Grensverleggend in Flex

#25 - De menselijke maat in een berg van regels - Angelique van Hal, Haldu Groep en NBBU

Wed, 01 Jul 2026 12:00:00 +0200

Regelgeving in de uitzendbranche stapelt zich op. Angelique van Hal volgt het met een kritisch oog. Want regels moeten misstanden aanpakken, niet de ondernemers raken die het juist goed willen doen. Daar staat Angelique voor. Haar conclusie is even helder als ongemakkelijk: te veel regels worden bedacht door mensen die de werkvloer niet kennen. Dat leidt tot een beleid dat op papier logisch lijkt, maar in de praktijk vastloopt.

Angelique begon ooit op zaterdag met de verloning van uitzendkrachten. Inmiddels staat ze als CFO/COO aan het roer bij Haldu Groep en denkt ze als bestuurslid van de NBBU mee over de toekomst van de branche.

In deze aflevering hoor je:

Waarom Angelique zich zorgen maakt over kleinere uitzenders die goede bedoelingen hebben, maar verdrinken in nieuwe regels.
Hoe gelijkwaardig belonen zorgt voor stabiliteit, maar ook veel druk legt op de dagelijkse praktijk.
Waarom regels achter een bureau vaak botsen met wat er op de werkvloer echt gebeurt.
Hoe Haldu internationale vakkrachten persoonlijk ontvangt, begeleidt en op weg helpt.
Waarom Angelique vindt dat we arbeidsmigranten vaker moeten vragen wat zij zelf willen.
Hoe AI kan helpen bij complexe regels, zonder dat je stopt met zelf nadenken.
Waarom mooie verhalen over arbeidsmigranten vaker verteld moeten worden.

Over Angelique van Hal
Angelique van Hal is CFO/COO van Haldu Groep, een familiebedrijf dat al ruim 25 jaar vakkrachten bemiddelt in de bouw, techniek en automotive. Daarnaast is ze bestuurslid van de NBBU, waar ze zich inzet voor een sterke én werkbare uitzendbranche. Vanuit haar dubbele rol beweegt ze zich dagelijks tussen de praktijk van het uitzenden en de bestuurskamer. Ze pleit voor regels die uitvoerbaar zijn, minder administratieve druk en een eerlijker verhaal over arbeidsmigratie. Want volgens Angelique moet beleid niet alleen goed bedacht zijn, maar vooral goed werken.

Boekenplank
Kinderen van Moeder Aarde, Thea Beckman

Productie
Eva Damen

Techniek en montage
VeertienElf Media

Over de makers
Grensverleggend in Flex is een podcast voor en door ondernemers in flex van Plan4Flex en e-Wings ICT. Plan4Flex helpt uitzendbedrijven die te maken hebben met ingewikkelde planningsvraagstukken of een sterk wisselende personeelsplanning. Werk, vervoer en huisvesting komen samen in één operationeel systeem voor al je processen, van inschrijving tot loonstrook. Plan4Flex maakt onderdeel uit van zvoove. De geavanceerde, volledig geïntegreerde end-to-end oplossingen van zvoove helpen flexbedrijven dagelijks om meer mensen succesvol aan het werk te houden.

Ga voor meer informatie naar
www.plan4flex.nl

#24 - De arbeidsmigrant achter de cijfers - Peter Loef, ABU

Thu, 04 Jun 2026 11:00:00 +0200

Arbeidsmigratie gaat allang niet meer alleen over cijfers, regels en krantenkoppen. Achter elk debat schuilt een mens. En precies dat raken we vaak kwijt.

Deze keer schuift Peter Loef aan. Als programmamanager arbeidsmigratie bij de ABU beweegt hij zich dagelijks tussen politiek, gemeenten, werkgevers en arbeidsmigranten. Hij ziet waar beleid schuurt met de praktijk. En hij laat niet na om dat gesprek aan te gaan. Peter bouwt bruggen waar anderen vooral grenzen zien.

Want hoe kijk je naar arbeidsmigratie als je verder kijkt dan incidenten? Wat gebeurt er als je de verhalen hoort die zelden de krant halen? En waarom lijken oplossingen soms verder weg te raken, terwijl de regels zich opstapelen?

In deze aflevering hoor je:

Waarom 70 procent van de arbeidsmigranten tevreden is over werk, wonen en leven in Nederland, terwijl dat verhaal nauwelijks wordt verteld.
Hoe negatieve beeldvorming invloed heeft op beleid, publieke opinie en de dagelijkse praktijk.
Waarom goede werkgevers steeds vaker moeten concurreren met partijen die de regels aan hun laars lappen.
Hoe arbeidsmigranten Nederland helpen draaien, terwijl hun bijdrage vaak onzichtbaar blijft.
Waarom nieuwe wetgeving weinig verandert als handhaving achterblijft.
Hoe de kloof tussen Den Haag en de werkvloer groeit door beleid dat uitgaat van theorie in plaats van praktijk.
Waarom echte oplossingen beginnen met luisteren naar mensen in plaats van praten over hen.

Over Peter Loef
Peter werkt al jarenlang op het snijvlak van arbeidsmigratie, huisvesting en werkgeverschap. Vanuit de ABU zet hij zich in voor eerlijke kansen, betere samenwerking en meer begrip voor de werkelijkheid achter de dossiers. Daarbij kiest hij niet voor polarisatie, maar voor verbinding. Zoals hij zelf zegt: “We moeten stoppen met alleen kijken naar wat fout gaat en ook laten zien wat goed gaat.”

Boekenplank
Hoe migratie echt werkt, door Hein de Haas.

#23 - Behoud is het nieuwe werven - Hans Scheers, Experts in Flex

Wed, 28 Jan 2026 09:00:00 +0100

Hoe beïnvloeden data en AI recruitment in de flexbranche?

Hans Scheers (Experts in Flex) legt uit hoe veel bureaus nog te weinig gebruikmaken van hun eigen kandidatenbestand en blijven focussen op het werven van nieuwe mensen.

De heren praten over de toekomst van flexwerk en de veranderende rol van de recruiter. Waarbij retentie het nieuwe recruitment wordt: flexbedrijven ontwikkelen zich steeds meer tot echte werkgevers die investeren in hun mensen, hen begeleiden en langdurige relaties opbouwen.

Volgens Scheers draait recruitment daarom ook steeds meer om datakwaliteit in plaats van kwantiteit: weten wat iemand kan, wil en waar iemand past.

En AI? Dat zal het werk van recruiters niet vervangen, maar wel veranderen. AI en recruitmentsoftware kunnen ondersteunen door administratieve taken over te nemen en gesprekken beter vast te leggen, zodat recruiters meer tijd hebben voor persoonlijk contact en inhoudelijke matching.

Want het menselijke aspect (empathie, kritisch denken en het begrijpen van zowel kandidaat als opdrachtgever) blijft doorslaggevend. Technologie moet het werk slimmer maken, niet onpersoonlijker.

In deze aflevering hoor je:

Hoe flexbedrijven hun ‘pot met goud’ aan kandidaatgegevens beter kunnen benutten in plaats van steeds extern te werven.
Waarom datakwaliteit belangrijker is dan datakwantiteit in modern recruitment.
Welke rol AI kan spelen in recruitment en waarom de recruiter zelf onmisbaar blijft.
Waarom retentie en goed werkgeverschap belangrijker worden dan alleen nieuwe instroom.
Hoe de flexbranche zich ontwikkelt richting meer vaste relaties en een sterkere focus op menselijk contact.

Over Hans Scheers
Hans Scheers is sinds 1994 actief in de flexbranche. Eerst bekleedde hij diverse leidinggevende functies bij een generieke uitzender. Vanaf 2001 gaf hij uitvoering aan de marketing en communicatie van een aantal middelgrote gespecialiseerde detacheerders. Sinds 2018 is Hans actief als zelfstandig professional op het snijvlak van marketing, recruitment en technologie. Hij ondersteunt flexbedrijven onder meer bij het verbeteren van hun recruitment. Vanuit Experts in Flex maakt Hans zijn opdrachtgevers succesvoller door verbetering van processen, systemen en het optimaal interpreteren en gebruiken van data.

#22 - Zoeken naar het menselijke goud tussen de papieren bergen - Tres Dijkshoorn, FlexAssets

Wed, 26 Nov 2025 11:00:00 +0100

In deze aflevering duiken we in het verhaal achter de uitzendbranche. Voorbij de krantenkoppen, voorbij het negatieve frame.

Tres Dijkshoorn staat al sinds de vroege jaren ’90 midden in de flexwereld, nog vóór de NBBU bestond. Ze adviseert, traint en vecht voor een eerlijke, menselijke en toekomstbestendige branche.

We praten over ondernemen in een sector die steeds verder verstikt raakt door regels. Over wat er gebeurt als je als uitzender continu wordt gedwongen om in vinkjes te denken. En over hoe belangrijk het is om terug te gaan naar je oorspronkelijke motivatie: waarom ben je ooit begonnen?

Je hoort:

waarom flex zó vaak negatief in het nieuws komt (en waarom dat beeld niet klopt)
hoe je het echte uitzendvuurtje brandend houdt
waarom uitzenders en opdrachtgevers opnieuw het gesprek aan moeten gaan
de impact van regeldruk, huisvesting, nieuwe cao-elementen en schaalvergroting op uitzenders
wat uitzenders nodig hebben om overeind te blijven in deze tijd
en waarom software je geen afstand geeft van mensen, maar juist tijd vrijmaakt om weer te doen waar het om draait

Met meer dan 25 jaar ervaring, talloze praktijkcases en een agenda die altijd vol zit, neemt Tres ons mee naar de werkvloer, de vraag achter de vraag én de kracht van een branche die veel mooier is dan vaak wordt verteld.

Een aflevering die inspireert, schuurt, wakker schudt en het hart van de flexwereld blootlegt. Voor iedereen die in de uitzendbranche werkt en voelt: het kan en móet beter. Laten we dat samen doen!

Over Tres Dijkshoorn

De flexbranche zit Tres Dijkshoorn in het bloed. Al 25 jaar ondersteunt ze met haar bedrijf FlexAssets uitzendbureaus met advies en training.

Ze adviseert uitzenders, inspectie-instellingen en brancheorganisaties, zit aan tafel bij de ABU én zoekt op LinkedIn graag het randje op (en gaat er soms overheen). Waarom? Omdat ze vecht voor een eerlijke, menselijke en toekomstbestendige branche.

De ontwikkelingen van de arbeidsmarkt, opeenvolgende veranderingen en een grote regeldruk brengen uitdagingen en risico’s met zich mee. FlexAssets ondersteunt ondernemers en hun medewerkers in de flexbranche om compliant. Tres vertaalt complexe regels naar praktische oplossingen. Dat doet ze met passie én met een scherp oog voor de mensen achter het proces. Want hoe ingewikkeld de branche ook wordt: “Je doet het uiteindelijk allemaal voor de mensen.”

#21 - Waarom Nederland niet zonder arbeidsmigranten kan - Wim Reedijk, Expertisecentrum Flexwonen/ Arbeidsmigrantie Werkt

Tue, 27 May 2025 13:00:00 +0200

Waarom doen we in Nederland zo moeilijk over arbeidsmigranten? Volgens Wim Reedijk is het hoog tijd voor een eerlijk verhaal, want arbeidsmigranten zijn onmisbaar. Er zijn meer dan een miljoen arbeidsmigranten in Nederland. Als zij wegvallen, veroorzaakt dat een enorm grote last.

Maar nog altijd heerst er een negatief beeld over arbeidsmigranten. Daarbij ontbreekt het bij te veel organisaties nog aan goede huisvesting en goede arbeidsomstandigheden. Dat moet veranderen, vindt Wim. “We hebben deze mensen hard nodig, dus laten we ze ook gewoon goed behandelen. Een positief beeld begint bij positief doen. Behandel mensen goed, huisvest ze netjes en laat zien wat je doet.”

Benieuwd naar hoe je écht verschil maakt als uitzendorganisatie én wat er nodig is om het beeld over arbeidsmigranten bij te stellen? Hoor het in deze aflevering.

Over Wim Reedijk
Wim Reedijk deed jarenlang ervaring op bij corporaties en bij hun brancheorganisatie Aedes, waar hij lid van het managementteam was. Tegenwoordig is hij actief als bestuurslid van het Arbeidsmigratie Werkt en directielid van het Expertisecentrum Flexwonen.

Arbeidsmigratie Werkt streeft ernaar de positie van arbeidsmigranten in Nederland te verbeteren en Nederlanders en arbeidsmigranten met elkaar kennis te laten maken.

Het Expertisecentrum Flexwonen helpt om betere huisvesting tot stand te brengen voor arbeidsmigranten en alle andere spoedzoekers die behoefte hebben aan snel beschikbare, betaalbare woonruimte.

Boekenplank
Het hele oeuvre van auteur Jan Brokken. Zoals het boek Baltische zielen, lotgevallen in Estland, Letland en Litouwen.

#20 - Van team naar tribe - Robert van den Bout, biker & (enter)trainer

Tue, 29 Apr 2025 10:00:00 +0200

Hoe krijg je medewerkers mee in jouw visie? Volgens Robert van den Bout is dat met zakelijke liefde. Nee, dat betekent niet dat je medewerkers moet aaien, maar wel dat je je kwetsbaar moet opstellen. Durf jij het aan?

In deze aflevering vertelt Robert hoe je van je bedrijf een tribe maakt – gebaseerd op de vier V’s: Verbinding, Vertrouwen, Veiligheid en, jawel... Veyenoord.
Leiderschap is daarbij alles. Wat je wil zien bij je mensen, moet je eerst zelf laten zien. Kwetsbaarheid tonen, passie uitstralen en elke dag het goede voorbeeld geven: dát is de basis voor duurzame groei.

"Verleg je focus van de winst naar je werknemers," zegt Robert. "Als zij happy zijn, volgt het inkomen vanzelf." Dus geen politieagentje meer spelen, maar vertrouwen geven en samen bouwen aan een cultuur waarin iedereen het beste uit zichzelf haalt.

Benieuwd hoe jij de stap maakt van managen naar inspireren? Luister nu naar dit openhartige gesprek vol inzichten, humor en tips om zelf aan de slag te gaan.

Over Robert van den Bout
Spreker, trainer en auteur Robert van den Bout hanteert een unieke aanpak waarbij hij principes uit de motorclubcultuur toepast op het bedrijfsleven. Met meer dan 20 jaar ervaring helpt hij organisaties om van losse teams hechte ‘tribes’ te maken, gebaseerd op waarden als loyaliteit, broederschap, respect en onvoorwaardelijke steun. Zijn interactieve sessies combineren elementen van seminars, pep-talks, brainstorms en stand-up comedy, en zijn gericht op het versterken van onderlinge verbinding en samenwerking binnen teams.

Van den Bout werkte samen met organisaties zoals Mars, Defensie, Ziggo en ABN AMRO. Daarnaast is hij auteur van de boeken Carpe Scrotum! en De Nieuwe Dominee.

www.robertvandenbout.nl

Boekenplank
- Hart voor zaken - Hoe bouw je een liefdevolle organisatie, Cor Hospes
- De Nieuwe Dominee, Robert van den Bout
- Carpe Scrotum, Robert van den Bout

#19 - Zonder focus geen succes - Roland van den Brand, SBA Flex

Mon, 31 Mar 2025 14:00:00 +0200

Wat is de sleutel tot succes? Volgens Roland van den Brand, directeur van SBA Flex, draait het om focus, lef en de juiste mensen om je heen. In dit gesprek deelt hij zijn ervaringen over het maken van harde keuzes, het belang van vertrouwen en hoe je als ondernemer omgaat met verandering.

Hij vertelt hoe te veel verschillende activiteiten ten koste kunnen gaan van je kern, waarom samenwerken met de juiste mensen cruciaal is en hoe je je bedrijf wendbaar houdt in een snel veranderende markt. Ook gaat hij in op de toekomst van werk en de rol van AI in de flexbranche.

Een inspirerend gesprek over leiderschap, groei en de kunst van het loslaten. Kijk mee en ontdek hoe jij je doelen kunt realiseren!

Over SBA
Samen met twee partners startte Roland van den Brand in 1998 op een zolderkamer een bedrijf dat later uit zou groeien tot SBA Flex. Vanuit hun hoofdkantoor in Tilburg verbindt het uitzendbureau internationale flexkrachten met werkgevers in sectoren als logistiek, productie en de voedingsindustrie. Wat SBA Flex onderscheidt, is hun integrale aanpak: naast het werven van personeel zorgt het uitzendbureau ook voor huisvesting, vervoer en begeleiding. Het bedrijf richt zich op langdurige samenwerkingen en ziet de inzet van internationale arbeidskrachten niet als tijdelijke oplossing, maar als een duurzame bijdrage aan het succes van Nederlandse bedrijven.

sbaflex.nl

Boekenplank
Seven Habits Of Highly Effective People, Stephen Covey

#18 - Maak je flexbedrijf AI-ready - Marcel van der Meer, Klikwork

Wed, 26 Feb 2025 15:00:00 +0100

AI verandert de uitzendbranche, maar hoe zet je het slim in?

In deze aflevering van Grensverleggend in Flex spreken we met AI-expert Marcel van der Meer, die bedrijven in de recruitment- en uitzendbranche traint om AI effectief in te zetten. Hij deelt zijn 7-stappenplan voor een succesvolle implementatie en laat zien hoe AI-uitzendbureaus efficiënter maakt zonder de menselijke factor te verliezen.

Daarnaast bespreken we de impact van AI op recruitment en personeelsplanning en gaan we in op privacy en ethiek: hoe ga je er verantwoord mee om? Met praktische voorbeelden waarmee je direct aan de slag kunt!

Veel uitzenders vragen zich af of AI hun werk overbodig maakt. Marcel is hier duidelijk over: “Iemand raakt zijn baan niet kwijt door AI, maar door iemand die wél met AI werkt.” AI neemt repeterende taken over, zodat uitzendprofessionals meer tijd hebben voor strategische en persoonlijke taken. Het gebruik van AI brengt ook uitdagingen met zich mee, zoals privacy en databeheer. Marcel deelt zijn inzichten en concrete tips om hier slim mee om te gaan.

Marcel geeft praktische voorbeelden waarmee je direct aan de slag kunt. Denk aan AI-geassisteerde e-mails, automatische transcripties van vergaderingen en slimme sourcingtechnieken.

Over Marcel van der Meer
Marcel van der Meer gelooft dat het recruitersvak eenvoudiger, sneller en menselijk kan. Hij werkte zelf jaren als recruiter en weet hoe hectisch het kan zijn. Daarom help Marcel recruiters en recruitment teams om met AI, sourcing en beïnvloedingstechnieken meer te bereiken met minder moeite. Inmiddels heeft Marcel met zijn bedrijf Klikwork meer dan 450 bedrijven geholpen, van MKB tot multinationals.

Boekenplank
Invloed - De zeven geheimen van het overtuigen, Robert Cialdini

Download de whitepaper van Marcel van der Meer
Flexbedrijven zijn 30% van hun tijd kwijt aan administratie. AI kan dit oplossen. Maar hoe implementeer je AI effectief én compliant in jouw organisatie. Marcel van der Meer legt het haarfijn uit in deze podcast en in zijn whitepaper. Download hier het praktische 7-stappenplan van Klikwork.

#17 - Grip op wetgeving en goed werkgeverschap - Sander Guijt, FHS

Thu, 30 Jan 2025 16:00:00 +0100

“Echt verantwoordelijkheid nemen begint met kijken naar je eigen gedrag.” Sander Guijt is groot fan van Covey’s 7 eigenschappen. Elke paar jaar leest hij het opnieuw en haalt hij er waardevolle lessen uit die hij gebruikt in de relaties met de mensen om zich heen.

FHS is voor sommigen dan ook een voorbeeld van hoe je met internationale medewerkers om zou moeten gaan. Sander: “Voor ons is dat de norm. Wij willen zo met onze mensen omgaan." Door te investeren in software, vermindert de uitzender handmatig werk en houden ze tijd over voor onderling contact, op kantoor en met de uitzendkrachten.

“We vinden het belangrijk om de uitzendkracht echt te leren kennen. Binnen een jaar moeten wij weten of iemand een contract voor onbepaalde tijd kan krijgen. Als dat niet zo is, gaat er iets mis in ons bedrijf.”

Natuurlijk gaat het in deze aflevering ook over de branche. Je wordt in flex vaak ingehaald door de realiteit, vertelt Sander. De coronajaren en alle wetswijzigingen van de afgelopen jaren, dat heeft allemaal impact. Denk aan de CO2-registratieverplichting, maar ook de Europese CSRD die vanaf 2025 geldt voor grote bedrijven. Die bevat meer dan 1000 datapunten waar je informatie over aan moet leveren.

Hoe houd je daar grip op? Sander adviseert om iemand in je organisatie aan te wijzen die zich hiermee bezig houdt.

Benieuwd? Luister deze aflevering.

Over FHS
Uitzendbureau Flexible Human Services richt zich hoofdzakelijk op internationale medewerkers uit de Europese Economische Ruimte (EER). Medewerkers van FHS worden uitgezonden naar diverse bedrijven en sectoren in een groot deel van Nederland, waaronder logistiek, productie, techniek, voedingsindustrie en de agrarische sector. Inmiddels telt de organisatie ruim 2000 mensen. Vanaf de start in 2002 stelt FHS de zorg voor het welzijn van mensen voorop. Het bedrijf zorgt voor goede huisvesting, begeleiding, opleiding, verzekering en vervoer van medewerkers.

Boekenplank
The 7 Habits Of Highly Effective People, Stephen Covey

#16 - Elke dag een stukje beter - Jan Willem van der Meer, House of Work

Thu, 21 Nov 2024 16:00:00 +0100

Elke dag een stukje beter doen. Niet alleen maar meer en meer resultaten boeken. Ook elke dag een beetje meer werkplezier, je medewerkers gelukkig maken en zien groeien.

Dat is hoe House of Work wil uitzenden. Dat er zoveel negativiteit rond de branche heerst, vindt Jan Willem daarom pijnlijk. "Maar als je de branche niet kent, kun je niet relativeren".

De heren ontkennen niet dat er zaken misgaan in de branche. Die uitwassen moeten worden bestreden met betere handhaving. Maar, concluderen zij ook samen: het is ook tijd voor de positieve verhalen. Het verhaal van House of Work is er daar een van.

Over House of Work
House of Work is ontstaan door de nauwe samenwerking tussen de uitzendbureaus EG Personeel,Westflex, FlexWorx!, ICE Agency, Fix Personeelsdiensten en het re-integratiecentrum RC Westland. Samen vormen deze labels House of Work. Het succesvol verbinden van mensen is het ultieme doel van House of Work. Dit maakt House of Work mogelijk door het aanbieden van een totaalpakket aan internationale en kwalitatief hoogwaardige arbeids- en HR-oplossingen. Centraal daarbij staat een persoonlijke aanpak centraal met aandacht voor eerlijkheid en transparantie in het proces van arbeidsbemiddeling.

Boekenplank
Het plan van Nando Boers
Focus Aan/Uit - Focus AAN/UIT door Mark Tigchelaar en Oscar de Bos

#15 - 15 jaar ondernemen in flex - Dréann van den Akker, Egbert Wingens en Wesley Lam, Plan4Flex

Wed, 02 Oct 2024 09:00:00 +0200

"Het is pas een probleem als mensen geen fouten maken."

Zo. Die zit. Een aflevering over direct aanpakken, oppakken en weer aan de gang gaan. Tijdens deze speciale opname vertellen Egbert, Dréann en Wesley over 15 jaar ontwikkelingen in de flexbranche, technologie en het bedrijf.

Wat gebeurt er in de markt, waar bewegen we naartoe? Hoe zien ze software-ontwikkelingen als AI de toekomst bepalen? En hoe bouw je een hechte tribe waarin je mensen op hun plek zitten en zich uit durven te spreken?

Een mooi inkijkje in de mensen achter de software, er voor elkaar zijn in goede en slechte tijden en hoe deze 3 totaal verschillende mannen succesvol samenwerken.

Over Plan4Flex
Plan4Flex helpt uitzendbedrijven die te maken hebben met ingewikkelde planningsvraagstukken of een sterk wisselende personeelsplanning. Werk, vervoer en huisvesting komen samen in één operationeel systeem voor al je processen, van inschrijving tot loonstrook.

Boekenplank
De Nieuwe Dominee en andere boeken van Robert van de Bout.

#14 - Een leven lang leren - Nanda Peters, Amber Heering en Dominique van der Kinderen, artra trainingen en opleidingen

Thu, 26 Sep 2024 12:00:00 +0200

artra stond vroeger bekend van ‘het boek’ en de voorbereiding op de SEU-examens.

Die basis bestaat nog steeds. Maar de organisatie heeft niet stilgezeten. Tegenwoordig geven ze ook trainingen op het gebied van commercie, recruitment en management. Adviseren ze je over personeelsontwikkelingen. Zodat je medewerkers zich kunnen blijven ontwikkelen, in welke fase ze zich ook bevinden.

Hun motto: Een leven lang leren.

Bedrijven kijken anders naar hun personeel en leren en ontwikkelen zijn voor medewerkers steeds belangrijker. Met name jonge sollicitanten zijn hierop gefocust en vragen al snel naar de ontwikkelmogelijkheden in jouw bedrijf.

Dominique, Nanda en Amber zijn onlangs ingestapt als MT van artra. Ze spreken in deze aflevering over hun visie op leren, hoe artra na de coronaperiode heel snel weer afstapte van volledig online leren en de ontwikkelingen die zij in de arbeidsmarkt zien gebeuren.

Over artra
artra is hét opleidingsinstituut voor arbeidsmarktprofessionals. artra is marktleider in het ontwikkelen van medewerkers in de flexbranche, maar biedt ook trainingen en opleidingen aan voor iedereen met recruitmenttaken buiten de flexbranche. artra ondersteunt recruiters, uitzendprofessionals en intercedenten in iedere fase van hun loopbaan.

Boekenplank
Aanspreken? Gewoon doen! door Gytha Heins

#13 - Dienend leiderschap betaalt zich terug - Chiel de Jager, De Jager Detachering

Wed, 21 Aug 2024 12:00:00 +0200

"Als het mis gaat, kijk in in de spiegel en vraag ik me af wat er beter kan. Als het goed gaat, kijk ik naar ons team en vertel ik ze dat ze het goed doen."

Deze aflevering in het kort: Chiel de Jager over dienend leiderschap, het belang van écht kwaliteit leveren en verbinding met de buurt.

Chiel vertelt hoe hij als ondernemer na 20 jaar nog steeds geniet van de uitdagingen van morgen. Hoe hij als ondernemer door de groei steeds meer petten af moet zetten om meer structuur te geven en hoe confronterend dat is.

Kwaliteit staat hoog in het vaandel bij de uitzender. Goed zijn voor je mensen betaalt zich terug. Dat ziet De Jager in de werving en selectie. Er is veel mond tot mond reclame. Ook zorgt dat er bijvoorbeeld voor dat de huisvesting met 300 plekken voor arbeidsmigranten De Jager 0(!) klachten oplevert.

Over De Jager Detachering
De Jager Detachering is sinds 2004 een betrouwbare partner in het uitzenden van gemotiveerde Europese arbeidskrachten in Zuidwest-Nederland. Werknemers gaan aan de slag in verschillende sectoren, waaronder de agrarische sector, viswerking en metaalindustrie. Bij De Jager Detachering staan de kernwaarden solide en flexibel voorop, met een persoonlijke benadering, veilige huisvesting en goede arbeidsvoorwaarden voor werknemers.

Boekenplank
Good to Great van Jim Collins

#12 - Data is nog geen informatie - Julisa Fereijra-Phelipa, Normec VRO

Wed, 17 Jul 2024 10:00:00 +0200

"Data is nog geen informatie".

Dat is waarom er altijd mensen betrokken moeten zijn bij controles. Normec-directeur Julisa Fereijra deelt haar visie op digitalisering. Een snellere en slimmere manier van werken, zeker. Alleen het auditen en definitief oordelen blijft naar haar mening altijd mensenwerk.

Verder vertelt ze over de gevolgen van de aankomende Wtta, voor zowel uitzenders als Normec.

En stipt ze opvoedkundige positie die Normec graag inneemt. Niet met een vingertje wijzen, maar samen kijken hoe jij je flexbedrijf naar een hoger niveau tilt. "We bestraffen niet, we leren en helpen."

Over Normec VRO
Normec VRO helpt organisaties met het behalen en behouden van een (werkgevers-/arbeidsgerelateerd) keurmerk. Dat doet Normec VRO al meer dan 40 jaar. Met als doel: een bijdrage leveren aan eerlijke flexibele arbeid, het bevorderen van een gelijk speelveld voor opdrachtgevers en risico’s op naheffingen voor afdrachten aan de overheid te beperken. Normec VRO is een onafhankelijke inspectie instelling van het type A van de ISO/IEC 17020:2012.

Boekenplank
The Wright Brothers, The Dramatic Story-Behind-the-Story van David Mccullough

#11 - Veranderen is lastig, begin met je mensen - Wendy Laumen, Divacos

Wed, 26 Jun 2024 09:00:00 +0200

Je mensen zijn de spannendste factor bij elke verandering je die doorvoert. Dus ook bij softwareimplementaties.

Vaak starten implementaties bij het inrichten van het systeem. De mensen mee krijgen, dat is spannend. Dus dat zien we aan het einde wel... En dat is waar het misgaat.

In deze aflevering spreekt Wendy Laumen over verandermanagement bij softwareimlpementaties. Ze vertelt hoe belangrijk het is om collega's al vanaf het begin bij het proces te betrekken. En niet alleen IT, juist ook eindgebruikers.

De grootste valkuil is volgens haar tijdsdruk. Om je mensen mee te krijgen, moet je ze ook vrij spelen van dagelijkse beslommeringen, zodat ze ook tijd hebben om mee te denken.

Ook spreekt ze met Egbert en Dréann over de oude manier van denken loslaten, werken op afstand, hoe je omgaat met weerstand tegen veranderingen en waarom je soms de stekker uit projecten moet trekken, ook als je al een hoop tijd en geld geïnvesteerd hebt.

Over Wendy Laumen
Wendy Laumen heeft diepgaande ervaring met het implementeren van IT-oplossingen. Bij dat soort trajecten heeft ze altijd extra veel aandacht voor de veranderaspecten. Wendy is zelfstandig ICT-consultant. Daarnaast werkt ze bij Plan4Flex als teamleider consultancy.

Boekenplank
Omringd door idioten - Beter communiceren met collega's, vrienden en familie

#10 - Een gouden branche met een zwart randje - Jurriën Koops, ABU

Wed, 22 May 2024 09:00:00 +0200

"We zijn een gouden branche, maar er zit een zwart randje omheen. En dat zwarte randje krijgt alle aandacht".

Was getekend: Jurriën Koops, directeur van de ABU.

In deze aflevering vertelt hij over wat er leeft bij de ABU-leden. Hoeveel er op ze af komt. De economie, de markt, regelgeving, technologie en digitalisering. Het lijkt erop alsof alles tegelijk verandert.

1 op de 3 uitzendkrachten in Nederland is inmiddels arbeidsmigrant. Een enorme toename over de afgelopen jaren, die ook verantwoordelijkheid met zich meebrengt. En vraagt om een duidelijke toekomstvisie.

Jurriën spreekt verder nog over het scheiden van werk en woning, de WTTA, veranderende controles en investeren in je huidige werknemersbestand.

Want veranderen, dat kunnen ondernemers in flex. "Het zijn de barbapapa's en de barbamama's van de ondernemerswereld", sluit Jurriën af.

Over Jurriën Koops
Jurriën Koops is sinds 2014 directeur van de Algemene Bond Uitzendondernemingen. Voor hij in 2002 aan de slag ging voor de ABU, werkte de tot econonoom opgeleide ABU-directeur onder meer bij CNV Bedrijvenbond en Start. Naast zijn werk voor de ABU, vervult Koops diverse advies- en toezichtsfuncties. Zo maakt hij deel uit van de Raad van Toezicht van de Christelijke Onderwijs Groep Vallei & Gelderland-Midden.

Over de ABU
De ABU is de Algemene Bond Uitzendondernemingen. De ABU helpt uitzendondernemingen en payrollbedrijven die lid zijn om uitzendwerk en payrolling van waarde te laten zijn voor de maatschappij.
www.abu.nl

Boekenplank
Jurriën Koops is een liefhebber van het werk van avonturier, reisboekenschrijver en wetenschapper Redmond O'Hanlon.

#09 - Een praktische kijk op flexrecht - Hendarin Mouselli, VRF Advocaten

Thu, 18 Apr 2024 08:00:00 +0200

"If you do half movements in a gym, your whole life will be a half movement". Een gesprek over kansen zien als ondernemer, je ergens in vastbijten en je kwetsbaar opstellen.

Advocate Hendarin Mouselli is gespecialiseerd in flexrecht, een specialisatie van het arbeidsrecht die hard nodig is, want "je hebt ieder jaar wel een nieuwe wet".

Ze vertelt over de enorme impact en reikwijdte van de aankomende WttA. Met een hoop extra registratie en vastlegging. En zet vraagtekens bij de regeldruk, kosten en handhaving hiervan.

Ook vragen Hendarin, Egbert en Dréann zich af: waar is het positieve gezicht van de sector? Want die mooie verhalen, zien zij zeker bij hun klanten. "Geef dat goede werkgeverschap ook een gezicht!"

Als medeoprichter van VRF Advocaten is Hendarin helemaal thuis in de wereld van flexibele arbeid. Ze luistert, volgt en bedenkt elke mogelijk route naar juridische oplossingen. Die zet ze in voor haar cliënten, stuk voor stuk ondernemingen die actief zijn in flexwerk.

Over VRF Advocaten
VRF Advocaten is sparringpartner en adviseur op het gebeid van arbeidsrechtelijke vraagstukken en procedures rondom inhuur en uitlenen van arbeidskrachten (uitzendkrachten, payrollkrachten, detachering, zzp’ers, freelancers).
VRF maakt de wet- en regelgeving rondom inhuur van tijdelijke arbeid maakt VRF eenvoudig en toepasbaar.
www.vrfadvocaten.nl

Boekenplank
Building Tribes - Reisgids voor organisaties

#08 - Start met waarde toevoegen aan jouw bedrijf - Sven Peeters en Mark van Dijck, Marktlink

Tue, 26 Mar 2024 13:00:00 +0100

In control zijn. Eén van de belangrijkste factoren die de waarde van jouw uitzendbureau bepaalt. Je marge, overhead en de systemen waarmee je werkt zijn hier allemaal onderdeel van.

Elke dag werken Sven en Mark met ondernemers aan hun toekomst. Daardoor hebben de heren scherp in beeld hoe je waarde toevoegt aan je uitzendbureau. Wat factoren voor succes zijn. En hoe je bepaalt hoe de toekomst van jouw bedrijf eruitziet.

Benieuwd wat bedrijven interessante kandidaten maakt voor een overname? Wat er gebeurt in de uitzendbranche op het gebied van fusies en overnames? Hoe je morgen start met waarde toevoegen aan jouw bedrijf?

Luister dan deze aflevering van de podcast 'Grensverleggend in flex'.

Over Marktlink
Sinds 1996 adviseert Marktlink ondernemers bij de verkoop of koop van mkb-bedrijven. Inmiddels is het bedrijf uitgegroeid tot één van de grootste overnamespecialisten met kantoren verspreid over verschillende locaties in Europa. Marktlink heeft een groot nationaal en internationaal netwerk. Dat netwerk zet het bedrijf in om actieve ondernemers met elkaar te verbinden en toegang te bieden tot financiering en investeringsmogelijkheden.
www.marktlink.com

Boekenplank
Raising the Bar - Integrity and Passion in Life and Business: The Story of Clif Bar Inc.

#07 - De Werkersrevolutie - Wim Davidse, Dzjeng

Wed, 21 Feb 2024 13:00:00 +0100

"Je wil geen tevreden medewerkers. Je wil constructief ontevreden medewerkers".

We zitten middenin de radicale jaren 20. Een uitdagende combinatie van weinig economische groei, veel krapte op de arbeidsmarkt, de WerkersRevolutie, de Flexrevolutie en nieuwe technologie met veel (on)mogelijkheden.

Als werkgever komt er dus een hoop op je af. Werken gaat steeds meer om de beleving, iedere werkende wil een van de 3 opties: verrukkelijk vast, delicious data of zwierig ZZP.

Hoe ga je om met die wensen, eisen en veranderingen? Het is tijd voor situationeel leiderschap. Of: aanstekelijk werkgeverschap. Vanuit een basis van vertrouwen in je collega's. Want als je nu niet inzet op goed werkgeverschap, dan besta je niet lang meer...

Arbeidsmarktstrateeg Wim Davidse onderbouwt zijn verhaal met cijfers. Dat medewerkers 3 tot 7 keer productiever zijn bij een goede werkgever. Of dat we in Nederland echt nog minstens 50% (!) productiever kunnen werken. Je hoort het in deze aflevering.

Over Dzjeng
Wim Davidse is oprichter van en HR- en flexstrateeg bij Dzjeng. Dzjeng is een bureau dat strategische inzichten biedt voor (flex)werkmerken vol menskracht. Als flex- en arbeidsmarktstrateeg onderzoekt, publiceert, presenteert en adviseert Wim volcontinu op het snijvlak van scherpe en verrassende omgevings- en trendanalyses, stimulerende strategie, opwindend organiseren en aanstekelijk werk- en opdrachtgeverschap.
dzjeng.nl

Boekenplank
Mass Flourishing - How Grassroots Innovation Created Jobs, Challenge, and Change

#06 - Minder flex, hoe ziet jouw toekomst eruit? - Jeannette Raben en Frank Boeijen, Incentive Advies

Mon, 22 Jan 2024 17:00:00 +0100

Flex wordt minder flex. Daar zorgt wetgeving al jaren voor. Maar wat betekent dat voor jouw toekomst?

De kracht zit hem in de meerwaarde die jij levert, zeggen Jeanette Raben en Frank Boeijen van Incentive advies. De werknemers die jij wél kunt vinden, huisvesten en begeleiden. De service die je levert, in arbeidsomstandigheden, opleiding en transparantie. Richt je op een samenwerking, een partnerschap, met zowel opdrachtgever als uitzendkracht.

Ook vertellen Jeanette en Frank over de grote druk die bijvoorbeeld de vergewisplicht arbeidsomstandigheden bij uitzenders neerlegt. En hoe flexbureaus uitkijken naar de nieuwe wetgeving. Niet vanwege alle extra administratie, maar juist zodat ze kunnen laten zien dat ze goed werk leveren.

Eén van de tips die het duo geeft aan uitzendbureaus: "Zorg dat je weet wat er in de toekomst van je gevraagd wordt. En dat je de juiste mensen hebt die je daarbij ondersteunen." Ontdek de praktische tips waar je nu mee aan de slag kunt, beluister de aflevering.

Over Incentive Advies
Incentive Advies helpt ondernemers bij het ontwikkelen van processen bij beloning en inhuur van personeel en helpt opdrachtgevers bij het inrichten van een duurzaam personeelsbeleid. Of het nou gaat om het inschalen van personeel, het normeren van topinkomens of het inrichten van een flexibele schil; Incentive denkt mee over ál deze zaken.
incentive-advies.nl

Boekenplank
Alles van Geert Mak
De jongen, de mol, de vos en het paard

#05 - Nieuwe wet- en regelgeving in flex: waar let je op? - Henk Geurtsen, Experts in Flex

Thu, 07 Dec 2023 11:00:00 +0100

Wat gebeurt er op het gebied van wetgeving en finance in de flexbranche? Hoe veranderen regels voor pensioenen, en wat staat ons allemaal te wachten?

Met bijna 50 jaar ervaring in de flexbranche, heeft Henk Geurtsen de wereld flink zien veranderen. Ook nu komen er weer grote veranderingen aan met het toelatingsstelsel voor uitzendbureaus en de nieuwe ZZP-wet.

2024 lijkt een rustig jaar te worden. Maar vergis je niet: als je nog niet aan de slag gaat met je voorbereiden op 2025 en 2026, mis je de boot.

Doe je voordeel met alle kennis en praktische tips die Expert in flex Henk met je deelt in deze aflevering.

Meer over Experts in Flex
De branche voor flexibele arbeid is dynamisch. De ontwikkeling van de (arbeids)markt en de veranderende wet- en regelgeving zorgen steeds voor nieuwe kansen en uitdagingen. Experts in Flex is er voor flexbedrijven die vooruit willen. Met een gezamenlijke branche ervaring van meer dan 130 jaar staan Henk Geurtsen en zijn collega's flex-ondernemers met raad en daad bij. Steeds met het doel om de prestaties van het bedrijf te helpen verbeteren. Of het nu gaat om advies, compliance, digitalisering, succesmanagement, hands-on managementondersteuning of training & coaching.
expertsinflex.nl

Boekenplank
Nelleke - Dagboek van een heftig en inspirerend levenseinde

#04 - Huisvesting uitzendkrachten - Anne van den Brand, BAM Works

Wed, 22 Nov 2023 15:00:00 +0100

Wonen. Een belangrijk onderwerp in Nederland. De woningmarkt is al jaren krap en het lijkt er niet op dat dat snel verandert. Dit levert ook uitdagingen op voor uitzenders, die internationale medewerkers willen huisvesten. Bouwen is lastig en ook de wensen van uitzendkrachten veranderen.

Hoe zorg je ervoor dat arbeidsmigranten graag bij je werken én wonen? Hoe kan een open mindset in wet- en regelgeving helpen voor meer ruimte in de krappe woningmarkt? En hoe zorg je dat je als ondernemer zaken voor elkaar krijgt?

BAM Works heeft een flexibele oplossing voor de krappe woningmarkt voor flexmedewerkers. Anne deelt haar ideeën, visie op de branche en goede tips om je werk gedaan te krijgen.

Meer over BAM Works
Uitzendbureau BAM Works helpt bedrijven bij het vervullen van hun behoefte aan flexibele arbeidskrachten. Tegelijkertijd wil het familiebedrijf mensen uit het buitenland helpen om een betere (financiële) toekomst te realiseren. Elke dag werkt BAM Works aan de beste combinatie tussen werkers en opdrachtgevers.
bamworks.eu

Boekenplank
Getting things done - De kunst van stressvrije productiviteit

#03 - Datagedreven werken - Roy Boutkan, NL Jobs

Tue, 24 Oct 2023 10:00:00 +0200

In een gesprek over ondernemen met Roy Boutkan kun je niet om het onderwerp 'data' heen. Over continu verbeteren, de impact die je hebt en investeren. In de ontwikkeling van je bedrijf én je collega's.

Want data is een belangrijk thema op kantoor bij NL Jobs, maar het gevoel binnen het bedrijf is volgens Roy nóg belangrijker.

Data, grenzen verleggen, de oneindigheid van het heelal, maar ook de perceptie rondom arbeidsmigranten en een visie op de toekomst van werk in Nederland...

Hoe maak je slim gebruik van data? Beluister deze aflevering waarin Dréann van den Akker en Egbert Wingens spreken met Roy Boutkan, Financieel Directeur van NL Jobs.

Meer over NL Jobs
NL Jobs heeft ruim 18 jaar ervaring in de uitzendbranche. Het bedrijf is in 2002 opgericht door vier van Nederlands grootste tomatentelers. De eigenaren van Agro Care, CombiVliet, Lans & Looye Kwekers zijn tevens eigenaar van NL Jobs. Maar daarnaast zijn deze bedrijven ook de grootste opdrachtgevers van NL Jobs. Dagelijks zijn er ruim 2.500 tevreden medewerkers aan het werk via NL Jobs. Naast de glastuinbouw, zijn de landbouw, productie, logistiek en techniek branches waarin NL Jobs medewerkers bemiddelt. Met 3 kantoren in Nederland en 10 wervingskantoren in (Oost) Europa, is NL Jobs altijd dichtbij.
www.nl-jobs.com

Boekenplank
Bravo Two Zero

Lees ook
Inzichten op basis van data geven NL Jobs vleugels
Happy People, Healthy Housing en Great Grip. In een notendop vormen deze drie kreten de kern van NL Jobs’ succesvolle visie op uitzenden. Internationale medewerkers moet lekker in hun vel zitten en prettig wonen. Dat kun je alleen maar realiseren door te zorgen dat je grip hebt op álle aspecten van de uitzendoperatie. NL Jobs heeft dat stadium bereikt. Met dank aan Plan4Flex en een slimme datastrategie op basis van Microsoft Power BI.

#02 - Werkgeluk: de basis voor succes in flex - Bart Legierse, People 21

Tue, 19 Sep 2023 12:00:00 +0200

"If you judge a fish by its ability to climb a tree, it will live its whole life believing that it is stupid."

De inspiratie vliegt over tafel in gesprek met Bart Legierse in de podcastaflevering over werkgeluk, psychologische veiligheid en autonomie.

En over Barts favoriete boek, de Net Promotor Score van werknemers, experimenteren op de werkvloer en, en, en...

Beluister deze aflevering waarin Dréann van den Akker en Egbert Wingens spreken met Bart Legierse, algemeen directeur van People 21.

Meer over People 21
People 21 is de holding van succesvolle en gezonde uitzendlabels en een vastgoedlabel dat staat voor het uitzenden van veelal praktisch opgeleid personeel, met focus op hoge medewerkerstevredenheidsgraad en kwalitatieve huisvesting. Onder People 21 vallen succesvolle uitzendlabels zoals DDD Personeel, Quality Uitzendbureau en Stipt Uitzendbureau. https://people21.eu/

Boekenplank
Never split the difference
Deel nooit het verschil

#01 - Groeien in de flexbranche - Linda van Alphen, Labour Power Company

Tue, 19 Sep 2023 11:00:00 +0200

Hoe ziet de toekomst van de flexbranche eruit, wat zijn belangrijke eigenschappen voor ondernemers, hoe zorg je voor gecontroleerde groei van je organisatie en nog veel meer boeiende onderwerpen vliegen over de tafel in deze aflevering.

LPC groeit hard. De groep bestaat uit verschillende partijen in de flexbranche die samenwerken waar ze kunnen, maar altijd hun eigen identiteit behouden. Hoe krijg je dat voor elkaar, waarom kiest LPC voor zo'n duidelijk andere koers dan andere buy-and-build-groepen en waarom slaat juist dít idee zo aan bij ondernemers?

Tijdens de allereerste aflevering van Grensverleggend in Flex gaan Dréann van den Akker en Egbert Wingens in gesprek met Linda van Alphen, de COO van LPC. Over inspiratie, sturen vanuit de operatie en de visie op groei. Beluister de aflevering.

Over Labour Power Company
Labour Power Company is een groep gespecialiseerde bedrijven in de bemiddeling van flexkrachten door heel Nederland. De groep ondersteunt bedrijven in in onder andere de glastuinbouw, AGF, voedingsindustrie, logistiek, industrie en technische sectoren met flexibel in te zetten medewerkers.
lpcompany.nl