Otvoreni razgovori Fri, 29 May 2026 13:05:11 -0400 http://koucingcentarsinergija.com/ sr © 2026 Otvoreni razgovori yes 707e1cba-591c-5f66-8f9a-3ca9e66f47cb Mia episodic false Saznanja iz psihologije danas nam u velikoj meri pomažu da kreiramo zdravu radnu atmosferu i razvijamo biznis kroz razvoj ljudi i timskih odnosa. Mia Popić, psihoterapeut i biznis psiholog u podkastu Otvoreni razgovori istražuje kako nam primenjena psihologija može pomoći da gradimo poslovne uspehe zasnovane na autentičnoj brizi za ljude u organizaciji. Njeni sagovornici su psiholozi, psihoterapeuti i ljudi iz biznisa čije priče nas mogu inspirisati i dati nam uvide kako da posao bude mesto na kom postižemo sjajne rezultate dok se ujedno osećamo povezano sa drugima. 

]]> Buzzsprout (https://www.buzzsprout.com) Mia https://storage.buzzsprout.com/s69teokt5r1f4dsx94o6ia5z0hod?.jpg Otvoreni razgovori http://koucingcentarsinergija.com/ Zašto je za nas dobro da umemo da se osećamo loše? - Jovana Ranđelović & Mia Popić Zašto je za nas dobro da umemo da se osećamo loše? - Jovana Ranđelović & Mia Popić Postoji jedna ideja koju danas čujemo gotovo svuda:
„Misli pozitivno.”
„Ne zadržavaj se na negativnim emocijama.”
„Samo promeni mindset.”

Ali…šta ako neprijatne emocije nisu problem koji treba eliminisati?
Šta ako su upravo frustracija, tuga, ljutnja i sumnja deo psihološkog razvoja, zrelosti i autentičnog života?

U novoj epizodi podkasta Otvoreni razgovori Mia Popić i Jovana Ranđelović razgovaraju o temi o kojoj se mnogo manje govori - moći negativnih emocija i negativnog razmišljanja.

Pričamo o tome:
– zašto frustracija često znači da rastemo
– zašto je tuga važna za proces adaptacije i gubitka
– šta nam ljutnja govori o našim granicama
– kako razlikovati zdravu obazrivost od paralizujuće anksioznosti
– i zašto kultura opsesivne pozitivnosti nekada može da nas udalji od realnosti i sebe samih

Ovo je epizoda o emocijama koje pokušavamo da izbegnemo, a koje možda imaju mnogo više da nas nauče nego što mislimo.

U Patreon delu ove epizode ulazimo još dublje u temu negativnih emocija, ali ovog puta pričamo o jednoj važnoj stvari:

👉 Kako razlikovati zdrava i nezdrava negativna stanja?

Jer nije isto:
– obazrivost i anksioznost
– tuga i depresija
– zdrava ljutnja i destruktivan bes
– kajanje i krivica
– zdrava i nezdrava ljubomora
– zdrava i nezdrava zavist

Pričamo o tome kako emocije postaju problem tek kada izgube svoju funkciju i počnu da nas blokiraju, umesto da nas usmeravaju.

📢 Sinergija na društvenim mrežama:

]]> Postoji jedna ideja koju danas čujemo gotovo svuda:
„Misli pozitivno.”
„Ne zadržavaj se na negativnim emocijama.”
„Samo promeni mindset.”

Ali…šta ako neprijatne emocije nisu problem koji treba eliminisati?
Šta ako su upravo frustracija, tuga, ljutnja i sumnja deo psihološkog razvoja, zrelosti i autentičnog života?

U novoj epizodi podkasta Otvoreni razgovori Mia Popić i Jovana Ranđelović razgovaraju o temi o kojoj se mnogo manje govori - moći negativnih emocija i negativnog razmišljanja.

Pričamo o tome:
– zašto frustracija često znači da rastemo
– zašto je tuga važna za proces adaptacije i gubitka
– šta nam ljutnja govori o našim granicama
– kako razlikovati zdravu obazrivost od paralizujuće anksioznosti
– i zašto kultura opsesivne pozitivnosti nekada može da nas udalji od realnosti i sebe samih

Ovo je epizoda o emocijama koje pokušavamo da izbegnemo, a koje možda imaju mnogo više da nas nauče nego što mislimo.

U Patreon delu ove epizode ulazimo još dublje u temu negativnih emocija, ali ovog puta pričamo o jednoj važnoj stvari:

👉 Kako razlikovati zdrava i nezdrava negativna stanja?

Jer nije isto:
– obazrivost i anksioznost
– tuga i depresija
– zdrava ljutnja i destruktivan bes
– kajanje i krivica
– zdrava i nezdrava ljubomora
– zdrava i nezdrava zavist

Pričamo o tome kako emocije postaju problem tek kada izgube svoju funkciju i počnu da nas blokiraju, umesto da nas usmeravaju.

📢 Sinergija na društvenim mrežama:

]]> Mia Buzzsprout-19247661 Fri, 29 May 2026 19:00:00 +0200 3138 6 20 full false Psihološka bezbednost u Inspira grupi - Bojana Filipović Babić & Jovana Ranđelović Psihološka bezbednost u Inspira grupi - Bojana Filipović Babić & Jovana Ranđelović Šta zapravo znači psihološka bezbednost kada si deo organizacije - ne kao koncept, već kao svakodnevno iskustvo zaposlenih?

U ovoj epizodi razgovaramo sa Bojanom Filipović Babić iz Inspira grupa o tome kako izgleda put od ideje do stvarne promene u organizacionoj kulturi.

Pričamo otvoreno o tome:
- kako izgleda prvi susret sa psihološkom bezbednošću i zašto taj trenutak često “pogodi” lično
- šta psihološka bezbednost ZAISTA znači u svakodnevnom radu (a ne samo u teoriji)
- kako prepoznati da ona postoji - kroz konkretna ponašanja, ne deklaracije
- gde organizacije najčešće zapinju kada pokušavaju da je uvedu
- kako izgleda proces uvođenja: od inicijative do implementacije
- koja je uloga lidera i koliko oni zaista oblikuju prostor za otvorenost

Posebno ulazimo u 4 ključne dimenzije psihološke bezbednosti:
- traženje i pružanje pomoći
- učenje na greškama
- prihvatanje različitosti
- otvorena komunikacija

I ono što je svima važno - pričamo i o biznis efektima:
- kako znati da psihološka bezbednost “radi”
- kakav uticaj ima na performanse, saradnju i inovacije
- i kako ovu temu predstaviti biznisu, a da ne ostane samo “lepa ideja”
Ako želiš da gradiš tim u kojem ljudi ne ćute, već doprinose, preuzimaju odgovornost i uče, ova epizoda će ti dati konkretne uvide iz prakse.

Patreon deo (bonus sadržaj):
U dodatnih 15 minuta idemo još dublje i konkretnije:
- kako reagovati u situacijama kada neko pogreši - a da to ZAISTA bude prilika za učenje
- konkretni mikro-koraci koje možeš da uvedeš već sutra u svoj tim
- kako razvijati kulturu u kojoj je “ne znam” znak snage, a ne slabosti
point_right  Ako želiš alate koje možeš odmah da primeniš u svom timu -Patreon deo je za tebe.

📢 Sinergija na društvenim mrežama:

]]> Šta zapravo znači psihološka bezbednost kada si deo organizacije - ne kao koncept, već kao svakodnevno iskustvo zaposlenih?

U ovoj epizodi razgovaramo sa Bojanom Filipović Babić iz Inspira grupa o tome kako izgleda put od ideje do stvarne promene u organizacionoj kulturi.

Pričamo otvoreno o tome:
- kako izgleda prvi susret sa psihološkom bezbednošću i zašto taj trenutak često “pogodi” lično
- šta psihološka bezbednost ZAISTA znači u svakodnevnom radu (a ne samo u teoriji)
- kako prepoznati da ona postoji - kroz konkretna ponašanja, ne deklaracije
- gde organizacije najčešće zapinju kada pokušavaju da je uvedu
- kako izgleda proces uvođenja: od inicijative do implementacije
- koja je uloga lidera i koliko oni zaista oblikuju prostor za otvorenost

Posebno ulazimo u 4 ključne dimenzije psihološke bezbednosti:
- traženje i pružanje pomoći
- učenje na greškama
- prihvatanje različitosti
- otvorena komunikacija

I ono što je svima važno - pričamo i o biznis efektima:
- kako znati da psihološka bezbednost “radi”
- kakav uticaj ima na performanse, saradnju i inovacije
- i kako ovu temu predstaviti biznisu, a da ne ostane samo “lepa ideja”
Ako želiš da gradiš tim u kojem ljudi ne ćute, već doprinose, preuzimaju odgovornost i uče, ova epizoda će ti dati konkretne uvide iz prakse.

Patreon deo (bonus sadržaj):
U dodatnih 15 minuta idemo još dublje i konkretnije:
- kako reagovati u situacijama kada neko pogreši - a da to ZAISTA bude prilika za učenje
- konkretni mikro-koraci koje možeš da uvedeš već sutra u svoj tim
- kako razvijati kulturu u kojoj je “ne znam” znak snage, a ne slabosti
point_right  Ako želiš alate koje možeš odmah da primeniš u svom timu -Patreon deo je za tebe.

📢 Sinergija na društvenim mrežama:

]]> Mia Buzzsprout-19163528 Fri, 15 May 2026 19:00:00 +0200 3556 6 19 full false Dijagnoza kao identitet - zašto danas svi imaju ADHD? - Milutin Kostić & Iva Branković Dijagnoza kao identitet - zašto danas svi imaju ADHD? - Milutin Kostić & Iva Branković ’’Govorimo im da su bolesni, i oni to zaista postaju. Iako nekima dijagnoza donosi olakšanje, možda postoje drugačiji odgovori. Može li se ponuditi odgovor koji pruža isto olakšanje kao i dijagnoza, ali koji nudi identitet koji ne sputava, osećaj pripadnosti koji osnažuje i uvid u to kako ovo društvo zaista funkcioniše i kako ga iz korena menjati? Ubeđen sam da može.’’ 

Ovako u svojoj knjizi ’’Homo psihijatrikus’’ zaključuje psihijatar Milutin Kostić sa kojim u novoj epizodi razgovaramo o tome zašto se identitet savremenog čoveka često gradi oko dijagnoze kao što je ADHD, depresivni ili anksiozni poremećaj, pa čak i autizam. 

✨ U epizodi otvaramo sledeća pitanja:
-Šta je identitet kao dinamičko svojstvo koje se kreira u kontekstu i šta ga sve oblikuje? 
-Koji su zahtevi stavljeni pred savremenog čoveka kad je identitet u pitanju
-Šta su dijagnoze u psihijatriji, kada su korisne, kada štetne, a kada opasne? 
-Zašto sve češće pripisujemo sebi dijagnoze kao što su depresija, anksioznost, ADHD pa čak i autizam? 
-Da li to što pričamo o poremećajima i dijagnozama zaista smanjuje stigmu, ili...?
-O čemu ne pričamo kad pričamo o dijagnozama, a trebalo bi? 

💡 Ako si ikada pomislio/la: „Mora da imam ADHD“ (iako ti nije dijagnostifikovan u detinjstvu) - ova epizoda je za tebe.

🎧 Patreon deo: 
U kom slučaju je zapravo korisno da dijagnoza bude deo identiteta?
Šta sa ovim uvidima na individualnom i sistemskom nivou? 

📢 Sinergija na društvenim mrežama:

]]> ’’Govorimo im da su bolesni, i oni to zaista postaju. Iako nekima dijagnoza donosi olakšanje, možda postoje drugačiji odgovori. Može li se ponuditi odgovor koji pruža isto olakšanje kao i dijagnoza, ali koji nudi identitet koji ne sputava, osećaj pripadnosti koji osnažuje i uvid u to kako ovo društvo zaista funkcioniše i kako ga iz korena menjati? Ubeđen sam da može.’’ 

Ovako u svojoj knjizi ’’Homo psihijatrikus’’ zaključuje psihijatar Milutin Kostić sa kojim u novoj epizodi razgovaramo o tome zašto se identitet savremenog čoveka često gradi oko dijagnoze kao što je ADHD, depresivni ili anksiozni poremećaj, pa čak i autizam. 

✨ U epizodi otvaramo sledeća pitanja:
-Šta je identitet kao dinamičko svojstvo koje se kreira u kontekstu i šta ga sve oblikuje? 
-Koji su zahtevi stavljeni pred savremenog čoveka kad je identitet u pitanju
-Šta su dijagnoze u psihijatriji, kada su korisne, kada štetne, a kada opasne? 
-Zašto sve češće pripisujemo sebi dijagnoze kao što su depresija, anksioznost, ADHD pa čak i autizam? 
-Da li to što pričamo o poremećajima i dijagnozama zaista smanjuje stigmu, ili...?
-O čemu ne pričamo kad pričamo o dijagnozama, a trebalo bi? 

💡 Ako si ikada pomislio/la: „Mora da imam ADHD“ (iako ti nije dijagnostifikovan u detinjstvu) - ova epizoda je za tebe.

🎧 Patreon deo: 
U kom slučaju je zapravo korisno da dijagnoza bude deo identiteta?
Šta sa ovim uvidima na individualnom i sistemskom nivou? 

📢 Sinergija na društvenim mrežama:

]]> Mia Buzzsprout-19082338 Fri, 01 May 2026 19:00:00 +0200 2803 6 18 full false Između iscrpljenosti i angažovanosti: šta nas vodi ka burnoutu - Dragana Jelić & Mia Popić Između iscrpljenosti i angažovanosti: šta nas vodi ka burnoutu - Dragana Jelić & Mia Popić U novoj epizodi Otvorenih razgovora sa nama je bila dr Dragana Jelić, trening i koučing konsultantkinja u Tim centru, koja je doktorirala je na temu ličnih i organizacionih faktora koji igraju važnu ulogu u blagostanju zaposlenih, burnout i blagostanje i kako se odražavaju na organizacionu produktivnost.

U vremenu u kojem je iscrpljenost postala normalizovana, a visoka angažovanost često pogrešno shvaćena, postavlja se ključno pitanje: šta zapravo određuje da li ćemo na poslu sagoreti ili procvetati?

U ovoj epizodi pričamo o:
- tome šta burnout zaista jeste i zašto nije samo lični problem, već i organizacioni fenomen
- razlici između iscrpljenosti i angažovanosti, i šta znači biti zaista „prisutan“ u svom poslu
- modelu radni zahtevi–resursi koji objašnjava zašto neki poslovi vode ka izgaranju, a drugi ka razvoju
- najčešćim zahtevima koji ljude guraju ka burnoutu, ali i resursima koji ih štite
- ulozi organizacija - gde najčešće greše kada pokušavaju da „reše“ burnout
- ulozi ličnosti i psiholoških obrazaca koji nas čine ranjivijima na izgaranje
- radoholizmu kao skrivenom riziku i zašto „mnogo raditi“ ne znači nužno biti dobro
- i signalima koji pokazuju da tim više ne funkcioniše zdravo

Ovo je razgovor koji pomera fokus sa individualne odgovornosti na širu sliku - na sistem, kulturu i način na koji razumemo rad i vrednost.

Od ove sezone Otvoreni razgovori su i na Patreonu 👉 https://www.patreon.com/cw/Otvorenirazgovori

Za naše Patreon slušaoce pripremile smo dodatni video:
„Ako osećam da sam na ivici burnouta — šta sada?“

U ovom delu prelazimo iz razumevanja u konkretne korake i pričamo o tome:
- koji je prvi mali korak koji može napraviti osoba koja oseća da je blizu izgaranja
- kako lider može prepoznati da tim ulazi u rizičnu zonu
- šta bi trebalo da postane standard u organizacijama kada je u pitanju blagostanje zaposlenih

📢 Sinergija na društvenim mrežama:

]]> U novoj epizodi Otvorenih razgovora sa nama je bila dr Dragana Jelić, trening i koučing konsultantkinja u Tim centru, koja je doktorirala je na temu ličnih i organizacionih faktora koji igraju važnu ulogu u blagostanju zaposlenih, burnout i blagostanje i kako se odražavaju na organizacionu produktivnost.

U vremenu u kojem je iscrpljenost postala normalizovana, a visoka angažovanost često pogrešno shvaćena, postavlja se ključno pitanje: šta zapravo određuje da li ćemo na poslu sagoreti ili procvetati?

U ovoj epizodi pričamo o:
- tome šta burnout zaista jeste i zašto nije samo lični problem, već i organizacioni fenomen
- razlici između iscrpljenosti i angažovanosti, i šta znači biti zaista „prisutan“ u svom poslu
- modelu radni zahtevi–resursi koji objašnjava zašto neki poslovi vode ka izgaranju, a drugi ka razvoju
- najčešćim zahtevima koji ljude guraju ka burnoutu, ali i resursima koji ih štite
- ulozi organizacija - gde najčešće greše kada pokušavaju da „reše“ burnout
- ulozi ličnosti i psiholoških obrazaca koji nas čine ranjivijima na izgaranje
- radoholizmu kao skrivenom riziku i zašto „mnogo raditi“ ne znači nužno biti dobro
- i signalima koji pokazuju da tim više ne funkcioniše zdravo

Ovo je razgovor koji pomera fokus sa individualne odgovornosti na širu sliku - na sistem, kulturu i način na koji razumemo rad i vrednost.

Od ove sezone Otvoreni razgovori su i na Patreonu 👉 https://www.patreon.com/cw/Otvorenirazgovori

Za naše Patreon slušaoce pripremile smo dodatni video:
„Ako osećam da sam na ivici burnouta — šta sada?“

U ovom delu prelazimo iz razumevanja u konkretne korake i pričamo o tome:
- koji je prvi mali korak koji može napraviti osoba koja oseća da je blizu izgaranja
- kako lider može prepoznati da tim ulazi u rizičnu zonu
- šta bi trebalo da postane standard u organizacijama kada je u pitanju blagostanje zaposlenih

📢 Sinergija na društvenim mrežama:

]]> Mia Buzzsprout-19019608 Fri, 17 Apr 2026 19:00:00 +0200 3189 6 17 full false Javni nastup: između treme i prisutnosti - Jovana Ranđelović i Nikola Ljuca Javni nastup: između treme i prisutnosti - Jovana Ranđelović i Nikola Ljuca Javni nastup često doživljavamo kao veštinu komunikacije. Ali u realnosti – to je mnogo više od toga. To je odnos koji imamo sa sobom, sa publikom i sa prostorom u kom govorimo. U ovoj epizodi razgovaramo o javnom nastupu iz dva ugla – rediteljskog i psihološkog. Sa Nikolom Ljucom, rediteljem, koučom i psihoterapeutom pod supervizijom, pričamo o tome šta se zaista dešava kada stanemo pred publiku i zašto to često nema veze samo sa onim što govorimo.

✨ U epizodi govorimo o:

– Šta reditelj vidi u nastupu što drugi često ne primećuju

– Zašto javni nastup nije samo sadržaj, već odnos

– Šta je trema i kako da je razumemo (i iskoristimo)

– Šta se dešava sa telom kada smo pod pritiskom

– Da li svaki nastup ima svoju dramaturgiju

– Može li introvertna osoba biti dobar govornik

– Kako glas, telo i prisutnost menjaju način na koji nas ljudi doživljavaju

Od ove sezone Otvoreni razgovori su i na Patreonu 👉 https://www.patreon.com/cw/Otvorenirazgovori

Za naše Patreon slušaoce pripremile smo dodatni video:

„Konkretni alati za javni nastup“

U dodatnom delu epizode delimo vrlo praktične stvari koje možeš odmah da primeniš:

– Kako da se mentalno pripremiš pre nastupa

– Kako da započneš govor i „uhvatiš“ publiku

– Šta da radiš sa tremom u trenutku kada se pojavi

– Kako da koristiš telo i glas da deluješ sigurnije

– Kako da zadržiš pažnju publike

📢 Sinergija na društvenim mrežama:

]]> Javni nastup često doživljavamo kao veštinu komunikacije. Ali u realnosti – to je mnogo više od toga. To je odnos koji imamo sa sobom, sa publikom i sa prostorom u kom govorimo. U ovoj epizodi razgovaramo o javnom nastupu iz dva ugla – rediteljskog i psihološkog. Sa Nikolom Ljucom, rediteljem, koučom i psihoterapeutom pod supervizijom, pričamo o tome šta se zaista dešava kada stanemo pred publiku i zašto to često nema veze samo sa onim što govorimo.

✨ U epizodi govorimo o:

– Šta reditelj vidi u nastupu što drugi često ne primećuju

– Zašto javni nastup nije samo sadržaj, već odnos

– Šta je trema i kako da je razumemo (i iskoristimo)

– Šta se dešava sa telom kada smo pod pritiskom

– Da li svaki nastup ima svoju dramaturgiju

– Može li introvertna osoba biti dobar govornik

– Kako glas, telo i prisutnost menjaju način na koji nas ljudi doživljavaju

Od ove sezone Otvoreni razgovori su i na Patreonu 👉 https://www.patreon.com/cw/Otvorenirazgovori

Za naše Patreon slušaoce pripremile smo dodatni video:

„Konkretni alati za javni nastup“

U dodatnom delu epizode delimo vrlo praktične stvari koje možeš odmah da primeniš:

– Kako da se mentalno pripremiš pre nastupa

– Kako da započneš govor i „uhvatiš“ publiku

– Šta da radiš sa tremom u trenutku kada se pojavi

– Kako da koristiš telo i glas da deluješ sigurnije

– Kako da zadržiš pažnju publike

📢 Sinergija na društvenim mrežama:

]]> Mia Buzzsprout-18946288 Fri, 03 Apr 2026 19:00:00 +0200 3152 6 16 full false Psihološka bezbednost i visoke performanse timova - Mia Popić & Iva Branković Psihološka bezbednost i visoke performanse timova - Mia Popić & Iva Branković U novoj epizodi Otvorenih razgovora dr Iva Branković i dr Mia Popić razgovaraju o temi koja je poslednjih godina postala centralna u savremenom liderstvu i radu sa timovima — psihološkoj bezbednosti.

Iako se ovaj pojam sve češće pojavljuje u organizacionim strategijama i kulturi kompanija, često se pogrešno razume kao prijatnost, harmonija ili izbegavanje konflikta. Međutim, njegova suština je mnogo zahtevnija: psihološka bezbednost podrazumeva otvorenost, direktnost i spremnost da preuzmemo rizik u komunikaciji.

U ovoj epizodi razgovaramo o tome zašto ljudi u timovima često biraju sigurnost ćutanja umesto rizika da kažu šta zaista misle, kako hijerarhije i ljudska priroda podstiču konformizam i zašto mnogi timovi igraju „da ne izgube“, umesto da uče i eksperimentišu.

Pričamo i o tome zašto najnaprednije organizacije psihološku bezbednost danas smatraju konkurentskom prednošću — jer ona omogućava učenje, inovacije i otvoreno suočavanje sa greškama kao delom procesa razvoja.

U razgovoru se bavimo i pitanjima:

  • zašto kognitivna različitost sama po sebi nije dovoljna bez psihološke bezbednosti
  • kako organizacije mogu spolja delovati stabilno, a iznutra stagnirati
  • kako lideri mogu da balansiraju između podrške ljudima i održavanja visokih standarda
  • i zašto je neprijatnost često neizbežan deo učenja i razvoja tima

Ovo je razgovor o tome kako nastaju timovi u kojima se ideje zaista izgovaraju — i zašto najčešći problem organizacija nije nedostatak talenta, već nedostatak uslova da taj talenat postane vidljiv.

Za našu Patreon zajednicu pripremile smo dodatni segment u kojem ulazimo dublje u model četiri tipa organizacija koji povezuje psihološku bezbednost i kognitivnu različitost.

Govorićemo o tome kako da prepoznamo da li je organizacija:

  • defanzivna — gde ljudi ćute i izbegavaju rizik
  • uniformna — gde postoji harmonija, ali nema inovacije
  • opoziciona — gde postoji mnogo ideja, ali malo poverenja
  • ili generativna — gde različita mišljenja i bezbednost zajedno stvaraju prostor za učenje i razvoj.

U ovom delu delimo i konkretna pitanja za samoprocenu organizacione kulture.

📢 Sinergija na društvenim mrežama:

]]> U novoj epizodi Otvorenih razgovora dr Iva Branković i dr Mia Popić razgovaraju o temi koja je poslednjih godina postala centralna u savremenom liderstvu i radu sa timovima — psihološkoj bezbednosti.

Iako se ovaj pojam sve češće pojavljuje u organizacionim strategijama i kulturi kompanija, često se pogrešno razume kao prijatnost, harmonija ili izbegavanje konflikta. Međutim, njegova suština je mnogo zahtevnija: psihološka bezbednost podrazumeva otvorenost, direktnost i spremnost da preuzmemo rizik u komunikaciji.

U ovoj epizodi razgovaramo o tome zašto ljudi u timovima često biraju sigurnost ćutanja umesto rizika da kažu šta zaista misle, kako hijerarhije i ljudska priroda podstiču konformizam i zašto mnogi timovi igraju „da ne izgube“, umesto da uče i eksperimentišu.

Pričamo i o tome zašto najnaprednije organizacije psihološku bezbednost danas smatraju konkurentskom prednošću — jer ona omogućava učenje, inovacije i otvoreno suočavanje sa greškama kao delom procesa razvoja.

U razgovoru se bavimo i pitanjima:

  • zašto kognitivna različitost sama po sebi nije dovoljna bez psihološke bezbednosti
  • kako organizacije mogu spolja delovati stabilno, a iznutra stagnirati
  • kako lideri mogu da balansiraju između podrške ljudima i održavanja visokih standarda
  • i zašto je neprijatnost često neizbežan deo učenja i razvoja tima

Ovo je razgovor o tome kako nastaju timovi u kojima se ideje zaista izgovaraju — i zašto najčešći problem organizacija nije nedostatak talenta, već nedostatak uslova da taj talenat postane vidljiv.

Za našu Patreon zajednicu pripremile smo dodatni segment u kojem ulazimo dublje u model četiri tipa organizacija koji povezuje psihološku bezbednost i kognitivnu različitost.

Govorićemo o tome kako da prepoznamo da li je organizacija:

  • defanzivna — gde ljudi ćute i izbegavaju rizik
  • uniformna — gde postoji harmonija, ali nema inovacije
  • opoziciona — gde postoji mnogo ideja, ali malo poverenja
  • ili generativna — gde različita mišljenja i bezbednost zajedno stvaraju prostor za učenje i razvoj.

U ovom delu delimo i konkretna pitanja za samoprocenu organizacione kulture.

📢 Sinergija na društvenim mrežama:

]]> Mia Buzzsprout-18857227 Fri, 20 Mar 2026 19:00:00 +0100 2510 6 15 full false Zašto je zauzetost opasna i šta nam govori o kulturi u kojoj živimo? - Iva Branković & Mia Popić Zašto je zauzetost opasna i šta nam govori o kulturi u kojoj živimo? - Iva Branković & Mia Popić U novoj epizodi Otvorenih razgovora dr Iva Branković i dr Mia Popić otvaraju temu koja je postala gotovo nevidljiva norma savremenog rada — kultura stalne zauzetosti.

Danas više nemamo spoljašnjeg nadzornika koji nas tera na produktivnost. Često smo sami sebi postali najstroži menadžeri, gurajući se u stalnu aktivnost, hitnost i osećaj da nikada nije dovoljno.

Ali šta ako prezauzetost nije znak posvećenosti već signal da nešto u sistemu ne funkcioniše?

U ovoj epizodi razgovaramo o:

  • zašto je zauzetost postala status i simbol vrednosti u savremenoj kulturi rada
  • kako je došlo do internalizacije pritiska na produktivnost i zašto često sami sebe guramo ka iscrpljenosti
  • šta se dešava timovima koji su konstantno u hitnosti i zašto prezauzetost često proizvodi tihi strah
  • kako takva kultura utiče na psihološku bezbednost i sposobnost ljudi da kažu šta zaista misle
  • zašto stalna hitnost sužava naš kapacitet za promišljanje i vodi ka sigurnijim, ali manje kreativnim odlukama
  • i kako lideri često nesvesno održavaju kulturu iscrpljenosti, čak i kada im to nije namera

Od ove sezone Otvoreni razgovori su i na Patreonu 👉 https://www.patreon.com/cw/Otvorenirazgovori

Za naše Patreon slušaoce pripremile smo dodatni video:

„Ako prepoznamo da smo prezauzeti — šta sada?“

U ovom delu prelazimo iz analize u praksu i razgovaramo o tome:

  • kako razlikovati zdrav intenzitet rada od toksične hitnosti
  • koji je prvi mali sistemski potez koji može napraviti veliku razliku u timu
  • kako lider može da modeluje kulturu koja nije zasnovana na iscrpljenosti
  • i kako meriti zdravlje tima, a ne samo performanse

📢 Sinergija na društvenim mrežama:

]]> U novoj epizodi Otvorenih razgovora dr Iva Branković i dr Mia Popić otvaraju temu koja je postala gotovo nevidljiva norma savremenog rada — kultura stalne zauzetosti.

Danas više nemamo spoljašnjeg nadzornika koji nas tera na produktivnost. Često smo sami sebi postali najstroži menadžeri, gurajući se u stalnu aktivnost, hitnost i osećaj da nikada nije dovoljno.

Ali šta ako prezauzetost nije znak posvećenosti već signal da nešto u sistemu ne funkcioniše?

U ovoj epizodi razgovaramo o:

  • zašto je zauzetost postala status i simbol vrednosti u savremenoj kulturi rada
  • kako je došlo do internalizacije pritiska na produktivnost i zašto često sami sebe guramo ka iscrpljenosti
  • šta se dešava timovima koji su konstantno u hitnosti i zašto prezauzetost često proizvodi tihi strah
  • kako takva kultura utiče na psihološku bezbednost i sposobnost ljudi da kažu šta zaista misle
  • zašto stalna hitnost sužava naš kapacitet za promišljanje i vodi ka sigurnijim, ali manje kreativnim odlukama
  • i kako lideri često nesvesno održavaju kulturu iscrpljenosti, čak i kada im to nije namera

Od ove sezone Otvoreni razgovori su i na Patreonu 👉 https://www.patreon.com/cw/Otvorenirazgovori

Za naše Patreon slušaoce pripremile smo dodatni video:

„Ako prepoznamo da smo prezauzeti — šta sada?“

U ovom delu prelazimo iz analize u praksu i razgovaramo o tome:

  • kako razlikovati zdrav intenzitet rada od toksične hitnosti
  • koji je prvi mali sistemski potez koji može napraviti veliku razliku u timu
  • kako lider može da modeluje kulturu koja nije zasnovana na iscrpljenosti
  • i kako meriti zdravlje tima, a ne samo performanse

📢 Sinergija na društvenim mrežama:

]]> Mia Buzzsprout-18789385 Fri, 06 Mar 2026 19:00:00 +0100 2991 6 14 full false Od korporativnog vrha do umetnosti: hrabrost karijernog zaokreta - Sonja Kresojević & Mia Popić Od korporativnog vrha do umetnosti: hrabrost karijernog zaokreta - Sonja Kresojević & Mia Popić Sonja je radila sa Fortune 500 timovima, živela između Londona i New Yorka, bila Senior Vice President u jednoj od najvećih globalnih obrazovnih kompanija i gradila karijeru na samom vrhu korporativnog sveta. Njena karijera obuhvata gotovo tri decenije rada u globalnim inovacijama i transformaciji.

A onda je napravila zaokret.

Danas je umetnica, osnivačica Revillage-a i konsultantkinja. Radi na preseku liderstva, kreativnosti i ličnog razvoja. I teško je reći gde živi jer je uglavnom svuda po svetu.

U ovoj epizodi pričamo o:

  • karijernim pivotima i hrabrosti da promeniš pravac
  • ambiciji žena i odnosu prema uspehu
  • ulozi kreativnosti u liderstvu
  • kako ostati povezan sa sobom u turbulentnim vremenima

Ovo je razgovor za sve koji osećaju da ih karijera vodi ka promeni ali još ne znaju kako taj zaokret izgleda.

Od ove sezone Otvoreni razgovori su i na Patreonu 👉 https://www.patreon.com/cw/Otvorenirazgovori

Za naše Patreon slušaoce pripremile smo dodatni video:

„Promena karijere i kriza identiteta“

Ulazimo dublje u pitanje identiteta — šta se dešava kada više nismo „ono što smo bili“? I kako imposter sindrom koristi taj vakuum da nas ubedi da nismo dovoljno dobri za novu ulogu.

📢 Sonja Kresojević na društvenim mrežama:

SAJT: https://www.sonjak.co/

SUBSTACK: https://sonjakresojevic.substack.com/

📢 Sinergija na društvenim mrežama:

]]> Sonja je radila sa Fortune 500 timovima, živela između Londona i New Yorka, bila Senior Vice President u jednoj od najvećih globalnih obrazovnih kompanija i gradila karijeru na samom vrhu korporativnog sveta. Njena karijera obuhvata gotovo tri decenije rada u globalnim inovacijama i transformaciji.

A onda je napravila zaokret.

Danas je umetnica, osnivačica Revillage-a i konsultantkinja. Radi na preseku liderstva, kreativnosti i ličnog razvoja. I teško je reći gde živi jer je uglavnom svuda po svetu.

U ovoj epizodi pričamo o:

  • karijernim pivotima i hrabrosti da promeniš pravac
  • ambiciji žena i odnosu prema uspehu
  • ulozi kreativnosti u liderstvu
  • kako ostati povezan sa sobom u turbulentnim vremenima

Ovo je razgovor za sve koji osećaju da ih karijera vodi ka promeni ali još ne znaju kako taj zaokret izgleda.

Od ove sezone Otvoreni razgovori su i na Patreonu 👉 https://www.patreon.com/cw/Otvorenirazgovori

Za naše Patreon slušaoce pripremile smo dodatni video:

„Promena karijere i kriza identiteta“

Ulazimo dublje u pitanje identiteta — šta se dešava kada više nismo „ono što smo bili“? I kako imposter sindrom koristi taj vakuum da nas ubedi da nismo dovoljno dobri za novu ulogu.

📢 Sonja Kresojević na društvenim mrežama:

SAJT: https://www.sonjak.co/

SUBSTACK: https://sonjakresojevic.substack.com/

📢 Sinergija na društvenim mrežama:

]]> Mia Buzzsprout-18710898 Fri, 20 Feb 2026 19:00:00 +0100 3485 6 13 full false FLUX MINDSET: 8 supermoći za život u svetu koji se stalno menja - Jovana Ranđelović & Mia Popić FLUX MINDSET: 8 supermoći za život u svetu koji se stalno menja - Jovana Ranđelović & Mia Popić Živimo u vremenu u kom se sve menja brže nego što stižemo da se prilagodimo.

Planovi se ruše, uloge se menjaju, sigurnosti koje smo poznavali više ne važe.

U novoj epizodi podkasta Jovana vodi razgovor sa Miom Popić o flux mindsetu – načinu razmišljanja koji nam pomaže da u svetu stalne promene ostanemo stabilni, smisleni i svoji.

Razgovaramo o:

  • zašto usporavanje može biti snaga
  • kako da vidimo ono što se ne meri brojkama
  • šta znači dozvoliti sebi da ne znaš
  • kako poverenje menja liderstvo i odnose
  • zašto je „dovoljno“ danas radikalna odluka
  • kako graditi identitet van jedne titule
  • zašto je važno biti još više čovek
  • i kako da pustimo iluziju kontrole nad budućnošću

Bez teorisanja.

Lično, iskreno i iz prakse.

Od ove sezone Otvoreni razgovori su i na Patreonu 👉 https://www.patreon.com/cw/Otvorenirazgovori

Za naše Patreon slušaoce pripremile smo dodatni video gde delimo konkretne alate i pitanja za svaku od 8 flux supermoći.

📢 Sinergija na društvenim mrežama:

]]> Živimo u vremenu u kom se sve menja brže nego što stižemo da se prilagodimo.

Planovi se ruše, uloge se menjaju, sigurnosti koje smo poznavali više ne važe.

U novoj epizodi podkasta Jovana vodi razgovor sa Miom Popić o flux mindsetu – načinu razmišljanja koji nam pomaže da u svetu stalne promene ostanemo stabilni, smisleni i svoji.

Razgovaramo o:

  • zašto usporavanje može biti snaga
  • kako da vidimo ono što se ne meri brojkama
  • šta znači dozvoliti sebi da ne znaš
  • kako poverenje menja liderstvo i odnose
  • zašto je „dovoljno“ danas radikalna odluka
  • kako graditi identitet van jedne titule
  • zašto je važno biti još više čovek
  • i kako da pustimo iluziju kontrole nad budućnošću

Bez teorisanja.

Lično, iskreno i iz prakse.

Od ove sezone Otvoreni razgovori su i na Patreonu 👉 https://www.patreon.com/cw/Otvorenirazgovori

Za naše Patreon slušaoce pripremile smo dodatni video gde delimo konkretne alate i pitanja za svaku od 8 flux supermoći.

📢 Sinergija na društvenim mrežama:

]]> Mia Buzzsprout-18629229 Fri, 06 Feb 2026 19:00:00 +0100 3413 6 12 full false Psihologija uticaja: šest principa uticaja - Iva Branković & Mia Popić Psihologija uticaja: šest principa uticaja - Iva Branković & Mia Popić Živimo u svetu stalnog uticaja – algoritmi, društvene mreže, prodajne poruke, autoriteti i organizacione kulture utiču na nas svakodnevno, često i onda kada mislimo da smo „potpuno racionalni“.

Ključno pitanje više nije da li utičemo i da li smo pod uticajem, već da li to radimo svesno i etično  ili nesvesno i manipulativno.

U ovoj epizodi govorimo o:

  • zašto je razumevanje psihologije uticaja danas presudno za lidere i preduzetnike
  • šest principa uticaja (reciprocitet, doslednost i posvećenost, socijalni dokaz, autoritet, sviđanje i ograničenost)
  • razlici između etične primene i zloupotrebe ovih principa u liderstvu, prodaji i organizacionoj kulturi
  • kako prepoznati lažnu hitnost, pritisak i manipulaciju
  • kako se zaštititi od manipulacije, a ne postati ciničan i zatvoren za uticaj

Razgovor se završava jasnim etičkim kompasom za svakodnevni život i posao: Da li me ovo informiše i osnažuje – ili me žuri, zbunjuje i gura?

Od ove sezone Otvoreni razgovori su i na Patreonu 👉 https://www.patreon.com/cw/Otvorenirazgovori

Za Patreon zajednicu snimile smo poseban, dublji segment u kojem:

  • prolazimo kroz konkretne smernice za etičnu primenu svakog principa uticaja
  • govorimo o realnim primerima iz liderstva, preduzetništva i rada sa klijentimadajemo praktična pitanja za samoproveru: da li ovim osnažujem drugu osobu – ili samo ubrzavam odluku koja meni odgovara?
  • pokazujemo kako koristiti psihologiju uticaja bez stvaranja duga, straha ili lažne hitnosti

Ako želiš ne samo da razumeš psihologiju uticaja, već i da je primenjuješ s integritetom, ovaj deo je posebno vredan.

📢 Sinergija na društvenim mrežama:

]]> Živimo u svetu stalnog uticaja – algoritmi, društvene mreže, prodajne poruke, autoriteti i organizacione kulture utiču na nas svakodnevno, često i onda kada mislimo da smo „potpuno racionalni“.

Ključno pitanje više nije da li utičemo i da li smo pod uticajem, već da li to radimo svesno i etično  ili nesvesno i manipulativno.

U ovoj epizodi govorimo o:

  • zašto je razumevanje psihologije uticaja danas presudno za lidere i preduzetnike
  • šest principa uticaja (reciprocitet, doslednost i posvećenost, socijalni dokaz, autoritet, sviđanje i ograničenost)
  • razlici između etične primene i zloupotrebe ovih principa u liderstvu, prodaji i organizacionoj kulturi
  • kako prepoznati lažnu hitnost, pritisak i manipulaciju
  • kako se zaštititi od manipulacije, a ne postati ciničan i zatvoren za uticaj

Razgovor se završava jasnim etičkim kompasom za svakodnevni život i posao: Da li me ovo informiše i osnažuje – ili me žuri, zbunjuje i gura?

Od ove sezone Otvoreni razgovori su i na Patreonu 👉 https://www.patreon.com/cw/Otvorenirazgovori

Za Patreon zajednicu snimile smo poseban, dublji segment u kojem:

  • prolazimo kroz konkretne smernice za etičnu primenu svakog principa uticaja
  • govorimo o realnim primerima iz liderstva, preduzetništva i rada sa klijentimadajemo praktična pitanja za samoproveru: da li ovim osnažujem drugu osobu – ili samo ubrzavam odluku koja meni odgovara?
  • pokazujemo kako koristiti psihologiju uticaja bez stvaranja duga, straha ili lažne hitnosti

Ako želiš ne samo da razumeš psihologiju uticaja, već i da je primenjuješ s integritetom, ovaj deo je posebno vredan.

📢 Sinergija na društvenim mrežama:

]]> Mia Buzzsprout-18546170 Fri, 23 Jan 2026 19:00:00 +0100 2726 6 11 full false Može li ljubav da nas promeni? - Iva Branković & Mia Popić Može li ljubav da nas promeni? - Iva Branković & Mia Popić „Ljudi stvarno mogu da promene jedni druge.“

Ova rečenica iz romana Normalni ljudi bila je savršen uvod za razgovor koji su vodile dr Mia Popić i dr Iva Branković u novoj epizodi podkasta Otvoreni razgovori.

Može li ljubav zaista da nas promeni – i ako može, šta se tačno menja: ponašanja, uverenja, slika o sebi ili nešto dublje, na nivou nervnog sistema?

U ovoj epizodi razgovaraju o:

  • ljubavi kao korektivnom emocionalnom iskustvu
  • znakovima po kojima prepoznajemo da nas odnos menja na bolje, a ne samo prilagođava
  • nevidljivom emocionalnom radu i pitanju ko ga nosi
  • tankoj liniji između ljubavi i spašavanja
  • odnosima koji se završe, ali nas ipak trajno oblikuju — bez romantizacije, ali i bez obezvređivanja

📢 Sinergija na društvenim mrežama:

]]> „Ljudi stvarno mogu da promene jedni druge.“

Ova rečenica iz romana Normalni ljudi bila je savršen uvod za razgovor koji su vodile dr Mia Popić i dr Iva Branković u novoj epizodi podkasta Otvoreni razgovori.

Može li ljubav zaista da nas promeni – i ako može, šta se tačno menja: ponašanja, uverenja, slika o sebi ili nešto dublje, na nivou nervnog sistema?

U ovoj epizodi razgovaraju o:

  • ljubavi kao korektivnom emocionalnom iskustvu
  • znakovima po kojima prepoznajemo da nas odnos menja na bolje, a ne samo prilagođava
  • nevidljivom emocionalnom radu i pitanju ko ga nosi
  • tankoj liniji između ljubavi i spašavanja
  • odnosima koji se završe, ali nas ipak trajno oblikuju — bez romantizacije, ali i bez obezvređivanja

📢 Sinergija na društvenim mrežama:

]]> Mia Buzzsprout-18479419 Fri, 09 Jan 2026 19:00:00 +0100 2892 6 10 full false Gde nestaju žene sa putanje ka vrhu: iza kulisa odbora, moći i predrasuda - Nevena Kostić & Mia Popić Gde nestaju žene sa putanje ka vrhu: iza kulisa odbora, moći i predrasuda - Nevena Kostić & Mia Popić Na početku karijere žene su često jednako ambiciozne, obrazovane i sposobne kao muškarci.

Ipak, negde usput njihov put ka vrhu počinje da se sužava — ne zato što nemaju znanje ili iskustvo, već zato što ulaze u sisteme koji su decenijama građeni bez njih na umu.

Šta se dešava na tom putu — i gde žene zapravo nestaju?

U novoj epizodi Otvorenih razgovora ugostile smo Nevenu Kostić, pravnicu sa dugogodišnjim iskustvom u kreiranju politika i radu na ljudskim pravima, održivosti i korporativnoj odgovornosti. Nevena danas vodi program u WOBA — Women on Boards Adria, regionalnoj platformi koja povezuje žene liderke, kompanije, vlade i investitore sa ciljem da ubrza ulazak žena u upravne i nadzorne odbore.

Razgovarale smo o temama koje se retko izgovaraju otvoreno, ali snažno oblikuju karijerne putanje žena:

  • gde žene zapravo „nestaju“ na putu ka vrhu,
  • kako izgledaju predrasude koje se i dalje podrazumevaju u procesima zapošljavanja i napredovanja,
  • zašto kvote izazivaju toliko otpora,
  • šta realno koči ulazak žena u upravne i nadzorne odbore,
  • na koje načine WOBA menja regionalnu sliku ženskog liderstva.

Ovo je razgovor o sistemima, nevidljivim pravilima, percepcijama moći i psihološkim mehanizmima koji oblikuju karijere žena — često mnogo snažnije nego individualni trud ili kompetencije.

Za naše Patreon slušaoce pripremile smo dodatni video:

„Od namere do prakse: kako kompanije mogu da menjaju strukture moći“

U ovom segmentu bavimo se konkretnim smernicama za kompanije:

  • šta mogu da urade da unaprede raznolikost
  • kako izgledaju evropski standardi u ovoj oblasti
  • zašto investitori sve češće postavljaju jasna očekivanja kada je u pitanju rodna ravnopravnost u upravljanju.

Razgovaramo o tome kako sistemske promene nastaju — ne iz deklaracija, već iz odluka, praksi i odgovornosti.

📢 Sinergija na društvenim mrežama:

]]> Na početku karijere žene su često jednako ambiciozne, obrazovane i sposobne kao muškarci.

Ipak, negde usput njihov put ka vrhu počinje da se sužava — ne zato što nemaju znanje ili iskustvo, već zato što ulaze u sisteme koji su decenijama građeni bez njih na umu.

Šta se dešava na tom putu — i gde žene zapravo nestaju?

U novoj epizodi Otvorenih razgovora ugostile smo Nevenu Kostić, pravnicu sa dugogodišnjim iskustvom u kreiranju politika i radu na ljudskim pravima, održivosti i korporativnoj odgovornosti. Nevena danas vodi program u WOBA — Women on Boards Adria, regionalnoj platformi koja povezuje žene liderke, kompanije, vlade i investitore sa ciljem da ubrza ulazak žena u upravne i nadzorne odbore.

Razgovarale smo o temama koje se retko izgovaraju otvoreno, ali snažno oblikuju karijerne putanje žena:

  • gde žene zapravo „nestaju“ na putu ka vrhu,
  • kako izgledaju predrasude koje se i dalje podrazumevaju u procesima zapošljavanja i napredovanja,
  • zašto kvote izazivaju toliko otpora,
  • šta realno koči ulazak žena u upravne i nadzorne odbore,
  • na koje načine WOBA menja regionalnu sliku ženskog liderstva.

Ovo je razgovor o sistemima, nevidljivim pravilima, percepcijama moći i psihološkim mehanizmima koji oblikuju karijere žena — često mnogo snažnije nego individualni trud ili kompetencije.

Za naše Patreon slušaoce pripremile smo dodatni video:

„Od namere do prakse: kako kompanije mogu da menjaju strukture moći“

U ovom segmentu bavimo se konkretnim smernicama za kompanije:

  • šta mogu da urade da unaprede raznolikost
  • kako izgledaju evropski standardi u ovoj oblasti
  • zašto investitori sve češće postavljaju jasna očekivanja kada je u pitanju rodna ravnopravnost u upravljanju.

Razgovaramo o tome kako sistemske promene nastaju — ne iz deklaracija, već iz odluka, praksi i odgovornosti.

📢 Sinergija na društvenim mrežama:

]]> Mia Buzzsprout-18413738 Fri, 26 Dec 2025 19:00:00 +0100 3676 6 9 full false Samopouzdanje iznutra: razgovor sa Marijom Kilibardom - Mia Popić & Marija Kilibarda Samopouzdanje iznutra: razgovor sa Marijom Kilibardom - Mia Popić & Marija Kilibarda Oduvek nam ponavljaju da je samopouzdanje crno-belo: imaš ga ili nemaš.

A zapravo, ono je živa stvar — menja se kroz iskustva, greške, pobede i sve one trenutke u kojima iznova biramo sebe.

Samopouzdanje nije talenat s kojim se rađamo, već proces koji zahteva hrabrost, ranjivost i spremnost da se pogledamo onakve kakve zaista jesmo, a ne onakve kakve mislimo da bi „trebalo“ da budemo.

U novoj epizodi Otvorenih razgovora sa nama je bila žena koja je sinonim za glas, hrabrost i scensku autentičnost — Marija Kilibarda, novinarka, voditeljka i moderatorka.

Marija je podelila put koji neretko ostaje skriven iza reflektora: sve unutrašnje borbe, resetovanja, početke iznova i trenutke u kojima je birala da ostane verna sebi čak i kada joj je to bilo najteže.

Pričale smo o svim onim temama o kojima žene retko imaju prostor da govore ovako otvoreno:

  • Mit o samopouzdanju koje „imaš ili nemaš” — i kako ga je Marija gradila, gubila i vraćala kroz različite faze karijere.
  • Da li nas ljudi vide van uloga koje igramo? I kako izgleda kada konačno dozvoliš sebi da budeš cela ti.
  • Prvi koraci u svetu biznisa i javnog života — borba za svoje mesto u konkurentnom okruženju.
  • Rodni stereotipi u profesionalnom svetu — kako ih prepoznati, kako ih ne nositi sa sobom i kako ih razbiti.
  • Žene i novac — zašto nam je i dalje teško da jasno kažemo: Moj rad vredi. Moj rad se plaća.
  • Autentičnost u javnim nastupima — i šta je cena toga kada je izborimo.
  • Schwarzkopf Gliss Program samopouzdanja - kako Marija, kao ambasador Programa, kroz lična iskustva osnažuje žene da ojačaju svoje veštine, samosvest i profesionalni nastup kako na poslu, tako i u svakodnevnom životu

Ova epizoda donosi ono što je suština Otvorenih razgovora — istinu, iskustvo i hrabrost da se kaže naglas.

Razgovor koji podseća da samopouzdanje nije maska, već izbor da se iznova vraćamo sebi — i da u tome nismo same.

Od ove sezone Otvoreni razgovori su i na Patreonu 👉 https://www.patreon.com/cw/Otvorenirazgovori

Za naše Patreon slušaoce pripremile smo dodatni video:

„Hrabrost javnog nastupa“

Bavimo se konkretnim smernicama i iskustvima za autentičan javni nastup.

Pričamo o tome šta raditi kada pogrešiš, kako se nositi sa tremom, kako se pripremiti za javni nastup i kako ostati u kontaktu sa sobom čak i kada si izložena pogledima drugih. Skidamo veo sa „scenske sigurnosti“ i govorimo iskreno o onome što stoji iza svakog javnog nastupa — ranjivosti, pripremi i hrabrosti da se pojaviš baš takva kakva jesi.

📢 Sinergija na društvenim mrežama:

]]> Oduvek nam ponavljaju da je samopouzdanje crno-belo: imaš ga ili nemaš.

A zapravo, ono je živa stvar — menja se kroz iskustva, greške, pobede i sve one trenutke u kojima iznova biramo sebe.

Samopouzdanje nije talenat s kojim se rađamo, već proces koji zahteva hrabrost, ranjivost i spremnost da se pogledamo onakve kakve zaista jesmo, a ne onakve kakve mislimo da bi „trebalo“ da budemo.

U novoj epizodi Otvorenih razgovora sa nama je bila žena koja je sinonim za glas, hrabrost i scensku autentičnost — Marija Kilibarda, novinarka, voditeljka i moderatorka.

Marija je podelila put koji neretko ostaje skriven iza reflektora: sve unutrašnje borbe, resetovanja, početke iznova i trenutke u kojima je birala da ostane verna sebi čak i kada joj je to bilo najteže.

Pričale smo o svim onim temama o kojima žene retko imaju prostor da govore ovako otvoreno:

  • Mit o samopouzdanju koje „imaš ili nemaš” — i kako ga je Marija gradila, gubila i vraćala kroz različite faze karijere.
  • Da li nas ljudi vide van uloga koje igramo? I kako izgleda kada konačno dozvoliš sebi da budeš cela ti.
  • Prvi koraci u svetu biznisa i javnog života — borba za svoje mesto u konkurentnom okruženju.
  • Rodni stereotipi u profesionalnom svetu — kako ih prepoznati, kako ih ne nositi sa sobom i kako ih razbiti.
  • Žene i novac — zašto nam je i dalje teško da jasno kažemo: Moj rad vredi. Moj rad se plaća.
  • Autentičnost u javnim nastupima — i šta je cena toga kada je izborimo.
  • Schwarzkopf Gliss Program samopouzdanja - kako Marija, kao ambasador Programa, kroz lična iskustva osnažuje žene da ojačaju svoje veštine, samosvest i profesionalni nastup kako na poslu, tako i u svakodnevnom životu

Ova epizoda donosi ono što je suština Otvorenih razgovora — istinu, iskustvo i hrabrost da se kaže naglas.

Razgovor koji podseća da samopouzdanje nije maska, već izbor da se iznova vraćamo sebi — i da u tome nismo same.

Od ove sezone Otvoreni razgovori su i na Patreonu 👉 https://www.patreon.com/cw/Otvorenirazgovori

Za naše Patreon slušaoce pripremile smo dodatni video:

„Hrabrost javnog nastupa“

Bavimo se konkretnim smernicama i iskustvima za autentičan javni nastup.

Pričamo o tome šta raditi kada pogrešiš, kako se nositi sa tremom, kako se pripremiti za javni nastup i kako ostati u kontaktu sa sobom čak i kada si izložena pogledima drugih. Skidamo veo sa „scenske sigurnosti“ i govorimo iskreno o onome što stoji iza svakog javnog nastupa — ranjivosti, pripremi i hrabrosti da se pojaviš baš takva kakva jesi.

📢 Sinergija na društvenim mrežama:

]]> Mia Buzzsprout-18343078 Fri, 12 Dec 2025 19:00:00 +0100 3237 6 8 full false Kako da vodimo teške i neprijatne razgovore? - Iva Branković & Jovana Ranđelović Kako da vodimo teške i neprijatne razgovore? - Iva Branković & Jovana Ranđelović Možemo da izbegavamo teške teme, ali ne možemo da izbegnemo posledice koje one ostavljaju u timu. Ako želimo zrele i stabilne timove, moramo naučiti da vodimo razgovore koji nisu prijatni, ali jesu neophodni.

Zdravi timovi se ne grade iz harmonije po svaku cenu, već iz iskrenosti, poverenja i spremnosti da se suočimo sa izazovima, a ne da ih guramo pod tepih.

U ovoj epizodi govorimo o tome zašto neprijatni razgovori nisu znak problema, već znak zrelosti, i kako oni postaju ključni za:

– kvalitetnije odnose,

– učenje iz grešaka,

– razvoj ličnih i timskih kapaciteta,

– kao i za izgradnju psihološke bezbednosti, koja je temelj svakog uspešnog sistema.

Šta istražujemo u epizodi?

  1. Zašto su važni neprijatni razgovori
    • Da li harmonija po svaku cenu zaista stvara bolje timove — ili ih zapravo čini krhkima, zavisnim od izbegavanja i nesposobnim da se nose sa realnim izazovima?
  2. Šta dovodi do toga da razgovori postanu „teški“?
    • Individualni faktori: kako doživljavamo kritiku, kakav odnos imamo prema greškama i koje komunikacijske obrasce nesvesno prenosimo iz porodice i prethodnih radnih okruženja.
    • Organizacijski faktori: uloga liderstva, sistema nagrađivanja i sankcionisanja, kao i toga da li organizacija nagrađuje istinu ili poslušnost.
    • Kulturološki uticaji: specifičnosti Balkana, gde su „ćuti, proći će“ i „bolje ne talasaj“ duboko usađeni obrasci koji oblikuju način na koji razgovaramo o konfliktima.
  3. Šta konkretno možemo da uradimo?
  • Na individualnom nivou govorimo o konceptu Radical Candor — kombinaciji hrabrosti i brige, zasnovanoj na ideji da je nekad najveći izraz podrške upravo to da sa nekim podelimo ono što treba da čuje čak i kada to nije prijatno.
  • Na organizacijskom nivou govorimo o važnosti psihološke bezbednosti i otvorene komunikacije kao stubovima na kojima se gradi dugoročna promena, razvoj i poverenje.

Od ove sezone Otvoreni razgovori su i na Patreonu 👉 https://www.patreon.com/cw/Otvorenirazgovori

Za naše Patreon slušaoce pripremile smo dodatni video:

„Kako dati feedback koji menja ponašanje, a ne narušava odnos“

U njemu delimo:

– naš omiljeni model povratne informacije,

– zašto nam je blizak Netflixov pristup,

– i zašto ne postoji jedan savršen model, već samo onaj koji organizacija prilagođava sebi kroz principe psychological safety i radical candor.

📢 Sinergija na društvenim mrežama:

]]> Možemo da izbegavamo teške teme, ali ne možemo da izbegnemo posledice koje one ostavljaju u timu. Ako želimo zrele i stabilne timove, moramo naučiti da vodimo razgovore koji nisu prijatni, ali jesu neophodni.

Zdravi timovi se ne grade iz harmonije po svaku cenu, već iz iskrenosti, poverenja i spremnosti da se suočimo sa izazovima, a ne da ih guramo pod tepih.

U ovoj epizodi govorimo o tome zašto neprijatni razgovori nisu znak problema, već znak zrelosti, i kako oni postaju ključni za:

– kvalitetnije odnose,

– učenje iz grešaka,

– razvoj ličnih i timskih kapaciteta,

– kao i za izgradnju psihološke bezbednosti, koja je temelj svakog uspešnog sistema.

Šta istražujemo u epizodi?

  1. Zašto su važni neprijatni razgovori
    • Da li harmonija po svaku cenu zaista stvara bolje timove — ili ih zapravo čini krhkima, zavisnim od izbegavanja i nesposobnim da se nose sa realnim izazovima?
  2. Šta dovodi do toga da razgovori postanu „teški“?
    • Individualni faktori: kako doživljavamo kritiku, kakav odnos imamo prema greškama i koje komunikacijske obrasce nesvesno prenosimo iz porodice i prethodnih radnih okruženja.
    • Organizacijski faktori: uloga liderstva, sistema nagrađivanja i sankcionisanja, kao i toga da li organizacija nagrađuje istinu ili poslušnost.
    • Kulturološki uticaji: specifičnosti Balkana, gde su „ćuti, proći će“ i „bolje ne talasaj“ duboko usađeni obrasci koji oblikuju način na koji razgovaramo o konfliktima.
  3. Šta konkretno možemo da uradimo?
  • Na individualnom nivou govorimo o konceptu Radical Candor — kombinaciji hrabrosti i brige, zasnovanoj na ideji da je nekad najveći izraz podrške upravo to da sa nekim podelimo ono što treba da čuje čak i kada to nije prijatno.
  • Na organizacijskom nivou govorimo o važnosti psihološke bezbednosti i otvorene komunikacije kao stubovima na kojima se gradi dugoročna promena, razvoj i poverenje.

Od ove sezone Otvoreni razgovori su i na Patreonu 👉 https://www.patreon.com/cw/Otvorenirazgovori

Za naše Patreon slušaoce pripremile smo dodatni video:

„Kako dati feedback koji menja ponašanje, a ne narušava odnos“

U njemu delimo:

– naš omiljeni model povratne informacije,

– zašto nam je blizak Netflixov pristup,

– i zašto ne postoji jedan savršen model, već samo onaj koji organizacija prilagođava sebi kroz principe psychological safety i radical candor.

📢 Sinergija na društvenim mrežama:

]]> Mia Buzzsprout-18263928 Fri, 28 Nov 2025 19:00:00 +0100 2794 6 7 full false Da li je tvoja firma porodica ili dom? - Iva Branković & Jovana Ranđelović Da li je tvoja firma porodica ili dom? - Iva Branković & Jovana Ranđelović Koliko puta ste na poslu čuli rečenicu: „Mi smo ovde svi kao jedna velika porodica“?

Na prvi pogled - to zvuči toplo i blisko.

Ali u praksi, „porodična kultura“ često znači i nejasne granice, lojalnost po svaku cenu i osećaj dužnosti koji guši autentičnost.

U ovoj epizodi razgovaramo o tome zašto posao ne mora da bude porodica da bi bio dom. Dom je prostor gde se osećaš sigurno da budeš svoj. Gde postoje granice, ali i poverenje. Gde možeš da pogrešiš, da pitaš, da učiš - i da znaš da te to neće koštati pripadanja.

U epizodi govorimo o:

  • razlikama između porodične i domaće organizacione kulture
  • tome kako lideri nesvesno preuzimaju „roditeljsku“ ulogu
  • pet osnovnih psiholoških potreba zaposlenih (Jeffrey Young)
  • i o tome kako se iz lojalnosti rađa poverenje

A za naše slušaoce na Patreonu, pripremili smo poseban deo u kome pričamo o tome šta se dešava kada je firma zaista - porodica.

Kako funkcionišu porodične firme, gde su granice, a gde prostor za rast - i koje su najveće zamke i prednosti takvih odnosa.

Ako vodite ljude, radite u HR-u ili vas jednostavno zanima kako izgleda zrela kultura poverenja - ovo je epizoda za vas.

📢 Sinergija na društvenim mrežama:

]]> Koliko puta ste na poslu čuli rečenicu: „Mi smo ovde svi kao jedna velika porodica“?

Na prvi pogled - to zvuči toplo i blisko.

Ali u praksi, „porodična kultura“ često znači i nejasne granice, lojalnost po svaku cenu i osećaj dužnosti koji guši autentičnost.

U ovoj epizodi razgovaramo o tome zašto posao ne mora da bude porodica da bi bio dom. Dom je prostor gde se osećaš sigurno da budeš svoj. Gde postoje granice, ali i poverenje. Gde možeš da pogrešiš, da pitaš, da učiš - i da znaš da te to neće koštati pripadanja.

U epizodi govorimo o:

  • razlikama između porodične i domaće organizacione kulture
  • tome kako lideri nesvesno preuzimaju „roditeljsku“ ulogu
  • pet osnovnih psiholoških potreba zaposlenih (Jeffrey Young)
  • i o tome kako se iz lojalnosti rađa poverenje

A za naše slušaoce na Patreonu, pripremili smo poseban deo u kome pričamo o tome šta se dešava kada je firma zaista - porodica.

Kako funkcionišu porodične firme, gde su granice, a gde prostor za rast - i koje su najveće zamke i prednosti takvih odnosa.

Ako vodite ljude, radite u HR-u ili vas jednostavno zanima kako izgleda zrela kultura poverenja - ovo je epizoda za vas.

📢 Sinergija na društvenim mrežama:

]]> Buzzsprout-18190129 Fri, 14 Nov 2025 19:00:00 +0100 2035 6 6 full false Od konflikta do povezanosti u partnerskim odnosima - Iva Branković & Bojan Vuković Od konflikta do povezanosti u partnerskim odnosima - Iva Branković & Bojan Vuković Zašto se u partnerskim odnosima stalno vraćamo na iste konflikte?

Zašto, i pored ljubavi, pažnje i truda, nekada imamo osećaj da ne govorimo istim jezikom?

Partnerski odnos je jedno od najvažnijih i najizazovnijih mesta ličnog rasta.

U njemu se sudaraju naši strahovi, nade i obrasci iz detinjstva — sve ono što jesmo i sve ono što pokušavamo da postanemo.

U novoj epizodi Otvorenih razgovora, Iva Branković razgovara sa Bojanom Vukovićem, socijalnim radnikom i sistemskim porodičnim terapeutom, edukatorom iz sistemske porodične terapije i emocionalno fokusirane terapije parova (EFT). Više od decenije, Bojan radi sa parovima i porodicama, istražujući kako ljubavni odnosi oblikuju naše mentalno zdravlje i svakodnevni život.

Zajedno otkrivaju:

  • Zašto se u partnerskim odnosima stalno vraćamo na iste konflikte
  • Kako obrasci iz detinjstva oblikuju naše ljubavne veze
  • Na koji način nesigurna vezanost utiče na mentalno zdravlje partnera
  • Kako EFT pomaže da iz začaranog kruga kritike i povlačenja pronađemo put ka povezanosti

Ovo je epizoda o ljubavi koja nije savršena, ali je stvarna.

O tome kako u sukobima možemo pronaći priliku za dublje razumevanje — i kako povezanost počinje onda kada se usudimo da budemo ranjivi.

📢 Sinergija na društvenim mrežama:

]]> Zašto se u partnerskim odnosima stalno vraćamo na iste konflikte?

Zašto, i pored ljubavi, pažnje i truda, nekada imamo osećaj da ne govorimo istim jezikom?

Partnerski odnos je jedno od najvažnijih i najizazovnijih mesta ličnog rasta.

U njemu se sudaraju naši strahovi, nade i obrasci iz detinjstva — sve ono što jesmo i sve ono što pokušavamo da postanemo.

U novoj epizodi Otvorenih razgovora, Iva Branković razgovara sa Bojanom Vukovićem, socijalnim radnikom i sistemskim porodičnim terapeutom, edukatorom iz sistemske porodične terapije i emocionalno fokusirane terapije parova (EFT). Više od decenije, Bojan radi sa parovima i porodicama, istražujući kako ljubavni odnosi oblikuju naše mentalno zdravlje i svakodnevni život.

Zajedno otkrivaju:

  • Zašto se u partnerskim odnosima stalno vraćamo na iste konflikte
  • Kako obrasci iz detinjstva oblikuju naše ljubavne veze
  • Na koji način nesigurna vezanost utiče na mentalno zdravlje partnera
  • Kako EFT pomaže da iz začaranog kruga kritike i povlačenja pronađemo put ka povezanosti

Ovo je epizoda o ljubavi koja nije savršena, ali je stvarna.

O tome kako u sukobima možemo pronaći priliku za dublje razumevanje — i kako povezanost počinje onda kada se usudimo da budemo ranjivi.

📢 Sinergija na društvenim mrežama:

]]> Mia Buzzsprout-18109875 Fri, 31 Oct 2025 19:00:00 +0100 3053 6 5 full false U senci srama: kako posramljivanje oblikuje naš život | Roberto Grujičić & Mia Popić U senci srama: kako posramljivanje oblikuje naš život | Roberto Grujičić & Mia Popić Posramljivanje često počinje kao „vaspitna mera“, a završava kao obrazac koji nosimo ceo život.

Koliko puta je upravo taj osećaj srama bio prepreka da izrazite sebe, zatražite podršku ili verujete da ste dovoljno dobri?

U novoj epizodi Otvorenih razgovora, Mia Popić i Roberto Grujičić istražuju složenu i često nevidljivu temu – stid i posramljivanje.

O čemu razgovaramo u ovoj epizodi:

  • Zašto verujemo da je posramljivanje način da postanemo bolji
  • Kako se osećaj srama razvija od detinjstva i oblikuje naše odnose
  • Koje posledice ima na mentalno zdravlje, motivaciju i postignuće
  • Kako prekinuti začarani krug srama i pronaći zdravije načine rasta

🙏 Zahvaljujemo se OTP banci na podršci podkastu i zajedničkom verovanju da otvoren dijalog menja način na koji radimo, mislimo i živimo.

💛 Posebno hvala Haos Artklasa Community Space-u, koji je svojim prostorom omogućio da po prvi put snimimo Otvorene razgovore uživo, pred publikom — u atmosferi koja nas je podsetila koliko su susreti važni.

📢 Sinergija na društvenim mrežama:

]]> Posramljivanje često počinje kao „vaspitna mera“, a završava kao obrazac koji nosimo ceo život.

Koliko puta je upravo taj osećaj srama bio prepreka da izrazite sebe, zatražite podršku ili verujete da ste dovoljno dobri?

U novoj epizodi Otvorenih razgovora, Mia Popić i Roberto Grujičić istražuju složenu i često nevidljivu temu – stid i posramljivanje.

O čemu razgovaramo u ovoj epizodi:

  • Zašto verujemo da je posramljivanje način da postanemo bolji
  • Kako se osećaj srama razvija od detinjstva i oblikuje naše odnose
  • Koje posledice ima na mentalno zdravlje, motivaciju i postignuće
  • Kako prekinuti začarani krug srama i pronaći zdravije načine rasta

🙏 Zahvaljujemo se OTP banci na podršci podkastu i zajedničkom verovanju da otvoren dijalog menja način na koji radimo, mislimo i živimo.

💛 Posebno hvala Haos Artklasa Community Space-u, koji je svojim prostorom omogućio da po prvi put snimimo Otvorene razgovore uživo, pred publikom — u atmosferi koja nas je podsetila koliko su susreti važni.

📢 Sinergija na društvenim mrežama:

]]> Mia Buzzsprout-18027344 Fri, 17 Oct 2025 19:00:00 +0200 3366 6 4 full false Greške u organizacijama - kultura koja uči ili kultura koja kažnjava? - Jovana Ranđelović & Mia Popić Greške u organizacijama - kultura koja uči ili kultura koja kažnjava? - Jovana Ranđelović & Mia Popić Koliko puta ste videli da se u timu greška prećuti, prikrije ili prebaci na drugoga – samo da bi se izbegao osećaj srama ili krivice?

Iako znamo da neuspeh može biti jedan od najmoćnijih učitelja, kultura u mnogim organizacijama greške i dalje doživljava kao „dokaz nesposobnosti“.

O čemu razgovaramo u ovoj epizodi:

  • Zašto je ljudima toliko teško da priznaju grešku
  • Šta se gubi kada se greške kriju
  • Kako razlikovati greške koje nas pomeraju napred od onih koje signaliziraju loše procese
  • Zašto su greške ključne za inovaciju i zašto ih ne možemo odvojiti od psihološke bezbednosti

Od ove sezone smo i na Patreonu gde smo vam pripremili dodatni sadržaj “Perfekcionizam - tajne i strategije” gde pokrivamo sledeće:

  • Detaljnija analiza perfekcionizma – od zdrave težnje ka izvrsnosti do destruktivnih obrazaca.
  • Tipovi perfekcionizma i kako ih prepoznati u poslu i svakodnevnom životu.
  • Kako porodične poruke oblikuju naše perfekcionističke tendencije i kako sebi pomoći.

Patreon donacije: https://www.patreon.com/cw/Otvorenirazgovori

🙏 Zahvaljujemo se partnerima iz OTP banke za podršku podkastu i preporučujemo vam da iskoristite njihove usluge online otvaranja računa: https://www.otpbanka.rs/online-otvaranje-racuna/

📢 Sinergija na društvenim mrežama:

]]> Koliko puta ste videli da se u timu greška prećuti, prikrije ili prebaci na drugoga – samo da bi se izbegao osećaj srama ili krivice?

Iako znamo da neuspeh može biti jedan od najmoćnijih učitelja, kultura u mnogim organizacijama greške i dalje doživljava kao „dokaz nesposobnosti“.

O čemu razgovaramo u ovoj epizodi:

  • Zašto je ljudima toliko teško da priznaju grešku
  • Šta se gubi kada se greške kriju
  • Kako razlikovati greške koje nas pomeraju napred od onih koje signaliziraju loše procese
  • Zašto su greške ključne za inovaciju i zašto ih ne možemo odvojiti od psihološke bezbednosti

Od ove sezone smo i na Patreonu gde smo vam pripremili dodatni sadržaj “Perfekcionizam - tajne i strategije” gde pokrivamo sledeće:

  • Detaljnija analiza perfekcionizma – od zdrave težnje ka izvrsnosti do destruktivnih obrazaca.
  • Tipovi perfekcionizma i kako ih prepoznati u poslu i svakodnevnom životu.
  • Kako porodične poruke oblikuju naše perfekcionističke tendencije i kako sebi pomoći.

Patreon donacije: https://www.patreon.com/cw/Otvorenirazgovori

🙏 Zahvaljujemo se partnerima iz OTP banke za podršku podkastu i preporučujemo vam da iskoristite njihove usluge online otvaranja računa: https://www.otpbanka.rs/online-otvaranje-racuna/

📢 Sinergija na društvenim mrežama:

]]> Mia Buzzsprout-17944747 Fri, 03 Oct 2025 19:00:00 +0200 2734 6 3 full false Veze na poslu: između moći, privlačnosti i profesionalnosti - Mia Popić i Iva Branković Veze na poslu: između moći, privlačnosti i profesionalnosti - Mia Popić i Iva Branković Čak 40–50% ljudi priznaje da je imalo neku vrstu romantičnog odnosa na poslu — dakle, nije izuzetak nego realnost.

U ovoj epizodi „Otvorenih razgovora“ Mia Popić i Iva Branković otvaraju temu koja se često gura pod tepih: kako se bliskost rađa na radnom mestu i šta onda?

Od “baby girl” momenata do “Coldplay efekta” — razgovaramo o tome zašto nas ambicija, kreativnost, deljeni ciljevi i stres zbližavaju.

Šta pokrivamo:

  • Dinamika moći i rodne uloge: zašto seksualnost nikad nije odvojena od konteksta moći i kulture.
  • Hijerarhija (npr. CEO & HR): da li je izbor ravnopravan i ko snosi reputacione posledice, posebno žene.
  • Kontekst i kultura: od „office wife/office husband“ fenomena do lokalnih normi.
  • Pravila igre: šta stvarno pomaže — politika prijave HR-u, transparentnost, granice i profesionalnost.
  • Kada veza pukne: rizici po tim i organizaciju i kako zaštititi sve uključene.

U ovoj sezoni, osim neonke u studiju, uvodimo još jednu novinu, a to je da nas od sada možete podržati i na Patreonu gde vas osim redovnih epizoda očekuje i dodatni sadržaj.

Za ovu epizodu pripremili smo sledeće: „Šta da radite ako se zaljubite na poslu“ – samorefleksiona pitanja, okvir za razgovor sa partnerom, praktične korake (granice, plan B, razdvajanje uloga) i Reality check listu za hladnu glavu u toplim situacijama.

Patreon donacije: https://www.patreon.com/cw/Otvorenirazgovori

📢 Sinergija na društvenim mrežama:

]]> Čak 40–50% ljudi priznaje da je imalo neku vrstu romantičnog odnosa na poslu — dakle, nije izuzetak nego realnost.

U ovoj epizodi „Otvorenih razgovora“ Mia Popić i Iva Branković otvaraju temu koja se često gura pod tepih: kako se bliskost rađa na radnom mestu i šta onda?

Od “baby girl” momenata do “Coldplay efekta” — razgovaramo o tome zašto nas ambicija, kreativnost, deljeni ciljevi i stres zbližavaju.

Šta pokrivamo:

  • Dinamika moći i rodne uloge: zašto seksualnost nikad nije odvojena od konteksta moći i kulture.
  • Hijerarhija (npr. CEO & HR): da li je izbor ravnopravan i ko snosi reputacione posledice, posebno žene.
  • Kontekst i kultura: od „office wife/office husband“ fenomena do lokalnih normi.
  • Pravila igre: šta stvarno pomaže — politika prijave HR-u, transparentnost, granice i profesionalnost.
  • Kada veza pukne: rizici po tim i organizaciju i kako zaštititi sve uključene.

U ovoj sezoni, osim neonke u studiju, uvodimo još jednu novinu, a to je da nas od sada možete podržati i na Patreonu gde vas osim redovnih epizoda očekuje i dodatni sadržaj.

Za ovu epizodu pripremili smo sledeće: „Šta da radite ako se zaljubite na poslu“ – samorefleksiona pitanja, okvir za razgovor sa partnerom, praktične korake (granice, plan B, razdvajanje uloga) i Reality check listu za hladnu glavu u toplim situacijama.

Patreon donacije: https://www.patreon.com/cw/Otvorenirazgovori

📢 Sinergija na društvenim mrežama:

]]> Mia Buzzsprout-17866595 Fri, 19 Sep 2025 19:00:00 +0200 2602 6 2 full false Hrabrost u ljubavi: početak, kraj i šta je između - Iva Branković & Mia Popić Hrabrost u ljubavi: početak, kraj i šta je između - Iva Branković & Mia Popić Da li smo ikada zaista spremni za ljubav – ili je ljubav upravo ono što nas oblikuje i testira?

U novoj epizodi Otvorenih razgovora govorimo o hrabrosti da uđemo u odnos, ali i o onoj drugoj – često još težoj – da iz njega izađemo.

  • Šta znači biti spreman za vezu i da li je to uopšte stvar koja se “završi”?
  • Kako prepoznati unutrašnje saboter(k)e koji nas drže van bliskosti – i one koji nas drže zarobljenima u vezi koja odavno ne ispunjava?
  • Kako razdvojiti ljubav od potrebe? Iluziju od stvarnosti?
  • Kako otići, a ostati dostojanstven? I kako se posle toga ponovo sastaviti?

Ovo nije epizoda sa savetima “kako da nađeš idealnog partnera” – ovo je razgovor o emocionalnoj zrelosti, o suočavanju sa sobom, o granicama, samopoverenju, o istinama koje sebi predugo ne izgovaramo.

Ako ste nekada ostali predugo…

Ako niste ni pokušali jer ste se bojali da će boleti…

Ako ne znate da li je vreme za početak – ili za kraj…

…ova epizoda je za vas. 💔❤️

📢 Sinergija na društvenim mrežama:

]]> Da li smo ikada zaista spremni za ljubav – ili je ljubav upravo ono što nas oblikuje i testira?

U novoj epizodi Otvorenih razgovora govorimo o hrabrosti da uđemo u odnos, ali i o onoj drugoj – često još težoj – da iz njega izađemo.

  • Šta znači biti spreman za vezu i da li je to uopšte stvar koja se “završi”?
  • Kako prepoznati unutrašnje saboter(k)e koji nas drže van bliskosti – i one koji nas drže zarobljenima u vezi koja odavno ne ispunjava?
  • Kako razdvojiti ljubav od potrebe? Iluziju od stvarnosti?
  • Kako otići, a ostati dostojanstven? I kako se posle toga ponovo sastaviti?

Ovo nije epizoda sa savetima “kako da nađeš idealnog partnera” – ovo je razgovor o emocionalnoj zrelosti, o suočavanju sa sobom, o granicama, samopoverenju, o istinama koje sebi predugo ne izgovaramo.

Ako ste nekada ostali predugo…

Ako niste ni pokušali jer ste se bojali da će boleti…

Ako ne znate da li je vreme za početak – ili za kraj…

…ova epizoda je za vas. 💔❤️

📢 Sinergija na društvenim mrežama:

]]> Mia Buzzsprout-17789501 Fri, 05 Sep 2025 19:00:00 +0200 3640 6 1 full false Kultura koja raste: Psihološka bezbednost i razvojni mindset u Nordeusu - Jadranka Smiljanić & Jovana Ranđelović Kultura koja raste: Psihološka bezbednost i razvojni mindset u Nordeusu - Jadranka Smiljanić & Jovana Ranđelović Već godinama imamo privilegiju da sarađujemo sa Nordeusom – kompanijom koja nas iznova inspiriše načinom na koji neguje ljude, kulturu i razvoj.

U tom partnerstvu ne samo da podržavamo njihove timove, već stalno i mi učimo – o tome šta znači imati poverenje u ljude, kako izgleda organizacija koja podstiče rast, i kako se velike ideje sprovode kroz male, promišljene prakse.

Zato smo u ovoj epizodi Otvorenih razgovora poželeli da podelimo upravo te uvide – i otvorimo priču o tome kako se gradi kultura u kojoj ljudi žele i mogu da rastu.

Naša sagovornica je Jadranka Smiljanić, HR partner u Nordeusu i sa njom istražujemo odgovore na sledeća pitanja:

🎯 Šta zaista znači psihološka bezbednost u svakodnevnom radu?
🎯 Kako growth mindset živi u Nordeusu – ne kao floskula, već kao praktična osnova liderstva i razvoja ljudi?
🎯 Ko je sve odgovoran za razvoj ovakve kulture?

Jadranka otkriva:

✅ Koje prakse i rituali podstiču poverenje i otvorenost u timovima
✅ Zašto razvoj zaposlenih nije inicijativa, već deo identiteta kompanije
✅ I šta bi poručila svim liderima i HR-ovima koji žele da grade kulturu u kojoj ljudi mogu da budu svoji – i da rastu

Ako te zanima kako izgleda organizacija koja razvoj vidi kao timski sport – ovo je epizoda za tebe.

🙏 Zahvaljujemo se KARE-u na prelepom nameštaju koji iznova pravi topao prostor za naše otvorene razgovore.

📢 Sinergija na društvenim mrežama:

]]> Već godinama imamo privilegiju da sarađujemo sa Nordeusom – kompanijom koja nas iznova inspiriše načinom na koji neguje ljude, kulturu i razvoj.

U tom partnerstvu ne samo da podržavamo njihove timove, već stalno i mi učimo – o tome šta znači imati poverenje u ljude, kako izgleda organizacija koja podstiče rast, i kako se velike ideje sprovode kroz male, promišljene prakse.

Zato smo u ovoj epizodi Otvorenih razgovora poželeli da podelimo upravo te uvide – i otvorimo priču o tome kako se gradi kultura u kojoj ljudi žele i mogu da rastu.

Naša sagovornica je Jadranka Smiljanić, HR partner u Nordeusu i sa njom istražujemo odgovore na sledeća pitanja:

🎯 Šta zaista znači psihološka bezbednost u svakodnevnom radu?
🎯 Kako growth mindset živi u Nordeusu – ne kao floskula, već kao praktična osnova liderstva i razvoja ljudi?
🎯 Ko je sve odgovoran za razvoj ovakve kulture?

Jadranka otkriva:

✅ Koje prakse i rituali podstiču poverenje i otvorenost u timovima
✅ Zašto razvoj zaposlenih nije inicijativa, već deo identiteta kompanije
✅ I šta bi poručila svim liderima i HR-ovima koji žele da grade kulturu u kojoj ljudi mogu da budu svoji – i da rastu

Ako te zanima kako izgleda organizacija koja razvoj vidi kao timski sport – ovo je epizoda za tebe.

🙏 Zahvaljujemo se KARE-u na prelepom nameštaju koji iznova pravi topao prostor za naše otvorene razgovore.

📢 Sinergija na društvenim mrežama:

]]> Mia Buzzsprout-17364211 Fri, 20 Jun 2025 19:00:00 +0200 3081 5 11 full false Umeće rasta: kako samoprihvatanje oslobađa našu unutrašnju motivaciju - Mia Popić & Jovana Ranđelović Umeće rasta: kako samoprihvatanje oslobađa našu unutrašnju motivaciju - Mia Popić & Jovana Ranđelović Da li možeš zaista da napreduješ, a da u startu ne prihvataš sebe baš takvog kakav jesi?

Kako „autonomija, svrha i umeće“ postaju gorivo za tvoj rast?

I kako sve to zajedno vodi ka onom trenutku kad zaboraviš na vreme i uroniš u flow stanje?

U ovoj epizodi pričamo o:

🌟 Bezuslovnom samoprihvatanju – i zašto to nije isto što i pasivnost i odustajanje od ličnog razvoja.

🌟 Motivaciji 3.0 – šta nas pokreće kad nema spoljašnjih nagrada?

🌟 Flow stanju – onom trenutku kad radimo sa lakoćom i strašću.

🌟 Razvojnom mindsetu – i zašto je važno verovati da možemo da rastemo.

📢 Sinergija na društvenim mrežama:

]]> Da li možeš zaista da napreduješ, a da u startu ne prihvataš sebe baš takvog kakav jesi?

Kako „autonomija, svrha i umeće“ postaju gorivo za tvoj rast?

I kako sve to zajedno vodi ka onom trenutku kad zaboraviš na vreme i uroniš u flow stanje?

U ovoj epizodi pričamo o:

🌟 Bezuslovnom samoprihvatanju – i zašto to nije isto što i pasivnost i odustajanje od ličnog razvoja.

🌟 Motivaciji 3.0 – šta nas pokreće kad nema spoljašnjih nagrada?

🌟 Flow stanju – onom trenutku kad radimo sa lakoćom i strašću.

🌟 Razvojnom mindsetu – i zašto je važno verovati da možemo da rastemo.

📢 Sinergija na društvenim mrežama:

]]> Mia Buzzsprout-17291437 Fri, 06 Jun 2025 19:00:00 +0200 3608 5 10 full false Bezuslovno samoprihvatanje: kad prestaneš da veruješ unutrašnjem kritičaru - Jovana Ranđelović & Mia Popić Bezuslovno samoprihvatanje: kad prestaneš da veruješ unutrašnjem kritičaru - Jovana Ranđelović & Mia Popić Koliko puta ste sebe vrednovali kroz uspeh, pohvale ili perfekcionizam?

U ovoj epizodi razgovaramo o tome zašto toliko ljudi teško prihvata sebe kada pogreše – i kako da prestanemo da verujemo onom glasu u glavi koji nam stalno govori „Nisi dovoljno dobar/a.“

Mia Popić i Jovana Ranđelović razgovaraju o:

  • Kako razlikovati ****zdravo samoprihvatanje od opasnog oslanjanja na visoko samopoštovanje.
  • Zašto je bezuslovno prihvatanje sebe temelj emocionalnog zdravlja i unutrašnje slobode.
  • Kako se ovaj odnos prema sebi preliva na našu motivaciju, ponašanja i odnose s drugima.

📢 Sinergija na društvenim mrežama:

]]> Koliko puta ste sebe vrednovali kroz uspeh, pohvale ili perfekcionizam?

U ovoj epizodi razgovaramo o tome zašto toliko ljudi teško prihvata sebe kada pogreše – i kako da prestanemo da verujemo onom glasu u glavi koji nam stalno govori „Nisi dovoljno dobar/a.“

Mia Popić i Jovana Ranđelović razgovaraju o:

  • Kako razlikovati ****zdravo samoprihvatanje od opasnog oslanjanja na visoko samopoštovanje.
  • Zašto je bezuslovno prihvatanje sebe temelj emocionalnog zdravlja i unutrašnje slobode.
  • Kako se ovaj odnos prema sebi preliva na našu motivaciju, ponašanja i odnose s drugima.

📢 Sinergija na društvenim mrežama:

]]> Mia Buzzsprout-17167999 Fri, 23 May 2025 19:00:00 +0200 3274 5 9 full false Nedostatak osećaja vrednosti: kad te društvo uči da nisi dovoljno - Milan Damjanac & Mia Popić Nedostatak osećaja vrednosti: kad te društvo uči da nisi dovoljno - Milan Damjanac & Mia Popić U novoj epizodi razbijamo mit da je imposter sindrom lični problem nesigurnih pojedinaca.

Zajedno sa Milanom Damjancem pričam o tome kako društvo, kultura i sistemske poruke hrane naš unutrašnji glas sumnje.

Kako bi izgledao svet u kojem ne moramo da nosimo maske da bismo pripadali?

Ako si se ikada pitao/la da li si jedini koji se tako oseća — ova epizoda je za tebe.

📢 Sinergija na društvenim mrežama:

]]> U novoj epizodi razbijamo mit da je imposter sindrom lični problem nesigurnih pojedinaca.

Zajedno sa Milanom Damjancem pričam o tome kako društvo, kultura i sistemske poruke hrane naš unutrašnji glas sumnje.

Kako bi izgledao svet u kojem ne moramo da nosimo maske da bismo pripadali?

Ako si se ikada pitao/la da li si jedini koji se tako oseća — ova epizoda je za tebe.

📢 Sinergija na društvenim mrežama:

]]> Mia Buzzsprout-17116035 Fri, 09 May 2025 19:00:00 +0200 3277 5 8 full false Kad te ne vide u detinjstvu: koreni sumnje u sopstvenu vrednost - Slađana Đorđević & Mia Popić Kad te ne vide u detinjstvu: koreni sumnje u sopstvenu vrednost - Slađana Đorđević & Mia Popić U ovoj epizodi razgovaramo sa psihoterapeutkinjom Slađenom Đorđević o dubljim korenima imposter sindroma koji često ne leže u poslovnim neuspesima, već u nevidljivim ranama iz detinjstva.

Kako izgleda odrastati bez osećaja da smo viđeni i priznati u svojoj autentičnosti?

Zašto se trudimo da budemo „savršeni“ kad duboko u sebi osećamo da nikada nismo „dovoljni“?

Kako nas emotivno zanemarivanje — tiho, nevidljivo, ali duboko — u kombinaciji sa visokim očekivanjima po pitanju postignuća vodi ka osećaju da smo prevaranti, da nismo zaslužili svoj uspeh?

Ova epizoda otkriva zašto mnoge uspešne, sposobne žene i muškarci sumnjaju u sebe i šta možemo da učinimo da prekinemo taj obrazac.

Slušaj ako želiš da se vratiš sebi. I da počneš da veruješ da ti nije potrebno da budeš savršen da bi bio vredan.

📢 Sinergija na društvenim mrežama:

]]> U ovoj epizodi razgovaramo sa psihoterapeutkinjom Slađenom Đorđević o dubljim korenima imposter sindroma koji često ne leže u poslovnim neuspesima, već u nevidljivim ranama iz detinjstva.

Kako izgleda odrastati bez osećaja da smo viđeni i priznati u svojoj autentičnosti?

Zašto se trudimo da budemo „savršeni“ kad duboko u sebi osećamo da nikada nismo „dovoljni“?

Kako nas emotivno zanemarivanje — tiho, nevidljivo, ali duboko — u kombinaciji sa visokim očekivanjima po pitanju postignuća vodi ka osećaju da smo prevaranti, da nismo zaslužili svoj uspeh?

Ova epizoda otkriva zašto mnoge uspešne, sposobne žene i muškarci sumnjaju u sebe i šta možemo da učinimo da prekinemo taj obrazac.

Slušaj ako želiš da se vratiš sebi. I da počneš da veruješ da ti nije potrebno da budeš savršen da bi bio vredan.

📢 Sinergija na društvenim mrežama:

]]> Mia Buzzsprout-17041850 Fri, 25 Apr 2025 19:00:00 +0200 2561 5 7 full false Autentično vidljivi: Preduzetnici na mrežama bez straha - Mia Popić & Vera Stevanović LUDUS Autentično vidljivi: Preduzetnici na mrežama bez straha - Mia Popić & Vera Stevanović LUDUS Neprijatnost od izlaganja na mrežama koči mnoge preduzetnike. U novoj epizodi Otvorenih razgovora Mia i Vera Ludus pričaju o autentičnoj vidljivosti na društvenim mrežama.

  • Zašto nam je neprijatno da predstavljamo sebe i svoj biznis na društvenim mrežama?
  • Koje su to psihološke blokade koje nas koče i kako da se nosimo sa njima?
  • Zašto je davanje vrednosti najbolji i najlepši kanal marketinga koji svako od nas treba da koristi prilikom gradnje ličnog brenda?

📢 Sinergija na društvenim mrežama:

]]> Neprijatnost od izlaganja na mrežama koči mnoge preduzetnike. U novoj epizodi Otvorenih razgovora Mia i Vera Ludus pričaju o autentičnoj vidljivosti na društvenim mrežama.

  • Zašto nam je neprijatno da predstavljamo sebe i svoj biznis na društvenim mrežama?
  • Koje su to psihološke blokade koje nas koče i kako da se nosimo sa njima?
  • Zašto je davanje vrednosti najbolji i najlepši kanal marketinga koji svako od nas treba da koristi prilikom gradnje ličnog brenda?

📢 Sinergija na društvenim mrežama:

]]> Mia Buzzsprout-16863980 Fri, 28 Mar 2025 19:00:00 +0100 2714 5 6 full false Kako tvoj način razmišljanja određuje uspeh? - Jovana Ranđelović & Mia Popić Kako tvoj način razmišljanja određuje uspeh? - Jovana Ranđelović & Mia Popić Da li verujete da su vaše sposobnosti fiksne ili da mogu da se razvijaju? 🤔

U novoj epizodi Otvorenih razgovora pričamo o razvojnom mindsetu – kako on utiče na uspeh, obrazovanje, liderstvo, donošenje odluka i ljubavni život.

  • Kako razvojni mindset menja način na koji gledamo na neuspeh?
  • Kako da ga razvijemo i jačamo?
  • Zašto je ključan za motivaciju, inovacije i liderstvo?

📢 Sinergija na društvenim mrežama:

]]> Da li verujete da su vaše sposobnosti fiksne ili da mogu da se razvijaju? 🤔

U novoj epizodi Otvorenih razgovora pričamo o razvojnom mindsetu – kako on utiče na uspeh, obrazovanje, liderstvo, donošenje odluka i ljubavni život.

  • Kako razvojni mindset menja način na koji gledamo na neuspeh?
  • Kako da ga razvijemo i jačamo?
  • Zašto je ključan za motivaciju, inovacije i liderstvo?

📢 Sinergija na društvenim mrežama:

]]> Mia Buzzsprout-16791478 Fri, 14 Mar 2025 19:00:00 +0100 3346 5 5 full false “Ko sam ja da ovo radim?”: Imposter sindrom u preduzetništvu - Lana Nikolić & Mia Popić “Ko sam ja da ovo radim?”: Imposter sindrom u preduzetništvu - Lana Nikolić & Mia Popić Koliko puta ste pomislili: „Nisam dovoljno dobra za ovo.“ ili „Uskoro će shvatiti da ne znam dovoljno.“?

Ako vam je ovo poznato, niste same – imposter sindrom muči mnoge preduzetnice, čak i one najuspešnije.

Hajde da otvorimo temu.

Prijavite se na besplatnu mejling edukaciju "Razumevanje imposter sindroma":
https://mailchi.mp/sinergija/razumevanje-imposter-sindroma?fbclid=PAZXh0bgNhZW0CMTEAAaZ9DrO57Pc3xj2sLvgHUijI6cQk43pyzhOz4iSG9EosQWYMCS4RBSpvotw_aem_3kuF75_nAjS9sismunyImg

📢 Sinergija na društvenim mrežama:

]]> Koliko puta ste pomislili: „Nisam dovoljno dobra za ovo.“ ili „Uskoro će shvatiti da ne znam dovoljno.“?

Ako vam je ovo poznato, niste same – imposter sindrom muči mnoge preduzetnice, čak i one najuspešnije.

Hajde da otvorimo temu.

Prijavite se na besplatnu mejling edukaciju "Razumevanje imposter sindroma":
https://mailchi.mp/sinergija/razumevanje-imposter-sindroma?fbclid=PAZXh0bgNhZW0CMTEAAaZ9DrO57Pc3xj2sLvgHUijI6cQk43pyzhOz4iSG9EosQWYMCS4RBSpvotw_aem_3kuF75_nAjS9sismunyImg

📢 Sinergija na društvenim mrežama:

]]> Mia Buzzsprout-16702612 Fri, 28 Feb 2025 18:00:00 +0100 2899 5 4 full false Na ivici promene: veza izmedju društvenih promena i mentalnog zdravlja - Iva Branković & Mia Popić Na ivici promene: veza izmedju društvenih promena i mentalnog zdravlja - Iva Branković & Mia Popić Nova epizoda “Otvorenih razgovora” snimljena je dan nakon što smo se vratile sa team buildinga koji smo provele zajedno sa studentima na ulicama Novog Sada. Prepune utisaka koji se još uvek nisu slegli Mia i Iva su razgovarale o relerkousteru emocija koji su studenti pokrenuli u svakome od nas. Koje sve emocije osećamo, kako da se nosimo sa trenutnim društvenim dešavanjima i da li smo svedoci isceljivanja kolektivne traume?

📢 Sinergija na društvenim mrežama:

]]> Nova epizoda “Otvorenih razgovora” snimljena je dan nakon što smo se vratile sa team buildinga koji smo provele zajedno sa studentima na ulicama Novog Sada. Prepune utisaka koji se još uvek nisu slegli Mia i Iva su razgovarale o relerkousteru emocija koji su studenti pokrenuli u svakome od nas. Koje sve emocije osećamo, kako da se nosimo sa trenutnim društvenim dešavanjima i da li smo svedoci isceljivanja kolektivne traume?

📢 Sinergija na društvenim mrežama:

]]> Mia Buzzsprout-16622283 Fri, 14 Feb 2025 18:00:00 +0100 2873 5 3 full false Moderni parovi, stari obrasci: patrijarhat medju emancipovanima - Ognjenka Lakićević Moderni parovi, stari obrasci: patrijarhat medju emancipovanima - Ognjenka Lakićević Iva Branković i Ognjenka Lakićević u novoj epizodi “Otvorenih razgovora” razgovaraju o tome kako danas izgledaju partnerski odnosi. Govorile su o teoriji afektivne vezanosti, o različitim stilovima vezivanja, o promenama u rodnim ulogama i o tome na šta je važno da obratimo pažnju prilikom izbora partnera. 

📢 Sinergija na društvenim mrežama:

]]> Iva Branković i Ognjenka Lakićević u novoj epizodi “Otvorenih razgovora” razgovaraju o tome kako danas izgledaju partnerski odnosi. Govorile su o teoriji afektivne vezanosti, o različitim stilovima vezivanja, o promenama u rodnim ulogama i o tome na šta je važno da obratimo pažnju prilikom izbora partnera. 

📢 Sinergija na društvenim mrežama:

]]> Mia Buzzsprout-16538078 Fri, 31 Jan 2025 19:00:00 +0100 4622 5 2 full false Jedno društvo, dva standarda: da li muškarci i žene žive u istom svetu? - Nina Pavićević Kritički Jedno društvo, dva standarda: da li muškarci i žene žive u istom svetu? - Nina Pavićević Kritički 🎬 U novoj epizodi “Otvorenih razgovora” Nina Pavićević Kritički i Mia Popić istražuju dvostruke standarde koji postoje u svetu kada su u pitanju muškarci i žene.

Razgovarale su o duplim standardima koje postoje u različitim životnim dobima, kao i o duplim standardima u obrazovanju, karijeri, seksualnosti, …

Jedno društvo, dva standarda: da li muškarci i žene žive u istom svetu?

📢 Sinergija na društvenim mrežama:

]]> 🎬 U novoj epizodi “Otvorenih razgovora” Nina Pavićević Kritički i Mia Popić istražuju dvostruke standarde koji postoje u svetu kada su u pitanju muškarci i žene.

Razgovarale su o duplim standardima koje postoje u različitim životnim dobima, kao i o duplim standardima u obrazovanju, karijeri, seksualnosti, …

Jedno društvo, dva standarda: da li muškarci i žene žive u istom svetu?

📢 Sinergija na društvenim mrežama:

]]> Mia Buzzsprout-16454332 Fri, 17 Jan 2025 20:00:00 +0100 5379 5 1 full false Deca i društvo - Tamara Džamonja Ignjatović & Iva Branković Deca i društvo - Tamara Džamonja Ignjatović & Iva Branković 📌 Šta oblikuje razvoj dece – lične osobine ili uticaj društvenih faktora?

📌 Kako roditelji mogu da prepoznaju i reaguju na emocionalne i razvojne potrebe svoje dece?

📌 Problemi mentalnog zdravlja kod dece – kako razlikovati normativne izazove od ozbiljnih problema?

📌 Na koji način savremeni trendovi u roditeljstvu i društvu utiču na odrastanje?

📌 Kada je vreme da potražimo stručnu pomoć za svoje dete?

📢 Sinergija na društvenim mrežama:

]]> 📌 Šta oblikuje razvoj dece – lične osobine ili uticaj društvenih faktora?

📌 Kako roditelji mogu da prepoznaju i reaguju na emocionalne i razvojne potrebe svoje dece?

📌 Problemi mentalnog zdravlja kod dece – kako razlikovati normativne izazove od ozbiljnih problema?

📌 Na koji način savremeni trendovi u roditeljstvu i društvu utiču na odrastanje?

📌 Kada je vreme da potražimo stručnu pomoć za svoje dete?

📢 Sinergija na društvenim mrežama:

]]> Mia Buzzsprout-16340704 Thu, 26 Dec 2024 19:00:00 +0100 4098 4 10 full false Koreni ljubavi: kako detinjstvo oblikuje naše veze? - Tijana Mirović Koreni ljubavi: kako detinjstvo oblikuje naše veze? - Tijana Mirović Razvojna trauma nastaje kao rezultat hroničnih ili ponavljajućih negativnih iskustava tokom detinjstva, često u okviru odnosa sa najbližima. To mogu biti situacije poput emocionalne zanemarenosti, odsustva sigurnosti ili stabilnosti, ili čak prisustvo disfunkcionalnih obrazaca ponašanja u porodici. Za razliku od akutne traume koja se dešava kao posledica jednog događaja, razvojna trauma je često suptilnija i dublje utkana u naš psihološki sklop.

 U ovoj epizodi razgovaramo sa Tijanom Mirović o razvojnoj traumi i o tome kakav to uticaj može imati na naše odnose u odraslom dobu. 

📢 Sinergija na društvenim mrežama:

]]> Razvojna trauma nastaje kao rezultat hroničnih ili ponavljajućih negativnih iskustava tokom detinjstva, često u okviru odnosa sa najbližima. To mogu biti situacije poput emocionalne zanemarenosti, odsustva sigurnosti ili stabilnosti, ili čak prisustvo disfunkcionalnih obrazaca ponašanja u porodici. Za razliku od akutne traume koja se dešava kao posledica jednog događaja, razvojna trauma je često suptilnija i dublje utkana u naš psihološki sklop.

 U ovoj epizodi razgovaramo sa Tijanom Mirović o razvojnoj traumi i o tome kakav to uticaj može imati na naše odnose u odraslom dobu. 

📢 Sinergija na društvenim mrežama:

]]> Mia Buzzsprout-16193160 Fri, 29 Nov 2024 20:00:00 +0100 5222 4 9 full false Kako koučing osnažuje HR stručnjake? - Ivana Kešelj Kako koučing osnažuje HR stručnjake? - Ivana Kešelj Ljudi koji rade u HR-u najčešće kažu da su se opredelili za tu profesiju zato što vole da rade sa ljudima, zato što ljudi vole da pričaju sa njima i da im se otvaraju, zato što su empatični i zato što im nije teško da u drugima prepoznaju potencijal.

Ovo sve jako lepo zvuči, ali da li je HR menadžerima, HR business partnerima, People and Business Development menadžerima (i kako već sve ovakva pozicija može da se zove) baš tako lako i lepo?

U novim otvorenim razgovorima ugostili smo Ivanu Kešelj koja je iz istih ovih razloga poželela da uđe u svet HR-a. Iz njenog ličnog iskustva saznaćemo sa kakvim dilemama se bore HR menadžeri, kakav mindset je potrebno da imaju da bi u tom svetu opstali i koliko je važno da prvo rade na sebi da bi mogli da budu dobri za druge.

📢 Sinergija na društvenim mrežama:

]]> Ljudi koji rade u HR-u najčešće kažu da su se opredelili za tu profesiju zato što vole da rade sa ljudima, zato što ljudi vole da pričaju sa njima i da im se otvaraju, zato što su empatični i zato što im nije teško da u drugima prepoznaju potencijal.

Ovo sve jako lepo zvuči, ali da li je HR menadžerima, HR business partnerima, People and Business Development menadžerima (i kako već sve ovakva pozicija može da se zove) baš tako lako i lepo?

U novim otvorenim razgovorima ugostili smo Ivanu Kešelj koja je iz istih ovih razloga poželela da uđe u svet HR-a. Iz njenog ličnog iskustva saznaćemo sa kakvim dilemama se bore HR menadžeri, kakav mindset je potrebno da imaju da bi u tom svetu opstali i koliko je važno da prvo rade na sebi da bi mogli da budu dobri za druge.

📢 Sinergija na društvenim mrežama:

]]> Mia Buzzsprout-16025272 Thu, 31 Oct 2024 19:00:00 +0100 2555 4 8 full false Kako ti koučing može pomoći u usavršavanju engleskog? - Nevena Mićović & Jovana Ranđelović Kako ti koučing može pomoći u usavršavanju engleskog? - Nevena Mićović & Jovana Ranđelović 🎬 U novoj epizodi “Otvorenih razgovora” ugostili smo jednu od polaznica našeg sertifikovanog programa koučing psiholgije, Nevenu Mićović.

👩‍🏫 Nevena Mićović je preduzetnica, profesorka engleskog jezika i akreditovani jezički i KBK kouč.

📢 Razgovarale smo o psihološkim blokadama koje se javljaju prilikom javnog nastupa na stranom jeziku, koja je razlika između jezičkog koučinga i kognitivno bijevioralnog koučinga (KBK), kao i na koji način se koučing koristi kao metod učenja u školama.

📢 Sinergija na društvenim mrežama:

]]> 🎬 U novoj epizodi “Otvorenih razgovora” ugostili smo jednu od polaznica našeg sertifikovanog programa koučing psiholgije, Nevenu Mićović.

👩‍🏫 Nevena Mićović je preduzetnica, profesorka engleskog jezika i akreditovani jezički i KBK kouč.

📢 Razgovarale smo o psihološkim blokadama koje se javljaju prilikom javnog nastupa na stranom jeziku, koja je razlika između jezičkog koučinga i kognitivno bijevioralnog koučinga (KBK), kao i na koji način se koučing koristi kao metod učenja u školama.

📢 Sinergija na društvenim mrežama:

]]> Mia Buzzsprout-15446520 Thu, 25 Jul 2024 19:00:00 +0200 2743 4 7 full false Zašto sex nije (za)uvek dobar? - Mia Popić & Iva Branković Zašto sex nije (za)uvek dobar? - Mia Popić & Iva Branković Nova epizoda “Otvorenih razgovora” je tu i vreme je da pričamo o sexu.

U ovoj epizodi podkasta, Mia Popić i Iva Branković istražuju temu ženske seksualnosti. Kroz otvoren i iskren razgovor, odgovaraju na neka od najvažnijih pitanja koja se tiču ove oblasti:

🔹 Šta je to normalan seks?
🔹 Odakle dolaze mitovi o ženskoj seksualnosti?
🔹 Zašto se žene osećaju neadekvatno kada govorimo o sexu?
🔹 Zašto je seks sa pogrešnim osobama dobar?
🔹 Koje su karakteristike partnerskih odnosa važne za dobar seksualni život?

📢 Sinergija na društvenim mrežama:

]]> Nova epizoda “Otvorenih razgovora” je tu i vreme je da pričamo o sexu.

U ovoj epizodi podkasta, Mia Popić i Iva Branković istražuju temu ženske seksualnosti. Kroz otvoren i iskren razgovor, odgovaraju na neka od najvažnijih pitanja koja se tiču ove oblasti:

🔹 Šta je to normalan seks?
🔹 Odakle dolaze mitovi o ženskoj seksualnosti?
🔹 Zašto se žene osećaju neadekvatno kada govorimo o sexu?
🔹 Zašto je seks sa pogrešnim osobama dobar?
🔹 Koje su karakteristike partnerskih odnosa važne za dobar seksualni život?

📢 Sinergija na društvenim mrežama:

]]> Mia Buzzsprout-15322059 Thu, 27 Jun 2024 15:00:00 +0200 4721 4 6 full false Kako protiv apatije i besmisla u suludim vremenima? - Aleksandar Baucal Kako protiv apatije i besmisla u suludim vremenima? - Aleksandar Baucal 📢 U novoj epizodi Otvorenih razgovora Iva Branković razgovara sa Aleksandrom Baucalom o tome kako se nositi sa apatijom i besmislom u ovim suludim vremenima.

💬 Otvorili su dijalog o trenutnoj političkoj situaciji u Srbiji, polarizaciji društva, odnosu pojedinaca prema institucijama u cilju da pronađu odgovor na pitanje “Zašto ljudi odustanu da se pitaju oko svog života?”.

📢 Sinergija na društvenim mrežama:

]]> 📢 U novoj epizodi Otvorenih razgovora Iva Branković razgovara sa Aleksandrom Baucalom o tome kako se nositi sa apatijom i besmislom u ovim suludim vremenima.

💬 Otvorili su dijalog o trenutnoj političkoj situaciji u Srbiji, polarizaciji društva, odnosu pojedinaca prema institucijama u cilju da pronađu odgovor na pitanje “Zašto ljudi odustanu da se pitaju oko svog života?”.

📢 Sinergija na društvenim mrežama:

]]> Mia Buzzsprout-15168574 Fri, 31 May 2024 07:00:00 +0200 3964 4 5 full false Billshit na udaru zdravog razuma - Ina Poljak Billshit na udaru zdravog razuma - Ina Poljak 🗣️ Izađi iz zone komfora, budi najbolja verzija sebe, veruj u sebe,…

🤨 Sigurno ste mnogo puta čuli ove reči, ali koliko ste se zaista zapitali nad ovim porukama?

📢 Naša Mia Popić i Ina Poljak otvoreno i kritički pristupaju raznim konceptima i frazama koje su danas popularne (naročito u svrhe marketinga), a ujedno nude i neke druge alternative koje su bolje po naše mentalno zdravlje i koje vam mogu pružiti neku novu perspektivu.

📢 Sinergija na društvenim mrežama:

]]> 🗣️ Izađi iz zone komfora, budi najbolja verzija sebe, veruj u sebe,…

🤨 Sigurno ste mnogo puta čuli ove reči, ali koliko ste se zaista zapitali nad ovim porukama?

📢 Naša Mia Popić i Ina Poljak otvoreno i kritički pristupaju raznim konceptima i frazama koje su danas popularne (naročito u svrhe marketinga), a ujedno nude i neke druge alternative koje su bolje po naše mentalno zdravlje i koje vam mogu pružiti neku novu perspektivu.

📢 Sinergija na društvenim mrežama:

]]> Mia Buzzsprout-14953622 Thu, 25 Apr 2024 09:00:00 +0200 4882 4 4 full false Kako je muškarcima danas? - Milan Damjanac Kako je muškarcima danas? - Milan Damjanac 👥 "Kako je muškarcima danas?" - Milan Damjanac i naša Iva Branković otvorili su dijalog o današnjim očekivanjima od muškaraca, prijateljstvu između muškaraca i žena, i važnosti emocionalne povezanosti.

🤔 Da li su očekivanja od muškaraca doista promenjena u današnjem društvu? Kako izgledaju prijateljstva između muškaraca i žena? Da li znamo razliku između slabosti i bliskosti? Strah od napuštanja - kako utiče na muškarce? Kako da odgajamo dečake?

Milan Damjanac je predsednik PLK Centra (Asocijacija za konstruktivizam i integrativnu primenu) i nacionalno i evropski sertifikovani konstruktivistički psihoterapeut, supervizor i edukator koji je svoje znanje i iskustvo dopunio sertifikovanim edukacijama iz oblasti egzistencijalističke psihoterapije, narativne psihoterapije i filozofskog savetovanja, po obrazovanju master socijalni radnik i diplomirani filozof. 👇

PLK Centar: https://plkcentar.rs/
INSTAGRAM: https://www.instagram.com/plkcentar?igshid=MmIzYWVlNDQ5Yg%3D%3D
FACEBOOK: https://www.facebook.com/people/PLK-Centar/100093530545551/
LINKEDIN: https://www.linkedin.com/company/plk-centar/about/?viewAsMember=true

📢 Sinergija na društvenim mrežama:

]]> 👥 "Kako je muškarcima danas?" - Milan Damjanac i naša Iva Branković otvorili su dijalog o današnjim očekivanjima od muškaraca, prijateljstvu između muškaraca i žena, i važnosti emocionalne povezanosti.

🤔 Da li su očekivanja od muškaraca doista promenjena u današnjem društvu? Kako izgledaju prijateljstva između muškaraca i žena? Da li znamo razliku između slabosti i bliskosti? Strah od napuštanja - kako utiče na muškarce? Kako da odgajamo dečake?

Milan Damjanac je predsednik PLK Centra (Asocijacija za konstruktivizam i integrativnu primenu) i nacionalno i evropski sertifikovani konstruktivistički psihoterapeut, supervizor i edukator koji je svoje znanje i iskustvo dopunio sertifikovanim edukacijama iz oblasti egzistencijalističke psihoterapije, narativne psihoterapije i filozofskog savetovanja, po obrazovanju master socijalni radnik i diplomirani filozof. 👇

PLK Centar: https://plkcentar.rs/
INSTAGRAM: https://www.instagram.com/plkcentar?igshid=MmIzYWVlNDQ5Yg%3D%3D
FACEBOOK: https://www.facebook.com/people/PLK-Centar/100093530545551/
LINKEDIN: https://www.linkedin.com/company/plk-centar/about/?viewAsMember=true

📢 Sinergija na društvenim mrežama:

]]> Mia Buzzsprout-14777849 Thu, 28 Mar 2024 19:00:00 +0100 4449 4 3 full false Zašto je ženama neprijatno da pregovaraju? - Mia Popić Zašto je ženama neprijatno da pregovaraju? - Mia Popić 💬 Zašto je ženama neprijatno da pregovaraju? Mia Popić i Iva Branković nas vode kroz duboku analizu svega onoga što stoji iza ovog pitanja.

🔍 Sa stručnim osvrtom na teme kao što su žensko liderstvo, uticaj stereotipa na ponašanje žena i važnost asertivnosti u pregovorima, ova epizoda donosi uvid u ključne izazove s kojima se suočavaju žene u svetu biznisa danas. Otkrivamo zašto je važno preispitati ove stereotipe i o njima razgovarati.

📢 Ova epizoda je više od otvorenog razgovora - ona je poziv na akciju i inspiracija za sve nas da se aktivno angažujemo u stvaranju inkluzivnog i podsticajnog radnog okruženja.

📢 Sinergija na društvenim mrežama:

]]> 💬 Zašto je ženama neprijatno da pregovaraju? Mia Popić i Iva Branković nas vode kroz duboku analizu svega onoga što stoji iza ovog pitanja.

🔍 Sa stručnim osvrtom na teme kao što su žensko liderstvo, uticaj stereotipa na ponašanje žena i važnost asertivnosti u pregovorima, ova epizoda donosi uvid u ključne izazove s kojima se suočavaju žene u svetu biznisa danas. Otkrivamo zašto je važno preispitati ove stereotipe i o njima razgovarati.

📢 Ova epizoda je više od otvorenog razgovora - ona je poziv na akciju i inspiracija za sve nas da se aktivno angažujemo u stvaranju inkluzivnog i podsticajnog radnog okruženja.

📢 Sinergija na društvenim mrežama:

]]> Mia Buzzsprout-14652041 Fri, 08 Mar 2024 13:00:00 +0100 4098 4 2 full false Može li nam psihoterapija pomoći da pravimo pametnije izbore u ljubavi? - Slađana Đorđević Može li nam psihoterapija pomoći da pravimo pametnije izbore u ljubavi? - Slađana Đorđević Četvrta sezona Otvorenih razgovora je tu! 🎬

📢 U najnovijoj epizodi Otvorenih razgovora Mia Popić će zaroniti u svet telesne psihoterapije sa Slađanom Đorđević, telesnom psihoterapeutkinjom i derektorkom TP Centra.

💃 Otkrijte šta je to telesna terapija, kako se telesna komunikacija odvija i kako je možemo razumeti. Saznajte kako osluškivanje signala koje nam telo šalje može uticati na naše donošenje odluka.

👀 Ova epizoda će vam pružiti jedinstvenu priliku za razumevanje duboke veze između fizičkog i mentalnog zdravlja te kako ova povezanost oblikuje naše izbore u životu i u ljubavi (pitanje od milion dolara 💰). Pripremite se za otvoren i inspirativan razgovor koji će vas podstaći da promišljate o svojoj vezi s vlastitim telom.

🙏 Hvala vam što ste tu!

📢 Sinergija na društvenim mrežama:

]]> Četvrta sezona Otvorenih razgovora je tu! 🎬

📢 U najnovijoj epizodi Otvorenih razgovora Mia Popić će zaroniti u svet telesne psihoterapije sa Slađanom Đorđević, telesnom psihoterapeutkinjom i derektorkom TP Centra.

💃 Otkrijte šta je to telesna terapija, kako se telesna komunikacija odvija i kako je možemo razumeti. Saznajte kako osluškivanje signala koje nam telo šalje može uticati na naše donošenje odluka.

👀 Ova epizoda će vam pružiti jedinstvenu priliku za razumevanje duboke veze između fizičkog i mentalnog zdravlja te kako ova povezanost oblikuje naše izbore u životu i u ljubavi (pitanje od milion dolara 💰). Pripremite se za otvoren i inspirativan razgovor koji će vas podstaći da promišljate o svojoj vezi s vlastitim telom.

🙏 Hvala vam što ste tu!

📢 Sinergija na društvenim mrežama:

]]> Mia Buzzsprout-14372763 Thu, 25 Jan 2024 19:00:00 +0100 4404 4 1 full false Šta stvarno znači biti poslovna žena, majka, kraljica? Šta stvarno znači biti poslovna žena, majka, kraljica? Ovoga puta, imamo čast da vam predstavimo inspirativni razgovor sa nekoliko neverovatnih žena iz Sinergija centra. Iva Branković, Mia Popić, Ana Ljubojević i Jovana Ranđelović su se udružile kako bi razgovarale o jednoj veoma važnoj temi: položaju žena u biznisu. 🙋‍♀️

Epizoda je ispunjena sjajnim pričama o majčinstvu i izazovima koje donosi uspostavljanje balansa između poslovnog i privatnog života. Razgovarale su o rodnim stereotipima koji su još uvek prisutni u poslovnom svetu i delile svoje impresije o ženskom liderstvu. 💪

Kroz njihove priče, možete dobiti uvid u to kako se nositi sa pritiskom i kako postići harmoniju između svih svojih uloga - kako biti i poslovna žena i mama i sve ostalo što nam je važno. Takodje, u razgovoru su podelile svoja znanja i iskustva o tome šta je važno naučiti devojčice kako bi postale jake, hrabre i autentične žene. 👧

Ova podcast epizoda je definitivno nezaobilazna za sve žene u biznisu, ali i za sve one koji žele da saznaju više o izazovima i trijumfima u ženskom poslovnom svetu. Ne propustite priliku da budete deo ovog važnog razgovora! ✨

👇ZAPRATI NAS

YOUTUBE: https://www.youtube.com/@psihoterapija1
INSTAGRAM: https://www.instagram.com/sinergija_centar/?hl=en
LINKEDIN: https://www.linkedin.com/company/11506883/admin/feed/posts/
FACEBOOK: https://www.facebook.com/centarsinergija
TIKTOK: https://www.tiktok.com/@sinergija_centar
SAJT: https://sinergija.org/

📢 Sinergija na društvenim mrežama:

]]> Ovoga puta, imamo čast da vam predstavimo inspirativni razgovor sa nekoliko neverovatnih žena iz Sinergija centra. Iva Branković, Mia Popić, Ana Ljubojević i Jovana Ranđelović su se udružile kako bi razgovarale o jednoj veoma važnoj temi: položaju žena u biznisu. 🙋‍♀️

Epizoda je ispunjena sjajnim pričama o majčinstvu i izazovima koje donosi uspostavljanje balansa između poslovnog i privatnog života. Razgovarale su o rodnim stereotipima koji su još uvek prisutni u poslovnom svetu i delile svoje impresije o ženskom liderstvu. 💪

Kroz njihove priče, možete dobiti uvid u to kako se nositi sa pritiskom i kako postići harmoniju između svih svojih uloga - kako biti i poslovna žena i mama i sve ostalo što nam je važno. Takodje, u razgovoru su podelile svoja znanja i iskustva o tome šta je važno naučiti devojčice kako bi postale jake, hrabre i autentične žene. 👧

Ova podcast epizoda je definitivno nezaobilazna za sve žene u biznisu, ali i za sve one koji žele da saznaju više o izazovima i trijumfima u ženskom poslovnom svetu. Ne propustite priliku da budete deo ovog važnog razgovora! ✨

👇ZAPRATI NAS

YOUTUBE: https://www.youtube.com/@psihoterapija1
INSTAGRAM: https://www.instagram.com/sinergija_centar/?hl=en
LINKEDIN: https://www.linkedin.com/company/11506883/admin/feed/posts/
FACEBOOK: https://www.facebook.com/centarsinergija
TIKTOK: https://www.tiktok.com/@sinergija_centar
SAJT: https://sinergija.org/

📢 Sinergija na društvenim mrežama:

]]> Mia Buzzsprout-14196805 Sat, 23 Dec 2023 19:00:00 +0100 4010 3 5 full false Šta spaja umetnost i psihologiju? Šta spaja umetnost i psihologiju? 📢 Dobrodošli u još jednu epizodu KBK razgovora! Danas nam se pridružuje poseban gost, filmski reditelj Nikola Ljuca. Rođen u Beogradu 1985. godine, Ljuca je postao poznat po svojim filmovima poput 'Četvrtak', 'Narednik' i 'Vlažnost', dobitnike brojnih nagrada. Pored ljubavi prema filmu, Nikola je zaljubljenik i u psihologiju i psihoterapiju. Završio je edukaciju za kognitivno bihevioralni koučing, a trenutno je i psihodramski terapeut u edukaciji.

🎙️ U današnjoj epizodi razgovaramo o fascinantnom svetu filma i psihologije. Sa Nikolom ćemo istražiti kako psihologija utiče na formiranje filmske ekipe i koliko je psihološka bezbednost glumaca važna. Nikola će sa nama podeliti na koji način koristi svoja znanja iz psihologije i koučinga u kretivnom procesu stvaranja filma, šta smatra nedostatkom naše filmske i pozorišne scene, kao i kako filmovi i filmski likovi mogu da deluju lekovito.

🎬 Ako ste ljubitelj filma i umetnosti, ova epizoda je za vas. Ne propustite priliku da kroz zanimljiv razgovor Nikole i Ivane saznate šta spaja umetnost i psihologiju. Uživajte!

📢 Sinergija na društvenim mrežama:

]]> 📢 Dobrodošli u još jednu epizodu KBK razgovora! Danas nam se pridružuje poseban gost, filmski reditelj Nikola Ljuca. Rođen u Beogradu 1985. godine, Ljuca je postao poznat po svojim filmovima poput 'Četvrtak', 'Narednik' i 'Vlažnost', dobitnike brojnih nagrada. Pored ljubavi prema filmu, Nikola je zaljubljenik i u psihologiju i psihoterapiju. Završio je edukaciju za kognitivno bihevioralni koučing, a trenutno je i psihodramski terapeut u edukaciji.

🎙️ U današnjoj epizodi razgovaramo o fascinantnom svetu filma i psihologije. Sa Nikolom ćemo istražiti kako psihologija utiče na formiranje filmske ekipe i koliko je psihološka bezbednost glumaca važna. Nikola će sa nama podeliti na koji način koristi svoja znanja iz psihologije i koučinga u kretivnom procesu stvaranja filma, šta smatra nedostatkom naše filmske i pozorišne scene, kao i kako filmovi i filmski likovi mogu da deluju lekovito.

🎬 Ako ste ljubitelj filma i umetnosti, ova epizoda je za vas. Ne propustite priliku da kroz zanimljiv razgovor Nikole i Ivane saznate šta spaja umetnost i psihologiju. Uživajte!

📢 Sinergija na društvenim mrežama:

]]> Mia Buzzsprout-13906130 Sat, 04 Nov 2023 11:00:00 +0100 3905 1 22 full false Kako uskladiti emocije i posao? Kako uskladiti emocije i posao? 📢 Sinergija na društvenim mrežama:

]]> 📢 Sinergija na društvenim mrežama:

]]> Mia Buzzsprout-13348680 Fri, 04 Aug 2023 14:00:00 +0200 3168 19 full false Koje veštine su nam potrebne za snalaženje u budućnosti? Koje veštine su nam potrebne za snalaženje u budućnosti? Da li se i vi plašite budućnosti?

Da li ste ikada razmišljali kako da se pripremite za budućnost i da li je to uopšte moguće kad se sve tako brzo menja?

Koje veštine možete da usavršavate i da spremni dočekate sve ono što dolazi?

Koja zanimanja će roboti moći da nam "uzmu", a koja će ipak teže savladati?

I da li je moguće da će nas frižideri bolje razumeti od naših partnera?

Na sva ova i još mnoga druga zanimljiva pitanja će odgovor probati da daju Tamara Kojić i Mia Popić u našim novim Otvorenim razgovorima.

A vi poslušajte zašto je baš Tamara idealan gost na ovu temu.

📢 Sinergija na društvenim mrežama:

]]> Da li se i vi plašite budućnosti?

Da li ste ikada razmišljali kako da se pripremite za budućnost i da li je to uopšte moguće kad se sve tako brzo menja?

Koje veštine možete da usavršavate i da spremni dočekate sve ono što dolazi?

Koja zanimanja će roboti moći da nam "uzmu", a koja će ipak teže savladati?

I da li je moguće da će nas frižideri bolje razumeti od naših partnera?

Na sva ova i još mnoga druga zanimljiva pitanja će odgovor probati da daju Tamara Kojić i Mia Popić u našim novim Otvorenim razgovorima.

A vi poslušajte zašto je baš Tamara idealan gost na ovu temu.

📢 Sinergija na društvenim mrežama:

]]> Mia Buzzsprout-13044328 Thu, 15 Jun 2023 11:00:00 +0200 6083 18 full false Kako opstati i uspeti u nepravednom i često neprijateljskom okruženju? Kako opstati i uspeti u nepravednom i često neprijateljskom okruženju? 📢 Sinergija na društvenim mrežama:

]]> 📢 Sinergija na društvenim mrežama:

]]> Mia Buzzsprout-12680998 Wed, 19 Apr 2023 10:00:00 +0200 4432 17 full false Psihologija iza stihova Psihologija iza stihova 📢 Sinergija na društvenim mrežama:

]]> 📢 Sinergija na društvenim mrežama:

]]> Mia Buzzsprout-12664363 Mon, 17 Apr 2023 11:00:00 +0200 1231 16 full false Timska dinamika u kreativnom procesu Timska dinamika u kreativnom procesu 📢 Sinergija na društvenim mrežama:

]]> 📢 Sinergija na društvenim mrežama:

]]> Mia Buzzsprout-12589643 Wed, 05 Apr 2023 00:00:00 +0200 1033 16 full false Psihološki portret kreativca Psihološki portret kreativca 📢 Sinergija na društvenim mrežama:

]]> 📢 Sinergija na društvenim mrežama:

]]> Mia Buzzsprout-12517959 Sun, 26 Mar 2023 20:00:00 +0200 3967 16 full true Kako uz pomoć psihologije biti kreativniji? Kako uz pomoć psihologije biti kreativniji? Novi KBK razgovori su tu! 
Vanja Nikolić, dramaturg i mentor za pisanje, u razgovoru sa našom Ivanom Gojević, psihologom i bivšim edukantom kognitivno bihejvioralnog koučinga, otkriva kako je ona povezala psihologiju, koučing i pisanje.
Vanjino “flertovanje” sa psihologijom kroz sve što je radila do sada, kao i osećaj da je potrebno da nadogradi svoj mentrorski program, dovelo je do KBK edukcije. 
Vanja nam je svojom pričom potvrdila da je razumevanje ljudi i njihovih strahova, blokada, uverenja i unutrašnjih kritičara važno za uspešno pristupanje svakom poduhvatu, posebno nečemu što naizgled deluje intuitivno i kao dar posebnih, a to je pisanje knjige.
Ako želite da vas zapljusne talas nadahnuća i inspiracije, ne samo da napišete nešto što će vama biti značajno, već i da prepoznate u kojim sve apsektima vašeg života vam koučing može biti od pomoći, poslušajte novu epizodu KBK razgovora.

📢 Sinergija na društvenim mrežama:

]]> Novi KBK razgovori su tu! 
Vanja Nikolić, dramaturg i mentor za pisanje, u razgovoru sa našom Ivanom Gojević, psihologom i bivšim edukantom kognitivno bihejvioralnog koučinga, otkriva kako je ona povezala psihologiju, koučing i pisanje.
Vanjino “flertovanje” sa psihologijom kroz sve što je radila do sada, kao i osećaj da je potrebno da nadogradi svoj mentrorski program, dovelo je do KBK edukcije. 
Vanja nam je svojom pričom potvrdila da je razumevanje ljudi i njihovih strahova, blokada, uverenja i unutrašnjih kritičara važno za uspešno pristupanje svakom poduhvatu, posebno nečemu što naizgled deluje intuitivno i kao dar posebnih, a to je pisanje knjige.
Ako želite da vas zapljusne talas nadahnuća i inspiracije, ne samo da napišete nešto što će vama biti značajno, već i da prepoznate u kojim sve apsektima vašeg života vam koučing može biti od pomoći, poslušajte novu epizodu KBK razgovora.

📢 Sinergija na društvenim mrežama:

]]> Mia Buzzsprout-12241891 Mon, 13 Feb 2023 15:00:00 +0100 4146 15 full false Toksična pozitivnost - da li stvarno moraš da budeš najbolja verzija sebe? Toksična pozitivnost - da li stvarno moraš da budeš najbolja verzija sebe? 📢 Sinergija na društvenim mrežama:

]]> 📢 Sinergija na društvenim mrežama:

]]> Mia Buzzsprout-11906651 Tue, 20 Dec 2022 21:00:00 +0100 4484 14 full false Kakvi lideri su nam potrebni u budućnosti? Kakvi lideri su nam potrebni u budućnosti? U novoj epizodi Otvorenih razgovora Iva Branković i Simona Žikić razgovaraju o novim trendovima u liderstvu.

Njih dve su istražile sledeća pitanja:

Šta zaista znači da lideri moraju biti vešti u komunikaciji? Da li je komunikacija samo set veština  ili mnogo više od toga?

Da li lideri koje želimo da sledimo u budućnosti moraju da budu pomalo i filozofi? Na koji način treba kreiraju svrhu i smisao unutar organizacije?

U kakvoj su vezi Fuko i nove paradigme liderstva?:)

Koliko lideri treba da vole svoje članove tima i gde je granica poslovnog i ličnog?

📢 Sinergija na društvenim mrežama:

]]> U novoj epizodi Otvorenih razgovora Iva Branković i Simona Žikić razgovaraju o novim trendovima u liderstvu.

Njih dve su istražile sledeća pitanja:

Šta zaista znači da lideri moraju biti vešti u komunikaciji? Da li je komunikacija samo set veština  ili mnogo više od toga?

Da li lideri koje želimo da sledimo u budućnosti moraju da budu pomalo i filozofi? Na koji način treba kreiraju svrhu i smisao unutar organizacije?

U kakvoj su vezi Fuko i nove paradigme liderstva?:)

Koliko lideri treba da vole svoje članove tima i gde je granica poslovnog i ličnog?

📢 Sinergija na društvenim mrežama:

]]> Mia Buzzsprout-11669471 Thu, 10 Nov 2022 15:00:00 +0100 4150 1 13 full false Zašto se zaljubljujemo u narcise? Zašto se zaljubljujemo u narcise? Ko je bio tvoj prvi narcis? Jedan od roditelja ili možda oba? Brat, sestra, prijateljica? 

Možda ti se prvi susret sa narcisom desio u emotivnom odnosu koji je bio poput rolerkostera. 

 Možda su te besni ispadi tvog šefa podstakli da guglaš o ovoj temi i istražiš zašto se određeni ljudi ponašaju "bahato" i aktiviraju nam osećaj nesigurnosti i neadekvatnosti.  

 Šta god da jeste ili nije od gore navedenog, male su šanse da se kroz svoj život nećeš susreti sa narcističkim ponašanjem jer kultura u kojoj živimo ga podstiče i normalizuje. 

 
U novoj epizodi Otvorenih razgovora Iva Branković i Mia Popić daju odgovore na sledeća pitanja:

 ·     Šta mislimo kada kažemo narcizam? Dijagnoza ili samo bahato ponašanje?

·     Kako da pravimo razliku između narcističkog poremećaja ličnosti i narcističke crte ličnosti?

·     U kakvoj su vezi granični poremećaj ličnosti, narcizam, psihopatija i sociopatija?

·     Kako se osećamo u vezi sa klasičnim narcisom i kako se to razlikuje od odnosa sa ranjivim narcisom?

·     U kakvoj su vezi rana iskustva iz detinjstva i narcistički poremećaj ličnosti?

·     Čega kao roditelji treba da budemo svesni da kod svoje dece ne bi podsticali narcistička ponašanja?

·     Šta za sebe možemo da uradimo da bi se sačuvali od štetnih uticaja narcističkog ponašanja?



📢 Sinergija na društvenim mrežama:

]]> Ko je bio tvoj prvi narcis? Jedan od roditelja ili možda oba? Brat, sestra, prijateljica? 

Možda ti se prvi susret sa narcisom desio u emotivnom odnosu koji je bio poput rolerkostera. 

 Možda su te besni ispadi tvog šefa podstakli da guglaš o ovoj temi i istražiš zašto se određeni ljudi ponašaju "bahato" i aktiviraju nam osećaj nesigurnosti i neadekvatnosti.  

 Šta god da jeste ili nije od gore navedenog, male su šanse da se kroz svoj život nećeš susreti sa narcističkim ponašanjem jer kultura u kojoj živimo ga podstiče i normalizuje. 

 
U novoj epizodi Otvorenih razgovora Iva Branković i Mia Popić daju odgovore na sledeća pitanja:

 ·     Šta mislimo kada kažemo narcizam? Dijagnoza ili samo bahato ponašanje?

·     Kako da pravimo razliku između narcističkog poremećaja ličnosti i narcističke crte ličnosti?

·     U kakvoj su vezi granični poremećaj ličnosti, narcizam, psihopatija i sociopatija?

·     Kako se osećamo u vezi sa klasičnim narcisom i kako se to razlikuje od odnosa sa ranjivim narcisom?

·     U kakvoj su vezi rana iskustva iz detinjstva i narcistički poremećaj ličnosti?

·     Čega kao roditelji treba da budemo svesni da kod svoje dece ne bi podsticali narcistička ponašanja?

·     Šta za sebe možemo da uradimo da bi se sačuvali od štetnih uticaja narcističkog ponašanja?



📢 Sinergija na društvenim mrežama:

]]> Mia Buzzsprout-11436605 Tue, 04 Oct 2022 17:00:00 +0200 4714 12 full false Digitalni detox - zašto je važno da konačno ostaviš telefon i zaroniš u sebe? Digitalni detox - zašto je važno da konačno ostaviš telefon i zaroniš u sebe? U novoj epizodi Otvorenih razgovora Mia Popić i Milica Novkov pričaju o digitalnom detoksu. 

Osvrnule su na podatke o tome koliko vremena provodimo online i na koji način to utiče na naše mentalno i fizičko stanje.

Razgoravale su o načinima da zaronimo u sebe i istražimo kako da budemo povezani sa sobom i drugima umesto sa društvenim mrežama i drugim aplikacijama. 

Poslušajte šta je Reset program koji vodi ekipa iz Tim centra i na koji način retreat ovog tipa može da utiče na vaš život.

📢 Sinergija na društvenim mrežama:

]]> U novoj epizodi Otvorenih razgovora Mia Popić i Milica Novkov pričaju o digitalnom detoksu. 

Osvrnule su na podatke o tome koliko vremena provodimo online i na koji način to utiče na naše mentalno i fizičko stanje.

Razgoravale su o načinima da zaronimo u sebe i istražimo kako da budemo povezani sa sobom i drugima umesto sa društvenim mrežama i drugim aplikacijama. 

Poslušajte šta je Reset program koji vodi ekipa iz Tim centra i na koji način retreat ovog tipa može da utiče na vaš život.

📢 Sinergija na društvenim mrežama:

]]> Mia Buzzsprout-11052037 Sat, 30 Jul 2022 10:00:00 +0200 3370 11 full false Zašto se zaljubljujemo u pogrešne osobe? Zašto se zaljubljujemo u pogrešne osobe? Leto je počelo i kao da ti miriše na novu ljubav. 

Možda je priželjkuješ i nadaš joj se. 

Sa druge strane strahuješ da kakva god da je ta nova ljubav neće se mnogo razlikovati od prethodnih koje su se pokazale kao pogrešne. 

U novoj epizodi Otvorenih razgovora Iva Branković i Kristina Brajović Car istražile su odgovore na sledeća pitanja:

Kako da znamo da je neko „pogrešan“ partner za nas?

Zašto ponavljamo određene izbore i u njima iznova patimo?

Da li je svaki narcizam loš i na šta mislimo kada kažemo da je neko „narcis“?

Umesto da se pitamo zašto biramo emocionalno nedostupne osobe, da li je vreme da se zapitamo šta o sebi možemo saznati birajući ih?

Zašto nam je teško da izađemo iz veze čak i kada je sasvim jasno da u njoj ne možemo biti srećni?

Da li uopšte vredi pitati ko je prava osoba za mene ili postoje neka druga „pametnija“ pitanja?

📢 Sinergija na društvenim mrežama:

]]> Leto je počelo i kao da ti miriše na novu ljubav. 

Možda je priželjkuješ i nadaš joj se. 

Sa druge strane strahuješ da kakva god da je ta nova ljubav neće se mnogo razlikovati od prethodnih koje su se pokazale kao pogrešne. 

U novoj epizodi Otvorenih razgovora Iva Branković i Kristina Brajović Car istražile su odgovore na sledeća pitanja:

Kako da znamo da je neko „pogrešan“ partner za nas?

Zašto ponavljamo određene izbore i u njima iznova patimo?

Da li je svaki narcizam loš i na šta mislimo kada kažemo da je neko „narcis“?

Umesto da se pitamo zašto biramo emocionalno nedostupne osobe, da li je vreme da se zapitamo šta o sebi možemo saznati birajući ih?

Zašto nam je teško da izađemo iz veze čak i kada je sasvim jasno da u njoj ne možemo biti srećni?

Da li uopšte vredi pitati ko je prava osoba za mene ili postoje neka druga „pametnija“ pitanja?

📢 Sinergija na društvenim mrežama:

]]> Mia Buzzsprout-10882706 Thu, 30 Jun 2022 10:00:00 +0200 4007 11 full false Koliko psihologije ima u koučingu? Koliko psihologije ima u koučingu? U sklopu Otvorenih razgovora smo posebnu pažnju posvetili kognitivno bihejvioralnom koučingu (KBK). 

Veliko nam je zadovoljstvo što prve KBK razgovore vode Ivana Gojević i Anja Radoičić Vučićević, bivše edukantkinje a sadašnje edukatorke Sinergijine edukacije za KBK.

U prvoj epizodi možeš da saznaš:

Šta je koučing posmatrano iz ugla klijenta, kouča i samog procesa?

Gde psihologija ulazi u koučing?

Koja je razlika između koučinga i koučing psihologije?

Šta koučing jeste, a šta nije?

Šta je važno da pruža edukacija iz oblasti koučinga?

Koliko kontinuirane edukacije i ličnog rada je potrebno za nekog ko želi da se bavi koučingom?

Kako prepoznati da li je organizacija spremna za koučing?

Kako izgleda koučing u biznis setingu?


📢 Sinergija na društvenim mrežama:

]]> U sklopu Otvorenih razgovora smo posebnu pažnju posvetili kognitivno bihejvioralnom koučingu (KBK). 

Veliko nam je zadovoljstvo što prve KBK razgovore vode Ivana Gojević i Anja Radoičić Vučićević, bivše edukantkinje a sadašnje edukatorke Sinergijine edukacije za KBK.

U prvoj epizodi možeš da saznaš:

Šta je koučing posmatrano iz ugla klijenta, kouča i samog procesa?

Gde psihologija ulazi u koučing?

Koja je razlika između koučinga i koučing psihologije?

Šta koučing jeste, a šta nije?

Šta je važno da pruža edukacija iz oblasti koučinga?

Koliko kontinuirane edukacije i ličnog rada je potrebno za nekog ko želi da se bavi koučingom?

Kako prepoznati da li je organizacija spremna za koučing?

Kako izgleda koučing u biznis setingu?


📢 Sinergija na društvenim mrežama:

]]> Mia Buzzsprout-10359461 Fri, 01 Apr 2022 12:00:00 +0200 3587 9 full false Razvod, afera & poliamorija - šta sve treba da znaš o ljubavi u 21. veku Razvod, afera & poliamorija - šta sve treba da znaš o ljubavi u 21. veku Stopa razvoda je u vreme pandemije porasla. Ljudi se sve više razvode, a žene su sve češće one koje iniciraju razvod. 
 
Mnogi se međutim ne razvode i ostaju u brakovima ali paralelno imaju afere. 
 
Prema pojedinim statistikama od 20% do 70% ljudi ulazi u paralelne odnose iako su u braku. Statistika zavisi od toga kako defnišemo aferu - da li je ona samo dopisivanje ili tajna seksualna veza. 
 
Među onima koji se ne razvode i nemaju afere ima parova koji biraju nove vidove partnerstva kao što su otvorena veza ili takozvani „flexi brak“. 
 
To je ono što znamo o ljudima u vezama. A šta je sa single ljudima?
 
Single ljudi koji žele vezu sve više se okreću dejting aplikacijama. 
 
Digitalna oruđa nam služe da se upoznamo i povežemo ali često su način i da raskinemo pa danas imamo čuveno „seenovanje“ i „ghostovanje“. 
 
Zašto se razvodimo i zašto varamo?
 
Kakve su šanse da opstane otvoreni brak i poliamorične veze?
 
Ima li ljubavi na tinderu?
 
Da li će romansa da opstane u 21. veku?
 
Ovo su samo neka od pitanja koje su pokrenule Iva Branković i Mia Popić u novim Otvorenim razgovorima!

📢 Sinergija na društvenim mrežama:

]]> Stopa razvoda je u vreme pandemije porasla. Ljudi se sve više razvode, a žene su sve češće one koje iniciraju razvod. 
 
Mnogi se međutim ne razvode i ostaju u brakovima ali paralelno imaju afere. 
 
Prema pojedinim statistikama od 20% do 70% ljudi ulazi u paralelne odnose iako su u braku. Statistika zavisi od toga kako defnišemo aferu - da li je ona samo dopisivanje ili tajna seksualna veza. 
 
Među onima koji se ne razvode i nemaju afere ima parova koji biraju nove vidove partnerstva kao što su otvorena veza ili takozvani „flexi brak“. 
 
To je ono što znamo o ljudima u vezama. A šta je sa single ljudima?
 
Single ljudi koji žele vezu sve više se okreću dejting aplikacijama. 
 
Digitalna oruđa nam služe da se upoznamo i povežemo ali često su način i da raskinemo pa danas imamo čuveno „seenovanje“ i „ghostovanje“. 
 
Zašto se razvodimo i zašto varamo?
 
Kakve su šanse da opstane otvoreni brak i poliamorične veze?
 
Ima li ljubavi na tinderu?
 
Da li će romansa da opstane u 21. veku?
 
Ovo su samo neka od pitanja koje su pokrenule Iva Branković i Mia Popić u novim Otvorenim razgovorima!

📢 Sinergija na društvenim mrežama:

]]> Mia Buzzsprout-10117240 Mon, 21 Feb 2022 21:00:00 +0100 4153 8 full false Psihološka bezbednost na poslu Psihološka bezbednost na poslu Psihološki pojmovi neprestano nalaze svoj put do biznisa, što je i prirodno jer — psihologija izučava ljude, a ljudi grade biznise.

Jedan od pojmova koji nije baš čest u praksi na našim prostorima (to ćemo da promenimo) je psihološka bezbednost. 

Zato su Mia i Maja Nedučić iz Vega IT pričale baš o ovom pojmu u novoj epizodi Otvorenih razgovora.

– Tačnije, pričale su o tome zašto je bitno da kompanije i ljudi koji u njima rade dele vrednosti

– Pošto su obe psiholozi, čućete od njih odlične primere o tome šta sve strah može da uradi izvrsnim timovima i koje su sve njegove manifestacije, ali i posledice

– Šta je protivotrov za lošu emocionalnu klimu iz perspektive lidera

– I kako izgleda kad radite unutar kompanije koja svojim ljudima šalje poruku „Gde god da si i ko god da si — bitan si”



📢 Sinergija na društvenim mrežama:

]]> Psihološki pojmovi neprestano nalaze svoj put do biznisa, što je i prirodno jer — psihologija izučava ljude, a ljudi grade biznise.

Jedan od pojmova koji nije baš čest u praksi na našim prostorima (to ćemo da promenimo) je psihološka bezbednost. 

Zato su Mia i Maja Nedučić iz Vega IT pričale baš o ovom pojmu u novoj epizodi Otvorenih razgovora.

– Tačnije, pričale su o tome zašto je bitno da kompanije i ljudi koji u njima rade dele vrednosti

– Pošto su obe psiholozi, čućete od njih odlične primere o tome šta sve strah može da uradi izvrsnim timovima i koje su sve njegove manifestacije, ali i posledice

– Šta je protivotrov za lošu emocionalnu klimu iz perspektive lidera

– I kako izgleda kad radite unutar kompanije koja svojim ljudima šalje poruku „Gde god da si i ko god da si — bitan si”



📢 Sinergija na društvenim mrežama:

]]> Mia Buzzsprout-9773702 Wed, 22 Dec 2021 13:00:00 +0100 3968 7 full false Da li se volimo ili se triPujemo? Da li se volimo ili se triPujemo? Novi Otvoreni razgovori su tu i ovog puta Iva Branković i dr Tatjana Stefanović Stanojević razgovaraju o ljubavi!

U ovom razgovoru imaćeš priliku da istražiš:

Kako se zaljubljuješ i kom tipu emotivnog vezivanja pripadaš? 

Da li si erotski pozitivac, romantični kontrolor, samodovoljni ljubavnik ili uplašeni osvajač?

U kakvoj su vezi izbori koje praviš u ljubavi sa iskustvima iz detinjstva?

Da li ti i tvoj partner pričate istim „jezikom ljubavi“?

Zašto ti se ponavljaju određene stvari u odnosima i u kakvoj je to vezi sa načinom na koji smo voljeni u detinjstvu?

Šta je serijska monogamija?

📢 Sinergija na društvenim mrežama:

]]> Novi Otvoreni razgovori su tu i ovog puta Iva Branković i dr Tatjana Stefanović Stanojević razgovaraju o ljubavi!

U ovom razgovoru imaćeš priliku da istražiš:

Kako se zaljubljuješ i kom tipu emotivnog vezivanja pripadaš? 

Da li si erotski pozitivac, romantični kontrolor, samodovoljni ljubavnik ili uplašeni osvajač?

U kakvoj su vezi izbori koje praviš u ljubavi sa iskustvima iz detinjstva?

Da li ti i tvoj partner pričate istim „jezikom ljubavi“?

Zašto ti se ponavljaju određene stvari u odnosima i u kakvoj je to vezi sa načinom na koji smo voljeni u detinjstvu?

Šta je serijska monogamija?

📢 Sinergija na društvenim mrežama:

]]> Mia Buzzsprout-9563853 Wed, 17 Nov 2021 14:00:00 +0100 4095 6 full false Otvoreni razgovori: Kako predstaviti svoj lični brend kroz priču? Otvoreni razgovori: Kako predstaviti svoj lični brend kroz priču? U novoj epizodi naših otvorenih razgovora pričamo sa Inom Poljak, komunikacionim psihologom. 

Ina pomaže brendovima da pričaju na ljudskom jeziku i grade odnose sa svojim korisnicima. Radi u Nonmarketing company u Zagrebu. Videćete zašto je baš ona prava osoba za temu autentičnosti na poslu.

Šta znači "biti svoj" na poslu?
Koje su to odlike autentičnih ljudi u biznisu?
Šta je lični brend i kako ga graditi?
Šta je psihološki copywriting?
Koliko nam i na koji način reči mogu pomoći u plasiranju usluga koje nudimo?

Ovo su samo neka od pitanja.

Nadamo se da će vam biti zabavno onoliko koliko je nama bilo zabavno dok smo razgovarale.

📢 Sinergija na društvenim mrežama:

]]> U novoj epizodi naših otvorenih razgovora pričamo sa Inom Poljak, komunikacionim psihologom. 

Ina pomaže brendovima da pričaju na ljudskom jeziku i grade odnose sa svojim korisnicima. Radi u Nonmarketing company u Zagrebu. Videćete zašto je baš ona prava osoba za temu autentičnosti na poslu.

Šta znači "biti svoj" na poslu?
Koje su to odlike autentičnih ljudi u biznisu?
Šta je lični brend i kako ga graditi?
Šta je psihološki copywriting?
Koliko nam i na koji način reči mogu pomoći u plasiranju usluga koje nudimo?

Ovo su samo neka od pitanja.

Nadamo se da će vam biti zabavno onoliko koliko je nama bilo zabavno dok smo razgovarale.

📢 Sinergija na društvenim mrežama:

]]> Mia Buzzsprout-9355006 Tue, 12 Oct 2021 17:00:00 +0200 4145 5 full false Otvoreni razgovori: Da li je biznis spreman za sistemsku perspektivu? Otvoreni razgovori: Da li je biznis spreman za sistemsku perspektivu? Da li znate da su lideri budućnosti oni koji neguju sistemsku perspektivu?

Oni vide širu sliku, svesni su da smo svi deo konteksta i složenih medjuljudskih odnosa, orijentisani su na svrhu i smisa jednako koliko i na produktivnost i profit.

U vremenu u kom su promene brze, a neizvesnost velika potrebni su nam sistemski lideri, ali se postavlja pitanje koliko je biznis spreman za sistemsku perspektivu.

Ovog puta diskutovali smo o sledećim pitanjima:

Šta je sistemska perspektiva i kako je negovati?

Da li je moguće da neko bude top performer u jednom sistemu, a u nekom drugom “briliant jerk”?

Ko su sistemski lideri i koje su njihove osobine?

📢 Sinergija na društvenim mrežama:

]]> Da li znate da su lideri budućnosti oni koji neguju sistemsku perspektivu?

Oni vide širu sliku, svesni su da smo svi deo konteksta i složenih medjuljudskih odnosa, orijentisani su na svrhu i smisa jednako koliko i na produktivnost i profit.

U vremenu u kom su promene brze, a neizvesnost velika potrebni su nam sistemski lideri, ali se postavlja pitanje koliko je biznis spreman za sistemsku perspektivu.

Ovog puta diskutovali smo o sledećim pitanjima:

Šta je sistemska perspektiva i kako je negovati?

Da li je moguće da neko bude top performer u jednom sistemu, a u nekom drugom “briliant jerk”?

Ko su sistemski lideri i koje su njihove osobine?

📢 Sinergija na društvenim mrežama:

]]> Mia Buzzsprout-8705790 Tue, 15 Jun 2021 13:00:00 +0200 3960 4 full true Otvoreni razgovori: Kako sačuvati mentalno zdravlje na poslu Otvoreni razgovori: Kako sačuvati mentalno zdravlje na poslu Ovog puta u našem podkastu Otvoreni razgovori smo se zapitali kako sačuvati mentalno zdravlje na poslu. Naš sagovornik je Vladimir Borovnica, psiholog, psihoterapeut  i korporativni trener Gi grupe.

Neke od tema koja smo pokrili u ovom podkastu su:

  • Da li vas kad ste iznervirani dodatno nervira kada vam kažu da se smirite?
  • Da li ste se ikada zapitali da li nas ubija stres ili ideja da nas stres ubija?
  • Da li je zaista moguće prihvatiti stres?
  • Kako ostati "normalan" na poslu?
  • Koji su to faktori, u nama i u organizaciji, koji pomažu da sačuvamo mentalno zdravlje na poslu?

📢 Sinergija na društvenim mrežama:

]]> Ovog puta u našem podkastu Otvoreni razgovori smo se zapitali kako sačuvati mentalno zdravlje na poslu. Naš sagovornik je Vladimir Borovnica, psiholog, psihoterapeut  i korporativni trener Gi grupe.

Neke od tema koja smo pokrili u ovom podkastu su:

  • Da li vas kad ste iznervirani dodatno nervira kada vam kažu da se smirite?
  • Da li ste se ikada zapitali da li nas ubija stres ili ideja da nas stres ubija?
  • Da li je zaista moguće prihvatiti stres?
  • Kako ostati "normalan" na poslu?
  • Koji su to faktori, u nama i u organizaciji, koji pomažu da sačuvamo mentalno zdravlje na poslu?

📢 Sinergija na društvenim mrežama:

]]> Mia Buzzsprout-8555054 Thu, 20 May 2021 12:00:00 +0200 3611 3 full false Otvoreni razgovori: U kakvoj su vezi naša rana iskustva iz detinjstva i ponašanje na poslu? Otvoreni razgovori: U kakvoj su vezi naša rana iskustva iz detinjstva i ponašanje na poslu? Ovog puta naša gošća je dr Tijana Mirović, osnivač Shema centra i psihološkog savetovališta Mozaik. Sa njom smo razgovarale o tome koliko rana iskustva i šeme koje oblikujemo u detinjstvu učestvuju u izboru karijere i trigerima sa kojima se suočavamo u radnom kontekstu.

Neka od pitanja koja smo pokrili u ovom podkastu su:
 
1. U kakvoj su vezi iskustva iz detinjstva sa našim karijernim izborima?
 
2. Kako rana iskustva oblikuju trigere na poslu?
 
3. Koliko je izbor zanimanja zaista slobodan izbor?
 
4. Zašto nam se neke stvari ponavljaju čak i kada promenimo posao?
 
5. Može li karijerni izbor biti reakcija na doživljenu traumu?

📢 Sinergija na društvenim mrežama:

]]> Ovog puta naša gošća je dr Tijana Mirović, osnivač Shema centra i psihološkog savetovališta Mozaik. Sa njom smo razgovarale o tome koliko rana iskustva i šeme koje oblikujemo u detinjstvu učestvuju u izboru karijere i trigerima sa kojima se suočavamo u radnom kontekstu.

Neka od pitanja koja smo pokrili u ovom podkastu su:
 
1. U kakvoj su vezi iskustva iz detinjstva sa našim karijernim izborima?
 
2. Kako rana iskustva oblikuju trigere na poslu?
 
3. Koliko je izbor zanimanja zaista slobodan izbor?
 
4. Zašto nam se neke stvari ponavljaju čak i kada promenimo posao?
 
5. Može li karijerni izbor biti reakcija na doživljenu traumu?

📢 Sinergija na društvenim mrežama:

]]> Mia Buzzsprout-8495349 Tue, 11 May 2021 00:00:00 +0200 4422 2 full true Otvoreni razgovori: o perfekcionizmu Otvoreni razgovori: o perfekcionizmu Prva tema kojom se bavimo je perfekcionizam. Ovaj video biće koristan svima onima koji smatraju da moraju savršeno da obave zadatke, koji veruju da stalno moraju da postižu rezultate i koji na greške gledaju kao na nešto što ih obezvređuje. 

Neka od pitanja koja smo pokrili u ovom podkastu su:

1. Šta prefekcionizam podrazumeva?

2. Koji su primeri perfekcionizma u životu i u biznisu?

3. Koja je veza između perfekcionizma i prihvatanja sebe?

4. Koje vrste perfekcionizma postoje?

5. Kada je perfekcionizam loš, a kada dobar?

6. Šta je to imposter sindrom?

7. Čemu perfekcionizam služi?

8. Koja je veza između perfekcionizma i narcizma?

9. Da li u radnom kontekstu ima mesta za greške i osećanja? 

10. Tips and tricks - Kako da iskoristite ove informacije i uvide?

📢 Sinergija na društvenim mrežama:

]]> Prva tema kojom se bavimo je perfekcionizam. Ovaj video biće koristan svima onima koji smatraju da moraju savršeno da obave zadatke, koji veruju da stalno moraju da postižu rezultate i koji na greške gledaju kao na nešto što ih obezvređuje. 

Neka od pitanja koja smo pokrili u ovom podkastu su:

1. Šta prefekcionizam podrazumeva?

2. Koji su primeri perfekcionizma u životu i u biznisu?

3. Koja je veza između perfekcionizma i prihvatanja sebe?

4. Koje vrste perfekcionizma postoje?

5. Kada je perfekcionizam loš, a kada dobar?

6. Šta je to imposter sindrom?

7. Čemu perfekcionizam služi?

8. Koja je veza između perfekcionizma i narcizma?

9. Da li u radnom kontekstu ima mesta za greške i osećanja? 

10. Tips and tricks - Kako da iskoristite ove informacije i uvide?

📢 Sinergija na društvenim mrežama:

]]> Mia Buzzsprout-8206258 Thu, 01 Apr 2021 17:00:00 +0200 3829 1 full false