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  <title>conSentido - el podcast</title>

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  <description><![CDATA[reflexiones sobre la humanidad, sobre nosotros mismos.el futuro, hoy.]]></description>
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    <itunes:title>Diversidad y exclusión</itunes:title>
    <title>Diversidad y exclusión</title>
    <itunes:summary><![CDATA[La diversidad viene con la naturaleza humana, de ninguna manera puede ser un problema ni entenderse como tal, ni siquiera como un desafío. Negar la existencia de la diversidad es simplemente no comprender la naturaleza de los individuos y las comunidades con que vivimos.  Sin embargo, la diversidad por sí sola no es suficiente. Es fundamental fomentar una cultura inclusiva que celebre y valore la diversidad. Esto implica adoptar políticas y prácticas que promuevan la igualdad de oportunidades...]]></itunes:summary>
    <description><![CDATA[<p>La diversidad viene con la naturaleza humana, de ninguna manera puede ser un problema ni entenderse como tal, ni siquiera como un desafío. Negar la existencia de la diversidad es simplemente no comprender la naturaleza de los individuos y las comunidades con que vivimos.<br/><br/>Sin embargo, la diversidad por sí sola no es suficiente. Es fundamental fomentar una cultura inclusiva que celebre y valore la diversidad. Esto implica adoptar políticas y prácticas que promuevan la igualdad de oportunidades, la equidad salarial y la promoción basada en el mérito. También implica fomentar la educación, la sensibilización sobre la diversidad y combatir cualquier forma de discriminación o prejuicio.</p>]]></description>
    <content:encoded><![CDATA[<p>La diversidad viene con la naturaleza humana, de ninguna manera puede ser un problema ni entenderse como tal, ni siquiera como un desafío. Negar la existencia de la diversidad es simplemente no comprender la naturaleza de los individuos y las comunidades con que vivimos.<br/><br/>Sin embargo, la diversidad por sí sola no es suficiente. Es fundamental fomentar una cultura inclusiva que celebre y valore la diversidad. Esto implica adoptar políticas y prácticas que promuevan la igualdad de oportunidades, la equidad salarial y la promoción basada en el mérito. También implica fomentar la educación, la sensibilización sobre la diversidad y combatir cualquier forma de discriminación o prejuicio.</p>]]></content:encoded>
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    <pubDate>Thu, 29 Jun 2023 16:00:00 -0500</pubDate>
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    <itunes:title>Tendencias en el talento directivo</itunes:title>
    <title>Tendencias en el talento directivo</title>
    <itunes:summary><![CDATA[El dinamismo del mercado ha llevado a que vayan mutando las tendencias en varias materias, incluyendo la manera como vemos el take to directivo.  En este episodio compartimos cinco de esas tendencias, por ejemplo, cómo hoy vemos la necesidad de líderes más versátiles y movibles, con un entendimiento holístico del negocio que les permita con facilidad moverse de un área a otra, un liderazgo líquido y adaptable al envase. Se precisa más horizontalidad que verticalidad; más generalismo que espec...]]></itunes:summary>
    <description><![CDATA[<p>El dinamismo del mercado ha llevado a que vayan mutando las tendencias en varias materias, incluyendo la manera como vemos el take to directivo.<br/><br/>En este episodio compartimos cinco de esas tendencias, por ejemplo, cómo hoy vemos la necesidad de líderes más versátiles y movibles, con un entendimiento holístico del negocio que les permita con facilidad moverse de un área a otra, un liderazgo líquido y adaptable al envase. Se precisa más horizontalidad que verticalidad; más generalismo que especialización</p>]]></description>
    <content:encoded><![CDATA[<p>El dinamismo del mercado ha llevado a que vayan mutando las tendencias en varias materias, incluyendo la manera como vemos el take to directivo.<br/><br/>En este episodio compartimos cinco de esas tendencias, por ejemplo, cómo hoy vemos la necesidad de líderes más versátiles y movibles, con un entendimiento holístico del negocio que les permita con facilidad moverse de un área a otra, un liderazgo líquido y adaptable al envase. Se precisa más horizontalidad que verticalidad; más generalismo que especialización</p>]]></content:encoded>
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    <pubDate>Thu, 20 Apr 2023 08:00:00 -0500</pubDate>
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    <itunes:title>Edadismo: La generación de plata</itunes:title>
    <title>Edadismo: La generación de plata</title>
    <itunes:summary><![CDATA[Desde el punto de vista de acceso laboral, quizás resulta exagerado decir que es difícil o imposible conseguir trabajo después de los 40 años, pero quizás sí lo es después de los 45 años, pues la demanda de este tipo de trabajador se ha vuelto menor; en la práctica, casi que inexistente después de los 55-60 años. Como siempre, con más dificultad para las mujeres. ]]></itunes:summary>
    <description><![CDATA[<p>Desde el punto de vista de acceso laboral, quizás resulta exagerado decir que es difícil o imposible conseguir trabajo después de los 40 años, pero quizás sí lo es después de los 45 años, pues la demanda de este tipo de trabajador se ha vuelto menor; en la práctica, casi que inexistente después de los 55-60 años. Como siempre, con más dificultad para las mujeres.</p>]]></description>
    <content:encoded><![CDATA[<p>Desde el punto de vista de acceso laboral, quizás resulta exagerado decir que es difícil o imposible conseguir trabajo después de los 40 años, pero quizás sí lo es después de los 45 años, pues la demanda de este tipo de trabajador se ha vuelto menor; en la práctica, casi que inexistente después de los 55-60 años. Como siempre, con más dificultad para las mujeres.</p>]]></content:encoded>
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    <pubDate>Thu, 13 Apr 2023 07:00:00 -0500</pubDate>
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    <itunes:title>Sucesión</itunes:title>
    <title>Sucesión</title>
    <itunes:summary><![CDATA[Desde familias que desde tiempos medievales alegan su derecho al trono, reyes que abdican por amor, hijos de media sangre azul que alegan una paternidad, reyes y reinas sin reino por haber sido desterrados, personas que creen que la esposa del rey no merece ser reina, hasta protocolos más complejos que los que se surtieron para “El gran Burundú-Burundá ha muerto” de Jorge Zalamea o “Los funerales de la Mamá Grande” de Gabriel García Márquez. ]]></itunes:summary>
    <description><![CDATA[<p>Desde familias que desde tiempos medievales alegan su derecho al trono, reyes que abdican por amor, hijos de media sangre azul que alegan una paternidad, reyes y reinas sin reino por haber sido desterrados, personas que creen que la esposa del rey no merece ser reina, hasta protocolos más complejos que los que se surtieron para “El gran Burundú-Burundá ha muerto” de Jorge Zalamea o “Los funerales de la Mamá Grande” de Gabriel García Márquez.</p>]]></description>
    <content:encoded><![CDATA[<p>Desde familias que desde tiempos medievales alegan su derecho al trono, reyes que abdican por amor, hijos de media sangre azul que alegan una paternidad, reyes y reinas sin reino por haber sido desterrados, personas que creen que la esposa del rey no merece ser reina, hasta protocolos más complejos que los que se surtieron para “El gran Burundú-Burundá ha muerto” de Jorge Zalamea o “Los funerales de la Mamá Grande” de Gabriel García Márquez.</p>]]></content:encoded>
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    <pubDate>Thu, 23 Mar 2023 07:00:00 -0500</pubDate>
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    <itunes:title>Reestructuras</itunes:title>
    <title>Reestructuras</title>
    <itunes:summary><![CDATA[Las empresas están rasgando las camisetas que les pidieron ponerse a los empleados y están generando un rompimiento de redes y ecosistemas humanos mutuamente dependientes. Y si bien las obligaciones laborales cesan en su mayoría con la terminación de los contratos, la obligación moral del empleador no. ]]></itunes:summary>
    <description><![CDATA[<p>Las empresas están rasgando las camisetas que les pidieron ponerse a los empleados y están generando un rompimiento de redes y ecosistemas humanos mutuamente dependientes. Y si bien las obligaciones laborales cesan en su mayoría con la terminación de los contratos, la obligación moral del empleador no.</p>]]></description>
    <content:encoded><![CDATA[<p>Las empresas están rasgando las camisetas que les pidieron ponerse a los empleados y están generando un rompimiento de redes y ecosistemas humanos mutuamente dependientes. Y si bien las obligaciones laborales cesan en su mayoría con la terminación de los contratos, la obligación moral del empleador no.</p>]]></content:encoded>
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    <pubDate>Thu, 16 Mar 2023 08:00:00 -0500</pubDate>
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    <itunes:title>Mujeres invisibles </itunes:title>
    <title>Mujeres invisibles </title>
    <itunes:summary><![CDATA[Una vez más llega el 8 de marzo, una fecha para conmemorar — no celebrar— la lucha de muchas mujeres por tener un lugar igualitario en la sociedad, por el más básico respeto, y hasta por sobrevivir por el simple hecho de ser mujer. ]]></itunes:summary>
    <description><![CDATA[<p>Una vez más llega el 8 de marzo, una fecha para conmemorar — no celebrar— la lucha de muchas mujeres por tener un lugar igualitario en la sociedad, por el más básico respeto, y hasta por sobrevivir por el simple hecho de ser mujer.</p>]]></description>
    <content:encoded><![CDATA[<p>Una vez más llega el 8 de marzo, una fecha para conmemorar — no celebrar— la lucha de muchas mujeres por tener un lugar igualitario en la sociedad, por el más básico respeto, y hasta por sobrevivir por el simple hecho de ser mujer.</p>]]></content:encoded>
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    <pubDate>Wed, 08 Mar 2023 11:00:00 -0500</pubDate>
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    <itunes:title>Vida y trabajo: Armonía no balance</itunes:title>
    <title>Vida y trabajo: Armonía no balance</title>
    <itunes:summary><![CDATA[En las encuestas internas que miden el clima laboral se ve una constante, que es el reclamo por el exceso de horas dedicadas al trabajo y, en consecuencia, la pérdida de las horas de vida personal. Esta discusión se debe superar, por muchas razones, pero por una principal: la vida humana es una sola, con diferentes dimensiones. ]]></itunes:summary>
    <description><![CDATA[<p>En las encuestas internas que miden el clima laboral se ve una constante, que es el reclamo por el exceso de horas dedicadas al trabajo y, en consecuencia, la pérdida de las horas de vida personal. Esta discusión se debe superar, por muchas razones, pero por una principal: la vida humana es una sola, con diferentes dimensiones.</p>]]></description>
    <content:encoded><![CDATA[<p>En las encuestas internas que miden el clima laboral se ve una constante, que es el reclamo por el exceso de horas dedicadas al trabajo y, en consecuencia, la pérdida de las horas de vida personal. Esta discusión se debe superar, por muchas razones, pero por una principal: la vida humana es una sola, con diferentes dimensiones.</p>]]></content:encoded>
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    <pubDate>Thu, 16 Feb 2023 11:00:00 -0500</pubDate>
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    <itunes:title>La nueva masculinidad</itunes:title>
    <title>La nueva masculinidad</title>
    <itunes:summary><![CDATA[Desde hace tiempo ha surgido la discusión sobre los comportamientos atribuidos y esperados de los hombres, los cuales vienen asociados con las emociones que les corresponden y el rol social de esa masculinidad en la sociedad patriarcal. ]]></itunes:summary>
    <description><![CDATA[<p>Desde hace tiempo ha surgido la discusión sobre los comportamientos atribuidos y esperados de los hombres, los cuales vienen asociados con las emociones que les corresponden y el rol social de esa masculinidad en la sociedad patriarcal.</p>]]></description>
    <content:encoded><![CDATA[<p>Desde hace tiempo ha surgido la discusión sobre los comportamientos atribuidos y esperados de los hombres, los cuales vienen asociados con las emociones que les corresponden y el rol social de esa masculinidad en la sociedad patriarcal.</p>]]></content:encoded>
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    <pubDate>Thu, 29 Dec 2022 07:00:00 -0500</pubDate>
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    <itunes:title>Dinámica laboral en México y el resto de Latinoamérica</itunes:title>
    <title>Dinámica laboral en México y el resto de Latinoamérica</title>
    <itunes:summary><![CDATA[Mientras vemos a un continente convulsionado laboralmente, revolucionario y anárquico que ha tomado el poder con banderas de socialismo en Venezuela, Brasil, Ecuador, Bolivia, Perú, Nicaragua, Guatemala, Uruguay, y más recientemente Colombia, México había parecido gozar de un aislamiento protegido por un régimen laboral institucional y de un sindicalismo que se convirtió en apéndice de la propia empresa. ]]></itunes:summary>
    <description><![CDATA[<p>Mientras vemos a un continente convulsionado laboralmente, revolucionario y anárquico que ha tomado el poder con banderas de socialismo en Venezuela, Brasil, Ecuador, Bolivia, Perú, Nicaragua, Guatemala, Uruguay, y más recientemente Colombia, México había parecido gozar de un aislamiento protegido por un régimen laboral institucional y de un sindicalismo que se convirtió en apéndice de la propia empresa.</p>]]></description>
    <content:encoded><![CDATA[<p>Mientras vemos a un continente convulsionado laboralmente, revolucionario y anárquico que ha tomado el poder con banderas de socialismo en Venezuela, Brasil, Ecuador, Bolivia, Perú, Nicaragua, Guatemala, Uruguay, y más recientemente Colombia, México había parecido gozar de un aislamiento protegido por un régimen laboral institucional y de un sindicalismo que se convirtió en apéndice de la propia empresa.</p>]]></content:encoded>
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    <pubDate>Thu, 22 Dec 2022 08:00:00 -0500</pubDate>
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    <itunes:title>Cuando las personas son  un gasto</itunes:title>
    <title>Cuando las personas son  un gasto</title>
    <itunes:summary><![CDATA[Cuando la gente es cuestionada en encuestas organizacionales sobre qué es lo que más quieren, la respuesta recurrente es crecimiento y desarrollo. Sin embargo, la desinversión hace de ello un simple sueño. ]]></itunes:summary>
    <description><![CDATA[<p>Cuando la gente es cuestionada en encuestas organizacionales sobre qué es lo que más quieren, la respuesta recurrente es crecimiento y desarrollo. Sin embargo, la desinversión hace de ello un simple sueño.</p>]]></description>
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    <pubDate>Thu, 15 Dec 2022 08:00:00 -0500</pubDate>
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    <itunes:title>El Síndrome del Burnout</itunes:title>
    <title>El Síndrome del Burnout</title>
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    <pubDate>Wed, 30 Nov 2022 15:00:00 -0500</pubDate>
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    <itunes:title>El Nuevo Desarrollo Organizacional</itunes:title>
    <title>El Nuevo Desarrollo Organizacional</title>
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    <pubDate>Thu, 24 Nov 2022 14:00:00 -0500</pubDate>
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    <title>Ecosistemas Organizacionales</title>
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    <pubDate>Thu, 17 Nov 2022 11:00:00 -0500</pubDate>
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    <itunes:title>Diversidad estéril </itunes:title>
    <title>Diversidad estéril </title>
    <itunes:summary><![CDATA[Nos gusta la diversidad, la promovemos y la ponemos de colores, pero cuando entramos al camino de la inclusión, nuestros patrones y sesgos generan exclusión y llegamos al punto de ignorar a aquellos que han sido “incluidos”. ]]></itunes:summary>
    <description><![CDATA[<p>Nos gusta la <b>diversidad</b>, la promovemos y la ponemos de colores, pero cuando entramos al camino de la <b>inclusión</b>, nuestros patrones y sesgos generan <b>exclusión</b> y llegamos al punto de ignorar a aquellos que han sido “incluidos”.</p>]]></description>
    <content:encoded><![CDATA[<p>Nos gusta la <b>diversidad</b>, la promovemos y la ponemos de colores, pero cuando entramos al camino de la <b>inclusión</b>, nuestros patrones y sesgos generan <b>exclusión</b> y llegamos al punto de ignorar a aquellos que han sido “incluidos”.</p>]]></content:encoded>
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    <pubDate>Thu, 10 Nov 2022 07:00:00 -0500</pubDate>
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    <itunes:title>Digitalización y RRHH</itunes:title>
    <title>Digitalización y RRHH</title>
    <itunes:summary><![CDATA[Contrario a lo que se pueda creer, la existencia de un proceso digitalizado y automatizado, con una adopción cultural adecuada, le regresa a los “jefes” su responsabilidad sobre sus equipos y permite que las áreas de Capital Humano se dediquen al desarrollo y evolución de la persona. ]]></itunes:summary>
    <description><![CDATA[<p>Contrario a lo que se pueda creer, la existencia de un proceso digitalizado y automatizado, con una adopción cultural adecuada, le regresa a los “jefes” su responsabilidad sobre sus equipos y permite que las áreas de Capital Humano se dediquen al desarrollo y evolución de la persona.</p>]]></description>
    <content:encoded><![CDATA[<p>Contrario a lo que se pueda creer, la existencia de un proceso digitalizado y automatizado, con una adopción cultural adecuada, le regresa a los “jefes” su responsabilidad sobre sus equipos y permite que las áreas de Capital Humano se dediquen al desarrollo y evolución de la persona.</p>]]></content:encoded>
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    <pubDate>Thu, 03 Nov 2022 08:00:00 -0500</pubDate>
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    <itunes:title>El futuro del trabajo</itunes:title>
    <title>El futuro del trabajo</title>
    <itunes:summary><![CDATA[Llevamos detenidos casi tres años en la discusión sobre el “Futuro del Trabajo” cuando realmente poco tiene de futuro. Es lo que hoy vivimos.  Debemos plantearnos los verdaderos retos, más relacionados más con un regreso al humanismo, con la seguridad y libertad emocional, el desarrollo de capacidades, el conocimiento colectivo y la búsqueda permanente de sentido tanto en lo personal como lo organizacional. ]]></itunes:summary>
    <description><![CDATA[<p>Llevamos detenidos casi tres años en la discusión sobre el “Futuro del Trabajo” cuando realmente poco tiene de futuro. Es lo que hoy vivimos.<br/><br/>Debemos plantearnos los verdaderos retos, más relacionados más con un regreso al humanismo, con la seguridad y libertad emocional, el desarrollo de capacidades, el conocimiento colectivo y la búsqueda permanente de sentido tanto en lo personal como lo organizacional.</p>]]></description>
    <content:encoded><![CDATA[<p>Llevamos detenidos casi tres años en la discusión sobre el “Futuro del Trabajo” cuando realmente poco tiene de futuro. Es lo que hoy vivimos.<br/><br/>Debemos plantearnos los verdaderos retos, más relacionados más con un regreso al humanismo, con la seguridad y libertad emocional, el desarrollo de capacidades, el conocimiento colectivo y la búsqueda permanente de sentido tanto en lo personal como lo organizacional.</p>]]></content:encoded>
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    <pubDate>Thu, 27 Oct 2022 09:00:00 -0500</pubDate>
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    <itunes:title>Paradigma falso: tecnología y desempleo</itunes:title>
    <title>Paradigma falso: tecnología y desempleo</title>
    <itunes:summary><![CDATA[Vivimos hoy en una realidad donde la digitalización y la automatización son parte esencial de la manera como concebimos los negocios y la productividad. Creemos que esto es nuevo, pero la tensión entre la persona y la máquina — su inteligencia y su fuerza — vienen de tiempo atrás. ]]></itunes:summary>
    <description><![CDATA[<p>Vivimos hoy en una realidad donde la digitalización y la automatización son parte esencial de la manera como concebimos los negocios y la productividad. Creemos que esto es nuevo, pero la tensión entre la persona y la máquina — su inteligencia y su fuerza — vienen de tiempo atrás.</p>]]></description>
    <content:encoded><![CDATA[<p>Vivimos hoy en una realidad donde la digitalización y la automatización son parte esencial de la manera como concebimos los negocios y la productividad. Creemos que esto es nuevo, pero la tensión entre la persona y la máquina — su inteligencia y su fuerza — vienen de tiempo atrás.</p>]]></content:encoded>
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    <pubDate>Thu, 06 Oct 2022 07:00:00 -0500</pubDate>
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    <itunes:title>El fracaso del servicio al cliente</itunes:title>
    <title>El fracaso del servicio al cliente</title>
    <itunes:summary><![CDATA[La experiencia del cliente se mide realmente en emociones, en lo que puede lograr en una persona a través de otra. La desconexión entre la “experiencia del cliente” y la “experiencia del empleado” es preocupante: cuando la primera es función directa de la segunda. Está documentado, estudiado, pero nos quedamos en un diagnóstico sin un remedio que atienda la problemática.   ]]></itunes:summary>
    <description><![CDATA[<p>La experiencia del cliente se mide realmente en emociones, en lo que puede lograr en una persona a través de otra. La desconexión entre la “experiencia del cliente” y la “experiencia del empleado” es preocupante: cuando la primera es función directa de la segunda. Está documentado, estudiado, pero nos quedamos en un diagnóstico sin un remedio que atienda la problemática.  </p>]]></description>
    <content:encoded><![CDATA[<p>La experiencia del cliente se mide realmente en emociones, en lo que puede lograr en una persona a través de otra. La desconexión entre la “experiencia del cliente” y la “experiencia del empleado” es preocupante: cuando la primera es función directa de la segunda. Está documentado, estudiado, pero nos quedamos en un diagnóstico sin un remedio que atienda la problemática.  </p>]]></content:encoded>
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    <pubDate>Thu, 29 Sep 2022 07:00:00 -0500</pubDate>
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    <itunes:title>Emocionalidad</itunes:title>
    <title>Emocionalidad</title>
    <itunes:summary><![CDATA[Vivimos en un mundo donde cada vez más reconocemos la relevancia de las emociones. No solo queremos ser escuchados y respetados respectó de lo que sentimos, sino poder vivir en espacios emocionalmente seguros. ]]></itunes:summary>
    <description><![CDATA[<p>Vivimos en un mundo donde cada vez más reconocemos la relevancia de las emociones. No solo queremos ser escuchados y respetados respectó de lo que sentimos, sino poder vivir en espacios emocionalmente seguros.</p>]]></description>
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    <pubDate>Thu, 22 Sep 2022 07:00:00 -0500</pubDate>
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    <itunes:title>El cariño verdadero</itunes:title>
    <title>El cariño verdadero</title>
    <itunes:summary><![CDATA[Como algo natural, estamos enamorados de la felicidad; la buscamos permanentemente, queremos ser felices y ver felices a los demás. Perdemos de vista que debemos tratar la infelicidad, un fenómeno crónico que ataca a las personas y que intoxica a la colectividad. ]]></itunes:summary>
    <description><![CDATA[<p>Como algo natural, estamos enamorados de la felicidad; la buscamos permanentemente, queremos ser felices y ver felices a los demás. Perdemos de vista que debemos tratar la infelicidad, un fenómeno crónico que ataca a las personas y que intoxica a la colectividad.</p>]]></description>
    <content:encoded><![CDATA[<p>Como algo natural, estamos enamorados de la felicidad; la buscamos permanentemente, queremos ser felices y ver felices a los demás. Perdemos de vista que debemos tratar la infelicidad, un fenómeno crónico que ataca a las personas y que intoxica a la colectividad.</p>]]></content:encoded>
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    <pubDate>Thu, 15 Sep 2022 07:00:00 -0500</pubDate>
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    <itunes:title>Las generaciones y el trabajo</itunes:title>
    <title>Las generaciones y el trabajo</title>
    <itunes:summary><![CDATA[  La tradición judeocristiana y la antropología han determinado el principio acuñado en el primer artículo de la declaración universal de derechos humanos “todos los hombres son iguales”, pero la sociología se ha encargado de mostrar lo contrario.   ]]></itunes:summary>
    <description><![CDATA[<p> </p><p>La tradición judeocristiana y la antropología han determinado el principio acuñado en el primer artículo de la declaración universal de derechos humanos “todos los hombres son iguales”, pero la sociología se ha encargado de mostrar lo contrario.  </p>]]></description>
    <content:encoded><![CDATA[<p> </p><p>La tradición judeocristiana y la antropología han determinado el principio acuñado en el primer artículo de la declaración universal de derechos humanos “todos los hombres son iguales”, pero la sociología se ha encargado de mostrar lo contrario.  </p>]]></content:encoded>
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    <itunes:author>Juan</itunes:author>
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    <pubDate>Wed, 07 Sep 2022 16:00:00 -0500</pubDate>
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