Tom and Faye are joined by Birgit Neu, a Senior DEI Advisor specialising in inclusion, AI, and the future of work. Formerly the Global Head of Diversity and Inclusion at HSBC and named Head of Diversity of the Year at the European Diversity Awards, Birgit shares her expert insights on identifying vulnerable recruitment processes and practical strategies to mitigate bias.

Listen now to gain actionable advice on fostering fairness, inclusion, and trust in an AI-driven hiring landscape.

Tom and Faye are joined by Martyn Redstone, a leading voice in ethical AI who dives into key topics like governance, bias mitigation, transparency, and the critical role of human expertise in an AI-powered future. Gain actionable insights to implement AI responsibly while fostering trust, compliance, and innovation within your organization.

Listen now and discover how to implement AI responsibly.

Tom and Faye are joined by Matt Hesketh, Head of Talent for the Middle East and UAE at HSBC, who shares his expertise on balancing automation with human connection in recruitment. Together, they discuss ethical AI use, improving candidate experiences, and leveraging data-driven insights to refine hiring strategies.

Listen now to uncover how AI is transforming recruitment.

Neste podcast, ele aborda assunto como os desafios deste segmento atualmente, estratégias do mercado, além de dicas e conselhos para quem quer ingressar neste campo.

La entrevista de trabajo suele ser la primera toma de contacto con  
 el personal de selección, por lo que necesitas haberla preparado adecuadamente para así aumentar tus posibilidades de éxito y mejorar tu imagen como candidato.

Seguramente compartes muchas horas de trabajo con compañeros o responsables que tienen más experiencia que tú y una visión muy diferente a la tuya.  

Esto no solo es una ventaja para el mejor desarrollo del proyecto, sino también puede serlo para ti a nivel individual, pues puedes aprender mucho a través de tu relación con estos profesionales más senior, aunque no siempre las relaciones son sencillas.

El fin de los contratos puede deberse a diversos motivos. Bien porque contases con un contrato temporal y este haya llegado a su fin, bien porque hayas sufrido un despido o porque no hayas superado el periodo de prueba. También puede que hayas sido tú como profesional quien haya querido poner fin a la relación laboral por voluntad propia. 

En ocasiones, puede ser una situación complicada e inesperada que hay que aprender a superar. En este podcast compartimos nuestros principales tips.

Las evaluaciones son el momento ideal para resaltar tu trayectoria en la empresa. Aprovecha para comentar aquellos proyectos en los que has estado involucrado y aquellos puntos de desarrollo que has mejorado.

Nuestros consultores realizan diariamente cientos de entrevistas a candidatos que están en búsqueda de un cambio profesional, por lo que conocemos a la perfección cuáles son las principales preguntas que pueden hacerte en una entrevista de trabajo. 

Mario aborda temas clave como la importancia de la paciencia, desafiar lo establecido, y cómo los mentores pueden reducir la curva de aprendizaje y acompañar en el desarrollo de líderes. No te pierdas esta inspiradora conversación sobre cómo Mario impulsa el liderazgo efectivo en sus equipos.

Miguel aborda cómo inició su carrera profesional y temas clave como la importancia de adaptarse en un mundo digital en constante evolución, la relevancia de la educación continua y cómo cultivar una mentalidad abierta puede transformar tanto a individuos como a organizaciones. No te pierdas esta inspiradora conversación sobre cómo Miguel
impulsa la innovación y el aprendizaje continuo en la era digital.

Acompáñanos mientras exploramos las cualidades que definen a Ricardo: decisión, pragmatismo y análisis, combinadas con una pasión desbordante por hacer que las cosas sucedan, siendo la gasolina que impulsa el logro de objetivos. 

Descubriremos cómo Ricardo ha desafiado constantemente la zona de confort para impulsar el éxito de una marca de mezcales y destilados “Ultra-premium”. Las claves de este triunfo incluyen la innovación de producto, la creación de un equipo arraigado en una cultura compartida y la colaboración con socios de negocio que comprenden el nivel de compromiso necesario. Nos sumergiremos en la mente de Ricardo mientras reflexiona sobre su deseo de comprender al consumidor, un super poder que le encantaría poseer. Finalmente, Ricardo nos invita a confiar en nuestro instinto, a escuchar y a identificar tendencias, en un episodio que promete inspirar y motivar.

Exploraremos la dinámica de potenciar una empresa familiar, internacionalizarla y gestionar equipos en un entorno donde las culturas se entrelazan. 

Destaparemos los secretos detrás de una semana laboral de 4 días, lo que no solo ha demostrado mejorar la calidad de vida de los empleados, al proporcionar un equilibrio saludable entre el trabajo y la vida personal, sino que también ha impulsado la productividad a niveles sorprendentes. Estudios muestran que organizaciones que han abrazado esta tendencia han experimentado una disminución en el agotamiento laboral, aumentando la satisfacción y el compromiso de los empleados. Este episodio explorará cómo la implementación de semanas laborales de 4 días se ha convertido en un catalizador para la mejora del bienestar laboral y la eficiencia, convirtiéndose en una estrategia empresarial pionera que redefine la manera en que concebimos y abordamos el tiempo laboral. Mauricio comparte que la clave para que las empresas lo puedan replicar son la voluntad y la perspectiva positiva. 

Hablaremos sobre la importancia de la prevención en el ámbito de los seguros, destacando que, en promedio, los mexicanos van al médico cada 3.5 años, lo cual complica la previsión. 

• robert.kruger@robertwalters.com.au
• +61 2 8289 3230

In part two of our conversation, we delve into Andrea's perspective on New Zealand Rugby's employer brand, gender diversity strategy, and their approach to employee welfare. We also have insights from Shay Peters, CEO of Robert Walters in New Zealand and Australia, sharing his observations on New Zealand Rugby's employer brand and the influence it holds globally.

Join us in this enlightening discussion as we explore how New Zealand Rugby manages its high level of media scrutiny, fosters gender diversity, and prioritizes the welfare of both players and its broader workforce.

In this episode, we focus on talent, featuring Black Ferns coach Allan Bunting and Shay Peters, CEO of Robert Walters in New Zealand and Australia. They discuss leadership, diversity, and bringing out the best in teams. Allan shares insights into empowerment and presence, while Shay emphasizes the importance of bravery and diversity of thought.

We explore how diversity, equity, and inclusion have shaped New Zealand Rugby's success. Allan's commitment to building depth and empowering individuals is shaping a promising future for women's rugby in New Zealand.

Join us in this enlightening journey as we go "Behind the Game" to uncover the heart of New Zealand Rugby. Whether you're a rugby enthusiast, a leader, or an advocate for diversity and inclusion, this episode is a must-listen. Let's dive into this remarkable conversation. 

En este episodio nos cuenta cómo empezó su carrera, cómo ha ido desarrollando su liderazgo, el futuro de la inteligencia artificial en la industria de salud y da algunos consejos a los profesionales: "Cuando nos enfocamos y tenemos metas claras, todo se puede lograr. Las oportunidades están. Convertirse en experto requiere dedicación, hay cosas que dan desconfianza, y es lo primero que tienes que hacer, rétate y sigue aprendiendo." 

Guillermo busca desarrollar el mercado mexicano a través de nuevas tecnologías que ayuden al personal médico y clientes a atender mejor a sus pacientes.

Considera importante entender las nuevas realizades de talento, las dinámicas, la flexibilidad y prepararse para el tsunami digital para conectar la estrategia de la empresa, fidelizar talento e impulsar la marca empleadora.

Argentina de nacimiento, ha tenido una trayectoria internacional en países como Francia y México; para ella el networking y la flexibilidad son cruciales para el liderazgo, el crecimiento profesional y el impulso organizacional. “En los momentos difíciles, es importante ser más amoroso con uno mismo, recordar los logros y que si es posible.”

Nicole Liu, former Head of Communications in a financial services company and a passionate advocate of ESG in the country, shares more about the importance of ESG in organisations in this episode of our Talent Talk with Robert Walters in South East Asia.

In Robert Walters Singapore’s inaugural Balik Kampung Kopitiam Chat, International Candidate Manager, Ivy Low, speaks with Irvine Yeo, Head of Technology at CBC Group, to learn more about his motivators, concerns and advice when it comes to redeveloping his career back home.

In this first episode, we are joined by Choon Tan. Choon is the content marketer at Culture shift, which has the mission to make places of work and study free of bullying, discrimination and harassment. Choon has a very keen interest in ED&I, with a particular focus on ESEA discrimination & representation. 

Being part of top global universities, he had the opportunity to learn from different cultures and find that there could be many ways to do business and be successful. “Leaders need to be able to build strong teams, develop their creativity, have a general vision and be open to innovation”.

On the personal side he talks about the value of family. "Beyond General Manager, I’m a human being". 

Featuring Megan McNeice, Employment Advisor - Autism NZ, Chanelle Moriah, Autistic Advisor - Autism NZ, and Grant Habgood. Director - Auckland Robert Walters, our discussion provides employers with practical examples and useful tips on how to engage a valuable workforce. 

Together, we take a deep dive into how employers can empower their Maori & Pasifika employees and why this representation is important to the wider community. 

Hear from Tiger Fang, Co-founder and CEO of Kargo Technologies, in this episode of our Talent Talk with Robert Walters in South East Asia, as he shares how his ambitious tech start-up is seeking to disrupt Indonesia’s traditional trucking industry, and his approach to leveraging opportunities and hiring tech talent in an ultra-competitive market.

• A quick glance at remuneration data shows numerous companies and industries still have a gender pay gap.
• Glance at the newspaper, and we still see headlines about sexual harassment in Australian & New Zealand workplaces. 
• Or take a glance at executive tables: In Top ASX 200 companies, there are still more CEOs named John than there are female CEOs put together.

So, we need to talk. And we need to act. How? Well, that’s what we cover in this episode. 

Episode thirteen of our Talent Talk with Robert Walters podcast in South East Asia sees Eric Magdato, Country Head – Philippines at Lingaro, share more on enabling greater flexibility in workplaces. From having ‘office as an option’ to making the most of the current volatile climate to implement changes and show employees you care, Eric reveals how we all can make work ‘something we do’ and not ‘something we commute to’.

Confira os outros episódios do Mulheres na Liderança Podcast Series.

Episode twelve of our Talent Talk with Robert Walters podcast in South East Asia sees Natthanicha Worawannaseth, SVP Corporate Function at BRAND’S Suntory, sitting down with Rungnapa Charoenrungsiri, Manager – Human Resource Division at Robert Walters Thailand, to share more on D&I and how BRAND’S Suntory is ensuring a diverse and inclusive talent pool and hiring process.

In light of increasing employee activism and emphasis on organisation-talent values alignment, don’t miss Natthanicha’s advice on developing one’s career, and how businesses and HR teams can best utilise D&I efforts to attract, retain and develop top talent.

·       The rapid rise of Livewire, and what it’s taught him about hiring and retaining the best talent.

·       How Tom approaches talent selection and, in particular, how he identifies candidates with the potential to grow alongside his business.

·       How to develop a resilient workforce that can thrive during change or when unexpected things happen.

Episode eleven of our Talent Talk with Robert Walters podcast in South East Asia features Naeem Shahab Khan, Managing Director of Philip Morris Malaysia, and Ai Rene Tan, Country Manager of Robert Walters Malaysia, as they discuss all things ESG and how Philip Morris Malaysia is transforming itself to create a ‘smoke-free future’. 

From building trust with employees and stakeholders, and giving ourselves the permission to not know everything, to always ensuring we keep ourselves relevant, and have fun in whatever we do, Naeem’s personal advice and insights are not to be missed.

Joining Tom in this episode is Liz McKeever, Associate Director at Robert Walters. Liz has 10 years of Robert Walters experience, at one point she was managing the ops team, and now ops, tax & finance. This episode covers 'How To' progress to management and more importantly, what makes a successful manager. 

Joining Tom in this episode is Dom Horne, Manager within the Robert Walters Commerce business. This episode covers 'How To' make the move from practice with Dom sharing advice for those looking to make their first move away from a practice firm.  

Joining Tom in this episode is Robert Walters Group International Consultant, Helen Swithenbank. With over two decades working for the company in both South Africa and London Helen focuses on relocating South African professionals to the UK, predominantly Accountancy professionals. In this episode you will hear from Helen about her role, how she helps South African professionals relocate and what the Market is looking like at the moment.

Joining Tom in this episode is Louise Tallboy-Wood, Senior Manager of the Walters People division. Tom & Louise discuss the Management Accountant market, how you can start a career within it, what skills makes a good Management Accountant and what roles are in demand at the moment. Listen below to hear more. 

Joining Tom in this episode is Stephanie Boldrin, Senior Consultant within the Robert Walters Technology team. Tom & Steph discuss the Product Management market, how you can start a career within it, what makes a good Product Manager and what is in demand at the moment. Listen below to hear more. 

Ele também compartilha um pouco da cultura corporativa da Conta Simples, explica seus maiores desafios na contratação e retenção de talentos, e por fim, aconselha empreendores no início de suas jornadas.

Hear from Franco Araneta, Crypto Marketing Associate of Coins.ph, in our Robert Walters Career Advice podcast, as he demystifies cryptocurrency, shares insights on how organisations are adapting to this new technology, and key skillsets jobseekers should possess to thrive in this dynamic field.

Don’t miss key takeaways at the end of the podcast, which include how you can build your passion into a career, the specific hard skills that are in demand and what opportunities await you in this growing industry.

Pour en savoir plus, écoutez l'éclairage de Marc Rigolot, manager de transition chez Robert Walters.

In our discussion, we talk about how businesses can adopt a compassionate mindset to enable positive performance. We also apply a diversity and inclusion lens to the current hybrid working environment and discuss how hybrid models can empower those with differing abilities.

Find out more about Michelle and her work here:
Resources for listeners:

Lucenscia Insights/Resources: 

• https://www.lucenscia.com/lucenscia-insights

Going Public: Iceland's Journey to a Shorter Working Week (June 2021 PDF):

•  https://autonomy.work/wp-content/uploads/2021/06/ICELAND_4DW.pdf 

Books: 

• Firms of Endearment (and performance graphic at bottom of page) 
• Reinventing Organizations
• Finding A Space To Lead

Downloadable "Reinventing Organizations Map" graphic:

• https://reinvorgmap.com/goingteal/

Communities:

• https://www.consciouscapitalism.org/
• https://enliveningedge.org/

Tomás es un profesional que definitivamente lleva el gen emprendedor en las venas y el recorrido de este Ingeniero Industrial de la Universidad Católica está marcado por la creación de empresas. Cuponatic, IZYTech y Global66 son algunos de los proyectos de los cuales ha sido parte. 

Nos comparte un poco de su trayectoria, aprendizajes, visión del emprendimiento, el mundo de las start ups y su mirada sobre lo que viene y qué hace falta en este ecosistema.

Ela também fala um pouco da diversidade, não só da de gênero como já é bem comentada hoje em dia, mas também da diverisdade de gerações, considerando que as empresas buscam profissionais cada vez mais jovens  hoje em dia. 

Por fim, Rosangela aconselha jovens que estão iniciando suas carreiras em Tecnologia e profissionais que gostariam de fazer uma mudança na carreira e migrar para a area de Dados.

Innerfit was founded in 2016 by Chris Pinner who had worked at a top US investment bank, Strategy Consultancy and Sports Marketing agency. In the workplace Chris saw first hand just how important a team’s well-being is to morale and productivity, as well as the need to prove a Return on Investment. Innerfit focus on helping improving businesses employee wellbeing through workshops, 1-1s, classes and consulting. 

Innerfit was founded in 2016 by Chris Pinner who had worked at a top US investment bank, Strategy Consultancy and Sports Marketing agency. In the workplace Chris saw first hand just how important a team’s well-being is to morale and productivity, as well as the need to prove a Return on Investment. Innerfit focus on helping improving businesses employee wellbeing through workshops, 1-1s, classes and consulting. 

Episode eight of our Talent Talk with Robert Walters podcast in South East Asia sees Mr. Muazzam Mohamed, Chief Executive Officer of Bank Islam Malaysia Berhad, share Bank Islam Malaysia’s digitalisation journey and new five-year strategy, efforts to embed a digital-first mindset among all levels of its employees, his outlook on joining Islamic Finance as a career path, and looking ahead, his commitment and contribution to Bank Islam Malaysia, its Bitizen workforce and the Islamic Finance industry as a whole.

Innerfit was founded in 2016 by Chris Pinner who had worked at a top US investment bank, Strategy Consultancy and Sports Marketing agency. In the workplace Chris saw first hand just how important a team’s well-being is to morale and productivity, as well as the need to prove a Return on Investment. Innerfit focus on helping improving businesses employee wellbeing through workshops, 1-1s, classes and consulting. 

Innerfit was founded in 2016 by Chris Pinner who had worked at a top US investment bank, Strategy Consultancy and Sports Marketing agency. In the workplace Chris saw first hand just how important a team’s well-being is to morale and productivity, as well as the need to prove a Return on Investment. Innerfit focus on helping improving businesses employee wellbeing through workshops, 1-1s, classes and consulting. 

In this podcast series, Steve and Chris discuss the return to the office from a mental health and well being perspective, the challenges faced by leaders and employees, and potential solutions going forward.

Ela também comenta sobre a diversidade na área industrial, como as empresas podem ser mais inclusivas, aconselha e incentiva mulheres que querem iniciar uma carreira nessa área e conta quais características técnicas e comportamentais ela geralmente busca quando contrata alguém para sua equipe.

Sobre la formación de los profesionales, comenta que ahora es dinámica, y recomienda que además de la escuela y cursos, el aprender en el oficio y de forma aplicada da un valor agregado. “Siempre hay que estar dispuestos al aprendizaje, a interactuar con equipos diversos y multidisciplinarios de diferentes generaciones para conocer diferentes perspectivas y miradas integrales para resolver los desafíos”.

Para lograr la descarbonización, concluye que es importante desarrollar las energías renovables, tener una visión como país y atender las prioridades.

Ela também explica a importância de uma experiência internacional para impulsionar a carreira e conta um pouco sobre como manter o nível de qualidade para manter a fidelidade dos clientes.

Por fim, ela conta o que podemos esperar de um mundo pós covid no mundo dos hotéis, aconselha pessoas interessadas em iniciar uma carreira em CX e também compartilha o que em sua opinião é a definição de talento.

*Esse podcast foi gravado em Inglês.

From tackling the global COVID-19 pandemic to keeping employees engaged during the lockdowns, and searching for desired talent profiles to help push the company to its next stage, Kelvin reveals his personal philosophy of possessing an infinite learner mindset to always keep growing. From Kelvin's perspective, we should also give ourselves longer timeframes to sufficiently grow and achieve our goals.

Ele também fala um pouco sobre o aquecido mercado de TI, aconselha líderes que querem reter seus melhores talentos e conta quais aspectos ele mais valoriza em um profissional para o seu time.

Por fim, Gustavo compartilha um pouco do que podemos esperar no futuro do mundo tecnológico e aconselha profissionais de TI que estão no início da carreira. 

18 months ago nasen was an organisation with 20 staff, today they employ 38. Throughout the Covid-19 period when a number of businesses pressed pause, nasen took the opportunity to change their business model and make significant changes internally, to benefit not just the business but the team and their individual well-being. Listen below as Amrit explains the reasons why in a period of such uncertainty nasen took strides to change the way they operate.

Découvrez aussi ce que pensent ces femmes de l'engagement de leurs entreprises en matière d'inégalité de genre et quelles mesures elles souhaiteraient voir mises en œuvre. 

Ecoutez le premier podcast de cette série avec l'interview de Bérengère Farcot, Responsable de la promotion des contenus chez ESH Médias, à propos du rôle des médias dans la promotion de la diversité en Suisse.

Felipe também compartilha qual o futuro do trabalho em sua opinião, qual foi e ainda é o papel da tecnologia no nosso dia-a-dia, comenta qual o perfil de um CFO moderno e por fim, conta quais são as características indispensáveis que ele busca ao contratar alguém para o seu time.

We hear from Jenny on how gbpartnerships have constructively used the Covid period to assess their team stability, welfare, progression plans and retention whilst also expanding their headcount. 

Écoutez le témoignage de notre experte : Elodie Warnod, DAF France chez Sage. 

Felipe também explica porque São Paulo é tão atrativo para Startups de Tecnologia, da mais detalhes sobre o que é o Venture Capital, como ele funciona e como ‘’entrar’’ nesse mercado.

Por fim, Felipe explica em detalhes a definição de talento para Startups e empresas multinacionais, compartilha dicas para empreendedores que buscam um capital via VC e conta um pouco sobre o que podemos esperar do Brasil nesse setor nos próximos 5 anos.

Angelita também comenta como o setor industrial pode ser mais inclusivo e melhorar a questão da diversidade. Ela também incentiva e aconselha mulheres que querem começar uma carreira no setor industrial e não sabem por onde começar.

Écoutez le témoignage de notre experte : Miriam Louzado de Sousa, Directrice financière EMEA chez Eaton. 

Considera que el trabajo en equipo, a través de células ágiles y diversas, el uso de la data para la toma de decisiones, y posicionar al usuario en el centro de la estrategia, han sido pilares fundamentales en las distintas posiciones que ha debido enfrentar.  

Nos comparte además las variables más importantes que considera a la hora de armar equipos, donde destaca el valor de la diversidad, la importancia del propósito en lo que uno se propone, el cómo lo comunica e involucra a la organización para lograrlo.

Actualmente, es Director General en Siemens Healthineers México, Centroamérica y el Caribe. La compañía tiene más de 120 años de experiencia en el área de salud y es una empresa que apuesta por la innovación constante de su portafolio de productos y soluciones. 

Alejandro comparte su visión sobre el futuro de healthcare y la importancia del uso de recursos como la digitalización y la IA para el desarrollo de tecnologías que agreguen valor a los profesionales de la salud y a los pacientes. Lo que más lo apasiona de su trabajo es poder ver de manera tangible el impacto de su trabajo en la vida de las personas.

From discovering and taking the personal responsibility to speak up about issues, to spearheading women-led initiatives to raise greater awareness for fellow females, to the inspirational stories of female professionals that she has encountered over the years in recruitment, Joanne shares how at the end of the day, we should all embrace our gifts and weaknesses, and be kind to ourselves and each other.

Comenta que con la pandemia estaremos en permanente cambio y se ha visto una constante evolución en la digitalización de servicios, donde actualmente 90% de los créditos son pagados vía transferencia.

 Sobre el futuro de las áreas financieras considera que, la tecnología, la automatización, la creatividad e innovación serán una constante. Para la nueva generación de financieros, recomienda ir más allá de sus actividades diarias, conocer el ámbito en el que trabajan, las principales tendencias, ser creativos y generar relaciones. Recalca que para los financieros, también es muy importante mostrar el conocimiento técnico y entender las herramientas claves de finanzas.

Ecoutez le témoignage de notre experte : Armelle Raynaud de Lage, manager de transition SI Finance.

Ela também aborda o tema Mulheres na Tecnologia, explica quais as dificuldades e preconceitos, quais as melhores formas das empresas serem mais acolhedoras e da dicas para incentivar mulheres que querem iniciar uma carreira na Tecnologia. 

Sobre los roles financieros, considera que dejaron de ser un  actor pasivo para convertirse en verdaderos Business Partners que puedan resolver conflictos, gestionar el cambio, ser más estrategas y aportar para que el negocio crezca. La clave para lograrlo es empoderarse y conocer la organización, sentir pasión por lo que se hace y tener objetivos claros.

Recomienda a los profesionales tomar riesgos, dejar el ego de lado y no tener miedo a fallar, además de generar equipos de trabajo efectivos. "El crecimiento y la comodidad no co-existen. Cuando estás empezando tu trayectoria,  lo técnico es importante, pero a medida que estás avanzando las habilidades blandas se vuelven súper importantes.”

Quais serão as principais tendências da área de Tecnologia? Por que o mercado está tão aquecido atualmente?   

Escute o podcast para saber mais!

Sobre los equipos autónomos, agrega que serán un ámbito importante para la explotación y procesamiento de los minerales, evitando riesgos y cuidando la seguridad de las personas. Para la implementación es importante la alfabetización digital y que la introducción a la tecnología sea segura, se pueda validar, exista una gestión del cambio y se fortalezcan a los equipos para mantener la operación.

Para innovar es esencial la confianza entre todos los involucrados, construir el diálogo y trabajar en equipo.

Para Felipe, en el área de marketing se vive una experiencia nueva cada día. Sobre la transformación digital comenta que “ya no es hablar de marketing digital, ya es hablar de cómo hacer marketing en un mundo digital, pero no se deben de olvidar los medios tradicionales.” El futuro del marketing ya no son las 4Ps, sino se agrega una nueva, que es el propósito y es un área que siempre está evolucionando. 

Comparte algunas recomendaciones para los profesionistas de marketing y para que las organizaciones puedan crear una cultura donde los empleados tengan un fuerte sentido de pertenencia como dentro de Uber.

In this episode Tom Andrews and Anneline Klijnsma are joined by Deon Pillay, Head of Marketing Operations at Legal & General Investment Management.

Deon has built his way up through the Client Relationship Management world at Barclays before joining LGIM’s Distribution teams and is currently Head of Marketing Operations as well as acting as Co-Chair of LGIM’s LGBT+ Allies Network and also as Co-Chair of InterInvest LGBT+ equality and inclusion. 

Su vocación por impulsar la diversidad de género inició cuando cursaba un MBA en Estados Unidos donde se reunía un grupo de 200 estudiantes chilenos, de los cuales sólo 5 eran mujeres, desde ahí ha buscado contribuir de manera activa para aminorar la brecha. En la parte de reclutamiento, siempre busca un pool inicial de talento diverso; considera que la diversidad en los equipos de trabajo los hacer ser más ágiles e innovadores. 

Sobre el liderazgo, comenta que un líder debe de ser directo, transparente, debe estar genuinamente preocupado por el desarrollo personal y profesional de sus equipos y fomentar una cultura de feedback que permita que los equipos den lo mejor de sí.

Sobre el futuro, considera que es importante que en México se generen reformas, existan un marco jurídico adecuado y sinergia entre el capital privado y público optimizando los recursos del país. Entre los países a los que podríamos ver como referentes se encuentran Japón, Estados Unidos y Chile.

Entre los aprendizajes del trabajo remoto comenta que se encuentran el ser empáticos, flexibles, tener mayor comunicación y tolerancia.

Asumió el cargo de CEO de everis en Chile en abril del 2020, por lo que ha sido un desafío mover a la organización de manera remota y en un país nuevo para él, pero ha tratado de ser lo más cercado posible con todo su equipo de trabajo manteniendo comunicación constante. Considera que en las organizaciones se necesitan personas que desafíen las decisiones de sus líderes y los ayuden a crecer.

Es un deportista apasionado y disciplinado. Recomienda a los profesionistas aprender a escuchar otras opiniones, estudiar, ofrecer experiencias personalizadas a sus clientes, tener la capacidad de adaptarse y evolucionar.

Ha tenido amplia experiencia en empresas como Google, Mercado Libre y ahora en Justo, un startup que toma su nombre de querer ser justos con el ambiente, con los proveedores y con el ecosistema en general. 

Entre los principales retos a los que se ha enfrentado es cambiar la mentalidad de compra y reforzar su ventaja competitiva. Antonio tiene que estar creando e innovando día y noche, “no es fácil, pero es muy gratificante,” comenta. 

Bonus: Encontrarás un código de descuento en este episodio. 

Comenta que se necesitarán profesionales flexibles, con una integridad clara, que tengan la habilidad de integrar equipos de trabajo y puedan conducir la digitalización e innovación. 

In his role, Amrit is accountable for Finance, UK & International Business Development, Operations and Sales & Marketing. Prior to joining Nasen earlier this year, Amrit spent 8 years in Financial Services and 9 years in Retail before that. 

In this episode, Amrit shares his journey with us and to provide some insight into the benefits and challenges of making the transition across industries, specifically around the move into the charitable/third sector.

Sobre las habilidades que busca en su equipo destaca la capacidad de aprender, el entendimiento del negocio, y el ser aliado estratégico del negocio. Es importante que las personas estén motivadas, que crean en la compañía y que sientan que hay un equipo que los acompaña. Transmitir la pasión es muy importante.

Luciana agrega que, 70% de tu desarrollo depende de ti mismo, el 20%  lo aprendes de tus mentores y 10% de cursos de capacitación.

Actualmente Pablo es el General Manager de Red Bull México, donde comenta que la esencia de la marca se vive todos los días. Antes de entrar a Red Bull, Pablo fue encargado de liderar el spinoff del negocio de Duracell de Procter & Gamble a Berkshire Hathaway. Lidereó exitosamente la creación de una empresa desde cero  que actualmente opera independientemente en México. Antes de esa posición, Pablo pasó 13 años trabajando en marketing en Procter & Gamble en diferentes posiciones, categorías y localidades, incluidos 5 diferentes países en Latinoamérica. 

En términos de equidad de género, comparte que localmente hay un 8% de participación de mujeres y las empresas de la industria se han puesto metas concretas para aumentar esta cifra. Soledad agrega que “La minería no es una industria de hombres, es una industria de todos” 

Sobre la evolución de la minería comenta que la sustentabilidad, la innovación e incorporar tecnología serán piezas clave y agrega que el talento que se requiere, va más allá de perfiles técnicos, se necesitan personas que tengan ganas de aprender, crecer, mejorar procesos y sean teamplayers. 

Michael is a Director leading the UK’s Corporate and Private Sector Controls Advisory team within the Operational Risk practice. Michael predominantly works with UK and US listed companies to help them implement and transform their control environment, utilising technology to drive real time risk insights and enhance the 3LOD operating model. At present he is also involved in UK SOX readiness planning, helping organisations prepare for the upcoming UK controls regime.

With the UK government's plans to introduce a UK version of SOX, Surinder and Michael provide insights on the steps businesses should be taking to prepare for the regime. 

Uma conversa que trata também de um tema que tende a ser um dos mais sensíveis nos próximos anos para o mundo do trabalho: o quanto a experiência do trabalho virtual e o aumento da confiança na utilização da ferramentas de Inteligência Artificial pode acelerar a eliminação de posições de trabalho.   

Además nos comparte algunas recomendaciones para crear una cultura organizacional sólida, cuidando siempre el bienestar de los empleados.

Comenta algunos mitos de las empresas familiares y brinda algunos tips para las empresas que están empezando y necesitan establecer las bases para crear su visión. 

Gustavo conta mais sobre o futuro do trabalho pelos olhos do iFood. Gustavo também compartilha quais os planos de mudança nos processos e negócios em um futuro próximo e qual será a nova forma de trabalho no pós pandemia.

Deepa reflects on her involvement as part of the Omniwomen committee, and then as Chair of VivaWomen! an employee-led Gender Equality community whilst at Publicis. She also addresses the issue of the lack of representation for BAME talent in the Creative industry. 

In this episode Suzanne Feeney, Director Robert Walters is joined by Gavin Hennessy, Head of Diversity and Inclusion for Irish Life & Canada Life.

Gavin is an alumnus of UCC and UCD Michael Smurfit Business School, holding a BSc in International Development and MSc in Management Consultancy. In his early career, Gavin worked across the globe in Africa, India and Eastern Europe developing projects to support the education and livelihoods of people living in extreme poverty. Today, Gavin is Head of D&I at Irish Life & Canada Life, having previously held D&I roles at LinkedIn and Business in the Community Ireland. With his work he has established ground breaking programmes to reduce barriers to returning to the workforce for family carers, hard to reach youth, persons with disabilities, and refugees. 

We hear from Gavin as he reflects on his career, why he became so passionate for driving a more equal and diverse workplace and discusses how employers can bring authenticity to corporate culture and drive change in the most challenging areas of inclusion.   

A los emprendedores les recomienda: consolidar la idea y más adelante sumar productos y funcionalidades, “ Aprender a caminar y trotar, antes de querer correr”. Miguel ha trabajado en temas de ciberseguridad y busca crear conciencia en las organizaciones y ser éticos con la información que los clientes les brindan; para los usuarios el robo de identidad puede generarles grandes pérdidas. Ha desarrollado sistemas de machine learning que permiten medir la intención de pago y detectar posibles fraudes. 

Richard comenta que no habrá vuelta atrás post pandemia. En la industria farmacéutica, la fuerza de ventas tendrá que evolucionar, cambiar de citas de visitadores a adopción de nuevas tecnologías.

Busca impulsar a su equipo a no quedarse en la zona de confort y para la selección de talento, considera qué tan técnico requiere ser el perfil o qué habilidades blandas necesitan.

99 minutos surgió de una conversación en un bar entre amigos y hoy ha logrado transformar la logística, incorporando entregas con cero emisiones. Expandieron fronteras, llegando a países como Chile, Perú y Colombia. 

En este episodio nos comparte un poco de su visión, da algunos tips de emprendimiento, talento y recomendaciones para obtener fondos.

Também comenta sobre como a SGS vem conseguindo melhorar seus resultados no Brasil mesmo em um momento economicamente tão desafiador.

Christie trained at William Buck in Sydney before joining Baker Tilley Pitcher Partners where she worked as a Senior Accountant in the Private Clients division. Christie then decided to make the jump across the world and joined Antler on a Tier 2 sponsorship. Christie worked at Antler for 2.5 years as a Financial Accountant before she joined The Delta Group as a Financial Controller and was recently promoted to Head of Finance.

In this episode we discuss her journey from chartered accountant to date, how she got from a-b and any advice she can offer along the way 

Vemos alguns dos fatores que impulsionaram a carreira de Romeu, incluindo mentores memoráveis ​​e a melhor decisão que ele já tomou, além de explorar a transformação digital de Hugo Boss em um clima econômico desafiador.

*Esse podcast foi gravado em Inglês.

Cuando busca talento, se enfoca en la ambición, las ganas de trascender y la capacidad de aprendizaje que tienen los candidatos. Recomienda libros y da tips para los que busquen incursionar a la industria de ecommerce. Considera que para que las empresas se mantengan vigentes tienen que innovar y ser los mismos arquitectos que reemplacen sus éxitos actuales. 

*Esse podcast foi gravado em Inglês.

Mauricio ha tenido experiencia en países Asiáticos como China, Korea, entre otros. Para él es importante visitar sus tiendas para conocer desde la fuente cómo es el ambiente de trabajo, lo que necesitan para retener al talento y atraer a las nuevas generaciones.

Mauricio tiene planes ambiciosos para Casa Ideas y con la pandemia, han descubierto que la digitalización es clave y eliminará las fronteras. 

Sobre los siguientes pasos de la industria, considera que se necesita tener claridad en el tema jurídico y legal. Además, explica de manera sencilla el término Fintech para quienes no lo conocen y da algunos consejos para los que están interesados en incursionar al sector y el tipo de talento que se está demandando.

Además, comenta su experiencia trabajando en Estados Unidos, los aprendizajes laborales y choques culturales a los que se enfrentó.

Eduardo da algunos consejos de liderazgo y describe las razones por las que decidió tomar un nuevo reto y lo que le apasiona de éste.

Também contou como está acontecendo o processo de transformação na empresa, com o fortalecimento de uma abordagem focada nas pesssoas e a implementação de ferramentas digitais. E como a empresa tem procurado equilibrar as necesssidades corporativas de curto e longo prazo.