De kunst van Gedragsverandering in organisaties

Motiveren is geen overtuigen: Leiderschap vanuit luisteren en vertrouwen

Mon, 09 Feb 2026 14:00:00 +0100

Wat maakt dat mensen écht in beweging komen?

In deze aflevering gaan we in gesprek met Stijn van Merendonk over motiverende gespreksvoering en waarom overtuigen, corrigeren en duwen vaak juist averechts werken. We verkennen hoe intrinsieke motivatie ontstaat wanneer er ruimte is voor luisteren, erkenning en verandertaal.

Een verdiepend gesprek over leiderschap als houding, werken met de onderstroom en het creëren van beweging zonder druk. Voor leiders, veranderaars en professionals die verlangen naar duurzame gedragsverandering.

Wij werken samen met Stijn aan een programma dat mensen in organisaties concrete tools geeft om gedragsverandering niet alleen te begrijpen, maar ook daadwerkelijk te laten gebeuren in het dagelijks werk.
Wil je dit ook leren? Mail of bel ons: info@art2change.nl

Vond je het interessant? Help ons dan als volgt: Deel deze aflevering, abonneer je op onze podcast en geef een like/duimpje of 5 sterren!

Ben je geïnteresseerd in gedragsverandering in organisaties? En wil je hier meer over weten? Schrijf je dan in voor een van onze workshops!

Check ook de andere afleveringen in de serie “De kunst van gedragsverandering in organisaties”.

Ook als je een vraag hebt over gedragsverandering in organisaties, laat ons dat dan weten via de website. Dan kunnen we die in een volgende podcast meenemen!

Veel luisterplezier!

Linda & Marianne van Art2Change

Hoe vind je je plek als nieuwe leider?

Wed, 26 Nov 2025 15:00:00 +0100

Met Linda, Marianne & Margriet – Art2Change & EnergizingCareers

In deze aflevering spreken we over een moment dat bijna elke startende leidinggevende herkent: de overgang van collega naar leidinggevende.

Wat gebeurt er als je ineens niet meer één van hen bent, maar degene die richting geeft? En dat je niet meer naast je collega’s staat, maar ineens verantwoordelijk bent voor het team? En waarom voelt dat soms ongemakkelijk, alsof je ergens tussenin bent beland?

Linda, Marianne en Margriet verkennen dit thema vanuit hun gezamenlijke ervaring in leiderschapsontwikkeling. Vanuit Art2Change en EnergizingCareers bundelen zij hun krachten om startende leidinggevenden te helpen groeien van onzekerheid naar authentiek leiderschap. Ze delen hun eigen ervaringen en laten zien waarom dit overgangsmoment soms ongemakkelijk, maar ook ongelooflijk waardevol is.

Een openhartig gesprek over plek, verantwoordelijkheid en het evenwicht tussen erbij horen en richting geven.

Luister en ontdek wat het werkelijk betekent om jouw plek als leidinggevende in te nemen, met rust, bewustzijn en moed.

De reis die organisaties verandert: Oeganda als spiegel

Fri, 24 Oct 2025 15:00:00 +0200

Wat gebeurt er als je leiderschap niet leert in een zaaltje, maar midden in het leven?
In deze aflevering van de Art2Change Podcast duiken we in de essentie van transformatie, niet als concept, maar als ervaring.

Samen met Martin Spee, verander- en procesmanager én deelnemer aan de leiderschapsreis naar Oeganda, verkennen Linda Helle-Melief en Marianne Kuijlaars wat er ontstaat als je alles loslaat wat vertrouwd is.
Zonder wifi. Zonder agenda. Zonder KPI’s.

Martin deelt hoe eenvoud, stilte en onverwachte ontmoetingen hem raakten – en hoe die ervaringen zijn kijk op leiderschap en eigenaarschap blijvend veranderden.
Een gesprek over ongemak als poort naar inzicht, verbinding zonder hiërarchie, en de kracht van mens-zijn in organisaties.

“Je leert niet over verandering. Je wórdt de verandering.”

🌍 Een co-creatie van Art2Change en Stichting Livingstone.

🎧 Luister als je voelt dat leiderschap meer is dan sturen, het is durven loslaten.

📩 Meer weten over de reis naar Oeganda? Download de brochure of plan een vrijblijvend gesprek via www.art2change.nl

Duurzaamheid tussen de oren: hoe gedrag het verschil maakt.

Wed, 16 Jul 2025 09:00:00 +0200

Duurzaamheid gaat vaak over CO₂, afval en energie. Maar de échte transformatie begint tussen de oren: bij ons gedrag, onze gewoontes en de cultuur waarin we werken. In deze aflevering spreken wij (Marianne Kuijlaars en Linda Helle-Melief) met Nico Dijkdrent van Improvendo over hoe organisaties duurzaamheidsambities kunnen omzetten in dagelijks gedrag.

We verkennen hoe ongeschreven regels, voorbeeldgedrag en leiderschap het verschil maken tussen een papieren ambitie en duurzame impact. En waarom humor, kleine stappen en eigenaarschap onmisbaar zijn in elke transitie.

Wil je ontdekken hoe jouw organisatie van A naar D(uurzaam) kan bewegen?
Neem contact met ons op via www.art2change.nl.

Data & Gedrag: Van inzicht naar actie

Thu, 27 Mar 2025 14:00:00 +0100

Data en gedragsverandering – hoe werken ze samen? In deze aflevering van de Art2Change podcast duiken we in de cruciale wisselwerking tussen data en menselijk gedrag binnen organisaties. Datagedreven werken klinkt vaak technisch: het verzamelen van cijfers, meten van KPI’s en analyseren van trends. Maar zonder gedragsverandering blijft data slechts een verzameling getallen.

Samen met onze gasten, Jochem van der Feer en Ruud Grunder van Fact Finders, verkennen we hoe je data écht kunt laten werken voor je organisatie. Hoe zorg je ervoor dat inzichten niet in dashboards blijven hangen, maar leiden tot betere beslissingen en een cultuur waarin data actief wordt gebruikt? We bespreken hoe psychologische veiligheid, eigenaarschap en leiderschap een rol spelen in succesvolle datagedreven transformaties.

Luister mee voor inspirerende praktijkvoorbeelden, concrete strategieën en inzichten die je direct kunt toepassen in jouw organisatie!

Art2Change neemt Het Eerste Huis over

Wed, 02 Oct 2024 22:00:00 +0200

Art2Change heeft Het Eerste Huis overgenomen - met frisse energie en creativiteit – maar dezelfde passie!

We willen je graag op de hoogte brengen van een bijzondere ontwikkeling binnen Art2Change. Per 1 september hebben wij - Linda Helle-Melief en Marianne Kuijlaars - een prachtige nieuwe stap gezet: wij hebben Het Eerste Huis overgenomen.

Het Eerste Huis ontwikkelt mensen en organisaties. De programma’s van Het Eerste Huis creëren inzichten en veranderingen die blijvend zijn. We zijn enorm blij en enthousiast over deze volgende fase en hebben het volste vertrouwen in de toekomst.

In deze podcast duiken we in ons verhaal – hoe wij op hun pad van van Het Eerste Huis belanden en waarom Het Eerste Huis zo’n perfecte match is voor onze missie.

Vertrouwen en kwetsbaarheid in leiderschap

Thu, 20 Jun 2024 18:00:00 +0200

Ontdek waarom vertrouwen de sleutel is tot succesvol leiderschap en hoe je dit in jouw team kunt bevorderen.

We onderzoeken in deze podcast serie hoe je bewust kan worden van je rol als leider in een verandering. Waar moeten zij zich op voorbereiden? Waarom doen leiders wat ze doen? Welke bijzondere kwaliteiten vraagt goed leiderschap in gedragsveranderingen?

We gaan graag in gesprek met leiders die een uitgebreide ervaring hebben op het gebied van organisatieverandering. Laten we duiken in hun inzichten, ervaringen en expertise.

In deze podcast aflevering het interview dat wij samen hadden met Erik van Wattingen, gemeente secretaris van de gemeente Voorschoten, over gedragsverandering in organisaties.

We spraken met elkaar over:

Zijn rol als gemeentesecretaris en de uitdagingen van organisatieontwikkeling binnen een gemeente.
Het belang van vertrouwen, visie, en plezier in leiderschap.
Hoe Erik persoonlijke en professionele waarden in lijn brengt met de doelstellingen van de organisatie.
Het omgaan met weerstand en het belang van kwetsbaarheid als leider.
Welke rol emoties spelen bij leiderschap.

Key Learnings:

Vertrouwen is essentieel: Erik gelooft dat vertrouwen de basis is voor succesvol samenwerken. Hij vertrouwt mensen per definitie totdat het tegendeel bewezen is.
Kwetsbaarheid tonen: Kwetsbaarheid maakt leiders benaderbaar en helpt bij het opbouwen van sterke relaties binnen de organisatie.
Weerstand begrijpen: Weerstanden zijn vaak een reflectie van dieperliggende zorgen of behoeften. Het aangaan van de dialoog hierover is cruciaal.
Zelfreflectie: Continue zelfreflectie en het hebben van een mentor of coach helpen leiders om te groeien en effectief te blijven.

Veranderen, innoveren en motiveren

Wed, 10 Apr 2024 17:00:00 +0200

We onderzoeken in deze nieuwe serie hoe je bewust kan worden van je rol als leider in een verandering. Waar moeten zij zich op voorbereiden? Waarom doen leiders wat ze doen? Welke bijzondere kwaliteiten vraagt goed leiderschap in gedragsveranderingen?

We gaan graag in gesprek met leiders die een uitgebreide ervaring hebben op het gebied van organisatieverandering. Laten we duiken in hun inzichten, ervaringen en expertise.

In deze podcast aflevering het interview dat wij samen hadden met Sebastiaan Kalshoven, CTO bij de Volksbank, over gedragsverandering in organisaties.

We spraken over:

Hoe krijg je als leider mensen mee in een succesvolle verandering op een IT-afdeling?
Welke eigenschappen zijn noodzakelijk voor succesvolle leider?
Hoe ga jij om met weerstand in jouw organisatie?
Hoe stimuleer jij innoveren, het starten en het mogen maken van fouten?
Hoe neem jij de externe trends mee in jouw strategie voor organisatieveranderingen?
Wat wil jij aankomende leiders meegeven?

Voor jou hier alvast een paar belangrijke takeaways:

Ik moet rekening houden met tijden waarop mijn team het beste functioneert en levert. Tijd- en plaatsonafhankelijk werken is zijn uitgangspunt.
Neem jezelf niet te serieus. Zet jezelf niet op een voetstuk.
Onderzoek waar mensen bang voor zijn. Wat denken zij te verliezen. En vraag je af of en hoe je deze zaken toch mee kan nemen in de nieuwe organisatie.
Kijk goed wat voor soort inspiratie past bij jouw team en hoe je dit moet aanbieden. Dat is voor iedereen anders.
Wees genadeloos transparant. Ook als het niet goed is en wat je er dan van geleerd hebt.
Wij geven mensen tijd binnen werktijd om nieuwe dingen te proberen. We willen mensen laten leren door te doen.
Fysieke menselijke verbindingen, buitenlucht en beweging helpen innovaties. En de beste verbinding ontstaat gewoon bij de koffieautomaat.
Laat je inspireren door anderen.

De kracht van balans tussen hoofd, hart en buik

Thu, 28 Mar 2024 13:00:00 +0100

In deze podcast aflevering het interview dat wij samen hadden met Wilbert Molenaar en Bart Verbunt van mBraining over gedragsverandering in organisaties.

We hebben het gehad over:

Kenmerken van elk van de drie breinen hoofd, hart en buik, en hoe je ze kan uitlijnen
Hoe integreer je intuïtie effectief met analytisch denken? En wat zijn de uitdagingen?
De rol van het hartbrein in gedragsverandering.
Hoe je de breinen kan inzetten voor psychologische veiligheid.
Hoe je coherent bent in je besluitvorming binnen organisaties en hoe je anderen hierin meeneemt.
Het belang van het buikbrein in het besluitvormingsproces.
Hoe je het verlangen van individuen kan koppelen aan de bredere doelen en waarden van de organisatie.
En hoe Wilbert en Bart zorgen voor hun inspiratie!

Hoe maak je als leider gebruik van de collectieve wijsheid?

Wed, 22 Nov 2023 12:00:00 +0100

In deze podcast aflevering het interview dat wij samen hadden met organisatiepsycholoog en executive coach Frank Uit de Weerd over gedragsverandering in organisaties.

We hebben het gehad over:

Een andere manier van kijken naar en omgaan met conflicten
Hoe conflict een teken is voor een betere toekomst en hoe draagt dit bij aan de veiligheid in een organisatie.
Wat houdt systeem blindheid in?
Hoe maak je als leider gebruik van de collectieve wijsheid?
Wat betekent de uitspraak: “Iedereen heeft gelijk gedeeltelijk”?
Hoe Frank zorgt voor zijn eigen inspiratie

Collectief leiderschap en je krachtigste talenten

Fri, 06 Oct 2023 15:00:00 +0200

In deze podcast aflevering het interview dat wij samen hadden met leadership trainer en coach Marcel Dols over gedragsverandering in organisaties.

We hebben het gehad over:

Vertical Q metingen, wat is dat?
Hoofd-, hart- en buikbrein en hoe je die breinen met elkaar in balans brengt.
Wat collectief leiderschap is en waarom collectief leiderschap in organisaties zo belangrijk is.
Wat een leider kan doen om gedag te veranderen in organisaties.
Het veel tastbaarder maken van samenwerken en elkaar begrijpen.
Weerstanden en de uitdagingen van je eigen talenten.
Hoe Marcel zorgt voor zijn eigen inspiratie.

Wil je na het beluisteren van deze podcast meer weten over Vertical Q? Of heb je interesse in een Vertical Q meting voor jou en/of je team, dat kunnen wij verzorgen! Neem dan contact met ons op via de website www.art2change.nl/contact.

Interview met Jan Jacob Stam en Dees van de Hoef

Thu, 30 Mar 2023 15:00:00 +0200

In deze podcast aflevering het interview dat wij samen hadden met Jan Jacob Stam en Dees van de Hoef over gedragsverandering in organisaties.

We hebben het gehad over:

Het hart en ziel van teams, en hoe je van teams kan houden.
Het verschil tussen samenwerken en co-creëren.
Eerste, tweede en derde orde interventies voor teams, wat is dat?
Wat bedoelen we met onbewuste weerstand?
De oorsprong van teams en de erkenning van het verleden.
Inspiratie van Jan Jacob & Dees!

Jan Jacobs nieuwste boek “Teams... een lovestory" is o.a. te koop via: https://hetnoorderlicht.com/product/teams-een-love-story/

Interview met organisatiecoach Maaike Thiecke

Fri, 17 Feb 2023 10:00:00 +0100

In deze podcast aflevering het interview dat wij samen hadden met organisatiecoach en ondernemer Maaike Thiecke over gedragsverandering in organisaties.

We hebben het gehad over:

Hoe je van je oude cultuur moet houden om er vanaf te komen
Bij een bovenstroom probleem helpt het niet om daar een cultuur label aan te hangen.
Welke vragen je stelt in een cultuurscan
Hoe een inclusieve organisatiecultuur gebaat is bij het erkennen van de verschillen
Waar je als adviseur tegenaan loopt als je een transitie naar een lerende organisatie begeleidt
Inspiratie van Maaike!

Maaike' s nieuwste boek “Cultuurdingetje hè, Hoe je de oude organisatiecultuur uit de vloerbedekking krijgt. En de nieuwe erin”, o.a. te koop via: https://www.managementboek.nl/boek/9789089656148/cultuurdingetje-he-maaike-thiecke

Interview met gedragspsycholoog Gert Slob

Wed, 02 Nov 2022 16:00:00 +0100

In deze podcast aflevering het interview dat wij samen hadden met gedragspsycholoog en een van de twee directeuren van D&B Groep Gert Slob over gedragsverandering in organisaties.

We hebben het gehad over:

Hoe storytelling je kan helpen als leider en andere essentiële instrumenten voor leiders
Het voeren van goede gesprekken
Opgave gericht werken
Duurzame veranderingen en hoe je kan voorkomen dat 80% van de veranderingen mislukken.
Polariteiten, zoals platte organisatie versus sterk leiderschap, over leren & reflecteren versus doen
Hoe Gert zorgt voor zijn eigen inspiratie.

Interview met coach en raadgever Elsemiek Meijs

Thu, 13 Oct 2022 00:00:00 +0200

In deze podcast aflevering het interview dat wij samen hadden met coach Elsemiek Meijs over gedragsverandering in organisaties.

Elsemiek is coach en raadgever voor mensen, in organisaties. Ze helpt leiders, professionals, ondernemers én teams om anders te kijken naar zichzelf of naar wat er zich in hun organisatie of team afspeelt. Anders te kijken dan ze gewend zijn.
Ze gelooft dat erkenning van de - soms rauwe - realiteit een van de voorwaarden is om te veranderen en vernieuwen.

We hebben het gehad over:

Hoe je in een organisatie als leider de volle kracht kan benutten.
Analytisch én systemisch kijken
Binding gaat over voldoende verbinding en voldoende begrenzing.
Organisaties gedijen bij een heldere ordening en een dynamische onbalans nemen en geven.
Het principe van bestemming en eindigheid, over loslaten en stoppen
Wat een organisatieopstelling is.
Eigenschappen van patronen.
Systemisch leiderschap.
En hoe Elsemiek zorgt voor haar eigen inspiratie!

Wil je hier meer over weten? Schrijf je dan in voor onze workshop Systemisch veranderen:

🗓️24 november 2022

🚩Noordwijk aan Zee

Interview met Agile consultant Rik de Groot

Thu, 15 Sep 2022 15:00:00 +0200

In deze podcast aflevering het interview dat wij samen hadden met senior agile consultant Rik de Groot over gedragsverandering in organisaties.

We hebben het gehad over:

Hoe je als leider een omgeving creëert waar mensen willen werken en willen blijven
Wat nodig is om een goede leider te zijn in transformatieprocessen
Waar leiders zich op voorbereiden in relatie interne en externe invloeden
Verschillende leiderschapsstijlen, zoals long distance leadership
Hoe je als leider kan groeien in 'shared leadership'
En verschillende stappen van besluitvorming

Interview met organisatiecoach Raymond Parlevliet

Tue, 23 Aug 2022 12:00:00 +0200

In deze podcast aflevering het interview dat wij samen hadden met organisatiecoach en mede-oprichter van RSPND Raymond Parlevliet over gedragsverandering in organisaties.

We hebben het gehad over:

Veiligheid en vertrouwen en wat je kan doen bij conflicten.
Hoe je gedragsverandering kan bereiken in organisaties.
Over hoe je het potentieel, je talent van de medewerkers kan inzetten en wat leiders kunnen doen om dit te bewerkstelligen.
Hoe je zorgt voor een betere besluitvorming
Over dienend en persoonlijk leiderschap en welke prijs de leiders moeten betalen om de verandering te realiseren.
Over hoe je met weerstand kan omgaan in een verandering. En hoe Raymond zorgt voor zijn eigen inspiratie.

Interview over transformational presence

Thu, 30 Jun 2022 12:00:00 +0200

In deze podcast aflevering het interview dat wij samen hadden over het gedachtengoed van Transformational Presence van het Het Eerste Huis.

Het Eerste Huis adviseert en ondersteunt organisaties bij ontwikkeling van leidinggevenden, teams en medewerkers. De benadering is sterk gericht op systemische en emergente aanpakken. Het Eerste Huis ondersteunt organisaties bij het maken van fundamentele keuzes en bij het omgaan met gevolgen die daaruit voortkomen.

De volgende onderwerpen passeerden de revue:

De rol van leiderschap in transformaties
Wat is Transformational Presence?
De 4 niveau's van waarnemen.
De horizontale en de de verticale as in je doen en zijn
De potentieel gerichte aanpak versus de oplossingsgerichte aanpak

Interview met hoogleraar Gedragsverandering Rick van Baaren

Thu, 09 Jun 2022 11:00:00 +0200

In deze podcast aflevering het interview dat wij samen hadden met Rick van Baaren over gedragsverandering in organisaties.

Rick van Baaren is hoogleraar gedragsverandering & maatschappij aan de Radboud Universiteit Nijmegen. Rick richt zich in zijn werk op de theorie en praktijk van gedragsverandering en is een ervaren spreker, trainer en ondernemer. Naast zijn werk aan de universiteit is hij mede-oprichter van Dijksterhuis & van Baaren.

De volgende onderwerpen passeerden de revue:

Hoe zet je gedragsverandering meer op de kaart in organisaties?
Het belang van het doen van een gedragsanalyse
Tips voor leiders in organisatie over wat zij zelf kunnen doen om gedragsverandering toe te passen voor een succesvolle organisatieverandering?
Voorbeelden van kleine veranderinterventies in organisaties met groot effect
De drie soorten weerstanden en hun emoties

Interview met trendwatcher en veranderaar Sicco Maathuis

Fri, 27 May 2022 12:00:00 +0200

In deze aflevering van onze podcast interviewen wij Sicco Maathuis.

Sicco Maathuis heeft zijn eigen trendonderzoekbureau Brightling en hij is antropologisch veranderaar.
In het interview passeren o.a. de volgende onderwerpen de revue:

Wat doet een trendwatcher?
Trends op het gebied van cultuur- en gedragsverandering
Het intrinsiek motiveren van teams
Niet helpende patronen bij leiders in verandering
Inspiratie

Interview met corporate antropoloog Walter Faaij

Thu, 19 May 2022 14:00:00 +0200

In deze tweede aflevering hebben wij een interview met Walter Faaij.

Walter is corporate antropoloog. Hij is als associate verbonden aan Human Dimensions. Hij voert daar cultuuronderzoeken uit, begeleidt cultuurveranderingen en geeft training. En Walter is oprichter van Green Culture Lab, daar werkt aan het verankeren van duurzaamheid in het DNA van organisaties.

In het interview passeren o.a. de volgende onderwerpen de revue:

Wat is een corporate antropoloog?
Duurzaam veranderen
Kampvuur gesprekken
Emoties in cultuurverandering
Inspiratie

Interview met hoogleraar Strategisch Leiderschap Ron Meyer

Tue, 03 May 2022 15:00:00 +0200

In deze eerste aflevering hebben wij samen een interview met Ron Meyer.

Ron is hoogleraar Strategisch Leiderschap, aan het TIAS, de business school van Tilburg University, en hoogleraar aan Antwerpen School of Management. Daarnaast is Ron managing director van Center for Strategy & Leadership.

In het interview passeren o.a. de volgende onderwerpen de revue:

Het belang van het doen van een analyse
Leiderschaps paradoxen
De belangrijkste kwaliteiten van een leider
Drie soorten weerstand
Cultuurverschillen in het uiten van weerstand
Waar Ron zijn inspiratie uithaalt

We startten het interview over verbinden en verleiden als leider, over hoofd en hart aanspreken.