Vi har fået 8 gode råd + lidt ekstra varierende over nedenstående temaer. Vil du blive klogere på hvad de gode råd konkret handler om? Ja så må du lytte med i podcastepisoden.

• Fleksibel planlægning - et system der kan håndtere de ændringer vi oplever
• Pomodoro og det effektive arbejde - selv når vi fortsat arbejder hjemmefra
• Tag temperaturen i jeres team - spørg hvordan I har det!
• Fokusere på det relevante - det du kan gøre noget ved
• Kend din målgruppe - de er eksperten i deres hverdag
• Genfremkald de gode historier - og brug tid på at fortælle dem (20-30 sekunder)
• Træn din kreativitet - og find ud af graden af kreativitet der er behov for
• Match dine marketingsindsatser med din overordnet strategi - så I arbejder i samme retning, også når teknologien udvikler sig og omverden forandre sig.

Og kære lytter. Der sker noget andet i 2021 som er, at vi tager noget tid væk fra podcasten. Det er ikke et farvel og slut. Det er heller ikke et “vi ses om tre måneder”. Det er mere som en orlov på ubestemt tid, hvor vi har brug for at finde inspirationen og motivationen frem til fremtidige episoder.

Så behold os i dit feed, bliv ved med at subscribe. Og indtil da, så skal du være velkommen til at genlytte nogle episoder, rate podcasten og fortsat dele den med andre.

Vi håber, at du har nydt et stund i dit faglige frirum - vi ses. 

Glædelig jul og godt nytår.

Ligesom vi bliver fortalt, at vi skal bruge cykelhjelm, når vi cykler. Så bliver vi også fortalt, at vi skal lære at beskytte os selv og vores computer imod digitale trusler.

I denne episode fokuserer vi på, hvad du kan gøre for at sikre dig digitalt, og vi kommer rundt om følgende:

• Hvordan kan du vurdere din egen digitale sikkerhed?
• Hvad kan du gøre for at være mere sikker online?
• Hvad er de 5 digitale sikkerhedsråd?
• Er der forskel på digital sikkerhed derhjemme og på arbejde?

Flere links:

• Kan du spotte svindel og digitale fælder? Tag testen på sikkerdigital.dk
• Sikker Digitals guide til god passwordsikkerhed

Og husk. Brug to-trins login og en password-manager for at være sikker. Genbrug aldrig adgangskoder.

I denne episode giver Simon tips og tricks til alt lige fra hvordan du kommer i gang med at skrive til at skabe rammerne for din kreativitet.

I denne episode giver Simon tips og tricks til alt lige fra hvordan du kommer i gang med at skrive til at skabe rammerne for din kreativitet.

Tema: Amazon

Bruger du Amazon? Indtil nu har ikke alle services været tilgængelige for os i Danmark. Men, der har længe gået rygter om, at de kommer til Danmark. Rygterne har været et stykke tid, det er ikke noget nyt. I episoden snakker vi om, hvad det kommer til at betyde for vores forbrug og for Danmark generelt.

Vi har researchet en masse, og du får links i to kategorier:

1: Alle artiklerne om deres indtog i Danmark:

• Amazon kommer i 2019
• Fysiske butikker kan ende med at lukke, når Amazon kommer, siger ekspert
• Amazon kommer til Danmark snart - eller før Black Friday
• Rygte: Amazon opruster - kan være på vej til at åbne kæmpe-webshop i Danmark
• Amazon kommer til Danmark - uden varer

2: Alle artikler og videoer om dem generelt:

• Wikipedia Comapny Page
• YouTube: Dokumentar
• YouTube: Amazon sender sten i stedet for kamera (Anitas yndlings YouTuber)
• Why Amazon is the most innovative company in 2017
• 7 reasons why Amazon is so successful
• Why Amazon pays some of its workers to quit
• Amazons egne Leadership Principles
• Amazon har ca. 6.000 hunde ansat!

Og når ja, bogen vi snakker om i episoden "The Everything s´Store", her fundet på Saxo - og selvfølgelig på Amazon her.

Hvad tror du vi glæder os til bliver muligt, når Amazon kommer til Danmark?

Anita glæder sig til butikker uden personale og dronelevering. Som altid er det teknikken der optager Anita og fremtiden (som vi jo glæder os til), der betyder noget for Amazons indtog. Puk derimod, glæder sig bare til nemmere levering af bøger. Hvad glæder du dig til ved Amazons indtog i Danmark?

Du kan støtte podcasten

Du har 2 muligheder:

1. Anbefal podcasten til en ven, kollega, bekendt, borddame/-herre, dine twitterfølgere etc.
2. Anmeld podcasten i iTunes

Tak fordi du lytter med.

God søndag og god lytter!

/Puk &

Tema: Storytelling

Forskning har vist, at når vi bliver præsenteret for fakta, figurer og bulletpoints, så er det kun en vis procentdel af hjernen, der bliver aktiveret. Det er den del, som decoder ord og processer sprog. Her bliver en stor del af hjernen ikke aktiveret. Men når vi bruger storytelling, så kan vi aktivere en større del af hjernen. Historier er med til at bringe flere sanser i spil, og derved aktiverer en større del af hjernen.

Vi har inviteret Casper ind i studiet for at blive klogere på begrebet og finde ud af, hvad potentialet med Storytelling er. "Facts tell, but Stories sell".

I episoden taler vi om, hvordan Storytelling kan bruges internt og eksternt. Internt kan ledelsen bruge Storytelling som et ledelsesværktøj til at styrke organisationskulturen og vise vejen for kulturen. Mens den eksternt kan bruges til at markedsføre historier, som kunderne kan identificere sig med.

Casper anbefaler at inddele et Storytelling-forløb i 5 faser:

1. Searching
2. Sorting 
3. Shaping
4. Showing
5. Sharing 

Desuden kommer vi ind på en scene fra Wolf of Wall Street, hvor Leonardo DiCaprio bruger historier til at motivere sine medarbejdere til at sælge bedre. Det gør han ved brug af metaforer, hvilket giver dem tilliden til at lave et salg.

Du finder de artikler, som vi tager udgangspunkt i og snakker om, her:

• Buffers storytelling-eksperiment der gav 300% flere personer til at læse deres indhold.
• Storytelling – en analyse af et modebegreb.
• The Wolf of Wall Street eksempel på kulturel ledelse.
• Et godt værktøj til brugen af Storytelling er aktantmodellen.

Du kan støtte podcasten

Du har 2 muligheder:

1. Anbefal podcasten til en ven, kollega, bekendt, borddame/-herre, dine twitterfølgere etc.
2. Anmeld podcasten i iTunes

Tak fordi du lytter med.

God søndag og god lytter!

/Casper, Puk & Anita

Digitale Tanker

Digitale Tanker er en podcast til dig, der er interesseret i online markedsføring, organisation og ledelse. Vi besluttede os for at lave podcasten, fordi vi syntes der mangler digitale tanker fra digitalt indfødte. Vi stiller skarpt på problemstillinger, trends i den digitale verden med et perspektiv fra digitale indfødte.

Sommergenhør: Millennials - er det vores forældres skyld?

Vi er helt tilbage til episode 14, som blev pt. 1 af en to-delt miniserie om Millennials.

Simon Sinek blev den 30. december interviewet af Tom Bilyeu on Inside Quest. Interviewet handlede om millennials og videoen gik mere eller mindre viralt et enkelt døgnstid. Hvis du ikke har set videoen, så vil vi anbefale dig at se den inden du hører denne episode. Du kan finde videoen lige her. Simons budskab til videoen er: Millennials: too many companies you will work for are not built to take care of you. Until that changes, please take care of each other.

Budskabet er dog blevet opfattet forskelligt og flere enten raser eller hylder Simon over hans svar på “The Big Millennial Question”. Som du vil kunne høre i episoden, så er vi ikke helt enige. Et par dage efter videoen blev lagt på Facebook har Simon lavet en Facebook Live Stream, hvor han uddyber og fortæller om nogle af de henvendelser han har modtaget efterfølgende. Vi anbefaler dig at se denne også.

Artikler vi tager udgangspunkt i og snakker om. Dem kan du finde her:

• En liste med 12 typer af millennials.
• Alt hvad du har brug for at vide om millennials.
• Hvad det vil sige at arbejde remote.
• EY’s gennemgang af The Gig Economy.

Du kan støtte podcasten

Du har 2 muligheder:

1. Anbefal podcasten til en ven, kollega, bekendt, borddame/-herre, dine twitterfølgere etc.
2. Anmeld podcasten i iTunes

Tak fordi du lytter med.

God søndag og god lytter!

/Puk & Anita

Digitale Tanker

Digitale Tanker er en podcast til dig, der er interesseret i online markedsføring, organisation og ledelse. Vi besluttede os for at lave podcasten, fordi vi syntes der mangler digitale tanker fra digitalt indfødte. Vi stiller skarpt på problemstillinger, trends i den digitale verden med et perspektiv fra digitale indfødte.

Sommergenhør: Vis din værdi!

I episode 10 udkom den 27. november 2016. De mange tips og tricks fra episoden, var også en del af vores Adventskalender, som vi udsendte på mail. Du kan derfor nærlæse nogle af de gode råd i mailen fra dengang.

Dengang, lavede vi ikke særlig uddybende shownotes, men skulle det have interesse, så kan du læse dem her.

Du kan støtte podcasten

Du har 2 muligheder:

1. Anbefal podcasten til en ven, kollega, bekendt, borddame/-herre, dine twitterfølgere etc.
2. Anmeld podcasten i iTunes

Tak fordi du lytter med.

God søndag og god lytter!

/Puk & Anita

Digitale Tanker

Digitale Tanker er en podcast til dig, der er interesseret i online markedsføring, organisation og ledelse. Vi besluttede os for at lave podcasten, fordi vi syntes der mangler digitale tanker fra digitalt indfødte. Vi stiller skarpt på problemstillinger, trends i den digitale verden med et perspektiv fra digitale indfødte.

Sommergenhør: Hjernen på forandringsledelse

Episode 5 udkom d. 18. september 2016. Det var første gang, vi fik blandet neuromarketing og forandringsledelse, som hver vores nicher. Vi taler om hvordan hjernen reagerer på forandringer, hvad det egentlig betyder når vi siger, at vi er bange for forandringer, og hvordan vi neurologisk reagerer på en brændende platform.

Dengang, lavede vi ikke særlig uddybende shownotes, men skulle det have interesse, så kan du læse dem her.

Du kan støtte podcasten

Du har 2 muligheder:

1. Anbefal podcasten til en ven, kollega, bekendt, borddame/-herre, dine twitterfølgere etc.
2. Anmeld podcasten i iTunes

Tak fordi du lytter med.

God søndag og god lytter!

/Puk & Anita

Digitale Tanker

Digitale Tanker er en podcast til dig, der er interesseret i online markedsføring, organisation og ledelse. Vi besluttede os for at lave podcasten, fordi vi syntes der mangler digitale tanker fra digitalt indfødte. Vi stiller skarpt på problemstillinger, trends i den digitale verden med et perspektiv fra digitale indfødte.

Sommergenhør: Tilgængelighed i ferien

I episode 11 udkom den 11. december 2016 og var vores første snak om det, at være tilgængelig og/eller utilgængelig i en ferie. Vi kom ind på hvad du gør, hvis du og din chef ikke har fået forventningsafstemt eller hvordan du selv kan sætte regler op for at forblive offline.

Du kan finde nogle tips til apps, som vi dengang anbefalede i vores tidligere adventskalender her.

Dengang, lavede vi ikke særlig uddybende shownotes, men skulle det have interesse, så kan du læse dem her.

Du kan støtte podcasten

Du har 2 muligheder:

1. Anbefal podcasten til en ven, kollega, bekendt, borddame/-herre, dine twitterfølgere etc.
2. Anmeld podcasten i iTunes

Tak fordi du lytter med.

God søndag og god lytter!

/Puk & Anita

Digitale Tanker

Digitale Tanker er en podcast til dig, der er interesseret i online markedsføring, organisation og ledelse. Vi besluttede os for at lave podcasten, fordi vi syntes der mangler digitale tanker fra digitalt indfødte. Vi stiller skarpt på problemstillinger, trends i den digitale verden med et perspektiv fra digitale indfødte.

Tema: Anbefalinger af podcasts

Ja, det bliver lidt meta. Vi blev dog enige om, at vi bruger flere timer end gennemsnittet til at lytte til podcasts. I episoden introducerer vi hver:

• 4 podcasts vi er faste lyttere af
• 3 podcasts vi lige er begyndt at lytte til
• 2 podcasts vi er stoppet med at lytte til (eks. fordi der ikke bliver produceret flere episoder)
• 1 podcast i kategorien Joker (den passer ikke i en kategori, men af en årsag bliver vi nødt til at dele den med dig!)

4 klassiske anbefalinger

Puk

1. Bucketlist med Heartbeats
2. Happier with gretchen rubin
3. Heartland podcast
4. The future of work podcast

Anita

1. Daily Tech News Show
2. Mads og Monopolet
3. Ear Hustle
4. Standard af Soundvenue

Podcasts, vi lige er begyndt at lytte til

Puk

1. Awesome at your job
2. Lean change management
3. Where should we begin with Esther perel

Anita

1. DR Orientering
2. Den daglige dosis
3. Et ægte par

Podcasts, vi er stoppet med at lytte til

Puk

1. Homecoming
2. Serial

Anita

1. Grænseland af Information
2. Voksenvenner af Jonatan Spang & Ane Høghsberg

Jokeren

Puk

1. 30 årskrisen

Anita

1. Mig og min have af Bolius

Vil du have flere anbefalinger?

Faglige anbefalinger

• • Help Marketing
  • Pottercut
  • Social Media Marketing
  • Brainfluence
  • Bro Fm
  • Social Selling Radio
  • HBR: Dear HBR.
  • GTD Nordic
  • MindCast
• Fremtidens Ledelse To-Go

Du kan støtte podcasten

Du har 2 muligheder:

1. Anbefal podcasten til en ven, kollega, bekendt, borddame/-herre, dine twitterfølgere etc.
2. Anmeld podcasten i iTunes

Tak fordi du lytter med.

God søndag og god lytter!

/Puk & Anita

Digitale Tanker

Digitale Tanker er en podcast til dig, der er interesseret i online markedsføring, organisation og ledelse. Vi besluttede os for at lave podcasten, fordi vi syntes der mangler digitale tanker fra digitalt indfødte. Vi stiller skarpt på problemstillinger, trends i den digitale verden med et perspektiv fra digitale indfødte.

Tema: Styrk jeres samarbejde

I episode 44 snakkede vi om relationer i samarbejde. I dette - næste skridt - snakker vi om, hvordan du kan styrke jeres samarbejde med et par lette greb, spil og øvelser. Ved at styrke jeres samarbejde bliver i mere effektive, får snakket og reflektere og måske finder ud af, hvad I hver især har behov for, for at vi kommer i mål med at arbejde sammen.

De forskellige øvelser vi kommer igennem:

• En Keep/Try øvelse - eller start/stop/continue øvelse - som kan bruges i mange forskellige situationer, men er specielt god som hjælp til snak om vaner og adfærd i team og samarbejdssituationer. I kan også bruge det til at se tilbage og lave et retrospektiv for jeres samarbejde.
• Improve Cards - hvor vi skaver en fortælling. F.eks. i episoden stiller vi spørgsmålet "Hvad er en god optagedag i Digitale Tanker?" og besvare det ved hjælp af kortene. Kortene består af simple billeder, som er lette og afkode. Lyt til episoden og få lidt indsigt i, hvad der er en god optagedag for os. Se mere om kortene og firmaet bag her.
• Personality Poker - hvor man bliver klogere på egne kompetencer og andres. Den ligger sig lidt op af personlighedstest, men i stedet for du sidder og tager dem alene, så kan du, sammen med dine kolleger, gå rundt og bytte kort, så du får nogle der passer bedst på dig. Det italesætter jeres forskelligheder og kan hjælpe jer med at fordele opgaver efter specifikke kompetencer. Læs mere om kortene og brugen heraf her.
• Lav nogle leveregler, et manifest eller beskriv et formål for jeres team. Italesættelsen af, hvad I gerne vil (og til tider ikke vil), hjælper med at styrke jeres samarbejde og hvordan I arbejder sammen. Et godt eksempel er WD-40 og deres manifest. Se Videoen her.
• Forming, storming, norming og performing. En klassisk model for teamdannelse og teamledelse. Den kan bruges til at italesætte, hvilken fase man og snakke om, hvorfor I befinder jer i en given fase. Måske I har problemer med en opgave, fordi I befinder jer i storming fasen og har brug for at finde ud af at komme videre sammen. Brug den til dialogen og snakken. Læs mere om modellen på lederweb.

Bonus: Du kan finde mere om dem vi nævner som bonus i episoden her: Delegation Poker og Kudo Box.

Det var alt fra denne gang. Håber I får styrket jeres samarbejde.

Du kan støtte podcasten

Du har 2 muligheder:

1. Anbefal podcasten til en ven, kollega, bekendt, borddame/-herre, dine twitterfølgere etc.
2. Anmeld podcasten i iTunes

Tak fordi du lytter med.

God søndag og god lytter!

/Puk & Anita

Digitale Tanker

Digitale Tanker er en podcast til dig, der er interesseret i online markedsføring, organisation og ledelse. Vi besluttede os for at lave podcasten, fordi vi syntes der mangler digitale tanker fra digitalt indfødte. Vi stiller skarpt på problemstillinger, trends i den digitale verden med et perspektiv fra digitale indfødte.

Tema: Fremtidens sociale medier

Både brugernes adfærd og teknologiens udvikling får indflydelse på fremtidens sociale medier. Politik og samfund kan også komme til at spille en rolle som det allerede har vist sig i Kina, hvor borgerne bliver overvåget og belønnet for god adfærd.

Læs med og se, hvor mange af vores 11 forudsigelser du tør sætte dine penge på.

1. 1. • Offline is the new online. Facebook har i årevis arbejdet på både at skaffe internet til hele verden (som har skabt en heftig debat om hvorvidt internet er en menneskeret) og sørge for at det sociale medie kan bruges i offline tilstand. Flere omstændigheder kunne pege i retningen af, at sociale medier der fungerer offline vil blive relevant. Spørgsmålet bliver, hvor vi skal skal gå hen for at få fred for internettet, hvis den dybe, dataløse skov ikke længere er en hindring?
      • Notifikation Layers. Hvad byder fremtiden, hvis alle sender notifikationer? I dag er det næsten umuligt at downloade en app, uden at blive ramt af notifikationer. Det er virksomhedernes direkte adgang til den skærm, du helst har inden for halvanden meters afstand og gennemsnitligt bruger flere timer i døgnet på at kigge på. Vi skal tænke mere over, hvor vi skaber værdi, og om det er gennem notifikation.
      • Brugerne tager magten (tilbage). Vi søger allerede overvejende mod lukkede forum, i Facebook Groups, Messenger, Snapchat etc. Fremtidens sociale medier vil give flere opdelinger af virksomheder og brugere (og virksomheder vil affinde sig med det). 
      • Algoritme tweaks. Hvordan ser fremtiden feed ud? Og får vi mon nogensinde algoritmen til det intelligente feed?
      • Betalingsudgaver af sociale medier, som ingen af os vil gøre brug af. Et eksempel på at fremtiden allerede er her. Betalingsudgaver er nemlig allerede nu en mulighed på flere sociale medier, blandt andet hos LinkedIn og Tinder. Begge steder får du mulighed for at låse nye funktioner op, tilkøbe features og betale for at slippe for reklamer.
      • Kannibalisme for sociale medier vs. færre funktioner. Fortsætter Facebook med at æde andres idéer, eller bliver det mere simpelt fremadrettet, med en platform pr. behov, og så vælger man hvad man synes passer?
      • The beginning of the end of traditional smartphones. Engang var fremtiden et billede af en telefon uden knapper. I dag er fremtiden et billede af en telefon uden touchskærm. Vi er allerede rigtig godt i gang med voice search, og spekulationerne går på hvor længe der går, inden vores telefoner er styret gennem tale frem for touch.
      • Smart speakers og det nye community management. Smart speakers er ikke længere ukendt og mystisk. De bor i mange boliger, verden over. For få uger siden viste Google, hvordan forbedringerne hos deres smart speaker har trukket teknologien meget tættere på at kunne fungere som den personlige assistent. De viste, hvordan deres speaker ringede op til en frisørsalon og takket være en intelligent samtaleforståelse kunne have en dialog med frisøren, finde tid i kalenderen og booke en tid - helt uden at frisøren fik mistanke om, at det var en robot der havde ringet hende op. Hvor længe går der, inden smart speakers også kan bruges til at interagere for os på vores sociale medier? Lave tweets, jobsøgninger på LinkedIn og læse op af vores sociale feeds.
      • Less video more AR(/MR). MR er Mixed Reality, og det er nok her vi sætter vores penge. Mixed Reality får ubegrænsede muligheder, når vores sociale medier kan fungere i VR, AR og alle andre "Reality"-verdener. Zuckerberg er allerede kendt for sig arbejde med at skabe en VR-udgave af Facebookfeedet, så du vitterligt kan gå rundt i dit feed og hænge ud med medlemmerne i din gruppe virtuelt.
      • GDPR og data.

Tema: Agile forandringsledelse

Verden er VUCA, den er kompleks, omskiftelig og alt muligt andet, som påvirker den måde vi arbejder på, lever på og eller gør, hvad vi nu gør. Det betyder også, at den klassiske måde at se forandringsledelse på ikke længere er nok. En lineær, fase opdeling med en antagelse om, at en forandringsproces slutter er forældet og vi har brug for noget nyt.

I denne episode giver vi et bud på en mere agile metode for forandringsledelse, som du kan tage i brug med det samme. Vi taler om loop learning, sprints og en forståelse af, at forandring er noget som sker over alt, og at alle kan få lov til at medvirke, påvirke eller drive forandringen et ønsket sted hen.

Her er et link til artiklen, som satte det hele i gang. Artiklen, som påstod Change Management is dead. 

Det hele er vigtigt, men vi vil hellere...

Mange ting er vigtige, men noget er bare vigtigere - og noget vil vi hellere. I episoden gennemgår vi de nedenstående faktorer, og hvorfor vi hellere vil f.eks. co-create forandringen end at få et “buy-in” hos stakeholders.

Hver af disse faktorer forklare noget om forskellen på den klassiske forandringsledelse og den mere agile tilgang. Er du nysgerrig, så hør episoden, eller tjek noget af litteraturen vi linker til nedenfor. Der er masser af guldkorn og hente.

Inden du kaster dig over forandringer, så tænk over følgende steps:

1. Hvorfor er det vigtigt med denne forandring?
2. Hvem vil blive påvirket af forandringerne og hvem kan være dine ambassadører?
3. Hvordan vil du udføre forandringen? One step at a time? All at once?
4. Hvad skal der til for at nå i mål? Hvad er dit succeskriterium?

Og husk nu, hvis andre vil gennemføre forandringer, som påvirker dig og dit arbejde. Så spørg ind til grundlaget, forstå deres verdensbillede og tankegang med forandringen. Og så gælder reglen desuden, at hvis du ikke er begejstret, så pep dig op til at være det, kast dig ud i det og virk begejstret. Pludselig, så er du det - eller også vil du blive inddraget og kan være med til at forstå og påvirke det I går igennem.

Hvis du er nysgerrig, så læs mere her:

• Mere om Lean Change
• Bogen Lean Change Management
• Bogen How to change the world - change management 3.0
• Artiklen, som sagde Change Management is Dead
• Blogindlægget: Driving the change that innovation brings
• Puk om forandringsledelse
• Gæsteblog puk skrev om forandringsledelse

Du kan støtte podcasten

Du har 2 muligheder:

1. Anbefal podcasten til en ven, kollega, bekendt, borddame/-herre, dine twitterfølgere etc.
2. Anmeld podcasten i iTunes

Tak fordi du lytter med.

God søndag og god lytter!

/Puk & Anita

Digitale Tanker

Digitale Tanker er en podca

Tema: Hukommelse

Meget overordnet set er hukommelse delt ind i tre kategorier: Langtidshukommelse, korttidsshukommelse og arbejdshukommelsen.

Langtidshukommelsen kan holde på informationer hele livet og der er, så at sige, ubegrænset plads. Der er altså ikke et maks for hvor mange informationer du kan gemme i langtidshukommelsen. Når du trækker på information fra langtidshukommelsen er det ofte en ubevidst og/eller passiv handling. Du er eksempelvis ikke altid opmærksom, når en duft fremkalder et minde som trækker dig tilbage til din barndom. Langtidshukommelsen er også 'stabil' - det betyder, at information kan være svær at finde frem.

Korttidshukommelsen kan holde på information i sekunder eller minutter. Der er også begrænset kapacitet, som man typisk tester ved at øge antallet af ord som man skal huske. Flere forsøg har her vist, at vi alle har en begrænsning på hvor meget korttidshukommelsen kan holde på af informationer. Det kræver også koncentration at bruge korttidshukommelsen, og af samme årsag kendetegner vi brug af korttidshukommelsen for at være bevidst og aktiv.

Arbejdshukommelsen anses af nogle videnskabsretninger for at være en tredje hukommelsen. Den fungerer som korttidshukommelsen, men involverer en aktiv manipulation af information - eksempelvis hovedregning.

Hukommelsesproces

Når vores hjerne skal optage nye informationer, er der en proces. Den kan opdeles i tre faser, som også afslører hvilken hukommelse der holder på informationen. Når du eksempelvis ikke til stadie tre, så har informationen været på spil i korttids-/arbejdshukommelsen.

1. 1. Indkodning: Det er her informationen opfattes og gemmes
   2. Konsolidering: Her bliver informationen opretholdt
2. Genkaldelse: Det sidste stadie når du, hvis du på et tidspunkt finder informationen frem igen

Når information er indkodningsspecifikt betyder det, at det er lettere at huske når du befinder dig i de samme fysiske omgivelser, som da du indkodede informationen. Det samme gælder med ens følelsesmæssige tilstand. Et eksempel kan være, at hvis du får præsenteret informationer om Aristoles i et klasselokale i dit optimale arbejdstilstand, så får du sværere ved at genkalde informationen når du ligger i din seng og studerer i de sene aftentimer.

Det samme gør sig faktisk gældende med humør og tilstand. Dvs. at hvis du befinder dig i samme humør ved indkodning og genkaldelse, så bliver genkaldensen lettere. Ift. tilstand betyder det, at hvis du var fuld da du indkodede informationen, vil det faktisk være lettere for dig at genkalde informationen i fuld tilstand frem for ædru (humlen her er naturligvis at fulde mennesker husker gennemsnitligt dårligere end ædru mennesker).

Følelser spiller også ind på, hvor godt vi husker. Følelsesmæssig lastens betyder, at når vi har følelser involveret bliver informationen lagret langt bedre i hukommelsen. Det kan være derfor vi kan huske sangtekster og filmscener, men ikke indholdet fra pensum.

Øvelse gør mester

"Neurons that fire together, wire together", sagde Donald O. Hebb engang.

Det han mener er, at jo oftere neuroner fyrer sammen - du bruger eksempelvis et bestemt sæt neuroner for at genkalde et bestemt minde - desto bedre bliver neuronerne med tiden. Og hver gang disse neuroner fyrer sammen, bliver der skabt nye baner i hjernen.

Hver gang du aktiverer et mindre fyrer dine neuroner igen og ændrer hjernen fysisk. Det betyder, at et minde ændrer sig lidt for hver gang du aktiverer det. Et studie viste dette.

Kort efter 9-11 blev en gruppe respondenter spurgt om deres minder for dagen. Deres svar blev gemt, og et år senere udførte man samme øvelse med de samme respondenter. Efter

Tema: Content Hub

Ud fra erfaring har Puk fundet ud af, at samle en content hub og bruge de personlige brands, som allerede eksistere i virksomheden, til fælles branding. Content hub'en hjælper til at få struktur over indholdet, der skal produceres, og skaber en fælles retning, som alle i virksomheden kan forstå. Content hub'en er altså en struktur, bygget op omkring eksisterende brands i en mindre virksomhed, hvor det giver mening at sætte personerne - i stedet for selve virksomheden - i fronten.

Det handler selvfølgelig stadig om, at I får styr på vinkler og emner, som er relevante for jeres virksomhed, og noget, som ligger jer nært.

Rent praktisk forgår vores egen udvikling af content hub'en og hvert enkelt tema som følgende:

1. Vi har et Kanban Board med en oversigt over relevante emner over hvert enkelt tema.
2. Vi brainstormer emnerne til hvert tema sammen, enten på post-its eller på Slack.
3. Jeg sortere og sætter dem i system; er der en rækkefølge de enkelte emner bør udgives i?
4. Vi gennemgår emnerne og mine kolleger melder ind, hvad de har lyst til at skrive.
5. Vi snakker om hvilke platform de forskellige emner passer til.
6. Alle går i produktions-mode.
7. Jeg går igang med eksikvering af indholdet, så snart de er færdigproduceret.

Hvad har vi fået ud af det?

• Struktur og system.
• Vores tal er steget - Måske var det ikke så svært fra før.
• Vi får lavet noget i stedet for stilhed.
• Vi kan mærke at flere mundtlig fortæller os, at de ser os i det digitale landskab.
• Vi er blevet mere bevidste om vores platforme og vores brands hver især.

Hvordan kommer du i gang?

1. Lav en oversigt over personlige brands i jeres virksomhed, og ta' en snak om, hvad jeres personlige brand indeholder. Måske nogle af jer mangler at tydeliggøre hvad I står for, og hvad formålet med at følge jer er. Nu har I muligheden styrke jeres profiler.
2. Vælg et tema. Brainstorm over relevante emner inden for det pågældende tema. Husk, det skulle gerne være et tema, der er relevant og som har indhold nok til en vis periode. Vi arbejder altid med 2+ måneder.
3. De relevante emner i for brainstormes deles ud på baggrund af titel og måske få stikord. Find ud af hvilke vinkler passer bedst til jeres egne brands, og hvem har LYST til at skrive om det?
4. Begynd produktionen - hjælp dine kolleger på vej, hvis de ikke er øvet i at producere.
5. Planlæg eksekveringen og planlæg indhold på tværs af kanaler.

Du kan støtte podcasten

Du har 2 muligheder:

1. Anbefal podcasten til en ven, kollega, bekendt, borddame/-herre, dine twitterfølgere etc.
2. Anmeld podcasten i iTunes

Tak fordi du lytter med.

God søndag og god lytter!

/Puk & Anita

Digitale Tanker

Digitale Tanker er en podcast til dig, der er interesseret i online markedsføring, organisation og ledelse. Vi besluttede os for at lave podcasten, fordi vi syntes der mangler digitale tanker fra digitalt indfødte. Vi stiller skarpt på problemstillinger, trends i den digitale verden med et perspektiv fra digitale indfødte.

Trend: Facebooks nye(re) algoritme

Det er efterhånden nogle uger siden at Facebook berettede om en ny algoritme, og den er efterhånden rullet ud til flertallet. Formålet er, at venner nu skal vægte tungere end virksomheder i nyhedsfeedet.

I praksis betyder det, at du stort set ikke ser opslag fra facebooksider i nyhedsfeedet længere - og hvis du gør, er det ofte fordi en ven har delt opslaget. Nogle virksomhedssider har mærket et stort fald i trafik som følge af den nye algoritme. Alt imens har Facebook givet virksomheder to løsningsmuligheder. Og så er der den skjulte tredje mulighed, som dog ikke overgår Facebooks (digitale) læber... Men det overgår vores!

Tema: Derfor skal dine medarbejdere netværke

Netværk er en god ting. Det bliver en kort diskussion, hvis det var dét vi skulle finde frem til. Med den holdning som status quo, åbner vi op for pandoras æske og sætter spotlight på nogle af udfordringerne. Blandt andet:

• Hvordan kommer man i gang med at netværke?
• Hvad får man ud af at netværke?
• Er det medarbejderens eller chefens ansvar at prioritere et netværk?
• Bør organisationer give medarbejdere lov til at netværke i arbejdstiden?
• ...eller kan organisationen tillade sig at forvente, at medarbejderen bruger sin fritid på at dyrke et fagligt netværk?

Vi fortæller vores netværkshistorie: Hvordan vi hver især netværker fagligt og hvordan vi kom i gang.

Du hører, hvad vi helt konkret har fået ud af at prioritere netværket og dedikere tid og ressourcer på det.

Vores egne erfaringer munder ud i en sekvens om hvad virksomheder får ud af at have medarbejdere der netværker fagligt. Med en dejlig, klassisk 'what's in it for me'-tilgang!

Teaser: Næste gang skal vi ud af huset

Lørdag den 3. september tager vi til Odense Film Festival og deltager i segmentet PLAYOFF. Vi zoomer ind på Virtuel Reality, hvad er det, hvordan virker det og ikke mindst: hvordan kan man lave sin egen VR film? Det bliver tech, det bliver future og det bliver direkte i dine øre søndag den 4. september.

Læs mere om PLAYOFF ved Odense Filmfestival her.

God søndag, og god lytter!

Digitale tanker

Kort opsummeret er Digitale Tanker en podcast til dig, der er interesseret i online markedsføring, organisation og ledelse. Vi besluttede os for at lave podcasten, fordi vi syntes der mangler digitale tanker fra digitalt indfødte. Vi stiller skarpt på problemstillinger, trends og nyheder i den digitale verden med et perspektiv fra digitale indfødte.

Trend: Chatbots

Der er gode chatbots, og der er elendige chatbots. I dette afsnit af podcasten skiller vi skidt fra kanel og melder klart ud hvad det kræver at bygge en god chatbot.

Hvad gør en chatbot god? Og hvad gør en chatbot dårlig? Selvom chatbots efterhånden er allemandseje, er det langt fra alle mand der bør have en chatbot...

Tema: Social medie-medarbejderen som forandringsagent i virksomheden

I episode 1 af Digitale Tanker nævnte vi kort, at det ikke sjældent ses, at nyuddannede bliver ansat til at være organisationens Sociale Medier medarbejder. For rigtig mange danske organisationer er sociale medier endnu et nyt farvand, så en del af rollen som social medie-medarbejder er at lede organisationen gennem forandring. Det er en stor opgave, og et stort ansvar, at agere forandringsagent. Ofte er det en opgave, der ikke kommer som en selvfølge for de nyuddannede - for dem er sociale medier så naturlig en del af hverdagen som at drikke sin morgenkaffe.

Så hvad skal de unge have med i bagagen for at være klædt godt på til opgaven? Vi kommer med vores syn på sagen og dele egne erfaringer. Og så kigger vi dybt ind i os selv, for at grave de værdifulde guldkorn frem...

Graveriet resulterer i 5 ting vi ville vi ønske, at vi vidste for 1 år siden, da vi var nyuddannede. Og vi finder frem til 6 kompetencer, som vi trækker mest på (en del af dem er kompetencer, som vi aldrig havde troet vi skulle trække på dagligt).

God søndag, og god lytter!

Digitale tanker

Kort opsummeret er Digitale Tanker en podcast til dig, der er interesseret i online markedsføring, organisation og ledelse. Vi besluttede os for at lave podcasten, fordi vi syntes der mangler digitale tanker fra digitalt indfødte. Vi stiller skarpt på problemstillinger, trends og nyheder i den digitale verden med et perspektiv fra digitale indfødte.

Trend er vores faste, korte indslag. Det er ikke nødvendigvis en nyhed, men det er en trend som der snakkes om i branchen.

Denne gang taler vi om Jodel. Puk har testet det nye sociale medie af. Læs mere om Jodel her, og find vores reference til Astrid Haugs indlæg om mediet her.

Tema: Digitale indfødtes brug af sociale medier (og forskellen fra den ældre generation)

Temaet er episoden omdrejningspunkt. Det er her, vi søger at være problemknusere og give dig inspiration, tips og løsningsforslag.

I forlængelse af vores snak om Jodel, bliver vi enige om, at de unge bruger de sociale medier på mere privat manér end den ældre generation. Vi laver ikke længere opdateringer på facebook, men bruger i højere grad lukkede forum, som Messenger, Groups og Events. Udviklingen går i retning af, at stort set alle social medie-platforme udvikler eller fremhæver funktioner til den anonyme interaktion.  Vores opdattelse er, at det ældre segment i dag er i det Anonymt. Unge bruger medierne anonymt: Messenger og Groups vs Facebook-opdateringer. Snapchat. Ældre er i det stadie, som unge var i for 10 år siden: Bruger medierne offentligt. Stort set alle SoMe platforme fremhæver funktioner til anonym interaktion. Forskellen i virksomheder: Ofte de unge der skal støtte de ældre i gang, men hvad betyder vores forskel i brugen af medierne for det arbejde?

Vi er i forskellige stadier

Unge er vokset op med medier og har fulgt udviklingen og funktionerne der skelner mellem privat og offentlig brug af mediet. Så for os er det naturligt at man har en privat og en offentlig møde at agere på mediet med den samme profil. Vi er bedre til at skelne mellem hvad der er relevant for \u00e9n og hvad der er relevant for masserne. Ældre bliver mødt af tidslinjen og skelner mellem privat og offentlig brug af mediet. Pointe: Folk der sviner hinanden til på FB er voksne mennesker, ikke unge. stadie, som vi var i for 10 år siden: De laver opdateringer og deler indhold på egne og andres væg.

Hvad betyder denne skelnen i brugen af platformene for virksomheder?

Det er ofte de unge der hyres ind for at sætte fart på sociale medier i organisationen, men generationer tilgår ikke platformene med samme udgangspunkt. Vi er i forskellige stadier: Unge er vokset op med medier og har fulgt udviklingen i funktionerne der skelner mellem privat og offentlig brug af mediet. Så for unge er det naturligt at man har en privat og en offentlig måde at agere på mediet med den samme profil. Vi er bedre til at skelne mellem hvad der er relevant for én og hvad der er relevant for masserne. Ældre bliver mødt af tidslinjen og skelner mellem privat og offentlig brug af mediet. Det er en fordel at have dette skel in mente når man smører SoMe-ærmerne op i organisationen - SoMe-medarbejderen må møde kollegaen hvor de er.

God søndag, og god lytter!

Dine værter
Anita Lykke Klausen
Puk Duerlund Falkenberg