O podcast Mundo RH apresenta um episódio especial que mergulha em um dos temas mais urgentes do universo corporativo: a transformação da liderança. Em uma conversa profunda, provocativa e repleta de exemplos reais, o executivo e autor Maurício Pedro, com mais de quatro décadas de experiência, convida o público a repensar o que, de fato, significa liderar pessoas.

Autor do livro “Liderança Humanizada – O Líder muito além do herói”, Maurício traz uma abordagem que rompe com os modelos tradicionais baseados em hierarquia e controle. Ao longo do episódio, ele defende que liderança não é sobre o cargo ocupado, mas sobre o impacto gerado nas pessoas — uma construção que nasce do reconhecimento, da escuta e da capacidade de desenvolver talentos.

A conversa percorre temas essenciais para o RH e para executivos que enfrentam os desafios da nova economia do trabalho. Entre os destaques, estão a responsabilidade emocional do líder, o papel do autoconhecimento na tomada de decisão, a importância de criar ambientes saudáveis e o risco de lideranças autoritárias que afastam equipes e comprometem resultados.

Com uma linguagem acessível e reflexiva, Maurício também compartilha histórias marcantes de sua trajetória, mostrando como pequenos gestos — como um simples “bom dia” — podem revelar o clima emocional de uma equipe e influenciar diretamente a cultura organizacional.

Outro ponto alto do episódio é a discussão sobre o mito do “líder nato”. Para o autor, embora algumas pessoas tenham inclinações naturais, a liderança é, acima de tudo, uma competência que pode e deve ser desenvolvida ao longo do tempo.

Em um momento em que o Brasil registra altos índices de afastamento por saúde mental e as empresas são cada vez mais cobradas por ambientes psicologicamente seguros, o episódio se posiciona como um conteúdo estratégico para profissionais de RH, líderes e executivos que desejam alinhar performance e bem-estar.

Mais do que uma conversa, o episódio propõe uma reflexão sobre legado. Afinal, como destaca Maurício Pedro, liderar é, sobretudo, sobre fazer com que as pessoas se tornem melhores — e saiam das relações profissionais mais fortalecidas do que entraram.

Disponível nas principais plataformas, o novo episódio do podcast Mundo RH é um convite à transformação — pessoal, profissional e, sobretudo, humana.

É nesse cenário que entra a RH99, uma RH tech brasileira especializada em instrumentos digitais de avaliação psicológica e soluções de psicometria apoiadas por tecnologia e inteligência artificial. No centro dessa operação está a plataforma RX, que faz o mapeamento motivacional de equipes inteiras e ajuda o RH a tomar decisões mais assertivas sobre contratação, desenvolvimento e organização de times.

Neste episódio do podcast Mundo RH, Francisco Carlos conversa com Marco Sinicco, CEO da RH99, sobre como a análise comportamental coletiva está redesenhando o papel do RH e da psicologia organizacional dentro das empresas.

A conversa parte de um ponto pouco explorado do dia a dia corporativo: os “atritos silenciosos” – aqueles conflitos que não aparecem em relatórios, mas que corroem performance, clima e engajamento. A partir de um teste motivacional de personalidade, o Human Guide – tropicalizado para o Brasil, validado pelo Conselho Federal de Psicologia e integrado à plataforma RX –, a RH99 consegue mapear o “DNA motivacional” de cada pessoa em apenas dez minutos de respostas.

Com esses dados, a plataforma cruza perfis, simula cenários e mostra como líderes, gestores e equipes tendem a reagir sob pressão, colaborar entre si ou reter informações. O objetivo não é rotular ninguém, mas oferecer uma visão sistêmica: quem se complementa, onde estão os pontos de atrito, quais equipes têm mais propensão a ruídos de comunicação e que tipo de perfil faz sentido adicionar em uma nova contratação.

Marco explica como esse olhar coletivo muda a lógica tradicional do processo seletivo. Em vez de buscar apenas o “gênio da lâmpada” em termos técnicos, o RH passa a enxergar se aquele talento, na prática, vai fortalecer ou desorganizar um time que hoje funciona bem. A análise comportamental coletiva também apoia decisões de movimentação interna, sucessão de liderança e formação de squads, usando simuladores que testam combinações de perfis antes mesmo da mudança acontecer.

Outro ponto central da entrevista é a prevenção de burnout e riscos psicossociais. A plataforma RX cruza variáveis como estilo de liderança, nível de sensibilidade, dinâmica de equipe, gênero e faixa etária para apontar colaboradores que podem estar mais expostos a esgotamento – um tema que ganha ainda mais relevância com a entrada em vigor de normas que cobram das empresas ações preventivas na gestão de riscos psicossociais. A tecnologia não substitui o psicólogo organizacional, mas amplia sua capacidade de leitura e de atuação de forma antecipada, antes que a situação vire um caso grave ou judicial.

Marco também fala sobre o impacto direto na redução de turnover. Ao mapear o clima real das equipes, identificar ambientes mais tóxicos e readequar perfis de liderança e liderados, as empresas reduzem desligamentos caros, evitam contratações equivocadas e constroem times mais engajados. A ferramenta, diz ele, não é “barata” – mas custa menos que lidar com times desfuncionais, perda de talentos e imagem arranhada no mercado.

A entrevista aborda ainda os bastidores da adoção desse tipo de solução. Segundo Marco, o maior desafio não é técnico, é cultural: exige vontade da alta liderança de olhar para dados que podem revelar problemas em diretorias, sucessões mal encaminhadas e culturas que não conversam com o discurso oficial. Muitas empresas começam por um departamento crítico, colhem resultados e só depois expandem o uso da plataforma para toda a organização.

Outro gargalo é a formação dos profissionais que vão operar ess

🎙️ Imagine que mais de 70% das habilidades atuais deixarão de ser relevantes até 2030. Some a isso outro dado: 85% dos cargos que existirão em cinco anos sequer existem hoje. Para líderes de Recursos Humanos, esse cenário parece desafiador — e é. Mas também representa uma oportunidade única: colocar o RH no centro da estratégia das empresas.

Foi sobre esse tema que conversamos no podcast do Mundo RH com Guilherme Luz, cofundador e CEO da Galena, plataforma de desenvolvimento profissional que tem revolucionado a forma como organizações preparam seus times para o futuro.

Aprendizagem personalizada com inteligência artificial

Durante a entrevista, Luz explicou como a Galena utiliza inteligência artificial (IA) para criar planos de desenvolvimento individualizados para cada colaborador. A lógica é simples e poderosa: entender o ponto de partida, mapear os objetivos de carreira e construir uma trilha de aprendizagem que conecta habilidades inadiáveis ao que cada profissional precisa para evoluir.

🎙️ “Nosso propósito é ajudar empresas a desenvolverem talentos de forma estratégica, alinhando mais de 90% das habilidades aprendidas às competências essenciais da organização”, destacou Luz.

Na prática, a Galena disponibiliza um catálogo com mais de 250 mil cursos e recursos educacionais — de graduações a mentorias — e conecta cada pessoa ao que faz sentido para sua jornada.

People Analytics: o RH com visão estratégica

Outro ponto forte da conversa foi o impacto do People Analytics. Ao reunir planos de desenvolvimento individuais, a plataforma gera um mapa estratégico de habilidades que ajuda o RH a tomar decisões baseadas em dados.

Esse recurso permite, por exemplo, identificar profissionais prontos para ocupar novas posições antes de buscar talentos no mercado externo.

🎙️ “Hoje não dá mais para o RH navegar de olhos vendados. A tomada de decisão precisa ser baseada em dados em tempo real”, reforçou Luz.

Inteligência Artificial como multiplicador de produtividade

Se engana quem pensa que IA é assunto restrito a especialistas. Ferramentas como ChatGPT ou Gemini já estão democratizando o uso da tecnologia dentro das empresas, aumentando a eficiência em tarefas simples e abrindo espaço para que equipes se concentrem no que realmente importa.

Para o RH, esse movimento significa um impacto direto na produtividade, engajamento e retenção de talentos.

Habilidades que o RH precisa priorizar já

No bate-papo, Luz também destacou quais são as três habilidades essenciais que os RHs precisam colocar no radar para o desenvolvimento de seus colaboradores:

• Uso prático da IA, incluindo a criação de agentes inteligentes;
• Análise e interpretação de dados, agora mais acessível a todos;
• Comunicação e soft skills, que ganham força em um mundo cada vez mais digital.

O futuro é agora

A mensagem central do episódio é clara: o futuro do trabalho já começou, e cabe ao RH acelerar a preparação dos colaboradores. Se a velocidade de mudança é um desafio, a aprendizagem contínua é a resposta.

🎙️ “RH, essa é a missão primordial: atualizar e potencializar equipes para que as empresas não se tornem obsoletas”, concluiu Luz.

Você já se perguntou por que tantos jovens terminam o Ensino Médio sem saber o que fazer da vida? E se a resposta estiver num caminho que une aprendizado com prática — e que o mercado de trabalho já valoriza de verdade?

No novo episódio do Podcast Mundo RH, o papo é reto com Giuliano Amaral, CEO da Mileto, que mostra como o ensino técnico pode ser um trampolim real para quem quer começar a carreira com o pé direito.

Essa conversa é essencial — não só pra você que tá terminando a escola e sente que precisa de um plano, mas também pros pais que querem orientar melhor seus filhos e pros gestores de RH que querem entender como ajudar a próxima geração a se desenvolver com mais preparo e protagonismo.

Spoiler: dá sim pra começar cedo e com propósito. Dá sim pra fugir das incertezas e já sair na frente com uma formação técnica de qualidade. E dá sim pra criar uma ponte forte entre escola e trabalho — basta escolher o caminho certo.

🎙️ Ouça agora, compartilhe com quem precisa dessa luz e bora falar sério sobre o futuro profissional dos nossos jovens!

Você já parou pra pensar que o segredo de uma boa liderança pode estar... em uma taça de vinho?

Neste episódio especial do Podcast Mundo RH, embarcamos em uma verdadeira degustação de ideias com Antonio Carlos Matos da Silva, estrategista e autor do livro “Equilíbrio, Estrutura e Estratégia – Como a arte do vinho pode inspirar a gestão empresarial”, publicado pela Editora Labrador.

A partir de uma imersão nas vinícolas, Antonio Carlos percebeu algo que pouca gente se dá conta: assim como o vinho, as empresas também precisam de cuidado com o solo (cultura organizacional), escolhas precisas de blend (diversidade de talentos), tempo de maturação (formação de líderes) e atenção total à experiência sensorial — sim, aquela que cria vínculos profundos com o cliente. 🍷✨

Este episódio é um convite para repensar os modelos de gestão, liderança e RH com mais profundidade, empatia e estratégia. Seja você um CEO, gestor de pessoas, profissional de cultura ou apaixonado por inovação — prepare sua taça (ou seu café!) e mergulhe com a gente nessa jornada sensorial e estratégica.

Dê o play, reflita e se inspire — porque uma empresa bem gerida, assim como um bom vinho, é feita de tempo, propósito e equilíbrio.

🔗 Ouça agora e compartilhe com sua equipe!

Podcast do Mundo RH revela como a tecnologia está simplificando a gestão de viagens e despesas nas empresas com a OnFly

Em um cenário onde as viagens a trabalho voltaram a crescer em ritmo acelerado — superando US$ 1,5 trilhão globalmente em 2024, segundo a GBTA — empresas de todos os portes enfrentam um velho conhecido: a complexidade na gestão de reservas, reembolsos e políticas de viagem. E é justamente nesse ponto que a OnFly vem fazendo a diferença para mais de 2 mil empresas em todo o Brasil.

A proposta da OnFly é simples e poderosa: centralizar toda a jornada de viagens e despesas corporativas em um só lugar, com controle, economia e foco no que realmente importa — a experiência do colaborador.

Muito além da reserva: gestão inteligente e economia real

Imagine um time de RH lidando com 50 viagens por mês. Sem uma solução digital, isso significa uma avalanche de e-mails, recibos perdidos, horas de conciliação manual e um risco alto de não conformidade com as políticas internas. Com a OnFly, esse cenário muda completamente.

Vinícius Lima, CMO da OnFly, explica:

“Nossa plataforma permite que o próprio colaborador faça reservas com autonomia, dentro das políticas da empresa, enquanto o gestor acompanha tudo em tempo real por meio de um dashboard intuitivo.”

O impacto? Redução de até 40% nos custos com viagens corporativas e uma economia valiosa de tempo para as áreas de RH e financeiro.

Reembolso? Só se você quiser

A OnFly entende que experiência do colaborador importa. Por isso, substitui o tradicional e burocrático processo de reembolso por adiantamentos ou cartões pré-pagos corporativos com controle total de categorias e horários de uso — uma solução que, inclusive, chamou a atenção da Mastercard.

Um novo benefício que conecta pessoas à marca

Outro diferencial da OnFly é o Onhappy — um benefício que permite ao colaborador utilizar tarifas corporativas em viagens de lazer. Ele pode ser usado como bonificação, incentivo por metas ou até mesmo como parte do pacote de benefícios.

“A geração Z valoriza experiências. O Onhappy conecta emocionalmente o colaborador à marca. E empresas como a Sólides já usam esse recurso de forma ativa”, destaca Vinícius.

Com total transparência fiscal, o Onhappy também permite ao RH acompanhar em tempo real o uso e a adesão, consolidando-se como uma ferramenta de engajamento e retenção.

Integrações que economizam tempo e energia

Além da economia financeira, a OnFly entrega integrações nativas com mais de 80% dos ERPs e sistemas de RH do mercado, como SAP, Workday e Totvs. Com isso, dados fluem automaticamente entre as áreas, evitando retrabalho e liberando os profissionais para atuarem de forma mais estratégica.

Se sua empresa ainda trata viagens como um mal necessário, talvez seja hora de repensar.

Você já se sentiu travado, mesmo sabendo que poderia fazer mais por você e pela sua carreira? Já teve a sensação de que falta “só um empurrãozinho” para sair do lugar? Se a resposta for sim, o novo episódio do Podcast Mundo RH é exatamente o que você precisa ouvir.

No bate-papo da semana, a convidada especial é Raquel Coutto, estrategista comportamental, mentora de líderes e autora do livro “Efeito 1% – Como pequenas ações executadas geram grandes transformações”. Com uma linguagem prática e direta, Raquel mostra que não é preciso uma revolução radical para alcançar grandes resultados — mas sim pequenos ajustes diários, feitos com consciência e consistência.

Ao longo do episódio, ela apresenta o método que criou com base em ciência do comportamento e experiências de liderança, dividido em seis etapas que ajudam profissionais a destravar seu potencial e colocar a mente como aliada no processo de evolução. Para Raquel, o segredo está na repetição de microações positivas, que se acumulam e criam novas conexões mentais e comportamentais.

“A mente é o motor da ação. E quando você muda a forma como pensa, muda também o que você faz — e isso transforma tudo ao seu redor”, afirma.

Além disso, Raquel compartilha histórias reais de transformação, ferramentas de autogestão e dicas para quem sente que está sobrecarregado, desmotivado ou apenas buscando uma forma mais eficiente de crescer na carreira sem se perder pelo caminho.

📣 Por que esse episódio é imperdível para profissionais de RH e líderes?

Porque fala diretamente com quem precisa inspirar mudanças nos outros, mas muitas vezes esquece de olhar para si. Raquel defende que o RH deve ser exemplo de consistência, propósito e ação — e isso começa com o autocuidado e a autogestão.

O episódio já está no ar nas principais plataformas de streaming e também no portal www.mundorh.com.br.

Com a experiência de quem está na linha de frente da transformação digital, Tavane compartilha insights valiosos sobre como a IA pode — e deve — ser usada como aliada estratégica na gestão de pessoas. Ela alerta: o maior risco da IA nas empresas não é a tecnologia em si, mas o desconhecimento sobre como integrá-la de forma ética e produtiva ao cotidiano dos times.

Entre os temas abordados, destacam-se as estratégias para evitar que a IA se torne uma ameaça aos empregos, a importância de humanizar os processos automatizados e como as lideranças podem capacitar suas equipes para lidar com as mudanças tecnológicas sem medo — e com mais protagonismo.

Se você é profissional de RH, gestor de pessoas ou atua em transformação digital, este episódio é um verdadeiro manual de sobrevivência (e crescimento!) na era da IA. Aperte o play e descubra como transformar o futuro do trabalho em um presente mais inteligente e humano.

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📢 Compartilhe com sua equipe e venha construir o RH do futuro com a gente!

Com uma linguagem acessível e ao mesmo tempo impactante, Trisciuzzi mergulhou nos desafios que cercam os líderes modernos, trazendo à tona as armadilhas do modelo ultrapassado de comando e controle e a urgência de desenvolver lideranças mais humanas, consistentes e inspiradoras. “O líder imbatível não é aquele que sabe tudo, mas o que aprende todos os dias. É quem lidera pelo exemplo e se mantém coerente com seus valores, mesmo diante das maiores pressões”, afirmou o especialista.

A conversa girou em torno de temas sensíveis e atuais, como a solidão do líder, a dificuldade de equilibrar autoridade e afeto, e o impacto direto da postura da liderança no clima organizacional. Trisciuzzi defende que o líder do futuro — e do presente — precisa ser lapidado como um diamante, com resiliência, escuta ativa e uma clara disposição para o autoconhecimento.

Outro ponto alto do episódio foi a reflexão sobre o papel da liderança na construção de ambientes mais saudáveis e produtivos. “Muitos líderes ainda acreditam que precisam se mostrar fortes o tempo todo, e com isso afastam suas equipes. Mas o verdadeiro poder está na vulnerabilidade bem conduzida e no diálogo aberto”, explicou Renato.

Ao longo do episódio, ele também compartilhou aprendizados da sua própria trajetória e os bastidores da criação do seu livro, que já impactou centenas de profissionais e tem sido adotado como referência em programas de desenvolvimento de lideranças.

Este episódio não é apenas uma escuta recomendada — é um verdadeiro manual prático para quem deseja se tornar um líder melhor a cada dia. Um convite à reflexão e à ação.

Se você atua em Recursos Humanos, lidera equipes, está em processo de transição de carreira ou deseja assumir um papel de influência dentro da sua empresa, este podcast foi feito para você.

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Para muitos executivos, a vida corporativa se confunde com a identidade pessoal. Mas o que acontece quando chega o momento de deixar o crachá para trás? É sobre esse momento simbólico — e muitas vezes desafiador — que trata o novo episódio do Podcast Mundo RH, com a participação das especialistas em transição de carreira Maristela Gorayb e Flávia Perez, autoras do livro A Primeira Segunda-feira Após Sua Carreira Executiva.

No bate-papo conduzido por Francisco Carlos, jornalista e CEO do Mundo RH, as autoras abordam de forma leve e realista os sentimentos mais comuns que emergem ao fim da trajetória corporativa: vazio, perda de identidade, medo do desconhecido — e, para quem se preparou, também liberdade, entusiasmo e novas possibilidades.

“A carreira executiva tem prazo de validade. A vida profissional, não”, pontua Flávia durante a conversa. Segundo ela e Maristela, o segredo para uma transição mais leve está na preparação antecipada — com foco em autoconhecimento, planejamento financeiro, relacionamentos autênticos e redefinição de propósito.

Além de relatos reais e emocionantes, o episódio explora o método ANCOR, que estrutura essa transição em nove pilares divididos em três fases: base, impulsionadores e voo. A proposta é oferecer aos executivos uma nova forma de enxergar o pós-carreira — não como fim, mas como recomeço produtivo, próspero e positivo.

Para quem está se aproximando dessa fase ou deseja apoiar executivos em transição, o episódio é uma aula de sensibilidade e estratégia. Também é uma provocação necessária para os RHs que desejam promover uma cultura de cuidado com as lideranças, mesmo (ou especialmente) no momento da saída.

Quer saber mais sobre como transformar a primeira segunda-feira após a carreira executiva em um novo começo?
Dê o play no episódio e prepare-se para uma jornada de reflexões profundas, aprendizados práticos e, quem sabe, o início de um novo ciclo.

🎙️ Ouça agora no Spotify, Deezer ou na sua plataforma de podcast favorita.

Você já parou para pensar em quantas horas um recrutador gasta analisando currículos? E como, no meio de tantos candidatos, aquele talento perfeito pode acabar passando despercebido? Pois é… Mas a boa notícia é que a Inteligência Artificial chegou para revolucionar esse processo, tornando-o mais ágil, estratégico e assertivo!

E para falar sobre essa transformação que está mudando o jogo do recrutamento, recebemos uma convidada especialíssima: Nathália Falcão, CEO da Plataforma Recrutadora.AI. No episódio, ela explica como a IA está ajudando as empresas a encontrarem os melhores talentos e, mais do que isso, como essa tecnologia permite que o RH assuma um papel ainda mais estratégico dentro das organizações.

🔍 Como a IA pode diminuir o tempo de recrutamento?
🎯 O que muda para candidatos e recrutadores?
💡 Quais os desafios e oportunidades dessa inovação?

Se você quer entender como a tecnologia pode transformar o futuro da seleção de talentos e trazer mais eficiência para o seu RH, não pode perder este episódio!

📢 Dê o play e fique por dentro dessa revolução!

Hoje, temos um bate-papo muito especial e super relevante: a regulamentação do mercado de benefícios de alimentação e refeição. O governo quer abrir mais espaço para a concorrência nesse setor, e essa mudança promete trazer mais liberdade para os trabalhadores, mas também levanta diversas dúvidas e desafios.

Será que essa nova regulamentação pode realmente reduzir custos? Como as empresas do setor vão lidar com essas mudanças? E, no fim das contas, os trabalhadores sairão ganhando?

Para ajudar a responder essas e outras questões, trouxemos um convidado de peso: Thomas Pillet, CEO da Up Brasil, uma das maiores empresas de benefícios corporativos do Brasil. Ele vai compartilhar sua visão sobre os impactos dessa transformação, os desafios para o mercado e o que esperar para o futuro dos benefícios de alimentação.

Então, fica com a gente porque esse episódio promete insights valiosos e uma conversa super esclarecedora!

Durante a conversa, Ana destacou que o uso de plataformas digitais na saúde corporativa vem ganhando força devido à sua capacidade de unir tecnologia, praticidade e humanização. Essas ferramentas permitem que empresas e colaboradores acessem serviços médicos, psicólogos, programas de bem-estar e até mesmo acompanhamento preventivo de maneira mais ágil e eficiente. Para Ana, isso representa um avanço significativo na forma como as organizações podem cuidar da saúde física e mental de seus times.

“A saúde digital veio para facilitar, mas, principalmente, para humanizar os cuidados com os colaboradores. A tecnologia, quando bem aplicada, permite não apenas acompanhar indicadores de saúde, mas também oferecer suporte preventivo e intervenções rápidas, ajudando o RH a tomar decisões mais assertivas e estratégicas”, afirmou Ana.

Saúde e bem-estar como prioridade corporativa

Ao longo do episódio, foi ressaltado que o bem-estar dos colaboradores deixou de ser um benefício opcional e passou a ocupar o centro das políticas de gestão de pessoas. Ana explicou que a pandemia de COVID-19 acelerou a necessidade de investir em ferramentas digitais para garantir suporte médico e psicológico, mas a tendência permaneceu mesmo com a retomada presencial.

Entre os benefícios citados, as plataformas de saúde digital ajudam as empresas a:

• Identificar e tratar problemas precocemente, reduzindo custos com afastamentos e tratamentos tardios.
• Promover o bem-estar mental, que se tornou um dos principais pilares de retenção e engajamento no ambiente de trabalho.
• Oferecer acessibilidade e flexibilidade aos colaboradores, permitindo o uso dos serviços em horários e locais que atendam suas necessidades.

Tecnologia a favor de uma gestão humanizada

Ana também ressaltou que essas plataformas não se limitam ao atendimento individualizado. Elas oferecem dados e insights para o RH, possibilitando a criação de programas mais assertivos e personalizados para os colaboradores. “Estamos falando de um modelo onde a saúde do trabalhador é vista como um investimento estratégico, diretamente ligado à produtividade e ao sucesso da organização”, disse a diretora da StarBem.

O episódio ainda trouxe exemplos práticos do uso dessas ferramentas em diferentes empresas e setores, mostrando como elas têm contribuído para criar ambientes de trabalho mais saudáveis e equilibrados.

Quer saber mais?

O episódio está disponível nas principais plataformas de streaming, como Spotify, Apple Podcasts e Google Podcasts. Não perca a oportunidade de ouvir esta conversa rica em insights e reflexões sobre como o RH pode utilizar a saúde digital como diferencial competitivo.

Acompanhe o Mundo RH para mais conteúdos como este, acessando o portal www.mundorh.com.br ou seguindo nossas redes sociais.

Benefício Saúde: Mais que Assistência, um Investimento em Satisfação

Durante o podcast, Dr. Tomazella explicou como um plano de saúde estruturado é fundamental não apenas para o bem-estar físico dos colaboradores, mas também como um fator crucial para o aumento da satisfação no trabalho. "Quando os colaboradores se sentem apoiados em suas necessidades de saúde, eles estão mais engajados e produtivos. A saúde suplementar oferecida pela Unimed FESP vai além do tratamento de doenças; ela é uma ferramenta estratégica para prevenir problemas de saúde e melhorar a qualidade de vida no trabalho", afirmou o diretor.

O Papel do Núcleo de Atenção à Saúde (NAS)

Um dos pontos altos da conversa foi a discussão sobre o Núcleo de Atenção à Saúde (NAS) da Unimed FESP. Dr. Tomazella descreveu como o NAS oferece um acompanhamento personalizado aos colaboradores, com programas de prevenção e promoção da saúde que são adaptados às necessidades individuais de cada um. "O NAS é o coração da nossa abordagem para cuidados de saúde. Por meio dele, conseguimos não só acompanhar de perto a saúde dos nossos colaboradores, mas também antecipar necessidades e intervir preventivamente, o que reduz significativamente a incidência de afastamentos e problemas de saúde mais graves", explicou.

Impacto no Dia a Dia e Produtividade

A implementação de cuidados de saúde personalizados demonstrou ter um impacto direto na experiência diária dos colaboradores na empresa. Dr. Tomazella destacou casos em que intervenções oportunas do NAS melhoraram significativamente a saúde e o bem-estar dos colaboradores, o que se reflete em uma equipe mais motivada e menos dias perdidos por doenças. "É uma via de mão dupla. Colaboradores saudáveis criam um ambiente de trabalho positivo, o que por sua vez contribui para a sustentabilidade e sucesso da empresa", disse.

Desafios da Saúde Suplementar para 2025

Olhando para o futuro, Dr. Tomazella discutiu os desafios que a saúde suplementar enfrentará até 2025, incluindo a integração de tecnologias digitais no acompanhamento da saúde, a personalização ainda maior dos cuidados e a necessidade de estratégias que alinhem custos com eficácia. "Nos próximos anos, enfrentaremos o desafio de balancear a inovação tecnológica com a humanização do atendimento, garantindo que todos os colaboradores recebam os cuidados de que precisam de maneira eficiente e empática", prognosticou.

Conclusão: Transparência e Objetividade na Saúde

A conversa com Dr. Tomazella foi uma janela aberta para a compreensão de como a saúde suplementar não apenas beneficia diretamente os colaboradores, mas também desempenha um papel crucial na cultura e produtividade de uma empresa. O diretor de Mercado da Unimed FESP destacou a importância de abordagens transparentes e objetivas na gestão de benefícios de saúde, sublinhando como um ambiente de trabalho saudável é fundamental para o crescimento sustentável das empresas.

Não perca a oportunidade de ouvir este podcast esclarecedor, que oferece não apenas uma análise profunda do estado atual da saúde suplementar, mas também visões práticas para qualquer organização que busca melhorar a qualidade de vida de seus colaboradores enquanto prepara o caminho para os desafios futuros.

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Neste episódio especial, temos o prazer de conversar com a psicóloga Maria Klien, que traz uma riqueza de conhecimento e compreensão sobre a saúde mental. Maria nos oferece uma visão detalhada dos sintomas dessa síndrome, explora suas possíveis causas e compartilha conselhos valiosos sobre como podemos evitar ou gerenciar esses sentimentos intensos durante o período de fim de ano.

Sintomas e Causas: Ela inicia a discussão com uma exploração dos sintomas comuns da Síndrome do Fim de Ano, que muitos podem confundir com simples estresse sazonal. Ela explica que essa síndrome é frequentemente caracterizada por uma sensação de ansiedade, tristeza e até depressão, que surgem como resultado da pressão das expectativas do fim de ano, da reflexão sobre metas não alcançadas e da antecipação do que está por vir no novo ano. Maria Klien enfatiza que, embora seja um fenômeno não oficial no campo da psicologia, os efeitos são palpáveis e podem afetar significativamente a qualidade de vida de uma pessoa.

Prevenção e Gerenciamento: Mais adiante no podcast, a profissional compartilha estratégias proativas para prevenir e gerenciar esses sintomas. Ela sugere práticas como o estabelecimento de limites saudáveis, a importância de priorizar o autocuidado, e a criação de expectativas realistas para as festas e o novo ano. Além disso,  aconselha a manter uma rede de apoio ativa, seja através de amigos, família ou profissionais de saúde mental, para ajudar a navegar por este período desafiador.

Dicas Práticas: Entre as dicas práticas oferecidas, Maria Klien destaca a necessidade de manter uma rotina regular, dedicar tempo para reflexão e gratidão, e a importância de se desconectar das pressões sociais e comerciais que frequentemente acompanham o final do ano.

Encerramento do Episódio: Ao final do episódio, Maria Klien reitera que, enquanto a Síndrome do Fim de Ano pode ser um desafio, com as estratégias certas, é possível não apenas enfrentá-la, mas também encontrar alegria e renovação nesta época festiva. Ela encoraja todos os ouvintes a abordarem o fim de ano com uma perspectiva equilibrada e centrada, promovendo uma transição saudável para o novo ano.

Não perca este episódio enriquecedor e informativo do Podcast do Mundo RH. Maria Klein nos oferece não apenas uma compreensão mais profunda da Síndrome do Fim de Ano, mas também ferramentas práticas que todos podemos usar para melhorar nossa saúde mental durante e após a temporada de festas. Sintonize, aprenda e prepare-se para encerrar o ano com um espírito revigorado e positivo.

 Esperamos que este episódio ofereça conforto e orientação para aqueles que lutam com a Síndrome do Fim de Ano e inspire maneiras de celebrar as festividades com saúde e felicidade. Acompanhe-nos no Mundo RH para mais insights e conversas que importam no mundo do trabalho e da saúde mental.

Neste episódio especial, temos o prazer de receber Ana Paula Tarcia, diretora executiva de pessoas e cultura do Banco BV, que vai compartilhar conosco as iniciativas inovadoras e as práticas inspiradoras que estão moldando um ambiente de trabalho exemplar no BV.

Descubra como o Banco BV está comprometido em oferecer qualidade de vida e bem-estar aos seus colaboradores através de uma cultura que valoriza cada indivíduo. Ana Paula nos dá uma visão detalhada das estratégias de liderança que são fundamentais para engajar e motivar equipes, criando um espaço onde todos se sentem valorizados e parte de algo maior.

Este é um episódio imperdível para quem busca insights profundos e práticos sobre como criar e sustentar uma cultura organizacional saudável e produtiva. Ana Paula fala com paixão e clareza, tornando a conversa não apenas informativa, mas também extremamente acessível para todos que desejam aprender mais sobre excelência em gestão de pessoas.

Não perca a chance de se inspirar e aprender com uma das líderes mais influentes no campo de recursos humanos. Acompanhe-nos no Podcast do Mundo RH para uma conversa leve e didática que vai enriquecer seu conhecimento e sua forma de pensar sobre o ambiente de trabalho.

Confira agora mesmo! Você vai gostar do que temos para compartilhar.

O crescimento da área de benefícios em 2024

Para Leandro Amador, 2024 é um ano que marca uma nova era para os benefícios corporativos. Ele destacou que a busca por soluções flexíveis, personalizadas e alinhadas às necessidades dos colaboradores tem impulsionado o setor como nunca antes.

“Os benefícios corporativos deixaram de ser apenas um adicional para se tornarem uma ferramenta estratégica no engajamento e na produtividade das equipes. Hoje, as empresas enxergam que oferecer benefícios alinhados às expectativas dos colaboradores é fundamental para atrair talentos e mantê-los motivados no longo prazo”, afirmou Amador.

De acordo com o executivo, a digitalização e a flexibilidade são os dois principais fatores que estão moldando o futuro dos benefícios. Com o avanço da tecnologia, as empresas têm conseguido oferecer soluções mais acessíveis, customizáveis e integradas, atendendo tanto as necessidades dos colaboradores quanto as demandas financeiras das organizações.

Produtos que fazem a diferença

Durante o podcast, Amador também compartilhou alguns exemplos de produtos e serviços que estão se destacando na área de benefícios corporativos:

• Benefícios flexíveis: Soluções que permitem que os colaboradores escolham onde e como utilizar seus benefícios, como alimentação, transporte, saúde e educação, adaptando-os às suas necessidades individuais.
• Saúde e bem-estar: Programas que incluem subsídios para academias, sessões de terapia, telemedicina e acompanhamento nutricional, cada vez mais demandados em um ambiente corporativo que valoriza o equilíbrio emocional e físico.
• Educação e desenvolvimento: Incentivos para cursos de capacitação, treinamentos e programas de desenvolvimento, que ajudam a manter os profissionais atualizados e engajados com suas carreiras.

“O mercado está em plena transformação, e os benefícios corporativos são uma forma de as empresas mostrarem que estão dispostas a investir no bem-estar e no crescimento de seus colaboradores. Esse tipo de abordagem não apenas eleva a satisfação interna, mas também aumenta a percepção da marca empregadora no mercado”, destacou.

O papel dos benefícios na retenção de talentos

Amador ressaltou que o momento atual exige que as empresas estejam mais atentas às expectativas dos profissionais, especialmente das gerações mais jovens. Pesquisa recente da Deloitte mostra que 80% dos trabalhadores consideram a flexibilidade nos benefícios um dos principais fatores na escolha de um empregador.

“A retenção de talentos não é mais apenas uma questão de remuneração. Benefícios personalizados, que mostram cuidado com a qualidade de vida e o desenvolvimento do profissional, são cruciais para manter as equipes engajadas e evitar a alta rotatividade”, pontuou.

Benefícios flexíveis como ferramenta estratégica

Ao longo do podcast, Amador enfatizou como os benefícios flexíveis têm se consolidado como uma ferramenta estratégica para aumentar a produtividade e fortalecer a cultura organizacional. Ele argumentou que, ao permitir que os colaboradores façam escolhas que atendam às suas necessidades pessoais, as empresas não apenas reduzem o desperdício, mas também promovem maior engajamento.

“Estamos falando de uma mudança de paradigma. Hoje, os colaboradores querem se sentir valorizados de forma genuína. Oferecer a eles a possibilidade de escolher o

Com o avanço da inteligência artificial e o surgimento de novas frentes de inovação, a Ford tem vivido um momento de transformação profunda. Fernanda destaca como o RH está desempenhando um papel estratégico nesse contexto, desenvolvendo talentos para acompanhar a revolução tecnológica e integrando os colaboradores à nova realidade organizacional.

Neste episódio, você vai descobrir:

• Os bastidores das mudanças culturais na Ford e o impacto das novas tecnologias no dia a dia dos colaboradores;
• Como o RH está capacitando as equipes para enfrentar os desafios da era da inteligência artificial;
• As estratégias para alinhar inovação tecnológica e gestão de pessoas em um ambiente dinâmico e competitivo.

Fernanda Ramos traz uma visão inspiradora sobre como o RH pode liderar transformações, colocando as pessoas no centro das inovações e preparando empresas e equipes para o futuro.

Não perca este episódio que é uma verdadeira aula de como o RH pode se reinventar para ser protagonista em tempos de mudança. Escute agora no Podcast Mundo RH e fique por dentro de tudo o que está moldando o futuro do mercado de trabalho!

Transformação digital: o futuro é agora
Em tempos de mudanças aceleradas, a adaptação do RH às novas tecnologias é mais do que uma necessidade; é uma questão de sobrevivência. Mônica nos levou a uma imersão no universo do Banco Master, explicando como a instituição tem reinventado processos e adotado soluções inovadoras para tornar a área de gestão de pessoas mais ágil, eficiente e conectada aos objetivos estratégicos do negócio.

Liderança inovadora com propósito
A liderança no RH do Banco Master não se limita a promover mudanças. Ela está fundamentada em um propósito claro: criar uma cultura organizacional que equilibre alta performance com qualidade de vida e saúde mental. Mônica destacou como uma liderança inovadora é essencial para engajar times e criar um ambiente de trabalho que priorize tanto resultados quanto o bem-estar dos colaboradores.

Saúde mental e qualidade de vida: prioridades estratégicas
Nunca foi tão importante falar sobre saúde mental no trabalho. O Banco Master, sob a liderança de Mônica, tem investido em programas de suporte emocional e iniciativas que colocam a qualidade de vida no centro da experiência dos colaboradores. No episódio, ela compartilhou cases inspiradores e estratégias que fizeram a diferença para engajar equipes e promover um ambiente saudável e produtivo.

Atração e retenção de talentos: o diferencial do Banco Master
Outro destaque do episódio foi a discussão sobre os segredos do Banco Master para atrair e reter talentos em um mercado competitivo. Mônica revelou práticas inovadoras de employer branding e programas de desenvolvimento profissional que não apenas conquistam os melhores profissionais, mas também os mantêm motivados a longo prazo.

Acompanhe o episódio completo!
Se você é um profissional de RH ou líder de negócios em busca de inspiração para transformar a gestão de pessoas na sua empresa, este episódio é para você. Acesse agora o Mundo RH Podcast no seu player favorito, ouça as ideias e estratégias de Mônica Gonçalves e descubra como o RH pode ser um motor de inovação e bem-estar dentro das organizações.

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O Mundo RH Podcast continua trazendo conteúdos relevantes para você se manter atualizado sobre as tendências e boas práticas do mercado de gestão de pessoas. Não perca o próximo episódio!

Durante a conversa, Viviane trouxe percepções valiosas sobre como a transformação cultural e digital não apenas facilitou o trabalho remoto e a conectividade, mas também impôs uma reflexão crítica para os profissionais de RH: como manter a conexão humana e o engajamento num cenário digital? Para ela, a resposta está na adaptação e flexibilidade das políticas de gestão de pessoas, que devem agora incluir a saúde mental como um pilar estratégico. "Não há como falar em bem-estar corporativo sem abordar a importância de políticas que respeitem e incentivem o equilíbrio entre a vida pessoal e profissional", pontuou Viviane.

Outro ponto que torna essa conversa essencial para profissionais e empresas é a abordagem sobre o impacto das novas políticas de trabalho no cotidiano dos colaboradores. Viviane destaca que, em um cenário onde flexibilidade e adaptação se tornam prioridades, RHs bem preparados têm a oportunidade de desenhar ambientes onde as pessoas se sintam realmente cuidadas. Para ela, um dos maiores desafios está em estruturar políticas que respeitem as necessidades individuais e favoreçam a produtividade sem abrir mão do cuidado com a saúde mental e o equilíbrio de vida.

O episódio também traz uma reflexão oportuna sobre o papel do RH em uma nova era, onde o setor ganha importância estratégica e se torna, mais do que nunca, um dos guardiões da cultura organizacional. Viviane compartilhou sua crença de que o RH pode – e deve – ser o catalisador de mudanças, assegurando que as pessoas se sintam ouvidas e apoiadas. Em meio a uma era de transformação digital e cultural, o RH passa a ter a missão de equilibrar a alta performance com um ambiente de acolhimento e flexibilidade.

O episódio traz uma análise profunda de dados que mostram que, para muitos brasileiros, o principal motivo para estudar inglês está relacionado a viagens internacionais, enquanto, em outros países, o foco é o desenvolvimento profissional. Essa diferença de motivação pode impactar diretamente a competitividade dos profissionais brasileiros no mercado global, onde o inglês é uma ferramenta essencial para a ascensão e a liderança em ambientes corporativos cada vez mais multilíngues e interconectados.

Lugó ainda levanta questões sobre como o RH e as empresas podem desempenhar um papel fundamental na mudança desse cenário. Segundo ele, é possível criar políticas de incentivo e apoiar os colaboradores no aprendizado do inglês, transformando o domínio do idioma em uma vantagem competitiva. O diretor da Pearson destaca a importância de vencer barreiras culturais e estruturais que dificultam o avanço da proficiência no Brasil, onde apenas 30% da população tem algum nível de conhecimento da língua.

Outro dado impactante da pesquisa revela que 67% dos brasileiros não se sentem confiantes para liderar uma reunião de trabalho em inglês, o que limita suas possibilidades de crescimento em corporações globais. Lugó ressalta que a falta de prática e confiança no uso do idioma é um desafio constante para muitos profissionais e que superar essa barreira pode elevar o desempenho e a presença dos brasileiros no cenário internacional.

Durante a entrevista, também discutimos os exemplos de países como México e Argentina, que apresentam maiores níveis de proficiência em inglês do que o Brasil. Lugó sugere que há lições valiosas a serem aprendidas com as estratégias de ensino de idiomas desses países, e como essas práticas poderiam ser adaptadas às políticas educacionais e de qualificação profissional brasileiras.

Este episódio é um convite à reflexão sobre como a língua inglesa é, hoje, uma peça-chave para o desenvolvimento profissional e o sucesso no mercado de trabalho global. Para quem busca estar à frente em suas carreiras, entender e dominar o inglês não é mais uma escolha opcional, mas uma necessidade.

Quer saber como superar desafios, valorizar suas experiências e se manter competitivo? Confira agora e inspire-se para transformar sua trajetória profissional!

🔗 Ouça agora e prepare-se para uma nova fase!

Logo no início do episódio, Nicolas compartilha como o vale de Natal  se destaca no mercado de benefícios, oferecendo vantagens que vão além do tradicional. "O modelo que adotamos elimina os altos custos logísticos associados ao envio de cestas de Natal, trazendo uma economia significativa para as empresas. Isso, claro, sem perder a essência do presente aos colaboradores", afirma Nicolas. O podcast ainda revela números de economia obtidos pelas empresas que adotaram o vale de Natal, além de depoimentos de quem já experimentou a solução.

A praticidade da plataforma da Swile é um dos pontos altos dessa solução. Nicolas explica como a ferramenta intuitiva facilita a vida dos times de RH, permitindo uma gestão mais eficiente e personalizada dos benefícios. “Os feedbacks que recebemos dos departamentos de Recursos Humanos são sempre positivos, com ênfase na simplicidade e na rapidez com que eles conseguem gerenciar os benefícios de forma flexível", ressalta.

Outro diferencial relevante discutido no episódio é o fato de o vale de Natal da  ser pensado para atender colaboradores de diferentes crenças e culturas, eliminando o vínculo direto com festividades religiosas. "Essa é uma forma de promover a diversidade e garantir que todos se sintam incluídos, sem exceção", destaca Nicolas.

No episódio, Nicolas também traz dados impressionantes sobre a adoção do vale de Natal em todo o Brasil, mostrando as regiões onde a solução tem se destacado. "Estamos vendo um crescimento expressivo em todo o país, especialmente em regiões como o Sudeste e o Sul, onde a adesão ao benefício tem sido massiva", revela.

Para fechar o podcast com chave de ouro, Nicolas compartilha sua visão sobre o futuro dos benefícios flexíveis no Brasil e os planos de expansão da Swile para atender às necessidades cada vez mais dinâmicas das empresas e seus colaboradores. Ele ainda adianta novidades que a Swile pretende lançar nos próximos meses, voltadas a promover ainda mais inclusão e bem-estar no ambiente corporativo.

🚀 IA no trabalho? Sim, e agora é realidade!

Você já parou para pensar como a IA está revolucionando o ambiente de trabalho? Não estamos falando do futuro, mas do presente. Empresas dos mais variados setores estão adotando a IA para otimizar processos, aumentar a produtividade e, claro, inovar! Mas com tanta mudança, vêm também grandes desafios: como preparar os colaboradores para essa revolução sem causar medo ou resistência?

🔍 Os desafios da IA nas empresas

Neste episódio, vamos destrinchar os principais obstáculos que as empresas enfrentam ao integrar a IA: o medo do desconhecido, a resistência às mudanças e a falta de conhecimento. Acredite, o sucesso da implementação de IA começa com uma equipe bem preparada e informada.

👨‍💻 Preparar os colaboradores é a chave!

Quer saber como superar esses desafios? Não perca nossa conversa com Leonardo Bacelar, Head de Pessoas, Comunicação e ESG da MDC. Ele vai compartilhar dicas poderosas sobre como capacitar a equipe, criar uma cultura de inovação e, o mais importante, garantir que a transição para um futuro digital seja tranquila e promissora para todos.

Então, se você é líder, colaborador ou simplesmente curioso sobre como a IA está mudando o jogo nas empresas, este episódio é para você. Não fique de fora dessa conversa!

🎧 Dê o play agora mesmo e esteja preparado para o futuro com a Mundo RH!

🔥 Anderson fala sobre o momento em que decidiu levantar a bandeira contra o estigma da depressão e como isso se conecta com o movimento Setembro Amarelo. E o melhor: ele mostra por que a gente não pode falar de saúde mental só em setembro – essa discussão é urgente o ano inteiro!

💬 E quando alguém solta o famoso “é só uma fase”? Anderson responde na lata como essa frase pode ser prejudicial e explica por que cuidar da saúde mental é uma necessidade que vai MUITO além das aparências.

⚠️ Empresas, atenção! Será que vocês estão realmente criando um ambiente de trabalho saudável para a mente dos colaboradores ou ainda estão falhando nessa missão? Anderson analisa como o mundo corporativo está lidando (ou não) com a saúde mental. Será que a sua empresa está no caminho certo?

💡 Quer dicas práticas para manter a mente saudável no dia a dia? Anderson compartilha os hábitos que ele segue para evitar o esgotamento mental e ainda dá conselhos valiosos para quem está passando por momentos difíceis. Porque saúde mental é pra todos nós, e ele explica como podemos começar a dar o primeiro passo.

🎯 Para fechar com chave de ouro, ele deixa uma mensagem DIRETA pra você que acha que está "só estressado" ou "só cansado". Será que é mesmo só isso? Anderson te ajuda a identificar os sinais de algo mais sério e a dar o primeiro passo para buscar ajuda.

Não perca! Esse episódio está imperdível para quem quer entender a importância real do bem-estar mental no trabalho e na vida. 🔥 Clique agora e ouça! 🎧

 Neste episódio, temos a honra de receber Ana Paula Tárcia, diretora executiva de pessoas e cultura do Banco BV, uma líder inspiradora que tem sido protagonista na promoção da igualdade de gênero no setor financeiro. Ana Paula compartilhará conosco não apenas sua jornada profissional, mas também reflexões sobre as conquistas, avanços e desafios ainda presentes no caminho para a equidade de gênero no trabalho.

Vamos discutir o atual cenário de crescimento profissional para mulheres, a predominância masculina no setor financeiro, a visibilidade feminina em Recursos Humanos, além de políticas e ações eficazes para promover a igualdade de gênero e a parentalidade ativa dentro das organizações.

Prepare-se para uma conversa repleta de insights valiosos, experiências compartilhadas e mensagens inspiradoras para todas as mulheres que buscam ascender em suas carreiras e alcançar posições de liderança.

Nossa conversa ilumina o caminho percorrido pelo EJA no SESI-SP, desde seu nascimento com o propósito de democratizar a educação de qualidade. Rita compartilha as joias da coroa do programa, destacando os diferenciais que colocam o EJA do SESI à frente, como:

• Flexibilidade e Inovação: Explore o formato híbrido das aulas, uma combinação perfeita entre presencial e à distância, desenhado para se adaptar ao ritmo de vida de cada estudante.
• Acesso e Inclusão: Aprenda como o EJA do SESI torna a educação acessível a todos, oferecendo aulas gratuitas para quem busca expandir horizontes e conquistar novas oportunidades.
• Portas Abertas para Todos: Rita detalha quem pode se beneficiar deste programa transformador e como o processo de inscrição é simples e inclusivo.
• Visão e Missão: Entenda os objetivos visionários do SESI ao ofertar esta programação educacional, mirando no empoderamento dos estudantes e na construção de um futuro brilhante.

As inscrições para o EJA do SESI-SP estão abertas, mas não por muito tempo. Se você ou alguém que conhece está buscando retomar a jornada educacional, agora é a hora. Descubra como participar, conheça os critérios e prepare-se para ser parte de uma comunidade de aprendizado que acolhe, inspira e transforma.

Junte-se a nós no Podcast Mundo RH

Prepare-se para ser inspirado por histórias de sucesso e descobertas, enquanto desvendamos os segredos por trás do sucesso do EJA no SESI São Paulo. Este episódio não é apenas uma conversa; é um convite para você reimaginar o futuro da educação de adultos e ver como a inovação e o compromisso do SESI-SP estão fazendo a diferença na vida de inúmeras pessoas.

Não deixe de ouvir este episódio exclusivo do Podcast Mundo RH e embarque nesta jornada educacional conosco. Sua nova história começa aqui, com o EJA do SESI São Paulo. Seu futuro está a apenas um play de distância!

Como mulher negra no mundo corporativo, Amanda falou abertamente sobre os desafios e oportunidades que enfrentou ao longo de sua carreira. Sua jornada é um testemunho poderoso de resiliência e determinação. Ela destacou que, apesar dos avanços, ainda há um longo caminho a percorrer para alcançar a igualdade racial no ambiente de trabalho.

Uma das questões centrais discutidas no podcast foi como o RH pode desenvolver e integrar políticas de inclusão racial na cultura corporativa. Amanda enfatizou que não basta apenas criar políticas, mas sim integrá-las de forma efetiva na cultura da empresa. Isso requer um esforço contínuo e uma abordagem holística que envolva todos os níveis da organização.

Além disso, a executiva discutiu o papel vital dos líderes e gestores na promoção de um ambiente de trabalho inclusivo. Líderes têm a responsabilidade de serem agentes de mudança, criando um espaço onde todos os profissionais, independentemente de sua cor ou origem, se sintam valorizados e tenham oportunidades iguais de crescimento.

O podcast também abordou outras dimensões da diversidade racial nas organizações. Amanda deu dicas valiosas sobre como as empresas podem ir além do discurso e realmente implementar práticas que promovam a igualdade racial. Entre suas sugestões, destacam-se a realização de treinamentos sobre viés inconsciente, o fomento de diálogos abertos sobre questões raciais e a implementação de políticas de contratação e promoção que reflitam o compromisso com a diversidade.

Este episódio do podcast do Mundo RH é um convite à reflexão e ação. Amanda Diaz, com sua experiência e sabedoria, nos lembra que criar um ambiente de trabalho inclusivo e livre de preconceitos não é apenas uma questão de justiça social, mas também um imperativo para o sucesso e a inovação nas empresas.

Em uma reveladora entrevista ao Podcast Mundo RH, Leonardo Ferreira, o Vice-Presidente de Gente e Gestão da Americanas, desvendou os bastidores da impressionante recuperação da empresa após um período desafiador de recuperação judicial. Ferreira detalhou como a Americanas, com a ajuda de estratégias inovadoras em recursos humanos, não apenas superou as adversidades, mas também emergiu mais forte.

Durante o podcast, o executivo enfatizou a importância da área de Gente e Gestão na retomada da Americanas. Ele explicou que o foco principal foi a implementação de programas avançados para atração e retenção de talentos, que desempenharam um papel crucial na revitalização da empresa. Esses programas não só atraíram profissionais de alto calibre, mas também garantiram que os talentos existentes se mantivessem engajados e motivados.

Um aspecto notável da estratégia de RH foi a ênfase colocada no desenvolvimento pessoal e profissional dos colaboradores. Ele acredita que investir em pessoas é a melhor forma de investir na empresa. Sob sua liderança, a Americanas introduziu programas de desenvolvimento que oferecem oportunidades de crescimento e aprendizado contínuos.

Além disso, ele destacou a criação de um programa inovador focado na saúde mental dos colaboradores. Reconhecendo os desafios crescentes relacionados ao bem-estar mental no local de trabalho, a Americanas tomou medidas proativas para oferecer suporte aos seus funcionários, estabelecendo um precedente para outras empresas seguirem.

A entrevista com Leonardo ofereceu uma visão valiosa sobre como estratégias de RH eficazes podem ser um motor de mudança e recuperação para empresas enfrentando períodos turbulentos. Sua abordagem holística na gestão de pessoas não só ajudou a Americanas a superar a recuperação judicial, mas também pavimentou o caminho para um futuro mais brilhante e sustentável.

Este episódio do Podcast Mundo RH reitera a importância de colocar as pessoas no centro da estratégia corporativa, especialmente em tempos de crise, e como isso pode resultar em uma transformação empresarial bem-sucedida.

A decisão da Alelo de se associar à WeWork para criar o Alelo Workpass nasceu da necessidade de se adaptar às mudanças rápidas no mundo do trabalho. Nakamura destacou que a parceria se alinha perfeitamente com a visão da empresa para o futuro, promovendo um ambiente de trabalho mais flexível e adaptável.

O Alelo Workpass é uma plataforma que permite às empresas oferecerem aos seus funcionários acesso a espaços de trabalho flexíveis. “As empresas podem contratar o serviço e seus funcionários têm acesso imediato às estações de trabalho e salas de reunião em qualquer localidade da WeWork”, explicou Nakamura.

Os funcionários ganham não apenas em termos de flexibilidade, mas também em qualidade de vida, podendo escolher locais de trabalho mais próximos de suas casas e evitando longos deslocamentos. Para as empresas, trata-se de uma oportunidade de otimizar custos com espaços físicos e, ao mesmo tempo, aumentar a satisfação e produtividade dos colaboradores.

O Alelo Workpass surge como uma resposta à crescente demanda por mobilidade no trabalho. “Estamos oferecendo aos trabalhadores a liberdade de escolher onde e como querem trabalhar, algo essencial no mundo pós-pandemia”, afirmou o CEO.

O produto se encaixa perfeitamente na tendência de trabalho híbrido e home office, proporcionando uma solução que combina o melhor dos dois mundos.

Através do Alelo Workpass, os colaboradores têm acesso facilitado às estações de trabalho e salas de reunião da WeWork, enquanto o Station by WeWork desempenha um papel crucial, funcionando como o intermediário entre os espaços e os usuários do serviço.

A parceria com a WeWork reflete e reforça a cultura organizacional da Alelo, que valoriza a inovação e a adaptabilidade. “Ambas as empresas compartilham uma visão similar sobre o futuro do trabalho, o que torna essa parceria tão especial”, disse Nakamura.

A conversa também abordou uma pesquisa realizada sobre o trabalho flexível na América Latina, cujas descobertas ajudaram a moldar o Alelo Workpass. “A pesquisa mostrou uma forte demanda por mais flexibilidade e opções de trabalho, algo que levamos em consideração no desenvolvimento do produto”, explicou o CEO.

Quanto ao futuro, Nakamura se mostrou otimista: “O Alelo Workpass é uma peça chave na nossa estratégia de longo prazo, e acreditamos que ele vai continuar a desempenhar um papel vital na transformação do trabalho.”

A conversa com Cesario Nakamura ofereceu um olhar fascinante sobre o futuro do trabalho e como empresas inovadoras como a Alelo estão pavimentando o caminho para um mundo mais flexível e adaptável. O Alelo Workpass não é apenas um produto; é uma declaração de que o futuro do trabalho já chegou.

Um dos pontos discutidos foi o Plano Estratégico Advance até 2025. Kátia detalhou como esse plano influencia as políticas internas da Air Liquide, particularmente enfatizando o pilar "Pessoas".

Na sequência, ela lançou luz sobre as adaptações que a empresa fez em seus espaços físicos e modelos de trabalho, a fim de alinhar-se às exigências pós-pandemia. Garantir a integração e o bem-estar dos colaboradores tem sido um foco central nessas modificações.

Os ouvintes também receberam insights sobre os revolucionários Comitês "por e para os funcionários" da Air Liquide. Kátia discorreu sobre como esses comitês têm voz ativa nas decisões da empresa, dando destaque especial aos Comitês de Responsabilidade Social e Inclusão & Diversidade.

O podcast ainda abordou as metas ambiciosas da empresa para a diversidade de gênero. Kátia explicou as medidas concretas que estão sendo tomadas para alcançar o objetivo de preencher 35% dos cargos de engenharia com mulheres até 2025. Neste contexto, o Programa Mentoria Feminina foi destacado como uma iniciativa que visa preparar mulheres para cargos de liderança na Air Liquide.

Além disso, o Programa Mulheres na Operação foi apresentado como uma tentativa deliberada de quebrar o domínio masculino em posições técnicas.

Os ouvintes também ficaram fascinados ao ouvir sobre as iniciativas da Air Liquide para garantir a inclusão e representatividade da comunidade LGBTQIA+. Kátia compartilhou como a empresa não apenas apoia, mas celebra a diversidade e inclusão desta comunidade.

Ao final do podcast, a discussão centrou-se na visão da Air Liquide para o futuro em termos de diversidade, equidade e inclusão. Kátia delineou os próximos passos da empresa para reforçar ainda mais esses valores, alinhando-os à missão da Air Liquide de promover um ambiente de trabalho verdadeiramente inclusivo e diversificado.

Este episódio é essencial para todos que desejam entender as nuances de uma gestão de RH progressista em um mundo em constante evolução. Ouça agora e descubra os bastidores da Air Liquide Brasil com Kátia Siqueira.

A executiva traz para o debate um conceito que tem se tornado cada vez mais protagonista no universo corporativo: os benefícios flexíveis. Mas, o que são e por que têm conquistado tanto espaço? A especialista ilustra que os benefícios flexíveis se distanciam dos modelos tradicionais de benefícios fixos e engessados, se configurando como opções customizáveis que atendem às diversas necessidades e desejos dos colaboradores.

A busca pela retenção e atração de talentos tem mobilizado o RH a repensar e recriar estratégias, e é nesse cenário que os benefícios flexíveis se tornam uma ferramenta vital. Com exemplos práticos e insights sobre as práticas do mercado, Soraya delineia o panorama atual de empresas que têm inovado ao oferecer desde opções diversas de plano de saúde até a flexibilidade em folgas e jornadas de trabalho.

Alinhando os benefícios à cultura e aos valores organizacionais, ela pontua a importância de uma estratégia coerente e alinhada, na qual o bem-estar e o desenvolvimento do colaborador estejam no centro das atenções. "Há uma clara relação entre a satisfação do colaborador e a oferta de benefícios flexíveis", enfatiza Bahde, indicando que a personalização e a autonomia são peças-chave na promoção de um ambiente de trabalho mais engajador e produtivo.

Contudo, a implementação dos benefícios flexíveis não está livre de desafios. A diretora da Alelo se aprofunda nas complexidades de gerenciar essa flexibilidade, abordando a necessidade de um acompanhamento próximo e eficaz, além de uma constante avaliação sobre o Retorno sobre o Investimento (ROI).

Soraya destaca que, para as empresas que estão iniciando a jornada dos benefícios flexíveis, entender profundamente as necessidades e aspirações de seus colaboradores é o primeiro e mais fundamental passo. Além disso, ela enfatiza a importância da educação continuada dos profissionais de RH, que devem se manter sempre atualizados frente às novas tendências e demandas do mercado.

O futuro, na visão da especialista, é de um aprimoramento ainda maior dos benefícios flexíveis. Bahde vislumbra um cenário onde a tecnologia e a análise de dados se tornam aliadas cada vez mais robustas para a criação de pacotes de benefícios cada vez mais personalizados e alinhados com as expectativas dos colaboradores.

A conversa, rica em detalhes e com uma profunda análise sobre o universo dos benefícios corporativos, aponta direções e soluções para os profissionais de RH que buscam a modernização e uma atuação estratégica e alinhada com o futuro. Este podcast é uma oportunidade ímpar de acessar conhecimentos e insights valiosos diretamente de uma líder atuante e influente no cenário dos recursos humanos e gestão de pessoas.

Desde o seu lançamento, o Alelo Pod tem causado um verdadeiro frenesi no mercado. Mas qual é o segredo por trás desta inovação que todos estão falando?

Márcio, com sua experiência e carisma, não só nos deu uma visão detalhada sobre a gênese do Alelo Pod, mas também compartilhou insights valiosos sobre o futuro do setor e como a Alelo planeja continuar surpreendendo seus usuários.

"Queríamos criar algo que não apenas atendesse às necessidades dos nossos clientes, mas também os surpreendesse em cada interação. O Alelo Pod é a personificação dessa visão", revelou Márcio durante o podcast.

O episódio está repleto de momentos "eureka!" que serão de grande valor para entusiastas de marketing, empreendedores e curiosos de tecnologia. Mas não é apenas a conversa que é viral – o Alelo Pod em si está reformulando a maneira como os consumidores interagem com soluções financeiras digitais.

E se você acha que isso é tudo, pense novamente! Márcio Alencar deu dicas sobre o que podemos esperar da Alelo no futuro. Spoiler: eles estão apenas começando!

Então, se você deseja ficar por dentro dos bastidores da Alelo, entender o hype por trás do Alelo Pod e ainda obter uma prévia exclusiva do que está por vir, não pode perder este episódio do Mundo RH.

A internet já está em polvorosa com os trechos da entrevista, e os compartilhamentos não param! Não fique de fora desta onda. Acesse, ouça, compartilhe e descubra por que o Alelo Pod está definindo o ritmo para o futuro dos pagamentos digitais!

O episódio, intitulado "De empreendedor jovem a CEO de uma das principais empresas de cibersegurança do Brasil", promete uma fascinante viagem pela jornada de Eduardo Lopes, desde a sua infância em Marília, SP, após a perda precoce do pai, até a criação e expansão da Redbelt.

O destaque inicial do programa se deu ao instinto audacioso do Eduardo em sua adolescência. Com apenas 14 anos, ele abordava empresas, sugerindo invadir seus sistemas para identificar vulnerabilidades - tudo isso em busca de oportunidades e cartas de recomendação.

Ao longo da entrevista, o jovem CEO relembra momentos cruciais de sua carreira, como sua primeira experiência profissional no universo da TI e a decisão de empreender ao fundar a Redbelt em São Paulo.

Os números da Redbelt, por si só, são de encher os olhos: um crescimento médio de 40% nos últimos quatro anos. Lopes compartilhou com os ouvintes alguns dos "ingredientes secretos" por trás desse sucesso, além de discutir os desafios do mercado de TI, como a escassez de talentos e as estratégias da Redbelt para retenção e desenvolvimento de sua equipe.

Além de discorrer sobre o passado e o presente, Lopes oferece um vislumbre do que está por vir, ao revelar seus planos para a Redbelt nos próximos cinco anos. Uma coisa é certa: a Redbelt e seu líder estão posicionados para moldar o futuro da cibersegurança no Brasil.

Para quem busca inspiração, insights sobre tecnologia, empreendedorismo e as histórias por trás das lideranças empresariais, o episódio com Eduardo Lopes no Mundo RH é imperdível. E como o próprio narrador do programa encoraja: continue acompanhando para mais histórias incríveis no mundo dos negócios e RH.

O mundo dos negócios frequentemente exige de seus protagonistas sacrifícios incontáveis. No entanto, para Gustavo, sua trajetória na área de gestão de pessoas em grandes empresas sempre esteve permeada por uma busca constante de equilíbrio entre ambição profissional e satisfação pessoal.

O episódio trouxe à tona um dos momentos mais decisivos de sua carreira: a transição audaciosa de executivo de RH de alto calibre para fundador da Luce Consultoria, um projeto que nasceu do desejo de trazer uma nova luz à gestão de talentos.

Mas mais do que as conquistas profissionais, foi sua jornada como pai que roubou a cena. Com olhos brilhantes e voz embargada pela emoção, Gustavo compartilhou a alegria de estar mais próximo de seus filhos, Miguel e Francisco. Ele descreveu as pequenas vitórias do dia a dia, como presenciar os primeiros passos ou ouvir as risadas contagiantes dos meninos, momentos que, para muitos, passam despercebidos no turbilhão da vida corporativa.

“Há um preço a se pagar em cada escolha que fazemos”, Gustavo refletiu. “Mas a recompensa de estar presente nos momentos mais preciosos da vida dos meus filhos é algo que nenhum cargo ou salário pode igualar.”

Este episódio não é apenas uma lição sobre carreira e empreendedorismo, mas também um testemunho sincero sobre o que realmente importa na vida. Gustavo Leme nos lembra que, por trás de cada decisão profissional, existe uma história humana rica, repleta de desafios, alegrias e, acima de tudo, amor.

Se você ainda não ouviu, não perca este relato inspirador de um pai, um empreendedor e um visionário. Uma história que, com certeza, ecoará no coração de muitos.

O podcast lançou luz sobre várias questões intrigantes:

O Crescimento das oportunidades: A urbanização acelerada, as necessidades de infraestrutura moderna e a integração entre tecnologias digitais e físicas impulsionaram a demanda por profissionais de segurança altamente qualificados.

Inovação tecnológica: Giovanna mencionou várias tecnologias emergentes que estão moldando o setor. Inteligência artificial, análise preditiva e sistemas integrados estão no centro dessas transformações.

A convergência das áreas: Uma observação penetrante feita durante a conversa foi sobre como a segurança patrimonial, a TI e as áreas de negócios estão convergindo. Esta sinergia multidisciplinar está criando novos paradigmas e abrindo portas para uma colaboração mais estreita.

O caminho dos profissionais: Giovanna deu conselhos valiosos sobre como os aspirantes a profissionais de segurança podem se preparar para o mercado. Ela enfatizou a importância de se aperfeiçoar em tecnologias emergentes e mencionou alguns cursos específicos que podem ser úteis.

Planos de carreira: A discussão também girou em torno de como as grandes empresas estão moldando os planos de carreira dos profissionais de segurança. Há uma ênfase clara em treinamento contínuo, especialização e flexibilidade.

Este episódio do "Mundo RH" não foi apenas uma visão sobre a segurança, mas também um guia para aqueles que aspiram a fazer parte deste mundo em evolução. Para todos os interessados na intersecção entre pessoas, tecnologia e segurança, esta
conversa com Giovanna Guido Chaves é imperdível.

Dimário, com sua vasta experiência no setor de gestão de pessoas e cultura organizacional, compartilha perspectivas valiosas sobre como líderes podem atuar como agentes catalisadores para a construção de um ambiente de trabalho mais harmonioso e eficaz. Ao longo da conversa, ela ressalta que um bom líder não apenas orienta sua equipe na direção certa, mas também cria um espaço onde os membros se sentem valorizados, ouvidos e incentivados a dar o melhor de si.

A Head de Pessoas e Cultura da CBYK destaca que a felicidade no trabalho não é apenas sobre benefícios tangíveis, mas também sobre construir relações de confiança, proporcionar oportunidades de crescimento e, acima de tudo, cultivar um ambiente onde os colaboradores sentem que seu trabalho tem um propósito.

"Uma liderança eficaz é aquela que entende as individualidades de sua equipe, que sabe quando apoiar e quando desafiar, e que percebe que cada membro da equipe tem uma contribuição única para o todo", destaca Juliana.

A entrevista também abordou a importância da comunicação aberta, feedbacks construtivos e o papel da empatia no atual panorama corporativo. Juliana enfatiza que líderes que estão dispostos a ouvir, aprender e adaptar-se são aqueles que, no final, constroem equipes resilientes e bem-sucedidas.

Para quem busca insights sobre gestão, cultura organizacional ou simplesmente deseja entender melhor como a liderança impacta no dia a dia de um negócio, este episódio é imperdível. O podcast está disponível nas principais plataformas de streaming e promete engajar ouvintes com sua abordagem prática e reflexiva sobre os desafios e triunfos do mundo corporativo contemporâneo.

A BIZ, acessível pelo link https://biz.com.br/,
entende que cada funcionário tem suas próprias necessidades e preferências. Ao
oferecer benefícios flexíveis, eles possibilitam que as empresas forneçam pacotes
personalizados que vão ao encontro dessas necessidades, aumentando a satisfação
do funcionário e promovendo um melhor equilíbrio entre vida profissional e
pessoal.

Uma das empresas que aderiram a esse novo modelo de
benefícios é a Omni. Sob a liderança de Denise Paludetto, diretora de pessoas,
cultura e responsabilidade social, a empresa abraçou os benefícios flexíveis e
já está colhendo os frutos dessa escolha.

Durante o podcast Mundo RH, a executiva discutiu o impacto
positivo que essa transição para benefícios flexíveis teve na Omni. De acordo
com a Denise, os resultados já obtidos com a implementação de benefícios
flexíveis pela BIZ foram notáveis, refletindo-se em maior engajamento e
satisfação dos funcionários.

Este episódio reforça a importância dos benefícios flexíveis
na configuração do moderno ambiente de trabalho. Ao permitir uma personalização
mais significativa, as empresas podem se tornar mais atrativas para os talentos
atuais e futuros, ao mesmo tempo em que proporcionam um ambiente de trabalho
mais gratificante e produtivo. Acompanhe agora o podcast com Denise Paludetto.

O marketing de afiliados tornou-se uma força motriz no mundo digital, possibilitando que empresas e influenciadores se conectem e se beneficiem mutuamente. Essa estratégia revolucionária permite que empresas ampliem seu alcance de mercado enquanto influenciadores, blogueiros e proprietários de sites geram receita por meio de suas plataformas.

Para nos ajudar a desvendar esse tópico, temos um convidado muito especial. Ele é um verdadeiro guru do marketing de afiliados e o cérebro por trás das parcerias de clientes na Awin, uma das plataformas líderes em marketing para afiliados. Por favor, junte-se a nós em dar as boas-vindas ao incrível Ricardo Souza, head de parcerias com clientes da Awin.

A Awin é uma rede global de marketing de afiliados que conecta marcas e influenciadores em mais de 180 países. Sua plataforma avançada permite uma colaboração sem precedentes entre empresas e afiliados, criando um ecossistema onde todos se beneficiam.

Ricardo, com sua vasta experiência no campo, oferecerá insights valiosos sobre como o marketing de afiliados está ajudando marcas e influenciadores a se destacarem no mercado. Ele compartilhará estratégias eficazes e as melhores práticas do setor para aproveitar ao máximo essa poderosa ferramenta de marketing.

Para mais informações sobre a Awin e como eles estão transformando o campo do marketing de afiliados, visite o site deles em https://www.awin.com/br.

Fique conosco enquanto navegamos pelo excitante mundo do marketing de afiliados com o nosso convidado especial, Ricardo Souza. Vamos desvendar os segredos desta estratégia de marketing revolucionária que está fazendo ondas na economia digital.

Pismo, uma fintech inovadora conhecida por sua dedicação em transformar o setor financeiro através da tecnologia, tem a diversidade e a inclusão incorporadas em seu planejamento estratégico. E Victoria, com sua experiência pessoal e profissional única, está na linha de frente desses esforços.

Em uma conversa franca e reveladora, Vicky compartilhou conosco sua jornada pessoal - da infância e adolescência, passando por dilemas, preconceitos e a superação até alcançar uma posição de liderança na Pismo. Sua história é tanto um testemunho de resiliência pessoal quanto um retrato do estado da diversidade na indústria das fintechs.

Vicky também falou com entusiasmo sobre projetos de que se orgulha particularmente na Pismo. São iniciativas que colocam a diversidade e a inclusão no centro de tudo, mostrando como essas políticas podem promover um ambiente de trabalho mais produtivo e criativo.

Mas a diversidade e a inclusão não são sem desafios, principalmente em um setor como o das fintechs, ainda dominado pela homogeneidade. Victoria compartilhou algumas das barreiras que encontrou e continua a encontrar, bem como estratégias para superá-las.

Por fim, Vicky ofereceu conselhos para outras empresas no setor de fintech que desejam implementar e aprimorar suas próprias políticas de diversidade e inclusão. A conversa se encerrou com a recomendação de vários recursos, como livros, podcasts e cursos, para aqueles que desejam aprender mais sobre o tema.

Este episódio é essencial para qualquer pessoa interessada em melhor compreender o papel da diversidade no mundo corporativo, os desafios que ela enfrenta e a diferença que ela pode fazer. Ouça o podcast completo para obter insights valiosos sobre a luta pela diversidade, equidade e inclusão no setor financeiro.

Olá, apaixonados por tecnologia, inovação e histórias de sucesso! Temos um convite especial para vocês.

Queremos convidá-los a mergulhar conosco no universo de tecnologia, inclusão e diversidade, em uma nova edição do nosso podcast. Nosso episódio especial contará com a presença inspiradora de Patricia Santana, gerente de imprensa e PR na TecBan, uma empresa revolucionária que une o físico ao digital, buscando aumentar a eficiência econômica do nosso país e ampliar a inclusão financeira.

Neste episódio, Patricia compartilhará os detalhes sobre o projeto Potência das Favelas Banco24Horas, uma iniciativa ambiciosa lançada no segundo semestre de 2022 com o objetivo de identificar, nutrir e recrutar talentos emergentes da periferia. Este projeto, realizado em parceria com a Mastertech, uma escola de vanguarda em tecnologias emergentes e negócios digitais, resultou em uma experiência incrível de formação de profissionais. 

E, se você acha que a história para por aí,  pense novamente! Nós temos o prazer de apresentar o jovem Nickolas Ayres, um estudante de 17 anos da zona leste de São Paulo, que se destacou no projeto e foi contratado como o mais novo Aprendiz de TI da TecBan. Sua jornada, seu comprometimento e o talento inegável prometem inspirar muitos jovens e aspirantes da área de tecnologia.

Neste podcast, você também terá a oportunidade de conhecer os diversos projetos criados pelos alunos durante o curso. Ideias inovadoras que emergem diretamente das suas vivências pessoais, abordando temas variados, desde a criação de experiências para a compra de maquiagem para diferentes tons de pele, até soluções para recarregar o bilhete único escolar.

Este é um episódio que você não vai querer perder! Vamos juntos descobrir como a tecnologia pode ser um catalisador de transformação social e econômica, um veículo para a inclusão financeira e um palco para talentos emergentes. Esperamos por você!

Neste episódio, vamos explorar um tema extremamente relevante: a importância da cultura organizacional para o sucesso de uma empresa. Heloisa Ramos nos guiará por uma profunda discussão sobre a cultura corporativa, identificando os principais elementos de uma cultura eficaz, avaliando a atual, a influência da liderança e a promoção da diversidade e inclusão. 


Além disso, discutiremos como alinhar a cultura aos valores e objetivos estratégicos, o papel da comunicação interna e como a cultura organizacional afeta a atração e retenção de talentos. Por fim, abordaremos a implementação de mudanças na cultura, especialmente em tempos de crise, e as tendências futuras.

Então, pegue sua xícara de café, sente-se confortavelmente, e vamos mergulhar nesta discussão que promete ser rica e esclarecedora."

Durante a entrevista, a executiva compartilhou sua visão sobre a evolução do RH desde o conceito inicial, o RH 1.0, até os dias atuais, marcados pelo RH 4.0. Com os avanços tecnológicos e a crescente demanda por eficiência, o setor de Recursos Humanos precisou se adaptar, e a automação de processos tornou-se essencial nessa jornada. A diretora destacou como o RH está inserido no contexto do RH 4.0, impulsionado por ferramentas e soluções inovadoras.

Um dos pontos-chave da entrevista foi o low code, uma abordagem de desenvolvimento de software que permite criar aplicativos e soluções de maneira ágil e intuitiva, sem a necessidade de um amplo conhecimento em programação. Daniela explicou como essa tecnologia está sendo utilizada na plataforma da Pipefy, fornecendo às empresas ferramentas poderosas para otimizar seus processos de RH. Além disso, ela destacou algumas das principais ferramentas encontradas na plataforma, demonstrando como estão revolucionando a área de Recursos Humanos.

Com uma abordagem clara e inspiradora, o podcast "RH 4.0 e Automação: A Evolução Tecnológica Revolucionando a Gestão de Recursos Humanos" oferece uma visão aprofundada sobre as transformações vivenciadas pelo RH e como as soluções de low code estão impulsionando o setor. A entrevista com Daniela Catalan traz insights valiosos para profissionais de RH, líderes empresariais e todos os interessados em entender como a tecnologia está moldando o futuro do trabalho e potencializando a gestão de talentos nas organizações.

Essa iniciativa inédita acontecerá entre os dias 24 e 28 de abril e visa criar um
espaço para diálogo entre empresas e jovens interessados no Programa Senac de
Aprendizagem. Referência em educação profissional, o Senac atende mais de 23
mil jovens no estado de São Paulo, representando cerca de 25% de todo o alunado
da instituição.

Com uma história de sucesso que conta com a parceria de aproximadamente 66 mil empresas e a qualificação de mais de 390 mil jovens para o mercado de trabalho ao longo de 10 anos, a 1ª Semana Senac de Aprendizagem Profissional tem como objetivo fomentar a reflexão sobre como as empresas podem se preparar para receber jovens ainda sem experiência de forma harmoniosa.

A coordenadora do Programa Senac de Aprendizagem, Erleni Andrade Lima, nossa entrevistada, ressaltará a importância do evento, afirmando que a Lei da Aprendizagem é cada vez mais vista como uma oportunidade para as corporações entenderem seus papéis em relação à responsabilidade social. Neste episódio, então, vamos explorar mais sobre a Semana Senac de Aprendizagem Profissional e o Programa Senac de Aprendizagem. Fiquem conosco e acompanhem essa discussão valiosa!

Alex possui uma perspectiva única, combinando sua paixão pela filosofia e seu conhecimento técnico em desenvolvimento web e marketing digital. Ele nos ajudará a entender como construir uma presença on-line sólida e eficiente, levando em consideração não apenas os aspectos técnicos, mas também a importância do pensamento crítico, ética e responsabilidade no mundo digital.

Ao longo deste episódio, Alex compartilhará conosco sua jornada profissional, suas experiências e aprendizados na agência Informigados, e como ele tem ajudado empresas e indivíduos a alcançarem seus objetivos no universo on-line. Discutiremos temas relevantes como criação de conteúdo, engajamento com o público, análise de métricas e a importância da ética no desenvolvimento e divulgação de marcas na internet.

Além disso, Alex nos presenteará com dicas práticas para você aplicar em suas próprias estratégias de marketing digital e presença on-line, mostrando como é possível unir a filosofia e a tecnologia para criar experiências autênticas e memoráveis para seus seguidores e clientes.

Então, prepare-se para uma conversa inspiradora e repleta de insights valiosos. Pegue seu fone de ouvido, acomode-se e vamos embarcar nesta jornada juntos, explorando o fascinante mundo da construção da presença on-line com o nosso convidado especial, Alex Brito. Não perca este episódio !

Rafaela, com sua vasta experiência no mundo corporativo e
vivência em ambos os países, nos proporcionou uma análise aprofundada das
questões culturais, legais e sociais que afetam as oportunidades de carreira
para as mulheres.

Durante a conversa, Rafaela destacou que, embora existam avanços
em termos de legislação e políticas públicas em ambos os países, ainda há
desigualdades significativas, como a persistente diferença salarial entre
homens e mulheres. Ela também abordou a importância de promover a diversidade e
a inclusão no ambiente de trabalho, ressaltando que isso não apenas beneficia
as mulheres, mas também as empresas e a sociedade como um todo.

Além disso, discutimos a necessidade de ampliar o acesso à
educação e capacitação de qualidade para mulheres, a fim de aumentar sua
participação em áreas tradicionalmente dominadas por homens, como ciência,
tecnologia, engenharia e matemática.

Rafaela também compartilhou conosco histórias inspiradoras de
mulheres bem-sucedidas que conseguiram superar obstáculos e se destacar em suas
carreiras, tanto na França quanto no Brasil. Esses exemplos nos mostram que,
apesar dos desafios, a mudança é possível e que cada conquista nos aproxima de
um futuro mais igualitário.

Foi um episódio repleto de informações valiosas, reflexões e
ideias para continuarmos trabalhando em prol de um mercado de trabalho mais
justo e inclusivo. Não percam essa entrevista incrível com Rafaela Manes no
podcast Mundo RH e acompanhem nosso canal para mais discussões interessantes
sobre o universo dos Recursos Humanos.

Nesta entrevista, Paula irá compartilhar suas experiências e insights sobre como os jovens podem encontrar suas carreiras dos sonhos e o que eles podem fazer para alcançá-las. Ela também irá discutir as tendências atuais no mercado de trabalho e as habilidades que os jovens precisam desenvolver para se destacar na busca por seus objetivos profissionais.

E para nos acompanhar nessa jornada, temos a honra de receber uma convidada muito especial: Andreia Girardini, diretora de pessoas e cultura do GetNinjas, uma das empresas líderes no mercado de serviços e soluções. Com anos de experiência no campo de Recursos Humanos, Andreia tem ajudado a transformar a cultura organizacional, promovendo ambientes de trabalho mais eficientes, inovadores e colaborativos.

Então, prepare-se para mergulhar nas melhores práticas e estratégias para criar e manter uma cultura organizacional sólida, diretamente com uma das maiores especialistas do assunto. Pegue seu caderno, caneta e fone de ouvido, e vamos lá!

A presença de mulheres nas Operações da Amazon no Brasil é significativa, representando 56% do total de funcionários. Em Embu das Artes, São Paulo, esse número chega a 74%, e em Betim, Minas Gerais, seis em cada dez pessoas se identificam como mulheres.

A Amazon está liderando o caminho na promoção da igualdade de gênero no ambiente corporativo, criando oportunidades e programas que ajudam a capacitar mulheres para cargos de liderança. Se você é uma mulher que busca desenvolver suas habilidades de liderança e se conectar com outras mulheres em um ambiente de apoio, o programa AWIL é uma excelente opção. Venha se juntar à comunidade de líderes femininas da Amazon e comece a construir uma carreira de sucesso! Acompanhe o podcast com a líder de diversidade, equidade e inclusão para a América Latina na Amazon, Glenda Moreira.

Segundo a DHO da Teltec Solutions, a saúde mental dos colaboradores é um fator determinante para o sucesso da empresa. “Uma equipe saudável mentalmente é mais produtiva, criativa e engajada, além de contribuir para um ambiente de trabalho mais positivo e harmônico”, destaca ela.

Durante a entrevista, a executiva nos contou sobre alguns dos principais fatores que têm comprometido a saúde mental dos trabalhadores, como a sobrecarga de trabalho, a falta de equilíbrio entre vida profissional e pessoal, o isolamento social e a pressão por resultados. “É importante que as empresas estejam atentas a esses fatores e criem medidas preventivas para evitar o adoecimento dos
colaboradores”, afirma ela.

Entre as medidas sugeridas pela DHO da Teltec Solutions estão a promoção de um ambiente de trabalho saudável, com comunicação clara e aberta entre líderes e colaboradores, a realização de atividades de bem-estar, como ginástica laboral e meditação, e o estímulo ao equilíbrio entre vida profissional e pessoal.

Ao longo deste episódio, vamos discutir sobre este benefício que ganha força nas organizações, como o benefício pode ser oferecido aos funcionários, seus benefícios e alguns cuidados que as empresas devem tomar para garantir que esse benefício seja oferecido da melhor forma possível.

Então, fique ligado! Vamos descobrir juntos como a sua empresa pode investir em viagens para seus colaboradores e colher os frutos de um ambiente de trabalho mais feliz e produtivo. Acompanhe o podcast com o Bruno Carone, idealizador e co-fundador da startup Férias&Co

Quando comparado com a média global, os brasileiros estão mais propensos a trabalhar presencialmente. Globalmente, 73% dos trabalhadores e 78% dos líderes, relataram que precisam de uma razão melhor para ir ao escritório e que apenas as políticas da companhia não serão suficientes para influenciar sua decisão de ir ou não para o escritório. No Brasil, a média é de 60% e 62%, respectivamente.  

Para ajudar os líderes a navegar nas novas realidades do trabalho, o novo Relatório Pulse do Índice de Tendência do Trabalho apontou três mudanças urgentes que precisam ser feitas globalmente (dados referentes a média global): 

1- Fim da paranoia da produtividade: 87% dos colaboradores globalmente relataram que são produtivos no trabalho, porém, 85% dos líderes no recorte global disseram que a mudança para o trabalho híbrido trouxe o desafio de entender se os colaboradores estão sendo produtivos. Os líderes precisam dar mais clareza e alinhamento das metas da companhia, eliminar o trabalho desnecessário que não apoiam essas metas e escutar seus colaboradores. Cerca de 57% das empresas estão, raramente, quando o fazem, coletando a opinião dos seus colaboradores.  

2- Aceitar que as pessoas vão para o escritório para encontraras outras presencialmente: 73% dos funcionários, na média, global dizem que eles precisam de uma razão maior para ir ao escritório além das expectativas da empresa – mas eles se sentiriam motivados a ir se eles pudessem socializar com seus colegas (84% global) ou reconstruir o espírito de equipe (85%). Neste contexto, a comunicação digital será crucial para manter as pessoas conectadas dentro e fora do trabalho – tanto líderes quanto colaboradores classificaram a comunicação como principal habilidade necessária para serem bem-sucedidos em suas funções neste ano.  

3- Re-capacitar para re-contratar seus funcionários: 55% dos colaboradores globalmente disseram que o melhor jeito de desenvolver suas habilidades é mudar de empresa, entre os brasileiros a média é de 40%. Contudo, eles também disseram que considerariam ficar mais tempo nas empresas se fosse mais fácil trocar de posições internamente (68% global) ou se eles tivessem mais benefícios de aprendizagem e apoio para desenvolvimento (76% global).  

Para lidar com estes desafios, a Microsoft está expandindo sua plataforma de experiência do colaborador com o objetivo de ajudar as empresas a entregarem uma experiência otimizada para a nova realidade do trabalho moderno. Quer sabe mais? Acompanhe agora o podcast com a gerente de marketing para o trabalho moderno na Microsoft, Nayana Amorim.

Dividido em duas áreas – carreira e vida pessoal – a obra discorre sobre pontos intrínsecos ao dia a dia como uso do Whatsapp, os primeiros 90 dias no novo trabalho, gestantes na empresa, e responde questões que geram muitas dúvidas e saias justas, como ‘posso falar de política dentro da empresa? ‘devo fazer reuniões com câmeras abertas ou fechadas?’, ‘a pessoa tóxica sou eu?’, além de muitos esclarecimentos sobre bom senso relacionados a confraternizações de fim de ano, viagens e férias.

Algumas reflexões inclusive valem tanto para a vida pessoal quanto para a profissional, como emprestar e devolver objetos, cuidado com conteúdo postado em redes sociais, divisão da conta do happy hour, entre outros assuntos nem sempre falados abertamente sob o receio de constrangimentos. Quer saber mais? Acompanhe agora o podcast com Daniela do Lago

Tão importante quanto o salário do mês, hoje são os benefícios oferecidos pelas empresas. Segundo uma pesquisa da consultoria Robert Half, 53% dos entrevistados preferem instituições que disponibilizam benefícios flexíveis na hora de aceitar um emprego. Diante dessa tendência, a Biz, uma fintech que oferece uma plataforma completa de meios de pagamento, banking e fraud-prevention, lançou na CASE 2022, a solução “BENEFÍCIOS FLEXÍVEIS, 100% whitelabel”. 

A novidade foi pensada para ser um diferencial para os colaboradores e fugir do tradicional vale transporte e vale refeição que a maioria das empresas disponibilizam para os funcionários. 

O produto possibilita que as empresas sejam protagonistas da sua transformação e da jornada dos seus colaboradores, com uma maior flexibilidade; o que chama a atenção dos profissionais que avaliam os benefícios antes de decidirem por um emprego.   

Para a Biz, em breve, todas as empresas no mundo digital estarão plugadas em algum tipo de serviço financeiro. Acompanhe o  podcast com  Douglas Barrochelo, CEO BIZ.

Já ouviu falar neste termo?

Comunicação Afetiva tem por objetivo promover mediação de conflitos através do bem comum: a comunicação entre humanos a partir da escuta, da transformação de um problema em uma causa comum e da construção de soluções a partir das diferenças. Afinal, o diálogo que promove o acolhimento e o respeito em seus estados mais puros é o que nos faz crescer como sociedade. 

Essa metodologia nos permite aprender a respeitar as ideias opostas, as eventuais limitações do outro e fundamentalmente o tempo de cada um. E o melhor, esta é uma mão de via dupla, portanto a contrapartida é que receberemos com mais generosidade a compreensão do outro a respeito das nossas eventuais limitações.

Quer aprender mais? Acompanhe esse podcast com o educador em saúde mental e criador da técnica comunicação afetiva, Anderson Mendes.

Perguntados sobre quais desafios enfrentam hoje, 45% dos profissionais de RH responderam que a maior dificuldade está em melhorar salários e pacote de benefícios. 

 Acompanhe o podcast com o CEO da Piwi, Felipe Baeta

A capacidade de ler, escrever e interagir em inglês é um dos elementos de maior destaque nos pré-requisitos em processos seletivos de grandes empresas e multinacionais. 

Embora a fluência no idioma ainda seja uma deficiência entre os brasileiros, apenas o domínio da língua inglesa, não garante o destaque e excelência em todas as carreiras. O sucesso acadêmico e uma boa colocação no mercado de trabalho podem depender também da compreensão de outros idiomas. Acompanhe o podcast com o diretor e líder de operações da Nulinga no Brasil, Martin Barquinero.

 Se levarmos em consideração a área de tecnologia, reconhecida tradicionalmente por ser predominantemente masculina, os números tendem a piorar. Esse não é o caso da Sankhya, uma empresa de TI com mais de 2 mil funcionários que atualmente possui 38% dos cargos de liderança ocupados por mulheres e que espera ampliar esse número para 50% em breve. Acompanhe agora o podcast com Mariá Menezes, Diretora de Cultura e Pessoas da Sankhya, 

Ou seja, o termo define a tomada de consciência sobre a marca pessoal de cada um, além da escolha por fazer a gestão dessa marca.

Para explicar melhor, acompanhe o podcast com a mentora de carreiras, Liris Gonçalves.

 Anualmente, milhares de estudantes se inscrevem no ENEM. Com a nota obtida neste exame, é possível garantir uma vaga em universidades públicas e privadas, bolsas de estudo, financiamento estudantil e entre outros.

No entanto, sabemos que para garantir uma boa pontuação é preciso se dedicar bastante aos estudos, focando no que realmente importa, além de ter uma maior atenção no dia da prova, como saber gerenciar o tempo e responder as questões de forma rápida e eficiente.

Por isso, é sempre importante ficar atento as dicas para ser aprovado no ENEM 2022. Confira a podcast com o professor Fabrício Garcia, CEO da Qstione

Como forma de reverter este quadro, surgem os programas de educação financeira. Existe um aumento gradual na percepção das empresas que o bem-estar do colaborador é fator-chave para o desenvolvimento da companhia. Acompanhe o podcast com o CEO da Super Rico, Carlos Castro.

Com 36,3 milhões de brasileiros com a carteira assinada, segundo dados do IBGE, a Paketá percebeu um gap de mercado: o crédito consignado pode ser concedido de maneira sustentável. A tecnologia faz toda a gestão e concessão do benefício, alavancando a vida financeira e a experiência do colaborador. 

Isso mostra que a tecnologia aliada ao RH pode se tornar uma ferramenta estratégica para aumentar a produtividade e engajamento dos colaboradores, oferecendo exatamente o que a pessoa necessita em determinado momento. Até porque um RH estratégico é um RH orientado por dados.

O crédito sustentável oferecido aos colaboradores como benefício é um aliado para diminuir o absenteísmo e mostrar que os colaboradores são uma parte importante da empresa, que se interessa pelo seu desenvolvimento e bem-estar financeiro. Acompanhe agora o podcast com o CSO da Paketá, Rafael Queiroz

As escolas que desejam ser referência em educação no Brasil e no mundo precisam necessariamente ter abordagens inovadoras e tecnológicas, que integradas a metodologias ativas de aprendizagem, proporcionarão aos estudantes criar projetos, resolver problemas e desenvolver as habilidades que serão exigidas no futuro do mercado de trabalho.

Pensar em uma escola com novas abordagens para os processos de ensino e aprendizagem pode parecer distante em um primeiro momento, mas esta integração tecnológica já está acontecendo nas escolas do nosso país e os resultados coletados até então reforçam a importância de integrar as tecnologias na sala de aula. Acompanhe o podcast com Guilherme Camargo, fundador e CEO da empresa de educação Sejunta Tecnologia

Como cada vez mais profissionais têm percebido os benefícios deste tipo de espaço ele vem crescendo e se espalhando pela cidade.

Para explicar mais a respeito desta solução que está ajudando as empresas a inovarem sua forma de trabalho, eu converso agora com o CEO da Startup OOND, Diogo Cortes Luz.

E é justamente nessa responsabilidade com as pessoas que a Betterfly enxerga um diferencial competitivo para as companhias. Mas não é só essa a proposta de valor da startup: além de reunir, em uma única plataforma, benefícios corporativos para promover bem-estar e oferecer proteção financeira, a Betterfly também gera impacto social. Por meio de novas tecnologias, a empresa chilena, que iniciou suas operações no Brasil em 2021, está reinventando o mercado mundial de seguros e já é o primeiro unicórnio social da América Latina, reconhecimento conquistado em fevereiro deste ano.

Transformando hábitos saudáveis em doações

Telemedicina 24h, programas de exercícios físicos, orientação nutricional, cuidados com o equilíbrio emocional e a saúde mental: a plataforma integrada da Betterfly disponibiliza tudo isso, incentivando o autocuidado.

E esses hábitos saudáveis são convertidos em mais benefícios, pois, à medida que o time investe no próprio bem-estar, o valor da cobertura do seguro aumenta sem custo adicional para a empresa. Essas práticas também acumulam “Bettercoins”, pontos que podem ser doados a ONGs parceiras para plantar árvores, levar água potável a regiões de difícil acesso e distribuir pratos de comida para populações em situação de vulnerabilidade. Quer saber mais? Acompanhe o podcast com  Caio Ribeiro, Country Manager da Betterfly no Brasil.

Além disso o setor público também tem aumentado a procura por arquitetos. Quer saber mais? Acompanhe aqui o podcast com a professora do curso de bacharelado em arquitetura e urbanismo do Centro Universitário Senac, Valéria Fialho. 

Com a constatação junto às lideranças de que as idas ao escritório só são necessárias um ou três vezes ao mês, e não semanalmente, a alta direção da General Mills decidiu extinguir o ponto eletrônico para funções que permitem a jornada 100% flexível, já que o importante são as entregas/resultados e cada colaborador pode trabalhar em um horário que faça sentido para ele. Outra medida importante para garantir o equilíbrio cotidiano é que a companhia orienta os gestores a evitar reuniões no período de almoço e a bloquear as agendas antes das 8 e depois das 17h, limitando os encontros presenciais e virtuais ao horário do expediente. Acompanhe  o podcast com o gerente de Recursos Humanos da General Mills, Gustavo Almeida.

Com a chegada de novas empresas tecnológicas comandadas por homens no setor de programação, a computação passou a ter como foco os meninos. Desta forma, as meninas passaram a não ser estimuladas a seguir carreiras de tecnologia.

Nos dias atuais, as mulheres passaram a ocupar cadeiras importantes no mercado de trabalho, como em empresas de tecnologia, porém ainda há algumas questões que atrasam essa conquista feminina: a falta de diversidade de gênero na área de T.I, por exemplo, é uma delas. Acompanhe o podcast com a docente do curso de graduação da área de TI do Centro Universitário Senac, Cristiane Ikenaga Fernandes.

Há empresas que têm investido em diagnósticos para compreender se o modelo remoto/híbrido é aplicável ao negócio, se vale investir nesse modo de trabalho para todas as áreas, se há necessidade de mudanças estruturais para setores que implantarem o modelo referido e, para entender quais critérios de avaliação de resultado serão utilizados, será necessário pensar em novos indicadores?

“A ideia da gestão baseada em cross-functional team (equipe multidisciplinar) passou de emergencial para providencial, tão logo a pandemia que vivemos começou a ser chamada de endemia. Fato é que, com a crise sanitária, as empresas perceberam a necessidade de desenvolver um novo diferencial competitivo, tanto para clientes internos ou externos, e está “nova cara” não necessariamente tem a ver com “reinventar o que sempre fizemos de bom”, mas talvez em um “novo jeito de vender o que sempre fizemos de melhor” tanto para funcionários quanto para consumidores”, acrescenta o coordenador de vendas do atendimento corporativo do Senac São Paulo. 

De acordo com o levantamento, 92% dos profissionais esperam que o sistema híbrido se torne o modelo definitivo de trabalho este ano. Para saber mais sobre as tendências em RH e o Impacto do RH digital nas organizações, ouça agora  a gerente do sucesso do cliente na LG lugar de gente, Elaine Regina.

Na área de tecnologia, os profissionais também levam em conta o quanto estão sendo expostos a um ambiente de inovação. Afinal, são profissionais que vivem esse universo e que não só apreciam estar nesses ambientes, como também precisam se manter atualizados uma vez que o desenvolvimento do mercado tecnológico é exponencial. Acompanhe o podcast com a diretora de Gente e Gestão da Locaweb; Simony Morais.

O encontro virtual reúne renomados profissionais como por exemplo: Patrick McDermott, educador e gerente de programas de aprendizagem Brazil, Google Cloud; Luana Génot, fundadora e diretora executiva do Instituto Identidades do Brasil – ID_BR; Alexandre Pellaes, pesquisador e professor e Vanessa Gordilho, diretora-geral da Qsaúde. Acompanhe a entrevista com o  coordenador de projetos educacional do ensino superior do Senac- SP, Wellington Gama Alves.

Para garantir resultados mais assertivos, os gestores de RH estão cada vez mais buscando no mercado algumas Soft skills em seus recrutados: que são capacidades sociais, emocionais e mentais próprias de cada indivíduo, fazendo parte de sua personalidade e comportamento. Acompanhe agora o Podcast com Robson Campos, diretor de Produtos de RH da TOTVS e Alessandra Lotufo, diretora de comunicação e inovação da Bossa.etc

Com isso, os meios de comunicação online entre as equipes se tornaram essenciais para manter a produtividade e o negócio andando. São e-mails, teleconferências e vídeo-chamadas, todas as ferramentas possíveis que a internet possibilita usar para driblar esse momento de reclusão. Acompanhe o PodCast com Felipe Hotz, Fundador e CEO da startup Comunica.in.

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 O primeiro passo é entender que as suas emoções estão ali por alguma razão. Existe um motivo pelo qual a sua mente as desencadeia. Compreendendo e aceitando isso, é possível começar a se mover na direção de curar isso sem reações exageradas.

 Quer saber mais sobre o assunto? Então, acompanhe o Podcast com o Antropólogo, Terapeuta, Palestrante e Professor Universitário, Darrell Champlin.

Além disso, é caro para quem paga pelos serviços. Os custos com planos de saúde coletivos, aqueles oferecidos pelas empresas aos funcionários, podem corresponder até 15 por cento do valor gasto com as folhas de pagamento dos empregados. Acompanhe agora o podcast com a Manoela Mitchell, CEO da Pipo Saúde.

Muitos dos benefícios já oferecidos pelas empresas, como Vale Refeição e Vale Alimentação já são vistos pelos colaboradores como obrigatórios. Por isso, é interessante a empresa oferecer outros tipos de benefícios para manter seus talentos motivados, felizes e engajados. É importante proporcionar para eles um sentimento de importância na organização. Acompanhe o Podcast com Ricardo Salem, CEO da Flash Benefícios.

Este é um momento em que o desempenho será julgado pela maneira como uma empresa e sua liderança servem a todos e cumprem um propósito maior – e especificamente como eles atendem aos requisitos e expectativas de seus diversos stakeholders. Acompanhe agora o podcast com a Head of Solution da People+Strategy, Célia Foja.

Conforme a tecnologia evolui, os desafios mudam. Sendo assim, as pessoas precisam se reciclar e as competências são “perecíveis”, não valerão para o restante da vida. 

Acompanhe agora o Podcast com Leandro Herrera, CEO da Tera, empresa de educação com foco em profissões e habilidades da Economia Digital.

O Grupo HEINEKEN no Brasil, que tem o respeito como um de seus principais valores e, por isso, coloca sempre a saúde e segurança das pessoas em primeiro lugar, tem se dedicado totalmente a proteger seus colaboradores durante a pandemia da Covid-19, olhando cuidadosamente também para suas famílias. Por isso, criou uma grande força-tarefa e implementou uma série de ações, seguindo também os termos definidos pelo Ministério da Saúde e pela OMS (Organização Mundial da Saúde). Acompanhe a entrevista com a   vice-presidente de Recursos Humanos, Raquel Zagui.

Ainda mais em época de pandemia, em que muitos estão perdendo seus empregos, ou ainda trabalhando em caráter home office, com mais tempo disponível, o estudo é ferramenta essencial para se destacar no mercado cada vez mais competitivo e exigente, e estar preparado quando tudo isso passar. Por isso, a busca para aprender ou aperfeiçoar o novo idioma é foco de muitos neste momento. Acompanhe a entrevista com o Diretor de Pessoas da English Live Brasil e América Latina, Wagner Domingues

Isso abre espaço para uma discussão sobre o real papel do RH. Por muito tempo, o RH preencheu diversas lacunas das áreas de negócios. O RH não apenas recruta pessoas e cuida da folha de pagamento, como também dá feedback, faz a comunicação com os colaboradores e faz a avaliação de desempenho. Acompanhe a entrevista com Daniel Costa, Diretor de Marketing do BWG 

Agora, diante da situação global imposta pelo coronavírus, especialistas da The Economist Intelligence Unit e a ADP analisam o levantamento neste novo cenário para expor quais pontos ganharam mais relevância e devem seguir como tendência nos próximos anos. Acompanhe a entrevista com Mariane Guerra, vice-presidente de Recursos Humanos da ADP na América Latina:

Apesar do atual cenário ser  de pura incerteza, recomenda-se que as empresas avaliem as novas formas de trabalho e medidas de controle de SST, fato que certamente propiciará ao setor industrial passar pela pandemia da COVID-19 de forma segura, zelando pela saúde dos trabalhadores, os quais serão fundamentais para a retomada e crescimento das atividades produtivas no pós-pandemia. Acompanhe agora a entrevista com o Médico e Vice-Presidente de Saúde e Benefícios da MDS Brasil, Gustavo Quintão.

Medidas como a liberação do home office, a execução de reuniões online e a suspensão de eventos e viagens corporativas não essenciais foram adotadas. Mas como ficarão os benefícios diante do chamado novo normal?

Acompanhe a entrevista com o especialista em gestão de benefícios e sócio da Bematize, Ronn Gabay 

De acordo com o relatório global da Mercer 2020, (81%) das organizações em todo o mundo afirma que melhorar a diversidade e a inclusão é importante, mas menos da metade (42%) tem uma estratégia documentada para alcançar a equidade de gênero.

Apesar do ritmo do movimento nas organizações ainda não ser o desejado, há aspectos positivos que mostram progressos de impacto duradouro.

É o caso da Kimberly Clark, multinacional norte-americana de produtos de higiene pessoal, que está sempre buscando proporcionar oportunidades para promover e desenvolver mulheres na organização. Uma de suas metas globais de negócios é aumentar o número de mulheres nos cargos de liderança. Acompanhe a entrevista com a diretora de RH da Kimberly Clark, Alessandra Morrison, que além de falar sobre as boas práticas em Equidade de Gênero desenvolvida pela empresa, também destacou o trabalho que está sendo feito pelo RH da organização neste período de pandemia. Ouça agora.

A nossa pauta de hoje vai abordar sobre o recrutamento de profissionais em tempos de home office, e o nosso convidado é o Tiago Yonamine, especialista em recrutamento e CEO do trampos.co