I säsongens sista avsnitt välkomnar vi Sofia Barré, kommunikationschef på Svenskt Vatten. Vi pratar med Sofia om hennes erfarenheter av dåligt ledarskap och hur det blivit en viktig drivkraft i hennes eget ledarskap. Sofia delar också med sig av hur hon arbetar för att få fram alla medarbetares superkrafter för att som team bli starka tillsammans. Vi pratar också om mod och hur man som ledare inte behöver vara modig på egen hand utan hur man istället med sitt team kan våga, lära och utvecklas tillsammans. Sofia tipsar också om hur hon samlar på leenden och delar med sig av massor av användbara tips till dig som vill utveckla ditt ledarskap i en mer inkluderande riktning

Veckans gäst är Monica Elgemark, Chief Marketing Officer på Oneflow. I avsnittet pratar vi med Monica om att leda en mångkulturell organisation med medarbetare från olika länder och olika kulturer. Hon delar också med sig av sin ledarskapsresa som startade i ung ålder som 29-åring och hur hon blev chef för både äldre och mer erfarna medarbetare, vilka lärdomar hon fick med sig och hur det  format hennes ledarskap. Monica delar generöst med sig av sina erfarenheter och tipsar bland annat om hur du kan anpassa dig som ledare utan att helt vända ut och in på dig själv, för att bli en så effektiv och inkluderande ledare som möjligt.  

I det här avsnittet får du ta del av ettt urval av alla de fantastiska tips våra gäster delat med sig av under poddens tre säsonger. Det är allt ifrån att fika med någon ny till att ta sig tiden att verkligen lyssna och oavsett typ av tips, hoppas vi de hjälper dig att utveckla ditt ledarskap i en mer inkluderande riktning.

Tipsen kommer från våra gäster Bashar Shaya (avsnitt 2), Kadija Mohammed (avsnitt 30), Zandra Rauchwerger (avsnitt 3), Niklas Andersson (avsnitt 16), Daniel Hjelte (avsnitt 24) och Pernilla Nissler (avsnitt 12).

Veckans gäst är Mikael Tysander som arbetar som Business Area Manager på konsultbolaget Rejlers. I avsnittet pratar vi med Mikael om hans individorienterade ledarskap i en tekniktung bransch, hans erfarenheter av mångfald och inkludering och hur han utvecklat sitt ledarskap för att leda inkluderande utifrån hans medarbetares olika behov. Micke delar generöst med sig av många exempel och tips, bland annat om vikten av att lära känna sina medarbetare, hur han arbetar för att bryta ned språkbarriärer, om hur han utmana normer internt och gentemot kunder och mycket mer.

Veckans gäst är Peder Söderlind som är författare och entreprenör och som under lång tid fördjupat sig i nyfikenhet. I det här spännande avsnittet pratar vi med Peder om nyfikenhetens roll i organisationer och ledarskap och tillsammans reder vi bland annat ut begreppet i sig, varför det är viktigt utifrån ett inkluderingsperspektiv, hur synen på nyfikenhet förändrats över tid och mycket mer. Självklart får du som lyssnar också praktiska tips på hur du kan öva upp din nyfikenhet för att utmana ditt tänkande och din syn på världen.

Veckans gäst är Sara Jonasson Ginters som är en av Inclusion Impacts programledare. Utanför podden driver Sara Via Consulting AB och arbetar som föreläsare och konsult med mångfald och inkludering. I avsnittet kommer ni få lära känna Sara lite mer, bland annat om hur händelser i hennes barndom blivit viktiga drivkrafter i hennes arbete. I avsnittet diskuterar vi hur man kan ta sig an arbetet med mångfald och inkludering, vilka hinder som kan dyka upp och hur man kan hantera dem och vilka pusselbitar som behöver finnas på plats för ett långsiktigt och hållbart arbete. Vi pratar också om varför Sara tycker det är dags att vi lägger mindre tid på att prata om varför, och istället lägger mer kraft på hur:et för att öka förändringstakten mot ett mer diversifierat och inkluderande arbetsliv. Självklart får du som vanligt med dig konkreta tips och medskick.

Vill ni komma i kontakt med Sara nås hon på sara@viaconsulting.nu

Veckans gäst är Margareta Öström som är organisationskonsult, coach, talare & författare. I avsnittet reder vi ut vad hållbart ledarskap är och varför det är så viktigt för ledares mående och produktivitet. Vi pratar också om hur man kan öva på att vara mer närvarande i sin vardag och hur det kan hjälpa dig som ledare att hantera den oroliga omvärld vi verkar i. Vi diskuterar också hur ett hållbart ledarskap innebär ökad empati och perspektivtagande vilket bidrar till ett mer inkluderande ledarskap. I avsnittet leder Margareta dessutom en närvaro-övning som du enkelt kan ta med dig i din vardag. 

Vill du prova fler av Margarethas övningar hittar du dem  i Soundcloud: https://soundcloud.com/user-502556427

Melissa Grote är en av Inclusion Impacts programledare, och idag är hon veckans gäst. Melissa är ledarskapskonsult och driver MAG Consulting och förutom att ni kommer få lära känna Melissa lite mer, handlar avsnittet om självledarskap och ledarskap. Ni får ta del vad det ibland fluffiga begreppet självledarskap faktiskt är, och hur det går att jämföra med att förstå vilka legobitar du har, hur du kan bygga med bitarna och slutligen också få feedback på ditt legobygge. Vi dyker ner i vad självledarskap har för effekt både på ledare och medarbetare. Och som vanligt i podden, får du flera användbara tips på hur du kan bli bättre och öva på självledarskap.

Vill ni komma i kontakt med Melissa nås hon på melissa@magconsulting.se

Veckans gäst är Kadija Mohamed som vi bjudit in för att ta del av hennes syn på ledarskap och inkludering. Kadija tog över ansvaret för SAPs verksamhet för små-medelstora bolag under 2024.  I avsnittet pratar vi med Kadija om hur hennes värderingar fungerar som en kompass i hennes ledarskap och beslut, vikten av bra chefer, varför det är viktigt att lyssna som ledare och hur man kan vara nyfiken och samtidigt medveten om hur ens antaganden kan påverka andra. Kadija delar också med sig av hur personliga erfarenheter format hennes syn på ledarskap och vad man kan vinna på att säga ja. Utöver sitt arbete på SAP är Kadija också volontär på Sundbybergs kvinnojour och har ett förflutet som radioprogramledare på Lunds universitet. 

Den här veckan har vi tre gäster med oss, Fayyad Assali som är verksamhetschef på Mentor Sverige och mentorparet Marielle Sterner och Ellen Röh. 

Fayyad har ett starkt engagemang för ungdomar och har länge arbetat för att ge alla möjlighet till en framtid med utbildning och arbete. Och på Mentor Sverige, där man arbetar för att ungdomar ska få tillgång till en extra vuxen i sitt liv, bidrar han till att bygga broar. 

Marielle och Ellen berättar om den nära relation de har och att de idag snarare definierar sig som vänner än som mentorpar. De delar med sig om hur mentorskapet gett dem ökad insikt om livet som ung och vuxen och hur ärlighet och att vara sig själv är grunden i deras relation. 

Klipp & redigering: Martin Christensen 

This week’s guest is Mahamud Osman, Head of Diversity and Inclusion at Viaplay group . Mahamud is passionate about diversity and inclusion and in this episode we talk to him about his experiences and key learnings to enable more inclusive organizations. He shares his advice on how you can open up doors to realize the full potential in your organizations and also about the importance of creating spicy rooms where friction is seen as an advantage.

Editing & mixing: Martin Christensen

This week’s guest is Christine Cederberg who is Partner at Deloitte in Canada. Christine has a technical background as an engineer and has a genuine interest in leadership and has previously worked at Accenture, Cisco and Ericsson. Something that really gives Christine energy at work is to influence and encourage women to grow. Through experience she has learnt how important that is, especially for women in tech and is something she wants to play an active part in influencing.  

Editing & mixing: Martin Christensen

Veckans gäst är Frida Ohlsson Sandahl som vi bjudit in för att ta del av hennes kompetens inom HBTQ+ och inkludering. Frida är föreläsare, författare, sociolog och teolog och arbetat med rättighetsfrågor i snart 20 år. I avsnittet berättar Frida om sitt arbete och vi djupdyker i just HBTQ+.  Frida förklarar begreppen, vad +et står för, vilka de vanligaste missuppfattningarna är och hur ledare kan ta sig an de här frågorna och leda på ett inkluderande sätt. 

Klipp & redigering: Martin Christensen 

This week’s guest is Anna Kalm, one of the founders of Ascentic, a software company based in Sri Lanka. Anna's leadership is strongly driven by values and built on inclusion, trust and openness. She emphasizes the importance of implementing an intentional value driven culture. One guiding principle for Anna is the metaphor of being an open door which for her means being welcoming and listening to different perspectives. 

Editing & mixing: Martin Christensen

Veckans gäst är Daniel Hjelte som vi bjudit in för att ta del av hans syn på ledarskap och inkludering. Daniel är Managing Director på Accenture där han arbetat i drygt 18 år och han brinner för de möjligheter som tech, ai och innovation innebär. I avsnittet berättar Daniel om sin bakgrund och hur hans uppväxt format honom och hans ledarskap. Vi pratar också om vikten att som ledare våga vara transparent och öppen, även med de utmaningar som dyker upp på vägen. 

Klipp & redigering: Martin Christensen 

Veckans gäst är Irma Karat Dzindo som vi bjudit in för att ta del av hennes syn på ledarskap och inkludering. Irma är utbildad civilingenjör med inriktning kemiteknik och arbetar idag som regionchef inom anläggningskonstruktion på Sweco. Förra året nominerades hon till en av framtidens kvinnliga ledare som organisationen Ledarna, utser varje år. 

Klipp & redigering: Martin Christensen 

This week’s guests are Johan Strand, CEO, and Abel Buko, Diversity & CSR Manager, at the fintech company Zimpler. Their professional experiences range from Finance, Marketing, and tech and are now on a journey to continue Zimpler’s fast growth and with an increased focus on diversity and inclusion. In the episode we talk to Johan about how building a gender equal leadership team and recruiting in a diverse way, is something that in a way just happened without any defined strategy. And how now in the scale up phase Zimpler is in, the people and culture team is growing to build a much more intentional and structured approach. All with the ambition of building an even more diverse and inclusive organization.

Editing & mixing: Martin Christensen

Veckans gäst är Tommy Sarenbrant som vi bjudit in för att ta del av hans syn på ledarskap och inkludering. Under sin långa karriär inom IT har han jobbat som systemutvecklare, databasadministratör och har sedan 2013 arbetat på B3 consulting, där han började som databaschef och idag är han Employer Branding Officer. 

Klipp & redigering: Martin Christensen 

Veckans gäst är Evelina Anttila som vi bjudit in för att ta del av hennes syn på ledarskap och inkludering. Evelina är utbildad advokat och började sin karriär på Mannheimer Swartling. 2017 tog hon klivet in i Techbranchen då hon började på AI-företaget Peltarion. Nyligen tog Evelina ett nytt spännande kliv i karriären och är nu partner på investmentbolaget Wellstreet, hon är också medgrundare av legal-tech företaget Justic

Klipp & redigering: Martin Christensen 

Veckans gäst är Patrik Frisk som vi bjudit in för att ta del av hans syn på ledarskap och inkludering. Patrik är VD på it-tjänsteföretaget Agero sedan drygt 15 år tillbaka och har arbetat som ledare inom it sedan 1996 med en resa på WM data, Netsolutions och Framfab och har en civilingenjörsexamen i maskinteknik från KTH.  Agero sticker ut som it-företag då de sedan starten sett det som en självklarhet att arbeta med jämställdhet och i samtalet pratar vi med Patrik om var hans engagemang och vilja att bygga jämställda organisationer kommer ifrån. Patrik berättar också om utmaningarna och konstaterar att de är långt ifrån klara med arbetet men att utifrån ett rättviseperspektiv är det en självklarhet att fortsätta.

Klipp & redigering: Martin Christensen

Veckans gäst är Hanna Wallensteen som vi bjudit in för att ta del av hennes syn på inkludering, rasism, vithetsnormen och minoritetsstress. Hanna är psykolog och föreläsare och sommaren 2021 gick en dröm i uppfyllelse när hon var en av Sommarpratarna i P1. I avsnittet förklarar Hanna begreppet vithetsnorm och ger oss en historisk tillbakablick för att förstå begreppet i en svensk kontext. Vi pratar också med Hanna om avsikt och effekt av ens beteenden och hur minoritetsstress är en konsekvens av vithetsnormen och rasism. Vi pratar också om ledarens roll och om vikten att som ledare våga lyfta fram och skapa utrymme för vad som kan vara känslomässigt krävande reflektioner kring de här frågorna.

Klipp & redigering: Martin Christensen

This week’s guest is Anna Barker, Senior Director at Cisco. Anna started her career as an accountant but moved into tech sixteen years ago and headed up Cisco's 2012 Olympics efforts after which she moved into the Technical Services organization and led Strategy and Business Operations, was appointed to Chief of Staff and later moved on to lead a large technical organization. Four years ago she relocated from the UK to Poland and is now currently relocating to Lisbon, Portugal, to head up Cisco’s Customer Experience site there. Anna is passionate about people and for her, trust is key in building diverse and inclusive teams. She is a super engaged leader who focuses a lot on supporting her team members to grow and develop to realize their full potential. 

Mixing & editing: Martin Christensen

Veckans gäst är Niklas Andersson som vi bjudit in för att ta del av hans syn på ledarskap och inkludering. Niklas karriär inom tech började på Apple där han arbetade både i Sverige och i USA, hans nästa steg var till Oracle och idag är han Vice President för Cisco i norra Europa. Niklas säger att hans ledarskapsresa började som en inte så talför och introvert tekniker till att han idag är tydlig med att du får vad du ser, när han beskriver sig själv som ledare. Niklas återkommer under samtalet till att använda empati som en superkraft i ledarskapet, något han själv har fått arbeta och öva mycket på under åren och är något han än idag fokuserar mycket på. 

Klipp & redigering: Martin Christensen

Veckans gäst är Anna Bergholtz som vi bjudit in för att ta del av hennes syn på inkludering, funktionsnedsättningar och tillgänglighet. Anna är entreprenör, journalist, föreläsare, moderator och författare. Hon driver eget konsultföretag och är initiativtagare och medgrundare till Unique Power. Anna är programledare för Funk i P1 och skapare  av podden ‘I mörkret med’, världens första podcast som spelas in i totalt mörker på Svartklubben i Stockholm. Anna brinner för mångfald och inkludering och är övertygad om att olikheter berikar och arbetar för visionen om ett samhälle där alla kan vara sig själva. 

Klipp & redigering: Martin Christensen

Veckans gäst är Frida Kleimert Knibbs som vi bjudit in för att ta del av hennes syn på ledarskap och inkludering. Frida är Partner Lead Google Cloud på Google i Mellanöstern och Afrika och har arbetat som ledare inom IT och tech sedan 1998 med en resa på Dell, Cisco och Microsoft. Under de senaste 8 åren har Frida bott och arbetat i Dubai, vilket inneburit möten med kulturer, religioner och nationaliteter, upplevelser hon säger stärkt henne i ledarskapet. Under åren säger hon sig ha utvecklats från chef till ledare genom att investera mer och mer tid i medarbetarna och idag har hon som riktmärke att lägga 50% av sin tid på ledarskapet. 

Klipp & redigering: Martin Christensen

This week’s guest is Tom Pepitone, Commercial sales director at SentinelOne. Tom has a decade of experience as a sales manager in tech. He has experience from building and coaching sales teams at Juniper, Lookout and Cisco. He is passionate about making an impact for early in career talents by supporting them in their personal and professional development. Tom thinks it is important to set an example by putting your ego aside and making yourself vulnerable to create an inclusive environment. 

Editing & mixing: Martin Christensen

Veckans gäst är Pernilla Nissler som vi bjudit in för att ta del av hennes syn på ledarskap och inkludering. Pernilla är idag interims VD för SkinCity och har en lång karriär inom tech från Nokia, Terraplay, Tele2 och Blocket. Pernilla sitter också i styrelserna för bland annat Svenskt Näringsliv och It- och telekomföretagen. Pernilla brinner för det värderingsstyrda ledarskapet och som kvitto på att hon nog lyckats titulerade hennes medarbetare henne med titeln CEO- chief engagement officer.  Pernilla beskriver sitt ledarskap som transparent, stöttande och krävande. Transparensen återkommer hon till och ser som en av grundbultarna för att som ledare kunna skapa engagemang i organisationen och hos medarbetarna, för att som team uppnå de affärsmässiga målen.

Klipp & redigering: Martin Christensen

This week’s guest is Dr Bernardo Ferdman, whom we’ve invited as an expert in inclusion, diversity, and equity. Bernardo, principal and founder of Ferdman Consulting, is passionate about helping to create an inclusive and more just world where more of us can be fully ourselves and accomplish our goals effectively, productively, and authentically. A scholar and university professor from 1986 to 2017 who has written numerous articles, chapters, and books, including Inclusive Leadership: Transforming Diverse Lives, Workplaces, and Societies (2021) and Diversity at Work: The Practice of Inclusion (2014), Bernardo is a distinguished expert in his field and has over 35 years experience as a DEI practitioner. He works as a DEI, leadership, and organization development consultant and coach, and has researched, spoken, and written extensively about inclusion, diversity, and multiculturalism. Bernardo is also the creator of Inclusion@Work®, a digital coaching program for learning about inclusion, and of the Workplace Inclusion Inventory™ , a unique research-based measure of inclusion.

Editing & mixing: Martin Christensen

Meet Melissa Grote and Sara Jonasson Ginters who tell our international listeners about Inclusion Impact!

Editing & mixing: Martin Christensen

Veckans gäst är Cecilia Borg som vi bjudit in för att ta del av hennes syn på ledarskap och inkludering. Cecilia är konsult och har idag uppdrag som interim VP of Engineering på KRY . Dessförinnan har hon bl.a arbetat på Spotify, Oracle och King, men hennes ledarskapsresa började redan mycket tidigare inom Scoutrörelsen vilket speglas i hennes ledarskap i form av tillit, inkludering och att man alltid ses som en jämlik medlem i ett team. Cecilia är övertygad om att det är inkluderande och distribuerade organisationer som kommer vinna den bästa kompetensen i framtiden och att man som ledare måste våga vara personlig och autentisk.

Klipp & redigering: Martin Christensen

Veckans gäst är Johnie Hjelm som vi bjudit in för att ta del av hans syn på ledarskap och inkludering. Johnie är idag Technical lead på Bambuser, ett företag som ligger i framkant med lösningar för live-shopping-online.  Hans resa inom tech började redan på gymnasiet med en stor passion för webutveckling till att idag ha en bred och djup teknisk kompetens. Johnie är en klok och ödmjuk person där framför allt ödmjukheten speglas i hans ledarskap och han  brinner för att leda på ett decentraliserat sätt. Han är också en av grundarna till Crip in Tech, vilket han driver vid sidan av hans dagliga arbete. Crip in Techs målsättning är att personer med funktionsvariationer ska komma ut på arbetsmarknaden och bidra inom tech. 

Klipp & redigering: Martin Christensen

Veckans gäst är Susanna Stensdotter som vi bjudit in för att ta del av hennes syn på ledarskap och inkludering. Som ledare, ledarskapsutvecklare och förändringsledare har Susanna ett genuint intresse för att skapa resultat och sprida positiv energi. Hennes ledarskap präglas av nyfikenhet och tydlighet och hon jobbar alltid för att stötta varje individ i att hitta och plocka fram sin inre kraft. Susanna har en civilingenjörsexamen från Chalmers och har genom sitt arbete på Ericsson bott i Marocko och Frankrike. Idag arbetar hon som egenföretagare inom ledarskap och förändringsledning och brinner för att stärka ledare. 

Klipp & redigering: Martin Christensen

Veckans gäst är Eric Zinn som vi bjudit in för att ta del av hans syn på ledarskap och inkludering. Eric arbetar som hållbarhetschef på Göteborg Energi och han ser mångfald och inkludering som självklara delar av hållbarhetsarbetet i stort. I nära samarbete med HR jobbar han målmedvetet för att bygga en organisation som speglar Göteborg utifrån ett samhällsperspektiv. 

Klipp & redigering: Martin Christensen

Veckans gäst är Marie Nilsson, Diversity och inclusion leader på IBM. Hon började arbeta inom HR på IBM för över 20 år sedan och har i mer än 10 års tid lett Diversity och Inclusionarbetet inom Europa. Bland annat har hon lett IBMs prisbelönta interna HBTQ-program, lönekartläggningsarbete för jämställda löner, och initiativ för work/life balance. Tillsammans med Marie dyker vi ner i hennes roll som Diversity och Inclusion leader och hur hon praktiskt arbetar för att driva en förändring i en stor global organisation.

Klipp & redigering: Martin Christensen

Veckans gäst är Sofia Jonasson som vi bjudit in för att ta del av hennes syn på ledarskap och inkludering. Sofia har ett  stort fokus på inkluderande rekryteringsprocesser som ett verktyg för att bygga mångfaldsrika organisationer. Mod och nytänk har varit hennes ledord för att utmana traditionella rekryteringsprocesser. Som ledare har hon ett genuint intresse för sina medarbetare och att stötta dem i deras utveckling för att våga testa nya vägar och hennes ledarskap präglas av prestigelöshet och rak kommunikation. 

Klipp & redigering: Martin Christensen

Veckans gäst är Thomas Spångberg som vi bjudit in för att ta del av hans syn på ledarskap och inkludering. Har har en gedigen erfarenhet inom tech, både från startup tidigt i hans karriär och sedan 15 år på en av de största globala aktörerna, Microsoft där han länge arbetat internationellt. Thomas drivs av starka värderingar och lägger mycket fokus på att ta sig tid för sina medarbetare.

Klipp & redigering: Martin Christensen

Veckans gäst är Zandra Rauchwerger som vi bjudit in för att ta del av hennes syn på ledarskap och inkludering. Zandra brinner för att bygga inkluderande och hållbara kulturer i vilka alla individer känner sig trygga och kan vara sig själva.

Zandra är idag VD på Antrop, en UX- och tjänstedesignbyrå som hela fem gånger stått på prispallen som årets digitalbyrå genom att ha Sveriges nöjdaste kunder. Det här är ett tydligt affärsresultat av Antrops inkluderande kultur som ger positiva ringar på vattnet. Tidigare har Zandra arbetat som konsultchef och projektledare.  

Klipp & redigering: Martin Christensen

Veckans gäst är Bashar Shaya som vi bjudit in för att ta del av hans syn på ledarskap och inkludering. En viktig del av hans ledarskap är förmågan att anpassa sig och lyssna in. Det är något han har utvecklat genom åren tack vare hans nyfikenhet och uppväxt med tillgång till olika miljöer, länder och kulturer. Bashar arbetar som konsult och mentor på it-företaget Netlight och har också varit med och byggt upp Netlights kontor i Hamburg. Han är aktiv som mentor i Mentor Sverige där han inspirerar högstadieelever och visar på möjligheterna inom tech.

 Klipp och redigering: Martin Christensen  

Veckans gäst är Karin Hagman som vi bjudit in för att få ta del av hennes syn på ledarskap och inkludering. Hon har bott och arbetat internationellt, bland annat i Singapore där hon upplevde hur det är att vara annorlunda och exkluderas. Det är en av flera erfarenheter Karin kommer dela med sig av och som också format hennes värderingsstyrda ledarskap. Hon drivs av att skapa resultat, och att vara professionell, hjälpsam och empatisk.  

Karin har arbetat som officer inom Försvarsmakten och har en civilingenjörsexamen från KTH. Därefter jobbade hon på Microsoft i mer än 10 år i olika roller och idag är Karin VD på Workday i Norden.

Klipp och redigering: Martin Christensen 

Träffa Melissa Grote och Sara Jonasson Ginters som berättar mer om Inclusion Impact och vad ni som lyssnare har att se fram emot framöver!

Klipp och redigering: Martin Christensen