In deze aflevering van HR Deep Dive gaan Joris Spigt (Directeur Mobility Solutions by D'Ieteren) en Jeroen Beuls (Mobility Expert & Partnership Lead bij Mbrella) dieper in op hoe je het mobiliteitsbudget concreet implementeert in je beleid. Mbrella, een digitaal platform dat je volledige mobiliteitsbeleid centraliseert, van bedrijfswagens en mobiliteitsbudgetten tot de communicatie naar je medewerkers, kan het werk voor je hr-afdeling aanzienlijk verlichten.

Live opgenomen vanop Mobility Matters for HR 2026 in het Wintercircus.

PwC bevroeg dit jaar opnieuw een grote populatie hr-professionals om de echte pijnpunten in het mobiliteitslandschap in kaart te brengen. In deze aflevering van HR Deep Dive neemt Pierre Demoulin, Senior Manager Reward bij PwC, je mee door de resultaten van die enquête. Hij legt uit hoe je mobiliteit strategisch verankert in je bredere hr-beleid én waarom het onlosmakelijk verbonden is met je Employer Branding.

Live opgenomen vanop Mobility Matters for HR 2026 in het Wintercircus.

Want het mobiliteitslandschap is de voorbije jaren ingrijpend veranderd. Elektrificatie is een feit, thuiswerken heeft het woonwerkverkeer door elkaar geschud en medewerkers verwachten steeds meer keuzevrijheid. Wie nu zijn mobiliteitsstrategie herbekijkt, loopt voor op de rest.

Kurt Tollenaere van Telenet group en Philippe Kahn van Arval Belgium bespreken in deze aflevering van HR Deep Dive wat dat concreet betekent voor HR-professionals en mobility managers. Live vanop Mobility Matters for HR 2026.

Want de werknemer van vandaag woont in de stad of op het platteland, werkt twee dagen thuis of vijf dagen op kantoor, heeft graag een grote wagen of kiest liever voor de fiets. Een one-size-fits-all aanpak werkt niet meer.

In deze aflevering van HR Deep Dive legt Kristof Cuyvers van Ayvens uit hoe bedrijven mobiliteit slim en flexibel kunnen inzetten als echte benefit. Live vanop Mobility Matters for HR 2026.

We staan stil bij de toekomst van skills en werk en bij de vraag hoe je relevant blijft in een context waarin je competenties sneller dan ooit kunnen veranderen.

Tot slot deelt Jasper inzichten uit het marktonderzoek van De Twaalfde Man over de impact van sociale media op employer branding, met opvallende inzichten in hoe jongeren vandaag naar werkgevers kijken.

Volgens Freya Knaepen en Gijs Moens van Ethias gaat de rol van een verzekeraar dan ook verder dan schadevergoedingen uitbetalen. Van preventie op de werkvloer tot begeleiding na een ongeval: Ethias zet in op een geïntegreerde aanpak die zowel preventie als re-integratie centraal stelt. Zo kunnen werknemers zich richten op hun herstel, terwijl werkgevers worden ontzorgd in hun administratieve en operationele processen.

In de zorgsector betreft dit vaak één hr-medewerker per honderd werknemers.

In deze aflevering van HR Deep Dive gaan we in gesprek met Ellen De Vos, hr-directeur bij AZ Rivierenland. Met een 14-jarige carrière in de zorgsector deelt zij haar inzichten over re-integratie na ziekte op de werkvloer, haar ervaringen bij Artsen Zonder Grenzen in Congo en vertelt ze in detail over de complexiteit en uitdagingen voor hr in de zorgsector. 

Wat volgt is een eerlijke en ongefilterde reflectie op wat er vandaag echt speelt op de werkvloer. Van de verwachtingen van Gen Z en hun zoektocht naar een meer menselijke werkcontext, tot de manier waarop Erika verbinding en groei probeert vorm te geven binnen haar organisatie.

We hebben het over de challenge die Erika aanging voor deze podcast, maar ook over de grotere uitdagingen die ze ziet binnen hr. Verbindend leiderschap, regrettable retention en interne mobiliteit, het komt allemaal aan bod. Tot slot duiken we in Erika’s dilemma: hoe bewaak je je bedrijfscultuur, terwijl je tegelijk diversiteit en vernieuwing omarmt?

Enerzijds werken vrouwen vaker in emotioneel belastende sectoren zoals de zorgsector en dragen ze een grote zorgverantwoordelijkheid binnen het gezin. Jarenlange fysieke inspanningen, mentale druk en te weinig preventieve ondersteuning laten dan weer hun sporen na bij ouderen. Wat ooit “gewoon hard werken” was, vertaalt zich later in uitputting of uitval. 

In deze aflevering van HR Deep Dive gaan we met Dr. Ella Hamers, Manager Knowledge & Innovation bij Attentia, in gesprek over de oorzaken en mogelijke oplossingen van langdurig ziekteverzuim. 

Van het cafetariaplan en het mobiliteitsbudget tot warranten en maaltijdcheques, Hannelore Blondia, Business Lead HR Consulting bij Attentia, neemt in deze aflevering van HR Deep Dive verloning onder de loep. 

In deze aflevering van HR Deep Dive vertellen Kathleen Van Maele, Corporate Wellbeing Expert bij Waldon en Fiona Ooms, Bediende Gegevensbeheer en Personeelsadministratie bij Fluvius alles over hun samenwerking en delen ze de belangrijkste en meest opmerkelijke inzichten in deze transitie. 

In deze aflevering van HR Deep Dive duiken Wesley en Pieter in de uitdagingen van het veranderingsproces van Heder en delen ze verschillende waardevolle inzichten over hun succesvolle samenwerking. 

In deze aflevering van HRtech Deep Dive bespreekt host Xavier Taveirne met Hilde Weckhuysen van Mantelzorgnetwerk hoe een mantelzorgvriendelijk personeelsbeleid eruit kan zien. Hilde gaat dieper in op de drie pijlers van een effectief mantelzorgbeleid en geeft concrete tips om mantelzorgers te ondersteunen. 

In deze aflevering praat host Xavier Taveirne met Joëlle Van Roy, Head of Customer Relations bij Cevora, en Paul Diepenbrock, Learning Advisor bij Cevora, over praktische manieren om leerimpact te meten. 

The answers to these questions lay in the hands of André Catrou, Senior Manager HR Transformation at Strada. In this episode of HRtech Deep Dive, André and Xavier Taveirne dive 

In deze aflevering van HRtech Deep Dive toont Léon Peeman, Senior Customer Success Manager bij SAP SuccessFactors aan dat internal mobility niet per se een negatieve bijklank moet hebben en dat AI en digitalisering kan bijdragen tot een betere teamstructuur in een bedrijf. 

In deze aflevering van HRTech Deep Dive kom je het allemaal te weten. 

This episode offers practical insights into how learning, culture, and performance intersect to drive real impact in today’s fast-paced world. 

Toch blijft transparantie een belangrijke factor in dit proces. Want, hoe communiceer je de resultaten naar je medewerkers? Hoe maak je de grootste impact? 

In deze aflevering van HRtech Deep Dive heeft Stefaan Janssen, Sales Manager & HR Tech Expert bij Exact het over het belang van onboarding en de positieve effecten ervan op je werknemers en organisatie. 

Leer in deze aflevering van HRtech Deep Dive hoe feedback bedrijven kan helpen in het behouden van talent en het uitbouwen van een aangename werkcultuur waar iedereen gezien wordt. 

Why does this matter? How do you prepare your colleagues efficiently? And are there any dangers to the use of AI? In this episode of HRtech Deep Dive, Eric Weber from Arago and Belinda Codd from LHH answer all these questions.  

In deze aflevering van HR Deep Dive gaan Mieke Raeymaekers, Marketing & Communications Teamlead bij ISS Facility Services en Mari-Paz Palacios, Head of Talent Acquisition bij ISS Facility Services in op het belang van employer branding en wat dit betekent voor de toekomst van hr. 

Het is een vraag die steeds vaker wordt gesteld. Want een duurzaam loonbeleid zit in de lift. Maar wat is dat? En hoe kan je dit als werkgever realiseren? 

Het antwoord ligt in 3 sleutelwoorden: flexibiliteit, transparantie en een variabele verloning. De war for talent zorgt er bovendien ook voor dat individuele voorkeuren de standaard worden. 

In deze aflevering van HR Deep Dive vertelt Tom Vanpraet, Marketing Director bij SD Worx over de nieuwe verwachtingen van werknemers in verband met verloning en hoe werkgevers zich hierin best navigeren. 

Er is dan ook een groot verschil tussen service en hospitality, leggen Filip Van Roost, Hospitality Service Manager bij Facilicom Belgium, Vincent Vermeulen, oprichter en directeur van de School for Butlers and Hospitality, en Didier Collin, Senior Business Services Officer bij Allen & Overy Shearman, in deze nieuwe aflevering van HR Deep Dive uit. 

Het antwoord ligt volgens Kris Pensaert van MobilityPlus en Philippe Everaert van Fleet In Mind dan ook in het transparant communiceren over je car policy. Ontdek in deze aflevering van HR Deep Dive, live vanop Mobility Matters for HR 2025, de effecten hiervan op de toekomst van elektrische bedrijfswagens. 

In deze aflevering van HR Deep Dive, live vanop Mobility Matters for HR 2025, vertelt Bart Van Rossen  van Ford Motor Company Belgium over de TCO van elektrische bedrijfswagens en de impact op ons rijgedrag en de toekomst van duurzame mobiliteit. 

In deze aflevering van HR Deep Dive vertellen Elise Braeckmans en Guus De Geyndt van Ethias Lease dat een persoonlijke aanpak essentieel is bij de transitie naar elektrische wagens. Live vanop Mobility Matters for HR 2025. 

Maar hoe gaan bedrijven om met deze veranderingen? En wat brengt de toekomst ons op vlak van mobiliteit? In deze aflevering van HR Deep Dive, live vanop Mobility Matters for HR, bespreken Philippe Kahn en Christophe Janssen van Arval Belgium de toekomst van mobiliteit en het traject dat het de voorbije jaren heeft afgelegd. 

In this episode of HR Deep Dive, Isabel Roche, Market Insights Expert at Stepstone, explores how AI-driven processes are reshaping the recruitment landscape. 

In deze Studio HR Deep Dive vertellen Tom Cuyvers en Virginie Verschooris van SD Worx er alles over aan Xavier Taveirne. 

As society faces digital transitions, political instability, and many more changes, soft skills are in high demand. With AI taking over many technical tasks, our human value increasingly lies in our soft skills - how we collaborate, communicate, and adapt. But how do we identify and improve them? VDAB has developed an AI-driven model to help discover your existing soft skills and those you can develop further. In this episode of LearnTech Deep Dive, Sven De Haeck, strategy director at VDAB tells more about it.

60% of our jobs will be partially automated in the future. Cevora wants to prepare employees for this transition and teach them to work with technologies such as AI. In this podcast episode, Cevora's Liesbeth Van Uytven and Paul Diepenbrock highlight why critical thinking is the soft skill of the future. Are you critical enough? Do you think twice before adopting AI's output? Find out in this LearnTech Deep Dive.

In deze LearnTech Deep Dive gaat hoofdredacteur Gert Verlinden in gesprek met Sofie Willox, Learning en Development Consultant, en Ruben Baes, Team Lead L&D bij Meat&More. Vanuit de Handelsbeurs in Antwerpen reflecteren ze op LearnTech en duiken ze dieper in het onderwerp: artificiële intelligentie binnen L&D. Ze bespreken de tweezijdige impact van technologie op ons leren, gaan dieper in op het begrip cognitive overload en benadrukken het belang van AI-realisme. 

As the world of work rapidly evolves, businesses are increasingly turning to digital tools to hire, engage and connect employees across borders. In this episode of HRtech Deep Dive, we chat with Cecilia Sion from HiBob and Frédéric Chauvire from Remote to explore the transformative power of global hiring and employee engagement in the digital age.

Yes, you read that right, AI can help you create a better work environment! How? By incorporating it in your company’s performance management. Today, companies face more and more talent scarcity. It is therefore important to ensure that your employees are happy and to attract them to come to work. AI can help you achieve this goal to the maximum. In this episode of HRtech Deep Dive, Dorien Roes from Workday talks about the advantages of incorporating AI in performance management.

A personalised approach for employees has been proven essential for a good work environment. It is therefore important, as an employer, to do your part to ensure your employees are happy and satisfied. But what is a personalised approach exactly, and how do you achieve this? Can technology help you and your employers to be more engaged and connected?  

In this episode of HRtech Deep Dive, we talk about hyper-personalisation in the workspace. Inge Rijcken and Ilse Van Autreve from Randstad RiseSmart give us the latest insights into how you can make sure your employees come to work with a smile on their faces.

Today, the hiring process can take up to one month, which means a lot of valuable time is wasted. Moreover, recent studies show that 34% of jobseekers don’t even get any reaction after they apply for a job. 

How can AI make this process more efficient and help jobseekers find their perfect match? In this episode of HRtech Deep Dive, Alvera Lubbers tells us more about effective sourcing at Indeed and shows how AI can enable recruiters to focus more on the personal touch. 

Is your company in need of a change in management? You are definitely not the only one! Change is important. When your company is growing, it gets more complex and maybe even confusing or chaotic. In this case, you need a proper solution to make sure your company is structurally ready for the future. But how do you manage this change? What are the pitfalls and how do you face them? 

 In this episode of HRtech Deep Dive, Tom Mentens from Flexso for People and Marlies Eyckmans from Luminus talk about how Flexso guided Luminus through their recent change in management.

It is no secret that in the last few years, remote working has been on the rise. This transition comes with some challenges. In what way has remote working impacted the workspace? What is the (new) role of HR after this global transition? And how can you make sure remote working does not negatively affect productivity? This and much more is discussed in this podcast episode of HRtech Deep Dive with Sven Mol from Deel and Dinara Karimova from ICANN. 

Hoe kunnen beide partijen in dialoog gaan? En zullen we de 80% ooit halen? In deze HR Deep Dive gaat Dorien Leyers in gesprek met Wim Adriaens, gedelegeerd bestuurder van de VDAB en Chris Wuytens, Managing Director bij Acerta Consult. 

Bij ISS Facility Services werken vandaag maar liefst 106 verschillende nationaliteiten en wordt er heel wat geïnvesteerd in opleidingen en doorgroeimogelijkheden. Een inclusieve onderneming dus waar mensen centraal staan en dat loont. 

 Joost Kaesemans vraagt het in deze podcastaflevering aan Dirk Buyens, Founder of Great Place To Work  Belgium en Professor hr aan de Vlerick Business School.

En er is meer. Als mensen meer tijd spenderen in het tankstation, biedt dat heel wat opportuniteiten.

In deze podcast gaat Joost Kaesemans in gesprek met Wannes Vermost, CEO KBC Autolease en Hans Dewachter, Chief Economist KBC. Ze duiken dieper in de trends van vandaag en morgen die onze mobiliteit grondig zullen veranderen. 

In deze podcast zoomt host Joost Kaesemans samen met Heleen de Jager en Guy De Ceuster van Belfius hierop in.

Wat is een multimodale mobiliteitshub? En hoe ziet car sharing 2.0 eruit? Dat kom je in deze podcast te weten. 

In deze podcast gaat hij dieper in op de survey die AG Health Partner ontwikkeld heeft om zowel de fysieke, mentale als sociale gezondheid te bevragen. Hillewaere Group nam de survey af bij hun werknemers. Nancy Van Cauwenbergh, HR Manager vertelt over de resultaten.

De grenzen tussen werk en privé vervagen en mensen kleden zich informeler dan pakweg 30 jaar geleden. Hoe zorg je ervoor dat medewerkers zich 100% veilig voelen in de werkomgeving om zichzelf te zijn? En hoe garandeer je dat hun uitstraling in lijn ligt met de bedrijfswaarden?

Dewi Wibowo, Head of ESG & Sustainability bij Stepstone en Pieter Ugille, Head of Marketing & Culture bij Accent vertellen er in deze podcast meer over. 

Innovatie gericht sturen is dus een complexe uitdaging, maar met een gemeenschappelijk kader, correcte data en flexibiliteit is dat volgens Jolien Elegheer, teamcoördinator kwaliteit bij Poolstok en collega Bernie Caessens, Lead scientist zeker mogelijk. 

Luister naar de podcast en leer hoe ook hr kan meesurfen op de golf van innovatie. 

En dat is zonde vinden Rudy Aernoudt, Prof. accounting, corporate finance & taxation aan de Universiteit Gent en Ralf Caers, Prof. Human Resource Management aan de KULeuven.

In deze Deep Dive delen ze hun kijk op dit vraagstuk. 

 ISS Facility Services, een toonaangevende onderneming op het gebied van werkplekervaring en facility management, is ervan overtuigd dat gezonde voeding op het werk een deel van het antwoord biedt. 

 Bart Mariman, Chief Commercial Officer bij ISS Facility Services en Sandra Bekkari vertellen in deze Deep Dive waarom gezonde voeding zo belangrijk is en geven hands-on tips om er vandaag nog mee aan de slag te gaan.

Tijdens een bedrijfstransformatie speelt hr een cruciale rol. Maar vaak heeft ook de hr-afdeling een upgrade nodig en daar wringt het schoentje. Mensen zijn vandaag bang dat technologische innovaties een negatieve impact zullen hebben op het persoonlijke aspect van hr.

Tom Mentens, HR Transformation & Technology Lead bij Flexso en Pieter Lelieur, Chief Human Resources Officer bij Beaulieu International Group vertellen hoe zij dit succesvol hebben aangepakt. 

Via financiële ondersteuning wil de overheid personen met een arbeidsbeperking meer tewerkstellingskansen geven. En dat is broodnodig vertelt Giovanni Vandenborre, gedelegeerd bestuurder Vuylsteke Effiage: “Bedrijven zijn vandaag nog te weinig aangepast aan mensen met een arbeidsbeperking en dat is jammer”. 

Samen met Patricia Vroman, beleidsmedewerker bij de Vlaamse overheid, gaat Giovanni Vandenborre in op het belang van inclusie.

 Bij Umicore werd een vernieuwend loonbeleid geïmplementeerd om komaf te maken met de historische verschillen. Hoe zijn ze hierin geslaagd? Op welke manier reageren de werknemers? Wat is het verschil met andere bedrijven? Je krijgt het antwoord in deze podcast. 

Deze misvatting benadrukt de behoefte aan een nieuwe, frisse aanpak.

Rechargen dus, en dat moet volgens Hidde de Vries van Recharge Company overal kunnen gebeuren, zowel thuis als op het werk. Het brein ademruimte gunnen om alles op een rijtje te zetten en te verwerken.

Ook Livia Mensah van Cigna, een bedrijf dat wereldwijd inzet op gezondheidsoplossingen gaat hiermee aan de slag.

Het Top Employers Institute werkt globaal aan certificaten om dit beleid aan de hand van uitgebreide surveys te beoordelen.

Steven Hormann van Top Employers Institute en Mieke Broeders van Cegeka bespreken hoe een certificaat van Top Employer bijdraagt aan een geïndividualiseerd werknemerstraject en tevens de employer branding boost.

 In deze podcast identificeert Lieze Stassen van Poolstok de knelpunten die aan de basis liggen van de nood voor opleidingstrajecten. Daarnaast beschrijft ze hoe je opleidingstrajecten kan voorbereiden en uitwerken. Sarah Volckaert legt uit hoe dit praktisch verloopt binnen de provincie Oost-Vlaanderen.

 Eigenaar Tom Van Uffelen liet het roer van familiebedrijf Universitas over aan een externe CEO. Samen met Liesbeth Vandenrijt, co-auteur van het boek ‘De niet-familiale CEO in het familiebedrijf’, blikt hij  terug op de uitdagingen en opportuniteiten die het proces met zich meebracht.

 Karl Hendrickx, Sales Manager van Toba HR Solutions, en Kris Van Paemel, directeur van WZC Sint-Vincentius in Kaprijke gaan dieper in op de toekomst van digitaal plannen.

Tijdens de eerste editie in 2019 heeft 75% van de deelnemers uiteindelijk een contract gekregen en 50% is vandaag nog steeds bij Facilicom aan de slag. Na het succes, starten deze maand twaalf enthousiaste mensen een traject van zes weken om aan de slag te gaan als schoonmaker. Elk van hen krijgt persoonlijke begeleiding en wordt door een eigen peter of meter opgevolgd. 

We luisteren naar Thierry Vermeire, HR directeur bij Facilicom en Cleo Bosiers, diensthoofd van het facilitaire beheer aan Artesis Plantijn Hogeschool Antwerpen.

Het High Energy traject biedt concrete handvaten aan die focussen op de leidinggevende als mens en minder op zijn of haar rol. Tijdens deze podcast gaan we samen met Marleen Lindemans van AG Health Partner en Lode Peeters, directeur van Zorg Vilvoorde, dieper in op het belang van wellbeing en de ondersteuning van leidinggevenden.

Mbrella is een hr-platform voor bedrijven om flexibele mobiliteit aan te bieden aan werknemers. Als bedrijf leg je het budget en eventuele beperkingen vast en vervolgens kan elke werknemer via een account op Mbrella zelf kiezen hoe ze het bedrag spenderen. 

Wat kan je als werknemer allemaal betalen met je budget? Wat zijn de voordelen voor werkgevers? En hoe evolueert mobiliteit in de toekomst? Audrey Stampaert vertelt het in deze podcast. 

Béatrice de Mahieu van BeCode, komt met een oplossing. De korte, praktijkgerichte opleidingen van BeCode maken de tech en digitale jobmarkt voor iedereen toegankelijk. 80% van de personen die een traject bij de organisatie volgt, heeft binnen het jaar werk of is gestart met een nieuw leertraject. De motivatie en vaardigheden nemen duidelijk toe en dat geeft bedrijven de kans om talent met de juiste capaciteiten te rekruteren. 

In het kader van het “Alle hens aan dek” akkoord, investeert de Vlaamse overheid de komende twee jaar tien miljoen euro. Zo willen ze via sectorfondsen minstens 622 kmo’s ondersteunen om een gestructureerd leerplan en concrete acties op te stellen. 

Catherine Bonnarens van de Vlaamse overheid en Annemie Salu van sectorfonds Alimento leggen uit hoe dit concreet in zijn werk gaat.

Workday, een cloud application provider in hr, finance, planning en sourcing helpt bedrijven bij hun digitale transformatie. Dorien Roes, manager Belux bij Workday vertelt hoe ze Artificial Intelligence inzetten om bedrijven te ondersteunen en future proof te maken.

Wil je zien waarom Workday het financiële, HR – en planningsysteem is voor een veranderende wereld? Kijk dan zeker wat ze in petto hebben op Workday Elevate via deze link: https://www.workday.com/en-be/company/latest/events-webinars/elevate/agenda.html 

Voor AG Health Partner van start ging, stelde het enkele vragen: 

→ Wat zijn de noden en behoeften van het bedrijf én van de medewerkers?

→ Wat zijn de bestaande initiatieven en strategieën? 

→ Wat moet de algemene, toekomstige strategie zijn?

Daaruit kwamen de 4 pijlers mind, body, connections & environment voort, die een duidelijk kader voor het welzijnsbeleid boden.

Hoe beide partijen daarmee aan de slag gingen en hoe AG Health Partner wellbeing aan ROI koppelt, kan je hier bekijken.

Host: Cathérine Moerkerke
Locatie: Xavier Events Destelbergen

Jens De Boeck van Decathlon is ervan overtuigd dat continuous learning vandaag een onmisbare schakel vormt om de strijd aan te gaan. En dat is waarom het bedrijf inzet op effectievere opleidingen met een focus op digitalisering en training on-the-job. 

België is een prestatiemaatschappij waarin heel wat werknemers te laat op de rem gaan staan. Als we kijken naar de Scandinavische landen zien we nochtans dat het anders kan. Tijd dus om het probleem in ons land aan te pakken en het taboe rond burn-out te doorbreken. 

Na haar burn-out, schreef Anne Everard twee boeken vol tips om fysiek en mentaal fit te blijven. ‘50 lepeltjes energie per dag’ en ‘BOOST jezelf’ vormen praktische gidsen om een burn-out te voorkomen en genezen.

 Eline David van NOWJOBS en Tom Palmaerts van Trendwolves zijn ervan overtuigd dat flexibele poules, waar je als flexi-jobber deel van uitmaakt, een onmisbare schakel voor bedrijven zijn. Er zijn dan ook meer en meer mensen die een flexi-job hebben.

En ook jij kan flexi-jobbers inschakelen voor het werk. Benieuwd hoe? Je hoort het hier. 

Host: Lisbeth Imbo
Locatie: Xavier Events Destelbergen

Twee zaken zijn alvast zeker. Enerzijds dat het aan de werkgever is om de beschikbare werkzoekenden op te leiden op maat van hun knelpuntberoepen. Anderzijds mag je je niet meer focussen op cv’s en opleidingen, maar op de competenties van de sollicitanten.

Benieuwd welke middelen Legend Biotech nog inzet in hun zoektocht naar 700 nieuwe collega’s? Je komt het te weten in onze nieuwste podcast.

Host: Lisbeth Imbo
Locatie: Xavier Events Destelbergen

Vragen die Yannick Valles en het People Experience Team van Terumo hadden. Want om toptalent te behouden en ontwikkelen, moesten ze verder gaan dan betrokkenheidsenquêtes afnemen. 

Sinds 2019 vertrouwt het kenniscentrum voor talent en ontwikkeling op SAP SuccessFactors & Qualtrics voor het verzamelen, analyseren en toepassen van feedback van medewerkers. 

Het resultaat? Terumo Europe begrijpt zijn gevarieerde personeelsbestand beter en kan People Managers meer gepersonaliseerde ervaringen bieden.

De voortdurende inspanningen genereren een naadloze integratie tussen experience data en operationele data. Zo kan er worden gefocust op strategische acties.

Alles over de positieve impact van dit project vind je hier.

Host: Lisbeth Imbo
Locatie: Xavier Events Destelbergen

Er zijn bepaalde topics waarmee je als bedrijf rekening dient te houden om ervoor te zorgen dat jong talent aan boord blijft. Duurzaamheid, inclusie en authenticiteit zijn er enkele van. Maar ook persoonlijk comfort, service en welbevinden worden hoog in het vaandel gedragen.

Om die zaken te realiseren, dienen bedrijven meer te doen dan enkel bovenstaande normen en waarden op hun website te plaatsen. Ze moeten er op elk niveau actief aan werken. Maar hoe? En zijn deze generaties ook bezig met loon en positie?

Tom Palmaerts van Future Thinkers en Bart Mariman van ISS Facility Services geven er een antwoord op in onze nieuwste podcast.

Host: Cathérine Moerkerke
Locatie: Xavier Events Destelbergen

 Uit onderzoek blijkt net dat lokale besturen zeer aantrekkelijke en bekende werkgevers zijn. Ze hebben namelijk wat mensen aantrekt: Goed loon, werkzekerheid & nabijheid.

 Toch zijn er andere zaken waarop meer moet worden ingezet om lokale overheden extra in de verf zetten. De troeven zijn er, maar de beeldvorming en perceptie is nog werk aan.

Kris Snijkers van VVSG en Vincent Van Malderen van Poolstok gaan erover in gesprek in onze nieuwste podcast. 

Vicky Van Acker, COI Talent & Leadership bij Telenet en Fabienne Martin, Expert People & Organisation bij Agoria gaan erover in gesprek.

En savoir plus ? Télécharger l'étude sur le talent management de GoodHabitz.

Dans ce podcast, vous entendrez: Valérie Michiels & Alain Reyntjens, Learning & Development Coaches chez GoodHabitz .
Host: Lisbeth Imbo

Koen Van Beneden stelt dat thuiswerken bij HP al sinds de jaren 1960 tot de normale gang van zaken behoort: “HP heeft altijd sterk ingezet op vertrouwen van de werknemers.”

Eva De Winter kan die duurzame manier van werken enkel toejuichen. Ze is een sterke voorstander van het hybride werken. Eveneens moet het ingezet worden om duurzaam werk op de agenda te plaatsen. Want ook voor de pandemie waren er al signalen dat het anders moet. Dat gaf het hoge aantal afwezigen en langdurig zieken al duidelijk aan.

Een bonus laat ons competent voelen in tijden van groei, maar als geld de voornaamste motivator is, gaat de intrinsieke motivatie van mensen verdwijnen.

Naast geld kunnen ook andere motiverende factoren een positieve impact hebben op je werknemers. Veel draait om interne transparantie en als medewerker het gevoel hebben dat je er echt toe doet.

Gasten: Anja Van den Broeck, Professor Faculteit Economie en Bedrijfswetenschappen K.U. Leuven en Vincent Van Malderen, Poolstok.
Host: Lisbeth Imbo 

Nu we weer terug naar kantoor gaan, is er een combinatie ontstaan tussen thuis én kantoorwerken. Innovatief zijn en nieuwe skills verwerven worden cruciaal binnen de organisatie.

Hoe pak je dit het beste aan? 

Gast: Anja Emonds, Research Manager - CrossKnowledge
Host: Lisbeth Imbo

Er wordt wel eens gezegd: “opleiden is het nieuwe rekruteren", maar nu het moeilijker wordt om (de juiste) medewerkers te vinden, gaan bedrijven meer en meer inzetten om medewerkers in de organisatie te houden. Bedrijven veranderen echter veel sneller dan vroeger, dus ook de competenties van werknemers moeten meer/sneller evolueren.

Gasten: Ellen Neirynck, Accent Jobs & Kristof Stevens, huapii 
Host: Lisbeth Imbo

Na de uitbraak van COVID 19 werd thuiswerken de regel. Wat betekende dit onder andere voor de productiviteit en het welzijn van de werknemers? Blijft dit de norm naar de toekomst toe?

Gast: Joeri Hofmans, hoogleraar VUB
Host: Lisbeth Imbo

In dit interview hoort u David Ducheyne (Otolith).
Uw host is Lisbeth Imbo.