Le management est en pleine mise à jour.
Pas parce que “les jeunes ne veulent plus être managés”, mais parce que leurs attentes ont évolué.

Ils cherchent du sens, de la clarté, de la confiance.
Ils attendent des managers capables d’écouter, de guider, d’ajuster… sans tout contrôler.

Dans cet épisode, j’accueille Lise Jannin, dirigeante du CFA Sud Formation Conseil, présidente des FCE du Gard, pour parler de management à l’heure des nouvelles générations.
Un échange lucide et nuancé sur :

• les attentes des jeunes vis-à-vis du management,
• l’évolution des postures managériales,
• les pratiques concrètes qui permettent de créer de la confiance et de l’engagement.

Un épisode pour celles et ceux qui managent aujourd’hui… et surtout pour ceux qui veulent encore le faire demain.

Dans cet épisode de Comme un LUUNDI, je reçois Emmanuel Senin, président de Planète Handisport, pour parler d’inclusion autrement : sans posture, sans case à cocher, mais avec conviction et réalisme.

Au programme :
 💡 Ce que signifie vraiment une culture inclusive au quotidien
 ⚡ Les freins et les tabous qui empêchent encore d’avancer
 🌍 Pourquoi la diversité est un levier d’avenir pour les entreprises

🎧 Un échange franc, humain et tourné vers l’avenir parce que le jour où l’inclusion ne sera plus un sujet, c’est qu’on aura enfin compris comment travailler ensemble, tout simplement.

Pour ce 6ᵉ épisode de Comme un LUUNDI, j’accueille Andric Cuhna, dirigeant engagé de PRO PAUSE SPORT et PRO PAUSE FORMATION. Ensemble, on explore comment le sport peut inspirer le management, booster la motivation et renforcer les liens en entreprise, même en plein mois d’août.

Au programme :
 - Les valeurs sportives qui transforment un collectif
 - Les clés pour motiver en douceur (sans jouer au coach militaire)
 - Un leadership qui ne prend pas de vacances
 - Des idées pour garder l’énergie en été

Écoutez, prenez des notes, et surtout… bougez vos équipes autrement !

Dans cet épisode, Laurence Pastré, DRH externalisée au sein du réseau Bras Droit des Dirigeants, partage son regard de terrain :
➡️ Ce qui freine encore trop d’entreprises à passer à l’action
➡️ Ce qui fonctionne concrètement (même sans moyens démesurés)
➡️ Pourquoi l’été est un moment stratégique pour poser les bonnes bases

Un épisode utile, direct, et sans jargon.
 À écouter avant de relancer la machine à la rentrée.

🎧 Disponible sur toutes les plateformes : https://www.buzzsprout.com/2456302/episodes/17422385

Notre invité : Emiliano Marcos, ancien dirigeant d’Ocean Propreté, nous raconte comment il a fait des valeurs un GPS pour son équipe – même (et surtout) dans les tempêtes.
💬 Définir des valeurs authentiques, les faire vivre au quotidien, les ajuster en pleine crise : tout est dans cet épisode.

Au programme : des anecdotes concrètes, des conseils applicables, et une belle dose d'inspiration pour booster l’engagement de vos équipes avec du sens, du vrai.

Au programme :

• Pourquoi les moments-clés font la différence
• Comment créer des événements qui marquent
• Les conseils d'Abtel pour impliquer toute l'équipe

Un épisode inspirant pour toutes les PME, startups (et grandes boîtes) qui veulent remettre l'humain au centre !

🎧 Bonne écoute, et souvenir-vous : même un lundi peut devenir un moment qui compte.

#CommeUnLuundi #CultureDentreprise #Cohésion #TeamBuilding #RH #MarqueEmployeur

Pour ce premier épisode de « Comme un LUUNDI » , on reçoit Ingrid Robert Abadie , agent d'assurance chez MMA AGIR ASSUR . 

Ensemble, on décrypte : 

✅ Pourquoi l'onboarding est un game-changer pour une entreprise 🚀 ✅ Les erreurs classiques… et comment les éviter ❌ 

✅ Les rituels et bonnes pratiques qui font la différence 🤝 

✅ Comment transformer chaque nouvel arrivant en futur ambassadeur 🌟

Un épisode ultra concret avec des conseils actionnables pour faire de l'arrivée d'un collaborateur une expérience engageante, fluide et motivante .

👉 Prêts à passer au niveau supérieur en matière d'onboarding ? Écoutez, testez et partagez vos meilleures pratiques !

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