Anna Tebelius Bodin er en av Nordens fremste formidlere av hjerneforskning og aktuell med ny bok om pedagogisk lederskap. Anna deler forskningsbasert kunnskap om hjernen på en måte som gjør den både forståelig og svært praktisk, og hun snakker om hva som faktisk skal til for at mennesker lærer, utvikler seg og tør å prøve noe nytt.

Vi tror ofte at læring handler om å få servert god informasjon. Men hjernen er emosjonelt styrt, og det er ikke det vi hører som avgjør om vi faktisk lærer. Det er hva som skjer med oss underveis. 

Anna tar oss med inn i samspillet mellom hjernens signalstoffer, og viser hvordan alt fra motivasjon til stress henger sammen med det som skjer i kroppen når vi lærer. Litt ubehag hører faktisk med, helt til det tipper over.

Vi snakker også om hvorfor så lite av det vi hører blir til ekte læring, hvorfor relasjonell trygghet er selve fundamentet for å lære, og hvorfor de mest erfarne lederne ofte er de vanskeligste å lære noe nytt.

Anna gir gode tips til læring, og deler innsikten som snur måten mange tenker om kompetanseutvikling på.

For mer informasjon om Anna, sjekk ut:

www.annatebeliusbodin.se
www.linkedin.com/in/annateb
www.facebook.com/hjarnautbildning

HR-podden tar ferie, men vi er tilbake i august. I mellomtiden kan du sjekke ut vårt rikholdige podcast arkiv! 

_____

om dagens gjest:

Anna Tebelius Bodin är talare, utbildare och författare, med masterexamen från Harvard University, där hon även assisterade forskning om hjärnan. Hon har kommit ut med 9 böcker och gett över 1900 föreläsningar om psykologin bakom hur vi lär, leder och utvecklas med kunskap om hjärnan. 2020 hedrades hon med årets svenska Mensa-pris för sitt inspirerande sätt att sprida kunskap om hjärnan.

________

Vil du ha e-post med ukens fagtips og personlig invitasjon til webinarer fra Leonda? Ja takk!

Sjekk ut Leonda sin nye eventkalender her - med inspirerende webinarer, frokostmøter og kurs. 

Liker du det du hører? Trykk på følg i din podcast app så får du beskjed når nye ukentlige episoder legges ut.

I ukens episode møter vi Morten Goodwin, professor i kunstig intelligens ved Universitetet i Agder, og Sigrid Frøysa Lyngroth, lederutvikler i Aker Solutions. Sammen tar de oss fra forskningsfronten til praksisfeltet, og viser hvorfor de som lykkes med KI gjør noe mer enn å kjøpe verktøyene.

Vi snakker om hvorfor den største verdien ofte ligger i det du bygger selv, ikke i systemet du kjøper, og om hva som faktisk skjer med oss når vi lar KI ta tankejobben. For sparer du tid ved å outsource tenkingen, mister du samtidig litt kontroll, litt læring, og over tid kanskje litt av selve fagligheten. Og ikke minst snakker vi om hva som trender innen KI feltet – akkurat nå!

En samtale for deg som vil bruke KI med hue, og ha en strategi som faktisk holder.

Er du interessert i Morten Goodwin sin nyeste bok? Les mer her.

Reklame i podden: For mer informasjon om IMPACT lederutvikling les her.

__

Om dagens gjester:

Sigrid Frøysa Lyngroth jobber som lederutvikler i Aker Solutions, hvor hun blant annet jobber med å støtte ledere i å navigere usikkerhet og drive transformasjon i tråd med selskapets strategiske ambisjoner.

Morten Goodwin er professor i kunstig intelligens ved Universitetet i Agder og regnes som en av Norges fremste KI-eksperter. Han er medgrunnlegger og ledende forsker i AI Experts og som nestleder ved Senter for forskning på kunstig intelligens (CAIR). Han er anerkjent som en av Norges fremste eksperter på kunstig intelligens. Goodwin balanserer roller som professor, underviser, offentlig debattant, formidler og forfatter. Goodwin er involvert i og leder en rekke omfattende forskningsprosjekter innen både grunnleggende og anvendt AI-forskning.

Som ivrig og lidenskapelig formidler holder han rundt 100 foredrag i året, og er opptatt av å vise mulighetene KI gir. Han har mottatt NORA-prisen, og er regjeringsutnevnt medlem av Personvernnemnda og Teknologirådet.

________

Vil du ha e-post med ukens fagtips og personlig invitasjon til webinarer fra Leonda? Ja takk!

Sjekk ut Leonda sin nye eventkalender her - med inspirerende webinarer, frokostmøter og kurs. 

Liker du det du hører? Trykk på følg i din podcast app så får du beskjed når nye ukentlige episoder legges ut.

Og det ga resultater. I dag er mangfold en integrert del av kulturen og et reelt konkurransefortrinn for Ahlsell, noe som også har gitt dem både Virkes inkluderingspris og Elektroforeningens mangfoldspris.

I denne episoden møter du Janne Frogner og Runar Hansesætre fra Ahlsell, sammen med Loveleen Rihel Brenna i Seema. Vi går tett på hva mangfoldsledelse egentlig handler om, hvorfor det er en dimensjon de fleste lederteorier mangler, og hva som faktisk skal til for å ta ut potensialet i menneskene du allerede har.

En episode for deg som vil jobbe strategisk med mangfold, ikke bare telle det.

--

Om dagens gjester:

Loveleen Rihel Brenna er en av Norges fremste eksperter på mangfoldsledelse og organisasjonsutvikling. Hun er grunnlegger av konsulentselskapet Seema, som siden 2012 har hjulpet virksomheter med å se, forstå og ta i bruk mangfoldet blant ansatte for å nå sine forretningsmål. Gjennom leder- og organisasjonsutvikling, måling og forbedringsarbeid har Seema bygget opp en ekspertkompetanse i verdensklasse innen mangfoldsledelse.

Brenna har hatt en rekke sentrale verv, blant annet som leder for Foreldreutvalget for grunnopplæringen, medlem av Kvinnepanelet for Barne-, likestillings- og inkluderingsdepartementet og Brennautvalget for Kunnskapsdepartementet. Hun har også vært en sentral pådriver i utviklingen av nasjonal standarden for ledelsessystem for mangfold, som i 2027 blir en internasjonal ISO-standard. 

Hun har en mastergrad i utdanningsledelse og er tildelt flere utmerkelser, blant annet Ole Vig-prisen (1997), KKs Årets Kvinne (2006), Norges tøffeste kvinne (2013) og Fritt Ords honnørpris (2016).

Runar Hansesætre er administrerende direktør i Ahlsell Norge, med en lang ledererfaring fra både industri og teknologi. Han har vært CEO i Ahlsell siden 2022, og har tidligere hatt topplederroller blant annet i Schneider Electric og telekombransjen. Gjennom hele karrieren har han jobbet tett på både forretning og mennesker, og er opptatt av å skape retning, resultater og sterke team. Han er særlig tydelig på at mangfold og inkludering ikke bare handler om verdier, men også om konkurransekraft – og at ulike perspektiver er avgjørende for å lykkes i en bransje i endring.

Janne Frogner er Director People & Culture i Ahlsell Norge. Ahlsell tilbyr profesjonelle brukere et bredt spekter produkter og tjenester innen VVS, VA, Elektro, Verktøy og Personlig verneutstyr. en av landets største tekniske grossister og en del av et ledende nordisk konsern. Ca. 1500 ansatte i Norge fordelt på 50 lokasjoner. 

Før hun kom til Ahlsell, jobbet hun som servicesjef i GEA – et internasjonalt industriselskap. De siste 13 årene har hun jobbet med HR, læring og utvikling. 

Hun har et sterkt engasjement for de ansatte, og kombinerer tydelig ledelse med varme og omsorg. Det som motiverer henne mest er å se mennesker utvikle seg – få tro på seg selv, vokse i rollen sin og ta nye steg. For Janne handler mangfold og inkludering ikke først og fremst om tiltak og planer, men om hvordan vi møter hverandre i hverdagen – og hvordan vi som ledere skaper rom for at flere skal lykkes.

__

Lyst til å leser mer om Leonda IMPACT Lederutvikling som nevnes i reklamespotten? Sjekk ut: https://leonda.no/lederutvikling/

________

Vil du ha e-post med ukens fagtips og personlig invitasjon til webinarer fra Leonda? Ja takk!

Sjekk ut Leonda sin nye eventkalender her - med inspirerende webinarer, frokostmøter og kurs. 

Liker du det du hører? Trykk på følg i din podcast app så får du beskjed når nye ukentlige episoder legges ut.

I denne episoden møter du Ann-Charlotte Huitfeldt, daglig leder og grunnlegger av Medvind Personal, som har nesten 30 år bak seg med omstilling og nedbemanning. Hun har stått i det fra alle sider av bordet, også som den som selv ble nedbemannet.

Sammen ser vi på hva som skiller en ryddig prosess fra en som river ned tillit og produktivitet, og hvorfor det ofte er like krevende for dem som blir igjen som for dem som må gå.

Bli med og hør mer om:

• hvorfor små nedbemanninger kan oppleves tøffere enn de store
• hva som faktisk gjør den vanskelige samtalen mer human
• grepene som avgjør om folk går i kjelleren eller kommer seg videre
• hva som skjer med dem som blir igjen, og hvorfor produktiviteten stuper

🎧 Lytt hvis du vil stå tryggere neste gang temaet havner på agendaen, enten du planlegger prosessen eller skal ta vare på folk i den.

Jussen rundt nedbemanning er grundig dekket i HR-poddens episode 45 med Henning Heitmann.

___

Om dagens gjest:

Ann-Charlotte Huitfeldt er daglig leder og gründer av Medvind Personal AS, som tilbyr tjenester innen HR, karriereutvikling og coaching. Med nærmere 30 års erfaring som konsulent, karriererådgiver og coach, har hun bistått både virksomheter og mer enn tusen enkeltpersoner gjennom innen karriere og omstillings- og endringsprosesser. 

________

Vil du ha e-post med ukens fagtips og personlig invitasjon til webinarer fra Leonda? Ja takk!

Sjekk ut Leonda sin nye eventkalender her - med inspirerende webinarer, frokostmøter og kurs. 

Liker du det du hører? Trykk på følg i din podcast app så får du beskjed når nye ukentlige episoder legges ut.

Feedback & Coachingkurs med Leonda
Kommunikasjonskurs for deg som jobber med HR, ledelse eller ledertrening i en virksomhet. Kringler Gård 10-11. september.

https://www.hr-nettverk.no/feedback-coaching-kurs


Om ukens gjest
Irmina Mikkelsen har over 15 års erfaring fra opplæring og utvikling i internasjonale organisasjoner som Tesla, Specsavers og British Council. Hun har trent over 1 600 ledere i Europa, Midtøsten og Afrika, og har utviklet en egen feedback-modell som forbedrer ledertilbakemeldinger. 

________

Vil du ha e-post med ukens fagtips og personlig invitasjon til webinarer fra Leonda? Ja takk!

Sjekk ut Leonda sin nye eventkalender her - med inspirerende webinarer, frokostmøter og kurs. 

Liker du det du hører? Trykk på følg i din podcast app så får du beskjed når nye ukentlige episoder legges ut.

I denne episoden møter vi Torben Dyhr-Nielsen: transperson, foredragsholder og rådgiver innenfor mangfold og inkludering, og aktuell med den splitter nye boken Kunsten å ikke passe inn.

Sammen snakker vi om hva inkludering egentlig betyr i praksis, og hva du og din arbeidsplass kan gjøre for å markere Pride på en måte som faktisk betyr noe.

Lytt og få innsikt i:

• hva som skiller passiv velvilje fra ekte inkludering
• hva en aktiv alliert er, og syv konkrete atferder du kan trene opp
• historien bak Pride og regnbueflagget, og hvorfor den er viktig å kjenne
• praktiske råd for å markere Pride på arbeidsplassen, uansett hvor du starter
• hvordan inkluderingsarbeidet lever videre når flaggene går ned 1. juli

🎧 Lytt hvis du vil gjøre inkludering til noe mer enn fine ord i en policy.

____

Om dagens gjest:

Torben Dyhr-Nielsen er rådgiver og foredragsholder med over 30 års erfaring innen HR, ledelse og organisasjonsutvikling. Gjennom selskapet Inclusify driver han lederutvikling med inkludering som metode — der målet er målbar atferdsendring hos ledere. Arbeidet bygger på psykologisk trygghet (Edmondson) og active allyship (Luthra), og måles med Psychological Safety Index (PSI). Som transperson kjenner Torben Pride både fra utsiden og innsiden av arbeidslivet, og han er opptatt av hvordan markeringen kan bli mer enn symbolikk.

________

Vil du ha e-post med ukens fagtips og personlig invitasjon til webinarer fra Leonda? Ja takk!

Sjekk ut Leonda sin nye eventkalender her - med inspirerende webinarer, frokostmøter og kurs. 

Liker du det du hører? Trykk på følg i din podcast app så får du beskjed når nye ukentlige episoder legges ut.

I denne soloepisoden tar Anne Lise Heide deg med inn i 20 år med lederutvikling. Fra sin første aha-opplevelse på Samspill og Ledelse i 2003, til det første interne lederutviklingsprogrammet hun skapte fra bunnen av, og alle erfaringene som har formet henne underveis.

Det er en ærlig og personlig fortelling, full av gjenkjennbare refleksjoner.

Lytt og bli klokere på:

• hvorfor mer innhold ikke betyr mer læring, og hva som faktisk gir effekt
• hvorfor kunnskap og gode intensjoner sjelden er nok for å endre lederatferd
• hva som skjer når vi lærer bort ledelse som metode, i stedet for å utvikle dømmekraft
• hvorfor kurs og samlinger alene sjelden skaper varig endring

Dette er episoden for deg som har ansvar for lederutvikling i din virksomhet, som ønsker inspirasjon og kunnskap om hvordan man kan skape større effekt. 

-------

Onsdag 10. juni lanserer Leonda sitt nye signaturprogram IMPACT, og du kan bli med på digital lanseringsfest. IMPACT er et train-the-trainer program for deg som ønsker å ta et større eierskap til lederutvikling internt.

Les mer om IMPACT her

Meld deg på digital lanseringsfest og informasjonsmøte om IMPACT her

________

Om Anne Lise Heide:

Anne Lise har jobbet med lederutvikling siden 2007 og med train-the-trainer-konsepter for HR siden 2012. Hun har 10 års erfaring fra HR og kan mye om hvordan du får HR og ledelse til å virke godt sammen i en organisasjon.

Gjennom årene har hun holdt lederprogrammer for hundrevis av ledere i privat og offentlig sektor, både her i Norge og internasjonalt.

Anne Lise utdannet prosesskonsulent, sertifisert coach og har en master i HR, ledelse og organisasjonspsykologi fra BI. Hun har også gjennomført masterclass i ledergruppeutvikling, dialogisk lederskapsprogram og mindfulness instruktørutdannelse.

Som lederutvikler er Anne Lise spesielt opptatt av godt læringsdesign, gjøre ting praktisk og konkret, og tilrettelegge for lederutvikling som fungerer i en travel arbeidshverdag.

________

Vil du ha e-post med ukens fagtips og personlig invitasjon til webinarer fra Leonda? Ja takk!

Sjekk ut Leonda sin nye eventkalender her - med inspirerende webinarer, frokostmøter og kurs. 

Liker du det du hører? Trykk på følg i din podcast app så får du beskjed når nye ukentlige episoder legges ut.

Vi har besøk av Christian Valentiner, tjenesteeier for ledelses- og kompetanseutvikling i Norconsult konsernet, et ledende nordisk rådgivende ingeniørselskap med over 7 000 ansatt.

I dagens episode deler han arbeidet de har gjort med å bygge endringskompetanse systematisk på tvers av hele konsernet.

Du får en gjennomgang av praktiske verktøy som faktisk virker, og hva som må være på plass – i både små, store, komplekse og geografisk spredte organisasjoner – for at endringer virkelig lander. 

Christian deler også tre misforståelser han ser igjen og igjen i endringsprosesser, og et viktig skille som mange overser: det er ikke det samme å lansere en endring og å implementere den.

Lytt hvis du jobber med eller i endringsprosesser og ønsker konkrete grep og praktisk innsikt – enten det er for deg selv, dine ledere eller organisasjonen som helhet.


Christian Valentiner fasiliterer ulike former for endring og utvikling hos Norconsult, Nordens fjerde største rådgivende ingeniør- og arkitektfirma. Med ansvar for ledelses- og kompetanseutvikling i konsernet ønsker han å tilføre sine kolleger pragmatiske løsninger og praktiske verktøy til å løse de vanskeligste oppgavene. Christian er utdannet på CBS med varierte tilleggsutdanninger fra bl.a. England, Tyrkia og USA.


Lenker med ressurser fra dagens episode:

Artikkelen med Christian Valentiner, endringskompetanse

Prosci metoden - ADKAR modellen

Kortstokk fra Comte Bureau

________

Vil du ha e-post med ukens fagtips og personlig invitasjon til webinarer fra Leonda? Ja takk!

Sjekk ut Leonda sin nye eventkalender her - med inspirerende webinarer, frokostmøter og kurs. 

Liker du det du hører? Trykk på følg i din podcast app så får du beskjed når nye ukentlige episoder legges ut.

Mads Nordmo Arnestad er tilbake som gjest i HR-podden. Og han er en av de aller beste til å gjøre psykologiforskning levende og ubehagelig relevant på én gang.

Denne gangen tar vi et dypt dykk inn i noe de fleste tror de har kontroll på, men som forskningen viser at ingen av oss har: ubevisste fordommer og beslutningsskjevheter i arbeidslivet.

Lytt og få språket, innsiktene og verktøyene du trenger for å ta bedre og mer bevisste vurderinger: i rekruttering, i lederskap og i møterommet.

Bli med og hør mer om:

• Glorieeffekten og horneffekten: Hva skjer i hjernen din de første sekundene av et intervju? 
• HIPPO-effekten: Hvorfor den høyest betalte personen i rommet kan gjøre hele gruppen dummere 
• Den fundamentale attribusjonsfeilen, og hva den gjør med vurderingene du tror er nøytrale

Fikk du ikke med deg forrige HR-podden med Mads? Da anbefaler vi deg episode 192 om lønn og rettferdighet, en av våre mest lyttede episoder i 2025.

___

Om dagens gjest:
Mads Nordmo Arnestad er en norsk psykolog, forsker og foredragsholder, kjent for sitt arbeid innen anvendt sosialpsykologi, organisasjonsatferd og forbrukeratferd. Han er førsteamanuensis ved Handelshøyskolen BI, tilknyttet Institutt for ledelse og organisasjonsatferd.

________

Vil du ha e-post med ukens fagtips og personlig invitasjon til webinarer fra Leonda? Ja takk!

Sjekk ut Leonda sin nye eventkalender her - med inspirerende webinarer, frokostmøter og kurs. 

Liker du det du hører? Trykk på følg i din podcast app så får du beskjed når nye ukentlige episoder legges ut.

I denne episoden deler Sverre Meyer Haugen noen tall som setter det hele i perspektiv: i november 2024 gjorde KI like god eller bedre jobb enn mennesker på halvparten av kontoroppgaver. I januar: 71%. I mars: 83%. Til en tiendedel av tiden og fire prosent av lønnskostnaden.

Sverre er gründer og partner i rekrutteringsselskapet Meyer Haugen, tidligere programmerer, og en av Norges mest praksisnære stemmer på KI og rekruttering. Han er tilbake for tredje gang. Denne gangen er det mye nytt å ta tak i.

Lytt og hør mer om:

• Hva KI-modenheten faktisk er i norske organisasjoner nå, og hva som mangler
• Forskjellen på språkmodeller, agenter og vibe-coding, forklart på et praktisk og forståelig vis
• Hva en KI-agent konkret kan gjøre for deg i en rekrutteringsprosess, fra search til kandidatvurdering
• De største etiske fallgruvene: kildekritikk, «AI-slaps» og kunnskapsforvitring
• Hvorfor det er farlig å bruke ChatGPT til å vurdere kandidater, og hva du bør gjøre i stedet
• Hvorfor HR har en gyllen mulighet akkurat nå, og hva som kreves for å gripe den

En praktisk og fremtidsrettet episode for deg som vil forstå hva som faktisk skjer med KI, og hva du kan og bør gjøre med det i din egen rolle.

Linker til nyhetsbrev som nevnes i podcasten:
Johannes Sundlo er en anerkjent ekspert på fremtidens arbeidsliv og AI i HR.
Meld deg på hans nyhetsbrev her eller sjekk ut hans svenske nyhetsbrev på LinkedIn

__

Om dagens gjest:

Sverre Haugen er grunnlegger og partner av rekrutteringsselskapet MeyerHaugen, et av landets største rådgivningsmiljø innen executive search, employer branding og strategisk rekruttering. Han var tidligere rekrutteringsansvarlig i Accenture. Sverre regnes som en av Norges ledende fagpersoner innen rekruttering og bruk av kunstig intelligens.

________

Vil du ha e-post med ukens fagtips og personlig invitasjon til webinarer fra Leonda? Ja takk!

Sjekk ut Leonda sin nye eventkalender her - med inspirerende webinarer, frokostmøter og kurs. 

Liker du det du hører? Trykk på følg i din podcast app så får du beskjed når nye ukentlige episoder legges ut.

Psykolog og forfatter Aksel Inge Sinding mener det er akkurat det som skjer. Og han har brukt 15 år på å gjøre psykologisk kunnskap om følelser tilgjengelig for arbeidslivet; konkret, forståelig og direkte anvendbart.

Den gode nyheten er at du kan øve opp emosjonell kompetanse. Og det finnes konkrete verktøy som faktisk hjelper.

Lytt og hør mer om:

• hvorfor vi tror vi er rasjonelle, men egentlig styres av følelsene våre
• hva primær- og sekundærfølelser er, og hvorfor det er nøkkelen til å forstå låste situasjoner på jobben
• hva som egentlig stopper ledere fra å ta de vanskelige samtalene og hva som faktisk hjelper
• hvorfor imposter-syndrom rammer de dyktigste, og hvorfor det å si «du er jo så god!» gjør det verre
• hvordan møte andres følelser på en måte som skaper bevegelse fremfor fastlåsthet
• når HR bør ta imot og når du bør sende videre

Denne episoden gir deg nye briller å ta med inn i arbeidshverdagen – og hjelper deg å forstå hva som faktisk foregår under overflaten.

________

Om dagens gjest:

Aksel Inge Sinding er psykolog, forfatter og foredragsholder, med særlig fokus på følelser og emosjonell kompetanse – både i psykisk helse, relasjoner og arbeidsliv. Han er klinikkleder ved Institutt for Psykologisk Rådgivning Asker, hvor han jobber klinisk med enkeltpersoner, foreldre og par, samt veileder og rådgir helsepersonell og andre yrkesgrupper.

Han har fordypning i emosjonsfokuserte tilnærminger og er opptatt av hvordan følelser påvirker beslutninger, samarbeid og ledelse. I arbeidet sitt retter han særlig oppmerksomhet mot hvordan økt emosjonell kompetanse kan bidra til bedre relasjoner, mer robuste mennesker og tryggere arbeidsmiljøer.

Ved siden av klinisk praksis underviser og formidler han gjennom foredrag, kurs, bøker og artikler, med mål om å gjøre kunnskap om følelser mer tilgjengelig og anvendelig i både hverdagsliv og profesjonelle sammenhenger.

________

Vil du ha e-post med ukens fagtips og personlig invitasjon til webinarer fra Leonda? Ja takk!

Sjekk ut Leonda sin nye eventkalender her - med inspirerende webinarer, frokostmøter og kurs. 

Liker du det du hører? Trykk på følg i din podcast app så får du beskjed når nye ukentlige episoder legges ut.

I denne episoden har vi besøk av Rachel Wilson Rugelsjøen, spesialist på strategisk HR og lederutvikling. Hun utfordrer en av de største misforståelsene i HR-faget: at strategisk og operativ HR er to forskjellige ting.

For hva om nøkkelen ikke handler om å gjøre noe annet, men om hvordan du tenker rundt det du allerede gjør?

Rachel beskriver strategisk HR på en enkel, men kraftfull måte:
Det handler om å levere virksomhetens strategi gjennom mennesker.

Da blir det operative arbeidet ikke noe du må “komme deg bort fra”, men selve fundamentet for å lykkes.

I episoden snakker vi blant annet om:

•  hva strategisk HR faktisk betyr i praksis
•  hvorfor det operative er en forutsetning – ikke en motsetning
•  hvordan du kan jobbe mer strategisk uten å gjøre en helt annen jobb
•  hvorfor HR må slutte å “fikse” og heller utvikle ledere
•  hva som skal til for å bygge reell innflytelse i organisasjonen

Dette er en episode for deg som ønsker å løfte blikket i HR-rollen, uten å miste fotfeste i hverdagen.

🎧 Episoden er spilt inn på engelsk, men innsikten er like relevant.

Rachel er kjent for sine innsiktsfulle innlegg om HR på LinkedIn. Les mer her.
Vil du vite mer om Rachel? Les mer på LevelUp HR 

____

Om dagens gjest:

Rachel Wilson Rugelsjøen is a dual British and Norwegian citizen and founder of LevelUp HR, a consultancy specialising in strategic HR and leadership development. She is a senior HR leader with over 20 years of international experience across global organisations including Cognizant, Hewlett Packard, Bank of America Merrill Lynch, Barclays Capital, and Norges Bank Investment Management.
Rachel is passionate about helping organisations deliver results through people — building high-performing teams, strengthening HR functions, and supporting leaders to turn strategy into reality.
With a background in Psychology, Human Resource Management, and Employment Law, and as a Chartered member of the CIPD, Rachel brings both depth and practical experience. She has worked across all levels of organisations, supporting leaders and teams through growth, transformation, and change with a particular focus on talent strategy, leadership development, organisational design, and culture.

________

Vil du ha e-post med ukens fagtips og personlig invitasjon til webinarer fra Leonda? Ja takk!

Sjekk ut Leonda sin nye eventkalender her - med inspirerende webinarer, frokostmøter og kurs. 

Liker du det du hører? Trykk på følg i din podcast app så får du beskjed når nye ukentlige episoder legges ut.

I denne episoden får du en praktisk introduksjon til motiverende intervju (MI) som samtaleverktøy. Liv Brauer, som blant annet bruker metoden i sitt arbeid i UDI, gir oss innblikk i et verktøy som handler om å gjøre mindre av det mange av oss gjør mest av: å forklare, overbevise og gi råd.

For det er ikke mangel på gode råd som hindrer endring. Det er ofte hvordan vi møter mennesker i samtalen.

Du får blant annet høre:

• hva motiverende intervju er – og når det faktisk bør brukes
• hvorfor “korrigeringsrefleksen” ofte står i veien for utvikling
• hvordan du kan lytte etter endringssnakk – og bruke det aktivt
• de fire fasene i en MI-samtale: engasjere, fokusere, fremkalle og planlegge
• konkrete teknikker som åpne spørsmål, refleksjon og oppsummering (OARS)
• hvorfor aksept, empati og menneskesyn er selve grunnmuren i gode samtaler

Vi snakker også om hvordan MI kan brukes i arbeidslivet i alt fra utviklingssamtaler til endringsprosesser og hvorfor det ikke er et “one size fits all”-verktøy, men noe du må lære deg å bruke riktig.

Dette er episoden for deg som ønsker å bli en bedre samtalepartner og som vil bidra til endring på en måte som faktisk virker.

Boken det referes til i episoden er:
Motiverende samtale av William R. Miller og Stephen Rollnicks

____

om dagens gjest:

Liv Brauer er utdannet samfunnsviter og har jobbet med kommunikasjon og samtalemetodikk i snart 30 år. Hun er en nerd når det gjelder metodisk tilnærming til samtaler og sammenlikner det å bli god i samtalemetodikk med å bli god til å danse. Hun har en internasjonal instruktørutdanning i Motiverende Intervju og har også selv utviklet flere samtalemetodikker. Til daglig jobber Liv i Utlendingsdirektoratet.
 

________

Vil du ha e-post med ukens fagtips og personlig invitasjon til webinarer fra Leonda? Ja takk!

Sjekk ut Leonda sin nye eventkalender her - med inspirerende webinarer, frokostmøter og kurs. 

Liker du det du hører? Trykk på følg i din podcast app så får du beskjed når nye ukentlige episoder legges ut.

• hvorfor feedback har gått fra å være et verktøy til å bli en kjernekompetanse i arbeidslivet
• hva som skjer når vi ikke sier ifra og hvilke konsekvenser det kan få
• hva forskning sier om hvorfor tradisjonell feedback ofte ikke virker
• hvordan hjernen reagerer på kritikk (og hva det betyr for deg som leder)
• forklaring av feedback-utfordringen gjennom den praktiske modellen «feedback-trappen»
• tre konkrete råd for å lykkes bedre med feedback i praksis

Episoden gir deg både refleksjon og konkrete grep du kan ta med deg rett inn i egen arbeidshverdag.

👉 Tips gjerne en kollega som er opptatt av ledelse, HR eller arbeidsmiljø!

🔗 Ekstra:
Vil du bli enda bedre på feedback og kommunikasjon? Sjekk ut tidligere episoder: HR-podden episode 39: Hvordan bli god på tilbakemeldinger
HR-podden episode 103: Ledertrening med feedback på agendaen

Les om vårt feedback kurs her.

________

Vil du ha e-post med ukens fagtips og personlig invitasjon til webinarer fra Leonda? Ja takk!

Sjekk ut Leonda sin nye eventkalender her - med inspirerende webinarer, frokostmøter og kurs. 

Liker du det du hører? Trykk på følg i din podcast app så får du beskjed når nye ukentlige episoder legges ut.

Hvordan skaper vi egentlig en prestasjonskultur som ikke handler om press, KPI jag og spisse albuer, men om mennesker, psykologi og gode prosesser?

I dagens episode møter du fagprofilene Cecilie Ystenes Myhre og Karina Andersen Aas, som er aktuelle med boken Prestasjonsledelse – ledelse som gir effekt.

Sammen dykker vi ned i hva prestasjonsledelse egentlig handler om. Lytt og få språket, eksemplene og argumentene du trenger for å løfte diskusjonen opp i ledergruppen og sammen legge fundamentet for en bærekraftig prestasjonskultur.

Bli med oss og hør mer om:

• hva prestasjonsledelse egentlig betyr og hvorfor det er noe helt annet enn målstyring
• hvorfor selvledelse er grunnmuren i moderne prestasjonskultur
• hvordan håndtere lav motivasjon, stress og følelsen av å “ha for mye på tallerkenen”
• konkrete grep for å bygge sterke team med tydelig retning og psykologisk trygghet
• de vanligste lederfeilene som ødelegger prestasjonsklima og hvordan du unngår dem
• hva HR trenger for å bygge en bærekraftig prestasjonskultur i praksis

Episoden gir deg også praktiske refleksjoner rundt temaer mange kjenner seg igjen i, som imposter-syndrom, manglende anerkjennelse og behovet for å stoppe opp i en travel arbeidshverdag.
___

Om dagens gjester:

Karina Andersen Aas er prestasjonspsykologisk rådgiver, forfatter og foredragsholder. Hun jobber med toppidrettsutøvere på nasjonalt og internasjonalt nivå, og har hatt en sentral rolle i utviklingen av prestasjonskulturer i Uno-X Pro Cycling Team og Elverum Håndball. Hun samarbeider også med aktører som Norges idrettsforbund og Tromsø IL, og jobber med ledergruppeutvikling, teamutvikling og lederutvikling i næringslivet, med fokus på å utvikle sterke prestasjonsmiljøer. Karina er genuint opptatt av prestasjonsledelse, relasjoner og samspill i team, og brenner for å utvikle team som får mennesker til å vokse – sammen.

Cecilie Ystenes Myhre er gründer, forfatter, mentaltrener og lederutvikler. Hun har skrevet bestselgerne Mental Styrketrening, Stå Støtt og Hvilekraft, og har bl.a. vært ekstern performance coach i McKinsey & Company i 10 år. Hun er gründer av konsulentselskapet Raw Performance, som jobber nasjonalt og internasjonalt med prestasjonsutvikling. Hun har og samarbeidet med aktører som Nationaltheatret, Talent Norge og Landslaget i golf, og står bak podkasten GRIT. Hun har bachelor i psykologi og master i organisasjon og ledelse fra NTNU. Hun er nå aktuell med ny bok; Prestasjonsledelse. 

Les mer på Raw Performance

________

Vil du ha e-post med ukens fagtips og personlig invitasjon til webinarer fra Leonda? Ja takk!

Sjekk ut Leonda sin nye eventkalender her - med inspirerende webinarer, frokostmøter og kurs. 

Liker du det du hører? Trykk på følg i din podcast app så får du beskjed når nye ukentlige episoder legges ut.

I denne svært konkrete samtalen møter vi Monica Wibecan, HMS-rådgiver i Dr. Dropin og selverklært HMS-nerd, som hver eneste dag hjelper virksomheter med å gjøre lovkravene praktiske, forståelige og gjennomførbare. 

Sammen går vi gjennom:

• hva de nye kravene faktisk betyr for arbeidsgiver
• hvordan du kartlegger og risikovurderer psykososiale forhold
• gode og konkrete tiltak for hver av A–D-faktorene
• hva som er HR sitt ansvar og hva som ikke er det
• hvordan involvere ledere, vernetjeneste og BHT i arbeidet
• hva som er “god nok” dokumentasjon

🎧 Lytt hvis du ønsker en strukturert oversikt over hvordan du kan gjøre lovkravene om psykososialt arbeidsmiljø om til praktisk HMS-arbeid i egen virksomhet. 

Lenker fra dagens podcast:

Stami om beskyttende og belastende faktorer:
https://stami.no/tema/psykososialt-arbeidsmiljo/

Arbeidsmiljømodellen:
https://www.arbeidstilsynet.no/hms/arbeidsmiljomodellen/

 
Kartlegging og risikovurdering:
https://www.arbeidstilsynet.no/hms/risikovurdering/

Monica Wibecan anbefaler å slå opp forskriftene via Arbeidstilsynets nettsider slik at man får med dere kommentarer:
 
Arbeidstilsynets kommentarer til forskrift for utførelse av arbeid. Se på § 1A-1 Fullt forsvarlig psykososialt arbeid:
https://www.arbeidstilsynet.no/regelverk/forskrifter/forskrift-om-utforelse-av-arbeid/

Er du interessert i å delta på vårt neste kurs i psykososialt arbeidsmiljø i praksis? Anne Lise og Monica har digitalt 3 dagers kurs med oppstart 8. april:

JA, det vil jeg melde meg på!

Les mer om kurset her

_____

Om dagens gjest:

Monica Wibecan har over 15-års erfaring med HMS-arbeid i offentlig og privat sektor. Hun er utdannet innen HR og ledelse med videreutdanning fra HMS-verneingeniørskolen Kiwa. Til daglig jobber Monica som Key Account Manager og HMS-rådgiver hos Dr.Dropin Bedrift. Hun brenner for å gjøre HMS forståelig, systematisk og integrert i drift. 

________

Vil du ha e-post med ukens fagtips og personlig invitasjon til webinarer fra Leonda? Ja takk!

Sjekk ut Leonda sin nye eventkalender her - med inspirerende webinarer, frokostmøter og kurs. 

Liker du det du hører? Trykk på følg i din podcast app så får du beskjed når nye ukentlige episoder legges ut.

I episoden snakker vi blant annet om:
•hvorfor ALV investerer så mye i kultur og fellesskap
•hvordan åpenhet og transparens påvirker engasjement
•hva som skjer når ansatte får stor frihet og få regler
•hvordan de jobber med kompetanseutvikling og læring
•hvilke utfordringer som følger med en så åpen organisasjon

Dette er en episode for deg som er opptatt av organisasjonskultur, tillitsbasert ledelse og hvordan man bygger en arbeidsplass folk virkelig ønsker å jobbe i.

____

Om dagens gjester:

Marcus Sahlin Pettersen
Marcus er daglig leder i Alv AS. Han var med å starte selskapet i mai 2019. Før Alv var Marcus ansvarlig for prosjektledelse i Sopra Steria. Marcus er utdannet sivilingeniør fra NTNU i Trondheim.
 
Kristin Bjerke
Kristin er COO og konsulentleder i Alv AS .Hun var med å starte selskapet i 2019. Kristin har bakgrunn fra Siemens og Sopra Steria før Alv. Kristin er utdannet sivilingeniør fra NTNU i Trondheim.
 
Alv AS
Alv er et IT-konsulentselskap med 35 ansatte som har stort fokus på konsulentutvikling, kulturbygging og skape et miljø som gjør at de kan levere høy verdi til kundene sine og samtidig ha det morsomt på jobb. Alv har konsulenter med spisskompetanse innen systemutvikling og teknologiledelse. Alv ønsker å vokse opp mot 100 ansatte de kommende årene.

______

Lyst til å delta på kurs med tema psykososialt arbeidsmiljø i praksis hos Leonda? les mer her

________

Vil du ha e-post med ukens fagtips og personlig invitasjon til webinarer fra Leonda? Ja takk!

Sjekk ut Leonda sin nye eventkalender her - med inspirerende webinarer, frokostmøter og kurs. 

Liker du det du hører? Trykk på følg i din podcast app så får du beskjed når nye ukentlige episoder legges ut.

I denne episoden møter du Norges eneste tekstdoktor, Christine Calvert. Hun er ekspert på skriftlig kommunikasjon, klarspråk og gjennomslagskraft. Sammen dykker vi ned i hvordan HR kan bruke språket mer bevisst for å påvirke, tydeliggjøre og skape bedre effekt i organisasjonen.

Vil du:

• skrive tydeligere og mer overbevisende?
• ha større gjennomslagskraft i ledergruppen?
• skape mer læring og mindre friksjon gjennom språket?
• få slutt på endeløse e-posttråder?

Da er denne episoden nettopp for deg! Du får konkrete, praktiske tips du kan ta i bruk med én gang. For ord skaper kultur. Og i HR er språket et av dine viktigste verktøy.

Lytt og bli inspirert til å spisse budskapet ditt.

____

Om dagens gjest:

Christine Calvert er Norges eneste tekstdoktor. Hun utvikler skreddersydde skrivekurs om klarspråk og historiefortelling og foredrag om formidling og gjennomslagskraft. Christine har jobbet med skriving og kommunikasjon i over 35 år – som tekstforfatter, global webredaktør, kursholder og førstelektor. 

Hun har fått høyest skår av samtlige foredragsholdere på flere konferanser, bl.a. Best i Tekst. Tekstdoktoren elsker godt språk og sitter i juryen for Riksmålsforbundets Gullpenn. 

Christine har skrevet bøkene Skriv for nettet – kort og godt, Skriv så det selger og Skriv godt, bli forstått.

Du finner Christine på tekstdoktor.no
Og hun blir kjempeglad hvis du legger henne til på LinkedIn!

________

Vil du ha e-post med ukens fagtips og personlig invitasjon til webinarer fra Leonda? Ja takk!

Sjekk ut Leonda sin nye eventkalender her - med inspirerende webinarer, frokostmøter og kurs. 

Liker du det du hører? Trykk på følg i din podcast app så får du beskjed når nye ukentlige episoder legges ut.

• Du får gjennomslag.
• Du når frem.
• Folk lytter og vil være med videre.

I HR, ledelse og organisasjonsutvikling kan denne retoriske presisjonen være forskjellen på om et forslag møter motstand eller får bred støtte. Nettopp derfor har vi invitert Siri Blindheim i ukens episode av HR-podden. Siri har i over 20 år lært folk hvordan de kan få retorisk slagkraft: hvordan du bygger argumenter som treffer, presenterer med tydelighet og skaper den gjennomslagskraften som gjør at budskapet ditt faktisk lander.

Dette er episoden for deg som ønsker å nå bedre gjennom i ledergruppen, i endringsprosesser, i møter med ansatte eller på scenen, og som vil forstå hvordan retorikk faktisk fungerer i praksis, og hvordan du kan bruke små, effektfulle grep til å bli tydeligere, tryggere og mer treffsikker i din rolle.

____

Om dagens gjest:

Siri Blindheim i Mestringspilotene har over 20 års fartstid som formidlingstrener og kursholder med mer enn 900 gjennomførte kurs hos et bredt spekter av bransjer, team og ledergrupper.

Siri er en dedikert sparringspartner for alle som ønsker å overbevise med sitt budskap. Hennes konkrete, retoriske oppskrifter handler om struktur, skreddersøm og bevisst personlig fremtoning. Siri hjelper deg rett og slett å snakke slik at andre lytter.

Sjekk ut hjemmesiden på www.mestringspilotene.no
Hennes varemerke er å levere praktiske, relevante og inspirerende treninger tilpasset kundens behov.  Retorisk powertrening online står også på menyen. 

Tydelig, trygg og tillitsvekkende kommunikasjon utgjør en forskjell, også i 2026.

________

Vil du ha e-post med ukens fagtips og personlig invitasjon til webinarer fra Leonda? Ja takk!

Sjekk ut Leonda sin nye eventkalender her - med inspirerende webinarer, frokostmøter og kurs. 

Liker du det du hører? Trykk på følg i din podcast app så får du beskjed når nye ukentlige episoder legges ut.

Samtalen gir deg innblikk i hva høysensitivitet faktisk er (og ikke er), og hvordan denne stille styrken kan være en enorm ressurs i både ledelse, HR og arbeidshverdagen. 

Vi snakker om medarbeiderskap, tilhørighet, arbeidsmiljø, og om små justeringer som kan utløse stor kraft.

Lytt og lær mer om:

• hvorfor dette trekket finnes, også i naturen
• hvordan det kan være en styrke i ledelse og samarbeid
• hva som skjer når arbeidslivet får for høyt tempo og for lite rom for refleksjon
• hva HR og arbeidsgivere bør være bevisst på

Dette er en samtale om dybde i en verden med fart. Om styrken i å lytte.
Og om hvorfor vi trenger både 80 % tempo og 20 % brems.

Og kanskje en episode du ikke visste at du trengte, men som garantert vil gi deg nye perspektiver på mennesker rundt deg, Og kanskje på deg selv?

Bøker som blir omtalt i episoden er:
Kunsten å være ekte, av Runar Heggen
Boken om høysensitivitet, av Trond Haukedal 

Vil du vite mer kan du sjekke ut:
https://www.xn--hysensitivnorge-5tb.no/

____

Om dagens gjest:

Runar Heggen er styreleder og eier av Teamwork AS, foredragsholder, gründer og forfatter med medarbeiderskap, lederskap, omstilling og karriere som sine kjerneområder. Han har bred og praksisnær erfaring som gründer, leder på alle nivåer og konsulent, og har vært involvert i etableringen av flere vellykkede selskaper.

Runar har bistått i flere av landets største omstillingsprosesser, både innen internopplæring og strategisk endringsarbeid. Han har skrevet seks bøker, blant annet "Kunsten å være ekte" og "Medarbeiderskap – hva som får folk til å ta ansvar og vise initiativ", sistnevnte sammen med Johan Velten og professor Stefan Tengblad.

________

Vil du ha e-post med ukens fagtips og personlig invitasjon til webinarer fra Leonda? Ja takk!

Sjekk ut Leonda sin nye eventkalender her - med inspirerende webinarer, frokostmøter og kurs. 

Liker du det du hører? Trykk på følg i din podcast app så får du beskjed når nye ukentlige episoder legges ut.

I denne episoden løfter vi blikket fra verktøy, prompting og hype og går rett inn i det strategiske landskapet HR står midt i. For kunstig intelligens handler ikke bare om teknologi. Det handler om mennesker, kompetanse, trygghet, kultur og måten vi organiserer arbeid på.

Dagens gjest er Alexander Haneng, en av dem som er aller best på å gjøre KI forståelig, relevant og anvendbar for ledere og organisasjoner. Sammen snakker vi om hva utviklingen faktisk betyr for arbeidslivet – og hvorfor HR har en helt sentral rolle fremover.

 Du får blant annet innsikt i:

• hvorfor KI ikke er et IT-prosjekt, men en kontinuerlig endringsreise
• hva «skygge-KI» er og hvorfor det er en voksende utfordring
• hvordan KI påvirker roller, kompetanse og læring
• hvorfor fagkompetanse blir mer, ikke mindre, viktig
•  hva som skjer med organisasjoner som velger å vente

 Dette er episoden for deg som vil forstå hva som står på spill og hva HR bør engasjere seg i nå for å være relevant også i årene som kommer.

Alexander jobber til daglig i Digital Norway.  Sjekk ut deres gratis kurs på AI her: https://digitalnorway.com/laeringsprogram-om-kunstig-intelligens 

__

Om dagens gjest:

Alexander Haneng er en av Norges fremste eksperter på kunstig intelligens og ledelse. Tidligere har han jobbet som innovasjonsdirektør i Posten Bring og med AI i NHO.

__

Vil du gå dypere i hvordan du jobber systematisk med psykososialt arbeidsmiljø?
Leonda holder heldagskurs i hvordan jobbe med psykososialt arbeidsmiljø på din arbeidsplass  17. mars – les mer og meld deg på her.

Ønsker du å melde deg på kurs i fasilitering? Les mer her: Leonda fasiliteringskurs

________

Vil du ha e-post med ukens fagtips og personlig invitasjon til webinarer fra Leonda? Ja takk!

Sjekk ut Leonda sin nye eventkalender her - med inspirerende webinarer, frokostmøter og kurs. 

Liker du det du hører? Trykk på følg i din podcast app så får du beskjed når nye ukentlige episoder legges ut.

Fra 1. januar 2026 er arbeidsgivers ansvar for det psykososiale arbeidsmiljøet blitt tydeligere og mer konkret regulert. Men hva innebærer det i praksis, og hva må du faktisk gjøre annerledes?

I denne episoden møter Anne Lise advokat Avesta Gåskjønli, som gir deg et oversiktlig og praktisk blikk på hva som faktisk forventes av arbeidsgivere fremover, hvorfor myndighetene har sett behov for en presisering, og hvilke konsekvenser det kan få dersom virksomheter ikke tar dette på alvor. Dette er ikke bare et juridisk spørsmål, men et tema som treffer rett i kjernen av sykefravær, ledelse, kultur og bærekraftige arbeidsplasser.

Du får blant annet høre om: 

• bakgrunnen for lovendringen
• de fire nye arbeidsmiljøfaktorene som nå er løftet frem, og hva de betyr i hverdagen
• hvorfor kravene treffer mer på individnivå
• hvordan virksomheter bør jobbe systematisk for å unngå risiko og styrke arbeidsmiljøet

Dette er en episode for deg som vil forstå endringene før utfordringene dukker opp og som ønsker verktøy for å jobbe mer strategisk, forebyggende og smart.

Vil du gå dypere i hvordan du jobber systematisk med psykososialt arbeidsmiljø?
Leonda holder heldagskurs 17. mars – les mer og meld deg på her.

_________

Om dagens gjest:

Avesta Gåskjønli er assosiert partner og advokat i Littler advokatfirma. Hun er spesialist i arbeidsrett med omfattende erfaring fra både advokatfirmaer, LO og som in-house advokat i en HR-avdeling i en større bedrift. Avesta har dyp innsikt i hele spekteret av arbeidsrett og er HR-avdelinger og lederes «go-to person». Hennes erfaring har gitt henne god kommersiell forståelse, slik at hennes råd blir skreddersydd for virksomheten. Avesta er kjent for å levere praktiske og effektive løsninger som bidrar til å styrke virksomhetens strategiske mål.

Hun har betydelig erfaring med omorganiseringer, nedbemanninger, oppsigelser, innleie og håndtering av konflikter mellom arbeidsgiver og arbeidstaker, både gjennom forhandlinger og rettssaker.

________

Vil du ha e-post med ukens fagtips og personlig invitasjon til webinarer fra Leonda? Ja takk!

Sjekk ut Leonda sin nye eventkalender her - med inspirerende webinarer, frokostmøter og kurs. 

Liker du det du hører? Trykk på følg i din podcast app så får du beskjed når nye ukentlige episoder legges ut.

I del 2 av HR-podden LIVE fra scenen i Gyldendalhuset slipper vi publikum til med spørsmål.

Sammen med Bård Fyhn, Birgitte Lange og Lars Erik Lund, og med Mette Kolstad Wiig som gjeste-host, går vi dypere inn i hva psykologisk trygghet betyr i praksis for ledere, team og oss som mennesker.

Her får du ærlige refleksjoner, humoristiske øyeblikk og deling av erfaringer som utfordrer og inspirerer. Du får også konkrete, anvendbare råd om øvelser, tilbakemeldingskultur, selvinnsikt og rollen ledere faktisk spiller i ansattes mentale helse.

Du får blant annet høre om:

• hvordan du kan trene psykologisk trygghet i praksis, helt ned på øvelsesnivå
• balansen mellom lederens sårbarhet og tydelige forventninger
• hvorfor selvinnsikt kan være et av dine sterkeste lederverktøy
• hvordan etikk og intensjon påvirker tryggheten i et team
• hvorfor psykologisk trygghet er ferskvare, og hva som får den til å forsvinne

En ærlig, varm og praktisk episode som gir nye perspektiver på både ledelse og samarbeid.

Dette er del 2 av HR-podden LIVE. Har du ikke hørt del 1, anbefaler vi at du lytter til denne først (episode 225).

Lyst til å lese boken til Bård Fyhn? Den kan bestilles her.

____

Om dagens gjester;

Bård Fyhn har doktorgrad i psykologisk trygghet i team fra NHH Norges Handelshøyskole og jobber som postdoktor i organisasjonspsykologi ved NHH, der han forsker, underviser og er programleder ved NHH Executive. Han er tidligere utdannet ved Sjøkrigsskolen og har erfaring fra operativ tjeneste og lederutvikling i Forsvaret. Bård brenner for å gjøre forskning om til praksis, og hans interesser kretser særlig rundt hva som får team til å fungere, og hvorfor vi oppfører oss ulikt i forskjellige grupper.

Lars Erik Lund er konserndirektør for strategi og bærekraft i Veidekke, Norges største og en av Skandinavias ledende entreprenører. Lars Erik er utdannet siviløkonom fra Norges Handelshøyskole og har mer enn 25 års erfaring fra norsk næringsliv, fra selskapssiden og fra konsulentsiden, der han har rådgitt en rekke toppledere i norsk næringsliv. I 2021 ble Lars Erik tildelt Åpenhetsprisen for å ha stått frem med egen depresjon, og jobber aktivt for å fjerne skam knyttet til psykisk helse i arbeidslivet.

Birgitte Lange arbeider som ledelsesrådgiver, mentor, foredrag- og kursholder og har vært leder og toppleder i 25 år. Hun har vært generalsekretær i Redd Barna og assisterende direktør i UDI og ekspedisjonssjef i Kulturdepartementet. Hun var en del av toppledelsen i fire store kriser: asylkrisen i 2015 (UDI), pandemien i 2020 (Redd Barna), krigen i Ukraina i 2022 (Redd Barna), og hun kom under beleiring i Gaza våren 2023 med Redd Barnas styre.

Birgitte skriver fast i Dagens Næringsliv om ledelse og har det siste året undervist i ledelse ved Kristiania Høyskole og NHH Executive-programmet, i tillegg til å arbeide med ledergrupper og enkeltledere. Les mer om Birgitte på www.birgittelange.no

Mette Kolstad Wiig er dagens gjeste-host i HR-podden. Til vanlig jobber hun som leder for Gjensidigeskolen. Hun er lidenskapelig opptatt av mennesker, kultur, læring og utvikling. Mette er også styremedlem i Leonda og med i Leonda-nettverket. Og heretter opplagt vikar til HR-podden.

________

Vil du ha e-post med ukens fagtips og personlig invitasjon til webinarer fra Leonda? Ja takk!

Sjekk ut Leonda sin nye eventkalender her - med inspirerende webinarer, frokostmøter og kurs. 

Liker du det du hører? Trykk på følg i din podcast app så får du beskjed når nye ukentlige episoder legges ut.

I denne spesialepisoden tar vi deg med inn i Gyldendalhuset, der vi feirer lanseringen av Bård Fyhn sin nye bok om psykologisk trygghet i norsk arbeidsliv. Sammen med Bård og to av bokas sentrale bidragsytere, Birgitte Lange og Lars Erik Lund, utforsker vi hva psykologisk trygghet betyr i praksis, for ledere, team og organisasjoner.

Dette er en åpen, ærlig og utforskende samtale om psykologisk trygghet, slik den faktisk oppleves i praksis. Ikke som et buzzord, men som noe som leves, utfordres og formes i møte mellom mennesker.

Episoden er del 1 av 2 fra scenen. I dag får du høre om Bård sin motivasjon bak boken, nyanser i begrepet psykologisk trygghet og hvorfor dette temaet kanskje er viktigere enn noen gang akkurat nå.

Vi snakker også om det store engasjementet rundt psykologisk trygghet og hvorfor det fortsatt er krevende å få til, og hvordan små, konkrete handlinger kan skape store endringer. Samtidig får du bli med bak kulissene i samtaler preget av varme, sårbarhet, humor og ekte erfaringer.

Denne episoden vil garantert gi deg både refleksjoner og inspirasjon til ditt eget arbeid med kultur, ledelse og samarbeid.

Velkommen til historiens første LIVE HR-podden. Episode 2 går LIVE i morgen, torsdag 29.02.2026.

Lyst til å lese boken til Bård Fyhn? Den kan bestilles her.

____

Om dagens gjester;

Bård Fyhn har doktorgrad i psykologisk trygghet i team fra NHH Norges Handelshøyskole og jobber som postdoktor i organisasjonspsykologi ved NHH, der han forsker, underviser og er programleder ved NHH Executive. Han er tidligere utdannet ved Sjøkrigsskolen og har erfaring fra operativ tjeneste og lederutvikling i Forsvaret. Bård brenner for å gjøre forskning om til praksis, og hans interesser kretser særlig rundt hva som får team til å fungere, og hvorfor vi oppfører oss ulikt i forskjellige grupper.

Lars Erik Lund er konserndirektør for strategi og bærekraft i Veidekke, Norges største og en av Skandinavias ledende entreprenører. Lars Erik er utdannet siviløkonom fra Norges Handelshøyskole og har mer enn 25 års erfaring fra norsk næringsliv, fra selskapssiden og fra konsulentsiden, der han har rådgitt en rekke toppledere i norsk næringsliv. I 2021 ble Lars Erik tildelt Åpenhetsprisen for å ha stått frem med egen depresjon, og jobber aktivt for å fjerne skam knyttet til psykisk helse i arbeidslivet.

Birgitte Lange arbeider som ledelsesrådgiver, mentor, foredrag- og kursholder og har vært leder og toppleder i 25 år. Hun har vært generalsekretær i Redd Barna og assisterende direktør i UDI og ekspedisjonssjef i Kulturdepartementet. Hun var en del av toppledelsen i fire store kriser: asylkrisen i 2015 (UDI), pandemien i 2020 (Redd Barna), krigen i Ukraina i 2022 (Redd Barna), og hun kom under beleiring i Gaza våren 2023 med Redd Barnas styre.

Birgitte skriver fast i Dagens Næringsliv om ledelse og har det siste året undervist i ledelse ved Kristiania Høyskole og NHH Executive-programmet, i tillegg til å arbeide med ledergrupper og enkeltledere. Les mer om Birgitte på www.birgittelange.no

________

Vil du ha e-post med ukens fagtips og personlig invitasjon til webinarer fra Leonda? Ja takk!

Sjekk ut Leonda sin nye eventkalender her - med inspirerende webinarer, frokostmøter og kurs. 

Liker du det du hører? Trykk på følg i din podcast app så får du beskjed når nye ukentlige episoder legges ut.

I denne episoden av HR-podden møter du to av Norges mest erfarne stemmer innen ledergruppeutvikling. Vi har besøkt av Henning Bang og Thomas Midelfart, forfatterne bak boken Effektive ledergrupper. Sammen går vi tett på praksis, ikke bare modeller og begreper. 

• Hva ser de igjen og igjen i ledergrupper som lykkes? 
• Hvor skjærer det seg, selv hos kompetente og erfarne ledere? 
• Og hvorfor er «gode intensjoner» sjelden nok?

Samtalen beveger seg mellom forskning, erfaring og ærlige refleksjoner, med både humor, tydelighet og faglig tyngde. Dette er en episode for deg som jobber med, leder eller er en del av en ledergruppe, og som ønsker mer enn bare hyggelige møter og gode diskusjoner.

🎧 Lytt hvis du er nysgjerrig på:

• hva ledergrupper ofte undervurderer i egen måte å jobbe på
• hvorfor struktur, forventninger og ansvar betyr mer enn mange tror
• hvordan ledergrupper kan bli mer lærende i praksis

En episode som gir deg nye perspektiver – og kanskje noen spørsmål det er verdt å ta med tilbake til egen ledergruppe.

_______

Om dagens gjester:

Henning Bang er siviløkonom og psykolog, spesialist i organisasjonspsykologi og har doktorgrad i psykologi. Han er professor ved Psykologisk institutt, Universitetet i Oslo, der han underviser og forsker på effektivitet i lederteam og grupper. 
 
Henning har drevet eget konsulentselskap siden 1986 og bistått utallige norske organisasjoner i større og mindre endringsprosesser. Hans spisskompetanse er utvikling av ledergrupper, ledere og organisasjonskultur. 
 
Henning er også en ettertraktet foredragsholder, både i næringslivet og på universiteter og høyskoler.

Thomas Nesset Midelfart er psykolog, spesialist i organisasjonspsykologi, og fast lørdagsspaltist i Dagens Næringsliv i spalten «Lederlivet», sammen med Gitte Nesset Midelfart.

Spisskompetanse: Utvikling av toppledergrupper og ledergrupper, evaluering og utvikling av styrer, og sparringspartner for ledere.
 
Forfatter av bøkene "Kjære leder. Slik får du det beste ut av de fleste (Midelfart & Midelfart, 2023), "Effektive ledergrupper” (Bang & Midelfart, 2012; 2019, 2026) og "Effektive ledergrupper - for bedre udvikling, implementering og tværgående sammenhæng" (Bang, Midelfart, Molly-Søholm & Elmholdt, 2015), samt flere artikler/bokkapitler om effektivitet i ledergrupper.

De siste 20 årene har Thomas og Henning vært en del av de ledende fagpersonene på feltet «ledergruppeutvikling». De har blant annet utviklet et forskningsbasert rammeverk for utvikling av ledergrupper, som i dag brukes av en rekke konsulentmiljøer og HR-avdelinger i Norge 

________

Vil du ha e-post med ukens fagtips og personlig invitasjon til webinarer fra Leonda? Ja takk!

Sjekk ut Leonda sin nye eventkalender her - med inspirerende webinarer, frokostmøter og kurs. 

Liker du det du hører? Trykk på følg i din podcast app så får du beskjed når nye ukentlige episoder legges ut.

I denne episoden tar vi et dypdykk i generasjonsdebatten. Sammen med Kristin Westreng Aas utforsker vi hva forskningen faktisk sier og hvorfor mange av forenklingene vi møter i media kan gjøre mer skade enn nytte.

Vi snakker om teknologi, individualisme, forventninger, ledelse og hvorfor god ledelse aldri går av moten, uansett generasjon. Dette er episoden for deg som vil forstå mer, lede bedre og unngå å putte mennesker i for trange bokser.

Dette er virkelig en samtale som opplyser, utfordrer, nyanserer og gir deg nye perspektiver på arbeidslivet slik det faktisk er akkurat nå. 

__

Om dagens gjest: 

Kristin Westreng Aas er hodejeger, forfatter og foredragsholder med en tydelig stemme i norsk arbeidsliv.Hun er opptatt av å nyansere en debatt preget av raske trendskifter og catchy overskrifter. Hun utfordrer myter, gir faglige aha-opplevelser og gir ledere et bedre grunnlag for å forstå dagens arbeidsstyrke og møte morgendagens arbeidsliv.

________

Vil du ha e-post med ukens fagtips og personlig invitasjon til webinarer fra Leonda? Ja takk!

Sjekk ut Leonda sin nye eventkalender her - med inspirerende webinarer, frokostmøter og kurs. 

Liker du det du hører? Trykk på følg i din podcast app så får du beskjed når nye ukentlige episoder legges ut.

Vi snakker blant annet om spennet mellom forskning og virkelighet, hvorfor kandidatopplevelse har blitt et kritisk konkurransefortrinn, og hva forskningen faktisk sier om ulike rekrutteringsmetoder. Vi diskuterer også hvorfor transparens og gode forklaringer kan være like viktig som selve metodene. Samtalen berører bruk av teknologi og AI, samt hvilke fallgruver HR bør være særlig oppmerksomme på i tiden som kommer.

Dette er episoden for deg som jobber med rekruttering og ønsker faglig trygghet i valg av prosess, metode og teknologi.

Sondre Julsrud referer også til 2 forskningsrapporter som du kan laste ned her:

The Science of Selection

Assessio sin nyeste white paper, AI in HR

____

Om dagens gjester:

Hanne Revholt er leder for rekrutteringsenheten i HR-avdelingen i Skatteetaten, og har faglig ansvar for rekrutteringsprosessene i hele etaten. Hun har om lag 15 års erfaring med HR i statlige virksomheter, og har hele veien jobbet særskilt med å profesjonalisere rekrutteringspraksis. Hanne har et stort engasjement for rekruttering som et strategisk viktig fagområde for virksomheter, og er spesielt opptatt av hvordan man kan kombinere profesjonell rekrutteringsmetodikk med gode kandidatopplevelser.

Sondre Julsrud jobber som Global Head of Solutions og leder et internasjonalt team av fag- og produkteksperter i Assessio. Bak seg har han en mastergrad i Arbeids- og Organisasjonspsykologi, med spesialisering i psykometri, samt syv år i rådgivning, kursing og konsulentvirksomhet i Assessio.  Sondre er lidenskapelig opptatt av forskning knyttet til HR, rekruttering og arbeidspsykologiske tester, og hvordan en datadrevet tilnærming kan benyttes i praksis. I den forbindelse har han vært med på å utforme Assessios white paper, «The Science of Selection», som danner deler av grunnlaget for denne episoden. 

________

Vil du ha e-post med ukens fagtips og personlig invitasjon til webinarer fra Leonda? Ja takk!

Sjekk ut Leonda sin nye eventkalender her - med inspirerende webinarer, frokostmøter og kurs. 

Liker du det du hører? Trykk på følg i din podcast app så får du beskjed når nye ukentlige episoder legges ut.

Nytt og nyttig for deg som som jobber med HR, L&D, organisasjons- eller lederutvikling i en virksomhet. Episoden gir deg oversikt, tips til aktiviteter og noen smakebiter på temaene vi skal utforske sammen i tiden som kommer.

Vi ønsker deg et riktig godt nytt år, fylt med læring, utvikling og arbeidsglede. Vi gleder oss til å høre fra deg – og til å dele nye samtaler, perspektiver og faglig påfyll med deg i året som kommer. Vi høres! ✨

___

Linker i dagens episode:

HR-podden LIVE med Bård Fyhn
Arrangementet er dessverre fullbooket, men du kan sette deg på venteliste om du ønsker å forsøke å få plass på arrangementet. Link til venteliste her

Ønsker du å få beskjed når Leonda har nye og aktuelle arrangementer fremover?
Vi sender alltid invitasjon til våre abonnenter før vi deler arrangementer på sosiale medier. Skriv deg opp på vårt nyhetsbrev via leonda.no/fagtips

Train-the-trainer-kurs i selvledelse og tidsstyring
Bli med på kurs i selvledelse, time management og delegering torsdag 8. januar. Påmeldingsfrist 31.12.25.
Les mer om kurset her

To aktuelle gratiswebinarer i januar

• Fredag 16 januar kl. 12.00 - 13:00
  Nye lovkrav og presiseringer om psykososialt arbeidsmiljø
  Webinar med Anne Lise Heide og Avesta Gåskjønli fra Littler
  Les mer og meld deg på her 
  
  
• Fredag 23. januar kl. 12:00 - 13:00
  Hvordag gjøre 2026 til ditt beste HR-år?
  Webinar om arbeidsprosesser, organisering og strategisk HR-arbeid
  Les mer og meld deg på her

Frokostmøter på Sixa Conference i Bjørvika:

• Frokostmøte torsdag 22. januar kl. 08:30 - 12:00
  Hvordan bygge en bedre tilbakemeldingskultur i din virksomhet
  Med Anne Lise Heide & Irmina Mikkelsen
  Les mer og meld deg på her
  
  
• Frokostmøte torsdag 29. januar kl. 08:30 - 12:00
  Slik gjør du jobbkultur til et konkurransefortrinn
  Med Mette Hopsdal forfatter av boken Make It Move
  Les mer og meld deg på her

Leonda-nettverket
Vi åpner for nye medlemmer i perioden 20-30. januar 2026.
Les mer om Leonda-nettverket her.
Bli med på digital morgenkaffe for å lære om Leonda-nettverket.
Fredag 23. januar kl. 09:00 eller fredag 30. januar kl. 09:00. Meld deg på her

________

Vil du ha e-post med ukens fagtips og personlig invitasjon til webinarer fra Leonda? Ja takk!

Sjekk ut Leonda sin nye eventkalender her - med inspirerende webinarer, frokostmøter og kurs. 

Liker du det du hører? Trykk på følg i din podcast app så får du beskjed når nye ukentlige episoder legges ut.

Julegaven fra oss til deg er en helt egen HR-årskalender med aktuelle fagtips og påminnelse om viktige merkedager i kalenderen. Leonda sitt HR-årshjul kan lastes ned under.

Vi ønsker deg rolige romjulsdager og en riktig god jul🎄

_____

Lenker fra episode:

Leonda Event kalender

Last ned Leonda HR-årshjul her

________

Vil du ha e-post med ukens fagtips og personlig invitasjon til webinarer fra Leonda? Ja takk!

Sjekk ut Leonda sin nye eventkalender her - med inspirerende webinarer, frokostmøter og kurs. 

Liker du det du hører? Trykk på følg i din podcast app så får du beskjed når nye ukentlige episoder legges ut.

I denne episoden av HR-podden har vi besøk av Jon Gunnar Pettersen, av mange omtalt som «Excel-guru», men egentlig langt mer enn det. Sammen utforsker vi hvordan Excel, Teams og Copilot har utviklet seg de siste årene og hvilke muligheter som finnes.

Jon Gunnar deler både små og store hacks i Excel, Teams og Copilot. Du får ikke bare høre om smarte formler og funksjoner, men også hvordan du kan bruke Copilot og Teams på nye måter:

• Praktiske Excel-hacks for HR og ledere
• Slik kan Copilot og AI forenkle analyse og rapportering
• Nyheter i Teams: Møtefacilitator, stemmegjenkjenning og oversettelse
• Agenter og automatisering – hva betyr det for HR?
• Læring og kompetanseutvikling i en digital hverdag

Dette er en perfekt episode for deg som vil holde deg oppdatert og få mer ut av verktøyene du allerede har!

Vil du ha tilsendt hans excel ark med formel eksempler kan du sende mail til Jon Gunnar på: jgp@jgp.no

__

Om dagens gjest:

Jon Gunnar Pettersen er Microsoft-ekspert og Excel-guru. Mange kjenner Jon Gunnar som en engasjerende kursholder fra Videocation sin kursplattform. Jon Gunnar holder bedriftsinterne kurs innenfor hele Office-pakken, står bak noen av de mest populære kursene hos Videocation, og er også konsulent og utvikler innenfor Excel. Jon Gunnar er kjent for å formidle nyttige tips og triks på en enkel og konkret måte og hjelper deg med å omsette teori i praksis med det samme.

________

Vil du ha e-post med ukens fagtips og personlig invitasjon til webinarer fra Leonda? Ja takk!

Sjekk ut Leonda sin nye eventkalender her - med inspirerende webinarer, frokostmøter og kurs. 

Liker du det du hører? Trykk på følg i din podcast app så får du beskjed når nye ukentlige episoder legges ut.

I dagens episode har vi besøk av Cathrine Berget, engasjement- og arbeidsgledeutvikler, som gir oss innsikt i hva jobbengasjement faktisk er, hvorfor det er helt avgjørende for både trivsel og resultater, og ikke minst, hva du konkret kan gjøre for å styrke det i egen virksomhet.

Du får blant annet høre om:

• De 5 viktigste driverne for jobbengasjement
• Hvorfor leder–medarbeider-dialogen er viktigere enn målingene
• Hvordan du kan bruke Gallup Q12 som samtaleverktøy
• HR sin nøkkelrolle i å få engasjement på strategisk nivå

Dette er en episode for deg som vil skape mer energi, eierskap og arbeidsglede – ikke bare måle den.

Vil du lese Cathrine sitt innlegg på LinkedIn, som er bakgrunnen for dagens podcast, kan du gjøre det her.

____

Om dagens gjest:

Cathrine drømmer om et norsk arbeidsliv der alle gleder seg til å gå på jobben hver dag og er engasjert mens de er der. Ikke bare fordi hun mener vi alle fortjener det, men også fordi det er lønnsomt over tid. Det vet alle som selv har kjent på lav arbeidsglede og lite engasjement i rollen, enten det er som leder eller medarbeider. Et godt arbeidsmiljø påvirker produktiviteten, effektiviteten, samspillet og trivselen på arbeidsplassen. Cathrine har de siste 15 årene jobbet i flere konsulentselskap og har lang erfaring som prestasjonscoach, fasilitator og kursholder i feltet ledelse, samspill og kommunikasjon. De siste seks årene gjennom sitt eget selskap Let's Engage.

________

Vil du ha e-post med ukens fagtips og personlig invitasjon til webinarer fra Leonda? Ja takk!

Sjekk ut Leonda sin nye eventkalender her - med inspirerende webinarer, frokostmøter og kurs. 

Liker du det du hører? Trykk på følg i din podcast app så får du beskjed når nye ukentlige episoder legges ut.

I dag har vi med oss statistikksjef i NAV, Ulf Andersen. Sammen med Ulf tar vi et dypdykk i sykefraværstallene, diskuterer sannheten bak mytene og får høre hans tanker om mulige løsninger.

Du får blant annet høre om:

• Hva forskningen sier om sykelønnsordning, arbeidsmiljø, holdninger og forventninger
• Myter som ikke stemmer – og tallene som overrasker
• Hvorfor sykelønnsordningen ikke er hele forklaringen
• Hvor “lavthengende frukter” ligger i sykefraværsarbeidet
• Hva som ikke forklarer sykefraværet i Norge (selv om mange tror det)
• og sist, men ikke minst, Ulf Andersens klare råd til HR og ledere.

Dette er en episode for deg som vil ha fakta på bordet – og konkrete råd du kan ta med deg inn i egen virksomhet.

Episoden gir deg ikke fasitsvar – men du får innsikt som garantert gjør deg klokere.

___

Om dagens gjest:

Ulf Andersen har vært statistikksjef i Nav i 11 år, med øverste ansvar for alt etaten produserer og publiserer av statistikk. Tidligere har han blant annet vært Adm. dir. i MMI (nå Ipsos). Han er en mye brukt foredragsholder og er talsperson for Nav i media. Han ble også kåret til Årets Ambassadør på LinkedIn i Norge i 2025 for sin formidling av statistikk fra Nav.

__

Lyst til å bli kjent med Leonda-nettverket?
Bli med på morgenkaffe med oss ☕️ Meld deg på her

________

Vil du ha e-post med ukens fagtips og personlig invitasjon til webinarer fra Leonda? Ja takk!

Sjekk ut Leonda sin nye eventkalender her - med inspirerende webinarer, frokostmøter og kurs. 

Liker du det du hører? Trykk på følg i din podcast app så får du beskjed når nye ukentlige episoder legges ut.

Du får høre mer om:

• Fallgruver: Hva kan gå galt – og hvordan unngår du det?
• Oppfølging og tiltak: Slik sikrer du varig endring
• HR og lederrollen: Undersøkelsesplikt og ansvar
• Når bør du hente inn ekstern hjelp?
• Tillit, dokumentasjon og personlig utvikling

Har du hørt del 1? Start der for å få hele prosessen!

Vil du stå stødigere når konflikter oppstår? Da er dette episoden for deg!

Ønsker du å komme i kontakt med Roar Skare kan du gjøre det her.

__

Om dagens gjest:

Roar Skare er leder av Organisasjonspsykologen Skare AS, og har over 25 års erfaring som spesialist i arbeids- og organisasjonspsykolog. Skare har spisskompetanse i utvikling av ledergrupper, organisasjonsutvikling, skreddersydde lederprogrammer, konfliktbehandling, kommunikasjon og god samhandling på arbeidsplassen.

Han liker å jobbe med endringsprosesser både på organisatorisk og personlig nivå. Skare er foreleser, mentor og sensor på profesjonsstudiet i psykologi ved UiT, Norges arktiske Universitet. Skare utfører oppdrag over hele landet og Svalbard.

________

Vil du ha e-post med ukens fagtips og personlig invitasjon til webinarer fra Leonda? Ja takk!

Sjekk ut Leonda sin nye eventkalender her - med inspirerende webinarer, frokostmøter og kurs. 

Liker du det du hører? Trykk på følg i din podcast app så får du beskjed når nye ukentlige episoder legges ut.

Dette er del 1 av 2 episoder. I del 1 får du vite hvordan du kan avdekke hva som faktisk ligger bak konflikter på arbeidsplassen og hvorfor det sjelden handler om uenighet i selve saken. Roar deler tankevekkende innsikt om ansvarsfraskrivelse, samspillsmønstre og de små signalene som avslører at noe er i ferd med å skli ut.

Dette får du høre mer om:

• De vanligste årsakene til konflikter på arbeidsplassen
• Hvorfor formen ofte betyr mer enn saken
• Hvordan ulikheter kan misforstås – og feiltolkes
• Hva som kjennetegner konflikter som ikke går over av seg selv
• Roars tips til forebygging gjennom kommunikasjon, rolleavklaring og ansvarlighet

En lærerik og viktig episode for deg som jobber med mennesker – eller leder dem.

Du kan komme i kontakt med Roar Skare her.

Følg med for del 2 allerede i morgen!

_____

Om dagens gjest:

Roar Skare er leder av Organisasjonspsykologen Skare AS, og har over 25 års erfaring som spesialist i arbeids- og organisasjonspsykolog. Skare har spisskompetanse i utvikling av ledergrupper, organisasjonsutvikling, skreddersydde lederprogrammer, konfliktbehandling, kommunikasjon og god samhandling på arbeidsplassen.

Han liker å jobbe med endringsprosesser både på organisatorisk og personlig nivå. Skare er foreleser, mentor og sensor på profesjonsstudiet i psykologi ved UiT, Norges arktiske Universitet. Skare utfører oppdrag over hele landet og Svalbard.

________

Vil du ha e-post med ukens fagtips og personlig invitasjon til webinarer fra Leonda? Ja takk!

Sjekk ut Leonda sin nye eventkalender her - med inspirerende webinarer, frokostmøter og kurs. 

Liker du det du hører? Trykk på følg i din podcast app så får du beskjed når nye ukentlige episoder legges ut.

Toril tar oss med bak fasaden på coachingen, til nivået der nye perspektiver oppstår, autopiloter reprogrammeres og lederes blindsoner blir synlige.

Du får høre om hva som faktisk kjennetegner coaching på høyt nivå, hvorfor gode spørsmål ofte slår gode råd, hvordan du kan oppdage dine egne tankemønstre og hvorfor coaching er et av de mest undervurderte utviklingsverktøyene i HR og ledelse.

Episoden gir deg konkrete eksempler, innsikt i ICF-sertifisering, og tips til hvordan du kan utvikle et coachende mindset, enten du er fersk eller erfaren.

Dette er episoden for deg som jobber med mennesker, endring og utvikling – og som vil forstå hva coaching egentlig kan være.

Lyst til å finne ut mer?

Du kan lære mer om Learn Coaching på Learncoaching.org eller om ICF-sertifisering hos ICF Norge . Hvis du er ute etter en norsk leverandør anbefales Toril sitt selskap TNG Consulting.

__________

om dagens gjest:

Toril Nygreen Grave er coach, lederutvikler og en av grunnleggerne av LEARN Coaching. Hun har mer enn 20 års erfaring fra næringslivet og er MCC-sertifisert gjennom ICF. Toril har vært en pådriver for å løfte coaching som fag og lederverktøy, og hun arbeider i dag med både lederutvikling og utdanning av coacher – internt i bedrifter og gjennom åpne kurs. LEARN Coaching tilbyr kurs i flere byer i Skandinavia samt virtuelt, og i Norge er det TNG Consulting som er vertskap for kursene.

________

Vil du ha e-post med ukens fagtips og personlig invitasjon til webinarer fra Leonda? Ja takk!

Sjekk ut Leonda sin nye eventkalender her - med inspirerende webinarer, frokostmøter og kurs. 

Liker du det du hører? Trykk på følg i din podcast app så får du beskjed når nye ukentlige episoder legges ut.

• Hvordan kan du gjøre kulturutvikling i praksis? 
• Hvorfor er det helt avgjørende for både resultater, trivsel og endringskraft?

Mette deler hvordan du som HR kan sette kultur på agendaen i ledergruppen, koble det til strategi og vise at kultur faktisk gir målbar avkastning (ROI). For kultur er ikke noe som skjer ved siden av – det er selve fundamentet som gjør alt annet mulig.

Frokostmøte med Leonda & Mette Hopsdal
Vil du være med på fagfrokost med Mette i januar? Lær Make-It-Move modellen fra forfatteren selv og få muligheten til å mingle med andre HR-folk.

Sjekk ut arrangementet her:
Frokostmøte 29.01.26 - Slik jobber du med kulturutvikling i praksis

___

Om dagens gjest:

Mette Hopsdal er en markant profil innen strategisk HR og organisasjonsutvikling, med solid erfaring som leder og toppleder i markedsledende selskaper i Norge. Hun er i tillegg en populær keynote speaker, kursholder og rådgiver innen områdene kultur, teambygging og ledelse.

Alle snakker om hvor viktig kultur er, men få vet hvordan de skal jobbe systematisk med det i hverdagen. Derfor har Mette nå skrevet en praktisk bok full av eksempler, tips og øvelser, «Make it Move – slik gjør du jobbkultur til et konkurransefortrinn», og tar med det kultur ned fra hyllen og inn i hverdagen til folk.

________

Vil du ha e-post med ukens fagtips og personlig invitasjon til webinarer fra Leonda? Ja takk!

Sjekk ut Leonda sin nye eventkalender her - med inspirerende webinarer, frokostmøter og kurs. 

Liker du det du hører? Trykk på følg i din podcast app så får du beskjed når nye ukentlige episoder legges ut.

• De viktigste trendene innen AI og HR-tech
• Hvordan HR kan navigere i et landskap med raske endringer og nye krav
• Konkrete tips til hvordan du kan teste og ta i bruk ny teknologi i din HR-hverdag
• Hva HR bør tenkte på ved investering i nye HR-systemer
• Hvordan HR kan bygge en kultur for endring og teknologisk nysgjerrighet

Petter og Sverre deler konkrete eksempler fra egen praksis, og gir råd til HR-folk som vil holde seg oppdatert i et felt der utviklingen går raskere enn noen gang. Episoden byr på inspirasjon, refleksjon og praktiske tips for deg som jobber med HR, ledelse eller rekruttering.

____

Om dagens gjester:

Sverre Haugen og Petter Meyer er grunnleggerne av rekrutteringsselskapet MeyerHaugen, et av landets største rådgivningsmiljø innen executive search, employer branding og strategisk rekruttering. Sverre Haugen var tidligere rekrutteringsansvarlig i Accenture. Han regnes som en av Norges ledende fagpersoner innen rekruttering og bruk av kunstig intelligens. Petter Meyer har vært rekrutteringssjef i Norges Bank og partner i BackerSkeie Executive Search. Han har omfattende erfaring fra lederrekruttering i offentlig og privat sektor.

________

Vil du ha e-post med ukens fagtips og personlig invitasjon til webinarer fra Leonda? Ja takk!

Sjekk ut Leonda sin nye eventkalender her - med inspirerende webinarer, frokostmøter og kurs. 

Liker du det du hører? Trykk på følg i din podcast app så får du beskjed når nye ukentlige episoder legges ut.

Dette er en episode for deg som vil forstå mer av hva som kreves for å stå stødig i en tid preget av raske endringer, høyt tempo og økte krav – og som ønsker å bidra til et mer bærekraftig og meningsfullt arbeidsliv.

Du får blant annet høre om:

• Hva robusthet og resiliens innebærer i praksis
• Hvorfor tempo, endringer og kompleksitet i arbeidslivet utfordrer oss mer enn noen gang
• De ulike typene stress og utbrenthet – og hvordan de påvirker oss
• Hvordan sosial støtte, mening og tilhørighet på jobb er nøkkelen til å bygge robusthet
• Konkrete råd til HR: Hvordan kan du bidra til å utvikle robuste team og en kultur som tåler endring?

Vil du ta kontakt med Cecilie treffer du henne her:

Aktør1
Agenda Robust

_______

Om dagens gjest:

Cecilie Thorsen er psykologspesialist med mange års erfaring fra både klinisk psykologi og organisasjonspsykologi. Hun arbeider som organisasjonspsykolog, foredragsholder og lederutvikler, og har som utgangspunkt å se livet, arbeidslivet og lederlivet som en helhet. Hun har et særlig engasjement for hvordan utvikle kloke og robuste ledere og medarbeidere, noe som er spesielt viktig i en tid preget av høyt tempo og stadig endring.

________

Vil du ha e-post med ukens fagtips og personlig invitasjon til webinarer fra Leonda? Ja takk!

Sjekk ut Leonda sin nye eventkalender her - med inspirerende webinarer, frokostmøter og kurs. 

Liker du det du hører? Trykk på følg i din podcast app så får du beskjed når nye ukentlige episoder legges ut.

Samtalen spenner fra ekte arbeidsglede og trygghet på jobben – til hvordan kommunikasjon og samhandling (eller mangel på det!) påvirker både trivsel og kultur. Nina deler raust fra sin erfaring som pedagog, foredragsholder og menneskekjenner – og minner oss om at arbeidsglede ikke er noe du får, men noe du velger å prioritere.

En varm, ærlig og latterfylt episode for deg som vil skape litt mer glede på jobben – og kanskje i livet generelt.

👉 Følg Nina Nakling på LinkedIn eller besøk ninanakling.no for mer inspirasjon. 

________

Om dagens gjest:

Nina er pedagog med videreutdanning i endringsledelse, veiledning, coaching og pedagogisk utviklingsarbeid. Hun har en master i utdanningsledelse og studerer for tiden teampsykologi i Stavanger. Som Nina selv sier: "Litt snev av eksamens-fetisj holder deg jo i gang!".

Med et grunnleggende engasjement for mennesker og fag, en levende formidlingsstil og en god dose entusiasme, har Nina jobbet som foredragsholder i snart 20 år.  

________

Vil du ha e-post med ukens fagtips og personlig invitasjon til webinarer fra Leonda? Ja takk!

Sjekk ut Leonda sin nye eventkalender her - med inspirerende webinarer, frokostmøter og kurs. 

Liker du det du hører? Trykk på følg i din podcast app så får du beskjed når nye ukentlige episoder legges ut.

I dagens episode møter du Fred-Ragnar Skau-Nilsen, forfatteren av boka Oppmerksomhetsledelse. Bli med på en spennende reise inn i hjernens indre kontor og lær hvordan vi kan bli bedre ledere – både for oss selv og andre – gjennom bevisst oppmerksomhet.

Samtalen byr på både humor, refleksjon og praktiske råd – fra mentale tomrom og teknologimestring til hvordan språk, empati og systemisk tenkning påvirker samhandling og ledelse. Og ikke minst: hvordan klare å være til stede i møte med andre mennesker.

Du før blant annet høre om:

• Hvordan oppmerksomheten vår faktisk fungerer – og hvorfor den så lett blir kapret
• Hvorfor vi bør bli venn med vår egen oppmerksomhet
• Hvordan du kan veksle mellom autopilot og tilstedeværelse på en sunn måte
• Hva HR og ledere kan gjøre for å beskytte og styre både egen og andres oppmerksomhet
• Forskjellen på empati og det å kunne empatisere

Dette er episoden for deg som jobber med ledelse, HR, utvikling – eller bare vil forstå deg selv og andre litt bedre.

Vil du lese boka? Besøk oppmerksomhetsledelse.no og få rabatt hvis du nevner HR-podden! 

_________

Om dagens gjest:
Fred-Ragnar Skau-Nilsen er teknologiekspert, bedriftspedagog og foredragsholder. Han har jobbet som konsulent, prosjektleder og personalutvikler i mange år, blant annet i Glasspaper, NHO, Microsoft og Bærum kommune.

Fred-Ragnar har alltid jobbet med å hjelpe mennesker med å kombinere teknologi med mestring, mening og arbeidsglede.  Nå er han seniorkonsulent i Sopra Steria.

________

Vil du ha e-post med ukens fagtips og personlig invitasjon til webinarer fra Leonda? Ja takk!

Sjekk ut Leonda sin nye eventkalender her - med inspirerende webinarer, frokostmøter og kurs. 

Liker du det du hører? Trykk på følg i din podcast app så får du beskjed når nye ukentlige episoder legges ut.

Samtalen er full av praktiske eksempler, ærlige lederhistorier og konkrete verktøy du kan ta i bruk med en gang – fra hvordan du skaper mer psykologisk trygghet i møter, til kunsten å gi vanskelige beskjeder uten å ødelegge relasjonen.

Dette er en episode som både gir deg nytt perspektiv på hva ledelse egentlig handler om, og som inspirerer til å trene på de små grepene som gjør den store forskjellen. Perfekt for deg som jobber i HR eller leder andre!

_______

Om dagens gjester:

Trond Mjaaland er psykolog, forsker, forfatter og fagformidler. Han har en doktorgrad i kommunikasjon fra Institutt for medisinske basalfag ved Universitetet i Oslo. Mjaaland arbeider som lederutvikler i Stiftelsen Administrativt Forskningsfond ved Norges Handelshøyskole (AFF) der han blant annet bidrar på Solstrandprogrammet. Mjaaland har over 30 års erfaring med lederutvikling og har også selv vært leder, gründer og psykolog med egen klinisk praksis.

Mathias Nilsen Reierth er siviløkonom fra Norges Handelshøyskole, har bakgrunn fra management consulting, og er tidligere journalist med erfaring fra medier som VG, Dagens Næringsliv og TV 2 Nyhetene. Han har vært kommunikasjonssjef i noen av Norges ledende virksomheter, og har jobbet med kommunikasjonstrening og rådgiving av flere av landets fremste toppledere.

________

Vil du ha e-post med ukens fagtips og personlig invitasjon til webinarer fra Leonda? Ja takk!

Sjekk ut Leonda sin nye eventkalender her - med inspirerende webinarer, frokostmøter og kurs. 

Liker du det du hører? Trykk på følg i din podcast app så får du beskjed når nye ukentlige episoder legges ut.

Kunstig intelligens kan bli en av de største driverne for verdiskaping i arbeidslivet fremover. HR spiller en nøkkelrolle i å sikre at teknologien tas i bruk på en måte som styrker mennesker, bygger kompetanse og utvikler organisasjonens endringsevne. 

I dagens episode møter vi Silvija Seres – teknologistrateg, investor, matematikker og en av Norges tydeligste stemmer innen digitalisering og samfunnsutvikling. Sammen med Anne Lise Heide tar hun oss med på en reise gjennom de store utfordringene og mulighetene som venter norske virksomheter.

Silvija deler innsikt fra sin nye bok «Muligheter i tåka», og utfordrer både HR og ledere til å bygge endringsmuskler, satse på livslang læring og se teknologi som et kulturprosjekt. Hun gir konkrete råd om hvordan HR kan gå fra å være administrativ støtte til å bli en strategisk endringsagent – og hvorfor det haster å komme i gang.

Dette er episoden for deg som vil forstå hvordan du kan gjøre organisasjonen din robust for fremtiden, og hvorfor «soft skills», nysgjerrighet og læringsglede er nøkkelen til å lykkes. Få med deg Silvijas tre tåkeregler for HR, inspirerende eksempler og ærlige refleksjoner om hva som faktisk må til for å gripe mulighetene i usikkerheten.

🎧 Lytt og bli inspirert til å ta grep – for fremtiden starter nå!

__

Om dagens gjest:

Silvija Seres er teknolog, matematiker og investor med doktorgrad fra Oxford. Hun har bakgrunn fra Microsoft og FAST, og sitter i flere styrer i norsk næringsliv. Hun er en mye brukt foredragsholder om digitalisering, kunstig intelligens og strategisk endring – med særlig fokus på hvordan organisasjoner og HR-ledere kan bygge evnen til å ta imot og utnytte KI i praksis.

Her kan du lese mer om og bestille hennes nye bok "Muligheter i tåka"

________

Vil du ha e-post med ukens fagtips og personlig invitasjon til webinarer fra Leonda? Ja takk!

Sjekk ut Leonda sin nye eventkalender her - med inspirerende webinarer, frokostmøter og kurs. 

Liker du det du hører? Trykk på følg i din podcast app så får du beskjed når nye ukentlige episoder legges ut.

• Hva kan forskjellen mellom lederens selvbilde og medarbeidernes vurderinger fortelle oss?
• Hvorfor blir medarbeidernes vurderinger av lederen ofte mer farget av deres egen personlighet enn av lederens faktiske atferd?
• Hvilke fallgruver ligger i tradisjonelle ledermålinger – og hva bør HR være oppmerksom på for å få reell innsikt?
• Hva sier forskningen om hvilke tiltak som faktisk gir varig effekt av lederutvikling?

Ønsker du innsikt og inspirasjon til å styrke arbeidet med å utvikle gode ledere? Lytt for konkrete tips, forskningsbaserte refleksjoner og spennende perspektiver du kan ta med deg inn i egen organisasjon.

____

Om dagens gjest:

Øyvind Lund Martinsen er dr.philos. fra psykologisk fakultet ved Universitetet i Bergen og professor i organisasjonspsykologi ved Institutt for ledelse og organisasjon på Handelshøyskolen BI. Han har vært instituttleder samme sted og Associate Dean for BIs ­Executive Master of Management program. Han har tidligere vært tilknyttet Institutt for samfunnspsykologi ved Universitetet i Bergen, AFF ved Norges Handelshøyskole og Forsvarets høgskole. Han forsker og underviser innen ledelse, 360-graders­ vurdering av ledere, personlighetspsykologi, selvledelse, kreativitet og motivasjon.

Bildet på cover er tatt av Alexander Eriksson/BI.

________

Vil du ha e-post med ukens fagtips og personlig invitasjon til webinarer fra Leonda? Ja takk!

Sjekk ut Leonda sin nye eventkalender her - med inspirerende webinarer, frokostmøter og kurs. 

Liker du det du hører? Trykk på følg i din podcast app så får du beskjed når nye ukentlige episoder legges ut.

I denne episoden av HR-podden får du bli med inn i USBLs lederutviklingsreise. Du får høre om det grundige arbeidet som ble gjort i forkant, forankring av arbeidet i strategi og toppledelse og hvordan de har skapt et felles språk for ledelse. Og kanskje det aller viktigste ; hvordan magien i utvikling skjer i hverdagen, ikke bare i kursrommet. 

Og det som kanskje er mest spennende med akkurat denne episoden, du får toppledergruppens perspektiv på dette arbeidet. Alle som jobber med lederutvikling vet at forankring i ledelsen er avgjørende for suksess. 

Så hvordan blir det om toppledergruppen ikke bare støtter initiativet, men bidrar inn i programmet, deltar aktivt på alle moduler og tar eierskap til det som skal skje etter at lederutviklingsprogrammet er ferdig. 

En inspirerende suksesshistorie for alle som jobber med lederutvikling. Tusen takk til Usbl for verdifull deling. 

Om dagens gjester:

Frode Bovim, direktør for virksomhetsområdet Kunde og Marked i Usbl med 122 ansatte, en utvikling- og vekstorientert leder med 15 års ledererfaring innen konsulent og eiendomsvirksomheter. Tidligere toppidrettsutøver med to OL-deltagelser i Seiling.  Liker å se team lykkes og jobber for økt prestasjonsforståelse i selskapet. 

Julija Molandsveen, direktør for virksomhetsområde Digital utvikling og serviceleveranser i Usbl med 200 ansatte. Endringsorientert leder som har gjennom 17 års karriere ledet flere komplekse digitaliserings- og transformasjonsprosjekter. Opptatt av å gi folk ansvar de kanskje ikke trodde de var klare for – fordi det er da de virkelig får muligheten til å blomstre.

Inger-Marie Aasen, ansvarlig for HR i Usbl i over 20 år. Jeg er opptatt av kompetanseutvikling, kontinuerlig forbedring og samarbeid på tvers av organisasjonen. Jeg er genuint opptatt av mennesker og jeg er overbevist om at alle kan utvikle seg gjennom innsats, utholdenhet, gode rammebetingelser og et lærende tankesett.

________

Vil du ha e-post med ukens fagtips og personlig invitasjon til webinarer fra Leonda? Ja takk!

Sjekk ut Leonda sin nye eventkalender her - med inspirerende webinarer, frokostmøter og kurs. 

Liker du det du hører? Trykk på følg i din podcast app så får du beskjed når nye ukentlige episoder legges ut.

Vi snakker blant annet om hva sunn friksjon egentlig er og hvorfor de kan hindre dårlige ideer fra å leve videre. Hvorfor vi ofte lider av "friksjonsangst"  og hvilke  praktiske grep vi kan ta for å trene opp mot til å si fra. Du får gode tips om hva som skal til for å bygge et ytringsklima der motstand blir en ressurs, ikke en trussel.

_______

Om dagens gjest:

Filosofen Øyvind Kvalnes er professor i organisasjonsadferd ved Handelshøyskolen BI. Der underviser og forsker han på ytringsklima og samarbeid i organisasjoner. 

________

Vil du ha e-post med ukens fagtips og personlig invitasjon til webinarer fra Leonda? Ja takk!

Sjekk ut Leonda sin nye eventkalender her - med inspirerende webinarer, frokostmøter og kurs. 

Liker du det du hører? Trykk på følg i din podcast app så får du beskjed når nye ukentlige episoder legges ut.

Jan har bakgrunn som pedagog og kommunikasjonsrådgiver, og kombinerer teori med erfaring fra organisasjonsutvikling, ledertrening og internkommunikasjon. Sammen med programleder Anne Lise Heide utforsker han hvordan kultur påvirker alt fra strategisk gjennomføring til medarbeidernes motivasjon og tilhørighet.

🔍 Du får blant annet høre om:

• Hva "Culture eats Strategy for breakfast" egentlig betyr i praksis
• Hvordan du kan oppdage om kulturen støtter eller hindrer strategisk utvikling
• Typiske kulturutfordringer – og hvordan du kan jobbe med dem
• En trekantmodell for kulturutvikling: felles opplevelser, verdikommunikasjon og utvikling
• Hvorfor affektiv organisasjonsforpliktelse og hjelpeadferd er viktige indikatorer
• Hvordan HR kan få mandat til å jobbe strategisk med kultur

🎧 Enten du jobber med HR, lederutvikling eller internkommunikasjon, gir denne episoden deg konkrete råd, refleksjoner og verktøy for å styrke kulturen i din organisasjon.

__

Om dagens gjest:

Jan er kommunikasjonsrådgiver i kommunikasjonsbyrået Y Story. Her bistår han bedrifter med å gjøre «Strategi til kultur». Med en bakgrunn som lærer og erfaring fra ulike kunder har Jan et spennende blikk på hva bedrifter og organisasjoner bør gjøre for å utvikle en kultur som drar i samme retning som strategien.

________

Vil du ha e-post med ukens fagtips og personlig invitasjon til webinarer fra Leonda? Ja takk!

Sjekk ut Leonda sin nye eventkalender her - med inspirerende webinarer, frokostmøter og kurs. 

Liker du det du hører? Trykk på følg i din podcast app så får du beskjed når nye ukentlige episoder legges ut.

Du får høre om:

•  Hvordan de tenker helhetlig fra selvledelse til topplederutvikling
• Hvordan designe programmer som skaper relevans og varig læring
• Hvordan kombinere interne ressurser og eksterne bidrag 
•  Praktiske tips du kan ta med deg til egen organisasjon

En inspirerende episode for deg som vil styrke både HR-arbeidet og lederrollen i praksis!

____

Om dagens gjester;

Tone Brekkhus og Kari-Anne Harm-Gundersen er lederutviklere i KONGSBERG gruppen. Med solid erfaring fra ledelse og HR, bruker de nå sin kompetanse til å utvikle og fasilitere lederutviklingsprogrammer for konsernet. Tone og Kari-Anne deler et sterkt engasjement for hvordan god ledelse skaper verdi – uansett kontekst. De brenner for å styrke ledere i deres rolle, og har en sterk tro på lederskapets kraft.

________

Vil du ha e-post med ukens fagtips og personlig invitasjon til webinarer fra Leonda? Ja takk!

Sjekk ut Leonda sin nye eventkalender her - med inspirerende webinarer, frokostmøter og kurs. 

Liker du det du hører? Trykk på følg i din podcast app så får du beskjed når nye ukentlige episoder legges ut.

I denne episoden møter du to av Norges fremste eksperter på endringsledelse, professor Inger Stensaker og programdirektør Monica Rydland fra NHH. Inger og Monica forteller oss mer om:

• den nyeste forskningen på endringsledelse
• mellomledernes avgjørende rolle som endringsagenter
• hvordan HR kan bidra til å bygge endringskapasitet, skape psykologisk trygghet og være en trygg grunnmur i endringsprosesser
• fire ulike lederroller i endringsprosesser – fra beskytteren til samskaperen
• hvorfor motstand egentlig kan være engasjement

Er du i gang med en endringsprosess, eller opplever du at det er vanskelig å håndtere stadige endringer? Denne episoden gir deg konkrete perspektiver, hjelper deg å løfte blikket og gir deg verktøy til å bygge «endringsmuskler» i din egen organisasjon.

👉 Tips gjerne en kollega om episoden.

Under finner du lenker til anbefalt litteratur og påfyll på temaet:

Om de fire endringsagentrollene - boken Fokus på fremtidens foretaksløsninger (Pocket, Norli Bokhandel, 2017), kapittel 9

Lenke til bok om Innovasjonskapasitet

 Lenke til videosnutt om Innovasjonskapasitet

Lenke til podcast episode om Innovasjonskapasitet

Lenke til bok om endringskapasitet

Lenke til video om the strategy implementation toolkit

Lenke til bok om lederoppskrifter

 _________

Om dagens gjester:

Inger G. Stensaker er professor i strategisk endring ved NHH Norges Handelshøyskole. Hun underviser i og forsker på strategiske endrings-, fornyelses- og innovasjonsprosesser. I sin forskning jobber hun i tett samarbeid med partnere fra næringslivet og følger dem gjennom strategiske omstillinger. Inger har publisert forskningen i internasjonale tidsskrifter men også skrevet flere bøker på norsk basert på sin forskning, inklusive Innovasjonskapasitet, Endringskapasitet og Omstilling: Den uforutsigbare gjennomføringsfasen.

Monica Rydland (ph.d. i strategisk endring) er programdirektør ved NHH Executive og brenner for endring, innovasjon, lederskap og implikasjoner for rolleutøvelse i omstillings- og innovasjonsprosesser. Hun har også ansvar for Executive Master i ledelse, som omhandler moduler knyttet til ledelse, omstilling, innovasjon og bærekraft, samt Master i offentlig forvaltning i samarbeid med UiB. I tillegg leder hun organisasjonsinterne utviklingsprogrammer i både privat og offentlig sektor.

________

Vil du ha e-post med ukens fagtips og personlig invitasjon til webinarer fra Leonda? Ja takk!

Sjekk ut Leonda sin nye eventkalender her - med inspirerende webinarer, frokostmøter og kurs. 

Liker du det du hører? Trykk på følg i din podcast app så får du beskjed når nye ukentlige episoder legges ut.

HR blir ofte sett på som en støttefunksjon – en avdeling du går til for å få hjelp med rekruttering, onboarding eller vanskelige personalsaker. Eller de som hjelper til med alt fra å arrangere events, ordne julegaver og snitter til allmøtet. Men hva skjer når HR får rom til å være en strategisk kraft i organisasjonen?

I jubileumsepisoden tar vi et dypdykk i hvordan HR kan gå fra å være en kostnadspost til å bli en verdiskapende motor. Du får høre om:

• Hvordan strategisk og operativt HR kan spille på lag
• Hvorfor påvirkningskraft er avgjørende for HR-suksess
• 7 nøkkelfaktorer for å lykkes i HR-rollen
• Hvordan HR kan bruke AI og teknologi til å frigjøre tid og skape innovasjon
• Hvorfor god kommunikasjon og samhandling er selve limet i organisasjonen

Episoden er full av refleksjoner, erfaringer og konkrete eksempler – fra den første lederjobben til innsiktsarbeid, design thinking og strategisk HR-ledelse. Den gir deg både faglig påfyll og inspirasjon til høstens strategiprosesser.

🎧 Lytt og bli minnet på hvorfor HR er så mye mer enn snitter og sykefravær – det er strategi, kultur og kraften som får folk til å funke sammen.

________

Vil du ha e-post med ukens fagtips og personlig invitasjon til webinarer fra Leonda? Ja takk!

Sjekk ut Leonda sin nye eventkalender her - med inspirerende webinarer, frokostmøter og kurs. 

Liker du det du hører? Trykk på følg i din podcast app så får du beskjed når nye ukentlige episoder legges ut.

Du får blant annet høre:
 🔹 Hvor godt HR er posisjonert i norske ledergrupper
 🔹 Hvordan HR jobber med effektivisering, AI og strategiske prioriteringer
 🔹 Hvorfor etterarbeidet etter medarbeiderundersøkelser ofte svikter – og hva du kan gjøre med det
 🔹 Hva som kjennetegner virksomheter som lykkes med kompetanseutvikling og lederopplæring
 🔹 Hvordan HR kan ta eierskap til AI og HR-analyse – uten å vente på nytt system

Dette er episoden for deg som vil holde deg oppdatert, få ny innsikt og kanskje også noen nye ideer til eget HR-arbeid.

Arve er den opprinnelige mannen bak HR-meldingen, og har i tospann med Anne Lise utviklet rapporten de 2 siste årene til en av Norges største HR-undersøkelser.

📥 Last ned hele HR-meldingen 2025 på evidente.no
📌 Tips gjerne en kollega, og del episoden med ditt HR-nettverk!

_________

Er du interessert i frilansskribent engasjement i Leonda? Her kan du lese mer.

________

Vil du ha e-post med ukens fagtips og personlig invitasjon til webinarer fra Leonda? Ja takk!

Sjekk ut Leonda sin nye eventkalender her - med inspirerende webinarer, frokostmøter og kurs. 

Liker du det du hører? Trykk på følg i din podcast app så får du beskjed når nye ukentlige episoder legges ut.

Vi har et rikt arkiv, hele 197 episoder om HR-faget fra a til å som du kan boltre deg med i ferien. En unik mulighet til faglig påfyll og ny inspirasjon når du ligger på stranda, eller skal slå i hjel noen timer på en lang biltur. 

Vi gjør det enkelt å finne frem til dine favoritter
Vet du ikke helt hvor du skal begynne? Da har vi laget podcastguiden til deg. En helt egen oversikt med alle HR-poddens episoder, sortert på tema og kategori slik at det blir enkelt for deg å finne frem til det som du er interessert i. 

Sjekk ut podcast-guiden HER 

Hva skjer til høsten?
Onsdag 6. august er HR-podden tilbake i din podcast-feed. Da kan du gleder deg til å møte forskere og praktikere på temaer som endringsledelse, kultur, lederutvikling og mentaltrening. 

Vi byr også på et rikt program med nettverkssamlinger, frokostmøter, kurs og workshops. Mest for Leonda-nettverket, men også åpne kurs og arrangementer. 

Vi legger ut arrangementer fortløpende på leonda.no/events 

Abonner på vårt nyhetsbrev
Gå til leonda.no/fagtips og legg inn din e-post adresse, så får du mail fra oss med ukens episode her på podden, samt invitasjon til spennende fagtreff med Leonda.

God sommer fra oss i Leonda😎

________

Vil du ha e-post med ukens fagtips og personlig invitasjon til webinarer fra Leonda? Ja takk!

Sjekk ut Leonda sin nye eventkalender her - med inspirerende webinarer, frokostmøter og kurs. 

Liker du det du hører? Trykk på følg i din podcast app så får du beskjed når nye ukentlige episoder legges ut.

Med over 1500 sesongansatte – fra ungdom til pensjonister – deler de sine erfaringer og suksessfaktorer for onboarding, kulturbygging og ledelse på tvers av alder. En inspirerende samtale om hvordan man virkelig kan få generasjonsmangfold til å fungere i praksis. Og ikke minst viser de hvilken ressurs seniorer er, en ressurs som arbeidslivet må lære å utnytte, men som dessverre alt for ofte overses.

Dette er en inspirerende samtale for alle som jobber med rekruttering, mangfold eller ledelse. God lytting 🎧

________

Om dagens gjester:

Robert Larsen

Robert har 50 års erfaring innen salg, markedsføring og ledelse i norsk og internasjonalt næringsliv. 

Han er ambassadør for seniorene i Dyreparken, og det betyr bl.a at han kjenner på et ansvar for at seniorene skal ha god infrastruktur rundt seg og ha det bra på jobb.

 Kristine Warp

Kristine Warp er HR-leder i Dyreparken, en rolle hun har hatt etter å ha klatret i ulike posisjoner siden hun begynte som 15-åring. Hun brenner for jobben sin, og det merkes spesielt i hennes engasjement for å utvikle ansatte og fremme mangfold, inkludert verdien av seniorer i arbeidslivet.

________

Vil du ha e-post med ukens fagtips og personlig invitasjon til webinarer fra Leonda? Ja takk!

Sjekk ut Leonda sin nye eventkalender her - med inspirerende webinarer, frokostmøter og kurs. 

Liker du det du hører? Trykk på følg i din podcast app så får du beskjed når nye ukentlige episoder legges ut.

Du får blant annet høre om:
•Hva fasilitering egentlig er – og hvorfor det er viktig
•Hvordan du skaper trygghet, involvering og eierskap i grupper
•De tre fasene i en fasiliteringsprosess: åpning, prosess og avslutning
•Konkrete eksempler og metoder du kan ta i bruk
•Hvorfor god fasilitering kan spare deg for masse tid og planlegging
•Og ikke minst: en liten øvelse du kan teste med en gang

🎧 Klar for inspirasjon, påfyll og litt fasiliteringsmagi? Trykk play!

📌 Vil du lære fasilitering i praksis? Meld deg på vårt neste fasiliteringskurs 19-20. mars 2026 på konferansegården Smakfulle Rom! Her får du verktøyene du trenger – og erfaringene som gjør at du faktisk bruker dem. Les mer på leonda.no/events

________

Om dagens gjest:

Synne Platander er pedagog og fasilitator, med lang erfaring som kursholder innen teater, lederskap, språk, kommunikasjon og gruppeutvikling. Hun er utdannet drama- og teaterpedagog (cand. philol.), med spesialisering i playbackteater. Hun har også utdanning innen veiledning og coaching, voksenpedagogikk, psykodrama og aksjonsmetodisk prosessledelse.

Synne er opptatt av å skape inkludering, involvering og engasjement hos gruppene hun møter. Med sin rike verktøykasse har hun fasilitert kreative læringsprosesser for små og store virksomheter, i både privat og offentlig sektor, med Skandinavia som sitt virkefelt. Hun er særlig opptatt av historiefortelling og den gode lyttingens kraft, og bruker dette aktivt i sin fasilitering.

________

Vil du ha e-post med ukens fagtips og personlig invitasjon til webinarer fra Leonda? Ja takk!

Sjekk ut Leonda sin nye eventkalender her - med inspirerende webinarer, frokostmøter og kurs. 

Liker du det du hører? Trykk på følg i din podcast app så får du beskjed når nye ukentlige episoder legges ut.

Den norske modellen er så mye mer enn partenes rett og mulighet til å påvirke lønn og arbeidsbetingelser. I denne episoden får du en engasjerende og lærerik innføring i den norske modellen, trepartssamarbeidets historiske bakteppe og dens betydning for et velfungerende arbeidsliv. 

Sara Pande-Rolfsen fra Finansforbundet og Kjetil Vedøy fra Høyskolen Kristiania hjelper oss med:

• Hva partssamarbeidet og trepartssamarbeidet egentlig innebærer
• Hvordan HR kan navigere i samspillet mellom ledelse, tillitsvalgte og verneorganisasjon
• Praktiske råd for å sikre reell medbestemmelse og verdiskapende samarbeid
• Hvorfor ledere ofte mangler kunnskap om modellen – og hvordan HR kan spille en nøkkelrolle i å bygge bro

Og sist, men ikke minst, hvordan partssamarbeid faktisk er et samarbeid, og hvorfor dette samarbeidet er så avgjørende for virksomhetens utvikling og demokrati på arbeidsplassen.

En must-hear for alle som jobber med HR, ledelse eller tillitsvalgtarbeid!

______

Om dagens gjester:

 Kjetil A. Vedøy er Høyskolelektor ved Høyskolen Kristiania der han har utviklet flere emner som handler om den norske modellen. Han forsker også på ledelse. Kjetil har tidligere arbeidet som toppleder innenfor HR og ledelse i over 20 år, og har parallelt også jobbet som konsulent og foredragsholder innenfor personal og ledelse, med spesiell vekt på konflikthåndtering, HMS og utøvelse av ledelse. Han har blant annet vært personalsjef i IKEA og Direktør i Arbeidsmiljøsenteret. 

Sara Pande-Rolfsen er opptatt av et inkluderende arbeidsliv der alle får plass og mulighet til å vokse. Trepartssamarbeidet skaper rammene for et velfungerende og inkluderende arbeidsliv. Sara har en bachelor i arbeidslivspedagogikk og har jobber med rådgivning og opplæring av tillitsvalgte i forskjellige organisasjoner de siste 15 årene. I dag er hun som spesialrådgiver i Finansforbundet, og jobber med utvikling og fasilitering av kurs og opplæringsprogrammer for tillitsvalgte i finansnæringen.

_______

Leonda-nettverket åpner for nye medlemmer I perioden 10. - 20. juni. Bli bedre kjent med vårt kompetansefelleskap her.

________

Vil du ha e-post med ukens fagtips og personlig invitasjon til webinarer fra Leonda? Ja takk!

Sjekk ut Leonda sin nye eventkalender her - med inspirerende webinarer, frokostmøter og kurs. 

Liker du det du hører? Trykk på følg i din podcast app så får du beskjed når nye ukentlige episoder legges ut.

Etter pandemien har det vært en eksplosiv vekst i møtevirksomhet, som ofte tar mye tid - og igjen går ut over produktiviteten i selskapet. 

Visste du at et dårlig møte kan avle 3 nye møter? 

«Det er veldig få områder som det er mulig å hente så mye ressurser fra som å fokusere på møtekultur» sier Agnethe Ellingsen i Ruter.

I denne episoden av HR-podden får du høre hvordan Ruter har jobbet systematisk og helhetlig for å endre møtekulturen – med imponerende resultater. Agnethe og Celina Thoen (Deloitte) deler erfaringer fra prosjektet «møtemagi», og gir oss innsikt i:

• Hvorfor gode møter starter før invitasjonen sendes
• Hva som kjennetegner en møteledelse som faktisk fungerer
• Hvordan små justeringer kan spare organisasjonen for hundrevis av timer
• Viktigheten av samarbeidet mellom HR og kommunikasjon i prosessen
• Hvorfor medarbeidernes engasjement har vært avgjørende i prosjekt "møtemagi"
• Hvordan Ruter måler effekt av møteendringer
• Og ikke minst – hvor viktig det er å innse at dette er en langsiktig satsning som krever arbeid over tid

Dette er episoden for deg som vil hente tilbake arbeidstiden – og arbeidsgleden!

__________

Om dagens gjester:

Agnethe Ellingsen er direktør for Mennesker og Organisasjon i Ruter og har lang erfaring med kultur-, leder- og organisasjonsutvikling. Hun er også forfatteren bak bøkene 100-dagerskoden og Karrieredesign. Agnethe har fordypet seg i flere områder f.eks.  ledelse, fasilitering og design thinking, og brukt dette mye gjennom sin karriere som b.la. konsulent, leder og forfatter. 

  Celina Thoen er konsulent i Deloitte og bistår og støtter ulike selskaper sin HR transformasjon. Hun leder i dag fagområdet «HR-strategi og driftsmodell», og har mange års erfaring med å lede prosjekter fra strategidesign til strategirealisering for HR. Celina har et stort engasjement for faget og synes det er spennende utfordre dagens praksis, og å tenke nytt, for å bidra til å utvikle HR til å skape reel verdi for selskaper.

_________

Vil du bli en del av Norges største digitale HR-nettverk? Leonda åpner for nye medlemmer 10. til 20. juni. Bil med i et unikt kompetansefelleskap. Sjekk ut leonda.no for mer informasjon.

________

Vil du ha e-post med ukens fagtips og personlig invitasjon til webinarer fra Leonda? Ja takk!

Sjekk ut Leonda sin nye eventkalender her - med inspirerende webinarer, frokostmøter og kurs. 

Liker du det du hører? Trykk på følg i din podcast app så får du beskjed når nye ukentlige episoder legges ut.

I ukens episode dykker vi ned i det konkrete og praktiske rundt lønnsforhandlinger og lønnspolitikk. Med oss i studio er Adele Ekeli Røssnes, jurist, mentaltrener og lønnscoach.

Med hennes unike fagkombinasjon deler hun innsikt, erfaringer og flere gode tips til hvordan man kan bygge en lønnskultur preget av samarbeid og forståelse istedenfor usikkerhet, ubehag og misforståelser:

• Hvilke nøkkelingredienser som må til for å påvirke egen lønn
• Hvordan bygge opp en god og rettferdig lønnspolitikk, og hva den bør inneholde
• Hvordan det nye EU-direktivet om lønnstransparens vil påvirke både arbeidsgivere og ansatte
• Hvorfor lønn handler om mer enn penger – og hvordan det påvirker kultur, kommunikasjon og motivasjon
• Hvorfor det er viktig at vi tør å snakke mer – og bedre – om lønn

 Dette er en praktisk og inspirerende episode for deg som jobber med HR og ledelse, eller bare vil bli tryggere i egen lønnsdialog.  

Ønsker du å melde deg på webinar med Winningtemp som nevnes i episoden? Meld deg på her

____

Om dagens gjest: 

Adele Ekeli Røssness er jurist, coach og ledermentor med bakgrunn fra HR og direktørnivå i store statlige virksomheter. Hun driver egen virksomhet med fokus på lønn, likestilling og strategisk lederutvikling. Og bistår ledere og HR med å gjøre lønnspolitikk, struktur og kulturarbeid konkret og bærekraftig.

________

Vil du ha e-post med ukens fagtips og personlig invitasjon til webinarer fra Leonda? Ja takk!

Sjekk ut Leonda sin nye eventkalender her - med inspirerende webinarer, frokostmøter og kurs. 

Liker du det du hører? Trykk på følg i din podcast app så får du beskjed når nye ukentlige episoder legges ut.

Dagens gjest i HR-podden er Mads Nordmo Arnestad, psykolog og førsteamanuensis fra BI. Med bakgrunn fra både akademia og serien Hele Norge jobber, deler han forskningsfunn, humor, refleksjoner og konkrete råd til hvordan HR og arbeidsgivere kan rigge seg for økt lønnstransparens og sterkere rettferdighetsfølelse i organisasjonen. Og kanskje får du noen nye tanker om hvordan du selv forholder deg til lønn.

• Hvorfor betyr «rettferdig lønn» noe helt annet for hver enkelt
• Hvordan påvirker lønn motivasjon, tillit og engasjement
• Hva vil det kommende EU-direktivet om lønnstransparens bety i praksis
• Hvorfor små ting påvirker hvordan folk snakker om deg som arbeidsgiver
• Hvorfor HR bør være tydeligere på hva som belønnes – og hvorfor

🎯 Dette er episoden for deg som:

• Jobber med HR, lønn, strategi eller ledelse
• Ønsker bedre prosesser og kommunikasjon rundt lønn
• Er nysgjerrig på hva forskningen egentlig sier om lønn og rettferdighet

🎧 Lytt nå på Spotify, Apple Podcasts eller via leonda.no/podcast

Her er lenke til forskningsrapporten som Mads nevner i podcasten:

International Journal of Psychology

___

Om dagens gjest:
Mads Nordmo Arnestad er en norsk psykolog, forsker og foredragsholder, kjent for sitt arbeid innen anvendt sosialpsykologi, organisasjonsatferd og forbrukeratferd. Han er førsteamanuensis ved Handelshøyskolen BI, tilknyttet Institutt for ledelse og organisasjonsatferd.

________

Vil du ha e-post med ukens fagtips og personlig invitasjon til webinarer fra Leonda? Ja takk!

Sjekk ut Leonda sin nye eventkalender her - med inspirerende webinarer, frokostmøter og kurs. 

Liker du det du hører? Trykk på følg i din podcast app så får du beskjed når nye ukentlige episoder legges ut.

I denne episoden fortsetter vi den spennende samtalen med Rune Ulvnes og Una Aamodt Mathisen om ledelsesmodellen Tight–Loose–Tight. Dersom du ikke har hørt del 1 (episode 190), anbefaler vi at du starter der.

Vi dykker videre ned i hvordan du som leder kan skape tydelighet, ansvarlighet og utvikling – uten å detaljstyre. Du får høre om de fem styringsnivåene - og hvorfor mange ledere sitter fast på nivå 1–3, hvordan du bygger autonome team, og hva som faktisk skal til for å skape eierskap og effekt i en organisasjon.

Denne episoden er full av konkrete eksempler, praktiske refleksjoner og kloke råd – både for deg som jobber med ledelse, teamutvikling og HR.

🧭 Passer perfekt for deg som:

• Vil utvikle team med høyere grad av eierskap
• Er nysgjerrig på hvordan Tight–Loose–Tight fungerer i praksis
• Ønsker mer effekt og mindre kontrollbehov i eget lederskap
• Vil forbedre HR-prosesser, som rekruttering og medarbeidersamtaler

💡 Lytt og bli inspirert til å lede med både retning og rom!

________

Vil du ha e-post med ukens fagtips og personlig invitasjon til webinarer fra Leonda? Ja takk!

Sjekk ut Leonda sin nye eventkalender her - med inspirerende webinarer, frokostmøter og kurs. 

Liker du det du hører? Trykk på følg i din podcast app så får du beskjed når nye ukentlige episoder legges ut.

Gjester i studio er Rune Ulvenes – mannen som har vært med på å utvikle og spre begrepet i Norge – og Una Aamodt Mathisen, som bruker modellen aktivt i egne lederroller. De deler masse praktiske eksempler, refleksjoner og konkrete råd til deg som er leder – spesielt i komplekse eller tverrfaglige miljøer.

Vi snakker om:

• Opprinnelsen og prinsippene bak "tight, loose, tight leadership"
• Ulike typer “tight” og “loose” – og hvorfor begge deler er avgjørende
• Hvordan Una brukte modellen til å styrke trivsel og samarbeid i NAV – og fortsetter å bruke modellen i Storebrand, men ingen "copy paste"
• Refleksjoner rundt ledelse, psykologisk trygghet og personlig ansvar
• Hvordan "tight, loose, tight" kan kombineres med andre verktøy som OKR (Objective Key Results) og KPI og eksempler på når man kan bruke hva.

Temaet er så spennende at dette ble del 1. Del 2 kommer i morgen, torsdag 15. mai.

God lytting!

Er du nysgjerrig på hvordan ledere kan spare tid og sikre bedre oppfølging av ansatte under både kort- og langtidsfravær? Bli med oss på gratis webinar med Preppio tirsdag 17. juni. Preppio lanserer et  nytt og spennende produkt for å redusere sykefraværet. På webinaret får du konkrete tips fra ledende eksperter i Norge på hvordan du kan redusere sykefraværet, og få vist hvordan man enklere kan følge opp ansatte og ledere, slik at de klarer å følge beste praksis. Meld deg på gratis webinarer her 

_____

Om dagens gjester:

Rune Ulvnes ivrer for nyskapning og innovasjon i alle organisasjoner, offentlige som private. Han er rådgiver, holder kurs og foredrag, og er til daglig leder for CoWork, et annerledes rådgivningsselskap som setter samarbeid og læring framfor alt annet. Rune utviklet Tight Loose Tight modellen i sin tid, og har siden jobbet med å lære opp organisasjoner til å bli naturlig nyskapende.

Una Aamodt Mathisen er utdannet økonom med videreutdanning innenfor ledelse og produktutvikling. Med tiden har arbeidsoppgavene dreid fra tradisjonell økonomisk rådgivning til ledelse, og etter hvert teknologiledelse. Arbeidsoppgavene hun trives best med er i grensesnittet mellom forretning og It, da som oftest midt i en i digital transformasjon der organisering og digitalisering har store roller. Una har erfaring fra banksektoren, men deler i disse episodene fra sin tid som Fagdirektør og Områdeleder i Nav. Nå leder hun Storebrand Bank sin satsning på digitale flater inkludert Kron, og er fortsatt i utforskningsfasen rundt hvordan samspillet mellom ulike fagdisipliner kan spille best sammen på denne spennende reisen.

________

Vil du ha e-post med ukens fagtips og personlig invitasjon til webinarer fra Leonda? Ja takk!

Sjekk ut Leonda sin nye eventkalender her - med inspirerende webinarer, frokostmøter og kurs. 

Liker du det du hører? Trykk på følg i din podcast app så får du beskjed når nye ukentlige episoder legges ut.

En egen episode på temaet selvledelse og time management, med aktuelle eksempler og personlige historier fra HR og konsulenthverdagen. Anne Lise deler noen av sine egne utfordringer med prioriteringer og tidsstyring, samt personlige hacks for å manøvrere godt når det blir litt for mange ting på agendaen. 

Lyst til å bli med på webinar for å lære flere konkrete tips for bedre tidsstyring og mindre stress i hverdagen? 

Fredag 13. juni kl. 12:00 inviterer Leonda til digital faglunsj på temaet time management, der vi bygger videre på denne episoden. Passer perfekt for deg som jobber med HR, L&D eller lederutvikling i en virksomhet, som ønsker deg en bedre flyt i hverdagen og og mer rom for det strategiske HR-arbeidet.

Bli med på faglunsj med Leonda. Link til påmelding her:
https://www.hr-nettverk.no/webinar-25-06-13-time-management

________

Vil du ha e-post med ukens fagtips og personlig invitasjon til webinarer fra Leonda? Ja takk!

Sjekk ut Leonda sin nye eventkalender her - med inspirerende webinarer, frokostmøter og kurs. 

Liker du det du hører? Trykk på følg i din podcast app så får du beskjed når nye ukentlige episoder legges ut.

Kari og Hedvig forteller om hvorfor det å utsette vanskelige samtaler ofte kan føre til tillitsbrudd, hvorfor tydelighet er omsorg - ikke kontroll og viktigheten av HRs rolle som støttespiller for ledere og ikke problemløser.

Du får:

• Praktiske råd for å gjennomføre nødvendige samtaler
• Innsikt i juridiske rammer og psykologiske mekanismer
• Eksempler på fallgruver – og hvordan du unngår dem
• Praktiske råd om dokumentasjon og forventningsavklaringer
• Tips til hvordan HR best støtter ledere uten å ta over ansvaret

Denne episoden er for deg som ønsker å styrke dialogen på arbeidsplassen og bygge et mer bærekraftig og tillitsbasert arbeidsmiljø. Episoden er også aktuell for deg som ikke har en HR-rolle å støtte deg på.

Tips gjerne andre om episoden - God lytting!

Vi tipser deg også om webinar 17. juni kl 09:00-10:00 med Motivati - Hvordan skape psykologisk trygget i medarbeidersamtalen. 

Meld deg på gratis webinar her

______

Om dagens gjester:

Hedvig Rognerud har 15 års bakgrunn fra HR-ledelse i offentlig sektor, og 20 år i rådgiverbransjen som rådgiver, leder, forretningsutvikler og coach. Hun er serifisert DNCF coach, og holder kurs og foredrag knyttet til team- og lederutvikling og hvordan stå støtt i lederrollen, også når det blåser. Nå er hun daglig leder hos Øycoachen AS, og hennes fagblogg "Øycoachen" har levd godt i 14 år. 

 Kari Bergeius Andersen er partner og leder Arbeidslivsavdelingen i Ræder Bing Advokatfirma, og har vært arbeidsrettsadvokat i 25 år. Hun rådgir arbeidsgivere og arbeidstakere i både privat og offentlig sektor, med fokus på å finne løsninger. Kari er mye brukt til foredrag og kurs i arbeidsrettslige temaer for å gjøre ledere tryggere i rollen sin, blant annet sammen med Hedvig Rognerud.  

________

Vil du ha e-post med ukens fagtips og personlig invitasjon til webinarer fra Leonda? Ja takk!

Sjekk ut Leonda sin nye eventkalender her - med inspirerende webinarer, frokostmøter og kurs. 

Liker du det du hører? Trykk på følg i din podcast app så får du beskjed når nye ukentlige episoder legges ut.

I dagens episode har vi besøk av Andreas Lycke,  CEO i Able Education, som deler hvordan individuell helseveiledning kan redusere sykefravær og styrke livskvalitet på arbeidsplassen. Andreas gir  oss  innsikt i hvilke helsefremmende aktiviteter som virker, hvordan vanecoaching fungerer i praksis, og hva bedrifter kan gjøre annerledes. Vi snakker også om hvordan individuell oppfølging kan skape både bedre helse og sterkere tilhørighet på jobben.

Andreas deler med oss:

• Hvordan personlig helseveiledning har ført til en gjennomsnittlig 50 % reduksjon i sykefravær i store norske virksomheter.
• Hvorfor indre motivasjon og små, konkrete mål er nøkkelen til varige livsstilsendringer.
• Hva Europas største sykefraværsstudie (RCT-studie sammen med SINTEF) vil undersøke om effekten av helseveiledning.
• Hvordan følelsen av å bli sett og støttet har en direkte effekt på den mentale helsen til ansatte.
• Hvilke praktiske, lavterskel helseråd du kan ta i bruk allerede i dag!

Andreas er blant annet sertifisert vanecoach og har gjestet HR-podden tidligere (episode 69, hvordan få til de vanene du ønsker deg i hverdagen).

 Lytt og bli inspirert til å tenke nytt om helse på jobb!

-------------

Om dagens gjest:

Andreas Lycke er sertifisert vanecoach, fysioterapeut og spesialist i atferdsendring. Han leder sertifiseringen av helseveiledere, er fast ekspert på motivasjon og livsstilsendring i VG og har utgitt boken Vaner som varer. Andreas brenner for bærekraftig vaneendring som hjelper folk å skape god livskvalitet og helhetlig helse – både på jobben og hjemme. Han er særlig opptatt av hvordan vi kan bruke dokumenterte metoder for å redusere sykefravær, styrke folkehelsen og gi flest mulig et bedre liv. Vil du vite mer om Andreas, sjekk ut: https://www.vanecoach.no/

________

Vil du ha e-post med ukens fagtips og personlig invitasjon til webinarer fra Leonda? Ja takk!

Sjekk ut Leonda sin nye eventkalender her - med inspirerende webinarer, frokostmøter og kurs. 

Liker du det du hører? Trykk på følg i din podcast app så får du beskjed når nye ukentlige episoder legges ut.

Daniel gir deg, med varme og ærlighet, innsikt i et tema som angår oss alle, og deler praktiske tips og verktøy du kan ta i bruk i arbeidet mot rasisme i arbeidslivet.

 
🔍 I denne episoden får du blant annet høre:

• Hva rasisme faktisk er – og hvorfor det er viktig å definere det
• Historier fra Daniels eget liv som berører og skaper innsikt
• Hvorfor det å si ifra betyr mer enn du tror – og hvordan du kan gjøre det på en god måte
• Konkrete råd til HR og ledere om hvordan man kan jobbe profesjonelt med antirasisme og inkludering
• Verktøy for å skape mer tilhørighet og færre blindsoner i din organisasjon

God lytting!

__________

Om dagens gjest:

Daniel Getaneh Hatland er en prisbelønt foredragsholder, kjent for sin evne til å bevege publikum med historier som berører. I 2020 tok han et nasjonalt oppgjør med rasismen i Norge, en historie som ble formidlet gjennom en rørende reportasje på TV2 og traff det norske folket midt i hjertet. 

Siden den gang har han brukt sin personlige reise som verktøy slik at samfunnet skal få økt kompetanse knyttet til et så betent tema som rasisme er. Han har blant annet sittet i tidligere kultur- og likestillingsminister Abid Rajas utvalgsgruppe mot rasisme og diskriminering. 

I september 2024 ga Daniel ut debutboken «Kampen for tilhørighet». Boken har som hensikt at den skal lære. Ikke belære. For Daniel mener at største feilen vi gjør når det kommer til rasisme, er å ikke erkjenne at rasismen lever blant oss. Den nest største feilen er at vi ikke tør å snakke om det.  

Daniel er også selvstendig konsulent og bistår både store og små virksomheter med mangfoldsarbeidet. Spesielt knyttet mot det flerkulturelle.

________

Vil du ha e-post med ukens fagtips og personlig invitasjon til webinarer fra Leonda? Ja takk!

Sjekk ut Leonda sin nye eventkalender her - med inspirerende webinarer, frokostmøter og kurs. 

Liker du det du hører? Trykk på følg i din podcast app så får du beskjed når nye ukentlige episoder legges ut.

Energityver eller energislukere som hun også kaller den, er oppgaver eller aktiviteter som tapper oss for energi, motivasjon og handlekraft. 

Noen energityver kan vi enkelt styre unna. Dette er de selvpåførte energityvene, som for eksempel prokrastrinering. Oppgaver som vi ikke fikk gjort, men som likevel plager oss, og som til syvende og sist krever mye mer energi enn om vi mobiliserte det som skulle til for å ta fatt på oppgaven. 

I episoden får du helt konkrete tips til hvordan oppdage energityver i egen hverdag og hvordan du kan håndtere dem på en klok måte. 

Ukens episode er en ordentlig godbit for deg som er opptatt av selvledelse og personlig utvikling, med helt konkrete tips til en bedre hverdag på jobben. 

Tusen takk til Cecilie for verdifull bevisstgjøring og gode råd i denne påskeepisoden av HR-podden :)

____________

Om dagens gjest:

Cecilie Thunem-Saanum er en prisvinnende foredragsholder innen kommunikasjon og tidsstyring. Hun er også forfatter, rådgiver, mentor, mor og isbader – og hun jobber bredt med både offentlige og private virksomheter, med hele landet som arbeidssted.

Uansett hvilken rolle Cecilie er i, lever hun etter det samme prinsippet: Gjør mer av det du tror på. Tro mer på det du gjør. Foredragene hennes kjennetegnes av en løs tone, stram regi og klare mål. Hun er opptatt av å gi deg verktøy som kan tas i bruk i hverdagen, og som er realistiske og gjennomførbare.

Les mer om Cecilie på ceciliets.no

________

Vil du ha e-post med ukens fagtips og personlig invitasjon til webinarer fra Leonda? Ja takk!

Sjekk ut Leonda sin nye eventkalender her - med inspirerende webinarer, frokostmøter og kurs. 

Liker du det du hører? Trykk på følg i din podcast app så får du beskjed når nye ukentlige episoder legges ut.

I denne episoden møter du Mats Kristensen, gründer av FRONT Leadership og aktuell med boka Lederoppskrifter. Her får du innsikt i hvordan 55 eksperter har bidratt til en ny type ledelsesbok – som tar for seg konkrete utfordringer ledere møter i hverdagen.

Marts snakker om hvordan ledere kan lykkes med prioritering, selvledelse, kommunikasjon og nettverksbygging – med konkrete eksempler og forskningsbasert innsikt.

Dette er en episode for deg som vil skape reell effekt gjennom lederskap.

• Hvordan bygge nettverk som gir deg fortrinn som leder
• Refleksjoner rundt lederrollen, press og svingdører – når teori møter praksis 
• Hvordan ledere kan styrke sin evne til å prioritere og delegere 
• Hvorfor optimistisk kommunikasjon skaper bedre resultater 
• Hvorfor én oppskrift aldri er nok
• Refleksjoner rundt det å "ta lederrollen" og sette seg selv på benken

Hvis du ble nysgjerrig på Lederoppskrifter - ledelse i praksis, kan du finne boka i alle nettbokhandler – eller rett og slett google den. Og hvis du likte denne episoden, tips gjerne en kollega eller ledervenn du tror kan ha glede av innholdet.

______________

 Om dagens gjest:

Mats Kristensen er en av redaktørene bak boken Lederoppskrifter, sammen med professorene Øyvind Lund Martinsen og Anders Dysvik. Han er Co-founder og CEO i FRONT Leadership, vinner av Konsulentprisen for effektiv lederutvikling, og har nylig lansert DN Akademi i samarbeid med DN. Mats underviser på BI, leder Norges største lederutviklingsnettverk og er fast spaltist i HR-magasinet. Han har bakgrunn som offiser i Forsvaret, HR-direktør i næringslivet og er medforfatter av HR-boka. Nå er han også programleder for podkasten Lederoppskrifter.

________

Vil du ha e-post med ukens fagtips og personlig invitasjon til webinarer fra Leonda? Ja takk!

Sjekk ut Leonda sin nye eventkalender her - med inspirerende webinarer, frokostmøter og kurs. 

Liker du det du hører? Trykk på følg i din podcast app så får du beskjed når nye ukentlige episoder legges ut.

Lill snakker om hvordan HR kan håndtere vanskelige saker på en trygg og god måte – uavhengig av om det formelt sett er en varslingssak eller en personalkonflikt. Du får innsikt i hva som faktisk regnes som et varsel og hvorfor god håndtering er viktigere enn å definere saken korrekt.

Hun gir oss også råd om hvordan man kan gjøre kloke vurderinger uten å eskalere mer enn nødvendig; undersøke nok uten å gå i full fakta-undersøkelsesmodus og hvorfor fleksible varslingsrutiner kan være den viktigste investeringen HR gjør. Du får også høre om omsorgsplikt, anonym varsling, og hvorfor det å få ned skuldrene kan gjøre hele forskjellen.

___________

Lill Egeland har svært lang erfaring med å rådgi i og behandle varslings- og konfliktsaker, og hun rådgir i snitt i mellom 20 og 30 varslings- og konfliktsaker i året. Hun håndterer også de arbeidsrettslige spørsmål som oppstår før, under og i kjølvannet av en varslingssak. Hun rådgir jevnlig arbeidsgivere i situasjoner hvor arbeidstaker hevder seg mobbet eller trakassert.

Vil du ha mer arbeidsrett? Sjekk ut Lill Egeland sin podkast arbeids(retts)lunsj - ta med deg podcasten i lunsjen, gå en tur og få litt om diverse arbeidsrettslige temaer samtidig.

________

Vil du ha e-post med ukens fagtips og personlig invitasjon til webinarer fra Leonda? Ja takk!

Sjekk ut Leonda sin nye eventkalender her - med inspirerende webinarer, frokostmøter og kurs. 

Liker du det du hører? Trykk på følg i din podcast app så får du beskjed når nye ukentlige episoder legges ut.

Rebekka Egeland, Chief People & Culture Officer i Brækhus, forteller oss hvordan de har gått frem med sin «people first» strategi og hvordan de har klart å transformere miljøet i selskapet til å representere en god «work life balance»:

• Hva betyr egentlig «people first», ikke minst i praksis?
• Kartleggingsprosessen i forkant
• Implementering av  «people first» strategien
• Hvilke rutiner og daglig oppfølging innebærer dette?
• Hvordan gjøres målinger i det daglige og over tid?
• Tips til hvordan du kan starte for å få en mer bærekraftig kultur

Og ikke minst, hvilke positive konsekvenser dette arbeide har hatt for firmaet.

________________

Rebekka Egeland jobber som "Chief People & Culture Officer" i Brækhus advokatfirma. Hun har flere års erfaring som toppleder i privat næringsliv, strategisk rådgiver for ledere samt kurs- og foredragsholder. I tillegg er hun forfatter av tre bestselgende bøker innen psykologi ("Mindfulness i hverdagen", "Hverdagspsykologi" og "Jobbpsykologi"). Rebekka er utdannet klinisk psykolog (Cand.Psychol) med videreutdannelse i organisasjonspsykologi og ledelse.

________

Vil du ha e-post med ukens fagtips og personlig invitasjon til webinarer fra Leonda? Ja takk!

Sjekk ut Leonda sin nye eventkalender her - med inspirerende webinarer, frokostmøter og kurs. 

Liker du det du hører? Trykk på følg i din podcast app så får du beskjed når nye ukentlige episoder legges ut.

Dette er del 2 på temaet om dynamisk kompetanseledelse, med Hege Marie Mandt, ekspert innenfor læring og læringskultur fra Learnify, og Terje Aas Høiås, Learning & Development Manager i Payex.

Har du ikke hørt del 1 anbefaler vi deg å gå tilbake til episode 180. 

Her snakker Hege mer om:

• Viktigheten av god læringskultur
• Hvordan man kan bygge den opp
• Hva det innebærer å ha en god læringskultur
• Hvor viktig relasjonsbasert ledelse er i en slik prosess

Terje eksemplifiserer med erfaringer fra egen bedrift og forteller oss hvordan de har løst problemer med kommunikasjon underveis. 

Hege kommer også inn på de individuelle faktorene, det ansvaret man selv kan ta og hva som skal til for at vi lærer optimalt. Hun snakker også om hvordan HR og ledere kan tilrettelegge for å bedre mestrings- og læringsopplevelse for ansatte.

____________________

Hege Marie Mandt har tverrfaglig kompetanse og erfaring fra pedagogikk, ledelse og virksomhetsstrategi. Hun bruker i dag denne kombinasjonen for å hjelpe virksomheter med læring og utvikling gjennom Learnify. Vil du lese mer?  https://www.learnify.one/

Terje Aas Høiås jobber som Learning & Development Manager i Payex, hvor han driver kompetanseutvikling innen IT og støtter ledere og team i å skape vekst og utvikling. Med 15 års erfaring som utvikler og 12 år som teamleder for tverrfaglige utviklingsteam, kombinerer han teknisk fagkunnskap med en lidenskap for mennesker, læring og et smidig tankesett. Terje er sterkt engasjert i å bygge en kultur preget av kontinuerlig forbedring, samarbeid og autonomi – nøkkelprinsipper i agile arbeidsmetoder.

________

Vil du ha e-post med ukens fagtips og personlig invitasjon til webinarer fra Leonda? Ja takk!

Sjekk ut Leonda sin nye eventkalender her - med inspirerende webinarer, frokostmøter og kurs. 

Liker du det du hører? Trykk på følg i din podcast app så får du beskjed når nye ukentlige episoder legges ut.

I ukens episode snakker vi om læring i arbeidshverdagen og hvordan du kan skape en sunn læringskultur på din arbeidsplass. Vi tar for oss dynamisk og smidig læring og hvordan praktisere 70-20-10 modellen. 

• Hvordan kan du tilrettelegge for godt kompetansearbeid og smidig læring
• Hvordan få inn læring som en naturlig del av arbeidshverdagen
• Hvordan bygge en god læringskultur i virksomheten 
• Hvordan bruke 70-20-10 modellen for læring i organisasjoner

Vi er så heldige å ha besøk av Terje Aas Høiås, Learning & Development Manager i Payex, og Hege Marie Mandt, Grunder og konsulent i Learnify, ekspert innenfor læring og læringskultur. 

Hege deler sin rike kunnskap om læring og læringskultur, Terje eksemplifiserer med egne erfaringer fra arbeidet med dynamisk kompetanseledelse og forteller oss hvordan de har klart å skape en sunn og levende læringskultur i Payex. 

Denne samtalen ble så innholdsrik at den er delt i 2.  Del 2 slippes torsdag 20.03. 

________________________

Hege Marie Mandt har tverrfaglig kompetanse og erfaring fra pedagogikk, ledelse og virksomhetsstrategi. Hun bruker i dag denne kombinasjonen for å hjelpe virksomheter med læring og utvikling gjennom Learnify.

Terje Aas Høiås jobber som Learning & Development Manager i Payex, hvor han driver kompetanseutvikling innen IT og støtter ledere og team i å skape vekst og utvikling. Med 15 års erfaring som utvikler og 12 år som teamleder for tverrfaglige utviklingsteam, kombinerer han teknisk fagkunnskap med en lidenskap for mennesker, læring og et smidig tankesett. Terje er sterkt engasjert i å bygge en kultur preget av kontinuerlig forbedring, samarbeid og autonomi – nøkkelprinsipper i agile arbeidsmetoder.

________

Vil du ha e-post med ukens fagtips og personlig invitasjon til webinarer fra Leonda? Ja takk!

Sjekk ut Leonda sin nye eventkalender her - med inspirerende webinarer, frokostmøter og kurs. 

Liker du det du hører? Trykk på følg i din podcast app så får du beskjed når nye ukentlige episoder legges ut.

Men hva er det egentlig? Hvorfor er det så viktig at hele organisasjonen har samme mål? Og hvordan kan man jobbe på en måte som gjør at man lykkes?

I dag har vi selebert besøk av Ellen Jorunn Bergem som er ansvarlig for Employer Branding i Rema 1000 og Reitan Retail, en organisasjon med 46.000 ansatte fordelt på 7 land!

Ellen gir oss et fascinerende innblikk i prosessen med å bygge og implementere en solid og suksessrik employer branding strategi, hvilken innsikt hun har fått på veien og hvordan en slik prosess omfavner alle aspekter av organisasjonen. 

Og om du ikke har masse ressurser i organisasjonen får du hennes beste tips til:

• Hvordan komme i gang med employer branding arbeidet
• tips til «low hanging fruits" - små ting man kan gjøre som ikke koster så mye, men som gjør en stor forskjell!
• Det enkle er ofte det beste – hva betyr egentlig det?

Vi lover deg en inspirerende lytteropplevelse på temaet 🤩

_______________

Ellen Jorun Bergem har en master i arbeids- og organisasjonspsykologi fra UiO og har jobbet 13 år innen ulike roller i HR. De senere årene har hun primært hatt ansvar for employer branding, rekrutteringprosessen og medarbeiderreisen. 

Etter mange år i OBOS, startet Ellen som Ansvarlig for Employer branding i REMA 1000 og Reitan Retail i Norge. Ellen er opptatt av å bygge kultur og et sterkt employer brand både på innsiden og utsiden gjennom gode medarbeideropplevelser og historiefortelling som både treffer hjertet og skaper engasjement.

________

Vil du ha e-post med ukens fagtips og personlig invitasjon til webinarer fra Leonda? Ja takk!

Sjekk ut Leonda sin nye eventkalender her - med inspirerende webinarer, frokostmøter og kurs. 

Liker du det du hører? Trykk på følg i din podcast app så får du beskjed når nye ukentlige episoder legges ut.

Vi har besøk av advokat Avesta Gåskjønli med spesialisering innen arbeidsrett. Med hennes omfattende erfaring og dype innsikt er hun HR-avdelinger og lederes «go-to person» på feltet. Nå også vår "go-to-person".  Avesta geleider oss igjennom hva som gjelder av regler ved midlertidig ansettelse:

• Hva som ikke er lov
• Hvilke unntak som gjelder
• Fallgruver og gråsoner
• Hva bør du ha kontroll på hvis du leier inn arbeidskraft til din virksomhet

Avesta oppdaterer oss også på saker som nå er inne til behandling hos rettsvesenet, og hvilke konsekvenser disse kan få for lovverket.

God lytting!

___________-

Om dagens gjest:

Avesta Gåskjønli er assosiert partner og advokat i Littler advokatfirma. Hun er spesialist i arbeidsrett med omfattende erfaring fra både advokatfirmaer, LO og som in-house advokat i en HR-avdeling i en større bedrift. Avesta har dyp innsikt i hele spekteret av arbeidsrett og er HR-avdelinger og lederes «go-to person». Hennes erfaring har gitt henne god kommersiell forståelse, slik at hennes råd blir skreddersydd for virksomheten. Avesta er kjent for å levere praktiske og effektive løsninger som bidrar til å styrke virksomhetens strategiske mål.

 Hun har betydelig erfaring med omorganiseringer, nedbemanninger, oppsigelser, innleie og håndtering av konflikter mellom arbeidsgiver og arbeidstaker, både gjennom forhandlinger og rettssaker.

________

Vil du ha e-post med ukens fagtips og personlig invitasjon til webinarer fra Leonda? Ja takk!

Sjekk ut Leonda sin nye eventkalender her - med inspirerende webinarer, frokostmøter og kurs. 

Liker du det du hører? Trykk på følg i din podcast app så får du beskjed når nye ukentlige episoder legges ut.

Her var det mange spørsmål og i dagens episode loser Marie S. Halstensen oss trygt og forståelig gjennom de mest sentrale lovene HR bør kjenne til, hvilke kilder du kan bruke for å forstå lovene, hvordan du kan holde deg oppdatert på en enkel måte og ikke minst tips til praktisk bruk.

I tillegg gir hun konkrete og viktige tips til HR-ledere; fallgruver du bør unngå og hva du som HR-leder bør være spesielt oppmerksom på. 

_______________________________

Om Marie S. Halstensen 

Marie S. Halstensen jobber som advokat i advokatfirmaet Helmr AS, et nisjefirma med hovedkontor i Oslo som spesialiserer seg innen arbeidsrett. 

Marie jobber med rådgivning og tvisteløsning innenfor alle felt på arbeidsrettens område og bistår internasjonale konserner, statlige og kommunale virksomheter, store og små bedrifter, ideelle organisasjoner, fagforeninger og privatpersoner. Marie holder også jevnlig kurs og foredrag innen HR og arbeidsrett. 

________

Vil du ha e-post med ukens fagtips og personlig invitasjon til webinarer fra Leonda? Ja takk!

Sjekk ut Leonda sin nye eventkalender her - med inspirerende webinarer, frokostmøter og kurs. 

Liker du det du hører? Trykk på følg i din podcast app så får du beskjed når nye ukentlige episoder legges ut.

Det finnes en rekke generiske AI-verktøy som forenkler og effektiviserer oppgaver og prosesser, og det har blitt enkelt å lage egne agenter eller bots på din arbeidsplass. 

Selvsagt snur dette opp ned på L&D-feltet. Generativ AI gir oss helt nye muligheter, både i forhold til utvikling av læringsinnhold og gjennomføring av læringsaktiviteter. LMS-systemer og andre læringsverktøy bygger AI-løsninger inn i eksisterende systemer, og utviklingen tillater skreddersøm av læringsløp på en ny og spennende måte. 

I denne episoden får du møte AI-ekspert Jarle Hildrum, som deler noe av det som er på gang innenfor feltet. Her får du perspektiver, ideer og noen konkrete tips til hvordan du kan bruke AI for L&D-arbeidet i din virksomhet. 

Jarle Moss Hildrum er direktør ved Deloitte Consulting Norge, hvor han spesialiserer seg HR-analyser og anvendelse av generativ AI innenfor HR-sektoren.

Jarle er opprinnelig forsker med doktorgrad i innovasjonsledelse og jobbet 10 år i Telenors forsknings og innovasjonsavdeling før han kom til Deloitte.

  #arbeidsrett

________

Vil du ha e-post med ukens fagtips og personlig invitasjon til webinarer fra Leonda? Ja takk!

Sjekk ut Leonda sin nye eventkalender her - med inspirerende webinarer, frokostmøter og kurs. 

Liker du det du hører? Trykk på følg i din podcast app så får du beskjed når nye ukentlige episoder legges ut.

Lyst til å lære mer om rekruttering eller være med på boklanseringen? Sjekk linkene nedenfor. Vi har webinar, vurderer å lansere kurs og Kristin har noen få ledige billetter igjen til lanseringsfesten. 

--------------------------------------------------

WEBINAR OM REKRUTTERINGSARBEIDET I DIN VIRKSOMHET
Gratis webinar for HR og rekrutteringsansvarlige mandag 17. mars kl. 12:00 - 13:00.
Mer informasjon og påmelding her
https://www.hr-nettverk.no/webinar-25-03-17-rekrutteringskompetanse-for-hr

KURS FOR DEG MED REKRUTTERINGSANSVAR I EN VIRKSOMHET
Vi vurderer å lage et train-the-trainer-kurs, et kurs for deg som har ansvar for rekrutteringsprosesser, rutiner og opplæring av lederne i organisasjonen. Her kan du lese mer om kurset og skrive deg på interessentlisten om dette er noe for deg.
https://www.hr-nettverk.no/interessenter-rekrutteringskurs-2025

BOKLANSERING PÅ LITTERATURHUSET
Være med på boklansering 24.02.25. Klikk på linken for å sjekke om det er flere billetter:
Boklansering på Litteraturhuset

-----------------------------

FASILITERINGSKURS FOR HR OG KONSULENTER
Nysgjerrig på fasiliteringskurs med Anne Lise Heide og Synne Platander den 27-28. mars? Du finner mer informasjon om kurset her:
Les mer om fasiliteringskurs for HR og konsulenter

----------------------------

Om Kristin Westreng Aas
Kristin er gründer, hodejeger, DNV-sertifisert rekrutterer og forfatter av rekrutteringsboken «Tiltrekk flere – Ansett bedre» (Februar 2025). Hun driver i dag sitt eget rekrutteringsfirma, men det er 30 års erfaring fra næringslivet og 15 års ledererfaring som har gjort Kristin til en lidenskapelig rekrutteringsnerd.

Kristin har jobbet i alt fra små, lokale start-ups til store internasjonale organisasjoner. Hun har bakgrunn fra softwareutvikling, produktledelse, daglig leder-stillinger, som divisjonsdirektør og som salgs- og markedsdirektør.

Mange kjenner Kristin fra LinkedIn. Med 25.000 følgere og en tydelig stemme, har hun på kort tid blitt en av Norges aller fremste "influencere" innenfor rekrutteringsfaget.

________

Vil du ha e-post med ukens fagtips og personlig invitasjon til webinarer fra Leonda? Ja takk!

Sjekk ut Leonda sin nye eventkalender her - med inspirerende webinarer, frokostmøter og kurs. 

Liker du det du hører? Trykk på følg i din podcast app så får du beskjed når nye ukentlige episoder legges ut.

Talent Society er et fagnettverk for alle som jobber med rekruttering og employer branding – enten du jobber in-house eller i byrå. Nettverket ble etablert i mars 2023 og har allerede over 700 medlemmer.
 
Nettverkets mål er å styrke kompetansedeling og bygge et faglig fellesskap hvor medlemmer kan utveksle erfaringer, diskutere utfordringer og få inspirasjon. Hvert kvartal arrangerer Talent Society gratis meetups med aktuelle temaer, der man løfter frem nye stemmer i bransjen og skaper arenaer for læring og nettverksbygging.

Talent Society på Linkedin:
https://www.linkedin.com/groups/9391117/

---------------------------------------

Line Westergaard 
Line Westergaard jobber som Head of People and Process i NoA Ignite. Med lang erfaring fra å jobbe i krysningspunktet mellom kreativitet og teknologi med rekruttering har hun prøvd å ta med seg det hun har lært der inn i eget fagfelt.  

Ole Kristian Jonsrud
Ole Kristian Jonsrud jobber som HR Business Partner i SpareBank 1 Utvikling, med fagansvar for kultur, Employer Branding og rekruttering. Har hele arbeidslivet hatt medarbeiderreisen i fokus og jobbet med å bygge god kultur og arbeidsmiljø på arbeidsplassen. God kultur kommer ikke av seg selv og må synliggjøres!  

Ingrid Bexrud
Ingrid Bexrud er fagansvarlig for Talent Acquisition i Fremtind. Med bred erfaring fra både rekrutteringsbyrå og store norske selskaper har hun solid erfaring med å profesjonalisere og effektivisere rekrutteringsprosesser. Hun er opptatt av å skape gode kandidatopplevelser og sikre at rekruttering og employer branding går hånd i hånd.
 
 

________

Vil du ha e-post med ukens fagtips og personlig invitasjon til webinarer fra Leonda? Ja takk!

Sjekk ut Leonda sin nye eventkalender her - med inspirerende webinarer, frokostmøter og kurs. 

Liker du det du hører? Trykk på følg i din podcast app så får du beskjed når nye ukentlige episoder legges ut.

• Digitalt HR-nettverket
• Digitalt nettverk - Learning & Development
• Digitalt nettverk - Lederutvikling
  
  
• People & Culture - strategisk HR (fysisk nettverk)
• Learning & Development (fysisk nettverk)
• Lederutvikling (fysisk nettverk)
• Organisasjonsutvikling (fysisk nettverk)
• People & Culture - Bergen (fysisk nettverk)

Innmelding og mer informasjon om nettverkene

Her kan du lese mer om alle nettverkene
https://www.hr-nettverk.no/informasjon-leonda-nettverket-2025

Vil du vite mer? Bli med på informasjonsmøte 30/1
https://www.hr-nettverk.no/informasjon-leonda-nettverket-2025


Innmelding senest 31/1-25

Digitalt nettverk
https://www.hr-nettverk.no/leonda-nettverket-2025-digitalt

Fysisk nettverk
https://www.hr-nettverk.no/leonda-nettverket-2025-fysisk

Premium medlem (digitalt + fysisk nettverk)
https://www.hr-nettverk.no/innmelding-leonda-nettverket-2025-premium

Bergen
https://www.hr-nettverk.no/innmelding-leonda-nettverk-bergen-2025

Hvis du er nysgjerrig på hva våre medlemmer sier om nettverket, gå til leonda.no og scroll nedover siden for å lese noen referanser. 

Håper vi sees :)

________

Vil du ha e-post med ukens fagtips og personlig invitasjon til webinarer fra Leonda? Ja takk!

Sjekk ut Leonda sin nye eventkalender her - med inspirerende webinarer, frokostmøter og kurs. 

Liker du det du hører? Trykk på følg i din podcast app så får du beskjed når nye ukentlige episoder legges ut.

________

Vil du ha e-post med ukens fagtips og personlig invitasjon til webinarer fra Leonda? Ja takk!

Sjekk ut Leonda sin nye eventkalender her - med inspirerende webinarer, frokostmøter og kurs. 

Liker du det du hører? Trykk på følg i din podcast app så får du beskjed når nye ukentlige episoder legges ut.

Hun har lang ledererfaring, som lederutvikler de siste ti årene, og som leder i Norge og internasjonalt, blant annet fra hovedkontoret til Microsoft i USA.

Om Anne Karin Nordskag
Kommunikasjon er ikke lenger en «soft» skill – det er den menneskelige faktoren som gjør deg ustoppelig, uimotståelig og uerstattelig. Aldri før har behovet for tydelig kommunikasjon vært større. 

Klar og effektiv kommunikasjon er nøkkelen til å redusere misforståelser, spare tid og finne smartere løsninger på utfordringene vi står overfor. Det er derfor jeg brenner for krystallklar kommunikasjon. I min jobb hjelper jeg folk med å formidle budskapet sitt tydelig, trygt og tillitsvekkende, slik at de kan jobbe mer effektivt, øke sin gjennomslagskraft og skape bedre resultater.

Med en Master i økonomi fra Handelshøyskolen i Århus og 15 års erfaring fra næringslivet, har jeg en solid forståelse for både strategiske og operasjonelle behov. De siste 14 årene har jeg spesialisert meg på å trene ledere og fagspesialister i kommunikasjon, relasjonsbygging og møteledelse. 

Mitt mål er å gi deg verktøyene du trenger for å bli hørt, forstått og respektert – hver gang du kommuniserer. Sammen skaper vi resultater som virkelig utgjør en forskjell.

________

Vil du ha e-post med ukens fagtips og personlig invitasjon til webinarer fra Leonda? Ja takk!

Sjekk ut Leonda sin nye eventkalender her - med inspirerende webinarer, frokostmøter og kurs. 

Liker du det du hører? Trykk på følg i din podcast app så får du beskjed når nye ukentlige episoder legges ut.

Mer om verktøyet og sertifiseringsordning på www.ambitionprofile.no

Om Jens
Jens Näsström er arbeidspsykolog og grunnlegger av Ambitionprofile, et unikt verktøy som hjelper organisasjoner og team med å forstå og håndtere tankemønstre knyttet til krav, press og prestasjon.

Han har 20 års erfaring med å hjelpe primært advokater og advokatfirmaer med å skape bærekraftig toppytelse, og arbeider nå med å overføre innsiktene fra denne bransjen til andre deler av arbeidslivet. Han har bidratt med egen forskning og holdt over 500 workshops og foredrag.

Jens har en dyp forståelse av stress og utbrenthet i dagens arbeidsliv og sitter på unik innsikt om dagens alarmerende utvikling innen sykefravær. Han er kjent for sin innovative tenkning og evne til å omdanne komplekse psykologiske innsikter til praktiske løsninger.

Om Målfrid
Målfrid J. Ågotnes er prestasjonscoach, kursholder og fasilitator i Prosessarbeid. 
Hun styrker ambisiøse fagmiljøer gjennom praktisk opplæring og programmer i human skills – grunnleggende relasjonelle ferdigheter vi trenger for å ha det bra og lykkes på jobb. 

Prosessarbeid er også eneste norske partner av Ambitionprofile, som adresserer nøkkelutfordringer i det moderne arbeidslivet. Gjennom den nyskapende metodikken til Ambitionprofile hjelper hun team og bedrifter med å kartlegge tankemønster knyttet til krav, press og prestasjon, og sette i gang gode samtaler om hvordan vi får det best mulig på jobb. 

Målfrid har bakgrunn som konsulent og leder fra høytpresterende konsulentmiljøer innen digitalisering, innovasjon og endringsprosesser, og er utdannet innen prestasjonsledelse, relasjonsledelse og gestaltterapi. 

________

Vil du ha e-post med ukens fagtips og personlig invitasjon til webinarer fra Leonda? Ja takk!

Sjekk ut Leonda sin nye eventkalender her - med inspirerende webinarer, frokostmøter og kurs. 

Liker du det du hører? Trykk på følg i din podcast app så får du beskjed når nye ukentlige episoder legges ut.

________

Vil du ha e-post med ukens fagtips og personlig invitasjon til webinarer fra Leonda? Ja takk!

Sjekk ut Leonda sin nye eventkalender her - med inspirerende webinarer, frokostmøter og kurs. 

Liker du det du hører? Trykk på følg i din podcast app så får du beskjed når nye ukentlige episoder legges ut.

________

Vil du ha e-post med ukens fagtips og personlig invitasjon til webinarer fra Leonda? Ja takk!

Sjekk ut Leonda sin nye eventkalender her - med inspirerende webinarer, frokostmøter og kurs. 

Liker du det du hører? Trykk på følg i din podcast app så får du beskjed når nye ukentlige episoder legges ut.

________

Vil du ha e-post med ukens fagtips og personlig invitasjon til webinarer fra Leonda? Ja takk!

Sjekk ut Leonda sin nye eventkalender her - med inspirerende webinarer, frokostmøter og kurs. 

Liker du det du hører? Trykk på følg i din podcast app så får du beskjed når nye ukentlige episoder legges ut.

________

Vil du ha e-post med ukens fagtips og personlig invitasjon til webinarer fra Leonda? Ja takk!

Sjekk ut Leonda sin nye eventkalender her - med inspirerende webinarer, frokostmøter og kurs. 

Liker du det du hører? Trykk på følg i din podcast app så får du beskjed når nye ukentlige episoder legges ut.

• Har dere gjennomført en risikoanalyse?
• Har dere en oppdatert beredskapsplan? 
• Øver dere ofte nok på krisehåndtering?
• Har dere oppdaterte data på alle pårørendekontakter?
• Har dere klart definerte roller hvis dere må sette krisestab? 

Alt dette og mye mer kommer vi inn på i ukens episode av HR-podden med gjest Birgitte Lange.

Her deler Birgitte konkrete tips til hvordan manøvrere for å styre unna en snikende krise, hva som avgjør om du skal sette krisestab og ikke minst hvilke roller som bør være med i denne gruppen. Hun kommer også med en rekke tips til hva som er viktig å tenke på før, under og etter krisehendelser. 

Dette er den perfekte episoden for deg som ønsker å løfte organisasjonens beredskap i 2025, med viktige påminnelser og nyttige tips til hvordan du kan jobbe med forebyggende arbeid i egen virksomhet.

----------------------------

Birgitte har 25 års erfaring fra sentrale lederstillinger, herunder generalsekretær i Redd Barna fra 2018 til juni 2024. Hun har også være en del av den globale ledelsen i Save the Children International, jobbet som assisterende direktør i Utlendingsdirektoratet (UDI)  og ekspedisjonssjef i Kulturdepartementet.

Birgitte har skrevet flere bøker og har skrevet fast om ledelse i Dagens Næringsliv siden 2017. Hun jobber i dag som ledelserådgiver, mentor og har flere styreverv. En av de tingene Birgitte hjelper virksomheter med i dag er bl.a. beredskapsplaner og gjennomføre kriseøvelser. Hun holder også kurs i kriseledelse.

Mer om Birgitte Lange på https://www.birgittelange.no/

________

Vil du ha e-post med ukens fagtips og personlig invitasjon til webinarer fra Leonda? Ja takk!

Sjekk ut Leonda sin nye eventkalender her - med inspirerende webinarer, frokostmøter og kurs. 

Liker du det du hører? Trykk på følg i din podcast app så får du beskjed når nye ukentlige episoder legges ut.

________

Vil du ha e-post med ukens fagtips og personlig invitasjon til webinarer fra Leonda? Ja takk!

Sjekk ut Leonda sin nye eventkalender her - med inspirerende webinarer, frokostmøter og kurs. 

Liker du det du hører? Trykk på følg i din podcast app så får du beskjed når nye ukentlige episoder legges ut.

________

Vil du ha e-post med ukens fagtips og personlig invitasjon til webinarer fra Leonda? Ja takk!

Sjekk ut Leonda sin nye eventkalender her - med inspirerende webinarer, frokostmøter og kurs. 

Liker du det du hører? Trykk på følg i din podcast app så får du beskjed når nye ukentlige episoder legges ut.

________

Vil du ha e-post med ukens fagtips og personlig invitasjon til webinarer fra Leonda? Ja takk!

Sjekk ut Leonda sin nye eventkalender her - med inspirerende webinarer, frokostmøter og kurs. 

Liker du det du hører? Trykk på følg i din podcast app så får du beskjed når nye ukentlige episoder legges ut.

________

Vil du ha e-post med ukens fagtips og personlig invitasjon til webinarer fra Leonda? Ja takk!

Sjekk ut Leonda sin nye eventkalender her - med inspirerende webinarer, frokostmøter og kurs. 

Liker du det du hører? Trykk på følg i din podcast app så får du beskjed når nye ukentlige episoder legges ut.

________

Vil du ha e-post med ukens fagtips og personlig invitasjon til webinarer fra Leonda? Ja takk!

Sjekk ut Leonda sin nye eventkalender her - med inspirerende webinarer, frokostmøter og kurs. 

Liker du det du hører? Trykk på følg i din podcast app så får du beskjed når nye ukentlige episoder legges ut.

 #arbeidsrett

________

Vil du ha e-post med ukens fagtips og personlig invitasjon til webinarer fra Leonda? Ja takk!

Sjekk ut Leonda sin nye eventkalender her - med inspirerende webinarer, frokostmøter og kurs. 

Liker du det du hører? Trykk på følg i din podcast app så får du beskjed når nye ukentlige episoder legges ut.