Metade Humano, Metade IA | RH, trabalho e IA em 5 minutos por dia

IA causa burnout e desafia NR-1

Thu, 16 Jul 2026 10:00:00 -0300

A IA prometeu devolver seu tempo — mas há um imposto escondido. Trabalhadores dizem economizar cerca de 11 horas por semana com IA e, ao mesmo tempo, perdem quase um dia inteiro (6,4h) "cuidando do bot": conferindo, corrigindo e refazendo o que a máquina entrega. O resultado? Só 13% dizem que a IA melhorou o desempenho da organização. E esse cansaço tem endereço no Brasil: desde 26 de maio, a NR-1 obriga toda empresa a mapear riscos psicossociais — os afastamentos por transtornos mentais já subiram 67% entre 2023 e 2024. Nesta edição: — NR-1 saiu do papel: desde 26/05/2026 a fiscalização é punitiva. Toda empresa com CLT precisa identificar e gerenciar riscos psicossociais no PGR, nos mesmos moldes dos riscos físicos. Multas por item costumam ir de R$ 1.700 a R$ 5.200. Pano de fundo: afastamentos por ansiedade, depressão e burnout cresceram 67% de 2023 para 2024, com mais de 440 mil trabalhadores afastados só em 2024. — Mercado de trabalho esfriando: o Novo Caged registrou saldo de 72.960 vagas formais em maio e 767 mil no acumulado do ano — ritmo mais moderado. Indicadores do 2º trimestre apontam desaceleração da atividade, e o Banco Central observa de perto renda e emprego para calibrar os juros. — IA afasta candidato antes da avaliação: pesquisa da Heach (1.823 respondentes) mostra que 47,3% abandonam a seleção por falta de confiança e só 48,9% seguem após o primeiro contato. A desconfiança é maior justamente entre os seniores: 91,2% dos profissionais com mais de 10 anos resistem à IA na seleção. Nem o desemprego derruba a barreira: entre desempregados, o abandono chega a 52,6%. — Lá fora — o "botsitting": relatório da Glean (6.000 profissionais) cunha o termo para o trabalho de babá da IA. São 6,4h por semana só verificando e corrigindo a máquina; 37% do tempo com IA é botsitting contra 36% produzindo. E quem mais faz isso é quem mais está atualizando o currículo. — A resposta que aponta o caminho: a coalizão RAISE US — com Amazon, Anthropic, Microsoft e governos estaduais — nasce para requalificar quem a IA desloca. A conta: 50 milhões de empregos americanos "vulneráveis", mas 78 milhões de novos empregos líquidos até 2030. Requalificar deixou de ser benefício e virou infraestrutura. A provocação do dia: a IA economiza 11 horas e cobra quase 7 de volta — e o cansaço que ela gera agora é risco que a NR-1 manda você medir. A pergunta não é se a sua empresa vai adotar IA, mas quem vai construir a infraestrutura humana que faz a IA valer a pena: a tecnologia sozinha, ou a decisão de quem lidera pessoas? Fontes do episódio: — NR-1: a partir de maio, empresas devem monitorar riscos à saúde mental (Migalhas) — Novo Caged: emprego formal gera 72.960 postos em maio (Ministério do Trabalho e Emprego) — Barreira da IA leva quase metade dos candidatos a abandonar recrutamento (InfoMoney / Heach) — 'Botsitting' is wasting more than 6 employee hours a week (HR Executive / Glean) — Amazon, Microsoft help lead push to reskill workers displaced by AI — RAISE US (HR Executive) Um oferecimento da Rheunion Tech. Conheça a Andy: a IA que faz o trabalho pesado do recrutamento — para você fazer o que só gente faz.

Empresas recontratam quem demitiram por IA

Wed, 15 Jul 2026 10:00:00 -0300

A IA prometeu substituir gente — e agora 55% das empresas que demitiram por causa dela admitem que se arrependeram. A Forrester prevê que metade dessas demissões vai voltar atrás, muitas recontratando por salário menor ou lá fora. O que trava não é a tecnologia: é governança e formação. No Brasil, o RH vive uma "reengenharia silenciosa" — 70,2% das iniciativas de IA estão sob o comando da TI, e não do RH. Enquanto isso, o IPEA coloca número no debate da jornada e o STF reabre a discussão da pejotização. Nesta edição: — Reengenharia silenciosa no RH (Koru/Chiefs, 330 líderes): 70,2% das iniciativas de IA estão sob a TI e não sob o RH; 62% das áreas de RH têm menos de 40% dos processos digitalizados e só 4% chegaram à excelência digital. O investimento em T&D caiu de 55% para 40% — mas o T&D em IA subiu de 28% para 56%. E 71,5% dos profissionais estão abaixo do nível de prontidão que o negócio exige. — Jornada de 40h, quanto custa (IPEA): reduzir a jornada elevaria o custo do trabalho celetista em 7,84%, mas o efeito fica abaixo de 1% do custo operacional total nos grandes setores que mais empregam, como indústria e comércio. O gargalo real é produtividade. — Pejotização volta ao STF (Tema 1389): por decisão de Gilmar Mendes, os processos voltam a tramitar na 1ª e na 2ª instância, e o julgamento do mérito é esperado para o 1º semestre. A PGR deu parecer favorável. A forma de contratar no país pode mudar. — Lá fora — o boomerang da IA (Forrester/HR Executive): 55% dos empregadores se arrependem de ter demitido por IA e metade dessas vagas será recontratada — muitas offshore ou por salário menor. A Klarna trocou 700 pessoas por IA e teve que voltar atrás. E só 16% dos trabalhadores tinham alta prontidão em IA em 2025. — A régua de 2026 (SHRM Talent Trends): 92% dos CHROs esperam mais integração de IA nas operações e 84% projetam aumento do upskilling em IA. Requalificar deixou de ser benefício e virou infraestrutura. A provocação do dia: se 55% das empresas já se arrependem de ter demitido por IA, talvez o problema nunca tenha sido a máquina — e sim a pressa de terceirizar para ela uma decisão que é de gente. No seu RH, quem está no comando da IA: a tecnologia, a TI — ou a estratégia de pessoas? Fontes do episódio: — Tendências de RH para 2026: pesquisa revela 'reengenharia silenciosa' no setor (Exame) — Redução da jornada de trabalho teria custo similar ao de reajustes históricos do salário mínimo, aponta Ipea (Secom / IPEA) — Retomada da tramitação dos processos de pejotização pelo STF (O Tempo) — The AI layoff trap: why half will be quietly rehired — 55% of employers admit regret (HR Executive / Forrester) — SHRM Unveils 2026 Talent Trends Report (SHRM) Um oferecimento da Rheunion Tech. Conheça a Andy: a IA que faz o trabalho pesado do recrutamento — para você fazer o que só gente faz.

Salários congelados e a desculpa da IA

Tue, 14 Jul 2026 10:00:00 -0300

Todo mundo esperava que a semana de trabalho fosse encolher — mas a PEC que acaba com a escala 6x1 está parada há 41 dias no Senado e não anda antes de agosto: o Congresso entrou em recesso com a pauta travada. Enquanto a regulação dorme, os dados de RH contam outra história: cada R$1 investido em saúde mental devolve de R$4 a R$6 em menos absenteísmo, menos turnover e mais produtividade. E, lá fora, a Microsoft corta 4.800 vagas jurando que "não é por causa da IA". Nesta edição: — Escala 6x1: a PEC do fim da jornada 6x1 (teto de 40h semanais, sem corte de salário) está parada há 41 dias no Senado; Congresso entrou em recesso e a discussão só volta depois de 1º de agosto. 14,8 milhões de trabalhadores no aguardo. — Panorama do RH 2026 (Caju/Cajuína): análise de 127 milhões de transações mostra o ROI de cuidar de gente — R$4 a R$6 para cada R$1 em saúde mental, com produtividade até 18% maior; o cartão virtual saltou de 32,6% para 43,2% das transações. — Guia Salarial 2026: 88% dos brasileiros já valorizam flexibilidade tanto quanto salário, o turnover está 56% acima do pré-pandemia e repor um profissional custa até 200% do salário anual. 81% dos empregadores no Brasil não acham o talento que precisam. — Lá fora: Microsoft demite 4.800 (2,1% do quadro), reestrutura vendas e Xbox e insiste que "não é por IA" — mas fala em requalificar engenheiros em meio a gasto recorde em infraestrutura de IA. — A tendência que dá o tom: nos EUA, as empresas contratam "agressivamente" e demitem ao mesmo tempo — o tal "workforce rebalancing". Ao contratar, 54% priorizam quem resolve problemas e 44% quem aprende ferramentas novas rápido. A provocação do dia: enquanto a lei que deveria proteger o trabalhador dorme no Senado, as empresas que investem em gente colhem de 4 a 6 reais para cada real. Quem vai cuidar das suas pessoas: a regulação que não chega — ou a decisão que só depende de você? Fontes do episódio: — Tramitação da PEC do fim da escala 6x1 deve ficar para julho no Senado (Exame) — Panorama do RH 2026: como as empresas brasileiras estão investindo em pessoas (Caju / Cajuína) — Guia Salarial 2026: o panorama do mercado de trabalho no Brasil (Michael Page) — Microsoft cuts 4,800 jobs as Xbox unit plans to spin off studios (CNBC) — Employers plan to hire 'aggressively' in 2026 — but only for certain roles (HR Dive) Um oferecimento da Rheunion Tech. Conheça a Andy: a IA que faz o trabalho pesado do recrutamento — para você fazer o que só gente faz.

O fim do 6x1 e a IA que contrata em vez de demitir

Mon, 13 Jul 2026 10:00:00 -0300

O mercado de trabalho brasileiro segue aquecido — 72.960 vagas com carteira em maio e 767 mil no acumulado do ano —, mas as regras do jogo estão mudando: a Câmara aprovou, em dois turnos, o fim da escala 6x1, com a jornada caindo para 40 horas semanais sem corte de salário. E, enquanto isso, a IA entra de vez no RH brasileiro. Lá fora, o contraste que dá o tom do episódio: a tecnologia cortou 139 mil vagas nos EUA no semestre por causa da IA — e a IBM fez o oposto, triplicando a contratação de juniores. Nesta edição: — Câmara aprova o fim da escala 6x1: jornada máxima cai para 40h semanais, sem redução salarial (ainda depende do Senado); 14,8 milhões de trabalhadores na mira — Novo Caged: 72.960 empregos formais em maio e 767 mil no acumulado de 2026; estoque de 47,8 milhões de vínculos com carteira — O RH brasileiro passou a decidir COM a IA: cerca de 68% das empresas já usam ou testam, e 68,6% aplicam em recrutamento e seleção — Lá fora: a tecnologia respondeu por quase 1/3 dos cortes nos EUA no 1º semestre — 139 mil vagas, alta de 83%, com a IA como principal motivo citado — O contraponto da IBM: em vez de demitir, triplica a contratação de juniores e redesenha o RH para supervisionar a IA A provocação do dia: no mesmo semestre, a IA cortou 139 mil vagas na tecnologia e fez a IBM triplicar a contratação de juniores. Qual dos dois caminhos o seu RH vai escolher? Fontes do episódio: — Câmara aprova em dois turnos o fim da escala 6x1 (Portal da Câmara dos Deputados) — Novo Caged: 72.960 empregos formais em maio (Ministério do Trabalho e Emprego) — IA acelera seleções e redefine o RH em 2026 (Mundo RH) — Tech accounts for nearly a third of US layoffs in the first half of 2026 (HR Dive / Challenger) — IBM rewrites entry-level jobs as AI hiring surges (HR Executive) Um oferecimento da Rheunion Tech. Conheça a Andy: a IA que faz o trabalho pesado do recrutamento — para você fazer o que só gente faz.

Desemprego recorde, mas faltam talentos: o paradoxo do mercado brasileiro

Sat, 11 Jul 2026 20:00:00 -0300

O Brasil vive um paradoxo: o desemprego segue em mínima histórica, mas a criação de vagas e os salários perdem fôlego — e as empresas continuam sem encontrar os talentos de que precisam. Neste episódio de estreia, a gente destrincha o que os dados do IPEA revelam sobre o mercado de trabalho, o que os melhores CHROs do Brasil estão fazendo de diferente, e por que quase todas as empresas da Fortune 500 já rastreiam o uso de IA pelos funcionários — algumas levando isso para a avaliação de desempenho.

A provocação do dia: sua empresa está medindo quanto as pessoas usam IA — ou quanto valor elas geram com ela?