その経験から生まれた、不完全でも一旦アウトプットして前に進む姿勢、そしてそれを支える「愛され力」というキーワードについて掘り下げています。

後半は、SilverXメンバーから学んでいる点や、大手競合に勝つための長期戦略・ポジショニングまで、事業フェーズの話にも踏み込みました。

  ▼ トピック
  ・銀行員時代と人材業界での「仕事観」の違い
  ・人とのつながりが仕事の幅を広げる
  ・「完璧」より「いまより少し良く」
  ・不完全なアウトプットを許容してもらう「愛され力」
   ・大企業に勝つための長期構造とS字カーブ思考

  ▼ 出演
  ・藤澤 専之介（株式会社SilverX 取締役CAIO）
  ・若菜 睦（株式会社SilverX 執行役員）

・失敗事例こそ再現性のある情報源であり、共通の失注理由を早期に発見することが立ち上げ期の突破口になる 

・現在の意思決定を過去の経験と結びつける「連続性」の意識

・苦しい経験や叱責がPDCサイクルを回す習慣を形成したという両者の原体験の共有

 ・一次情報の重要性と、組織階層が上がるにつれて情報が「料理されすぎる」リスク

 ・チームの自己効力感を高め、全員の矢印を揃えることが行動量と成果に直結するという視点 

スピード重視？意図の共有？AI時代にどう働くべきか、まだ答えは出ていません。

悩むより出せという考えと、意思や目的の大切さ。

その間で揺れながら、今のSilverXが何を考えているのかを創業者同士で話しました。

 #SilverX

 ▼ SilverX HP

⁠ https://www.silver-x.co.jp/

シニア領域からAI×人材紹介へ、全員のベクトルが一致した"ロケットピボット"の裏側を語ります。

ある「レジェンド」との出会いがもたらした転機、重力に背く挑戦への想い、そしてSilver Xの社名を変えない理由。

4人の経営メンバーが今のリアルな感情と興奮を共有する20分間です。

 記念すべき第1回。2026年4月1日、オフィス初日の空気をそのまま届けます。

インテリジェンス（現パーソルキャリア）出身の2人がなぜ再びゼロから起業したのか。

「場所」が気持ちを切り替える瞬間、まだ何も始まっていない会社にフルコミットで飛び込んでくれた仲間への想い、そしてシニア世代が働きやすい社会をつくるという挑戦について語りました。

出演：中島大志・藤澤専之介