#ZigZagHR Brainpickings Wed, 14 Oct 2026 08:39:06 -0400 https://zigzaghr-brainpickings.buzzsprout.com nl-be © 2026 #ZigZagHR Brainpickings no a77145ab-b5f8-58d1-a89d-41f11bc5240d lesley@zigzaghr.be Lesley Arens episodic false Welkom bij Brainpickings, de podcast van #ZigZagHR voor HR professionals, leidinggevenden en ondernemers.Iedere week 'kruipt' Lesley Arens in het hoofd van haar centrale gast om inspiratie, ideeën, best & next practices te pikken waar jij meteen mee aan de slag kan in jouw organisatie of HR afdeling.

]]> Buzzsprout (https://www.buzzsprout.com) HR, human resources, management, Leadership, learning & development, employee engagement, wellbeing, sustainability, talent management, change management, digitization, recruitment Lesley Arens lesley@zigzaghr.be https://storage.buzzsprout.com/3lh7i9ytmfp718r4i98zf0j9asj4?.jpg #ZigZagHR Brainpickings https://zigzaghr-brainpickings.buzzsprout.com Lesley Arens Zo maak je leren een hefboom voor verandering Zo maak je leren een hefboom voor verandering Hoe zet je leren in om medewerkers mee te nemen in voortdurende verandering? Bij Mediahuis begint dat niet bij een opleidingscatalogus, maar bij de strategie, het dagelijkse werk en de uitdagingen waarmee medewerkers worden geconfronteerd.

De Europese mediagroep bevindt zich al jaren midden in een fundamentele transformatie: van print naar digital first en steeds meer richting digital only. Functies en vaardigheden veranderen voortdurend en de opkomst van AI raakt ook de kern van het journalistieke vak. Leren is er daarom geen losstaand HR-programma, maar een hefboom om medewerkers en de organisatie te laten meebewegen.

In deze aflevering van #ZigZagHR BrainPickings vertellen Lies Van Campfort en Nathalie Vercammen hoe de Mediahuis Academy sinds 2015 evolueerde van een opleidingsaanbod naar een internationale leeromgeving die nauw aansluit bij de strategische uitdagingen van de organisatie. De Academy wordt samen met de business en medewerkers opgebouwd en beweegt voortdurend mee met wat de organisatie nodig heeft.

Een belangrijke praktijkcase is AIM, AI@Mediahuis. Met dit programma wilde Mediahuis AI-literacy toegankelijk maken voor meer dan 4.500 medewerkers. De eerste fase was uitzonderlijk verplicht, zodat iedereen vanuit een gedeelde basis kon vertrekken. Daarna werd het leren steeds sterker afgestemd op specifieke functies, workflows en concrete toepassingen. Bijna 4.000 medewerkers namen deel aan de workshops.

Je ontdekt onder meer:

  • waarom een leercultuur bij de organisatiestrategie begint;
  • hoe leren kan meebewegen met voortdurende verandering;
  • hoe medewerkers verantwoordelijkheid opnemen voor hun ontwikkeling;
  • welke rol leidinggevenden spelen wanneer medewerkers zelf aan het stuur zitten;
  • hoe je leren relevant maakt voor verschillende jobs en werkcontexten;
  • waarom interne experts en learning communities zo waardevol zijn;
  • hoe Mediahuis leren organiseert via Connect, Learn & Inspire;
  • waarom AI-literacy veel meer is dan een opleidingsprogramma;
  • hoe AI de professionele identiteit, werkprocessen en deontologische afspraken raakt;
  • en waarom experimenteren belangrijker is dan wachten tot een leertraject perfect is.

De aanpak leverde Mediahuis tijdens de ZigZagHR ZoHRo Awards de titel Learnatic of the Year op. Een concrete best practice voor HR-professionals, L&D-verantwoordelijken en leidinggevenden die leren sterker willen verbinden met AI, strategie en verandering.


Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Hoe zet je leren in om medewerkers mee te nemen in voortdurende verandering? Bij Mediahuis begint dat niet bij een opleidingscatalogus, maar bij de strategie, het dagelijkse werk en de uitdagingen waarmee medewerkers worden geconfronteerd.

De Europese mediagroep bevindt zich al jaren midden in een fundamentele transformatie: van print naar digital first en steeds meer richting digital only. Functies en vaardigheden veranderen voortdurend en de opkomst van AI raakt ook de kern van het journalistieke vak. Leren is er daarom geen losstaand HR-programma, maar een hefboom om medewerkers en de organisatie te laten meebewegen.

In deze aflevering van #ZigZagHR BrainPickings vertellen Lies Van Campfort en Nathalie Vercammen hoe de Mediahuis Academy sinds 2015 evolueerde van een opleidingsaanbod naar een internationale leeromgeving die nauw aansluit bij de strategische uitdagingen van de organisatie. De Academy wordt samen met de business en medewerkers opgebouwd en beweegt voortdurend mee met wat de organisatie nodig heeft.

Een belangrijke praktijkcase is AIM, AI@Mediahuis. Met dit programma wilde Mediahuis AI-literacy toegankelijk maken voor meer dan 4.500 medewerkers. De eerste fase was uitzonderlijk verplicht, zodat iedereen vanuit een gedeelde basis kon vertrekken. Daarna werd het leren steeds sterker afgestemd op specifieke functies, workflows en concrete toepassingen. Bijna 4.000 medewerkers namen deel aan de workshops.

Je ontdekt onder meer:

  • waarom een leercultuur bij de organisatiestrategie begint;
  • hoe leren kan meebewegen met voortdurende verandering;
  • hoe medewerkers verantwoordelijkheid opnemen voor hun ontwikkeling;
  • welke rol leidinggevenden spelen wanneer medewerkers zelf aan het stuur zitten;
  • hoe je leren relevant maakt voor verschillende jobs en werkcontexten;
  • waarom interne experts en learning communities zo waardevol zijn;
  • hoe Mediahuis leren organiseert via Connect, Learn & Inspire;
  • waarom AI-literacy veel meer is dan een opleidingsprogramma;
  • hoe AI de professionele identiteit, werkprocessen en deontologische afspraken raakt;
  • en waarom experimenteren belangrijker is dan wachten tot een leertraject perfect is.

De aanpak leverde Mediahuis tijdens de ZigZagHR ZoHRo Awards de titel Learnatic of the Year op. Een concrete best practice voor HR-professionals, L&D-verantwoordelijken en leidinggevenden die leren sterker willen verbinden met AI, strategie en verandering.


Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Lesley Arens Buzzsprout-19747290 Wed, 14 Oct 2026 06:00:00 +0200 1771 7 76 full false Van controle naar vertrouwen: zo verander je een organisatiecultuur Van controle naar vertrouwen: zo verander je een organisatiecultuur Hoe verander je een organisatiecultuur die sterk leunt op regels en controle in een cultuur van vertrouwen, verantwoordelijkheid en duidelijke verwachtingen?

Lokaal Bestuur De Panne begon in 2019 aan een ingrijpende cultuurverandering. De medewerkerstevredenheid en het vertrouwen waren laag, het leiderschap was versnipperd en de relatie met de sociale partners verliep bijzonder moeilijk. Onder de noemer HKA – Het Kan Anders – werd gebouwd aan een duidelijke visie, ander leiderschap, meer samenwerking en een breder welzijnsbeleid. Niet als een tijdelijk HR-project, maar als een nieuwe manier om de organisatie aan te sturen.

In deze aflevering van #ZigZagHR BrainPickings vertelt HR-manager Grégory Brunin hoe De Panne die transformatie heeft aangepakt. Een heldere visie bepaalde de richting: gemakkelijk, snel, juist en proactief werken voor de burger. De uitvoering kreeg vorm samen met leidinggevenden, medewerkers en sociale partners.

Een onverwacht krachtige hefboom bleek het arbeidsreglement. De Panne vertrok van een wit blad en verving verouderde regels en controle door meer flexibiliteit, vertrouwen en verantwoordelijkheid. Medewerkers kregen ruimte om zelf afspraken te maken, zolang die niet ten koste gingen van de dienstverlening, het team of de organisatie.

Je ontdekt onder meer:

  • hoe een heldere visie dagelijkse beslissingen versnelt;
  • waarom weerstand actief opgezocht en besproken werd;
  • hoe het arbeidsreglement een hefboom voor cultuurverandering werd;
  • waarom medewerkers nieuwe afspraken eerst honderd dagen mochten ervaren;
  • hoe sociale partners evolueerden tot belangrijke bondgenoten;
  • waarom welzijn en ambitie elkaar versterken;
  • hoe duidelijke verwachtingen en het aanspreken van gedrag bijdragen aan welzijn;
  • welke verantwoordelijkheid leidinggevenden daarin opnemen;
  • en hoe een cultuurverandering ook na vijf of zes jaar levend blijft.


De aanpak leverde Lokaal Bestuur De Panne tijdens de #ZigZagHR ZoHRo Awards de Wellbeing Award op. Een concrete best practice voor HR-professionals, leidinggevenden en publieke organisaties die welzijn willen verankeren in cultuur, leiderschap en de dagelijkse werking.


Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Hoe verander je een organisatiecultuur die sterk leunt op regels en controle in een cultuur van vertrouwen, verantwoordelijkheid en duidelijke verwachtingen?

Lokaal Bestuur De Panne begon in 2019 aan een ingrijpende cultuurverandering. De medewerkerstevredenheid en het vertrouwen waren laag, het leiderschap was versnipperd en de relatie met de sociale partners verliep bijzonder moeilijk. Onder de noemer HKA – Het Kan Anders – werd gebouwd aan een duidelijke visie, ander leiderschap, meer samenwerking en een breder welzijnsbeleid. Niet als een tijdelijk HR-project, maar als een nieuwe manier om de organisatie aan te sturen.

In deze aflevering van #ZigZagHR BrainPickings vertelt HR-manager Grégory Brunin hoe De Panne die transformatie heeft aangepakt. Een heldere visie bepaalde de richting: gemakkelijk, snel, juist en proactief werken voor de burger. De uitvoering kreeg vorm samen met leidinggevenden, medewerkers en sociale partners.

Een onverwacht krachtige hefboom bleek het arbeidsreglement. De Panne vertrok van een wit blad en verving verouderde regels en controle door meer flexibiliteit, vertrouwen en verantwoordelijkheid. Medewerkers kregen ruimte om zelf afspraken te maken, zolang die niet ten koste gingen van de dienstverlening, het team of de organisatie.

Je ontdekt onder meer:

  • hoe een heldere visie dagelijkse beslissingen versnelt;
  • waarom weerstand actief opgezocht en besproken werd;
  • hoe het arbeidsreglement een hefboom voor cultuurverandering werd;
  • waarom medewerkers nieuwe afspraken eerst honderd dagen mochten ervaren;
  • hoe sociale partners evolueerden tot belangrijke bondgenoten;
  • waarom welzijn en ambitie elkaar versterken;
  • hoe duidelijke verwachtingen en het aanspreken van gedrag bijdragen aan welzijn;
  • welke verantwoordelijkheid leidinggevenden daarin opnemen;
  • en hoe een cultuurverandering ook na vijf of zes jaar levend blijft.


De aanpak leverde Lokaal Bestuur De Panne tijdens de #ZigZagHR ZoHRo Awards de Wellbeing Award op. Een concrete best practice voor HR-professionals, leidinggevenden en publieke organisaties die welzijn willen verankeren in cultuur, leiderschap en de dagelijkse werking.


Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Lesley Arens Buzzsprout-19742902 Tue, 13 Oct 2026 06:00:00 +0200 2352 7 75 full false Future-Proofing Your HR Architecture in the Age of AI Future-Proofing Your HR Architecture in the Age of AI How can HR move beyond digitizing existing processes and use AI to create measurable business value?

In this final episode of our four-part podcast series on Deloitte’s 2026 Global Human Capital Trends report, Lesley Arens speaks with Timothy Bruneel and Nadia Shah from Deloitte Belgium about future-proofing HR architecture in the age of AI.

AI is accelerating a broader transformation of work, skills and organizations. Roles are changing, work is becoming more dynamic and the boundaries between employees, technology and intelligent agents are fading. This gives HR an opportunity to help shape how work and the workforce are organized across the enterprise.

Yet many organizations still treat AI primarily as a technology implementation. They provide employees with an AI tool or Copilot licence and expect productivity gains to follow. Without redesigning the underlying work, processes and roles, however, those gains often fail to materialize.

Nadia and Timothy introduce an AI-enabled HR architecture built around three connected dimensions:

(1) Technology: data, AI tools and a strong digital HR backbone
(2) Process: redesigning work around business needs and value creation
(3) Organization: defining roles, governance and collaboration across HR, IT and the business

They also explore three possible paths for HR: continuing business as usual, focusing primarily on cost efficiency or using AI to create additional value. That choice will shape HR’s future role and determine how the time saved through automation is used.

The conversation covers the evolution from AI-assisted HR to AI-augmented and eventually AI-powered HR. As transactional work decreases, HR can spend more time on workforce insights, strategic advice, employee experience and the design of new solutions.

In this episode, you will learn:

✅ Why AI transformation requires more than implementing technology
✅ How Human × Machine collaboration changes HR work
✅ What an AI-enabled HR architecture looks like
✅ How HR can move from process execution to value creation
✅ Why work and processes need to be redesigned
✅ How digital HR assistants can provide a practical starting point
✅ Why clean and structured HR data is essential
✅ How AI literacy and transparency build trust
✅ Why organizations need a clear target architecture and roadmap
✅ How focused pilots can turn AI ambition into measurable results

Deloitte identifies four non-negotiables for scaling AI successfully: strong data foundations, AI literacy, a clear target architecture and learning through carefully selected pilots. Organizations that combine these foundations with a clear business need can move beyond expensive experiments and unused licences.

The message for HR leaders is clear: align across HR, technology and the business, start within your own sphere of influence and take an active role in shaping the transformation.

===

Deloitte Global Human Capital Trends 2027 Survey

Which human capital trends will shape 2027, and how prepared are organizations to respond?

Share your perspective by completing Deloitte’s global survey. It takes approximately 10 minutes, and all responses remain confidential.

https://surveyna.qualtrics.com/jfe/form/SV_8cU4YI3oeQyiLT8?Channel=InternalComms

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> How can HR move beyond digitizing existing processes and use AI to create measurable business value?

In this final episode of our four-part podcast series on Deloitte’s 2026 Global Human Capital Trends report, Lesley Arens speaks with Timothy Bruneel and Nadia Shah from Deloitte Belgium about future-proofing HR architecture in the age of AI.

AI is accelerating a broader transformation of work, skills and organizations. Roles are changing, work is becoming more dynamic and the boundaries between employees, technology and intelligent agents are fading. This gives HR an opportunity to help shape how work and the workforce are organized across the enterprise.

Yet many organizations still treat AI primarily as a technology implementation. They provide employees with an AI tool or Copilot licence and expect productivity gains to follow. Without redesigning the underlying work, processes and roles, however, those gains often fail to materialize.

Nadia and Timothy introduce an AI-enabled HR architecture built around three connected dimensions:

(1) Technology: data, AI tools and a strong digital HR backbone
(2) Process: redesigning work around business needs and value creation
(3) Organization: defining roles, governance and collaboration across HR, IT and the business

They also explore three possible paths for HR: continuing business as usual, focusing primarily on cost efficiency or using AI to create additional value. That choice will shape HR’s future role and determine how the time saved through automation is used.

The conversation covers the evolution from AI-assisted HR to AI-augmented and eventually AI-powered HR. As transactional work decreases, HR can spend more time on workforce insights, strategic advice, employee experience and the design of new solutions.

In this episode, you will learn:

✅ Why AI transformation requires more than implementing technology
✅ How Human × Machine collaboration changes HR work
✅ What an AI-enabled HR architecture looks like
✅ How HR can move from process execution to value creation
✅ Why work and processes need to be redesigned
✅ How digital HR assistants can provide a practical starting point
✅ Why clean and structured HR data is essential
✅ How AI literacy and transparency build trust
✅ Why organizations need a clear target architecture and roadmap
✅ How focused pilots can turn AI ambition into measurable results

Deloitte identifies four non-negotiables for scaling AI successfully: strong data foundations, AI literacy, a clear target architecture and learning through carefully selected pilots. Organizations that combine these foundations with a clear business need can move beyond expensive experiments and unused licences.

The message for HR leaders is clear: align across HR, technology and the business, start within your own sphere of influence and take an active role in shaping the transformation.

===

Deloitte Global Human Capital Trends 2027 Survey

Which human capital trends will shape 2027, and how prepared are organizations to respond?

Share your perspective by completing Deloitte’s global survey. It takes approximately 10 minutes, and all responses remain confidential.

https://surveyna.qualtrics.com/jfe/form/SV_8cU4YI3oeQyiLT8?Channel=InternalComms

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Lesley Arens Buzzsprout-19817106 Mon, 12 Oct 2026 06:00:00 +0200 1953 7 74 full false Grip op verzuim: waarom contact het verschil maakt Grip op verzuim: waarom contact het verschil maakt Hoe krijg je als organisatie meer grip op verzuim zonder de mens achter het ziektebriefje uit het oog te verliezen?

In deze eerste aflevering van een vierdelige podcastreeks van #ZigZagHR en Attentia praat Lesley Arens met arbeidsarts Peter Van Dingenen en Joachim Leper, Manager Sales & Delivery Well-being bij Attentia.

Organisaties bevinden zich volgens Attentia vandaag in een ‘perfecte HR-storm’: een krappe arbeidsmarkt, stijgende personeelskosten, hoog absenteïsme en toenemende administratieve en wettelijke complexiteit. Vanuit de overtuiging ‘Feeling good, works great’ onderzoeken we in deze reeks vier hefbomen: grip op verzuim, slimme verloning, beheersing van de personeelskosten en efficiëntere HR-processen.

In deze eerste aflevering staat verzuim centraal. 

De rode draad doorheen het gesprek: grip op verzuim begint niet bij controle, maar bij contact. Cijfers en verzuimdata zijn belangrijk, maar vertellen niet het hele verhaal. Luisteren, de context begrijpen en verschillende expertises samenbrengen helpt om uitval te voorkomen en medewerkers duurzaam aan het werk te houden of opnieuw aan het werk te krijgen.

Deze aflevering maakt deel uit van een vierdelige reeks. In de volgende afleveringen draaien we verder aan de knoppen van slimme verloning, personeelskosten en efficiënte HR-processen.

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Hoe krijg je als organisatie meer grip op verzuim zonder de mens achter het ziektebriefje uit het oog te verliezen?

In deze eerste aflevering van een vierdelige podcastreeks van #ZigZagHR en Attentia praat Lesley Arens met arbeidsarts Peter Van Dingenen en Joachim Leper, Manager Sales & Delivery Well-being bij Attentia.

Organisaties bevinden zich volgens Attentia vandaag in een ‘perfecte HR-storm’: een krappe arbeidsmarkt, stijgende personeelskosten, hoog absenteïsme en toenemende administratieve en wettelijke complexiteit. Vanuit de overtuiging ‘Feeling good, works great’ onderzoeken we in deze reeks vier hefbomen: grip op verzuim, slimme verloning, beheersing van de personeelskosten en efficiëntere HR-processen.

In deze eerste aflevering staat verzuim centraal. 

De rode draad doorheen het gesprek: grip op verzuim begint niet bij controle, maar bij contact. Cijfers en verzuimdata zijn belangrijk, maar vertellen niet het hele verhaal. Luisteren, de context begrijpen en verschillende expertises samenbrengen helpt om uitval te voorkomen en medewerkers duurzaam aan het werk te houden of opnieuw aan het werk te krijgen.

Deze aflevering maakt deel uit van een vierdelige reeks. In de volgende afleveringen draaien we verder aan de knoppen van slimme verloning, personeelskosten en efficiënte HR-processen.

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Lesley Arens Buzzsprout-19898787 Thu, 08 Oct 2026 06:00:00 +0200 1949 7 73 full false Is succesvol leiderschap toe aan een nieuwe definitie? Is succesvol leiderschap toe aan een nieuwe definitie? Werkdruk, burn-out, slaaptekort en de cultuur van altijd doorgaan: waarom blijven we succes koppelen aan meer uren, meer snelheid en meer status?

In deze aflevering van #ZigZagHR BrainPickings gaat Lesley Arens in gesprek met Marleen Boen van Training & Coaching Square, onderdeel van Travvant. Ze onderzoeken waarom zoveel mensen fysiek en mentaal uitgeput raken en waarom ook leiderschap steeds meer op een uitputtingsslag lijkt.

“We are human beings, not human doings”, stelt Marleen. Technologie heeft het tempo van ons werk en leven sterk opgedreven, maar ons brein, ons zenuwstelsel en ons lichaam kunnen niet onbeperkt volgen. Toch blijven we leiders bewonderen die nauwelijks slapen, tot diep in de nacht vergaderen en altijd beschikbaar zijn. Net die uitputting dreigt vervolgens te bepalen wie overeind blijft en wie afhaakt.

Moeten we mensen vervangen wanneer een job te zwaar wordt? Of kunnen we jobs en leiderschapsrollen anders ontwerpen? In het gesprek komen onder meer gedeeld leiderschap, co-CEO-schap, vier vijfde werken en een coachende cultuur aan bod. Technologie zou werk kunnen verlichten, maar wordt vandaag nog te vaak gebruikt om méér werk in dezelfde tijd te stoppen.

Marleen pleit daarnaast voor een bredere definitie van succes. Geld, macht en status zeggen weinig over de vraag of iemand zich ook vervuld voelt. Autonomie, betekenis, relaties, zelfkennis en werk dat aansluit bij onze talenten wegen minstens even zwaar. 

Burn-outpreventie begint daarom vóór mensen uitvallen: bij bewuste keuzes, een haalbare organisatie van werk en aandacht voor wat iedere medewerker nodig heeft om duurzaam te kunnen bijdragen.

Deze aflevering biedt inspiratie voor HR-professionals, leidinggevenden, ondernemers en iedereen die nadenkt over werkdruk, mentale gezondheid, duurzaam leiderschap, burn-outpreventie en de betekenis van succes.

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Werkdruk, burn-out, slaaptekort en de cultuur van altijd doorgaan: waarom blijven we succes koppelen aan meer uren, meer snelheid en meer status?

In deze aflevering van #ZigZagHR BrainPickings gaat Lesley Arens in gesprek met Marleen Boen van Training & Coaching Square, onderdeel van Travvant. Ze onderzoeken waarom zoveel mensen fysiek en mentaal uitgeput raken en waarom ook leiderschap steeds meer op een uitputtingsslag lijkt.

“We are human beings, not human doings”, stelt Marleen. Technologie heeft het tempo van ons werk en leven sterk opgedreven, maar ons brein, ons zenuwstelsel en ons lichaam kunnen niet onbeperkt volgen. Toch blijven we leiders bewonderen die nauwelijks slapen, tot diep in de nacht vergaderen en altijd beschikbaar zijn. Net die uitputting dreigt vervolgens te bepalen wie overeind blijft en wie afhaakt.

Moeten we mensen vervangen wanneer een job te zwaar wordt? Of kunnen we jobs en leiderschapsrollen anders ontwerpen? In het gesprek komen onder meer gedeeld leiderschap, co-CEO-schap, vier vijfde werken en een coachende cultuur aan bod. Technologie zou werk kunnen verlichten, maar wordt vandaag nog te vaak gebruikt om méér werk in dezelfde tijd te stoppen.

Marleen pleit daarnaast voor een bredere definitie van succes. Geld, macht en status zeggen weinig over de vraag of iemand zich ook vervuld voelt. Autonomie, betekenis, relaties, zelfkennis en werk dat aansluit bij onze talenten wegen minstens even zwaar. 

Burn-outpreventie begint daarom vóór mensen uitvallen: bij bewuste keuzes, een haalbare organisatie van werk en aandacht voor wat iedere medewerker nodig heeft om duurzaam te kunnen bijdragen.

Deze aflevering biedt inspiratie voor HR-professionals, leidinggevenden, ondernemers en iedereen die nadenkt over werkdruk, mentale gezondheid, duurzaam leiderschap, burn-outpreventie en de betekenis van succes.

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Lesley Arens Buzzsprout-19796088 Wed, 07 Oct 2026 06:00:00 +0200 2757 7 72 full false Staying Relevant in a World That Won’t Sit Still: Introducing and Rewarding Changefulness Staying Relevant in a World That Won’t Sit Still: Introducing and Rewarding Changefulness How can people and organizations stay relevant when change never stops?
In this third episode of our four-part podcast series on Deloitte’s 2026 Global Human Capital Trends report, Lesley Arens speaks with Timothy Bruneel and Stephanie Baele from Deloitte Belgium about changefulness: the ability to continuously adapt, learn and evolve.

Traditional change management was developed for transformations with a clear beginning and end. Organizations prepared employees, implemented the change and eventually returned to a more stable situation. That model is under pressure as employees navigate new technologies, changing skill requirements and multiple overlapping transformations.

Deloitte’s research highlights a striking gap: 87% of organizations recognize the need for greater adaptability, while only 7% report making meaningful progress. Changefulness aims to close that gap by making learning and adaptation part of everyday work.

Timothy and Stephanie discuss four building blocks:

(1) Creating a surround-sound system of adaptive learning experiences
(2) Personalizing change and learning at the unit of one
(3) Building continuous feedback loops
(4) Empowering employees to sense, respond and experiment

AI can support this shift through personalized learning, real-time feedback, just-in-time guidance and safe digital environments for experimentation. Yet technology is only part of the answer. Leadership, trust and the freedom to act remain essential.

The conversation also explores a frequently overlooked part of transformation: reward. When performance and compensation systems remain tied to static job descriptions and annual evaluations, employees may be discouraged from experimenting, developing new skills or helping colleagues adapt. Reward can therefore become either a brake on change or a strategic lever for changefulness.

In this episode, you will learn:

✅ Why traditional change management is reaching its limits
✅ What changefulness means in practice
✅ How AI can bring learning into the flow of work
✅ Why real-time feedback matters
✅ How organizations can create room for experimentation
✅ Why reward systems need to recognize adaptability and learning
✅ How HR can start building a more adaptive organization through small, targeted experiments

The practical advice for HR is straightforward: start with one learning program, assess where it falls short and experiment on a manageable scale. Keep what works, leave behind what does not and build from there.

Watch the full conversation and discover how learning, AI, leadership and reward can help organizations remain relevant in a world that refuses to stand still.

===

Deloitte Global Human Capital Trends 2027 Survey

Which human capital trends will shape 2027, and how prepared are organizations to respond?

Share your perspective by completing Deloitte’s global survey. It takes approximately 10 minutes, and all responses remain confidential.

https://surveyna.qualtrics.com/jfe/form/SV_8cU4YI3oeQyiLT8?Channel=InternalComms

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> How can people and organizations stay relevant when change never stops?
In this third episode of our four-part podcast series on Deloitte’s 2026 Global Human Capital Trends report, Lesley Arens speaks with Timothy Bruneel and Stephanie Baele from Deloitte Belgium about changefulness: the ability to continuously adapt, learn and evolve.

Traditional change management was developed for transformations with a clear beginning and end. Organizations prepared employees, implemented the change and eventually returned to a more stable situation. That model is under pressure as employees navigate new technologies, changing skill requirements and multiple overlapping transformations.

Deloitte’s research highlights a striking gap: 87% of organizations recognize the need for greater adaptability, while only 7% report making meaningful progress. Changefulness aims to close that gap by making learning and adaptation part of everyday work.

Timothy and Stephanie discuss four building blocks:

(1) Creating a surround-sound system of adaptive learning experiences
(2) Personalizing change and learning at the unit of one
(3) Building continuous feedback loops
(4) Empowering employees to sense, respond and experiment

AI can support this shift through personalized learning, real-time feedback, just-in-time guidance and safe digital environments for experimentation. Yet technology is only part of the answer. Leadership, trust and the freedom to act remain essential.

The conversation also explores a frequently overlooked part of transformation: reward. When performance and compensation systems remain tied to static job descriptions and annual evaluations, employees may be discouraged from experimenting, developing new skills or helping colleagues adapt. Reward can therefore become either a brake on change or a strategic lever for changefulness.

In this episode, you will learn:

✅ Why traditional change management is reaching its limits
✅ What changefulness means in practice
✅ How AI can bring learning into the flow of work
✅ Why real-time feedback matters
✅ How organizations can create room for experimentation
✅ Why reward systems need to recognize adaptability and learning
✅ How HR can start building a more adaptive organization through small, targeted experiments

The practical advice for HR is straightforward: start with one learning program, assess where it falls short and experiment on a manageable scale. Keep what works, leave behind what does not and build from there.

Watch the full conversation and discover how learning, AI, leadership and reward can help organizations remain relevant in a world that refuses to stand still.

===

Deloitte Global Human Capital Trends 2027 Survey

Which human capital trends will shape 2027, and how prepared are organizations to respond?

Share your perspective by completing Deloitte’s global survey. It takes approximately 10 minutes, and all responses remain confidential.

https://surveyna.qualtrics.com/jfe/form/SV_8cU4YI3oeQyiLT8?Channel=InternalComms

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Lesley Arens Buzzsprout-19817091 Mon, 05 Oct 2026 06:00:00 +0200 2436 7 71 full false #ZigZagHR Actua podcast oktober 2026 #ZigZagHR Actua podcast oktober 2026 Jonge afgestudeerden vinden moeilijker een eerste job, de dalende PISA-scores roepen vragen op over onze toekomstige productiviteit en de Belgische arbeidsmarkt blijft opvallend weinig in beweging. Tegelijk zoeken organisaties hoe ze AI zinvol kunnen inzetten en blijft werkgeluk hoog op de agenda staan. Wat betekenen die ontwikkelingen voor HR?

In deze aflevering van de #ZigZagHR Actua Podcast bespreekt Lesley Arens samen met Frank Vander Sijpe (Securex) de belangrijkste HR-trends en arbeidsmarktontwikkelingen van oktober 2026. Van de kansen voor starters tot langer blijven werken, van de voorbereiding op AI tot de vraag hoeveel geluk we van een loopbaan mogen verwachten.

Komen aan bod:

✅ Welke kansen hebben jonge afgestudeerden?
Waarom de economische onzekerheid hun start bemoeilijkt, welke rol AI daarin speelt en waarom een aanwervingsstop voor starters de toekomstige werking van een organisatie kan ondermijnen.

✅ Wat betekenen de dalende PISA-scores voor werkgevers?
Hoe leesvaardigheid en wiskundige geletterdheid samenhangen met leren, innovatie en productiviteit, en waarom ook bedrijven belang hebben bij sterke basisvaardigheden.

(link: PISA Dashboard | OECD)

✅ Waarom komt er zo weinig beweging in onze loopbanen?
Mensen houden in onzekere tijden hun job vast, terwijl langer werken ruimte vraagt voor ontwikkeling en verandering. Wat kunnen werkgevers leren van gepensioneerden die vrijwillig opnieuw aan de slag gaan?

(link: Arbeidsmarktmobiliteit - Steunpunt Werk)

✅ Cijfer van de maand: 7%
Van de jongeren die in 2024 de school verlieten, stond een jaar later 7% als werkzoekende ingeschreven. De overgang naar werk wordt moeilijker, maar Frank plaatst de onrust naast de blijvende vraag naar talent en geeft advies voor die eerste loopbaanstappen.

(link: schoolverlatersrapport2026.pdf)

✅ Onderzoek van de maand: Wanneer is een organisatie klaar voor AI?
Een KPMG-rapport over de Belgische banksector toont waarom een nieuwe tool alleen onvoldoende is. Ook opleiding, betrouwbare data, aangepaste processen en verantwoord gebruik bepalen het resultaat.

(link: State of the Belgian banks 2026)

✅ Uitspraak van de maand:  “Een goede loopbaan heeft weinig te maken met permanent geluk.”
Met deze uitspraak van Luc Sels bespreken we waarom moeilijke periodes bij een loopbaan kunnen horen en wanneer het tijd is om een probleem bespreekbaar te maken of een andere richting te kiezen.

Een gesprek over jong talent, onderwijs, loopbaanmobiliteit, AI en realistische verwachtingen over werkgeluk. Met inzichten voor HR om vandaag keuzes te maken die ook morgen blijven werken.

Bekijk of beluister ook de andere afleveringen van de #ZigZagHR Actua Podcast via het #ZigZagHR-kanaal en je favoriete podcastapp.

🎙️ Gast: Frank Vander Sijpe, Securex
🎙️ Host: Lesley Arens, #ZigZagHR

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Jonge afgestudeerden vinden moeilijker een eerste job, de dalende PISA-scores roepen vragen op over onze toekomstige productiviteit en de Belgische arbeidsmarkt blijft opvallend weinig in beweging. Tegelijk zoeken organisaties hoe ze AI zinvol kunnen inzetten en blijft werkgeluk hoog op de agenda staan. Wat betekenen die ontwikkelingen voor HR?

In deze aflevering van de #ZigZagHR Actua Podcast bespreekt Lesley Arens samen met Frank Vander Sijpe (Securex) de belangrijkste HR-trends en arbeidsmarktontwikkelingen van oktober 2026. Van de kansen voor starters tot langer blijven werken, van de voorbereiding op AI tot de vraag hoeveel geluk we van een loopbaan mogen verwachten.

Komen aan bod:

✅ Welke kansen hebben jonge afgestudeerden?
Waarom de economische onzekerheid hun start bemoeilijkt, welke rol AI daarin speelt en waarom een aanwervingsstop voor starters de toekomstige werking van een organisatie kan ondermijnen.

✅ Wat betekenen de dalende PISA-scores voor werkgevers?
Hoe leesvaardigheid en wiskundige geletterdheid samenhangen met leren, innovatie en productiviteit, en waarom ook bedrijven belang hebben bij sterke basisvaardigheden.

(link: PISA Dashboard | OECD)

✅ Waarom komt er zo weinig beweging in onze loopbanen?
Mensen houden in onzekere tijden hun job vast, terwijl langer werken ruimte vraagt voor ontwikkeling en verandering. Wat kunnen werkgevers leren van gepensioneerden die vrijwillig opnieuw aan de slag gaan?

(link: Arbeidsmarktmobiliteit - Steunpunt Werk)

✅ Cijfer van de maand: 7%
Van de jongeren die in 2024 de school verlieten, stond een jaar later 7% als werkzoekende ingeschreven. De overgang naar werk wordt moeilijker, maar Frank plaatst de onrust naast de blijvende vraag naar talent en geeft advies voor die eerste loopbaanstappen.

(link: schoolverlatersrapport2026.pdf)

✅ Onderzoek van de maand: Wanneer is een organisatie klaar voor AI?
Een KPMG-rapport over de Belgische banksector toont waarom een nieuwe tool alleen onvoldoende is. Ook opleiding, betrouwbare data, aangepaste processen en verantwoord gebruik bepalen het resultaat.

(link: State of the Belgian banks 2026)

✅ Uitspraak van de maand:  “Een goede loopbaan heeft weinig te maken met permanent geluk.”
Met deze uitspraak van Luc Sels bespreken we waarom moeilijke periodes bij een loopbaan kunnen horen en wanneer het tijd is om een probleem bespreekbaar te maken of een andere richting te kiezen.

Een gesprek over jong talent, onderwijs, loopbaanmobiliteit, AI en realistische verwachtingen over werkgeluk. Met inzichten voor HR om vandaag keuzes te maken die ook morgen blijven werken.

Bekijk of beluister ook de andere afleveringen van de #ZigZagHR Actua Podcast via het #ZigZagHR-kanaal en je favoriete podcastapp.

🎙️ Gast: Frank Vander Sijpe, Securex
🎙️ Host: Lesley Arens, #ZigZagHR

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Lesley Arens Buzzsprout-19885884 Thu, 01 Oct 2026 06:00:00 +0200 2456 7 70 full false Waarom AI en recruitmentsoftware recruiters niet vanzelf tijd besparen Waarom AI en recruitmentsoftware recruiters niet vanzelf tijd besparen Een ATS, AI-tools, planningssoftware en toch nog gegevens overtypen, interviews inplannen via eindeloze mails en kandidaten handmatig opvolgen. Waarom levert meer recruitmentsoftware niet automatisch meer efficiëntie op? 

In deze aflevering van #ZigZagHR Brainpickings spreekt Lesley Arens met Jaron Schaillee van Minggo over AI in recruitment, automatisering en de toekomst van het recruitervak.

Volgens Jaron begint een efficiënter recruitmentproces bij inzicht in waar recruiters tijd verliezen. Welke stappen kun je automatiseren? Hoe laat je bestaande systemen samenwerken? En hoe zorg je dat de vrijgekomen tijd ook leidt tot betere gesprekken en een betere candidate experience?

Minggo verbindt bestaande recruitmentsoftware en helpt recruitment- en uitzendorganisaties hun processen te digitaliseren. Via integraties, formulieren en selfserviceportalen kunnen kandidaten en klanten zelf gegevens aanleveren en stappen opvolgen. Die informatie stroomt terug naar de systemen waarin recruiters werken, zoals het ATS.

In deze aflevering ontdek je:

  • Waarom extra recruitmenttools soms juist meer administratie veroorzaken.
  • Hoe je kandidaten uit je bestaande talentdatabase opnieuw kunt activeren.
  • Waar automatisering helpt bij sourcing, screening, interviewplanning en gegevensverwerking.
  • Hoe ATS-integraties en kandidatenportalen de digitale kandidaatervaring verbeteren.
  • Welke kansen Jaron ziet voor AI bij gespreksvoorbereiding en screening, en waarom menselijke controle belangrijk blijft.
  • Waarom softwarekeuze ook aandacht vraagt voor verandermanagement en adoptie.
  • Hoe de recruiter zich volgens Jaron ontwikkelt tot een strategisch adviseur voor kandidaten en klanten.

Jaron deelt praktijkvoorbeelden en stelt een kritische vraag: als technologie recruiters tijd bespaart, wat merken kandidaten en klanten daar dan van?
Een gesprek voor recruiters, HR-professionals, talent acquisition-specialisten en recruitmentmanagers die hun werving en selectie slimmer willen organiseren, met meer ruimte voor persoonlijk contact.

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Een ATS, AI-tools, planningssoftware en toch nog gegevens overtypen, interviews inplannen via eindeloze mails en kandidaten handmatig opvolgen. Waarom levert meer recruitmentsoftware niet automatisch meer efficiëntie op? 

In deze aflevering van #ZigZagHR Brainpickings spreekt Lesley Arens met Jaron Schaillee van Minggo over AI in recruitment, automatisering en de toekomst van het recruitervak.

Volgens Jaron begint een efficiënter recruitmentproces bij inzicht in waar recruiters tijd verliezen. Welke stappen kun je automatiseren? Hoe laat je bestaande systemen samenwerken? En hoe zorg je dat de vrijgekomen tijd ook leidt tot betere gesprekken en een betere candidate experience?

Minggo verbindt bestaande recruitmentsoftware en helpt recruitment- en uitzendorganisaties hun processen te digitaliseren. Via integraties, formulieren en selfserviceportalen kunnen kandidaten en klanten zelf gegevens aanleveren en stappen opvolgen. Die informatie stroomt terug naar de systemen waarin recruiters werken, zoals het ATS.

In deze aflevering ontdek je:

  • Waarom extra recruitmenttools soms juist meer administratie veroorzaken.
  • Hoe je kandidaten uit je bestaande talentdatabase opnieuw kunt activeren.
  • Waar automatisering helpt bij sourcing, screening, interviewplanning en gegevensverwerking.
  • Hoe ATS-integraties en kandidatenportalen de digitale kandidaatervaring verbeteren.
  • Welke kansen Jaron ziet voor AI bij gespreksvoorbereiding en screening, en waarom menselijke controle belangrijk blijft.
  • Waarom softwarekeuze ook aandacht vraagt voor verandermanagement en adoptie.
  • Hoe de recruiter zich volgens Jaron ontwikkelt tot een strategisch adviseur voor kandidaten en klanten.

Jaron deelt praktijkvoorbeelden en stelt een kritische vraag: als technologie recruiters tijd bespaart, wat merken kandidaten en klanten daar dan van?
Een gesprek voor recruiters, HR-professionals, talent acquisition-specialisten en recruitmentmanagers die hun werving en selectie slimmer willen organiseren, met meer ruimte voor persoonlijk contact.

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Lesley Arens Buzzsprout-19796101 Tue, 29 Sep 2026 06:00:00 +0200 2165 7 69 full false From Static structure to dynamic orchestration From Static structure to dynamic orchestration Why do some organizations succeed in turning AI investments into business value, while others remain stuck in experiments and isolated use cases?

In this second episode of our four-part podcast series on Deloitte’s 2026 Global Human Capital Trends report, Lesley Arens speaks with Annelies Verbruggen and Tom Verstraete from Deloitte Belgium about the shift from static organization structures to dynamic orchestration.

According to Deloitte’s research, seven in ten business leaders expect their competitive advantage over the next three years to come from being fast and nimble rather than simply being bigger. That requires organizations to continuously bring together people, skills, data and AI around changing business needs.

The conversation explores Deloitte’s concept of the Orchestration Advantage: moving away from lengthy organization design cycles towards a model that can sense change, reconfigure work and redeploy capabilities in real time. Annelies and Tom explain why this shift starts with the outcomes an organization wants to achieve, rather than with its existing jobs, departments or workforce.

They also discuss why AI only creates value when the work itself is redesigned. This means breaking jobs and processes down into tasks and deciding what humans should do, what machines can do and where collaboration between both produces better results.

You will discover:

  • Why AI value creation is primarily a human and organizational challenge
  • How dynamic orchestration differs from traditional organization design
  • Why workforce planning needs to become more continuous and responsive
  • How organizations can create modular teams & move decision-making closer to the work
  • What Human × Machine collaboration means in practice
  • How to approach AI as a colleague or team member
  • Why trust, accountability and psychological safety matter
  • Who benefits from the productivity gains created by AI
  • How HR can act as architect, orchestrator and trusted advisor

The central message is clear: technology alone will not create a competitive advantage. The difference lies in how intentionally organizations redesign work and combine human and technological capabilities.

Subscribe to the ZigZagHR YouTube channel for the next episodes in this special series on Deloitte’s 2026 Global Human Capital Trends.

===

Deloitte Global Human Capital Trends 2027 Survey

Which human capital trends will shape 2027, and how prepared are organizations to respond?

Share your perspective by completing Deloitte’s global survey. It takes approximately 10 minutes, and all responses remain confidential.

https://surveyna.qualtrics.com/jfe/form/SV_8cU4YI3oeQyiLT8?Channel=InternalComms

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Why do some organizations succeed in turning AI investments into business value, while others remain stuck in experiments and isolated use cases?

In this second episode of our four-part podcast series on Deloitte’s 2026 Global Human Capital Trends report, Lesley Arens speaks with Annelies Verbruggen and Tom Verstraete from Deloitte Belgium about the shift from static organization structures to dynamic orchestration.

According to Deloitte’s research, seven in ten business leaders expect their competitive advantage over the next three years to come from being fast and nimble rather than simply being bigger. That requires organizations to continuously bring together people, skills, data and AI around changing business needs.

The conversation explores Deloitte’s concept of the Orchestration Advantage: moving away from lengthy organization design cycles towards a model that can sense change, reconfigure work and redeploy capabilities in real time. Annelies and Tom explain why this shift starts with the outcomes an organization wants to achieve, rather than with its existing jobs, departments or workforce.

They also discuss why AI only creates value when the work itself is redesigned. This means breaking jobs and processes down into tasks and deciding what humans should do, what machines can do and where collaboration between both produces better results.

You will discover:

  • Why AI value creation is primarily a human and organizational challenge
  • How dynamic orchestration differs from traditional organization design
  • Why workforce planning needs to become more continuous and responsive
  • How organizations can create modular teams & move decision-making closer to the work
  • What Human × Machine collaboration means in practice
  • How to approach AI as a colleague or team member
  • Why trust, accountability and psychological safety matter
  • Who benefits from the productivity gains created by AI
  • How HR can act as architect, orchestrator and trusted advisor

The central message is clear: technology alone will not create a competitive advantage. The difference lies in how intentionally organizations redesign work and combine human and technological capabilities.

Subscribe to the ZigZagHR YouTube channel for the next episodes in this special series on Deloitte’s 2026 Global Human Capital Trends.

===

Deloitte Global Human Capital Trends 2027 Survey

Which human capital trends will shape 2027, and how prepared are organizations to respond?

Share your perspective by completing Deloitte’s global survey. It takes approximately 10 minutes, and all responses remain confidential.

https://surveyna.qualtrics.com/jfe/form/SV_8cU4YI3oeQyiLT8?Channel=InternalComms

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Lesley Arens Buzzsprout-19817074 Mon, 28 Sep 2026 06:00:00 +0200 2231 7 68 full false Feedback geven met AI: vlieguren voor moeilijke gesprekken Feedback geven met AI: vlieguren voor moeilijke gesprekken Feedback geven is belangrijk, maar een moeilijk gesprek ook werkelijk voeren blijft lastig. We stellen het uit, verzachten de boodschap of zeggen uiteindelijk niets.

Volgens Tom Nijsmans en Stijn De Groef heeft dat niet alleen met techniek te maken. Bij feedback botsen onze behoefte om te leren en groeien met onze behoefte om geaccepteerd te worden.

Tom Nijsmans bouwde met The Tipping Point jarenlange expertise op in leertrajecten, gespreksvaardigheden en het creëren van een cultuur waarin de juiste gesprekken op het juiste moment kunnen plaatsvinden. Stijn De Groef brengt een lange ervaring in HR-technologie en digitaal leren mee en onderzoekt met Fizzy Lemon hoe AI nieuwe leervormen mogelijk maakt. Samen ontwikkelden ze een toepassing waarmee medewerkers moeilijke gesprekken kunnen oefenen met een realistische AI-avatar.

De vergelijking met een vluchtsimulator ligt voor de hand: kennis en theorie zijn belangrijk, maar voor je een lastig gesprek voert, heb je ook vlieguren nodig. In de veilige oefenomgeving van Fizzy Lemon kunnen medewerkers onder meer feedbackgesprekken, verzuimgesprekken en confrontaties met agressief gedrag oefenen. De avatar reageert op wat ze zeggen en na afloop krijgen ze feedback op basis van concrete gedragsindicatoren.

In deze podcast onderzoeken we wat AI kan toevoegen aan de ontwikkeling van gespreksvaardigheden. Hoe maak je een avatar geloofwaardig? Wie bepaalt wat een goed gesprek is? Wie krijgt de resultaten te zien? En hoe zorg je ervoor dat medewerkers vrij kunnen oefenen en fouten durven maken?

Tom en Stijn plaatsen de technologie ook in een breder perspectief. Een AI-tool alleen verandert nog geen gedrag. Ook psychologische veiligheid, de organisatie van gesprekken en de ruimte om het geleerde toe te passen, bepalen de impact. AI vervangt de trainer, coach of simulatieacteur niet, maar kan opleidingen wel uitbreiden met meer persoonlijke en schaalbare oefenkansen.

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Feedback geven is belangrijk, maar een moeilijk gesprek ook werkelijk voeren blijft lastig. We stellen het uit, verzachten de boodschap of zeggen uiteindelijk niets.

Volgens Tom Nijsmans en Stijn De Groef heeft dat niet alleen met techniek te maken. Bij feedback botsen onze behoefte om te leren en groeien met onze behoefte om geaccepteerd te worden.

Tom Nijsmans bouwde met The Tipping Point jarenlange expertise op in leertrajecten, gespreksvaardigheden en het creëren van een cultuur waarin de juiste gesprekken op het juiste moment kunnen plaatsvinden. Stijn De Groef brengt een lange ervaring in HR-technologie en digitaal leren mee en onderzoekt met Fizzy Lemon hoe AI nieuwe leervormen mogelijk maakt. Samen ontwikkelden ze een toepassing waarmee medewerkers moeilijke gesprekken kunnen oefenen met een realistische AI-avatar.

De vergelijking met een vluchtsimulator ligt voor de hand: kennis en theorie zijn belangrijk, maar voor je een lastig gesprek voert, heb je ook vlieguren nodig. In de veilige oefenomgeving van Fizzy Lemon kunnen medewerkers onder meer feedbackgesprekken, verzuimgesprekken en confrontaties met agressief gedrag oefenen. De avatar reageert op wat ze zeggen en na afloop krijgen ze feedback op basis van concrete gedragsindicatoren.

In deze podcast onderzoeken we wat AI kan toevoegen aan de ontwikkeling van gespreksvaardigheden. Hoe maak je een avatar geloofwaardig? Wie bepaalt wat een goed gesprek is? Wie krijgt de resultaten te zien? En hoe zorg je ervoor dat medewerkers vrij kunnen oefenen en fouten durven maken?

Tom en Stijn plaatsen de technologie ook in een breder perspectief. Een AI-tool alleen verandert nog geen gedrag. Ook psychologische veiligheid, de organisatie van gesprekken en de ruimte om het geleerde toe te passen, bepalen de impact. AI vervangt de trainer, coach of simulatieacteur niet, maar kan opleidingen wel uitbreiden met meer persoonlijke en schaalbare oefenkansen.

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Lesley Arens Buzzsprout-19815108 Wed, 23 Sep 2026 06:00:00 +0200 3075 7 67 full false Fietsleasing via loonruil: voordelen en valkuilen voor werkgevers Fietsleasing via loonruil: voordelen en valkuilen voor werkgevers Fietsleasing is fiscaal aantrekkelijk, kan via loonruil grotendeels budgetneutraal worden georganiseerd en geeft medewerkers toegang tot een fiets die anders misschien buiten bereik blijft. 

Toch is een leasefiets geen bedrijfswagen op twee wielen. Vooral over de restwaarde, de overname aan het einde van het contract en de verdeling van fiscale en parafiscale risico’s bestaan nog veel misverstanden.

Kristof Huysecom stond bij KBC mee aan de wieg van de formule die fietsleasing in België deed doorbreken: de combinatie van operationele leasing en brutoloonruil. Vandaag ondersteunt hij Cycle Valley bij de strategie en de commerciële uitbouw.

In deze aflevering van Brainpickings legt hij uit:

  • waarom fietsleasing in België zo snel groeide;
  • hoe loonruil als financiële hefboom werkt;
  • wanneer fietsleasing voor de werkgever budgetneutraal kan zijn;
  • waarom fietsleasing fundamenteel verschilt van autoleasing;
  • welke risico’s ontstaan bij de overname van de fiets;
  • wat HR vóór de ondertekening van een contract hoort te controleren;
  • waarom fietsleasing ook voor kleinere werkgevers interessant kan zijn;
  • welke rol fietswinkels, infrastructuur en technologie in het systeem spelen.

Een gesprek over mobiliteit en verloning, maar vooral over goed werkgeverschap en de nood aan correcte informatie. Want de aantrekkelijkheid van fietsleasing hangt uiteindelijk ook af van de manier waarop werkgevers en aanbieders met het fiscale en operationele kader omgaan.


Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Fietsleasing is fiscaal aantrekkelijk, kan via loonruil grotendeels budgetneutraal worden georganiseerd en geeft medewerkers toegang tot een fiets die anders misschien buiten bereik blijft. 

Toch is een leasefiets geen bedrijfswagen op twee wielen. Vooral over de restwaarde, de overname aan het einde van het contract en de verdeling van fiscale en parafiscale risico’s bestaan nog veel misverstanden.

Kristof Huysecom stond bij KBC mee aan de wieg van de formule die fietsleasing in België deed doorbreken: de combinatie van operationele leasing en brutoloonruil. Vandaag ondersteunt hij Cycle Valley bij de strategie en de commerciële uitbouw.

In deze aflevering van Brainpickings legt hij uit:

  • waarom fietsleasing in België zo snel groeide;
  • hoe loonruil als financiële hefboom werkt;
  • wanneer fietsleasing voor de werkgever budgetneutraal kan zijn;
  • waarom fietsleasing fundamenteel verschilt van autoleasing;
  • welke risico’s ontstaan bij de overname van de fiets;
  • wat HR vóór de ondertekening van een contract hoort te controleren;
  • waarom fietsleasing ook voor kleinere werkgevers interessant kan zijn;
  • welke rol fietswinkels, infrastructuur en technologie in het systeem spelen.

Een gesprek over mobiliteit en verloning, maar vooral over goed werkgeverschap en de nood aan correcte informatie. Want de aantrekkelijkheid van fietsleasing hangt uiteindelijk ook af van de manier waarop werkgevers en aanbieders met het fiscale en operationele kader omgaan.


Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Lesley Arens Buzzsprout-19815086 Tue, 22 Sep 2026 06:00:00 +0200 2219 7 66 full false Choosing the Human Advantage in the Age of AI Choosing the Human Advantage in the Age of AI What choices should leaders make before they start scaling AI across their organization?

In this first episode of our four-part podcast series on Deloitte’s 2026 Global Human Capital Trends report, Lesley Arens speaks with Yves Van Durme and Karolien Martens from Deloitte Belgium about the shift From Tensions to Tipping Points and the choices that will shape the future of work.

Last year’s report explored the tensions organizations face. This year, the emphasis moves to tipping points. Almost seven in ten respondents say that becoming fast and nimble will be their organization’s main competitive strategy. That changes the conversation: organizations can no longer keep balancing competing priorities indefinitely. They need to choose a direction.

The report identifies three major shifts:

(1) From Humans + Machines to Humans × Machines
(2) From Cost Efficiency to Value Creation
(3) From Static Plans to Dynamic Orchestration

Together, they challenge organizations to move beyond simply adding AI to existing processes. Automating yesterday’s operating model may make work faster, but it does not necessarily make it better or create more value. The more fundamental question is what work should look like when human capabilities and technology are designed to strengthen each other.

That starts with intention. Why is the organization using AI? Who should benefit? Which decisions should improve? And what will happen with the time that automation frees up? Without clear answers, AI risks producing more activity and additional workload without creating meaningful value.

The conversation also explores the trade-offs behind AI adoption. When routine work disappears, organizations may also remove the experiences through which people traditionally developed expertise. Junior employees cannot simply move into high-value work without first acquiring the judgement that often comes from solving difficult and messy cases. Learning paths will therefore need to be redesigned alongside the work itself.


Human judgement becomes more important, not less. AI can analyse information, identify patterns and suggest decisions at great speed. People still need to interpret those suggestions within the context of their organization, decide which considerations matter most and take responsibility for the outcome.

Yves and Karolien argue that the central challenge is not to develop an AI strategy for its own sake. It is to decide what the organization wants people, technology and intelligent agents to contribute in the future.

That also requires an honest discussion about how the benefits of AI will be shared. Who gains from the time saved, the productivity created and the work redesigned? Trust will depend partly on whether employees, customers and the organization itself can recognize their place in that answer.

The message for leaders is clear: decide deliberately what to automate, what to augment and which human capabilities to preserve. AI may set a new pace, but organizations still choose what kind of work, leadership and culture they want that technology to support.

===

Deloitte Global Human Capital Trends 2027 Survey

Which human capital trends will shape 2027, and how prepared are organizations to respond?

>> Share your perspective by completing Deloitte’s global survey.
>> It takes approximately 10 minutes, and all responses remain confidential.

https://surveyna.qualtrics.com/jfe/form/SV_8cU4YI3oeQyiLT8?Channel=InternalComms

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> What choices should leaders make before they start scaling AI across their organization?

In this first episode of our four-part podcast series on Deloitte’s 2026 Global Human Capital Trends report, Lesley Arens speaks with Yves Van Durme and Karolien Martens from Deloitte Belgium about the shift From Tensions to Tipping Points and the choices that will shape the future of work.

Last year’s report explored the tensions organizations face. This year, the emphasis moves to tipping points. Almost seven in ten respondents say that becoming fast and nimble will be their organization’s main competitive strategy. That changes the conversation: organizations can no longer keep balancing competing priorities indefinitely. They need to choose a direction.

The report identifies three major shifts:

(1) From Humans + Machines to Humans × Machines
(2) From Cost Efficiency to Value Creation
(3) From Static Plans to Dynamic Orchestration

Together, they challenge organizations to move beyond simply adding AI to existing processes. Automating yesterday’s operating model may make work faster, but it does not necessarily make it better or create more value. The more fundamental question is what work should look like when human capabilities and technology are designed to strengthen each other.

That starts with intention. Why is the organization using AI? Who should benefit? Which decisions should improve? And what will happen with the time that automation frees up? Without clear answers, AI risks producing more activity and additional workload without creating meaningful value.

The conversation also explores the trade-offs behind AI adoption. When routine work disappears, organizations may also remove the experiences through which people traditionally developed expertise. Junior employees cannot simply move into high-value work without first acquiring the judgement that often comes from solving difficult and messy cases. Learning paths will therefore need to be redesigned alongside the work itself.


Human judgement becomes more important, not less. AI can analyse information, identify patterns and suggest decisions at great speed. People still need to interpret those suggestions within the context of their organization, decide which considerations matter most and take responsibility for the outcome.

Yves and Karolien argue that the central challenge is not to develop an AI strategy for its own sake. It is to decide what the organization wants people, technology and intelligent agents to contribute in the future.

That also requires an honest discussion about how the benefits of AI will be shared. Who gains from the time saved, the productivity created and the work redesigned? Trust will depend partly on whether employees, customers and the organization itself can recognize their place in that answer.

The message for leaders is clear: decide deliberately what to automate, what to augment and which human capabilities to preserve. AI may set a new pace, but organizations still choose what kind of work, leadership and culture they want that technology to support.

===

Deloitte Global Human Capital Trends 2027 Survey

Which human capital trends will shape 2027, and how prepared are organizations to respond?

>> Share your perspective by completing Deloitte’s global survey.
>> It takes approximately 10 minutes, and all responses remain confidential.

https://surveyna.qualtrics.com/jfe/form/SV_8cU4YI3oeQyiLT8?Channel=InternalComms

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Lesley Arens Buzzsprout-19821470 Mon, 21 Sep 2026 06:00:00 +0200 2232 7 65 full false Geen well-being zonder well-leading Geen well-being zonder well-leading Leiderschap is de belangrijkste hefboom voor welzijn op het werk. Want wat een organisatie ook belooft: medewerkers kijken vooral naar het gedrag van hun leidinggevende. Is die bereikbaar en beschikbaar? Maakt die tijd voor mensen? En krijgt welzijn ook een plaats op de agenda wanneer de budgetten onder druk staan?

Ann De Bisschop en Veerle Coffé, de leading ladies van The Circle of Wellbeing, leggen uit waarom een sterk welzijnsbeleid uiteindelijk onzichtbaar wordt. Welzijn zit dan niet langer in losse initiatieven, maar in de cultuur, de organisatie van het werk en de dagelijkse gewoontes binnen teams. Dat vraagt ook dat leidinggevenden voldoende tijd, ondersteuning en verantwoordelijkheid krijgen om die rol op te nemen.

In deze podcast lanceren Ann en Veerle hun Well-leading Compass. Die nieuwe methodologie verbindt mensgericht leiderschap met bedrijfsresultaten en steunt op vijf principes: Communicate, Collaborate, Connect, Care en Commit. Het kompas moet organisaties helpen om leiderschap niet te beperken tot opleidingen, maar te vertalen naar concreet gedrag, duurzame gewoontes en een cultuur waarin mensen én resultaten kunnen groeien.

Daarnaast vertellen Ann en Veerle over hun nieuwe boek, hun complementaire samenwerking en de jubileumeditie van Well@Work in 2027.

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Leiderschap is de belangrijkste hefboom voor welzijn op het werk. Want wat een organisatie ook belooft: medewerkers kijken vooral naar het gedrag van hun leidinggevende. Is die bereikbaar en beschikbaar? Maakt die tijd voor mensen? En krijgt welzijn ook een plaats op de agenda wanneer de budgetten onder druk staan?

Ann De Bisschop en Veerle Coffé, de leading ladies van The Circle of Wellbeing, leggen uit waarom een sterk welzijnsbeleid uiteindelijk onzichtbaar wordt. Welzijn zit dan niet langer in losse initiatieven, maar in de cultuur, de organisatie van het werk en de dagelijkse gewoontes binnen teams. Dat vraagt ook dat leidinggevenden voldoende tijd, ondersteuning en verantwoordelijkheid krijgen om die rol op te nemen.

In deze podcast lanceren Ann en Veerle hun Well-leading Compass. Die nieuwe methodologie verbindt mensgericht leiderschap met bedrijfsresultaten en steunt op vijf principes: Communicate, Collaborate, Connect, Care en Commit. Het kompas moet organisaties helpen om leiderschap niet te beperken tot opleidingen, maar te vertalen naar concreet gedrag, duurzame gewoontes en een cultuur waarin mensen én resultaten kunnen groeien.

Daarnaast vertellen Ann en Veerle over hun nieuwe boek, hun complementaire samenwerking en de jubileumeditie van Well@Work in 2027.

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Lesley Arens Buzzsprout-19796073 Wed, 16 Sep 2026 06:00:00 +0200 2470 7 64 full false Van selectiedenken naar talentdenken: assessments breder inzetten Van selectiedenken naar talentdenken: assessments breder inzetten Na een aanwerving verdwijnt het assessmentrapport vaak in een schuif, terwijl het waardevolle inzichten bevat om iemand verder te laten groeien. In deze aflevering van #ZigZagHR Brainpickings spreekt Lesley Arens met Leen Vanwittenbergh en Wouter Gillis van Ascento over de stap van selectiedenken naar talentdenken.


Een traditioneel assessment brengt in kaart wat iemand vandaag kan en helpt beslissen over een aanwerving of promotie. Leen en Wouter pleiten ervoor die blik te verbreden: naar wat iemand wil leren, welke drijfveren daarachter zitten en hoeveel bereidheid er is om met ontwikkelpunten aan de slag te gaan. Want wie vandaag aan alle functievereisten voldoet, is niet vanzelfsprekend de beste aanwerving voor morgen.


Met het assess-coachmodel verbindt Ascento assessments aan coaching na de aanwerving. De inzichten uit het assessment vormen het vertrekpunt om concreet gedrag in de nieuwe rol te ontwikkelen. Een interne mentor voegt daar kennis van de organisatie aan toe en ondersteunt de verdere loopbaangroei.

In deze aflevering hoor je:

  • Waarom de zoektocht naar de ‘witte raaf’ talent buiten beeld kan houden.
  • Hoe zelfinzicht en groeibereidheid een ander licht werpen op assessmentscores.
  • Hoe coaching de overgang van assessment naar onboarding en ontwikkeling ondersteunt.
  • Wat een interne mentor toevoegt aan de begeleiding door een externe coach.
  • Welke rol leidinggevenden spelen in een klimaat waarin mensen kunnen leren.
  • Welke praktijkervaringen en eerste interne meetresultaten Ascento deelt.

Een gesprek voor HR-professionals, recruiters en leidinggevenden die assessments breder willen inzetten en selectie willen verbinden met duurzame talentontwikkeling.

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Na een aanwerving verdwijnt het assessmentrapport vaak in een schuif, terwijl het waardevolle inzichten bevat om iemand verder te laten groeien. In deze aflevering van #ZigZagHR Brainpickings spreekt Lesley Arens met Leen Vanwittenbergh en Wouter Gillis van Ascento over de stap van selectiedenken naar talentdenken.


Een traditioneel assessment brengt in kaart wat iemand vandaag kan en helpt beslissen over een aanwerving of promotie. Leen en Wouter pleiten ervoor die blik te verbreden: naar wat iemand wil leren, welke drijfveren daarachter zitten en hoeveel bereidheid er is om met ontwikkelpunten aan de slag te gaan. Want wie vandaag aan alle functievereisten voldoet, is niet vanzelfsprekend de beste aanwerving voor morgen.


Met het assess-coachmodel verbindt Ascento assessments aan coaching na de aanwerving. De inzichten uit het assessment vormen het vertrekpunt om concreet gedrag in de nieuwe rol te ontwikkelen. Een interne mentor voegt daar kennis van de organisatie aan toe en ondersteunt de verdere loopbaangroei.

In deze aflevering hoor je:

  • Waarom de zoektocht naar de ‘witte raaf’ talent buiten beeld kan houden.
  • Hoe zelfinzicht en groeibereidheid een ander licht werpen op assessmentscores.
  • Hoe coaching de overgang van assessment naar onboarding en ontwikkeling ondersteunt.
  • Wat een interne mentor toevoegt aan de begeleiding door een externe coach.
  • Welke rol leidinggevenden spelen in een klimaat waarin mensen kunnen leren.
  • Welke praktijkervaringen en eerste interne meetresultaten Ascento deelt.

Een gesprek voor HR-professionals, recruiters en leidinggevenden die assessments breder willen inzetten en selectie willen verbinden met duurzame talentontwikkeling.

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Lesley Arens Buzzsprout-19780988 Tue, 15 Sep 2026 06:00:00 +0200 2016 7 63 full false Waarom talent kansen nodig heeft, geen perfect cv Waarom talent kansen nodig heeft, geen perfect cv In deze aflevering van #ZigZagHR Brainpickings gaat Lesley Arens in gesprek met Karen Lampaert (HR Director ai) en Philippe Joos (General Manager) van Napoleon Sports & Casino.


Aanleiding is de keynote van olympisch zwemster en VN-ambassadeur Yusra Mardini tijdens Unmask Your Talent. Haar verhaal maakt één boodschap glashelder: talent is universeel, kansen zijn dat niet. En soms is één persoon genoeg om iemands leven een andere richting te geven. Die gedachte vormt ook de rode draad door dit gesprek.


Hoe bouw je een organisatie waar mensen sneller kansen krijgen dan functietitels? Waarom kijkt Napoleon Sports & Casino liever naar potentieel en drive dan naar het perfecte cv? En hoe creëer je een cultuur waarin jonge medewerkers snel verantwoordelijkheid krijgen, interne mobiliteit de norm is en fouten vooral leermomenten zijn?


Daarnaast krijg je een unieke blik achter de schermen van een sector die vaak verkeerd wordt begrepen. Achter het bekende merk schuilt een hoogtechnologische organisatie met honderden medewerkers, een sterk gereguleerde omgeving en een uitgesproken focus op talentontwikkeling, welzijn en maatschappelijke impact.


In deze aflevering ontdek je onder meer hoe interne mobiliteit en doorgroeikansen er dagelijkse praktijk zijn; • hoe high performance en welzijn hand in hand kunnen gaan en hoe het ESG-programma Play for Impact en Target for Victory kansen creëert voor medewerkers én de bredere samenleving.


Een gesprek over leiderschap, vertrouwen, groeikansen en de kracht van één persoon die besluit een deur te openen voor iemand anders.

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> In deze aflevering van #ZigZagHR Brainpickings gaat Lesley Arens in gesprek met Karen Lampaert (HR Director ai) en Philippe Joos (General Manager) van Napoleon Sports & Casino.


Aanleiding is de keynote van olympisch zwemster en VN-ambassadeur Yusra Mardini tijdens Unmask Your Talent. Haar verhaal maakt één boodschap glashelder: talent is universeel, kansen zijn dat niet. En soms is één persoon genoeg om iemands leven een andere richting te geven. Die gedachte vormt ook de rode draad door dit gesprek.


Hoe bouw je een organisatie waar mensen sneller kansen krijgen dan functietitels? Waarom kijkt Napoleon Sports & Casino liever naar potentieel en drive dan naar het perfecte cv? En hoe creëer je een cultuur waarin jonge medewerkers snel verantwoordelijkheid krijgen, interne mobiliteit de norm is en fouten vooral leermomenten zijn?


Daarnaast krijg je een unieke blik achter de schermen van een sector die vaak verkeerd wordt begrepen. Achter het bekende merk schuilt een hoogtechnologische organisatie met honderden medewerkers, een sterk gereguleerde omgeving en een uitgesproken focus op talentontwikkeling, welzijn en maatschappelijke impact.


In deze aflevering ontdek je onder meer hoe interne mobiliteit en doorgroeikansen er dagelijkse praktijk zijn; • hoe high performance en welzijn hand in hand kunnen gaan en hoe het ESG-programma Play for Impact en Target for Victory kansen creëert voor medewerkers én de bredere samenleving.


Een gesprek over leiderschap, vertrouwen, groeikansen en de kracht van één persoon die besluit een deur te openen voor iemand anders.

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Lesley Arens Buzzsprout-19457673 Tue, 08 Sep 2026 06:00:00 +0200 1829 7 62 full false Mobiliteitsbeleid: grip op kosten en keuzevrijheid Mobiliteitsbeleid: grip op kosten en keuzevrijheid Hoe organiseer je een flexibel mobiliteitsbeleid zonder het overzicht over kosten, contracten en administratie te verliezen? 

In deze aflevering van #ZigZagHR Brainpickings spreekt Lesley Arens met Dagmara Stozek, Business Lead bij Muto Mobility, over de stap van een car policy naar een bredere mobility policy.

Bedrijfswagens, fietsleasing, laadoplossingen, openbaar vervoer en mobiliteitsbudgetten geven medewerkers meer keuze. Voor werkgevers brengen ze ook verschillende leveranciers, systemen en gegevensstromen mee. Muto Mobility helpt organisaties grip te krijgen op dat geheel door mobiliteitsgegevens samen te brengen in één platform. Zo kunnen HR, fleet, finance en procurement vanuit dezelfde informatie het beleid opvolgen en onderbouwde keuzes maken.

In deze aflevering ontdek je:

  • Hoe mobiliteitsbehoeften veranderen met de levensfase van medewerkers.
  • Wat het verschil is tussen mobiliteitsbeheer en ‘mobility intelligence’.
  • Waarom inzicht in mobiliteitskosten en gedeelde gegevens essentieel zijn.
  • De rol van HR in een beleid dat keuzevrijheid, betaalbaarheid & duurzaamheid samenbrengt
  • Hoe AI kan helpen om blinde vlekken in je mobility policy te vinden.

Een gesprek voor HR-professionals, fleetmanagers en iedereen die mobiliteit als onderdeel van het loonpakket mee vormgeeft.

Bekijk of beluister deze aflevering voor de inzichten van Muto Mobility in de organisatie achter een flexibel mobiliteitsbeleid.

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Hoe organiseer je een flexibel mobiliteitsbeleid zonder het overzicht over kosten, contracten en administratie te verliezen? 

In deze aflevering van #ZigZagHR Brainpickings spreekt Lesley Arens met Dagmara Stozek, Business Lead bij Muto Mobility, over de stap van een car policy naar een bredere mobility policy.

Bedrijfswagens, fietsleasing, laadoplossingen, openbaar vervoer en mobiliteitsbudgetten geven medewerkers meer keuze. Voor werkgevers brengen ze ook verschillende leveranciers, systemen en gegevensstromen mee. Muto Mobility helpt organisaties grip te krijgen op dat geheel door mobiliteitsgegevens samen te brengen in één platform. Zo kunnen HR, fleet, finance en procurement vanuit dezelfde informatie het beleid opvolgen en onderbouwde keuzes maken.

In deze aflevering ontdek je:

  • Hoe mobiliteitsbehoeften veranderen met de levensfase van medewerkers.
  • Wat het verschil is tussen mobiliteitsbeheer en ‘mobility intelligence’.
  • Waarom inzicht in mobiliteitskosten en gedeelde gegevens essentieel zijn.
  • De rol van HR in een beleid dat keuzevrijheid, betaalbaarheid & duurzaamheid samenbrengt
  • Hoe AI kan helpen om blinde vlekken in je mobility policy te vinden.

Een gesprek voor HR-professionals, fleetmanagers en iedereen die mobiliteit als onderdeel van het loonpakket mee vormgeeft.

Bekijk of beluister deze aflevering voor de inzichten van Muto Mobility in de organisatie achter een flexibel mobiliteitsbeleid.

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Lesley Arens Buzzsprout-19758133 Mon, 07 Sep 2026 06:00:00 +0200 1534 7 61 full false Je carrière stopt niet door je leeftijd. Ze stopt pas wanneer jij stopt met geloven in wat nog kan Je carrière stopt niet door je leeftijd. Ze stopt pas wanneer jij stopt met geloven in wat nog kan "Ontslag voelt alsof je van een rijdende trein wordt gegooid." Het is misschien wel de meest opvallende uitspraak uit deze aflevering van #ZigZagHR Brainpickings. Want wie na twintig, dertig of zelfs veertig jaar zijn job verliest, verliest veel meer dan een loon. Werk geeft structuur, identiteit en houvast. En daarom voelt ontslag voor veel mensen als een rouwproces. Toch is dat niet het verhaal dat Patrick Van Belle en Nancy De Coensel willen vertellen.

Als outplacementcoaches bij Travvant begeleiden ze dagelijks mensen die na hun vijftigste of vijfenvijftigste onverwacht opnieuw op de arbeidsmarkt terechtkomen. Patrick weet bovendien als geen ander hoe dat voelt. Hij onderhandelde als vakbondsafgevaardigde het sociaal plan bij Audi Brussel, doorliep nadien zelf een outplacementtraject en begeleidt vandaag mensen die hetzelfde meemaken. Nancy brengt dan weer meer dan 25 jaar ervaring mee uit HR, executive search en loopbaancoaching.

In deze aflevering ontkrachten we een aantal hardnekkige mythes over oudere werknemers. Waarom denken zoveel 55-plussers dat ze geen kans meer maken? Waarom twijfelen werkgevers nog altijd aan hun flexibiliteit of leervermogen? En hoe versterken beide partijen onbewust elkaars vooroordelen?

We praten over de schaamte die vaak met ontslag gepaard gaat. Over de sociale druk van familie en vrienden die zeggen: "Je hebt toch lang genoeg gewerkt?" Over de vicieuze cirkel waarin kandidaten zichzelf kleiner maken en werkgevers daardoor net bevestigd zien in hun vooroordelen. Maar dit gesprek gaat vooral over perspectief. 

  • Waarom blijkt mindset vaak belangrijker dan leeftijd? 
  • Waarom maakt coaching zo'n groot verschil? 
  • Waarom ontstaan er tijdens groepssessies spontaan netwerken waarin mensen elkaar vacatures doorsturen? 
  • En waarom zien coaches sommige kandidaten letterlijk na één of twee sessies opnieuw rechtop lopen?

Patrick vat het misschien nog het mooist samen: "Je carrière stopt niet bij je leeftijd. Ze stopt pas als je zelf stopt met erin te geloven."

Een gesprek over veerkracht, zelfvertrouwen, leeftijdsstereotypen en de verrassend vele kansen die ook na je 55ste nog voor je liggen

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> "Ontslag voelt alsof je van een rijdende trein wordt gegooid." Het is misschien wel de meest opvallende uitspraak uit deze aflevering van #ZigZagHR Brainpickings. Want wie na twintig, dertig of zelfs veertig jaar zijn job verliest, verliest veel meer dan een loon. Werk geeft structuur, identiteit en houvast. En daarom voelt ontslag voor veel mensen als een rouwproces. Toch is dat niet het verhaal dat Patrick Van Belle en Nancy De Coensel willen vertellen.

Als outplacementcoaches bij Travvant begeleiden ze dagelijks mensen die na hun vijftigste of vijfenvijftigste onverwacht opnieuw op de arbeidsmarkt terechtkomen. Patrick weet bovendien als geen ander hoe dat voelt. Hij onderhandelde als vakbondsafgevaardigde het sociaal plan bij Audi Brussel, doorliep nadien zelf een outplacementtraject en begeleidt vandaag mensen die hetzelfde meemaken. Nancy brengt dan weer meer dan 25 jaar ervaring mee uit HR, executive search en loopbaancoaching.

In deze aflevering ontkrachten we een aantal hardnekkige mythes over oudere werknemers. Waarom denken zoveel 55-plussers dat ze geen kans meer maken? Waarom twijfelen werkgevers nog altijd aan hun flexibiliteit of leervermogen? En hoe versterken beide partijen onbewust elkaars vooroordelen?

We praten over de schaamte die vaak met ontslag gepaard gaat. Over de sociale druk van familie en vrienden die zeggen: "Je hebt toch lang genoeg gewerkt?" Over de vicieuze cirkel waarin kandidaten zichzelf kleiner maken en werkgevers daardoor net bevestigd zien in hun vooroordelen. Maar dit gesprek gaat vooral over perspectief. 

  • Waarom blijkt mindset vaak belangrijker dan leeftijd? 
  • Waarom maakt coaching zo'n groot verschil? 
  • Waarom ontstaan er tijdens groepssessies spontaan netwerken waarin mensen elkaar vacatures doorsturen? 
  • En waarom zien coaches sommige kandidaten letterlijk na één of twee sessies opnieuw rechtop lopen?

Patrick vat het misschien nog het mooist samen: "Je carrière stopt niet bij je leeftijd. Ze stopt pas als je zelf stopt met erin te geloven."

Een gesprek over veerkracht, zelfvertrouwen, leeftijdsstereotypen en de verrassend vele kansen die ook na je 55ste nog voor je liggen

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Lesley Arens Buzzsprout-19457633 Thu, 03 Sep 2026 06:00:00 +0200 1621 7 60 full false #ZigZagHR Actua Podcast September 2026 #ZigZagHR Actua Podcast September 2026 De Vlaamse arbeidsmarkt koelt af. VDAB registreerde in juli nog 15.165 nieuwe vacatures en vooral starters en lagergeschoolde kandidaten voelen de terugval. Is de arbeidsmarktkrapte daarmee voorbij? Volgens Olivier Lefevre van Randstad is dat een gevaarlijke conclusie.

In deze aflevering van de #ZigZagHR Actua Podcast bespreekt Lesley Arens samen met Olivier Lefevre de belangrijkste HR-trends en arbeidsmarktontwikkelingen van september 2026.

Komen aan bod:

  • Waarom september een belangrijk moment is voor retentie
  • Hoe Sibelga en Keolis zelf nieuw talent opleiden
  • Waarom motivatie en leervermogen steeds belangrijker worden
  • Wat accordeonuren betekenen voor flexibiliteit, tijdsregistratie en sociaal overleg
  • Waarom het dalende aantal vacatures een valse geruststelling kan bieden
  • Welke risico’s zijn verbonden aan de terugval van startersjobs
  • Hoe kan HR evolueren van functies naar rollen en taken
  • Waarom strategic workforce planning een kernopdracht wordt voor HR 
  • Wat de dalende productiviteit betekent voor werkgevers
  • Waarom HR zijn plaats aan de directietafel actiever kan innemen

Een gesprek over arbeidsmarktkrapte, opleiding, flexibiliteit, productiviteit en de strategische rol van HR. Kortom: alles wat je als HR-professional nodig hebt om in 30 minuten opnieuw mee te zijn met de HR-actualiteit.

Bekijk of beluister ook de andere afleveringen van de ZigZagHR Actua Podcast via het ZigZagHR-kanaal en je favoriete podcastapp.

🎙️Gast: Olivier Lefevre, Randstad
🎙️Host: Lesley Arens, #ZigZagHR

Honger naar meer? 

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> De Vlaamse arbeidsmarkt koelt af. VDAB registreerde in juli nog 15.165 nieuwe vacatures en vooral starters en lagergeschoolde kandidaten voelen de terugval. Is de arbeidsmarktkrapte daarmee voorbij? Volgens Olivier Lefevre van Randstad is dat een gevaarlijke conclusie.

In deze aflevering van de #ZigZagHR Actua Podcast bespreekt Lesley Arens samen met Olivier Lefevre de belangrijkste HR-trends en arbeidsmarktontwikkelingen van september 2026.

Komen aan bod:

  • Waarom september een belangrijk moment is voor retentie
  • Hoe Sibelga en Keolis zelf nieuw talent opleiden
  • Waarom motivatie en leervermogen steeds belangrijker worden
  • Wat accordeonuren betekenen voor flexibiliteit, tijdsregistratie en sociaal overleg
  • Waarom het dalende aantal vacatures een valse geruststelling kan bieden
  • Welke risico’s zijn verbonden aan de terugval van startersjobs
  • Hoe kan HR evolueren van functies naar rollen en taken
  • Waarom strategic workforce planning een kernopdracht wordt voor HR 
  • Wat de dalende productiviteit betekent voor werkgevers
  • Waarom HR zijn plaats aan de directietafel actiever kan innemen

Een gesprek over arbeidsmarktkrapte, opleiding, flexibiliteit, productiviteit en de strategische rol van HR. Kortom: alles wat je als HR-professional nodig hebt om in 30 minuten opnieuw mee te zijn met de HR-actualiteit.

Bekijk of beluister ook de andere afleveringen van de ZigZagHR Actua Podcast via het ZigZagHR-kanaal en je favoriete podcastapp.

🎙️Gast: Olivier Lefevre, Randstad
🎙️Host: Lesley Arens, #ZigZagHR

Honger naar meer? 

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Lesley Arens Buzzsprout-19710554 Tue, 01 Sep 2026 06:00:00 +0200 2083 7 59 full false Valerie Van Peel over leiderschap, veerkracht en trouw blijven aan jezelf Valerie Van Peel over leiderschap, veerkracht en trouw blijven aan jezelf Ze begon als journalist, werd woordvoerder, stapte de politiek in, verliet die opnieuw en keerde terug als voorzitter van de N-VA. Maar dit gesprek gaat niet over politiek. het gaat over de mens achter de leider.

Valerie Van Peel vertelt openhartig waarom ze haar carrière altijd meer door intuïtie dan door carrièreplanning heeft laten leiden, waarom ze meerdere keren sprong terwijl iedereen haar zei dat niet te doen, waarom ze leerde dat je niet de hele wereld kunt veranderen, maar wél het verschil kunt maken waar jij invloed hebt.

We hebben het over leiderschap, maar ook over twijfel. Over waarom je als leider niet altijd onmiddellijk een beslissing moet nemen. Waarom sommige beslissingen eerst moeten "sudderen". Waarom goede leiders volgens haar mensen niet vooruitduwen, maar meenemen vanuit een overtuiging waarin ze zelf geloven.

Ze vertelt ook hoe moeilijk het is om een sterke voorganger op te volgen zonder voortdurend vergeleken te worden, waarom authenticiteit elke dag opnieuw een bewuste keuze is en welke drie zinnen haar helpen om zichzelf niet te verliezen.

Het gesprek wordt persoonlijk wanneer Valerie terugblikt op de impact van traumatische ervaringen uit haar jeugd. Ze legt uit hoe veerkracht haar ver heeft gebracht, maar ook waarom ze vandaag misschien wel haar moeilijkste les leert: hulp durven aanvaarden en leunen op anderen.

Een gesprek over leiderschap zonder managementjargon en over trouw blijven aan jezelf, ook wanneer de wereld voortdurend iets anders van je verwacht.

In deze aflevering ontdek je onder meer:

  • waarom "pick your battles" één van haar belangrijkste levenslessen werd
  • waarom twijfel soms beter is dan snel beslissen
  • hoe je feedback blijft organiseren wanneer je helemaal aan de top staat
  • waarom opvolgers nooit in de schoenen van hun voorganger moeten proberen te stappen
  • welke prijs leiderschap vraagt
  • waarom "ik blijf mezelf" voor haar een dagelijkse oefening is
  • hoe ingrijpende ervaringen ook een bron van kracht kunnen worden
  • waarom ze gelooft dat niemand de wereld alleen hoeft te dragen


Veel kijk- en luisterplezier.

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Ze begon als journalist, werd woordvoerder, stapte de politiek in, verliet die opnieuw en keerde terug als voorzitter van de N-VA. Maar dit gesprek gaat niet over politiek. het gaat over de mens achter de leider.

Valerie Van Peel vertelt openhartig waarom ze haar carrière altijd meer door intuïtie dan door carrièreplanning heeft laten leiden, waarom ze meerdere keren sprong terwijl iedereen haar zei dat niet te doen, waarom ze leerde dat je niet de hele wereld kunt veranderen, maar wél het verschil kunt maken waar jij invloed hebt.

We hebben het over leiderschap, maar ook over twijfel. Over waarom je als leider niet altijd onmiddellijk een beslissing moet nemen. Waarom sommige beslissingen eerst moeten "sudderen". Waarom goede leiders volgens haar mensen niet vooruitduwen, maar meenemen vanuit een overtuiging waarin ze zelf geloven.

Ze vertelt ook hoe moeilijk het is om een sterke voorganger op te volgen zonder voortdurend vergeleken te worden, waarom authenticiteit elke dag opnieuw een bewuste keuze is en welke drie zinnen haar helpen om zichzelf niet te verliezen.

Het gesprek wordt persoonlijk wanneer Valerie terugblikt op de impact van traumatische ervaringen uit haar jeugd. Ze legt uit hoe veerkracht haar ver heeft gebracht, maar ook waarom ze vandaag misschien wel haar moeilijkste les leert: hulp durven aanvaarden en leunen op anderen.

Een gesprek over leiderschap zonder managementjargon en over trouw blijven aan jezelf, ook wanneer de wereld voortdurend iets anders van je verwacht.

In deze aflevering ontdek je onder meer:

  • waarom "pick your battles" één van haar belangrijkste levenslessen werd
  • waarom twijfel soms beter is dan snel beslissen
  • hoe je feedback blijft organiseren wanneer je helemaal aan de top staat
  • waarom opvolgers nooit in de schoenen van hun voorganger moeten proberen te stappen
  • welke prijs leiderschap vraagt
  • waarom "ik blijf mezelf" voor haar een dagelijkse oefening is
  • hoe ingrijpende ervaringen ook een bron van kracht kunnen worden
  • waarom ze gelooft dat niemand de wereld alleen hoeft te dragen


Veel kijk- en luisterplezier.

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Lesley Arens Buzzsprout-19462474 Mon, 24 Aug 2026 06:00:00 +0200 2515 7 58 full false De Tafel van Werk: Is werk onze nieuwe religie geworden? De Tafel van Werk: Is werk onze nieuwe religie geworden? Werk bezorgt ons een inkomen, maar daar stopt het verhaal al lang niet meer. We willen er onze talenten ontwikkelen, autonomie ervaren, ons verbonden voelen met anderen en bijdragen aan iets wat groter is dan onszelf. Voor veel mensen is werk uitgegroeid tot een belangrijke bron van betekenis, identiteit en persoonlijke groei. Dat is een opmerkelijke evolutie, omdat werk historisch gezien een heel andere plaats innam in het leven van mensen. 

Tijdens de tweede Tafel van Werk ism Afas Software België gingen filosoof Nathan Van Camp, professor Kathleen Vangronsvelt, Jessa-CEO Sophia Peeters, HR-directeur An Moernaut op uitnodiging van Lesley Arens en Machiel den Dekker in de AFAS Lounge in de AFAS Dome in gesprek over die evolutie en over de vraag hoeveel gewicht werk vandaag nog kan dragen

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Werk bezorgt ons een inkomen, maar daar stopt het verhaal al lang niet meer. We willen er onze talenten ontwikkelen, autonomie ervaren, ons verbonden voelen met anderen en bijdragen aan iets wat groter is dan onszelf. Voor veel mensen is werk uitgegroeid tot een belangrijke bron van betekenis, identiteit en persoonlijke groei. Dat is een opmerkelijke evolutie, omdat werk historisch gezien een heel andere plaats innam in het leven van mensen. 

Tijdens de tweede Tafel van Werk ism Afas Software België gingen filosoof Nathan Van Camp, professor Kathleen Vangronsvelt, Jessa-CEO Sophia Peeters, HR-directeur An Moernaut op uitnodiging van Lesley Arens en Machiel den Dekker in de AFAS Lounge in de AFAS Dome in gesprek over die evolutie en over de vraag hoeveel gewicht werk vandaag nog kan dragen

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Lesley Arens Buzzsprout-19391920 Mon, 20 Jul 2026 11:00:00 +0200 3363 full false De blinde vlek in welzijnsbeleid De blinde vlek in welzijnsbeleid Welzijn staat al jaren hoog op de HR-agenda. Toch focussen veel organisaties vandaag nog vooral op fysiek en mentaal welzijn. Maar wat met sociale verbondenheid, professionele groei en financiële gemoedsrust?

In deze aflevering gaat Lesley Arens in gesprek met Inge Hermans van KBC en professor Katleen De Stobbeleir van Vlerick Business School over de vraag of we welzijn vandaag wel breed genoeg bekijken.

Want welzijn draait niet alleen om stress, burn-outpreventie of gezonde gewoontes. Ook verbondenheid, betekenisvol werk, financiële zekerheid en de manier waarop we omgaan met technologische veranderingen hebben een grote impact op hoe mensen zich voelen en functioneren op het werk.

In deze aflevering ontdek je:

  • Waarom welzijn meer is dan fysiek en mentaal welzijn
  • Hoe de vijf welzijnspijlers elkaar versterken én verzwakken
  • Waarom sociaal welzijn meer is dan teambuildings en afterworks
  • Wat professioneel welzijn betekent in een tijd van AI en verandering
  • Hoe technologie invloed heeft op verbondenheid, samenwerking en betekenisvol werk
  • Waarom financieel welzijn vaak onder de radar blijft
  • Wat financiële gemoedsrust echt inhoudt
  • Welke misverstanden leven rond pensioen, bescherming en loonpakketten
  • Waarom communicatie over welzijn minstens even belangrijk is als de initiatieven zelf
  • Hoe een geïntegreerd welzijnsbeleid eruitziet in de praktijk

Welzijn mag geen verzameling van losse initiatieven zijn. Het is een geïntegreerd systeem waarin fysiek, mentaal, sociaal, professioneel en financieel welzijn voortdurend op elkaar inwerken. Inge en Katleen pleiten voor een bredere en meer proactieve kijk op welzijn, waarbij organisaties niet alleen symptomen bestrijden, maar ook aandacht hebben voor de onderliggende factoren die welzijn beïnvloeden.

Te gast:

  • Inge Hermans – KBC
  • Prof. Katleen De Stobbeleir – Vlerick Business School


Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Welzijn staat al jaren hoog op de HR-agenda. Toch focussen veel organisaties vandaag nog vooral op fysiek en mentaal welzijn. Maar wat met sociale verbondenheid, professionele groei en financiële gemoedsrust?

In deze aflevering gaat Lesley Arens in gesprek met Inge Hermans van KBC en professor Katleen De Stobbeleir van Vlerick Business School over de vraag of we welzijn vandaag wel breed genoeg bekijken.

Want welzijn draait niet alleen om stress, burn-outpreventie of gezonde gewoontes. Ook verbondenheid, betekenisvol werk, financiële zekerheid en de manier waarop we omgaan met technologische veranderingen hebben een grote impact op hoe mensen zich voelen en functioneren op het werk.

In deze aflevering ontdek je:

  • Waarom welzijn meer is dan fysiek en mentaal welzijn
  • Hoe de vijf welzijnspijlers elkaar versterken én verzwakken
  • Waarom sociaal welzijn meer is dan teambuildings en afterworks
  • Wat professioneel welzijn betekent in een tijd van AI en verandering
  • Hoe technologie invloed heeft op verbondenheid, samenwerking en betekenisvol werk
  • Waarom financieel welzijn vaak onder de radar blijft
  • Wat financiële gemoedsrust echt inhoudt
  • Welke misverstanden leven rond pensioen, bescherming en loonpakketten
  • Waarom communicatie over welzijn minstens even belangrijk is als de initiatieven zelf
  • Hoe een geïntegreerd welzijnsbeleid eruitziet in de praktijk

Welzijn mag geen verzameling van losse initiatieven zijn. Het is een geïntegreerd systeem waarin fysiek, mentaal, sociaal, professioneel en financieel welzijn voortdurend op elkaar inwerken. Inge en Katleen pleiten voor een bredere en meer proactieve kijk op welzijn, waarbij organisaties niet alleen symptomen bestrijden, maar ook aandacht hebben voor de onderliggende factoren die welzijn beïnvloeden.

Te gast:

  • Inge Hermans – KBC
  • Prof. Katleen De Stobbeleir – Vlerick Business School


Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Lesley Arens Buzzsprout-19392468 Tue, 30 Jun 2026 06:00:00 +0200 1846 7 53 full false Hoe meet je leiderschap in een wereld vol paradoxen? Hoe meet je leiderschap in een wereld vol paradoxen? Vandaag moeten leidinggevenden voortdurend balanceren tussen tegenstrijdige verwachtingen. Medewerkers verwachten autonomie én richting. Organisaties vragen snelheid én draagvlak. Leiders moeten vertrouwen geven én resultaten behalen. 

Dat vraagt om wat Sarah Jacobs (Ascento) en professor Timothy Desmet (Sapience) omschrijven als paradoxaal leiderschap: het vermogen om bewust te schakelen tussen schijnbare tegenstellingen en de juiste afweging te maken in functie van de context. Maar dat roept ook een belangrijke vraag op: Hoe herken je dat potentieel bij leiders?

In deze aflevering ontdek je:

  • Wat paradoxaal leiderschap precies is
  • Waarom leiderschap vandaag complexer is dan enkele jaren geleden
  • Met welke spanningsvelden leidinggevenden dagelijks geconfronteerd worden
  • Waarom een "en-en"-mindset steeds belangrijker wordt
  • Hoe automatische reflexen leiderschap beïnvloeden onder druk
  • Waarom klassieke leiderschapsassessments niet altijd tonen hoe iemand echt zal handelen
  • Waarom leiderschap zich vooral toont in dilemma's en keuzes onder spanning
  • Hoe realistische praktijkscenario's leiderschapsgedrag zichtbaar maken
  • Waarom gedrag een sterkere voorspeller is dan wat mensen over zichzelf vertellen
  • Hoe organisaties leiderschapspotentieel beter kunnen herkennen, ontwikkelen en selecteren

Leiderschap draait vandaag minder om het beheersen van een vaste set competenties en meer om het kunnen navigeren tussen tegenstrijdige verwachtingen. 

Sarah en Timothy leggen uit waarom die realiteit ook vraagt om een andere kijk op leiderschapsassessments en hoe realistische dilemma's kunnen helpen om leiderschapspotentieel zichtbaarder en beter voorspelbaar te maken. 

Een gesprek over paradoxaal leiderschap, menselijk gedrag, leiderschapspotentieel en de vraag hoe organisaties de juiste leiders kunnen herkennen voor een steeds complexere wereld.


Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Vandaag moeten leidinggevenden voortdurend balanceren tussen tegenstrijdige verwachtingen. Medewerkers verwachten autonomie én richting. Organisaties vragen snelheid én draagvlak. Leiders moeten vertrouwen geven én resultaten behalen. 

Dat vraagt om wat Sarah Jacobs (Ascento) en professor Timothy Desmet (Sapience) omschrijven als paradoxaal leiderschap: het vermogen om bewust te schakelen tussen schijnbare tegenstellingen en de juiste afweging te maken in functie van de context. Maar dat roept ook een belangrijke vraag op: Hoe herken je dat potentieel bij leiders?

In deze aflevering ontdek je:

  • Wat paradoxaal leiderschap precies is
  • Waarom leiderschap vandaag complexer is dan enkele jaren geleden
  • Met welke spanningsvelden leidinggevenden dagelijks geconfronteerd worden
  • Waarom een "en-en"-mindset steeds belangrijker wordt
  • Hoe automatische reflexen leiderschap beïnvloeden onder druk
  • Waarom klassieke leiderschapsassessments niet altijd tonen hoe iemand echt zal handelen
  • Waarom leiderschap zich vooral toont in dilemma's en keuzes onder spanning
  • Hoe realistische praktijkscenario's leiderschapsgedrag zichtbaar maken
  • Waarom gedrag een sterkere voorspeller is dan wat mensen over zichzelf vertellen
  • Hoe organisaties leiderschapspotentieel beter kunnen herkennen, ontwikkelen en selecteren

Leiderschap draait vandaag minder om het beheersen van een vaste set competenties en meer om het kunnen navigeren tussen tegenstrijdige verwachtingen. 

Sarah en Timothy leggen uit waarom die realiteit ook vraagt om een andere kijk op leiderschapsassessments en hoe realistische dilemma's kunnen helpen om leiderschapspotentieel zichtbaarder en beter voorspelbaar te maken. 

Een gesprek over paradoxaal leiderschap, menselijk gedrag, leiderschapspotentieel en de vraag hoe organisaties de juiste leiders kunnen herkennen voor een steeds complexere wereld.


Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Lesley Arens Buzzsprout-19414577 Mon, 29 Jun 2026 06:00:00 +0200 1396 7 52 full false De vergeten succesfactor van learning De vergeten succesfactor van learning In een tijd waarin organisaties steeds meer inzetten op digitale leeroplossingen, hybride trajecten en schaalbaarheid, dreigt een cruciale succesfactor onder de radar te verdwijnen: de meerwaarde van mensen fysiek samen te brengen.

In deze aflevering gaat Lesley Arens in gesprek met Elke Deprost, Group HR Manager Talent & Development bij Indaver, en Ilse Schepens, Learning Partner bij NCOI Learning.

Ze delen hoe Indaver cultuur, leiderschap en learning vormgeeft in een internationale groeicontext en waarom de meerwaarde van een opleiding niet louter in de kennisoverdracht zit, maar ook in de connecties die ontstaan tussen mensen.

In deze aflevering ontdek je:

  • Waarom learning begint bij de vraag achter de vraag
  • Waarom customized learning beter werkt dan standaardopleidingen
  • Hoe het leiderschapsmodel van Indaver cultuur helpt verankeren over landen heen
  • Waarom zelfleiderschap niet alleen voor managers is
  • Hoe je learning integreert in de volledige employee journey
  • Waarom kennisoverdracht alleen niet volstaat
  • Hoe netwerken en relatievorming de impact van learning vergroten
  • Waarom fysieke ontmoetingen ook in een digitale wereld relevant blijven
  • Hoe een internationale train-the-traineraanpak succesvol werd uitgerold in verschillende landen
  • Welke rol samenwerking speelt tussen business, learningpartner en trainer


"De kracht van learning zit niet alleen in wat mensen leren, maar ook in de connecties die mensen met elkaar opbouwen.”

Voor Indaver zijn momenten waarop medewerkers fysiek samenkomen geen extra kost, maar een investering in samenwerking, vertrouwen en duurzame impact.

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> In een tijd waarin organisaties steeds meer inzetten op digitale leeroplossingen, hybride trajecten en schaalbaarheid, dreigt een cruciale succesfactor onder de radar te verdwijnen: de meerwaarde van mensen fysiek samen te brengen.

In deze aflevering gaat Lesley Arens in gesprek met Elke Deprost, Group HR Manager Talent & Development bij Indaver, en Ilse Schepens, Learning Partner bij NCOI Learning.

Ze delen hoe Indaver cultuur, leiderschap en learning vormgeeft in een internationale groeicontext en waarom de meerwaarde van een opleiding niet louter in de kennisoverdracht zit, maar ook in de connecties die ontstaan tussen mensen.

In deze aflevering ontdek je:

  • Waarom learning begint bij de vraag achter de vraag
  • Waarom customized learning beter werkt dan standaardopleidingen
  • Hoe het leiderschapsmodel van Indaver cultuur helpt verankeren over landen heen
  • Waarom zelfleiderschap niet alleen voor managers is
  • Hoe je learning integreert in de volledige employee journey
  • Waarom kennisoverdracht alleen niet volstaat
  • Hoe netwerken en relatievorming de impact van learning vergroten
  • Waarom fysieke ontmoetingen ook in een digitale wereld relevant blijven
  • Hoe een internationale train-the-traineraanpak succesvol werd uitgerold in verschillende landen
  • Welke rol samenwerking speelt tussen business, learningpartner en trainer


"De kracht van learning zit niet alleen in wat mensen leren, maar ook in de connecties die mensen met elkaar opbouwen.”

Voor Indaver zijn momenten waarop medewerkers fysiek samenkomen geen extra kost, maar een investering in samenwerking, vertrouwen en duurzame impact.

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Lesley Arens Buzzsprout-19392385 Fri, 26 Jun 2026 06:00:00 +0200 1872 7 51 full false From Jobs to Skills: The Biggest Shift in Talent Management From Jobs to Skills: The Biggest Shift in Talent Management Everyone is talking about skills. HR leaders, CEOs, analysts and technology vendors all agree that skills are becoming critical. But if skills are so important, why are most organizations still built around jobs, functions and organizational charts? 

In this episode, Lesley Arens sits down with Geert Van Gucht and Rodolphe de Torquat to explore why the conversation about talent is shifting from jobs to skills, and what that means for organizations, employees and HR leaders.

Among the topics discussed:

  • Why technological change, AI and workforce transformation are making traditional job structures less effective
  • Why skills are not just an HR topic but a business necessity
  • Why organizations frequently overlook talent they already have
  • How project-based work is challenging traditional career paths and organizational structures
  • The opportunities and risks of AI-powered skills intelligence
  • The biggest barriers organizations face when becoming more skills-based
  • How skills can create both greater personalization for employees and greater agility for organizations


"The challenge is no longer putting the right person in the right job. The challenge is understanding which skills you have today, which skills you'll need tomorrow, and how to connect both."

Guests: 

  • Geert VAN GUCHT: g.vangucht@actongroup.com
  • Rodolphe DE TORQUAT: r.detorquat@actongroup.com

===

About ACT-ON GROUP

ACT-ON GROUP is a consulting and services firm, and a market leader in #HumanTech. They combine advanced expertise in STRATEGY, HR & HRIS, DATA & TECHNOLOGY, and a deep understanding of our partner ecosystem, to support all types of transformation projects, whether organizational, cultural or digital.

What sets them apart? Their unique ability to activate performance drivers by operating at the intersection of People and Technology.

With 25 years of experience and over 1,500 client engagements, they serve a wide range of organizations, from mid-sized businesses to large international corporations, as well as public sector institutions, associations and NGOs.

They are a team of 700+ professionals with annual revenue exceeding €85 millions. Firmly established in France (Île-de-France, Lille, Lyon, Nantes and Toulouse), ACT-ON GROUP has expanded with offices in Belgium, Switzerland and Germany, supporting clients across Europe and internationally.

https://actongroup.com/en/ 

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Everyone is talking about skills. HR leaders, CEOs, analysts and technology vendors all agree that skills are becoming critical. But if skills are so important, why are most organizations still built around jobs, functions and organizational charts? 

In this episode, Lesley Arens sits down with Geert Van Gucht and Rodolphe de Torquat to explore why the conversation about talent is shifting from jobs to skills, and what that means for organizations, employees and HR leaders.

Among the topics discussed:

  • Why technological change, AI and workforce transformation are making traditional job structures less effective
  • Why skills are not just an HR topic but a business necessity
  • Why organizations frequently overlook talent they already have
  • How project-based work is challenging traditional career paths and organizational structures
  • The opportunities and risks of AI-powered skills intelligence
  • The biggest barriers organizations face when becoming more skills-based
  • How skills can create both greater personalization for employees and greater agility for organizations


"The challenge is no longer putting the right person in the right job. The challenge is understanding which skills you have today, which skills you'll need tomorrow, and how to connect both."

Guests: 

  • Geert VAN GUCHT: g.vangucht@actongroup.com
  • Rodolphe DE TORQUAT: r.detorquat@actongroup.com

===

About ACT-ON GROUP

ACT-ON GROUP is a consulting and services firm, and a market leader in #HumanTech. They combine advanced expertise in STRATEGY, HR & HRIS, DATA & TECHNOLOGY, and a deep understanding of our partner ecosystem, to support all types of transformation projects, whether organizational, cultural or digital.

What sets them apart? Their unique ability to activate performance drivers by operating at the intersection of People and Technology.

With 25 years of experience and over 1,500 client engagements, they serve a wide range of organizations, from mid-sized businesses to large international corporations, as well as public sector institutions, associations and NGOs.

They are a team of 700+ professionals with annual revenue exceeding €85 millions. Firmly established in France (Île-de-France, Lille, Lyon, Nantes and Toulouse), ACT-ON GROUP has expanded with offices in Belgium, Switzerland and Germany, supporting clients across Europe and internationally.

https://actongroup.com/en/ 

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Lesley Arens Buzzsprout-19392316 Thu, 25 Jun 2026 06:00:00 +0200 2116 7 50 full true Leadership lives in conversations Leadership lives in conversations At the heart of every leadership challenge lies a conversation. Or more often: a conversation that never happened. 

In this episode of #ZigZagHR Brainpickings, we continue our conversation with Sarah Cheriff from SkillsGym about what she calls The Conversation Habit. In the previous episodes, we explored habits and energy as the foundations of sustainable leadership. But leadership only truly comes to life in interaction with others; in conversations, feedback, in clarity, in difficult moments and in the things we say or avoid saying. 

And that’s exactly where many leaders struggle.Difficult conversations get delayed. Feedback gets softened. Expectations remain unclear. Small frustrations quietly grow into bigger issues. And what often looks like a performance problem or a people problem is, underneath, actually a conversation problem. 

In this episode, Sarah shares why conversations are one of the most underestimated leadership skills and how leaders can develop stronger conversational habits under pressure.

Topics we explore:

✅ Why leadership ultimately plays out in conversations
✅ Why many people and performance problems are actually conversation problems
✅ The hidden cost of avoiding difficult conversations
✅ Why feedback feels emotionally threatening to people
✅ What happens under stress: fight, flight, freeze or fawn
✅ Why knowing what to say is not enough under pressure
✅ The concept of the Conversation Arena
✅ The 4 leadership qualities behind strong conversations: confidence, clarity, connection and calm
✅ Why conversational range matters for leaders
✅ The 4 core conversation rhythms leaders should master
✅ How small recurring conversations prevent bigger issues
✅ Why culture is built through repeated conversations people can rely on

Sarah also explains how predictable conversation rhythms, daily coaching nudges, weekly feedback moments, monthly check-ins and yearly performance reviews, create trust, accountability and psychological safety inside teams. 

The core message of this episode: culture is not built in one big leadership moment. It is built in the conversations you consistently have every single day. 

A must-listen for HR professionals, leaders and managers who want to communicate more effectively, build trust and prevent issues before they escalate.

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> At the heart of every leadership challenge lies a conversation. Or more often: a conversation that never happened. 

In this episode of #ZigZagHR Brainpickings, we continue our conversation with Sarah Cheriff from SkillsGym about what she calls The Conversation Habit. In the previous episodes, we explored habits and energy as the foundations of sustainable leadership. But leadership only truly comes to life in interaction with others; in conversations, feedback, in clarity, in difficult moments and in the things we say or avoid saying. 

And that’s exactly where many leaders struggle.Difficult conversations get delayed. Feedback gets softened. Expectations remain unclear. Small frustrations quietly grow into bigger issues. And what often looks like a performance problem or a people problem is, underneath, actually a conversation problem. 

In this episode, Sarah shares why conversations are one of the most underestimated leadership skills and how leaders can develop stronger conversational habits under pressure.

Topics we explore:

✅ Why leadership ultimately plays out in conversations
✅ Why many people and performance problems are actually conversation problems
✅ The hidden cost of avoiding difficult conversations
✅ Why feedback feels emotionally threatening to people
✅ What happens under stress: fight, flight, freeze or fawn
✅ Why knowing what to say is not enough under pressure
✅ The concept of the Conversation Arena
✅ The 4 leadership qualities behind strong conversations: confidence, clarity, connection and calm
✅ Why conversational range matters for leaders
✅ The 4 core conversation rhythms leaders should master
✅ How small recurring conversations prevent bigger issues
✅ Why culture is built through repeated conversations people can rely on

Sarah also explains how predictable conversation rhythms, daily coaching nudges, weekly feedback moments, monthly check-ins and yearly performance reviews, create trust, accountability and psychological safety inside teams. 

The core message of this episode: culture is not built in one big leadership moment. It is built in the conversations you consistently have every single day. 

A must-listen for HR professionals, leaders and managers who want to communicate more effectively, build trust and prevent issues before they escalate.

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Lesley Arens Buzzsprout-19353728 Mon, 22 Jun 2026 06:00:00 +0200 1822 7 49 full false HR als groeiversneller in een familiale KMO HR als groeiversneller in een familiale KMO Hoe behoud je een familiale cultuur wanneer je organisatie in enkele jaren tijd verdubbelt in omzet?

In deze aflevering van #ZigZagHR Brainpickings gaat Lesley Arens in gesprek met Katrijn Van Nieuwenhove, HR Manager bij Technigroup, een Kempense specialist in industriële koeling die de voorbije jaren een indrukwekkend groeitraject heeft afgelegd.

Technigroup groeide van 11 miljoen euro omzet in 2020 naar meer dan 24 miljoen euro vandaag. Maar snelle groei brengt ook uitdagingen met zich mee: veranderende rollen, nood aan meer structuur, leiderschapsontwikkeling, digitalisering en het bewaken van de cultuur die het bedrijf groot heeft gemaakt.

Katrijn deelt openhartig hoe zij de overstap maakte van een grote onderneming naar een KMO, waarom luisteren haar eerste prioriteit was en hoe Technigroup vandaag bouwt aan leiderschap, cultuur en betrokkenheid.

In deze aflevering ontdek je onder meer:

✅ Waarom Katrijn bewust koos voor een KMO
✅ Het geheim achter de sterke groei van Technigroup
✅ Hoe je familiale waarden bewaart tijdens snelle expansie
✅ Waarom cultuurwerk cruciaal is in tijden van verandering
✅ De rol van leiderschapsontwikkeling in een technische omgeving
✅ Hoe een KMO digitalisering stap voor stap aanpakt
✅ Waarom HR een steeds strategischere rol speelt
✅ Hoe employer branding en interne doorgroei bijdragen aan duurzame groei

Deze podcast maakt deel uit van de #ZigZagHR KMO-reeks, gerealiseerd met de steun van Exact.

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Hoe behoud je een familiale cultuur wanneer je organisatie in enkele jaren tijd verdubbelt in omzet?

In deze aflevering van #ZigZagHR Brainpickings gaat Lesley Arens in gesprek met Katrijn Van Nieuwenhove, HR Manager bij Technigroup, een Kempense specialist in industriële koeling die de voorbije jaren een indrukwekkend groeitraject heeft afgelegd.

Technigroup groeide van 11 miljoen euro omzet in 2020 naar meer dan 24 miljoen euro vandaag. Maar snelle groei brengt ook uitdagingen met zich mee: veranderende rollen, nood aan meer structuur, leiderschapsontwikkeling, digitalisering en het bewaken van de cultuur die het bedrijf groot heeft gemaakt.

Katrijn deelt openhartig hoe zij de overstap maakte van een grote onderneming naar een KMO, waarom luisteren haar eerste prioriteit was en hoe Technigroup vandaag bouwt aan leiderschap, cultuur en betrokkenheid.

In deze aflevering ontdek je onder meer:

✅ Waarom Katrijn bewust koos voor een KMO
✅ Het geheim achter de sterke groei van Technigroup
✅ Hoe je familiale waarden bewaart tijdens snelle expansie
✅ Waarom cultuurwerk cruciaal is in tijden van verandering
✅ De rol van leiderschapsontwikkeling in een technische omgeving
✅ Hoe een KMO digitalisering stap voor stap aanpakt
✅ Waarom HR een steeds strategischere rol speelt
✅ Hoe employer branding en interne doorgroei bijdragen aan duurzame groei

Deze podcast maakt deel uit van de #ZigZagHR KMO-reeks, gerealiseerd met de steun van Exact.

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Lesley Arens Buzzsprout-19345162 Wed, 17 Jun 2026 06:00:00 +0200 1497 7 48 full false Waarom energiemanagement belangrijker is dan timemanagement Waarom energiemanagement belangrijker is dan timemanagement Leiders en medewerkers draaien vandaag voortdurend op volle kracht. Meetings volgen elkaar in sneltempo op, notificaties stoppen nooit en de grens tussen werk en herstel vervaagt steeds meer. Maar wat doet dat eigenlijk met ons lichaam, onze energie en onze prestaties op lange termijn?

In deze aflevering van #ZigZagHR Brainpickings gaan we in gesprek met Sarah Cheriff en Nils Maes van SkillsGym over energie als fundament van sustainable performance.

Want duurzame performantie draait niet alleen om harder werken, efficiënter plannen of beter timemanagement. Het draait vooral om hoe goed we onze energie managen, herstellen en bewaken.

Nils brengt daarbij een bijzonder perspectief mee vanuit zijn achtergrond als professioneel balletdanser, martial arts practitioner en expert in lifestyle medicine.

Komen aan bod:

  • Het verschil tussen high performance en sustainable performance
  • Waarom energiemanagement minstens even belangrijk is als timemanagement
  • Wat chronische stress doet met ons lichaam en zenuwstelsel
  • Waarom zoveel leiders continu “aan” staan
  • Hoe gebrek aan herstel leidt tot uitputting en chronische klachten
  • Waarom recovery geen luxe is, maar een essentieel onderdeel van performantie
  • Hoe leidinggevenden onbewust een cultuur van overbelasting kunnen creëren
  • Waarom stress letterlijk besmettelijk is binnen teams
  • Hoe kleine herstelmomenten een groot verschil maken tijdens de werkdag
  • Wat hartcoherentie en ademhaling doen voor focus, herstel en energie
  • Waarom we signalen van ons lichaam vaak veel te lang negeren
  • Hoe kleine gewoontes helpen om energie duurzaam op te bouwen

Sarah en Nils maken het bijzonder concreet met inzichten rond stress, ademhaling, focus, recovery, meetings, performancecultuur en energiebalans.

Hun centrale boodschap: duurzame performantie ontstaat niet door altijd harder te blijven gaan, maar door bewust ruimte te maken voor herstel, focus en kleine gewoontes die energie geven in plaats van energie kosten.

Een aflevering voor HR-professionals, leidinggevenden en ondernemers die performantie willen versterken zonder mensen uit te putten.

MEER INFO 

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Leiders en medewerkers draaien vandaag voortdurend op volle kracht. Meetings volgen elkaar in sneltempo op, notificaties stoppen nooit en de grens tussen werk en herstel vervaagt steeds meer. Maar wat doet dat eigenlijk met ons lichaam, onze energie en onze prestaties op lange termijn?

In deze aflevering van #ZigZagHR Brainpickings gaan we in gesprek met Sarah Cheriff en Nils Maes van SkillsGym over energie als fundament van sustainable performance.

Want duurzame performantie draait niet alleen om harder werken, efficiënter plannen of beter timemanagement. Het draait vooral om hoe goed we onze energie managen, herstellen en bewaken.

Nils brengt daarbij een bijzonder perspectief mee vanuit zijn achtergrond als professioneel balletdanser, martial arts practitioner en expert in lifestyle medicine.

Komen aan bod:

  • Het verschil tussen high performance en sustainable performance
  • Waarom energiemanagement minstens even belangrijk is als timemanagement
  • Wat chronische stress doet met ons lichaam en zenuwstelsel
  • Waarom zoveel leiders continu “aan” staan
  • Hoe gebrek aan herstel leidt tot uitputting en chronische klachten
  • Waarom recovery geen luxe is, maar een essentieel onderdeel van performantie
  • Hoe leidinggevenden onbewust een cultuur van overbelasting kunnen creëren
  • Waarom stress letterlijk besmettelijk is binnen teams
  • Hoe kleine herstelmomenten een groot verschil maken tijdens de werkdag
  • Wat hartcoherentie en ademhaling doen voor focus, herstel en energie
  • Waarom we signalen van ons lichaam vaak veel te lang negeren
  • Hoe kleine gewoontes helpen om energie duurzaam op te bouwen

Sarah en Nils maken het bijzonder concreet met inzichten rond stress, ademhaling, focus, recovery, meetings, performancecultuur en energiebalans.

Hun centrale boodschap: duurzame performantie ontstaat niet door altijd harder te blijven gaan, maar door bewust ruimte te maken voor herstel, focus en kleine gewoontes die energie geven in plaats van energie kosten.

Een aflevering voor HR-professionals, leidinggevenden en ondernemers die performantie willen versterken zonder mensen uit te putten.

MEER INFO 

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Lesley Arens Buzzsprout-19264092 Mon, 15 Jun 2026 06:00:00 +0200 2806 7 47 full false Welzijn op het werk: niet waarom maar hoe Welzijn op het werk: niet waarom maar hoe Het debat over welzijn op het werk is geëvolueerd. Niet langer waarom investeren, maar hoe maak je het verschil?

In deze aflevering van Brainpickings gaat Lesley Arens in gesprek met Eva Deschans, CEO van Waldon, over de resultaten van een grootschalig onderzoek bij 300 werkgevers en 1.000 werknemers. 

De studie toont aan dat welzijn vandaag stevig op de agenda staat: negen op de tien organisaties nemen welzijnsinitiatieven. Maar tegelijk blijkt dat slechts één op de zeven bedrijven welzijn ook structureel verankert in de bedrijfsstrategie.

De uitdaging is dus verschoven van intentie naar impact.

Waarom blijft mentaal welzijn de absolute prioriteit? Waarom ervaren medewerkers veel welzijnsinitiatieven als onvoldoende relevant? Waarom willen medewerkers welzijn uitsluitend tijdens de werkuren aanpakken? En welke rol spelen leidinggevenden in het succes of falen van een welzijnsbeleid?

In deze podcast ontdek je:

  • Waarom welzijn steeds meer een strategisch thema wordt
  • Waar de kloof zit tussen werkgevers en medewerkers
  • Waarom mentaal welzijn bovenaan de prioriteitenlijst blijft staan
  • Hoe welzijn geïntegreerd kan worden in de werkdag
  • Waarom leidinggevenden een cruciale hefboom zijn
  • Hoe organisaties evolueren van ad-hoc acties naar een structureel welzijnsbeleid

Een gesprek over welzijn, preventie, leiderschap, employee experience, duurzame inzetbaarheid en vooral de vraag die vandaag centraal staat:

Hoe maak je van welzijn een hefboom voor duurzame impact?

#welzijnophetwerk #wellbeing #burnoutpreventie #hr #employeeexperience #leiderschap #duurzameinzetbaarheid #preventie #mentaalwelzijn #zigzaghr

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Het debat over welzijn op het werk is geëvolueerd. Niet langer waarom investeren, maar hoe maak je het verschil?

In deze aflevering van Brainpickings gaat Lesley Arens in gesprek met Eva Deschans, CEO van Waldon, over de resultaten van een grootschalig onderzoek bij 300 werkgevers en 1.000 werknemers. 

De studie toont aan dat welzijn vandaag stevig op de agenda staat: negen op de tien organisaties nemen welzijnsinitiatieven. Maar tegelijk blijkt dat slechts één op de zeven bedrijven welzijn ook structureel verankert in de bedrijfsstrategie.

De uitdaging is dus verschoven van intentie naar impact.

Waarom blijft mentaal welzijn de absolute prioriteit? Waarom ervaren medewerkers veel welzijnsinitiatieven als onvoldoende relevant? Waarom willen medewerkers welzijn uitsluitend tijdens de werkuren aanpakken? En welke rol spelen leidinggevenden in het succes of falen van een welzijnsbeleid?

In deze podcast ontdek je:

  • Waarom welzijn steeds meer een strategisch thema wordt
  • Waar de kloof zit tussen werkgevers en medewerkers
  • Waarom mentaal welzijn bovenaan de prioriteitenlijst blijft staan
  • Hoe welzijn geïntegreerd kan worden in de werkdag
  • Waarom leidinggevenden een cruciale hefboom zijn
  • Hoe organisaties evolueren van ad-hoc acties naar een structureel welzijnsbeleid

Een gesprek over welzijn, preventie, leiderschap, employee experience, duurzame inzetbaarheid en vooral de vraag die vandaag centraal staat:

Hoe maak je van welzijn een hefboom voor duurzame impact?

#welzijnophetwerk #wellbeing #burnoutpreventie #hr #employeeexperience #leiderschap #duurzameinzetbaarheid #preventie #mentaalwelzijn #zigzaghr

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Lesley Arens Buzzsprout-19293908 Wed, 10 Jun 2026 06:00:00 +0200 1680 7 46 full false Waarom leiderschapstrainingen zelden gedrag veranderen Waarom leiderschapstrainingen zelden gedrag veranderen Leiderschap. Organisaties investeren massaal in opleidingen, workshops en leiderschapstrajecten. Managers leren modellen, frameworks en gesprekstechnieken. Maar toch blijft de impact op gedrag en cultuur vaak beperkt. Waarom slagen zoveel leiderschapsprogramma’s er niet in om duurzame gedragsverandering te creëren?

Volgens Sarah Cheriff en Bram Doolaege van SkillsGym focussen organisaties nog te veel op awareness en skills, terwijl echte verandering pas ontstaat wanneer gedrag evolueert naar gewoontes.

In deze aflevering van #ZigZagHR Brainpickings duiken we in het verschil tussen awareness, skills en habits en vooral waarom net die gewoontes bepalen of leiderschap en cultuur effectief veranderen.

Wat blijkt? Niet de grote inspiratiesessies of theoretische modellen maken het verschil, maar kleine consistente gedragingen die teams elke dag opnieuw uitvoeren.

Komen aan bod:

✅ Waarom leiderschapstrainingen vaak weinig blijvende impact hebben
✅ Het verschil tussen awareness, skills en habits
✅ Hoe je gedrag vertaalt naar kleine herhaalbare acties
✅ Wat een domino habit is en hoe één gewoonte een kettingreactie kan creëren
✅ Waarom focus belangrijker is dan nog meer modellen of tools
✅ Hoe je één impactvolle gewoonte identificeert binnen je team
✅ Waarom de “when”-vraag cruciaal is bij gedragsverandering
✅ Hoe teams samen gewoontes ontwikkelen die cultuur versterken

Sarah en Bram maken het bijzonder concreet met voorbeelden rond feedbackcultuur, check-ins, teamgewoontes, performance management en verandering in organisaties.

Hun centrale boodschap: cultuur verander je niet via één grote interventie, maar via kleine gedragingen die consequent terugkomen. Kleine gewoontes kunnen op termijn een enorme impact hebben op samenwerking, leiderschap en performantie.

Een aflevering voor HR-professionals, leidinggevenden en ondernemers die willen begrijpen hoe duurzame gedragsverandering écht werkt.

MEER INFO 

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Leiderschap. Organisaties investeren massaal in opleidingen, workshops en leiderschapstrajecten. Managers leren modellen, frameworks en gesprekstechnieken. Maar toch blijft de impact op gedrag en cultuur vaak beperkt. Waarom slagen zoveel leiderschapsprogramma’s er niet in om duurzame gedragsverandering te creëren?

Volgens Sarah Cheriff en Bram Doolaege van SkillsGym focussen organisaties nog te veel op awareness en skills, terwijl echte verandering pas ontstaat wanneer gedrag evolueert naar gewoontes.

In deze aflevering van #ZigZagHR Brainpickings duiken we in het verschil tussen awareness, skills en habits en vooral waarom net die gewoontes bepalen of leiderschap en cultuur effectief veranderen.

Wat blijkt? Niet de grote inspiratiesessies of theoretische modellen maken het verschil, maar kleine consistente gedragingen die teams elke dag opnieuw uitvoeren.

Komen aan bod:

✅ Waarom leiderschapstrainingen vaak weinig blijvende impact hebben
✅ Het verschil tussen awareness, skills en habits
✅ Hoe je gedrag vertaalt naar kleine herhaalbare acties
✅ Wat een domino habit is en hoe één gewoonte een kettingreactie kan creëren
✅ Waarom focus belangrijker is dan nog meer modellen of tools
✅ Hoe je één impactvolle gewoonte identificeert binnen je team
✅ Waarom de “when”-vraag cruciaal is bij gedragsverandering
✅ Hoe teams samen gewoontes ontwikkelen die cultuur versterken

Sarah en Bram maken het bijzonder concreet met voorbeelden rond feedbackcultuur, check-ins, teamgewoontes, performance management en verandering in organisaties.

Hun centrale boodschap: cultuur verander je niet via één grote interventie, maar via kleine gedragingen die consequent terugkomen. Kleine gewoontes kunnen op termijn een enorme impact hebben op samenwerking, leiderschap en performantie.

Een aflevering voor HR-professionals, leidinggevenden en ondernemers die willen begrijpen hoe duurzame gedragsverandering écht werkt.

MEER INFO 

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Lesley Arens Buzzsprout-19264090 Mon, 08 Jun 2026 06:00:00 +0200 2583 7 45 full false HR & Payroll Pulse 2026: waarom werknemers en werkgevers elkaar steeds minder begrijpen HR & Payroll Pulse 2026: waarom werknemers en werkgevers elkaar steeds minder begrijpen Hoe kijken werknemers écht naar AI, loontransparantie, payroll, werkdruk en employee experience? En waarom verschillen die ervaringen zo sterk van wat werkgevers denken?

In deze aflevering van Brainpickings gaat Lesley Arens in gesprek met Annelies Rottiers, Regionaal Directeur KMO Vlaanderen bij SD Worx België, over het nieuwe HR & Payroll Pulse 2026-rapport van het SD Worx Research Institute, het grootste jaarlijkse HR-onderzoek van Europa bevroeg bijna 6.000 HR-managers en meer dan 16.500 werknemers in 16 Europese landen.

Samen duiken ze in vijf thema’s die de toekomst van werk bepalen:

 ✅ artificiële intelligentie op de werkvloer
 ✅ personeelsplanning en skills-based werken
 ✅ payroll en vertrouwen
 ✅ loontransparantie en communicatie
 ✅ employee experience, welzijn en werk-privébalans

Wat blijkt? In bijna elk thema gaapt een kloof tussen hoe organisaties denken dat het loopt en hoe werknemers het werkelijk ervaren.

Je ontdekt onder meer:

  • waarom AI-projecten vaak stranden ondanks grote investeringen; 
  • hoe change management en menselijke betrokkenheid cruciaal blijven;
  • waarom skills-based werken in veel bedrijven theorie blijft; 
  • welke rol leidinggevenden spelen in vertrouwen en communicatie;
  • waarom werknemers vandaag opnieuw houvast, respect en duidelijkheid zoeken
  • en hoe bedrijven employee experience kunnen verbeteren zonder het nodeloos complex te maken.

DOWNLOAD HET RAPPORT: https://www.sdworx.be/nl-be/nieuws-inspiratie/verloning-en-loonkosten/hr-payroll-pulse-2026-een-realiteitscheck-voor-werkgevers?utm_source=zigzaghr&utm_medium=partner&utm_campaign=26ALL004

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Hoe kijken werknemers écht naar AI, loontransparantie, payroll, werkdruk en employee experience? En waarom verschillen die ervaringen zo sterk van wat werkgevers denken?

In deze aflevering van Brainpickings gaat Lesley Arens in gesprek met Annelies Rottiers, Regionaal Directeur KMO Vlaanderen bij SD Worx België, over het nieuwe HR & Payroll Pulse 2026-rapport van het SD Worx Research Institute, het grootste jaarlijkse HR-onderzoek van Europa bevroeg bijna 6.000 HR-managers en meer dan 16.500 werknemers in 16 Europese landen.

Samen duiken ze in vijf thema’s die de toekomst van werk bepalen:

 ✅ artificiële intelligentie op de werkvloer
 ✅ personeelsplanning en skills-based werken
 ✅ payroll en vertrouwen
 ✅ loontransparantie en communicatie
 ✅ employee experience, welzijn en werk-privébalans

Wat blijkt? In bijna elk thema gaapt een kloof tussen hoe organisaties denken dat het loopt en hoe werknemers het werkelijk ervaren.

Je ontdekt onder meer:

  • waarom AI-projecten vaak stranden ondanks grote investeringen; 
  • hoe change management en menselijke betrokkenheid cruciaal blijven;
  • waarom skills-based werken in veel bedrijven theorie blijft; 
  • welke rol leidinggevenden spelen in vertrouwen en communicatie;
  • waarom werknemers vandaag opnieuw houvast, respect en duidelijkheid zoeken
  • en hoe bedrijven employee experience kunnen verbeteren zonder het nodeloos complex te maken.

DOWNLOAD HET RAPPORT: https://www.sdworx.be/nl-be/nieuws-inspiratie/verloning-en-loonkosten/hr-payroll-pulse-2026-een-realiteitscheck-voor-werkgevers?utm_source=zigzaghr&utm_medium=partner&utm_campaign=26ALL004

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Lesley Arens Buzzsprout-19247198 Tue, 02 Jun 2026 06:00:00 +0200 3212 7 44 full false #ZigZagHR Actua Podcast Juni 2026 #ZigZagHR Actua Podcast Juni 2026 In deze nieuwe aflevering van de ZigZagHR Actua Podcast duiken Lesley Arens en Frank Vander Sijpe (Securex) in de belangrijkste HR- en arbeidsmarkttrends van juni 2026. De rode draad? Flexibiliteit op de arbeidsmarkt. Werknemers vragen meer autonomie en een betere work-life balance, terwijl werkgevers op zoek zijn naar manieren om werk en loonkosten flexibel te organiseren.

Over flexi-jobs, thuiswerk, zondagswerk, AI en de arbeidsmarkt van morgen

0:00 intro
02:35 over de 'heilige zondagsrust'
06:50 flexi-jobs
13:21 de trampolinepremie
16:17 de opmars van thuiswerk
21:00 de belangrijste inzichten uit EAPM 2026 & Vlerick Hudson HR barometer
28:07 Wordt een elektricien moeilijker te vervangen dan een marketeer?

Benieuwd naar de bronnen die aan bod komen in deze actua-podcast?
Ga naar https://zigzaghr.be/hr-podcast/ 


Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> In deze nieuwe aflevering van de ZigZagHR Actua Podcast duiken Lesley Arens en Frank Vander Sijpe (Securex) in de belangrijkste HR- en arbeidsmarkttrends van juni 2026. De rode draad? Flexibiliteit op de arbeidsmarkt. Werknemers vragen meer autonomie en een betere work-life balance, terwijl werkgevers op zoek zijn naar manieren om werk en loonkosten flexibel te organiseren.

Over flexi-jobs, thuiswerk, zondagswerk, AI en de arbeidsmarkt van morgen

0:00 intro
02:35 over de 'heilige zondagsrust'
06:50 flexi-jobs
13:21 de trampolinepremie
16:17 de opmars van thuiswerk
21:00 de belangrijste inzichten uit EAPM 2026 & Vlerick Hudson HR barometer
28:07 Wordt een elektricien moeilijker te vervangen dan een marketeer?

Benieuwd naar de bronnen die aan bod komen in deze actua-podcast?
Ga naar https://zigzaghr.be/hr-podcast/ 


Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Lesley Arens Buzzsprout-19264085 Mon, 01 Jun 2026 06:00:00 +0200 2001 7 43 full false Learn from the Best #4: Werk dat levens redt Learn from the Best #4: Werk dat levens redt In deze aflevering van onze podcastreeks 'Learn from the Best' gaat Lesley Arens in gesprek met Dokus Mertens van Siemens Healthineers, één van de Beste Werkplekken van België. Een organisatie waar technologie, innovatie en mensgericht leiderschap samenkomen rond één duidelijke missie: gezondheidszorg verbeteren en levens redden.

Dokus vertelt hoe Siemens Healthineers wereldwijd mee aan de basis ligt van 70% van de klinische beslissingen in ziekenhuizen en waarom zinvol werk zo sterk leeft binnen de organisatie. Je ontdekt hoe inclusie, toegankelijk leiderschap en continue ontwikkeling deel uitmaken van hun cultuur, waarom vertrouwen tegelijk hun grootste uitdaging blijft én hoe ze medewerkers actief betrekken via innovatiegroepen zoals “Houston, we have an idea”.

Een gesprek over purpose, inclusie, innovatie, leiderschap en de rol van technologie en AI in de toekomst van de gezondheidszorg — zonder de menselijke kant uit het oog te verliezen.

#LearnFromTheBest #SiemensHealthineers #GreatPlaceToWork #Healthcare #Leadership #Innovatie #Inclusie #EmployeeExperience #Werkcultuur #AI #HR #Zorgsector #ZigZagHR

Dit is de vierde aflevering in onze vierdelige podcastreeks 'Learn from the best' in samenwerking met Great Place To Work.

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> In deze aflevering van onze podcastreeks 'Learn from the Best' gaat Lesley Arens in gesprek met Dokus Mertens van Siemens Healthineers, één van de Beste Werkplekken van België. Een organisatie waar technologie, innovatie en mensgericht leiderschap samenkomen rond één duidelijke missie: gezondheidszorg verbeteren en levens redden.

Dokus vertelt hoe Siemens Healthineers wereldwijd mee aan de basis ligt van 70% van de klinische beslissingen in ziekenhuizen en waarom zinvol werk zo sterk leeft binnen de organisatie. Je ontdekt hoe inclusie, toegankelijk leiderschap en continue ontwikkeling deel uitmaken van hun cultuur, waarom vertrouwen tegelijk hun grootste uitdaging blijft én hoe ze medewerkers actief betrekken via innovatiegroepen zoals “Houston, we have an idea”.

Een gesprek over purpose, inclusie, innovatie, leiderschap en de rol van technologie en AI in de toekomst van de gezondheidszorg — zonder de menselijke kant uit het oog te verliezen.

#LearnFromTheBest #SiemensHealthineers #GreatPlaceToWork #Healthcare #Leadership #Innovatie #Inclusie #EmployeeExperience #Werkcultuur #AI #HR #Zorgsector #ZigZagHR

Dit is de vierde aflevering in onze vierdelige podcastreeks 'Learn from the best' in samenwerking met Great Place To Work.

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Lesley Arens Buzzsprout-19136937 Fri, 29 May 2026 06:00:00 +0200 1017 full false De toekomst van employee experience met Katarina Coppé (Welliba) De toekomst van employee experience met Katarina Coppé (Welliba) Employee experience meten via jaarlijkse surveys en engagementscores? Volgens Katarina Coppé (Welliba) volstaat dat vandaag niet meer. In deze aflevering van Brainpickings duiken we in de toekomst van people analytics, AI en employee experience.

Katarina vertelt hoe ze met AI en gedragswetenschap meer dan 25 miljoen publieke datapunten analyseerde om te begrijpen wat medewerkers écht ervaren op de werkvloer. Van Glassdoor-reviews tot online gesprekken: externe signalen worden vertaald naar inzichten over cultuur, leiderschap, communicatie en businessperformantie.

Je ontdekt:

✅ waarom klassieke employee surveys vaak tekortschieten
✅ hoe AI HR helpt om sneller en slimmer inzichten te verzamelen
✅ waarom blockers belangrijker zijn dan boosters
✅ hoe employee experience samenhangt met financiële prestaties
✅ welke impact top-down en bottom-up communicatie hebben
✅ waarom “hybride luisteren” volgens Katarina de toekomst van HR is

Een scherpe en toekomstgerichte aflevering over HR analytics, employee experience, AI in HR, leiderschap en organisatiecultuur.

Voor HR-professionals, people managers, leidinggevenden en ondernemers die employee experience niet langer alleen willen meten, maar écht willen begrijpen.

#EmployeeExperience #PeopleAnalytics #HR #AIinHR #Leadership #Organisatiecultuur #EmployeeEngagement #Brainpickings #ZigZagHR #Welliba

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Employee experience meten via jaarlijkse surveys en engagementscores? Volgens Katarina Coppé (Welliba) volstaat dat vandaag niet meer. In deze aflevering van Brainpickings duiken we in de toekomst van people analytics, AI en employee experience.

Katarina vertelt hoe ze met AI en gedragswetenschap meer dan 25 miljoen publieke datapunten analyseerde om te begrijpen wat medewerkers écht ervaren op de werkvloer. Van Glassdoor-reviews tot online gesprekken: externe signalen worden vertaald naar inzichten over cultuur, leiderschap, communicatie en businessperformantie.

Je ontdekt:

✅ waarom klassieke employee surveys vaak tekortschieten
✅ hoe AI HR helpt om sneller en slimmer inzichten te verzamelen
✅ waarom blockers belangrijker zijn dan boosters
✅ hoe employee experience samenhangt met financiële prestaties
✅ welke impact top-down en bottom-up communicatie hebben
✅ waarom “hybride luisteren” volgens Katarina de toekomst van HR is

Een scherpe en toekomstgerichte aflevering over HR analytics, employee experience, AI in HR, leiderschap en organisatiecultuur.

Voor HR-professionals, people managers, leidinggevenden en ondernemers die employee experience niet langer alleen willen meten, maar écht willen begrijpen.

#EmployeeExperience #PeopleAnalytics #HR #AIinHR #Leadership #Organisatiecultuur #EmployeeEngagement #Brainpickings #ZigZagHR #Welliba

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Lesley Arens Buzzsprout-19207887 Tue, 26 May 2026 06:00:00 +0200 1754 7 41 full false Learn from the Best #3: Luisteren om te begrijpen, niet om te reageren Learn from the Best #3: Luisteren om te begrijpen, niet om te reageren In deze aflevering van Learn from the Best gaat Lesley Arens in gesprek met Alexander Van Caeneghem en Sophie Dubois van TriFinance. Centraal staat de vraag: hoe bouw je een organisatie waarin mensen écht kunnen groeien?

TriFinance deelt hoe ze werk organiseren vanuit intrinsieke motivatie, autonomie en duurzame loopbanen. Je ontdekt waarom luisteren om te begrijpen — en niet om te reageren — zo’n belangrijke leiderschapsvaardigheid is binnen hun cultuur. Alexander en Sophie vertellen hoe consultants mee hun eigen groeipad vormgeven, waarom transparantie rond ontwikkeling en fairness cruciaal is en hoe ondernemerschap, coaching en psychologische veiligheid ingebakken zitten in hun manier van werken.

Een open gesprek over purpose, leiderschap, betrokkenheid, vertrouwen en waarom organisaties volgens TriFinance te vaak aan symptoombestrijding doen in plaats van werk fundamenteel anders te organiseren.

Dit is de derde aflevering in de driedelige podcastreeks 'Learn from the best' in samenwerking met Great Place To Work

#LearnFromTheBest #TriFinance #GreatPlaceToWork #Leadership #HR #Bedrijfscultuur #PsychologischeVeiligheid #EmployeeExperience #Loopbaanontwikkeling #Coaching #PurposeDriven #Fairness #ZigZagHR

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> In deze aflevering van Learn from the Best gaat Lesley Arens in gesprek met Alexander Van Caeneghem en Sophie Dubois van TriFinance. Centraal staat de vraag: hoe bouw je een organisatie waarin mensen écht kunnen groeien?

TriFinance deelt hoe ze werk organiseren vanuit intrinsieke motivatie, autonomie en duurzame loopbanen. Je ontdekt waarom luisteren om te begrijpen — en niet om te reageren — zo’n belangrijke leiderschapsvaardigheid is binnen hun cultuur. Alexander en Sophie vertellen hoe consultants mee hun eigen groeipad vormgeven, waarom transparantie rond ontwikkeling en fairness cruciaal is en hoe ondernemerschap, coaching en psychologische veiligheid ingebakken zitten in hun manier van werken.

Een open gesprek over purpose, leiderschap, betrokkenheid, vertrouwen en waarom organisaties volgens TriFinance te vaak aan symptoombestrijding doen in plaats van werk fundamenteel anders te organiseren.

Dit is de derde aflevering in de driedelige podcastreeks 'Learn from the best' in samenwerking met Great Place To Work

#LearnFromTheBest #TriFinance #GreatPlaceToWork #Leadership #HR #Bedrijfscultuur #PsychologischeVeiligheid #EmployeeExperience #Loopbaanontwikkeling #Coaching #PurposeDriven #Fairness #ZigZagHR

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Lesley Arens Buzzsprout-19136909 Fri, 22 May 2026 06:00:00 +0200 1634 full false Leiderschap zonder masker: waarom kwetsbaarheid cruciaal is Leiderschap zonder masker: waarom kwetsbaarheid cruciaal is Wat als sterk leiderschap niet langer het antwoord is? 

In deze aflevering van Brainpickings gaat Marleen Boen dieper in op de leiderschapsmaskerade: leiders die een façade van controle en zekerheid ophouden, terwijl echte verbinding en eerlijkheid ontbreken.

We duiken in wat kwetsbaar leiderschap écht betekent. Geen zwakte, geen emotioneel oversharen, maar wel de moed om te benoemen wat niet werkt, twijfels te delen en open te staan voor andere perspectieven. Kwetsbaarheid vindt haar oorsprong in het Latijnse vulnus  (wonde) en gaat over hoe je met die wonden omgaat, eruit leert en ze niet verstopt achter een masker.

Daarnaast hebben we het over:

  • het spanningsveld tussen menselijkheid en resultaatgerichtheid
  • waarom leiders toch blijven “doen alsof”
  • de rol van emotionele maturiteit en zelfregulatie
  •  hoe verbinding leidt tot vertrouwen en betere samenwerking

 Leiderschap vandaag vraagt geen perfectie, maar zelfinzicht, moed en echtheid.

Warm aanbevolen voor HR-professionals en leiders die voorbij hun masker willen groeien en écht impact willen maken.

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Wat als sterk leiderschap niet langer het antwoord is? 

In deze aflevering van Brainpickings gaat Marleen Boen dieper in op de leiderschapsmaskerade: leiders die een façade van controle en zekerheid ophouden, terwijl echte verbinding en eerlijkheid ontbreken.

We duiken in wat kwetsbaar leiderschap écht betekent. Geen zwakte, geen emotioneel oversharen, maar wel de moed om te benoemen wat niet werkt, twijfels te delen en open te staan voor andere perspectieven. Kwetsbaarheid vindt haar oorsprong in het Latijnse vulnus  (wonde) en gaat over hoe je met die wonden omgaat, eruit leert en ze niet verstopt achter een masker.

Daarnaast hebben we het over:

  • het spanningsveld tussen menselijkheid en resultaatgerichtheid
  • waarom leiders toch blijven “doen alsof”
  • de rol van emotionele maturiteit en zelfregulatie
  •  hoe verbinding leidt tot vertrouwen en betere samenwerking

 Leiderschap vandaag vraagt geen perfectie, maar zelfinzicht, moed en echtheid.

Warm aanbevolen voor HR-professionals en leiders die voorbij hun masker willen groeien en écht impact willen maken.

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Lesley Arens Buzzsprout-19176926 Tue, 19 May 2026 06:00:00 +0200 2944 7 39 full false Grip op AI: Aanpassingsvermogen als strategische kernvaardigheid Grip op AI: Aanpassingsvermogen als strategische kernvaardigheid Waarom blijft verandering zo moeilijk in organisaties, terwijl we allemaal weten dat ze nodig is?

In deze aflevering van Brainpickings gaat Hannelore van Meldert dieper in op aanpassingsvermogen als cruciale leiderschaps- en HR-skill in tijden van AI en continue verandering.

Samen met Antwerp Management School ontwikkelde Acerta een wetenschappelijk onderbouwd model dat een belangrijk misverstand doorprikt: aanpassingsvermogen is geen talent, maar een ontwikkelbare vaardigheid.

Komen aan bod

  • waarom change management vaak faalt omdat we de menselijke kant vergeten
  • aanpassingsvermogen bestaat uit 9 concrete vaardigheden 
  • de 6 hefbomen die bepalen of mensen zich effectief aanpassen
  • hoe de context – en dus leiderschap – een doorslaggevende rol speelt

Een van de belangrijkste inzichten: Je kan verandering niet afdwingen. Je kan ze alleen mogelijk maken door mensen te helpen willen én kunnen veranderen.

Daarnaast ontdek je hoe organisaties dit concreet toepassen in:

  • rekrutering en onboarding
  • interne mobiliteit
  • learning & development
  • en bredere organisatieontwikkeling

De essentie: Aanpassingsvermogen is geen future skill, maar een strategische kernvaardigheid vandaag.

Voor HR-professionals en leiders die niet alleen verandering willen managen, maar écht beweging willen creëren in hun organisatie.

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Waarom blijft verandering zo moeilijk in organisaties, terwijl we allemaal weten dat ze nodig is?

In deze aflevering van Brainpickings gaat Hannelore van Meldert dieper in op aanpassingsvermogen als cruciale leiderschaps- en HR-skill in tijden van AI en continue verandering.

Samen met Antwerp Management School ontwikkelde Acerta een wetenschappelijk onderbouwd model dat een belangrijk misverstand doorprikt: aanpassingsvermogen is geen talent, maar een ontwikkelbare vaardigheid.

Komen aan bod

  • waarom change management vaak faalt omdat we de menselijke kant vergeten
  • aanpassingsvermogen bestaat uit 9 concrete vaardigheden 
  • de 6 hefbomen die bepalen of mensen zich effectief aanpassen
  • hoe de context – en dus leiderschap – een doorslaggevende rol speelt

Een van de belangrijkste inzichten: Je kan verandering niet afdwingen. Je kan ze alleen mogelijk maken door mensen te helpen willen én kunnen veranderen.

Daarnaast ontdek je hoe organisaties dit concreet toepassen in:

  • rekrutering en onboarding
  • interne mobiliteit
  • learning & development
  • en bredere organisatieontwikkeling

De essentie: Aanpassingsvermogen is geen future skill, maar een strategische kernvaardigheid vandaag.

Voor HR-professionals en leiders die niet alleen verandering willen managen, maar écht beweging willen creëren in hun organisatie.

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Lesley Arens Buzzsprout-19176863 Mon, 18 May 2026 06:00:00 +0200 1482 7 38 full false Learn from the Best #2: Cultuur groeit niet vanzelf mee met je bedrijf Learn from the Best #2: Cultuur groeit niet vanzelf mee met je bedrijf In deze aflevering van 'Learn from the Best', onze podcast reeks ism Great Place To Work, gaat Lesley Arens in gesprek met Jeroen Benats, managing partner van Bewire. Een bedrijf dat in tien jaar tijd groeide van startup naar een ecosysteem van gespecialiseerde IT-bedrijven én ondertussen al 9 jaar op rij erkend wordt als Great Place to Work.

Jeroen vertelt hoe Bewire bewust bouwt aan een cultuur van vertrouwen, autonomie en ownership. Van medewerkers die zelf wellbeing-initiatieven en bedrijfsevents organiseren tot leiders die vooral coachen in plaats van controleren. Je ontdekt waarom zij geen klassieke HR-structuur hebben, waarom cultuur niet automatisch meegroeit met een organisatie en hoe duurzame groei belangrijker werd dan “groeien om te groeien”.

Een eerlijk gesprek over schaalvergroting zonder cultuurverlies, retentie als strategische doelstelling, coachend leiderschap en het belang van psychologische veiligheid in een snel veranderende arbeidsmarkt.

#LearnFromTheBest #GreatPlaceToWork #Bewire #Bedrijfscultuur #Leadership #HR #CoachendLeiderschap #PsychologischeVeiligheid #EmployeeExperience #Retention #Werkgeluk #ZigZagHR

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> In deze aflevering van 'Learn from the Best', onze podcast reeks ism Great Place To Work, gaat Lesley Arens in gesprek met Jeroen Benats, managing partner van Bewire. Een bedrijf dat in tien jaar tijd groeide van startup naar een ecosysteem van gespecialiseerde IT-bedrijven én ondertussen al 9 jaar op rij erkend wordt als Great Place to Work.

Jeroen vertelt hoe Bewire bewust bouwt aan een cultuur van vertrouwen, autonomie en ownership. Van medewerkers die zelf wellbeing-initiatieven en bedrijfsevents organiseren tot leiders die vooral coachen in plaats van controleren. Je ontdekt waarom zij geen klassieke HR-structuur hebben, waarom cultuur niet automatisch meegroeit met een organisatie en hoe duurzame groei belangrijker werd dan “groeien om te groeien”.

Een eerlijk gesprek over schaalvergroting zonder cultuurverlies, retentie als strategische doelstelling, coachend leiderschap en het belang van psychologische veiligheid in een snel veranderende arbeidsmarkt.

#LearnFromTheBest #GreatPlaceToWork #Bewire #Bedrijfscultuur #Leadership #HR #CoachendLeiderschap #PsychologischeVeiligheid #EmployeeExperience #Retention #Werkgeluk #ZigZagHR

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Lesley Arens Buzzsprout-19136967 Fri, 15 May 2026 06:00:00 +0200 1355 full false HR in crisistijden: lessen van Erik Prieels na de sluiting van Audi Brussel HR in crisistijden: lessen van Erik Prieels na de sluiting van Audi Brussel Na 38 jaar in de Belgische auto-industrie zag Erik Prieels als HR-directeur van Audi Brussel de fabriek in februari 2025 definitief sluiten. In deze aflevering van Brainpickings blikt hij terug op een uitzonderlijke loopbaan vol innovatie, sociaal overleg, leiderschap en crisismanagement.

Van de omschakeling van ponskaarten naar digitalisering tot de introductie van duaal leren in België. Van internationale herstructureringen tot de opstart van de eerste elektrische Audi binnen de Volkswagen-groep. Maar ook: de moeilijke realiteit van collectieve ontslagen, agressieve onderhandelingen, onzekerheid en menselijke impact.

Wat betekent het om als HR-directeur je handtekening te moeten zetten onder het ontslag van meer dan 3000 medewerkers? Hoe blijf je “ruhig bleiben” wanneer alles rondom je onder druk staat? En wat kunnen bedrijven, HR-professionals en beleidsmakers leren uit de sluiting van Audi Brussel?

In deze podcast hebben we het over:

✅ de evolutie van HR en leiderschap
✅sociaal overleg en vakbonden
✅ innovatie en duaal leren
✅ crisismanagement en veerkracht
✅ de toekomst van de Belgische industrie
✅ waarom positiviteit en symboliek belangrijk zijn in leiderschap

#AudiBrussel #HR #Leiderschap #SociaalOverleg #Brainpickings #ZigZagHR #ErikPrieels #Automotive #DuaalLeren #Crisismanagement

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Na 38 jaar in de Belgische auto-industrie zag Erik Prieels als HR-directeur van Audi Brussel de fabriek in februari 2025 definitief sluiten. In deze aflevering van Brainpickings blikt hij terug op een uitzonderlijke loopbaan vol innovatie, sociaal overleg, leiderschap en crisismanagement.

Van de omschakeling van ponskaarten naar digitalisering tot de introductie van duaal leren in België. Van internationale herstructureringen tot de opstart van de eerste elektrische Audi binnen de Volkswagen-groep. Maar ook: de moeilijke realiteit van collectieve ontslagen, agressieve onderhandelingen, onzekerheid en menselijke impact.

Wat betekent het om als HR-directeur je handtekening te moeten zetten onder het ontslag van meer dan 3000 medewerkers? Hoe blijf je “ruhig bleiben” wanneer alles rondom je onder druk staat? En wat kunnen bedrijven, HR-professionals en beleidsmakers leren uit de sluiting van Audi Brussel?

In deze podcast hebben we het over:

✅ de evolutie van HR en leiderschap
✅sociaal overleg en vakbonden
✅ innovatie en duaal leren
✅ crisismanagement en veerkracht
✅ de toekomst van de Belgische industrie
✅ waarom positiviteit en symboliek belangrijk zijn in leiderschap

#AudiBrussel #HR #Leiderschap #SociaalOverleg #Brainpickings #ZigZagHR #ErikPrieels #Automotive #DuaalLeren #Crisismanagement

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Lesley Arens Buzzsprout-19149207 Mon, 11 May 2026 06:00:00 +0200 3081 7 35 full false Learn from the Best #1: In het hoofd van Koen Dewettinck Learn from the Best #1: In het hoofd van Koen Dewettinck Wat maakt een organisatie écht een great place to work? In deze eerste aflevering van de podcastreeks Learn from the Best duikt Lesley Arens in het verhaal achter Great Place to Work Belgium samen met CEO Koen Dewettinck.

Je ontdekt hoe het Great Place to Work-model ontstond, waarom vertrouwen nog altijd de basis vormt van sterke organisaties en welke trends vandaag het verschil maken op de werkvloer. Van welzijn en leiderschap tot verbondenheid, samenwerking en de impact van AI op werkcultuur: deze aflevering zit boordevol inzichten voor HR-professionals, leidinggevenden en ondernemers die werk willen creëren waar mensen écht kunnen floreren.

  • Waarom presteren organisaties met een sterke cultuur beter?
  • Welke rol spelen leiders en teams daarin?
  • En waarom worden vertrouwen, creativiteit en menselijke connectie alleen maar belangrijker?

Beluister de aflevering en laat je inspireren door de inzichten achter de beste werkplekken van België.

#HR #Leadership #GreatPlaceToWork #Werkcultuur #EmployeeExperience #Wellbeing #FutureOfWork #PeopleManagement #ZigZagHR #Brainpickings

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Wat maakt een organisatie écht een great place to work? In deze eerste aflevering van de podcastreeks Learn from the Best duikt Lesley Arens in het verhaal achter Great Place to Work Belgium samen met CEO Koen Dewettinck.

Je ontdekt hoe het Great Place to Work-model ontstond, waarom vertrouwen nog altijd de basis vormt van sterke organisaties en welke trends vandaag het verschil maken op de werkvloer. Van welzijn en leiderschap tot verbondenheid, samenwerking en de impact van AI op werkcultuur: deze aflevering zit boordevol inzichten voor HR-professionals, leidinggevenden en ondernemers die werk willen creëren waar mensen écht kunnen floreren.

  • Waarom presteren organisaties met een sterke cultuur beter?
  • Welke rol spelen leiders en teams daarin?
  • En waarom worden vertrouwen, creativiteit en menselijke connectie alleen maar belangrijker?

Beluister de aflevering en laat je inspireren door de inzichten achter de beste werkplekken van België.

#HR #Leadership #GreatPlaceToWork #Werkcultuur #EmployeeExperience #Wellbeing #FutureOfWork #PeopleManagement #ZigZagHR #Brainpickings

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Lesley Arens Buzzsprout-19136849 Fri, 08 May 2026 06:00:00 +0200 857 7 34 full false Leiderschap is een dans: waarom samen leiden de toekomst is Leiderschap is een dans: waarom samen leiden de toekomst is Leiderschap vandaag is geen rechte lijn meer. Het is meer balanceren en navigeren. En vooral: een dans tussen leiden en volgen. Veel professionals groeien stap voor stap in een leiderschapsrol als projectleider, teamcoördinator of manager. Maar met die rol komen ook complexe uitdagingen:

  • Hoe neem je beslissingen zonder alle antwoorden te hebben?
  • Hoe werk je écht samen rond complexe vraagstukken?
  • Hoe blijf je stevig staan wanneer het spannend wordt?

In deze aflevering van #ZigZagHR Brainpickings ga je mee in gesprek met Leen Adams, expert in leiderschapsontwikkeling en strategische communicatie over hoe leiderschap fundamenteel aan het veranderen is.

Wat maakt leiderschap vandaag zo uitdagend?

We leven in een context van constante verandering, snelheid en onzekerheid. En dat zorgt ervoor dat klassiek leiderschap steeds minder werkt. De leider die alles weet, bestaat niet meer. Het plan van A tot Z wordt continu onderbroken en snelheid werkt vaak contraproductief.

Wat er wél nodig is:

  • vertragen om betere beslissingen te nemen
  • co-creatie in plaats van controle
  • emotionele wendbaarheid in plaats van hardheid
  • leiderschap als iets collectiefs, niet individueels

Wat haal jij uit deze aflevering?

  • Waarom leiderschap vandaag een collectief proces is
  • Hoe je betere beslissingen neemt in complexe situaties
  • Waarom vertraging geen luxe maar noodzaak is
  • Wat échte co-creatie betekent (en waarom brainstorms niet volstaan)
  • Hoe je omgaat met spanning, triggers en onzekerheid
  • Waarom leiderschap meer lijkt op een dans 

Leiderschap gaat niet meer over zekerheid bieden, maar over samen betekenis geven in onzekerheid. 

Over het Leadership Development Program (NCOI Learning)

MEER INFO op https://www.ncoi.be/nl/opleiding/leadership-development-program.html

Samen met Alexe Meeusen ontwikkelde Leen een nieuw programma bij NCOI Learning. Het is geen klassieke training, maar een diepgaand leertraject voor professionals die hun leiderschap willen verdiepen.

Wat maakt dit programma anders?

✅ Leren in een community van peers (je staat er niet alleen voor)
✅ Werken op echte cases uit je eigen praktijk
✅ Focus op reflectie én experimenteren
✅ Geen eenmalige training, maar een leerproces over tijd

Tijdens het programma werk je rond 3 kernvragen:

  1. Hoe nemen we beslissingen in complexe situaties?
  2. Hoe creëren we oplossingen samen met anderen (co-creatie)?
  3. Hoe blijven we stevig en wendbaar met onszelf én de ander?

#HR #Leadership #Leiderschap #CoCreatie #FutureOfWork #HRLeadership #PeopleDevelopment #LearningAndDevelopment #ZigZagHR #Brainpickings #Leiderschapsontwikkeling #NCOILearning

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Leiderschap vandaag is geen rechte lijn meer. Het is meer balanceren en navigeren. En vooral: een dans tussen leiden en volgen. Veel professionals groeien stap voor stap in een leiderschapsrol als projectleider, teamcoördinator of manager. Maar met die rol komen ook complexe uitdagingen:

  • Hoe neem je beslissingen zonder alle antwoorden te hebben?
  • Hoe werk je écht samen rond complexe vraagstukken?
  • Hoe blijf je stevig staan wanneer het spannend wordt?

In deze aflevering van #ZigZagHR Brainpickings ga je mee in gesprek met Leen Adams, expert in leiderschapsontwikkeling en strategische communicatie over hoe leiderschap fundamenteel aan het veranderen is.

Wat maakt leiderschap vandaag zo uitdagend?

We leven in een context van constante verandering, snelheid en onzekerheid. En dat zorgt ervoor dat klassiek leiderschap steeds minder werkt. De leider die alles weet, bestaat niet meer. Het plan van A tot Z wordt continu onderbroken en snelheid werkt vaak contraproductief.

Wat er wél nodig is:

  • vertragen om betere beslissingen te nemen
  • co-creatie in plaats van controle
  • emotionele wendbaarheid in plaats van hardheid
  • leiderschap als iets collectiefs, niet individueels

Wat haal jij uit deze aflevering?

  • Waarom leiderschap vandaag een collectief proces is
  • Hoe je betere beslissingen neemt in complexe situaties
  • Waarom vertraging geen luxe maar noodzaak is
  • Wat échte co-creatie betekent (en waarom brainstorms niet volstaan)
  • Hoe je omgaat met spanning, triggers en onzekerheid
  • Waarom leiderschap meer lijkt op een dans 

Leiderschap gaat niet meer over zekerheid bieden, maar over samen betekenis geven in onzekerheid. 

Over het Leadership Development Program (NCOI Learning)

MEER INFO op https://www.ncoi.be/nl/opleiding/leadership-development-program.html

Samen met Alexe Meeusen ontwikkelde Leen een nieuw programma bij NCOI Learning. Het is geen klassieke training, maar een diepgaand leertraject voor professionals die hun leiderschap willen verdiepen.

Wat maakt dit programma anders?

✅ Leren in een community van peers (je staat er niet alleen voor)
✅ Werken op echte cases uit je eigen praktijk
✅ Focus op reflectie én experimenteren
✅ Geen eenmalige training, maar een leerproces over tijd

Tijdens het programma werk je rond 3 kernvragen:

  1. Hoe nemen we beslissingen in complexe situaties?
  2. Hoe creëren we oplossingen samen met anderen (co-creatie)?
  3. Hoe blijven we stevig en wendbaar met onszelf én de ander?

#HR #Leadership #Leiderschap #CoCreatie #FutureOfWork #HRLeadership #PeopleDevelopment #LearningAndDevelopment #ZigZagHR #Brainpickings #Leiderschapsontwikkeling #NCOILearning

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Lesley Arens Buzzsprout-18938605 Wed, 06 May 2026 06:00:00 +0200 2200 7 33 full false Meer flexibiliteit, meer controle: wat betekent het nieuwe arbeidsduurbeleid voor HR? Meer flexibiliteit, meer controle: wat betekent het nieuwe arbeidsduurbeleid voor HR? Komt de prikklok terug? Of gaan we net naar méér flexibiliteit?

In deze aflevering van Brainpickings gaat Julie De Maere (Claeys & Engels) dieper in op de nieuwe maatregelen rond arbeidsduur uit het regeerakkoord 2025.

We bespreken wat er vandaag al op tafel ligt en wat dat concreet betekent voor jouw organisatie en HR-beleid:

✅ de mogelijke verplichte tijdsregistratie en waarom die er komt
✅ de versoepeling van nachtarbeid en wat dat praktisch verandert
✅ de impact van nieuwe regels rond nachtpremies
✅ een eenvoudiger systeem voor uurroosters
✅ en de sterke uitbreiding van vrijwillige overuren

We evolueren naar meer flexibiliteit in werk, maar niet zonder tegengewicht.
Transparantie en registratie worden cruciaal om die flexibiliteit duurzaam te maken.

Warm aanbevolen voor HR-professionals en leiders die willen begrijpen wat deze hervormingen écht betekenen in de praktijk.

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Komt de prikklok terug? Of gaan we net naar méér flexibiliteit?

In deze aflevering van Brainpickings gaat Julie De Maere (Claeys & Engels) dieper in op de nieuwe maatregelen rond arbeidsduur uit het regeerakkoord 2025.

We bespreken wat er vandaag al op tafel ligt en wat dat concreet betekent voor jouw organisatie en HR-beleid:

✅ de mogelijke verplichte tijdsregistratie en waarom die er komt
✅ de versoepeling van nachtarbeid en wat dat praktisch verandert
✅ de impact van nieuwe regels rond nachtpremies
✅ een eenvoudiger systeem voor uurroosters
✅ en de sterke uitbreiding van vrijwillige overuren

We evolueren naar meer flexibiliteit in werk, maar niet zonder tegengewicht.
Transparantie en registratie worden cruciaal om die flexibiliteit duurzaam te maken.

Warm aanbevolen voor HR-professionals en leiders die willen begrijpen wat deze hervormingen écht betekenen in de praktijk.

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Lesley Arens Buzzsprout-19115004 Mon, 04 May 2026 06:00:00 +0200 2003 7 32 full false #ZigZagHR Actua Podcast Mei 2026 #ZigZagHR Actua Podcast Mei 2026 Welkom bij een nieuwe aflevering van de #ZigZagHR Actua Podcast, jouw maandelijkse duik in de arbeidsmarkt, HR-strategie en people management. We halen onze mosterd voor deze aflevering onder andere uit  de HR Barometer onderzoek, Europees onderzoek over de disability gap en het Randstad Employer Brand Research.

Dit zijn de belangrijkste inzichten

We zitten in een perfect storm en klassieke HR werkt niet meer

Organisaties (en zeker kmo’s- worden geconfronteerd met een combinatie van:

  • economische druk
  • talenttekorten
  • stijgende kosten
  • toenemende complexiteit

De échte hefboom? Menselijk kapitaal als strategische buffer.

Concreet betekent dat:

  • leiders die nabij zijn en verbinding creëren
  • aandacht voor kleine signalen van stress en uitval
  • investeren in vertrouwen en betrokkenheid

Langdurige ziekte: van reactief naar proactief HR

Met een projectie van 700.000 langdurig zieken tegen 2030 is het duidelijk: het huidige systeem werkt niet. De kern van het probleem? We bekijken ziekte nog te binair: werken of niet werken. De shift die nodig is: van ziekte managen naar inzetbaarheid managen

Concreet voor HR:

  • Meten: welzijn en herstelbehoefte monitoren om uitval te voorspellen
  • Leiden: inzetten op psychologische veiligheid en autonomie
  • Re-integreren: focussen op wat mensen nog wél kunnen (bv. deeltijds werk, aangepaste rollen)

De Disability Gap: een gigantisch onbenut talentpotentieel

In Europa leeft 27% van de bevolking met een beperking, maar slechts 51% is aan het werk. Dat betekent dat miljoenen mensen aan de zijlijn staan door systeemfouten. De impact is zowel sociaal (hogere kans op armoede en uitsluiting) als economisch (enorm verlies aan talent en productiviteit)

Wat kan HR concreet doen?

  • vacatures en processen toegankelijk maken
  • expliciet inclusie benoemen (“we passen de job aan jouw noden aan”)
  • inzetten op psychologische veiligheid
  • beseffen dat aanpassingen vaak minder dan €500 kosten, met hoge RO


Employer branding anno 2026: jobinhoud is de gamechanger

Uit het onderzoek van Randstad blijkt dat de spelregels fundamenteel veranderd zijn. De grootste shift? Jobinhoud is één van de belangrijkste drivers geworden

Mensen zoeken vandaag betekenis en uitdaging, intellectuele groei en werk dat hun nieuwsgierigheid voedt. En wat maakt jobs écht aantrekkelijk? Technologie en innovatie. Waarom? Het verlaagt werkdruk (automatisatie); het verhoogt uitdaging (complexere taken) en het creëert trots (werken aan de toekomst)

Bedrijven zoals imec en Odoo tonen dat technologie dé hefboom is om talent aan te trekken én te behouden.

HR onder druk: meer impact, minder middelen

De HR-ratio stijgt naar 73 (Hudson Barometer).

Dat betekent:

  • meer medewerkers per HR-professional
  • meer strategische verwachtingen
  • maar minder tijd en middelen

De uitweg? Slimme inzet van technologie en AI, processen herdenken vóór je digitaliseert en focus op waar HR écht waarde creëert

Uitspraak van de maand: Leena Nair (CEO Chanel)
“Mensen verlaten geen bedrijven, maar een gebrek aan toekomstperspectief.”

Abonneer je voor meer diepgaande HR-inzichten.

#HR #arbeidsmarkt #employerbranding #talentmanagement #inclusie #leadership #ZigZagHR

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Welkom bij een nieuwe aflevering van de #ZigZagHR Actua Podcast, jouw maandelijkse duik in de arbeidsmarkt, HR-strategie en people management. We halen onze mosterd voor deze aflevering onder andere uit  de HR Barometer onderzoek, Europees onderzoek over de disability gap en het Randstad Employer Brand Research.

Dit zijn de belangrijkste inzichten

We zitten in een perfect storm en klassieke HR werkt niet meer

Organisaties (en zeker kmo’s- worden geconfronteerd met een combinatie van:

  • economische druk
  • talenttekorten
  • stijgende kosten
  • toenemende complexiteit

De échte hefboom? Menselijk kapitaal als strategische buffer.

Concreet betekent dat:

  • leiders die nabij zijn en verbinding creëren
  • aandacht voor kleine signalen van stress en uitval
  • investeren in vertrouwen en betrokkenheid

Langdurige ziekte: van reactief naar proactief HR

Met een projectie van 700.000 langdurig zieken tegen 2030 is het duidelijk: het huidige systeem werkt niet. De kern van het probleem? We bekijken ziekte nog te binair: werken of niet werken. De shift die nodig is: van ziekte managen naar inzetbaarheid managen

Concreet voor HR:

  • Meten: welzijn en herstelbehoefte monitoren om uitval te voorspellen
  • Leiden: inzetten op psychologische veiligheid en autonomie
  • Re-integreren: focussen op wat mensen nog wél kunnen (bv. deeltijds werk, aangepaste rollen)

De Disability Gap: een gigantisch onbenut talentpotentieel

In Europa leeft 27% van de bevolking met een beperking, maar slechts 51% is aan het werk. Dat betekent dat miljoenen mensen aan de zijlijn staan door systeemfouten. De impact is zowel sociaal (hogere kans op armoede en uitsluiting) als economisch (enorm verlies aan talent en productiviteit)

Wat kan HR concreet doen?

  • vacatures en processen toegankelijk maken
  • expliciet inclusie benoemen (“we passen de job aan jouw noden aan”)
  • inzetten op psychologische veiligheid
  • beseffen dat aanpassingen vaak minder dan €500 kosten, met hoge RO


Employer branding anno 2026: jobinhoud is de gamechanger

Uit het onderzoek van Randstad blijkt dat de spelregels fundamenteel veranderd zijn. De grootste shift? Jobinhoud is één van de belangrijkste drivers geworden

Mensen zoeken vandaag betekenis en uitdaging, intellectuele groei en werk dat hun nieuwsgierigheid voedt. En wat maakt jobs écht aantrekkelijk? Technologie en innovatie. Waarom? Het verlaagt werkdruk (automatisatie); het verhoogt uitdaging (complexere taken) en het creëert trots (werken aan de toekomst)

Bedrijven zoals imec en Odoo tonen dat technologie dé hefboom is om talent aan te trekken én te behouden.

HR onder druk: meer impact, minder middelen

De HR-ratio stijgt naar 73 (Hudson Barometer).

Dat betekent:

  • meer medewerkers per HR-professional
  • meer strategische verwachtingen
  • maar minder tijd en middelen

De uitweg? Slimme inzet van technologie en AI, processen herdenken vóór je digitaliseert en focus op waar HR écht waarde creëert

Uitspraak van de maand: Leena Nair (CEO Chanel)
“Mensen verlaten geen bedrijven, maar een gebrek aan toekomstperspectief.”

Abonneer je voor meer diepgaande HR-inzichten.

#HR #arbeidsmarkt #employerbranding #talentmanagement #inclusie #leadership #ZigZagHR

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Lesley Arens Buzzsprout-19099624 Fri, 01 May 2026 06:00:00 +0200 2064 7 31 full false Arbeidsongeschiktheid en re-integratie: de nieuwe regels vanaf 1 januari 2026 Arbeidsongeschiktheid en re-integratie: de nieuwe regels vanaf 1 januari 2026 Op 30 december 2025 verschenen in het Belgisch Staatsblad twee nieuwe wetteksten rond een versterkt terug-naar-werkbeleid. Het gaat eigenlijk om een derde belangrijke golf aan wetgevende initiatieven die uitvoering geven aan het regeerakkoord. De bedoeling is duidelijk: werknemers die arbeidsongeschikt zijn sneller én duurzamer opnieuw aan het werk krijgen. Daarbij wordt er meer verantwoordelijkheid gelegd bij zowel werkgevers als werknemers. Maar werkt dat ook in de praktijk?

In deze aflevering van #ZigZagHR Brainpickings ga je mee in gesprek met Sieglien Huyghe, advocaat en senior associate bij Claeys & Engels. Samen duiken we diep in de nieuwe regelgeving én de impact op jouw dagelijkse HR-praktijk.

Wat verandert er concreet?

  • De nieuwe wetgeving zet sterk in op:
  • preventie van langdurig ziekteverzuim
  • snellere re-integratie
  • meer responsabilisering van alle betrokken partijen
  • Maar tegelijk brengt ze ook extra verplichtingen en complexiteit met zich mee.

Komen aan bod: 

  • Wat de nieuwe wetgeving rond terug-naar-werkbeleid concreet inhoudt
  • Waarom contact houden met zieke werknemers verplicht wordt
  • Wat een inschatting van arbeidspotentieel precies betekent
  • Hoe het re-integratietraject veranderd is en waarom dat niet per se sneller zal gaan
  • Wat er wijzigt in de procedure rond medische overmacht
  • Hoe de nieuwe solidariteitsbijdrage werkgevers financieel zal raken
  • Welke maatregelen er zijn voor werknemers en waarom die beperkter zijn
  • Hoe progressieve werkhervatting werkt + concrete do’s & don’ts

De bedoeling van de wetgever is helder. Maar de realiteit is complexer. Meer regels betekent niet automatisch betere re-integratie. Veel hangt nog steeds af van bereidheid en samenwerking en in de praktijk ligt de grootste verantwoordelijkheid nog altijd bij de werkgever. 

Hoewel de doelstelling sterk is, stelt Sieglien zich de vraag of deze maatregelen écht zullen leiden tot snellere en duurzamere re-integratie. Dan wel dat ze vooral meer administratie, meer complexiteit en nieuwe grijze zones zullen creëren.


Deze aflevering is warm aanbevolen voor HR, payroll, legal en leidinggevenden die:

  • up-to-date willen zijn met de nieuwste wetgeving
  • ziekteverzuim correct en menselijk willen aanpakken
  • willen begrijpen wat dit concreet betekent voor hun organisatie

Meer weten?

  • Lees alles uitgebreid na in het #ZigZagHR Bookazine
  • Of volg de updates via de nieuwsbrief van Claeys & Engels

#HR #Ziekteverzuim #Reintegratie #Arbeidsrecht #HRBelgië #ClaeysEngels #HRLeadership #PeopleManagement #SocialeWetgeving #ZigZagHR #Brainpickings

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Op 30 december 2025 verschenen in het Belgisch Staatsblad twee nieuwe wetteksten rond een versterkt terug-naar-werkbeleid. Het gaat eigenlijk om een derde belangrijke golf aan wetgevende initiatieven die uitvoering geven aan het regeerakkoord. De bedoeling is duidelijk: werknemers die arbeidsongeschikt zijn sneller én duurzamer opnieuw aan het werk krijgen. Daarbij wordt er meer verantwoordelijkheid gelegd bij zowel werkgevers als werknemers. Maar werkt dat ook in de praktijk?

In deze aflevering van #ZigZagHR Brainpickings ga je mee in gesprek met Sieglien Huyghe, advocaat en senior associate bij Claeys & Engels. Samen duiken we diep in de nieuwe regelgeving én de impact op jouw dagelijkse HR-praktijk.

Wat verandert er concreet?

  • De nieuwe wetgeving zet sterk in op:
  • preventie van langdurig ziekteverzuim
  • snellere re-integratie
  • meer responsabilisering van alle betrokken partijen
  • Maar tegelijk brengt ze ook extra verplichtingen en complexiteit met zich mee.

Komen aan bod: 

  • Wat de nieuwe wetgeving rond terug-naar-werkbeleid concreet inhoudt
  • Waarom contact houden met zieke werknemers verplicht wordt
  • Wat een inschatting van arbeidspotentieel precies betekent
  • Hoe het re-integratietraject veranderd is en waarom dat niet per se sneller zal gaan
  • Wat er wijzigt in de procedure rond medische overmacht
  • Hoe de nieuwe solidariteitsbijdrage werkgevers financieel zal raken
  • Welke maatregelen er zijn voor werknemers en waarom die beperkter zijn
  • Hoe progressieve werkhervatting werkt + concrete do’s & don’ts

De bedoeling van de wetgever is helder. Maar de realiteit is complexer. Meer regels betekent niet automatisch betere re-integratie. Veel hangt nog steeds af van bereidheid en samenwerking en in de praktijk ligt de grootste verantwoordelijkheid nog altijd bij de werkgever. 

Hoewel de doelstelling sterk is, stelt Sieglien zich de vraag of deze maatregelen écht zullen leiden tot snellere en duurzamere re-integratie. Dan wel dat ze vooral meer administratie, meer complexiteit en nieuwe grijze zones zullen creëren.


Deze aflevering is warm aanbevolen voor HR, payroll, legal en leidinggevenden die:

  • up-to-date willen zijn met de nieuwste wetgeving
  • ziekteverzuim correct en menselijk willen aanpakken
  • willen begrijpen wat dit concreet betekent voor hun organisatie

Meer weten?

  • Lees alles uitgebreid na in het #ZigZagHR Bookazine
  • Of volg de updates via de nieuwsbrief van Claeys & Engels

#HR #Ziekteverzuim #Reintegratie #Arbeidsrecht #HRBelgië #ClaeysEngels #HRLeadership #PeopleManagement #SocialeWetgeving #ZigZagHR #Brainpickings

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Lesley Arens Buzzsprout-18938694 Thu, 30 Apr 2026 06:00:00 +0200 2515 7 30 full false HR zonder HR-team: de realiteit in kmo’s HR zonder HR-team: de realiteit in kmo’s Kmo’s vormen het kloppend hart van onze economie. Toch beschikken ze zelden over grote HR-teams, terwijl strategisch omgaan met mensen en talent net zo belangrijk is als in grote organisaties.


In deze aflevering van #ZigZagHR Brainpickings praten we met Evy Caboor, HR-verantwoordelijke bij het Gentse studie- en adviesbureau Emelia. De organisatie telt vandaag ongeveer 70 medewerkers, en Evy staat er alleen in voor HR.


In deze aflevering vertelt ze hoe je als kmo toch een strategisch HR-beleid uitbouwt, ondanks beperkte middelen.


In deze aflevering ontdek je onder andere:

  • Hoe HR wordt opgebouwd in een kmo zonder groot HR-team
  • Hoe je HR professionaliseert na fusies en overnames
  • Hoe digitalisering helpt om HR efficiënter te organiseren
  • Hoe je omgaat met vergrijzing en kennisoverdracht
  • Hoe kmo’s hun persoonlijke HR-aanpak als troef kunnen inzetten
  • Waarom performance management ook in kleinere organisaties belangrijk is

Deze podcast maakt deel uit van een reeks die we maakten over HR in kmo’s, met steun van Exact, dat kmo’s helpt hun HR-administratie te digitaliseren en te automatiseren.


Abonneer je op dit kanaal voor meer inzichten over HR, leiderschap en de toekomst van werk.


#HR #KMO #HRStrategy #FutureOfWork #PeopleManagement

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Kmo’s vormen het kloppend hart van onze economie. Toch beschikken ze zelden over grote HR-teams, terwijl strategisch omgaan met mensen en talent net zo belangrijk is als in grote organisaties.


In deze aflevering van #ZigZagHR Brainpickings praten we met Evy Caboor, HR-verantwoordelijke bij het Gentse studie- en adviesbureau Emelia. De organisatie telt vandaag ongeveer 70 medewerkers, en Evy staat er alleen in voor HR.


In deze aflevering vertelt ze hoe je als kmo toch een strategisch HR-beleid uitbouwt, ondanks beperkte middelen.


In deze aflevering ontdek je onder andere:

  • Hoe HR wordt opgebouwd in een kmo zonder groot HR-team
  • Hoe je HR professionaliseert na fusies en overnames
  • Hoe digitalisering helpt om HR efficiënter te organiseren
  • Hoe je omgaat met vergrijzing en kennisoverdracht
  • Hoe kmo’s hun persoonlijke HR-aanpak als troef kunnen inzetten
  • Waarom performance management ook in kleinere organisaties belangrijk is

Deze podcast maakt deel uit van een reeks die we maakten over HR in kmo’s, met steun van Exact, dat kmo’s helpt hun HR-administratie te digitaliseren en te automatiseren.


Abonneer je op dit kanaal voor meer inzichten over HR, leiderschap en de toekomst van werk.


#HR #KMO #HRStrategy #FutureOfWork #PeopleManagement

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Lesley Arens Buzzsprout-18871465 Wed, 29 Apr 2026 06:00:00 +0200 1221 7 29 full false De elektrische fiets als alternatief voor de auto | het verhaal van Cyclobility De elektrische fiets als alternatief voor de auto | het verhaal van Cyclobility In deze aflevering van Brainpickings, de podcast van #ZigZagHR praten we met Andries Aumann, oprichter van Cyclobility, over de opmars van fietsleasing als mobiliteitsoplossing voor woon-werkverkeer.


Wat begon met een idee terwijl hij in de file stond, groeide in tien jaar uit tot een bedrijf met 85 medewerkers, eigen fietswinkels, servicebussen en duizenden fietsende werknemers.

Vandaag kiezen steeds meer organisaties voor fietsleasing als alternatief voor de wagen: goed voor de gezondheid, beter voor het milieu én aantrekkelijk voor werkgevers en werknemers.

In deze aflevering ontdek je:

  • Hoe het idee voor Cyclobility ontstond
  • Waarom fietsleasing zo snel groeit in België
  • Waarom werknemers massaal kiezen voor de fiets
  • Hoe bedrijven hun medewerkers zonder extra HR-werk op de fiets krijgen
  • Waarom de elektrische fiets een alternatief is voor de auto
  • Hoe Cyclobility een ecosysteem bouwt met dealers, winkels en servicebussen
  • Waarom de mobiliteitsshift nog maar net begonnen is

Met ondertussen tienduizenden fietsende werknemers en duizenden geleasde fietsen groeit Cyclobility razendsnel en kijkt het bedrijf ambitieus naar de toekomst.


Brainpickings is de podcast van ZigZagHR voor HR-professionals, ondernemers en leiders die inspiratie zoeken rond werk, mobiliteit en de toekomst van organisaties.


Abonneer je op het kanaal voor meer inzichten over HR, mobiliteit en de toekomst van werk.


#Fietsleasing #Mobiliteit #HR #FutureOfWork #Cyclobility #DuurzameMobiliteit

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> In deze aflevering van Brainpickings, de podcast van #ZigZagHR praten we met Andries Aumann, oprichter van Cyclobility, over de opmars van fietsleasing als mobiliteitsoplossing voor woon-werkverkeer.


Wat begon met een idee terwijl hij in de file stond, groeide in tien jaar uit tot een bedrijf met 85 medewerkers, eigen fietswinkels, servicebussen en duizenden fietsende werknemers.

Vandaag kiezen steeds meer organisaties voor fietsleasing als alternatief voor de wagen: goed voor de gezondheid, beter voor het milieu én aantrekkelijk voor werkgevers en werknemers.

In deze aflevering ontdek je:

  • Hoe het idee voor Cyclobility ontstond
  • Waarom fietsleasing zo snel groeit in België
  • Waarom werknemers massaal kiezen voor de fiets
  • Hoe bedrijven hun medewerkers zonder extra HR-werk op de fiets krijgen
  • Waarom de elektrische fiets een alternatief is voor de auto
  • Hoe Cyclobility een ecosysteem bouwt met dealers, winkels en servicebussen
  • Waarom de mobiliteitsshift nog maar net begonnen is

Met ondertussen tienduizenden fietsende werknemers en duizenden geleasde fietsen groeit Cyclobility razendsnel en kijkt het bedrijf ambitieus naar de toekomst.


Brainpickings is de podcast van ZigZagHR voor HR-professionals, ondernemers en leiders die inspiratie zoeken rond werk, mobiliteit en de toekomst van organisaties.


Abonneer je op het kanaal voor meer inzichten over HR, mobiliteit en de toekomst van werk.


#Fietsleasing #Mobiliteit #HR #FutureOfWork #Cyclobility #DuurzameMobiliteit

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Lesley Arens Buzzsprout-18871628 Mon, 27 Apr 2026 06:00:00 +0200 1131 7 28 full false De impact van AI in selectie en assessments De impact van AI in selectie en assessments AI is bezig aan een razendsnelle opmars in HR ook in selectie en assessment centers. Maar wat betekent dat concreet voor kwaliteit, fairness en de rol van de mens?

In deze aflevering van #ZigZagHR Brainpickings ga je mee in gesprek met Inge Peeters (Ascento) en Laura Stevens (Board of Innovation) over de impact van AI in selectie beyond the hype.

We zien vandaag dat organisaties massaal willen experimenteren met AI in hun selectieprocessen. Maar tegelijk zijn er veel vragen:

Maakt AI selectie eerlijker of net killer?
Verbetert het de kwaliteit van beslissingen of vooral de snelheid?
En wat betekent dit voor kandidaten, bias en ethiek?

Inge en Laura delen hun inzichten uit de praktijk én onderzoek.

Enkele take aways:

  • AI brengt vandaag vooral snelheid en schaalbaarheid (niet automatisch betere beslissingen)
  • Kandidaten passen hun gedrag aan wanneer AI mee evalueert 
  • AI kan bias versterken maar het ook helpen blootleggen
  • Assessmentdata evolueren van een momentopname naar een strategisch talentkompas
  • Human in the loop blijft essentieel in selectieprocessen
  • Hoe maak je als organisatie bewuste keuzes i.p.v. “AI om AI”

Je krijgt een helder beeld van:

  • De juiste rolverdeling tussen mens en machine
  • Hoe je AI inzet zonder je ethisch kompas te verliezen
  • Waarom technologie alleen niet volstaat — en verandering cruciaal is

Geen hype, geen techno-solutionism, maar een genuanceerd en eerlijk gesprek over de toekomst van selectie en assessments.

"AI is een krachtige versterker, maar de mens blijft verantwoordelijk voor de finale beslissing"

Deze aflevering is een must-watch voor HR, Talent & People professionals die AI slim, verantwoord en toekomstgericht willen inzetten.

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> AI is bezig aan een razendsnelle opmars in HR ook in selectie en assessment centers. Maar wat betekent dat concreet voor kwaliteit, fairness en de rol van de mens?

In deze aflevering van #ZigZagHR Brainpickings ga je mee in gesprek met Inge Peeters (Ascento) en Laura Stevens (Board of Innovation) over de impact van AI in selectie beyond the hype.

We zien vandaag dat organisaties massaal willen experimenteren met AI in hun selectieprocessen. Maar tegelijk zijn er veel vragen:

Maakt AI selectie eerlijker of net killer?
Verbetert het de kwaliteit van beslissingen of vooral de snelheid?
En wat betekent dit voor kandidaten, bias en ethiek?

Inge en Laura delen hun inzichten uit de praktijk én onderzoek.

Enkele take aways:

  • AI brengt vandaag vooral snelheid en schaalbaarheid (niet automatisch betere beslissingen)
  • Kandidaten passen hun gedrag aan wanneer AI mee evalueert 
  • AI kan bias versterken maar het ook helpen blootleggen
  • Assessmentdata evolueren van een momentopname naar een strategisch talentkompas
  • Human in the loop blijft essentieel in selectieprocessen
  • Hoe maak je als organisatie bewuste keuzes i.p.v. “AI om AI”

Je krijgt een helder beeld van:

  • De juiste rolverdeling tussen mens en machine
  • Hoe je AI inzet zonder je ethisch kompas te verliezen
  • Waarom technologie alleen niet volstaat — en verandering cruciaal is

Geen hype, geen techno-solutionism, maar een genuanceerd en eerlijk gesprek over de toekomst van selectie en assessments.

"AI is een krachtige versterker, maar de mens blijft verantwoordelijk voor de finale beslissing"

Deze aflevering is een must-watch voor HR, Talent & People professionals die AI slim, verantwoord en toekomstgericht willen inzetten.

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Lesley Arens Buzzsprout-18949850 Wed, 22 Apr 2026 06:00:00 +0200 1644 7 27 full false HR in een Familiebedrijf HR in een Familiebedrijf België is een echt kmo-land, maar veel kmo’s beschikken niet over grote HR-teams of gespecialiseerde afdelingen. Toch kan HR ook in kleinere organisaties een strategische rol spelen.
In deze aflevering van #ZigZagHR Brainpickings praten we met Roseline Van Damme, mede-zaakvoerder van het familiebedrijf ABETEC.

Wat begon als een studiebureau in 1969 groeide uit tot een succesvol onafhankelijk familiebedrijf en vandaag staat de tweede generatie Van Damme aan het roer.

Roseline is zowel verantwoordelijk voor finance als HR. In deze aflevering vertelt ze hoe HR in een kmo evolueerde van administratieve taak naar strategische pijler voor welzijn, leiderschap en bedrijfscultuur.

In deze aflevering ontdek je onder andere:

  • Hoe een familiebedrijf succesvol wordt overgedragen naar de volgende generatie
  • Waarom HR ook in kmo’s strategisch kan zijn
  • Hoe je welzijn en bedrijfscultuur bouwt met beperkte middelen
  • Hoe leiderschap impact heeft op engagement en resultaten
  • Hoe je HR en finance combineert in een kmo
  • Hoe digitalisering en AI HR kunnen ondersteunen

Deze podcast maakt deel uit van een reeks die we maakten ism Exact over strategisch HR in kmo’s, met steun van Exact, dat kmo’s helpt hun HR-administratie te digitaliseren.

Abonneer je op het kanaal voor meer inzichten over HR, leiderschap en de toekomst van werk.
#HR #KMO #Familiebedrijf #Leadership #HRStrategy #FutureOfWork

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> België is een echt kmo-land, maar veel kmo’s beschikken niet over grote HR-teams of gespecialiseerde afdelingen. Toch kan HR ook in kleinere organisaties een strategische rol spelen.
In deze aflevering van #ZigZagHR Brainpickings praten we met Roseline Van Damme, mede-zaakvoerder van het familiebedrijf ABETEC.

Wat begon als een studiebureau in 1969 groeide uit tot een succesvol onafhankelijk familiebedrijf en vandaag staat de tweede generatie Van Damme aan het roer.

Roseline is zowel verantwoordelijk voor finance als HR. In deze aflevering vertelt ze hoe HR in een kmo evolueerde van administratieve taak naar strategische pijler voor welzijn, leiderschap en bedrijfscultuur.

In deze aflevering ontdek je onder andere:

  • Hoe een familiebedrijf succesvol wordt overgedragen naar de volgende generatie
  • Waarom HR ook in kmo’s strategisch kan zijn
  • Hoe je welzijn en bedrijfscultuur bouwt met beperkte middelen
  • Hoe leiderschap impact heeft op engagement en resultaten
  • Hoe je HR en finance combineert in een kmo
  • Hoe digitalisering en AI HR kunnen ondersteunen

Deze podcast maakt deel uit van een reeks die we maakten ism Exact over strategisch HR in kmo’s, met steun van Exact, dat kmo’s helpt hun HR-administratie te digitaliseren.

Abonneer je op het kanaal voor meer inzichten over HR, leiderschap en de toekomst van werk.
#HR #KMO #Familiebedrijf #Leadership #HRStrategy #FutureOfWork

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Lesley Arens Buzzsprout-18871612 Mon, 20 Apr 2026 06:00:00 +0200 2122 7 26 full false Employer branding is geen campagne: zo bouw je een sterk werkgeversmerk Employer branding is geen campagne: zo bouw je een sterk werkgeversmerk Employer branding is geen campagne, maar de optelsom van wat mensen elke dag ervaren in je organisatie. Dat zegt Sven Hubin, die samen met Olivier Lefèvre (Randstad) het boek 'Merkwaardig werkgeven' schreef. 

Dit zijn de belangrijkste inzichten uit de podcast:

(1) Employer branding is geen marketing, maar een organisatievraagstuk

Employer branding wordt vaak herleid tot communicatie en campagnes. Maar dat is slechts een klein stukje van het verhaal. Je werkgeversmerk wordt niet bepaald door wat je zegt, maar door hoe je organisatie werkt. Cultuur, processen, leiderschap en verloning hebben minstens evenveel impact, vaak zelfs meer. Employer branding begint dus niet bij marketing, maar bij hoe je organisatie intern is opgebouwd en functioneert.

(2) Employer branding is slechts 1 van de 7 P’s

Vanuit marketing bekeken is employer branding eigenlijk niets meer dan promotie. Maar een sterk merk bouw je niet alleen met promotie. Ook je product (cultuur), prijs (verloning), plaats (werkcontext), people, processen en bewijs (wat je tastbaar maakt) moeten kloppen. Als die fundamenten niet juist zitten, kan geen enkele campagne dat compenseren.

(3) Van belofte naar beleving

Een werkgeversbelofte is pas waardevol als ze ook effectief beleefd wordt. Dat betekent dat je belofte zichtbaar en voelbaar moet zijn in elk moment van de employee lifecycl, van het eerste contact tot de exit. Kleine dingen maken hier vaak het verschil: een duidelijke onboarding, correcte en tijdige verloning, toegankelijke HR-ondersteuning. Consistentie is hier de sleutel.

(4) Employer Value Proposition vertrekt vanuit de organisatie

In plaats van te vertrekken vanuit wat medewerkers willen, vertrekt een sterke EVP vanuit de organisatie zelf. De vraag is: wat voor werkgever moeten wij zijn om onze doelstellingen te realiseren? Van daaruit formuleer je een duidelijke belofte. Dat betekent niet dat medewerkers onbelangrijk zijn,  integendeel, maar wel dat je vertrekt vanuit een strategische richting, niet vanuit losse verwachtingen.

(5) Geen slogans, maar duidelijke keuzes

Een EVP is geen slogan die je op een affiche zet. Het is een concrete en doordachte belofte. Organisaties doen er goed aan om te focussen op een beperkt aantal elementen waarin ze echt het verschil willen maken. Door die keuzes consequent door te trekken, bouw je een geloofwaardig en herkenbaar werkgeversmerk.

(6) Let op voor de kloof tussen belofte en realiteit

In veel organisaties bestaat er een verschil tussen wat er gecommuniceerd wordt en wat medewerkers effectief ervaren. Een kleine kloof is normaal, maar wanneer die te groot wordt, tast dat het vertrouwen aan. In dat geval is het cruciaal om eerst intern te werken aan de realiteit, vóór je extern verder communiceert.

(7) Leidinggevenden maken het verschil

Employer branding leeft in gedrag. En vooral leidinggevenden spelen daarin een sleutelrol. Zij vertalen de werkgeversbelofte naar de dagelijkse ervaring van medewerkers. Toch wordt daar in veel organisaties nog te weinig expliciet op ingezet. Niet alleen wat leiders doen is belangrijk, maar ook hoe consistent ze dat doen.

(8) Iedereen draagt bij aan je werkgeversmerk

Een werkgeversmerk geldt niet alleen voor vaste medewerkers. Ook uitzendkrachten, studenten en freelancers maken deel uit van je organisatie en vormen mee de beleving. Zij zijn vaak zelfs belangrijke ambassadeurs. Daarom is het essentieel dat hun ervaring even consistent en kwalitatief is.

(9) Communicatie is belangrijk, maar niet voldoende

Communicatie speelt uiteraard een rol, maar het is belangrijk om onderscheid te maken tussen employer branding, jobmarketing en rekrutering. Vooral jobinhoud, één van de belangrijkste redenen waarom mensen voor een job kiezen, krijgt vaak te weinig aandacht. Door daar sterker op in te zetten, maak je je verhaal relevanter en geloofwaardiger.

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Employer branding is geen campagne, maar de optelsom van wat mensen elke dag ervaren in je organisatie. Dat zegt Sven Hubin, die samen met Olivier Lefèvre (Randstad) het boek 'Merkwaardig werkgeven' schreef. 

Dit zijn de belangrijkste inzichten uit de podcast:

(1) Employer branding is geen marketing, maar een organisatievraagstuk

Employer branding wordt vaak herleid tot communicatie en campagnes. Maar dat is slechts een klein stukje van het verhaal. Je werkgeversmerk wordt niet bepaald door wat je zegt, maar door hoe je organisatie werkt. Cultuur, processen, leiderschap en verloning hebben minstens evenveel impact, vaak zelfs meer. Employer branding begint dus niet bij marketing, maar bij hoe je organisatie intern is opgebouwd en functioneert.

(2) Employer branding is slechts 1 van de 7 P’s

Vanuit marketing bekeken is employer branding eigenlijk niets meer dan promotie. Maar een sterk merk bouw je niet alleen met promotie. Ook je product (cultuur), prijs (verloning), plaats (werkcontext), people, processen en bewijs (wat je tastbaar maakt) moeten kloppen. Als die fundamenten niet juist zitten, kan geen enkele campagne dat compenseren.

(3) Van belofte naar beleving

Een werkgeversbelofte is pas waardevol als ze ook effectief beleefd wordt. Dat betekent dat je belofte zichtbaar en voelbaar moet zijn in elk moment van de employee lifecycl, van het eerste contact tot de exit. Kleine dingen maken hier vaak het verschil: een duidelijke onboarding, correcte en tijdige verloning, toegankelijke HR-ondersteuning. Consistentie is hier de sleutel.

(4) Employer Value Proposition vertrekt vanuit de organisatie

In plaats van te vertrekken vanuit wat medewerkers willen, vertrekt een sterke EVP vanuit de organisatie zelf. De vraag is: wat voor werkgever moeten wij zijn om onze doelstellingen te realiseren? Van daaruit formuleer je een duidelijke belofte. Dat betekent niet dat medewerkers onbelangrijk zijn,  integendeel, maar wel dat je vertrekt vanuit een strategische richting, niet vanuit losse verwachtingen.

(5) Geen slogans, maar duidelijke keuzes

Een EVP is geen slogan die je op een affiche zet. Het is een concrete en doordachte belofte. Organisaties doen er goed aan om te focussen op een beperkt aantal elementen waarin ze echt het verschil willen maken. Door die keuzes consequent door te trekken, bouw je een geloofwaardig en herkenbaar werkgeversmerk.

(6) Let op voor de kloof tussen belofte en realiteit

In veel organisaties bestaat er een verschil tussen wat er gecommuniceerd wordt en wat medewerkers effectief ervaren. Een kleine kloof is normaal, maar wanneer die te groot wordt, tast dat het vertrouwen aan. In dat geval is het cruciaal om eerst intern te werken aan de realiteit, vóór je extern verder communiceert.

(7) Leidinggevenden maken het verschil

Employer branding leeft in gedrag. En vooral leidinggevenden spelen daarin een sleutelrol. Zij vertalen de werkgeversbelofte naar de dagelijkse ervaring van medewerkers. Toch wordt daar in veel organisaties nog te weinig expliciet op ingezet. Niet alleen wat leiders doen is belangrijk, maar ook hoe consistent ze dat doen.

(8) Iedereen draagt bij aan je werkgeversmerk

Een werkgeversmerk geldt niet alleen voor vaste medewerkers. Ook uitzendkrachten, studenten en freelancers maken deel uit van je organisatie en vormen mee de beleving. Zij zijn vaak zelfs belangrijke ambassadeurs. Daarom is het essentieel dat hun ervaring even consistent en kwalitatief is.

(9) Communicatie is belangrijk, maar niet voldoende

Communicatie speelt uiteraard een rol, maar het is belangrijk om onderscheid te maken tussen employer branding, jobmarketing en rekrutering. Vooral jobinhoud, één van de belangrijkste redenen waarom mensen voor een job kiezen, krijgt vaak te weinig aandacht. Door daar sterker op in te zetten, maak je je verhaal relevanter en geloofwaardiger.

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Lesley Arens Buzzsprout-18945651 Fri, 03 Apr 2026 06:00:00 +0200 1941 7 25 full false Strategisch HR in een KMO: groei, cultuur en change management | Larcier Intersentia Strategisch HR in een KMO: groei, cultuur en change management | Larcier Intersentia In deze aflevering van Brainpickings, de podcast van #ZigZagHR gaan we in gesprek met Sabine Aerts, HR Director bij Larcier-Intersentia. Een organisatie met een rijke geschiedenis die teruggaat tot 1839 en vandaag een internationale juridische uitgeverij is met zo’n 200 medewerkers. 

We praten over hoe HR een sleutelrol speelt in de groei en professionalisering van een ambitieuze KMO. Sabine deelt hoe haar team de integratie van verschillende bedrijven begeleidde, een nieuwe cultuur bouwde en HR-processen digitaliseerde.

Ook innovatie komt uitgebreid aan bod: van HR-digitalisering en automatisering tot AI-toepassingen zoals Gen-IA-L, die juridische en fiscale professionals helpen om sneller en betrouwbaarder met regelgeving te werken.

In deze aflevering ontdek je onder andere:

  • Hoe je 3 organisaties samenbrengt tot één cultuur
  • Hoe HR digitalisering en automatisering inzet in een KMO
  • De voordelen én uitdagingen van deel uitmaken van een internationale groep
  • Waarom employee recognition en waarden cruciaal zijn voor cultuur
  • Hoe AI de juridische sector en HR beïnvloedt
  • Hoe HR-professionals futureproof blijven

Deze podcast maakt deel uit van een reeks die we maken in samenwerking met Exact over HR in ambitieuze KMO’s, waarin we HR-directeurs en bedrijfsleiders laten vertellen over hun aanpak, uitdagingen en visie op de toekomst van werk.

Beluister meer afleveringen via ons YouTube kanaal of je favoriete podcastplatform.

Abonneer je op ZigZagHR voor meer inspiratie rond HR, leiderschap en de toekomst van werk.

#HR #KMO #FutureOfWork #AIinHR #DigitalHR #Leadership #HRPodcast

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> In deze aflevering van Brainpickings, de podcast van #ZigZagHR gaan we in gesprek met Sabine Aerts, HR Director bij Larcier-Intersentia. Een organisatie met een rijke geschiedenis die teruggaat tot 1839 en vandaag een internationale juridische uitgeverij is met zo’n 200 medewerkers. 

We praten over hoe HR een sleutelrol speelt in de groei en professionalisering van een ambitieuze KMO. Sabine deelt hoe haar team de integratie van verschillende bedrijven begeleidde, een nieuwe cultuur bouwde en HR-processen digitaliseerde.

Ook innovatie komt uitgebreid aan bod: van HR-digitalisering en automatisering tot AI-toepassingen zoals Gen-IA-L, die juridische en fiscale professionals helpen om sneller en betrouwbaarder met regelgeving te werken.

In deze aflevering ontdek je onder andere:

  • Hoe je 3 organisaties samenbrengt tot één cultuur
  • Hoe HR digitalisering en automatisering inzet in een KMO
  • De voordelen én uitdagingen van deel uitmaken van een internationale groep
  • Waarom employee recognition en waarden cruciaal zijn voor cultuur
  • Hoe AI de juridische sector en HR beïnvloedt
  • Hoe HR-professionals futureproof blijven

Deze podcast maakt deel uit van een reeks die we maken in samenwerking met Exact over HR in ambitieuze KMO’s, waarin we HR-directeurs en bedrijfsleiders laten vertellen over hun aanpak, uitdagingen en visie op de toekomst van werk.

Beluister meer afleveringen via ons YouTube kanaal of je favoriete podcastplatform.

Abonneer je op ZigZagHR voor meer inspiratie rond HR, leiderschap en de toekomst van werk.

#HR #KMO #FutureOfWork #AIinHR #DigitalHR #Leadership #HRPodcast

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Lesley Arens Buzzsprout-18871301 Thu, 02 Apr 2026 06:00:00 +0200 1611 7 24 full false #ZigZagHR Actua Podcast April 2026 #ZigZagHR Actua Podcast April 2026 Een nieuwe maand, dus ook een nieuwe #ZigZagHR Actua Podcast. In deze editie duiken we opnieuw in de actualiteit van de Belgische arbeidsmarkt, samen met Olivier Lefèvre (Randstad).

00:00 Intro
00:55 AI & impact op werk
05:44 Flexi-jobs worden steeds breder ingezet - een tweesnijdend zwaard
12:35 Generatiedenken versus levensfase
16:45 Onderzoek beroepskeuzes
24:42 Cijfer van de maand: 133 dagen
31:40 Quote van de maand
35:30 Outro

Komen aan bod:

(1) AI en de impact op werk
De kloof tussen VS en Europa groeit op vlak van productiviteit. Wat betekent AI écht voor jobs, skills en HR? En hoe zorg je dat mensen mee zijn in dit verhaal?

(2) Flexi-jobs als structureel fenomeen
Wat begon als een tijdelijke oplossing wordt steeds meer een vaste waarde. Opportuniteit of risico? En wat betekent dit voor werkgevers en HR?

(3) Stop met generatiedenken
Waarom labels zoals Gen Z of babyboomers meer kwaad dan goed doen. Tijd voor een levensfasebewust en inclusief HR-beleid.

(4) Onderzoek van de maand: beroepskeuzes
Mensen kiezen hun job minder rationeel dan we denken. Welke factoren spelen écht een rol en wat betekent dit voor HR?

(5) Cijfer van de maand – 133 dagen
Zoveel tijd heeft een werknemer gemiddeld nodig om opnieuw werk te vinden na ontslag. Maar achter dit cijfer schuilt een grote realiteit.

(6) Uitspraak van de maand
 Een krachtige quote van Ursula von der Leyen over talent, gender en het doorbreken van het glazen plafond.

Vond je deze aflevering interessant?
Like, deel met je HR-collega’s en abonneer je op het kanaal voor meer #ZigZagHR podcasts.

#ZigZagHR #ZigZagHRPodcast #ActuaPodcast #HRPodcast #HRBelgië #Arbeidsmarkt2026 #HRActualiteit #AI #FlexiJobs #Generatiedenken #Loopbaankeuze #Outplacement #PeopleManagement #ToekomstVanWerk


Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Een nieuwe maand, dus ook een nieuwe #ZigZagHR Actua Podcast. In deze editie duiken we opnieuw in de actualiteit van de Belgische arbeidsmarkt, samen met Olivier Lefèvre (Randstad).

00:00 Intro
00:55 AI & impact op werk
05:44 Flexi-jobs worden steeds breder ingezet - een tweesnijdend zwaard
12:35 Generatiedenken versus levensfase
16:45 Onderzoek beroepskeuzes
24:42 Cijfer van de maand: 133 dagen
31:40 Quote van de maand
35:30 Outro

Komen aan bod:

(1) AI en de impact op werk
De kloof tussen VS en Europa groeit op vlak van productiviteit. Wat betekent AI écht voor jobs, skills en HR? En hoe zorg je dat mensen mee zijn in dit verhaal?

(2) Flexi-jobs als structureel fenomeen
Wat begon als een tijdelijke oplossing wordt steeds meer een vaste waarde. Opportuniteit of risico? En wat betekent dit voor werkgevers en HR?

(3) Stop met generatiedenken
Waarom labels zoals Gen Z of babyboomers meer kwaad dan goed doen. Tijd voor een levensfasebewust en inclusief HR-beleid.

(4) Onderzoek van de maand: beroepskeuzes
Mensen kiezen hun job minder rationeel dan we denken. Welke factoren spelen écht een rol en wat betekent dit voor HR?

(5) Cijfer van de maand – 133 dagen
Zoveel tijd heeft een werknemer gemiddeld nodig om opnieuw werk te vinden na ontslag. Maar achter dit cijfer schuilt een grote realiteit.

(6) Uitspraak van de maand
 Een krachtige quote van Ursula von der Leyen over talent, gender en het doorbreken van het glazen plafond.

Vond je deze aflevering interessant?
Like, deel met je HR-collega’s en abonneer je op het kanaal voor meer #ZigZagHR podcasts.

#ZigZagHR #ZigZagHRPodcast #ActuaPodcast #HRPodcast #HRBelgië #Arbeidsmarkt2026 #HRActualiteit #AI #FlexiJobs #Generatiedenken #Loopbaankeuze #Outplacement #PeopleManagement #ToekomstVanWerk


Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Lesley Arens Buzzsprout-18936243 Wed, 01 Apr 2026 06:00:00 +0200 2276 7 23 full false De toekomst van frontline learning De toekomst van frontline learning In deze aflevering van #ZigZagHR Brainpickings praten we met Guy Van Neck, oprichter van MobieTrain, over de toekomst van learning & development voor frontline medewerkers.

Maar liefst 80% van de werknemers werkt niet achter een bureau, denk aan winkelmedewerkers, zorgpersoneel en logistieke medewerkers. Toch worden zij vaak vergeten wanneer het gaat over onboarding, opleiding en communicatie. 

MobieTrain ontwikkelde daarom een mobile learning platform waarmee bedrijven hun frontline teams snel kunnen trainen, informeren en ondersteunen via smartphone of tablet.

In deze aflevering kondigt Guy ook een nieuw learning ecosysteem aan dat learning radicaal anders wil aanpakken: niet langer opleidingen “pushen”, maar leren automatisch afstemmen op wat er gebeurt in de business en op de werkvloer.

In deze aflevering ontdek je:

  • Waarom 80% van medewerkers niet achter een bureau werkt
  • Hoe mobile learning en microlearning frontline teams helpen
  • Waarom klassieke L&D-modellen vaak niet werken
  • Hoe AI learning kan personaliseren
  • Waarom learning moet evolueren van training naar performance
  • Wat het nieuwe MobieTrain learning ecosysteem precies inhoudt

MEER OVER MOBIETRAIN: https://www.mobietrain.com/nl/demo-aanvraag

Brainpickings is de podcast van ZigZagHR voor HR-professionals, leiders en ondernemers die willen nadenken over de toekomst van werk.

Abonneer je op ons kanaal voor meer inzichten rond HR, learning en technologie op de werkvloer.

#LearningAndDevelopment #FrontlineWorkers #MobileLearning #AIinLearning #FutureOfWork

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> In deze aflevering van #ZigZagHR Brainpickings praten we met Guy Van Neck, oprichter van MobieTrain, over de toekomst van learning & development voor frontline medewerkers.

Maar liefst 80% van de werknemers werkt niet achter een bureau, denk aan winkelmedewerkers, zorgpersoneel en logistieke medewerkers. Toch worden zij vaak vergeten wanneer het gaat over onboarding, opleiding en communicatie. 

MobieTrain ontwikkelde daarom een mobile learning platform waarmee bedrijven hun frontline teams snel kunnen trainen, informeren en ondersteunen via smartphone of tablet.

In deze aflevering kondigt Guy ook een nieuw learning ecosysteem aan dat learning radicaal anders wil aanpakken: niet langer opleidingen “pushen”, maar leren automatisch afstemmen op wat er gebeurt in de business en op de werkvloer.

In deze aflevering ontdek je:

  • Waarom 80% van medewerkers niet achter een bureau werkt
  • Hoe mobile learning en microlearning frontline teams helpen
  • Waarom klassieke L&D-modellen vaak niet werken
  • Hoe AI learning kan personaliseren
  • Waarom learning moet evolueren van training naar performance
  • Wat het nieuwe MobieTrain learning ecosysteem precies inhoudt

MEER OVER MOBIETRAIN: https://www.mobietrain.com/nl/demo-aanvraag

Brainpickings is de podcast van ZigZagHR voor HR-professionals, leiders en ondernemers die willen nadenken over de toekomst van werk.

Abonneer je op ons kanaal voor meer inzichten rond HR, learning en technologie op de werkvloer.

#LearningAndDevelopment #FrontlineWorkers #MobileLearning #AIinLearning #FutureOfWork

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Lesley Arens Buzzsprout-18862293 Mon, 30 Mar 2026 06:00:00 +0200 1253 7 22 full false De Tafel van Werk: Tijd voor een Massive Attack op Werk De Tafel van Werk: Tijd voor een Massive Attack op Werk Op 24 februari 2026 ging in de AFAS Lounge in de AFAS Dome De Tafel van Werk van start, onze nieuwe live talkshow voor en met HR-professionals rond de centrale vraag: hoe organiseren we werk in 2026? 

Met een twintigtal HR-peers in het publiek en vier zwaargewichten aan tafel - Pieter-Jan De Man (STAS), Geert Van Hootegem (KU Leuven), Karin Van Roy (Arvesta) en Marc Croonen (Vandemoortele) - werd het een boeiend gesprek over welzijn, arbeidsorganisatie, strategische slagkracht en productiviteit.

Met dank aan AFAS België!

LEES MEER op De Tafel van Werk - #ZigZagHR

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Op 24 februari 2026 ging in de AFAS Lounge in de AFAS Dome De Tafel van Werk van start, onze nieuwe live talkshow voor en met HR-professionals rond de centrale vraag: hoe organiseren we werk in 2026? 

Met een twintigtal HR-peers in het publiek en vier zwaargewichten aan tafel - Pieter-Jan De Man (STAS), Geert Van Hootegem (KU Leuven), Karin Van Roy (Arvesta) en Marc Croonen (Vandemoortele) - werd het een boeiend gesprek over welzijn, arbeidsorganisatie, strategische slagkracht en productiviteit.

Met dank aan AFAS België!

LEES MEER op De Tafel van Werk - #ZigZagHR

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Lesley Arens Buzzsprout-18908469 Thu, 26 Mar 2026 11:00:00 +0100 3422 7 full false Strategisch HR in een KMO: van 3 naar 20 medewerkers | EMDS Strategisch HR in een KMO: van 3 naar 20 medewerkers | EMDS Meer dan 97% van de Belgische ondernemingen is een KMO. Maar hoe maak je van HR een échte strategische groeiversneller in een bedrijf zonder grote HR-afdeling? In deze aflevering van #ZigZagHR Brainpickings gaan we in gesprek met Gino Dierckx, zaakvoerder van EMDS (European Machine Delivery & Service), en Stefanie Jacobs, HR-verantwoordelijke. 

Van een ondernemersstart na een faillissement tot een groei van 3 naar 20 medewerkers én de ambitie om elke vijf jaar te verdubbelen. 

  • Hoe bouw je als KMO een stevig HR-fundament?
  • Hoe combineer je groei met welzijn en leiderschap?
  • Wat betekent loontransparantie concreet voor kleine bedrijven?
  • Hoe digitaliseer je HR-processen efficiënt zonder log te worden?

 In deze aflevering ontdek je:

  • Waarom structuur (organogram, functieomschrijvingen, evaluatiecyclus) cruciaal werd bij groei
  • Hoe parttime HR in KMO’s toch maximale impact kan hebben
  • Hoe je als CEO “walk the talk” toepast in leiderschap
  • Hoe welzijn en duurzame inzetbaarheid vorm krijgen in een KMO
  • Hoe digitalisering (ERP & HR-tools) processen stroomlijnt
  • Hoe je je voorbereidt op loontransparantie en nieuwe wetgeving
  • Waarom samenwerken met scholen een sterke instroomstrategie is
  • Hoe je HR futureproof maakt bij ambitieuze groeiplannen

Deze aflevering is interessant voor HR-professionals in KMO’s; ondernemers zonder eigen HR-team; zaakvoerders die willen groeien met structuur; leidinggevenden die inzetten op welzijn en duurzame inzetbaarheid en voor iedereen die strategisch HR wil implementeren in een kleinere organisatie.

#StrategischHR #KMO #HRinKMO #Leiderschap #WelzijnOpHetWerk #Digitalisering #Loontransparantie #HRTransformatie #Ondernemerschap #ZigZagHR #Brainpickings #Talentmanagement #Groei #FutureOfWork #BelgischeKMO

Honger naar meer? 

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Meer dan 97% van de Belgische ondernemingen is een KMO. Maar hoe maak je van HR een échte strategische groeiversneller in een bedrijf zonder grote HR-afdeling? In deze aflevering van #ZigZagHR Brainpickings gaan we in gesprek met Gino Dierckx, zaakvoerder van EMDS (European Machine Delivery & Service), en Stefanie Jacobs, HR-verantwoordelijke. 

Van een ondernemersstart na een faillissement tot een groei van 3 naar 20 medewerkers én de ambitie om elke vijf jaar te verdubbelen. 

  • Hoe bouw je als KMO een stevig HR-fundament?
  • Hoe combineer je groei met welzijn en leiderschap?
  • Wat betekent loontransparantie concreet voor kleine bedrijven?
  • Hoe digitaliseer je HR-processen efficiënt zonder log te worden?

 In deze aflevering ontdek je:

  • Waarom structuur (organogram, functieomschrijvingen, evaluatiecyclus) cruciaal werd bij groei
  • Hoe parttime HR in KMO’s toch maximale impact kan hebben
  • Hoe je als CEO “walk the talk” toepast in leiderschap
  • Hoe welzijn en duurzame inzetbaarheid vorm krijgen in een KMO
  • Hoe digitalisering (ERP & HR-tools) processen stroomlijnt
  • Hoe je je voorbereidt op loontransparantie en nieuwe wetgeving
  • Waarom samenwerken met scholen een sterke instroomstrategie is
  • Hoe je HR futureproof maakt bij ambitieuze groeiplannen

Deze aflevering is interessant voor HR-professionals in KMO’s; ondernemers zonder eigen HR-team; zaakvoerders die willen groeien met structuur; leidinggevenden die inzetten op welzijn en duurzame inzetbaarheid en voor iedereen die strategisch HR wil implementeren in een kleinere organisatie.

#StrategischHR #KMO #HRinKMO #Leiderschap #WelzijnOpHetWerk #Digitalisering #Loontransparantie #HRTransformatie #Ondernemerschap #ZigZagHR #Brainpickings #Talentmanagement #Groei #FutureOfWork #BelgischeKMO

Honger naar meer? 

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Lesley Arens Buzzsprout-18765926 Wed, 25 Mar 2026 06:00:00 +0100 1389 7 21 full false Voorsprong in Motivatie:Professionalisering versnellen in KMO’s Voorsprong in Motivatie:Professionalisering versnellen in KMO’s Hoe maak je als kmo werk van duurzame motivatie, werkbaar werk en minder uitval?


In deze aflevering van BrainPickings ontdek je alles over Voorsprong in Motivatie, een nieuw begeleidingstraject van het Departement Werk en Sociale Economie, mede gefinancierd door Europa.


Te gast:

  • Wouter Verdonck
  • Kevin Taelman van Impetus Academy

In deze aflevering leer je:

  • Wat Voorsprong in Motivatie concreet inhoudt
  • Waarom autonomie, verbondenheid en competentie cruciaal zijn
  • Hoe kmo’s met minder dan 250 medewerkers kunnen intekenen
  • Waarom leiderschap zo vaak de sleutel blijkt
  • Hoe motivatie samenhangt met productiviteit en welzijn
  • Hoe impact wordt gemeten via evidence-based HR
  • Wat je als zaakvoerder zelf moet investeren

Dit traject is tot 85% gesubsidieerd en loopt maximaal 16 maanden.
Aanmelden kan via: www.voorsprongtrajecten.be


Beschikbaar tot zomer 2027 (onder voorbehoud van budget)


Abonneer je op het kanaal voor meer inzichten rond HR, leiderschap en de toekomst van werk.

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Hoe maak je als kmo werk van duurzame motivatie, werkbaar werk en minder uitval?


In deze aflevering van BrainPickings ontdek je alles over Voorsprong in Motivatie, een nieuw begeleidingstraject van het Departement Werk en Sociale Economie, mede gefinancierd door Europa.


Te gast:

  • Wouter Verdonck
  • Kevin Taelman van Impetus Academy

In deze aflevering leer je:

  • Wat Voorsprong in Motivatie concreet inhoudt
  • Waarom autonomie, verbondenheid en competentie cruciaal zijn
  • Hoe kmo’s met minder dan 250 medewerkers kunnen intekenen
  • Waarom leiderschap zo vaak de sleutel blijkt
  • Hoe motivatie samenhangt met productiviteit en welzijn
  • Hoe impact wordt gemeten via evidence-based HR
  • Wat je als zaakvoerder zelf moet investeren

Dit traject is tot 85% gesubsidieerd en loopt maximaal 16 maanden.
Aanmelden kan via: www.voorsprongtrajecten.be


Beschikbaar tot zomer 2027 (onder voorbehoud van budget)


Abonneer je op het kanaal voor meer inzichten rond HR, leiderschap en de toekomst van werk.

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Lesley Arens Buzzsprout-18874353 Mon, 23 Mar 2026 06:00:00 +0100 2460 7 20 full true Zo maak je duurzame mobiliteit fiscaal én strategisch interessant Zo maak je duurzame mobiliteit fiscaal én strategisch interessant Medewerkers verwachten flexibele, duurzame en betaalbare mobiliteitsoplossingen. Werkgevers krijgen tegelijk te maken met stijgende kosten, nieuwe regelgeving en het verplichte mobiliteitsbudget vanaf 2027. Hoe bouw je als HR-professional of ondernemer een toekomstgericht en fiscaal optimaal mobiliteitsbeleid? En welke rol speelt de fiets daarin?

In deze aflevering van #ZigZagHR Brainpickings duiken we in duurzame mobiliteit, fietsleasing en het mobiliteitsbudget met:

🎙️ Liantis – expertise sociaal recht & mobiliteitsbudget
🎙️ o2o Bicycle Leasing – specialist in fietsleasing voor werkgevers

Wat ontdek je in deze aflevering?

  • Waarom duurzame mobiliteit booming is (war for talent, fiscaliteit, welzijn & employer branding)
  • Wat het mobiliteitsbudget precies inhoudt en wat verandert vanaf 2027
  • Hoe fiscaal interessant het mobiliteitsbudget écht is
  • Waarom de fiets zo sterk wint aan populariteit
  • Cijfers uit de pendelbarometer: van 20% naar 41% fietsgebruik
  • Hoe fietsleasing en mobiliteitsbudget naast elkaar kunnen bestaan
  • Aandachtspunten rond sectorale cao’s en loonruil
  • Hoe je als HR start met een duurzaam mobiliteitsplan (#hoedoededa)
  • De meest gemaakte fouten bij implementatie

Waarom inzetten op fietsleasing?

  • Minder file-stress en meer welzijn
  • Fiscaal interessant voor werknemer én werkgever
  • Versterkt employer branding
  • Ondersteunt duurzaamheidsdoelstellingen
  • Budgetneutraal inzetbaar via loonruil of mobiliteitsbudget

Mobiliteitsbudget verplicht vanaf 2027

Vanaf januari 2027 wordt het mobiliteitsbudget verplicht voor ondernemingen die bedrijfswagens aanbieden.

  • Wat betekent dat concreet?
  • Welke keuzes hebben werknemers?
  • En hoe bereid je je organisatie nu al strategisch voor?

In deze aflevering krijg je heldere inzichten én praktische handvatten. Interessant voor HR managers, Compensation & Benefits specialisten, CFO’s, Sustainability managers, Fleet managers en ondernemers

Abonneer je op het kanaal van #ZigZagHR voor meer inspirerende gesprekken over HR, leiderschap en toekomstgericht ondernemen.

#DuurzameMobiliteit #Mobiliteitsbudget #Fietsleasing #HR #EmployerBranding #WarForTalent #CompensationAndBenefits #SociaalRecht #ZigZagHR #FutureOfWork #Wellbeing #HRPodcast #Brainpickings

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Medewerkers verwachten flexibele, duurzame en betaalbare mobiliteitsoplossingen. Werkgevers krijgen tegelijk te maken met stijgende kosten, nieuwe regelgeving en het verplichte mobiliteitsbudget vanaf 2027. Hoe bouw je als HR-professional of ondernemer een toekomstgericht en fiscaal optimaal mobiliteitsbeleid? En welke rol speelt de fiets daarin?

In deze aflevering van #ZigZagHR Brainpickings duiken we in duurzame mobiliteit, fietsleasing en het mobiliteitsbudget met:

🎙️ Liantis – expertise sociaal recht & mobiliteitsbudget
🎙️ o2o Bicycle Leasing – specialist in fietsleasing voor werkgevers

Wat ontdek je in deze aflevering?

  • Waarom duurzame mobiliteit booming is (war for talent, fiscaliteit, welzijn & employer branding)
  • Wat het mobiliteitsbudget precies inhoudt en wat verandert vanaf 2027
  • Hoe fiscaal interessant het mobiliteitsbudget écht is
  • Waarom de fiets zo sterk wint aan populariteit
  • Cijfers uit de pendelbarometer: van 20% naar 41% fietsgebruik
  • Hoe fietsleasing en mobiliteitsbudget naast elkaar kunnen bestaan
  • Aandachtspunten rond sectorale cao’s en loonruil
  • Hoe je als HR start met een duurzaam mobiliteitsplan (#hoedoededa)
  • De meest gemaakte fouten bij implementatie

Waarom inzetten op fietsleasing?

  • Minder file-stress en meer welzijn
  • Fiscaal interessant voor werknemer én werkgever
  • Versterkt employer branding
  • Ondersteunt duurzaamheidsdoelstellingen
  • Budgetneutraal inzetbaar via loonruil of mobiliteitsbudget

Mobiliteitsbudget verplicht vanaf 2027

Vanaf januari 2027 wordt het mobiliteitsbudget verplicht voor ondernemingen die bedrijfswagens aanbieden.

  • Wat betekent dat concreet?
  • Welke keuzes hebben werknemers?
  • En hoe bereid je je organisatie nu al strategisch voor?

In deze aflevering krijg je heldere inzichten én praktische handvatten. Interessant voor HR managers, Compensation & Benefits specialisten, CFO’s, Sustainability managers, Fleet managers en ondernemers

Abonneer je op het kanaal van #ZigZagHR voor meer inspirerende gesprekken over HR, leiderschap en toekomstgericht ondernemen.

#DuurzameMobiliteit #Mobiliteitsbudget #Fietsleasing #HR #EmployerBranding #WarForTalent #CompensationAndBenefits #SociaalRecht #ZigZagHR #FutureOfWork #Wellbeing #HRPodcast #Brainpickings

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Lesley Arens Buzzsprout-18765875 Wed, 18 Mar 2026 06:00:00 +0100 1814 7 19 full false Loontransparantie vraagt sterke HR-data en systemen Loontransparantie vraagt sterke HR-data en systemen Loontransparantie is veel meer dan een wettelijke verplichting. De Europese Pay Transparency Richtlijn legt organisaties onder een vergrootglas, maar de echte uitdaging zit dieper: historisch gegroeide loonstructuren, versnipperde HR-data en processen die niet altijd consequent zijn toegepast.

In deze aflevering van #ZigZagHR Brainpickings bespreken we waarom loontransparantie een wake-up call is voor HR en hoe HR-analytics en sterke HR-systemen kunnen uitgroeien tot een hefboom voor een eerlijker en consistenter beloningsbeleid.

We gaan in op:

  • Wat loontransparantie écht betekent (en waarom het niet over gelijke lonen gaat)
  • Wat de Europese richtlijn concreet vraagt van werkgevers
  • Waarom HR verschillen objectief moet kunnen verklaren
  • Hoe versnipperde data en ontbrekende loonstructuren risico’s creëren
  • Waarom maturiteit in HR-processen cruciaal is
  • Hoe HR-systemen evolueren van administratieve tools naar strategische managementinstrumenten
  • Hoe total reward verschuift van operationeel naar data-gedreven en strategisch

De belangrijkste boodschap?

Wie vandaag zijn HR-data, processen en systemen niet op orde heeft, wordt wakker geschud. Maar wie ze wél strategisch inzet, kan loontransparantie gebruiken als hefboom om eerlijker, consistenter en toekomstgericht te belonen.

Dit is geen complianceverhaal. Dit is een professionaliseringsverhaal voor HR.

MEER INFO: Vragen over het Pay Transparency Dynamic Dashboard? | Partena Professional


#Loontransparantie #HRAnalytics #HRData #HRSystemen #Beloningsbeleid #TotalReward #HRStrategie #PayTransparency

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Loontransparantie is veel meer dan een wettelijke verplichting. De Europese Pay Transparency Richtlijn legt organisaties onder een vergrootglas, maar de echte uitdaging zit dieper: historisch gegroeide loonstructuren, versnipperde HR-data en processen die niet altijd consequent zijn toegepast.

In deze aflevering van #ZigZagHR Brainpickings bespreken we waarom loontransparantie een wake-up call is voor HR en hoe HR-analytics en sterke HR-systemen kunnen uitgroeien tot een hefboom voor een eerlijker en consistenter beloningsbeleid.

We gaan in op:

  • Wat loontransparantie écht betekent (en waarom het niet over gelijke lonen gaat)
  • Wat de Europese richtlijn concreet vraagt van werkgevers
  • Waarom HR verschillen objectief moet kunnen verklaren
  • Hoe versnipperde data en ontbrekende loonstructuren risico’s creëren
  • Waarom maturiteit in HR-processen cruciaal is
  • Hoe HR-systemen evolueren van administratieve tools naar strategische managementinstrumenten
  • Hoe total reward verschuift van operationeel naar data-gedreven en strategisch

De belangrijkste boodschap?

Wie vandaag zijn HR-data, processen en systemen niet op orde heeft, wordt wakker geschud. Maar wie ze wél strategisch inzet, kan loontransparantie gebruiken als hefboom om eerlijker, consistenter en toekomstgericht te belonen.

Dit is geen complianceverhaal. Dit is een professionaliseringsverhaal voor HR.

MEER INFO: Vragen over het Pay Transparency Dynamic Dashboard? | Partena Professional


#Loontransparantie #HRAnalytics #HRData #HRSystemen #Beloningsbeleid #TotalReward #HRStrategie #PayTransparency

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Lesley Arens Buzzsprout-18767794 Mon, 16 Mar 2026 06:00:00 +0100 954 7 18 full false Hoe ga je als HR om met Polarisatie? | Khalid Benhaddou & Jochanan Eynikel Hoe ga je als HR om met Polarisatie? | Khalid Benhaddou & Jochanan Eynikel We leven in een tijd waarin waarheid onder druk staat. De grens tussen feit en fictie vervaagt. Wantrouwen groeit. Polarisatie lijkt het nieuwe normaal. Maar is polarisatie per definitie gevaarlijk? Of kan het zelfs een motor van vooruitgang zijn? 

In deze aflevering van #ZigZagHR Brainpickings gaat Lesley Arens in gesprek met moslimtheoloog Khalid Benhaddou en businessfilosoof Jochanan Eynikel over waarheid, identiteit, leiderschap en de impact van maatschappelijke spanningen op de werkvloer.

Khalid ontving recent de Leadership Award van Etion voor zijn verbindend werk rond diversiteit en dialoog. Samen onderzoeken we waarom polarisatie niet nieuw is en soms zelfs wenselijk en waarom we luisteren om te weerleggen in plaats van te begrijpen. Khalid licht het polarisatiemodel toe (de stille meerderheid, de hypergeëngageerde burger, de cynicus en de bruggenbouwer).

Maatschappelijke spanningen stoppen niet aan de bedrijfspoort. Hoe creëer je als HR-professional psychologische veiligheid én ruimte voor verschil? Wat betekent inclusief leiderschap in hybride teams onder tijdsdruk? En hoe ga je om met morele spanningen tussen medewerkers en leidinggevenden?

De hoopvolle boodschap: waarheidszoekers zijn in de meerderheid. De meeste mensen deugen. Maar de stille meerderheid moet zich organiseren.

Abonneer je voor meer inspirerende gesprekken over HR, leiderschap en maatschappelijke transities.

#Polarisatie #Leiderschap #HR #Inclusie #Diversiteit #Dialoog #PsychologischeVeiligheid #ZigZagHR #Brainpickings

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> We leven in een tijd waarin waarheid onder druk staat. De grens tussen feit en fictie vervaagt. Wantrouwen groeit. Polarisatie lijkt het nieuwe normaal. Maar is polarisatie per definitie gevaarlijk? Of kan het zelfs een motor van vooruitgang zijn? 

In deze aflevering van #ZigZagHR Brainpickings gaat Lesley Arens in gesprek met moslimtheoloog Khalid Benhaddou en businessfilosoof Jochanan Eynikel over waarheid, identiteit, leiderschap en de impact van maatschappelijke spanningen op de werkvloer.

Khalid ontving recent de Leadership Award van Etion voor zijn verbindend werk rond diversiteit en dialoog. Samen onderzoeken we waarom polarisatie niet nieuw is en soms zelfs wenselijk en waarom we luisteren om te weerleggen in plaats van te begrijpen. Khalid licht het polarisatiemodel toe (de stille meerderheid, de hypergeëngageerde burger, de cynicus en de bruggenbouwer).

Maatschappelijke spanningen stoppen niet aan de bedrijfspoort. Hoe creëer je als HR-professional psychologische veiligheid én ruimte voor verschil? Wat betekent inclusief leiderschap in hybride teams onder tijdsdruk? En hoe ga je om met morele spanningen tussen medewerkers en leidinggevenden?

De hoopvolle boodschap: waarheidszoekers zijn in de meerderheid. De meeste mensen deugen. Maar de stille meerderheid moet zich organiseren.

Abonneer je voor meer inspirerende gesprekken over HR, leiderschap en maatschappelijke transities.

#Polarisatie #Leiderschap #HR #Inclusie #Diversiteit #Dialoog #PsychologischeVeiligheid #ZigZagHR #Brainpickings

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Lesley Arens Buzzsprout-18765915 Wed, 11 Mar 2026 06:00:00 +0100 2211 7 17 full false Zo maak je Talent Management Futureproof Zo maak je Talent Management Futureproof Elke CEO heeft een strategie voor morgen. Maar heeft hij of zij ook de juiste mensen om die strategie waar te maken? De traditionele manier waarop we al 80 jaar naar talent management kijken kraakt langs alle kanten. Demografische druk, stijgende loonkosten, digitalisering, automatisering en AI zorgen ervoor dat de klassieke talent pipeline simpelweg niet meer werkt.

In deze aflevering van #ZigZagHR Brainpickings gaat Lesley Arens in gesprek met Bert Van Rompaey, Founding Partner van Sphere (HR-boutique en onderdeel van Partena Professional). Samen ontrafelen ze waarom organisaties vandaag anders móéten kijken naar talent: objectiever én inclusiever.

In deze aflevering ontdek je onder andere:

  • Waarom de klassieke talentpiramide onhoudbaar is
  • Waarom potentieel een gevaarlijk vaag begrip is
  • Hoe succesprofielen een objectief alternatief bieden
  • Waarom fishing & cloning expedities in talent voorbij zijn
  • Hoe AI-coaching medewerkers gericht kan begeleiden naar succes
  • Wat je doet met mensen die (tijdelijk of structureel) niet mee kunnen
  • Hoe je als werkgever balans vindt tussen prestaties en maatschappelijke verantwoordelijkheid

Bert deelt een helder 3-stappenmodel voor futureproof talent management:

  • Succesprofielen definiëren
  • Talent identificeren op basis van data, niet buikgevoel
  • Individuen begeleiden via slimme, doelgerichte AI-coaching

MEER INFO: https://www.partena-professional.be/nl/partner/HR4CAST-Spherework

Een aflevering boordevol inzichten voor HR-professionals , CEO’s, leidinggevenden, talent managers en People & Culture teams

Abonneer je op het kanaal voor meer afleveringen van Brainpickings
Deel deze aflevering met collega’s die worstelen met talent & productiviteit

Luister, kijk en ontdek waarom nu het moment is om talent management heruit te vinden.

#TalentManagement #HR #FutureOfWork #AIinHR #Leadership #Productiviteit #HRStrategy #Brainpickings #ZigZagHR #PeopleAnalytics #Succesprofielen #WorkforceTransformation

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Elke CEO heeft een strategie voor morgen. Maar heeft hij of zij ook de juiste mensen om die strategie waar te maken? De traditionele manier waarop we al 80 jaar naar talent management kijken kraakt langs alle kanten. Demografische druk, stijgende loonkosten, digitalisering, automatisering en AI zorgen ervoor dat de klassieke talent pipeline simpelweg niet meer werkt.

In deze aflevering van #ZigZagHR Brainpickings gaat Lesley Arens in gesprek met Bert Van Rompaey, Founding Partner van Sphere (HR-boutique en onderdeel van Partena Professional). Samen ontrafelen ze waarom organisaties vandaag anders móéten kijken naar talent: objectiever én inclusiever.

In deze aflevering ontdek je onder andere:

  • Waarom de klassieke talentpiramide onhoudbaar is
  • Waarom potentieel een gevaarlijk vaag begrip is
  • Hoe succesprofielen een objectief alternatief bieden
  • Waarom fishing & cloning expedities in talent voorbij zijn
  • Hoe AI-coaching medewerkers gericht kan begeleiden naar succes
  • Wat je doet met mensen die (tijdelijk of structureel) niet mee kunnen
  • Hoe je als werkgever balans vindt tussen prestaties en maatschappelijke verantwoordelijkheid

Bert deelt een helder 3-stappenmodel voor futureproof talent management:

  • Succesprofielen definiëren
  • Talent identificeren op basis van data, niet buikgevoel
  • Individuen begeleiden via slimme, doelgerichte AI-coaching

MEER INFO: https://www.partena-professional.be/nl/partner/HR4CAST-Spherework

Een aflevering boordevol inzichten voor HR-professionals , CEO’s, leidinggevenden, talent managers en People & Culture teams

Abonneer je op het kanaal voor meer afleveringen van Brainpickings
Deel deze aflevering met collega’s die worstelen met talent & productiviteit

Luister, kijk en ontdek waarom nu het moment is om talent management heruit te vinden.

#TalentManagement #HR #FutureOfWork #AIinHR #Leadership #Productiviteit #HRStrategy #Brainpickings #ZigZagHR #PeopleAnalytics #Succesprofielen #WorkforceTransformation

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Lesley Arens Buzzsprout-18707292 Mon, 09 Mar 2026 06:00:00 +0100 1997 7 16 full false HR-taal ≠ directietaal HR-taal ≠ directietaal Human skills (soft skills) zijn cruciaal in een AI-tijdperk. Dat weet jij als HR- of L&D-professional maar al te goed. Alleen: hoe krijg je die boodschap ook door de directiekamer, waar vooral wordt gekeken naar ROI, kosten en strategische impact?

In deze aflevering van #ZigZagHR Brainpickings gaat Valerie Maes, General Manager van GoodHabitz België, in gesprek over één van de grootste uitdagingen voor HR en L&D vandaag: Hoe creëer je buy-in bij CEO en CFO voor investeringen in human skills?

Valerie staat dagelijks in gesprek met HR- en L&D-verantwoordelijken én met directieleden. Ze weet dus perfect:

  • waarom opleidingsvoorstellen vaak worden afgekeurd
  • waar HR-pitches de mist ingaan
  • oe je leren vertaalt naar businessimpact waar directies wél op aanhaken

Wat haal jij hier als HR of L&D-professional uit?

  • Waarom directies niet tegen leren zijn, maar wel tegen onduidelijke ROI
  • Welke HR-taal je beter vermijdt in de boardroom
  • De 3 meest voorkomende redenen waarom L&D-voorstellen sneuvelen
  • De 5 CFO-proof ingrediënten voor een sterk opleidingsvoorstel
  • Hoe je human skills koppelt aan productiviteit, retentie en kostenbesparing

Je leert hoe je opleidingen concreet linkt aan:

  • Snellere onboarding → time to productivity
  • Betere leiderschapsvaardigheden → minder verloop & absenteïsme
  • Upskilling → snellere strategie-executie
  • Interne doorgroei → lagere rekruteringskosten

Geen vage beloften; geen softe metrics zonder context maar leren als strategisch managementinstrument.

Deze podcast is een must-listen voor HR, L&D, People & Talent professionals die sterker aan tafel willen zitten met directie; hun impact willen aantonen en leren structureel op de strategische agenda willen houden

#HR #LearningAndDevelopment #LD #HumanSkills #HRStrategie #ROIVanLeren #PeopleDevelopment #StrategischHR #CLevelBuyIn #HRLeadership #AIenHR #GoodHabitz #BrainPickings

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Human skills (soft skills) zijn cruciaal in een AI-tijdperk. Dat weet jij als HR- of L&D-professional maar al te goed. Alleen: hoe krijg je die boodschap ook door de directiekamer, waar vooral wordt gekeken naar ROI, kosten en strategische impact?

In deze aflevering van #ZigZagHR Brainpickings gaat Valerie Maes, General Manager van GoodHabitz België, in gesprek over één van de grootste uitdagingen voor HR en L&D vandaag: Hoe creëer je buy-in bij CEO en CFO voor investeringen in human skills?

Valerie staat dagelijks in gesprek met HR- en L&D-verantwoordelijken én met directieleden. Ze weet dus perfect:

  • waarom opleidingsvoorstellen vaak worden afgekeurd
  • waar HR-pitches de mist ingaan
  • oe je leren vertaalt naar businessimpact waar directies wél op aanhaken

Wat haal jij hier als HR of L&D-professional uit?

  • Waarom directies niet tegen leren zijn, maar wel tegen onduidelijke ROI
  • Welke HR-taal je beter vermijdt in de boardroom
  • De 3 meest voorkomende redenen waarom L&D-voorstellen sneuvelen
  • De 5 CFO-proof ingrediënten voor een sterk opleidingsvoorstel
  • Hoe je human skills koppelt aan productiviteit, retentie en kostenbesparing

Je leert hoe je opleidingen concreet linkt aan:

  • Snellere onboarding → time to productivity
  • Betere leiderschapsvaardigheden → minder verloop & absenteïsme
  • Upskilling → snellere strategie-executie
  • Interne doorgroei → lagere rekruteringskosten

Geen vage beloften; geen softe metrics zonder context maar leren als strategisch managementinstrument.

Deze podcast is een must-listen voor HR, L&D, People & Talent professionals die sterker aan tafel willen zitten met directie; hun impact willen aantonen en leren structureel op de strategische agenda willen houden

#HR #LearningAndDevelopment #LD #HumanSkills #HRStrategie #ROIVanLeren #PeopleDevelopment #StrategischHR #CLevelBuyIn #HRLeadership #AIenHR #GoodHabitz #BrainPickings

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Lesley Arens Buzzsprout-18707082 Wed, 04 Mar 2026 06:00:00 +0100 1547 7 15 full false #ZigZagHR Actua Podcast Maart 2026 #ZigZagHR Actua Podcast Maart 2026 In deze #ZigZagHR Actua Podcast duiken we diep in de arbeidsmarktcijfers van 2026 met Frank Vander Sijpe (Securex).

Wat leer je in deze aflevering?

  • Waarom minder dan 1 op 10 Belgen vrijwillig ontslag nam 
  • Waarom de instroom van vaste contracten daalt en jongeren het hardst getroffen worden
  • Wat de stijgende werkzaamheidsgraad van 55-plussers betekent voor HR
  • Waarom er nu 80.200 managementvennootschappen zijn in België
  • Hoe de Vlaamse Arbeidsrekening (VAR) HR helpt bij strategic workforce planning
  • Of  ‘1 op 3 Gen Z werkt deeltijds’ echt een generatie-effect is

We analyseren de impact van economische groeivertraging, vergrijzing, krapte op de arbeidsmarkt, flexi-jobs, fiscaliteit en interne mobiliteit.

Benieuwd naar de bronnen die aan bod komen in deze actua-podcast?
Ga naar https://zigzaghr.be/hr-podcast/


Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> In deze #ZigZagHR Actua Podcast duiken we diep in de arbeidsmarktcijfers van 2026 met Frank Vander Sijpe (Securex).

Wat leer je in deze aflevering?

  • Waarom minder dan 1 op 10 Belgen vrijwillig ontslag nam 
  • Waarom de instroom van vaste contracten daalt en jongeren het hardst getroffen worden
  • Wat de stijgende werkzaamheidsgraad van 55-plussers betekent voor HR
  • Waarom er nu 80.200 managementvennootschappen zijn in België
  • Hoe de Vlaamse Arbeidsrekening (VAR) HR helpt bij strategic workforce planning
  • Of  ‘1 op 3 Gen Z werkt deeltijds’ echt een generatie-effect is

We analyseren de impact van economische groeivertraging, vergrijzing, krapte op de arbeidsmarkt, flexi-jobs, fiscaliteit en interne mobiliteit.

Benieuwd naar de bronnen die aan bod komen in deze actua-podcast?
Ga naar https://zigzaghr.be/hr-podcast/


Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Lesley Arens Buzzsprout-18764960 Sun, 01 Mar 2026 07:00:00 +0100 1486 7 14 full false Mobiliteitsbudget 2027: verplichting of strategische kans voor werkgevers? Mobiliteitsbudget 2027: verplichting of strategische kans voor werkgevers? Mobiliteit is al lang geen puur praktische HR-kwestie meer. Het raakt vandaag aan duurzaamheid, welzijn, kostenbeheersing en employer branding.

Vanaf 1 januari 2027 verandert het speelveld bovendien fundamenteel: werkgevers die al minstens 36 maanden bedrijfswagens aanbieden, worden verplicht om ook een mobiliteitsbudget aan te bieden. Wat tot nu toe een keuze was, wordt beleid.

In deze aflevering van #ZigZagHR Brainpickings gaan we in gesprek met Nele Van Hoecke (Legal Consultant HR bij Securex) en Richard van Hulst (Product Line Director bij Exact). 

Samen bekijken we:

  • wat de verplichte invoering van het mobiliteitsbudget concreet betekent
  • welke impact dit heeft op KMO’s en HR-teams
  • hoe mobiliteit een strategische hefboom wordt voor welzijn en employer branding
  • hoe HR, payroll en technologie kunnen zorgen voor eenvoud en compliance
  • welke fouten organisaties vandaag nog maken
  • en welke stappen je nu al kan zetten richting 2027

Deze aflevering is een must-listen voor HR-professionals, payrollspecialisten, ondernemers en leidinggevenden die mobiliteit werkbaar, beheersbaar én aantrekkelijk willen maken.

🎧 Abonneer je op het kanaal voor meer HR-inspiratie
👍 Like & deel deze aflevering met je HR-collega’s
💬 Laat ons weten: hoe ver staat jouw organisatie met mobiliteit?

#mobiliteitsbudget  #hr  #payroll  #kmo  #employerbranding #duurzaamheid  
#welzijn  #hrstrategie  #bedrijfswagens #mobiliteit  #futureofwork  #hrpodcast  #brainpickings  

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Mobiliteit is al lang geen puur praktische HR-kwestie meer. Het raakt vandaag aan duurzaamheid, welzijn, kostenbeheersing en employer branding.

Vanaf 1 januari 2027 verandert het speelveld bovendien fundamenteel: werkgevers die al minstens 36 maanden bedrijfswagens aanbieden, worden verplicht om ook een mobiliteitsbudget aan te bieden. Wat tot nu toe een keuze was, wordt beleid.

In deze aflevering van #ZigZagHR Brainpickings gaan we in gesprek met Nele Van Hoecke (Legal Consultant HR bij Securex) en Richard van Hulst (Product Line Director bij Exact). 

Samen bekijken we:

  • wat de verplichte invoering van het mobiliteitsbudget concreet betekent
  • welke impact dit heeft op KMO’s en HR-teams
  • hoe mobiliteit een strategische hefboom wordt voor welzijn en employer branding
  • hoe HR, payroll en technologie kunnen zorgen voor eenvoud en compliance
  • welke fouten organisaties vandaag nog maken
  • en welke stappen je nu al kan zetten richting 2027

Deze aflevering is een must-listen voor HR-professionals, payrollspecialisten, ondernemers en leidinggevenden die mobiliteit werkbaar, beheersbaar én aantrekkelijk willen maken.

🎧 Abonneer je op het kanaal voor meer HR-inspiratie
👍 Like & deel deze aflevering met je HR-collega’s
💬 Laat ons weten: hoe ver staat jouw organisatie met mobiliteit?

#mobiliteitsbudget  #hr  #payroll  #kmo  #employerbranding #duurzaamheid  
#welzijn  #hrstrategie  #bedrijfswagens #mobiliteit  #futureofwork  #hrpodcast  #brainpickings  

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Lesley Arens Buzzsprout-18576778 Wed, 25 Feb 2026 06:00:00 +0100 1909 7 13 full false De échte reden waarom mensen je bedrijf verlaten De échte reden waarom mensen je bedrijf verlaten Mensen verlaten geen leidinggevenden. Ze verlaten incoherente bedrijven en incoherente leiders. In deze aflevering van #ZigZagHR Brainpickings ga ik in gesprek met Anouk Van Oordt, changemaker, designer en CEO van Out Of Office. Ze schreef het boek The Power of Impact, waarin ze het coherentiekompas introduceert. 

Dat kompas geeft taal aan wat veel medewerkers voelen, maar moeilijk kunnen benoemen: de cracks tussen wat organisaties zeggen, doen, laten voelen en achterlaten.

In deze podcast ontdek je:

  • waarom incoherentie zoveel energie, vertrouwen en talent kost
  • hoe design, ruimte en rituelen cultuur mee vormgeven
  • wat het coherentiekompas concreet zichtbaar maakt
  • waarom transformatie begint met kiezen, niet met doen
  • hoe co-creatie en community building verandering laten plakken
  • en hoe coherentie een echte munteenheid van vertrouwen wordt

Deze aflevering is relevant voor HR-professionals, leiders, change makers en ondernemers die cultuur niet willen verklaren, maar laten ervaren.

MEER INFO: https://weareooo.be/the-ooo-tools/ 
 
#coherentie  #cultuur  #leiderschap  #hr  #vertrouwen  #changemanagement  
#employerbranding  #organisatiecultuur  #brainpickings  #futureofwork  

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Mensen verlaten geen leidinggevenden. Ze verlaten incoherente bedrijven en incoherente leiders. In deze aflevering van #ZigZagHR Brainpickings ga ik in gesprek met Anouk Van Oordt, changemaker, designer en CEO van Out Of Office. Ze schreef het boek The Power of Impact, waarin ze het coherentiekompas introduceert. 

Dat kompas geeft taal aan wat veel medewerkers voelen, maar moeilijk kunnen benoemen: de cracks tussen wat organisaties zeggen, doen, laten voelen en achterlaten.

In deze podcast ontdek je:

  • waarom incoherentie zoveel energie, vertrouwen en talent kost
  • hoe design, ruimte en rituelen cultuur mee vormgeven
  • wat het coherentiekompas concreet zichtbaar maakt
  • waarom transformatie begint met kiezen, niet met doen
  • hoe co-creatie en community building verandering laten plakken
  • en hoe coherentie een echte munteenheid van vertrouwen wordt

Deze aflevering is relevant voor HR-professionals, leiders, change makers en ondernemers die cultuur niet willen verklaren, maar laten ervaren.

MEER INFO: https://weareooo.be/the-ooo-tools/ 
 
#coherentie  #cultuur  #leiderschap  #hr  #vertrouwen  #changemanagement  
#employerbranding  #organisatiecultuur  #brainpickings  #futureofwork  

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Lesley Arens Buzzsprout-18707030 Mon, 23 Feb 2026 06:00:00 +0100 2635 7 12 full false The Intentional Organisation | World of Work Trends 2026 by Top Employers Institute The Intentional Organisation | World of Work Trends 2026 by Top Employers Institute What does it really take to succeed in an increasingly complex world of work? In this episode of Brainpickings by #ZigZagHR, we dive into the World of Work Trends 2026 report by Top Employers Institute, exploring the rise of The Intentional Organisation.

Economic uncertainty, rapid technological change, AI acceleration, and rising employee expectations are pushing organisations to rethink how work is designed and led. Moving faster is no longer the answer. Being intentional is.

Joining us in the studio is Monica van der Meeren, Regional Director EMEA at Top Employers Institute. Together, we unpack the thinking behind the 2026 trends and what they mean for HR and business leaders across industries and regions.

In this episode, we explore:

  • Why organisations are shifting from speed to clarity
  • What defines The Intentional Organisation in practice
  • How the World of Work Trends 2026 report was built on insights from thousands of employers
  • The five key trends shaping the future of work:
    • 1) Purpose in Practice
    • 2) AI with Intent
    • 3) Structured Flexibility
    • 4) Designing for Productivity
    • 5) The Stability Paradox
  • The critical role of leadership in trust, productivity, and sustainable performance
  • One essential mindset shift HR leaders must make as they look ahead to 2026


This conversation is packed with real-world insights, concrete examples, and strategic guidance for anyone shaping people strategy, leadership, or organisational design.

Download the World of Work Trends 2026 report by Top Employers Institute

Subscribe to the channel for more Brainpickings conversations on the future of HR and work.

Whatever changes HR is facing, now or down the road, one thing is certain: it’s a great time to be in HR.

#IntentionalOrganisation #WorldOfWorkTrends #TopEmployersInstitute #FutureOfWork
#HRLeadership #PeopleStrategy #AIWithIntent #WorkTrends2026 #ZigZagHR #Brainpickings

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> What does it really take to succeed in an increasingly complex world of work? In this episode of Brainpickings by #ZigZagHR, we dive into the World of Work Trends 2026 report by Top Employers Institute, exploring the rise of The Intentional Organisation.

Economic uncertainty, rapid technological change, AI acceleration, and rising employee expectations are pushing organisations to rethink how work is designed and led. Moving faster is no longer the answer. Being intentional is.

Joining us in the studio is Monica van der Meeren, Regional Director EMEA at Top Employers Institute. Together, we unpack the thinking behind the 2026 trends and what they mean for HR and business leaders across industries and regions.

In this episode, we explore:

  • Why organisations are shifting from speed to clarity
  • What defines The Intentional Organisation in practice
  • How the World of Work Trends 2026 report was built on insights from thousands of employers
  • The five key trends shaping the future of work:
    • 1) Purpose in Practice
    • 2) AI with Intent
    • 3) Structured Flexibility
    • 4) Designing for Productivity
    • 5) The Stability Paradox
  • The critical role of leadership in trust, productivity, and sustainable performance
  • One essential mindset shift HR leaders must make as they look ahead to 2026


This conversation is packed with real-world insights, concrete examples, and strategic guidance for anyone shaping people strategy, leadership, or organisational design.

Download the World of Work Trends 2026 report by Top Employers Institute

Subscribe to the channel for more Brainpickings conversations on the future of HR and work.

Whatever changes HR is facing, now or down the road, one thing is certain: it’s a great time to be in HR.

#IntentionalOrganisation #WorldOfWorkTrends #TopEmployersInstitute #FutureOfWork
#HRLeadership #PeopleStrategy #AIWithIntent #WorkTrends2026 #ZigZagHR #Brainpickings

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Lesley Arens Buzzsprout-18630741 Wed, 11 Feb 2026 06:00:00 +0100 2012 7 11 full false HR Trends 2026: AI, Strategie, Employee Experience & Wendbaarheid HR Trends 2026: AI, Strategie, Employee Experience & Wendbaarheid De toekomst van werk bouw je niet door blindelings hypes te volgen. Je bouwt ze door te vertragen, scherp te kijken naar wat vandaag verandert en daar doelgericht op in te spelen.

In deze aflevering van #ZigZagHR Brainpickings gaat Lesley Arens in gesprek met Bruce Fecheyr Lippens, Chief People Officer bij SD Worx, over het HR Trends 2026-rapport en de vier grote verschuivingen die de HR-rol fundamenteel hertekenen.

Dit zijn de 4 HR-trends voor 2026 die aan bod komen:

1) Van AI-moeheid naar AI als digitale partner
Niet meer experimenteren om het experiment, maar slimme, real-time en betrouwbare AI die HR ondersteunt, terwijl mensen blijven beslissen, verbinden en richting geven.

2) HR als strategische partner in de bestuurskamer
HR schuift definitief mee aan tafel en creëert gedeelde waarde tussen mensen en performance. Bruce vergelijkt de samenwerking tussen HR en business met een tango: soms leid je, soms word je geleid, maar altijd in sync.

3)  Employee experience als onderscheidende factor
Weg van statische programma’s en jaarlijkse cycli. Richting mensgerichte, inclusieve en ervaringsgedreven momenten doorheen de volledige employee lifecycle, met verantwoordelijkheid als kern van échte engagement.

4) Wendbare HR-processen in een wereld die blijft versnellen
Geen kumbaya rond een kampvuur, wel modulaire rollen, niet-lineaire carrièrepaden en continu leren, gebouwd op vertrouwen, eigenaarschap en duidelijke kaders.

Tot slot deelt Bruce zijn persoonlijk advies aan HR-leiders: hoe ga je vooruit zonder blind te springen én hij kondigt het nieuwe boek Join the Club aan, dat hij samen met CEO Kobe Verdonck schreef over het bouwen van een duurzame impactcultuur.

Het HR Trends 2026-rapport vind je hier

#HRTrends2026 #FutureOfWork #AIinHR #EmployeeExperience #HRLeadership #StrategicHR #WendbareOrganisaties #SDWorx #ZigZagHR #Brainpickings

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> De toekomst van werk bouw je niet door blindelings hypes te volgen. Je bouwt ze door te vertragen, scherp te kijken naar wat vandaag verandert en daar doelgericht op in te spelen.

In deze aflevering van #ZigZagHR Brainpickings gaat Lesley Arens in gesprek met Bruce Fecheyr Lippens, Chief People Officer bij SD Worx, over het HR Trends 2026-rapport en de vier grote verschuivingen die de HR-rol fundamenteel hertekenen.

Dit zijn de 4 HR-trends voor 2026 die aan bod komen:

1) Van AI-moeheid naar AI als digitale partner
Niet meer experimenteren om het experiment, maar slimme, real-time en betrouwbare AI die HR ondersteunt, terwijl mensen blijven beslissen, verbinden en richting geven.

2) HR als strategische partner in de bestuurskamer
HR schuift definitief mee aan tafel en creëert gedeelde waarde tussen mensen en performance. Bruce vergelijkt de samenwerking tussen HR en business met een tango: soms leid je, soms word je geleid, maar altijd in sync.

3)  Employee experience als onderscheidende factor
Weg van statische programma’s en jaarlijkse cycli. Richting mensgerichte, inclusieve en ervaringsgedreven momenten doorheen de volledige employee lifecycle, met verantwoordelijkheid als kern van échte engagement.

4) Wendbare HR-processen in een wereld die blijft versnellen
Geen kumbaya rond een kampvuur, wel modulaire rollen, niet-lineaire carrièrepaden en continu leren, gebouwd op vertrouwen, eigenaarschap en duidelijke kaders.

Tot slot deelt Bruce zijn persoonlijk advies aan HR-leiders: hoe ga je vooruit zonder blind te springen én hij kondigt het nieuwe boek Join the Club aan, dat hij samen met CEO Kobe Verdonck schreef over het bouwen van een duurzame impactcultuur.

Het HR Trends 2026-rapport vind je hier

#HRTrends2026 #FutureOfWork #AIinHR #EmployeeExperience #HRLeadership #StrategicHR #WendbareOrganisaties #SDWorx #ZigZagHR #Brainpickings

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Lesley Arens Buzzsprout-18612217 Mon, 09 Feb 2026 06:00:00 +0100 2304 7 10 full false Rouw na ontslag: waarom jobverlies zoveel dieper raakt dan we denken Rouw na ontslag: waarom jobverlies zoveel dieper raakt dan we denken Ontslag is zelden ‘gewoon’ een professionele gebeurtenis. Het raakt mensen diep emotioneel, mentaal en soms zelfs fysiek. Toch blijft het psychologische effect van ontslag vaak onderbelicht.

In deze aflevering van #ZigZagHR Brainpickings gaan we in gesprek met Heleen Claus, outplacementcoach bij Travvant, over rouw na ontslag.
Heleen ziet van dichtbij wat jobverlies met mensen doet en pleit ervoor om rouw na ontslag eindelijk bespreekbaar te maken. Want wie werk verliest, verliest vaak ook een stuk identiteit, verbondenheid en zekerheid.

In deze aflevering ontdek je:

  • waarom ontslag een rouwproces op gang brengt
  • waarom rouw niet lineair verloopt en voor iedereen anders is
  • wat het duaal verliesmodel betekent en hoe het helpt bij verwerking
  • hoe outplacementcoaches mensen begeleiden doorheen dit proces
  • waarom werk zo sterk verweven is met identiteit en verbondenheid
  • inzichten uit onderzoek van Janske van Eersel (Universiteit van Tilburg)
  • tips voor HR en leidinggevenden om ontslag respectvoller aan te pakken

Deze aflevering is een must-listen voor HR-professionals, leidinggevenden, ondernemers en iedereen die zelf met ontslag geconfronteerd werd. Ontslag vraagt meer dan een correcte procedure. Het vraagt menselijkheid, erkenning en ondersteuning.

Abonneer op dit youtube kanaal! 

Zo mis je geen enkele aflevering van Brainpickings en blijf je inspiratie tanken om HR menselijker, sterker en toekomstgerichter te maken.

#rouwnaontslag #jobverlies #outplacement #hrpodcast #zigzaghr #brainpickings #menselijkontslag #rouw #werkidentiteit #leidinggeven #hrcommunity #ontslag #wellbeingophetwerk

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Ontslag is zelden ‘gewoon’ een professionele gebeurtenis. Het raakt mensen diep emotioneel, mentaal en soms zelfs fysiek. Toch blijft het psychologische effect van ontslag vaak onderbelicht.

In deze aflevering van #ZigZagHR Brainpickings gaan we in gesprek met Heleen Claus, outplacementcoach bij Travvant, over rouw na ontslag.
Heleen ziet van dichtbij wat jobverlies met mensen doet en pleit ervoor om rouw na ontslag eindelijk bespreekbaar te maken. Want wie werk verliest, verliest vaak ook een stuk identiteit, verbondenheid en zekerheid.

In deze aflevering ontdek je:

  • waarom ontslag een rouwproces op gang brengt
  • waarom rouw niet lineair verloopt en voor iedereen anders is
  • wat het duaal verliesmodel betekent en hoe het helpt bij verwerking
  • hoe outplacementcoaches mensen begeleiden doorheen dit proces
  • waarom werk zo sterk verweven is met identiteit en verbondenheid
  • inzichten uit onderzoek van Janske van Eersel (Universiteit van Tilburg)
  • tips voor HR en leidinggevenden om ontslag respectvoller aan te pakken

Deze aflevering is een must-listen voor HR-professionals, leidinggevenden, ondernemers en iedereen die zelf met ontslag geconfronteerd werd. Ontslag vraagt meer dan een correcte procedure. Het vraagt menselijkheid, erkenning en ondersteuning.

Abonneer op dit youtube kanaal! 

Zo mis je geen enkele aflevering van Brainpickings en blijf je inspiratie tanken om HR menselijker, sterker en toekomstgerichter te maken.

#rouwnaontslag #jobverlies #outplacement #hrpodcast #zigzaghr #brainpickings #menselijkontslag #rouw #werkidentiteit #leidinggeven #hrcommunity #ontslag #wellbeingophetwerk

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Lesley Arens Buzzsprout-18506647 Thu, 05 Feb 2026 06:00:00 +0100 1544 7 9 full false #ZigZagHR Actua Podcast Februari 2026 #ZigZagHR Actua Podcast Februari 2026 Een nieuwe maand, dus ook een nieuwe #ZigZagHR Actua Podcast. In deze editie duiken we opnieuw diep in de actualiteit van de Belgische arbeidsmarkt.

Wat mag je verwachten in deze aflevering?

Arbeidsmarkt 2025–2026: terugblik & vooruitblik

We analyseren indicatoren zoals vacatures, faillissementen, interimarbeid en jobcreatie. 2025 liet duidelijke tekenen van een conjuncturele dip zien. Wat brengt 2026? En zijn er ondanks alles ook hoopgevende signalen?

Hervorming van de werkloosheidsuitkeringen

Sinds 1 januari 2026 is de federale hervorming in werking: de werkloosheidsuitkering is niet langer onbeperkt in de tijd. Wat betekent dit concreet voor de duizenden mensen die hun uitkering verliezen? Waar komen zij terecht, en welke rol spelen begeleiding, werkgevers en beleid?

Langdurig zieken & de ambitie van de Arizona-regering

De regering wil de curve van langdurige arbeidsongeschiktheid ombuigen. We bespreken de nieuwe aanpak, de responsabilisering van werkgevers én het belang van preventie en psychologische veiligheid op de werkvloer.

Cijfer van de maand – 16,9%

Steeds meer langdurig zieken hervatten het werk progressief. Wat zegt dit cijfer over re-integratie, kansen en beleid?

Onderzoek van de maand: HR met impact in KMO’s

Op basis van het recent verschenen boek HR met impact (Owl Press, 2025) bespreken we de resultaten van de HR-scan bij Belgische KMO’s: hoe strategisch (of niet) is het HR-beleid vandaag?

Uitspraak van de maand

Een beklijvende reflectie van Dirk De Wachter over wachten, vertragen en wat écht telt in werk en leven.

Voor wie?

Voor HR-professionals, leidinggevenden en iedereen die mee wil zijn met de actuele inzichten over werk, welzijn en people management in België.

Vond je deze aflevering interessant?

Like, deel met je HR-collega’s en abonneer je op het kanaal voor meer #ZigZagHR podcasts.

#ZigZagHR #ZigZagHRPodcast #ActuaPodcast #HRPodcast #HRBelgië  #Arbeidsmarkt2026  #HRActualiteit  #Werkgelegenheid  #Werkloosheid  #Reintegratie  #WerkEnWelzijn #PsychologischeVeiligheid  #Burn-outPreventie #StrategischHR  #HRMetImpact  #KMO  #PeopleManagement  #ToekomstVanWerk

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Een nieuwe maand, dus ook een nieuwe #ZigZagHR Actua Podcast. In deze editie duiken we opnieuw diep in de actualiteit van de Belgische arbeidsmarkt.

Wat mag je verwachten in deze aflevering?

Arbeidsmarkt 2025–2026: terugblik & vooruitblik

We analyseren indicatoren zoals vacatures, faillissementen, interimarbeid en jobcreatie. 2025 liet duidelijke tekenen van een conjuncturele dip zien. Wat brengt 2026? En zijn er ondanks alles ook hoopgevende signalen?

Hervorming van de werkloosheidsuitkeringen

Sinds 1 januari 2026 is de federale hervorming in werking: de werkloosheidsuitkering is niet langer onbeperkt in de tijd. Wat betekent dit concreet voor de duizenden mensen die hun uitkering verliezen? Waar komen zij terecht, en welke rol spelen begeleiding, werkgevers en beleid?

Langdurig zieken & de ambitie van de Arizona-regering

De regering wil de curve van langdurige arbeidsongeschiktheid ombuigen. We bespreken de nieuwe aanpak, de responsabilisering van werkgevers én het belang van preventie en psychologische veiligheid op de werkvloer.

Cijfer van de maand – 16,9%

Steeds meer langdurig zieken hervatten het werk progressief. Wat zegt dit cijfer over re-integratie, kansen en beleid?

Onderzoek van de maand: HR met impact in KMO’s

Op basis van het recent verschenen boek HR met impact (Owl Press, 2025) bespreken we de resultaten van de HR-scan bij Belgische KMO’s: hoe strategisch (of niet) is het HR-beleid vandaag?

Uitspraak van de maand

Een beklijvende reflectie van Dirk De Wachter over wachten, vertragen en wat écht telt in werk en leven.

Voor wie?

Voor HR-professionals, leidinggevenden en iedereen die mee wil zijn met de actuele inzichten over werk, welzijn en people management in België.

Vond je deze aflevering interessant?

Like, deel met je HR-collega’s en abonneer je op het kanaal voor meer #ZigZagHR podcasts.

#ZigZagHR #ZigZagHRPodcast #ActuaPodcast #HRPodcast #HRBelgië  #Arbeidsmarkt2026  #HRActualiteit  #Werkgelegenheid  #Werkloosheid  #Reintegratie  #WerkEnWelzijn #PsychologischeVeiligheid  #Burn-outPreventie #StrategischHR  #HRMetImpact  #KMO  #PeopleManagement  #ToekomstVanWerk

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Lesley Arens Buzzsprout-18576733 Sun, 01 Feb 2026 06:00:00 +0100 1718 7 8 full false Leiderschap onder vuur: taboes, mythes en eenzaamheid aan de top met Marleen Boen Leiderschap onder vuur: taboes, mythes en eenzaamheid aan de top met Marleen Boen We zitten in een leiderschapscrisis. Leiders krijgen bakken kritiek, maar zelden stellen we ons de juiste vragen: 

Wat verwachten we eigenlijk van leiders?
Bieden we hen wel de juiste ondersteuning, coaching en mentale voeding?

In deze aflevering van #ZigZagHR Brainpickings gaat Lesley Arens in gesprek met Marleen Boen, bezieler van Training & Coaching Square en sinds kort deel van Travvant. Met meer dan 40 jaar ervaring als ondernemer, leider en coach fileert zij de grootste taboes, mythes en misverstanden rond leiderschap.

Wat komt aan bod?

  • Waarom we nog steeds op zoek zijn naar de geniale leider
  • Leiderschap: aangeboren talent of levenslang leerproces?
  • Is zelfleiderschap écht de essentie van goed leiderschap?
  • Het ego van de leider en het ongemak van niet weten
  • Macht, status en de druk die op leiders wordt gelegd
  • Mannen, vrouwen en hardnekkige clichés in leiderschap
  • Waarom leiders ook nood hebben aan waardering en bevestiging
  • It’s lonely at the top: de eenzaamheid van leiderschap
  • Mentale en emotionele voeding als sleutel tot duurzaam leiderschap
  • Waarom elke leider coaching verdient (en nodig heeft)

Marleen pleit niet voor de beste versie van jezelf, maar voor de volgende versie van jezelf. Leiderschap is geen eindpunt, maar een evolutie, een die begint met betere vragen, zelfobservatie en de moed om taboes bespreekbaar te maken.

Deze aflevering is een must-listen voor Leidinggevenden en managers; HR-professionals; Ondernemers; Coaches en L&D-experts; Iedereen die worstelt met leiderschap, verwachtingen en identiteit

Vond je dit gesprek waardevol?
Like, abonneer je op het kanaal en deel deze aflevering met iemand voor wie dit herkenbaar is.

#leiderschap #leiderschapscrisis #zelfleiderschap #coaching #HR #leidinggeven #persoonlijkleiderschap #taboes #mentalegezondheid #eenzaamheid #brainpickings #zigzaghr #duurzaamleiderschap

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> We zitten in een leiderschapscrisis. Leiders krijgen bakken kritiek, maar zelden stellen we ons de juiste vragen: 

Wat verwachten we eigenlijk van leiders?
Bieden we hen wel de juiste ondersteuning, coaching en mentale voeding?

In deze aflevering van #ZigZagHR Brainpickings gaat Lesley Arens in gesprek met Marleen Boen, bezieler van Training & Coaching Square en sinds kort deel van Travvant. Met meer dan 40 jaar ervaring als ondernemer, leider en coach fileert zij de grootste taboes, mythes en misverstanden rond leiderschap.

Wat komt aan bod?

  • Waarom we nog steeds op zoek zijn naar de geniale leider
  • Leiderschap: aangeboren talent of levenslang leerproces?
  • Is zelfleiderschap écht de essentie van goed leiderschap?
  • Het ego van de leider en het ongemak van niet weten
  • Macht, status en de druk die op leiders wordt gelegd
  • Mannen, vrouwen en hardnekkige clichés in leiderschap
  • Waarom leiders ook nood hebben aan waardering en bevestiging
  • It’s lonely at the top: de eenzaamheid van leiderschap
  • Mentale en emotionele voeding als sleutel tot duurzaam leiderschap
  • Waarom elke leider coaching verdient (en nodig heeft)

Marleen pleit niet voor de beste versie van jezelf, maar voor de volgende versie van jezelf. Leiderschap is geen eindpunt, maar een evolutie, een die begint met betere vragen, zelfobservatie en de moed om taboes bespreekbaar te maken.

Deze aflevering is een must-listen voor Leidinggevenden en managers; HR-professionals; Ondernemers; Coaches en L&D-experts; Iedereen die worstelt met leiderschap, verwachtingen en identiteit

Vond je dit gesprek waardevol?
Like, abonneer je op het kanaal en deel deze aflevering met iemand voor wie dit herkenbaar is.

#leiderschap #leiderschapscrisis #zelfleiderschap #coaching #HR #leidinggeven #persoonlijkleiderschap #taboes #mentalegezondheid #eenzaamheid #brainpickings #zigzaghr #duurzaamleiderschap

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Lesley Arens Buzzsprout-18506622 Wed, 28 Jan 2026 06:00:00 +0100 2380 7 7 full false Mobiliteitsbudget uitgelegd: wat HR nu écht moet weten met Bert Van Molle (Olympus Mobility) Mobiliteitsbudget uitgelegd: wat HR nu écht moet weten met Bert Van Molle (Olympus Mobility) Wat begon als een proefproject bij de NMBS, groeide uit tot het meest complete mobiliteitsplatform van België. In deze aflevering van #ZigZagHR Brainpickings duiken we in het verhaal van Olympus Mobility en het mobiliteitsbudget, samen met Bert Van Molle, die als zesde medewerker mee bouwde aan dit unieke ecosysteem.

We hebben het over:

  • Wat het mobiliteitsbudget precies is en waarom het ooit werd ingevoerd
  • De drie pijlers van het mobiliteitsbudget, helder uitgelegd
  • De hervormingen uit het regeerakkoord: wat verandert er (mogelijk) voor HR?
  • Waarom het mobiliteitsbudget minder complex is dan vaak gedacht
  • Hoe één app en één factuur mobiliteit beheersbaar maken voor HR
  • De toekomst van mobiliteit: elektrisch, gedeeld en slimmer georganiseerd

Volgens Bert is het mobiliteitsbudget geen bedreiging voor de bedrijfswagen, maar een duurzaam én fiscaal aantrekkelijk alternatief dat medewerkers meer keuzevrijheid geeft, werkgevers efficiënter maakt en onze mobiliteit fundamenteel hertekent.

Op de website van Olympus Mobility vind je ook een uitgebreide Mobiliteitsgids met:

  • een duidelijke uitleg van het wettelijk kader
  • wie recht heeft op een mobiliteitsbudget
  • hoe je het budget berekent
  • antwoorden op veelgestelde HR-vragen
  • én praktische tips om het eenvoudig te implementeren

MEER INFO: Mobiliteitsgids: Het wettelijk mobiliteitsbudget in 2026 

#mobiliteitsbudget #hrbeleid #duurzaamemobiliteit #bedrijfswagen #hrstrategie #brainpickings #zigzaghr #talentmanagement #mobiliteit #duurzaamheid #employerbranding #toekomstvanwerk #parafiscaal #hrprofessionals 



Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Wat begon als een proefproject bij de NMBS, groeide uit tot het meest complete mobiliteitsplatform van België. In deze aflevering van #ZigZagHR Brainpickings duiken we in het verhaal van Olympus Mobility en het mobiliteitsbudget, samen met Bert Van Molle, die als zesde medewerker mee bouwde aan dit unieke ecosysteem.

We hebben het over:

  • Wat het mobiliteitsbudget precies is en waarom het ooit werd ingevoerd
  • De drie pijlers van het mobiliteitsbudget, helder uitgelegd
  • De hervormingen uit het regeerakkoord: wat verandert er (mogelijk) voor HR?
  • Waarom het mobiliteitsbudget minder complex is dan vaak gedacht
  • Hoe één app en één factuur mobiliteit beheersbaar maken voor HR
  • De toekomst van mobiliteit: elektrisch, gedeeld en slimmer georganiseerd

Volgens Bert is het mobiliteitsbudget geen bedreiging voor de bedrijfswagen, maar een duurzaam én fiscaal aantrekkelijk alternatief dat medewerkers meer keuzevrijheid geeft, werkgevers efficiënter maakt en onze mobiliteit fundamenteel hertekent.

Op de website van Olympus Mobility vind je ook een uitgebreide Mobiliteitsgids met:

  • een duidelijke uitleg van het wettelijk kader
  • wie recht heeft op een mobiliteitsbudget
  • hoe je het budget berekent
  • antwoorden op veelgestelde HR-vragen
  • én praktische tips om het eenvoudig te implementeren

MEER INFO: Mobiliteitsgids: Het wettelijk mobiliteitsbudget in 2026 

#mobiliteitsbudget #hrbeleid #duurzaamemobiliteit #bedrijfswagen #hrstrategie #brainpickings #zigzaghr #talentmanagement #mobiliteit #duurzaamheid #employerbranding #toekomstvanwerk #parafiscaal #hrprofessionals 



Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Lesley Arens Buzzsprout-18454970 Tue, 20 Jan 2026 06:00:00 +0100 1856 7 6 full false Talent is een businessvraagstuk | Leiderschap & transformatie bij Ascento Talent is een businessvraagstuk | Leiderschap & transformatie bij Ascento Hoe maak je van een groep sterke professionals één sterk team? En hoe hou je talent aan boord in een context van voortdurende transformatie?

In deze aflevering van ZigZagHR Brainpickings gaat Lesley Arens in gesprek met Lieselotte Van Tieghem, Managing Director van Ascento, en Ann De Schepper, CEO van Proman Group België.

Twee jaar geleden stond Ascento voor een stevige uitdaging: een organisatie met uitzonderlijk sterke professionals maar zonder echte teamwerking én met een aanbod dat niet langer voldeed aan de complexere vragen van klanten.

Vandaag staat er een sterk, wendbaar en toekomstgericht team. In dit open en eerlijke gesprek delen Lieselotte en Ann hoe ze die transformatie hebben aangepakt en vooral wat andere organisaties daaruit kunnen leren.

In deze aflevering ontdek je onder meer:

  • Waarom talent géén puur HR-vraagstuk is, maar een business vraagstuk
  • Hoe je een transformatie bouwt op bestaande sterktes 
  • Waarom organisatieontwikkeling even cruciaal is als talentontwikkeling
  • Hoe transparantie, context en controlled trial & error het verschil maken
  • Wat leiderschap vraagt in tijden van groei, onzekerheid en verandering
  • Hoe je people, organisatie en businessmodel constant in balans houdt

Deze aflevering is bijzonder relevant voor HR-leiders, CEO’s, people managers, consultants en iedereen die bezig is met organisatie- en cultuurtransformatie, talent aantrekken, ontwikkelen en behouden, leiderschap in complexe contexten, duurzame groei met impact

In de komende maanden volgen meer gesprekken met Ascento over thema’s zoals: leiderschap, assessments, AI-readiness, talentstrategie en organisatieontwikkeling.

Abonneer je op dit kanaal en mis geen enkele aflevering.

#talentmanagement  #organisatieontwikkeling  #peopleandculture  #changemanagement  #hrleadership  #talentbehoud  #businessenpeople  #ascento  #promangroup  #zigzaghr  #hrpodcast



Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Hoe maak je van een groep sterke professionals één sterk team? En hoe hou je talent aan boord in een context van voortdurende transformatie?

In deze aflevering van ZigZagHR Brainpickings gaat Lesley Arens in gesprek met Lieselotte Van Tieghem, Managing Director van Ascento, en Ann De Schepper, CEO van Proman Group België.

Twee jaar geleden stond Ascento voor een stevige uitdaging: een organisatie met uitzonderlijk sterke professionals maar zonder echte teamwerking én met een aanbod dat niet langer voldeed aan de complexere vragen van klanten.

Vandaag staat er een sterk, wendbaar en toekomstgericht team. In dit open en eerlijke gesprek delen Lieselotte en Ann hoe ze die transformatie hebben aangepakt en vooral wat andere organisaties daaruit kunnen leren.

In deze aflevering ontdek je onder meer:

  • Waarom talent géén puur HR-vraagstuk is, maar een business vraagstuk
  • Hoe je een transformatie bouwt op bestaande sterktes 
  • Waarom organisatieontwikkeling even cruciaal is als talentontwikkeling
  • Hoe transparantie, context en controlled trial & error het verschil maken
  • Wat leiderschap vraagt in tijden van groei, onzekerheid en verandering
  • Hoe je people, organisatie en businessmodel constant in balans houdt

Deze aflevering is bijzonder relevant voor HR-leiders, CEO’s, people managers, consultants en iedereen die bezig is met organisatie- en cultuurtransformatie, talent aantrekken, ontwikkelen en behouden, leiderschap in complexe contexten, duurzame groei met impact

In de komende maanden volgen meer gesprekken met Ascento over thema’s zoals: leiderschap, assessments, AI-readiness, talentstrategie en organisatieontwikkeling.

Abonneer je op dit kanaal en mis geen enkele aflevering.

#talentmanagement  #organisatieontwikkeling  #peopleandculture  #changemanagement  #hrleadership  #talentbehoud  #businessenpeople  #ascento  #promangroup  #zigzaghr  #hrpodcast



Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Lesley Arens Buzzsprout-18474828 Mon, 19 Jan 2026 06:00:00 +0100 2082 7 5 full false De toekomst van werk vraagt een kompas: de strategische rol van HR De toekomst van werk vraagt een kompas: de strategische rol van HR In deze aflevering gaan we in gesprek met Annic Bosmans (Randstad België), Sophia Peeters (Korian) en Katrijn Clement (Unilin) over de centrale vraag: welke rol moet HR vandaag opnemen om organisaties toekomstbestendig te maken?

De context is uitdagend: structurele krapte op de arbeidsmarkt, vergrijzing, skills mismatch, hoge werkdruk, AI, strakke regelgeving en medewerkers met steeds hogere verwachtingen. In die complexiteit wordt één ding duidelijk: HR is geen ondersteunende functie meer, maar een strategisch kompas voor de organisatie.

Belangrijkste inzichten uit deze podcast:

  • Waarom HR moet optreden als moreel en strategisch kompas, zonder te moraliseren
  • De rol van HR als change agent, coach en kritische sparringpartner van de business
  • Het belang van historiek erkennen: verandering start nooit van een blanco blad
  • Hoe organisatieontwerp mee moet evolueren met AI en nieuwe werkvormen
  • Waarom HR dichter bij de werkvloer moet staan om impact te hebben aan de directietafel
  • De kracht van proeftuinen, experimenten en design thinking in organisatievernieuwing
  • Hoe co-creatie en medewerkersbetrokkenheid bijdragen aan retentie en employer branding
  • Waarom strategische workforce planning vandaag vooral “work in progress” is
  • Het belang van interne mobiliteit, reskilling en levenslang leren
  • Waarom duurzame partnerships (opleidingen, sectoren, zelfs concurrenten) essentieel zijn
  • Denken op lange termijn, ook wanneer de resultaten niet meteen zichtbaar zijn


De rode draad doorheen het gesprek: HR helpt organisaties navigeren door onzekerheid door richting te geven, mensen te verbinden en toekomstkeuzes bespreekbaar te maken.

Deze aflevering is bijzonder relevant voor HR-directeurs & HR-managers,  CHRO’s en directieleden,  People & Culture-professionals, Organisatie- en verandermanagers

Het volledige verslag is ook te lezen op zigzaghr.be

Abonneer je op #ZigZagHR Brainpickings voor meer inzichten over de toekomst van werk en HR.

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> In deze aflevering gaan we in gesprek met Annic Bosmans (Randstad België), Sophia Peeters (Korian) en Katrijn Clement (Unilin) over de centrale vraag: welke rol moet HR vandaag opnemen om organisaties toekomstbestendig te maken?

De context is uitdagend: structurele krapte op de arbeidsmarkt, vergrijzing, skills mismatch, hoge werkdruk, AI, strakke regelgeving en medewerkers met steeds hogere verwachtingen. In die complexiteit wordt één ding duidelijk: HR is geen ondersteunende functie meer, maar een strategisch kompas voor de organisatie.

Belangrijkste inzichten uit deze podcast:

  • Waarom HR moet optreden als moreel en strategisch kompas, zonder te moraliseren
  • De rol van HR als change agent, coach en kritische sparringpartner van de business
  • Het belang van historiek erkennen: verandering start nooit van een blanco blad
  • Hoe organisatieontwerp mee moet evolueren met AI en nieuwe werkvormen
  • Waarom HR dichter bij de werkvloer moet staan om impact te hebben aan de directietafel
  • De kracht van proeftuinen, experimenten en design thinking in organisatievernieuwing
  • Hoe co-creatie en medewerkersbetrokkenheid bijdragen aan retentie en employer branding
  • Waarom strategische workforce planning vandaag vooral “work in progress” is
  • Het belang van interne mobiliteit, reskilling en levenslang leren
  • Waarom duurzame partnerships (opleidingen, sectoren, zelfs concurrenten) essentieel zijn
  • Denken op lange termijn, ook wanneer de resultaten niet meteen zichtbaar zijn


De rode draad doorheen het gesprek: HR helpt organisaties navigeren door onzekerheid door richting te geven, mensen te verbinden en toekomstkeuzes bespreekbaar te maken.

Deze aflevering is bijzonder relevant voor HR-directeurs & HR-managers,  CHRO’s en directieleden,  People & Culture-professionals, Organisatie- en verandermanagers

Het volledige verslag is ook te lezen op zigzaghr.be

Abonneer je op #ZigZagHR Brainpickings voor meer inzichten over de toekomst van werk en HR.

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Lesley Arens Buzzsprout-18393614 Thu, 15 Jan 2026 06:00:00 +0100 1120 full false Loon- en rekruteringstrends 2026: cash, skills & leiderschap Loon- en rekruteringstrends 2026: cash, skills & leiderschap Wat zijn dé loon- en rekruteringstrends richting 2026? Blijven werknemers bij hun huidige werkgever of stappen ze toch over? Welke skills zijn goud waard? En hoe kunnen werkgevers vandaag nog talent aantrekken én behouden in een arbeidsmarkt op een scharniermoment?

In deze aflevering van #ZigZagHR BrainPickings kruipt Lesley Arens in het hoofd van Jeroen Diels, Regional Managing Director bij Robert Half. Samen duiken ze  in de nieuwste inzichten uit de Robert Half Salarisgids en bespreken ze wat dit concreet betekent voor HR, leidinggevenden en werkgevers.

In deze podcast ontdek je onder andere:

  • Waarom 7 op de 10 werknemers denkt dat blijven loont in 2026
  • Waarom jobhoppen minder oplevert dan vroeger
  • Voor welke skills werkgevers extra willen betalen 
  • Waarom jonge medewerkers kiezen  voor cash boven extralegale voordelen
  • Hoe werkgevers creatief omgaan met loonsverwachtingen & flexibiliteit
  • Waarom salaris nog steeds een taboe blijft in sollicitaties
  • De cruciale rol van leidinggevenden in retentie en engagement
  • Wat HR vandaag al kan doen om 2026 goed voorbereid te starten

Een gesprek over stabiliteit versus. flexibiliteit, transparantie, skills-based hiring, retentiebeleid en het groeiende belang van mensgericht leiderschap.

Meer weten?

De volledige Salarisgids van Robert Half kan je hier downloaden 

#HRtrends #Salarisgids #Loon2026 #Rekrutering #Arbeidsmarkt #TalentManagement #RobertHalf #ZigZagHR #BrainPickings #SkillsBasedHiring #Retentie #Leiderschap #GenZ #ExtralegaleVoordelen #HRBelgië #FutureOfWork



Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Wat zijn dé loon- en rekruteringstrends richting 2026? Blijven werknemers bij hun huidige werkgever of stappen ze toch over? Welke skills zijn goud waard? En hoe kunnen werkgevers vandaag nog talent aantrekken én behouden in een arbeidsmarkt op een scharniermoment?

In deze aflevering van #ZigZagHR BrainPickings kruipt Lesley Arens in het hoofd van Jeroen Diels, Regional Managing Director bij Robert Half. Samen duiken ze  in de nieuwste inzichten uit de Robert Half Salarisgids en bespreken ze wat dit concreet betekent voor HR, leidinggevenden en werkgevers.

In deze podcast ontdek je onder andere:

  • Waarom 7 op de 10 werknemers denkt dat blijven loont in 2026
  • Waarom jobhoppen minder oplevert dan vroeger
  • Voor welke skills werkgevers extra willen betalen 
  • Waarom jonge medewerkers kiezen  voor cash boven extralegale voordelen
  • Hoe werkgevers creatief omgaan met loonsverwachtingen & flexibiliteit
  • Waarom salaris nog steeds een taboe blijft in sollicitaties
  • De cruciale rol van leidinggevenden in retentie en engagement
  • Wat HR vandaag al kan doen om 2026 goed voorbereid te starten

Een gesprek over stabiliteit versus. flexibiliteit, transparantie, skills-based hiring, retentiebeleid en het groeiende belang van mensgericht leiderschap.

Meer weten?

De volledige Salarisgids van Robert Half kan je hier downloaden 

#HRtrends #Salarisgids #Loon2026 #Rekrutering #Arbeidsmarkt #TalentManagement #RobertHalf #ZigZagHR #BrainPickings #SkillsBasedHiring #Retentie #Leiderschap #GenZ #ExtralegaleVoordelen #HRBelgië #FutureOfWork



Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Lesley Arens Buzzsprout-18466681 Mon, 12 Jan 2026 06:00:00 +0100 1826 7 4 full false Veranderen om te verankeren: De rol van HR in tijden van crisis, AI en continue verandering Veranderen om te verankeren: De rol van HR in tijden van crisis, AI en continue verandering In deze podcastaflevering gaan Olivier Wouters (Claeys & Engels) en CHRO’s in gesprek over een van de grootste uitdagingen van vandaag: hoe blijf je als organisatie én als mens overeind in een context van permanente verandering?

De afgelopen jaren werden organisaties geconfronteerd met opeenvolgende crisissen: financiële onzekerheid, COVID-19, hybride werken, arbeidsmarktkrapte en nu ook AI en automatisering. Dat laat sporen na. Medewerkers zijn veranderd, vaak ook vermoeid door de snelheid en intensiteit van transformaties.

Belangrijkste inzichten uit deze aflevering:

  • Waarom verandering noodzakelijk is om net stabiliteit en zekerheid te creëren
  • Hoe HR kan helpen om medewerkers wendbaar én weerbaar te maken
  • Het belang van transparante communicatie, ook wanneer nog niet alle antwoorden bekend zijn
  • Waarom mensen vooral nood hebben aan voorspelbaarheid, niet aan schijnzekerheid
  • De cruciale rol van sociale dialoog en samenwerking met sociale partners
  • Wat crisissen zoals COVID ons leerden over welzijn, vertrouwen en leiderschap
  • De impact van AI op jobs, loopbanen en skills, en waarom dit geen louter IT-verhaal is
  • Waarom menselijke vaardigheden en interne mobiliteit centraal moeten staan
  • Hoe reorganisaties en afscheid nemen mee het employer brand bepalen

De centrale boodschap? 

Door bewust te veranderen, kan je net datgene verankeren waar mensen vandaag het meeste nood aan hebben: rust, vertrouwen en toekomstperspectief.

Deze aflevering is bijzonder relevant voor HR-directeurs en HR-managers, CHRO’s en directieleden,  People & Culture-professionals, Sociale partners en beleidsmakers.

Het volledige verslag is ook te lezen op zigzaghr.be

Abonneer je op #ZigZagHR Brainpickings voor meer inzichten over de toekomst van werk en HR.

+++

Honger naar meer? 

SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF - https://zigzaghr.be/inschrijving-nieuwsbrief/
BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA - https://zigzaghr.be/hr-nieuws/
ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE - https://zigzaghr.be/hr-bookazine/

It's a great time to be in HR!

Opgenomen tijdens de 48 uur van #ZigZagHR - 2025

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> In deze podcastaflevering gaan Olivier Wouters (Claeys & Engels) en CHRO’s in gesprek over een van de grootste uitdagingen van vandaag: hoe blijf je als organisatie én als mens overeind in een context van permanente verandering?

De afgelopen jaren werden organisaties geconfronteerd met opeenvolgende crisissen: financiële onzekerheid, COVID-19, hybride werken, arbeidsmarktkrapte en nu ook AI en automatisering. Dat laat sporen na. Medewerkers zijn veranderd, vaak ook vermoeid door de snelheid en intensiteit van transformaties.

Belangrijkste inzichten uit deze aflevering:

  • Waarom verandering noodzakelijk is om net stabiliteit en zekerheid te creëren
  • Hoe HR kan helpen om medewerkers wendbaar én weerbaar te maken
  • Het belang van transparante communicatie, ook wanneer nog niet alle antwoorden bekend zijn
  • Waarom mensen vooral nood hebben aan voorspelbaarheid, niet aan schijnzekerheid
  • De cruciale rol van sociale dialoog en samenwerking met sociale partners
  • Wat crisissen zoals COVID ons leerden over welzijn, vertrouwen en leiderschap
  • De impact van AI op jobs, loopbanen en skills, en waarom dit geen louter IT-verhaal is
  • Waarom menselijke vaardigheden en interne mobiliteit centraal moeten staan
  • Hoe reorganisaties en afscheid nemen mee het employer brand bepalen

De centrale boodschap? 

Door bewust te veranderen, kan je net datgene verankeren waar mensen vandaag het meeste nood aan hebben: rust, vertrouwen en toekomstperspectief.

Deze aflevering is bijzonder relevant voor HR-directeurs en HR-managers, CHRO’s en directieleden,  People & Culture-professionals, Sociale partners en beleidsmakers.

Het volledige verslag is ook te lezen op zigzaghr.be

Abonneer je op #ZigZagHR Brainpickings voor meer inzichten over de toekomst van werk en HR.

+++

Honger naar meer? 

SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF - https://zigzaghr.be/inschrijving-nieuwsbrief/
BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA - https://zigzaghr.be/hr-nieuws/
ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE - https://zigzaghr.be/hr-bookazine/

It's a great time to be in HR!

Opgenomen tijdens de 48 uur van #ZigZagHR - 2025

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Lesley Arens Buzzsprout-18393577 Thu, 08 Jan 2026 06:00:00 +0100 1371 full false HR in crisistijden: leiderschap, vertrouwen en transformatie in onzekere tijden | Delhaize HR in crisistijden: leiderschap, vertrouwen en transformatie in onzekere tijden | Delhaize In deze aflevering van #ZigZagHR BrainPickings ontdek je hoe HR-leiders en people managers omgaan met crisistijden, onzekerheid en grootschalige transformatie.

Samen met Illya Van den Borre (Senior Vice President HR & Corporate Affairs bij Delhaize) verkennen we hoe HR-leiders vandaag koers kunnen houden in onzekere tijden, hoe je strategische noodzaak verzoent met menselijkheid en welke lessen te trekken zijn uit één van de meest ingrijpende transformaties in de Belgische retailsector: de verzelfstandiging van 128 Delhaize winkels 

In deze aflevering krijg je antwoorden op vragen zoals:

✅ Hoe bouw je als HR-leider vertrouwen in crisistijden?
✅ Hoe verzoen je strategische noodzaak met menselijke en emotionele impact?
✅ Welke rol speelt organisatiecultuur bij ingrijpende transformaties?
✅ Hoe blijf je als leider richting geven onder maatschappelijke en politieke druk?
✅ Welke 3 evoluties moeten HR-professionals begrijpen om relevant te blijven?
✅ Wat is vandaag het meest onderschatte aspect van leiderschap?
✅ Hoe blijf  je als leider zelf scherp, veerkrachtig en toekomstbestendig?

Wat je concreet meeneemt:

✅ Inzichten over HR als strategische partner in onzekere tijden
✅ Lessen uit de verzelfstandiging van 128 Delhaize-winkels
✅ Praktische voorbeelden van change management en stakeholdermanagement
✅ Het belang van luisteren, consistent communiceren en vertrouwen bouwen
✅ Reflecties over de toekomst van HR, people management en leiderschap

Deze aflevering is bijzonder relevant voor HR-professionals, HR business partners, CHRO’s, people managers, leidinggevenden en ondernemers die zoeken naar houvast, perspectief en inspiratie in tijden van verandering.

#HR #Leiderschap #Crisistijden #Transformatie #FutureOfWork #HRLeadership #PeopleManagement #ChangeManagement #Organisatiecultuur #hrstrategy 

Timestamps:

  • 00:00 HR en werken in permanente crisismodus
  • 01:40 Van communicatie naar HR: persoonlijke drijfveren
  • 03:40 De sleutelrol van HR & Corporate Affairs in turbulente tijden
  • 06:40 De strategische keuze achter de verzelfstandiging 
  • 11:00 De menselijke impact: omgaan met emotie en onzekerheid
  • 17:17 Communicatie & stakeholdermanagement onder extreme druk
  • 24:20 Cultuur als enabler van strategie
  • 26:30 De toekomst van HR en people management: 3 cruciale evoluties
  • 30:00 Het meest onderschatte aspect van leiderschap
  • 31:15 Persoonlijke veerkracht en scherp blijven als leider



Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> In deze aflevering van #ZigZagHR BrainPickings ontdek je hoe HR-leiders en people managers omgaan met crisistijden, onzekerheid en grootschalige transformatie.

Samen met Illya Van den Borre (Senior Vice President HR & Corporate Affairs bij Delhaize) verkennen we hoe HR-leiders vandaag koers kunnen houden in onzekere tijden, hoe je strategische noodzaak verzoent met menselijkheid en welke lessen te trekken zijn uit één van de meest ingrijpende transformaties in de Belgische retailsector: de verzelfstandiging van 128 Delhaize winkels 

In deze aflevering krijg je antwoorden op vragen zoals:

✅ Hoe bouw je als HR-leider vertrouwen in crisistijden?
✅ Hoe verzoen je strategische noodzaak met menselijke en emotionele impact?
✅ Welke rol speelt organisatiecultuur bij ingrijpende transformaties?
✅ Hoe blijf je als leider richting geven onder maatschappelijke en politieke druk?
✅ Welke 3 evoluties moeten HR-professionals begrijpen om relevant te blijven?
✅ Wat is vandaag het meest onderschatte aspect van leiderschap?
✅ Hoe blijf  je als leider zelf scherp, veerkrachtig en toekomstbestendig?

Wat je concreet meeneemt:

✅ Inzichten over HR als strategische partner in onzekere tijden
✅ Lessen uit de verzelfstandiging van 128 Delhaize-winkels
✅ Praktische voorbeelden van change management en stakeholdermanagement
✅ Het belang van luisteren, consistent communiceren en vertrouwen bouwen
✅ Reflecties over de toekomst van HR, people management en leiderschap

Deze aflevering is bijzonder relevant voor HR-professionals, HR business partners, CHRO’s, people managers, leidinggevenden en ondernemers die zoeken naar houvast, perspectief en inspiratie in tijden van verandering.

#HR #Leiderschap #Crisistijden #Transformatie #FutureOfWork #HRLeadership #PeopleManagement #ChangeManagement #Organisatiecultuur #hrstrategy 

Timestamps:

  • 00:00 HR en werken in permanente crisismodus
  • 01:40 Van communicatie naar HR: persoonlijke drijfveren
  • 03:40 De sleutelrol van HR & Corporate Affairs in turbulente tijden
  • 06:40 De strategische keuze achter de verzelfstandiging 
  • 11:00 De menselijke impact: omgaan met emotie en onzekerheid
  • 17:17 Communicatie & stakeholdermanagement onder extreme druk
  • 24:20 Cultuur als enabler van strategie
  • 26:30 De toekomst van HR en people management: 3 cruciale evoluties
  • 30:00 Het meest onderschatte aspect van leiderschap
  • 31:15 Persoonlijke veerkracht en scherp blijven als leider



Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Lesley Arens Buzzsprout-18435484 Tue, 06 Jan 2026 06:00:00 +0100 2056 7 3 full false #ZigZagHR Actua Podcast januari 2026 #ZigZagHR Actua Podcast januari 2026 2026 is gestart en HR staat opnieuw voor belangrijke keuzes. In deze aflevering van de #ZigZagHR Actua Podcast duiken we samen met Olivier Lefèvre van Randstad België in de arbeidsmarkt van vandaag en morgen: van verplichte tijdsregistratie en hybride werken tot skills, leiderschap en welzijn op het werk.

In deze aflevering ontdek je:

  • Hoe verplichte tijdsregistratie kan botsen met vertrouwen en flexibiliteit 
  • Wat de fabriek van de toekomst ons leert over autonomie, leiderschap en werkorganisatie 
  • Waarom het OECD Skills Outlook-rapport confronteert én richting geeft voor skills-based HR
  • Wat HR kan leren uit het Tempo-Team-onderzoek over presenteïsme 
  • Waarom jonge en onervaren medewerkers 4x meer risico lopen op arbeidsongevallen 
  • Hoe een quote uit Star Wars samenvat waar HR vandaag voor staat: focus bepaalt realiteit

Deze aflevering zit boordevol praktische inzichten, HR-trends voor 2026, leiderschapsthema’s en strategische HR-keuzes in een snel veranderende arbeidsmarkt.

Abonneer je op het #ZigZagHR YouTube-kanaal of luister via je favoriete podcastapp.

#ZigZagHR #HRTrends2026 #HRPodcast #Arbeidsmarkt #Tijdsregistratie #HybrideWerken #WellbeingAtWork #PsychologischeVeiligheid #SkillsBasedHR #Leiderschap #Arbeidsongevallen #Onboarding #FutureOfWork #Randstad #HRBelgië

Timestamps:

  • 00:00 Intro – HR & arbeidsmarkt 2026
  • 0:50 Verplichte tijdsregistratie & vertrouwen
  • 06:05 De fabriek van de toekomst & leiderschap
  • 09:29 OECD Skills Outlook & ongelijkheid
  • 14:42 Presenteïsme & psychologische veiligheid
  • 18:45 Jonge medewerkers & arbeidsongevallen 
  • 23:33 De HR-les uit Star Wars
  • 25:40 Afsluiter & takeaways



Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> 2026 is gestart en HR staat opnieuw voor belangrijke keuzes. In deze aflevering van de #ZigZagHR Actua Podcast duiken we samen met Olivier Lefèvre van Randstad België in de arbeidsmarkt van vandaag en morgen: van verplichte tijdsregistratie en hybride werken tot skills, leiderschap en welzijn op het werk.

In deze aflevering ontdek je:

  • Hoe verplichte tijdsregistratie kan botsen met vertrouwen en flexibiliteit 
  • Wat de fabriek van de toekomst ons leert over autonomie, leiderschap en werkorganisatie 
  • Waarom het OECD Skills Outlook-rapport confronteert én richting geeft voor skills-based HR
  • Wat HR kan leren uit het Tempo-Team-onderzoek over presenteïsme 
  • Waarom jonge en onervaren medewerkers 4x meer risico lopen op arbeidsongevallen 
  • Hoe een quote uit Star Wars samenvat waar HR vandaag voor staat: focus bepaalt realiteit

Deze aflevering zit boordevol praktische inzichten, HR-trends voor 2026, leiderschapsthema’s en strategische HR-keuzes in een snel veranderende arbeidsmarkt.

Abonneer je op het #ZigZagHR YouTube-kanaal of luister via je favoriete podcastapp.

#ZigZagHR #HRTrends2026 #HRPodcast #Arbeidsmarkt #Tijdsregistratie #HybrideWerken #WellbeingAtWork #PsychologischeVeiligheid #SkillsBasedHR #Leiderschap #Arbeidsongevallen #Onboarding #FutureOfWork #Randstad #HRBelgië

Timestamps:

  • 00:00 Intro – HR & arbeidsmarkt 2026
  • 0:50 Verplichte tijdsregistratie & vertrouwen
  • 06:05 De fabriek van de toekomst & leiderschap
  • 09:29 OECD Skills Outlook & ongelijkheid
  • 14:42 Presenteïsme & psychologische veiligheid
  • 18:45 Jonge medewerkers & arbeidsongevallen 
  • 23:33 De HR-les uit Star Wars
  • 25:40 Afsluiter & takeaways



Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Lesley Arens Buzzsprout-18435488 Mon, 05 Jan 2026 06:00:00 +0100 1599 7 2 full false De toekomst van werk: Kijkt HR te eng naar werk? De toekomst van werk: Kijkt HR te eng naar werk? Kijken we als HR-professional te eng naar werk? En reageren we soms te snel, te intuïtief of vanuit één enkel denkkader?

In deze eerste aflevering van het nieuwe seizoen van #ZigZagHR Brainpickings nemen Lesley Arens en Sven Hubin HR, leidinggevenden en ondernemers mee in een bredere kijk op werk, welzijn en organisatieontwikkeling. Geen hype-gedreven trends, maar een oproep tot nuance, reflectie en meerdere perspectieven op (de toekomst van) werk.

Wat komt aan bod in deze aflevering?

  • De toekomst van werk en waarom die meervoudig is
  • Tijdsregistratie en wat we missen als we het debat te snel afsluiten?
  • Welzijn op het werk en de impact van werkorganisatie en ritme 
  • De blauwe boorden bonanza en de renaissance van praktische vaardigheden
  • Maakt technologie ‘onzichtbaar werk’ terug zichtbaar?
  • Resonantie als antwoord op vervreemding

En we verklappen de tweede internationale keynote speaker van Unmask Your Talent! 

Abonneer je op #ZigZagHR Brainpickings voor meer inzichten over leiderschap, HR-strategie en de toekomst van werk.

#HR #ToekomstVanWerk #HRPodcast #Leiderschap #WellbeingAtWork #Werkgeluk #Organisatieontwikkeling #EmployerBranding #FutureOfWork #MensEnWerk #BrainPickings



Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Kijken we als HR-professional te eng naar werk? En reageren we soms te snel, te intuïtief of vanuit één enkel denkkader?

In deze eerste aflevering van het nieuwe seizoen van #ZigZagHR Brainpickings nemen Lesley Arens en Sven Hubin HR, leidinggevenden en ondernemers mee in een bredere kijk op werk, welzijn en organisatieontwikkeling. Geen hype-gedreven trends, maar een oproep tot nuance, reflectie en meerdere perspectieven op (de toekomst van) werk.

Wat komt aan bod in deze aflevering?

  • De toekomst van werk en waarom die meervoudig is
  • Tijdsregistratie en wat we missen als we het debat te snel afsluiten?
  • Welzijn op het werk en de impact van werkorganisatie en ritme 
  • De blauwe boorden bonanza en de renaissance van praktische vaardigheden
  • Maakt technologie ‘onzichtbaar werk’ terug zichtbaar?
  • Resonantie als antwoord op vervreemding

En we verklappen de tweede internationale keynote speaker van Unmask Your Talent! 

Abonneer je op #ZigZagHR Brainpickings voor meer inzichten over leiderschap, HR-strategie en de toekomst van werk.

#HR #ToekomstVanWerk #HRPodcast #Leiderschap #WellbeingAtWork #Werkgeluk #Organisatieontwikkeling #EmployerBranding #FutureOfWork #MensEnWerk #BrainPickings



Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Lesley Arens Buzzsprout-18404926 Thu, 01 Jan 2026 06:00:00 +0100 1738 7 1 full false Vijf HR-voornemens voor 2026: waarom de mens weer het verschil maakt #465 Vijf HR-voornemens voor 2026: waarom de mens weer het verschil maakt #465 2026 komt in zicht. En volgens Olivier Lefevere (Randstad België) staan we op een écht kantelpunt.
De arbeidsmarktkrapte is historisch hoog, maar het slapende talentpotentieel was nog nooit zo groot. De sleutel tot groei? Niet nóg meer technologie, maar een fundamentele herwaardering van de menselijke factor.

In deze aflevering van #ZigZagHR Brainpickings geen klassieke HR-trendlijst, maar een nieuwjaarsbrief aan de HR community: vijf krachtige goede voornemens die de agenda van 2026 zullen bepalen.

We hebben het onder andere over:

  • The whole person strategy: de mens opnieuw centraal, in al zijn facetten
  • AI als 'krachtcentrale' voor productiviteit en upskilling
  • het activeren van verborgen talent, intern én extern
  • eerlijke, flexibele verloning met context en vertrouwen
  • strategic workforce management en denken in skills
  • de shift van input- naar outputcultuur

#BrainPickings #HR2026 #WholePersonStrategy #FutureOfWork
#HRLeadership #AIinHR #StrategicWorkforceManagement
#Talentontwikkeling #MensCentraal #Randstad

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> 2026 komt in zicht. En volgens Olivier Lefevere (Randstad België) staan we op een écht kantelpunt.
De arbeidsmarktkrapte is historisch hoog, maar het slapende talentpotentieel was nog nooit zo groot. De sleutel tot groei? Niet nóg meer technologie, maar een fundamentele herwaardering van de menselijke factor.

In deze aflevering van #ZigZagHR Brainpickings geen klassieke HR-trendlijst, maar een nieuwjaarsbrief aan de HR community: vijf krachtige goede voornemens die de agenda van 2026 zullen bepalen.

We hebben het onder andere over:

  • The whole person strategy: de mens opnieuw centraal, in al zijn facetten
  • AI als 'krachtcentrale' voor productiviteit en upskilling
  • het activeren van verborgen talent, intern én extern
  • eerlijke, flexibele verloning met context en vertrouwen
  • strategic workforce management en denken in skills
  • de shift van input- naar outputcultuur

#BrainPickings #HR2026 #WholePersonStrategy #FutureOfWork
#HRLeadership #AIinHR #StrategicWorkforceManagement
#Talentontwikkeling #MensCentraal #Randstad

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Lesley Arens Buzzsprout-18362390 Tue, 30 Dec 2025 06:00:00 +0100 739 6 465 full false Digitale transformatie: waarom HR aan tafel móét zitten #464 Digitale transformatie: waarom HR aan tafel móét zitten #464 Er is een nieuw huwelijk in de maak: dat tussen HR en IT. En dat is geen luxe, maar een noodzaak.
In deze aflevering van #ZigZagHR Brainpickings duiken we diep in hoe de digitale werkplek, data en AI de rol van HR fundamenteel hertekenen en waarom nauwe samenwerking met IT cruciaal is om echt strategische impact te maken.

Samen met Olivier Lefevere en Jerry Hamal (Randstad en Randstad Digital Benelux) bespreken we:

  • waarom HR vandaag meer dan ooit mee aan het stuur moet zitten
  • hoe je een geïntegreerde data-ruggengraat bouwt die businessresultaten ondersteunt
  • wat HR kan leren van IT-projectdenken (en omgekeerd)
  • hoe co-creatie en community building leiden tot duurzame innovatie
  • waarom technologie pas werkt als het menselijke centraal blijft staan


DOWNLOAD HIER HET RAPPORT

Een inspirerend gesprek over bruggen bouwen, silo’s doorbreken en samen werken aan organisaties van de toekomst.

Voor HR leaders, CHRO’s, ondernemers en iedereen die gelooft dat technologie pas waarde creëert als mensen mee zijn.

#BrainPickings #HRenIT #DigitaleTransformatie #HRLeadership #FutureOfWork
#AIinHR #HRTech #StrategischHR #RandstadDigital #OlivierLefevere

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Er is een nieuw huwelijk in de maak: dat tussen HR en IT. En dat is geen luxe, maar een noodzaak.
In deze aflevering van #ZigZagHR Brainpickings duiken we diep in hoe de digitale werkplek, data en AI de rol van HR fundamenteel hertekenen en waarom nauwe samenwerking met IT cruciaal is om echt strategische impact te maken.

Samen met Olivier Lefevere en Jerry Hamal (Randstad en Randstad Digital Benelux) bespreken we:

  • waarom HR vandaag meer dan ooit mee aan het stuur moet zitten
  • hoe je een geïntegreerde data-ruggengraat bouwt die businessresultaten ondersteunt
  • wat HR kan leren van IT-projectdenken (en omgekeerd)
  • hoe co-creatie en community building leiden tot duurzame innovatie
  • waarom technologie pas werkt als het menselijke centraal blijft staan


DOWNLOAD HIER HET RAPPORT

Een inspirerend gesprek over bruggen bouwen, silo’s doorbreken en samen werken aan organisaties van de toekomst.

Voor HR leaders, CHRO’s, ondernemers en iedereen die gelooft dat technologie pas waarde creëert als mensen mee zijn.

#BrainPickings #HRenIT #DigitaleTransformatie #HRLeadership #FutureOfWork
#AIinHR #HRTech #StrategischHR #RandstadDigital #OlivierLefevere

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Lesley Arens Buzzsprout-18362394 Mon, 29 Dec 2025 06:00:00 +0100 1756 6 464 full false Strategic Workforce Planning: bouwen aan talent voor morgen #463 Strategic Workforce Planning: bouwen aan talent voor morgen #463 Organisaties hebben het moeilijker dan ooit om hun personeelsbestand toekomstgericht te plannen. De druk van de dagelijkse operatie is groot, terwijl de nood aan strategische keuzes alleen maar toeneemt. Strategic Workforce Planning biedt HR nochtans een krachtig kader om de brug te slaan tussen de huidige realiteit en de toekomst van de organisatie.

In deze aflevering van #ZigZagHR Brainpickings gaan we in gesprek met Ann Vermeersch (Randstad België) en Charlotte Sabbe (Hudson). Samen verkennen we wat Strategic Workforce Planning écht is, waarom organisaties er zo moeilijk toe komen en hoe HR kan starten zonder te verzanden in complexiteit. We zoomen in op de interne arbeidsmarkt, het belang van potentieel en de competenties die organisaties futureproof maken.

Een diepgaand gesprek voor HR-professionals en leidinggevenden die willen stoppen met brandjes blussen en willen bouwen aan duurzame groei.

#StrategicWorkforcePlanning #SWP #FutureOfWork #HRStrategy #TalentManagement
#InterneMobiliteit #SkillsBasedHR #Leiderschap #DuurzameTewerkstelling
#ZigZagHR #Brainpickings

+++

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Organisaties hebben het moeilijker dan ooit om hun personeelsbestand toekomstgericht te plannen. De druk van de dagelijkse operatie is groot, terwijl de nood aan strategische keuzes alleen maar toeneemt. Strategic Workforce Planning biedt HR nochtans een krachtig kader om de brug te slaan tussen de huidige realiteit en de toekomst van de organisatie.

In deze aflevering van #ZigZagHR Brainpickings gaan we in gesprek met Ann Vermeersch (Randstad België) en Charlotte Sabbe (Hudson). Samen verkennen we wat Strategic Workforce Planning écht is, waarom organisaties er zo moeilijk toe komen en hoe HR kan starten zonder te verzanden in complexiteit. We zoomen in op de interne arbeidsmarkt, het belang van potentieel en de competenties die organisaties futureproof maken.

Een diepgaand gesprek voor HR-professionals en leidinggevenden die willen stoppen met brandjes blussen en willen bouwen aan duurzame groei.

#StrategicWorkforcePlanning #SWP #FutureOfWork #HRStrategy #TalentManagement
#InterneMobiliteit #SkillsBasedHR #Leiderschap #DuurzameTewerkstelling
#ZigZagHR #Brainpickings

+++

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Lesley Arens Buzzsprout-18362396 Tue, 23 Dec 2025 06:00:00 +0100 2338 6 463 full false Taalcoaching op de werkvloer: bouwen aan inclusie én sterke teams #462 Taalcoaching op de werkvloer: bouwen aan inclusie én sterke teams #462 Taal is veel meer dan een instapvereiste. Op de werkvloer bepaalt ze mee hoe veilig mensen werken, hoe teams samenwerken en hoe sterk medewerkers zich verbonden voelen met hun job en hun organisatie.

In deze aflevering gaan we in gesprek met Daan Hooghe (Volvo Car Gent) en Greetje Allaert (Randstad Risesmart) over het geïntegreerde taalcoachingtraject dat bij Volvo Car Gent loopt. Ze delen hoe het traject ontstond, welke hick-ups ze onderweg tegenkwamen en hoe taalcoaching vandaag structureel is ingebed in het HR-beleid.Je ontdekt waarom taalcoaching effectiever is dan klassieke taallessen, welke rol leidinggevenden en sociale partners spelen en welke concrete lessen HR-professionals hieruit kunnen meenemen. 

Een inspirerend en eerlijk verhaal over inclusie, duurzame tewerkstelling en leren op de werkvloer.

#taalcoaching #inclusie #diversiteit #equity #employerbranding #duurzametewerkstelling #hr #leiderschap #lerenenontwikkelen #arbeidsmarkt #talent #werkvloer #socialeimpact

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Taal is veel meer dan een instapvereiste. Op de werkvloer bepaalt ze mee hoe veilig mensen werken, hoe teams samenwerken en hoe sterk medewerkers zich verbonden voelen met hun job en hun organisatie.

In deze aflevering gaan we in gesprek met Daan Hooghe (Volvo Car Gent) en Greetje Allaert (Randstad Risesmart) over het geïntegreerde taalcoachingtraject dat bij Volvo Car Gent loopt. Ze delen hoe het traject ontstond, welke hick-ups ze onderweg tegenkwamen en hoe taalcoaching vandaag structureel is ingebed in het HR-beleid.Je ontdekt waarom taalcoaching effectiever is dan klassieke taallessen, welke rol leidinggevenden en sociale partners spelen en welke concrete lessen HR-professionals hieruit kunnen meenemen. 

Een inspirerend en eerlijk verhaal over inclusie, duurzame tewerkstelling en leren op de werkvloer.

#taalcoaching #inclusie #diversiteit #equity #employerbranding #duurzametewerkstelling #hr #leiderschap #lerenenontwikkelen #arbeidsmarkt #talent #werkvloer #socialeimpact

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Lesley Arens Buzzsprout-18362399 Mon, 22 Dec 2025 06:00:00 +0100 2273 6 462 full false Motiveren zonder controleren: hoe je mensen zonder druk in beweging krijgt | Hermina Van Coillie Motiveren zonder controleren: hoe je mensen zonder druk in beweging krijgt | Hermina Van Coillie In deze derde en laatste aflevering van onze driedelige podcastreeks over motivatie zetten we de kers op de taart: hoe motiveer je mensen op de werkvloer vanuit zichzelf, zonder druk, controle of klassieke motivatie-trucs?

Samen met motivatie-experte dr. Hermina Van Coillie (Flourish) onderzoeken we hoe duurzame motivatie ontstaat wanneer het ABC van motivatie (Autonomie, Verbinding, Competentie) centraal staat in leiderschap, jobdesign, teamwork en organisatiecultuur.

Je ontdekt:

  • waarom geld en bonussen veel minder motiveren dan we denken
  • wat recente internationale studies aantonen over loon, jobdesign en motivatie
  • waarom “beste team”- awards soms meer kwaad dan goed doen
  • wat collega’s, leidinggevenden en zelfs klanten betekenen voor je motivatie
  • hoe je op afstand motiveert in hybride omgevingen
  • hoe je medewerkers meekrijgt in verandering door zinvolheid centraal te zetten
  • waarom structuur, regels en duidelijkheid geen vijanden zijn van motivatie
  • en hoe tools zoals de Motivation & Well-Being Leadership Scan en Voorsprong in Motivatie organisaties helpen om een motiverende werkcultuur te bouwen


Hermina Van Coillie is doctor in de psychologie, keynote speaker, docent en oprichter van Flourish. Met haar 8 Flourish-checks vertaalt ze wetenschap naar praktische tools voor duurzame motivatie, leiderschap en welzijn.

Dit is aflevering 3 van een reeks van 3 rond motivatie.
Veel kijk- en luisterplezier!

MEER INFO over het ONLINE TRAJECT: https://flourishsdt.be/nl/boosters/online-training/

#motivation #herminavancoillie #zelfdeterminatietheorie #leadership #hr #wellbeing #abcmodel #bonussen #jobdesign #verandering #hybridwork #teamdynamics #zigzaghr


Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> In deze derde en laatste aflevering van onze driedelige podcastreeks over motivatie zetten we de kers op de taart: hoe motiveer je mensen op de werkvloer vanuit zichzelf, zonder druk, controle of klassieke motivatie-trucs?

Samen met motivatie-experte dr. Hermina Van Coillie (Flourish) onderzoeken we hoe duurzame motivatie ontstaat wanneer het ABC van motivatie (Autonomie, Verbinding, Competentie) centraal staat in leiderschap, jobdesign, teamwork en organisatiecultuur.

Je ontdekt:

  • waarom geld en bonussen veel minder motiveren dan we denken
  • wat recente internationale studies aantonen over loon, jobdesign en motivatie
  • waarom “beste team”- awards soms meer kwaad dan goed doen
  • wat collega’s, leidinggevenden en zelfs klanten betekenen voor je motivatie
  • hoe je op afstand motiveert in hybride omgevingen
  • hoe je medewerkers meekrijgt in verandering door zinvolheid centraal te zetten
  • waarom structuur, regels en duidelijkheid geen vijanden zijn van motivatie
  • en hoe tools zoals de Motivation & Well-Being Leadership Scan en Voorsprong in Motivatie organisaties helpen om een motiverende werkcultuur te bouwen


Hermina Van Coillie is doctor in de psychologie, keynote speaker, docent en oprichter van Flourish. Met haar 8 Flourish-checks vertaalt ze wetenschap naar praktische tools voor duurzame motivatie, leiderschap en welzijn.

Dit is aflevering 3 van een reeks van 3 rond motivatie.
Veel kijk- en luisterplezier!

MEER INFO over het ONLINE TRAJECT: https://flourishsdt.be/nl/boosters/online-training/

#motivation #herminavancoillie #zelfdeterminatietheorie #leadership #hr #wellbeing #abcmodel #bonussen #jobdesign #verandering #hybridwork #teamdynamics #zigzaghr


Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Lesley Arens Buzzsprout-18253594 Fri, 19 Dec 2025 06:00:00 +0100 2109 6 full false 24/7 HR: Hoe je cultuur bouwt in een bedrijf dat nooit slaapt #461 24/7 HR: Hoe je cultuur bouwt in een bedrijf dat nooit slaapt #461 In deze podcast neem ik je letterlijk mee in het holst van de nacht. DHL Aviation viert 40 jaar onafgebroken aanwezigheid op Brussels Airport en dat verhaal verschijnt nu in het boek 'In het holst van de nacht: 40 jaar DHL op Zaventem' (Pelckmans). Het is een reis van garagebox tot wereldhub, maar vooral een boek over de mensen die DHL mee hebben gebouwd.

We praten met Lieselot Willems (VP HR) en Patrick Vroonhove (HR Business Partner) over 40 jaar mensenwerk in de nacht: hoe je cultuur bouwt in een bedrijf dat nooit slaapt, hoe HR meegroeit met een 24/7-business, wat doorgroeien vanop de vloer betekent en waarom DHL Aviation na veertig jaar nog altijd voelt als een familie. 

In deze aflevering:

✅ van pioniersverhalen tot hightech nachtwerk
✅ hoe je medewerkers waardeert in een wereld die hen zelden ziet
✅ 90% van de leidinggevenden startte op de vloer
✅ technologie & robots: innovatie die begint bij mensen
✅ wat COVID en vaccinzendingen betekenden voor de teams
✅ waarom de weg vooruit het motto blijft

#ZigZagHR #DHL #DHLAviation #Nachtwerk #HR #24uperdag #BrusselsAirport  
#Bedrijfscultuur #Leadership #Logistiek #Pelckmans #InHetHolstVanDeNacht

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> In deze podcast neem ik je letterlijk mee in het holst van de nacht. DHL Aviation viert 40 jaar onafgebroken aanwezigheid op Brussels Airport en dat verhaal verschijnt nu in het boek 'In het holst van de nacht: 40 jaar DHL op Zaventem' (Pelckmans). Het is een reis van garagebox tot wereldhub, maar vooral een boek over de mensen die DHL mee hebben gebouwd.

We praten met Lieselot Willems (VP HR) en Patrick Vroonhove (HR Business Partner) over 40 jaar mensenwerk in de nacht: hoe je cultuur bouwt in een bedrijf dat nooit slaapt, hoe HR meegroeit met een 24/7-business, wat doorgroeien vanop de vloer betekent en waarom DHL Aviation na veertig jaar nog altijd voelt als een familie. 

In deze aflevering:

✅ van pioniersverhalen tot hightech nachtwerk
✅ hoe je medewerkers waardeert in een wereld die hen zelden ziet
✅ 90% van de leidinggevenden startte op de vloer
✅ technologie & robots: innovatie die begint bij mensen
✅ wat COVID en vaccinzendingen betekenden voor de teams
✅ waarom de weg vooruit het motto blijft

#ZigZagHR #DHL #DHLAviation #Nachtwerk #HR #24uperdag #BrusselsAirport  
#Bedrijfscultuur #Leadership #Logistiek #Pelckmans #InHetHolstVanDeNacht

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Lesley Arens Buzzsprout-18270073 Wed, 17 Dec 2025 06:00:00 +0100 2415 6 461 full false De 5 HR-Trends die 2025 bepalen met Top Employers & Walter Reynaert (Randstad) #460 De 5 HR-Trends die 2025 bepalen met Top Employers & Walter Reynaert (Randstad) #460 Elk jaar publiceert Top Employers Institute het World of Work Trends Report, gebaseerd op data van meer dan 2.000 toonaangevende werkgevers wereldwijd. In deze aflevering duiken we – samen met Lieven Beersmans (Top Employers Institute) en Walter Reynaert (Randstad) – in de vijf trends die HR in 2025 én daarna vormgeven. We bespreken wat deze trends betekenen voor organisaties in België, hoe je ze vertaalt naar concreet HR-beleid én hoe leiders zich kunnen voorbereiden op een AI-gedreven toekomst.

We verkennen achtereenvolgens duurzame werkplekken, nieuwe vormen van belonging, een inclusieve employee experience voor alle profielen – ook blue en new collar – en de nood aan neuro-inclusief beleid vanaf het ontwerp. Tot slot verdiepen we ons in AI-powered leadership, het dalend vertrouwen in HR en de vraag welke trend in 2026 het sterkst zal doorbreken. Een aflevering vol inzichten, nuance en vooruitblik.

Dit gesprek werpt ook een mooi licht op Walter Reynaert, die na een indrukwekkende loopbaan afscheid neemt als CHRO van Randstad Belgium. Een inspirerende stem van een HR-leider die zijn stempel heeft gedrukt op het vak.

Veel kijk- en luisterplezier!

#HR #HumanResources #TopEmployers #Randstad #HRTrends2025 #FutureOfWork #AIinHR #Leadership #EmployeeExperience #DiversityAndInclusion #Neurodiversity #SustainableWorkplaces #Belonging #ZigZagHR

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Elk jaar publiceert Top Employers Institute het World of Work Trends Report, gebaseerd op data van meer dan 2.000 toonaangevende werkgevers wereldwijd. In deze aflevering duiken we – samen met Lieven Beersmans (Top Employers Institute) en Walter Reynaert (Randstad) – in de vijf trends die HR in 2025 én daarna vormgeven. We bespreken wat deze trends betekenen voor organisaties in België, hoe je ze vertaalt naar concreet HR-beleid én hoe leiders zich kunnen voorbereiden op een AI-gedreven toekomst.

We verkennen achtereenvolgens duurzame werkplekken, nieuwe vormen van belonging, een inclusieve employee experience voor alle profielen – ook blue en new collar – en de nood aan neuro-inclusief beleid vanaf het ontwerp. Tot slot verdiepen we ons in AI-powered leadership, het dalend vertrouwen in HR en de vraag welke trend in 2026 het sterkst zal doorbreken. Een aflevering vol inzichten, nuance en vooruitblik.

Dit gesprek werpt ook een mooi licht op Walter Reynaert, die na een indrukwekkende loopbaan afscheid neemt als CHRO van Randstad Belgium. Een inspirerende stem van een HR-leider die zijn stempel heeft gedrukt op het vak.

Veel kijk- en luisterplezier!

#HR #HumanResources #TopEmployers #Randstad #HRTrends2025 #FutureOfWork #AIinHR #Leadership #EmployeeExperience #DiversityAndInclusion #Neurodiversity #SustainableWorkplaces #Belonging #ZigZagHR

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Lesley Arens Buzzsprout-18270072 Tue, 16 Dec 2025 06:00:00 +0100 2207 6 460 full false Van HR-data naar echte impact: Hoe organisaties strategischer worden met HR analytics en AI #459 Van HR-data naar echte impact: Hoe organisaties strategischer worden met HR analytics en AI #459 Hoe maak je van HR-data meer dan cijfers in een dashboard? Hoe bouw je een cultuur waarin data écht helpen om betere beslissingen te nemen? En welke rol spelen AI, governance en geïntegreerde HR-systemen daarin?

In deze aflevering ga ik in gesprek met Thomas Huysman van Partena Professional, expert in HRIS, HR-tech en people analytics. We duiken in de transformatie van HR: van operationele functie naar strategische partner — met data als fundament.

We bespreken o.a.:

  • waarom veel organisaties achterblijven in HR analytics
  • hoe je van registreren naar interpreteren gaat
  • welke vaardigheden HR nodig heeft om datagedreven te werken
  • hoe je de juiste HR-technologie kiest
  • waarom datawarehouses steeds belangrijker worden
  •  hoe AI HR helpt voorspellen, adviseren en optimaliseren
  • waar organisaties rekening mee moeten houden rond privacy en ethiek
  • welke evoluties HRIS en analytics de toekomst bepalen

Een inspirerend gesprek voor elke HR-professional, bedrijfsleider of tech-liefhebber die werk wil maken van modern en toekomstgericht HR-beleid.

MEER INFO: HR Analytics: de onmisbare katalysator voor modern HR-beleid | Partena Professional

Opgenomen bij Partena Professional - Brussel

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Hoe maak je van HR-data meer dan cijfers in een dashboard? Hoe bouw je een cultuur waarin data écht helpen om betere beslissingen te nemen? En welke rol spelen AI, governance en geïntegreerde HR-systemen daarin?

In deze aflevering ga ik in gesprek met Thomas Huysman van Partena Professional, expert in HRIS, HR-tech en people analytics. We duiken in de transformatie van HR: van operationele functie naar strategische partner — met data als fundament.

We bespreken o.a.:

  • waarom veel organisaties achterblijven in HR analytics
  • hoe je van registreren naar interpreteren gaat
  • welke vaardigheden HR nodig heeft om datagedreven te werken
  • hoe je de juiste HR-technologie kiest
  • waarom datawarehouses steeds belangrijker worden
  •  hoe AI HR helpt voorspellen, adviseren en optimaliseren
  • waar organisaties rekening mee moeten houden rond privacy en ethiek
  • welke evoluties HRIS en analytics de toekomst bepalen

Een inspirerend gesprek voor elke HR-professional, bedrijfsleider of tech-liefhebber die werk wil maken van modern en toekomstgericht HR-beleid.

MEER INFO: HR Analytics: de onmisbare katalysator voor modern HR-beleid | Partena Professional

Opgenomen bij Partena Professional - Brussel

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Lesley Arens Buzzsprout-18186867 Mon, 15 Dec 2025 06:00:00 +0100 1718 6 459 full false Het ABC van motivatie: waarom motivatie vaak niet werkt (en hoe het wél kan) | Hermina Van Coillie Het ABC van motivatie: waarom motivatie vaak niet werkt (en hoe het wél kan) | Hermina Van Coillie In deze tweede aflevering van onze driedelige podcastreeks duiken we met motivatie-experte dr. Hermina Van Coillie (Flourish) in het ABC van motivatie: de drie psychologische basisbehoeften die élke mens nodig heeft om duurzaam gemotiveerd te zijn.

Je ontdekt:

  • wat Autonomie, Verbinding en Competentie écht betekenen (en wat niet)
  • waarom motivatie niet werkt wanneer één van deze drie behoeften wordt gefrustreerd
  • hoe de ABC-check je helpt te begrijpen wat jij, je team of je collega’s nodig hebben
  • waarom emoties op de werkvloer cruciale richtingaanwijzers zijn
  • hoe je met de Strategy-check weerstand, conflicten en verschillen tussen mensen beter begrijpt
  • waarom generaties niet verschillen in behoeften, maar in strategieën
  • hoe je met het ABC iedereen van remote collega tot arbeider op een motiverende manier kan ondersteunen

Hermina Van Coillie is doctor in de psychologie, keynote speaker, docent en oprichter van Flourish. Met haar 8 Flourish-checks vertaalt ze wetenschap naar praktische tools voor duurzame motivatie, leiderschap en welzijn.

Dit is aflevering 2 van een reeks van 3 rond motivatie.

Veel kijk- en luisterplezier!

#motivation #herminavancoillie #zelfdeterminatietheorie #abcmodel #motivatiepsychologie #hr #leadership #wellbeing #autonomie #verbinding #competentie #zigzaghr


Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> In deze tweede aflevering van onze driedelige podcastreeks duiken we met motivatie-experte dr. Hermina Van Coillie (Flourish) in het ABC van motivatie: de drie psychologische basisbehoeften die élke mens nodig heeft om duurzaam gemotiveerd te zijn.

Je ontdekt:

  • wat Autonomie, Verbinding en Competentie écht betekenen (en wat niet)
  • waarom motivatie niet werkt wanneer één van deze drie behoeften wordt gefrustreerd
  • hoe de ABC-check je helpt te begrijpen wat jij, je team of je collega’s nodig hebben
  • waarom emoties op de werkvloer cruciale richtingaanwijzers zijn
  • hoe je met de Strategy-check weerstand, conflicten en verschillen tussen mensen beter begrijpt
  • waarom generaties niet verschillen in behoeften, maar in strategieën
  • hoe je met het ABC iedereen van remote collega tot arbeider op een motiverende manier kan ondersteunen

Hermina Van Coillie is doctor in de psychologie, keynote speaker, docent en oprichter van Flourish. Met haar 8 Flourish-checks vertaalt ze wetenschap naar praktische tools voor duurzame motivatie, leiderschap en welzijn.

Dit is aflevering 2 van een reeks van 3 rond motivatie.

Veel kijk- en luisterplezier!

#motivation #herminavancoillie #zelfdeterminatietheorie #abcmodel #motivatiepsychologie #hr #leadership #wellbeing #autonomie #verbinding #competentie #zigzaghr


Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Lesley Arens Buzzsprout-18253575 Fri, 12 Dec 2025 06:00:00 +0100 2092 6 full false Pieter De Winne over leiderschap in onderwijs: mensen verbinden, verandering dragen Pieter De Winne over leiderschap in onderwijs: mensen verbinden, verandering dragen Hoe geef je leiding aan meer dan 40 scholen, 2.300 medewerkers en 9.000 leerlingen?
Voor Pieter De Winne, algemeen directeur van Scholengroep Impact, begint leiderschap met luisteren, verbinden en vertrouwen geven. Hij nam de leiding in een periode van veel verandering, en bouwde met zijn team stap voor stap aan een nieuwe identiteit en cultuur.

In deze aflevering van #ZigZagHR Brainpickings vertelt Pieter hoe hij participatief leiderschap concreet maakt in de praktijk: door zichtbaar te zijn, ruimte te geven en elke stem te laten meetellen. “Leiderschap is niet de slimste zijn,” zegt hij, “maar de juiste vragen stellen en samen richting zoeken.”

In dit gesprek ontdek je:

✅ hoe hij na een woelige periode opnieuw vertrouwen opbouwde in 40 scholen;
✅ waarom nabijheid zijn belangrijkste leiderschapsprincipe is;
✅ hoe hij met teams werkt aan een gedeelde missie en eigenaarschap;
✅ hoe hij positiviteit en ‘omdenken’ inzet in tijden van druk en schaarste;
✅ en waarom hij gelooft dat impact iets is wat je voelt, niet wat je ziet.

Een inspirerend gesprek over leiderschap met menselijkheid en betekenis voor wie gelooft dat echte verandering begint met verbinding.

#ZigZagHR #ZoHRoAwards #Leiderschap #Onderwijs #PeopleLeadership #HR #ScholengroepImpact #PieterDeWinne #Cultuur #Vertrouwen #ParticipatiefLeiderschap

Met dank aan Teamleader - Gent

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Hoe geef je leiding aan meer dan 40 scholen, 2.300 medewerkers en 9.000 leerlingen?
Voor Pieter De Winne, algemeen directeur van Scholengroep Impact, begint leiderschap met luisteren, verbinden en vertrouwen geven. Hij nam de leiding in een periode van veel verandering, en bouwde met zijn team stap voor stap aan een nieuwe identiteit en cultuur.

In deze aflevering van #ZigZagHR Brainpickings vertelt Pieter hoe hij participatief leiderschap concreet maakt in de praktijk: door zichtbaar te zijn, ruimte te geven en elke stem te laten meetellen. “Leiderschap is niet de slimste zijn,” zegt hij, “maar de juiste vragen stellen en samen richting zoeken.”

In dit gesprek ontdek je:

✅ hoe hij na een woelige periode opnieuw vertrouwen opbouwde in 40 scholen;
✅ waarom nabijheid zijn belangrijkste leiderschapsprincipe is;
✅ hoe hij met teams werkt aan een gedeelde missie en eigenaarschap;
✅ hoe hij positiviteit en ‘omdenken’ inzet in tijden van druk en schaarste;
✅ en waarom hij gelooft dat impact iets is wat je voelt, niet wat je ziet.

Een inspirerend gesprek over leiderschap met menselijkheid en betekenis voor wie gelooft dat echte verandering begint met verbinding.

#ZigZagHR #ZoHRoAwards #Leiderschap #Onderwijs #PeopleLeadership #HR #ScholengroepImpact #PieterDeWinne #Cultuur #Vertrouwen #ParticipatiefLeiderschap

Met dank aan Teamleader - Gent

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Lesley Arens Buzzsprout-18180051 Thu, 11 Dec 2025 06:00:00 +0100 3194 6 full false Van bedrijfswereld naar onderwijs: Isabelle De Wulf over leiderschap, lef en leren Van bedrijfswereld naar onderwijs: Isabelle De Wulf over leiderschap, lef en leren Hoe geef je leiding aan 1.700 medewerkers in een organisatie waar leren en ontwikkelen centraal staan? En hoe neem je als leider zélf de sprong naar een totaal nieuwe context? 

In deze aflevering van #ZigZagHR Brainpickings praten we met Isabelle De Wulf, algemeen directeur van Arteveldehogeschool. Na een loopbaan in de bedrijfswereld koos ze bewust voor het onderwijs, eerst als HR-directeur, vandaag als CEO van een hogeschool met 18.000 studenten.

Isabel vertelt hoe ze de brug sloeg tussen twee werelden, wat ze leerde over leiderschap, vertrouwen en verandering, en hoe ze mensgericht leidinggeeft in een complexe organisatie.

In dit gesprek ontdek je:

✅ waarom ze gelooft dat twijfel geen zwakte is, maar een kracht voor leiders;
✅ hoe ze feedback, samenwerking en eigenaarschap stimuleert;
✅ waarom ze liever “ruimte geeft” dan controle neemt;
✅ en hoe ze Arteveldehogeschool stap voor stap laat groeien naar een lerende organisatie met open communicatie en psychologische veiligheid.

#ZigZagHR #LeadingOutLoud #ZoHRoAwards #Leiderschap #HR #Onderwijs #Arteveldehogeschool #IsabelDewulf #PeopleLeadership #Leren

Met dank aan Teamleader - Gent

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Hoe geef je leiding aan 1.700 medewerkers in een organisatie waar leren en ontwikkelen centraal staan? En hoe neem je als leider zélf de sprong naar een totaal nieuwe context? 

In deze aflevering van #ZigZagHR Brainpickings praten we met Isabelle De Wulf, algemeen directeur van Arteveldehogeschool. Na een loopbaan in de bedrijfswereld koos ze bewust voor het onderwijs, eerst als HR-directeur, vandaag als CEO van een hogeschool met 18.000 studenten.

Isabel vertelt hoe ze de brug sloeg tussen twee werelden, wat ze leerde over leiderschap, vertrouwen en verandering, en hoe ze mensgericht leidinggeeft in een complexe organisatie.

In dit gesprek ontdek je:

✅ waarom ze gelooft dat twijfel geen zwakte is, maar een kracht voor leiders;
✅ hoe ze feedback, samenwerking en eigenaarschap stimuleert;
✅ waarom ze liever “ruimte geeft” dan controle neemt;
✅ en hoe ze Arteveldehogeschool stap voor stap laat groeien naar een lerende organisatie met open communicatie en psychologische veiligheid.

#ZigZagHR #LeadingOutLoud #ZoHRoAwards #Leiderschap #HR #Onderwijs #Arteveldehogeschool #IsabelDewulf #PeopleLeadership #Leren

Met dank aan Teamleader - Gent

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Lesley Arens Buzzsprout-18180032 Wed, 10 Dec 2025 06:00:00 +0100 1787 6 full false Jeroen De Wit (Teamleader): “Cultuur is wat je elke dag doet” Jeroen De Wit (Teamleader): “Cultuur is wat je elke dag doet” Hoe bouw je een cultuur die mensen niet alleen aantrekt, maar ook laat groeien?
En hoe blijf je trouw aan die cultuur wanneer je bedrijf verdubbelt in grootte, of deel wordt van een internationale groep?

In deze aflevering van #ZigZagHR Brainpickings praten we met Jeroen De Wit, oprichter en CEO van Teamleader, winnaar van de #ZigZagHR ZoHRo Award 2025 voor Leader of the Year. Wat begon als een studentenproject groeide onder zijn leiding uit tot een scale-up van meer dan 200 mensen met een cultuur die even sterk is als het product.

Jeroen vertelt openhartig over:

✅ hoe hij van student-ondernemer evolueerde tot people leader;
✅ waarom hij zichzelf het kompas van Teamleader noemt;
✅ hoe hij richting en betekenis geeft in tijden van verandering;
✅ wat Be a lobster écht betekent (en wat dat zegt over groei en kwetsbaarheid);
✅ hoe Teamleader fouten omarmt en feedback koppelt aan waarden;
✅ en waarom hij gelooft dat cultuur geen slogan is, maar gedrag.

Een inspirerend gesprek over leiderschap, vertrouwen, en het bouwen van een cultuur die blijft plakken met inzichten die elke HR-professional en people manager kan toepassen.

Meer verhalen van leiders met impact?
Abonneer je op #ZigZagHR Brainpickings en mis geen enkele aflevering.

#ZigZagHR #ZoHRoAwards #Leiderschap #Cultuur #HR #PeopleLeadership #Teamleader #JeroenDeWit #Visma #worksmarter 

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Hoe bouw je een cultuur die mensen niet alleen aantrekt, maar ook laat groeien?
En hoe blijf je trouw aan die cultuur wanneer je bedrijf verdubbelt in grootte, of deel wordt van een internationale groep?

In deze aflevering van #ZigZagHR Brainpickings praten we met Jeroen De Wit, oprichter en CEO van Teamleader, winnaar van de #ZigZagHR ZoHRo Award 2025 voor Leader of the Year. Wat begon als een studentenproject groeide onder zijn leiding uit tot een scale-up van meer dan 200 mensen met een cultuur die even sterk is als het product.

Jeroen vertelt openhartig over:

✅ hoe hij van student-ondernemer evolueerde tot people leader;
✅ waarom hij zichzelf het kompas van Teamleader noemt;
✅ hoe hij richting en betekenis geeft in tijden van verandering;
✅ wat Be a lobster écht betekent (en wat dat zegt over groei en kwetsbaarheid);
✅ hoe Teamleader fouten omarmt en feedback koppelt aan waarden;
✅ en waarom hij gelooft dat cultuur geen slogan is, maar gedrag.

Een inspirerend gesprek over leiderschap, vertrouwen, en het bouwen van een cultuur die blijft plakken met inzichten die elke HR-professional en people manager kan toepassen.

Meer verhalen van leiders met impact?
Abonneer je op #ZigZagHR Brainpickings en mis geen enkele aflevering.

#ZigZagHR #ZoHRoAwards #Leiderschap #Cultuur #HR #PeopleLeadership #Teamleader #JeroenDeWit #Visma #worksmarter 

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Lesley Arens Buzzsprout-18180015 Tue, 09 Dec 2025 06:00:00 +0100 2424 6 full false 5 sleutels voor duurzame re-integratie #458 5 sleutels voor duurzame re-integratie #458 Ons land telt meer langdurig zieken dan ooit. En achter die cijfers schuilen verhalen van mensen die, na ziekte of burn-out, opnieuw aansluiting zoeken bij werk en betekenis. Hun traject is zelden rechtlijnig. Het is een pad vol bochten en drempels. Recent onderzoek van de SERV (dat is De Sociaal-Economische Raad van Vlaanderen) zoomt in op dat pad. En het toont hoe relaties, maatwerk en mensgericht leiderschap het verschil maken. Niet regels of procedures bepalen of iemand duurzaam kan terugkeren naar werk, maar de kwaliteit van de relaties tussen werknemer, leidinggevende en omgeving. 

Duurzame re-integratie vraagt tijd, vertrouwen en menselijkheid. Vijf sleutels blijken daarbij bepalend. Wie daarop inzet, bouwt niet alleen aan herstel, maar ook aan veerkrachtige organisaties. Dat is de insteek van deze aflevering van #ZigZagHR Brainpickings, en bij mij zit Katrijn Vanderweyden van de SERV. 

Veel kijk- en luisterplezier!

DOWNLOAD HET RAPPORT: https://www.serv.be/sites/default/files/documenten/SERV_STIA_20251006_Terugkeer_naar_werk_RAP.pdf 
LEES HET ARTIKEL: https://zigzaghr.be/terug-naar-werk-na-ziekte-vijf-sleutels-voor-duurzame-re-integratie/

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Ons land telt meer langdurig zieken dan ooit. En achter die cijfers schuilen verhalen van mensen die, na ziekte of burn-out, opnieuw aansluiting zoeken bij werk en betekenis. Hun traject is zelden rechtlijnig. Het is een pad vol bochten en drempels. Recent onderzoek van de SERV (dat is De Sociaal-Economische Raad van Vlaanderen) zoomt in op dat pad. En het toont hoe relaties, maatwerk en mensgericht leiderschap het verschil maken. Niet regels of procedures bepalen of iemand duurzaam kan terugkeren naar werk, maar de kwaliteit van de relaties tussen werknemer, leidinggevende en omgeving. 

Duurzame re-integratie vraagt tijd, vertrouwen en menselijkheid. Vijf sleutels blijken daarbij bepalend. Wie daarop inzet, bouwt niet alleen aan herstel, maar ook aan veerkrachtige organisaties. Dat is de insteek van deze aflevering van #ZigZagHR Brainpickings, en bij mij zit Katrijn Vanderweyden van de SERV. 

Veel kijk- en luisterplezier!

DOWNLOAD HET RAPPORT: https://www.serv.be/sites/default/files/documenten/SERV_STIA_20251006_Terugkeer_naar_werk_RAP.pdf 
LEES HET ARTIKEL: https://zigzaghr.be/terug-naar-werk-na-ziekte-vijf-sleutels-voor-duurzame-re-integratie/

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Lesley Arens Buzzsprout-18308909 Mon, 08 Dec 2025 06:00:00 +0100 1716 6 458 full false Waarom werk niet leuk maar zinvol moet zijn | Hermina Van Coillie over de 4 soorten motivatie Waarom werk niet leuk maar zinvol moet zijn | Hermina Van Coillie over de 4 soorten motivatie In deze eerste aflevering van deze driedelige podcastreeks duikt motivatie-experte dr. Hermina Van Coillie (Flourish) in de vraag waarom werk niet leuk hoeft te zijn maar wél zinvol.

Je ontdekt:

  • waarom er niet twee maar vier soorten motivatie bestaan
  • hoe “flitspaalmotivatie” werkt
  • waarom interne druk de grootste voorspeller is van burn-out
  • waarom zinvolheid de krachtigste vorm van motivatie is
  • de Motivatiecheck en de Purpose-check 
  • en waarom de worstenoefening iedereen aan het denken zet

Hermina Van Coillie is doctor in de psychologie, keynote speaker, docent en oprichter van Flourish. Met haar 8 Flourish-checks vertaalt ze wetenschap naar praktische tools voor duurzame motivatie, leiderschap en welzijn. 

Dit is aflevering 1 van een reeks van 3 rond motivatie. 
Veel kijk- en luisterplezier!


Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> In deze eerste aflevering van deze driedelige podcastreeks duikt motivatie-experte dr. Hermina Van Coillie (Flourish) in de vraag waarom werk niet leuk hoeft te zijn maar wél zinvol.

Je ontdekt:

  • waarom er niet twee maar vier soorten motivatie bestaan
  • hoe “flitspaalmotivatie” werkt
  • waarom interne druk de grootste voorspeller is van burn-out
  • waarom zinvolheid de krachtigste vorm van motivatie is
  • de Motivatiecheck en de Purpose-check 
  • en waarom de worstenoefening iedereen aan het denken zet

Hermina Van Coillie is doctor in de psychologie, keynote speaker, docent en oprichter van Flourish. Met haar 8 Flourish-checks vertaalt ze wetenschap naar praktische tools voor duurzame motivatie, leiderschap en welzijn. 

Dit is aflevering 1 van een reeks van 3 rond motivatie. 
Veel kijk- en luisterplezier!


Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Lesley Arens Buzzsprout-18186881 Fri, 05 Dec 2025 06:00:00 +0100 2079 6 full false Sociaal Overleg in België: Rollen, Vakbonden, Ondernemingsraad en Effectieve Dialoog #457 Sociaal Overleg in België: Rollen, Vakbonden, Ondernemingsraad en Effectieve Dialoog #457 In deze aflevering van #ZigZagHR Brainpickings spreken we met Greet Damme en Yves Stox van Partena Professional over het organiseren en versterken van sociaal overleg binnen ondernemingen. We gaan in op de formele en informele actoren die een rol spelen, het verschil tussen vakbondsafvaardiging en werknemersvertegenwoordigers, en hoe organisaties vandaag tot een kwalitatieve sociale dialoog komen.

We behandelen o.a.:

  • de rol 1 samenstelling ondernemingsraad, CPBW en vakbondsafvaardiging
  • de impact van leidinggevenden als eerste signaalontvangers op de werkvloer
  • hoe rolverwarring ontstaat wanneer overlegorganen ontbreken
  • spanningen tussen HR en de business en hoe die te beheersen
  • waarom loonoverleg (variabel loon, CAO 90, winstpremies) vaak vastloopt
  • hoe financiële  informatie correct gedeeld wordt in de ondernemingsraad
  • de zes bouwstenen van een effectieve sociale dialoog
  • hoe om te gaan met conflicten, stakingen of hoge emotionele druk
  •  waarom dialoog essentieel is in een complexe bedrijfscontext

Deze aflevering biedt een overzicht van hoe sociaal overleg in België werkt, welke valkuilen vaak voorkomen en welke methodes organisaties kunnen toepassen om overleg constructiever, efficiënter en toekomstgericht te maken.

Opgenomen bij Partena Professional - Brussel

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> In deze aflevering van #ZigZagHR Brainpickings spreken we met Greet Damme en Yves Stox van Partena Professional over het organiseren en versterken van sociaal overleg binnen ondernemingen. We gaan in op de formele en informele actoren die een rol spelen, het verschil tussen vakbondsafvaardiging en werknemersvertegenwoordigers, en hoe organisaties vandaag tot een kwalitatieve sociale dialoog komen.

We behandelen o.a.:

  • de rol 1 samenstelling ondernemingsraad, CPBW en vakbondsafvaardiging
  • de impact van leidinggevenden als eerste signaalontvangers op de werkvloer
  • hoe rolverwarring ontstaat wanneer overlegorganen ontbreken
  • spanningen tussen HR en de business en hoe die te beheersen
  • waarom loonoverleg (variabel loon, CAO 90, winstpremies) vaak vastloopt
  • hoe financiële  informatie correct gedeeld wordt in de ondernemingsraad
  • de zes bouwstenen van een effectieve sociale dialoog
  • hoe om te gaan met conflicten, stakingen of hoge emotionele druk
  •  waarom dialoog essentieel is in een complexe bedrijfscontext

Deze aflevering biedt een overzicht van hoe sociaal overleg in België werkt, welke valkuilen vaak voorkomen en welke methodes organisaties kunnen toepassen om overleg constructiever, efficiënter en toekomstgericht te maken.

Opgenomen bij Partena Professional - Brussel

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Lesley Arens Buzzsprout-18186850 Tue, 02 Dec 2025 06:00:00 +0100 2329 6 457 full false #ZigZagHR Actua Podcast December 2025 #ZigZagHR Actua Podcast December 2025 Een nieuwe maand, dat betekent ook een nieuwe #ZigZagHR Actua Podcast. Ook deze maand duik ik in de arbeidsmarkt om in te zoomen op cijfers, onderzoek en topics waar jij als HR-professional ongetwijfeld mee bezig bent. 

  • De U-curve van tewerkstelling en de kwetsbaarheid van ons economisch weefsel
  • Decemberstrijd in de retail met de 'battle of the 5 armies' 
  • De pensioenbonus werkt niet (?): niet geld maar zinvol werk houdt mensen langer aan het werk
  • Eenoudergezinnen houden vaak minder over als ze voltijds gaan werken
  • Onderzoek SERV: Sleutels tot succesvolle re-integratie
  • Boek van de maand: de motivatie-codex
  • Uitspraak van de maand: Chatgpt is handig, dan moet ik niet nadenken

Veel kijk- en luisterplezier!

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Een nieuwe maand, dat betekent ook een nieuwe #ZigZagHR Actua Podcast. Ook deze maand duik ik in de arbeidsmarkt om in te zoomen op cijfers, onderzoek en topics waar jij als HR-professional ongetwijfeld mee bezig bent. 

  • De U-curve van tewerkstelling en de kwetsbaarheid van ons economisch weefsel
  • Decemberstrijd in de retail met de 'battle of the 5 armies' 
  • De pensioenbonus werkt niet (?): niet geld maar zinvol werk houdt mensen langer aan het werk
  • Eenoudergezinnen houden vaak minder over als ze voltijds gaan werken
  • Onderzoek SERV: Sleutels tot succesvolle re-integratie
  • Boek van de maand: de motivatie-codex
  • Uitspraak van de maand: Chatgpt is handig, dan moet ik niet nadenken

Veel kijk- en luisterplezier!

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Lesley Arens Buzzsprout-18270175 Mon, 01 Dec 2025 06:00:00 +0100 2493 6 full false Diversiteit als kracht: hoe Exact inclusie in het DNA van de organisatie verankert #456 Diversiteit als kracht: hoe Exact inclusie in het DNA van de organisatie verankert #456 Een divers personeelsbestand maakt organisaties sterker, innovatiever en aantrekkelijker als werkgever, dat weten we allemaal. Maar hoe maak je diversiteit en inclusie (D&I) écht onderdeel van je organisatiecultuur?

In deze aflevering van #ZigZagHR Brainpickings gaat Lesley Arens in gesprek met Lotte De Burlet, CHRO bij Exact, waar meer dan 2000 collega’s met 50 nationaliteiten samenwerken.
Bij Exact is diversiteit geen project, maar een bewuste keuze. En inclusie? Dat is er een fundamenteel onderdeel van het DNA.

Lotte deelt openhartig hoe Exact van “Welcome Everyone” een kernwaarde maakte, hoe medewerkers zelf D&I-initiatieven opzetten, en hoe HR de rol van moreel kompas speelt in het versterken van een inclusieve cultuur.

Ontdek:

  • Hoe je diversiteit écht bespreekbaar maakt op de werkvloer
  • Waarom “jezelf kunnen zijn” essentieel is voor welzijn én performance
  • Hoe leiders en HR bias kunnen herkennen én doorbreken
  • Inspirerende initiatieven rond community’s, onboarding en groei
  • Tips van Lotte voor CHRO’s en HR-professionals die D&I willen verankeren


Lotte De Burlet, CHRO bij Exact, is gepassioneerd door diversiteit, verbinding en het creëren van een werkcultuur waarin iedereen zich welkom voelt, ongeacht achtergrond, nationaliteit of perspectief.

Beluister ook via: Spotify | Apple Podcasts | Google Podcasts
Meer afleveringen: www.zigzaghr.be

+++

Opgenomen bij FLOWsparks - Meetdistrict Gent

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Een divers personeelsbestand maakt organisaties sterker, innovatiever en aantrekkelijker als werkgever, dat weten we allemaal. Maar hoe maak je diversiteit en inclusie (D&I) écht onderdeel van je organisatiecultuur?

In deze aflevering van #ZigZagHR Brainpickings gaat Lesley Arens in gesprek met Lotte De Burlet, CHRO bij Exact, waar meer dan 2000 collega’s met 50 nationaliteiten samenwerken.
Bij Exact is diversiteit geen project, maar een bewuste keuze. En inclusie? Dat is er een fundamenteel onderdeel van het DNA.

Lotte deelt openhartig hoe Exact van “Welcome Everyone” een kernwaarde maakte, hoe medewerkers zelf D&I-initiatieven opzetten, en hoe HR de rol van moreel kompas speelt in het versterken van een inclusieve cultuur.

Ontdek:

  • Hoe je diversiteit écht bespreekbaar maakt op de werkvloer
  • Waarom “jezelf kunnen zijn” essentieel is voor welzijn én performance
  • Hoe leiders en HR bias kunnen herkennen én doorbreken
  • Inspirerende initiatieven rond community’s, onboarding en groei
  • Tips van Lotte voor CHRO’s en HR-professionals die D&I willen verankeren


Lotte De Burlet, CHRO bij Exact, is gepassioneerd door diversiteit, verbinding en het creëren van een werkcultuur waarin iedereen zich welkom voelt, ongeacht achtergrond, nationaliteit of perspectief.

Beluister ook via: Spotify | Apple Podcasts | Google Podcasts
Meer afleveringen: www.zigzaghr.be

+++

Opgenomen bij FLOWsparks - Meetdistrict Gent

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Lesley Arens Buzzsprout-18126603 Wed, 26 Nov 2025 06:00:00 +0100 1298 6 456 full false Eerlijke groei voor iedereen | Career Tracks bij Unique België #455 Eerlijke groei voor iedereen | Career Tracks bij Unique België #455 Hoe maak je groei eerlijk, transparant en motiverend voor élke medewerker? In deze aflevering van #ZigZagHR BrainPickings praat Lesley Arens met An Aelbrecht en Kristof Mangelschots van Unique België over Career Tracks: een groeikader dat perspectief en vertrouwen brengt in ontwikkeling én beloning.

Ontdek hoe Unique groei herdefinieert:

  • Transparantie als basis van vertrouwen
  •  Groei als gedeelde verantwoordelijkheid
  • En ontwikkeling als meer dan promotie alleen

Veel kijk- en luisterplezier!

#ZigZagHR #BrainPickings #UniqueBelgië #CareerTracks #HR #Transparantie #Groei #DuurzameLoopbanen #futureofwork 

++ +


Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Hoe maak je groei eerlijk, transparant en motiverend voor élke medewerker? In deze aflevering van #ZigZagHR BrainPickings praat Lesley Arens met An Aelbrecht en Kristof Mangelschots van Unique België over Career Tracks: een groeikader dat perspectief en vertrouwen brengt in ontwikkeling én beloning.

Ontdek hoe Unique groei herdefinieert:

  • Transparantie als basis van vertrouwen
  •  Groei als gedeelde verantwoordelijkheid
  • En ontwikkeling als meer dan promotie alleen

Veel kijk- en luisterplezier!

#ZigZagHR #BrainPickings #UniqueBelgië #CareerTracks #HR #Transparantie #Groei #DuurzameLoopbanen #futureofwork 

++ +


Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Lesley Arens Buzzsprout-18092679 Mon, 24 Nov 2025 06:00:00 +0100 2446 6 455 full false Slimmer groeien als KMO door HR-automatisering #454 Slimmer groeien als KMO door HR-automatisering #454 Heel wat KMO’s worstelen met hun HR-processen: documenten verspreid over verschillende tools, medewerkers die niet over de juiste info beschikken en te veel handmatig werk.
Maar automatisering biedt een uitweg. Het zorgt voor meer efficiëntie, minder fouten, hogere professionaliteit én een modernere werkplek – essentieel om talent aan te trekken en te behouden.

In deze aflevering van Brainpickings by Zigzag HR praat Lesley Arens met Steven Dujardin, Operations Director en Managing Partner bij D’M&S, en Stefaan Janssen, Expert HR-software bij Exact Officient. Samen tonen ze hoe technologie KMO’s helpt slimmer te groeien.

  • Waar KMO’s vandaag het meest op botsen in hun HR-administratie
  • Hoe automatisering workflows vereenvoudigt en medewerkers meer eigenaarschap geeft
  • Wat de KMO Barometer van Exact onthult over de toekomst van digitalisering
  • Hoe HR-tech tijd vrijmaakt voor wat écht telt: menselijk contact
  • Praktische tips om te starten met automatiseren en valkuilen te vermijden


“Automatisatie is geen doel op zich, het is een brug naar de toekomst,” zegt Steven Dujardin.

Een must-listen voor elke HR-verantwoordelijke, ondernemer of KMO-leider die werk wil maken van digitalisering, efficiëntie en employee experience.

Gasten:

  • Steven Dujardin, Operations Director & Managing Partner, D’M&S
  • Stefaan Janssen, Expert HR-software, Exact Officient

Meer info & demo: www.exact.com/be
Meer HR-inspiratie: www.zigzaghr.be

#HRautomatisering #KMO #Digitalisering #ExactOfficient #HRsoftware #ZigzagHR #SlimmerGroeien #HRpodcast #Brainpickings #Efficiëntie #Onboarding #HRdigitalisering

Opgenomen bij FLOWsparks - Meetdistrict Gent

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Heel wat KMO’s worstelen met hun HR-processen: documenten verspreid over verschillende tools, medewerkers die niet over de juiste info beschikken en te veel handmatig werk.
Maar automatisering biedt een uitweg. Het zorgt voor meer efficiëntie, minder fouten, hogere professionaliteit én een modernere werkplek – essentieel om talent aan te trekken en te behouden.

In deze aflevering van Brainpickings by Zigzag HR praat Lesley Arens met Steven Dujardin, Operations Director en Managing Partner bij D’M&S, en Stefaan Janssen, Expert HR-software bij Exact Officient. Samen tonen ze hoe technologie KMO’s helpt slimmer te groeien.

  • Waar KMO’s vandaag het meest op botsen in hun HR-administratie
  • Hoe automatisering workflows vereenvoudigt en medewerkers meer eigenaarschap geeft
  • Wat de KMO Barometer van Exact onthult over de toekomst van digitalisering
  • Hoe HR-tech tijd vrijmaakt voor wat écht telt: menselijk contact
  • Praktische tips om te starten met automatiseren en valkuilen te vermijden


“Automatisatie is geen doel op zich, het is een brug naar de toekomst,” zegt Steven Dujardin.

Een must-listen voor elke HR-verantwoordelijke, ondernemer of KMO-leider die werk wil maken van digitalisering, efficiëntie en employee experience.

Gasten:

  • Steven Dujardin, Operations Director & Managing Partner, D’M&S
  • Stefaan Janssen, Expert HR-software, Exact Officient

Meer info & demo: www.exact.com/be
Meer HR-inspiratie: www.zigzaghr.be

#HRautomatisering #KMO #Digitalisering #ExactOfficient #HRsoftware #ZigzagHR #SlimmerGroeien #HRpodcast #Brainpickings #Efficiëntie #Onboarding #HRdigitalisering

Opgenomen bij FLOWsparks - Meetdistrict Gent

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Lesley Arens Buzzsprout-18126632 Wed, 19 Nov 2025 06:00:00 +0100 1640 6 454 full false Van kennisdump naar effectief leren | FLOWsparks & Liantis over leren in de flow of work #453 Van kennisdump naar effectief leren | FLOWsparks & Liantis over leren in de flow of work #453 Hoe zorg je ervoor dat leren écht beklijft? In deze aflevering van #ZigZagHR Brainpickings duiken we in de wereld van e-learning, didactisch design en leren in de flow of work.

Lesley Arens gaat in gesprek met Sean Arijs, Customer Success Manager bij FLOWsparks, en Kim Viane, HR Teamlead Talent Development bij Liantis. Samen verkennen ze hoe technologie, didactiek en menselijk gedrag samenkomen om leren en ontwikkelen naar een hoger niveau te tillen.

In deze aflevering ontdek je:

  • Waarom kennisdumpen niet werkt en wat wél werkt in effectief leren
  • Hoe FLOWsparks bedrijven helpt om kennis te borgen via krachtige e-learningmodules
  • Hoe Liantis interne experten ondersteunt bij het maken van leercontent
  • Wat action mapping en adaptief leren betekenen voor modern L&D
  • De rol van AI in leren en ontwikkelen
  • En waarom leren in de flow of work de toekomst is

Een inspirerend gesprek over de toekomst van leren, employee development en hoe organisaties mensen kunnen helpen groeien in een snel veranderende wereld.

Beluister of bekijk meer afleveringen van #ZigZagHR Brainpickings over HR-trends, de toekomst van werk en leiderschap.

#ZigZagHR #Brainpickings #FLOWSPARKS #Liantis #LerenEnOntwikkelen #ELearning #LearningAndDevelopment #HRTrends #LearningInTheFlowOfWork #Didactiek #ActionMapping #AIinLearning #FutureOfWork

+++

Opgenomen bij FLOWsparks - Meetdistrict Gent

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Hoe zorg je ervoor dat leren écht beklijft? In deze aflevering van #ZigZagHR Brainpickings duiken we in de wereld van e-learning, didactisch design en leren in de flow of work.

Lesley Arens gaat in gesprek met Sean Arijs, Customer Success Manager bij FLOWsparks, en Kim Viane, HR Teamlead Talent Development bij Liantis. Samen verkennen ze hoe technologie, didactiek en menselijk gedrag samenkomen om leren en ontwikkelen naar een hoger niveau te tillen.

In deze aflevering ontdek je:

  • Waarom kennisdumpen niet werkt en wat wél werkt in effectief leren
  • Hoe FLOWsparks bedrijven helpt om kennis te borgen via krachtige e-learningmodules
  • Hoe Liantis interne experten ondersteunt bij het maken van leercontent
  • Wat action mapping en adaptief leren betekenen voor modern L&D
  • De rol van AI in leren en ontwikkelen
  • En waarom leren in de flow of work de toekomst is

Een inspirerend gesprek over de toekomst van leren, employee development en hoe organisaties mensen kunnen helpen groeien in een snel veranderende wereld.

Beluister of bekijk meer afleveringen van #ZigZagHR Brainpickings over HR-trends, de toekomst van werk en leiderschap.

#ZigZagHR #Brainpickings #FLOWSPARKS #Liantis #LerenEnOntwikkelen #ELearning #LearningAndDevelopment #HRTrends #LearningInTheFlowOfWork #Didactiek #ActionMapping #AIinLearning #FutureOfWork

+++

Opgenomen bij FLOWsparks - Meetdistrict Gent

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Lesley Arens Buzzsprout-18126673 Tue, 18 Nov 2025 06:00:00 +0100 1383 6 453 full false Ervaring als toekomstkapitaal in de zorg | Hoe 55-plussers het verschil maken #452 Ervaring als toekomstkapitaal in de zorg | Hoe 55-plussers het verschil maken #452 De zorgsector staat onder druk: hoge werkdruk, personeelstekorten, voortdurende verandering. Maar één groep krijgt te weinig aandacht: de ervaren zorgverleners die al tientallen jaren met hart en ziel in het vak staan.

In deze aflevering van #ZigZagHR BrainPickings praat Lesley Arens met Leen Verwimp (Express Medical) en Frank Vermetten (67, psychiatrisch verpleegkundige) over hoe ervaring en vernieuwing elkaar versterken.

  • Waarom 55-plussers cruciaal zijn voor duurzame zorgteams
  • Hoe Express Medical hun inzetbaarheid versterkt
  • En waarom ervaring de échte brandstof is van vernieuwing in de zorg

Luister en ontdek hoe we de toekomst van de zorg sterker kunnen maken door haar meest ervaren mensen te waarderen.

#ZigZagHR #BrainPickings #ExpressMedical #Zorg #HR #Ervaring #55plus #DuurzameInzetbaarheid #Zorgsector #FutureOfWork #LesleyArens #ZorgMetGoesting

++ +

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> De zorgsector staat onder druk: hoge werkdruk, personeelstekorten, voortdurende verandering. Maar één groep krijgt te weinig aandacht: de ervaren zorgverleners die al tientallen jaren met hart en ziel in het vak staan.

In deze aflevering van #ZigZagHR BrainPickings praat Lesley Arens met Leen Verwimp (Express Medical) en Frank Vermetten (67, psychiatrisch verpleegkundige) over hoe ervaring en vernieuwing elkaar versterken.

  • Waarom 55-plussers cruciaal zijn voor duurzame zorgteams
  • Hoe Express Medical hun inzetbaarheid versterkt
  • En waarom ervaring de échte brandstof is van vernieuwing in de zorg

Luister en ontdek hoe we de toekomst van de zorg sterker kunnen maken door haar meest ervaren mensen te waarderen.

#ZigZagHR #BrainPickings #ExpressMedical #Zorg #HR #Ervaring #55plus #DuurzameInzetbaarheid #Zorgsector #FutureOfWork #LesleyArens #ZorgMetGoesting

++ +

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Lesley Arens Buzzsprout-18092658 Mon, 17 Nov 2025 06:00:00 +0100 1992 6 452 full false AI verandert werk. Wat betekent dat voor jongeren, leren en loopbanen? #451 AI verandert werk. Wat betekent dat voor jongeren, leren en loopbanen? #451 De wereld van werk verandert razendsnel. Artificial intelligence, hybride werkvormen en veranderende waarden herschrijven niet alleen hoe we werken, maar ook hoe we leren werken. Vooral starters voelen de impact: instapjobs verdwijnen, leercurves worden steiler en verwachtingen stijgen.

In deze aflevering van Brainpickings praat Lesley Arens met Tanja Piessens van Unique België, en Julien De Wit, schrijver en onderzoeker, over het grootschalige onderzoek The Future of Work dat Unique Career samen met UCLL voert.

Ze hebben het over:

  • hoe AI vooral juniorprofielen treft,
  • waarom leerbaarheid en veerkracht de nieuwe valuta van werk zijn,
  • de erosie van het diploma en de opkomst van employability,
  • en hoe bedrijven en jongeren elkaar opnieuw kunnen vinden.

Een eerlijk en hoopvol gesprek over werk, leren en menselijkheid in tijden van AI.

Beluister nu en ontdek waarom de toekomst van werk vooral een toekomst van leren is.

+++

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> De wereld van werk verandert razendsnel. Artificial intelligence, hybride werkvormen en veranderende waarden herschrijven niet alleen hoe we werken, maar ook hoe we leren werken. Vooral starters voelen de impact: instapjobs verdwijnen, leercurves worden steiler en verwachtingen stijgen.

In deze aflevering van Brainpickings praat Lesley Arens met Tanja Piessens van Unique België, en Julien De Wit, schrijver en onderzoeker, over het grootschalige onderzoek The Future of Work dat Unique Career samen met UCLL voert.

Ze hebben het over:

  • hoe AI vooral juniorprofielen treft,
  • waarom leerbaarheid en veerkracht de nieuwe valuta van werk zijn,
  • de erosie van het diploma en de opkomst van employability,
  • en hoe bedrijven en jongeren elkaar opnieuw kunnen vinden.

Een eerlijk en hoopvol gesprek over werk, leren en menselijkheid in tijden van AI.

Beluister nu en ontdek waarom de toekomst van werk vooral een toekomst van leren is.

+++

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Lesley Arens Buzzsprout-18092648 Fri, 14 Nov 2025 06:00:00 +0100 2436 6 451 full false Gelukkige mensen zorgen beter | hoe Ter Heide werkt aan werkgeluk en zelforganisatie in de zorg #450 Gelukkige mensen zorgen beter | hoe Ter Heide werkt aan werkgeluk en zelforganisatie in de zorg #450 In deze aflevering van #ZigZagHR Brainpickings praat Lesley Arens met Jules Schoubben en Patrick Surinx, beiden procescoach bij Ter Heide, de Limburgse zorginstelling die de Voka HR Award won voor haar vernieuwende aanpak.

Ter Heide bouwt aan een zorgorganisatie waarin werkgeluk, autonomie en vertrouwen de basis vormen. Geen loze woorden, maar een doordachte praktijk van zelforganisatie, dienend leiderschap en coaching op de werkvloer. “Gelukkige mensen zorgen beter” , dat is hun motto.

In deze aflevering ontdek je:

✅ Hoe Ter Heide managementlagen halveerde en eigenaarschap stimuleert
✅ Waarom procescoaches cruciaal zijn in hun HR-beleid
✅ Hoe ze met zelforganisatie structuur én vrijheid combineren
✅ Waarom werkgeluk van medewerkers even belangrijk is als dat van bewoners

👉 Abonneer je op #ZigZagHR Brainpickings voor meer inspirerende HR-verhalen!

+++ 

Opgenomen bij FLOWsparks - Meetdistrict Gent

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> In deze aflevering van #ZigZagHR Brainpickings praat Lesley Arens met Jules Schoubben en Patrick Surinx, beiden procescoach bij Ter Heide, de Limburgse zorginstelling die de Voka HR Award won voor haar vernieuwende aanpak.

Ter Heide bouwt aan een zorgorganisatie waarin werkgeluk, autonomie en vertrouwen de basis vormen. Geen loze woorden, maar een doordachte praktijk van zelforganisatie, dienend leiderschap en coaching op de werkvloer. “Gelukkige mensen zorgen beter” , dat is hun motto.

In deze aflevering ontdek je:

✅ Hoe Ter Heide managementlagen halveerde en eigenaarschap stimuleert
✅ Waarom procescoaches cruciaal zijn in hun HR-beleid
✅ Hoe ze met zelforganisatie structuur én vrijheid combineren
✅ Waarom werkgeluk van medewerkers even belangrijk is als dat van bewoners

👉 Abonneer je op #ZigZagHR Brainpickings voor meer inspirerende HR-verhalen!

+++ 

Opgenomen bij FLOWsparks - Meetdistrict Gent

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Lesley Arens Buzzsprout-18126579 Thu, 13 Nov 2025 06:00:00 +0100 2839 6 450 full false Elli, het platform dat welzijnsbeleid heruitvindt | Gesprek met FTI & Golazo Energy #449 Elli, het platform dat welzijnsbeleid heruitvindt | Gesprek met FTI & Golazo Energy #449 In deze  aflevering gaat Lesley Arens (founder van #ZigZagHR) in gesprek met Frank Hamerlinck (CEO FTI) en Aline Fobe (Managing Director Golazo Energy) over Elly – het innovatieve Energy Level & Lifestyle Initiative dat welzijnsdata, HR-inzichten en bedrijfsinformatie samenbrengt in één slim platform. Elly is de eerste Belgische oplossing die bedrijven helpt om hun well-beingbeleid strategisch, meetbaar en duurzaam te maken.

Je ontdekt in deze aflevering:

  • Waarom well-being op het werk meer is dan een hype
  • Hoe het rechtstreeks bijdraagt aan bedrijfsresultaten
  • Hoe data en AI welzijn meetbaar maken en HR helpen om gefundeerde beslissingen te nemen
  • Wat bedrijven kunnen leren van de topsportaanpak
  • Hoe Elly helpt om absenteïsme te verlagen, engagement te verhogen en retentie te versterken.
  • Waarom samenwerking tussen overheid, technologie en ondernemerschap cruciaal is om welzijn op het werk te professionaliseren.


Over Elly – Energy Level & Lifestyle Initiative:

Elly is ontwikkeld vanuit de ambitie om welzijnsbeleid te baseren op wetenschappelijke modellen zoals het IGLO-model en het Job Demands-Resources (JD-R) model. Het platform integreert data uit HR-systemen, wearables, apps en surveys, en vertaalt die naar concrete inzichten en aanbevelingen. Zo krijgen HR-teams, leidinggevenden en medewerkers een duidelijk beeld van de factoren die hun energie, veerkracht en productiviteit beïnvloeden.

Over de gasten:

  • Frank Hamerlinck, CEO van Flanders Technology & Innovation (FTI) stimuleert technologische innovatie in Vlaanderen met maatschappelijke impact.
  • Aline Fobe, Managing Director bij Golazo Energy combineert ervaring uit de topsport met passie voor gezondheid, data en menselijke performance.


===

Luister of bekijk ook andere afleveringen van BrainPickings, dé podcast voor HR-professionals, leidinggevenden en ondernemers die zichzelf en hun vakgebied willen heruitvinden.

Abonneer je op dit kanaal voor wekelijkse gesprekken over HR-innovatie, leiderschap, mensgericht werken, technologie en de toekomst van werk.

#ZigZagHR #BrainPickings #Elly #FTI #GolazoEnergy #WellbeingAtWork #HRTech #AIinHR #DataDrivenHR #EmployeeEngagement #BurnoutPreventie #FlandersTechnology #WellbeingPlatform #FutureOfWork

+++

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> In deze  aflevering gaat Lesley Arens (founder van #ZigZagHR) in gesprek met Frank Hamerlinck (CEO FTI) en Aline Fobe (Managing Director Golazo Energy) over Elly – het innovatieve Energy Level & Lifestyle Initiative dat welzijnsdata, HR-inzichten en bedrijfsinformatie samenbrengt in één slim platform. Elly is de eerste Belgische oplossing die bedrijven helpt om hun well-beingbeleid strategisch, meetbaar en duurzaam te maken.

Je ontdekt in deze aflevering:

  • Waarom well-being op het werk meer is dan een hype
  • Hoe het rechtstreeks bijdraagt aan bedrijfsresultaten
  • Hoe data en AI welzijn meetbaar maken en HR helpen om gefundeerde beslissingen te nemen
  • Wat bedrijven kunnen leren van de topsportaanpak
  • Hoe Elly helpt om absenteïsme te verlagen, engagement te verhogen en retentie te versterken.
  • Waarom samenwerking tussen overheid, technologie en ondernemerschap cruciaal is om welzijn op het werk te professionaliseren.


Over Elly – Energy Level & Lifestyle Initiative:

Elly is ontwikkeld vanuit de ambitie om welzijnsbeleid te baseren op wetenschappelijke modellen zoals het IGLO-model en het Job Demands-Resources (JD-R) model. Het platform integreert data uit HR-systemen, wearables, apps en surveys, en vertaalt die naar concrete inzichten en aanbevelingen. Zo krijgen HR-teams, leidinggevenden en medewerkers een duidelijk beeld van de factoren die hun energie, veerkracht en productiviteit beïnvloeden.

Over de gasten:

  • Frank Hamerlinck, CEO van Flanders Technology & Innovation (FTI) stimuleert technologische innovatie in Vlaanderen met maatschappelijke impact.
  • Aline Fobe, Managing Director bij Golazo Energy combineert ervaring uit de topsport met passie voor gezondheid, data en menselijke performance.


===

Luister of bekijk ook andere afleveringen van BrainPickings, dé podcast voor HR-professionals, leidinggevenden en ondernemers die zichzelf en hun vakgebied willen heruitvinden.

Abonneer je op dit kanaal voor wekelijkse gesprekken over HR-innovatie, leiderschap, mensgericht werken, technologie en de toekomst van werk.

#ZigZagHR #BrainPickings #Elly #FTI #GolazoEnergy #WellbeingAtWork #HRTech #AIinHR #DataDrivenHR #EmployeeEngagement #BurnoutPreventie #FlandersTechnology #WellbeingPlatform #FutureOfWork

+++

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Lesley Arens Buzzsprout-18058476 Wed, 12 Nov 2025 06:00:00 +0100 1887 6 449 full false Hoe AFAS Software België bewijst dat de vierdaagse werkweek werkt #448 Hoe AFAS Software België bewijst dat de vierdaagse werkweek werkt #448 Vier dagen werken, vijf dagen voldoening? Bij AFAS Software België hebben ze het gewoon gedaan.
Sinds 1 juli 2025 werkt het hele team voltijds in vier dagen per week, met behoud van loon en voorwaarden. Geen experiment, geen marketingstunt, maar een bewuste keuze voor welzijn, efficiëntie en duurzame inzetbaarheid.

In deze aflevering van #ZigZagHR Brainpickings praten we met Jimmy Croonen en Judith Van Den Heuvel van AFAS Software België. Vier maanden na de invoering van de vierdaagse werkweek vertellen ze hoe de overgang verliep, wat beter liep dan verwacht, waar moest worden bijgestuurd en wat de concrete resultaten zijn.

We hebben het over:

  • Hoe AFAS zich voorbereidde op de overstap
  • Hoe teams hun werk en vergaderingen herorganiseerden
  • De rol van technologie en AI (“Jonas”)
  • De impact op samenwerking, klanten en welzijn
  • En vooral: hoe de vierdaagse werkweek werkt én vol te houden is

Deze podcast is een must voor HR-professionals, leiders en organisatiebouwers die zich afvragen of de vierdaagse werkweek ook bij hen mogelijk is.

Beluister, reflecteer en ontdek hoe anders werken echt kan werken.
Dit is een productie van #ZigZagHR, opgenomen bij AFAS Software België in Kontich.

#VierdaagseWerkweek #AFASBelgië #ZigZagHR #HRPodcast #DuurzameInzetbaarheid #Werkgeluk #HRInnovatie #ToekomstVanWerk #AndersWerken #WerkBalans #HRM #België

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Vier dagen werken, vijf dagen voldoening? Bij AFAS Software België hebben ze het gewoon gedaan.
Sinds 1 juli 2025 werkt het hele team voltijds in vier dagen per week, met behoud van loon en voorwaarden. Geen experiment, geen marketingstunt, maar een bewuste keuze voor welzijn, efficiëntie en duurzame inzetbaarheid.

In deze aflevering van #ZigZagHR Brainpickings praten we met Jimmy Croonen en Judith Van Den Heuvel van AFAS Software België. Vier maanden na de invoering van de vierdaagse werkweek vertellen ze hoe de overgang verliep, wat beter liep dan verwacht, waar moest worden bijgestuurd en wat de concrete resultaten zijn.

We hebben het over:

  • Hoe AFAS zich voorbereidde op de overstap
  • Hoe teams hun werk en vergaderingen herorganiseerden
  • De rol van technologie en AI (“Jonas”)
  • De impact op samenwerking, klanten en welzijn
  • En vooral: hoe de vierdaagse werkweek werkt én vol te houden is

Deze podcast is een must voor HR-professionals, leiders en organisatiebouwers die zich afvragen of de vierdaagse werkweek ook bij hen mogelijk is.

Beluister, reflecteer en ontdek hoe anders werken echt kan werken.
Dit is een productie van #ZigZagHR, opgenomen bij AFAS Software België in Kontich.

#VierdaagseWerkweek #AFASBelgië #ZigZagHR #HRPodcast #DuurzameInzetbaarheid #Werkgeluk #HRInnovatie #ToekomstVanWerk #AndersWerken #WerkBalans #HRM #België

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Lesley Arens Buzzsprout-18087555 Fri, 07 Nov 2025 06:00:00 +0100 2636 6 448 full false #ZigZagHR Actua Podcast november 2025 #ZigZagHR Actua Podcast november 2025 Een nieuwe maand, dat betekent ook een nieuwe #ZigZagHR Actua Podcast. Ook deze maand duik ik in de arbeidsmarkt om in te zoomen op cijfers, onderzoek en topics waar jij als HR-professional ongetwijfeld mee bezig bent. 

Over cybersecurity en andere beroepen van morgen, over desindustrialisatie en herindustrialisatie, over de impact van AI op de business (en vooral het gebrek daaraan), over de loonkloof en loontransparantie en over het einde van HR zoals we het vandaag kennen (én het begin van la Richesse Humaine)

  • Heeft de industrie staat onder druk nog een toekomst in België?
  • STEM-opleidingen gedaald naar het laagste peil in 10 jaar
  • Agoria trekt aan de alarmbel over het tekort aan cybersecurityspecialisten
  • De belangrijkste inzichten over 32ste Hudson Employee Reward Survey
  • 95% van de Generatieve AI-pilots faalt om meetbare impact te leveren
  • Boek van de maand: "Het einde van HR"
  • Uitspraak van de maand: Iedere CEO krijgt de CHRO die hij of zij verdient (Anette Böhm)


Veel kijk- en luisterplezier!

MEER LEZEN:

+++

Opgenomen in Meet District Gent - met dank aan FTI

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Een nieuwe maand, dat betekent ook een nieuwe #ZigZagHR Actua Podcast. Ook deze maand duik ik in de arbeidsmarkt om in te zoomen op cijfers, onderzoek en topics waar jij als HR-professional ongetwijfeld mee bezig bent. 

Over cybersecurity en andere beroepen van morgen, over desindustrialisatie en herindustrialisatie, over de impact van AI op de business (en vooral het gebrek daaraan), over de loonkloof en loontransparantie en over het einde van HR zoals we het vandaag kennen (én het begin van la Richesse Humaine)

  • Heeft de industrie staat onder druk nog een toekomst in België?
  • STEM-opleidingen gedaald naar het laagste peil in 10 jaar
  • Agoria trekt aan de alarmbel over het tekort aan cybersecurityspecialisten
  • De belangrijkste inzichten over 32ste Hudson Employee Reward Survey
  • 95% van de Generatieve AI-pilots faalt om meetbare impact te leveren
  • Boek van de maand: "Het einde van HR"
  • Uitspraak van de maand: Iedere CEO krijgt de CHRO die hij of zij verdient (Anette Böhm)


Veel kijk- en luisterplezier!

MEER LEZEN:

+++

Opgenomen in Meet District Gent - met dank aan FTI

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Lesley Arens Buzzsprout-18087544 Sat, 01 Nov 2025 06:00:00 +0100 1963 6 full false Arvesta: welzijn als fundament voor groei Arvesta: welzijn als fundament voor groei Bij Arvesta, marktleider in land- en tuinbouw en retail, is welzijn geen extraatje maar een fundament. Hun slogan From Field to Future slaat niet alleen op landbouw, maar ook op hun mensen.

Met vijf pijlers – career, social, financial, physical en community wellbeing – bouwen ze een stevig beleid dat leeft op alle niveaus van de organisatie. Honderden e-learnings, Master Your Energy-challenges en Helping Hands-acties maken welzijn concreet en zorgen voor hogere engagementcijfers én brede participatie.

Samen met Karin Van Roy en Caroline Noël ontdek je in deze aflevering:

  • Hoe Arvesta welzijn structureel verankerde in hun DNA
  • Waarom kleine impulsen vaak krachtiger zijn dan grote programma’s
  • Hoe ze engagement meten én omzetten in actie
  • En hoe een bedrijf van 2.300 medewerkers zichzelf telkens opnieuw blijft heruitvinden

“Zet geen pingpongtafel en fruitmand, maar bouw een huis waarin elke pijler telt.” – Karin Van Roy

 Laat je inspireren door dit verhaal en ontdek hoe welzijn ook bij jullie organisatie een motor kan worden voor duurzame groei.

Veel kijk- en luisterplezier!

#HR #Wellbeing #ZoHRoAwards #EmployeeExperience #Werkgeluk #MensgerichtHR #ZigzagHR #WellbeingWaves #Arvesta #FromFieldToFuture

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Bij Arvesta, marktleider in land- en tuinbouw en retail, is welzijn geen extraatje maar een fundament. Hun slogan From Field to Future slaat niet alleen op landbouw, maar ook op hun mensen.

Met vijf pijlers – career, social, financial, physical en community wellbeing – bouwen ze een stevig beleid dat leeft op alle niveaus van de organisatie. Honderden e-learnings, Master Your Energy-challenges en Helping Hands-acties maken welzijn concreet en zorgen voor hogere engagementcijfers én brede participatie.

Samen met Karin Van Roy en Caroline Noël ontdek je in deze aflevering:

  • Hoe Arvesta welzijn structureel verankerde in hun DNA
  • Waarom kleine impulsen vaak krachtiger zijn dan grote programma’s
  • Hoe ze engagement meten én omzetten in actie
  • En hoe een bedrijf van 2.300 medewerkers zichzelf telkens opnieuw blijft heruitvinden

“Zet geen pingpongtafel en fruitmand, maar bouw een huis waarin elke pijler telt.” – Karin Van Roy

 Laat je inspireren door dit verhaal en ontdek hoe welzijn ook bij jullie organisatie een motor kan worden voor duurzame groei.

Veel kijk- en luisterplezier!

#HR #Wellbeing #ZoHRoAwards #EmployeeExperience #Werkgeluk #MensgerichtHR #ZigzagHR #WellbeingWaves #Arvesta #FromFieldToFuture

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Lesley Arens Buzzsprout-18031605 Fri, 24 Oct 2025 06:00:00 +0200 1805 6 full false Wellbeing in het onderwijs: de aanpak van Thomas More Wellbeing in het onderwijs: de aanpak van Thomas More Hoe maak je welzijn tastbaar voor 2.000 medewerkers én 22.000 studenten? In deze aflevering vertelt Evelyne Eykelberg hoe Thomas More welzijn structureel verankerde en daarmee genomineerd werd voor de ZoHRo Awards 2025. 

Wellbeing is geen extraatje – het is een fundamentele keuze. Daarom reikt #ZigZagHR elk jaar de #ZigZagHR ZoHRo Awards voor Wellbeing uit, om organisaties te belonen die welzijn structureel verankeren.

In deze aflevering van Wellbeing Waves ontdek je hoe Thomas More, de grootste hogeschool van Vlaanderen, welzijn breed en preventief heeft ingebouwd in hun beleid. Met de kernwaarden LEFV – lef, enthousiasme, focus en vertrouwen – als kompas werken ze rond welzijnscoaches, een deconnectiebeleid, digitale tools zoals BloomUp en een sterke community-aanpak.

Samen met Evelyne Eykelberg duiken we in hun verhaal:

  • Hoe welzijn structureel werd ingebouwd sinds 2021
  • Waarom welzijnscoaches en BloomUp écht het verschil maken
  • Hoe progressieve werkhervattingen spectaculair stegen
  • En welke rol de kracht van community speelt in welzijn

“Procedures zijn nodig, maar het relationele maakt dat mensen sneller en duurzamer terugkeren.” – Evelyne Eykelberg

Klik op play, laat je inspireren en ontdek hoe welzijn ook in jouw organisatie duurzaam kan groeien.

Veel kijk- en luisterplezier!

#HR #Wellbeing #ZoHRoAwards #MensgerichtHR #Werkgeluk #EmployeeExperience #OnderwijsHR #ZigzagHR #WellbeingWaves #ThomasMore

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Hoe maak je welzijn tastbaar voor 2.000 medewerkers én 22.000 studenten? In deze aflevering vertelt Evelyne Eykelberg hoe Thomas More welzijn structureel verankerde en daarmee genomineerd werd voor de ZoHRo Awards 2025. 

Wellbeing is geen extraatje – het is een fundamentele keuze. Daarom reikt #ZigZagHR elk jaar de #ZigZagHR ZoHRo Awards voor Wellbeing uit, om organisaties te belonen die welzijn structureel verankeren.

In deze aflevering van Wellbeing Waves ontdek je hoe Thomas More, de grootste hogeschool van Vlaanderen, welzijn breed en preventief heeft ingebouwd in hun beleid. Met de kernwaarden LEFV – lef, enthousiasme, focus en vertrouwen – als kompas werken ze rond welzijnscoaches, een deconnectiebeleid, digitale tools zoals BloomUp en een sterke community-aanpak.

Samen met Evelyne Eykelberg duiken we in hun verhaal:

  • Hoe welzijn structureel werd ingebouwd sinds 2021
  • Waarom welzijnscoaches en BloomUp écht het verschil maken
  • Hoe progressieve werkhervattingen spectaculair stegen
  • En welke rol de kracht van community speelt in welzijn

“Procedures zijn nodig, maar het relationele maakt dat mensen sneller en duurzamer terugkeren.” – Evelyne Eykelberg

Klik op play, laat je inspireren en ontdek hoe welzijn ook in jouw organisatie duurzaam kan groeien.

Veel kijk- en luisterplezier!

#HR #Wellbeing #ZoHRoAwards #MensgerichtHR #Werkgeluk #EmployeeExperience #OnderwijsHR #ZigzagHR #WellbeingWaves #ThomasMore

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Lesley Arens Buzzsprout-18031600 Thu, 23 Oct 2025 06:00:00 +0200 1275 6 full false TVH en Nudge: welzijn wereldwijd beleefbaar maken TVH en Nudge: welzijn wereldwijd beleefbaar maken Met meer dan 5.000 medewerkers wereldwijd bouwt TVH Parts Holding aan een welzijnsbeleid dat leeft. Hun slogan “We keep you going and growing” geldt ook voor hun mensen.

Centraal staat Nudge: een programma dat medewerkers een duwtje in de rug geeft richting gezonde keuzes en meer energie. Van fruit en health screenings tot sportieve uitdagingen en het Nudge Stars-traject richting een kwarttriatlon: TVH maakt welzijn concreet en wereldwijd beleefbaar.

Samen met Isabelle Van De Voorde ontdek je in deze aflevering:

  • Hoe TVH welzijn verankerde in de We Are One-cultuur
  • Waarom kleine duwtjes leiden tot grote gedragsverandering
  • Hoe 145 ambassadeurs welzijn wereldwijd levendig houden
  • En wat HR-teams kunnen leren uit deze internationale case

“De gezonde keuze moet de makkelijke keuze zijn.” – Isabelle Van De Voorde

 Laat je inspireren door dit verhaal van welzijn op wereldschaal.

#HR #Wellbeing #ZoHRoAwards #EmployeeExperience #Werkgeluk #MensgerichtHR #ZigzagHR #WellbeingWaves #TVH #Nudge

Veel kijk- en luisterplezier!

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Met meer dan 5.000 medewerkers wereldwijd bouwt TVH Parts Holding aan een welzijnsbeleid dat leeft. Hun slogan “We keep you going and growing” geldt ook voor hun mensen.

Centraal staat Nudge: een programma dat medewerkers een duwtje in de rug geeft richting gezonde keuzes en meer energie. Van fruit en health screenings tot sportieve uitdagingen en het Nudge Stars-traject richting een kwarttriatlon: TVH maakt welzijn concreet en wereldwijd beleefbaar.

Samen met Isabelle Van De Voorde ontdek je in deze aflevering:

  • Hoe TVH welzijn verankerde in de We Are One-cultuur
  • Waarom kleine duwtjes leiden tot grote gedragsverandering
  • Hoe 145 ambassadeurs welzijn wereldwijd levendig houden
  • En wat HR-teams kunnen leren uit deze internationale case

“De gezonde keuze moet de makkelijke keuze zijn.” – Isabelle Van De Voorde

 Laat je inspireren door dit verhaal van welzijn op wereldschaal.

#HR #Wellbeing #ZoHRoAwards #EmployeeExperience #Werkgeluk #MensgerichtHR #ZigzagHR #WellbeingWaves #TVH #Nudge

Veel kijk- en luisterplezier!

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Lesley Arens Buzzsprout-18031599 Wed, 22 Oct 2025 06:00:00 +0200 1997 6 full false Wellbeing bij Mobile Vikings: meten, weten en vooral dóen Wellbeing bij Mobile Vikings: meten, weten en vooral dóen Wellbeing is bij Mobile Vikings geen HR-feestje, maar een kernwaarde. Hun motto “Viking First” betekent: tevreden medewerkers zorgen voor tevreden klanten.

Wat hun aanpak uniek maakt? Elke maand vullen medewerkers een vragenlijst in met vijftig items. De resultaten worden onmiddellijk opgevolgd door de teams zelf. Dat leidt tot heel concrete acties: extra aanwervingen, outsourcen van taken, nieuwe carrièrepaden en coaching.

Samen met Sofie Van Eemeren ontdek je in deze aflevering van Wellbeing Waves:

  • Hoe Mobile Vikings hun rebelse DNA vertaalt naar HR en welzijn
  • Waarom maandelijkse surveys energie geven in plaats van fatigue
  • Hoe duidelijke keuzes accountability en teamdynamiek versterken
  • En wat andere scale-ups en HR-teams hiervan kunnen leren

“Engagement is een dialoog, tweerichtingsverkeer. Input zonder actie is waardeloos.” – Sofie Van Eemeren

Laat je inspireren door dit rebelse maar doeltreffende welzijnsverhaal.

Veel kijk- en luisterplezier!

#HR #Wellbeing #ZoHRoAwards #ScaleUps #EmployeeExperience #Werkgeluk #MensgerichtHR #ZigzagHR #WellbeingWaves #MobileVikings

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Wellbeing is bij Mobile Vikings geen HR-feestje, maar een kernwaarde. Hun motto “Viking First” betekent: tevreden medewerkers zorgen voor tevreden klanten.

Wat hun aanpak uniek maakt? Elke maand vullen medewerkers een vragenlijst in met vijftig items. De resultaten worden onmiddellijk opgevolgd door de teams zelf. Dat leidt tot heel concrete acties: extra aanwervingen, outsourcen van taken, nieuwe carrièrepaden en coaching.

Samen met Sofie Van Eemeren ontdek je in deze aflevering van Wellbeing Waves:

  • Hoe Mobile Vikings hun rebelse DNA vertaalt naar HR en welzijn
  • Waarom maandelijkse surveys energie geven in plaats van fatigue
  • Hoe duidelijke keuzes accountability en teamdynamiek versterken
  • En wat andere scale-ups en HR-teams hiervan kunnen leren

“Engagement is een dialoog, tweerichtingsverkeer. Input zonder actie is waardeloos.” – Sofie Van Eemeren

Laat je inspireren door dit rebelse maar doeltreffende welzijnsverhaal.

Veel kijk- en luisterplezier!

#HR #Wellbeing #ZoHRoAwards #ScaleUps #EmployeeExperience #Werkgeluk #MensgerichtHR #ZigzagHR #WellbeingWaves #MobileVikings

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Lesley Arens Buzzsprout-18031596 Tue, 21 Oct 2025 06:00:00 +0200 1346 6 full false Hoe Proximus Wellbeing strategisch verankert Hoe Proximus Wellbeing strategisch verankert Wellbeing is geen losse actie of tijdelijk project, het is een strategische keuze. Daarom reikt #ZigZagHR elk jaar de #ZigZagHR ZoHRo Awards voor Wellbeing uit, om organisaties te belonen die welzijn duurzaam en structureel verankeren.

In deze aflevering van onze podcastreeks 'Wellbeing Waves' ontdek je hoe Proximus, winnaar van 2025, welzijn stevig heeft ingebouwd in hun Think Possible-cultuur. Met de pijler I Care als rode draad werken ze rond vijf drivers: jobkwaliteit, re-integratie, psychologische veiligheid, energie & gezondheid en werkomgeving.

Samen met Marc Moris en Sabine De Brauwer gaan we dieper in op hun aanpak:

  • Waarom welzijn even strategisch is als innovatie en digitalisering
  • Hoe het IGLO-model welzijn een collectieve verantwoordelijkheid maakt
  • Wat hun unieke welzijnsbarometer oplevert in cijfers én acties
  • En welke lessen andere HR-teams hieruit kunnen trekken

 “Wellbeing is geen project, het is deel van onze cultuur.” – Proximus HR-team

Laat je inspireren en ontdek hoe jij welzijn in jouw organisatie duurzaam kan verankeren.

Abonneer je op #ZigZagHR en mis geen enkele aflevering van Wellbeing Waves.

Veel kijk- en luisterplezier!

#HR #Wellbeing #ZoHRoAwards #MensgerichtHR #EmployeeExperience #Werkgeluk #Leiderschap #ZigzagHR #WellbeingWaves #Proximus

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Wellbeing is geen losse actie of tijdelijk project, het is een strategische keuze. Daarom reikt #ZigZagHR elk jaar de #ZigZagHR ZoHRo Awards voor Wellbeing uit, om organisaties te belonen die welzijn duurzaam en structureel verankeren.

In deze aflevering van onze podcastreeks 'Wellbeing Waves' ontdek je hoe Proximus, winnaar van 2025, welzijn stevig heeft ingebouwd in hun Think Possible-cultuur. Met de pijler I Care als rode draad werken ze rond vijf drivers: jobkwaliteit, re-integratie, psychologische veiligheid, energie & gezondheid en werkomgeving.

Samen met Marc Moris en Sabine De Brauwer gaan we dieper in op hun aanpak:

  • Waarom welzijn even strategisch is als innovatie en digitalisering
  • Hoe het IGLO-model welzijn een collectieve verantwoordelijkheid maakt
  • Wat hun unieke welzijnsbarometer oplevert in cijfers én acties
  • En welke lessen andere HR-teams hieruit kunnen trekken

 “Wellbeing is geen project, het is deel van onze cultuur.” – Proximus HR-team

Laat je inspireren en ontdek hoe jij welzijn in jouw organisatie duurzaam kan verankeren.

Abonneer je op #ZigZagHR en mis geen enkele aflevering van Wellbeing Waves.

Veel kijk- en luisterplezier!

#HR #Wellbeing #ZoHRoAwards #MensgerichtHR #EmployeeExperience #Werkgeluk #Leiderschap #ZigzagHR #WellbeingWaves #Proximus

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Lesley Arens Buzzsprout-18031593 Mon, 20 Oct 2025 06:00:00 +0200 2474 6 full false Paul Verhaeghe over leiderschap, wijsheid en maatschappelijk onbehagen #447 Paul Verhaeghe over leiderschap, wijsheid en maatschappelijk onbehagen #447 Zijn boeken Identiteit, Intimiteit en Autoriteit raken aan de grote thema’s van deze tijd en maakten van Paul Verhaeghe Vlaanderens bekendste psychoanalyticus. Wijsheid is zijn nieuwste boek: het loopt over van inzichten uit een wetenschappelijke loopbaan van vijf decennia. 

Vlak voor de zomer ging collega Wieland de Hoon met hem in gesprek en in deze aflevering van BrainPickings schuift hij mee aan tafel, samen met Jurgen Christiaens, HR-directeur bij Oracle BeLux.

Wat als leiderschap zijn draagvlak verliest?

We verkennen het thema maatschappelijk onbehagen en wat dat betekent voor organisaties, leiders en HR.

Waarom voelen we meer stress en onzekerheid dan ooit, ondanks onze welvaart?
Wat is het verschil tussen macht en autoriteit?
Hoe brengen we wijsheid terug op de werkvloer, naast KPI’s en data?
En hoe kan HR bijdragen aan gedeeld, menselijk leiderschap?

Paul Verhaeghe pleit voor een nieuw begrip van autoriteit, gebaseerd op vertrouwen, verbondenheid en gedeelde waarden.

Luister, reflecteer en ontdek 10 inzichten die leiders helpen om met meer wijsheid te navigeren in tijden van maatschappelijk onbehagen.

Opgenomen bij Camino Drongen - met dank aan Joost Callens

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Zijn boeken Identiteit, Intimiteit en Autoriteit raken aan de grote thema’s van deze tijd en maakten van Paul Verhaeghe Vlaanderens bekendste psychoanalyticus. Wijsheid is zijn nieuwste boek: het loopt over van inzichten uit een wetenschappelijke loopbaan van vijf decennia. 

Vlak voor de zomer ging collega Wieland de Hoon met hem in gesprek en in deze aflevering van BrainPickings schuift hij mee aan tafel, samen met Jurgen Christiaens, HR-directeur bij Oracle BeLux.

Wat als leiderschap zijn draagvlak verliest?

We verkennen het thema maatschappelijk onbehagen en wat dat betekent voor organisaties, leiders en HR.

Waarom voelen we meer stress en onzekerheid dan ooit, ondanks onze welvaart?
Wat is het verschil tussen macht en autoriteit?
Hoe brengen we wijsheid terug op de werkvloer, naast KPI’s en data?
En hoe kan HR bijdragen aan gedeeld, menselijk leiderschap?

Paul Verhaeghe pleit voor een nieuw begrip van autoriteit, gebaseerd op vertrouwen, verbondenheid en gedeelde waarden.

Luister, reflecteer en ontdek 10 inzichten die leiders helpen om met meer wijsheid te navigeren in tijden van maatschappelijk onbehagen.

Opgenomen bij Camino Drongen - met dank aan Joost Callens

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Lesley Arens Buzzsprout-17997441 Fri, 17 Oct 2025 06:00:00 +0200 2199 6 447 full false HR bij Camino: bouwen aan verbinding, welzijn en leiderschap HR bij Camino: bouwen aan verbinding, welzijn en leiderschap “Er is maar één ding dat we niet kunnen bijkopen: tijd. Als iemand drie uur investeert om jou écht te leren kennen, zegt dat veel.”

Voor Femke Dhont, sinds drie jaar HR-directeur bij Camino, was dat het kantelpunt. Tijdens haar sollicitatiegesprek met Joost Callens ging het niet alleen over competenties, maar over waarden, talenten en wie ze is als mens. Sindsdien bouwt ze bij Camino verder aan een organisatie die inzet op verbinding, welzijn en leiderschap.

In deze aflevering ontdek je:

  • Waarom Camino kiest voor waarden boven cv’s bij rekrutering
  • Hoe teamontwikkeling en kleine rituelen vertrouwen versterken
  • Waarom werkplekken energie moeten geven in plaats van kosten
  • Hoe welzijn breed wordt ingevuld – van mindfulness tot vakantiekampen
  • En waarom leiderschap (én zelfleiderschap) de grootste HR-hefboom is voor de toekomst

“Het is een geweldige tijd om in HR te werken. Nooit eerder konden we zoveel maatschappelijke impact maken.” – Femke Dhont

Voor HR-professionals die inspiratie zoeken om hun beleid menselijker én krachtiger te maken.
Abonneer je op #ZigZagHR en ontdek meer inspirerende gesprekken.

Veel kijk- en luisterplezier!

#HR #Leiderschap #WelzijnOpHetWerk #MensgerichtHR #Werkgeluk #Teamontwikkeling #ZigzagHR #BrainPickings #Camino

Opgenomen bij Camino - Drongen - met dank aan Joost Callens

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> “Er is maar één ding dat we niet kunnen bijkopen: tijd. Als iemand drie uur investeert om jou écht te leren kennen, zegt dat veel.”

Voor Femke Dhont, sinds drie jaar HR-directeur bij Camino, was dat het kantelpunt. Tijdens haar sollicitatiegesprek met Joost Callens ging het niet alleen over competenties, maar over waarden, talenten en wie ze is als mens. Sindsdien bouwt ze bij Camino verder aan een organisatie die inzet op verbinding, welzijn en leiderschap.

In deze aflevering ontdek je:

  • Waarom Camino kiest voor waarden boven cv’s bij rekrutering
  • Hoe teamontwikkeling en kleine rituelen vertrouwen versterken
  • Waarom werkplekken energie moeten geven in plaats van kosten
  • Hoe welzijn breed wordt ingevuld – van mindfulness tot vakantiekampen
  • En waarom leiderschap (én zelfleiderschap) de grootste HR-hefboom is voor de toekomst

“Het is een geweldige tijd om in HR te werken. Nooit eerder konden we zoveel maatschappelijke impact maken.” – Femke Dhont

Voor HR-professionals die inspiratie zoeken om hun beleid menselijker én krachtiger te maken.
Abonneer je op #ZigZagHR en ontdek meer inspirerende gesprekken.

Veel kijk- en luisterplezier!

#HR #Leiderschap #WelzijnOpHetWerk #MensgerichtHR #Werkgeluk #Teamontwikkeling #ZigzagHR #BrainPickings #Camino

Opgenomen bij Camino - Drongen - met dank aan Joost Callens

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Lesley Arens Buzzsprout-17950594 Wed, 15 Oct 2025 06:00:00 +0200 1949 full false Hoe je flexibele teams efficiënt beheert | Van excel naar inzicht met bookU en Accent Hoe je flexibele teams efficiënt beheert | Van excel naar inzicht met bookU en Accent De tijd van vaste werkuren en statische planningen is voorbij. Organisaties werken vandaag met een mix van vaste én flexibele medewerkers: jobstudenten, freelancers, uitzendkrachten, flexi-jobbers, onderaannemers... Dat brengt kansen, maar ook complexiteit: meer administratie, meer communicatie, meer risico op chaos.

In deze aflevering praat Lesley Arens met Dieter Vanthournout (BookU) en Lien Byttebier (Accent) over hoe technologie en samenwerking HR helpen om grip te krijgen op die nieuwe realiteit.

Ontdek hoe je:

  • overzicht houdt over planningen, contracten en kosten
  • administratie automatiseert en fouten voorkomt
  • pieken en dalen efficiënt opvangt
  • iedereen laat winnen — van medewerker tot manager

Minder Excel, meer inzicht. 


Luister naar het verhaal van BookU en Accent en ontdek hoe slimme tools en partners de workforce van morgen vormgeven.

#HR #WorkforceManagement #HRTech #Flexibiliteit #Planning #BookU #Accent #DigitalHR #FutureOfWork #ZigZagHR

Veel kijk- en luisterplezier!

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> De tijd van vaste werkuren en statische planningen is voorbij. Organisaties werken vandaag met een mix van vaste én flexibele medewerkers: jobstudenten, freelancers, uitzendkrachten, flexi-jobbers, onderaannemers... Dat brengt kansen, maar ook complexiteit: meer administratie, meer communicatie, meer risico op chaos.

In deze aflevering praat Lesley Arens met Dieter Vanthournout (BookU) en Lien Byttebier (Accent) over hoe technologie en samenwerking HR helpen om grip te krijgen op die nieuwe realiteit.

Ontdek hoe je:

  • overzicht houdt over planningen, contracten en kosten
  • administratie automatiseert en fouten voorkomt
  • pieken en dalen efficiënt opvangt
  • iedereen laat winnen — van medewerker tot manager

Minder Excel, meer inzicht. 


Luister naar het verhaal van BookU en Accent en ontdek hoe slimme tools en partners de workforce van morgen vormgeven.

#HR #WorkforceManagement #HRTech #Flexibiliteit #Planning #BookU #Accent #DigitalHR #FutureOfWork #ZigZagHR

Veel kijk- en luisterplezier!

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Lesley Arens Buzzsprout-17950590 Mon, 13 Oct 2025 06:00:00 +0200 1654 full false Variabel verlonen uitgelegd | Bonussen, cao 90, winstpremie & warrants – SD Worx & #ZigZagHR Variabel verlonen uitgelegd | Bonussen, cao 90, winstpremie & warrants – SD Worx & #ZigZagHR Hoe geef je medewerkers iets extra zonder dat je vaste loonkost ontspoort? In deze aflevering van Brainpickings, de HR-podcast van #ZigZagHR, praten we met Emma Drozdzyniak en Lien Verhulst (SD Worx) over variabel verlonen.

We bespreken oa: 

  • Wat is variabel loon en waarom staat het vandaag zo hoog op de HR-agenda?
  • De verschillen tussen cashbonus, loonbonus (cao 90), winstpremie en warrants
  • Vijf vragen die je jezelf als werkgever moet stellen om het juiste systeem te kiezen
  • De impact op pensioenen en koopkracht
  • Veel voorkomende misverstanden (zoals dat variabel loon enkel voor kaderleden zou zijn)
  • Trends bij kmo’s en grote ondernemingen

Download het e-book van SD Worx over variabel verlonen 

#variabelverlonen #bonusbeleid #loonbonus #cao90 #winstpremie #warrants #cashbonus #beloningsbeleid #HR 

It's a great time to be in HR!

Opgenomen bij SD Worx in Antwerpen

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Hoe geef je medewerkers iets extra zonder dat je vaste loonkost ontspoort? In deze aflevering van Brainpickings, de HR-podcast van #ZigZagHR, praten we met Emma Drozdzyniak en Lien Verhulst (SD Worx) over variabel verlonen.

We bespreken oa: 

  • Wat is variabel loon en waarom staat het vandaag zo hoog op de HR-agenda?
  • De verschillen tussen cashbonus, loonbonus (cao 90), winstpremie en warrants
  • Vijf vragen die je jezelf als werkgever moet stellen om het juiste systeem te kiezen
  • De impact op pensioenen en koopkracht
  • Veel voorkomende misverstanden (zoals dat variabel loon enkel voor kaderleden zou zijn)
  • Trends bij kmo’s en grote ondernemingen

Download het e-book van SD Worx over variabel verlonen 

#variabelverlonen #bonusbeleid #loonbonus #cao90 #winstpremie #warrants #cashbonus #beloningsbeleid #HR 

It's a great time to be in HR!

Opgenomen bij SD Worx in Antwerpen

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Lesley Arens Buzzsprout-17923590 Wed, 08 Oct 2025 06:00:00 +0200 2164 6 full false Flexibel verlonen uitgelegd | Cafetariaplan, mythes & trends – SD Worx & #ZigZagHR Flexibel verlonen uitgelegd | Cafetariaplan, mythes & trends – SD Worx & #ZigZagHR Flexibel verlonen geeft medewerkers de mogelijkheid om binnen een vastgelegd budget zelf keuzes te maken in hun loonpakket, vaak via een cafetariaplan. Het gaat niet enkel om loonoptimalisatie, maar om keuzevrijheid, tevredenheid en een betere afstemming op de persoonlijke behoeften van medewerkers.

In deze aflevering van #ZigZagHR Brainpickings gaan we met Maarten De Boeck en Charlotte Helsen (SD Worx) in gesprek over:

✅ De vier pijlers van het Flex Income Plan™
✅ Trends en verschillen tussen kmo’s en grote ondernemingen
✅ De rol van overheid, sectoren en vakbonden
✅ Hoe werknemers effectief gebruikmaken van cafetariaplannen

En we ontkrachten mythes zoals “het is te duur” of “werknemers gebruiken het toch niet”

Flexibel verlonen blijkt niet alleen een antwoord op de war for talent, maar ook een manier om loonkosten onder controle te houden én medewerkers meer tevredenheid en binding te geven.

Download het gratis e-book van SD Worx over flexibel verlonen

It's a great time to be in HR! 


#flexibelverlonen #SDWorx #Cafetariaplan #HRPodcast #WarForTalent #HRTrends #EmployeeExperience #Loonbeleid

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Flexibel verlonen geeft medewerkers de mogelijkheid om binnen een vastgelegd budget zelf keuzes te maken in hun loonpakket, vaak via een cafetariaplan. Het gaat niet enkel om loonoptimalisatie, maar om keuzevrijheid, tevredenheid en een betere afstemming op de persoonlijke behoeften van medewerkers.

In deze aflevering van #ZigZagHR Brainpickings gaan we met Maarten De Boeck en Charlotte Helsen (SD Worx) in gesprek over:

✅ De vier pijlers van het Flex Income Plan™
✅ Trends en verschillen tussen kmo’s en grote ondernemingen
✅ De rol van overheid, sectoren en vakbonden
✅ Hoe werknemers effectief gebruikmaken van cafetariaplannen

En we ontkrachten mythes zoals “het is te duur” of “werknemers gebruiken het toch niet”

Flexibel verlonen blijkt niet alleen een antwoord op de war for talent, maar ook een manier om loonkosten onder controle te houden én medewerkers meer tevredenheid en binding te geven.

Download het gratis e-book van SD Worx over flexibel verlonen

It's a great time to be in HR! 


#flexibelverlonen #SDWorx #Cafetariaplan #HRPodcast #WarForTalent #HRTrends #EmployeeExperience #Loonbeleid

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Lesley Arens Buzzsprout-17923599 Tue, 07 Oct 2025 06:00:00 +0200 2052 6 full false Transparant verlonen uitgelegd | Europese richtlijn, stappenplan & tips – SD Worx & #ZigZagHR Transparant verlonen uitgelegd | Europese richtlijn, stappenplan & tips – SD Worx & #ZigZagHR Met de komst van de Europese loontransparantierichtlijn stijgt de druk op werkgevers om hun loonbeleid eerlijk, duidelijk en verdedigbaar te maken. Tegen juni 2026 moet de richtlijn zijn omgezet in nationale wetgeving, en vanaf 2027 geldt een rapportageplicht voor grote bedrijven.

In deze aflevering van #ZigZagHR Brainpickings praten we met Brecht Mangelschots en Isabelle Cornelis (SD Worx) over hoe organisaties vandaag al aan de slag kunnen met transparant verlonen. We bespreken de 3 pijlers van de richtlijn (toegang tot informatie, rapportageplicht, sancties), maar leggen vooral de nadruk op de praktijk:

  • Wat staat er voor werkgevers op het spel?
  • Wat werknemers écht verwachten en welke misverstanden rond transparantie leven.
  • Hoe je stap voor stap een fair loonbeleid opbouwt: analyse, optimalisatie en communicatie.
  • En waarom starten belangrijker is dan wachten.

Met concrete tips, mythes ontkracht en een duidelijk stappenplan helpt deze aflevering jou als HR-professionals op weg naar een billijk en transparant loonbeleid.

Download het gratis e-book van SD Worx over transparant verlonen


#SDWorx #Loontransparantie #HRPodcast #FairPay #EqualPay #HRTrends #WarForTalent #TransparantVerlonen #HR #ZigZagHR

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Met de komst van de Europese loontransparantierichtlijn stijgt de druk op werkgevers om hun loonbeleid eerlijk, duidelijk en verdedigbaar te maken. Tegen juni 2026 moet de richtlijn zijn omgezet in nationale wetgeving, en vanaf 2027 geldt een rapportageplicht voor grote bedrijven.

In deze aflevering van #ZigZagHR Brainpickings praten we met Brecht Mangelschots en Isabelle Cornelis (SD Worx) over hoe organisaties vandaag al aan de slag kunnen met transparant verlonen. We bespreken de 3 pijlers van de richtlijn (toegang tot informatie, rapportageplicht, sancties), maar leggen vooral de nadruk op de praktijk:

  • Wat staat er voor werkgevers op het spel?
  • Wat werknemers écht verwachten en welke misverstanden rond transparantie leven.
  • Hoe je stap voor stap een fair loonbeleid opbouwt: analyse, optimalisatie en communicatie.
  • En waarom starten belangrijker is dan wachten.

Met concrete tips, mythes ontkracht en een duidelijk stappenplan helpt deze aflevering jou als HR-professionals op weg naar een billijk en transparant loonbeleid.

Download het gratis e-book van SD Worx over transparant verlonen


#SDWorx #Loontransparantie #HRPodcast #FairPay #EqualPay #HRTrends #WarForTalent #TransparantVerlonen #HR #ZigZagHR

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Lesley Arens Buzzsprout-17923612 Mon, 06 Oct 2025 06:00:00 +0200 1446 6 full false Inclusie. Het is 2025. Het mag wat meer zijn! #444 Inclusie. Het is 2025. Het mag wat meer zijn! #444 Inclusie is vandaag geen vrijblijvende ambitie meer. Het is een noodzaak en tegelijk een onderwerp dat steeds meer onder druk staat. Terwijl sommige stemmen DEI als polariserend bestempelen, wordt het net zo fel verdedigd door wie wél de waarde ervan inziet.

Goede intenties stranden vaak op een gebrek aan kennis, strategie of durf. Er is ongemak, er is terughoudendheid, en er is verwarring: wat betekent inclusie écht? Wat doe je als het schuurt? En wie neemt verantwoordelijkheid wanneer het spannend wordt?

Over die vragen buigt Hanan Challouki zich al jaren. Na 10 jaar werken rond inclusie krijgt ze nog heel vaak dezelfde vragen. Organisaties, HR-professionals en leiders lopen vast op oude kaders in een wereld die nieuwe antwoorden vraagt.

Daarom heeft Hanan het Trendrapport Inclusie 2025 geschreven: een stevig kompas met nieuwe standaarden en opportuniteiten voor een inclusieve toekomst. Je kan het aankopen via haar webshop. Ik heb het gelezen en ga daarover vandaag met haar in gesprek.

Veel kijk- en luisterplezier!

MEER OVER HET TRENDRAPPORT: https://shop.inclusified.be/product/trendrapport-inclusie-2025/

+++

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

+++

Opgenomen bij Hudson in Gent - dank je wel Olivier Lefèvre en Wim Van der Linden

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Inclusie is vandaag geen vrijblijvende ambitie meer. Het is een noodzaak en tegelijk een onderwerp dat steeds meer onder druk staat. Terwijl sommige stemmen DEI als polariserend bestempelen, wordt het net zo fel verdedigd door wie wél de waarde ervan inziet.

Goede intenties stranden vaak op een gebrek aan kennis, strategie of durf. Er is ongemak, er is terughoudendheid, en er is verwarring: wat betekent inclusie écht? Wat doe je als het schuurt? En wie neemt verantwoordelijkheid wanneer het spannend wordt?

Over die vragen buigt Hanan Challouki zich al jaren. Na 10 jaar werken rond inclusie krijgt ze nog heel vaak dezelfde vragen. Organisaties, HR-professionals en leiders lopen vast op oude kaders in een wereld die nieuwe antwoorden vraagt.

Daarom heeft Hanan het Trendrapport Inclusie 2025 geschreven: een stevig kompas met nieuwe standaarden en opportuniteiten voor een inclusieve toekomst. Je kan het aankopen via haar webshop. Ik heb het gelezen en ga daarover vandaag met haar in gesprek.

Veel kijk- en luisterplezier!

MEER OVER HET TRENDRAPPORT: https://shop.inclusified.be/product/trendrapport-inclusie-2025/

+++

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

+++

Opgenomen bij Hudson in Gent - dank je wel Olivier Lefèvre en Wim Van der Linden

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Lesley Arens Buzzsprout-17781833 Thu, 02 Oct 2025 06:00:00 +0200 2271 6 444 full false #ZigZagHR Actua Podcast oktober 2025 #ZigZagHR Actua Podcast oktober 2025 Een nieuwe maand, dat betekent ook een nieuwe #ZigZagHR Actua Podcast. Ook deze maand duik ik in de arbeidsmarkt om in te zoomen op cijfers, onderzoek en topics waar jij als HR-professional ongetwijfeld mee bezig bent. 

  • Onderwijs is de belangrijkste hefboom voor productiviteit
  • Loontransparantie, het paard van Troje?
  • Loopbaan(in)activiteit
  • De meerwaarde van consultancy voor bedrijven
  • Het belang van een slimme werkomgeving (onderzoek Securex & UGent)
  • Why workplace wellbeing matters (Jean-Emmanuel De Neve & George Ward) 
  • Uitspraak van de maand (Luc Sels): ´Onderwijs is het kantelpunt waarop we kiezen of we de wereld genoeg liefhebben om er verantwoordelijkheid voor te dragen, en haar zo te behoeden voor de ondergang die zonder vernieuwing en zonder de komst van nieuwe generaties onvermijdelijk zou zijn.´

Veel kijk- en luisterplezier!

MEER LEZEN:

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Een nieuwe maand, dat betekent ook een nieuwe #ZigZagHR Actua Podcast. Ook deze maand duik ik in de arbeidsmarkt om in te zoomen op cijfers, onderzoek en topics waar jij als HR-professional ongetwijfeld mee bezig bent. 

  • Onderwijs is de belangrijkste hefboom voor productiviteit
  • Loontransparantie, het paard van Troje?
  • Loopbaan(in)activiteit
  • De meerwaarde van consultancy voor bedrijven
  • Het belang van een slimme werkomgeving (onderzoek Securex & UGent)
  • Why workplace wellbeing matters (Jean-Emmanuel De Neve & George Ward) 
  • Uitspraak van de maand (Luc Sels): ´Onderwijs is het kantelpunt waarop we kiezen of we de wereld genoeg liefhebben om er verantwoordelijkheid voor te dragen, en haar zo te behoeden voor de ondergang die zonder vernieuwing en zonder de komst van nieuwe generaties onvermijdelijk zou zijn.´

Veel kijk- en luisterplezier!

MEER LEZEN:

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Lesley Arens Buzzsprout-17914721 Wed, 01 Oct 2025 06:00:00 +0200 2226 6 full false Leren en ontwikkelen op de vloer | Qastan Leren en ontwikkelen op de vloer | Qastan Leren en ontwikkelen zijn geen afvinklijstjes. Het is work in progress. Een lerende organisatie is altijd ‘under construction’. Ze groeit, schuurt, botst, valt stil en komt terug op gang. 

In Brainpickings op de vloer, een speciale editie van onze podcastshow met concrete cases in Learning & Development, ga ik in gesprek met 5 bedrijven over hoe zij werk maken van leercultuur en hoe die leercultuur zich vertaalt op de werkvloer. 

In welke mate is leren een fundamenteel onderdeel van hun bedrijfsstrategie? 
Hoe stimuleren ze groei en ontwikkeling concreet bij hun medewerkers?
Is leren geïntegreerd in alle HR-processen? 
En hoe meten ze de impact van hun leerinitiatieven? 

En het zijn niet de eerste de beste bedrijven, maar de 5 organisaties die de shortlist haalden voor de #ZigZagHR ZoHRo Award voor learnatic of the year. Bij mij zitten Vincent De Caluwé, COO en Thomas Cappelle, Project Manager.  

Veel kijk- en luisterplezier!

Opgenomen bij Lifeworx, de winnaar van de #ZigZagHR ZoHRo Award - Learnatic of the Year

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Leren en ontwikkelen zijn geen afvinklijstjes. Het is work in progress. Een lerende organisatie is altijd ‘under construction’. Ze groeit, schuurt, botst, valt stil en komt terug op gang. 

In Brainpickings op de vloer, een speciale editie van onze podcastshow met concrete cases in Learning & Development, ga ik in gesprek met 5 bedrijven over hoe zij werk maken van leercultuur en hoe die leercultuur zich vertaalt op de werkvloer. 

In welke mate is leren een fundamenteel onderdeel van hun bedrijfsstrategie? 
Hoe stimuleren ze groei en ontwikkeling concreet bij hun medewerkers?
Is leren geïntegreerd in alle HR-processen? 
En hoe meten ze de impact van hun leerinitiatieven? 

En het zijn niet de eerste de beste bedrijven, maar de 5 organisaties die de shortlist haalden voor de #ZigZagHR ZoHRo Award voor learnatic of the year. Bij mij zitten Vincent De Caluwé, COO en Thomas Cappelle, Project Manager.  

Veel kijk- en luisterplezier!

Opgenomen bij Lifeworx, de winnaar van de #ZigZagHR ZoHRo Award - Learnatic of the Year

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Lesley Arens Buzzsprout-17845227 Tue, 30 Sep 2025 07:00:00 +0200 1858 6 full false Leren en ontwikkelen op de vloer | Collectief Leren en ontwikkelen op de vloer | Collectief Leren en ontwikkelen zijn geen afvinklijstjes. Het is work in progress. Een lerende organisatie is altijd ‘under construction’. Ze groeit, schuurt, botst, valt stil en komt terug op gang. 

In Brainpickings op de vloer, een speciale editie van onze podcastshow met concrete cases in Learning & Development, ga ik in gesprek met 5 bedrijven over hoe zij werk maken van leercultuur en hoe die leercultuur zich vertaalt op de werkvloer. 

In welke mate is leren een fundamenteel onderdeel van hun bedrijfsstrategie? 
Hoe stimuleren ze groei en ontwikkeling concreet bij hun medewerkers?
Is leren geïntegreerd in alle HR-processen? 
En hoe meten ze de impact van hun leerinitiatieven? 

En het zijn niet de eerste de beste bedrijven, maar de 5 organisaties die de shortlist haalden voor de #ZigZagHR ZoHRo Award voor learnatic of the year. Bij mij zitten Marjolein Huygels, Oprichter & Community Builder en Lynn Deschuymer, Talent & Wellbeing Coach bij collectief. 

Veel kijk- en luisterplezier!

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Leren en ontwikkelen zijn geen afvinklijstjes. Het is work in progress. Een lerende organisatie is altijd ‘under construction’. Ze groeit, schuurt, botst, valt stil en komt terug op gang. 

In Brainpickings op de vloer, een speciale editie van onze podcastshow met concrete cases in Learning & Development, ga ik in gesprek met 5 bedrijven over hoe zij werk maken van leercultuur en hoe die leercultuur zich vertaalt op de werkvloer. 

In welke mate is leren een fundamenteel onderdeel van hun bedrijfsstrategie? 
Hoe stimuleren ze groei en ontwikkeling concreet bij hun medewerkers?
Is leren geïntegreerd in alle HR-processen? 
En hoe meten ze de impact van hun leerinitiatieven? 

En het zijn niet de eerste de beste bedrijven, maar de 5 organisaties die de shortlist haalden voor de #ZigZagHR ZoHRo Award voor learnatic of the year. Bij mij zitten Marjolein Huygels, Oprichter & Community Builder en Lynn Deschuymer, Talent & Wellbeing Coach bij collectief. 

Veel kijk- en luisterplezier!

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Lesley Arens Buzzsprout-17845223 Mon, 29 Sep 2025 07:00:00 +0200 2528 6 full false Leren en ontwikkelen op de vloer | Aquafin Leren en ontwikkelen op de vloer | Aquafin Leren en ontwikkelen zijn geen afvinklijstjes. Het is work in progress. Een lerende organisatie is altijd ‘under construction’. Ze groeit, schuurt, botst, valt stil en komt terug op gang. 

In Brainpickings op de vloer, een speciale editie van onze podcastshow met concrete cases in Learning & Development, ga ik in gesprek met 5 bedrijven over hoe zij werk maken van leercultuur en hoe die leercultuur zich vertaalt op de werkvloer. 

In welke mate is leren een fundamenteel onderdeel van hun bedrijfsstrategie? 
Hoe stimuleren ze groei en ontwikkeling concreet bij hun medewerkers?
Is leren geïntegreerd in alle HR-processen? 
En hoe meten ze de impact van hun leerinitiatieven? 

En het zijn niet de eerste de beste bedrijven, maar de 5 organisaties die de shortlist haalden voor de #ZigZagHR ZoHRo Award voor learnatic of the year. Bij mij zit Min Huet (Aquafin). 

Bij Aquafin krijgen medewerkers leerautonomie, maar ook het vertrouwen en de verantwoordelijkheid om hun impact te vergroten op hun team, de organisatie én de samenleving. Hun visie op leren is nauw verbonden met hun maatschappelijke missie: propere waterlopen en een leefomgeving in harmonie met water. Die missie vertalen ze via drie duurzaamheidsambities, waarvan 'Mensen laten groeien' ook de kern vormt van hun HR-beleid. Leren is er niet alleen iets van HR, het maakt deel uit van het Aquafin-DNA. We hadden het ook over hun Impactmakers-platform; over kennisdeling

Veel kijk- en luisterplezier!

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Leren en ontwikkelen zijn geen afvinklijstjes. Het is work in progress. Een lerende organisatie is altijd ‘under construction’. Ze groeit, schuurt, botst, valt stil en komt terug op gang. 

In Brainpickings op de vloer, een speciale editie van onze podcastshow met concrete cases in Learning & Development, ga ik in gesprek met 5 bedrijven over hoe zij werk maken van leercultuur en hoe die leercultuur zich vertaalt op de werkvloer. 

In welke mate is leren een fundamenteel onderdeel van hun bedrijfsstrategie? 
Hoe stimuleren ze groei en ontwikkeling concreet bij hun medewerkers?
Is leren geïntegreerd in alle HR-processen? 
En hoe meten ze de impact van hun leerinitiatieven? 

En het zijn niet de eerste de beste bedrijven, maar de 5 organisaties die de shortlist haalden voor de #ZigZagHR ZoHRo Award voor learnatic of the year. Bij mij zit Min Huet (Aquafin). 

Bij Aquafin krijgen medewerkers leerautonomie, maar ook het vertrouwen en de verantwoordelijkheid om hun impact te vergroten op hun team, de organisatie én de samenleving. Hun visie op leren is nauw verbonden met hun maatschappelijke missie: propere waterlopen en een leefomgeving in harmonie met water. Die missie vertalen ze via drie duurzaamheidsambities, waarvan 'Mensen laten groeien' ook de kern vormt van hun HR-beleid. Leren is er niet alleen iets van HR, het maakt deel uit van het Aquafin-DNA. We hadden het ook over hun Impactmakers-platform; over kennisdeling

Veel kijk- en luisterplezier!

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Lesley Arens Buzzsprout-17845228 Fri, 26 Sep 2025 07:00:00 +0200 2219 6 full false Leren en ontwikkelen op de vloer | Telenet Leren en ontwikkelen op de vloer | Telenet Leren en ontwikkelen zijn geen afvinklijstjes. Het is work in progress. Een lerende organisatie is altijd ‘under construction’. Ze groeit, schuurt, botst, valt stil en komt terug op gang. 

In Brainpickings op de vloer, een speciale editie van onze podcastshow met concrete cases in Learning & Development, ga ik in gesprek met 5 bedrijven over hoe zij werk maken van leercultuur en hoe die leercultuur zich vertaalt op de werkvloer. 

In welke mate is leren een fundamenteel onderdeel van hun bedrijfsstrategie? 
Hoe stimuleren ze groei en ontwikkeling concreet bij hun medewerkers?
Is leren geïntegreerd in alle HR-processen? 
En hoe meten ze de impact van hun leerinitiatieven? 

En het zijn niet de eerste de beste bedrijven, maar de 5 organisaties die de shortlist haalden voor de #ZigZagHR ZoHRo Award voor learnatic of the year. Bij mij zit Elke Vleeracker, L&D trainer bij Telenet.

Over het belang van netwerken om inspiratie te tanken; over hun 'geel DNA'; over learning agilty als wervingscriterium; over hun uitgebreid onboardingtraject; over Flex Authoring, hun interne tool waarmee medewerkers zélf leercontent kunnen aanmaken; over hun GROW-visie en hoe ze de toekomst van leren en ontwikkelen ziet ontwikkelen. 

Veel kijk- en luisterplezier!

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Leren en ontwikkelen zijn geen afvinklijstjes. Het is work in progress. Een lerende organisatie is altijd ‘under construction’. Ze groeit, schuurt, botst, valt stil en komt terug op gang. 

In Brainpickings op de vloer, een speciale editie van onze podcastshow met concrete cases in Learning & Development, ga ik in gesprek met 5 bedrijven over hoe zij werk maken van leercultuur en hoe die leercultuur zich vertaalt op de werkvloer. 

In welke mate is leren een fundamenteel onderdeel van hun bedrijfsstrategie? 
Hoe stimuleren ze groei en ontwikkeling concreet bij hun medewerkers?
Is leren geïntegreerd in alle HR-processen? 
En hoe meten ze de impact van hun leerinitiatieven? 

En het zijn niet de eerste de beste bedrijven, maar de 5 organisaties die de shortlist haalden voor de #ZigZagHR ZoHRo Award voor learnatic of the year. Bij mij zit Elke Vleeracker, L&D trainer bij Telenet.

Over het belang van netwerken om inspiratie te tanken; over hun 'geel DNA'; over learning agilty als wervingscriterium; over hun uitgebreid onboardingtraject; over Flex Authoring, hun interne tool waarmee medewerkers zélf leercontent kunnen aanmaken; over hun GROW-visie en hoe ze de toekomst van leren en ontwikkelen ziet ontwikkelen. 

Veel kijk- en luisterplezier!

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Lesley Arens Buzzsprout-17845230 Thu, 25 Sep 2025 07:00:00 +0200 1970 6 full false Leren en ontwikkelen op de vloer | Lifeworx Leren en ontwikkelen op de vloer | Lifeworx Leren en ontwikkelen zijn geen afvinklijstjes. Het is work in progress. Een lerende organisatie is altijd ‘under construction’. Ze groeit, schuurt, botst, valt stil en komt terug op gang. 

In Brainpickings op de vloer, een speciale editie van onze podcastshow met concrete cases in Learning & Development, ga ik in gesprek met 4 bedrijven over hoe zij werk maken van leercultuur en hoe die leercultuur zich vertaalt op de werkvloer.

In welke mate is leren een fundamenteel onderdeel van hun bedrijfsstrategie? 
Hoe stimuleren ze groei en ontwikkeling concreet bij hun medewerkers? 
Is leren geïntegreerd in alle HR-processen? 
En hoe meten ze de impact van hun leerinitiatieven? 

En het zijn niet de eerste de beste bedrijven, maar de 5 organisaties die de shortlist haalden voor de #ZigZagHR ZoHRo Award voor learnatic of the year. En we bijten de spits af met Lifeworx, die met de felbegeerde award naar huis mocht gaan. Bij mij zit Laurens Brams, co-founder en Head of People. 

We hadden het over de fundamenten van hun leercultuur en hoe leren en ontwikkelen volledig geïntegreerd wordt in hun bedrijf en dienstverlening naar hun klanten. Laurens vertelt in deze podcast over hun ecosysteem, hun innovation board, hun learning academy en hun leerplatform dat ze volledig zelf aan het bouwen zijn. Medewerkers krijgen bij Lifeworx op basis van hun competentieprofiel een budget waarmee ze opleidingen kunnen volgen zowel inhouse als extern. Het aanbod is heel breed en bestrijkt zowel professionele als persoonlijke ontwikkeling. Dat leren bij Lifeworx ingebakken zit, mag blijken uit deze eerste aflevering in een reeks van 5 lerende organisaties.

Veel kijk- en luisterplezier!

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Leren en ontwikkelen zijn geen afvinklijstjes. Het is work in progress. Een lerende organisatie is altijd ‘under construction’. Ze groeit, schuurt, botst, valt stil en komt terug op gang. 

In Brainpickings op de vloer, een speciale editie van onze podcastshow met concrete cases in Learning & Development, ga ik in gesprek met 4 bedrijven over hoe zij werk maken van leercultuur en hoe die leercultuur zich vertaalt op de werkvloer.

In welke mate is leren een fundamenteel onderdeel van hun bedrijfsstrategie? 
Hoe stimuleren ze groei en ontwikkeling concreet bij hun medewerkers? 
Is leren geïntegreerd in alle HR-processen? 
En hoe meten ze de impact van hun leerinitiatieven? 

En het zijn niet de eerste de beste bedrijven, maar de 5 organisaties die de shortlist haalden voor de #ZigZagHR ZoHRo Award voor learnatic of the year. En we bijten de spits af met Lifeworx, die met de felbegeerde award naar huis mocht gaan. Bij mij zit Laurens Brams, co-founder en Head of People. 

We hadden het over de fundamenten van hun leercultuur en hoe leren en ontwikkelen volledig geïntegreerd wordt in hun bedrijf en dienstverlening naar hun klanten. Laurens vertelt in deze podcast over hun ecosysteem, hun innovation board, hun learning academy en hun leerplatform dat ze volledig zelf aan het bouwen zijn. Medewerkers krijgen bij Lifeworx op basis van hun competentieprofiel een budget waarmee ze opleidingen kunnen volgen zowel inhouse als extern. Het aanbod is heel breed en bestrijkt zowel professionele als persoonlijke ontwikkeling. Dat leren bij Lifeworx ingebakken zit, mag blijken uit deze eerste aflevering in een reeks van 5 lerende organisaties.

Veel kijk- en luisterplezier!

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Lesley Arens Buzzsprout-17845221 Wed, 24 Sep 2025 07:00:00 +0200 1883 6 full false De Toekomst van Werk met Top Employers België: Start People #443 De Toekomst van Werk met Top Employers België: Start People #443 Top Employers Institute brengt elk jaar zijn World of Work Trends Report uit, gebaseerd op data van meer dan 2.000 toonaangevende werkgevers wereldwijd. Het rapport van 2025 legt vijf trends bloot die ook een impact hebben op het HR-beleid van bedrijven in ons land. 

We gaan in deze podcast - samen met Lieven Beersmans, Account Manager BeNeLux bij Top Employers Institute -  inzoomen op die trends. En omdat ik natuurlijk benieuwd ben hoe die trends zich vertalen op de werkvloer, schuift Ann Martens mee aan. Ann is Algemeen Directeur bij Start People, een van de 81 werkgevers die zich Top Employer België 2025 mag noemen.

Veel kijk- en luisterplezier!

+++

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

Opgenomen bij The Hub Mechelen - The Tipping Point

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Top Employers Institute brengt elk jaar zijn World of Work Trends Report uit, gebaseerd op data van meer dan 2.000 toonaangevende werkgevers wereldwijd. Het rapport van 2025 legt vijf trends bloot die ook een impact hebben op het HR-beleid van bedrijven in ons land. 

We gaan in deze podcast - samen met Lieven Beersmans, Account Manager BeNeLux bij Top Employers Institute -  inzoomen op die trends. En omdat ik natuurlijk benieuwd ben hoe die trends zich vertalen op de werkvloer, schuift Ann Martens mee aan. Ann is Algemeen Directeur bij Start People, een van de 81 werkgevers die zich Top Employer België 2025 mag noemen.

Veel kijk- en luisterplezier!

+++

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

Opgenomen bij The Hub Mechelen - The Tipping Point

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Lesley Arens Buzzsprout-17417197 Tue, 23 Sep 2025 06:00:00 +0200 1855 6 443 full false Kirsten Florentie over leiderschap, leren en wendbaarheid #442 Kirsten Florentie over leiderschap, leren en wendbaarheid #442 In een tijdperk waarin veranderingen elkaar snel opvolgen, kijkt iedereen nog maximaal vier jaar vooruit. In onze interviewreeks ‘De toekomstkoffer’ nodigen we CHRO’s daarom uit om op langere termijn te denken. Want de keuzes die zij vandaag (niet) maken, bepalen (grotendeels) mee de toekomst van werk en HR. We stellen hen voor een uniek scenario: ze krijgen de kans om een toekomstkoffer samen te stellen die pas over 20 jaar geopend zal worden. Deze koffer bevat 5 voorwerpen die hun visie en nalatenschap als HR-leiders weerspiegelen. 

Zo mocht ik al in toekomstkoffer kruipen van Kirsten Florentie, Chief People & Communications Officer bij Telenet, die begin 2025 de fakkel overnam van Ann Caluwaerts. En dat gesprek smaakte naar meer. Daarom kruip ik vandaag in haar hoofd, want ik ben ook heel benieuwd hoe ze haar verfrissende visie op HR vandaag al in de praktijk brengt. 

Veel kijk- en luisterplezier!

+++

Honger naar meer? 

SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF - https://zigzaghr.be/inschrijving-nieuwsbrief/
BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA - https://zigzaghr.be/hr-nieuws/
ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE - https://zigzaghr.be/hr-bookazine/

And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen in de Telenet studio in Mechelen

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> In een tijdperk waarin veranderingen elkaar snel opvolgen, kijkt iedereen nog maximaal vier jaar vooruit. In onze interviewreeks ‘De toekomstkoffer’ nodigen we CHRO’s daarom uit om op langere termijn te denken. Want de keuzes die zij vandaag (niet) maken, bepalen (grotendeels) mee de toekomst van werk en HR. We stellen hen voor een uniek scenario: ze krijgen de kans om een toekomstkoffer samen te stellen die pas over 20 jaar geopend zal worden. Deze koffer bevat 5 voorwerpen die hun visie en nalatenschap als HR-leiders weerspiegelen. 

Zo mocht ik al in toekomstkoffer kruipen van Kirsten Florentie, Chief People & Communications Officer bij Telenet, die begin 2025 de fakkel overnam van Ann Caluwaerts. En dat gesprek smaakte naar meer. Daarom kruip ik vandaag in haar hoofd, want ik ben ook heel benieuwd hoe ze haar verfrissende visie op HR vandaag al in de praktijk brengt. 

Veel kijk- en luisterplezier!

+++

Honger naar meer? 

SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF - https://zigzaghr.be/inschrijving-nieuwsbrief/
BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA - https://zigzaghr.be/hr-nieuws/
ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE - https://zigzaghr.be/hr-bookazine/

And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen in de Telenet studio in Mechelen

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Lesley Arens Buzzsprout-17417190 Mon, 22 Sep 2025 06:00:00 +0200 1742 6 442 full false Van opleidingsplanner naar strategische partner #441 Van opleidingsplanner naar strategische partner #441 In deze aflevering gaat het over een onderwerp waar veel L&D’ers tegenaan knallen: je wil mee aan de strategische tafel, maar blijft nog te vaak vastzitten in een ondersteunende en uitvoerende rol. Je plannen zijn goed, evidence-based, toekomstgericht en toch krijg je geen draagvlak of worden investeringen opzij geschoven met argumenten als ‘niet nu’ of ‘geen prioriteit’. 

Tijd om het spel anders te spelen.

In deze podcast helpen we jou de sprong maken van opleidingsplanner naar strategische partner. En dat begint bij sterk stakeholdermanagement. Weten wie er aan tafel zit, welke taal ze spreken, en hoe jij jouw ideeën koppelt aan wat voor hen telt. 

Ik heb daarvoor twee ‘zwaargewichten’ uitgenodigd: Anouck Van Couter, L&D-strateeg bij Obelisk en Helen Goovaerts, Managing Director bij Obelisk. We overlopen vijf meest voorkomende valkuilen én geven jou bij elk van die valkuilen concrete tips en oplossingen zodat je de rol van volwaardige strategische partner met verve kan opnemen. 

Spoiler alert: misschien ligt de sleutel tot beter stakeholdermanagement net over het muurtje, in sales, finance of marketing. 

Veel kijk- en luisterplezier! 

MEER INFO

+++

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

+++

Opgenomen bij Hudson in Gent

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> In deze aflevering gaat het over een onderwerp waar veel L&D’ers tegenaan knallen: je wil mee aan de strategische tafel, maar blijft nog te vaak vastzitten in een ondersteunende en uitvoerende rol. Je plannen zijn goed, evidence-based, toekomstgericht en toch krijg je geen draagvlak of worden investeringen opzij geschoven met argumenten als ‘niet nu’ of ‘geen prioriteit’. 

Tijd om het spel anders te spelen.

In deze podcast helpen we jou de sprong maken van opleidingsplanner naar strategische partner. En dat begint bij sterk stakeholdermanagement. Weten wie er aan tafel zit, welke taal ze spreken, en hoe jij jouw ideeën koppelt aan wat voor hen telt. 

Ik heb daarvoor twee ‘zwaargewichten’ uitgenodigd: Anouck Van Couter, L&D-strateeg bij Obelisk en Helen Goovaerts, Managing Director bij Obelisk. We overlopen vijf meest voorkomende valkuilen én geven jou bij elk van die valkuilen concrete tips en oplossingen zodat je de rol van volwaardige strategische partner met verve kan opnemen. 

Spoiler alert: misschien ligt de sleutel tot beter stakeholdermanagement net over het muurtje, in sales, finance of marketing. 

Veel kijk- en luisterplezier! 

MEER INFO

+++

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

+++

Opgenomen bij Hudson in Gent

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Lesley Arens Buzzsprout-17807779 Thu, 18 Sep 2025 06:00:00 +0200 3067 full false Over vaderschap, ouderschap, leiderschap en New York #440 Over vaderschap, ouderschap, leiderschap en New York #440 Tom Van Asten is CHRO bij Impermo, maar vandaag laten we die functietitel even voor wat die is. Want een paar maanden geleden trok Tom op zijn eentje naar New York. In the city that never sleeps ging hij op zoek naar rust en naar zichzelf.  

Wat gebeurt er als je afstand neemt van verwachtingen, structuren en ruis?
Wat ontdek je over jezelf als je wandelt zonder doel, luistert zonder afleiding en stilstaat bij wat écht telt? 

We hebben het over solo-tijd, Alicia Keys, Jay Shetty, vaderschap, leiderschap en waarom het doorgaans net net in het loslaten is dat we de antwoorden vinden waar we al zo lang naar op zoek waren.

TIP: Tom brengt binnenkort ook zijn eigen podcast uit 'Vaders onder druk', een podcast over vaderschap in al zijn facetten. Over hoe hij als papa probeert te balanceren tussen werk en gezin, ambitie en aanwezigheid, kracht en kwetsbaarheid. Het idee ontstond tussen slapeloze nachten, drukke werkdagen en momenten met zijn kinderen Lia en Lena.

+++

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

+++

Opgenomen bij Hudson in Gent - dank je wel Olivier Lefèvre en Wim Van der Linden

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Tom Van Asten is CHRO bij Impermo, maar vandaag laten we die functietitel even voor wat die is. Want een paar maanden geleden trok Tom op zijn eentje naar New York. In the city that never sleeps ging hij op zoek naar rust en naar zichzelf.  

Wat gebeurt er als je afstand neemt van verwachtingen, structuren en ruis?
Wat ontdek je over jezelf als je wandelt zonder doel, luistert zonder afleiding en stilstaat bij wat écht telt? 

We hebben het over solo-tijd, Alicia Keys, Jay Shetty, vaderschap, leiderschap en waarom het doorgaans net net in het loslaten is dat we de antwoorden vinden waar we al zo lang naar op zoek waren.

TIP: Tom brengt binnenkort ook zijn eigen podcast uit 'Vaders onder druk', een podcast over vaderschap in al zijn facetten. Over hoe hij als papa probeert te balanceren tussen werk en gezin, ambitie en aanwezigheid, kracht en kwetsbaarheid. Het idee ontstond tussen slapeloze nachten, drukke werkdagen en momenten met zijn kinderen Lia en Lena.

+++

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

+++

Opgenomen bij Hudson in Gent - dank je wel Olivier Lefèvre en Wim Van der Linden

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Lesley Arens Buzzsprout-17781711 Wed, 17 Sep 2025 06:00:00 +0200 2677 6 440 full false De Toekomst van Werk met Top Employers België: Beobank #439 De Toekomst van Werk met Top Employers België: Beobank #439 Top Employers Institute brengt elk jaar zijn World of Work Trends Report uit, gebaseerd op data van meer dan 2.000 toonaangevende werkgevers wereldwijd. Het rapport van 2025 legt vijf trends bloot die ook een impact hebben op het HR-beleid van bedrijven in ons land. 

We gaan in deze podcast - samen met Lieven Beersmans, Account Manager BeNeLux bij Top Employers Institute -  inzoomen op die trends. En omdat ik natuurlijk benieuwd ben hoe die trends zich vertalen op de werkvloer, schuift Nathalie Moens de Hase mee aan. Nathalie is Talent Acquisition & Development Manager bij Beobank, een van de 81 werkgevers die zich Top Employer België 2025 mag noemen.

Veel kijk- en luisterplezier!

+++

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

Opgenomen bij The Hub Mechelen - The Tipping Point

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Top Employers Institute brengt elk jaar zijn World of Work Trends Report uit, gebaseerd op data van meer dan 2.000 toonaangevende werkgevers wereldwijd. Het rapport van 2025 legt vijf trends bloot die ook een impact hebben op het HR-beleid van bedrijven in ons land. 

We gaan in deze podcast - samen met Lieven Beersmans, Account Manager BeNeLux bij Top Employers Institute -  inzoomen op die trends. En omdat ik natuurlijk benieuwd ben hoe die trends zich vertalen op de werkvloer, schuift Nathalie Moens de Hase mee aan. Nathalie is Talent Acquisition & Development Manager bij Beobank, een van de 81 werkgevers die zich Top Employer België 2025 mag noemen.

Veel kijk- en luisterplezier!

+++

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

Opgenomen bij The Hub Mechelen - The Tipping Point

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Lesley Arens Buzzsprout-17417205 Tue, 16 Sep 2025 06:00:00 +0200 1635 6 439 full false Evidence-Based HR in de praktijk #438 Evidence-Based HR in de praktijk #438 Door op een evidence-based manier te werken kan je als HR-professional beter onderbouwde beslissingen nemen en zo een grotere toegevoegde waarde leveren aan de business. Geen verrassing dat evidence-based HR het afgelopen decennium steeds nadrukkelijker op de radar komt. Toch is er bij veel HR-professionals nog onduidelijkheid over de aanpak en zijn er verschillende drempels die de opmars van Evidence-Based HR belemmeren. 

Daarover hebben we het in deze podcast met Edward Vanhoutte, Founder van Beam en Mirelle Coudron, Human Capital Director bij Moore Belgium. Samen met HRPro, CEBMa, KU Leuven, Otolith Consulting en #ZigZagHR organiseerde Edward op 20 mei 2025 de allereerste Masterclass rond Evidence-Based HR. En de belangrijkste inzichten daarvan delen we met jullie in deze kakelverse aflevering van jouw favoriete HR-podcastshow.

Veel kijk- en luisterplezier!

+++

Honger naar meer? 


It's a great time to be in HR!

+++

Opgenomen bij Telenet - Mechelen

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Door op een evidence-based manier te werken kan je als HR-professional beter onderbouwde beslissingen nemen en zo een grotere toegevoegde waarde leveren aan de business. Geen verrassing dat evidence-based HR het afgelopen decennium steeds nadrukkelijker op de radar komt. Toch is er bij veel HR-professionals nog onduidelijkheid over de aanpak en zijn er verschillende drempels die de opmars van Evidence-Based HR belemmeren. 

Daarover hebben we het in deze podcast met Edward Vanhoutte, Founder van Beam en Mirelle Coudron, Human Capital Director bij Moore Belgium. Samen met HRPro, CEBMa, KU Leuven, Otolith Consulting en #ZigZagHR organiseerde Edward op 20 mei 2025 de allereerste Masterclass rond Evidence-Based HR. En de belangrijkste inzichten daarvan delen we met jullie in deze kakelverse aflevering van jouw favoriete HR-podcastshow.

Veel kijk- en luisterplezier!

+++

Honger naar meer? 


It's a great time to be in HR!

+++

Opgenomen bij Telenet - Mechelen

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Lesley Arens Buzzsprout-17417186 Mon, 15 Sep 2025 06:00:00 +0200 2089 6 438 full false In gesprek met Jochanan Eynikel over Morele Intuïtie #437 In gesprek met Jochanan Eynikel over Morele Intuïtie #437 Werkt je onderneming in tijden van oorlogsdreiging beter samen met de wapenindustrie of juist niet? Maak je in de vakantieregeling van je organisatie een uitzondering voor medewerkers met een migratieachtergrond en andere vakantiebehoeften? Spreek je je als onderneming uit over geopolitiek of maatschappelijke hangijzers of ben je daarin beter terughoudend? 

Onder invloed van een kritische samenleving worden bedrijven steeds vaker uitgedaagd om duidelijke morele standpunten in te nemen in ethische kwesties. Maar goed doen voor iedereen, is moeilijk in een diverse, complexe samenleving waarin almaar meer zaken moreel gevoelig lijken te liggen. Of het nu gaat om wat je eet, wat je koopt, waar je werkt, welke woorden je gebruikt… het wordt steeds vaker afgewogen op de morele schaal. 

Ethisch ondernemen draait meer dan ooit over het afwegen van waarden en opties in plaats van het vasthouden aan gedragsnormen en procedures. Maar hoe pak je dat als organisatie goed aan? Hierover buigt Etion-bedrijfsfilosoof Jochanan Eynikel zich in zijn nieuwste boek ‘Morele Intuïtie’. Naar aanleiding daarvan is hij hier vandaag te gast op de podcast bij #ZigZagHR Brainpickings. 

Veel kijk- en luisterplezier!

+++

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

+++

Opgenomen bij Telenet - Mechelen

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Werkt je onderneming in tijden van oorlogsdreiging beter samen met de wapenindustrie of juist niet? Maak je in de vakantieregeling van je organisatie een uitzondering voor medewerkers met een migratieachtergrond en andere vakantiebehoeften? Spreek je je als onderneming uit over geopolitiek of maatschappelijke hangijzers of ben je daarin beter terughoudend? 

Onder invloed van een kritische samenleving worden bedrijven steeds vaker uitgedaagd om duidelijke morele standpunten in te nemen in ethische kwesties. Maar goed doen voor iedereen, is moeilijk in een diverse, complexe samenleving waarin almaar meer zaken moreel gevoelig lijken te liggen. Of het nu gaat om wat je eet, wat je koopt, waar je werkt, welke woorden je gebruikt… het wordt steeds vaker afgewogen op de morele schaal. 

Ethisch ondernemen draait meer dan ooit over het afwegen van waarden en opties in plaats van het vasthouden aan gedragsnormen en procedures. Maar hoe pak je dat als organisatie goed aan? Hierover buigt Etion-bedrijfsfilosoof Jochanan Eynikel zich in zijn nieuwste boek ‘Morele Intuïtie’. Naar aanleiding daarvan is hij hier vandaag te gast op de podcast bij #ZigZagHR Brainpickings. 

Veel kijk- en luisterplezier!

+++

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

+++

Opgenomen bij Telenet - Mechelen

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Lesley Arens Buzzsprout-17417192 Fri, 12 Sep 2025 06:00:00 +0200 1979 6 437 full false Werk maken van een strategisch L&D Beleid en Workforce Management bij Codit #436 Werk maken van een strategisch L&D Beleid en Workforce Management bij Codit #436 We hebben onze podcast corner deze keer opgezet bij het Belgisch IT-consultancybedrijf Codit, opgericht in 2000, onderdeel van Proximus NXT, en goed voor meer dan 200 medewerkers verspreid over kantoren in België, Nederland, Frankrijk, Portugal, het Verenigd Koninkrijk, Luxemburg en Malta. 

Het is geen geheim dat het allesbehalve evidente tijden zijn voor de IT-sector. Maar bij Codit zijn ze hierop voorbereid door - in tegenstelling tot heel wat andere Belgische bedrijven - werk te maken van Strategic Workforce Management en een strategisch L&D beleid. 

Daarover gaan we in gesprek met Marijke Van Cauteren, Chief People Officer bij Codit en Anne Vandorpe, L&D coördinator en verantwoordelijk voor brand en recruitment. 

+++  

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

+++

Opgenomen bij Codit

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> We hebben onze podcast corner deze keer opgezet bij het Belgisch IT-consultancybedrijf Codit, opgericht in 2000, onderdeel van Proximus NXT, en goed voor meer dan 200 medewerkers verspreid over kantoren in België, Nederland, Frankrijk, Portugal, het Verenigd Koninkrijk, Luxemburg en Malta. 

Het is geen geheim dat het allesbehalve evidente tijden zijn voor de IT-sector. Maar bij Codit zijn ze hierop voorbereid door - in tegenstelling tot heel wat andere Belgische bedrijven - werk te maken van Strategic Workforce Management en een strategisch L&D beleid. 

Daarover gaan we in gesprek met Marijke Van Cauteren, Chief People Officer bij Codit en Anne Vandorpe, L&D coördinator en verantwoordelijk voor brand en recruitment. 

+++  

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

+++

Opgenomen bij Codit

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Lesley Arens Buzzsprout-17417254 Thu, 11 Sep 2025 06:00:00 +0200 1534 6 436 full false Opvolging in familiebedrijven: Aanwerven van een externe CEO #435 Opvolging in familiebedrijven: Aanwerven van een externe CEO #435 Wist je dat maar liefst 70% van alle bedrijven in België familiebedrijven zijn? Ze dragen bij aan economische groei, werkgelegenheid en sociale stabiliteit. Niet alleen in ons land overigens. Naar schatting genereren familiebedrijven tussen 70% en 90% van het wereldwijde Bruto Binnenlands Product. Familiebedrijven hebben ook specifieke uitdagingen en dat is de insteek van een driedelige podcastreeks samen met Van Havermaet. 

In de derde en laatste aflevering gaan we in op een thema dat vaak met gemengde gevoelens gepaard gaat: het aanwerven van extern management in een familiebedrijf. Wat als er geen opvolger klaar staat binnen de familie? Of als de kinderen nog niet klaar zijn om het roer over te nemen? Of gewoonweg geen interesse hebben in de rol van bedrijfsleider? Dan komt een externe CEO of copiloot in beeld. In deze aflevering bekijken we hoe je zo’n proces goed voorbereidt, hoe je de juiste persoon vindt én integreert in de familiale context, en hoe je ervoor zorgt dat de overdracht toch in verbondenheid en vertrouwen kan verlopen. Daarvoor kruip ik in het hoofd van Jorinde Gijbels, Director HR Services bij Van Havermaet. 

Veel kijk- en luisterplezier!

+++

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

+++

Opgenomen bij Van Havermaet - Hasselt

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Wist je dat maar liefst 70% van alle bedrijven in België familiebedrijven zijn? Ze dragen bij aan economische groei, werkgelegenheid en sociale stabiliteit. Niet alleen in ons land overigens. Naar schatting genereren familiebedrijven tussen 70% en 90% van het wereldwijde Bruto Binnenlands Product. Familiebedrijven hebben ook specifieke uitdagingen en dat is de insteek van een driedelige podcastreeks samen met Van Havermaet. 

In de derde en laatste aflevering gaan we in op een thema dat vaak met gemengde gevoelens gepaard gaat: het aanwerven van extern management in een familiebedrijf. Wat als er geen opvolger klaar staat binnen de familie? Of als de kinderen nog niet klaar zijn om het roer over te nemen? Of gewoonweg geen interesse hebben in de rol van bedrijfsleider? Dan komt een externe CEO of copiloot in beeld. In deze aflevering bekijken we hoe je zo’n proces goed voorbereidt, hoe je de juiste persoon vindt én integreert in de familiale context, en hoe je ervoor zorgt dat de overdracht toch in verbondenheid en vertrouwen kan verlopen. Daarvoor kruip ik in het hoofd van Jorinde Gijbels, Director HR Services bij Van Havermaet. 

Veel kijk- en luisterplezier!

+++

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

+++

Opgenomen bij Van Havermaet - Hasselt

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Lesley Arens Buzzsprout-17134969 Wed, 10 Sep 2025 06:00:00 +0200 1311 6 435 full false Loontransparantie: de grootste misverstanden en de belangrijkste do's & don'ts #434 Loontransparantie: de grootste misverstanden en de belangrijkste do's & don'ts #434 Laat het ons nog eens over loontransparantie hebben. De nieuwe Europese loontransparantiewet zet de deur open naar meer openheid over verloning, en dat zal voelbaar zijn voor zowel werknemers als werkgevers. Die transparantie biedt kansen maar brengt natuurlijk ook nieuwe verwachtingen en verplichtingen met zich mee. 

En hoewel de deadline met rasse schreden nadert, blijkt uit de Salariswijzer van Bright Plus dat loon  een blackbox is, en dat zowel voor wie het krijgt als voor wie het toekent. Slechts 27% van de werkgevers weet wat de wet inhoudt en minder dan een kwart van de werknemers weet hoe hun loon is samengesteld. 

Dat blijkt althans uit de Salariswijzer van Bright Plus waarbij ze zowel werkgevers als werknemers bevraagd hebben. In deze aflevering van #ZigZagHR Brainpickings overlopen we daarom wat er nu concreet verandert, wat de grootste misverstanden zijn en we lijsten de belangrijkste do’s en don’ts op vanuit de HR-praktijk én vanuit juridisch oogpunt. Dat doen we samen met Linda Cappelle, CEO van Bright Plus en met Inger Verhelst, partner bij Claeys & Engels. 

Veel kijk- en luisterplezier!


+++  

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

+++

Opgenomen bij Codit - Ledeberg

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Laat het ons nog eens over loontransparantie hebben. De nieuwe Europese loontransparantiewet zet de deur open naar meer openheid over verloning, en dat zal voelbaar zijn voor zowel werknemers als werkgevers. Die transparantie biedt kansen maar brengt natuurlijk ook nieuwe verwachtingen en verplichtingen met zich mee. 

En hoewel de deadline met rasse schreden nadert, blijkt uit de Salariswijzer van Bright Plus dat loon  een blackbox is, en dat zowel voor wie het krijgt als voor wie het toekent. Slechts 27% van de werkgevers weet wat de wet inhoudt en minder dan een kwart van de werknemers weet hoe hun loon is samengesteld. 

Dat blijkt althans uit de Salariswijzer van Bright Plus waarbij ze zowel werkgevers als werknemers bevraagd hebben. In deze aflevering van #ZigZagHR Brainpickings overlopen we daarom wat er nu concreet verandert, wat de grootste misverstanden zijn en we lijsten de belangrijkste do’s en don’ts op vanuit de HR-praktijk én vanuit juridisch oogpunt. Dat doen we samen met Linda Cappelle, CEO van Bright Plus en met Inger Verhelst, partner bij Claeys & Engels. 

Veel kijk- en luisterplezier!


+++  

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

+++

Opgenomen bij Codit - Ledeberg

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Lesley Arens Buzzsprout-17417244 Tue, 09 Sep 2025 06:00:00 +0200 1764 6 434 full false Leiderschap buiten het draaiboek: Lessen van de speciale eenheden | Clear Connected and Calm #432 Leiderschap buiten het draaiboek: Lessen van de speciale eenheden | Clear Connected and Calm #432 Leiderschap, vertrouwen, besluitvorming onder druk. Het zijn thema’s die jou als HR-professional of leidinggevende dagelijks bezighouden. Maar wat als we die thema’s eens bekijken vanuit een extreem perspectief? In deze aflevering van #ZigZagHR Brainpickings praten we met Cédric De Vlieger. Cédric was teamleider van de speciale eenheden van de Federale Politie. Hij leidde zijn team onder andere tijdens de jacht op Salah Abdeslam en de aanslagen van Zaventem en Molenbeek in 2016.

Wat doet zo’n leider anders? Hoe bouw je een team dat feilloos op elkaar vertrouwt, zelfs in levensgevaarlijke situaties? En wat kan jij daarvan leren als het gaat over leiderschap, mentale weerbaarheid, mindset en performance?

Spoiler alert: In deze extreme context ontdekte Cédric dat succes niet alleen draait om fysieke kracht, maar vooral om mentale veerkracht, teamcohesie en strategische besluitvorming onder druk.

MEER INFO: https://www.m4mleadership.be/

Honger naar meer? 


It's a great time to be in HR!

+++

Opgenomen bij Codit - Ledeberg

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Leiderschap, vertrouwen, besluitvorming onder druk. Het zijn thema’s die jou als HR-professional of leidinggevende dagelijks bezighouden. Maar wat als we die thema’s eens bekijken vanuit een extreem perspectief? In deze aflevering van #ZigZagHR Brainpickings praten we met Cédric De Vlieger. Cédric was teamleider van de speciale eenheden van de Federale Politie. Hij leidde zijn team onder andere tijdens de jacht op Salah Abdeslam en de aanslagen van Zaventem en Molenbeek in 2016.

Wat doet zo’n leider anders? Hoe bouw je een team dat feilloos op elkaar vertrouwt, zelfs in levensgevaarlijke situaties? En wat kan jij daarvan leren als het gaat over leiderschap, mentale weerbaarheid, mindset en performance?

Spoiler alert: In deze extreme context ontdekte Cédric dat succes niet alleen draait om fysieke kracht, maar vooral om mentale veerkracht, teamcohesie en strategische besluitvorming onder druk.

MEER INFO: https://www.m4mleadership.be/

Honger naar meer? 


It's a great time to be in HR!

+++

Opgenomen bij Codit - Ledeberg

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Lesley Arens Buzzsprout-17417231 Fri, 05 Sep 2025 06:00:00 +0200 2217 6 432 full false De vergeten pijler van welzijn | Waarom we meer over geld moeten praten #432 De vergeten pijler van welzijn | Waarom we meer over geld moeten praten #432 Geld. We gebruiken het elke dag, maar praten er liever niet over. En dat terwijl financiële stress voor heel wat mensen een stille, maar allesbepalende last is, ook voor wie een vast inkomen heeft. Wist je dat meer dan de helft van de Belgen financieel niet gezond is? En dat geldstress niet alleen leidt tot slapeloze nachten, maar ook tot productiviteitsverlies, uitval op de werkvloer en gezondheidsproblemen? 

Els Lagrou wil daar iets aan doen. Met haar organisatie Dagelijks Geld wil Els geldzaken uit de taboesfeer halen en mensen weer grip geven op hun financiële leven. Niet door advies of verkooppraatjes, maar via onafhankelijke financiële educatie: op maat, inclusief, laagdrempelig en wetenschappelijk onderbouwd. Ze deelt in deze aflevering heel veel concrete tips én je krijgt ook inkijk in haar eigen (ondernemers)verhaal. Ze werkt daarvoor samen met onder meer KU Leuven en VUB, en kreeg voor haar innovatieve aanpak de steun van VLAIO. 

===

Wil jij ook het financieel welzijn van jouw medewerkers versterken?

Dagelijks Geld ontwikkelt, met innovatieve starterssteun van VLAIO, een vernieuwend programma dat financiële educatie en welzijn combineert. Daarvoor zijn ze op zoek naar bedrijven die willen investeren in het financiële welzijn van hun medewerkers én openstaan voor innovatie.

MEER INFO: https://dagelijksgeld.be/vlaio-project/

Veel kijk- en luisterplezier!

+++

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

+++

Opgenomen bij Hudson Gent - met dank aan Olivier Lefèvre en Wim Van der Linden

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Geld. We gebruiken het elke dag, maar praten er liever niet over. En dat terwijl financiële stress voor heel wat mensen een stille, maar allesbepalende last is, ook voor wie een vast inkomen heeft. Wist je dat meer dan de helft van de Belgen financieel niet gezond is? En dat geldstress niet alleen leidt tot slapeloze nachten, maar ook tot productiviteitsverlies, uitval op de werkvloer en gezondheidsproblemen? 

Els Lagrou wil daar iets aan doen. Met haar organisatie Dagelijks Geld wil Els geldzaken uit de taboesfeer halen en mensen weer grip geven op hun financiële leven. Niet door advies of verkooppraatjes, maar via onafhankelijke financiële educatie: op maat, inclusief, laagdrempelig en wetenschappelijk onderbouwd. Ze deelt in deze aflevering heel veel concrete tips én je krijgt ook inkijk in haar eigen (ondernemers)verhaal. Ze werkt daarvoor samen met onder meer KU Leuven en VUB, en kreeg voor haar innovatieve aanpak de steun van VLAIO. 

===

Wil jij ook het financieel welzijn van jouw medewerkers versterken?

Dagelijks Geld ontwikkelt, met innovatieve starterssteun van VLAIO, een vernieuwend programma dat financiële educatie en welzijn combineert. Daarvoor zijn ze op zoek naar bedrijven die willen investeren in het financiële welzijn van hun medewerkers én openstaan voor innovatie.

MEER INFO: https://dagelijksgeld.be/vlaio-project/

Veel kijk- en luisterplezier!

+++

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

+++

Opgenomen bij Hudson Gent - met dank aan Olivier Lefèvre en Wim Van der Linden

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Lesley Arens Buzzsprout-17751140 Thu, 04 Sep 2025 06:00:00 +0200 2331 6 432 full false Wat beweegt er in de wereld van leren en ontwikkelen in België en Nederland? #431 Wat beweegt er in de wereld van leren en ontwikkelen in België en Nederland? #431 Blij dat je weer afstemt op jouw favoriete HR-podcast show. We zijn deze keer te gast bij Telenet in Mechelen en in deze aflevering neem ik jullie terug mee in de tijd naar een oude professionele liefde: Learning & Development. Want wie mij kent weet dat ik destijds gestart ben in volwasseneneducatie en -onderwijs en dat ik de eerste 15 jaar van mijn loopbaan doorbracht in levenslang leren. In die periode mocht ik een paar jaar aan het roer staan van het VOV, het grootste lerend netwerk voor L&D professionals in Vlaanderen. En vandaag wordt de koers van de organisatie in goede banen geleid door Walter Schroven, samen met het VOV-team en een heel betrokken VOV-bestuur. Ook in Nederland vinden L&D professionals elkaar bij Develhub, met een even enthousiaste kapitein Dick Krikke. 

Ik heb Walter en Dick uitgenodigd om hun inzichten te delen uit het jaarcongres dat ze recent samen hebben georganiseerd in de Antwerpse Zoo én uit 2 internationale conferenties waar ze de afgelopen maanden inspiratie konden tanken: ATD in Washington en Learning Technologies in Londen. Wat beweegt er in de wereld van leren en ontwikkelen in België, Nederland en daarbuiten? 

Over Marcel Vets, journalisten en nieuwsgierigheid; over leren en opkrikken; over de kracht van communities en netwerken; over de vele rollen van L&D Professionals; over AI en 'menselijkheid'; over het toenemend belang van informeel leren en de relevantie van leren; over mayonaise; over organisatiesensitiviteit en veranderkunde; over voorzichtigheid en directheid; over Donald Taylor, Bram Doolaege, Simone Biles proeftuinen en dominosteentjes; over Amy Edmondson en het verschil tussen failures en mistakes; over 't Kuipke, lef en durf; over Maggie De Block en WC Eend #IKidUNot 

Veel kijk- en luisterplezier!

+++

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

+++

Opgenomen bij Telenet - Mechelen

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Blij dat je weer afstemt op jouw favoriete HR-podcast show. We zijn deze keer te gast bij Telenet in Mechelen en in deze aflevering neem ik jullie terug mee in de tijd naar een oude professionele liefde: Learning & Development. Want wie mij kent weet dat ik destijds gestart ben in volwasseneneducatie en -onderwijs en dat ik de eerste 15 jaar van mijn loopbaan doorbracht in levenslang leren. In die periode mocht ik een paar jaar aan het roer staan van het VOV, het grootste lerend netwerk voor L&D professionals in Vlaanderen. En vandaag wordt de koers van de organisatie in goede banen geleid door Walter Schroven, samen met het VOV-team en een heel betrokken VOV-bestuur. Ook in Nederland vinden L&D professionals elkaar bij Develhub, met een even enthousiaste kapitein Dick Krikke. 

Ik heb Walter en Dick uitgenodigd om hun inzichten te delen uit het jaarcongres dat ze recent samen hebben georganiseerd in de Antwerpse Zoo én uit 2 internationale conferenties waar ze de afgelopen maanden inspiratie konden tanken: ATD in Washington en Learning Technologies in Londen. Wat beweegt er in de wereld van leren en ontwikkelen in België, Nederland en daarbuiten? 

Over Marcel Vets, journalisten en nieuwsgierigheid; over leren en opkrikken; over de kracht van communities en netwerken; over de vele rollen van L&D Professionals; over AI en 'menselijkheid'; over het toenemend belang van informeel leren en de relevantie van leren; over mayonaise; over organisatiesensitiviteit en veranderkunde; over voorzichtigheid en directheid; over Donald Taylor, Bram Doolaege, Simone Biles proeftuinen en dominosteentjes; over Amy Edmondson en het verschil tussen failures en mistakes; over 't Kuipke, lef en durf; over Maggie De Block en WC Eend #IKidUNot 

Veel kijk- en luisterplezier!

+++

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

+++

Opgenomen bij Telenet - Mechelen

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Lesley Arens Buzzsprout-17430557 Wed, 03 Sep 2025 06:00:00 +0200 3280 6 431 full false Inspiratie tanken in Finland: Welzijn als businessmodel en vertrouwen als lijm bij Solita #430 Inspiratie tanken in Finland: Welzijn als businessmodel en vertrouwen als lijm bij Solita #430 Wat als medewerkers geen verlof meer moeten vragen om bij hun zieke kind te blijven? Wat als een relatiebreuk net zo bespreekbaar is als een salesdoelstelling? Wat als welzijn het businessmodel is? Solita, een Fins technologie- en databedrijf met kantoren in Leuven en Gent, maakt van menselijkheid een strategie. Met radicale flexibiliteit, extreme autonomie en warme begeleiding zet het bedrijf in op duurzaam werk. En dat loont: een ziekteverzuim van amper 1,4% en een eNPS waar menig werkgever jaloers op is. 

In deze aflevering kruip je mee in het hoofd van Liese Hennus, Director People & Culture bij Solita. Ze neemt ons mee in een werkcultuur waar medewerkers zich gedragen als mede-eigenaars van de cultuur en waar zorg een evidentie is. 

Veel kijk- en luisterplezier!

+++

Honger naar meer? 


It's a great time to be in HR!

+++

Opgenomen bij The Hub - Mechelen - met dank aan The Tipping Point
meer info op https://theacademy.thetippingpoint.be/trainingslocaties/the-hub/

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Wat als medewerkers geen verlof meer moeten vragen om bij hun zieke kind te blijven? Wat als een relatiebreuk net zo bespreekbaar is als een salesdoelstelling? Wat als welzijn het businessmodel is? Solita, een Fins technologie- en databedrijf met kantoren in Leuven en Gent, maakt van menselijkheid een strategie. Met radicale flexibiliteit, extreme autonomie en warme begeleiding zet het bedrijf in op duurzaam werk. En dat loont: een ziekteverzuim van amper 1,4% en een eNPS waar menig werkgever jaloers op is. 

In deze aflevering kruip je mee in het hoofd van Liese Hennus, Director People & Culture bij Solita. Ze neemt ons mee in een werkcultuur waar medewerkers zich gedragen als mede-eigenaars van de cultuur en waar zorg een evidentie is. 

Veel kijk- en luisterplezier!

+++

Honger naar meer? 


It's a great time to be in HR!

+++

Opgenomen bij The Hub - Mechelen - met dank aan The Tipping Point
meer info op https://theacademy.thetippingpoint.be/trainingslocaties/the-hub/

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Lesley Arens Buzzsprout-17417214 Tue, 02 Sep 2025 06:00:00 +0200 1318 6 430 full false #ZigZagHR Actua Podcast September 2025 #ZigZagHR Actua Podcast September 2025 Een nieuwe maand, dat betekent ook een nieuwe #ZigZagHR Actua Podcast. Ook deze maand duik ik in de arbeidsmarkt om in te zoomen op cijfers, onderzoek en topics waar jij als HR-professional ongetwijfeld mee bezig bent. 

  • Het zomerakkoord: HR als architect van Werk en de mens centraal
  • Het schoolverlatersrapport van VDAB: Is een diploma nog 'het gouden ticket' naar een job?
  • Studentenjobs bevestigen aanhoudende genderpatronen
  • Onderzoek UGent: Automatisering in tijden van vergrijzing: vloek of zegen?
  • 43% van de werknemers denkt tijdens de vakantie nog aan het werk. Quid deconnectie?
  • "Organiseren en HR" - Remco Mostertman Over de toekomst van HR (in 2025)
  • "Hoe hoger de lonen, hoe meer onze robots lonen." Jos De Vuyst van Movu


Veel kijk- en luisterplezier!

MEER LEZEN

  • https://www.vdab.be/trends-en-cijfers/schoolverlatersrapport
  • https://www.randstad.be/workforce360/studies/studenten-aan-het-werk/
  • https://www.ugent.be/eb/economics/en/research/gei/gei20
  • https://www.tempo-team.be/over-tempo-team/persberichten/6-10-belgen-laten-het-werk-volledig-los-tijdens-hun-vakantie/

+++

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

+++

Opgenomen bij Hudson Gent

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Een nieuwe maand, dat betekent ook een nieuwe #ZigZagHR Actua Podcast. Ook deze maand duik ik in de arbeidsmarkt om in te zoomen op cijfers, onderzoek en topics waar jij als HR-professional ongetwijfeld mee bezig bent. 

  • Het zomerakkoord: HR als architect van Werk en de mens centraal
  • Het schoolverlatersrapport van VDAB: Is een diploma nog 'het gouden ticket' naar een job?
  • Studentenjobs bevestigen aanhoudende genderpatronen
  • Onderzoek UGent: Automatisering in tijden van vergrijzing: vloek of zegen?
  • 43% van de werknemers denkt tijdens de vakantie nog aan het werk. Quid deconnectie?
  • "Organiseren en HR" - Remco Mostertman Over de toekomst van HR (in 2025)
  • "Hoe hoger de lonen, hoe meer onze robots lonen." Jos De Vuyst van Movu


Veel kijk- en luisterplezier!

MEER LEZEN

  • https://www.vdab.be/trends-en-cijfers/schoolverlatersrapport
  • https://www.randstad.be/workforce360/studies/studenten-aan-het-werk/
  • https://www.ugent.be/eb/economics/en/research/gei/gei20
  • https://www.tempo-team.be/over-tempo-team/persberichten/6-10-belgen-laten-het-werk-volledig-los-tijdens-hun-vakantie/

+++

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

+++

Opgenomen bij Hudson Gent

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Lesley Arens Buzzsprout-17738579 Mon, 01 Sep 2025 06:00:00 +0200 2673 6 full false Baanbrekende Werkgever | Wat maakt een sterk lerend netwerk? Baanbrekende Werkgever | Wat maakt een sterk lerend netwerk? 5 jaar Baanbrekende werkgever. Dat is de ideale aanleiding voor een 5-delige podcastreeks. In 2020 lanceerden ze hun charter dat organisaties een kader en extra stimulans gaf om enkele thema’s aan te pakken die op dat moment baanbrekend waren. De focus lag toen op duurzame mobiliteit en het verankeren van het hybride werken in een beleid waarbij de medewerker centraal staat. 

Ondertussen is Baanbrekende Werkgever uitgegroeid tot een lerend netwerk van een 70-tal Belgische organisaties. De thema’s evolueren elk jaar mee met duurzaamheid als rode draad zonder de business objectieven uit het oog te verliezen. In deze vijfde en laatste aflevering zet ik de kers op de taart met de gangmaker van Baanbrekende Werkgever, Ruben Van Goethem.

Veel kijk- en luisterplezier!

+++

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

+++

Opgenomen bij Antwerp Management School

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> 5 jaar Baanbrekende werkgever. Dat is de ideale aanleiding voor een 5-delige podcastreeks. In 2020 lanceerden ze hun charter dat organisaties een kader en extra stimulans gaf om enkele thema’s aan te pakken die op dat moment baanbrekend waren. De focus lag toen op duurzame mobiliteit en het verankeren van het hybride werken in een beleid waarbij de medewerker centraal staat. 

Ondertussen is Baanbrekende Werkgever uitgegroeid tot een lerend netwerk van een 70-tal Belgische organisaties. De thema’s evolueren elk jaar mee met duurzaamheid als rode draad zonder de business objectieven uit het oog te verliezen. In deze vijfde en laatste aflevering zet ik de kers op de taart met de gangmaker van Baanbrekende Werkgever, Ruben Van Goethem.

Veel kijk- en luisterplezier!

+++

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

+++

Opgenomen bij Antwerp Management School

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Lesley Arens Buzzsprout-17430524 Fri, 29 Aug 2025 06:00:00 +0200 1857 6 full false Baanbrekende Werkgever | Van exclusieve carrières naar inclusieve loopbanen Baanbrekende Werkgever | Van exclusieve carrières naar inclusieve loopbanen 5 jaar Baanbrekende werkgever. Dat is de ideale aanleiding voor een 5-delige podcastreeks. In 2020 lanceerden ze hun charter dat organisaties een kader en extra stimulans gaf om enkele thema’s aan te pakken die op dat moment baanbrekend waren. De focus lag toen op duurzame mobiliteit en het verankeren van het hybride werken in een beleid waarbij de medewerker centraal staat. 

Ondertussen is Baanbrekende Werkgever uitgegroeid tot een lerend netwerk van een 70-tal Belgische organisaties. De thema’s evolueren elk jaar mee met duurzaamheid als rode draad zonder de business objectieven uit het oog te verliezen. 

In deze aflevering rekenen we af met het klassieke loopbaandenken en kruip je mee in het hoofd van Sofie Jacobs (Antwerp Management School) en Caroline Noël (Arvesta). Niet iedereen wil 'carrière' maken, maar iedereen wil er wel toe doen. Mensen kunnen ook groeien in impact en in expertise. 

Veel kijk- en luisterplezier!

+++

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR³!

+++

Opgenomen bij Antwerp Management School

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> 5 jaar Baanbrekende werkgever. Dat is de ideale aanleiding voor een 5-delige podcastreeks. In 2020 lanceerden ze hun charter dat organisaties een kader en extra stimulans gaf om enkele thema’s aan te pakken die op dat moment baanbrekend waren. De focus lag toen op duurzame mobiliteit en het verankeren van het hybride werken in een beleid waarbij de medewerker centraal staat. 

Ondertussen is Baanbrekende Werkgever uitgegroeid tot een lerend netwerk van een 70-tal Belgische organisaties. De thema’s evolueren elk jaar mee met duurzaamheid als rode draad zonder de business objectieven uit het oog te verliezen. 

In deze aflevering rekenen we af met het klassieke loopbaandenken en kruip je mee in het hoofd van Sofie Jacobs (Antwerp Management School) en Caroline Noël (Arvesta). Niet iedereen wil 'carrière' maken, maar iedereen wil er wel toe doen. Mensen kunnen ook groeien in impact en in expertise. 

Veel kijk- en luisterplezier!

+++

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR³!

+++

Opgenomen bij Antwerp Management School

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Lesley Arens Buzzsprout-17470207 Thu, 28 Aug 2025 06:00:00 +0200 2108 6 full false Baanbrekende Werkgever | Paars Management, leiderschap, gangmakers en ampersand uitdagingen Baanbrekende Werkgever | Paars Management, leiderschap, gangmakers en ampersand uitdagingen 5 jaar Baanbrekende werkgever. Dat is de ideale aanleiding voor een 5-delige podcastreeks. In 2020 lanceerden ze hun charter dat organisaties een kader en extra stimulans gaf om enkele thema’s aan te pakken die op dat moment baanbrekend waren. De focus lag toen op duurzame mobiliteit en het verankeren van het hybride werken in een beleid waarbij de medewerker centraal staat. 

Ondertussen is Baanbrekende Werkgever uitgegroeid tot een lerend netwerk van een 70-tal Belgische organisaties. De thema’s evolueren elk jaar mee met duurzaamheid als rode draad zonder de business objectieven uit het oog te verliezen. 

In deze aflevering kruipt je mee in het hoofd van Lou Van Beirendonck, Programmadirecteur van de Masterclass HRM bij de Antwerp Management School en van Siska D’hoore, CHRO Nationale Bank van België. 

Over 'paars management' (de zoektocht naar een win-win oplossing tussen organisatie- en medewerkersperspectief) en leiderschap dat meebeweegt met de tijdsgeest; over autonome teams en ampersand-uitdagingen en hoe we als organisaties een duurzaam evenwicht kunnen vinden tussen menselijkheid en resultaatgerichtheid. 

Veel kijk- en luisterplezier!

+++

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

+++

Opgenomen bij Antwerp Management School

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> 5 jaar Baanbrekende werkgever. Dat is de ideale aanleiding voor een 5-delige podcastreeks. In 2020 lanceerden ze hun charter dat organisaties een kader en extra stimulans gaf om enkele thema’s aan te pakken die op dat moment baanbrekend waren. De focus lag toen op duurzame mobiliteit en het verankeren van het hybride werken in een beleid waarbij de medewerker centraal staat. 

Ondertussen is Baanbrekende Werkgever uitgegroeid tot een lerend netwerk van een 70-tal Belgische organisaties. De thema’s evolueren elk jaar mee met duurzaamheid als rode draad zonder de business objectieven uit het oog te verliezen. 

In deze aflevering kruipt je mee in het hoofd van Lou Van Beirendonck, Programmadirecteur van de Masterclass HRM bij de Antwerp Management School en van Siska D’hoore, CHRO Nationale Bank van België. 

Over 'paars management' (de zoektocht naar een win-win oplossing tussen organisatie- en medewerkersperspectief) en leiderschap dat meebeweegt met de tijdsgeest; over autonome teams en ampersand-uitdagingen en hoe we als organisaties een duurzaam evenwicht kunnen vinden tussen menselijkheid en resultaatgerichtheid. 

Veel kijk- en luisterplezier!

+++

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

+++

Opgenomen bij Antwerp Management School

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Lesley Arens Buzzsprout-17430508 Wed, 27 Aug 2025 06:00:00 +0200 1967 6 full false Baanbrekende Werkgever | Werkdruk, stigma en leiderschap: de echte drempels voor welzijn op het werk Baanbrekende Werkgever | Werkdruk, stigma en leiderschap: de echte drempels voor welzijn op het werk 5 jaar Baanbrekende werkgever. Dat is de ideale aanleiding voor een 5-delige podcastreeks. In 2020 lanceerden ze hun charter dat organisaties een kader en extra stimulans gaf om enkele thema’s aan te pakken die op dat moment baanbrekend waren. De focus lag toen op duurzame mobiliteit en het verankeren van het hybride werken in een beleid waarbij de medewerker centraal staat. 

Ondertussen is Baanbrekende Werkgever uitgegroeid tot een lerend netwerk van een 70-tal Belgische organisaties. De thema’s evolueren elk jaar mee met duurzaamheid als rode draad zonder de business objectieven uit het oog te verliezen. 

In deze aflevering kruipt je mee in het hoofd van Eva Geluk (senior onderzoeker bij Antwerp Management School) en van Sabine Schellens (directeur HR en organisatieontwikkeling bij Aquafin). We zoomen in op de belangrijkste drempels voor mentaal welzijn op het werk: werkdruk, stigma en de rol van de leidinggevende. Hoe beïnvloedt het welzijn van een leidinggevende de mentale gezondheid van zijn of haar team? Hoe groot is de impact van werkdruk op het mentale welzijn van medewerkers én leidinggevenden? Waarom is het zo moeilijk om werkdruk structureel aan te pakken binnen organisaties? Wat kan HR doen om leidinggevenden beter te ondersteunen in hun rol als welzijnsbewaker? Waarom blijft er zoveel stigma kleven aan mentale problemen op het werk? Wat maakt een psychosociaal veilig klimaat zo cruciaal – en tegelijk zo broos?

Veel kijk- en luisterplezier!

+++

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

+++

Opgenomen bij Antwerp Management School

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> 5 jaar Baanbrekende werkgever. Dat is de ideale aanleiding voor een 5-delige podcastreeks. In 2020 lanceerden ze hun charter dat organisaties een kader en extra stimulans gaf om enkele thema’s aan te pakken die op dat moment baanbrekend waren. De focus lag toen op duurzame mobiliteit en het verankeren van het hybride werken in een beleid waarbij de medewerker centraal staat. 

Ondertussen is Baanbrekende Werkgever uitgegroeid tot een lerend netwerk van een 70-tal Belgische organisaties. De thema’s evolueren elk jaar mee met duurzaamheid als rode draad zonder de business objectieven uit het oog te verliezen. 

In deze aflevering kruipt je mee in het hoofd van Eva Geluk (senior onderzoeker bij Antwerp Management School) en van Sabine Schellens (directeur HR en organisatieontwikkeling bij Aquafin). We zoomen in op de belangrijkste drempels voor mentaal welzijn op het werk: werkdruk, stigma en de rol van de leidinggevende. Hoe beïnvloedt het welzijn van een leidinggevende de mentale gezondheid van zijn of haar team? Hoe groot is de impact van werkdruk op het mentale welzijn van medewerkers én leidinggevenden? Waarom is het zo moeilijk om werkdruk structureel aan te pakken binnen organisaties? Wat kan HR doen om leidinggevenden beter te ondersteunen in hun rol als welzijnsbewaker? Waarom blijft er zoveel stigma kleven aan mentale problemen op het werk? Wat maakt een psychosociaal veilig klimaat zo cruciaal – en tegelijk zo broos?

Veel kijk- en luisterplezier!

+++

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

+++

Opgenomen bij Antwerp Management School

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Lesley Arens Buzzsprout-17470163 Tue, 26 Aug 2025 06:00:00 +0200 2546 6 full false Baanbrekende Werkgever | Durven denken in netwerken Baanbrekende Werkgever | Durven denken in netwerken 5 jaar Baanbrekende werkgever. Dat is de ideale aanleiding voor een 5-delige podcastreeks. In 2020 lanceerden ze hun charter dat organisaties een kader en extra stimulans gaf om enkele thema’s aan te pakken die op dat moment baanbrekend waren. De focus lag toen op duurzame mobiliteit en het verankeren van het hybride werken in een beleid waarbij de medewerker centraal staat. 

Ondertussen is Baanbrekende Werkgever uitgegroeid tot een lerend netwerk van een 70-tal Belgische organisaties. De thema’s evolueren elk jaar mee met duurzaamheid als rode draad zonder de business objectieven uit het oog te verliezen. 

In deze aflevering kruip je mee in het hoofd van Ruben Van Goethem, Gangmaker van Baanbrekende Werkgever en van Peggy De Prins, professor duurzaam HR aan de Antwerp Management School. 

Over hoe maatschappelijke trends binnensijpelen op de werkvloer; over well-being, goed leiderschap en toxisch leiderschap; over grensoverschrijdend gedrag; over (experimenteren met) thuiswerk; over goed samenwerken in teams, teamcrafting en teammaturiteit; over het reduceren van en confronteren met complexiteit; over antifragiliteit; over warme nesten, nieuwsgierigheid en het doorprikken van echo-culturen; over sociale leercommunities en actief op zoek gaan naar andere waarheden; over het subtiele evenwicht tussen autonomie en het wij-verhaal; over bonding en bridging; over de verschuiving van individuele expertenmodus naar netwerkenmodus en over HR als bruggenbouwer in tijden van polarisering en onzekerheid.

Veel kijk- en luisterplezier!

+++

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

+++

Opgenomen bij Antwerp Management School

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> 5 jaar Baanbrekende werkgever. Dat is de ideale aanleiding voor een 5-delige podcastreeks. In 2020 lanceerden ze hun charter dat organisaties een kader en extra stimulans gaf om enkele thema’s aan te pakken die op dat moment baanbrekend waren. De focus lag toen op duurzame mobiliteit en het verankeren van het hybride werken in een beleid waarbij de medewerker centraal staat. 

Ondertussen is Baanbrekende Werkgever uitgegroeid tot een lerend netwerk van een 70-tal Belgische organisaties. De thema’s evolueren elk jaar mee met duurzaamheid als rode draad zonder de business objectieven uit het oog te verliezen. 

In deze aflevering kruip je mee in het hoofd van Ruben Van Goethem, Gangmaker van Baanbrekende Werkgever en van Peggy De Prins, professor duurzaam HR aan de Antwerp Management School. 

Over hoe maatschappelijke trends binnensijpelen op de werkvloer; over well-being, goed leiderschap en toxisch leiderschap; over grensoverschrijdend gedrag; over (experimenteren met) thuiswerk; over goed samenwerken in teams, teamcrafting en teammaturiteit; over het reduceren van en confronteren met complexiteit; over antifragiliteit; over warme nesten, nieuwsgierigheid en het doorprikken van echo-culturen; over sociale leercommunities en actief op zoek gaan naar andere waarheden; over het subtiele evenwicht tussen autonomie en het wij-verhaal; over bonding en bridging; over de verschuiving van individuele expertenmodus naar netwerkenmodus en over HR als bruggenbouwer in tijden van polarisering en onzekerheid.

Veel kijk- en luisterplezier!

+++

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

+++

Opgenomen bij Antwerp Management School

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Lesley Arens Buzzsprout-17430489 Mon, 25 Aug 2025 06:00:00 +0200 2103 6 full false Welzijn is collectief werk en leiderschap zet de toon Welzijn is collectief werk en leiderschap zet de toon De toekomst van werk zal wel-zijn. Daar is Anna Smets, Director Business Solutions Workplace Options, rotsvast van overtuigd. Ze heeft een grote drive om de wereld van werk een betere, veiligere en gezondere plek te maken. Welzijn op het werk is geen extraatje meer, het is vandaag een basisvoorwaarde. Maar welzijn blijft een bijzonder complex en gelaagd thema, zeker als je kijkt naar leidinggeven in tijden van stress en verandering, of het begeleiden van medewerkers die terugkeren na langdurige afwezigheid. Daarom hebben we ook prof. Steven Poelmans uitgenodigd: expert in leiderschap, organisatiepsychologie en neurowetenschappen. Hij is professor aan de Antwerp Management School, oprichter van het NeuroTrainingLab™, en internationaal erkend voor zijn werk rond empathisch leiderschap en mentaal welzijn. 

Veel kijk- en luisterplezier!

+++

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

+++

Opgenomen bij Workplace Options in Gent

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> De toekomst van werk zal wel-zijn. Daar is Anna Smets, Director Business Solutions Workplace Options, rotsvast van overtuigd. Ze heeft een grote drive om de wereld van werk een betere, veiligere en gezondere plek te maken. Welzijn op het werk is geen extraatje meer, het is vandaag een basisvoorwaarde. Maar welzijn blijft een bijzonder complex en gelaagd thema, zeker als je kijkt naar leidinggeven in tijden van stress en verandering, of het begeleiden van medewerkers die terugkeren na langdurige afwezigheid. Daarom hebben we ook prof. Steven Poelmans uitgenodigd: expert in leiderschap, organisatiepsychologie en neurowetenschappen. Hij is professor aan de Antwerp Management School, oprichter van het NeuroTrainingLab™, en internationaal erkend voor zijn werk rond empathisch leiderschap en mentaal welzijn. 

Veel kijk- en luisterplezier!

+++

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

+++

Opgenomen bij Workplace Options in Gent

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Lesley Arens Buzzsprout-17384120 Wed, 09 Jul 2025 06:00:00 +0200 2965 6 full false Grip op Geluk: Wat Werkt echt voor Welzijn? Grip op Geluk: Wat Werkt echt voor Welzijn? Hoe gelukkig voelen we ons écht? Niet alleen op het werk maar ook daarbuiten. En belangrijker: wat kunnen we zelf, als individu én als samenleving, doen om dat gevoel te versterken? In deze aflevering van #ZigZagHR Brainpickings gaan we in gesprek met Sara Claes, die met haar doctoraat een unieke inkijk geeft in wat subjectief welbevinden bepaalt. Ze onderzocht de kracht van gemoedsrust, de impact van werk, de rol van beweegmotivatie en de belofte van digitale welzijnstools. En wat blijkt? Geluk laat zich niet zomaar samenvatten, maar er zijn zeker knoppen waaraan we kunnen draaien. In dat kader speelt ook een Employee Assistance Program een waardevolle rol. Je kan zo’n EAP beschouwen als een belangrijk verlengstuk in je strategisch holistisch welzijnsbeleid dat 24/7 ter beschikking is voor je medewerkers. Daarom hebben we ook Anna Smets, Director Business Solutions bij Workplace Options, uitgenodigd. Zij ondersteunen wereldwijd meer dan 88 miljoen mensen met emotionele, fysieke en praktische hulp — van coaching tot counseling, van gezondheidsadvies tot digitale ondersteuning.

Veel kijk- en luisterplezier!

+++

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

+++

Opgenomen bij Workplace Options in Gent

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Hoe gelukkig voelen we ons écht? Niet alleen op het werk maar ook daarbuiten. En belangrijker: wat kunnen we zelf, als individu én als samenleving, doen om dat gevoel te versterken? In deze aflevering van #ZigZagHR Brainpickings gaan we in gesprek met Sara Claes, die met haar doctoraat een unieke inkijk geeft in wat subjectief welbevinden bepaalt. Ze onderzocht de kracht van gemoedsrust, de impact van werk, de rol van beweegmotivatie en de belofte van digitale welzijnstools. En wat blijkt? Geluk laat zich niet zomaar samenvatten, maar er zijn zeker knoppen waaraan we kunnen draaien. In dat kader speelt ook een Employee Assistance Program een waardevolle rol. Je kan zo’n EAP beschouwen als een belangrijk verlengstuk in je strategisch holistisch welzijnsbeleid dat 24/7 ter beschikking is voor je medewerkers. Daarom hebben we ook Anna Smets, Director Business Solutions bij Workplace Options, uitgenodigd. Zij ondersteunen wereldwijd meer dan 88 miljoen mensen met emotionele, fysieke en praktische hulp — van coaching tot counseling, van gezondheidsadvies tot digitale ondersteuning.

Veel kijk- en luisterplezier!

+++

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

+++

Opgenomen bij Workplace Options in Gent

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Lesley Arens Buzzsprout-17384063 Tue, 08 Jul 2025 06:00:00 +0200 2905 6 full false Het ABC van welzijn: motiveren zonder controleren Het ABC van welzijn: motiveren zonder controleren In deze aflevering van #ZigZagHR Brainpickings gaan we in gesprek met prof. dr. Anja Van den Broeck, expert in motivatiepsychologie aan de KU Leuven en co-auteur van het boek Motiveren zonder Controleren. Ze vertrekt vanuit een krachtig maar eenvoudig idee: als we mensen de ruimte geven om autonoom te werken, zich verbonden te voelen en zich competent te ervaren, dan zorgen zij zélf voor hun motivatie. Motivatie komt dus niet van buitenaf, maar wordt best van binnenuit gevoed. 

We hebben het in deze podcast over hoe het komt dat goedbedoelde welzijnsinterventies soms averechts werken, hoe controlerende taal mensen onderuit dreigt te halen, en waarom de terugkeer naar werk na ziekte geen checklist is die we moeten volgen, maar vooral gaat over opnieuw verbinden. Ook aan tafel: Anna Smets, Director Business Solutions  Workplace Options. Met haar onderzoeken we hoe een Employee Assistance Program medewerkers ook op moeilijke momenten kan begeleiden én organisaties kan helpen om de voorwaarden te scheppen voor duurzame, intrinsieke motivatie.

Veel kijk- en luisterplezier!

+++

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

+++

Opgenomen bij Workplace Options in Gent

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> In deze aflevering van #ZigZagHR Brainpickings gaan we in gesprek met prof. dr. Anja Van den Broeck, expert in motivatiepsychologie aan de KU Leuven en co-auteur van het boek Motiveren zonder Controleren. Ze vertrekt vanuit een krachtig maar eenvoudig idee: als we mensen de ruimte geven om autonoom te werken, zich verbonden te voelen en zich competent te ervaren, dan zorgen zij zélf voor hun motivatie. Motivatie komt dus niet van buitenaf, maar wordt best van binnenuit gevoed. 

We hebben het in deze podcast over hoe het komt dat goedbedoelde welzijnsinterventies soms averechts werken, hoe controlerende taal mensen onderuit dreigt te halen, en waarom de terugkeer naar werk na ziekte geen checklist is die we moeten volgen, maar vooral gaat over opnieuw verbinden. Ook aan tafel: Anna Smets, Director Business Solutions  Workplace Options. Met haar onderzoeken we hoe een Employee Assistance Program medewerkers ook op moeilijke momenten kan begeleiden én organisaties kan helpen om de voorwaarden te scheppen voor duurzame, intrinsieke motivatie.

Veel kijk- en luisterplezier!

+++

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

+++

Opgenomen bij Workplace Options in Gent

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Lesley Arens Buzzsprout-17384053 Mon, 07 Jul 2025 06:00:00 +0200 2356 6 full false AFAS Software België Stapt Over op de Vierdaagse Werkweek | In gesprek met Marijke Ryckeboer AFAS Software België Stapt Over op de Vierdaagse Werkweek | In gesprek met Marijke Ryckeboer Een voltijdse werkweek van vier dagen. Voor de meesten klinkt het als een droom. Volgens anderen is dit niet betaalbaar. Bij AFAS Software België gaan ze het gewoon doen! In een exclusieve podcast reeks gaan we in gesprek met CEO Machiel den Dekker en 4 medewerkers van AFAS Software België. Vanaf 1 juli schakelen ze officieel over naar de vierdaagse werkweek mét behoud van loon en voorwaarden. Geen marketingstunt. Wel een goed doordachte strategische keuze om werk beter, leuker en zinvoller te maken. 

In deze podcast-reeks volgen we dit dynamisch softwarebedrijf doorheen het proces waarin ze herschrijven hoe werk georganiseerd wordt. Hoe hebben management en medewerkers zich hierop voorbereid? Waar kijken ze naar uit? Waarover maken ze zich zorgen? En hoe gaan ze die vrije dag invulling geven? 

Veel kijk- en luisterplezier!

+++

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

+++

Opgenomen op 27/6/25 - de laatste kantoordag bij AFAS Software België - in het clubhuis Kontich

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Een voltijdse werkweek van vier dagen. Voor de meesten klinkt het als een droom. Volgens anderen is dit niet betaalbaar. Bij AFAS Software België gaan ze het gewoon doen! In een exclusieve podcast reeks gaan we in gesprek met CEO Machiel den Dekker en 4 medewerkers van AFAS Software België. Vanaf 1 juli schakelen ze officieel over naar de vierdaagse werkweek mét behoud van loon en voorwaarden. Geen marketingstunt. Wel een goed doordachte strategische keuze om werk beter, leuker en zinvoller te maken. 

In deze podcast-reeks volgen we dit dynamisch softwarebedrijf doorheen het proces waarin ze herschrijven hoe werk georganiseerd wordt. Hoe hebben management en medewerkers zich hierop voorbereid? Waar kijken ze naar uit? Waarover maken ze zich zorgen? En hoe gaan ze die vrije dag invulling geven? 

Veel kijk- en luisterplezier!

+++

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

+++

Opgenomen op 27/6/25 - de laatste kantoordag bij AFAS Software België - in het clubhuis Kontich

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Lesley Arens Buzzsprout-17422525 Fri, 04 Jul 2025 07:00:00 +0200 918 6 full false AFAS Software België Stapt Over op de Vierdaagse Werkweek | In gesprek met Yves Helsen AFAS Software België Stapt Over op de Vierdaagse Werkweek | In gesprek met Yves Helsen Een voltijdse werkweek van vier dagen. Voor de meesten klinkt het als een droom. Volgens anderen is dit niet betaalbaar. Bij AFAS Software België gaan ze het gewoon doen! In een exclusieve podcast reeks gaan we in gesprek met CEO Machiel den Dekker en 4 medewerkers van AFAS Software België. Vanaf 1 juli schakelen ze officieel over naar de vierdaagse werkweek mét behoud van loon en voorwaarden. Geen marketingstunt. Wel een goed doordachte strategische keuze om werk beter, leuker en zinvoller te maken. 

In deze podcast-reeks volgen we dit dynamisch softwarebedrijf doorheen het proces waarin ze herschrijven hoe werk georganiseerd wordt. Hoe hebben management en medewerkers zich hierop voorbereid? Waar kijken ze naar uit? Waarover maken ze zich zorgen? En hoe gaan ze die vrije dag invulling geven? 

Veel kijk- en luisterplezier!

+++

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

+++

Opgenomen op 27/6/25 - de laatste kantoordag bij AFAS Software België - in het clubhuis Kontich

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Een voltijdse werkweek van vier dagen. Voor de meesten klinkt het als een droom. Volgens anderen is dit niet betaalbaar. Bij AFAS Software België gaan ze het gewoon doen! In een exclusieve podcast reeks gaan we in gesprek met CEO Machiel den Dekker en 4 medewerkers van AFAS Software België. Vanaf 1 juli schakelen ze officieel over naar de vierdaagse werkweek mét behoud van loon en voorwaarden. Geen marketingstunt. Wel een goed doordachte strategische keuze om werk beter, leuker en zinvoller te maken. 

In deze podcast-reeks volgen we dit dynamisch softwarebedrijf doorheen het proces waarin ze herschrijven hoe werk georganiseerd wordt. Hoe hebben management en medewerkers zich hierop voorbereid? Waar kijken ze naar uit? Waarover maken ze zich zorgen? En hoe gaan ze die vrije dag invulling geven? 

Veel kijk- en luisterplezier!

+++

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

+++

Opgenomen op 27/6/25 - de laatste kantoordag bij AFAS Software België - in het clubhuis Kontich

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Lesley Arens Buzzsprout-17422549 Thu, 03 Jul 2025 07:00:00 +0200 1045 6 full false AFAS Software België Stapt Over op de Vierdaagse Werkweek | In gesprek met Thomas Vander Aa AFAS Software België Stapt Over op de Vierdaagse Werkweek | In gesprek met Thomas Vander Aa Een voltijdse werkweek van vier dagen. Voor de meesten klinkt het als een droom. Volgens anderen is dit niet betaalbaar. Bij AFAS Software België gaan ze het gewoon doen! In een exclusieve podcast reeks gaan we in gesprek met CEO Machiel den Dekker en 4 medewerkers van AFAS Software België. Vanaf 1 juli schakelen ze officieel over naar de vierdaagse werkweek mét behoud van loon en voorwaarden. Geen marketingstunt. Wel een goed doordachte strategische keuze om werk beter, leuker en zinvoller te maken. 

In deze podcast-reeks volgen we dit dynamisch softwarebedrijf doorheen het proces waarin ze herschrijven hoe werk georganiseerd wordt. Hoe hebben management en medewerkers zich hierop voorbereid? Waar kijken ze naar uit? Waarover maken ze zich zorgen? En hoe gaan ze die vrije dag invulling geven? 

Veel kijk- en luisterplezier!

+++

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

+++

Opgenomen op 27/6/25 - de laatste kantoordag bij AFAS Software België - in het clubhuis Kontich

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Een voltijdse werkweek van vier dagen. Voor de meesten klinkt het als een droom. Volgens anderen is dit niet betaalbaar. Bij AFAS Software België gaan ze het gewoon doen! In een exclusieve podcast reeks gaan we in gesprek met CEO Machiel den Dekker en 4 medewerkers van AFAS Software België. Vanaf 1 juli schakelen ze officieel over naar de vierdaagse werkweek mét behoud van loon en voorwaarden. Geen marketingstunt. Wel een goed doordachte strategische keuze om werk beter, leuker en zinvoller te maken. 

In deze podcast-reeks volgen we dit dynamisch softwarebedrijf doorheen het proces waarin ze herschrijven hoe werk georganiseerd wordt. Hoe hebben management en medewerkers zich hierop voorbereid? Waar kijken ze naar uit? Waarover maken ze zich zorgen? En hoe gaan ze die vrije dag invulling geven? 

Veel kijk- en luisterplezier!

+++

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

+++

Opgenomen op 27/6/25 - de laatste kantoordag bij AFAS Software België - in het clubhuis Kontich

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Lesley Arens Buzzsprout-17422537 Wed, 02 Jul 2025 09:00:00 +0200 815 6 full false AFAS Software België Stapt Over op de Vierdaagse Werkweek | In gesprek met Machiel den Dekker AFAS Software België Stapt Over op de Vierdaagse Werkweek | In gesprek met Machiel den Dekker Een voltijdse werkweek van vier dagen. Voor de meesten klinkt het als een droom. Volgens anderen is dit niet betaalbaar. Bij AFAS Software België gaan ze het gewoon doen! In een exclusieve podcast reeks gaan we in gesprek met CEO Machiel den Dekker en 4 medewerkers van AFAS Software België. Vanaf 1 juli schakelen ze officieel over naar de vierdaagse werkweek mét behoud van loon en voorwaarden. Geen marketingstunt. Wel een goed doordachte strategische keuze om werk beter, leuker en zinvoller te maken. 

In deze podcast-reeks volgen we dit dynamisch softwarebedrijf doorheen het proces waarin ze herschrijven hoe werk georganiseerd wordt. Hoe hebben management en medewerkers zich hierop voorbereid? Waar kijken ze naar uit? Waarover maken ze zich zorgen? En hoe gaan ze die vrije dag invulling geven? 

Veel kijk- en luisterplezier!


+++

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

+++

Opgenomen op 27/6/25 - de laatste kantoordag bij AFAS Software België - in het clubhuis Kontich

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Een voltijdse werkweek van vier dagen. Voor de meesten klinkt het als een droom. Volgens anderen is dit niet betaalbaar. Bij AFAS Software België gaan ze het gewoon doen! In een exclusieve podcast reeks gaan we in gesprek met CEO Machiel den Dekker en 4 medewerkers van AFAS Software België. Vanaf 1 juli schakelen ze officieel over naar de vierdaagse werkweek mét behoud van loon en voorwaarden. Geen marketingstunt. Wel een goed doordachte strategische keuze om werk beter, leuker en zinvoller te maken. 

In deze podcast-reeks volgen we dit dynamisch softwarebedrijf doorheen het proces waarin ze herschrijven hoe werk georganiseerd wordt. Hoe hebben management en medewerkers zich hierop voorbereid? Waar kijken ze naar uit? Waarover maken ze zich zorgen? En hoe gaan ze die vrije dag invulling geven? 

Veel kijk- en luisterplezier!


+++

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

+++

Opgenomen op 27/6/25 - de laatste kantoordag bij AFAS Software België - in het clubhuis Kontich

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Lesley Arens Buzzsprout-17422506 Tue, 01 Jul 2025 07:00:00 +0200 1277 6 full false Coachend leidinggeven in tijden van verandering: Er is vooral heel veel mogelijk Coachend leidinggeven in tijden van verandering: Er is vooral heel veel mogelijk Hoe komt het dat zoveel verandertrajecten vastlopen en dat we ‘in verandering’ zitten zonder dat we echt veranderen. Daarover hadden we het in een vorige aflevering met Marleen Boen en Erika Dooms van Training & Coaching Square. Daarin leerden we dat de mindset, overtuigingen en de emotionele maturiteit van HR-leiders en leidinggevenden een belangrijke rol spelen. Verandering lukt pas als we emotioneel volwassen zijn en emoties durven voelen in plaats van ze te onderdrukken. In deze aflevering gaan we samen met Marleen Boen en met Veerle De Laet op zoek naar handvatten om deze inzichten in de praktijk te brengen.

Over de kloof tussen de huidige situatie en de gewenste situatie en de 4 blinde vlekken op het terrein van onze behoeften, verlangens, angsten en bedreigingen die ons daarbij in de weg zitten. Over betuttelend leidinggeven en waarom we daarin blijven steken. Over de kracht van mirakelvragen. Over lineair denken versus circulair en systemisch denken. En over verandering: We spreken erover. We kijken ernaar. We komen te weinig in actie.

"De basisinsteek van coachend leidinggeven is perceptieverruiming." (Marleen Boen)

Veel kijk- en luisterplezier!

LEES OOK: https://zigzaghr.be/als-een-overname-voelt-als-thuiskomen-travvant-en-training-coaching-square/
LEES OOK: https://zigzaghr.be/de-boldness-om-het-echte-veranderwerk-te-doen/

+++  

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

+++

Opgenomen bij Travvant

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Hoe komt het dat zoveel verandertrajecten vastlopen en dat we ‘in verandering’ zitten zonder dat we echt veranderen. Daarover hadden we het in een vorige aflevering met Marleen Boen en Erika Dooms van Training & Coaching Square. Daarin leerden we dat de mindset, overtuigingen en de emotionele maturiteit van HR-leiders en leidinggevenden een belangrijke rol spelen. Verandering lukt pas als we emotioneel volwassen zijn en emoties durven voelen in plaats van ze te onderdrukken. In deze aflevering gaan we samen met Marleen Boen en met Veerle De Laet op zoek naar handvatten om deze inzichten in de praktijk te brengen.

Over de kloof tussen de huidige situatie en de gewenste situatie en de 4 blinde vlekken op het terrein van onze behoeften, verlangens, angsten en bedreigingen die ons daarbij in de weg zitten. Over betuttelend leidinggeven en waarom we daarin blijven steken. Over de kracht van mirakelvragen. Over lineair denken versus circulair en systemisch denken. En over verandering: We spreken erover. We kijken ernaar. We komen te weinig in actie.

"De basisinsteek van coachend leidinggeven is perceptieverruiming." (Marleen Boen)

Veel kijk- en luisterplezier!

LEES OOK: https://zigzaghr.be/als-een-overname-voelt-als-thuiskomen-travvant-en-training-coaching-square/
LEES OOK: https://zigzaghr.be/de-boldness-om-het-echte-veranderwerk-te-doen/

+++  

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

+++

Opgenomen bij Travvant

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Lesley Arens Buzzsprout-17357091 Thu, 26 Jun 2025 06:00:00 +0200 2581 6 full false Verandering op de oppervlakte werkt niet als de onderstroom niet meebeweegt Verandering op de oppervlakte werkt niet als de onderstroom niet meebeweegt We ‘moeten’ veranderen. We weten het allemaal. “Maar weten zonder handelen is nog altijd niet weten” om de bekende Hongaars-Canadese trauma-expert Gabor Maté te parafraseren. In deze aflevering van #ZigZagHR Brainpickings onderzoeken we hoe het komt dat zoveel verandertrajecten vastlopen en dat we ‘in verandering’ zitten zonder dat we echt veranderen.

Leidinggevenden, coaches,  HR-leiders,... We denken dat de weerstand buiten ons zit: medewerkers zijn er niet klaar voor, er is niet genoeg tijd, niet genoeg budget. Maar ook onze eigen mindset, de beperkende overtuigingen en de emotionele maturiteit spelen een belangrijke - zelfs doorslaggevende - rol. Dat heb ik geleerd van Marleen Boen en Erika Dooms van Training & Coaching Square.  Verandering lukt pas als we emotioneel volwassen zijn en emoties durven voelen in plaats van ze te onderdrukken. Verandering op de oppervlakte (tools, structuren, gedrag) werkt niet als de onderstroom (mindset, emoties, overtuigingen) niet meebeweegt.

Hoe kunnen we coaching normaliseren? Over de valkuil van oppervlakkige verandering en 'meeglijden met de verandering en de 7 trappen van emoties'. Over durven voelen en durven vertragen. Over het belang van woorden geven aan emoties. Er zijn eigenlijk geen negatieve of positieve emoties. Er is alleen beleving. Over waardering - het eren van de waarden.

"Je kan verandering proberen managen, maar de echt transitie gebeurt binnenin." (Erika Dooms)
"De mens is complex maar heeft een eenvoudige programmatie". (Marleen Boen)

Veel kijk- en luisterplezier!

LEES OOK: https://zigzaghr.be/als-een-overname-voelt-als-thuiskomen-travvant-en-training-coaching-square/
LEES OOK: https://zigzaghr.be/de-boldness-om-het-echte-veranderwerk-te-doen/

+++  

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

+++

Opgenomen bij Travvant

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> We ‘moeten’ veranderen. We weten het allemaal. “Maar weten zonder handelen is nog altijd niet weten” om de bekende Hongaars-Canadese trauma-expert Gabor Maté te parafraseren. In deze aflevering van #ZigZagHR Brainpickings onderzoeken we hoe het komt dat zoveel verandertrajecten vastlopen en dat we ‘in verandering’ zitten zonder dat we echt veranderen.

Leidinggevenden, coaches,  HR-leiders,... We denken dat de weerstand buiten ons zit: medewerkers zijn er niet klaar voor, er is niet genoeg tijd, niet genoeg budget. Maar ook onze eigen mindset, de beperkende overtuigingen en de emotionele maturiteit spelen een belangrijke - zelfs doorslaggevende - rol. Dat heb ik geleerd van Marleen Boen en Erika Dooms van Training & Coaching Square.  Verandering lukt pas als we emotioneel volwassen zijn en emoties durven voelen in plaats van ze te onderdrukken. Verandering op de oppervlakte (tools, structuren, gedrag) werkt niet als de onderstroom (mindset, emoties, overtuigingen) niet meebeweegt.

Hoe kunnen we coaching normaliseren? Over de valkuil van oppervlakkige verandering en 'meeglijden met de verandering en de 7 trappen van emoties'. Over durven voelen en durven vertragen. Over het belang van woorden geven aan emoties. Er zijn eigenlijk geen negatieve of positieve emoties. Er is alleen beleving. Over waardering - het eren van de waarden.

"Je kan verandering proberen managen, maar de echt transitie gebeurt binnenin." (Erika Dooms)
"De mens is complex maar heeft een eenvoudige programmatie". (Marleen Boen)

Veel kijk- en luisterplezier!

LEES OOK: https://zigzaghr.be/als-een-overname-voelt-als-thuiskomen-travvant-en-training-coaching-square/
LEES OOK: https://zigzaghr.be/de-boldness-om-het-echte-veranderwerk-te-doen/

+++  

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

+++

Opgenomen bij Travvant

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Lesley Arens Buzzsprout-17357080 Wed, 25 Jun 2025 06:00:00 +0200 3094 6 full false Coaching als evidentie bij iedere loopbaantransitie Coaching als evidentie bij iedere loopbaantransitie Soms kruisen twee paden elkaar op precies het juiste moment. Zo ook toen Travvant en Training & Coaching Square elkaar vonden: een ontmoeting die geen toeval was, maar een logisch gevolg van gedeelde waarden, een gedeelde missie en een diep geloof in de kracht van mensen. Twee organisaties met een sterke identiteit, die elk op hun manier mensen en organisaties begeleiden in groei, verandering en bewust leiderschap. Vandaag schrijven Annick Huybrechts, General Manager van Travvant, en Marleen Boen, oprichtster van Training & Coaching Square samen een nieuw hoofdstuk. En naar aanleiding daarvan kroop ik in hun hoofd :-)

Over (de toekomst van) coaching, verandering en persoonlijke ontwikkeling. Over zelfreflectie, bewuste keuzes maken op elk niveau van verandering en niet blijven hangen in je automatische piloot. Over bewust vertragen en loopbaantransformaties en de rol die een coach daarin te spelen heeft. Over coaching als methodiek om mensen in beweging te zetten. En over de nood aan professionalisering en certificering van coaching.

"Het is niet de organisatie die verandert, het is de mens die evolueert." (Marleen Boen)

Veel kijk- en luisterplezier!

LEES OOK: https://zigzaghr.be/als-een-overname-voelt-als-thuiskomen-travvant-en-training-coaching-square/
LEES OOK: https://zigzaghr.be/de-boldness-om-het-echte-veranderwerk-te-doen/

+++  

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

+++

Opgenomen bij Travvant

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Soms kruisen twee paden elkaar op precies het juiste moment. Zo ook toen Travvant en Training & Coaching Square elkaar vonden: een ontmoeting die geen toeval was, maar een logisch gevolg van gedeelde waarden, een gedeelde missie en een diep geloof in de kracht van mensen. Twee organisaties met een sterke identiteit, die elk op hun manier mensen en organisaties begeleiden in groei, verandering en bewust leiderschap. Vandaag schrijven Annick Huybrechts, General Manager van Travvant, en Marleen Boen, oprichtster van Training & Coaching Square samen een nieuw hoofdstuk. En naar aanleiding daarvan kroop ik in hun hoofd :-)

Over (de toekomst van) coaching, verandering en persoonlijke ontwikkeling. Over zelfreflectie, bewuste keuzes maken op elk niveau van verandering en niet blijven hangen in je automatische piloot. Over bewust vertragen en loopbaantransformaties en de rol die een coach daarin te spelen heeft. Over coaching als methodiek om mensen in beweging te zetten. En over de nood aan professionalisering en certificering van coaching.

"Het is niet de organisatie die verandert, het is de mens die evolueert." (Marleen Boen)

Veel kijk- en luisterplezier!

LEES OOK: https://zigzaghr.be/als-een-overname-voelt-als-thuiskomen-travvant-en-training-coaching-square/
LEES OOK: https://zigzaghr.be/de-boldness-om-het-echte-veranderwerk-te-doen/

+++  

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

+++

Opgenomen bij Travvant

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Lesley Arens Buzzsprout-17350093 Tue, 24 Jun 2025 06:00:00 +0200 2377 6 full false Opvolging in familiebedrijven: het 9 Next Gen Essentials Model en Development Centers op maat #429 Opvolging in familiebedrijven: het 9 Next Gen Essentials Model en Development Centers op maat #429 Wist je dat maar liefst 70% van alle bedrijven in België familiebedrijven zijn? Ze dragen bij aan economische groei, werkgelegenheid en sociale stabiliteit. Niet alleen in ons land overigens. Naar schatting genereren familiebedrijven tussen 70% en 90% van het wereldwijde Bruto Binnenlands Product. Familiebedrijven hebben ook specifieke uitdagingen en dat is de insteek van een driedelige podcastreeks samen met Van Havermaet. 

Hoe ontdek je wie klaar is om het roer over te nemen? Hoe herken je het potentieel van de kinderen of familieleden die misschien wel – of misschien helemaal niet – een leidende rol ambiëren? In de tweede aflevering van deze reeks ga ik samen met Sophie Bijnens, Director HR Services bij Van Havermaet, dieper in op hoe je via development centers en gerichte begeleiding tot heldere inzichten komt in talent, ambitie en de puzzel van opvolging.

✅ Overdracht in familiebedrijven is altijd maatwerk. 
✅ Het is belangrijk dat er neutrale begeleiding is bij overdracht
✅ Over de essentiële kwaliteiten in overdracht van familiebedrijven
✅ Over de 9 Next Gen Essentials Model, Development centers op maat en begeleiding nadien
✅ En over het belang van dialoog voor, tijdens en na de overdracht

Veel kijk- en luisterplezier!

+++

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

+++

Opgenomen bij Van Havermaet - Hasselt

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Wist je dat maar liefst 70% van alle bedrijven in België familiebedrijven zijn? Ze dragen bij aan economische groei, werkgelegenheid en sociale stabiliteit. Niet alleen in ons land overigens. Naar schatting genereren familiebedrijven tussen 70% en 90% van het wereldwijde Bruto Binnenlands Product. Familiebedrijven hebben ook specifieke uitdagingen en dat is de insteek van een driedelige podcastreeks samen met Van Havermaet. 

Hoe ontdek je wie klaar is om het roer over te nemen? Hoe herken je het potentieel van de kinderen of familieleden die misschien wel – of misschien helemaal niet – een leidende rol ambiëren? In de tweede aflevering van deze reeks ga ik samen met Sophie Bijnens, Director HR Services bij Van Havermaet, dieper in op hoe je via development centers en gerichte begeleiding tot heldere inzichten komt in talent, ambitie en de puzzel van opvolging.

✅ Overdracht in familiebedrijven is altijd maatwerk. 
✅ Het is belangrijk dat er neutrale begeleiding is bij overdracht
✅ Over de essentiële kwaliteiten in overdracht van familiebedrijven
✅ Over de 9 Next Gen Essentials Model, Development centers op maat en begeleiding nadien
✅ En over het belang van dialoog voor, tijdens en na de overdracht

Veel kijk- en luisterplezier!

+++

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

+++

Opgenomen bij Van Havermaet - Hasselt

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Lesley Arens Buzzsprout-17134905 Wed, 18 Jun 2025 06:00:00 +0200 1279 6 429 full false De Toekomst van Werk met Top Employers België: Axa Belgium #428 De Toekomst van Werk met Top Employers België: Axa Belgium #428 Top Employers Institute brengt elk jaar zijn World of Work Trends Report uit, gebaseerd op data van meer dan 2.000 toonaangevende werkgevers wereldwijd. Het rapport van 2025 legt vijf trends bloot die ook een impact hebben op het HR-beleid van bedrijven in ons land. 

We gaan in deze podcast - samen met Lieven Beersmans, Account Manager BeNeLux bij Top Employers Institute -  inzoomen op die trends. En omdat ik natuurlijk benieuwd ben hoe die trends zich vertalen op de werkvloer, schuift Marie Willo mee aan. Marie is, Senior Manager Inclusive Talent Acquistion  & Employer Branding bij AXA Belgium, een van de 81 werkgevers die zich Top Employer België 2025 mag noemen.

Veel kijk- en luisterplezier!

+++

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

Opgenomen bij Opera Ballet Vlaanderen - Antwerpen

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Top Employers Institute brengt elk jaar zijn World of Work Trends Report uit, gebaseerd op data van meer dan 2.000 toonaangevende werkgevers wereldwijd. Het rapport van 2025 legt vijf trends bloot die ook een impact hebben op het HR-beleid van bedrijven in ons land. 

We gaan in deze podcast - samen met Lieven Beersmans, Account Manager BeNeLux bij Top Employers Institute -  inzoomen op die trends. En omdat ik natuurlijk benieuwd ben hoe die trends zich vertalen op de werkvloer, schuift Marie Willo mee aan. Marie is, Senior Manager Inclusive Talent Acquistion  & Employer Branding bij AXA Belgium, een van de 81 werkgevers die zich Top Employer België 2025 mag noemen.

Veel kijk- en luisterplezier!

+++

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

Opgenomen bij Opera Ballet Vlaanderen - Antwerpen

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Lesley Arens Buzzsprout-17294271 Tue, 17 Jun 2025 06:00:00 +0200 1923 6 428 full false Always be learning #427 Always be learning #427 Always be learning. Daar ben ik zelf van overtuigd en ik ben niet alleen. Ook Lotte de Burlet, CHRO bij Exact is het met me eens. Meer nog, het is een van hun waarden en ze lopen ook voorop in hoe ze dat vormgeven. Ontwikkelen is cruciaal en nee, dat hoeft niet louter naar omhoog. Het kan evengoed in de breedte. Leren dus. Dat is de insteek van deze podcast.

Veel kijk- en luisterplezier! 

+++

Honger naar meer? 


It's a great time to be in HR!

+++

Opgenomen bij Opera Ballet Vlaanderen

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Always be learning. Daar ben ik zelf van overtuigd en ik ben niet alleen. Ook Lotte de Burlet, CHRO bij Exact is het met me eens. Meer nog, het is een van hun waarden en ze lopen ook voorop in hoe ze dat vormgeven. Ontwikkelen is cruciaal en nee, dat hoeft niet louter naar omhoog. Het kan evengoed in de breedte. Leren dus. Dat is de insteek van deze podcast.

Veel kijk- en luisterplezier! 

+++

Honger naar meer? 


It's a great time to be in HR!

+++

Opgenomen bij Opera Ballet Vlaanderen

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Lesley Arens Buzzsprout-17294181 Mon, 16 Jun 2025 11:00:00 +0200 1384 6 427 full false Artificial Intelligence as a gamechanger in the future of wellbeing #426 Artificial Intelligence as a gamechanger in the future of wellbeing #426 Workplace wellbeing has never been more in focus — yet absenteeism keeps rising, costing organizations and society a great deal of money and taking a serious toll on the people behind those numbers. In a three-part podcast series with Move To Happiness, we’re making the case for AI as a game-changer in wellbeing. In episode one, we uncovered key challenges: scattered initiatives, one-size-fits-all approaches, and untapped data. We also saw how VGD is approaching wellbeing in a more strategic, sustainable way.

In today’s episode, we shift our gaze to the future. We explore how foresight, AI-driven innovation and AI agents can help us predict and prevent burnout before it happens. And my guest is Dimitris Dimitriadis, calling in from Greece. He’s a futurist, innovation strategist, co-founder of FutureCats, a collective that helps organizations design futures worth building and he’s partnering up with Kenneth Van Daele from Move to Happiness, who’s also joining our conversation. Join us for a forward-looking journey into the future of wellbeing where AI agents might just become the game-changers we’ve been waiting for. 

+++

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

+++

Opgenomen bij Move To Happiness - Nijlen

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Workplace wellbeing has never been more in focus — yet absenteeism keeps rising, costing organizations and society a great deal of money and taking a serious toll on the people behind those numbers. In a three-part podcast series with Move To Happiness, we’re making the case for AI as a game-changer in wellbeing. In episode one, we uncovered key challenges: scattered initiatives, one-size-fits-all approaches, and untapped data. We also saw how VGD is approaching wellbeing in a more strategic, sustainable way.

In today’s episode, we shift our gaze to the future. We explore how foresight, AI-driven innovation and AI agents can help us predict and prevent burnout before it happens. And my guest is Dimitris Dimitriadis, calling in from Greece. He’s a futurist, innovation strategist, co-founder of FutureCats, a collective that helps organizations design futures worth building and he’s partnering up with Kenneth Van Daele from Move to Happiness, who’s also joining our conversation. Join us for a forward-looking journey into the future of wellbeing where AI agents might just become the game-changers we’ve been waiting for. 

+++

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

+++

Opgenomen bij Move To Happiness - Nijlen

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Lesley Arens Buzzsprout-17306822 Thu, 12 Jun 2025 06:00:00 +0200 1689 6 426 full false 2025 Global Human Capital Trends PART III: How organizations can redefine the human experience #425 2025 Global Human Capital Trends PART III: How organizations can redefine the human experience #425 In this episode we’re diving into a critical shift that’s reshaping the workplace: the rise of AI. Yes, AI is revolutionizing work. But the real question isn’t just what AI can do — it’s how organizations will redefine the human experience in a world of intelligent machines. 

We explore why building a strong human value proposition — one that inspires, empowers, and supports your people — is more essential than ever. Let’s dive in together with Tom Verstraete, Human Capital AI Leader Deloitte Belgium.

+++   

This is the 3rd episode of a special series diving into the 2025 Global HC Trends Report by Deloitte
DOWNLOAD THE TRENDS REPORT: https://www.deloitte.com/be/en/services/consulting/analysis/human-capital-trends.html

+++

Honger naar meer? 

SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF - https://zigzaghr.be/inschrijving-nieuwsbrief
LEES DE ARTIKELS - https://zigzaghr.be/inspiratie/
ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT - https://zigzaghr.be/tijdschrift/

It’s a great time to be in HR!

+++

ism Deloitte

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> In this episode we’re diving into a critical shift that’s reshaping the workplace: the rise of AI. Yes, AI is revolutionizing work. But the real question isn’t just what AI can do — it’s how organizations will redefine the human experience in a world of intelligent machines. 

We explore why building a strong human value proposition — one that inspires, empowers, and supports your people — is more essential than ever. Let’s dive in together with Tom Verstraete, Human Capital AI Leader Deloitte Belgium.

+++   

This is the 3rd episode of a special series diving into the 2025 Global HC Trends Report by Deloitte
DOWNLOAD THE TRENDS REPORT: https://www.deloitte.com/be/en/services/consulting/analysis/human-capital-trends.html

+++

Honger naar meer? 

SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF - https://zigzaghr.be/inschrijving-nieuwsbrief
LEES DE ARTIKELS - https://zigzaghr.be/inspiratie/
ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT - https://zigzaghr.be/tijdschrift/

It’s a great time to be in HR!

+++

ism Deloitte

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Lesley Arens Buzzsprout-17146370 Wed, 11 Jun 2025 06:00:00 +0200 1456 6 425 full false Alles wat je als HR-professional wil weten over flexi-jobs #424 Alles wat je als HR-professional wil weten over flexi-jobs #424 We vieren dit jaar de 10de verjaardag van de Flexi-jobs. Het is sinds 2015 voor werkgevers mogelijk om op een flexibele en voordelige manier extra personeel in te zetten. Ook voor werknemers die een extra centje willen bijverdienen op een fiscaal- en parafiscaal vriendelijke manier is het interessant. De afgelopen jaren heeft deze tewerkstellingsvorm dan ook enorm aan populariteit gewonnen. Waar er in 2018 49.000 flexi-job werknemers actief waren, telden we er in 2022 al 125.000 en in 2024 al 180.000. Initieel enkel mogelijk in de horeca en ondertussen niet meer weg te denken  uit HR. Het aantal sectoren waarin met flexi-jobs gewerkt kan worden zal naar grote waarschijnlijkheid nog toenemen. Wat moeten we daarover weten? Daarover gaan we in gesprek met Sieglien Huyghe en Veerle van Keirsbilck, advocaten bij Claeys & Engels. 

Veel kijk- en luisterplezier!

+++

Honger naar meer? 


It's a great time to be in HR!

Opgenomen in Opera Ballet Vlaanderen - Antwerpen

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> We vieren dit jaar de 10de verjaardag van de Flexi-jobs. Het is sinds 2015 voor werkgevers mogelijk om op een flexibele en voordelige manier extra personeel in te zetten. Ook voor werknemers die een extra centje willen bijverdienen op een fiscaal- en parafiscaal vriendelijke manier is het interessant. De afgelopen jaren heeft deze tewerkstellingsvorm dan ook enorm aan populariteit gewonnen. Waar er in 2018 49.000 flexi-job werknemers actief waren, telden we er in 2022 al 125.000 en in 2024 al 180.000. Initieel enkel mogelijk in de horeca en ondertussen niet meer weg te denken  uit HR. Het aantal sectoren waarin met flexi-jobs gewerkt kan worden zal naar grote waarschijnlijkheid nog toenemen. Wat moeten we daarover weten? Daarover gaan we in gesprek met Sieglien Huyghe en Veerle van Keirsbilck, advocaten bij Claeys & Engels. 

Veel kijk- en luisterplezier!

+++

Honger naar meer? 


It's a great time to be in HR!

Opgenomen in Opera Ballet Vlaanderen - Antwerpen

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Lesley Arens Buzzsprout-17294148 Tue, 10 Jun 2025 06:00:00 +0200 2080 6 424 full false 2025 Global Human Capital Trends PART II: Stagility and motivation at the unit of one 2025 Global Human Capital Trends PART II: Stagility and motivation at the unit of one In today’s episode, we’re looking at two powerful, interwoven ideas from Deloitte’s 2025 Global Human Capital Trends report.

The first is Stagility — a concept that challenges organizations to strike the right balance between stability for their people and agility for the business. In a world where constant change is the new normal, how do we help people feel grounded while enabling speed, innovation, and reinvention?

The second is about going deep — really deep — into motivation. The report challenges us to move beyond broad engagement strategies and instead ask: What motivates each individual? It’s about tapping into what drives performance, one person at a time — what Deloitte calls “the unit of one.” Together, these themes point to a fundamental shift: building organizations that are not only fast and flexible but also human-centered and personally meaningful. So, how do we build this kind of workplace? Let’s dive in together with Annelies Verbruggen, People & Purpose Leader Deloitte Consulting

+++ 

This is the 2nd episode of a special series diving into the 2025 Global HC Trends Report by Deloitte
DOWNLOAD THE TRENDS REPORT

+++

Honger naar meer? 

And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

ism Deloitte

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> In today’s episode, we’re looking at two powerful, interwoven ideas from Deloitte’s 2025 Global Human Capital Trends report.

The first is Stagility — a concept that challenges organizations to strike the right balance between stability for their people and agility for the business. In a world where constant change is the new normal, how do we help people feel grounded while enabling speed, innovation, and reinvention?

The second is about going deep — really deep — into motivation. The report challenges us to move beyond broad engagement strategies and instead ask: What motivates each individual? It’s about tapping into what drives performance, one person at a time — what Deloitte calls “the unit of one.” Together, these themes point to a fundamental shift: building organizations that are not only fast and flexible but also human-centered and personally meaningful. So, how do we build this kind of workplace? Let’s dive in together with Annelies Verbruggen, People & Purpose Leader Deloitte Consulting

+++ 

This is the 2nd episode of a special series diving into the 2025 Global HC Trends Report by Deloitte
DOWNLOAD THE TRENDS REPORT

+++

Honger naar meer? 

And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

ism Deloitte

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Lesley Arens Buzzsprout-17146154 Wed, 04 Jun 2025 06:00:00 +0200 1429 6 423 full false #ZigZagHR Actua Podcast Juni 2025 #ZigZagHR Actua Podcast Juni 2025 Een nieuwe maand, dat betekent ook een nieuwe #ZigZagHR Actua Podcast. Ook deze maand duik ik in de arbeidsmarkt om in te zoomen op cijfers, onderzoek en topics waar jij als HR-professional ongetwijfeld mee bezig bent. 

  • Staan we voor een 'mentale winter'? 
  • Vlerick Hudson HR Barometer als kompas voor prioriteiten in HR 
  • De professionalisering van HR en de 4 pijlers van Evidence Based HR 
  • 49,1% van de 25-64-jarigen neemt niet deel aan opleiding  in Vlaanderen en wenst dat ook niet
  • Over de relatie tussen de kwaliteit van het leiderschap en verloopintentie
  • Boek van de maand: Joel Barker (paradigms) 
  • “Het leven is 10% wat je overkomt en 90% wat je er zelf van maakt. Stop met staren naar de 10% en neem de 90% in handen.” (Peter De Keyzer)

Veel kijk- en luisterplezier!

+++

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

+++

Opgenomen bij Opera Ballet Vlaanderen - met dank aan Pieter Vissers

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Een nieuwe maand, dat betekent ook een nieuwe #ZigZagHR Actua Podcast. Ook deze maand duik ik in de arbeidsmarkt om in te zoomen op cijfers, onderzoek en topics waar jij als HR-professional ongetwijfeld mee bezig bent. 

  • Staan we voor een 'mentale winter'? 
  • Vlerick Hudson HR Barometer als kompas voor prioriteiten in HR 
  • De professionalisering van HR en de 4 pijlers van Evidence Based HR 
  • 49,1% van de 25-64-jarigen neemt niet deel aan opleiding  in Vlaanderen en wenst dat ook niet
  • Over de relatie tussen de kwaliteit van het leiderschap en verloopintentie
  • Boek van de maand: Joel Barker (paradigms) 
  • “Het leven is 10% wat je overkomt en 90% wat je er zelf van maakt. Stop met staren naar de 10% en neem de 90% in handen.” (Peter De Keyzer)

Veel kijk- en luisterplezier!

+++

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

+++

Opgenomen bij Opera Ballet Vlaanderen - met dank aan Pieter Vissers

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Lesley Arens Buzzsprout-17235842 Sun, 01 Jun 2025 06:00:00 +0200 2393 6 full false Straffe content koppelen aan spel met een gamified onboarding-platform #422 Straffe content koppelen aan spel met een gamified onboarding-platform #422 Innovatieve HR-start-ups ondersteunen en hen een flinke kick-start geven. Dat is het doel van de Copus Start-Up Challenge. Van de drie finalisten wisten Toon Vanhaverbeke en Joris Van Waes met hun gamified onboarding-platform Pretence Games de jury het meest te overtuigen. En dat leverde hen naast eeuwige roem ook een stevig groeipakket op met een financiële beloning, hands-on coaching van business experts en een werkplek in het prachtige Copus-hoofdkantoor in Antwerpen. Ik heb hen in deze podcast uitgenodigd om iets meer te vertellen over hun platform.

Het werd een boeiend gesprek over ondernemerschap en start-up vibes;  over je verhaal kunnen vertellen aan de juiste doelgroep;  over Luk Haekens en andere straffe content creators; over het belang van gamification in onboarding, de kracht van humor en hun toekomstplannen...

Meer over pretence games
Meer over copus group

+++

Honger naar meer? 


It's a great time to be in HR!

Opgenomen bij The Hub - Mechelen - met dank aan The Tipping Point

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Innovatieve HR-start-ups ondersteunen en hen een flinke kick-start geven. Dat is het doel van de Copus Start-Up Challenge. Van de drie finalisten wisten Toon Vanhaverbeke en Joris Van Waes met hun gamified onboarding-platform Pretence Games de jury het meest te overtuigen. En dat leverde hen naast eeuwige roem ook een stevig groeipakket op met een financiële beloning, hands-on coaching van business experts en een werkplek in het prachtige Copus-hoofdkantoor in Antwerpen. Ik heb hen in deze podcast uitgenodigd om iets meer te vertellen over hun platform.

Het werd een boeiend gesprek over ondernemerschap en start-up vibes;  over je verhaal kunnen vertellen aan de juiste doelgroep;  over Luk Haekens en andere straffe content creators; over het belang van gamification in onboarding, de kracht van humor en hun toekomstplannen...

Meer over pretence games
Meer over copus group

+++

Honger naar meer? 


It's a great time to be in HR!

Opgenomen bij The Hub - Mechelen - met dank aan The Tipping Point

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Lesley Arens Buzzsprout-17047368 Tue, 27 May 2025 06:00:00 +0200 2242 6 422 full false Wiedentiteit: hoe we leven en werk van morgen kunnen vormgeven | Herman Konings & Raf Cuyvers #421 Wiedentiteit: hoe we leven en werk van morgen kunnen vormgeven | Herman Konings & Raf Cuyvers #421 Onze samenleving en werkvloer worden steeds complexer. Vier op tien zouden overwegen hun job te verlaten binnen de zes maanden. Een teken van de groeiende spanning - zo zien mijn twee gasten in deze podcast het - tussen wat medewerkers verwachten en wat  werkgevers te bieden hebben.

Wie willen we vandaag zijn? 
Wat is onze identiteit?
En hoe verhouden we ons tot elkaar en tot ons werk? 

Dat is de insteek van deze podcast. Trendanalyst Herman Konings en HR-innovator Raf Cuyvers onderzochten hoe de werkplek van de toekomst ons dwingt om anders te denken, innovatiever samen te werken en creatief om te gaan met diversiteit. Ze schreven er een boek over: Wiedentiteit, hoe we het leven en werk van morgen kunnen vormgeven. Ik heb het gelezen en ik ga erover met hen in gesprek. 

Over de zin en onzin van generatieverschillen (nee, de heren konden mij niet overtuigen); de werkplek als smeltkroes van identiteiten en intersectionisme; over rubberen-tegel-kinderen en de 80-jarige professional; over rehirement, tandem jobs en tussentijds pensioen, over de hernieuwde nood aan structuur bij jongeren (?), de mouse jiggler, dividualiteit, de wednesdaycore en barbiecore; over het repertoire van identiteiten, ontbubbelen, quiet hiring en jobcrafting; over de verenigde staten van werk en weerklank; over connectie en verbinding, osteopaat leiders, employer positioning in plaats van employer branding en nog veel meer.

Buitengewoon leerrijke aflevering (ik heb nog nooit zo veel bijgeleerd in 1 aflevering), maar ik blijf bij mijn standpunt: er is geen wetenschappelijke evidentie voor generatieverschillen :-)

Veel kijk- en luisterplezier! 

+++  

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

+++

Opgenomen bij Brussels Airport, met dank aan Nathalie Briessinck

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Onze samenleving en werkvloer worden steeds complexer. Vier op tien zouden overwegen hun job te verlaten binnen de zes maanden. Een teken van de groeiende spanning - zo zien mijn twee gasten in deze podcast het - tussen wat medewerkers verwachten en wat  werkgevers te bieden hebben.

Wie willen we vandaag zijn? 
Wat is onze identiteit?
En hoe verhouden we ons tot elkaar en tot ons werk? 

Dat is de insteek van deze podcast. Trendanalyst Herman Konings en HR-innovator Raf Cuyvers onderzochten hoe de werkplek van de toekomst ons dwingt om anders te denken, innovatiever samen te werken en creatief om te gaan met diversiteit. Ze schreven er een boek over: Wiedentiteit, hoe we het leven en werk van morgen kunnen vormgeven. Ik heb het gelezen en ik ga erover met hen in gesprek. 

Over de zin en onzin van generatieverschillen (nee, de heren konden mij niet overtuigen); de werkplek als smeltkroes van identiteiten en intersectionisme; over rubberen-tegel-kinderen en de 80-jarige professional; over rehirement, tandem jobs en tussentijds pensioen, over de hernieuwde nood aan structuur bij jongeren (?), de mouse jiggler, dividualiteit, de wednesdaycore en barbiecore; over het repertoire van identiteiten, ontbubbelen, quiet hiring en jobcrafting; over de verenigde staten van werk en weerklank; over connectie en verbinding, osteopaat leiders, employer positioning in plaats van employer branding en nog veel meer.

Buitengewoon leerrijke aflevering (ik heb nog nooit zo veel bijgeleerd in 1 aflevering), maar ik blijf bij mijn standpunt: er is geen wetenschappelijke evidentie voor generatieverschillen :-)

Veel kijk- en luisterplezier! 

+++  

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

+++

Opgenomen bij Brussels Airport, met dank aan Nathalie Briessinck

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Lesley Arens Buzzsprout-17135013 Mon, 26 May 2025 06:00:00 +0200 2916 6 421 full false Wellbeing meetbaar maken - Engagement als sleutel #420 Wellbeing meetbaar maken - Engagement als sleutel #420 De aandacht voor welzijn op het werk was nog nooit zo groot en toch blijft het ziekteverzuim stijgen. Dat kost handenvol geld aan organisaties en aan onze maatschappij én het veroorzaakt natuurlijk veel leed bij de betrokken medewerkers die langdurig uitvallen. 

In een driedelige podcastreeks maken we samen met Move To Happiness de business case voor het inzetten van AI in wellbeing. In de eerste aflevering legden we de vinger op de wonde: versnipperde initiatieven, gebrek aan maatwerk, en data die niet ten volle benut worden. We zoomden in op de wellbeing paradox en gaven inkijk in hoe VGD welzijn op de werkvloer strategisch en duurzaam aanpakt. In deze tweede aflevering ontdek je hoe VGD haar medewerkers mee kreeg in het verhaal, want engagement is natuurlijk de sleutel om voldoende betrouwbare data te krijgen.

+++

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

+++

Opgenomen bij VGD - Aalst

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> De aandacht voor welzijn op het werk was nog nooit zo groot en toch blijft het ziekteverzuim stijgen. Dat kost handenvol geld aan organisaties en aan onze maatschappij én het veroorzaakt natuurlijk veel leed bij de betrokken medewerkers die langdurig uitvallen. 

In een driedelige podcastreeks maken we samen met Move To Happiness de business case voor het inzetten van AI in wellbeing. In de eerste aflevering legden we de vinger op de wonde: versnipperde initiatieven, gebrek aan maatwerk, en data die niet ten volle benut worden. We zoomden in op de wellbeing paradox en gaven inkijk in hoe VGD welzijn op de werkvloer strategisch en duurzaam aanpakt. In deze tweede aflevering ontdek je hoe VGD haar medewerkers mee kreeg in het verhaal, want engagement is natuurlijk de sleutel om voldoende betrouwbare data te krijgen.

+++

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

+++

Opgenomen bij VGD - Aalst

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Lesley Arens Buzzsprout-17095427 Thu, 22 May 2025 06:00:00 +0200 1646 6 420 full false 2025 Global Human Capital Trends PART I: What if the way we work is getting in the way of real work? 2025 Global Human Capital Trends PART I: What if the way we work is getting in the way of real work? Today we’re addressing a paradox many of us feel: What if the way we work is actually getting in the way of real work? Meetings, emails, reports, outdated processes — we’ve optimized activity, but not necessarily outcomes. 

In this episode, we dive into how organizations can reclaim focus, free up capacity, and redesign work so people can actually do what matters. Because it’s time to stop being busy and start being effective. And my guest for this episode is Yves Van Durme, Global Human Capital Leader and co-author of the Global HC Trends Report. 

+++  

This is the 1st episode of a special series diving into the 2025 Global HC Trends Report by Deloitte


DOWNLOAD THE TRENDS REPORT

+++

Honger naar meer? 

And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

ism Deloitte

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Today we’re addressing a paradox many of us feel: What if the way we work is actually getting in the way of real work? Meetings, emails, reports, outdated processes — we’ve optimized activity, but not necessarily outcomes. 

In this episode, we dive into how organizations can reclaim focus, free up capacity, and redesign work so people can actually do what matters. Because it’s time to stop being busy and start being effective. And my guest for this episode is Yves Van Durme, Global Human Capital Leader and co-author of the Global HC Trends Report. 

+++  

This is the 1st episode of a special series diving into the 2025 Global HC Trends Report by Deloitte


DOWNLOAD THE TRENDS REPORT

+++

Honger naar meer? 

And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

ism Deloitte

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Lesley Arens Buzzsprout-17066597 Wed, 21 May 2025 06:00:00 +0200 1897 6 419 full false In gesprek met Ruth Claes: Werk is welzijn #418 In gesprek met Ruth Claes: Werk is welzijn #418 Werk is welzijn. Het draagt bij tot integratie en eigenwaarde. Dat zegt Ruth Claes, algemeen directeur van de sociale onderneming in-Z, een rol die ze sinds januari 2023 combineert met de rol van brugfiguur werk. Niemand kiest ervoor om inactief te zijn. Activering zal enkel lukken via een aanklampende en participatieve aanpak. En het sluitstuk van activering, die volgens Ruth heel lokaal gevoerd moet worden, zijn onze werkvloeren. Ook die zullen zichzelf moeten durven heruitvinden. Want onze arbeidsmarkt is veel complexer geworden en traditionele HR-processen werken niet goed genoeg om de doelgroep van inactieven duurzaam aan het werk te krijgen en te houden.

Ruth wil een lans breken voor een innovatieve kijk op activering en hoe we onze arbeidsmarkt organiseren. Het is nu of nooit, zegt ze. We praten te veel over mensen in plaats van met mensen. Maar dan moeten we wel beter leren luisteren, bruggen bouwen en verbinden. Ze streeft naar inclusie over beleidsdomeinen heen. In plaats van te focussen op specifieke doelgroepen, doen we er volgens haar beter aan om in te zetten op het sociaal weefsel en initiëren we verandering best van onderuit.

Veel kijk- en luisterplezier!

MEER OVER INDIVIDUEEL MAATWERK

+++

Honger naar meer? 


It's a great time to be in HR!

+++

Opgenomen bij The Hub - Mechelen - met dank aan The Tipping Point
meer info op https://theacademy.thetippingpoint.be/trainingslocaties/the-hub/

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Werk is welzijn. Het draagt bij tot integratie en eigenwaarde. Dat zegt Ruth Claes, algemeen directeur van de sociale onderneming in-Z, een rol die ze sinds januari 2023 combineert met de rol van brugfiguur werk. Niemand kiest ervoor om inactief te zijn. Activering zal enkel lukken via een aanklampende en participatieve aanpak. En het sluitstuk van activering, die volgens Ruth heel lokaal gevoerd moet worden, zijn onze werkvloeren. Ook die zullen zichzelf moeten durven heruitvinden. Want onze arbeidsmarkt is veel complexer geworden en traditionele HR-processen werken niet goed genoeg om de doelgroep van inactieven duurzaam aan het werk te krijgen en te houden.

Ruth wil een lans breken voor een innovatieve kijk op activering en hoe we onze arbeidsmarkt organiseren. Het is nu of nooit, zegt ze. We praten te veel over mensen in plaats van met mensen. Maar dan moeten we wel beter leren luisteren, bruggen bouwen en verbinden. Ze streeft naar inclusie over beleidsdomeinen heen. In plaats van te focussen op specifieke doelgroepen, doen we er volgens haar beter aan om in te zetten op het sociaal weefsel en initiëren we verandering best van onderuit.

Veel kijk- en luisterplezier!

MEER OVER INDIVIDUEEL MAATWERK

+++

Honger naar meer? 


It's a great time to be in HR!

+++

Opgenomen bij The Hub - Mechelen - met dank aan The Tipping Point
meer info op https://theacademy.thetippingpoint.be/trainingslocaties/the-hub/

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Lesley Arens Buzzsprout-17095535 Tue, 13 May 2025 06:00:00 +0200 1713 6 418 full false Een duurzame terugkeer naar het werk vraagt een hands-on en persoonlijke aanpak #417 Een duurzame terugkeer naar het werk vraagt een hands-on en persoonlijke aanpak #417 Bij een langere afwezigheid op het werk door ziekte voelt de terugkeer  voor medewerkers soms aan als een grote drempel. Om deze terugkeer vlotter te doen lopen, is er een procedure voor re-integratie in het leven geroepen. Als we willen dat medewerkers na een langdurige afwezigheid duurzaam terug aan het werk gaan, is wat ondersteuning best welkom: een duurzame terugkeer naar werk vraagt een hands-on en persoonlijke aanpak. Daarover gaan we het hebben in deze aflevering van #ZigZagHR Brainpickings. Samen met Ella Haemers, Manager Knowledge & Innovation bij Attentia en met Cécile Bottiau, Wellbeing Officer bij Engie.

MEER INFO: https://www.attentia.be/nl/well-being/verzuim-en-re-integratie/

Veel kijk- en luisterplezier! 

+++  

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

+++

Opgenomen bij Attentia - Blue Towers in Gent

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Bij een langere afwezigheid op het werk door ziekte voelt de terugkeer  voor medewerkers soms aan als een grote drempel. Om deze terugkeer vlotter te doen lopen, is er een procedure voor re-integratie in het leven geroepen. Als we willen dat medewerkers na een langdurige afwezigheid duurzaam terug aan het werk gaan, is wat ondersteuning best welkom: een duurzame terugkeer naar werk vraagt een hands-on en persoonlijke aanpak. Daarover gaan we het hebben in deze aflevering van #ZigZagHR Brainpickings. Samen met Ella Haemers, Manager Knowledge & Innovation bij Attentia en met Cécile Bottiau, Wellbeing Officer bij Engie.

MEER INFO: https://www.attentia.be/nl/well-being/verzuim-en-re-integratie/

Veel kijk- en luisterplezier! 

+++  

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

+++

Opgenomen bij Attentia - Blue Towers in Gent

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Lesley Arens Buzzsprout-17095511 Mon, 12 May 2025 06:00:00 +0200 876 6 417 full false De wellbeing paradox - Best practice wellbeing bij VGD #416 De wellbeing paradox - Best practice wellbeing bij VGD #416 Bedrijven investeren meer in welzijn dan ooit tevoren, en toch blijft het ziekteverzuim stijgen. Waar loopt het fout? We leggen de vinger op de wonde: versnipperde initiatieven, gebrek aan maatwerk, en data die niet ten volle benut worden. 

In een driedelige podcastreeks maken we samen met Move To Happiness de business case voor het inzetten van AI in wellbeing. In deze eerste aflevering zoomen we in op de wellbeing paradox en krijg je inkijk in hoe VGD welzijn op de werkvloer strategisch aanpakt. Veel kijk- en luisterplezier

+++

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

+++

Opgenomen bij VGD - Aalst

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Bedrijven investeren meer in welzijn dan ooit tevoren, en toch blijft het ziekteverzuim stijgen. Waar loopt het fout? We leggen de vinger op de wonde: versnipperde initiatieven, gebrek aan maatwerk, en data die niet ten volle benut worden. 

In een driedelige podcastreeks maken we samen met Move To Happiness de business case voor het inzetten van AI in wellbeing. In deze eerste aflevering zoomen we in op de wellbeing paradox en krijg je inkijk in hoe VGD welzijn op de werkvloer strategisch aanpakt. Veel kijk- en luisterplezier

+++

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

+++

Opgenomen bij VGD - Aalst

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Lesley Arens Buzzsprout-17095402 Thu, 08 May 2025 06:00:00 +0200 1791 6 416 full false Opvolging in Familiebedrijven: een systemische benadering #415 Opvolging in Familiebedrijven: een systemische benadering #415 Wist je dat maar liefst 70% van alle bedrijven in België familiebedrijven zijn? Ze dragen bij aan economische groei, werkgelegenheid en sociale stabiliteit. Niet alleen in ons land overigens. Naar schatting genereren familiebedrijven tussen 70% en 90% van het wereldwijde Bruto Binnenlands Product. Familiebedrijven hebben ook specifieke uitdagingen en dat is de insteek van een driedelige podcastreeks samen met Van Havermaet. 

In de eerste aflevering zoomen we in op het bedrijfsopvolgingsproces. Wie binnen de familie heeft de juiste competenties en mindset om aan het roer te staan van de onderneming en hoe kun je die ontwikkelen? Hoe breng je dat (vaak moeilijke) gesprek op gang, met aandacht voor de complexe familierelaties? Dat vraagt een integrale en systemische benadering. We gaan daarover in gesprek met Elke Sweldens, Partner bij Van Havermaet. 

4 tips voor een succesvolle overdracht in familiebedrijven:

(1) begin op tijd
(2) overdragen gaat hand in hand met loslaten (of anders vasthouden)
(3) overdracht vraagt een holistisch proces
(4) neem je tijd: werk zo snel als kan en zo traag als moet

Veel kijk- en luisterplezier!

+++

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

+++

Opgenomen bij Van Havermaet - Hasselt

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Wist je dat maar liefst 70% van alle bedrijven in België familiebedrijven zijn? Ze dragen bij aan economische groei, werkgelegenheid en sociale stabiliteit. Niet alleen in ons land overigens. Naar schatting genereren familiebedrijven tussen 70% en 90% van het wereldwijde Bruto Binnenlands Product. Familiebedrijven hebben ook specifieke uitdagingen en dat is de insteek van een driedelige podcastreeks samen met Van Havermaet. 

In de eerste aflevering zoomen we in op het bedrijfsopvolgingsproces. Wie binnen de familie heeft de juiste competenties en mindset om aan het roer te staan van de onderneming en hoe kun je die ontwikkelen? Hoe breng je dat (vaak moeilijke) gesprek op gang, met aandacht voor de complexe familierelaties? Dat vraagt een integrale en systemische benadering. We gaan daarover in gesprek met Elke Sweldens, Partner bij Van Havermaet. 

4 tips voor een succesvolle overdracht in familiebedrijven:

(1) begin op tijd
(2) overdragen gaat hand in hand met loslaten (of anders vasthouden)
(3) overdracht vraagt een holistisch proces
(4) neem je tijd: werk zo snel als kan en zo traag als moet

Veel kijk- en luisterplezier!

+++

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

+++

Opgenomen bij Van Havermaet - Hasselt

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Lesley Arens Buzzsprout-17084675 Wed, 07 May 2025 06:00:00 +0200 1833 6 415 full false Op bezoek bij Brussels Airport Company: Als het brandt willen we blussen, niet leren #414 Op bezoek bij Brussels Airport Company: Als het brandt willen we blussen, niet leren #414 Met miljoenen passagiers per jaar en een sterke focus op duurzaamheid, innovatie en connectiviteit, speelt Brussels Airport Company, dat instaat voor het beheer en de ontwikkeling van Brussels Airport, een sleutelrol in de logistieke motor van ons land. De luchthaven is met 64.000 jobs ook de op een na grootste economische draaischijf van België. 

En in deze aflevering van #ZigZagHR Brainpickings krijg je een blik achter de schermen. We hebben onze podcast corner opgezet net naast de Tarmac, daags na de bekendmaking dat de luchtvaartsector de meest aantrekkelijke sector is om in te werken en we gaan in gesprek met Nathalie Briessinck en Flore Antonneau. Ze zijn daar een indrukwekkend changetraject opgestart om van Brussels Airport Company een lerende organisatie te maken. 

Nathalie en Flore delen heel wat tips over hoe je een talentgerichte lerende organisatie bouwt en hoe je kan evolueren naar een lerende organisatie. Het is belangrijk om aandacht te hebben voor de doelen van de organisatie, voor het leren binnen een de specifieke context van de luchthaven en voor de medewerkers zelf. 

Het werd een inspirerend en enthousiast gesprek over de airport community en klantgericht naar leren kijken, over hun hub & spokes model (waar Nathalie overigens een boek aan het schrijven is), over het belang van samenwerken en hun learning hub, over het draagvlak bij de directie én de medewerkers zelf, over hun roadshow en leren als een natuurlijke skill, over het belang van leren toegankelijk, laagdrempelig, inclusief en ook leuk te maken én daarbij ook over het muurtje te kijken...

+++

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

Opgenomen in BAC - met dank aan Nathalie Briessinck

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Met miljoenen passagiers per jaar en een sterke focus op duurzaamheid, innovatie en connectiviteit, speelt Brussels Airport Company, dat instaat voor het beheer en de ontwikkeling van Brussels Airport, een sleutelrol in de logistieke motor van ons land. De luchthaven is met 64.000 jobs ook de op een na grootste economische draaischijf van België. 

En in deze aflevering van #ZigZagHR Brainpickings krijg je een blik achter de schermen. We hebben onze podcast corner opgezet net naast de Tarmac, daags na de bekendmaking dat de luchtvaartsector de meest aantrekkelijke sector is om in te werken en we gaan in gesprek met Nathalie Briessinck en Flore Antonneau. Ze zijn daar een indrukwekkend changetraject opgestart om van Brussels Airport Company een lerende organisatie te maken. 

Nathalie en Flore delen heel wat tips over hoe je een talentgerichte lerende organisatie bouwt en hoe je kan evolueren naar een lerende organisatie. Het is belangrijk om aandacht te hebben voor de doelen van de organisatie, voor het leren binnen een de specifieke context van de luchthaven en voor de medewerkers zelf. 

Het werd een inspirerend en enthousiast gesprek over de airport community en klantgericht naar leren kijken, over hun hub & spokes model (waar Nathalie overigens een boek aan het schrijven is), over het belang van samenwerken en hun learning hub, over het draagvlak bij de directie én de medewerkers zelf, over hun roadshow en leren als een natuurlijke skill, over het belang van leren toegankelijk, laagdrempelig, inclusief en ook leuk te maken én daarbij ook over het muurtje te kijken...

+++

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

Opgenomen in BAC - met dank aan Nathalie Briessinck

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Lesley Arens Buzzsprout-17066508 Mon, 05 May 2025 06:00:00 +0200 2897 6 414 full false #ZigZagHR Actua Podcast Mei 2025 #ZigZagHR Actua Podcast Mei 2025 Een nieuwe maand, dat betekent ook een nieuwe #ZigZagHR Actua Podcast. Ook deze maand duik ik in de arbeidsmarkt om in te zoomen op cijfers, onderzoek en topics waar jij als HR-professional ongetwijfeld mee bezig bent. 

  • Invoering van de legerdienst en de impact op de instroom van jongeren op de arbeidsmarkt 
  • De Belgische defensiesector is goed voor 16.000 nieuwe jobs - waar vinden we al dat talent?
  • Hoe aantrekkelijk is de defensiesector?
  • Wat maakt een job aantrekkelijk en de link met employer branding
  • Verhoogde importtarieven op China en impact voor bedrijven en welzijn op het werk in Europa
  • Morele intuïtie (Jochanan Eynikel): hoe economie en ethiek hand in hand (moeten) gaan
  • Elk bedrijf is in wezen een mini-samenleving (Leen Van den Neste, CEO VDK Bank) 

Veel kijk- en luisterplezier!

+++

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

+++

Opgenomen bij Brussels Airport Company - Zaventem - met dank aan Nathalie Briessinck

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Een nieuwe maand, dat betekent ook een nieuwe #ZigZagHR Actua Podcast. Ook deze maand duik ik in de arbeidsmarkt om in te zoomen op cijfers, onderzoek en topics waar jij als HR-professional ongetwijfeld mee bezig bent. 

  • Invoering van de legerdienst en de impact op de instroom van jongeren op de arbeidsmarkt 
  • De Belgische defensiesector is goed voor 16.000 nieuwe jobs - waar vinden we al dat talent?
  • Hoe aantrekkelijk is de defensiesector?
  • Wat maakt een job aantrekkelijk en de link met employer branding
  • Verhoogde importtarieven op China en impact voor bedrijven en welzijn op het werk in Europa
  • Morele intuïtie (Jochanan Eynikel): hoe economie en ethiek hand in hand (moeten) gaan
  • Elk bedrijf is in wezen een mini-samenleving (Leen Van den Neste, CEO VDK Bank) 

Veel kijk- en luisterplezier!

+++

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

+++

Opgenomen bij Brussels Airport Company - Zaventem - met dank aan Nathalie Briessinck

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Lesley Arens Buzzsprout-17051496 Thu, 01 May 2025 06:00:00 +0200 1676 6 full false Grip op verzuim: 5 kapstokken voor een doordachte aanpak #413 Grip op verzuim: 5 kapstokken voor een doordachte aanpak #413 Verzuim is een complex probleem; er is niet één oorzaak en al zeker niet één oplossing. Als we grip willen krijgen op verzuim, dan hebben we nood aan een geïntegreerde aanpak. Dat is de insteek van deze podcast met Ella Haemers, Manager Knowledge & Innovation en Hannelore Blondia, Business Lead HR consulting bij Attentia. Ze pakken verzuim en re-integratie strategisch aan vanuit 5 kapstokken. Wat die 5 kapstokken zijn, ontdek je de komende 30 minuten

Veel kijk- en luisterplezier!

+++  

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

+++

Opgenomen bij Attentia - Blue Towers in Gent

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Verzuim is een complex probleem; er is niet één oorzaak en al zeker niet één oplossing. Als we grip willen krijgen op verzuim, dan hebben we nood aan een geïntegreerde aanpak. Dat is de insteek van deze podcast met Ella Haemers, Manager Knowledge & Innovation en Hannelore Blondia, Business Lead HR consulting bij Attentia. Ze pakken verzuim en re-integratie strategisch aan vanuit 5 kapstokken. Wat die 5 kapstokken zijn, ontdek je de komende 30 minuten

Veel kijk- en luisterplezier!

+++  

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

+++

Opgenomen bij Attentia - Blue Towers in Gent

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Lesley Arens Buzzsprout-16968688 Wed, 30 Apr 2025 06:00:00 +0200 1469 6 413 full false Het regeerakkoord: pensioenhervorming en fiscale hervorming #412 Het regeerakkoord: pensioenhervorming en fiscale hervorming #412 De aangekondigde pensioenhervormingen hebben al aanleiding gegeven tot luid protest en stakingen. Volgens de nieuwe regering is deze hervorming noodzakelijk omdat de pensioenuitgaven in ons land sneller stijgen dan het gemiddelde in Europa. Daardoor dreigt de betaalbaarheid van onze wettelijke pensioenen in gevaar te komen. En dit kan een grote druk zetten op de jongere generaties, in die zin dat zij een disproportionele last zouden moeten dragen, wat dan weer kan leiden tot sociale spanningen. Maar dit kan ook een rem zijn op de competitiviteit van ons land. Daarom is er dus nood aan een structurele hervorming, en de regering geeft aan dat geleidelijkheid en respect voor verworven rechten daarbij belangrijke principes zijn.

In deze podcast overlopen we met Jan Lein en Barbara Heylen van Claeys & Engels een selectie van de nieuwe pensioenmaatregelen, zowel m.b.t. wettelijke als aanvullende pensioenen voor werknemers, waarvan we denken dat die relevant zijn voor de brede HR praktijk van werkgevers.

Ook een fiscale hervorming zal moeten bijdragen tot een ‘gezonde begroting’. Het verschil tussen werken en niet werken moet groter worden, de fiscaliteit moet dus vereenvoudigd worden. Ook daarover gaan we hebben in deze aflevering van #ZigZagHR Brainpickings.

0:00 Intro
2:20 Het vervroegd wettelijk pensioen - wat verandert er?
13:51 Het aanvullend pensioen - wat verandert er?
22:25 Fiscale hervorming
38:26 Loonruil wordt beperkt tot 20% van het loon
41:56 Mobiliteitsbudget voor iedereen

Veel kijk- en luisterplezier!

Meer info over de impact van het regeerakkoord op je HR-beleid

+++

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

+++

Opgenomen in The Hub (Mechelen) met dank aan The Tipping Point en Tom Nijsmans

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> De aangekondigde pensioenhervormingen hebben al aanleiding gegeven tot luid protest en stakingen. Volgens de nieuwe regering is deze hervorming noodzakelijk omdat de pensioenuitgaven in ons land sneller stijgen dan het gemiddelde in Europa. Daardoor dreigt de betaalbaarheid van onze wettelijke pensioenen in gevaar te komen. En dit kan een grote druk zetten op de jongere generaties, in die zin dat zij een disproportionele last zouden moeten dragen, wat dan weer kan leiden tot sociale spanningen. Maar dit kan ook een rem zijn op de competitiviteit van ons land. Daarom is er dus nood aan een structurele hervorming, en de regering geeft aan dat geleidelijkheid en respect voor verworven rechten daarbij belangrijke principes zijn.

In deze podcast overlopen we met Jan Lein en Barbara Heylen van Claeys & Engels een selectie van de nieuwe pensioenmaatregelen, zowel m.b.t. wettelijke als aanvullende pensioenen voor werknemers, waarvan we denken dat die relevant zijn voor de brede HR praktijk van werkgevers.

Ook een fiscale hervorming zal moeten bijdragen tot een ‘gezonde begroting’. Het verschil tussen werken en niet werken moet groter worden, de fiscaliteit moet dus vereenvoudigd worden. Ook daarover gaan we hebben in deze aflevering van #ZigZagHR Brainpickings.

0:00 Intro
2:20 Het vervroegd wettelijk pensioen - wat verandert er?
13:51 Het aanvullend pensioen - wat verandert er?
22:25 Fiscale hervorming
38:26 Loonruil wordt beperkt tot 20% van het loon
41:56 Mobiliteitsbudget voor iedereen

Veel kijk- en luisterplezier!

Meer info over de impact van het regeerakkoord op je HR-beleid

+++

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

+++

Opgenomen in The Hub (Mechelen) met dank aan The Tipping Point en Tom Nijsmans

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Lesley Arens Buzzsprout-16984490 Tue, 29 Apr 2025 06:00:00 +0200 2945 6 412 full false Het regeerakkoord: flexibilisering werk, langdurig zieken & re-integratie en langer werken #411 Het regeerakkoord: flexibilisering werk, langdurig zieken & re-integratie en langer werken #411 De regering De Wever wil inzetten op maximale werkgelegenheid. In dit licht bevat het Arizona akkoord verschillende maatregelen met als doel om werken flexibeler te maken, (langdurig) zieken te reactiveren en  ouderen langer op de arbeidsmarkt te houden.

In deze podcast geven Sieglien Huyghe en Nele Gijsemans van Claeys & Engels meer duiding bij deze drie thema's.

0:00 Intro
1:20 Flexibilisering van werk: Flexi-jobs en studentenjobs
3:12 Flexibilisering van werk: Arbeidsduur en impact op de praktijk
8:25 Re-integratie van langdurig zieken - responsabilisering werkgevers
10:50 Re-integratie van langdurig zieken - responsabilisering werknemers
12:20 Ziektebriefje
14:34 Verzuimbeleid
16:28 Preventie en re-integratie en inschatten arbeidspotentieel
22:43 Procedure medische overmacht
24:15 Progressieve werkhervatting
27:50 Langer werken door een gezonde werk-privé balans en afstappen van SWT

Veel kijk- en luisterplezier!

MEER INFO over de impact van het regeerakkoord op HR-beleid

+++

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

+++

Opgenomen in The Hub (Mechelen) met dank aan The Tipping Point en Tom Nijsmans

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> De regering De Wever wil inzetten op maximale werkgelegenheid. In dit licht bevat het Arizona akkoord verschillende maatregelen met als doel om werken flexibeler te maken, (langdurig) zieken te reactiveren en  ouderen langer op de arbeidsmarkt te houden.

In deze podcast geven Sieglien Huyghe en Nele Gijsemans van Claeys & Engels meer duiding bij deze drie thema's.

0:00 Intro
1:20 Flexibilisering van werk: Flexi-jobs en studentenjobs
3:12 Flexibilisering van werk: Arbeidsduur en impact op de praktijk
8:25 Re-integratie van langdurig zieken - responsabilisering werkgevers
10:50 Re-integratie van langdurig zieken - responsabilisering werknemers
12:20 Ziektebriefje
14:34 Verzuimbeleid
16:28 Preventie en re-integratie en inschatten arbeidspotentieel
22:43 Procedure medische overmacht
24:15 Progressieve werkhervatting
27:50 Langer werken door een gezonde werk-privé balans en afstappen van SWT

Veel kijk- en luisterplezier!

MEER INFO over de impact van het regeerakkoord op HR-beleid

+++

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

+++

Opgenomen in The Hub (Mechelen) met dank aan The Tipping Point en Tom Nijsmans

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Lesley Arens Buzzsprout-16984113 Mon, 28 Apr 2025 06:00:00 +0200 2304 6 411 full false Binnenkijken bij de Beste Werkplekken™ in België: Van Tornhaut Binnenkijken bij de Beste Werkplekken™ in België: Van Tornhaut Het Great Place To Work® Institute Belgium maakte op 11 maart opnieuw de Beste Werkplekken™ van ons land bekend tijdens een awardshow in Brussel. De resultaten zijn gebaseerd op een medewerkersbevraging bij de betrokken organisaties. Daarvoor kijken ze naar organisaties door twee lenzen: De werknemersbevraging onderzoekt hoe medewerkers geloofwaardigheid, respect, eerlijkheid van hun leidinggevenden, trots en collegialiteit ervaren in hun bedrijf. En de Cultuur Audit evalueert het werkgeversbeleid van de organisatie. 

Van Tornhaut, CornerBriX, Axxes en Easi mogen zich de Beste WerkplekkenTM 2025 noemen. En in een vierdelige podcastreeks gaan we met elk van hen in gesprek. In deze aflevering kruip je mee in het hoofd van Alain De Groeve die er samen met Kristof De Brouwer aan het roer staat.

✅ Over de HARADA methode en lean werken
✅ Over het belang van vertrouwen en complementariteit
✅ Over hun uitzonderlijk onboardingbeleid en leiderschap
✅ Waarom er geen sprake is van een kloof tussen arbeiders & bedienden 
✅ Over het belang van verbondenheid

Veel kijk- en luisterplezier! 

+++

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

+++

ism GPTW - opgenomen in Vlerick Business School

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Het Great Place To Work® Institute Belgium maakte op 11 maart opnieuw de Beste Werkplekken™ van ons land bekend tijdens een awardshow in Brussel. De resultaten zijn gebaseerd op een medewerkersbevraging bij de betrokken organisaties. Daarvoor kijken ze naar organisaties door twee lenzen: De werknemersbevraging onderzoekt hoe medewerkers geloofwaardigheid, respect, eerlijkheid van hun leidinggevenden, trots en collegialiteit ervaren in hun bedrijf. En de Cultuur Audit evalueert het werkgeversbeleid van de organisatie. 

Van Tornhaut, CornerBriX, Axxes en Easi mogen zich de Beste WerkplekkenTM 2025 noemen. En in een vierdelige podcastreeks gaan we met elk van hen in gesprek. In deze aflevering kruip je mee in het hoofd van Alain De Groeve die er samen met Kristof De Brouwer aan het roer staat.

✅ Over de HARADA methode en lean werken
✅ Over het belang van vertrouwen en complementariteit
✅ Over hun uitzonderlijk onboardingbeleid en leiderschap
✅ Waarom er geen sprake is van een kloof tussen arbeiders & bedienden 
✅ Over het belang van verbondenheid

Veel kijk- en luisterplezier! 

+++

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

+++

ism GPTW - opgenomen in Vlerick Business School

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Lesley Arens Buzzsprout-16919088 Fri, 25 Apr 2025 06:00:00 +0200 1129 6 full false Binnenkijken bij de Beste Werkplekken™ in België: CornerBriX Binnenkijken bij de Beste Werkplekken™ in België: CornerBriX Het Great Place To Work® Institute Belgium maakte op 11 maart opnieuw de Beste Werkplekken™ van ons land bekend tijdens een awardshow in Brussel. De resultaten zijn gebaseerd op een medewerkersbevraging bij de betrokken organisaties. Daarvoor kijken ze naar organisaties door twee lenzen: De werknemersbevraging onderzoekt hoe medewerkers geloofwaardigheid, respect, eerlijkheid van hun leidinggevenden, trots en collegialiteit ervaren in hun bedrijf. En de Cultuur Audit evalueert het werkgeversbeleid van de organisatie.

Van Tornhaut, CornerBriX, Axxes en Easi mogen zich de Beste WerkplekkenTM 2025 noemen. En in een vierdelige podcastreeks gaan we met elk van hen in gesprek. In deze aflevering kruip je mee in het hoofd van Wim Paredis, Managing Partner en Thomas De Rechter, HR manager bij CornerBriX.

✅ Over het belang van een feedback-cultuur en 'een vinger aan de pols houden'
✅ Hoe je connectie kan stimuleren
✅ Over kennisdeling als kloppend hart van de community
✅ Over het belang van samen groeien
✅ Waarom het zo belangrijk is om goed te luisteren
✅ Waarom fouten niet vermeden moeten worden en nodig zijn om te groeien

Veel kijk- en luisterplezier!

PS: dit is de song waar Thomas naar verwijst
PS: dit is de song die Wim eigenlijk nog wou aanvullen :-)

+++

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

+++

ism GPTW - opgenomen in Vlerick Business School

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Het Great Place To Work® Institute Belgium maakte op 11 maart opnieuw de Beste Werkplekken™ van ons land bekend tijdens een awardshow in Brussel. De resultaten zijn gebaseerd op een medewerkersbevraging bij de betrokken organisaties. Daarvoor kijken ze naar organisaties door twee lenzen: De werknemersbevraging onderzoekt hoe medewerkers geloofwaardigheid, respect, eerlijkheid van hun leidinggevenden, trots en collegialiteit ervaren in hun bedrijf. En de Cultuur Audit evalueert het werkgeversbeleid van de organisatie.

Van Tornhaut, CornerBriX, Axxes en Easi mogen zich de Beste WerkplekkenTM 2025 noemen. En in een vierdelige podcastreeks gaan we met elk van hen in gesprek. In deze aflevering kruip je mee in het hoofd van Wim Paredis, Managing Partner en Thomas De Rechter, HR manager bij CornerBriX.

✅ Over het belang van een feedback-cultuur en 'een vinger aan de pols houden'
✅ Hoe je connectie kan stimuleren
✅ Over kennisdeling als kloppend hart van de community
✅ Over het belang van samen groeien
✅ Waarom het zo belangrijk is om goed te luisteren
✅ Waarom fouten niet vermeden moeten worden en nodig zijn om te groeien

Veel kijk- en luisterplezier!

PS: dit is de song waar Thomas naar verwijst
PS: dit is de song die Wim eigenlijk nog wou aanvullen :-)

+++

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

+++

ism GPTW - opgenomen in Vlerick Business School

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Lesley Arens Buzzsprout-16918943 Thu, 24 Apr 2025 07:00:00 +0200 2294 6 full false Binnenkijken bij de Beste Werkplekken™ in België: Axxes Binnenkijken bij de Beste Werkplekken™ in België: Axxes Het Great Place To Work® Institute Belgium maakte op 11 maart opnieuw de Beste Werkplekken™ van ons land bekend tijdens een awardshow in Brussel. De resultaten zijn gebaseerd op een medewerkersbevraging bij de betrokken organisaties. Daarvoor kijken ze naar organisaties door twee lenzen: De werknemersbevraging onderzoekt hoe medewerkers geloofwaardigheid, respect, eerlijkheid van hun leidinggevenden, trots en collegialiteit ervaren in hun bedrijf. En de Cultuur Audit evalueert het werkgeversbeleid van de organisatie. 

Van Tornhaut, CornerBriX, Axxes en Easi mogen zich de Beste WerkplekkenTM 2025 noemen. En in een vierdelige podcastreeks gaan we met elk van hen in gesprek. In deze aflevering kruip je mee in het hoofd van Toon Verbuyst, People & Culture Lead bij Axxes. 

  • Over hun culture playbook en hun visionaire oprichter Freddy Goesaert
  • Over kwaliteit, groei en feel good 
  • Over authenticiteit en trouw blijven aan je principes, zonder blind te zijn voor nieuwe dynamieken
  • IT is all about people
  • Over innovatie, betrokkenheid en vertrouwen
  • Over hun flex-education plan, speakers corners, HAXX-conferentie en exploration days
  • Over het belang van communicatie en slecht nieuws durven brengen
  • Over hun wellbeing coaches, duurzaamheid en skills based employee volunteering
  • Cultuur is een accelerator voor business succes


Veel kijk- en luisterplezier! 

+++

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

+++

ism GPTW - opgenomen in Vlerick Business School

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Het Great Place To Work® Institute Belgium maakte op 11 maart opnieuw de Beste Werkplekken™ van ons land bekend tijdens een awardshow in Brussel. De resultaten zijn gebaseerd op een medewerkersbevraging bij de betrokken organisaties. Daarvoor kijken ze naar organisaties door twee lenzen: De werknemersbevraging onderzoekt hoe medewerkers geloofwaardigheid, respect, eerlijkheid van hun leidinggevenden, trots en collegialiteit ervaren in hun bedrijf. En de Cultuur Audit evalueert het werkgeversbeleid van de organisatie. 

Van Tornhaut, CornerBriX, Axxes en Easi mogen zich de Beste WerkplekkenTM 2025 noemen. En in een vierdelige podcastreeks gaan we met elk van hen in gesprek. In deze aflevering kruip je mee in het hoofd van Toon Verbuyst, People & Culture Lead bij Axxes. 

  • Over hun culture playbook en hun visionaire oprichter Freddy Goesaert
  • Over kwaliteit, groei en feel good 
  • Over authenticiteit en trouw blijven aan je principes, zonder blind te zijn voor nieuwe dynamieken
  • IT is all about people
  • Over innovatie, betrokkenheid en vertrouwen
  • Over hun flex-education plan, speakers corners, HAXX-conferentie en exploration days
  • Over het belang van communicatie en slecht nieuws durven brengen
  • Over hun wellbeing coaches, duurzaamheid en skills based employee volunteering
  • Cultuur is een accelerator voor business succes


Veel kijk- en luisterplezier! 

+++

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

+++

ism GPTW - opgenomen in Vlerick Business School

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Lesley Arens Buzzsprout-16919051 Wed, 23 Apr 2025 07:00:00 +0200 1570 6 full false Binnenkijken bij de Beste Werkplekken™ in België: Easi Binnenkijken bij de Beste Werkplekken™ in België: Easi Het Great Place To Work® Institute Belgium maakte op 11 maart opnieuw de Beste Werkplekken™ van ons land bekend tijdens een awardshow in Brussel. De resultaten zijn gebaseerd op een medewerkersbevraging bij de betrokken organisaties. Daarvoor kijken ze naar organisaties door twee lenzen: De werknemersbevraging onderzoekt hoe medewerkers geloofwaardigheid, respect, eerlijkheid van hun leidinggevenden, trots en collegialiteit ervaren in hun bedrijf. En de Cultuur Audit evalueert het werkgeversbeleid van de organisatie. 

Van Tornhaut, CornerBriX, Axxes en Easi mogen zich de Beste WerkplekkenTM 2025 noemen. En in een vierdelige podcastreeks gaan we met elk van hen in gesprek. In deze aflevering kruip je mee in het hoofd van Thomas Van Eeckhout, CEO Easi.

  • Waarom het HR-beleid rechtstreeks gelinkt is aan de strategie 
  • Over het belang van cultuur, connectie, eenvoud en de 'default-yes' cultuur bij Easi
  • Hoe je de ambities van je medewerkers kan aligneren met de ambities van het bedrijf
  • Over hun 'beroemd' aandeelhouderschap-model, de ultieme vorm van erkenning
  • Waarom iedere functie een vervaldatum heeft 
  • Waarom we medewerkers vroeg genoeg in hun loopbaan een sleutelrol moeten geven
  • Waarom je goed voor je medewerkers moet zorgen, zeker als het minder goed gaat
  • Over radicale openhartigheid, transparantie en feedback
  • Waarom je expliciet moet zijn over wat je verwacht van medewerkers
  • Over het onboarden van jong talent én de uitdagingen die daarbij komen kijken


Veel kijk- en luisterplezier! 

+++

Honger naar meer? 


It's a great time to be in HR!

+++

ism GPTW - opgenomen in Vlerick Business School

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Het Great Place To Work® Institute Belgium maakte op 11 maart opnieuw de Beste Werkplekken™ van ons land bekend tijdens een awardshow in Brussel. De resultaten zijn gebaseerd op een medewerkersbevraging bij de betrokken organisaties. Daarvoor kijken ze naar organisaties door twee lenzen: De werknemersbevraging onderzoekt hoe medewerkers geloofwaardigheid, respect, eerlijkheid van hun leidinggevenden, trots en collegialiteit ervaren in hun bedrijf. En de Cultuur Audit evalueert het werkgeversbeleid van de organisatie. 

Van Tornhaut, CornerBriX, Axxes en Easi mogen zich de Beste WerkplekkenTM 2025 noemen. En in een vierdelige podcastreeks gaan we met elk van hen in gesprek. In deze aflevering kruip je mee in het hoofd van Thomas Van Eeckhout, CEO Easi.

  • Waarom het HR-beleid rechtstreeks gelinkt is aan de strategie 
  • Over het belang van cultuur, connectie, eenvoud en de 'default-yes' cultuur bij Easi
  • Hoe je de ambities van je medewerkers kan aligneren met de ambities van het bedrijf
  • Over hun 'beroemd' aandeelhouderschap-model, de ultieme vorm van erkenning
  • Waarom iedere functie een vervaldatum heeft 
  • Waarom we medewerkers vroeg genoeg in hun loopbaan een sleutelrol moeten geven
  • Waarom je goed voor je medewerkers moet zorgen, zeker als het minder goed gaat
  • Over radicale openhartigheid, transparantie en feedback
  • Waarom je expliciet moet zijn over wat je verwacht van medewerkers
  • Over het onboarden van jong talent én de uitdagingen die daarbij komen kijken


Veel kijk- en luisterplezier! 

+++

Honger naar meer? 


It's a great time to be in HR!

+++

ism GPTW - opgenomen in Vlerick Business School

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Lesley Arens Buzzsprout-16918778 Tue, 22 Apr 2025 07:00:00 +0200 1902 6 full false Hoe voorkom je dat mensen uitvallen? #410 Hoe voorkom je dat mensen uitvallen? #410 Het toenemend aantal mensen dat (langdurig) uitvalt in ons land baart grote zorgen. Hoewel de aandacht voor welzijn op het werk nog nooit zo hoog was en het aanbod van dienstverleners nog nooit zo groot, blijft verzuim de verkeerde kant op gaan. 

Hoe kunnen we het tij keren? Wie is aan zet? Welke interventies werken (niet) en wat is de rol van data daarbij? Dat is de insteek van deze podcast met Lotte de Burlet, CHRO bij Exact. 

3 tips om verzuim duurzaam terug te dringen: 

(1) Zorg dat medewerkers een baan hebben die bij hen past
(2) Train leidinggevenden in het herkennen van signalen
(3) Blijf op de hoogte van nieuwe tooling inzake wellbeing

Veel kijk- en luisterplezier

+++

Honger naar meer? 


It's a great time to be in HR!

+++

Opgenomen bij Arvesta, Experts in the field - met dank aan Karin Van Roy

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Het toenemend aantal mensen dat (langdurig) uitvalt in ons land baart grote zorgen. Hoewel de aandacht voor welzijn op het werk nog nooit zo hoog was en het aanbod van dienstverleners nog nooit zo groot, blijft verzuim de verkeerde kant op gaan. 

Hoe kunnen we het tij keren? Wie is aan zet? Welke interventies werken (niet) en wat is de rol van data daarbij? Dat is de insteek van deze podcast met Lotte de Burlet, CHRO bij Exact. 

3 tips om verzuim duurzaam terug te dringen: 

(1) Zorg dat medewerkers een baan hebben die bij hen past
(2) Train leidinggevenden in het herkennen van signalen
(3) Blijf op de hoogte van nieuwe tooling inzake wellbeing

Veel kijk- en luisterplezier

+++

Honger naar meer? 


It's a great time to be in HR!

+++

Opgenomen bij Arvesta, Experts in the field - met dank aan Karin Van Roy

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Lesley Arens Buzzsprout-16944960 Mon, 14 Apr 2025 07:00:00 +0200 1127 6 410 full false Een outside-in perspectief op employee experience #409 Een outside-in perspectief op employee experience #409 Inzicht krijgen in de employee experience (EX) van medewerkers vereist een gestructureerde aanpak waarbij je data verzamelt, analyseert en op basis daarvan actie onderneemt. Die informatie capteren organisaties onder andere via jaarlijkse tevredenheidsonderzoeken en kortere pulse surveys. Maar dat kost veel tijd, geld en energie. Bovendien vertrekken bevragingen doorgaans vooral van wat de werkgever wil weten en is er veel minder ruimte voor medewerkers om feedback te geven rond de thema’s die zij zelf belangrijk vinden. Welke  inzichten kan je krijgen in EX zonder dat je daarvoor een interne bevraging moet doen? Dat is de insteek van deze podcast met Katarina Coppé, EX experte bij Welliba, en Karin Van Roy, CHRO bij Arvesta.

Hun samenwerkingsproject was erop gericht om nieuwe inzichten in de EX van medewerkers van Arvesta te krijgen met behulp van AI en publiekelijk beschikbare online data. Zij vertellen ons hoe dat is verlopen, wat ze ervan hebben geleerd en hoe Arvesta de nieuwe inzichten kan gebruiken om een nog betere EX tot stand te brengen voor haar medewerkers.

Veel kijk- en luisterplezier!

BENIEUWD NAAR MEER?

>> Meer over Employee Experience bekeken door de bril van Agentic AI!

+++

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

+++

Opgenomen bij Arvesta met dank aan Karin V

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Inzicht krijgen in de employee experience (EX) van medewerkers vereist een gestructureerde aanpak waarbij je data verzamelt, analyseert en op basis daarvan actie onderneemt. Die informatie capteren organisaties onder andere via jaarlijkse tevredenheidsonderzoeken en kortere pulse surveys. Maar dat kost veel tijd, geld en energie. Bovendien vertrekken bevragingen doorgaans vooral van wat de werkgever wil weten en is er veel minder ruimte voor medewerkers om feedback te geven rond de thema’s die zij zelf belangrijk vinden. Welke  inzichten kan je krijgen in EX zonder dat je daarvoor een interne bevraging moet doen? Dat is de insteek van deze podcast met Katarina Coppé, EX experte bij Welliba, en Karin Van Roy, CHRO bij Arvesta.

Hun samenwerkingsproject was erop gericht om nieuwe inzichten in de EX van medewerkers van Arvesta te krijgen met behulp van AI en publiekelijk beschikbare online data. Zij vertellen ons hoe dat is verlopen, wat ze ervan hebben geleerd en hoe Arvesta de nieuwe inzichten kan gebruiken om een nog betere EX tot stand te brengen voor haar medewerkers.

Veel kijk- en luisterplezier!

BENIEUWD NAAR MEER?

>> Meer over Employee Experience bekeken door de bril van Agentic AI!

+++

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

+++

Opgenomen bij Arvesta met dank aan Karin V

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Lesley Arens Buzzsprout-16863172 Mon, 07 Apr 2025 07:00:00 +0200 1512 6 409 full false Gegijzeld door jezelf #408 Gegijzeld door jezelf #408 Plots ben je leider. Je gooit je volop in die nieuwe uitdaging en je loopt - onvermijdelijk -  tegen onvoorziene opstakels aan. Je trapt in klassieke valkuilen en soms loopt dat niet goed af… Bij Steve Vandenberghe, burgermeester van Bredene en Vlaams volksvertegenwoordiger leidde dat in 2021 tot een zware burn-out. Samen met Brigitte Ballings, door het ICF erkend leiderschaps- en veerkrachtcoach, schreef hij het boek ‘Gegijzeld door jezelf’. Brigitte hielp hem terug rechtkrabbelen zodat hij weer in zijn kracht kon komen te staan. Ik heb het boek gelezen. Het is een aanrader voor wie zichzelf nooit (of nooit meer) wil laten gijzelen. En naar aanleiding daarvan heb ik hen beiden uitgenodigd voor een schaamteloos bezoek in hun hoofd. En ze zijn daarvoor helemaal afgezakt naar de Kempen, want dat is waar we deze keer onze podcast corner hebben opgeslagen. Bij de schaduwmeesters van Wilms

Veel kijk- en luisterplezier! 

+++

Honger naar meer? 

And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen bij Wilms

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Plots ben je leider. Je gooit je volop in die nieuwe uitdaging en je loopt - onvermijdelijk -  tegen onvoorziene opstakels aan. Je trapt in klassieke valkuilen en soms loopt dat niet goed af… Bij Steve Vandenberghe, burgermeester van Bredene en Vlaams volksvertegenwoordiger leidde dat in 2021 tot een zware burn-out. Samen met Brigitte Ballings, door het ICF erkend leiderschaps- en veerkrachtcoach, schreef hij het boek ‘Gegijzeld door jezelf’. Brigitte hielp hem terug rechtkrabbelen zodat hij weer in zijn kracht kon komen te staan. Ik heb het boek gelezen. Het is een aanrader voor wie zichzelf nooit (of nooit meer) wil laten gijzelen. En naar aanleiding daarvan heb ik hen beiden uitgenodigd voor een schaamteloos bezoek in hun hoofd. En ze zijn daarvoor helemaal afgezakt naar de Kempen, want dat is waar we deze keer onze podcast corner hebben opgeslagen. Bij de schaduwmeesters van Wilms

Veel kijk- en luisterplezier! 

+++

Honger naar meer? 

And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen bij Wilms

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Lesley Arens Buzzsprout-16864975 Fri, 04 Apr 2025 07:00:00 +0200 3032 6 408 full false Waarom je ziekteverzuim maar beter voorkomt dan geneest #407 Waarom je ziekteverzuim maar beter voorkomt dan geneest #407 Waarom je ziekteverzuim maar beter voorkomt dan geneest. Daarover ga ik in gesprek met Katleen Jacobs en Dorien Vanderputten van SD Worx. Verzuim is een complex probleem, het kost handenvol geld, het leidt tot verloop en de cijfers gaan al een hele tijd de verkeerde kant op. Maar er is wel degelijk iets aan te doen. Een structurele aanpak helpt. Hoe je daaraan begint, ontdek je in deze aflevering van jouw favoriete podcastshow. 

Veel kijk- en luisterplezier!

+++

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

+++

Opgenomen bij Arvesta, met dank aan Karin Van Roy

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Waarom je ziekteverzuim maar beter voorkomt dan geneest. Daarover ga ik in gesprek met Katleen Jacobs en Dorien Vanderputten van SD Worx. Verzuim is een complex probleem, het kost handenvol geld, het leidt tot verloop en de cijfers gaan al een hele tijd de verkeerde kant op. Maar er is wel degelijk iets aan te doen. Een structurele aanpak helpt. Hoe je daaraan begint, ontdek je in deze aflevering van jouw favoriete podcastshow. 

Veel kijk- en luisterplezier!

+++

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

+++

Opgenomen bij Arvesta, met dank aan Karin Van Roy

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Lesley Arens Buzzsprout-16863190 Thu, 03 Apr 2025 07:00:00 +0200 1558 6 407 full false Effectief communiceren en feedback geven Effectief communiceren en feedback geven Onze manier van werken is gebroken. We willen het allemaal anders. Maar weten niet goed hoe. In een driedelige podcastreeks ga ik op zoek naar antwoorden. En die hoop ik te vinden bij Joke Oosters. Ze begon haar carrière als psychotherapeute en maakte 12 jaar geleden de overstap naar het bedrijfsleven. Met haar bedrijf Trust for Business wil ze de effectiviteit verhogen van individuen, teams en organisaties. In de eerste aflevering hadden we het over het belang van psychologische veiligheid en emotionele maturiteit, want daar ligt volgens Joke de kern van effectief leiderschap. In de tweede aflevering richtten we onze focus op organisatiestructuur en governance. En in deze derde en laatste aflevering in deze reeks zetten we de kers op de taart. Communicatie en feedback. Hoe doen we dat op een effectieve manier?

Veel kijk- en luisterplezier!

Trust for Business bestaat in 2025 10 jaar en dat wordt uitgebreid gevierd. Op 20 maart en 22 mei zijn er 2 open opleidingen waarvoor je kan inschrijven. Als je de kortingscode ZIGZAG50 gebruikt, kan je inschrijven met 50% korting.

INSCHRIJVEN: https://www.trustforbusiness.com/events 
KORTINGSCODE: ZIGZAG50

+++

Honger naar meer? 

And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

ism Trust For Business

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Onze manier van werken is gebroken. We willen het allemaal anders. Maar weten niet goed hoe. In een driedelige podcastreeks ga ik op zoek naar antwoorden. En die hoop ik te vinden bij Joke Oosters. Ze begon haar carrière als psychotherapeute en maakte 12 jaar geleden de overstap naar het bedrijfsleven. Met haar bedrijf Trust for Business wil ze de effectiviteit verhogen van individuen, teams en organisaties. In de eerste aflevering hadden we het over het belang van psychologische veiligheid en emotionele maturiteit, want daar ligt volgens Joke de kern van effectief leiderschap. In de tweede aflevering richtten we onze focus op organisatiestructuur en governance. En in deze derde en laatste aflevering in deze reeks zetten we de kers op de taart. Communicatie en feedback. Hoe doen we dat op een effectieve manier?

Veel kijk- en luisterplezier!

Trust for Business bestaat in 2025 10 jaar en dat wordt uitgebreid gevierd. Op 20 maart en 22 mei zijn er 2 open opleidingen waarvoor je kan inschrijven. Als je de kortingscode ZIGZAG50 gebruikt, kan je inschrijven met 50% korting.

INSCHRIJVEN: https://www.trustforbusiness.com/events 
KORTINGSCODE: ZIGZAG50

+++

Honger naar meer? 

And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

ism Trust For Business

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Lesley Arens Buzzsprout-16792529 Wed, 02 Apr 2025 06:00:00 +0200 1611 6 full false #ZigZagHR Actua Podcast april 2025 #ZigZagHR Actua Podcast april 2025 Een nieuwe maand, dat betekent ook een nieuwe #ZigZagHR Actua Podcast. Ook deze maand duik ik in de arbeidsmarkt om in te zoomen op cijfers, onderzoek en topics waar jij als HR-professional ongetwijfeld mee bezig bent. 

  • Het Arizona Regeerakkoord in vogelvlucht
  • Recente evoluties in de retail 
  • Personeelsverloop in België: vooral onvrijwillige uitstroom neemt toe
  • 72% Belgische werkgevers heeft het moeilijk om vacatures ingevuld te krijgen
  • Er is een businesscase voor telewerk - maar het vraagt maatwerk
  • De psychologie van werk en organisaties (Bart Wille en Joeri Hofmans)
  • Uitspraak van de maand: Zombiebedrijven (Rudy Aernoudt)

 
Veel kijk- en luisterplezier!

+++

Honger naar meer? 


It's a great time to be in HR!

+++

Opgenomen bij Arvesta, Experts in the Field - met dank aan Karin Van Roy

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Een nieuwe maand, dat betekent ook een nieuwe #ZigZagHR Actua Podcast. Ook deze maand duik ik in de arbeidsmarkt om in te zoomen op cijfers, onderzoek en topics waar jij als HR-professional ongetwijfeld mee bezig bent. 

  • Het Arizona Regeerakkoord in vogelvlucht
  • Recente evoluties in de retail 
  • Personeelsverloop in België: vooral onvrijwillige uitstroom neemt toe
  • 72% Belgische werkgevers heeft het moeilijk om vacatures ingevuld te krijgen
  • Er is een businesscase voor telewerk - maar het vraagt maatwerk
  • De psychologie van werk en organisaties (Bart Wille en Joeri Hofmans)
  • Uitspraak van de maand: Zombiebedrijven (Rudy Aernoudt)

 
Veel kijk- en luisterplezier!

+++

Honger naar meer? 


It's a great time to be in HR!

+++

Opgenomen bij Arvesta, Experts in the Field - met dank aan Karin Van Roy

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Lesley Arens Buzzsprout-16862505 Tue, 01 Apr 2025 07:00:00 +0200 1749 6 full false Hybride leiderschap #406 Hybride leiderschap #406 Uitdagende tijden vragen uitdagende vaardigheden. Leiderschap is er zo eentje, zeker in een hybride context waarin een aantal collega’s op kantoor werken en anderen thuis. Hoe weet je zeker dat iedereen aan boord is en maximaal productief? Verliezen collega’s hun goesting en pit door het gebrek aan sociaal contact en verbinding bij thuiswerk? Ik vraag het in deze podcast aan Katelijne Rotsaert. 25 jaar ervaring in business brengt ze mee. Ze is gespecialiseerd in training en coaching van teams, leidinggevenden en executives met het accent op duurzaam performant teamwerk. Dit doet ze in haar bedrijf Crescente Consult en ook al vele jaren voor NCOI Learning, de referentie in opleidingen voor professionals. En dat is ook waar we deze keer onze podcast corner hebben opgeslagen in Mechelen. 

Veel kijk- en luisterplezier!

+++

Honger naar meer? 


It's a great time to be in HR!

+++

Opgenomen bij NCOI in Mechelen

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Uitdagende tijden vragen uitdagende vaardigheden. Leiderschap is er zo eentje, zeker in een hybride context waarin een aantal collega’s op kantoor werken en anderen thuis. Hoe weet je zeker dat iedereen aan boord is en maximaal productief? Verliezen collega’s hun goesting en pit door het gebrek aan sociaal contact en verbinding bij thuiswerk? Ik vraag het in deze podcast aan Katelijne Rotsaert. 25 jaar ervaring in business brengt ze mee. Ze is gespecialiseerd in training en coaching van teams, leidinggevenden en executives met het accent op duurzaam performant teamwerk. Dit doet ze in haar bedrijf Crescente Consult en ook al vele jaren voor NCOI Learning, de referentie in opleidingen voor professionals. En dat is ook waar we deze keer onze podcast corner hebben opgeslagen in Mechelen. 

Veel kijk- en luisterplezier!

+++

Honger naar meer? 


It's a great time to be in HR!

+++

Opgenomen bij NCOI in Mechelen

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Lesley Arens Buzzsprout-16710674 Thu, 27 Mar 2025 06:00:00 +0100 1746 6 406 full false Omgaan met verandering vraagt wendbaarheid en governance Omgaan met verandering vraagt wendbaarheid en governance Onze manier van werken is gebroken. We willen het allemaal anders. Maar weten niet goed hoe. Daarom ga ik op zoek naar antwoorden. En die hoop ik te vinden bij Joke Oosters. Ze begon haar carrière als psychotherapeute en maakte 12 jaar geleden de overstap naar het bedrijfsleven. Met haar bedrijf Trust for Business wil ze de effectiviteit verhogen van individuen, teams en organisaties. Voortdurende verandering is de enige constante. En omgaan met voortdurende verandering vraagt wendbaarheid, zowel van de mensen als van de organisatiestructuur. Hoe kunnen we op een efficiënte en vooral op een effectieve manier met elkaar besturen en hoe kan ieder de werking en samenwerking ervan voortdurend bijsturen? Dat is de insteek van deze podcast, de tweede in een reeks van drie. 

Veel kijk- en luisterplezier!

Trust for Business bestaat in 2025 10 jaar en dat wordt uitgebreid gevierd. Op 20 maart en 22 mei zijn er 2 open opleidingen waarvoor je kan inschrijven. Als je de kortingscode ZIGZAG50 gebruikt, kan je inschrijven met 50% korting. 

INSCHRIJVEN: https://www.trustforbusiness.com/events 
KORTINGSCODE: ZIGZAG50

+++

Honger naar meer? 

SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF - https://zigzaghr.be/inschrijving-nieuwsbrief
LEES DE ARTIKELS - https://zigzaghr.be/inspiratie/
ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT - https://zigzaghr.be/tijdschrift/

And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

ism Trust For Business

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Onze manier van werken is gebroken. We willen het allemaal anders. Maar weten niet goed hoe. Daarom ga ik op zoek naar antwoorden. En die hoop ik te vinden bij Joke Oosters. Ze begon haar carrière als psychotherapeute en maakte 12 jaar geleden de overstap naar het bedrijfsleven. Met haar bedrijf Trust for Business wil ze de effectiviteit verhogen van individuen, teams en organisaties. Voortdurende verandering is de enige constante. En omgaan met voortdurende verandering vraagt wendbaarheid, zowel van de mensen als van de organisatiestructuur. Hoe kunnen we op een efficiënte en vooral op een effectieve manier met elkaar besturen en hoe kan ieder de werking en samenwerking ervan voortdurend bijsturen? Dat is de insteek van deze podcast, de tweede in een reeks van drie. 

Veel kijk- en luisterplezier!

Trust for Business bestaat in 2025 10 jaar en dat wordt uitgebreid gevierd. Op 20 maart en 22 mei zijn er 2 open opleidingen waarvoor je kan inschrijven. Als je de kortingscode ZIGZAG50 gebruikt, kan je inschrijven met 50% korting. 

INSCHRIJVEN: https://www.trustforbusiness.com/events 
KORTINGSCODE: ZIGZAG50

+++

Honger naar meer? 

SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF - https://zigzaghr.be/inschrijving-nieuwsbrief
LEES DE ARTIKELS - https://zigzaghr.be/inspiratie/
ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT - https://zigzaghr.be/tijdschrift/

And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

ism Trust For Business

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Lesley Arens Buzzsprout-16792521 Mon, 24 Mar 2025 06:00:00 +0100 1385 6 full false Wat je nog niet wist over Gen AI en ChatGPT (en eigenlijk zou moeten weten als recruiter) #405 Wat je nog niet wist over Gen AI en ChatGPT (en eigenlijk zou moeten weten als recruiter) #405 In deze podcast is Lieven Van Nieuwenhuyze mijn gast. Hij is group Chief Digital Officer bij de House of HR, co-host van de Chad & Cheese Podcast en gastprofessor bij AMS en bij NCOI Learning. En dat is ook waar we deze keer onze podcast corner hebben opgeslagen. Vlakbij het station van Mechelen. 

Een belachelijk boeiend gesprek over 'de flavours' van AI en de impact die AI op HR kan hebben en in het bijzonder op rekrutering. We hebben het over het verschil tussen 'traditionele' AI en 'generative' AI, over machine learning, deep learning, NLP, ChatGPT, Deepfake en over de nieuwe digitale kloof.

Wat als mensen een job zoeken via chatGPT? Kunnen we binnenkort adverteren op chatGPT? Rekrutering wordt heel technisch volgens Lieven, in het bijzonder als je in staffing werkt. Wie niet mee is met deze ontwikkelingen, zet zichzelf op vrij korte termijn buitenspel. Zorg dus dat je bijblijft en durf experimenteren.

+++
 
Honger naar meer? 


It's a great time to be in HR!

+++

Opgenomen bij NCOI in Mechelen

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> In deze podcast is Lieven Van Nieuwenhuyze mijn gast. Hij is group Chief Digital Officer bij de House of HR, co-host van de Chad & Cheese Podcast en gastprofessor bij AMS en bij NCOI Learning. En dat is ook waar we deze keer onze podcast corner hebben opgeslagen. Vlakbij het station van Mechelen. 

Een belachelijk boeiend gesprek over 'de flavours' van AI en de impact die AI op HR kan hebben en in het bijzonder op rekrutering. We hebben het over het verschil tussen 'traditionele' AI en 'generative' AI, over machine learning, deep learning, NLP, ChatGPT, Deepfake en over de nieuwe digitale kloof.

Wat als mensen een job zoeken via chatGPT? Kunnen we binnenkort adverteren op chatGPT? Rekrutering wordt heel technisch volgens Lieven, in het bijzonder als je in staffing werkt. Wie niet mee is met deze ontwikkelingen, zet zichzelf op vrij korte termijn buitenspel. Zorg dus dat je bijblijft en durf experimenteren.

+++
 
Honger naar meer? 


It's a great time to be in HR!

+++

Opgenomen bij NCOI in Mechelen

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Lesley Arens Buzzsprout-16672779 Thu, 20 Mar 2025 06:00:00 +0100 2476 6 405 full false Over het ontwikkelen, behouden en offboarden van medewerkers #404 Over het ontwikkelen, behouden en offboarden van medewerkers #404 Op een krappe arbeidsmarkt is het bijzonder lastig om talent aan te trekken. Onboarding is daarbij een belangrijk instrument. Maar het is doorgaans nog veel lastiger om dat talent aan boord te houden. Ontwikkeling speelt daarbij een doorslaggevende rol. En ook offboarding wint aan belang. Hoe ziet een efficiënt en effectief ontwikkelings- en offboardingbeleid eruit? Hoe kan je alle HR administratie die daarbij komt kijken digitaliseren? En hoe zorg je ervoor dat medewerkers ook na hun vertrek ambassadeur blijven? Het antwoord op die vragen peuter ik uit het hoofd van mijn 2 gasten in deze podcast: Stefaan Janssen, vertegenwoordiger van HR-Product Officient van Exact en Laurens Brams, founder en Head of People bij Lifeworx. 

Over leren, communities en ontwikkelen. Over climb-up weeks, de juiste vragen stellen aan je medewerkers, groei- en check-in gesprekken. Over offboarding en het belang van een menselijke exitstrategie, ambassadeurs en boomerang-medewerkers. En over het belang van data.

Veel kijk- en luisterplezier!

+++

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

+++

Opgenomen bij EXACT - Ledeberg (Gent)

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Op een krappe arbeidsmarkt is het bijzonder lastig om talent aan te trekken. Onboarding is daarbij een belangrijk instrument. Maar het is doorgaans nog veel lastiger om dat talent aan boord te houden. Ontwikkeling speelt daarbij een doorslaggevende rol. En ook offboarding wint aan belang. Hoe ziet een efficiënt en effectief ontwikkelings- en offboardingbeleid eruit? Hoe kan je alle HR administratie die daarbij komt kijken digitaliseren? En hoe zorg je ervoor dat medewerkers ook na hun vertrek ambassadeur blijven? Het antwoord op die vragen peuter ik uit het hoofd van mijn 2 gasten in deze podcast: Stefaan Janssen, vertegenwoordiger van HR-Product Officient van Exact en Laurens Brams, founder en Head of People bij Lifeworx. 

Over leren, communities en ontwikkelen. Over climb-up weeks, de juiste vragen stellen aan je medewerkers, groei- en check-in gesprekken. Over offboarding en het belang van een menselijke exitstrategie, ambassadeurs en boomerang-medewerkers. En over het belang van data.

Veel kijk- en luisterplezier!

+++

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

+++

Opgenomen bij EXACT - Ledeberg (Gent)

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Lesley Arens Buzzsprout-16706424 Tue, 18 Mar 2025 06:00:00 +0100 1923 6 404 full false Psychologische veiligheid en emotionele maturiteit Psychologische veiligheid en emotionele maturiteit Onze manier van werken is gebroken. We willen het allemaal anders. Maar weten niet goed hoe. In een driedelige podcastreeks ga ik op zoek naar antwoorden. En die hoop ik te vinden bij Joke Oosters. Ze begon haar carrière als psychotherapeute en maakte 12 jaar geleden de overstap naar het bedrijfsleven. Met haar bedrijf Trust for Business wil ze de effectiviteit verhogen van individuen, teams en organisaties. En de kern van effectief leiderschap en teamwerk ligt volgens haar in het kunnen reguleren van emoties en het creëren van een omgeving van psychologische veiligheid. Dat zijn belangrijke sleutels, zegt Joke, voor welzijn en productiviteit. Ik ben voor deze podcast te gast bij Joke thuis, te midden van een bos.

Veel kijk- en luisterplezier!

Trust for Business bestaat in 2025 10 jaar en dat wordt uitgebreid gevierd. Op 20 maart en 22 mei zijn er 2 open opleidingen waarvoor je kan inschrijven. Als je de kortingscode ZIGZAG50 gebruikt, kan je inschrijven met 50% korting. 


+++

Honger naar meer? 


And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

ism Trust For Business

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Onze manier van werken is gebroken. We willen het allemaal anders. Maar weten niet goed hoe. In een driedelige podcastreeks ga ik op zoek naar antwoorden. En die hoop ik te vinden bij Joke Oosters. Ze begon haar carrière als psychotherapeute en maakte 12 jaar geleden de overstap naar het bedrijfsleven. Met haar bedrijf Trust for Business wil ze de effectiviteit verhogen van individuen, teams en organisaties. En de kern van effectief leiderschap en teamwerk ligt volgens haar in het kunnen reguleren van emoties en het creëren van een omgeving van psychologische veiligheid. Dat zijn belangrijke sleutels, zegt Joke, voor welzijn en productiviteit. Ik ben voor deze podcast te gast bij Joke thuis, te midden van een bos.

Veel kijk- en luisterplezier!

Trust for Business bestaat in 2025 10 jaar en dat wordt uitgebreid gevierd. Op 20 maart en 22 mei zijn er 2 open opleidingen waarvoor je kan inschrijven. Als je de kortingscode ZIGZAG50 gebruikt, kan je inschrijven met 50% korting. 


+++

Honger naar meer? 


And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

ism Trust For Business

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Lesley Arens Buzzsprout-16792361 Mon, 17 Mar 2025 06:00:00 +0100 1563 6 full false Duurzaam HR en inclusief leiderschap #403 Duurzaam HR en inclusief leiderschap #403 Duurzaam HR. Wat verstaan we daaronder? Wat is de link met D&I en inclusief leiderschap? Daarover ga ik in gesprek met Katherina Swings. Gepokt en gemazeld in change management en op een missie om HR te transformeren naar People & Culture, waar inclusie en duurzaamheid als een rode draad doorheen lopen. Haar ervaring geeft ze ook heel graag door aan studenten HR aan de Karel De Grote Hogeschool én aan HR-professionals, onder andere in de mini-MBA van NCOI, in de opleiding people management en in de opleiding duurzaam HR. 

Ze heeft het liever over people & culture dan over HR (woorden doen ertoe!). HR hoeft ook helemaal niet te wachten om uitgenodigd te worden als het gaat over duurzaamheid en mag gerust haar plek opeisen. We moeten diversiteit normaliseren, zegt ze. Het gaat over ons, niet over wij versus zij. Als we willen verbinden met elkaar, is het belangrijk om elkaar beter te (willen) begrijpen. 

Een boeiende podcast over duurzaamheid, inclusie, parallelle werelden, stereotypen, de kracht van woorden, nieuwsgierigheid en... geiten #echtwaar

TAKE AWAYS

✅ people en planet gaan samen
✅ duurzaamheid kent verschillende niveaus
✅ we zijn deel van een groter geheel, hoe kunnen we daaraan bijdragen

Veel kijk- en luisterplezier!

+++
 
Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

+++

Opgenomen bij NCOI in Mechelen

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Duurzaam HR. Wat verstaan we daaronder? Wat is de link met D&I en inclusief leiderschap? Daarover ga ik in gesprek met Katherina Swings. Gepokt en gemazeld in change management en op een missie om HR te transformeren naar People & Culture, waar inclusie en duurzaamheid als een rode draad doorheen lopen. Haar ervaring geeft ze ook heel graag door aan studenten HR aan de Karel De Grote Hogeschool én aan HR-professionals, onder andere in de mini-MBA van NCOI, in de opleiding people management en in de opleiding duurzaam HR. 

Ze heeft het liever over people & culture dan over HR (woorden doen ertoe!). HR hoeft ook helemaal niet te wachten om uitgenodigd te worden als het gaat over duurzaamheid en mag gerust haar plek opeisen. We moeten diversiteit normaliseren, zegt ze. Het gaat over ons, niet over wij versus zij. Als we willen verbinden met elkaar, is het belangrijk om elkaar beter te (willen) begrijpen. 

Een boeiende podcast over duurzaamheid, inclusie, parallelle werelden, stereotypen, de kracht van woorden, nieuwsgierigheid en... geiten #echtwaar

TAKE AWAYS

✅ people en planet gaan samen
✅ duurzaamheid kent verschillende niveaus
✅ we zijn deel van een groter geheel, hoe kunnen we daaraan bijdragen

Veel kijk- en luisterplezier!

+++
 
Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

+++

Opgenomen bij NCOI in Mechelen

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Lesley Arens Buzzsprout-16672780 Thu, 13 Mar 2025 06:00:00 +0100 1767 6 403 full false De bouwstenen van een vlekkeloze onboarding #402 De bouwstenen van een vlekkeloze onboarding #402 Op de huidige erg krappe arbeidsmarkt is het lastiger dan ooit om talent aan boord te halen en te houden. Onboarding is hiervoor een belangrijk instrument. En dat is het centrale thema in deze aflevering van Brainpickings. We gaan daarover in gesprek met Stefaan Janssen (Officient - onderdeel van Exact), en Alexandra Ranke, werkzaam in de HR-afdeling van Exact. Hoe harder je groeit en nieuwe mensen laat instromen, hoe belangrijker het wordt dat je strakke processen en ondersteunende technologie hebt om je nieuwe medewerkers te verwelkomen met een goede onboarding. 

✅ Automatiseer wat geautomatiseerd kan worden
✅ Zorg voor een 'warm welkom' met enkele verrassingen
✅ Heb aandacht voor connectie en verbinding
✅ Spreek je commitment uit: waar gaan we samen naartoe?
 
Veel kijk- en luisterplezier!

+++
 
Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

+++

Opgenomen bij EXACT - Ledeberg (Gent)

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Op de huidige erg krappe arbeidsmarkt is het lastiger dan ooit om talent aan boord te halen en te houden. Onboarding is hiervoor een belangrijk instrument. En dat is het centrale thema in deze aflevering van Brainpickings. We gaan daarover in gesprek met Stefaan Janssen (Officient - onderdeel van Exact), en Alexandra Ranke, werkzaam in de HR-afdeling van Exact. Hoe harder je groeit en nieuwe mensen laat instromen, hoe belangrijker het wordt dat je strakke processen en ondersteunende technologie hebt om je nieuwe medewerkers te verwelkomen met een goede onboarding. 

✅ Automatiseer wat geautomatiseerd kan worden
✅ Zorg voor een 'warm welkom' met enkele verrassingen
✅ Heb aandacht voor connectie en verbinding
✅ Spreek je commitment uit: waar gaan we samen naartoe?
 
Veel kijk- en luisterplezier!

+++
 
Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

+++

Opgenomen bij EXACT - Ledeberg (Gent)

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Lesley Arens Buzzsprout-16752113 Tue, 11 Mar 2025 07:00:00 +0100 1880 6 402 full false Duurzaamheid, inclusie en maatwerk bij de schaduwmeesters van Wilms #401 Duurzaamheid, inclusie en maatwerk bij de schaduwmeesters van Wilms #401 Ik ben deze keer afgezakt naar de Kempen want ik ben vandaag te gast bij het Wilms Experience Center, de prachtige showroom gelegen aan de Molsebaan in Meerhout. Een familiebedrijf deze keer. CEO Erik Wilms is sinds 2010 als tweede generatie aan het roer. Meer dan 200 schaduwmeesters werken hier en die krijgen onwaarschijnlijk veel kansen om te groeien. Dat heeft Tina Ermgodts mij verteld. Ze is HR en duurzaamheidsmanager bij Wilms. Ze gaan hier op zoek naar het talent van elke medewerker en zetten in op langetermijnrelaties met hun mensen. Hoe dat concreet vorm krijgt in de praktijk, ontdek je in deze aflevering. 

Veel kijk- en luisterplezier!

+++

Honger naar meer? 


It's a great time to be in HR!

+++

Opgenomen bij het Wilms Experience Center

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Ik ben deze keer afgezakt naar de Kempen want ik ben vandaag te gast bij het Wilms Experience Center, de prachtige showroom gelegen aan de Molsebaan in Meerhout. Een familiebedrijf deze keer. CEO Erik Wilms is sinds 2010 als tweede generatie aan het roer. Meer dan 200 schaduwmeesters werken hier en die krijgen onwaarschijnlijk veel kansen om te groeien. Dat heeft Tina Ermgodts mij verteld. Ze is HR en duurzaamheidsmanager bij Wilms. Ze gaan hier op zoek naar het talent van elke medewerker en zetten in op langetermijnrelaties met hun mensen. Hoe dat concreet vorm krijgt in de praktijk, ontdek je in deze aflevering. 

Veel kijk- en luisterplezier!

+++

Honger naar meer? 


It's a great time to be in HR!

+++

Opgenomen bij het Wilms Experience Center

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Lesley Arens Buzzsprout-16685197 Mon, 10 Mar 2025 06:00:00 +0100 1854 6 401 full false #ZigZagHR Actua Podcast Maart 2025 #ZigZagHR Actua Podcast Maart 2025 Een nieuwe maand, dat betekent ook een nieuwe #ZigZagHR Actua Podcast. Ook deze maand duik ik in de arbeidsmarkt om in te zoomen op cijfers, onderzoek en topics waar jij als HR-professional ongetwijfeld mee bezig bent. 

  • Vergrijzing versnelt, arbeidsmigratie neemt toe, levensverwachting stijgt: uitdagingen voor HR
  • 23 van de 51 duurzaamheidsindicatoren evolueren ongunstig: welzijn België bereikt dieptepunt
  • Werkgelegenheid stagneert, werkloosheid stijgt, beperkte loongroei en daling loonsubsidies
  • 1 op 5 voelt zich gevangen in een gouden kooi (onderzoek Tempo Team) + trampolinepremie
  • Er zijn vandaag 251 prioritaire knelpuntberoepen
  • Boek van de maand 'Breek uit de gouden kooi' (Bernard Moerman)
  • Sine Labore Nihil (Bart De Wever)

Veel kijk- en luisterplezier!

+++

Honger naar meer? 


It's a great time to be in HR!

+++

Opgenomen bij Wilms met dank aan Tina Ermgodts

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Een nieuwe maand, dat betekent ook een nieuwe #ZigZagHR Actua Podcast. Ook deze maand duik ik in de arbeidsmarkt om in te zoomen op cijfers, onderzoek en topics waar jij als HR-professional ongetwijfeld mee bezig bent. 

  • Vergrijzing versnelt, arbeidsmigratie neemt toe, levensverwachting stijgt: uitdagingen voor HR
  • 23 van de 51 duurzaamheidsindicatoren evolueren ongunstig: welzijn België bereikt dieptepunt
  • Werkgelegenheid stagneert, werkloosheid stijgt, beperkte loongroei en daling loonsubsidies
  • 1 op 5 voelt zich gevangen in een gouden kooi (onderzoek Tempo Team) + trampolinepremie
  • Er zijn vandaag 251 prioritaire knelpuntberoepen
  • Boek van de maand 'Breek uit de gouden kooi' (Bernard Moerman)
  • Sine Labore Nihil (Bart De Wever)

Veel kijk- en luisterplezier!

+++

Honger naar meer? 


It's a great time to be in HR!

+++

Opgenomen bij Wilms met dank aan Tina Ermgodts

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Lesley Arens Buzzsprout-16685209 Sat, 01 Mar 2025 06:00:00 +0100 2500 6 full false #ZigZagHR Live | Nieuwsgierigheid is de sleutel om te leren #ZigZagHR Live | Nieuwsgierigheid is de sleutel om te leren 2025 wordt het jaar dat we als HR-community leren zigzaggen tussen paradoxen. Dat vraagt nieuwsgierigheid, moedig leiderschap en een flinke dosis HR-expertise. In deze talkshow met een live publiek van 150 HR professionals kruip ik in het hoofd Marleen De Greef, directeur bij NCOI Learning. Zet je schrap voor een flinke portie inspiratie over leren, ontwikkelen en nieuwsgierigheid. 

Corona was een grote breuklijn. Sedertdien is hybride leren here to stay en zijn we op zoek naar een nieuwe balans. Uit een onderzoek van NCOI blijkt dat 76,2% van alle werknemers ervan overtuigd is dat ze een hele loopbaan lang zullen ‘moeten’ blijven leren om hun huidige job (en toekomstige jobs) goed te kunnen blijven uitvoeren en om dus een loopbaan lang inzetbaar te blijven. Maar die overtuiging vertaalt zich niet (of toch zeker niet in gelijke mate) in de deelnamecijfers. Het schoentje knelt op verschillende aspecten volgens Marleen: te veel korte termijn denken, gebrek aan budget, gebrek aan tijd. De oplossing zit - zoals altijd - in the mix!

Marleen heeft het liever over ontwikkelen in plaats van leren, dat klinkt positiever en zet meer aan tot actie. Het is vooral belangrijk dat leren & ontwikkelen verweven zit in alles wat we doen in een organisatie. En nieuwsgierigheid is een belangrijke sleutel, zeker als we willen dat mensen veerkrachtig zijn in een tijdperk van continue veranderingen.

Het is belangrijk dat we een context ontwikkelen die nieuwsgierigheid stimuleert en faciliteert. Leidinggevenden spelen daar een belangrijke rol, maar het is een samenspel van heel veel stakeholders.

Vijf tips: 

  1. Leren mag geen verplichting zijn, het is een kans om te groeien
  2. Kleine stapjes helpen ook - we hoeven het niet te groot te zien
  3. Flexibiliteit is belangrijk - zorg voor variatie
  4. Vergeet niet om successen te vieren
  5. Nieuwsgierigheid is de sleutel om te leren en de growth mindset is de motor


Veel kijk- en luisterplezier!

+++

Honger naar meer? 


It's a great time to be in HR!

+++

Opgenomen in Dock 3 Antwerpen - tijdens #ZigZagHR Live, The Trend Edition 

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> 2025 wordt het jaar dat we als HR-community leren zigzaggen tussen paradoxen. Dat vraagt nieuwsgierigheid, moedig leiderschap en een flinke dosis HR-expertise. In deze talkshow met een live publiek van 150 HR professionals kruip ik in het hoofd Marleen De Greef, directeur bij NCOI Learning. Zet je schrap voor een flinke portie inspiratie over leren, ontwikkelen en nieuwsgierigheid. 

Corona was een grote breuklijn. Sedertdien is hybride leren here to stay en zijn we op zoek naar een nieuwe balans. Uit een onderzoek van NCOI blijkt dat 76,2% van alle werknemers ervan overtuigd is dat ze een hele loopbaan lang zullen ‘moeten’ blijven leren om hun huidige job (en toekomstige jobs) goed te kunnen blijven uitvoeren en om dus een loopbaan lang inzetbaar te blijven. Maar die overtuiging vertaalt zich niet (of toch zeker niet in gelijke mate) in de deelnamecijfers. Het schoentje knelt op verschillende aspecten volgens Marleen: te veel korte termijn denken, gebrek aan budget, gebrek aan tijd. De oplossing zit - zoals altijd - in the mix!

Marleen heeft het liever over ontwikkelen in plaats van leren, dat klinkt positiever en zet meer aan tot actie. Het is vooral belangrijk dat leren & ontwikkelen verweven zit in alles wat we doen in een organisatie. En nieuwsgierigheid is een belangrijke sleutel, zeker als we willen dat mensen veerkrachtig zijn in een tijdperk van continue veranderingen.

Het is belangrijk dat we een context ontwikkelen die nieuwsgierigheid stimuleert en faciliteert. Leidinggevenden spelen daar een belangrijke rol, maar het is een samenspel van heel veel stakeholders.

Vijf tips: 

  1. Leren mag geen verplichting zijn, het is een kans om te groeien
  2. Kleine stapjes helpen ook - we hoeven het niet te groot te zien
  3. Flexibiliteit is belangrijk - zorg voor variatie
  4. Vergeet niet om successen te vieren
  5. Nieuwsgierigheid is de sleutel om te leren en de growth mindset is de motor


Veel kijk- en luisterplezier!

+++

Honger naar meer? 


It's a great time to be in HR!

+++

Opgenomen in Dock 3 Antwerpen - tijdens #ZigZagHR Live, The Trend Edition 

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Lesley Arens Buzzsprout-16580861 Wed, 26 Feb 2025 06:00:00 +0100 1298 6 full false #ZigZagHR Live | Een laserfocus op verzuim #ZigZagHR Live | Een laserfocus op verzuim 2025 wordt het jaar dat we als HR-community leren zigzaggen tussen paradoxen. Dat vraagt nieuwsgierigheid, moedig leiderschap en een flinke dosis HR-expertise. In deze talkshow met een live publiek van 150 HR professionals kruip ik in het hoofd van Diederik Benders van Otherside at Work. Hun verzuimsoftware maakt het mogelijk om verzuimcijfers te centraliseren, op te volgen en te interpreteren, en op basis daarvan het verzuimbeleid - waar nodig - bij te sturen. 

Heel wat bedrijven hebben geen zicht op hun verzuimpercentage, verzuimduur, verzuimfrequentie en het aantal nulverzuimers; dat zijn nochtans belangrijke cijfers en percentages. Doorgaans hebben ze die informatie niet omdat ze die data niet (kunnen) bijhouden. Net dat is de ambitie van Otherside At Work, het bedrijf dat Diederik in 2003 samen met Roel van der Sanden heeft opgericht.

Data en automatisatie, in de vorm van verzuimsoftware, maken het mogelijk om verzuimcijfers te centraliseren, op te volgen en te interpreteren, en op basis daarvan het beleid - waar nodig - bij te sturen. En het helpt ook om het verzuimbeleid te verankeren in processen en procedures, Zo’n beleid uitbouwen, doe je natuurlijk niet op een-twee-drie. Het uitgangspunt is wel altijd hetzelfde: je kiest ervoor om grip te krijgen op je verzuimsituatie want als je niet weet hoe groot het verzuim is en wat de mogelijke oorzaken van uitval kunnen zijn, dan kan je ook niet inzetten op het gericht terugdringen ervan. 

Met 160 happy professionals werken ze vandaag aan een platform voor 2.700.000 medewerkers en meer dan 10.000 werkgevers in België, Nederland en Zweden. 

Drie tips: 

  1. Zet in op employee sustainability en wellbeing en betrek daar alle stakeholders bij
  2. Zet in op een datagedreven aanpak en benut AI
  3. Help leidinggevenden bij hoe ze hun medewerkers kunnen ondersteunen in hun welzijn


Veel kijk- en luisterplezier!

+++

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

+++

Opgenomen in Dock 3 Antwerpen - tijdens #ZigZagHR Live, The Trend Edition 

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> 2025 wordt het jaar dat we als HR-community leren zigzaggen tussen paradoxen. Dat vraagt nieuwsgierigheid, moedig leiderschap en een flinke dosis HR-expertise. In deze talkshow met een live publiek van 150 HR professionals kruip ik in het hoofd van Diederik Benders van Otherside at Work. Hun verzuimsoftware maakt het mogelijk om verzuimcijfers te centraliseren, op te volgen en te interpreteren, en op basis daarvan het verzuimbeleid - waar nodig - bij te sturen. 

Heel wat bedrijven hebben geen zicht op hun verzuimpercentage, verzuimduur, verzuimfrequentie en het aantal nulverzuimers; dat zijn nochtans belangrijke cijfers en percentages. Doorgaans hebben ze die informatie niet omdat ze die data niet (kunnen) bijhouden. Net dat is de ambitie van Otherside At Work, het bedrijf dat Diederik in 2003 samen met Roel van der Sanden heeft opgericht.

Data en automatisatie, in de vorm van verzuimsoftware, maken het mogelijk om verzuimcijfers te centraliseren, op te volgen en te interpreteren, en op basis daarvan het beleid - waar nodig - bij te sturen. En het helpt ook om het verzuimbeleid te verankeren in processen en procedures, Zo’n beleid uitbouwen, doe je natuurlijk niet op een-twee-drie. Het uitgangspunt is wel altijd hetzelfde: je kiest ervoor om grip te krijgen op je verzuimsituatie want als je niet weet hoe groot het verzuim is en wat de mogelijke oorzaken van uitval kunnen zijn, dan kan je ook niet inzetten op het gericht terugdringen ervan. 

Met 160 happy professionals werken ze vandaag aan een platform voor 2.700.000 medewerkers en meer dan 10.000 werkgevers in België, Nederland en Zweden. 

Drie tips: 

  1. Zet in op employee sustainability en wellbeing en betrek daar alle stakeholders bij
  2. Zet in op een datagedreven aanpak en benut AI
  3. Help leidinggevenden bij hoe ze hun medewerkers kunnen ondersteunen in hun welzijn


Veel kijk- en luisterplezier!

+++

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

+++

Opgenomen in Dock 3 Antwerpen - tijdens #ZigZagHR Live, The Trend Edition 

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Lesley Arens Buzzsprout-16576549 Tue, 25 Feb 2025 06:00:00 +0100 874 6 full false Waarom luisteren volgens Evy Gruyaert de wereld kan redden #400 Waarom luisteren volgens Evy Gruyaert de wereld kan redden #400 Luisteren. We zijn er eigenlijk niet zo goed in. Nochtans is het heel belangrijk, we kunnen er volgens Evy Gruyaert gelukkig van worden én het kan zelfs de wereld redden, zegt ze. Ze schreef er een boek over, maakte er een 'We are all ears' podcastshow rond, ze heeft er een vzw voor opgericht, ze trekt het land rond met haar mobiele luisterbank en babbelballen en ze geeft er keynotes over in bedrijven. Ze leerde de Vlaming al lopen, fietsen, wandelen, zwemmen en nog veel meer en nu leert ze ons dus ook luisteren. Luisteren zou in het DNA van iedere organisatie moeten zitten, zegt ze.

Over de praatcultuur, over 'echt' luisteren met al je zintuigen; over tijd en aandacht, over stiltes (durven) laten vallen; over pony's en ajuinen; over wortels en Trump

Veel kijk- en luisterplezier!

MEER INFO: https://www.all-ears.be/

+++

Honger naar meer? 


It's a great time to be in HR!

+++

Opgenomen bij Vlerick Business School - Reep Gent, met dank aan Koen Dewettinck

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Luisteren. We zijn er eigenlijk niet zo goed in. Nochtans is het heel belangrijk, we kunnen er volgens Evy Gruyaert gelukkig van worden én het kan zelfs de wereld redden, zegt ze. Ze schreef er een boek over, maakte er een 'We are all ears' podcastshow rond, ze heeft er een vzw voor opgericht, ze trekt het land rond met haar mobiele luisterbank en babbelballen en ze geeft er keynotes over in bedrijven. Ze leerde de Vlaming al lopen, fietsen, wandelen, zwemmen en nog veel meer en nu leert ze ons dus ook luisteren. Luisteren zou in het DNA van iedere organisatie moeten zitten, zegt ze.

Over de praatcultuur, over 'echt' luisteren met al je zintuigen; over tijd en aandacht, over stiltes (durven) laten vallen; over pony's en ajuinen; over wortels en Trump

Veel kijk- en luisterplezier!

MEER INFO: https://www.all-ears.be/

+++

Honger naar meer? 


It's a great time to be in HR!

+++

Opgenomen bij Vlerick Business School - Reep Gent, met dank aan Koen Dewettinck

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Lesley Arens Buzzsprout-16539637 Mon, 24 Feb 2025 06:00:00 +0100 1965 6 400 full false #ZigZagHR Live | Wat is echt zinvol als het gaat over welzijn op het werk? #ZigZagHR Live | Wat is echt zinvol als het gaat over welzijn op het werk? 2025 wordt het jaar dat we als HR-community leren zigzaggen tussen paradoxen. Dat vraagt nieuwsgierigheid, moedig leiderschap en een flinke dosis HR-expertise. In deze talkshow met een live publiek van 150 HR professionals kruip ik in het hoofd van Kathleen Vangronsvelt (AMS):  Wat is écht zinvol  als het gaat over welzijn op het werk? Want hoewel de aandacht voor welzijn op het werk nog nooit zo hoog was en het aanbod van dienstverleners nog nooit zo groot, blijft het aantal langdurig zieken onverminderd toenemen. De huidige initiatieven lijken met andere woorden niet te werken.

Investeer in de werkcontext als je wil inzetten op welzijn op het werk

Dat kan voor een groot deel verklaard worden door het feit dat we niet op de juiste initiatieven inzetten, zegt Kathleen: "Medewerkerswelzijn wordt door een veelheid van factoren beïnvloed die je in 4 domeinen kan indelen: maatschappelijke context, privé context, persoonlijkheid en werkcontext. Als  werkgever kan je eigenlijk enkel impact hebben op de werkcontext. Het goede nieuws is dat 70% van het welzijn verklaard wordt door de werkcontext. Alleen zetten bedrijven doorgaans vooral in op individuele initiatieven die slechts een beperkte impact hebben (inzetten op ademhalingsoefeningen en workshops resilience heeft dus veel minder effect).

Met verschillende lenzen naar welzijn kijken - het IGLO model (K Nielsen).

IGLO (individu - groep- leidinggevende - organisatie) is een multi-level manier om naar welzijn te kijken. Organisaties focussen te veel op resources op individueel niveau (I). Maar we kunnen nog heel wat hulpbronnen aanboren op het niveau van leidinggevende (L), het team (G) en de organisatie (O). We kijken te nauw naar wat welzijnsinterventies kunnen doen. We laten heel wat bronnen 'liggen'.

Blue zones zijn maakbaar

In Blue zones leven mensen langer en gelukkiger. En het is de context die maakt dat mensen daar gezond ouder worden. De kracht ligt dus in de context. Verbondenheid en community zijn daarin bepalend.

De business case van diversiteit

Het loont om te investeren in diverse teams, maar het vraagt wel wat extra werk. 'Parkeer' het morele perspectief en zet in op de business case die aantoont dat diversiteit loont. Kathleen tipt ook het boek 'invisible women': in een tijd waarin heel wat beslissingen genomen worden door AI, moeten we ons bewust zijn van het feit dat in al die data uit het verleden mannen de norm waren en wat daar de gevolgen van (kunnen) zijn.

Vijf evidence-based tips:

  1. Verleg je focus van het individu naar de context 
  2. ABC kan je dienen 'als blauwdruk' om de werkcontext te bouwen
  3. Perceptie van rechtvaardigheid is hard verbonden met welzijn - neem het mee in je metingen
  4. Neem / maak ruimte - je hoeft niet alles op te vullen - ga voor nuttige overtolligheid
  5. Jongeren scoren lager op werkcentraliteit dan oudere collega's - wat kunnen we daaruit leren?

Veel kijk- en luisterplezier!

+++

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

+++

Opgenomen in Dock 3 Antwerpen - tijdens #ZigZagHR Live, The Trend Edition 

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> 2025 wordt het jaar dat we als HR-community leren zigzaggen tussen paradoxen. Dat vraagt nieuwsgierigheid, moedig leiderschap en een flinke dosis HR-expertise. In deze talkshow met een live publiek van 150 HR professionals kruip ik in het hoofd van Kathleen Vangronsvelt (AMS):  Wat is écht zinvol  als het gaat over welzijn op het werk? Want hoewel de aandacht voor welzijn op het werk nog nooit zo hoog was en het aanbod van dienstverleners nog nooit zo groot, blijft het aantal langdurig zieken onverminderd toenemen. De huidige initiatieven lijken met andere woorden niet te werken.

Investeer in de werkcontext als je wil inzetten op welzijn op het werk

Dat kan voor een groot deel verklaard worden door het feit dat we niet op de juiste initiatieven inzetten, zegt Kathleen: "Medewerkerswelzijn wordt door een veelheid van factoren beïnvloed die je in 4 domeinen kan indelen: maatschappelijke context, privé context, persoonlijkheid en werkcontext. Als  werkgever kan je eigenlijk enkel impact hebben op de werkcontext. Het goede nieuws is dat 70% van het welzijn verklaard wordt door de werkcontext. Alleen zetten bedrijven doorgaans vooral in op individuele initiatieven die slechts een beperkte impact hebben (inzetten op ademhalingsoefeningen en workshops resilience heeft dus veel minder effect).

Met verschillende lenzen naar welzijn kijken - het IGLO model (K Nielsen).

IGLO (individu - groep- leidinggevende - organisatie) is een multi-level manier om naar welzijn te kijken. Organisaties focussen te veel op resources op individueel niveau (I). Maar we kunnen nog heel wat hulpbronnen aanboren op het niveau van leidinggevende (L), het team (G) en de organisatie (O). We kijken te nauw naar wat welzijnsinterventies kunnen doen. We laten heel wat bronnen 'liggen'.

Blue zones zijn maakbaar

In Blue zones leven mensen langer en gelukkiger. En het is de context die maakt dat mensen daar gezond ouder worden. De kracht ligt dus in de context. Verbondenheid en community zijn daarin bepalend.

De business case van diversiteit

Het loont om te investeren in diverse teams, maar het vraagt wel wat extra werk. 'Parkeer' het morele perspectief en zet in op de business case die aantoont dat diversiteit loont. Kathleen tipt ook het boek 'invisible women': in een tijd waarin heel wat beslissingen genomen worden door AI, moeten we ons bewust zijn van het feit dat in al die data uit het verleden mannen de norm waren en wat daar de gevolgen van (kunnen) zijn.

Vijf evidence-based tips:

  1. Verleg je focus van het individu naar de context 
  2. ABC kan je dienen 'als blauwdruk' om de werkcontext te bouwen
  3. Perceptie van rechtvaardigheid is hard verbonden met welzijn - neem het mee in je metingen
  4. Neem / maak ruimte - je hoeft niet alles op te vullen - ga voor nuttige overtolligheid
  5. Jongeren scoren lager op werkcentraliteit dan oudere collega's - wat kunnen we daaruit leren?

Veel kijk- en luisterplezier!

+++

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

+++

Opgenomen in Dock 3 Antwerpen - tijdens #ZigZagHR Live, The Trend Edition 

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Lesley Arens Buzzsprout-16576566 Wed, 19 Feb 2025 06:00:00 +0100 1309 6 full false Big Boss Survey (Vlerick Management School): Hoe kijken medewerkers naar hun baas? #399 Big Boss Survey (Vlerick Management School): Hoe kijken medewerkers naar hun baas? #399 Hoe kijken medewerkers naar hun baas? 15 jaar geleden probeerde Vlerick Business School dat een eerste keer te achterhalen in hun Big Boss Survey. En afgelopen jaar hebben ze die survey in samenwerking met Trustmedia in licht aangepaste vorm herhaald. Daarvoor werden van maart tot juni 2024 556 medewerkers tussen 21 en 65 jaar bevraagd, het merendeel daarvan professionals en middle managers van middelgrote tot grote bedrijven in Vlaanderen en Brussel en in iets mindere mate in Wallonië. De resultaten zijn ondertussen beschikbaar en die bespreek ik in deze podcast met Prof Dr Koen Dewettinck, die samen met Prof Dr Dirk Buyens,  Jana Machtelinckx en Laura Cardinaels het onderzoek heeft uitgevoerd. 

Veel kijk- en luisterplezier!

MEER INFO & WHITEPAPERS


+++

Honger naar meer? 


It's a great time to be in HR!

+++

Opgenomen bij Vlerick Business School - Reep Gent, met dank aan Koen Dewettinck

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Hoe kijken medewerkers naar hun baas? 15 jaar geleden probeerde Vlerick Business School dat een eerste keer te achterhalen in hun Big Boss Survey. En afgelopen jaar hebben ze die survey in samenwerking met Trustmedia in licht aangepaste vorm herhaald. Daarvoor werden van maart tot juni 2024 556 medewerkers tussen 21 en 65 jaar bevraagd, het merendeel daarvan professionals en middle managers van middelgrote tot grote bedrijven in Vlaanderen en Brussel en in iets mindere mate in Wallonië. De resultaten zijn ondertussen beschikbaar en die bespreek ik in deze podcast met Prof Dr Koen Dewettinck, die samen met Prof Dr Dirk Buyens,  Jana Machtelinckx en Laura Cardinaels het onderzoek heeft uitgevoerd. 

Veel kijk- en luisterplezier!

MEER INFO & WHITEPAPERS


+++

Honger naar meer? 


It's a great time to be in HR!

+++

Opgenomen bij Vlerick Business School - Reep Gent, met dank aan Koen Dewettinck

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Lesley Arens Buzzsprout-16554556 Tue, 18 Feb 2025 06:00:00 +0100 1499 6 399 full false Skills-based employee volunteering: waar duurzaamheid en HR elkaar versterken #398 Skills-based employee volunteering: waar duurzaamheid en HR elkaar versterken #398 Steeds meer bedrijven willen iets teruggeven aan de maatschappij. De meest gangbare manier om dat te doen is filantropie (het doneren van financiële steun of goederen) en corporate volunteering (het inzetten van medewerkers in non-profit organisaties als 'helpende handen'). 

In deze podcast hebben we het over een specifieke vorm van volunteering: Skills-based employee volunteering: daarbij zetten medewerkers hun jobspecifieke kennis en competenties in bij een non-profit organisatie. 

Skills-based employee volunteering (SBEV) is nog relatief onbekend maar biedt heel wat opportuniteiten voor medewerkers, voor de ontvangende organisatie én ook op vlak van HR. Daarover ga ik in deze aflevering in gesprek: Met Jill Sniekers, Senior Project Consultant TriHD & Saskia Crucke, professor UGent, Faculteit Economie en Bedrijfskunde. 

  • Wat houdt skills-based volunteering in? 
  • Waarom loont het om erop in te zetten? 
  • Wat weten we uit onderzoek? 
  • Wat zien we vandaag al in de praktijk gebeuren?
  • Hoe kunnen we het succesvol integreren in onze organisatie?
  • Hoe kan je het integreren in je HR-beleid?


Je kan SBEV inzetten om (leiderschaps)vaardigheden aan te scherpen, in het kader van L&D en onboarding, maar ook als alternatief voor diversiteitstrainingen en zelfs in het kader van re-integratietrajecten na ziekte, zwangerschap of langdurige afwezigheid.

Enkele tips: 

  • Wees ambitieus in wat je wil bereiken, maar start klein en leer bij uit elk project
  • Streef naar lange termijnpartnerships met non-profit organisaties 
  • Investeer voldoende tijd in het omschrijven van het project en communicatie
  • Voorzie ook de nodige begeleiding
  • Maak tijd voor reflectie
  • Betrek medewerkers bij de keuze van projecten
  • Betrek ook de collega's en leidinggevende van medewerkers die aan SBEV doen


Veel kijk- en luisterplezier!

+++

Honger naar meer? 


It’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen bij Van der Valk Gent - met dank aan Laure De Winde

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Steeds meer bedrijven willen iets teruggeven aan de maatschappij. De meest gangbare manier om dat te doen is filantropie (het doneren van financiële steun of goederen) en corporate volunteering (het inzetten van medewerkers in non-profit organisaties als 'helpende handen'). 

In deze podcast hebben we het over een specifieke vorm van volunteering: Skills-based employee volunteering: daarbij zetten medewerkers hun jobspecifieke kennis en competenties in bij een non-profit organisatie. 

Skills-based employee volunteering (SBEV) is nog relatief onbekend maar biedt heel wat opportuniteiten voor medewerkers, voor de ontvangende organisatie én ook op vlak van HR. Daarover ga ik in deze aflevering in gesprek: Met Jill Sniekers, Senior Project Consultant TriHD & Saskia Crucke, professor UGent, Faculteit Economie en Bedrijfskunde. 

  • Wat houdt skills-based volunteering in? 
  • Waarom loont het om erop in te zetten? 
  • Wat weten we uit onderzoek? 
  • Wat zien we vandaag al in de praktijk gebeuren?
  • Hoe kunnen we het succesvol integreren in onze organisatie?
  • Hoe kan je het integreren in je HR-beleid?


Je kan SBEV inzetten om (leiderschaps)vaardigheden aan te scherpen, in het kader van L&D en onboarding, maar ook als alternatief voor diversiteitstrainingen en zelfs in het kader van re-integratietrajecten na ziekte, zwangerschap of langdurige afwezigheid.

Enkele tips: 

  • Wees ambitieus in wat je wil bereiken, maar start klein en leer bij uit elk project
  • Streef naar lange termijnpartnerships met non-profit organisaties 
  • Investeer voldoende tijd in het omschrijven van het project en communicatie
  • Voorzie ook de nodige begeleiding
  • Maak tijd voor reflectie
  • Betrek medewerkers bij de keuze van projecten
  • Betrek ook de collega's en leidinggevende van medewerkers die aan SBEV doen


Veel kijk- en luisterplezier!

+++

Honger naar meer? 


It’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen bij Van der Valk Gent - met dank aan Laure De Winde

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Lesley Arens Buzzsprout-16490670 Mon, 17 Feb 2025 06:00:00 +0100 2134 6 398 full false #ZigZagHR Live | De business case van Interne mobiliteit #ZigZagHR Live | De business case van Interne mobiliteit 2025 wordt het jaar dat we als HR-community leren zigzaggen tussen paradoxen. Dat vraagt nieuwsgierigheid, moedig leiderschap en een flinke dosis HR-expertise. In deze talkshow met een live publiek van 150 HR professionals kruip ik in het hoofd van Geert Volders, Director Right Management België. Samen met hem maak ik de business case van interne mobiliteit. Het loont hierop in te zetten zegt hij: Je maakt jezelf op die manier minder afhankelijk van extern talent; je haalt er de kosten voor rekrutering mee naar beneden en het draagt bij tot de productiviteit van de organisatie.  

Vanuit organisatieperspectief gaat interne mobiliteit over het strategisch laten doorstromen van talent binnen de organisatie om vacatures intern efficiënter en effectiever ingevuld te krijgen. En toch krijgt - zelfs in een tijdperk van structurele krapte - de interne arbeidsmarkt niet dezelfde aandacht krijgt als de externe arbeidsmarkt en is het vaak makkelijker om extern te solliciteren. 

Hoe komt dat? 

Geert ziet vier mogelijke verklaringen: Eerst en vooral is er de grote complexiteit die hier voor HR bij komt kijken. Daarnaast zijn de meeste mensen niet gemotiveerd om te veranderen van job. Dat blijkt ook uit het onderzoek dat Right Management internationaal heeft gedaan: slechts 18% is de afgelopen 5 jaar veranderd van job in gans Europa. Een derde mogelijke verklaring die Geert naar voor schuift, is het gebrek aan strategische workforce planning. Het volstaat niet om te kijken hoe vacatures intern opgevuld kunnen worden op korte termijn. We moeten ook verder in de tijd kijken en inzetten op 'gestuurde mobiliteit'. Leidinggevenden spelen hierin een grote rol. En budget is een vierde mogelijke reden waarom interne mobiliteit nog niet de aandacht krijgt die ze verdient. Als je werk wil maken van interne mobiliteit, is het belangrijk hier tijd en geld voor vrij te maken en een business case te maken.

(Hoe) kunnen we interne talentmobiliteit inclusiever maken? 

We willen mensen meer aanzetten tot beweging. Want de gouden kooi is nefast voor hun welzijn. Maar moet 'iedereen' bewegen? Volgens Geert gebeurt dat best op een doordachte manier, op maat, niet louter om financiële beweegredenen en met het oog op zinvolheid.

Hoe kunnen we leidinggevenden sensibiliseren om interne talentmobiliteit te stimuleren? 

Interne mobiliteit is een strategische keuze, een business project, géén HR-project. Geert pleit voor workshops aan leidinggevenden rond change en resilience om hen op die manier duidelijk te maken hoe ze de rol van career coach kunnen opnemen en hoe ze daar zelf beter van worden.

Vijf tips: 

  1. Begin met de why en een duidelijke probleemstelling, maar maak het ook heel concreet
  2. Start met een piloot project en probeer daar niet stigmatiserend in te zijn. Vertrouwen is key
  3. Inzetten op interne mobiliteit zonder opvolging is nefast
  4. Maak een business case met een budget - becijfer de voordelen
  5. Maak het niet te complex


Veel kijk- en luisterplezier!

+++

Honger naar meer? 


It's a great time to be in HR!

+++

Opgenomen in Dock 3 Antwerpen - tijdens #ZigZagHR Live, The Trend Edition 

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> 2025 wordt het jaar dat we als HR-community leren zigzaggen tussen paradoxen. Dat vraagt nieuwsgierigheid, moedig leiderschap en een flinke dosis HR-expertise. In deze talkshow met een live publiek van 150 HR professionals kruip ik in het hoofd van Geert Volders, Director Right Management België. Samen met hem maak ik de business case van interne mobiliteit. Het loont hierop in te zetten zegt hij: Je maakt jezelf op die manier minder afhankelijk van extern talent; je haalt er de kosten voor rekrutering mee naar beneden en het draagt bij tot de productiviteit van de organisatie.  

Vanuit organisatieperspectief gaat interne mobiliteit over het strategisch laten doorstromen van talent binnen de organisatie om vacatures intern efficiënter en effectiever ingevuld te krijgen. En toch krijgt - zelfs in een tijdperk van structurele krapte - de interne arbeidsmarkt niet dezelfde aandacht krijgt als de externe arbeidsmarkt en is het vaak makkelijker om extern te solliciteren. 

Hoe komt dat? 

Geert ziet vier mogelijke verklaringen: Eerst en vooral is er de grote complexiteit die hier voor HR bij komt kijken. Daarnaast zijn de meeste mensen niet gemotiveerd om te veranderen van job. Dat blijkt ook uit het onderzoek dat Right Management internationaal heeft gedaan: slechts 18% is de afgelopen 5 jaar veranderd van job in gans Europa. Een derde mogelijke verklaring die Geert naar voor schuift, is het gebrek aan strategische workforce planning. Het volstaat niet om te kijken hoe vacatures intern opgevuld kunnen worden op korte termijn. We moeten ook verder in de tijd kijken en inzetten op 'gestuurde mobiliteit'. Leidinggevenden spelen hierin een grote rol. En budget is een vierde mogelijke reden waarom interne mobiliteit nog niet de aandacht krijgt die ze verdient. Als je werk wil maken van interne mobiliteit, is het belangrijk hier tijd en geld voor vrij te maken en een business case te maken.

(Hoe) kunnen we interne talentmobiliteit inclusiever maken? 

We willen mensen meer aanzetten tot beweging. Want de gouden kooi is nefast voor hun welzijn. Maar moet 'iedereen' bewegen? Volgens Geert gebeurt dat best op een doordachte manier, op maat, niet louter om financiële beweegredenen en met het oog op zinvolheid.

Hoe kunnen we leidinggevenden sensibiliseren om interne talentmobiliteit te stimuleren? 

Interne mobiliteit is een strategische keuze, een business project, géén HR-project. Geert pleit voor workshops aan leidinggevenden rond change en resilience om hen op die manier duidelijk te maken hoe ze de rol van career coach kunnen opnemen en hoe ze daar zelf beter van worden.

Vijf tips: 

  1. Begin met de why en een duidelijke probleemstelling, maar maak het ook heel concreet
  2. Start met een piloot project en probeer daar niet stigmatiserend in te zijn. Vertrouwen is key
  3. Inzetten op interne mobiliteit zonder opvolging is nefast
  4. Maak een business case met een budget - becijfer de voordelen
  5. Maak het niet te complex


Veel kijk- en luisterplezier!

+++

Honger naar meer? 


It's a great time to be in HR!

+++

Opgenomen in Dock 3 Antwerpen - tijdens #ZigZagHR Live, The Trend Edition 

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Lesley Arens Buzzsprout-16576528 Thu, 13 Feb 2025 06:00:00 +0100 1222 6 full false #ZigZagHR Live | Op zoek naar een composiet oplossing om de krapte op de arbeidsmarkt aan te pakken #ZigZagHR Live | Op zoek naar een composiet oplossing om de krapte op de arbeidsmarkt aan te pakken 2025 wordt het jaar dat we als HR-community leren zigzaggen tussen paradoxen. Dat vraagt nieuwsgierigheid, moedig leiderschap en een flinke dosis HR-expertise. In deze talkshow met een live publiek van 150 HR professionals kruip ik in het hoofd van Frank Vander Sijpe, director Trends en Insights bij Securex. En Frank schuift een composiet oplossing naar voor om de krapte op de arbeidsmarkt op een duurzame manier aan te pakken.

Hoe krijgen bedrijven op een 'schizofrene arbeidsmarkt' meer werk gedaan met minder mensen in de wetenschap dat steeds meer mensen steeds minder willen werken voor steeds meer loon & voordelen? Dat is de uitdaging.

Conjunctuur (KT) versus trends (LT)

We moeten conjunctuur los zien van trends zegt Frank. Hij gebruikt de metafoor van de zee: "Conjunctuur is eb en vloed. We weten dat er een heropleving zal komen in de economie. Maar de onderstroom is demografisch. De komende jaren zal het tekort aan talent blijven. Want voor elke 100 mensen die de arbeidsmarkt verlaten, komen er slechts 80 in de plaats. De schaarste is met andere woorden een structurele trend en langdurig waar groei en recessie cyclisch en korter durend zijn; die laatste worden doorgaans beïnvloed door vraag en aanbod, overheidsbeleid en externe factoren zoals crises of innovaties.

Productiviteit is een grotere uitdaging dan activering

De must-win battle is productiviteitswinst. Het heeft geen zijn om meer mensen aan de slag te krijgen als zich dat niet vertaalt in een hogere productiviteit. Productiviteit is bovendien moeilijk meetbaar in onze diensteneconomie. Volgens Gert Peersman moeten we de komende jaren elk jaar 1,5% productiviteit winnen om de kosten voor onze sociale zekerheid te betalen. Dat is bijna het dubbele van wat we de afgelopen 20 jaar jaarlijks hebben gerealiseerd.

Een composiet oplossing dringt zich op

Meer employer branding of loonpakketten nog meer optimaliseren zal productiviteit volgens Frank niet verhogen. Ook mensen (nog) harder laten werken is niet duurzaam. Hij ziet meer heil in het veranderen van werkprocessen, samen met technologie en AI en maatwerk. Een composiet oplossing dus. Als we mensen willen verleiden om (meer) te werken, moeten we inzetten op een context die 'goesting geeft' om te werken. Verplichten werkt niet.

Drie tips: 

  1. Werk proactief - wacht niet tot het probleem zich stelt, zeker inzake loopbanen
  2. Laat je niet afleiden door de waan van de dag maar zet in op een evidence-based aanpak
  3. Investeer in de kwaliteit van leiderschap


Veel kijk- en luisterplezier!

+++

Honger naar meer? 


It's a great time to be in HR!

+++

Opgenomen in Dock 3 Antwerpen - tijdens #ZigZagHR Live, The Trend Edition 

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> 2025 wordt het jaar dat we als HR-community leren zigzaggen tussen paradoxen. Dat vraagt nieuwsgierigheid, moedig leiderschap en een flinke dosis HR-expertise. In deze talkshow met een live publiek van 150 HR professionals kruip ik in het hoofd van Frank Vander Sijpe, director Trends en Insights bij Securex. En Frank schuift een composiet oplossing naar voor om de krapte op de arbeidsmarkt op een duurzame manier aan te pakken.

Hoe krijgen bedrijven op een 'schizofrene arbeidsmarkt' meer werk gedaan met minder mensen in de wetenschap dat steeds meer mensen steeds minder willen werken voor steeds meer loon & voordelen? Dat is de uitdaging.

Conjunctuur (KT) versus trends (LT)

We moeten conjunctuur los zien van trends zegt Frank. Hij gebruikt de metafoor van de zee: "Conjunctuur is eb en vloed. We weten dat er een heropleving zal komen in de economie. Maar de onderstroom is demografisch. De komende jaren zal het tekort aan talent blijven. Want voor elke 100 mensen die de arbeidsmarkt verlaten, komen er slechts 80 in de plaats. De schaarste is met andere woorden een structurele trend en langdurig waar groei en recessie cyclisch en korter durend zijn; die laatste worden doorgaans beïnvloed door vraag en aanbod, overheidsbeleid en externe factoren zoals crises of innovaties.

Productiviteit is een grotere uitdaging dan activering

De must-win battle is productiviteitswinst. Het heeft geen zijn om meer mensen aan de slag te krijgen als zich dat niet vertaalt in een hogere productiviteit. Productiviteit is bovendien moeilijk meetbaar in onze diensteneconomie. Volgens Gert Peersman moeten we de komende jaren elk jaar 1,5% productiviteit winnen om de kosten voor onze sociale zekerheid te betalen. Dat is bijna het dubbele van wat we de afgelopen 20 jaar jaarlijks hebben gerealiseerd.

Een composiet oplossing dringt zich op

Meer employer branding of loonpakketten nog meer optimaliseren zal productiviteit volgens Frank niet verhogen. Ook mensen (nog) harder laten werken is niet duurzaam. Hij ziet meer heil in het veranderen van werkprocessen, samen met technologie en AI en maatwerk. Een composiet oplossing dus. Als we mensen willen verleiden om (meer) te werken, moeten we inzetten op een context die 'goesting geeft' om te werken. Verplichten werkt niet.

Drie tips: 

  1. Werk proactief - wacht niet tot het probleem zich stelt, zeker inzake loopbanen
  2. Laat je niet afleiden door de waan van de dag maar zet in op een evidence-based aanpak
  3. Investeer in de kwaliteit van leiderschap


Veel kijk- en luisterplezier!

+++

Honger naar meer? 


It's a great time to be in HR!

+++

Opgenomen in Dock 3 Antwerpen - tijdens #ZigZagHR Live, The Trend Edition 

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Lesley Arens Buzzsprout-16576515 Wed, 12 Feb 2025 06:00:00 +0100 1392 6 full false Welvaart en diversiteit zijn bondgenoten #397 Welvaart en diversiteit zijn bondgenoten #397 We kunnen naar diversiteit en inclusie kijken als mogelijkheid om een tijdelijk probleem op te lossen op een krappe arbeidsmarkt of als een bewuste strategische keuze. De bril maakt het verschil. Vlaanderen is een van de meest welvarende regio’s ter wereld. Het is belangrijk om die welvaart te behouden en versterken, want welvaart maakt al de rest gemakkelijker: het is de bron van vooruitgang in zorg, onderwijs, innovatie, mobiliteit en samenleven. Om dat te bereiken zijn er drie topprioriteiten: een hoge werkzaamheidsgraad, een soepel draaiende arbeidsmarkt en een productieve werkvloer. En migratie is één van de sleutels. We gaan in deze podcast in gesprek met Ellen Coopman van het Agentschap Integratie en Inburgering. Als adjunct van de directeur werkt ze aan de uitdagingen van migratie. Want daar liggen de kansen om te bouwen aan een toekomstgerichte samenleving waarin élke Vlaming en Brusselaar zich thuis voelt, nieuw en minder nieuw.

Wist je dat ons inburgeringstraject tot de beste in Europa behoort en dat er vandaag 1,8 miljoen mensen van buitenlandse herkomst in Vlaanderen leven? Dat is 27% van de bevolking (in 2000 was dat nog maar 10%). Wist je dat 50% van de medewerkers van het agentschap buitenlandse herkomst heeft, dat er meer dan 30 talen gesproken worden en dat 43% van de inburgeraars hooggeschoold is?

00:00 Intro
02:00 Over de dienstverlening van het Agentschap Integratie en Inburgering
05:20 Ondersteuning voor werkgevers & HR
11:04 Het inburgeringstraject van België behoort tot de beste van Europa
13:38 Wat is het verschil tussen nieuwkomers, vluchtelingen en inburgeraars
17:00 Er is nog werk aan doorstroming naar werk: drempels en oplossingen
22:35 Walk the talk - hoe zit het met diversiteit & inclusie bij het Agentschap zelf?
28:46 Best & Next Practices bij werkgevers in Vlaanderen
39:39 5 actihttps://zigzaghr.be/hr-nieuws/es om sneller te schakelen naar werk
43:30 Tips voor werkgevers en HR

Veel kijk- en luisterplezier! 

+++

Honger naar meer? 


It's a great time to be in HR!

+++

Opgenomen bij Vlerick Business School - Reep Gent, met dank aan Koen Dewettinck

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> We kunnen naar diversiteit en inclusie kijken als mogelijkheid om een tijdelijk probleem op te lossen op een krappe arbeidsmarkt of als een bewuste strategische keuze. De bril maakt het verschil. Vlaanderen is een van de meest welvarende regio’s ter wereld. Het is belangrijk om die welvaart te behouden en versterken, want welvaart maakt al de rest gemakkelijker: het is de bron van vooruitgang in zorg, onderwijs, innovatie, mobiliteit en samenleven. Om dat te bereiken zijn er drie topprioriteiten: een hoge werkzaamheidsgraad, een soepel draaiende arbeidsmarkt en een productieve werkvloer. En migratie is één van de sleutels. We gaan in deze podcast in gesprek met Ellen Coopman van het Agentschap Integratie en Inburgering. Als adjunct van de directeur werkt ze aan de uitdagingen van migratie. Want daar liggen de kansen om te bouwen aan een toekomstgerichte samenleving waarin élke Vlaming en Brusselaar zich thuis voelt, nieuw en minder nieuw.

Wist je dat ons inburgeringstraject tot de beste in Europa behoort en dat er vandaag 1,8 miljoen mensen van buitenlandse herkomst in Vlaanderen leven? Dat is 27% van de bevolking (in 2000 was dat nog maar 10%). Wist je dat 50% van de medewerkers van het agentschap buitenlandse herkomst heeft, dat er meer dan 30 talen gesproken worden en dat 43% van de inburgeraars hooggeschoold is?

00:00 Intro
02:00 Over de dienstverlening van het Agentschap Integratie en Inburgering
05:20 Ondersteuning voor werkgevers & HR
11:04 Het inburgeringstraject van België behoort tot de beste van Europa
13:38 Wat is het verschil tussen nieuwkomers, vluchtelingen en inburgeraars
17:00 Er is nog werk aan doorstroming naar werk: drempels en oplossingen
22:35 Walk the talk - hoe zit het met diversiteit & inclusie bij het Agentschap zelf?
28:46 Best & Next Practices bij werkgevers in Vlaanderen
39:39 5 actihttps://zigzaghr.be/hr-nieuws/es om sneller te schakelen naar werk
43:30 Tips voor werkgevers en HR

Veel kijk- en luisterplezier! 

+++

Honger naar meer? 


It's a great time to be in HR!

+++

Opgenomen bij Vlerick Business School - Reep Gent, met dank aan Koen Dewettinck

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Lesley Arens Buzzsprout-16569321 Tue, 11 Feb 2025 06:00:00 +0100 2796 full false Wat je als HR-professional zeker moet weten over de Wet Private Opsporing #396 Wat je als HR-professional zeker moet weten over de Wet Private Opsporing #396 Op 6 december 2024 werd de nieuwe Wet Private Opsporing gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad. Deze wet vervangt de oude wet van 19 juli 1991 en moderniseert het wettelijke kader voor private onderzoekers in België. Deze wet is OOK VOOR ELK BEDRIJF RELEVANT én is sedert  16 december 2024 al van toepassing. De wetgever heeft in een overgangstermijn van twee jaar voorzien waarbinnen werkgevers een reglement zullen moeten opstellen met betrekking tot de nadere regels over de private opsporing op de werkvloer. Het reglement moet dus ten laatste op 16 december 2026 geïmplementeerd zijn.

Als werkgever doe je waarschijnlijk zelden (of nooit) beroep op een privédetective, maar start je wel geregeld een intern onderzoek op, bij vermoedens van grensoverschrijdend gedrag of van fraude met onkostennota’s bijvoorbeeld. Ook dat onderzoek valt voortaan onder deze wetgeving.

MEER INFO: https://www.besafe.be/nl/over-de-wet-private-opsporing


+++

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

+++

Opgenomen bij Vlerick Business School - Reep Gent, met dank aan Koen Dewettinck

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Op 6 december 2024 werd de nieuwe Wet Private Opsporing gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad. Deze wet vervangt de oude wet van 19 juli 1991 en moderniseert het wettelijke kader voor private onderzoekers in België. Deze wet is OOK VOOR ELK BEDRIJF RELEVANT én is sedert  16 december 2024 al van toepassing. De wetgever heeft in een overgangstermijn van twee jaar voorzien waarbinnen werkgevers een reglement zullen moeten opstellen met betrekking tot de nadere regels over de private opsporing op de werkvloer. Het reglement moet dus ten laatste op 16 december 2026 geïmplementeerd zijn.

Als werkgever doe je waarschijnlijk zelden (of nooit) beroep op een privédetective, maar start je wel geregeld een intern onderzoek op, bij vermoedens van grensoverschrijdend gedrag of van fraude met onkostennota’s bijvoorbeeld. Ook dat onderzoek valt voortaan onder deze wetgeving.

MEER INFO: https://www.besafe.be/nl/over-de-wet-private-opsporing


+++

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

+++

Opgenomen bij Vlerick Business School - Reep Gent, met dank aan Koen Dewettinck

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Lesley Arens Buzzsprout-16539602 Mon, 10 Feb 2025 06:00:00 +0100 2182 6 396 full false Alles wat je wil weten over de verzekering Gewaarborgd Inkomen #395 Alles wat je wil weten over de verzekering Gewaarborgd Inkomen #395 Op een arbeidsmarkt onder spanning met een recordaantal gevallen van langdurige arbeidsongeschiktheid, zijn sociale voordelen cruciale tools voor werkgevers om medewerkers aan te trekken, en indien ze ziek worden te ondersteunen. Medewerkers die arbeidsongeschikt zijn, lijden niet alleen aan een aandoening die fysiek en psychologisch belastend kan zijn, maar ze lopen ook het risico om financiële problemen te ondervinden. 

Een verzekering gewaarborgd inkomen kan op zo’n moment een heel groot verschil maken. Dat is de insteek van deze podcast. En ik heb daarvoor Sven Desmytter uitgenodigd, Head of Sales bij AG Insurance. Zij hebben een heel interessante benchmarkstudie en whitepaper uitgebracht die focust op de collectieve arbeidsongeschiktheidsverzekeringsplannen. Daarin belichten ze de beperkingen van de wettelijke tegemoetkoming wanneer een werknemer arbeidsongeschikt wordt en het belang van een verzekering om inkomensverlies te compenseren bij arbeidsongeschiktheid. 

Vijf tips: 

  1. Weten medewerkers hoe hun financiële situatie eruit ziet als ze terugvallen op de RIZIV uitkering
  2. Je positioneren als caring employer is een troef op een krappe arbeidsmarkt
  3. Stel je als werkgever 5 vragen als je een verzekering gewaarborgd inkomen wil aanbieden
  4. Voorzie ALTIJD een waarborg premievrijstelling 
  5. Enkel een financiële bescherming volstaat niet. Zet in op een holistische welzijnsbenadering


Veel kijk- en luisterplezier

DOWNLOAD HIER DE BENCHMARKSTUDIE & WHITEPAPER

+++

Honger naar meer? 

It’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen in Van der Valk Gent - met dank aan Laure De Winde

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Op een arbeidsmarkt onder spanning met een recordaantal gevallen van langdurige arbeidsongeschiktheid, zijn sociale voordelen cruciale tools voor werkgevers om medewerkers aan te trekken, en indien ze ziek worden te ondersteunen. Medewerkers die arbeidsongeschikt zijn, lijden niet alleen aan een aandoening die fysiek en psychologisch belastend kan zijn, maar ze lopen ook het risico om financiële problemen te ondervinden. 

Een verzekering gewaarborgd inkomen kan op zo’n moment een heel groot verschil maken. Dat is de insteek van deze podcast. En ik heb daarvoor Sven Desmytter uitgenodigd, Head of Sales bij AG Insurance. Zij hebben een heel interessante benchmarkstudie en whitepaper uitgebracht die focust op de collectieve arbeidsongeschiktheidsverzekeringsplannen. Daarin belichten ze de beperkingen van de wettelijke tegemoetkoming wanneer een werknemer arbeidsongeschikt wordt en het belang van een verzekering om inkomensverlies te compenseren bij arbeidsongeschiktheid. 

Vijf tips: 

  1. Weten medewerkers hoe hun financiële situatie eruit ziet als ze terugvallen op de RIZIV uitkering
  2. Je positioneren als caring employer is een troef op een krappe arbeidsmarkt
  3. Stel je als werkgever 5 vragen als je een verzekering gewaarborgd inkomen wil aanbieden
  4. Voorzie ALTIJD een waarborg premievrijstelling 
  5. Enkel een financiële bescherming volstaat niet. Zet in op een holistische welzijnsbenadering


Veel kijk- en luisterplezier

DOWNLOAD HIER DE BENCHMARKSTUDIE & WHITEPAPER

+++

Honger naar meer? 

It’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen in Van der Valk Gent - met dank aan Laure De Winde

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Lesley Arens Buzzsprout-16504508 Tue, 04 Feb 2025 06:00:00 +0100 1842 6 395 full false #ZigZagHR Actua Podcast Februari 2025 #ZigZagHR Actua Podcast Februari 2025 Een nieuwe maand, dat betekent ook een nieuwe #ZigZagHR Actua Podcast. Ook deze maand duik ik in de arbeidsmarkt om in te zoomen op cijfers, onderzoek en topics waar jij als HR-professional ongetwijfeld mee bezig bent. 

  • Over de en onzin van voorspellingen & black swans 
    (paradox tussen oud en nieuw)
  • Maatwerk 
    (paradox tussen structurele krapte en mensen die geen werkwens hebben)
  • Werken als recht of werken als norm 
    (paradox tussen 'willen' werken en 'moeten' werken)
  • 8 op 10 Belgen wil niet werken tot 66 jaar 
    (paradox individuele keuze versus collectieve keuze)
  • Onderzoek van de maand: Handen te kort - SERV 
    (paradox korte termijn versus lange termijn)
  • Boek van de maand: 'Alles wordt anders' van Koen Schoors (Ugent)
  • Uitspraak van de maand: “Het is onvermijdelijk dat er industriejobs verdwijnen” | De Standaard

OPGELET: De boekvoorstelling van 'Maatwerk' is op 18/2 ipv 17/2

SCHRIJF HIER IN

+++

Honger naar meer? 


It's a great time to be in HR!

+++

Opgenomen in Van der Valk Gent - met dank aan Laure Winde

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Een nieuwe maand, dat betekent ook een nieuwe #ZigZagHR Actua Podcast. Ook deze maand duik ik in de arbeidsmarkt om in te zoomen op cijfers, onderzoek en topics waar jij als HR-professional ongetwijfeld mee bezig bent. 

  • Over de en onzin van voorspellingen & black swans 
    (paradox tussen oud en nieuw)
  • Maatwerk 
    (paradox tussen structurele krapte en mensen die geen werkwens hebben)
  • Werken als recht of werken als norm 
    (paradox tussen 'willen' werken en 'moeten' werken)
  • 8 op 10 Belgen wil niet werken tot 66 jaar 
    (paradox individuele keuze versus collectieve keuze)
  • Onderzoek van de maand: Handen te kort - SERV 
    (paradox korte termijn versus lange termijn)
  • Boek van de maand: 'Alles wordt anders' van Koen Schoors (Ugent)
  • Uitspraak van de maand: “Het is onvermijdelijk dat er industriejobs verdwijnen” | De Standaard

OPGELET: De boekvoorstelling van 'Maatwerk' is op 18/2 ipv 17/2

SCHRIJF HIER IN

+++

Honger naar meer? 


It's a great time to be in HR!

+++

Opgenomen in Van der Valk Gent - met dank aan Laure Winde

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Lesley Arens Buzzsprout-16490653 Sat, 01 Feb 2025 06:00:00 +0100 2020 6 full false De business case van well-being: investeren in well-being loont #394 De business case van well-being: investeren in well-being loont #394 Waarom investeren in employee wellbeing niet alleen een ethische en maatschappelijk verantwoorde keuze is, maar ook economische voordelen oplevert. Dat ontdek je in deze aflevering van jouw favoriete podcastshow. 

Ik heb voor de gelegenheid Eva Deschans van Waldon en Cédric Velghe van The Vigor Unit uitgenodigd. Zij hebben eind vorig jaar een whitepaper uitgebracht, gebaseerd op wetenschappelijk onderzoek en hun eigen Waldon-Brilmodel, dat helpt om welzijn op een brede en onderbouwde manier te bekijken. 

We gaan in deze podcast op zoek naar het succesrecept voor welzijn op het werk en naar de kern van een effectief welzijnsbeleid. En je leert hoe je de perceptie van je welzijnsbeleid kan bevorderen. Want de perceptie van het welzijnsklimaat binnen een organisatie lijkt een grotere invloed te hebben op de intentie van werknemers om te blijven dan hun daadwerkelijke psychologische welzijn. 

Over de business case van well-being (en het baanbrekende onderzoek van Jan-Emmanuel De Neve)
Over de impact van sociale connectie, werk-privé balans, een gebalanceerde werkdruk én perceptie op het welzijn van medewerkers. En over het belang van kritisch kijken, ook naar onderzoek...

5 key take aways:

  1. Bedenk je well-being beleid niet alleen, zorg dat het gedragen is en dat het leeft op elk niveau
  2. Houd de vinger aan de pols en voorzie flexibiliteit in je aanbod van well-being initiatieven
  3. Zet in op communicatie en maak werk van welzijnsgesprekken
  4. Meten is ALTIJD weten
  5. Introduceer naast KPI's ook KWI's: key wellbeing indicators


Veel kijk- en luisterplezier!

DOWNLOAD DE WHITEPAPER

+++

Honger naar meer? 


It’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen bij Vlerick Business School - Reep Gent - Met dank aan Koen Dewettinck

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Waarom investeren in employee wellbeing niet alleen een ethische en maatschappelijk verantwoorde keuze is, maar ook economische voordelen oplevert. Dat ontdek je in deze aflevering van jouw favoriete podcastshow. 

Ik heb voor de gelegenheid Eva Deschans van Waldon en Cédric Velghe van The Vigor Unit uitgenodigd. Zij hebben eind vorig jaar een whitepaper uitgebracht, gebaseerd op wetenschappelijk onderzoek en hun eigen Waldon-Brilmodel, dat helpt om welzijn op een brede en onderbouwde manier te bekijken. 

We gaan in deze podcast op zoek naar het succesrecept voor welzijn op het werk en naar de kern van een effectief welzijnsbeleid. En je leert hoe je de perceptie van je welzijnsbeleid kan bevorderen. Want de perceptie van het welzijnsklimaat binnen een organisatie lijkt een grotere invloed te hebben op de intentie van werknemers om te blijven dan hun daadwerkelijke psychologische welzijn. 

Over de business case van well-being (en het baanbrekende onderzoek van Jan-Emmanuel De Neve)
Over de impact van sociale connectie, werk-privé balans, een gebalanceerde werkdruk én perceptie op het welzijn van medewerkers. En over het belang van kritisch kijken, ook naar onderzoek...

5 key take aways:

  1. Bedenk je well-being beleid niet alleen, zorg dat het gedragen is en dat het leeft op elk niveau
  2. Houd de vinger aan de pols en voorzie flexibiliteit in je aanbod van well-being initiatieven
  3. Zet in op communicatie en maak werk van welzijnsgesprekken
  4. Meten is ALTIJD weten
  5. Introduceer naast KPI's ook KWI's: key wellbeing indicators


Veel kijk- en luisterplezier!

DOWNLOAD DE WHITEPAPER

+++

Honger naar meer? 


It’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen bij Vlerick Business School - Reep Gent - Met dank aan Koen Dewettinck

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Lesley Arens Buzzsprout-16490667 Tue, 28 Jan 2025 06:00:00 +0100 2381 6 394 full false Loon- en rekruteringstrends voor 2025 #393 Loon- en rekruteringstrends voor 2025 #393 Goed nieuws voor wie op zoek is naar de belangrijkste loon- en rekruteringstrends voor dit nieuwe jaar, want dat is de insteek van deze podcast. Je mag daarvoor mee in het hoofd kruipen van Jeroen Diels, Regional Managing Director van Robert Half. Zij brengen elk jaar een Salarisgids uit. Daarin vind je niet alleen startsalarissen en rekruteringstrends maar ontdek je ook welke jobs het meest gevraagd zijn en krijg je heel wat exclusieve inzichten in de markt.

Een boeiende podcast over hun salarisgids en over het spanningsveld dat zich manifesteert tussen werkgevers en werknemers als het gaat over hybride werken, promotie en salarisverhoging.

Veel kijk- en luisterplezier!

MEER INFO OP: Robert Half Salarisgids 2025 | Salarissen en trends op de Belgische arbeidsmarkt

+++

Honger naar meer? 


And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen bij Travi, Tour & Taxis Brussel

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Goed nieuws voor wie op zoek is naar de belangrijkste loon- en rekruteringstrends voor dit nieuwe jaar, want dat is de insteek van deze podcast. Je mag daarvoor mee in het hoofd kruipen van Jeroen Diels, Regional Managing Director van Robert Half. Zij brengen elk jaar een Salarisgids uit. Daarin vind je niet alleen startsalarissen en rekruteringstrends maar ontdek je ook welke jobs het meest gevraagd zijn en krijg je heel wat exclusieve inzichten in de markt.

Een boeiende podcast over hun salarisgids en over het spanningsveld dat zich manifesteert tussen werkgevers en werknemers als het gaat over hybride werken, promotie en salarisverhoging.

Veel kijk- en luisterplezier!

MEER INFO OP: Robert Half Salarisgids 2025 | Salarissen en trends op de Belgische arbeidsmarkt

+++

Honger naar meer? 


And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen bij Travi, Tour & Taxis Brussel

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Lesley Arens Buzzsprout-16227598 Mon, 27 Jan 2025 06:00:00 +0100 1766 6 393 full false Wie niet kan werken voelt dat ook in de portemonnee #392 Wie niet kan werken voelt dat ook in de portemonnee #392 Drie op vijf Vlamingen met een burn-out hadden ook financiële kopzorgen. Dat blijkt uit een onderzoek van financieel dienstverlener Callant. Niet onlogisch, want wie langdurig afwezig is, dreigt terug te vallen op minder dan 60% van het brutoloon. Wie niet kan werken, voelt dat dus ook in de portemonnee. 

Die kopzorgen zijn te vermijden door een verzekering tegen het risico op inkomstenverlies, beter gekend als gewaarborgd inkomen. Veel werkgevers bieden vandaag al een hospitalisatieverzekering en daarnaast ook vaak een groepsverzekering. Aan dat laatste kan perfect een verzekering gewaarborgd inkomen gekoppeld worden. Dat maakt dat medewerkers zich volledig kunnen richten op hun herstel zonder de druk van inkomensverlies. 

Zorg dragen voor en investeren in je medewerkers dus, zeker als het wat minder gaat. Zo maak je het verschil op een krappe arbeidsmarkt. Daarover ga ik in gesprek met Peter Callant, zaakvoerder van Callant verzekeringen, die ook in zijn eigen onderneming het welzijn van zijn medewerkers op de eerste plaats zet. En ook Michael Baten, Account Manager Employee Benefits bij Callant Verzekeringen sluit aan. 

Veel kijk- en luisterplezier!

+++

Honger naar meer? 


And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen bij Callant in Oostkamp - Kasteeldomein De Cellen

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Drie op vijf Vlamingen met een burn-out hadden ook financiële kopzorgen. Dat blijkt uit een onderzoek van financieel dienstverlener Callant. Niet onlogisch, want wie langdurig afwezig is, dreigt terug te vallen op minder dan 60% van het brutoloon. Wie niet kan werken, voelt dat dus ook in de portemonnee. 

Die kopzorgen zijn te vermijden door een verzekering tegen het risico op inkomstenverlies, beter gekend als gewaarborgd inkomen. Veel werkgevers bieden vandaag al een hospitalisatieverzekering en daarnaast ook vaak een groepsverzekering. Aan dat laatste kan perfect een verzekering gewaarborgd inkomen gekoppeld worden. Dat maakt dat medewerkers zich volledig kunnen richten op hun herstel zonder de druk van inkomensverlies. 

Zorg dragen voor en investeren in je medewerkers dus, zeker als het wat minder gaat. Zo maak je het verschil op een krappe arbeidsmarkt. Daarover ga ik in gesprek met Peter Callant, zaakvoerder van Callant verzekeringen, die ook in zijn eigen onderneming het welzijn van zijn medewerkers op de eerste plaats zet. En ook Michael Baten, Account Manager Employee Benefits bij Callant Verzekeringen sluit aan. 

Veel kijk- en luisterplezier!

+++

Honger naar meer? 


And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen bij Callant in Oostkamp - Kasteeldomein De Cellen

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Lesley Arens Buzzsprout-16462573 Fri, 24 Jan 2025 06:00:00 +0100 2555 6 392 full false Talent for the Future: Innovatie in talentontwikkeling met Vanessa Bolsens (Fenix Consulting) Talent for the Future: Innovatie in talentontwikkeling met Vanessa Bolsens (Fenix Consulting) Ik ben deze keer te gast in het Waasland op het ‘Talent for the Future’ event dat Fenix Consulting organiseert over innovatie in talent development. Innovatie is belangrijk maar het is een breed spectrum. In deze podcast met een live publiek van HR professionals verken ik dat spectrum, samen met Vanessa Bolsens, die aan het roer staat bij Fenix Consulting. 

Veel kijk- en luisterplezier!

+++

Honger naar meer? 

And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen in de Koolputten - ism  Fenix Consulting / foto thumbnail Isabelle Blomme

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Ik ben deze keer te gast in het Waasland op het ‘Talent for the Future’ event dat Fenix Consulting organiseert over innovatie in talent development. Innovatie is belangrijk maar het is een breed spectrum. In deze podcast met een live publiek van HR professionals verken ik dat spectrum, samen met Vanessa Bolsens, die aan het roer staat bij Fenix Consulting. 

Veel kijk- en luisterplezier!

+++

Honger naar meer? 

And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen in de Koolputten - ism  Fenix Consulting / foto thumbnail Isabelle Blomme

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Lesley Arens Buzzsprout-16209767 Thu, 23 Jan 2025 07:00:00 +0100 1029 full false Neurodiversiteit op de werkvloer #391 Neurodiversiteit op de werkvloer #391 Neurodiversiteit op de werkvloer. Dat is de insteek van deze podcast. Volgens schattingen zou bijna 1 op 5 neurodivergent zijn. Bjièn is een organisatie die bedrijven helpt met de bewustwording van neurodiversiteit op de werkvloer en het implementeren van neuro-inclusieve aanpakken en strategieën. 

Met steun van de stad Gent hebben ze in september 2024 de allereerste conferentie over neurodiversiteit in België georganiseerd. En dat is nodig, want er is een alarmerend gebrek aan kennis over neurodiversiteit bij werkgevers en HR. Het congres was in een mum van tijd uitverkocht en maakte ook mij heel nieuwsgierig. Zo nieuwsgierig dat ik Dietrich Moerman, die samen met Daphné De Troch Bjièn heeft opgericht, heb uitgenodigd. En ook Eline Jammaers, professor in de bedrijfseconomie aan de UHasselt, sluit mee aan. Zij specialiseert zich in diversiteit en inclusie binnen organisaties. Ze heeft er net als Dietrich en Daphné haar levensdoel van gemaakt: meer arbeidsmarktinclusie! 

  • Neurodiversiteit en neurodivergentie: waarover hebben we het eigenlijk?
  • Iedereen wordt er beter van als organisaties hun processen en beleid neurodivers maken
  • Mensen met autisme zijn de kanaries van de moderne werkplek.  
  • Het neurodivergentieparadigma
  • Neurodivergente mensen zijn vaker slachtoffer van micro-agressies
  • Wat hebben we nodig om het psychologisch veilig te maken voor iedereen?
  • Hoe maken we onze werkplek neuro-inclusief

EXTRA LEESTIPS:

MEER INFO OVER HET BORDSPEL

+++  

Honger naar meer? 

SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF - https://zigzaghr.be/inschrijving-nieuwsbrief
BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA - https://zigzaghr.be/hr-nieuws/
ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE - https://zigzaghr.be/hr-bookazine/

It’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen bij Elia - Brussel

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Neurodiversiteit op de werkvloer. Dat is de insteek van deze podcast. Volgens schattingen zou bijna 1 op 5 neurodivergent zijn. Bjièn is een organisatie die bedrijven helpt met de bewustwording van neurodiversiteit op de werkvloer en het implementeren van neuro-inclusieve aanpakken en strategieën. 

Met steun van de stad Gent hebben ze in september 2024 de allereerste conferentie over neurodiversiteit in België georganiseerd. En dat is nodig, want er is een alarmerend gebrek aan kennis over neurodiversiteit bij werkgevers en HR. Het congres was in een mum van tijd uitverkocht en maakte ook mij heel nieuwsgierig. Zo nieuwsgierig dat ik Dietrich Moerman, die samen met Daphné De Troch Bjièn heeft opgericht, heb uitgenodigd. En ook Eline Jammaers, professor in de bedrijfseconomie aan de UHasselt, sluit mee aan. Zij specialiseert zich in diversiteit en inclusie binnen organisaties. Ze heeft er net als Dietrich en Daphné haar levensdoel van gemaakt: meer arbeidsmarktinclusie! 

  • Neurodiversiteit en neurodivergentie: waarover hebben we het eigenlijk?
  • Iedereen wordt er beter van als organisaties hun processen en beleid neurodivers maken
  • Mensen met autisme zijn de kanaries van de moderne werkplek.  
  • Het neurodivergentieparadigma
  • Neurodivergente mensen zijn vaker slachtoffer van micro-agressies
  • Wat hebben we nodig om het psychologisch veilig te maken voor iedereen?
  • Hoe maken we onze werkplek neuro-inclusief

EXTRA LEESTIPS:

MEER INFO OVER HET BORDSPEL

+++  

Honger naar meer? 

SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF - https://zigzaghr.be/inschrijving-nieuwsbrief
BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA - https://zigzaghr.be/hr-nieuws/
ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE - https://zigzaghr.be/hr-bookazine/

It’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen bij Elia - Brussel

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Lesley Arens Buzzsprout-16381380 Mon, 20 Jan 2025 07:00:00 +0100 2637 6 392 full false De 5 D's van ondernemen en de ideale HR-cocktail #390 De 5 D's van ondernemen en de ideale HR-cocktail #390 Met meer dan 30 jaar ervaring in de verzekeringswereld, is het familiebedrijf Callant vandaag uitgegroeid tot één van de 10 grootste onafhankelijke makelaars van ons land. Een one-stop-shop voor alle financiële vraagstukken. 

In november vorig jaar was Peter Callant toe aan de 25ste overname in het 33-jarig bestaan van zijn bedrijf. En zijn ambities reiken nog verder. Tegen 2030 wil hij verdubbelen in omvang en minstens 400 miljoen euro aan premie-inkomsten realiseren. 

Ik ging bij Peter langs, op de hoofdzetel van Callant, gelegen in het kasteeldomein De Cellen in Oostkamp, om 'in zijn hoofd te kruipen'. 

Het werd een boeiend gesprek over de 5 D's van ondernemen, over groei en de link met de Sagrada Familia en Peter verklapt zijn de ingrediënten voor de ideale HR-cocktail.

Veel kijk- en luisterplezier!

+++

Honger naar meer? 


It’s a great time to be in HR!

And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen op het kasteeldomein De Cellen in Oostkamp

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Met meer dan 30 jaar ervaring in de verzekeringswereld, is het familiebedrijf Callant vandaag uitgegroeid tot één van de 10 grootste onafhankelijke makelaars van ons land. Een one-stop-shop voor alle financiële vraagstukken. 

In november vorig jaar was Peter Callant toe aan de 25ste overname in het 33-jarig bestaan van zijn bedrijf. En zijn ambities reiken nog verder. Tegen 2030 wil hij verdubbelen in omvang en minstens 400 miljoen euro aan premie-inkomsten realiseren. 

Ik ging bij Peter langs, op de hoofdzetel van Callant, gelegen in het kasteeldomein De Cellen in Oostkamp, om 'in zijn hoofd te kruipen'. 

Het werd een boeiend gesprek over de 5 D's van ondernemen, over groei en de link met de Sagrada Familia en Peter verklapt zijn de ingrediënten voor de ideale HR-cocktail.

Veel kijk- en luisterplezier!

+++

Honger naar meer? 


It’s a great time to be in HR!

And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen op het kasteeldomein De Cellen in Oostkamp

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Lesley Arens Buzzsprout-16404225 Fri, 17 Jan 2025 07:00:00 +0100 1853 6 390 full false Talent for the Future: Innovatie in talentontwikkeling met Joost Modderman (SkillFull Serious Games) Talent for the Future: Innovatie in talentontwikkeling met Joost Modderman (SkillFull Serious Games) In deze podcast met een live publiek van HR professionals  ga ik in gesprek met Joost Modderman van SkillFull Serious Games over AI in talent development en wat dit kan betekenen voor de verschillende onderdelen van assessments, voor het HR vakgebied en voor de skillset van HR professionals.

Veel kijk- en luisterplezier

+++

Honger naar meer? 

And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen in de Koolputten - ism  Fenix Consulting / foto thumbnail Isabelle Blomme

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> In deze podcast met een live publiek van HR professionals  ga ik in gesprek met Joost Modderman van SkillFull Serious Games over AI in talent development en wat dit kan betekenen voor de verschillende onderdelen van assessments, voor het HR vakgebied en voor de skillset van HR professionals.

Veel kijk- en luisterplezier

+++

Honger naar meer? 

And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen in de Koolputten - ism  Fenix Consulting / foto thumbnail Isabelle Blomme

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Lesley Arens Buzzsprout-16209763 Thu, 16 Jan 2025 07:00:00 +0100 1504 full false Natuur op voorschrift: deconnecteren in het bos #389 Natuur op voorschrift: deconnecteren in het bos #389 We hebben deze keer onze podcast corner opgeslagen bij het HR-team van Elia in het centrum van Brussel. We mogen hier de hele dag podcasts opnemen en in deze aflevering is Anthony Bal mijn gast. We gaan in gesprek over de kracht en de heilzame werking van de natuur. Met zijn bedrijf Treewise begeleidt Anthony organisaties om die kracht te ontdekken. Natuurimmersie heet dat. Iedereen is vandaag op zoek naar manieren om te deconnecteren en stress te verminderen en de beste en eigenlijk ook de meest laagdrempelige manier om dat te doen is het bos intrekken.

Een onverwachts boeiende podcast over het belang van stilte, de 3-30-300 regel, hoe je de natuur kan integreren in je welzijnsbeleid en de impact van stadsontwikkeling op onze (mentale) gezondheid. En wat te denken van een natuurwelzijnsparcours rond het kantoor?

Wist je overigens dat natuurprikkels de enige prikkels zijn die niet belasten en dat bosbaden (shinrin yoku) een gunstig effect heeft op ons stressniveau? 
 
3 TIPS: 

  1. Betrek natuur in alles wat je doet: in je vergaderingen, teambuilding,...
  2. Probeer gedurende 30 opeenvolgende dagen 20 minuten in de natuur door te brengen
  3. En ga zeker eens kijken naar daily dose of nature, een initiatief van AS Adventure.


Veel kijk-en luisterplezier!

MEER INFO over Treewise: https://treewise.be/

+++

PS: Dit zijn de kenmerken die de Blue Zones gemeenschappelijk hebben

(1) Beweeg natuurlijk;
(2) Ken je doel;
(3) Zo min mogelijk stress: neem dagelijks tijd voor ontspanning;
(4) De 80%-regel: verlaag je calorie-inname met 20%;
(5) Plantaardig voedsel dat je bij voorkeur zelf verbouwt
(6) Community: een groep waartoe je behoort, heeft een positieve invloed op de gezondheid;
(7) Familie: stel familie en geliefden op de eerste plaats;
(8) Vriendenkring: goede vriendenkring en voldoende sociale contacten.

Natuur is dus - in tegenstelling tot wat ik vertel in de podcast -  GEEN element dat typerend is voor de blue zones #excuses 

+++

Honger naar meer? 


It’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen bij Elia - Brussel

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> We hebben deze keer onze podcast corner opgeslagen bij het HR-team van Elia in het centrum van Brussel. We mogen hier de hele dag podcasts opnemen en in deze aflevering is Anthony Bal mijn gast. We gaan in gesprek over de kracht en de heilzame werking van de natuur. Met zijn bedrijf Treewise begeleidt Anthony organisaties om die kracht te ontdekken. Natuurimmersie heet dat. Iedereen is vandaag op zoek naar manieren om te deconnecteren en stress te verminderen en de beste en eigenlijk ook de meest laagdrempelige manier om dat te doen is het bos intrekken.

Een onverwachts boeiende podcast over het belang van stilte, de 3-30-300 regel, hoe je de natuur kan integreren in je welzijnsbeleid en de impact van stadsontwikkeling op onze (mentale) gezondheid. En wat te denken van een natuurwelzijnsparcours rond het kantoor?

Wist je overigens dat natuurprikkels de enige prikkels zijn die niet belasten en dat bosbaden (shinrin yoku) een gunstig effect heeft op ons stressniveau? 
 
3 TIPS: 

  1. Betrek natuur in alles wat je doet: in je vergaderingen, teambuilding,...
  2. Probeer gedurende 30 opeenvolgende dagen 20 minuten in de natuur door te brengen
  3. En ga zeker eens kijken naar daily dose of nature, een initiatief van AS Adventure.


Veel kijk-en luisterplezier!

MEER INFO over Treewise: https://treewise.be/

+++

PS: Dit zijn de kenmerken die de Blue Zones gemeenschappelijk hebben

(1) Beweeg natuurlijk;
(2) Ken je doel;
(3) Zo min mogelijk stress: neem dagelijks tijd voor ontspanning;
(4) De 80%-regel: verlaag je calorie-inname met 20%;
(5) Plantaardig voedsel dat je bij voorkeur zelf verbouwt
(6) Community: een groep waartoe je behoort, heeft een positieve invloed op de gezondheid;
(7) Familie: stel familie en geliefden op de eerste plaats;
(8) Vriendenkring: goede vriendenkring en voldoende sociale contacten.

Natuur is dus - in tegenstelling tot wat ik vertel in de podcast -  GEEN element dat typerend is voor de blue zones #excuses 

+++

Honger naar meer? 


It’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen bij Elia - Brussel

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Lesley Arens Buzzsprout-16381234 Wed, 15 Jan 2025 07:00:00 +0100 2786 6 389 full false Wanneer je beter stopt met opleidingen organiseren - in gesprek met Els Minner (Room without a roof) Wanneer je beter stopt met opleidingen organiseren - in gesprek met Els Minner (Room without a roof) Heel wat L&D-professionals ervaren dagelijks hoe moeilijk het is om op strategisch niveau een meerwaarde te betekenen. Het ontbreekt niet zozeer aan initiatieven en ideeën, maar wel aan een rode draad én vooral aan tijd om al die initiatieven nauwgezet te coördineren en op te volgen.

Met ‘Room without a roof’ begeleidt Els Minner organisaties daarin. Ze schreef daar recent een boek over, ‘Levenslang leren op de werkplek’, én er is ook een online leertraject dat je helpt om je leervisie te definiëren en om te zetten in een strategisch leerbeleid. Daar gaan we het over hebben in deze podcast. Dit is de derde podcast in een reeks van drie en eigenlijk een beetje de kers op de taart.

Een oproep om af te stappen van hokjes, uit de gouden kooi te breken, veel breder te kijken naar leren en een bril van talenten op te zetten.

Op leren en ontwikkelen hoeft geen dak te liggen!

Strategisch leerbeleid in 4 stappen

Veel kijk- en luisterplezier!

TIP: Bekijk ook de 2 andere podcasts met Els Minner

+++

Honger naar meer? 


And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen bij Els Minner

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Heel wat L&D-professionals ervaren dagelijks hoe moeilijk het is om op strategisch niveau een meerwaarde te betekenen. Het ontbreekt niet zozeer aan initiatieven en ideeën, maar wel aan een rode draad én vooral aan tijd om al die initiatieven nauwgezet te coördineren en op te volgen.

Met ‘Room without a roof’ begeleidt Els Minner organisaties daarin. Ze schreef daar recent een boek over, ‘Levenslang leren op de werkplek’, én er is ook een online leertraject dat je helpt om je leervisie te definiëren en om te zetten in een strategisch leerbeleid. Daar gaan we het over hebben in deze podcast. Dit is de derde podcast in een reeks van drie en eigenlijk een beetje de kers op de taart.

Een oproep om af te stappen van hokjes, uit de gouden kooi te breken, veel breder te kijken naar leren en een bril van talenten op te zetten.

Op leren en ontwikkelen hoeft geen dak te liggen!

Strategisch leerbeleid in 4 stappen

Veel kijk- en luisterplezier!

TIP: Bekijk ook de 2 andere podcasts met Els Minner

+++

Honger naar meer? 


And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen bij Els Minner

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Lesley Arens Buzzsprout-16210277 Tue, 14 Jan 2025 06:00:00 +0100 1281 full false Talent for the Future: Innovatie in talentontwikkeling met Ellen Neirynck (SD Worx) Talent for the Future: Innovatie in talentontwikkeling met Ellen Neirynck (SD Worx) In deze podcast met een live publiek van HR professionals  ga ik in gesprek met Ellen Neirynck (SD Worx) over innovatie in talentontwikkeling en hoe development centers doorheen de hele organisatie en over landen heen de interne mobiliteit verhogen én voor inclusie zorgen. SD Worx evolueerde van assessments naar ontwikkelgericht werken en dat draagt duidelijk bij tot een sterk werkgeversmerk. 

Veel kijk- en luisterplezier!

+++

Honger naar meer? 

And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen in de Koolputten - ism  Fenix Consulting / foto thumbnail Isabelle Blomme

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> In deze podcast met een live publiek van HR professionals  ga ik in gesprek met Ellen Neirynck (SD Worx) over innovatie in talentontwikkeling en hoe development centers doorheen de hele organisatie en over landen heen de interne mobiliteit verhogen én voor inclusie zorgen. SD Worx evolueerde van assessments naar ontwikkelgericht werken en dat draagt duidelijk bij tot een sterk werkgeversmerk. 

Veel kijk- en luisterplezier!

+++

Honger naar meer? 

And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen in de Koolputten - ism  Fenix Consulting / foto thumbnail Isabelle Blomme

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Lesley Arens Buzzsprout-16186153 Thu, 09 Jan 2025 07:00:00 +0100 1155 full false Op bezoek bij Elia: de 4 batterijen van welzijn, focus en een leeftijdsbewust HR-beleid #388 Op bezoek bij Elia: de 4 batterijen van welzijn, focus en een leeftijdsbewust HR-beleid #388 We hebben deze keer onze podcast corner opgeslagen bij het HR-team van Elia in het centrum van Brussel. We mogen hier de hele dag podcasts opnemen en ik maak van die gelegenheid gebruik om in het hoofd te kruipen van Claire Tomasina, HR manager bij Elia.

Het is een delicaat onderwerp waar ik het met haar over heb, maar wel een problematiek waar heel wat bedrijven mee worstelen vandaag. En dat is het toenemend aantal burn-outs in het algemeen en in het bijzonder bij jonge medewerkers die nog aan het begin van hun loopbaan staan. 

  • Moeten we telewerk terugschroeven? 
  • Hoe kunnen we meer autonomie bieden aan medewerkers? 
  • Wat is de rol van zingeving als het gaat over welzijn op het werk? 
  • Hoe kunnen we werk anders inrichten en teams anders samenstellen?
  • Moeten we effectief anders werken? 
  • Hoe ver kunnen en willen we daar in gaan? 
  • Hoe komen we tegemoet aan individuele noden van medewerkers?
  • Hoe zorgen we ervoor dat er geen gevoel van onrechtvaardigheid ontstaat als we in verhouding meer aandacht geven aan een specifieke doelgroep? Want ook dat heeft een impact op het welzijn van medewerkers. 
  • En misschien is focus wel de belangrijkste sleutel tot meer welzijn?


Elia heeft een strategisch plan rond welzijn, dat getrokken wordt door een wellbeing officer die geen deel uitmaakt van het HR-team maar van het Health & Safety team. De afgelopen jaren hebben ze een breed netwerk opgebouwd van sociaal assistenten, HR Business Partners, vertrouwenspersonen en een extern netwerk van coaches. Er wordt sterk ingezet op een klankbord, inspraak om uitval zo veel mogelijk te vermijden. Elia heeft ook een model ontwikkeld rond de 4 batterijen van welzijn: fysiek, mentaal, sociaal en persoonlijke ontwikkeling. 

Veel kijk- en luisterplezier!

+++

Honger naar meer? 


It’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen bij Elia - Brussel

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> We hebben deze keer onze podcast corner opgeslagen bij het HR-team van Elia in het centrum van Brussel. We mogen hier de hele dag podcasts opnemen en ik maak van die gelegenheid gebruik om in het hoofd te kruipen van Claire Tomasina, HR manager bij Elia.

Het is een delicaat onderwerp waar ik het met haar over heb, maar wel een problematiek waar heel wat bedrijven mee worstelen vandaag. En dat is het toenemend aantal burn-outs in het algemeen en in het bijzonder bij jonge medewerkers die nog aan het begin van hun loopbaan staan. 

  • Moeten we telewerk terugschroeven? 
  • Hoe kunnen we meer autonomie bieden aan medewerkers? 
  • Wat is de rol van zingeving als het gaat over welzijn op het werk? 
  • Hoe kunnen we werk anders inrichten en teams anders samenstellen?
  • Moeten we effectief anders werken? 
  • Hoe ver kunnen en willen we daar in gaan? 
  • Hoe komen we tegemoet aan individuele noden van medewerkers?
  • Hoe zorgen we ervoor dat er geen gevoel van onrechtvaardigheid ontstaat als we in verhouding meer aandacht geven aan een specifieke doelgroep? Want ook dat heeft een impact op het welzijn van medewerkers. 
  • En misschien is focus wel de belangrijkste sleutel tot meer welzijn?


Elia heeft een strategisch plan rond welzijn, dat getrokken wordt door een wellbeing officer die geen deel uitmaakt van het HR-team maar van het Health & Safety team. De afgelopen jaren hebben ze een breed netwerk opgebouwd van sociaal assistenten, HR Business Partners, vertrouwenspersonen en een extern netwerk van coaches. Er wordt sterk ingezet op een klankbord, inspraak om uitval zo veel mogelijk te vermijden. Elia heeft ook een model ontwikkeld rond de 4 batterijen van welzijn: fysiek, mentaal, sociaal en persoonlijke ontwikkeling. 

Veel kijk- en luisterplezier!

+++

Honger naar meer? 


It’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen bij Elia - Brussel

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Lesley Arens Buzzsprout-16354761 Wed, 08 Jan 2025 07:00:00 +0100 1366 6 388 full false Hoe je meer haalt uit je menselijk kapitaal - in gesprek met Els Minner (Room without a roof) Hoe je meer haalt uit je menselijk kapitaal - in gesprek met Els Minner (Room without a roof) Het succes van een organisatie valt of staat bij de mensen die er werken. Als we onze organisatie competitief en wendbaar willen maken en houden, is het belangrijk dat we investeren in die mensen. Want leren en ontwikkelen strategisch inzetten levert tal van voordelen op: meer motivatie, verhoogde inzetbaarheid en weerbaarheid tegen burn-out. Organisaties hebben dat goed begrepen en nemen al heel wat initiatieven om mensen aan het leren te krijgen, maar die leveren niet altijd impact op lange termijn op.

Met ‘Room without a roof’ begeleidt Els Minner organisaties om méér te halen uit hun menselijke kapitaal. Dat kadert ook in haar persoonlijke missie: meer gemotiveerde werknemers in mensgerichte en succesvolle bedrijven.

Als je echt een lerende organisatie wil worden, moet je werken op 4 elementen zegt ze. Het is dus een en-en-en-en verhaal. Hoe je dat concreet doet, schreef ze neer in haar boek ‘Levenslang leren op de werkplek’. En in deze podcast kom je te weten welke 4 elementen dat zijn.

Over leercultuur en leerklimaat; over willen, kunnen en mogen leren; over coaching als krachtige leervorm; over groeien, leergoesting en je loopbaan in eigen handen nemen; over informeel leren en welke context daarvoor nodig is; over learning leadership

MEER INFO op https://www.roomwithoutaroof.be/visie

Veel kijk- en luisterplezier!

TIP: Bekijk ook de 2 andere podcasts met Els Minner

+++

Honger naar meer? 


And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen bij Els Minner

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Het succes van een organisatie valt of staat bij de mensen die er werken. Als we onze organisatie competitief en wendbaar willen maken en houden, is het belangrijk dat we investeren in die mensen. Want leren en ontwikkelen strategisch inzetten levert tal van voordelen op: meer motivatie, verhoogde inzetbaarheid en weerbaarheid tegen burn-out. Organisaties hebben dat goed begrepen en nemen al heel wat initiatieven om mensen aan het leren te krijgen, maar die leveren niet altijd impact op lange termijn op.

Met ‘Room without a roof’ begeleidt Els Minner organisaties om méér te halen uit hun menselijke kapitaal. Dat kadert ook in haar persoonlijke missie: meer gemotiveerde werknemers in mensgerichte en succesvolle bedrijven.

Als je echt een lerende organisatie wil worden, moet je werken op 4 elementen zegt ze. Het is dus een en-en-en-en verhaal. Hoe je dat concreet doet, schreef ze neer in haar boek ‘Levenslang leren op de werkplek’. En in deze podcast kom je te weten welke 4 elementen dat zijn.

Over leercultuur en leerklimaat; over willen, kunnen en mogen leren; over coaching als krachtige leervorm; over groeien, leergoesting en je loopbaan in eigen handen nemen; over informeel leren en welke context daarvoor nodig is; over learning leadership

MEER INFO op https://www.roomwithoutaroof.be/visie

Veel kijk- en luisterplezier!

TIP: Bekijk ook de 2 andere podcasts met Els Minner

+++

Honger naar meer? 


And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen bij Els Minner

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Lesley Arens Buzzsprout-16210166 Tue, 07 Jan 2025 06:00:00 +0100 1467 full false #ZigZagHR Actua Podcast Januari 2025 #ZigZagHR Actua Podcast Januari 2025 Een nieuwe maand, dat betekent ook een nieuwe #ZigZagHR Actua Podcast. De eerste van 2025! Ook deze maand duik ik in de arbeidsmarkt om in te zoomen op cijfers, onderzoek en topics waar jij als HR professional ongetwijfeld mee bezig bent. En dat doe ik deze keer samen met een kakelverse HR Actua Watcher, Olivier Lefèvre.

  • De ICT-sector staat onder druk
  • Het Vlaams Regeerakkoord en de impact op Belgische bedrijven
  • Rem op arbeidsmigratie buiten EU: goed idee?
  • Cijfer van de maand
  • De Werkbaarheidsmonitor van de SERV 
  • Boek van de maand: Abnormaal Goed (Peter Ampe/Emily Rammant)
  • Uitspraak van de maand: "Je kunt het mensen niet kwalijk nemen dat ze niet meer in onze sector willen werken. Het is een keuze voor een levensstijl." (Mathieu Leonard, de voorzitter van de Federatie Horeca Brussel - Trends, 21/11/2025)


Veel kijk- en luisterplezier! 

+++

Honger naar meer? 


It’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen bij Elia - Brussel

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Een nieuwe maand, dat betekent ook een nieuwe #ZigZagHR Actua Podcast. De eerste van 2025! Ook deze maand duik ik in de arbeidsmarkt om in te zoomen op cijfers, onderzoek en topics waar jij als HR professional ongetwijfeld mee bezig bent. En dat doe ik deze keer samen met een kakelverse HR Actua Watcher, Olivier Lefèvre.

  • De ICT-sector staat onder druk
  • Het Vlaams Regeerakkoord en de impact op Belgische bedrijven
  • Rem op arbeidsmigratie buiten EU: goed idee?
  • Cijfer van de maand
  • De Werkbaarheidsmonitor van de SERV 
  • Boek van de maand: Abnormaal Goed (Peter Ampe/Emily Rammant)
  • Uitspraak van de maand: "Je kunt het mensen niet kwalijk nemen dat ze niet meer in onze sector willen werken. Het is een keuze voor een levensstijl." (Mathieu Leonard, de voorzitter van de Federatie Horeca Brussel - Trends, 21/11/2025)


Veel kijk- en luisterplezier! 

+++

Honger naar meer? 


It’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen bij Elia - Brussel

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Lesley Arens Buzzsprout-16354678 Wed, 01 Jan 2025 08:00:00 +0100 1449 6 full false HR Uncorked | Iedereen leider HR Uncorked | Iedereen leider Gedurende 72 uur trokken we ons met een exclusief HR gezelschap terug in de prachtige rust van Sous Le Bois om samen de toekomst van HR vorm te geven. 5 boeiende thema's, uitgediept rond de tafel en gebotteld in 5 exclusieve podcasts vanuit onze wijnkelder.

In deze aflevering zoomen we in op het belang van leiderschap. We gaan daarover in gesprek met An Aelbrecht (Unique België) en Niels Klockaerts (Q8).

Veel kijk- en luisterplezier!

+++

Honger naar meer? 


💥 It’s a great time to be in HR! 💥

Opgenomen tijdens de 72 uur van #ZigZagHR oktober 2024

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Gedurende 72 uur trokken we ons met een exclusief HR gezelschap terug in de prachtige rust van Sous Le Bois om samen de toekomst van HR vorm te geven. 5 boeiende thema's, uitgediept rond de tafel en gebotteld in 5 exclusieve podcasts vanuit onze wijnkelder.

In deze aflevering zoomen we in op het belang van leiderschap. We gaan daarover in gesprek met An Aelbrecht (Unique België) en Niels Klockaerts (Q8).

Veel kijk- en luisterplezier!

+++

Honger naar meer? 


💥 It’s a great time to be in HR! 💥

Opgenomen tijdens de 72 uur van #ZigZagHR oktober 2024

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Lesley Arens Buzzsprout-16210790 Wed, 18 Dec 2024 07:00:00 +0100 1163 5 full false HR uncorked | Total Workforce Management HR uncorked | Total Workforce Management Gedurende 72 uur trokken we ons met een exclusief HR gezelschap terug in de prachtige rust van Sous Le Bois om samen de toekomst van HR vorm te geven. 5 boeiende thema's, uitgediept rond de tafel en gebotteld in 5 exclusieve podcasts vanuit onze wijnkelder.

In deze aflevering zoomen we in op Total Workforce Management: hoe ver kunnen, moeten, durven en willen we gaan? Bedrijven worstelen er nagenoeg allemaal mee. We gaan in gesprek met Inge Corne (Vandemoortele) en Geert Goossens (Ziekenhuis aan de stroom).

✅ Wat is Total Workforce Management
✅ Wie heeft een overzicht van alle interne en externe medewerkers?
✅ Wie heeft beslissingsbevoegdheid over budgetten en het wel of niet inhuren van externen? 
✅ Wie heeft formele processen opgezet voor het beheer van externen en tijdelijke werkkrachten?
✅ Wie neemt best de lead? HR, finance of procurement?
✅ Wat zijn de risico's en de opportuniteiten?
✅ Wordt de flexibele schil groter? En wat zijn de gevolgen voor cohesie en betrokkenheid?

Veel kijk- en luisterplezier!

+++

Honger naar meer? 


💥 It’s a great time to be in HR! 💥

Opgenomen tijdens de 72 uur van #ZigZagHR oktober 2024

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Gedurende 72 uur trokken we ons met een exclusief HR gezelschap terug in de prachtige rust van Sous Le Bois om samen de toekomst van HR vorm te geven. 5 boeiende thema's, uitgediept rond de tafel en gebotteld in 5 exclusieve podcasts vanuit onze wijnkelder.

In deze aflevering zoomen we in op Total Workforce Management: hoe ver kunnen, moeten, durven en willen we gaan? Bedrijven worstelen er nagenoeg allemaal mee. We gaan in gesprek met Inge Corne (Vandemoortele) en Geert Goossens (Ziekenhuis aan de stroom).

✅ Wat is Total Workforce Management
✅ Wie heeft een overzicht van alle interne en externe medewerkers?
✅ Wie heeft beslissingsbevoegdheid over budgetten en het wel of niet inhuren van externen? 
✅ Wie heeft formele processen opgezet voor het beheer van externen en tijdelijke werkkrachten?
✅ Wie neemt best de lead? HR, finance of procurement?
✅ Wat zijn de risico's en de opportuniteiten?
✅ Wordt de flexibele schil groter? En wat zijn de gevolgen voor cohesie en betrokkenheid?

Veel kijk- en luisterplezier!

+++

Honger naar meer? 


💥 It’s a great time to be in HR! 💥

Opgenomen tijdens de 72 uur van #ZigZagHR oktober 2024

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Lesley Arens Buzzsprout-16210768 Tue, 17 Dec 2024 07:00:00 +0100 712 5 full false De menselijkheid van een ondernemersgroep #387 De menselijkheid van een ondernemersgroep #387 Elke organisatie heeft eigenlijk 3 pijlers nodig om succes te boeken: een vlag, geld en mensen en het zijn vooral die laatste die het verschil maken.  Dat is ook de overtuiging van Liesbet Sterkendries, CEO van de Bonanza group, de all-in-one Recruitment en consultancy partner die bedrijven helpt bij het vast en tijdelijk vinden van talent. Mensen staan er centraal en Liesbet staat in de frontlinie, gecoverd door de gekende ICT groep Cronos. 

De afgelopen jaren is de Bonanza group snel gegroeid, maar wel doordacht en berekend én met de nodige investering in cultuur, teamspirit, trots en fun. Liesbet is een inspirerende vrouw, straffe onderneemster en visionair als het gaat over HR. 

Daarom heb ik haar uitgenodigd voor een gesprek. We hebben deze keer onze podcast corner opgezet in de mooie gebouwen van Tour & Taxis in Brussel. Want we zijn te gast bij Travi, waar ze arbeidsmarktgerichte opleidingen aanbieden voor uitzendkrachten en drempels wegwerken voor wie als uitzendkracht wil werken. 

Veel kijk- en luisterplezier!

+++

Honger naar meer? 

SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF - https://zigzaghr.be/inschrijving-nieuwsbrief
LEES DE ARTIKELS - https://zigzaghr.be/inspiratie/
ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT - https://zigzaghr.be/tijdschrift/

And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen bij Travi - Tour & Taxis Brussel

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Elke organisatie heeft eigenlijk 3 pijlers nodig om succes te boeken: een vlag, geld en mensen en het zijn vooral die laatste die het verschil maken.  Dat is ook de overtuiging van Liesbet Sterkendries, CEO van de Bonanza group, de all-in-one Recruitment en consultancy partner die bedrijven helpt bij het vast en tijdelijk vinden van talent. Mensen staan er centraal en Liesbet staat in de frontlinie, gecoverd door de gekende ICT groep Cronos. 

De afgelopen jaren is de Bonanza group snel gegroeid, maar wel doordacht en berekend én met de nodige investering in cultuur, teamspirit, trots en fun. Liesbet is een inspirerende vrouw, straffe onderneemster en visionair als het gaat over HR. 

Daarom heb ik haar uitgenodigd voor een gesprek. We hebben deze keer onze podcast corner opgezet in de mooie gebouwen van Tour & Taxis in Brussel. Want we zijn te gast bij Travi, waar ze arbeidsmarktgerichte opleidingen aanbieden voor uitzendkrachten en drempels wegwerken voor wie als uitzendkracht wil werken. 

Veel kijk- en luisterplezier!

+++

Honger naar meer? 

SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF - https://zigzaghr.be/inschrijving-nieuwsbrief
LEES DE ARTIKELS - https://zigzaghr.be/inspiratie/
ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT - https://zigzaghr.be/tijdschrift/

And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen bij Travi - Tour & Taxis Brussel

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Lesley Arens Buzzsprout-16266293 Mon, 16 Dec 2024 06:00:00 +0100 1920 5 387 full false HR Uncorked | Psychologische veiligheid: leiderschap in vertrouwen HR Uncorked | Psychologische veiligheid: leiderschap in vertrouwen Gedurende 72 uur trokken we ons met een exclusief HR gezelschap terug in de prachtige rust van Sous Le Bois om samen de toekomst van HR vorm te geven. 5 boeiende thema's, uitgediept rond de tafel en gebotteld in 5 exclusieve podcasts vanuit onze wijnkelder.

In deze aflevering zoomen we in op psychologische veiligheid, wat dat betekent en hoe zich dat vertaalt op de werkvloer. Dat doen we samen met Annic Bosmans (Randstad Group België) en Heidi Stieglitz (Scania Parts Logistics).

Over safe spaces en accountable spaces; over grenzen durven stellen; over kwetsbaarheid en wat we mogen verwachten van leidinggevenden; over de voordelen van psychologische veiligheid en vrijheid.

Veel kijk- en luisterplezier!

+++

Honger naar meer? 


💥 It’s a great time to be in HR! 💥

Opgenomen tijdens de 72 uur van #ZigZagHR oktober 2024

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Gedurende 72 uur trokken we ons met een exclusief HR gezelschap terug in de prachtige rust van Sous Le Bois om samen de toekomst van HR vorm te geven. 5 boeiende thema's, uitgediept rond de tafel en gebotteld in 5 exclusieve podcasts vanuit onze wijnkelder.

In deze aflevering zoomen we in op psychologische veiligheid, wat dat betekent en hoe zich dat vertaalt op de werkvloer. Dat doen we samen met Annic Bosmans (Randstad Group België) en Heidi Stieglitz (Scania Parts Logistics).

Over safe spaces en accountable spaces; over grenzen durven stellen; over kwetsbaarheid en wat we mogen verwachten van leidinggevenden; over de voordelen van psychologische veiligheid en vrijheid.

Veel kijk- en luisterplezier!

+++

Honger naar meer? 


💥 It’s a great time to be in HR! 💥

Opgenomen tijdens de 72 uur van #ZigZagHR oktober 2024

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Lesley Arens Buzzsprout-16210746 Thu, 12 Dec 2024 07:00:00 +0100 844 5 full false HR Uncorked | Een duurzame zinvolle loopbaan voor iedereen HR Uncorked | Een duurzame zinvolle loopbaan voor iedereen Gedurende 72 uur trokken we ons met een exclusief HR gezelschap terug in de prachtige rust van Sous Le Bois om samen de toekomst van HR vorm te geven. 5 boeiende thema's, uitgediept rond de tafel en gebotteld in 5 exclusieve podcasts vanuit onze wijnkelder.

In deze aflevering gaan we na hoe we tot een duurzame zinvolle loopbaan kunnen komen voor iedereen met Katrien Vereecken (VDAB) en Emma Masselis (Telenet).

Over groeivacatures, instroomzones, opleidingen en inclusieve werkvloeren; over het spanningsveld tussen de maatschappelijke rol die organisaties willen opnemen versus de economische realiteit en tanende productiviteit; over het belang van een sense of urgency en hoe we die (nu al) kunnen stimuleren en waarom het loont om klein te beginnen.

Veel kijk- en luisterplezier! 

+++

Honger naar meer? 


💥It’s a great time to be in HR! 💥

+++

Opgenomen tijdens de 72 uur van #ZigZagHR oktober 2024

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Gedurende 72 uur trokken we ons met een exclusief HR gezelschap terug in de prachtige rust van Sous Le Bois om samen de toekomst van HR vorm te geven. 5 boeiende thema's, uitgediept rond de tafel en gebotteld in 5 exclusieve podcasts vanuit onze wijnkelder.

In deze aflevering gaan we na hoe we tot een duurzame zinvolle loopbaan kunnen komen voor iedereen met Katrien Vereecken (VDAB) en Emma Masselis (Telenet).

Over groeivacatures, instroomzones, opleidingen en inclusieve werkvloeren; over het spanningsveld tussen de maatschappelijke rol die organisaties willen opnemen versus de economische realiteit en tanende productiviteit; over het belang van een sense of urgency en hoe we die (nu al) kunnen stimuleren en waarom het loont om klein te beginnen.

Veel kijk- en luisterplezier! 

+++

Honger naar meer? 


💥It’s a great time to be in HR! 💥

+++

Opgenomen tijdens de 72 uur van #ZigZagHR oktober 2024

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Lesley Arens Buzzsprout-16210738 Wed, 11 Dec 2024 07:00:00 +0100 742 5 full false HR Uncorked | Hoe rijmen we de strikte HR-regelgeving met een menselijk HR-beleid? HR Uncorked | Hoe rijmen we de strikte HR-regelgeving met een menselijk HR-beleid? Gedurende 72 uur trokken we ons met een exclusief HR gezelschap terug in de prachtige rust van Sous Le Bois om samen de toekomst van HR vorm te geven. 5 boeiende thema's, uitgediept rond de tafel en gebotteld in 5 exclusieve podcasts vanuit onze wijnkelder.

In deze aflevering gaan we na hoe we de strikte HR-regelgeving kunnen rijmen met een menselijk HR-beleid. Dat doen we samen met Ward Bouciqué (Claeys & Engels) en Kristof Mangelschots (Unique België).

✅Over de 'lawine' aan EU-regelgeving en de impact op HR
✅ Loontransparantie
1)  wat moet gerapporteerd worden? 
2) wie moeten daarbij betrokken worden?
3) hoe kan je je daarop voorbereiden?
4) hoe transparant zijn organisaties al?
5) en leidt dat automatisch tot meer fairness?
✅ Discriminatie
✅ Ontslag

Veel kijk- en luisterplezier!

+++

Honger naar meer? 

💥 It’s a great time to be in HR! 💥

+++

Opgenomen tijdens de 72 uur van #ZigZagHR oktober 2024

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Gedurende 72 uur trokken we ons met een exclusief HR gezelschap terug in de prachtige rust van Sous Le Bois om samen de toekomst van HR vorm te geven. 5 boeiende thema's, uitgediept rond de tafel en gebotteld in 5 exclusieve podcasts vanuit onze wijnkelder.

In deze aflevering gaan we na hoe we de strikte HR-regelgeving kunnen rijmen met een menselijk HR-beleid. Dat doen we samen met Ward Bouciqué (Claeys & Engels) en Kristof Mangelschots (Unique België).

✅Over de 'lawine' aan EU-regelgeving en de impact op HR
✅ Loontransparantie
1)  wat moet gerapporteerd worden? 
2) wie moeten daarbij betrokken worden?
3) hoe kan je je daarop voorbereiden?
4) hoe transparant zijn organisaties al?
5) en leidt dat automatisch tot meer fairness?
✅ Discriminatie
✅ Ontslag

Veel kijk- en luisterplezier!

+++

Honger naar meer? 

💥 It’s a great time to be in HR! 💥

+++

Opgenomen tijdens de 72 uur van #ZigZagHR oktober 2024

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Lesley Arens Buzzsprout-16210725 Tue, 10 Dec 2024 07:00:00 +0100 1125 5 full false Op bezoek bij Travi: uitzendarbeid als hefboom en katalysator voor een dynamische arbeidsmarkt #386 Op bezoek bij Travi: uitzendarbeid als hefboom en katalysator voor een dynamische arbeidsmarkt #386 We zijn deze keer te gast bij Travi, dat staat voor training voor interim, mét impact, zodat uitzendkrachten nog sterker staan op de arbeidsmarkt! We mogen hier een ganse dag podcasts opnemen en ik maak van die gelegenheid gebruik om in het hoofd te kruipen van Vincent Vandenameele, directeur Travi.  

Elk jaar werken meer dan 700.000 mensen als uitzendkracht, elk met een eigen motief en een eigen verwachting. Uitzendarbeid is daarmee goed voor 3% van het aantal jobs in onze economie maar neemt ook een belangrijke rol op als hefboom en als katalysator voor een mobiele, dynamische arbeidsmarkt. 

We hebben het in deze podcast over levenslang leren, over hoe uitzendarbeid voor veel mensen een springplank is, een hefboom kan zijn naar duurzame tewerkstelling en ook ingezet wordt bij transitie naar een andere job of sector.

Veel kijk- en luisterplezier! 

+++

Honger naar meer? 


And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen bij Travi - Federgon / Tour & Taxis Brussel - met dank aan Vincent Vandenameele

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> We zijn deze keer te gast bij Travi, dat staat voor training voor interim, mét impact, zodat uitzendkrachten nog sterker staan op de arbeidsmarkt! We mogen hier een ganse dag podcasts opnemen en ik maak van die gelegenheid gebruik om in het hoofd te kruipen van Vincent Vandenameele, directeur Travi.  

Elk jaar werken meer dan 700.000 mensen als uitzendkracht, elk met een eigen motief en een eigen verwachting. Uitzendarbeid is daarmee goed voor 3% van het aantal jobs in onze economie maar neemt ook een belangrijke rol op als hefboom en als katalysator voor een mobiele, dynamische arbeidsmarkt. 

We hebben het in deze podcast over levenslang leren, over hoe uitzendarbeid voor veel mensen een springplank is, een hefboom kan zijn naar duurzame tewerkstelling en ook ingezet wordt bij transitie naar een andere job of sector.

Veel kijk- en luisterplezier! 

+++

Honger naar meer? 


And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen bij Travi - Federgon / Tour & Taxis Brussel - met dank aan Vincent Vandenameele

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Lesley Arens Buzzsprout-16213049 Mon, 09 Dec 2024 07:00:00 +0100 1974 5 386 full false Een open blik op leren - in gesprek met Els Minner (Room without a roof) Een open blik op leren - in gesprek met Els Minner (Room without a roof) Leergoesting. Dat is de insteek van deze podcast: de drang, de intrinsieke motivatie om te leren. En die kan aangewakkerd worden als medewerkers daar ook de ruimte voor krijgen op het werk en in hun job. Ik ga daarover in gesprek met Els Minner. Ze is gepassioneerd door persoonlijke groei van mensen en talentgericht werken. Meer dan 15 jaar ervaring heeft ze ondertussen in L&D. Ze is ondernemer en initiatiefnemer van Room Without a Roof, trainer, coach, keynote speaker én populaire podcast host.

Els is er rotsvast van overtuigd dat meer autonomie, vrijheid en mensgericht leiderschap leiden tot meer voldoening bij medewerkers én dat het bevorderen van een leercultuur eenvoudig, betaalbaar en dus haalbaar is. Hoe dat concreet vorm krijgt, schreef ze neer in het boek ‘Levenslang leren op de werkplek’.

✅ Over leergoesting
✅ Over het belang van een visie op leren
✅ Hoe we breder kunnen kijken naar leren

Veel kijk- en luisterplezier!

TIP: Bekijk ook de 2 andere podcasts met Els Minner

MEER INFO over het boek: https://www.roomwithoutaroof.be/boek

+++

Honger naar meer? 


And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen bij Els Minner

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Leergoesting. Dat is de insteek van deze podcast: de drang, de intrinsieke motivatie om te leren. En die kan aangewakkerd worden als medewerkers daar ook de ruimte voor krijgen op het werk en in hun job. Ik ga daarover in gesprek met Els Minner. Ze is gepassioneerd door persoonlijke groei van mensen en talentgericht werken. Meer dan 15 jaar ervaring heeft ze ondertussen in L&D. Ze is ondernemer en initiatiefnemer van Room Without a Roof, trainer, coach, keynote speaker én populaire podcast host.

Els is er rotsvast van overtuigd dat meer autonomie, vrijheid en mensgericht leiderschap leiden tot meer voldoening bij medewerkers én dat het bevorderen van een leercultuur eenvoudig, betaalbaar en dus haalbaar is. Hoe dat concreet vorm krijgt, schreef ze neer in het boek ‘Levenslang leren op de werkplek’.

✅ Over leergoesting
✅ Over het belang van een visie op leren
✅ Hoe we breder kunnen kijken naar leren

Veel kijk- en luisterplezier!

TIP: Bekijk ook de 2 andere podcasts met Els Minner

MEER INFO over het boek: https://www.roomwithoutaroof.be/boek

+++

Honger naar meer? 


And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen bij Els Minner

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Lesley Arens Buzzsprout-16209981 Fri, 06 Dec 2024 06:00:00 +0100 1115 full false #ZigZagHR Actua Podcast December 2024 #ZigZagHR Actua Podcast December 2024 Een nieuwe maand, dat betekent ook een nieuwe #ZigZagHR Actua Podcast. De laatste van dit jaar! Ook deze maand duik ik in de arbeidsmarkt om in te zoomen op cijfers, onderzoek en topics waar jij als HR professional ongetwijfeld mee bezig bent. En dat doe ik deze keer samen met Frank. 

0:00: intro
00:49: Gij zult 'een leven lang' leren
09:53: De drivers van Burn-out | kunnen we de burn-out code eindelijk kraken?
18:08: Samenlevingsjobs voor langdurig werkzoekenden: goed idee?
23:17: Wijst explosie eendagszieken na afschaffing ziektebriefje op misbruik?
28:00: Onderzoek Federgon over uitzendarbeid als katalysator op een dynamische arbeidsmarkt
32:28: Boek van de maand "Belonen met Impact" (Soukaina Bouddount)
37:32: Uitspraak van de maand - Ignace Glorieux over volle terrassen en tijdsdruk

Voila, zo ben jij weer he-le-maal mee :-)

+++

Honger naar meer? 


And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen bij Travi - Tour & Taxis met dank aan Vincent Vandenameele

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Een nieuwe maand, dat betekent ook een nieuwe #ZigZagHR Actua Podcast. De laatste van dit jaar! Ook deze maand duik ik in de arbeidsmarkt om in te zoomen op cijfers, onderzoek en topics waar jij als HR professional ongetwijfeld mee bezig bent. En dat doe ik deze keer samen met Frank. 

0:00: intro
00:49: Gij zult 'een leven lang' leren
09:53: De drivers van Burn-out | kunnen we de burn-out code eindelijk kraken?
18:08: Samenlevingsjobs voor langdurig werkzoekenden: goed idee?
23:17: Wijst explosie eendagszieken na afschaffing ziektebriefje op misbruik?
28:00: Onderzoek Federgon over uitzendarbeid als katalysator op een dynamische arbeidsmarkt
32:28: Boek van de maand "Belonen met Impact" (Soukaina Bouddount)
37:32: Uitspraak van de maand - Ignace Glorieux over volle terrassen en tijdsdruk

Voila, zo ben jij weer he-le-maal mee :-)

+++

Honger naar meer? 


And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen bij Travi - Tour & Taxis met dank aan Vincent Vandenameele

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Lesley Arens Buzzsprout-16185699 Sun, 01 Dec 2024 07:00:00 +0100 2546 5 full false Binnenkijken bij Euroclear: een holistische kijk op Wellbeing #385 Binnenkijken bij Euroclear: een holistische kijk op Wellbeing #385 Daar zijn we weer met een nieuwe aflevering van jouw favoriete HR podcast en wie kijkt in plaats van luistert, heeft natuurlijk meteen gezien dat we niet op onze vertrouwde   #ZigZagHR Kantoorboot zitten. Vanaf nu trekken we het land rond met een pop-up versie van onze podcastshow en komen we naar jou toe. 

Voor deze podcast zijn we te gast bij Upoffiz in Gent aan de Loop vlakbij Flanders Expo, een ecosysteem van groeibedrijven die duurzaamheid en community hoog in het vaandel dragen net zoals hun oprichters Nele Van Damme en Koenraad Belsack. 

Ik heb deze keer Vincent Delbaere, HR Director Business Partner Lead & Global Head of Wellbeing Euroclear op bezoek. We hebben het over wellbeing en de Workbeats Wellbeing Award die ze net voor de zomer in ontvangst mochten nemen.

Veel kijk- en luisterplezier!

+++

Honger naar meer? 

And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Met dank aan Upoffiz

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Daar zijn we weer met een nieuwe aflevering van jouw favoriete HR podcast en wie kijkt in plaats van luistert, heeft natuurlijk meteen gezien dat we niet op onze vertrouwde   #ZigZagHR Kantoorboot zitten. Vanaf nu trekken we het land rond met een pop-up versie van onze podcastshow en komen we naar jou toe. 

Voor deze podcast zijn we te gast bij Upoffiz in Gent aan de Loop vlakbij Flanders Expo, een ecosysteem van groeibedrijven die duurzaamheid en community hoog in het vaandel dragen net zoals hun oprichters Nele Van Damme en Koenraad Belsack. 

Ik heb deze keer Vincent Delbaere, HR Director Business Partner Lead & Global Head of Wellbeing Euroclear op bezoek. We hebben het over wellbeing en de Workbeats Wellbeing Award die ze net voor de zomer in ontvangst mochten nemen.

Veel kijk- en luisterplezier!

+++

Honger naar meer? 

And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Met dank aan Upoffiz

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Lesley Arens Buzzsprout-15923306 Mon, 25 Nov 2024 07:00:00 +0100 1165 5 385 full false Samen Sterker: Het Belang van Teamwork en Groeicultuur #384 Samen Sterker: Het Belang van Teamwork en Groeicultuur #384 We zijn deze keer op zoek bij het digital full service agency Pàu, de vaste werkplek van Thierry Marien, Head of HR en lid van onze #ZigZagHR NXT Community. Ze zijn gevestigd in een prachtige neoclassicistische herenwoning op de Frankrijklei in Antwerpen. Nergens anders is het 19de-eeuwse straatbeeld zo goed en compleet bewaard gebleven als hier. Het herenhuis werd begin vorige eeuw in opdracht van de zussen Marie en Jeanne Beaujean omgevormd tot "Hotel Carlton", een familiepension met een 25-tal kamers en een balzaal. Later werd het uitgebreid tot een kantoorgebouw. En vrij recent kreeg het een meer hedendaags karakter met behoud van de authentieke elementen en de balzaal werd in opdracht van Pàu gerenoveerd en ingericht tot een moderne werkplek. 

Ik mag hier een ganse dag podcasts opnemen en van die gelegenheid maak ik natuurlijk gebruik om in het hoofd te kruipen van Thierry Marien, Head of HR bij Pàu en in dat van Max Pelgrims, Head of Marketing bij Pàu. 

Veel kijk- en luisterplezier!

+++

Honger naar meer? 

And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

We zijn voor deze podcast te gast bij BeauJean in Antwerpen, een prachtige neoclassicistische herenwoning op de Frankrijklei in Antwerpen. Het was vroeger een hotel met een balzaal en die balzaal is vandaag de werkplek van de medewerkers van het digital full service agency Pàu 

https://beaujean-live.be/nl/

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> We zijn deze keer op zoek bij het digital full service agency Pàu, de vaste werkplek van Thierry Marien, Head of HR en lid van onze #ZigZagHR NXT Community. Ze zijn gevestigd in een prachtige neoclassicistische herenwoning op de Frankrijklei in Antwerpen. Nergens anders is het 19de-eeuwse straatbeeld zo goed en compleet bewaard gebleven als hier. Het herenhuis werd begin vorige eeuw in opdracht van de zussen Marie en Jeanne Beaujean omgevormd tot "Hotel Carlton", een familiepension met een 25-tal kamers en een balzaal. Later werd het uitgebreid tot een kantoorgebouw. En vrij recent kreeg het een meer hedendaags karakter met behoud van de authentieke elementen en de balzaal werd in opdracht van Pàu gerenoveerd en ingericht tot een moderne werkplek. 

Ik mag hier een ganse dag podcasts opnemen en van die gelegenheid maak ik natuurlijk gebruik om in het hoofd te kruipen van Thierry Marien, Head of HR bij Pàu en in dat van Max Pelgrims, Head of Marketing bij Pàu. 

Veel kijk- en luisterplezier!

+++

Honger naar meer? 

And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

We zijn voor deze podcast te gast bij BeauJean in Antwerpen, een prachtige neoclassicistische herenwoning op de Frankrijklei in Antwerpen. Het was vroeger een hotel met een balzaal en die balzaal is vandaag de werkplek van de medewerkers van het digital full service agency Pàu 

https://beaujean-live.be/nl/

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Lesley Arens Buzzsprout-16072088 Thu, 21 Nov 2024 06:00:00 +0100 2178 5 384 full false De ideale ondernemer #383 De ideale ondernemer #383 In deze podcast hebben we Luc Haekens uitgenodigd: journalist, auteur, acteur en bij het bredere publiek vooral bekend als vliegende reporter destijds van het VIER-programma 'De Ideale Wereld'. Op 55-jarige leeftijd besloot Luc om ondernemer te worden. Hoe dat loopt en wat hij de bedrijfswereld en HR professionals probeert te verkopen, ontdek je in deze kakelverse aflevering van Brainpickings.

Net geen 50 minuten inspiratie over (altijd) ondernemen en (te veel) twijfelen; over spijt en stoefen; over De Ideale wereld, de Blauwe gids, Jo Lernout en Hans Bourlon; over risico's nemen en (te) snel groeien; over geluk en timing; over geld, wijn en mayonaise; over Aziaten, televisiemagazines en gaten in de markt; over humor, verbinden en employer branding; over interne & externe communicatie

Veel kijk- en luisterplezier!

TIP: check de column van Luc
MEER INFO over Luc zijn producties

+++

Honger naar meer? 

And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Deze podcast werd opgenomen in de kantoren van digitaal full service agency Pau, die hun werkplek hebben in een schitterende neoclassicistische herenwoning op de Frankrijklei. In de 20ste eeuw was hier Het Carlton hotel gevestigd, vandaag is het kantoorgebouw, maar ook een ontmoetingsplaats voor artiesten, muzikanten waar je ook events en board meetings kan organiseren.

meer info over Beau-jean 

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> In deze podcast hebben we Luc Haekens uitgenodigd: journalist, auteur, acteur en bij het bredere publiek vooral bekend als vliegende reporter destijds van het VIER-programma 'De Ideale Wereld'. Op 55-jarige leeftijd besloot Luc om ondernemer te worden. Hoe dat loopt en wat hij de bedrijfswereld en HR professionals probeert te verkopen, ontdek je in deze kakelverse aflevering van Brainpickings.

Net geen 50 minuten inspiratie over (altijd) ondernemen en (te veel) twijfelen; over spijt en stoefen; over De Ideale wereld, de Blauwe gids, Jo Lernout en Hans Bourlon; over risico's nemen en (te) snel groeien; over geluk en timing; over geld, wijn en mayonaise; over Aziaten, televisiemagazines en gaten in de markt; over humor, verbinden en employer branding; over interne & externe communicatie

Veel kijk- en luisterplezier!

TIP: check de column van Luc
MEER INFO over Luc zijn producties

+++

Honger naar meer? 

And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Deze podcast werd opgenomen in de kantoren van digitaal full service agency Pau, die hun werkplek hebben in een schitterende neoclassicistische herenwoning op de Frankrijklei. In de 20ste eeuw was hier Het Carlton hotel gevestigd, vandaag is het kantoorgebouw, maar ook een ontmoetingsplaats voor artiesten, muzikanten waar je ook events en board meetings kan organiseren.

meer info over Beau-jean 

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Lesley Arens Buzzsprout-16072064 Wed, 20 Nov 2024 06:00:00 +0100 2968 5 383 full false Ontslag hoeft niet negatief te zijn #382 Ontslag hoeft niet negatief te zijn #382 Binnen een duurzame doordachte HR-visie hoort ook een duurzame doordachte exitstrategie. Doorgaans wordt er echter amper aandacht besteed aan de laatste fase van de employee lifecycle. En dat is een gemiste kans, zegt Inge Rijcken, Career Coach bij Randstad Risesmart.  Ze ontmoet dagelijks mensen die ontslagen zijn en heeft een goed zicht op wat medewerkers gemist hebben bij offboarding; ze coacht ook leidinggevenden om kwaliteitsvolle loopbaan- en ontslaggesprekken te voeren. 

Vanuit die hoedanigheid is ze een vat vol inspiratie, best & next practices waar ik gretig induik, zodat jij als HR professional offboarding succesvol kan aanpakken en hopelijk los komt van het idee dat vertrek of ontslag per definitie iets negatiefs is. 

Veel kijk- en luisterplezier! 

+++

Honger naar meer? 


And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Deze podcast werd opgenomen in de kantoren van digitaal full service agency Pau, die hun werkplek hebben in een schitterende neoclassicistische herenwoning op de Frankrijklei. In de 20ste eeuw was hier Het Carlton hotel gevestigd, vandaag is het kantoorgebouw, maar ook een ontmoetingsplaats voor artiesten, muzikanten waar je ook events en board meetings kan organiseren. 

meer info op https://beaujean-live.be/nl/

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Binnen een duurzame doordachte HR-visie hoort ook een duurzame doordachte exitstrategie. Doorgaans wordt er echter amper aandacht besteed aan de laatste fase van de employee lifecycle. En dat is een gemiste kans, zegt Inge Rijcken, Career Coach bij Randstad Risesmart.  Ze ontmoet dagelijks mensen die ontslagen zijn en heeft een goed zicht op wat medewerkers gemist hebben bij offboarding; ze coacht ook leidinggevenden om kwaliteitsvolle loopbaan- en ontslaggesprekken te voeren. 

Vanuit die hoedanigheid is ze een vat vol inspiratie, best & next practices waar ik gretig induik, zodat jij als HR professional offboarding succesvol kan aanpakken en hopelijk los komt van het idee dat vertrek of ontslag per definitie iets negatiefs is. 

Veel kijk- en luisterplezier! 

+++

Honger naar meer? 


And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Deze podcast werd opgenomen in de kantoren van digitaal full service agency Pau, die hun werkplek hebben in een schitterende neoclassicistische herenwoning op de Frankrijklei. In de 20ste eeuw was hier Het Carlton hotel gevestigd, vandaag is het kantoorgebouw, maar ook een ontmoetingsplaats voor artiesten, muzikanten waar je ook events en board meetings kan organiseren. 

meer info op https://beaujean-live.be/nl/

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Lesley Arens Buzzsprout-16025895 Tue, 19 Nov 2024 06:00:00 +0100 2358 5 382 full false Wat systemisch werken voor HR kan betekenen Wat systemisch werken voor HR kan betekenen De wereld waarin we werken, is bijzonder complex geworden. En als we organisaties, teams, individuen en leidinggevenden sterker willen maken, kunnen we beter op 3 dimensies tegelijkertijd werken: cultuur, structuur en historiek. 

Ik ga in deze podcast in gesprek met Joost Van Driessche en Els Vanparys over organisatiearchitectuur, een thema dat de komende maanden en jaren ongetwijfeld aan belang zal winnen. Met Wilde Zwanen, het bedrijf dat ze ruim 5 jaar geleden opgericht hebben,  willen ze het fundamentele belang van organisatiearchitectuur op de radar van zoveel mogelijk organisaties zetten. En ook op de radar van HR.

In de eerste aflevering hebben we ingezoomd op het belang van organisatiearchitectuur, waarom het cruciaal is om met 3 brillen tegelijkertijd naar organisaties te kijken. In de tweede aflevering namen we een deep dive in organisatiestructuur en in deze derde aflevering focussen we op systemisch werken.

Veel kijk- en luisterplezier!

+++

Honger naar meer? 

SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF - https://zigzaghr.be/inschrijving-nieuwsbrief
LEES DE ARTIKELS - https://zigzaghr.be/inspiratie/
ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT - https://zigzaghr.be/tijdschrift/

And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen in de Nootzaak - HQ Wilde Zwanen

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> De wereld waarin we werken, is bijzonder complex geworden. En als we organisaties, teams, individuen en leidinggevenden sterker willen maken, kunnen we beter op 3 dimensies tegelijkertijd werken: cultuur, structuur en historiek. 

Ik ga in deze podcast in gesprek met Joost Van Driessche en Els Vanparys over organisatiearchitectuur, een thema dat de komende maanden en jaren ongetwijfeld aan belang zal winnen. Met Wilde Zwanen, het bedrijf dat ze ruim 5 jaar geleden opgericht hebben,  willen ze het fundamentele belang van organisatiearchitectuur op de radar van zoveel mogelijk organisaties zetten. En ook op de radar van HR.

In de eerste aflevering hebben we ingezoomd op het belang van organisatiearchitectuur, waarom het cruciaal is om met 3 brillen tegelijkertijd naar organisaties te kijken. In de tweede aflevering namen we een deep dive in organisatiestructuur en in deze derde aflevering focussen we op systemisch werken.

Veel kijk- en luisterplezier!

+++

Honger naar meer? 

SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF - https://zigzaghr.be/inschrijving-nieuwsbrief
LEES DE ARTIKELS - https://zigzaghr.be/inspiratie/
ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT - https://zigzaghr.be/tijdschrift/

And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen in de Nootzaak - HQ Wilde Zwanen

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Lesley Arens Buzzsprout-16038712 Mon, 18 Nov 2024 06:00:00 +0100 2168 full false In het hoofd van Aline Fobe In het hoofd van Aline Fobe Voor de derde reeks van onze CHRO talks hebben we onze Podcast corner opgezet bij Energy Lab in Gent, dat sinds kort omgedoopt is in Golazo Energy. En ik maak natuurlijk van deze gelegenheid gebruik om ook in gesprek te gaan met Aline Fobe, Managing Director bij Golazo Energy die daarvoor ook 7 jaar lang deel uitmaakte van de Red Panthers, ons nationale vrouwenhockeyteam. 

Veel kijk- en luisterplezier!

+++

Honger naar meer? 


And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen bij Golazo Energy - Gent

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Voor de derde reeks van onze CHRO talks hebben we onze Podcast corner opgezet bij Energy Lab in Gent, dat sinds kort omgedoopt is in Golazo Energy. En ik maak natuurlijk van deze gelegenheid gebruik om ook in gesprek te gaan met Aline Fobe, Managing Director bij Golazo Energy die daarvoor ook 7 jaar lang deel uitmaakte van de Red Panthers, ons nationale vrouwenhockeyteam. 

Veel kijk- en luisterplezier!

+++

Honger naar meer? 


And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen bij Golazo Energy - Gent

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Lesley Arens Buzzsprout-16038736 Fri, 15 Nov 2024 06:00:00 +0100 2047 full false CHRO talks: In het hoofd van Anik Stalmans CHRO talks: In het hoofd van Anik Stalmans Voor de derde reeks van onze CHRO Talks hebben we onze podcast corner opgezet bij Golazo Energy in Gent. In deze aflevering kruip ik schaamteloos in het hoofd van Anik Stalmans (Cegeka).

Anik stippelt als CHRO het HR beleid uit voor de ganse groep en op die manier helpt ze de business om hun doelstellingen te bereiken. Daarnaast is ze als HR manager ook verantwoordelijk voor het HR beleid in België. 

Waar ze het meest fier op is? Dat ze hebben een schaalbaar operating model op poten gezet hebben met een globaal L&D platform dat toegankelijk is voor alle medewerkers en waardoor iedereen gelijkwaardige kansen krijgt om bij te blijven. De vele awards die Cegeka daarvoor de afgelopen jaren mochten ontvangen is voor Anik 'de kers op de taart'. Cegeka is als groeibedrijf  'altijd in beweging'.

Over internationale groei en het belang van cultuur, (interculturele) communicatie en leiderschapsontwikkeling en eenvoudige processen; over de visibiliteit van HR; over welzijn op het werk en de cruciale rol die leidinggevenden daarin spelen; over guidelines in plaats van verplichtingen; over het belang van meten en voelsprieten in de organisatie; over haar eigen dynamische loopbaan en waarom verandering haar zuurstof geeft; over haar 3 grote mijlpalen en de inzichten die ze daaruit meegenomen heeft; over haar passie om samen met een team resultaten te halen; en hoe HR-professionals kunnen doorgroeien naar niet HR-rollen.

Veel kijk- en luisterplezier!

+++

Honger naar meer? 

And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen bij Golazo Energy, Gent

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Voor de derde reeks van onze CHRO Talks hebben we onze podcast corner opgezet bij Golazo Energy in Gent. In deze aflevering kruip ik schaamteloos in het hoofd van Anik Stalmans (Cegeka).

Anik stippelt als CHRO het HR beleid uit voor de ganse groep en op die manier helpt ze de business om hun doelstellingen te bereiken. Daarnaast is ze als HR manager ook verantwoordelijk voor het HR beleid in België. 

Waar ze het meest fier op is? Dat ze hebben een schaalbaar operating model op poten gezet hebben met een globaal L&D platform dat toegankelijk is voor alle medewerkers en waardoor iedereen gelijkwaardige kansen krijgt om bij te blijven. De vele awards die Cegeka daarvoor de afgelopen jaren mochten ontvangen is voor Anik 'de kers op de taart'. Cegeka is als groeibedrijf  'altijd in beweging'.

Over internationale groei en het belang van cultuur, (interculturele) communicatie en leiderschapsontwikkeling en eenvoudige processen; over de visibiliteit van HR; over welzijn op het werk en de cruciale rol die leidinggevenden daarin spelen; over guidelines in plaats van verplichtingen; over het belang van meten en voelsprieten in de organisatie; over haar eigen dynamische loopbaan en waarom verandering haar zuurstof geeft; over haar 3 grote mijlpalen en de inzichten die ze daaruit meegenomen heeft; over haar passie om samen met een team resultaten te halen; en hoe HR-professionals kunnen doorgroeien naar niet HR-rollen.

Veel kijk- en luisterplezier!

+++

Honger naar meer? 

And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen bij Golazo Energy, Gent

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Lesley Arens Buzzsprout-16038730 Thu, 14 Nov 2024 06:00:00 +0100 1882 full false CHRO Talks: In het hoofd van Geert Aelbrecht CHRO Talks: In het hoofd van Geert Aelbrecht Voor de derde reeks van onze CHRO Talks hebben we onze podcast corner opgezet bij Golazo Energy in Gent. In deze aflevering kruip ik schaamteloos in het hoofd van Geert Aelbrecht (Besix).

Geert houdt niet van de term resources, hij ziet een duidelijke link tussen HR en ESG omwille van het transversale karakter van HR. Wat ze maken bij Besix (de weg waarover je rijdt, de school waar je kinderen les volgen, het hotel waar je verblijft tijdens je vakantie, het pretpark waar je naartoe gaat tijdens het weekend) heeft een impact die nog generaties lang blijft duren. 

Een bijzonder boeiende podcast over de link tussen mensen en het resultaat; over het belang van een veilige werkomgeving, D&I en een feedbackcultuur; over creativiteit en een no-blaming culture; over werken aan welzijn op 4 niveaus (het individu, het team, de leidinggevende en de organisatie); over beter leren luisteren; het belang van een visie als HR; over zijn eigen loopbaan en hoe de legerdienst hem in HR deed belanden; over toevalligheden en opportuniteiten en over 3 pertinente vragen die elke HR professional zichzelf zou moeten stellen

Veel kijk- en luisterplezier!

+++

Honger naar meer? 


And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen bij Golazo Energy - Gent

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Voor de derde reeks van onze CHRO Talks hebben we onze podcast corner opgezet bij Golazo Energy in Gent. In deze aflevering kruip ik schaamteloos in het hoofd van Geert Aelbrecht (Besix).

Geert houdt niet van de term resources, hij ziet een duidelijke link tussen HR en ESG omwille van het transversale karakter van HR. Wat ze maken bij Besix (de weg waarover je rijdt, de school waar je kinderen les volgen, het hotel waar je verblijft tijdens je vakantie, het pretpark waar je naartoe gaat tijdens het weekend) heeft een impact die nog generaties lang blijft duren. 

Een bijzonder boeiende podcast over de link tussen mensen en het resultaat; over het belang van een veilige werkomgeving, D&I en een feedbackcultuur; over creativiteit en een no-blaming culture; over werken aan welzijn op 4 niveaus (het individu, het team, de leidinggevende en de organisatie); over beter leren luisteren; het belang van een visie als HR; over zijn eigen loopbaan en hoe de legerdienst hem in HR deed belanden; over toevalligheden en opportuniteiten en over 3 pertinente vragen die elke HR professional zichzelf zou moeten stellen

Veel kijk- en luisterplezier!

+++

Honger naar meer? 


And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen bij Golazo Energy - Gent

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Lesley Arens Buzzsprout-16038724 Wed, 13 Nov 2024 06:00:00 +0100 2420 full false CHRO Talks: In het hoofd van Peter Michiels CHRO Talks: In het hoofd van Peter Michiels Voor de derde reeks van onze CHRO Talks hebben we onze podcast corner opgezet bij Golazo Energy in Gent. In deze aflevering kruip ik schaamteloos in het hoofd van Peter Michiels (Elia)

Wist je dat Elia een internationale holding is die ook actief is in de Verenigde Staten en in Azië? De elektrificatie gaat gepaard met enorme investeringen in uitdagingen inzake infrastructuur maar ook inzake People management: Hoe krijg je op een krappe arbeidsmarkt al die mensen tijdig aan boord opgeleid en operationeel? En is de organisatiestructuur nog wel geschikt? 

We hebben het over de Elia Academy die in nauw overleg met de business alle leernoden covert, zelfs van de toeleveranciers; over het belang van welzijn en hoe zich dat vertaalt op de werkvloer van Elia; over zijn eigen loopbaan en hoe hij in HR 'gerold' is, over zijn groeiversnellers; over de gouden kooi van zekerheid en het belang van loopbaankeuzes (durven) maken; over de rol van HR in een Bel-20 bedrijf; over de 3 prioriteiten van HR en de nauwe samenwerking met de CEO en de CFO

Veel kijk- en luisterplezier!

+++

Honger naar meer? 

And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen bij Golazo Energy Gent

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Voor de derde reeks van onze CHRO Talks hebben we onze podcast corner opgezet bij Golazo Energy in Gent. In deze aflevering kruip ik schaamteloos in het hoofd van Peter Michiels (Elia)

Wist je dat Elia een internationale holding is die ook actief is in de Verenigde Staten en in Azië? De elektrificatie gaat gepaard met enorme investeringen in uitdagingen inzake infrastructuur maar ook inzake People management: Hoe krijg je op een krappe arbeidsmarkt al die mensen tijdig aan boord opgeleid en operationeel? En is de organisatiestructuur nog wel geschikt? 

We hebben het over de Elia Academy die in nauw overleg met de business alle leernoden covert, zelfs van de toeleveranciers; over het belang van welzijn en hoe zich dat vertaalt op de werkvloer van Elia; over zijn eigen loopbaan en hoe hij in HR 'gerold' is, over zijn groeiversnellers; over de gouden kooi van zekerheid en het belang van loopbaankeuzes (durven) maken; over de rol van HR in een Bel-20 bedrijf; over de 3 prioriteiten van HR en de nauwe samenwerking met de CEO en de CFO

Veel kijk- en luisterplezier!

+++

Honger naar meer? 

And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen bij Golazo Energy Gent

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Lesley Arens Buzzsprout-16038719 Tue, 12 Nov 2024 06:00:00 +0100 2224 full false Offboarding: Ook hoe de arbeidsrelatie eindigt doet ertoe #381 Offboarding: Ook hoe de arbeidsrelatie eindigt doet ertoe #381 Terwijl nagenoeg alle bedrijven een doorgedreven vorm van onboarding voor nieuwe medewerkers hebben, wordt een formele strategie voor offboarding doorgaans verwaarloosd. Met offboarding bedoelen we het proces voorafgaand aan het formele afscheid tussen medewerker en werkgever, al dan niet vrijwillig. Dat kan gaan over ontslag, vertrek op initiatief van de medewerker zelf of over de eindeloopbaan. 

Net zoals bij onboarding zou ook bij offboarding de ervaring van de medewerker op de eerste plaats moeten staan. Natuurlijk zijn de juridische componenten bij vertrek zeer belangrijk, zeker als er sprake is van ontslag, maar het is minstens even belangrijk om ervoor te zorgen dat de medewerker ook zijn of haar vertrek als een voldoende positieve ervaring beleeft. 

Met andere woorden: ook hoe de arbeidsrelatie eindigt doet ertoe, het is een kans om je HR beleid en leiderschap te verzilveren en je werkgeversmerk sterk en aantrekkelijk te houden. 

Dat is de insteek van deze podcast en ik heb daarvoor Ellen Neirynck, People Director en International Talent Director en Jan Vanthournout, Senior Legal Manager bij SD WORX uitgenodigd Samen met hen wil ik in kaart brengen hoe we de harde - de juridische kant - verzoenen met de zachte - de menselijke kant zeg maar - van exit management.  

Veel kijk- en luisterplezier! 

+++

Honger naar meer? 


And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Deze podcast werd opgenomen in de kantoren van digitaal full service agency Pau, die hun werkplek hebben in een schitterende neoclassicistische herenwoning op de Frankrijklei. In de 20ste eeuw was hier Het Carlton hotel gevestigd, vandaag is het kantoorgebouw, maar ook een ontmoetingsplaats voor artiesten, muzikanten waar je ook events en board meetings kan organiseren. 

meer info op https://beaujean-live.be/nl/

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Terwijl nagenoeg alle bedrijven een doorgedreven vorm van onboarding voor nieuwe medewerkers hebben, wordt een formele strategie voor offboarding doorgaans verwaarloosd. Met offboarding bedoelen we het proces voorafgaand aan het formele afscheid tussen medewerker en werkgever, al dan niet vrijwillig. Dat kan gaan over ontslag, vertrek op initiatief van de medewerker zelf of over de eindeloopbaan. 

Net zoals bij onboarding zou ook bij offboarding de ervaring van de medewerker op de eerste plaats moeten staan. Natuurlijk zijn de juridische componenten bij vertrek zeer belangrijk, zeker als er sprake is van ontslag, maar het is minstens even belangrijk om ervoor te zorgen dat de medewerker ook zijn of haar vertrek als een voldoende positieve ervaring beleeft. 

Met andere woorden: ook hoe de arbeidsrelatie eindigt doet ertoe, het is een kans om je HR beleid en leiderschap te verzilveren en je werkgeversmerk sterk en aantrekkelijk te houden. 

Dat is de insteek van deze podcast en ik heb daarvoor Ellen Neirynck, People Director en International Talent Director en Jan Vanthournout, Senior Legal Manager bij SD WORX uitgenodigd Samen met hen wil ik in kaart brengen hoe we de harde - de juridische kant - verzoenen met de zachte - de menselijke kant zeg maar - van exit management.  

Veel kijk- en luisterplezier! 

+++

Honger naar meer? 


And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Deze podcast werd opgenomen in de kantoren van digitaal full service agency Pau, die hun werkplek hebben in een schitterende neoclassicistische herenwoning op de Frankrijklei. In de 20ste eeuw was hier Het Carlton hotel gevestigd, vandaag is het kantoorgebouw, maar ook een ontmoetingsplaats voor artiesten, muzikanten waar je ook events en board meetings kan organiseren. 

meer info op https://beaujean-live.be/nl/

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Lesley Arens Buzzsprout-16025879 Thu, 07 Nov 2024 06:00:00 +0100 2691 5 381 full false GEZOCHT: Innovatieve HR Start-ups #380 GEZOCHT: Innovatieve HR Start-ups #380 Ben jij een startende ondernemer met hét ultieme HR-idee om kandidaten en werkgevers dichter bij elkaar te brengen? Spits dan je oren want in deze podcast heb ik Regis Birgel van de Copus Group te gast.

Copus lanceert voor de tweede keer ondertussen een heuse start-up Challenge voor HR! De winnaar maakt kans op een stevig groeipakket met een financiële bijdrage, een werkplek in Antwerpen en coaching door experts. Kortom, een flinke duw in de rug voor startende ondernemers.

Veel kijk- en luisterplezier!

MEER INFO over de HR START-UP CHALLENGE

+++

Honger naar meer? 

SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF - https://zigzaghr.be/inschrijving-nieuwsbrief
LEES DE ARTIKELS - https://zigzaghr.be/inspiratie/
ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT - https://zigzaghr.be/tijdschrift/

And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

We zijn voor deze podcast te gast bij BeauJean in Antwerpen, een prachtige neoclassicistische herenwoning op de Frankrijklei in Antwerpen. Het was vroeger een hotel met een balzaal en die balzaal is vandaag de werkplek van de medewerkers van het digital full service agency Pàu 

https://beaujean-live.be/nl/

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Ben jij een startende ondernemer met hét ultieme HR-idee om kandidaten en werkgevers dichter bij elkaar te brengen? Spits dan je oren want in deze podcast heb ik Regis Birgel van de Copus Group te gast.

Copus lanceert voor de tweede keer ondertussen een heuse start-up Challenge voor HR! De winnaar maakt kans op een stevig groeipakket met een financiële bijdrage, een werkplek in Antwerpen en coaching door experts. Kortom, een flinke duw in de rug voor startende ondernemers.

Veel kijk- en luisterplezier!

MEER INFO over de HR START-UP CHALLENGE

+++

Honger naar meer? 

SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF - https://zigzaghr.be/inschrijving-nieuwsbrief
LEES DE ARTIKELS - https://zigzaghr.be/inspiratie/
ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT - https://zigzaghr.be/tijdschrift/

And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

We zijn voor deze podcast te gast bij BeauJean in Antwerpen, een prachtige neoclassicistische herenwoning op de Frankrijklei in Antwerpen. Het was vroeger een hotel met een balzaal en die balzaal is vandaag de werkplek van de medewerkers van het digital full service agency Pàu 

https://beaujean-live.be/nl/

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Lesley Arens Buzzsprout-16025842 Wed, 06 Nov 2024 06:00:00 +0100 1355 5 380 full false Waarom HR tooling cruciaal is voor je talent management Waarom HR tooling cruciaal is voor je talent management Een assessment biedt een schat aan informatie over de kandidaat en dat lang niet alleen bij werving en selectie.  Je krijgt ook inzichten die waardevol zijn bij de onboarding, om de medewerker met het juiste team en de juiste leidinggevende te matchen, en zeker ook om in kaart te brengen welke andere rollen de medewerker nog kan opnemen. Assessments worden ook steeds meer ingezet in het kader van ontwikkeling en interne mobiliteit. In de praktijk belanden al die waardevolle rapporten evenwel in een kast. We laten nog veel kansen liggen. HR teams en ook andere stakeholders kunnen meer rendement halen uit een assessment. Dat is de insteek van deze 3-delige podcastreeks met Karen Celen, General Manager en HR-psycholoog van het Limburgse Thalento®. In de eerste aflevering zoomen we in op de basics van een assessment.

In deze aflevering hebben we het over tooling, er is zoveel technologie beschikbaar, dat we op den duur het bos door de bomen niet meer zien. En al die tooling staat doorgaans los van elkaar zodat we niet genoeg kunnen opvolgen. Hoe kan het anders? 

Veel kijk- en luisterplezier!

+++

Honger naar meer? 


And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen op de #ZigZagHR Kantoorboot in Gent

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Een assessment biedt een schat aan informatie over de kandidaat en dat lang niet alleen bij werving en selectie.  Je krijgt ook inzichten die waardevol zijn bij de onboarding, om de medewerker met het juiste team en de juiste leidinggevende te matchen, en zeker ook om in kaart te brengen welke andere rollen de medewerker nog kan opnemen. Assessments worden ook steeds meer ingezet in het kader van ontwikkeling en interne mobiliteit. In de praktijk belanden al die waardevolle rapporten evenwel in een kast. We laten nog veel kansen liggen. HR teams en ook andere stakeholders kunnen meer rendement halen uit een assessment. Dat is de insteek van deze 3-delige podcastreeks met Karen Celen, General Manager en HR-psycholoog van het Limburgse Thalento®. In de eerste aflevering zoomen we in op de basics van een assessment.

In deze aflevering hebben we het over tooling, er is zoveel technologie beschikbaar, dat we op den duur het bos door de bomen niet meer zien. En al die tooling staat doorgaans los van elkaar zodat we niet genoeg kunnen opvolgen. Hoe kan het anders? 

Veel kijk- en luisterplezier!

+++

Honger naar meer? 


And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen op de #ZigZagHR Kantoorboot in Gent

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Lesley Arens Buzzsprout-16025768 Tue, 05 Nov 2024 06:00:00 +0100 1577 full false Van psychosociale risicoanalyse naar actieplan #379 Van psychosociale risicoanalyse naar actieplan #379 Werkgevers zijn wettelijk verplicht om de psychosociale risico’s op het werk (zoals stress, burn-out, ongewenst grensoverschrijdend gedrag) in kaart te brengen en de oorzaken gebonden aan de 5 A’s (arbeidsinhoud, arbeidsomstandigheden, arbeidsvoorwaarden, arbeidsrelaties en arbeidsorganisatie) te analyseren. 

Een risicoanalyse biedt de mogelijkheid om psychosociale risico’s op de werkvloer op te sporen en aan te pakken om zo het welzijn van medewerkers te verbeteren. Een wettelijke verplichting. Maar dat is natuurlijk slechts het startpunt. En bij Take Away.com hebben ze dat heel goed begrepen. Ze gingen actief aan de slag met de resultaten van deze risicoanalyse en lieten zich daarbij ondersteunen door Attentia.

Ik kruip in deze aflevering van Brainpickings in het hoofd van Heleen Mathys, Preventieadviseur Psychosociale Aspecten bij Attentia en in dat van Lisa De Winter - Senior Project Manager  en vertrouwenspersoon bij Just Eat Takeaway.com. 

En ik ben daarvoor te gast bij Upoffiz in Gent aan de Loop vlakbij Flanders Expo, een ecosysteem van groeibedrijven die duurzaamheid en community hoog in het vaandel dragen, net zoals Nele Van Damme en Koenraad Belsack, het ondernemerskoppel dat aan de basis ligt van Upoffiz. 

Veel kijk- en luisterplezier!

+++

Honger naar meer? 


And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

met dank aan Upoffiz

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Werkgevers zijn wettelijk verplicht om de psychosociale risico’s op het werk (zoals stress, burn-out, ongewenst grensoverschrijdend gedrag) in kaart te brengen en de oorzaken gebonden aan de 5 A’s (arbeidsinhoud, arbeidsomstandigheden, arbeidsvoorwaarden, arbeidsrelaties en arbeidsorganisatie) te analyseren. 

Een risicoanalyse biedt de mogelijkheid om psychosociale risico’s op de werkvloer op te sporen en aan te pakken om zo het welzijn van medewerkers te verbeteren. Een wettelijke verplichting. Maar dat is natuurlijk slechts het startpunt. En bij Take Away.com hebben ze dat heel goed begrepen. Ze gingen actief aan de slag met de resultaten van deze risicoanalyse en lieten zich daarbij ondersteunen door Attentia.

Ik kruip in deze aflevering van Brainpickings in het hoofd van Heleen Mathys, Preventieadviseur Psychosociale Aspecten bij Attentia en in dat van Lisa De Winter - Senior Project Manager  en vertrouwenspersoon bij Just Eat Takeaway.com. 

En ik ben daarvoor te gast bij Upoffiz in Gent aan de Loop vlakbij Flanders Expo, een ecosysteem van groeibedrijven die duurzaamheid en community hoog in het vaandel dragen, net zoals Nele Van Damme en Koenraad Belsack, het ondernemerskoppel dat aan de basis ligt van Upoffiz. 

Veel kijk- en luisterplezier!

+++

Honger naar meer? 


And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

met dank aan Upoffiz

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Lesley Arens Buzzsprout-15922908 Mon, 04 Nov 2024 07:00:00 +0100 1705 5 379 full false #ZigZagHR Actua Podcast november 2024 #ZigZagHR Actua Podcast november 2024 Een nieuwe maand betekent een nieuwe #ZigZagHR Actua Podcast. Maar deze maand duik ik uitzonderlijk NIET in de actualiteit van onze arbeidsmarkt. Want dit is de allerlaatste #ZigZagHR Actua podcast met Jan Denys. 

Deze aflevering wordt daarom een specialleke. We keren daarvoor terug naar 16 maart 2002. Toen blikte Jan in zijn column voor Jobat vooruit en waagde hij zich aan 20 voorspellingen over de toekomst van werk. In welke mate zijn die voorspellingen realiteit geworden? Dat ontdek je in deze aflevering van jouw favoriete HR podcast show! 

Veel kijk- en luisterplezier! 

+++

Honger naar meer? 


And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen bij Randstad Antwerpen

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Een nieuwe maand betekent een nieuwe #ZigZagHR Actua Podcast. Maar deze maand duik ik uitzonderlijk NIET in de actualiteit van onze arbeidsmarkt. Want dit is de allerlaatste #ZigZagHR Actua podcast met Jan Denys. 

Deze aflevering wordt daarom een specialleke. We keren daarvoor terug naar 16 maart 2002. Toen blikte Jan in zijn column voor Jobat vooruit en waagde hij zich aan 20 voorspellingen over de toekomst van werk. In welke mate zijn die voorspellingen realiteit geworden? Dat ontdek je in deze aflevering van jouw favoriete HR podcast show! 

Veel kijk- en luisterplezier! 

+++

Honger naar meer? 


And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen bij Randstad Antwerpen

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Lesley Arens Buzzsprout-15983287 Fri, 01 Nov 2024 07:00:00 +0100 2474 5 full false Do's en don'ts van Employer Branding #378 Do's en don'ts van Employer Branding #378 De do’s en don’ts van employer branding. Dat is de insteek van deze podcast. Met Alexander Synhaeve. Op vijf jaar tijd liet hij zijn employer branding en recruitment marketing agency Tomorrow uitgroeien tot vertrouwde partner van bedrijven zoals Microsoft en AB Inbev.

Voeten op de grond houden, is zijn boodschap. Want je kan er nooit van uitgaan dat mensen je bedrijf kennen, zelfs niet als je al enkele jaren actief bent en mooie klanten op je palmares hebt staan. Dat bedrijven geen mensen vinden is omdat ze het laaghangend fruit vergeten, zegt hij.

Spits de oren voor een boeiende podcast over innovatief rekruteren op de kanalen van morgen met de middelen van morgen; over hoe je op een efficiënte én duurzame manier talent kan aantrekken en behouden door de bedrijfscultuur visueel in beeld te brengen; en over het zigzaggen tussen de korte en lange termijn als het gaat over werkgevers communicatie.

✅ Storytelling is alles
✅ Durf eerlijk zijn
✅ TVP: Target Value Proposition

Veel kijk- en luisterplezier!

GOED NIEUWS

Op 26/11 organiseert Alexander Tomorrow like Pro - The social en wellbeing edition

SCHRIJF HIER IN
Met de kortingscode ZIGZAG25 krijg je 25% korting

+++

Honger naar meer? 

And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen bij Páu - Antwerpen

Páu is gevestigd in een prachtige neoclassicistische herenwoning op de Frankrijklei in Antwerpen. Nergens anders is het 19de-eeuwse straatbeeld zo goed en compleet bewaard gebleven als hier. Het herenhuis werd begin vorige eeuw in opdracht van de zussen Marie en Jeanne Beaujean omgevormd tot "Hotel Carlton", een familiepension met een 25-tal kamers en een balzaal. Later werd het uitgebreid tot een kantoorgebouw. En vrij recent kreeg het een meer hedendaags karakter met behoud van de authentieke elementen en de balzaal werd in opdracht van Pàu gerenoveerd en ingericht tot een moderne werkplek.

MEER INFO: https://beaujean-live.be/nl/

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> De do’s en don’ts van employer branding. Dat is de insteek van deze podcast. Met Alexander Synhaeve. Op vijf jaar tijd liet hij zijn employer branding en recruitment marketing agency Tomorrow uitgroeien tot vertrouwde partner van bedrijven zoals Microsoft en AB Inbev.

Voeten op de grond houden, is zijn boodschap. Want je kan er nooit van uitgaan dat mensen je bedrijf kennen, zelfs niet als je al enkele jaren actief bent en mooie klanten op je palmares hebt staan. Dat bedrijven geen mensen vinden is omdat ze het laaghangend fruit vergeten, zegt hij.

Spits de oren voor een boeiende podcast over innovatief rekruteren op de kanalen van morgen met de middelen van morgen; over hoe je op een efficiënte én duurzame manier talent kan aantrekken en behouden door de bedrijfscultuur visueel in beeld te brengen; en over het zigzaggen tussen de korte en lange termijn als het gaat over werkgevers communicatie.

✅ Storytelling is alles
✅ Durf eerlijk zijn
✅ TVP: Target Value Proposition

Veel kijk- en luisterplezier!

GOED NIEUWS

Op 26/11 organiseert Alexander Tomorrow like Pro - The social en wellbeing edition

SCHRIJF HIER IN
Met de kortingscode ZIGZAG25 krijg je 25% korting

+++

Honger naar meer? 

And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen bij Páu - Antwerpen

Páu is gevestigd in een prachtige neoclassicistische herenwoning op de Frankrijklei in Antwerpen. Nergens anders is het 19de-eeuwse straatbeeld zo goed en compleet bewaard gebleven als hier. Het herenhuis werd begin vorige eeuw in opdracht van de zussen Marie en Jeanne Beaujean omgevormd tot "Hotel Carlton", een familiepension met een 25-tal kamers en een balzaal. Later werd het uitgebreid tot een kantoorgebouw. En vrij recent kreeg het een meer hedendaags karakter met behoud van de authentieke elementen en de balzaal werd in opdracht van Pàu gerenoveerd en ingericht tot een moderne werkplek.

MEER INFO: https://beaujean-live.be/nl/

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Lesley Arens Buzzsprout-16003570 Tue, 29 Oct 2024 07:00:00 +0100 1372 5 378 full false Drie take aways van de World Employer Branding Day #377 Drie take aways van de World Employer Branding Day #377 Op 10 oktober verzamelden de coolste Employer branding professionals van over de hele wereld opnieuw in Amsterdam. Met meer dan 800 waren we. Deelnemers aan deze conferentie kwamen uit de Nordics, de VS, Australië en natuurlijk waren ook de Belgen goed vertegenwoordigd. Samen met Randstad en een 20-tal bedrijven trok #ZigZagHR als country partner voor België naar het Delamar theater in Amsterdam om ons een ganse dag te laten inspireren door boeiende cases van bedrijven zoals Pepsico, Amazon, DHL, Nokia, Merlin, PWC en nog veel meer.

Binnenkort, op 5 november delen Sven Hubin en Olivier Lefèvre hun take aways voor een 50-tal HR professionals. Helemaal gratis, maar het leven is voor de rappe, dus claim als de bliksem jouw plekje als je er graag bij wil zijn. Om jou alvast wat op te warmen, kruip ik in het hoofd van Olivier. Hij is Director Randstad Talent Advisory en een expert als het gaat over Employer Branding. Spits uw oren want deze aflevering wil je natuurlijk voor geen geld ter wereld missen.

Veel kijk- en luisterplezier!

INSCHRIJVEN VOOR DE DEBRIEF

+++

Honger naar meer? 


And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen bij Randstad - Antwerpen

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Op 10 oktober verzamelden de coolste Employer branding professionals van over de hele wereld opnieuw in Amsterdam. Met meer dan 800 waren we. Deelnemers aan deze conferentie kwamen uit de Nordics, de VS, Australië en natuurlijk waren ook de Belgen goed vertegenwoordigd. Samen met Randstad en een 20-tal bedrijven trok #ZigZagHR als country partner voor België naar het Delamar theater in Amsterdam om ons een ganse dag te laten inspireren door boeiende cases van bedrijven zoals Pepsico, Amazon, DHL, Nokia, Merlin, PWC en nog veel meer.

Binnenkort, op 5 november delen Sven Hubin en Olivier Lefèvre hun take aways voor een 50-tal HR professionals. Helemaal gratis, maar het leven is voor de rappe, dus claim als de bliksem jouw plekje als je er graag bij wil zijn. Om jou alvast wat op te warmen, kruip ik in het hoofd van Olivier. Hij is Director Randstad Talent Advisory en een expert als het gaat over Employer Branding. Spits uw oren want deze aflevering wil je natuurlijk voor geen geld ter wereld missen.

Veel kijk- en luisterplezier!

INSCHRIJVEN VOOR DE DEBRIEF

+++

Honger naar meer? 


And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen bij Randstad - Antwerpen

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Lesley Arens Buzzsprout-15942727 Wed, 23 Oct 2024 07:00:00 +0200 1172 5 377 full false Alles wat je als HR professional moet weten over de anti-discriminatiewetgeving Alles wat je als HR professional moet weten over de anti-discriminatiewetgeving Het thema van deze podcast is discriminatie op de werkvloer, een belangrijk thema. Niet alleen omdat onze samenleving en bijgevolg ook de werkvloer diverser wordt en dus de noodzaak aan en het belang van een diversiteitsbeleid ook groter wordt. 

Maar ook omdat het wetgevend kader recent verstrengd is: op 20 juli 2023 werd een wetswijziging gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad die de anti-discriminatiewetgeving zowel op materieel als op procedureel vlak aanzienlijk uitbreidt. De Belgische wetgever erkent voor het eerst meervoudige, associatieve en vermeende discriminatie en codificeert op die manier Europese rechtspraak. Daarenboven verruimt de nieuwe wet de sancties die kunnen worden opgelegd door een rechter bij een vaststelling van discriminatie. Met deze wetswijzing erkent de Belgische wetgever voor het eerst expliciet het concept “meervoudige discriminatie”. De risico’s en uitdagingen die hiermee gepaard gaan, zijn niet te onderschatten.

Daarom heb ik Inger Verhelst, partner en advocaat bij Claeys & Engels, op bezoek zodat jij helemaal mee bent. We zijn voor deze podcast te gast bij Upoffice in Gent aan de Loop vlakbij Flanders Expo, een ecosysteem van groeibedrijven die duurzaamheid en community hoog in het vaandel dragen. 

Veel kijk- en luisterplezier!

+++

Honger naar meer? 


And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Met dank aan Upoffiz

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Het thema van deze podcast is discriminatie op de werkvloer, een belangrijk thema. Niet alleen omdat onze samenleving en bijgevolg ook de werkvloer diverser wordt en dus de noodzaak aan en het belang van een diversiteitsbeleid ook groter wordt. 

Maar ook omdat het wetgevend kader recent verstrengd is: op 20 juli 2023 werd een wetswijziging gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad die de anti-discriminatiewetgeving zowel op materieel als op procedureel vlak aanzienlijk uitbreidt. De Belgische wetgever erkent voor het eerst meervoudige, associatieve en vermeende discriminatie en codificeert op die manier Europese rechtspraak. Daarenboven verruimt de nieuwe wet de sancties die kunnen worden opgelegd door een rechter bij een vaststelling van discriminatie. Met deze wetswijzing erkent de Belgische wetgever voor het eerst expliciet het concept “meervoudige discriminatie”. De risico’s en uitdagingen die hiermee gepaard gaan, zijn niet te onderschatten.

Daarom heb ik Inger Verhelst, partner en advocaat bij Claeys & Engels, op bezoek zodat jij helemaal mee bent. We zijn voor deze podcast te gast bij Upoffice in Gent aan de Loop vlakbij Flanders Expo, een ecosysteem van groeibedrijven die duurzaamheid en community hoog in het vaandel dragen. 

Veel kijk- en luisterplezier!

+++

Honger naar meer? 


And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Met dank aan Upoffiz

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Lesley Arens Buzzsprout-15923058 Tue, 22 Oct 2024 07:00:00 +0200 1730 5 376 full false Laserfocus op verzuim #375 Laserfocus op verzuim #375 Ondanks het  recordaantal langdurig zieken in ons land heeft 43% van alle Belgische bedrijven geen zicht op hun ziekteverzuimcijfers. Dat is alarmerend, want als je niet weet hoe groot het probleem is, als je niet weet welke directe én indirecte kosten hiermee gepaard gaan en wat de mogelijke oorzaken van uitval kunnen zijn, dan wordt er ook niet ingezet op het terugdringen van verzuim.

Nochtans zijn alle ondernemingen in ons land sinds oktober 2022 wettelijk verplicht om werk te maken van een collectief re-integratiebeleid. Het feit dat bedrijven geen verzuimbeleid hebben en dat er doorgaans louter reactief gewerkt wordt, zorgt voor druk op het budget, druk op de dienstverlening en planning en druk op het mentale welzijn van collega’s die moeten inspringen voor medewerkers die uitvallen.

Bedrijven zien ziekteverzuim als iets abstract en moeilijk meetbaar. Data en automatisatie kunnen daar iets aan doen, in de vorm van verzuimsoftware. Met verzuimsoftware kan je niet alleen je verzuimprocedures borgen en de betrokkenen ondersteunen, je kan er ook je verzuimcijfers centraliseren en meten. 

Dat is de insteek van deze podcast en ik heb daarvoor Diederik Benders op bezoek. Samen met Roel van der Sanden heeft hij in 2003 Other Side At Work opgericht, marktleider in Nederland en ondertussen ook actief in België. 

We zijn voor deze aflevering van Brainpickings te gast bij Upoffiz in Gent aan de Loop vlakbij Flanders Expo, een ecosysteem van groeibedrijven die duurzaamheid en community hoog in het vaandel dragen. 

Veel kijk- en luisterplezier!

+++

Honger naar meer? 

And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen in Upoffiz Gent - met dank aan Nele Van Damme en Koenraad Belsack

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Ondanks het  recordaantal langdurig zieken in ons land heeft 43% van alle Belgische bedrijven geen zicht op hun ziekteverzuimcijfers. Dat is alarmerend, want als je niet weet hoe groot het probleem is, als je niet weet welke directe én indirecte kosten hiermee gepaard gaan en wat de mogelijke oorzaken van uitval kunnen zijn, dan wordt er ook niet ingezet op het terugdringen van verzuim.

Nochtans zijn alle ondernemingen in ons land sinds oktober 2022 wettelijk verplicht om werk te maken van een collectief re-integratiebeleid. Het feit dat bedrijven geen verzuimbeleid hebben en dat er doorgaans louter reactief gewerkt wordt, zorgt voor druk op het budget, druk op de dienstverlening en planning en druk op het mentale welzijn van collega’s die moeten inspringen voor medewerkers die uitvallen.

Bedrijven zien ziekteverzuim als iets abstract en moeilijk meetbaar. Data en automatisatie kunnen daar iets aan doen, in de vorm van verzuimsoftware. Met verzuimsoftware kan je niet alleen je verzuimprocedures borgen en de betrokkenen ondersteunen, je kan er ook je verzuimcijfers centraliseren en meten. 

Dat is de insteek van deze podcast en ik heb daarvoor Diederik Benders op bezoek. Samen met Roel van der Sanden heeft hij in 2003 Other Side At Work opgericht, marktleider in Nederland en ondertussen ook actief in België. 

We zijn voor deze aflevering van Brainpickings te gast bij Upoffiz in Gent aan de Loop vlakbij Flanders Expo, een ecosysteem van groeibedrijven die duurzaamheid en community hoog in het vaandel dragen. 

Veel kijk- en luisterplezier!

+++

Honger naar meer? 

And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen in Upoffiz Gent - met dank aan Nele Van Damme en Koenraad Belsack

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Lesley Arens Buzzsprout-15894628 Mon, 21 Oct 2024 07:00:00 +0200 935 5 375 full false #ZigZagHR Live | The BBQ Edition: All about Employer Branding #ZigZagHR Live | The BBQ Edition: All about Employer Branding Ik ben vandaag in Plein Publiek in Antwerpen voor de opname van #ZigZagHR Live, the bbq edition. In deze podcast met een live publiek van HR professionals kruip ik in het hoofd van 3 experten in Employer Branding tegelijkertijd: 

Olivier Lefèvre die al bijna 25 jaar lang met Randstad de aantrekkelijkheid van de grootste werkgevers van ons land in kaart brengt, 

Jonas Heuts die met Insilenio bedrijven ondersteunt om een employer of choice te worden. Zij hebben daar ook een academy rond opgestart. Want aangezien EB vervat zit in alles wat je doet als werkgever, is het belangrijk dat je het als bedrijf ook zelf in handen houdt en daar voldoende expertise over opbouwt.

En Hannelore Geldhof, die met doffice 1.500 respondenten in Vlaanderen & Brussel heeft bevraagd en op die manier  heel wat inzichten heeft verzameld over de candidate en employee journey waar jij ongetwijfeld ook mee aan de slag kan. 

Zet je schrap voor een deep dive in Employer Branding om goed geïnformeerd en breed geïnspireerd het laatste kwartaal van 2024 in te stappen. Welkom!

+++  

Honger naar meer? 


And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen in Plein Publiek Antwerpen

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Ik ben vandaag in Plein Publiek in Antwerpen voor de opname van #ZigZagHR Live, the bbq edition. In deze podcast met een live publiek van HR professionals kruip ik in het hoofd van 3 experten in Employer Branding tegelijkertijd: 

Olivier Lefèvre die al bijna 25 jaar lang met Randstad de aantrekkelijkheid van de grootste werkgevers van ons land in kaart brengt, 

Jonas Heuts die met Insilenio bedrijven ondersteunt om een employer of choice te worden. Zij hebben daar ook een academy rond opgestart. Want aangezien EB vervat zit in alles wat je doet als werkgever, is het belangrijk dat je het als bedrijf ook zelf in handen houdt en daar voldoende expertise over opbouwt.

En Hannelore Geldhof, die met doffice 1.500 respondenten in Vlaanderen & Brussel heeft bevraagd en op die manier  heel wat inzichten heeft verzameld over de candidate en employee journey waar jij ongetwijfeld ook mee aan de slag kan. 

Zet je schrap voor een deep dive in Employer Branding om goed geïnformeerd en breed geïnspireerd het laatste kwartaal van 2024 in te stappen. Welkom!

+++  

Honger naar meer? 


And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen in Plein Publiek Antwerpen

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Lesley Arens Buzzsprout-15894883 Fri, 18 Oct 2024 07:00:00 +0200 2688 full false #ZigZagHR Live | The BBQ edition: Het gaat niet over een gelijk loon. Het gaat over rechtvaardigheid #ZigZagHR Live | The BBQ edition: Het gaat niet over een gelijk loon. Het gaat over rechtvaardigheid Ik ben voor deze podcast in Plein Publiek in Antwerpen voor de opname van #ZigZagHR Live, the bbq edition. In deze podcast met een live publiek van HR professionals  heb ik Jonas Pollet, Business Manager bij Partena Professional uitgenodigd voor een gesprek over loon. Want dat doet ertoe. 

Wat houdt dat in een strategisch loonbeleid, hoe houden we het fair en inclusief, waarom ervaren werkgevers zoveel ongemakkelijkheid om erover te communiceren. En ik ben ook heel benieuwd naar de toekomst van rewards & recognition. Volgens Jonas evolueren we richting systemic rewarding, wat in de Angelsaksische landen al ingang heeft gevonden maar hier volgens mij nog in de kinderschoenen staat. 

Zet je schrap voor een bijzonder boeiend gesprek over een strategisch loonbeleid om goed geïnformeerd en breed geïnspireerd het laatste kwartaal van 2024 in te stappen. 

✅ Een loonbeleid start bij de strategie van je organisatie 
✅ Loon motiveert niet op lange termijn - het effect van loonopslag duurt slechts 3 maanden
✅ Flexibiliteit en maatwerk zijn cruciaal
✅ Hoe ondersteun je medewerkers bij het maken van de juiste keuze in benefits?
✅ Over het belang van communicatie en transparantie
✅ Hoe bereiden we ons (én medewerkers) voor op de transparantierichtlijn?
✅ Loon: vooral de gepercipieerde rechtvaardigheid doet ertoe!
✅ Over de 4 maturiteitsniveaus in Rewards 
✅ Systemic rewarding in de lift?

Veel kijk- en luisterplezier!

+++  

Honger naar meer? 


And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen in Plein Publiek Antwerpen

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Ik ben voor deze podcast in Plein Publiek in Antwerpen voor de opname van #ZigZagHR Live, the bbq edition. In deze podcast met een live publiek van HR professionals  heb ik Jonas Pollet, Business Manager bij Partena Professional uitgenodigd voor een gesprek over loon. Want dat doet ertoe. 

Wat houdt dat in een strategisch loonbeleid, hoe houden we het fair en inclusief, waarom ervaren werkgevers zoveel ongemakkelijkheid om erover te communiceren. En ik ben ook heel benieuwd naar de toekomst van rewards & recognition. Volgens Jonas evolueren we richting systemic rewarding, wat in de Angelsaksische landen al ingang heeft gevonden maar hier volgens mij nog in de kinderschoenen staat. 

Zet je schrap voor een bijzonder boeiend gesprek over een strategisch loonbeleid om goed geïnformeerd en breed geïnspireerd het laatste kwartaal van 2024 in te stappen. 

✅ Een loonbeleid start bij de strategie van je organisatie 
✅ Loon motiveert niet op lange termijn - het effect van loonopslag duurt slechts 3 maanden
✅ Flexibiliteit en maatwerk zijn cruciaal
✅ Hoe ondersteun je medewerkers bij het maken van de juiste keuze in benefits?
✅ Over het belang van communicatie en transparantie
✅ Hoe bereiden we ons (én medewerkers) voor op de transparantierichtlijn?
✅ Loon: vooral de gepercipieerde rechtvaardigheid doet ertoe!
✅ Over de 4 maturiteitsniveaus in Rewards 
✅ Systemic rewarding in de lift?

Veel kijk- en luisterplezier!

+++  

Honger naar meer? 


And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen in Plein Publiek Antwerpen

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Lesley Arens Buzzsprout-15894867 Thu, 17 Oct 2024 07:00:00 +0200 1653 full false #ZigZagHR Live | The BBQ edition: Rekrutering is als casting #ZigZagHR Live | The BBQ edition: Rekrutering is als casting Ik ben voor deze podcast te gast in Plein Publiek in Antwerpen voor de opname van #ZigZagHR Live, the BBQ edition. In deze podcast met een live publiek van HR professionals  verlaat ik samen met Kim Vanhaeren, Talent Director bij ITZU de gekende rekruteringspaden. We hebben nood aan een toekomstgericht, creatief, out of the box rekruteringsbeleid, zegt ze. En dat vraagt om een andere mindset, skillset en toolset. Dat zal jou ongetwijfeld helpen om goed geïnformeerd en breed geïnspireerd het laatste kwartaal van 2024 in te stappen. 

Veel kijk- en luisterplezier! 

+++  

Honger naar meer? 


And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen in Plein Publiek Antwerpen

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Ik ben voor deze podcast te gast in Plein Publiek in Antwerpen voor de opname van #ZigZagHR Live, the BBQ edition. In deze podcast met een live publiek van HR professionals  verlaat ik samen met Kim Vanhaeren, Talent Director bij ITZU de gekende rekruteringspaden. We hebben nood aan een toekomstgericht, creatief, out of the box rekruteringsbeleid, zegt ze. En dat vraagt om een andere mindset, skillset en toolset. Dat zal jou ongetwijfeld helpen om goed geïnformeerd en breed geïnspireerd het laatste kwartaal van 2024 in te stappen. 

Veel kijk- en luisterplezier! 

+++  

Honger naar meer? 


And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen in Plein Publiek Antwerpen

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Lesley Arens Buzzsprout-15894771 Wed, 16 Oct 2024 08:00:00 +0200 1393 full false Maximale veiligheid van HR-data en HR-documenten via een digitaal platform Maximale veiligheid van HR-data en HR-documenten via een digitaal platform Doccle is vandaag, 10 jaar nadat het opgericht werd, een vrij bekende naam in ons land. Het wordt door 2 op 3 gezinnen gebruikt en daarmee is de ‘digitale archiefkast’ al goed ingeburgerd bij particulieren. Je kan er documenten, facturen en loonbrieven bijhouden en beheren, het doet ook dienst als administratie assistent zodat je geen enkele betaling mist én alles wordt veilig opgeslagen in een digitale kluis. 

Ook HR is op zoek naar meer efficiëntie en digitalisering van haar administratie. Ik ontmoet dagelijks HR professionals die klagen over tijdrovende administratieve taken en verplichtingen waardoor er te weinig tijd overblijft voor HR strategie, en daar ligt natuurlijk net hun grootste toegevoegde waarde. Bovendien staat HR onder druk om zorgvuldiger om te gaan met data van hun medewerkers.

In een driedelige podcastreeks ga ik in gesprek met Bram Lerouge, CEO van Doccle. Ik ga met hem de employee journey doorlopen en aftoetsen in welke mate in elke fase tijd bespaard kan worden door processen en workflows te digitaliseren waardoor het HR team tijd wint en ontzorgd wordt. 

Veel kijk- en luisterplezier!

+++

Honger naar meer? 


And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen in Leuven - HQ Doccle

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Doccle is vandaag, 10 jaar nadat het opgericht werd, een vrij bekende naam in ons land. Het wordt door 2 op 3 gezinnen gebruikt en daarmee is de ‘digitale archiefkast’ al goed ingeburgerd bij particulieren. Je kan er documenten, facturen en loonbrieven bijhouden en beheren, het doet ook dienst als administratie assistent zodat je geen enkele betaling mist én alles wordt veilig opgeslagen in een digitale kluis. 

Ook HR is op zoek naar meer efficiëntie en digitalisering van haar administratie. Ik ontmoet dagelijks HR professionals die klagen over tijdrovende administratieve taken en verplichtingen waardoor er te weinig tijd overblijft voor HR strategie, en daar ligt natuurlijk net hun grootste toegevoegde waarde. Bovendien staat HR onder druk om zorgvuldiger om te gaan met data van hun medewerkers.

In een driedelige podcastreeks ga ik in gesprek met Bram Lerouge, CEO van Doccle. Ik ga met hem de employee journey doorlopen en aftoetsen in welke mate in elke fase tijd bespaard kan worden door processen en workflows te digitaliseren waardoor het HR team tijd wint en ontzorgd wordt. 

Veel kijk- en luisterplezier!

+++

Honger naar meer? 


And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen in Leuven - HQ Doccle

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Lesley Arens Buzzsprout-15775959 Tue, 15 Oct 2024 07:00:00 +0200 1064 5 full false Waarom het loont om ook met de bril van structuur naar een organisatie te kijken Waarom het loont om ook met de bril van structuur naar een organisatie te kijken De wereld waarin we werken, is bijzonder complex geworden. En als we organisaties, teams, individuen en leidinggevenden sterker willen maken, kunnen we beter op 3 dimensies tegelijkertijd werken: cultuur, structuur en historiek. 

Ik ga in deze podcast in gesprek met Joost Van Driessche en Els Vanparys over organisatiearchitectuur, een thema dat de komende maanden en jaren ongetwijfeld aan belang zal winnen. Met Wilde Zwanen, het bedrijf dat ze ruim 5 jaar geleden opgericht hebben,  willen ze het fundamentele belang van organisatiearchitectuur op de radar van zoveel mogelijk organisaties zetten. En ook op de radar van HR.

In deze aflevering nemen we een deep dive in organisatiestructuur, want daar gaat in verhouding nog te weinig aandacht naar in HR. De structuur van je organisatie is een middel, geen doel. 

Veel kijk- en luisterplezier!

+++

Honger naar meer? 


And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen in de Nootzaak - HQ Wilde Zwanen

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> De wereld waarin we werken, is bijzonder complex geworden. En als we organisaties, teams, individuen en leidinggevenden sterker willen maken, kunnen we beter op 3 dimensies tegelijkertijd werken: cultuur, structuur en historiek. 

Ik ga in deze podcast in gesprek met Joost Van Driessche en Els Vanparys over organisatiearchitectuur, een thema dat de komende maanden en jaren ongetwijfeld aan belang zal winnen. Met Wilde Zwanen, het bedrijf dat ze ruim 5 jaar geleden opgericht hebben,  willen ze het fundamentele belang van organisatiearchitectuur op de radar van zoveel mogelijk organisaties zetten. En ook op de radar van HR.

In deze aflevering nemen we een deep dive in organisatiestructuur, want daar gaat in verhouding nog te weinig aandacht naar in HR. De structuur van je organisatie is een middel, geen doel. 

Veel kijk- en luisterplezier!

+++

Honger naar meer? 


And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen in de Nootzaak - HQ Wilde Zwanen

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Lesley Arens Buzzsprout-15841341 Mon, 14 Oct 2024 06:00:00 +0200 1394 5 full false Generatiedenken is achterhaald #374 Generatiedenken is achterhaald #374 Onze werkvloer is diverser dan ooit, ook naar leeftijd. Met 4 generaties op de werkvloer  is een leeftijdsverschil van 40 jaar tussen de oudste en jongste medewerker geen uitzondering meer.  Dat wordt ook bevestigd in het onderzoek dat Bright Plus recent deed bij 2034 respondenten tussen 18 en 75 jaar. Mensen hebben de neiging zich aan te sluiten bij wie ze zich het meest op hun gemak voelen. Dat zit in ons DNA. Dat kan leiden tot stereotypering en clichés en als daar niet op ingegrepen wordt, kan dat zelfs leiden tot vooroordelen en zelfs tot discriminatie. Uit het onderzoek van Bright Plus blijkt dat 1 op 5 effectief het gevoel heeft uitgesloten te worden van werkgerelateerde sociale evenementen omwille van hun leeftijd. 

  • Hoe kwalijk zijn leeftijdsclichés? 
  • Hoe ga je daar als werkgever best mee om? 
  • En hoe maken we werk van leeftijdsinclusief leiderschap en een leeftijdsinclusief HR beleid? 


Dat is de insteek van mijn gesprek met Linda Cappelle, General Manager bij Bright Plus. We zijn voor deze podcast te gast bij Upoffiz in Gent aan de Loop vlakbij Flanders Expo, een ecosysteem van groeibedrijven die duurzaamheid en community hoog in het vaandel dragen, net zoals hun oprichters Nele Van Damme en Koenraad Belsack. 

Veel kijk- en luisterplezier!

+++

Honger naar meer? 


And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen in Upoffiz - Gent | Met dank aan Nele Van Damme en Koenraad Belsack

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Onze werkvloer is diverser dan ooit, ook naar leeftijd. Met 4 generaties op de werkvloer  is een leeftijdsverschil van 40 jaar tussen de oudste en jongste medewerker geen uitzondering meer.  Dat wordt ook bevestigd in het onderzoek dat Bright Plus recent deed bij 2034 respondenten tussen 18 en 75 jaar. Mensen hebben de neiging zich aan te sluiten bij wie ze zich het meest op hun gemak voelen. Dat zit in ons DNA. Dat kan leiden tot stereotypering en clichés en als daar niet op ingegrepen wordt, kan dat zelfs leiden tot vooroordelen en zelfs tot discriminatie. Uit het onderzoek van Bright Plus blijkt dat 1 op 5 effectief het gevoel heeft uitgesloten te worden van werkgerelateerde sociale evenementen omwille van hun leeftijd. 

  • Hoe kwalijk zijn leeftijdsclichés? 
  • Hoe ga je daar als werkgever best mee om? 
  • En hoe maken we werk van leeftijdsinclusief leiderschap en een leeftijdsinclusief HR beleid? 


Dat is de insteek van mijn gesprek met Linda Cappelle, General Manager bij Bright Plus. We zijn voor deze podcast te gast bij Upoffiz in Gent aan de Loop vlakbij Flanders Expo, een ecosysteem van groeibedrijven die duurzaamheid en community hoog in het vaandel dragen, net zoals hun oprichters Nele Van Damme en Koenraad Belsack. 

Veel kijk- en luisterplezier!

+++

Honger naar meer? 


And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen in Upoffiz - Gent | Met dank aan Nele Van Damme en Koenraad Belsack

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Lesley Arens Buzzsprout-15843880 Tue, 08 Oct 2024 07:00:00 +0200 1090 5 374 full false Medewerkers verbinden met een slimme HR-app Medewerkers verbinden met een slimme HR-app Op 30 mei mocht Ecofrost tijdens de uitreiking van de #ZigZagHR ZoHRo Awards de KMO HR project award mee naar huis nemen. Het HR team van Ecofrost wist de jury te overtuigen met hun intern communicatieplatform. Daarmee houdt dit jonge productiebedrijf alle medewerkers op de hoogte en geëngageerd: in de app worden relevante nieuwsberichten, werkplanning en opleidingen gedeeld, medewerkers zetten de app ook in om te connecteren met elkaar en aan te geven wanneer ze overuren willen presteren. En de app is ook toegankelijk voor jobstudenten en flexwerkers. 

Omdat er naar aanleiding van hun overwinning zoveel vragen kwamen van andere KMO’s, omdat Ecofrost haar visie en aanpak heel graag wil delen én omdat we vooruitstrevende HR praktijken bij #ZigZagHR graag in de spotlight zetten, hebben we Claire Hoflack uitgenodigd. Ze is bij Ecofrost verantwoordelijk voor sales, HR en logistics. Ook An Aelbrecht, Managing Director Unique België, schuift mee aan als Award Partner. 

Veel kijk- en luisterplezier!

+++

Honger naar meer? 


And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen bij Unique Belgium in HQ Antwerpen

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Op 30 mei mocht Ecofrost tijdens de uitreiking van de #ZigZagHR ZoHRo Awards de KMO HR project award mee naar huis nemen. Het HR team van Ecofrost wist de jury te overtuigen met hun intern communicatieplatform. Daarmee houdt dit jonge productiebedrijf alle medewerkers op de hoogte en geëngageerd: in de app worden relevante nieuwsberichten, werkplanning en opleidingen gedeeld, medewerkers zetten de app ook in om te connecteren met elkaar en aan te geven wanneer ze overuren willen presteren. En de app is ook toegankelijk voor jobstudenten en flexwerkers. 

Omdat er naar aanleiding van hun overwinning zoveel vragen kwamen van andere KMO’s, omdat Ecofrost haar visie en aanpak heel graag wil delen én omdat we vooruitstrevende HR praktijken bij #ZigZagHR graag in de spotlight zetten, hebben we Claire Hoflack uitgenodigd. Ze is bij Ecofrost verantwoordelijk voor sales, HR en logistics. Ook An Aelbrecht, Managing Director Unique België, schuift mee aan als Award Partner. 

Veel kijk- en luisterplezier!

+++

Honger naar meer? 


And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen bij Unique Belgium in HQ Antwerpen

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Lesley Arens Buzzsprout-15831225 Mon, 07 Oct 2024 07:00:00 +0200 1661 5 full false Hoe loontransparantie het loonbeleid zal veranderen #373 Hoe loontransparantie het loonbeleid zal veranderen #373 Het Hudson Reward team onderzoekt jaarlijks de verloning van Belgische werknemers in verschillende sectoren. Deze studies leveren bijzonder relevante data en analyses op waaruit HR-professionals kunnen putten voor het opstellen en optimaliseren van hun loonbeleid. 

In deze aflevering zoom ik samen met Wouter Beukels, Senior Manager Talent Management bij Hudson, in op de belangrijkste conclusies uit de Hudson Salarisenquête voor bedienden. 950 organisaties namen hieraan deel en de salarispakketten van 251.915 bedienden werden hierin geanalyseerd.

Dit zijn de belangrijkste conclusies uit de 31ste studie: 

  • De adjusted Gender Pay Gap bij Belgische bedrijven ligt op 2,41%
  • 22% van de bedrijven heeft een gender pay gap van meer dan 5%
  • Bij 5% is de loonkloof in het voordeel van de vrouw
  • Bedrijven zijn voorzichtiger in hun loonbeleid
  • Stagnatie van starterslonen
  • 'Variablisering' is ingezet, ook in lagere functies
  • Opmars individueel variabel loon
  • 10% van de bedrijven heeft mobiliteitsbudget ingevoerd
  • 41% van de bedrijven zal het mobiliteitsbudget niet invoeren, vooral omwille van complexiteit


MEER OVER DE SALARISGIDS: Hudson Reward Survey Employees 2024 - Hudson (hudsonsolutions.com)
LEES OOK: https://zigzaghr.be/1-op-20-belgische-organisaties-heeft-loonkloof-in-voordeel-van-de-vrouwen/

Veel kijk- en luisterplezier!

+++

Honger naar meer? 


And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen op HQ Randstad Brussel

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Het Hudson Reward team onderzoekt jaarlijks de verloning van Belgische werknemers in verschillende sectoren. Deze studies leveren bijzonder relevante data en analyses op waaruit HR-professionals kunnen putten voor het opstellen en optimaliseren van hun loonbeleid. 

In deze aflevering zoom ik samen met Wouter Beukels, Senior Manager Talent Management bij Hudson, in op de belangrijkste conclusies uit de Hudson Salarisenquête voor bedienden. 950 organisaties namen hieraan deel en de salarispakketten van 251.915 bedienden werden hierin geanalyseerd.

Dit zijn de belangrijkste conclusies uit de 31ste studie: 

  • De adjusted Gender Pay Gap bij Belgische bedrijven ligt op 2,41%
  • 22% van de bedrijven heeft een gender pay gap van meer dan 5%
  • Bij 5% is de loonkloof in het voordeel van de vrouw
  • Bedrijven zijn voorzichtiger in hun loonbeleid
  • Stagnatie van starterslonen
  • 'Variablisering' is ingezet, ook in lagere functies
  • Opmars individueel variabel loon
  • 10% van de bedrijven heeft mobiliteitsbudget ingevoerd
  • 41% van de bedrijven zal het mobiliteitsbudget niet invoeren, vooral omwille van complexiteit


MEER OVER DE SALARISGIDS: Hudson Reward Survey Employees 2024 - Hudson (hudsonsolutions.com)
LEES OOK: https://zigzaghr.be/1-op-20-belgische-organisaties-heeft-loonkloof-in-voordeel-van-de-vrouwen/

Veel kijk- en luisterplezier!

+++

Honger naar meer? 


And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen op HQ Randstad Brussel

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Lesley Arens Buzzsprout-15820491 Fri, 04 Oct 2024 07:00:00 +0200 1206 5 373 full false Iedereen aan 't werk en andere arbeidsmarktverhalen 1974-2024 #372 Iedereen aan 't werk en andere arbeidsmarktverhalen 1974-2024 #372 In 'Iedereen aan 't werk en andere arbeidsmarktverhalen 1974-2024' brengt Jan Denys de arbeidsmarktontwikkelingen van de voorbije halve eeuw en het dikwijls moeizame beleid om met deze ontwikkelingen om te gaan in kaart. Het is zijn bilan na een hele loopbaan onafgebroken bezig geweest te zijn met de arbeidsmarkt maar bovenal een naslagwerk door een positieve doch kritische bril, voor iedereen die geïnteresseerd is in de evoluties in de wereld van werk, voor wie verder kijkt dan de waan van de dag en voor wie op zoek is naar het juiste perspectief. 

Veel kijk- en luisterplezier!

Waarom Jan dit boek heeft geschreven
Wat is er veranderd de voorbije halve eeuw in de wereld van werk?
De vaste baan gaat er (nog niet) aan?
Het streven naar volledige werkgelegenheid is niet genoeg
Een gemiddelde voltijdse werkduur van dertig uur zou geen taboe mogen zijn
De vervrouwelijking van de arbeidsmarkt
De markante evolutie van de 55 plussers & de vergrijzing
50 jaar worstelen met migratie
De 3 belangrijkste mijlpalen uit Jan Denys zijn (hybride) loopbaan
De 21ste eeuw kan nu echt beginnen: we zijn klaar voor een nieuw tijdperk

Veel kijk- en luisterplezier!

+++

Honger naar meer? 

And don’t forget: it’s a great time to be in HR!


+++

Opgenomen bij Randstad HQ Brussel

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> In 'Iedereen aan 't werk en andere arbeidsmarktverhalen 1974-2024' brengt Jan Denys de arbeidsmarktontwikkelingen van de voorbije halve eeuw en het dikwijls moeizame beleid om met deze ontwikkelingen om te gaan in kaart. Het is zijn bilan na een hele loopbaan onafgebroken bezig geweest te zijn met de arbeidsmarkt maar bovenal een naslagwerk door een positieve doch kritische bril, voor iedereen die geïnteresseerd is in de evoluties in de wereld van werk, voor wie verder kijkt dan de waan van de dag en voor wie op zoek is naar het juiste perspectief. 

Veel kijk- en luisterplezier!

Waarom Jan dit boek heeft geschreven
Wat is er veranderd de voorbije halve eeuw in de wereld van werk?
De vaste baan gaat er (nog niet) aan?
Het streven naar volledige werkgelegenheid is niet genoeg
Een gemiddelde voltijdse werkduur van dertig uur zou geen taboe mogen zijn
De vervrouwelijking van de arbeidsmarkt
De markante evolutie van de 55 plussers & de vergrijzing
50 jaar worstelen met migratie
De 3 belangrijkste mijlpalen uit Jan Denys zijn (hybride) loopbaan
De 21ste eeuw kan nu echt beginnen: we zijn klaar voor een nieuw tijdperk

Veel kijk- en luisterplezier!

+++

Honger naar meer? 

And don’t forget: it’s a great time to be in HR!


+++

Opgenomen bij Randstad HQ Brussel

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Lesley Arens Buzzsprout-15819312 Thu, 03 Oct 2024 07:00:00 +0200 2798 5 372 full false Zo maak je jouw HR-administratie ESG, NIS2 en GDPR compliant Zo maak je jouw HR-administratie ESG, NIS2 en GDPR compliant Doccle is vandaag, 10 jaar nadat het opgericht werd, een vrij bekende naam in ons land. Het wordt door 2 op 3 gezinnen gebruikt en daarmee is de ‘digitale archiefkast’ al goed ingeburgerd bij particulieren. Je kan er documenten, facturen en loonbrieven bijhouden en beheren, het doet ook dienst als administratie assistent zodat je geen enkele betaling mist én alles wordt veilig opgeslagen in een digitale kluis. 

Ook HR is op zoek naar meer efficiëntie en digitalisering van haar administratie. Ik ontmoet dagelijks HR professionals die klagen over tijdrovende administratieve taken en verplichtingen waardoor er te weinig tijd overblijft voor HR strategie, en daar ligt natuurlijk net hun grootste toegevoegde waarde. Bovendien staat HR onder druk om zorgvuldiger om te gaan met data van hun medewerkers.

In een driedelige podcastreeks ga ik in gesprek met Bram Lerouge, CEO van Doccle. Ik ga met hem de employee journey doorlopen en aftoetsen in welke mate in elke fase tijd bespaard kan worden door processen en workflows te digitaliseren waardoor het HR team tijd wint en ontzorgd wordt. 

In deze aflevering zoomen we in op de grootste uitdagingen waar HR mee worstelt als het gaat over delen, beheren, archiveren en distribueren van administratie & data naar medewerkers toe en hoe Doccle daarin kan ondersteunen en ontzorgen. 

Veel kijk- en luisterplezier!

+++

Honger naar meer? 


And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen in Leuven - HQ Doccle

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Doccle is vandaag, 10 jaar nadat het opgericht werd, een vrij bekende naam in ons land. Het wordt door 2 op 3 gezinnen gebruikt en daarmee is de ‘digitale archiefkast’ al goed ingeburgerd bij particulieren. Je kan er documenten, facturen en loonbrieven bijhouden en beheren, het doet ook dienst als administratie assistent zodat je geen enkele betaling mist én alles wordt veilig opgeslagen in een digitale kluis. 

Ook HR is op zoek naar meer efficiëntie en digitalisering van haar administratie. Ik ontmoet dagelijks HR professionals die klagen over tijdrovende administratieve taken en verplichtingen waardoor er te weinig tijd overblijft voor HR strategie, en daar ligt natuurlijk net hun grootste toegevoegde waarde. Bovendien staat HR onder druk om zorgvuldiger om te gaan met data van hun medewerkers.

In een driedelige podcastreeks ga ik in gesprek met Bram Lerouge, CEO van Doccle. Ik ga met hem de employee journey doorlopen en aftoetsen in welke mate in elke fase tijd bespaard kan worden door processen en workflows te digitaliseren waardoor het HR team tijd wint en ontzorgd wordt. 

In deze aflevering zoomen we in op de grootste uitdagingen waar HR mee worstelt als het gaat over delen, beheren, archiveren en distribueren van administratie & data naar medewerkers toe en hoe Doccle daarin kan ondersteunen en ontzorgen. 

Veel kijk- en luisterplezier!

+++

Honger naar meer? 


And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen in Leuven - HQ Doccle

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Lesley Arens Buzzsprout-15775957 Wed, 02 Oct 2024 07:00:00 +0200 1360 5 full false #ZigZagHR Actua Podcast oktober 2024 #ZigZagHR Actua Podcast oktober 2024 Een nieuwe maand, dus ook een nieuwe #ZigZagHR Actua Podcast. En ook deze keer hebben we 3 thema’s voor jou in petto en zoomen we in op cijfers en onderzoek zodat jij als HR professional alle info die op jou afkomt in het juiste perspectief kan plaatsen.

Veel kijk- en luisterplezier!

  • Waarom je het rapport van de Hoge Raad voor Werkgelegenheid moet lezen
  • Onvrijwillig verloop is significant gestegen + deeltijds werk neemt toe
  • Wat kunnen we leren van de sport? Met een knipoog naar Frederik Anseel
  • Toxisch leiderschap: Waarover hebben we het? 
  • Onderzoek: Hoe evolueren vraag en aanbod in alle sectoren (Steunpunt werk)
  • De ultieme overwinning: Wat je van winnaars kan leren (Ellen Schouppe)
  • Geert Van Hootegem roept op om meer stil te staan bij de loopbaanstart


+++


+++

Honger naar meer? 

SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF - https://zigzaghr.be/inschrijving-nieu...
LEES DE ARTIKELS - https://zigzaghr.be/inspiratie/
ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT - https://zigzaghr.be/tijdschrift/

And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen op HQ Randstad België

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Een nieuwe maand, dus ook een nieuwe #ZigZagHR Actua Podcast. En ook deze keer hebben we 3 thema’s voor jou in petto en zoomen we in op cijfers en onderzoek zodat jij als HR professional alle info die op jou afkomt in het juiste perspectief kan plaatsen.

Veel kijk- en luisterplezier!

  • Waarom je het rapport van de Hoge Raad voor Werkgelegenheid moet lezen
  • Onvrijwillig verloop is significant gestegen + deeltijds werk neemt toe
  • Wat kunnen we leren van de sport? Met een knipoog naar Frederik Anseel
  • Toxisch leiderschap: Waarover hebben we het? 
  • Onderzoek: Hoe evolueren vraag en aanbod in alle sectoren (Steunpunt werk)
  • De ultieme overwinning: Wat je van winnaars kan leren (Ellen Schouppe)
  • Geert Van Hootegem roept op om meer stil te staan bij de loopbaanstart


+++


+++

Honger naar meer? 

SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF - https://zigzaghr.be/inschrijving-nieu...
LEES DE ARTIKELS - https://zigzaghr.be/inspiratie/
ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT - https://zigzaghr.be/tijdschrift/

And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen op HQ Randstad België

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Lesley Arens Buzzsprout-15815515 Tue, 01 Oct 2024 06:00:00 +0200 2460 full false Over groei, samenwerken en thuiswerk #371 Over groei, samenwerken en thuiswerk #371 In deze aflevering kruip ik in het hoofd van Jennifer De Keersmaecker, algemeen directeur van Trixxo Jobs. Ze werd geboren in Zuid-Korea en reisde dankzij haar carrière als muzikante de hele wereld rond. Sinds anderhalf jaar vervolledigt ze de TRIXXO familie in Hoeselt.  

We kijken over het muurtje bij de muziek (én voetbal); we hebben het over groeipijnen; over het belang van samenwerking en elkaar vinden in de chaos; over Jennifer haar atypische loopbaan; over de toekomst van werk; over André Rieu én over hun atypische way of  working, want TRIXXO staat geen GEEN thuiswerk toe. 

Veel kijk- en luisterplezier!

+++

Honger naar meer? 


And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen in Loft To Be 
Met dank aan Luc Van Utterbeeck & Patrick Desaeyer, Managing Partners JDI

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> In deze aflevering kruip ik in het hoofd van Jennifer De Keersmaecker, algemeen directeur van Trixxo Jobs. Ze werd geboren in Zuid-Korea en reisde dankzij haar carrière als muzikante de hele wereld rond. Sinds anderhalf jaar vervolledigt ze de TRIXXO familie in Hoeselt.  

We kijken over het muurtje bij de muziek (én voetbal); we hebben het over groeipijnen; over het belang van samenwerking en elkaar vinden in de chaos; over Jennifer haar atypische loopbaan; over de toekomst van werk; over André Rieu én over hun atypische way of  working, want TRIXXO staat geen GEEN thuiswerk toe. 

Veel kijk- en luisterplezier!

+++

Honger naar meer? 


And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen in Loft To Be 
Met dank aan Luc Van Utterbeeck & Patrick Desaeyer, Managing Partners JDI

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Lesley Arens Buzzsprout-15775976 Mon, 30 Sep 2024 07:00:00 +0200 1875 5 371 full false Dag van inclusie: Omgaan met neurodiversiteit - doe normaal Dag van inclusie: Omgaan met neurodiversiteit - doe normaal Op 22 oktober gaat in Gent voor de derde keer De Dag van Inclusie door, dat is een samenwerkingsverband tussen de SERV (Sociaal-Economische Raad van Vlaanderen), 32 sectorfondsen, werkgevers- en werknemersorganisaties en Sterpunt Inclusief Ondernemen. Hun doel? Bedrijven bewust maken van de kracht van inclusie.

Werkgevers en HR-professionals kunnen er een ganse inspiratie tanken in heel wat keynotes en best practices over inclusief rekruteren, impactvol omgaan met anderstaligheid, hoe je technologie kan inzetten als hulpmiddel voor inclusie, over het aanwerven van vluchtelingen, nieuwkomers en asielzoekers en nog veel meer. Er is ook een inclusiebeurs waar je kennis kan maken met dienstverleners die zich bezighouden met D&I, want  kiezen voor diversiteit en inclusie is niet altijd evident. Gelukkig zijn er gespecialiseerde dienstverlenende organisaties waar ondernemingen een beroep op kunnen doen.

In een driedelige podcastreeks ism de SERV gaan we in gesprek met 3 inclusieve ondernemingen die oog hebben voor het potentieel van iedere medewerker en erin slagen om mensen met drempels tot de reguliere arbeidsmarkt aan het werk te stellen.

In de derde aflevering is Vincent Neslany van boekhoudkantoor Sirejacob, Neslany & partners te gast.

Veel kijk- en luisterplezier

MEER INFO OVER DAG VAN INCLUSIE OP WWW.DAGVANINCLUSIE.BE

+++

Honger naar meer? 


And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen in het Virginie Loveling Gebouw (VDAB)

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Op 22 oktober gaat in Gent voor de derde keer De Dag van Inclusie door, dat is een samenwerkingsverband tussen de SERV (Sociaal-Economische Raad van Vlaanderen), 32 sectorfondsen, werkgevers- en werknemersorganisaties en Sterpunt Inclusief Ondernemen. Hun doel? Bedrijven bewust maken van de kracht van inclusie.

Werkgevers en HR-professionals kunnen er een ganse inspiratie tanken in heel wat keynotes en best practices over inclusief rekruteren, impactvol omgaan met anderstaligheid, hoe je technologie kan inzetten als hulpmiddel voor inclusie, over het aanwerven van vluchtelingen, nieuwkomers en asielzoekers en nog veel meer. Er is ook een inclusiebeurs waar je kennis kan maken met dienstverleners die zich bezighouden met D&I, want  kiezen voor diversiteit en inclusie is niet altijd evident. Gelukkig zijn er gespecialiseerde dienstverlenende organisaties waar ondernemingen een beroep op kunnen doen.

In een driedelige podcastreeks ism de SERV gaan we in gesprek met 3 inclusieve ondernemingen die oog hebben voor het potentieel van iedere medewerker en erin slagen om mensen met drempels tot de reguliere arbeidsmarkt aan het werk te stellen.

In de derde aflevering is Vincent Neslany van boekhoudkantoor Sirejacob, Neslany & partners te gast.

Veel kijk- en luisterplezier

MEER INFO OVER DAG VAN INCLUSIE OP WWW.DAGVANINCLUSIE.BE

+++

Honger naar meer? 


And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen in het Virginie Loveling Gebouw (VDAB)

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Lesley Arens Buzzsprout-15794587 Fri, 27 Sep 2024 07:00:00 +0200 1200 5 full false Leerleiderschap bij Cegeka #370 Leerleiderschap bij Cegeka #370 Donderdag 30 mei 2024 reikten we voor de tweede keer de #ZigZagHR ZoHRo Awards uit tijdens Unmask Your Talent, hét HR-event waarop we HR professionals en HR teams uitgebreid in de spotlight zetten. Cegeka won meer dan verdiend de Learnatic Award. Het ICT-bedrijf opereert in een razendsnel evoluerende omgeving waarin leren altijd en overal centraal staat. Daarom hebben we Ingrid Tokaruk, Global Learning & Development Advisor bij Cegeka. uitgenodigd. Ook Inge Arys, Talent Manager bij TriHD sluit mee als award partner. 

Een bijzonder boeiende aflevering over nieuwsgierigheid en de meerwaarde van een brede kijk op leren; over leerkansen bieden en ownership stimuleren; over go getters en me inc'ers; over continous learning, hoe je dat stimuleert, hoe dat in alle processen geïntegreerd wordt én gedragen wordt door medewerkers, leidinggevenden en de business; over learning in the flow of work, learning academies, leerfestivals. 

Veel kijk- en luisterplezier!

+++

Honger naar meer? 

And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen in Loft To Be 
Met dank aan Luc Van Utterbeeck & Patrick Desaeyer, Managing Partners JD

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Donderdag 30 mei 2024 reikten we voor de tweede keer de #ZigZagHR ZoHRo Awards uit tijdens Unmask Your Talent, hét HR-event waarop we HR professionals en HR teams uitgebreid in de spotlight zetten. Cegeka won meer dan verdiend de Learnatic Award. Het ICT-bedrijf opereert in een razendsnel evoluerende omgeving waarin leren altijd en overal centraal staat. Daarom hebben we Ingrid Tokaruk, Global Learning & Development Advisor bij Cegeka. uitgenodigd. Ook Inge Arys, Talent Manager bij TriHD sluit mee als award partner. 

Een bijzonder boeiende aflevering over nieuwsgierigheid en de meerwaarde van een brede kijk op leren; over leerkansen bieden en ownership stimuleren; over go getters en me inc'ers; over continous learning, hoe je dat stimuleert, hoe dat in alle processen geïntegreerd wordt én gedragen wordt door medewerkers, leidinggevenden en de business; over learning in the flow of work, learning academies, leerfestivals. 

Veel kijk- en luisterplezier!

+++

Honger naar meer? 

And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen in Loft To Be 
Met dank aan Luc Van Utterbeeck & Patrick Desaeyer, Managing Partners JD

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Lesley Arens Buzzsprout-15775981 Wed, 25 Sep 2024 07:00:00 +0200 1859 5 370 full false Wat afstudeerders écht zoeken in hun eerste job Wat afstudeerders écht zoeken in hun eerste job Wat schoolverlaters echt verwachten van een werkgever. Daarover hebben we het in deze podcast met Gitte Peeters, Business Unit Manager Unique Career België en Kristof Mangelschots, HR manager Unique België. Want de verwachtingen van deze potentiële werknemers zijn fundamenteel anders dan werkgevers inschatten. Dat blijkt althans uit een onderzoek van Unique Career ism de onderzoekscommunity UCLL Research & Expertise van Hogeschool UCLL.

DOWNLOAD HIER DE WHITEPAPER: https://www.career.be/nl/whitepaper-ucll

Veel kijk- en luisterplezier!

+++

Honger naar meer? 


And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen bij Unique Belgium in HQ Antwerpen

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Wat schoolverlaters echt verwachten van een werkgever. Daarover hebben we het in deze podcast met Gitte Peeters, Business Unit Manager Unique Career België en Kristof Mangelschots, HR manager Unique België. Want de verwachtingen van deze potentiële werknemers zijn fundamenteel anders dan werkgevers inschatten. Dat blijkt althans uit een onderzoek van Unique Career ism de onderzoekscommunity UCLL Research & Expertise van Hogeschool UCLL.

DOWNLOAD HIER DE WHITEPAPER: https://www.career.be/nl/whitepaper-ucll

Veel kijk- en luisterplezier!

+++

Honger naar meer? 


And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen bij Unique Belgium in HQ Antwerpen

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Lesley Arens Buzzsprout-15695577 Tue, 24 Sep 2024 07:00:00 +0200 1034 full false De toekomst van werk is aan de curieuzeneuzen #369 De toekomst van werk is aan de curieuzeneuzen #369 Voor deze podcast kruip ik in het hoofd van Patrick Desaeyer, Managing Partner bij JDI (Just Do It). We hebben het over de toekomst van werk en samenwerken, over talentmanagement as a service, over talent vinden, vormen, teams bouwen en organisaties transformeren, over denken in scenario's, goed luisteren, doorvragen en de status quo uitdagen, over internationalisering van werk en de uitdagingen inzake communicatie en veiligheid die daarmee gepaard gaan, over gepersonaliseerde leeromgevingen in the metaverse, over leiderschap en over de 4-daagse werkweek (spoiler alert: Patrick is een koele minnaar) 

Veel kijk- en luisterplezier!

+++

Honger naar meer? 


And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen in Loft To Be 
Met dank aan Luc Van Utterbeeck & Patrick Desaeyer, Managing Partners JDI

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Voor deze podcast kruip ik in het hoofd van Patrick Desaeyer, Managing Partner bij JDI (Just Do It). We hebben het over de toekomst van werk en samenwerken, over talentmanagement as a service, over talent vinden, vormen, teams bouwen en organisaties transformeren, over denken in scenario's, goed luisteren, doorvragen en de status quo uitdagen, over internationalisering van werk en de uitdagingen inzake communicatie en veiligheid die daarmee gepaard gaan, over gepersonaliseerde leeromgevingen in the metaverse, over leiderschap en over de 4-daagse werkweek (spoiler alert: Patrick is een koele minnaar) 

Veel kijk- en luisterplezier!

+++

Honger naar meer? 


And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen in Loft To Be 
Met dank aan Luc Van Utterbeeck & Patrick Desaeyer, Managing Partners JDI

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Lesley Arens Buzzsprout-15775966 Mon, 23 Sep 2024 06:00:00 +0200 2427 5 369 full false Dag van inclusie: Inclusie gaat over kansen geven aan iedereen Dag van inclusie: Inclusie gaat over kansen geven aan iedereen Op 22 oktober gaat in Gent voor de derde keer De Dag van Inclusie door, dat is een samenwerkingsverband tussen de SERV (Sociaal-Economische Raad van Vlaanderen), 32 sectorfondsen, werkgevers- en werknemersorganisaties en Sterpunt Inclusief Ondernemen. Hun doel? Bedrijven bewust maken van de kracht van inclusie. 

Werkgevers en HR-professionals kunnen er een ganse inspiratie tanken in heel wat keynotes en best practices over inclusief rekruteren, impactvol omgaan met anderstaligheid, hoe je technologie kan inzetten als hulpmiddel voor inclusie, over het aanwerven van vluchtelingen, nieuwkomers en asielzoekers en nog veel meer. Er is ook een inclusiebeurs waar je kennis kan maken met dienstverleners die zich bezighouden met D&I, want  kiezen voor diversiteit en inclusie is niet altijd evident. Gelukkig zijn er gespecialiseerde dienstverlenende organisaties waar ondernemingen een beroep op kunnen doen. 

In een driedelige podcastreeks ism de SERV gaan we in gesprek met 3 inclusieve ondernemingen die oog hebben voor het potentieel van iedere medewerker en erin slagen om mensen met drempels tot de reguliere arbeidsmarkt aan het werk te stellen. 

In de tweede aflevering zijn Karen Windelen, HR directeur bij Carrosserie Cryns en Colin Allaeys van EDUCAM te gast.

De juiste persoon op de juiste plaats vraagt soms wat zoeken. Carrosserie Cryns heeft anderstaligen opgeleid ism Steunpunt Tewerkstelling en Jobroad 

Veel kijk- en luisterplezier

MEER INFO OVER DAG VAN INCLUSIE OP WWW.DAGVANINCLUSIE.BE

+++

Honger naar meer? 


And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen in het Virginie Loveling Gebouw (VDAB)

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Op 22 oktober gaat in Gent voor de derde keer De Dag van Inclusie door, dat is een samenwerkingsverband tussen de SERV (Sociaal-Economische Raad van Vlaanderen), 32 sectorfondsen, werkgevers- en werknemersorganisaties en Sterpunt Inclusief Ondernemen. Hun doel? Bedrijven bewust maken van de kracht van inclusie. 

Werkgevers en HR-professionals kunnen er een ganse inspiratie tanken in heel wat keynotes en best practices over inclusief rekruteren, impactvol omgaan met anderstaligheid, hoe je technologie kan inzetten als hulpmiddel voor inclusie, over het aanwerven van vluchtelingen, nieuwkomers en asielzoekers en nog veel meer. Er is ook een inclusiebeurs waar je kennis kan maken met dienstverleners die zich bezighouden met D&I, want  kiezen voor diversiteit en inclusie is niet altijd evident. Gelukkig zijn er gespecialiseerde dienstverlenende organisaties waar ondernemingen een beroep op kunnen doen. 

In een driedelige podcastreeks ism de SERV gaan we in gesprek met 3 inclusieve ondernemingen die oog hebben voor het potentieel van iedere medewerker en erin slagen om mensen met drempels tot de reguliere arbeidsmarkt aan het werk te stellen. 

In de tweede aflevering zijn Karen Windelen, HR directeur bij Carrosserie Cryns en Colin Allaeys van EDUCAM te gast.

De juiste persoon op de juiste plaats vraagt soms wat zoeken. Carrosserie Cryns heeft anderstaligen opgeleid ism Steunpunt Tewerkstelling en Jobroad 

Veel kijk- en luisterplezier

MEER INFO OVER DAG VAN INCLUSIE OP WWW.DAGVANINCLUSIE.BE

+++

Honger naar meer? 


And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen in het Virginie Loveling Gebouw (VDAB)

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Lesley Arens Buzzsprout-15775757 Fri, 20 Sep 2024 07:00:00 +0200 1262 5 full false 10 jaar wet eenheidsstatuut #368 10 jaar wet eenheidsstatuut #368 In deze podcast ga ik in gesprek met Olivier Wouters (Claeys & Engels) over de wet eenheidsstatuut, die dit jaar 10 jaar bestaat. De wet eenheidsstatuut is een grondige herschrijving en herschikking van de wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten die een einde maakte aan het onderscheid tussen arbeiders en bedienden als het gaat over ontslag. We blikken terug op het waarom van deze wet, zoomen in op de grote lijnen van de structuur van de wet, de inhoud ervan, de draagwijdte en waar we vandaag - 10 jaar later staan. 

Veel kijk- en luisterplezier!

+++

#ZigZagHR Brainpickings is dé podcast voor HR professionals, leidinggevenden en ondernemers waarin we jou uitdagen om jezelf en je vakgebied heruit te vinden. Iedere maand strijken we neer bij inspirerende bedrijven en partners uit onze brede HR community en gaan we in gesprek met boeiende HR professionals, onderzoekers en thought leaders.

Deze keer zijn we te gast bij In The Pocket, waar ze digitale producten bouwen die jij (bijna) dagelijks gebruikt, zoals  Payconiq.


💥It's a great time to be in HR! 💥

Met dank aan In The Pocket!

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> In deze podcast ga ik in gesprek met Olivier Wouters (Claeys & Engels) over de wet eenheidsstatuut, die dit jaar 10 jaar bestaat. De wet eenheidsstatuut is een grondige herschrijving en herschikking van de wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten die een einde maakte aan het onderscheid tussen arbeiders en bedienden als het gaat over ontslag. We blikken terug op het waarom van deze wet, zoomen in op de grote lijnen van de structuur van de wet, de inhoud ervan, de draagwijdte en waar we vandaag - 10 jaar later staan. 

Veel kijk- en luisterplezier!

+++

#ZigZagHR Brainpickings is dé podcast voor HR professionals, leidinggevenden en ondernemers waarin we jou uitdagen om jezelf en je vakgebied heruit te vinden. Iedere maand strijken we neer bij inspirerende bedrijven en partners uit onze brede HR community en gaan we in gesprek met boeiende HR professionals, onderzoekers en thought leaders.

Deze keer zijn we te gast bij In The Pocket, waar ze digitale producten bouwen die jij (bijna) dagelijks gebruikt, zoals  Payconiq.


💥It's a great time to be in HR! 💥

Met dank aan In The Pocket!

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Lesley Arens Buzzsprout-15435530 Thu, 19 Sep 2024 07:00:00 +0200 2156 5 368 full false Stilstaan kan je ook al wandelend #367 Stilstaan kan je ook al wandelend #367 In deze aflevering van Brainpickings kruip ik in het hoofd van Frans van de Ven. Frans is auteur van 'Iedereen kan leiden', een boek over persoonlijk leiderschap in organisaties. Als zelfstandig coach-adviseur voor Randstad Risesmart begeleidt hij executive teams en hun HR partners door de domeinen leiderschap, talentmanagement en organisatieverandering. En recent is hij gestart met leadership trails. “All truly great thoughts are conceived by walking" zou Friedrich Nietzsche ooit gezegd hebben. Frans is er alvast ook van overtuigd. 

Het werd een heerlijke gesprek over authenticiteit, (persoonlijk) leiderschap, eenvoud, connectie, natuur en natuurlijkheid, fukinsei (actieve rust), over de blue zones, over het belang van deconnectie, zingeving, feedback en stilte. 

We staan vandaag veel verder in leiderschap dan twee decennia geleden, zegt Frans. Naarmate de snelheid toeneemt, wordt het volgens hem nog belangrijker om actief te rusten en te reflecteren. We hebben het over de link tussen wiskunde en leiderschap, over de balans tussen autonomie en verbinding en over onze zoektocht naar een ander ritme. Een sprint wordt gewonnen in de voorbereiding en in de evaluatie, zegt Frans. Iets om mee te nemen in de snelle ratrace van vandaag... 

Veel kijk- en luisterplezier!

+++

#ZigZagHR Brainpickings is dé podcast voor HR professionals, leidinggevenden en ondernemers waarin we jou uitdagen om jezelf en je vakgebied heruit te vinden. Iedere maand strijken we neer bij inspirerende bedrijven en partners uit onze brede HR community en gaan we in gesprek met boeiende HR professionals, onderzoekers en thought leaders.

Deze keer zijn we te gast bij In The Pocket, waar ze digitale producten bouwen die jij (bijna) dagelijks gebruikt, zoals  Payconiq.

💥It's a great time to be in HR! 💥

Met dank aan In The Pocket!

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> In deze aflevering van Brainpickings kruip ik in het hoofd van Frans van de Ven. Frans is auteur van 'Iedereen kan leiden', een boek over persoonlijk leiderschap in organisaties. Als zelfstandig coach-adviseur voor Randstad Risesmart begeleidt hij executive teams en hun HR partners door de domeinen leiderschap, talentmanagement en organisatieverandering. En recent is hij gestart met leadership trails. “All truly great thoughts are conceived by walking" zou Friedrich Nietzsche ooit gezegd hebben. Frans is er alvast ook van overtuigd. 

Het werd een heerlijke gesprek over authenticiteit, (persoonlijk) leiderschap, eenvoud, connectie, natuur en natuurlijkheid, fukinsei (actieve rust), over de blue zones, over het belang van deconnectie, zingeving, feedback en stilte. 

We staan vandaag veel verder in leiderschap dan twee decennia geleden, zegt Frans. Naarmate de snelheid toeneemt, wordt het volgens hem nog belangrijker om actief te rusten en te reflecteren. We hebben het over de link tussen wiskunde en leiderschap, over de balans tussen autonomie en verbinding en over onze zoektocht naar een ander ritme. Een sprint wordt gewonnen in de voorbereiding en in de evaluatie, zegt Frans. Iets om mee te nemen in de snelle ratrace van vandaag... 

Veel kijk- en luisterplezier!

+++

#ZigZagHR Brainpickings is dé podcast voor HR professionals, leidinggevenden en ondernemers waarin we jou uitdagen om jezelf en je vakgebied heruit te vinden. Iedere maand strijken we neer bij inspirerende bedrijven en partners uit onze brede HR community en gaan we in gesprek met boeiende HR professionals, onderzoekers en thought leaders.

Deze keer zijn we te gast bij In The Pocket, waar ze digitale producten bouwen die jij (bijna) dagelijks gebruikt, zoals  Payconiq.

💥It's a great time to be in HR! 💥

Met dank aan In The Pocket!

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Lesley Arens Buzzsprout-15465791 Wed, 18 Sep 2024 06:00:00 +0200 1803 5 367 full false Tijd winnen door efficiënte en digitale HR administratie Tijd winnen door efficiënte en digitale HR administratie Doccle is vandaag, 10 jaar nadat het opgericht werd, een vrij bekende naam in ons land. Het wordt door 2 op 3 gezinnen gebruikt en daarmee is de ‘digitale archiefkast’ al goed ingeburgerd bij particulieren. Je kan er documenten, facturen en loonbrieven bijhouden en beheren, het doet ook dienst als administratie assistent zodat je geen enkele betaling mist én alles wordt veilig opgeslagen in een digitale kluis. 

Ook HR is op zoek naar meer efficiëntie en digitalisering van haar administratie. Ik ontmoet dagelijks HR professionals die klagen over tijdrovende administratieve taken en verplichtingen waardoor er te weinig tijd overblijft voor HR strategie, en daar ligt natuurlijk net hun grootste toegevoegde waarde. Bovendien staat HR onder druk om zorgvuldiger om te gaan met data van hun medewerkers.

In een driedelige podcastreeks ga ik in gesprek met Bram Lerouge, CEO van Doccle. Ik ga met hem de employee journey doorlopen en aftoetsen in welke mate in elke fase tijd bespaard kan worden door processen en workflows te digitaliseren waardoor het HR team tijd wint en ontzorgd wordt. In de eerste aflevering keren we terug naar het hoe, wat en waarom van Doccle en ga ik op zoek waar die efficiëntiewinst concreet zit. 

+++

Honger naar meer? 


And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen in Leuven - HQ Doccle

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Doccle is vandaag, 10 jaar nadat het opgericht werd, een vrij bekende naam in ons land. Het wordt door 2 op 3 gezinnen gebruikt en daarmee is de ‘digitale archiefkast’ al goed ingeburgerd bij particulieren. Je kan er documenten, facturen en loonbrieven bijhouden en beheren, het doet ook dienst als administratie assistent zodat je geen enkele betaling mist én alles wordt veilig opgeslagen in een digitale kluis. 

Ook HR is op zoek naar meer efficiëntie en digitalisering van haar administratie. Ik ontmoet dagelijks HR professionals die klagen over tijdrovende administratieve taken en verplichtingen waardoor er te weinig tijd overblijft voor HR strategie, en daar ligt natuurlijk net hun grootste toegevoegde waarde. Bovendien staat HR onder druk om zorgvuldiger om te gaan met data van hun medewerkers.

In een driedelige podcastreeks ga ik in gesprek met Bram Lerouge, CEO van Doccle. Ik ga met hem de employee journey doorlopen en aftoetsen in welke mate in elke fase tijd bespaard kan worden door processen en workflows te digitaliseren waardoor het HR team tijd wint en ontzorgd wordt. In de eerste aflevering keren we terug naar het hoe, wat en waarom van Doccle en ga ik op zoek waar die efficiëntiewinst concreet zit. 

+++

Honger naar meer? 


And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen in Leuven - HQ Doccle

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Lesley Arens Buzzsprout-15740676 Tue, 17 Sep 2024 07:00:00 +0200 1200 full false Samenwerken gaat over cultuur én structuur Samenwerken gaat over cultuur én structuur De wereld waarin we werken, is bijzonder complex geworden. En als we organisaties, teams, individuen en leidinggevenden sterker willen maken, kunnen we beter op 3 dimensies tegelijkertijd werken: cultuur, structuur en historiek.

Ik ga in deze podcast in gesprek met Joost Van Driessche en Els Vanparys over organisatiearchitectuur, een thema dat de komende maanden en jaren ongetwijfeld aan belang zal winnen. Met Wilde Zwanen, het bedrijf dat ze ruim 5 jaar geleden opgericht hebben,  willen ze het fundamentele belang van organisatiearchitectuur op de radar van zoveel mogelijk organisaties zetten. En ook op de radar van HR.

Samenwerken gaat over cultuur én structuur, zeggen ze. En autonomie is geen doel op zich. Een podcast over sleutelen aan organisaties en over organisatie-architectuur, over 'bevlogen' samenwerken en 'wendbaar' organiseren, over hun Wilde Zwanen Organisatie Canvas, waarom het loont om in 3 D te leren kijken naar uitdagingen in organisaties en hoe HR een vliegwiel kan zijn in organisaties.

Veel kijk- en luisterplezier!

TIP: Kom naar het inspiratiecafe op 26 september 2024!

+++

Honger naar meer? 


And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen in de Nootzaak - HQ Wilde Zwanen

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> De wereld waarin we werken, is bijzonder complex geworden. En als we organisaties, teams, individuen en leidinggevenden sterker willen maken, kunnen we beter op 3 dimensies tegelijkertijd werken: cultuur, structuur en historiek.

Ik ga in deze podcast in gesprek met Joost Van Driessche en Els Vanparys over organisatiearchitectuur, een thema dat de komende maanden en jaren ongetwijfeld aan belang zal winnen. Met Wilde Zwanen, het bedrijf dat ze ruim 5 jaar geleden opgericht hebben,  willen ze het fundamentele belang van organisatiearchitectuur op de radar van zoveel mogelijk organisaties zetten. En ook op de radar van HR.

Samenwerken gaat over cultuur én structuur, zeggen ze. En autonomie is geen doel op zich. Een podcast over sleutelen aan organisaties en over organisatie-architectuur, over 'bevlogen' samenwerken en 'wendbaar' organiseren, over hun Wilde Zwanen Organisatie Canvas, waarom het loont om in 3 D te leren kijken naar uitdagingen in organisaties en hoe HR een vliegwiel kan zijn in organisaties.

Veel kijk- en luisterplezier!

TIP: Kom naar het inspiratiecafe op 26 september 2024!

+++

Honger naar meer? 


And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen in de Nootzaak - HQ Wilde Zwanen

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Lesley Arens Buzzsprout-15747019 Mon, 16 Sep 2024 07:00:00 +0200 1939 full false Dag van inclusie: solliciteren kan een drempel zijn Dag van inclusie: solliciteren kan een drempel zijn Op 22 oktober gaat in Gent voor de derde keer De Dag van Inclusie door, dat is een samenwerkingsverband tussen de SERV (Sociaal-Economische Raad van Vlaanderen), 32 sectorfondsen, werkgevers- en werknemersorganisaties en Sterpunt Inclusief Ondernemen. Hun doel? Bedrijven bewust maken van de kracht van inclusie.

Werkgevers en HR-professionals kunnen er een ganse inspiratie tanken in heel wat keynotes en best practices over inclusief rekruteren, impactvol omgaan met anderstaligheid, hoe je technologie kan inzetten als hulpmiddel voor inclusie, over het aanwerven van vluchtelingen, nieuwkomers en asielzoekers en nog veel meer. Er is ook een inclusiebeurs waar je kennis kan maken met dienstverleners die zich bezighouden met D&I, want  kiezen voor diversiteit en inclusie is niet altijd evident. Gelukkig zijn er gespecialiseerde dienstverlenende organisaties waar ondernemingen een beroep op kunnen doen.

In een driedelige podcastreeks ism de SERV gaan we in gesprek met 3 inclusieve ondernemingen die oog hebben voor het potentieel van iedere medewerker en erin slagen om mensen met drempels tot de reguliere arbeidsmarkt aan het werk te stellen.

In de eerste aflevering zijn Jeroen Verhille, zaakvoerder van Autruche in Brugge en Eef Thomas, sectorconsulent van IVOC te gast.

Veel kijk- en luisterplezier

Meer info: www.dagvaninclusie.be

+++

Honger naar meer? 

SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF - https://zigzaghr.be/inschrijving-nieuwsbrief
LEES DE ARTIKELS - https://zigzaghr.be/inspiratie/
ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT - https://zigzaghr.be/tijdschrift/

And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Op 22 oktober gaat in Gent voor de derde keer De Dag van Inclusie door, dat is een samenwerkingsverband tussen de SERV (Sociaal-Economische Raad van Vlaanderen), 32 sectorfondsen, werkgevers- en werknemersorganisaties en Sterpunt Inclusief Ondernemen. Hun doel? Bedrijven bewust maken van de kracht van inclusie.

Werkgevers en HR-professionals kunnen er een ganse inspiratie tanken in heel wat keynotes en best practices over inclusief rekruteren, impactvol omgaan met anderstaligheid, hoe je technologie kan inzetten als hulpmiddel voor inclusie, over het aanwerven van vluchtelingen, nieuwkomers en asielzoekers en nog veel meer. Er is ook een inclusiebeurs waar je kennis kan maken met dienstverleners die zich bezighouden met D&I, want  kiezen voor diversiteit en inclusie is niet altijd evident. Gelukkig zijn er gespecialiseerde dienstverlenende organisaties waar ondernemingen een beroep op kunnen doen.

In een driedelige podcastreeks ism de SERV gaan we in gesprek met 3 inclusieve ondernemingen die oog hebben voor het potentieel van iedere medewerker en erin slagen om mensen met drempels tot de reguliere arbeidsmarkt aan het werk te stellen.

In de eerste aflevering zijn Jeroen Verhille, zaakvoerder van Autruche in Brugge en Eef Thomas, sectorconsulent van IVOC te gast.

Veel kijk- en luisterplezier

Meer info: www.dagvaninclusie.be

+++

Honger naar meer? 

SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF - https://zigzaghr.be/inschrijving-nieuwsbrief
LEES DE ARTIKELS - https://zigzaghr.be/inspiratie/
ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT - https://zigzaghr.be/tijdschrift/

And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Lesley Arens Buzzsprout-15734486 Fri, 13 Sep 2024 07:00:00 +0200 1418 full false De Kracht van Verbinding, Dankbaarheid & Positieve Cultuur #366 De Kracht van Verbinding, Dankbaarheid & Positieve Cultuur #366 In deze podcast is Nathalie Arteel mijn centrale gaste. In haar maandelijkse bijdrage voor #ZigZagHR deelde ze afgelopen jaar tips over hoe je waardering kan inzetten als basis voor een positieve bedrijfscultuur en persoonlijk geluk. Daarbij ging ze in gesprek met bijzonder boeiende mensen, die allemaal dankbaar in het leven staan en op meerdere manieren leiderschap tonen. 

Veel kijk- en luisterplezier!

+++

Honger naar meer? 


And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen in Loft To Be 
Met dank aan Luc Van Utterbeeck & Patrick Desaeyer, Managing Partners JDI

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> In deze podcast is Nathalie Arteel mijn centrale gaste. In haar maandelijkse bijdrage voor #ZigZagHR deelde ze afgelopen jaar tips over hoe je waardering kan inzetten als basis voor een positieve bedrijfscultuur en persoonlijk geluk. Daarbij ging ze in gesprek met bijzonder boeiende mensen, die allemaal dankbaar in het leven staan en op meerdere manieren leiderschap tonen. 

Veel kijk- en luisterplezier!

+++

Honger naar meer? 


And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen in Loft To Be 
Met dank aan Luc Van Utterbeeck & Patrick Desaeyer, Managing Partners JDI

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Lesley Arens Buzzsprout-15702766 Thu, 12 Sep 2024 08:00:00 +0200 2572 5 366 full false Liefdesbrieven aan Ondernemers #365 Liefdesbrieven aan Ondernemers #365 In deze aflevering heb ik 2 gasten op bezoek: een ondernemer, Mark Roussel en een professor in ondernemerschap, Hans Crijns. Professor Crijns schreef een boek, een ‘brievenboek’ eigenlijk: Liefdesbrieven, een eerbetoon aan het ondernemerschap, waarin hij de lezer op anekdotische en humoristische wijze meeneemt doorheen de verschillende aspecten van ondernemerschap. En één van zijn brieven is gericht aan Mark Roussel, Managing Director van Groep Roussel, dat zich al 120 jaar toelegt op de productie van bouwmaterialen. 

Een podcast over ondernemerschap, groei, leiderschap en innovatie. En net als HR gaat ook ondernemerschap over mensen, wat hen bezighoudt, wat ze doen en waarom.

Veel kijk- en luisterplezier!

+++

#ZigZagHR Brainpickings is dé podcast voor HR professionals, leidinggevenden en ondernemers waarin we jou uitdagen om jezelf en je vakgebied heruit te vinden. Iedere maand strijken we neer bij inspirerende bedrijven en partners uit onze brede HR community en gaan we in gesprek met boeiende HR professionals, onderzoekers en thought leaders.

 Deze keer zijn we te gast bij In The Pocket, waar ze digitale producten bouwen die jij (bijna) dagelijks gebruikt, zoals  Payconiq.


💥It's a great time to be in HR! 💥

Met dank aan In The Pocket!

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> In deze aflevering heb ik 2 gasten op bezoek: een ondernemer, Mark Roussel en een professor in ondernemerschap, Hans Crijns. Professor Crijns schreef een boek, een ‘brievenboek’ eigenlijk: Liefdesbrieven, een eerbetoon aan het ondernemerschap, waarin hij de lezer op anekdotische en humoristische wijze meeneemt doorheen de verschillende aspecten van ondernemerschap. En één van zijn brieven is gericht aan Mark Roussel, Managing Director van Groep Roussel, dat zich al 120 jaar toelegt op de productie van bouwmaterialen. 

Een podcast over ondernemerschap, groei, leiderschap en innovatie. En net als HR gaat ook ondernemerschap over mensen, wat hen bezighoudt, wat ze doen en waarom.

Veel kijk- en luisterplezier!

+++

#ZigZagHR Brainpickings is dé podcast voor HR professionals, leidinggevenden en ondernemers waarin we jou uitdagen om jezelf en je vakgebied heruit te vinden. Iedere maand strijken we neer bij inspirerende bedrijven en partners uit onze brede HR community en gaan we in gesprek met boeiende HR professionals, onderzoekers en thought leaders.

 Deze keer zijn we te gast bij In The Pocket, waar ze digitale producten bouwen die jij (bijna) dagelijks gebruikt, zoals  Payconiq.


💥It's a great time to be in HR! 💥

Met dank aan In The Pocket!

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Lesley Arens Buzzsprout-15706904 Wed, 11 Sep 2024 07:00:00 +0200 3218 5 365 full false Hoezo, assessments relevant voor alle stakeholders? Hoezo, assessments relevant voor alle stakeholders? Een assessment biedt een schat aan informatie over de kandidaat en dat lang niet alleen bij werving en selectie.  Je krijgt ook inzichten die waardevol zijn bij de onboarding, om de medewerker met het juiste team en de juiste leidinggevende te matchen, en zeker ook om in kaart te brengen welke andere rollen de medewerker nog kan opnemen. Assessments worden ook steeds meer ingezet in het kader van ontwikkeling en interne mobiliteit. In de praktijk belanden al die waardevolle rapporten evenwel in een kast. We laten nog veel kansen liggen. HR teams en ook andere stakeholders kunnen meer rendement halen uit een assessment. Dat is de insteek van deze 3-delige podcastreeks met Karen Celen, General Manager en HR-psycholoog van het Limburgse Thalento®. In deze aflevering overlopen we de belangrijkste stakeholders van een assessment

+++

Honger naar meer? 


And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen op de #ZigZagHR Kantoorboot in Gent

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Een assessment biedt een schat aan informatie over de kandidaat en dat lang niet alleen bij werving en selectie.  Je krijgt ook inzichten die waardevol zijn bij de onboarding, om de medewerker met het juiste team en de juiste leidinggevende te matchen, en zeker ook om in kaart te brengen welke andere rollen de medewerker nog kan opnemen. Assessments worden ook steeds meer ingezet in het kader van ontwikkeling en interne mobiliteit. In de praktijk belanden al die waardevolle rapporten evenwel in een kast. We laten nog veel kansen liggen. HR teams en ook andere stakeholders kunnen meer rendement halen uit een assessment. Dat is de insteek van deze 3-delige podcastreeks met Karen Celen, General Manager en HR-psycholoog van het Limburgse Thalento®. In deze aflevering overlopen we de belangrijkste stakeholders van een assessment

+++

Honger naar meer? 


And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen op de #ZigZagHR Kantoorboot in Gent

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Lesley Arens Buzzsprout-15706853 Tue, 10 Sep 2024 07:00:00 +0200 1437 full false De salarisgids als tool voor een concurrentieel loonbeleid in KMO’s De salarisgids als tool voor een concurrentieel loonbeleid in KMO’s In tijden van arbeidsmarktkrapte blijft het aantrekken en behouden van talent de grootste bezorgdheid van de meeste bedrijven. En de mate waarin ze daar in slagen, staat of valt - voor een groot deel - met verloning. Als je medewerkers aan je bedrijf wil binden, zorg je er dus best voor dat je hen een aantrekkelijk loon aanbiedt, een dat in lijn ligt met je strategie, dat intern als fair wordt ervaren en dat niet te ver afwijkt wat op de markt gangbaar is in gelijkaardige functies en sectoren.

Unique België bracht - op vraag van KMO’s - een handige tool uit met een overzicht van lonen per sector, per functie, per regio en per leeftijd. Daarover hebben we het in deze podcast met An Aelbrecht, Managing Director bij Unique België en Kristof Mangelschots, HR Manager bij Unique België.

Veel kijk- en luisterplezier!

MEER INFO: https://www.unique.be/nl/salarisgids/

+++

Honger naar meer? 


And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen bij Unique Belgium in HQ Antwerpen

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> In tijden van arbeidsmarktkrapte blijft het aantrekken en behouden van talent de grootste bezorgdheid van de meeste bedrijven. En de mate waarin ze daar in slagen, staat of valt - voor een groot deel - met verloning. Als je medewerkers aan je bedrijf wil binden, zorg je er dus best voor dat je hen een aantrekkelijk loon aanbiedt, een dat in lijn ligt met je strategie, dat intern als fair wordt ervaren en dat niet te ver afwijkt wat op de markt gangbaar is in gelijkaardige functies en sectoren.

Unique België bracht - op vraag van KMO’s - een handige tool uit met een overzicht van lonen per sector, per functie, per regio en per leeftijd. Daarover hebben we het in deze podcast met An Aelbrecht, Managing Director bij Unique België en Kristof Mangelschots, HR Manager bij Unique België.

Veel kijk- en luisterplezier!

MEER INFO: https://www.unique.be/nl/salarisgids/

+++

Honger naar meer? 


And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen bij Unique Belgium in HQ Antwerpen

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Lesley Arens Buzzsprout-15682343 Thu, 05 Sep 2024 07:00:00 +0200 1205 full false Eens een interim-manager, altijd een interim-manager? #364 Eens een interim-manager, altijd een interim-manager? #364 In deze aflevering kruip ik in het hoofd van Jan Vandenbussche, Regional Director Interim Management & Technology bij Robert Half. Het idee dat interim-management geen werkzekerheid biedt, mag op de schop. Dat is althans een van de conclusies van hun onderzoek.

Wie als interim-manager werkt, heeft het beste van twee werelden, klinkt het: flexibiliteit en onafhankelijkheid, maar ook werkzekerheid. En dat spreekt duidelijk steeds meer mensen aan. Ik heb de onderzoeksresultaten doorgenomen en ga in gesprek met Jan over het profiel van interim-managers, over trends in de Belgische markt en ik maak van de gelegenheid gebruik om een aantal aannames over interim-management, die ik af en toe hoor, af te toetsen bij Jan.

>> DOWNLOAD DE WHITEPAPER

+++

#ZigZagHR Brainpickings is dé podcast voor HR professionals, leidinggevenden en ondernemers waarin we jou uitdagen om jezelf en je vakgebied heruit te vinden. Iedere maand strijken we neer bij inspirerende bedrijven en partners uit onze brede HR community en gaan we in gesprek met boeiende HR professionals, onderzoekers en thought leaders.

Deze keer zijn we te gast bij In The Pocket, waar ze digitale producten bouwen die jij (bijna) dagelijks gebruikt, zoals  Payconiq.


💥It's a great time to be in HR! 💥

Met dank aan In The Pocket!

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> In deze aflevering kruip ik in het hoofd van Jan Vandenbussche, Regional Director Interim Management & Technology bij Robert Half. Het idee dat interim-management geen werkzekerheid biedt, mag op de schop. Dat is althans een van de conclusies van hun onderzoek.

Wie als interim-manager werkt, heeft het beste van twee werelden, klinkt het: flexibiliteit en onafhankelijkheid, maar ook werkzekerheid. En dat spreekt duidelijk steeds meer mensen aan. Ik heb de onderzoeksresultaten doorgenomen en ga in gesprek met Jan over het profiel van interim-managers, over trends in de Belgische markt en ik maak van de gelegenheid gebruik om een aantal aannames over interim-management, die ik af en toe hoor, af te toetsen bij Jan.

>> DOWNLOAD DE WHITEPAPER

+++

#ZigZagHR Brainpickings is dé podcast voor HR professionals, leidinggevenden en ondernemers waarin we jou uitdagen om jezelf en je vakgebied heruit te vinden. Iedere maand strijken we neer bij inspirerende bedrijven en partners uit onze brede HR community en gaan we in gesprek met boeiende HR professionals, onderzoekers en thought leaders.

Deze keer zijn we te gast bij In The Pocket, waar ze digitale producten bouwen die jij (bijna) dagelijks gebruikt, zoals  Payconiq.


💥It's a great time to be in HR! 💥

Met dank aan In The Pocket!

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Lesley Arens Buzzsprout-15435336 Wed, 04 Sep 2024 06:00:00 +0200 1555 5 364 full false Op bezoek bij In The Pocket #363 Op bezoek bij In The Pocket #363 In deze kakelverse aflevering van Brainpickings kruip ik schaamteloos in het hoofd van Laura Despiegelaere, verantwoordelijk voor Talent Management bij In The Pocket. Ze bouwen er digitale producten bouwen die jij (bijna) dagelijks gebruikt, zoals  Payconiq. 

8 jaar is Laura er ondertussen aan de slag, waarvan 2 jaar binnen Talent Management. People staat er hoog op de agenda, net als Learning & Development en leiderschapsontwikkeling. Ze werken in teams en tribes en zetten in op autonomie, ownership, ontwikkeling en belonging. Laura haalt haar mosterd bij #ZigZagHR (uiteraard 🤗) en bij Harvard Business Review, maar ze vindt het ook heel verrijkend om bij te leren over topics die wat verder af staan van HR. Dat kunnen we alleen maar aanmoedigen :-)

Veel kijk- en luisterplezier!

+++

#ZigZagHR Brainpickings is dé podcast voor HR professionals, leidinggevenden en ondernemers waarin we jou uitdagen om jezelf en je vakgebied heruit te vinden. Iedere maand strijken we neer bij inspirerende bedrijven en partners uit onze HR community en gaan we in gesprek met boeiende HR professionals, onderzoekers en thought leaders.


💥It's a great time to be in HR! 💥

Met dank aan In The Pocket!

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> In deze kakelverse aflevering van Brainpickings kruip ik schaamteloos in het hoofd van Laura Despiegelaere, verantwoordelijk voor Talent Management bij In The Pocket. Ze bouwen er digitale producten bouwen die jij (bijna) dagelijks gebruikt, zoals  Payconiq. 

8 jaar is Laura er ondertussen aan de slag, waarvan 2 jaar binnen Talent Management. People staat er hoog op de agenda, net als Learning & Development en leiderschapsontwikkeling. Ze werken in teams en tribes en zetten in op autonomie, ownership, ontwikkeling en belonging. Laura haalt haar mosterd bij #ZigZagHR (uiteraard 🤗) en bij Harvard Business Review, maar ze vindt het ook heel verrijkend om bij te leren over topics die wat verder af staan van HR. Dat kunnen we alleen maar aanmoedigen :-)

Veel kijk- en luisterplezier!

+++

#ZigZagHR Brainpickings is dé podcast voor HR professionals, leidinggevenden en ondernemers waarin we jou uitdagen om jezelf en je vakgebied heruit te vinden. Iedere maand strijken we neer bij inspirerende bedrijven en partners uit onze HR community en gaan we in gesprek met boeiende HR professionals, onderzoekers en thought leaders.


💥It's a great time to be in HR! 💥

Met dank aan In The Pocket!

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Lesley Arens Buzzsprout-15465869 Tue, 03 Sep 2024 06:00:00 +0200 1745 5 363 full false #ZigZagHR Actua Podcast September 2024 #ZigZagHR Actua Podcast September 2024 Een nieuwe maand, dus ook een nieuwe #ZigZagHR Actua Podcast. En ook deze keer hebben we 3 thema’s voor jou in petto en zoomen we in op cijfers en onderzoek zodat jij als HR professional alle info die op jou afkomt in het juiste perspectief kan plaatsen.

Veel kijk- en luisterplezier!

  • 0:00: intro
  • 01:01: Waarom de trampolinepremie een goed idee is
  • 05:54: D&I: Bedrijven liggen er (niet) wakker van?
  • 9:29: Het belang van onderwijs bij productiviteitsgroei 
  • 14:04: 1 op 10 werknemers heeft last van toxisch gedrag leidinggevende: wat is er aan de hand?
  • 19:09: Tegen 2050 zullen kosten vergrijzing 29,9% van het BPP bedragen 
  • 21:18: De gouden tip van Ownership (Thomas Van Eeckhout) en hun visie op loopbaanmobiliteit
  • 25:40: Uitspraak van de maand: "Maar kijk nou, kijk nou toch" (Jan Six)


+++

Honger naar meer? 

And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Met dank aan Loft-To-Be

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Een nieuwe maand, dus ook een nieuwe #ZigZagHR Actua Podcast. En ook deze keer hebben we 3 thema’s voor jou in petto en zoomen we in op cijfers en onderzoek zodat jij als HR professional alle info die op jou afkomt in het juiste perspectief kan plaatsen.

Veel kijk- en luisterplezier!

  • 0:00: intro
  • 01:01: Waarom de trampolinepremie een goed idee is
  • 05:54: D&I: Bedrijven liggen er (niet) wakker van?
  • 9:29: Het belang van onderwijs bij productiviteitsgroei 
  • 14:04: 1 op 10 werknemers heeft last van toxisch gedrag leidinggevende: wat is er aan de hand?
  • 19:09: Tegen 2050 zullen kosten vergrijzing 29,9% van het BPP bedragen 
  • 21:18: De gouden tip van Ownership (Thomas Van Eeckhout) en hun visie op loopbaanmobiliteit
  • 25:40: Uitspraak van de maand: "Maar kijk nou, kijk nou toch" (Jan Six)


+++

Honger naar meer? 

And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Met dank aan Loft-To-Be

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Lesley Arens Buzzsprout-15674753 Sun, 01 Sep 2024 07:00:00 +0200 1790 full false Brainpickings NXT | Aan het stuur van je loopbaan Brainpickings NXT | Aan het stuur van je loopbaan In Brainpickings NXT, de spin-off van de populaire #ZigZagHR Brainpickings podcast, staan vragen van jonge HR-professionals centraal. We bundelden alle vragen uit de #ZigZagHR NXT community over HR, ondernemen & intrapreneurship, mentaal welzijn, skills voor de toekomst en loopbaankeuzes en legden ze voor aan een duo van jonge professionals en professionals jong van geest. 

AFLEVERING 5: Aan het stuur van je loopbaan

🎙️Bart Wille - UGent
🎙️Katrien Roziers - The Master Labs 
🎙️Dagmar Van Gucht - #ZigZagHR NXT
🎙️Lesley Arens - #ZigZagHR 

+++

Honger naar meer? 


And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Dank je wel aan onze partner AFAS

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> In Brainpickings NXT, de spin-off van de populaire #ZigZagHR Brainpickings podcast, staan vragen van jonge HR-professionals centraal. We bundelden alle vragen uit de #ZigZagHR NXT community over HR, ondernemen & intrapreneurship, mentaal welzijn, skills voor de toekomst en loopbaankeuzes en legden ze voor aan een duo van jonge professionals en professionals jong van geest. 

AFLEVERING 5: Aan het stuur van je loopbaan

🎙️Bart Wille - UGent
🎙️Katrien Roziers - The Master Labs 
🎙️Dagmar Van Gucht - #ZigZagHR NXT
🎙️Lesley Arens - #ZigZagHR 

+++

Honger naar meer? 


And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Dank je wel aan onze partner AFAS

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Lesley Arens Buzzsprout-15397021 Fri, 30 Aug 2024 07:00:00 +0200 4174 full false Brainpickings NXT | Mentaal welzijn Brainpickings NXT | Mentaal welzijn In Brainpickings NXT, de spin-off van de populaire #ZigZagHR Brainpickings podcast, staan vragen van jonge HR-professionals centraal. We bundelden alle vragen uit de #ZigZagHR NXT community over HR, ondernemen & intrapreneurship, mentaal welzijn, skills voor de toekomst en loopbaankeuzes en legden ze voor aan een duo van jonge professionals en professionals jong van geest. 

AFLEVERING 4: Mentaal welzijn

🎙️Thierry Marien - Pàu
🎙️Jeff Willem - Onbespreekbaar  
🎙️Dagmar Van Gucht - #ZigZagHR NXT
🎙️Lesley Arens - #ZigZagHR 

+++

Honger naar meer? 

SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF - https://zigzaghr.be/zigzaghr-nxt-nieuwsbrief/
ONTDEK DE EVENTS - https://zigzaghr.be/zigzaghr-nxt/
WORD LID VAN #ZIGZAGHR NXT: https://zigzaghr.be/zigzaghr-nxt-word-lid/

And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Dank je wel aan onze partner AFAS

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> In Brainpickings NXT, de spin-off van de populaire #ZigZagHR Brainpickings podcast, staan vragen van jonge HR-professionals centraal. We bundelden alle vragen uit de #ZigZagHR NXT community over HR, ondernemen & intrapreneurship, mentaal welzijn, skills voor de toekomst en loopbaankeuzes en legden ze voor aan een duo van jonge professionals en professionals jong van geest. 

AFLEVERING 4: Mentaal welzijn

🎙️Thierry Marien - Pàu
🎙️Jeff Willem - Onbespreekbaar  
🎙️Dagmar Van Gucht - #ZigZagHR NXT
🎙️Lesley Arens - #ZigZagHR 

+++

Honger naar meer? 

SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF - https://zigzaghr.be/zigzaghr-nxt-nieuwsbrief/
ONTDEK DE EVENTS - https://zigzaghr.be/zigzaghr-nxt/
WORD LID VAN #ZIGZAGHR NXT: https://zigzaghr.be/zigzaghr-nxt-word-lid/

And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Dank je wel aan onze partner AFAS

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Lesley Arens Buzzsprout-15399349 Thu, 29 Aug 2024 06:00:00 +0200 3782 full false Brainpickings NXT | Nieuwsgierigheid Brainpickings NXT | Nieuwsgierigheid In Brainpickings NXT, de spin-off van de populaire #ZigZagHR Brainpickings podcast, staan vragen van jonge HR-professionals centraal. We bundelden alle vragen uit de #ZigZagHR NXT community over HR, ondernemen & intrapreneurship, mentaal welzijn, skills voor de toekomst en loopbaankeuzes en legden ze voor aan een duo van jonge professionals en professionals jong van geest. 

AFLEVERING 3: Nieuwsgierigheid 

🎙️Rik Vera - Nexxworks
🎙️Sofie Gutermann -   Crelan
🎙️Dagmar Van Gucht - #ZigZagHR NXT
🎙️Lesley Arens - #ZigZagHR 

+++

Honger naar meer? 

SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF - https://zigzaghr.be/zigzaghr-nxt-nieuwsbrief/
ONTDEK DE EVENTS - https://zigzaghr.be/zigzaghr-nxt/
WORD LID VAN #ZIGZAGHR NXT: https://zigzaghr.be/zigzaghr-nxt-word-lid/

And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Dank je wel aan onze partner AFAS

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> In Brainpickings NXT, de spin-off van de populaire #ZigZagHR Brainpickings podcast, staan vragen van jonge HR-professionals centraal. We bundelden alle vragen uit de #ZigZagHR NXT community over HR, ondernemen & intrapreneurship, mentaal welzijn, skills voor de toekomst en loopbaankeuzes en legden ze voor aan een duo van jonge professionals en professionals jong van geest. 

AFLEVERING 3: Nieuwsgierigheid 

🎙️Rik Vera - Nexxworks
🎙️Sofie Gutermann -   Crelan
🎙️Dagmar Van Gucht - #ZigZagHR NXT
🎙️Lesley Arens - #ZigZagHR 

+++

Honger naar meer? 

SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF - https://zigzaghr.be/zigzaghr-nxt-nieuwsbrief/
ONTDEK DE EVENTS - https://zigzaghr.be/zigzaghr-nxt/
WORD LID VAN #ZIGZAGHR NXT: https://zigzaghr.be/zigzaghr-nxt-word-lid/

And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Dank je wel aan onze partner AFAS

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Lesley Arens Buzzsprout-15399397 Wed, 28 Aug 2024 07:00:00 +0200 2933 full false Brainpickings NXT | Ondernemerschap Brainpickings NXT | Ondernemerschap In Brainpickings NXT, de spin-off van de populaire #ZigZagHR Brainpickings podcast, staan vragen van jonge HR-professionals centraal. We bundelden alle vragen uit de #ZigZagHR NXT community over HR, ondernemen & intrapreneurship, mentaal welzijn, skills voor de toekomst en loopbaankeuzes en legden ze voor aan een duo van jonge professionals en professionals jong van geest. 

AFLEVERING 2: Ondernemerschap

🎙️Marie Beckers - Ambassify
🎙️Sven Hubin - #ZigZagHR 
🎙️Dagmar Van Gucht - #ZigZagHR NXT
🎙️Lesley Arens - #ZigZagHR 

+++

Honger naar meer? 


And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Dank je wel aan onze partner AFAS

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> In Brainpickings NXT, de spin-off van de populaire #ZigZagHR Brainpickings podcast, staan vragen van jonge HR-professionals centraal. We bundelden alle vragen uit de #ZigZagHR NXT community over HR, ondernemen & intrapreneurship, mentaal welzijn, skills voor de toekomst en loopbaankeuzes en legden ze voor aan een duo van jonge professionals en professionals jong van geest. 

AFLEVERING 2: Ondernemerschap

🎙️Marie Beckers - Ambassify
🎙️Sven Hubin - #ZigZagHR 
🎙️Dagmar Van Gucht - #ZigZagHR NXT
🎙️Lesley Arens - #ZigZagHR 

+++

Honger naar meer? 


And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Dank je wel aan onze partner AFAS

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Lesley Arens Buzzsprout-15387098 Tue, 27 Aug 2024 07:00:00 +0200 3081 full false Brainpickings NXT | All things HR Brainpickings NXT | All things HR In Brainpickings NXT, de spin-off van de populaire #ZigZagHR Brainpickings podcast, staan vragen van jonge HR-professionals centraal. We bundelden alle vragen uit de #ZigZagHR NXT community over HR, ondernemen & intrapreneurship, mentaal welzijn, skills voor de toekomst en loopbaankeuzes en legden ze voor aan een duo van jonge professionals en professionals jong van geest. 

AFLEVERING 1: All Things HR 

🎙️Ilse Janssens - Emmaüs
🎙️Renke Lambert - Lyreco
🎙️Dagmar Van Gucht - #ZigZagHR NXT
🎙️Lesley Arens - #ZigZagHR 

+++

Honger naar meer? 


And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Dank je wel aan onze partner AFAS

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> In Brainpickings NXT, de spin-off van de populaire #ZigZagHR Brainpickings podcast, staan vragen van jonge HR-professionals centraal. We bundelden alle vragen uit de #ZigZagHR NXT community over HR, ondernemen & intrapreneurship, mentaal welzijn, skills voor de toekomst en loopbaankeuzes en legden ze voor aan een duo van jonge professionals en professionals jong van geest. 

AFLEVERING 1: All Things HR 

🎙️Ilse Janssens - Emmaüs
🎙️Renke Lambert - Lyreco
🎙️Dagmar Van Gucht - #ZigZagHR NXT
🎙️Lesley Arens - #ZigZagHR 

+++

Honger naar meer? 


And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Dank je wel aan onze partner AFAS

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Lesley Arens Buzzsprout-15387078 Mon, 26 Aug 2024 07:00:00 +0200 3746 full false #ZigZagHR Live | Duurzaam ontslag - Naar een meer menselijk ontslag- & exit beleid #ZigZagHR Live | Duurzaam ontslag - Naar een meer menselijk ontslag- & exit beleid In tijden van duurzame inzetbaarheid en structurele krapte zetten we in op duurzame loopbanen. We werven talent met het oog op lange termijn en zetten in op onboarding en interne mobiliteit. En dat is slim want medewerkers zijn effectief het belangrijkste kapitaal en het loont om hen zo lang mogelijk gemotiveerd, geëngageerd, gelukkig, gezond en goed opgeleid aan boord te houden.  Maar soms moet er ook afscheid genomen worden, omdat beide partijen niet langer het beste in elkaar naar boven brengen of omdat de economische context dat vereist. We stellen vast dat er in verhouding veel minder tijd, aandacht, energie en middelen besteed worden aan exit management en offboarding. 

Zeker ontslag wordt doorgaans verengd tot iets procedureel, waar we zo snel mogelijk van af willen zijn en waar de onderneming voornamelijk de risico’s op juridisch vlak wenst af te dekken. Nochtans maakt ook deze fase deel uit van een duurzaam HR & people beleid en goed werkgeverschap. Meer nog, we onderschatten de impact ervan op medewerkers die vertrekken maar ook op medewerkers die blijven. Het getuigt niet alleen van respect om medewerkers ook in deze fase te erkennen en te waarderen maar ze kunnen ook terugkeren of klant of leverancier worden. 

In deze #ZigZagHR Live ism Claeys & Engels zoomen we daarom in op de verschillende lagen van ontslag, trekken we het thema open en maken we bespreekbaar waar nog veel te veel over gezwegen wordt. We onderzoeken ook wat de rol van HR kan zijn om te komen tot een duurzaam exitbeleid.

In deze talk ga ik in gesprek met met Peggy De Prins, professor Duurzaam HR bij AMS. Met haar ga ik op zoek hoe we naar een meer menselijk ontslag- en exit beleid kunnen evolueren.

+++

Honger naar meer? 


And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen ism Claeys & Engels

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> In tijden van duurzame inzetbaarheid en structurele krapte zetten we in op duurzame loopbanen. We werven talent met het oog op lange termijn en zetten in op onboarding en interne mobiliteit. En dat is slim want medewerkers zijn effectief het belangrijkste kapitaal en het loont om hen zo lang mogelijk gemotiveerd, geëngageerd, gelukkig, gezond en goed opgeleid aan boord te houden.  Maar soms moet er ook afscheid genomen worden, omdat beide partijen niet langer het beste in elkaar naar boven brengen of omdat de economische context dat vereist. We stellen vast dat er in verhouding veel minder tijd, aandacht, energie en middelen besteed worden aan exit management en offboarding. 

Zeker ontslag wordt doorgaans verengd tot iets procedureel, waar we zo snel mogelijk van af willen zijn en waar de onderneming voornamelijk de risico’s op juridisch vlak wenst af te dekken. Nochtans maakt ook deze fase deel uit van een duurzaam HR & people beleid en goed werkgeverschap. Meer nog, we onderschatten de impact ervan op medewerkers die vertrekken maar ook op medewerkers die blijven. Het getuigt niet alleen van respect om medewerkers ook in deze fase te erkennen en te waarderen maar ze kunnen ook terugkeren of klant of leverancier worden. 

In deze #ZigZagHR Live ism Claeys & Engels zoomen we daarom in op de verschillende lagen van ontslag, trekken we het thema open en maken we bespreekbaar waar nog veel te veel over gezwegen wordt. We onderzoeken ook wat de rol van HR kan zijn om te komen tot een duurzaam exitbeleid.

In deze talk ga ik in gesprek met met Peggy De Prins, professor Duurzaam HR bij AMS. Met haar ga ik op zoek hoe we naar een meer menselijk ontslag- en exit beleid kunnen evolueren.

+++

Honger naar meer? 


And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen ism Claeys & Engels

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Lesley Arens Buzzsprout-15393056 Wed, 21 Aug 2024 07:00:00 +0200 2009 full false #ZigZagHR Live | Duurzaam ontslag - Collectief ontslag #ZigZagHR Live | Duurzaam ontslag - Collectief ontslag In tijden van duurzame inzetbaarheid en structurele krapte zetten we in op duurzame loopbanen. We werven talent met het oog op lange termijn en zetten in op onboarding en interne mobiliteit. En dat is slim want medewerkers zijn effectief het belangrijkste kapitaal en het loont om hen zo lang mogelijk gemotiveerd, geëngageerd, gelukkig, gezond en goed opgeleid aan boord te houden.  Maar soms moet er ook afscheid genomen worden, omdat beide partijen niet langer het beste in elkaar naar boven brengen of omdat de economische context dat vereist. We stellen vast dat er in verhouding veel minder tijd, aandacht, energie en middelen besteed worden aan exit management en offboarding. 

Zeker ontslag wordt doorgaans verengd tot iets procedureel, waar we zo snel mogelijk van af willen zijn en waar de onderneming voornamelijk de risico’s op juridisch vlak wenst af te dekken. Nochtans maakt ook deze fase deel uit van een duurzaam HR & people beleid en goed werkgeverschap. Meer nog, we onderschatten de impact ervan op medewerkers die vertrekken maar ook op medewerkers die blijven. Het getuigt niet alleen van respect om medewerkers ook in deze fase te erkennen en te waarderen maar ze kunnen ook terugkeren of klant of leverancier worden. 

In deze #ZigZagHR Live ism Claeys & Engels zoomen we daarom in op de verschillende lagen van ontslag, trekken we het thema open en maken we bespreekbaar waar nog veel te veel over gezwegen wordt. We onderzoeken ook wat de rol van HR kan zijn om te komen tot een duurzaam exitbeleid.

In deze talk ga ik in gesprek met Hanne Cattoir, Senior Associate bij Claeys & Engels. Met haar zoom ik in op duurzaam collectief ontslag.

+++

Honger naar meer? 


And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen ism Claeys & Engels

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> In tijden van duurzame inzetbaarheid en structurele krapte zetten we in op duurzame loopbanen. We werven talent met het oog op lange termijn en zetten in op onboarding en interne mobiliteit. En dat is slim want medewerkers zijn effectief het belangrijkste kapitaal en het loont om hen zo lang mogelijk gemotiveerd, geëngageerd, gelukkig, gezond en goed opgeleid aan boord te houden.  Maar soms moet er ook afscheid genomen worden, omdat beide partijen niet langer het beste in elkaar naar boven brengen of omdat de economische context dat vereist. We stellen vast dat er in verhouding veel minder tijd, aandacht, energie en middelen besteed worden aan exit management en offboarding. 

Zeker ontslag wordt doorgaans verengd tot iets procedureel, waar we zo snel mogelijk van af willen zijn en waar de onderneming voornamelijk de risico’s op juridisch vlak wenst af te dekken. Nochtans maakt ook deze fase deel uit van een duurzaam HR & people beleid en goed werkgeverschap. Meer nog, we onderschatten de impact ervan op medewerkers die vertrekken maar ook op medewerkers die blijven. Het getuigt niet alleen van respect om medewerkers ook in deze fase te erkennen en te waarderen maar ze kunnen ook terugkeren of klant of leverancier worden. 

In deze #ZigZagHR Live ism Claeys & Engels zoomen we daarom in op de verschillende lagen van ontslag, trekken we het thema open en maken we bespreekbaar waar nog veel te veel over gezwegen wordt. We onderzoeken ook wat de rol van HR kan zijn om te komen tot een duurzaam exitbeleid.

In deze talk ga ik in gesprek met Hanne Cattoir, Senior Associate bij Claeys & Engels. Met haar zoom ik in op duurzaam collectief ontslag.

+++

Honger naar meer? 


And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen ism Claeys & Engels

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Lesley Arens Buzzsprout-15393046 Tue, 20 Aug 2024 07:00:00 +0200 1830 full false #ZigZagHR Live | Duurzaam ontslag - Individueel Ontslag #ZigZagHR Live | Duurzaam ontslag - Individueel Ontslag In tijden van duurzame inzetbaarheid en structurele krapte zetten we in op duurzame loopbanen. We werven talent met het oog op lange termijn en zetten in op onboarding en interne mobiliteit. En dat is slim want medewerkers zijn effectief het belangrijkste kapitaal en het loont om hen zo lang mogelijk gemotiveerd, geëngageerd, gelukkig, gezond en goed opgeleid aan boord te houden.  Maar soms moet er ook afscheid genomen worden, omdat beide partijen niet langer het beste in elkaar naar boven brengen of omdat de economische context dat vereist. We stellen vast dat er in verhouding veel minder tijd, aandacht, energie en middelen besteed worden aan exit management en offboarding. 

Zeker ontslag wordt doorgaans verengd tot iets procedureel, waar we zo snel mogelijk van af willen zijn en waar de onderneming voornamelijk de risico’s op juridisch vlak wenst af te dekken. Nochtans maakt ook deze fase deel uit van een duurzaam HR & people beleid en goed werkgeverschap. Meer nog, we onderschatten de impact ervan op medewerkers die vertrekken maar ook op medewerkers die blijven. Het getuigt niet alleen van respect om medewerkers ook in deze fase te erkennen en te waarderen maar ze kunnen ook terugkeren of klant of leverancier worden. 

In deze #ZigZagHR Live ism Claeys & Engels zoomen we daarom in op de verschillende lagen van ontslag, trekken we het thema open en maken we bespreekbaar waar nog veel te veel over gezwegen wordt. We onderzoeken ook wat de rol van HR kan zijn om te komen tot een duurzaam exitbeleid.

In deze talk ga ik in gesprek met Olivier Wouters, Managing Partner Claeys & Engels. Met hem zoom ik in op duurzaam individueel ontslag.

+++

Honger naar meer? 


And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen ism Claeys & Engels

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> In tijden van duurzame inzetbaarheid en structurele krapte zetten we in op duurzame loopbanen. We werven talent met het oog op lange termijn en zetten in op onboarding en interne mobiliteit. En dat is slim want medewerkers zijn effectief het belangrijkste kapitaal en het loont om hen zo lang mogelijk gemotiveerd, geëngageerd, gelukkig, gezond en goed opgeleid aan boord te houden.  Maar soms moet er ook afscheid genomen worden, omdat beide partijen niet langer het beste in elkaar naar boven brengen of omdat de economische context dat vereist. We stellen vast dat er in verhouding veel minder tijd, aandacht, energie en middelen besteed worden aan exit management en offboarding. 

Zeker ontslag wordt doorgaans verengd tot iets procedureel, waar we zo snel mogelijk van af willen zijn en waar de onderneming voornamelijk de risico’s op juridisch vlak wenst af te dekken. Nochtans maakt ook deze fase deel uit van een duurzaam HR & people beleid en goed werkgeverschap. Meer nog, we onderschatten de impact ervan op medewerkers die vertrekken maar ook op medewerkers die blijven. Het getuigt niet alleen van respect om medewerkers ook in deze fase te erkennen en te waarderen maar ze kunnen ook terugkeren of klant of leverancier worden. 

In deze #ZigZagHR Live ism Claeys & Engels zoomen we daarom in op de verschillende lagen van ontslag, trekken we het thema open en maken we bespreekbaar waar nog veel te veel over gezwegen wordt. We onderzoeken ook wat de rol van HR kan zijn om te komen tot een duurzaam exitbeleid.

In deze talk ga ik in gesprek met Olivier Wouters, Managing Partner Claeys & Engels. Met hem zoom ik in op duurzaam individueel ontslag.

+++

Honger naar meer? 


And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen ism Claeys & Engels

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Lesley Arens Buzzsprout-15393031 Mon, 19 Aug 2024 07:00:00 +0200 1719 full false In gesprek met Top Employers België | AG insurance In gesprek met Top Employers België | AG insurance De snelheid waarmee technologie en AI innoveren, heeft de deur geopend naar een revolutie in hoe mensen vandaag willen en kunnen werken. Organisaties die hier doordacht en ethisch mee aan de slag gaan, zullen succesvol zijn. 

De 5 trends die Top Employers Institute wereldwijd naar voor schuift, weerspiegelen dat groeiend besef dat AI voor optimalisering zal zorgen, maar tonen ook aan dat het echte concurrentievoordeel in de creativiteit, de gedrevenheid en het partnership van medewerkers schuilt. In 2024 staat met andere woorden - meer dan ooit - de mens centraal op de werkvloer. 

Daarover gaan we in gesprek in een 3-delige podcastreeks samen met Steven Hormann, Regional Manager Benelux & the Nordics @ Top Employers Institute. En in deze aflevering schuift Karolien Terneven, Learning & Development Manager bij AG Insurance mee aan.

Veel kijk- en luisterplezier! 

+++

Honger naar meer? 


And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen op de #ZigZagHR Kantoorboot in Gent

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> De snelheid waarmee technologie en AI innoveren, heeft de deur geopend naar een revolutie in hoe mensen vandaag willen en kunnen werken. Organisaties die hier doordacht en ethisch mee aan de slag gaan, zullen succesvol zijn. 

De 5 trends die Top Employers Institute wereldwijd naar voor schuift, weerspiegelen dat groeiend besef dat AI voor optimalisering zal zorgen, maar tonen ook aan dat het echte concurrentievoordeel in de creativiteit, de gedrevenheid en het partnership van medewerkers schuilt. In 2024 staat met andere woorden - meer dan ooit - de mens centraal op de werkvloer. 

Daarover gaan we in gesprek in een 3-delige podcastreeks samen met Steven Hormann, Regional Manager Benelux & the Nordics @ Top Employers Institute. En in deze aflevering schuift Karolien Terneven, Learning & Development Manager bij AG Insurance mee aan.

Veel kijk- en luisterplezier! 

+++

Honger naar meer? 


And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen op de #ZigZagHR Kantoorboot in Gent

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Lesley Arens Buzzsprout-15035182 Wed, 26 Jun 2024 06:00:00 +0200 1975 full false Welzijn op het werk: 4 aandachtspunten #362 Welzijn op het werk: 4 aandachtspunten #362 Als HR professionals ben je ook maar best beslagen in alles wat te maken heeft met arbeidsrecht en sociale wetgeving. Daarom kruip ik regelmatig in het hoofd van één van de advocaten en vennoten van Claeys & Engels. 

We hebben het deze keer over een aantal belangrijke aandachtspunten van het welzijnsbeleid voor werkgevers. De Wet van 4 augustus 1996 betreffende het welzijn van de werknemers bij de uitvoering van hun werk vormt de basis van de wetgeving over veiligheid en gezondheid op het werk. 

In deze podcast gaan we eerst inzoomen op de verschillende domeinen waarbinnen werkgevers maatregelen moeten nemen om het welzijn van hun medewerkers te waarborgen, we overvliegen de belangrijkste basisprincipes en uitgangspunten van deze wet en we gaan focussen op een viertal thema’s: de rol en verantwoordelijkheid van de hiërarchische lijn, welzijn op het werk voor telewerkers, het belang van psychosociaal welzijn (gezien het hoog aantal werknemers dat uitvalt wegens burn-out) en de bijzondere risico’s voor arbeidsongevallen met uitzendkrachten en jobstudenten. Deze keer is Kenny Decruyenaere, advocaat en partner bij Claeys & Engels, mijn gast. Welkom!


+++

Honger naar meer? 


And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen op de #ZigZagHR Kantoorboot in Gent

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Als HR professionals ben je ook maar best beslagen in alles wat te maken heeft met arbeidsrecht en sociale wetgeving. Daarom kruip ik regelmatig in het hoofd van één van de advocaten en vennoten van Claeys & Engels. 

We hebben het deze keer over een aantal belangrijke aandachtspunten van het welzijnsbeleid voor werkgevers. De Wet van 4 augustus 1996 betreffende het welzijn van de werknemers bij de uitvoering van hun werk vormt de basis van de wetgeving over veiligheid en gezondheid op het werk. 

In deze podcast gaan we eerst inzoomen op de verschillende domeinen waarbinnen werkgevers maatregelen moeten nemen om het welzijn van hun medewerkers te waarborgen, we overvliegen de belangrijkste basisprincipes en uitgangspunten van deze wet en we gaan focussen op een viertal thema’s: de rol en verantwoordelijkheid van de hiërarchische lijn, welzijn op het werk voor telewerkers, het belang van psychosociaal welzijn (gezien het hoog aantal werknemers dat uitvalt wegens burn-out) en de bijzondere risico’s voor arbeidsongevallen met uitzendkrachten en jobstudenten. Deze keer is Kenny Decruyenaere, advocaat en partner bij Claeys & Engels, mijn gast. Welkom!


+++

Honger naar meer? 


And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen op de #ZigZagHR Kantoorboot in Gent

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Lesley Arens Buzzsprout-15174338 Tue, 25 Jun 2024 05:00:00 +0200 2148 5 362 full false Randstad Employer Brand Rapport: Employer Branding & Leiderschap Randstad Employer Brand Rapport: Employer Branding & Leiderschap Voor het 24e jaar op rij onderzocht Randstad de aantrekkelijkheid van de grootste werkgevers in ons land bij 12.000 respondenten. Voor het tweede jaar op rij is GlaxoSmithKline (GSK) de meest aantrekkelijke werkgever. Bij de lokale besturen, die dit jaar als aparte categorie werden onderzocht, is de stad Namen de meest aantrekkelijke werkgever. Ondanks de krappe arbeidsmarkt zijn Belgische werknemers niet veeleisender ten opzichte van hun (potentiële) werkgever. 

In een 4-delige podcastreeks zoom ik in op de belangrijkste resultaten van de Randstad Employer Brand Studie en ga ik in gesprek met de winnaars. Ik ben daarvoor te gast bij Randstad in hun hoofdkantoor in Brussel. 

In de vierde aflevering kruip ik in het hoofd van Gretel Vlogaert, National Manager Career Development Randstad RiseSmart. We gaan het hebben over het belang van leiderschap in employer branding en samen met Gretel zetten we jou op weg om de resultaten van de Randstad Employer Brand studie om te zetten in de dagelijkse praktijk. 

Veel kijk- en luisterplezier!

+++

Honger naar meer? 


And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen bij HQ Randstad België in Brussel

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Voor het 24e jaar op rij onderzocht Randstad de aantrekkelijkheid van de grootste werkgevers in ons land bij 12.000 respondenten. Voor het tweede jaar op rij is GlaxoSmithKline (GSK) de meest aantrekkelijke werkgever. Bij de lokale besturen, die dit jaar als aparte categorie werden onderzocht, is de stad Namen de meest aantrekkelijke werkgever. Ondanks de krappe arbeidsmarkt zijn Belgische werknemers niet veeleisender ten opzichte van hun (potentiële) werkgever. 

In een 4-delige podcastreeks zoom ik in op de belangrijkste resultaten van de Randstad Employer Brand Studie en ga ik in gesprek met de winnaars. Ik ben daarvoor te gast bij Randstad in hun hoofdkantoor in Brussel. 

In de vierde aflevering kruip ik in het hoofd van Gretel Vlogaert, National Manager Career Development Randstad RiseSmart. We gaan het hebben over het belang van leiderschap in employer branding en samen met Gretel zetten we jou op weg om de resultaten van de Randstad Employer Brand studie om te zetten in de dagelijkse praktijk. 

Veel kijk- en luisterplezier!

+++

Honger naar meer? 


And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen bij HQ Randstad België in Brussel

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Lesley Arens Buzzsprout-15134871 Fri, 21 Jun 2024 06:00:00 +0200 1603 full false In gesprek met Top Employers België | UZ Brussel In gesprek met Top Employers België | UZ Brussel De snelheid waarmee technologie en AI innoveren, heeft de deur geopend naar een revolutie in hoe mensen vandaag willen en kunnen werken. Organisaties die hier doordacht en ethisch mee aan de slag gaan, zullen succesvol zijn. 

De 5 trends die Top Employers Institute wereldwijd naar voor schuift, weerspiegelen dat groeiend besef dat AI voor optimalisering zal zorgen, maar tonen ook aan dat het echte concurrentievoordeel in de creativiteit, de gedrevenheid en het partnership van medewerkers schuilt. In 2024 staat met andere woorden - meer dan ooit - de mens centraal op de werkvloer. 

Daarover gaan we in gesprek in een 3-delige podcastreeks samen met Steven Hormann, Regional Manager Benelux & the Nordics @ Top Employers Institute. En in deze aflevering schuift Jan Van Raes PhD, HR Directeur UZ Brussel mee aan.

Veel kijk- en luisterplezier!

+++

Honger naar meer? 


And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen op de #ZigZagHR Kantoorboot in Gent

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> De snelheid waarmee technologie en AI innoveren, heeft de deur geopend naar een revolutie in hoe mensen vandaag willen en kunnen werken. Organisaties die hier doordacht en ethisch mee aan de slag gaan, zullen succesvol zijn. 

De 5 trends die Top Employers Institute wereldwijd naar voor schuift, weerspiegelen dat groeiend besef dat AI voor optimalisering zal zorgen, maar tonen ook aan dat het echte concurrentievoordeel in de creativiteit, de gedrevenheid en het partnership van medewerkers schuilt. In 2024 staat met andere woorden - meer dan ooit - de mens centraal op de werkvloer. 

Daarover gaan we in gesprek in een 3-delige podcastreeks samen met Steven Hormann, Regional Manager Benelux & the Nordics @ Top Employers Institute. En in deze aflevering schuift Jan Van Raes PhD, HR Directeur UZ Brussel mee aan.

Veel kijk- en luisterplezier!

+++

Honger naar meer? 


And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen op de #ZigZagHR Kantoorboot in Gent

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Lesley Arens Buzzsprout-15035171 Wed, 19 Jun 2024 06:00:00 +0200 2037 full false Werkgeluk zit ook in je kleren #361 Werkgeluk zit ook in je kleren #361 Communiceren doen we met de woorden die we gebruiken, de stiltes die we daarbij laten, de intonatie die we al dan niet laten variëren. We communiceren ook met ons lichaam én met onze kleren! Dat zegt Marleen Beevers. Ze houdt zich bezig met de impact van onze kleding op ons brein, op onze emoties en op ons gedrag. Het dragen van bepaalde kleding zou een psychologisch effect hebben op onze identiteit, op ons welzijn, op ons gedrag en op onze relaties met anderen, dus ook collega’s op het werk. Benieuwd!

MEER OVER HET BOEK: https://ertsberg.be/boek/satisfashion/
MEER INFO: https://satisfashion.style/

+++

Honger naar meer? 


And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen op de #ZigZagHR Kantoorboot in Gent

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Communiceren doen we met de woorden die we gebruiken, de stiltes die we daarbij laten, de intonatie die we al dan niet laten variëren. We communiceren ook met ons lichaam én met onze kleren! Dat zegt Marleen Beevers. Ze houdt zich bezig met de impact van onze kleding op ons brein, op onze emoties en op ons gedrag. Het dragen van bepaalde kleding zou een psychologisch effect hebben op onze identiteit, op ons welzijn, op ons gedrag en op onze relaties met anderen, dus ook collega’s op het werk. Benieuwd!

MEER OVER HET BOEK: https://ertsberg.be/boek/satisfashion/
MEER INFO: https://satisfashion.style/

+++

Honger naar meer? 


And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen op de #ZigZagHR Kantoorboot in Gent

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Lesley Arens Buzzsprout-15045274 Tue, 18 Jun 2024 06:00:00 +0200 2331 5 361 full false De rol van HR in ESG is veel groter dan je denkt! #360 De rol van HR in ESG is veel groter dan je denkt! #360 Duurzaamheid staat hoog op de agenda. Het groeiend belang dat daar wereldwijd aan gehecht wordt, blijkt ook uit de Corporate Sustainability Reporting Directive (de CSRD) die in januari vorig jaar in werking trad. Deze nieuwe duurzaamheidsrichtlijn betekent een cruciale verschuiving in de manier waarop organisaties over hun niet-financiële prestaties moeten rapporteren en - zo stellen mijn gasten in deze podcast vast - het is doorgaans het financiële of juridische departement dat hierin de leiding neemt. 

ESG staat voor Environmental, Social en Governance en is het model dat gebruikt wordt om de duurzaamheid en maatschappelijke verantwoordelijkheid van bedrijven te meten. Organisaties en HR professionals zien hier tegenop omwille van het vele werk dat hierbij komt kijken. Nochtans speelt HR -  zeker als het gaat over de S in ESG - een belangrijke rol, misschien zelfs de hoofdrol. 

Hoe komt het dat ESG nog niet overal op de HR agenda staat? 
Hoe begin je aan die rapportering en wat riskeer je als je daar niet tijdig op inzet? 

Voor een antwoord op die vragen heb ik 2 experts uitgenodigd die daar dagdagelijks mee bezig zijn: Mario Matthijs en Gaëlle De Baeck van TriFinance.  

Veel kijk- en luisterplezier!

+++

Honger naar meer? 


And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen op de #ZigZagHR Kantoorboot in Gent

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Duurzaamheid staat hoog op de agenda. Het groeiend belang dat daar wereldwijd aan gehecht wordt, blijkt ook uit de Corporate Sustainability Reporting Directive (de CSRD) die in januari vorig jaar in werking trad. Deze nieuwe duurzaamheidsrichtlijn betekent een cruciale verschuiving in de manier waarop organisaties over hun niet-financiële prestaties moeten rapporteren en - zo stellen mijn gasten in deze podcast vast - het is doorgaans het financiële of juridische departement dat hierin de leiding neemt. 

ESG staat voor Environmental, Social en Governance en is het model dat gebruikt wordt om de duurzaamheid en maatschappelijke verantwoordelijkheid van bedrijven te meten. Organisaties en HR professionals zien hier tegenop omwille van het vele werk dat hierbij komt kijken. Nochtans speelt HR -  zeker als het gaat over de S in ESG - een belangrijke rol, misschien zelfs de hoofdrol. 

Hoe komt het dat ESG nog niet overal op de HR agenda staat? 
Hoe begin je aan die rapportering en wat riskeer je als je daar niet tijdig op inzet? 

Voor een antwoord op die vragen heb ik 2 experts uitgenodigd die daar dagdagelijks mee bezig zijn: Mario Matthijs en Gaëlle De Baeck van TriFinance.  

Veel kijk- en luisterplezier!

+++

Honger naar meer? 


And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen op de #ZigZagHR Kantoorboot in Gent

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Lesley Arens Buzzsprout-15158713 Mon, 17 Jun 2024 06:00:00 +0200 1664 5 360 full false Interview des lauréats du prix Randstad Employer Brand 2024 Interview des lauréats du prix Randstad Employer Brand 2024 C’est la 24ème année consécutive que le prestataire de services en ressources humaines Randstad menait une enquête auprès de 12.000 répondants afin d’étudier l’attractivité des plus grands employeurs de Belgique. 

GlaxoSmithKline (GSK) se révèle l’employeur le plus attractif pour la deuxième année d’affilée. Déjà cinq fois vainqueur auparavant, GSK devient, avec six victoires, le détenteur du record absolu. Du côté des administrations locales, étudiées en tant que catégorie distincte cette année, c’est la ville de Namur qui décroche le titre d’employeur le plus attractif, devant Bruxelles et Gand. 

Dans une série de podcasts en quatre parties, je m'entretiens avec les gagnants et j'analyse les principaux résultats de l'étude Randstad sur la marque employeur. Pour ce faire, je suis l'invité de Randstad à son siège de Bruxelles. 

Pour cette épisode-ci, j’ai  invité Isabelle Leclercq, HR Country Head Belgium chez GSK et Laurence Leprince, directrice générale chez la ville de Namur.

+++

Honger naar meer? 


It’s a great time to be in HR!

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> C’est la 24ème année consécutive que le prestataire de services en ressources humaines Randstad menait une enquête auprès de 12.000 répondants afin d’étudier l’attractivité des plus grands employeurs de Belgique. 

GlaxoSmithKline (GSK) se révèle l’employeur le plus attractif pour la deuxième année d’affilée. Déjà cinq fois vainqueur auparavant, GSK devient, avec six victoires, le détenteur du record absolu. Du côté des administrations locales, étudiées en tant que catégorie distincte cette année, c’est la ville de Namur qui décroche le titre d’employeur le plus attractif, devant Bruxelles et Gand. 

Dans une série de podcasts en quatre parties, je m'entretiens avec les gagnants et j'analyse les principaux résultats de l'étude Randstad sur la marque employeur. Pour ce faire, je suis l'invité de Randstad à son siège de Bruxelles. 

Pour cette épisode-ci, j’ai  invité Isabelle Leclercq, HR Country Head Belgium chez GSK et Laurence Leprince, directrice générale chez la ville de Namur.

+++

Honger naar meer? 


It’s a great time to be in HR!

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Lesley Arens Buzzsprout-15134870 Fri, 14 Jun 2024 06:00:00 +0200 973 full false In gesprek met Top Employers België | Randstad In gesprek met Top Employers België | Randstad De snelheid waarmee technologie en AI innoveren, heeft de deur geopend naar een revolutie in hoe mensen vandaag willen en kunnen werken. Organisaties die hier doordacht en ethisch mee aan de slag gaan, zullen succesvol zijn. 

De 5 trends die Top Employers Institute wereldwijd naar voor schuift, weerspiegelen dat groeiend besef dat AI voor optimalisering zal zorgen, maar tonen ook aan dat het echte concurrentievoordeel in de creativiteit, de gedrevenheid en het partnership van medewerkers schuilt. In 2024 staat met andere woorden - meer dan ooit - de mens centraal op de werkvloer. 

Daarover gaan we in gesprek in een 3-delige podcastreeks samen met Steven Hormann, Regional Manager Benelux & the Nordics @ Top Employers Institute. En in deze aflevering schuift Walter Reynaert, CHRO Randstad Group Belux mee aan. 

Veel kijk- en luisterplezier!

+++

Honger naar meer? 


And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen op de #ZigZagHR Kantoorboot in Gent

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> De snelheid waarmee technologie en AI innoveren, heeft de deur geopend naar een revolutie in hoe mensen vandaag willen en kunnen werken. Organisaties die hier doordacht en ethisch mee aan de slag gaan, zullen succesvol zijn. 

De 5 trends die Top Employers Institute wereldwijd naar voor schuift, weerspiegelen dat groeiend besef dat AI voor optimalisering zal zorgen, maar tonen ook aan dat het echte concurrentievoordeel in de creativiteit, de gedrevenheid en het partnership van medewerkers schuilt. In 2024 staat met andere woorden - meer dan ooit - de mens centraal op de werkvloer. 

Daarover gaan we in gesprek in een 3-delige podcastreeks samen met Steven Hormann, Regional Manager Benelux & the Nordics @ Top Employers Institute. En in deze aflevering schuift Walter Reynaert, CHRO Randstad Group Belux mee aan. 

Veel kijk- en luisterplezier!

+++

Honger naar meer? 


And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen op de #ZigZagHR Kantoorboot in Gent

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Lesley Arens Buzzsprout-15035187 Wed, 12 Jun 2024 06:00:00 +0200 2517 full false De rol van het aanvullend pensioen in de war for talent #359 De rol van het aanvullend pensioen in de war for talent #359 Hoe kijken werkgevers en werknemers aan tegen het wettelijke pensioen? Hebben ze er vertrouwen in dat de overheid een pensioenbeleid zal kunnen voeren zodat iedere werknemer in ons land een wettelijk pensioen zal ontvangen om aan zijn levensbehoeften te voldoen? Hoe kijken ze naar het aanvullend pensioen? En in welke mate speelt dat aanvullend pensioen een rol in de war for talent? AG Insurance deed een benchmarkstudie die uniek is in elk opzicht en daarover ga ik in deze podcast in gesprek met Sven Desmytter, Head of Sales AG Employee Benefits & Health Care

Veel kijk- en luisterplezier!

+++

Honger naar meer? 


And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen op de #ZigZagHR Kantoorboot in Gent

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Hoe kijken werkgevers en werknemers aan tegen het wettelijke pensioen? Hebben ze er vertrouwen in dat de overheid een pensioenbeleid zal kunnen voeren zodat iedere werknemer in ons land een wettelijk pensioen zal ontvangen om aan zijn levensbehoeften te voldoen? Hoe kijken ze naar het aanvullend pensioen? En in welke mate speelt dat aanvullend pensioen een rol in de war for talent? AG Insurance deed een benchmarkstudie die uniek is in elk opzicht en daarover ga ik in deze podcast in gesprek met Sven Desmytter, Head of Sales AG Employee Benefits & Health Care

Veel kijk- en luisterplezier!

+++

Honger naar meer? 


And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen op de #ZigZagHR Kantoorboot in Gent

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Lesley Arens Buzzsprout-15158750 Tue, 11 Jun 2024 06:00:00 +0200 1849 5 359 full false Vergeet de organisatiestructuur niet! #358 Vergeet de organisatiestructuur niet! #358 Als HR zetten we vooral in op het ontwikkelen van mensen, maar we investeren veel minder tijd in het ontwikkelen van de organisatie waarin die mensen werken. En dat is een metier op zich. 

Daarom heb ik Seth Maenen uitgenodigd. Seth is onderzoeker, docent, adviseur en trainer in organisatieontwerp en -ontwikkeling. Er zijn verschillende triggers die een mogelijke nood aan een organisatiewijziging blootleggen: gebrek aan betrokkenheid, targets die niet gehaald worden, klachten over een te hoge workload en de bijhorende vraag naar extra mankracht zijn zo’n triggers. Seth noemt dat de crappy people reflex. We hebben de neiging om de oorzaak van problemen op de werkvloer bij de mensen te zoeken. Maar de vraag is of het probleem wel bij crappy people ligt of gaat het eerder om een crappy structure? 

Nadenken over de organisatiestructuur is nog geen automatische reflex bij HR. En nochtans ligt daar een belangrijke sleutel, ook om de arbeidsmarktkrapte op te lossen; door werk en organisatie anders in te richten. Daarover hebben we het in deze podcast.

Veel kijk- en luisterplezier!

+++

Honger naar meer? 


And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen op de #ZigZagHR Kantoorboot in Gent

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Als HR zetten we vooral in op het ontwikkelen van mensen, maar we investeren veel minder tijd in het ontwikkelen van de organisatie waarin die mensen werken. En dat is een metier op zich. 

Daarom heb ik Seth Maenen uitgenodigd. Seth is onderzoeker, docent, adviseur en trainer in organisatieontwerp en -ontwikkeling. Er zijn verschillende triggers die een mogelijke nood aan een organisatiewijziging blootleggen: gebrek aan betrokkenheid, targets die niet gehaald worden, klachten over een te hoge workload en de bijhorende vraag naar extra mankracht zijn zo’n triggers. Seth noemt dat de crappy people reflex. We hebben de neiging om de oorzaak van problemen op de werkvloer bij de mensen te zoeken. Maar de vraag is of het probleem wel bij crappy people ligt of gaat het eerder om een crappy structure? 

Nadenken over de organisatiestructuur is nog geen automatische reflex bij HR. En nochtans ligt daar een belangrijke sleutel, ook om de arbeidsmarktkrapte op te lossen; door werk en organisatie anders in te richten. Daarover hebben we het in deze podcast.

Veel kijk- en luisterplezier!

+++

Honger naar meer? 


And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen op de #ZigZagHR Kantoorboot in Gent

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Lesley Arens Buzzsprout-15174192 Mon, 10 Jun 2024 06:00:00 +0200 2499 5 358 full false De belangrijkste inzichten uit het Randstad Employer Brand Rapport 2024 De belangrijkste inzichten uit het Randstad Employer Brand Rapport 2024 oor het 24e jaar op rij onderzocht Randstad de aantrekkelijkheid van de grootste werkgevers in ons land bij 12.000 respondenten. Voor het tweede jaar op rij is GlaxoSmithKline (GSK) de meest aantrekkelijke werkgever. Bij de lokale besturen, die dit jaar als aparte categorie werden onderzocht, is de stad Namen de meest aantrekkelijke werkgever. Ondanks de krappe arbeidsmarkt zijn Belgische werknemers niet veeleisender ten opzichte van hun (potentiële) werkgever. 

In een 4-delige podcastreeks zoom ik in op de belangrijkste resultaten van de Randstad Employer Brand Studie en ga ik in gesprek met de winnaars. Ik ben daarvoor te gast bij Randstad in hun hoofdkantoor in Brussel. 

In deze aflevering kruip ik in het hoofd van Wim Van der Linden, woordvoerder bij Randstad en dat van Ann Vermeersch, Lead Advisor Talent Advisory bij Randstad. 

Veel kijk- en luisterplezier! 

+++

Honger naar meer? 


And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen bij HQ Randstad België in Brussel

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> oor het 24e jaar op rij onderzocht Randstad de aantrekkelijkheid van de grootste werkgevers in ons land bij 12.000 respondenten. Voor het tweede jaar op rij is GlaxoSmithKline (GSK) de meest aantrekkelijke werkgever. Bij de lokale besturen, die dit jaar als aparte categorie werden onderzocht, is de stad Namen de meest aantrekkelijke werkgever. Ondanks de krappe arbeidsmarkt zijn Belgische werknemers niet veeleisender ten opzichte van hun (potentiële) werkgever. 

In een 4-delige podcastreeks zoom ik in op de belangrijkste resultaten van de Randstad Employer Brand Studie en ga ik in gesprek met de winnaars. Ik ben daarvoor te gast bij Randstad in hun hoofdkantoor in Brussel. 

In deze aflevering kruip ik in het hoofd van Wim Van der Linden, woordvoerder bij Randstad en dat van Ann Vermeersch, Lead Advisor Talent Advisory bij Randstad. 

Veel kijk- en luisterplezier! 

+++

Honger naar meer? 


And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen bij HQ Randstad België in Brussel

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Lesley Arens Buzzsprout-15134868 Fri, 07 Jun 2024 06:00:00 +0200 1267 full false Points Clés du Rapport Randstad sur la marque employeur 2024 Points Clés du Rapport Randstad sur la marque employeur 2024 C’est la 24ème année consécutive que le prestataire de services en ressources humaines Randstad menait une enquête auprès de 12.000 répondants afin d’étudier l’attractivité des plus grands employeurs de Belgique. 

GlaxoSmithKline (GSK) se révèle l’employeur le plus attractif pour la deuxième année d’affilée. Du côté des administrations locales, étudiées en tant que catégorie distincte cette année, c’est la ville de Namur qui décroche le titre d’employeur le plus attractif. 

Dans une série de podcasts en quatre parties, je m'entretiens avec les gagnants et j'analyse les principaux résultats de l'étude Randstad sur la marque employeur. Pour ce faire, je suis l'invité de Randstad à son siège de Bruxelles. 

Pour cette épisode-ci, j’ai rendez-vous avec Sébastien Cosentino, Senior Manager public sector chez Randstad et avec Olivier Lefevre, Director Operations Talent Advisory chez Randstad. 

+++

Honger naar meer? 


It’s a great time to be in HR!

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> C’est la 24ème année consécutive que le prestataire de services en ressources humaines Randstad menait une enquête auprès de 12.000 répondants afin d’étudier l’attractivité des plus grands employeurs de Belgique. 

GlaxoSmithKline (GSK) se révèle l’employeur le plus attractif pour la deuxième année d’affilée. Du côté des administrations locales, étudiées en tant que catégorie distincte cette année, c’est la ville de Namur qui décroche le titre d’employeur le plus attractif. 

Dans une série de podcasts en quatre parties, je m'entretiens avec les gagnants et j'analyse les principaux résultats de l'étude Randstad sur la marque employeur. Pour ce faire, je suis l'invité de Randstad à son siège de Bruxelles. 

Pour cette épisode-ci, j’ai rendez-vous avec Sébastien Cosentino, Senior Manager public sector chez Randstad et avec Olivier Lefevre, Director Operations Talent Advisory chez Randstad. 

+++

Honger naar meer? 


It’s a great time to be in HR!

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Lesley Arens Buzzsprout-15134865 Fri, 07 Jun 2024 06:00:00 +0200 1397 full false Leiderschap maakt het verschil. Op elk niveau #357 Leiderschap maakt het verschil. Op elk niveau #357 We zijn er ondertussen allemaal van overtuigd dat effectief leiderschap hét verschil maakt in organisaties. En dat op elk niveau. Geen wonder dat er zoveel aandacht, tijd en budget geïnvesteerd wordt in leiderschapsontwikkeling.

Maar wat verstaan we onder effectief leiderschap? 
Hoe zorgen we ervoor dat leiderschap tegelijkertijd resultaatgericht en mensgericht is?
Welke skillset en vooral welke mindset zijn daarvoor nodig? 
En hoe zorgen we ervoor dat iedere stakeholder zijn verantwoordelijkheid opneemt?

Ik vraag het in deze podcast aan Ilse Schepens, Learning Consultant bij NCOI Learning en aan Ronny Frickx, trainer bij NCOI Learning

Veel kijk- en luisterplezier!

+++

Honger naar meer? 


And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen op de #ZigZagHR Kantoorboot in Gent

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> We zijn er ondertussen allemaal van overtuigd dat effectief leiderschap hét verschil maakt in organisaties. En dat op elk niveau. Geen wonder dat er zoveel aandacht, tijd en budget geïnvesteerd wordt in leiderschapsontwikkeling.

Maar wat verstaan we onder effectief leiderschap? 
Hoe zorgen we ervoor dat leiderschap tegelijkertijd resultaatgericht en mensgericht is?
Welke skillset en vooral welke mindset zijn daarvoor nodig? 
En hoe zorgen we ervoor dat iedere stakeholder zijn verantwoordelijkheid opneemt?

Ik vraag het in deze podcast aan Ilse Schepens, Learning Consultant bij NCOI Learning en aan Ronny Frickx, trainer bij NCOI Learning

Veel kijk- en luisterplezier!

+++

Honger naar meer? 


And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen op de #ZigZagHR Kantoorboot in Gent

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Lesley Arens Buzzsprout-15145523 Thu, 06 Jun 2024 06:00:00 +0200 1457 5 357 full false Impactvolle HR Analytics #356 Impactvolle HR Analytics #356 Helemaal onderaan de prioriteitenlijst van HR bengelt het topic waarover ik het in deze podcast wil hebben: HR analytics. Jullie liggen er duidelijk niet wakker van, tenminste als ik de resultaten van de meest recente Vlerick HR barometer correct interpreteer. 

Wat veel hoger op de HR agenda staat is het aantrekken en behouden van medewerkers. Op de eerste plaats zelfs. Terecht. Want het is een krappe arbeidsmarkt én het aantal medewerkers dat de organisatie verlaat, zit onmiskenbaar in stijgende lijn. 

En het is net door het inzetten van HR analytics dat je beter inzicht kan krijgen op wie vertrekt en waarom hij of zij vertrekt. En eens je maturiteit nog wat verder toeneemt, kan je zelfs voorspellen wanneer medewerkers dreigen te vertrekken (nog voor ze de beslissing genomen hebben) én er de nodige acties voor uitrollen zodat het niet gebeurt. 

Het potentieel van HR analytics is bijzonder groot. 

Daar zijn ook mijn twee gasten van vandaag van overtuigd: Jeroen Naudts, founder van het HR analysebureau Starfish consultancy en Glenn Walschap, Enterprise Business Architect bij Myreas (onderdeel van de Colruyt Group) en analytics adviseur bij Starfish consultancy. Samen met Thomas Bertin hebben ze een boek geschreven ‘Impactvolle HR analytics’. Het is doorspekt met praktijkvoorbeelden uit eigen land en als lezer word je meegenomen in een 6-stappenplan. 

Blijf zeker het komende half uur hangen en ga nadien aan de slag met wat je geleerd hebt en dan hoop ik dat de prioriteitenlijst van de Vlerick HR barometer er in 2025 een beetje anders uitziet. 

Veel kijk- en luisterplezier!

+++

Honger naar meer? 


And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen op de #ZigZagHR Kantoorboot in Gent

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Helemaal onderaan de prioriteitenlijst van HR bengelt het topic waarover ik het in deze podcast wil hebben: HR analytics. Jullie liggen er duidelijk niet wakker van, tenminste als ik de resultaten van de meest recente Vlerick HR barometer correct interpreteer. 

Wat veel hoger op de HR agenda staat is het aantrekken en behouden van medewerkers. Op de eerste plaats zelfs. Terecht. Want het is een krappe arbeidsmarkt én het aantal medewerkers dat de organisatie verlaat, zit onmiskenbaar in stijgende lijn. 

En het is net door het inzetten van HR analytics dat je beter inzicht kan krijgen op wie vertrekt en waarom hij of zij vertrekt. En eens je maturiteit nog wat verder toeneemt, kan je zelfs voorspellen wanneer medewerkers dreigen te vertrekken (nog voor ze de beslissing genomen hebben) én er de nodige acties voor uitrollen zodat het niet gebeurt. 

Het potentieel van HR analytics is bijzonder groot. 

Daar zijn ook mijn twee gasten van vandaag van overtuigd: Jeroen Naudts, founder van het HR analysebureau Starfish consultancy en Glenn Walschap, Enterprise Business Architect bij Myreas (onderdeel van de Colruyt Group) en analytics adviseur bij Starfish consultancy. Samen met Thomas Bertin hebben ze een boek geschreven ‘Impactvolle HR analytics’. Het is doorspekt met praktijkvoorbeelden uit eigen land en als lezer word je meegenomen in een 6-stappenplan. 

Blijf zeker het komende half uur hangen en ga nadien aan de slag met wat je geleerd hebt en dan hoop ik dat de prioriteitenlijst van de Vlerick HR barometer er in 2025 een beetje anders uitziet. 

Veel kijk- en luisterplezier!

+++

Honger naar meer? 


And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen op de #ZigZagHR Kantoorboot in Gent

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Lesley Arens Buzzsprout-15145490 Tue, 04 Jun 2024 06:00:00 +0200 2841 5 356 full false #ZigZagHR Actua Podcast JUNI 2024 #ZigZagHR Actua Podcast JUNI 2024 Een nieuwe maand, dus ook een nieuwe #ZigZagHR Actua Podcast. En ook deze keer hebben we 3 thema’s voor jou in petto en zoomen we in op cijfers en onderzoek zodat jij als HR professional alle info die op jou afkomt in het juiste perspectief kan plaatsen.

Veel kijk- en luisterplezier!

  • 0:00: intro
  • 00:42: Is loontransparantie een goed idee?
  • 08:40: Discriminatie NIET grootste factor om achterstand tewerkstelling niet-EU burgers te verklaren
  • 11:04: Sammy Mahdi en werken, werken, werken: work-life balance is een overschat probleem!?
  • 18:18: Goed nieuws: 80.000 van de langdurig zieken zijn deeltijds aan het werk
  • 19:11: Werknemersparticipatie en het groot draagvlak van de vakbonden
  • 24:17: PRIMEUR "Iedereen aan ‘t werk. En andere arbeidsmarktverhalen 1974-2024" (Jan Denys)
  • 31:09: Wat geboortecijfers zo interessant maakt, is dat het een van de weinige langetermijntrends zijn die perfect voorspelbaar zijn (Frederik Anseel)


+++

Honger naar meer? 


And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen op de #ZigZagHR Kantoorboot in Gent

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Een nieuwe maand, dus ook een nieuwe #ZigZagHR Actua Podcast. En ook deze keer hebben we 3 thema’s voor jou in petto en zoomen we in op cijfers en onderzoek zodat jij als HR professional alle info die op jou afkomt in het juiste perspectief kan plaatsen.

Veel kijk- en luisterplezier!

  • 0:00: intro
  • 00:42: Is loontransparantie een goed idee?
  • 08:40: Discriminatie NIET grootste factor om achterstand tewerkstelling niet-EU burgers te verklaren
  • 11:04: Sammy Mahdi en werken, werken, werken: work-life balance is een overschat probleem!?
  • 18:18: Goed nieuws: 80.000 van de langdurig zieken zijn deeltijds aan het werk
  • 19:11: Werknemersparticipatie en het groot draagvlak van de vakbonden
  • 24:17: PRIMEUR "Iedereen aan ‘t werk. En andere arbeidsmarktverhalen 1974-2024" (Jan Denys)
  • 31:09: Wat geboortecijfers zo interessant maakt, is dat het een van de weinige langetermijntrends zijn die perfect voorspelbaar zijn (Frederik Anseel)


+++

Honger naar meer? 


And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen op de #ZigZagHR Kantoorboot in Gent

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Lesley Arens Buzzsprout-15144450 Sat, 01 Jun 2024 06:00:00 +0200 2095 full false Employee Experience in de praktijk: onboarding bij Accenture Employee Experience in de praktijk: onboarding bij Accenture mployee Experience. In nagenoeg alle organisaties staat het op de agenda. Maar hoe zit het met de maturiteit inzake EX? Op welke EX initiatieven wordt vooral ingezet en leveren die initiatieven ook de beoogde impact op? 

In een driedelige podcastreeks ga ik in gesprek met Katarina Coppé, Employee Experience Experte bij Welliba. Welliba is een afkorting voor well & in balance. En ze verrichten daar baanbrekend werk met een aanpak die gedragswetenschap combineert met mensgerichte technologie, zodat HR aan werknemers de verantwoordelijkheid kan geven over hun eigen Employee Experience. Met hun onderzoek hebben ze bij Welliba de wezenlijke drijfveren achter de EX van werknemers blootgelegd, en de specifieke contextuele boosters en belemmeringen in kaart gebracht die deze ervaringen van buitenaf beïnvloeden. En dat resulteert in een holistische benadering van Employee Experience. 

In de eerste twee afleveringen hebben we de evolutie inzake EX in kaart gebracht, vastgesteld dat EX in de meeste organisatie op de agenda staat, maar de impact ervan doorgaans beperkt blijft. Nochtans, het kan anders. En daarom sluiten we deze 3-delige podcastreeks af met een praktijkcase. Daarvoor schuift Anne Selis Talent Strategy Lead bij Accenture mee aan. Ze vertelt hoe een innovatieve EX aanpak ingezet kan worden. 

Veel kijk- en luisterplezier! 

+++

Honger naar meer? 


And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen op de #ZigZagHR Kantoorboot in Gent

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> mployee Experience. In nagenoeg alle organisaties staat het op de agenda. Maar hoe zit het met de maturiteit inzake EX? Op welke EX initiatieven wordt vooral ingezet en leveren die initiatieven ook de beoogde impact op? 

In een driedelige podcastreeks ga ik in gesprek met Katarina Coppé, Employee Experience Experte bij Welliba. Welliba is een afkorting voor well & in balance. En ze verrichten daar baanbrekend werk met een aanpak die gedragswetenschap combineert met mensgerichte technologie, zodat HR aan werknemers de verantwoordelijkheid kan geven over hun eigen Employee Experience. Met hun onderzoek hebben ze bij Welliba de wezenlijke drijfveren achter de EX van werknemers blootgelegd, en de specifieke contextuele boosters en belemmeringen in kaart gebracht die deze ervaringen van buitenaf beïnvloeden. En dat resulteert in een holistische benadering van Employee Experience. 

In de eerste twee afleveringen hebben we de evolutie inzake EX in kaart gebracht, vastgesteld dat EX in de meeste organisatie op de agenda staat, maar de impact ervan doorgaans beperkt blijft. Nochtans, het kan anders. En daarom sluiten we deze 3-delige podcastreeks af met een praktijkcase. Daarvoor schuift Anne Selis Talent Strategy Lead bij Accenture mee aan. Ze vertelt hoe een innovatieve EX aanpak ingezet kan worden. 

Veel kijk- en luisterplezier! 

+++

Honger naar meer? 


And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen op de #ZigZagHR Kantoorboot in Gent

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Lesley Arens Buzzsprout-15134805 Wed, 29 May 2024 06:00:00 +0200 1547 full false Wat na de sociale verkiezingen? #355 Wat na de sociale verkiezingen? #355 Elke vier jaar hebben in de Belgische ondernemingen de sociale verkiezingen plaats. Zo ook dit jaar, van 13 tot en met 26 mei 2024. Dan worden de (nieuwe) vertegenwoordigers van de werknemers aangeduid in de inspraakorganen van de ondernemingen, meer bepaald de ondernemingsraad en het CPBW, het comité voor preventie en bescherming op het werk. 

Een goede voorbereiding is cruciaal, maar ook na dag Y ligt er nog heel wat werk op de plank. Organiseer jij voor de eerste keer sociale verkiezingen, of heb je nood aan een opfrissing? Bekijk dan zeker deze aflevering waarin Nathalie Lucas, senior legal consultant bij Attentia, de belangrijkste stappen overloopt. 

Veel kijk- en luisterplezier!

+++

Honger naar meer? 


And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen op de #ZigZagHR Kantoorboot in Gent

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Elke vier jaar hebben in de Belgische ondernemingen de sociale verkiezingen plaats. Zo ook dit jaar, van 13 tot en met 26 mei 2024. Dan worden de (nieuwe) vertegenwoordigers van de werknemers aangeduid in de inspraakorganen van de ondernemingen, meer bepaald de ondernemingsraad en het CPBW, het comité voor preventie en bescherming op het werk. 

Een goede voorbereiding is cruciaal, maar ook na dag Y ligt er nog heel wat werk op de plank. Organiseer jij voor de eerste keer sociale verkiezingen, of heb je nood aan een opfrissing? Bekijk dan zeker deze aflevering waarin Nathalie Lucas, senior legal consultant bij Attentia, de belangrijkste stappen overloopt. 

Veel kijk- en luisterplezier!

+++

Honger naar meer? 


And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen op de #ZigZagHR Kantoorboot in Gent

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Lesley Arens Buzzsprout-15065123 Tue, 28 May 2024 06:00:00 +0200 1905 5 355 full false The Road to Greatness: Op zoek naar het ultieme GPTW recept | Planet Group The Road to Greatness: Op zoek naar het ultieme GPTW recept | Planet Group Great Place to Work Belgium maakte op 12 maart 2024 opnieuw de Best Workplaces™ in ons land bekend. Daarvoor bekijkt GPTW de organisaties door twee lenzen:

  • De werknemersbevraging (trust index) polst aan de hand van een vragenlijst naar de 5 kenmerken van een GPTW: credibiliteit, respect, eerlijkheid, trots en kameraadschap; 
  • De Cultuur Audit evalueert de bedrijfscultuur en HR-praktijken op basis van zowel kwalitatieve als kwantitatieve data. 

Wat maakt deze werkplekken zo uniek? 
In een vierdelige podcastreeks gaan we op zoek naar het ultieme GPTW recept.

In deze aflevering ga ik in gesprek met Heleen Cardinael, HRBP en Cedric Van Uffel, Marketing & Communications Manager bij Planet-group. Ze behaalden de vijfde plaats in de categorie grote organisaties én ze namen ook nog de award voor ‘Holistic Wellbeing’ mee naar huis.

Veel kijk - en luisterplezier!

+++

Honger naar meer? 


And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen in Vlerick Gent ism GPTW

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Great Place to Work Belgium maakte op 12 maart 2024 opnieuw de Best Workplaces™ in ons land bekend. Daarvoor bekijkt GPTW de organisaties door twee lenzen:

  • De werknemersbevraging (trust index) polst aan de hand van een vragenlijst naar de 5 kenmerken van een GPTW: credibiliteit, respect, eerlijkheid, trots en kameraadschap; 
  • De Cultuur Audit evalueert de bedrijfscultuur en HR-praktijken op basis van zowel kwalitatieve als kwantitatieve data. 

Wat maakt deze werkplekken zo uniek? 
In een vierdelige podcastreeks gaan we op zoek naar het ultieme GPTW recept.

In deze aflevering ga ik in gesprek met Heleen Cardinael, HRBP en Cedric Van Uffel, Marketing & Communications Manager bij Planet-group. Ze behaalden de vijfde plaats in de categorie grote organisaties én ze namen ook nog de award voor ‘Holistic Wellbeing’ mee naar huis.

Veel kijk - en luisterplezier!

+++

Honger naar meer? 


And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen in Vlerick Gent ism GPTW

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Lesley Arens Buzzsprout-14960726 Mon, 27 May 2024 06:00:00 +0200 1456 full false de HR skillset #354 de HR skillset #354 Een nieuwe wereld vraagt een nieuw HR. Dat is natuurlijk gemakkelijker gezegd dan gedaan. Want we kunnen niet zomaar tabula rasa maken en van een blanco blad starten. Wat we wel kunnen doen, is kritisch bekijken in welke mate onze HR praktijken nog voldoende toegevoegde waarde genereren en wat we zeker moeten doen is ons permanent blijven ontwikkelen als HR professional.  

Maar wat verwacht de business van HR om competitief, succesvol en futureproof te blijven in een snel verander(en)de wereld? En wat hebben medewerkers nodig om gezond, gelukkig, competent en geëngageerd te zijn? 

We vroegen het aan een indrukwekkende lijst van HR directeurs, we lieten ons adviseren door Dave Ulrich himself én ik vraag het in deze podcast aan Kim Hilgert, trainer bij NCOI Learning. Samen met haar ga ik op zoek naar de skillset, de mindset en de toolset voor de HR professional anno 2024. 

Veel kijk- en luisterplezier! 


+++

Honger naar meer? 

And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen op de #ZigZagHR Kantoorboot in Gent

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Een nieuwe wereld vraagt een nieuw HR. Dat is natuurlijk gemakkelijker gezegd dan gedaan. Want we kunnen niet zomaar tabula rasa maken en van een blanco blad starten. Wat we wel kunnen doen, is kritisch bekijken in welke mate onze HR praktijken nog voldoende toegevoegde waarde genereren en wat we zeker moeten doen is ons permanent blijven ontwikkelen als HR professional.  

Maar wat verwacht de business van HR om competitief, succesvol en futureproof te blijven in een snel verander(en)de wereld? En wat hebben medewerkers nodig om gezond, gelukkig, competent en geëngageerd te zijn? 

We vroegen het aan een indrukwekkende lijst van HR directeurs, we lieten ons adviseren door Dave Ulrich himself én ik vraag het in deze podcast aan Kim Hilgert, trainer bij NCOI Learning. Samen met haar ga ik op zoek naar de skillset, de mindset en de toolset voor de HR professional anno 2024. 

Veel kijk- en luisterplezier! 


+++

Honger naar meer? 

And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen op de #ZigZagHR Kantoorboot in Gent

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Lesley Arens Buzzsprout-15065102 Thu, 23 May 2024 06:00:00 +0200 2083 5 354 full false Employee Experience: veel focus, weinig impact? Employee Experience: veel focus, weinig impact? Employee Experience. In nagenoeg alle organisaties staat het op de agenda. Maar hoe zit het met de maturiteit inzake EX? Op welke EX initiatieven wordt vooral ingezet en leveren die initiatieven ook de beoogde impact op?

In een driedelige podcastreeks ga ik in gesprek met Katarina Coppé, Employee Experience Experte bij Welliba. Welliba is een afkorting voor well & in balance. En ze verrichten daar baanbrekend werk met een aanpak die gedragswetenschap combineert met mensgerichte technologie, zodat HR aan werknemers de verantwoordelijkheid kan geven over hun eigen Employee Experience. Met hun onderzoek hebben ze bij Welliba de wezenlijke drijfveren achter de EX van werknemers blootgelegd, en de specifieke contextuele boosters en belemmeringen in kaart gebracht die deze ervaringen van buitenaf beïnvloeden. En dat resulteert in een holistische benadering van Employee Experience.

In de eerste aflevering gingen we na hoe HR professionals zelf hun EX ervaren en deze keer brengen we in kaart hoe het gesteld is met EX in B en Nederland. Het staat dan wel al op de agenda in heel wat organisaties, maar de impact blijkt onduidelijk?

Veel kijk- en luisterplezier

💡TIP: je kan de survey hier nog invullen

+++

Honger naar meer?

SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF
LEES DE ARTIKELS
ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT

And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen op de #ZigZagHR Kantoorboot

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Employee Experience. In nagenoeg alle organisaties staat het op de agenda. Maar hoe zit het met de maturiteit inzake EX? Op welke EX initiatieven wordt vooral ingezet en leveren die initiatieven ook de beoogde impact op?

In een driedelige podcastreeks ga ik in gesprek met Katarina Coppé, Employee Experience Experte bij Welliba. Welliba is een afkorting voor well & in balance. En ze verrichten daar baanbrekend werk met een aanpak die gedragswetenschap combineert met mensgerichte technologie, zodat HR aan werknemers de verantwoordelijkheid kan geven over hun eigen Employee Experience. Met hun onderzoek hebben ze bij Welliba de wezenlijke drijfveren achter de EX van werknemers blootgelegd, en de specifieke contextuele boosters en belemmeringen in kaart gebracht die deze ervaringen van buitenaf beïnvloeden. En dat resulteert in een holistische benadering van Employee Experience.

In de eerste aflevering gingen we na hoe HR professionals zelf hun EX ervaren en deze keer brengen we in kaart hoe het gesteld is met EX in B en Nederland. Het staat dan wel al op de agenda in heel wat organisaties, maar de impact blijkt onduidelijk?

Veel kijk- en luisterplezier

💡TIP: je kan de survey hier nog invullen

+++

Honger naar meer?

SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF
LEES DE ARTIKELS
ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT

And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen op de #ZigZagHR Kantoorboot

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Lesley Arens Buzzsprout-15113615 Wed, 22 May 2024 09:00:00 +0200 1490 full false The Road to Greatness: Op zoek naar het ultieme GPTW recept | Fluvius The Road to Greatness: Op zoek naar het ultieme GPTW recept | Fluvius Great Place to Work Belgium maakte op 12 maart 2024 opnieuw de Best Workplaces™ in ons land bekend. Daarvoor bekijkt GPTW de organisaties door twee lenzen:

  • De werknemersbevraging (trust index) polst aan de hand van een vragenlijst naar de 5 kenmerken van een GPTW: credibiliteit, respect, eerlijkheid, trots en kameraadschap; 
  • De Cultuur Audit evalueert de bedrijfscultuur en HR-praktijken op basis van zowel kwalitatieve als kwantitatieve data. 

Wat maakt deze werkplekken zo uniek? 
In een vierdelige podcastreeks gaan we op zoek naar het ultieme GPTW recept.

In deze aflevering ga ik daarvoor in gesprek met Frank Vanbrabant (CEO) & Betty Inghelbrecht, HR expert cultuur en inclusie bij Fluvius.

Veel kijk - en luisterplezier!

+++

Honger naar meer? 


And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen in Vlerick Gent ism GPTW

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Great Place to Work Belgium maakte op 12 maart 2024 opnieuw de Best Workplaces™ in ons land bekend. Daarvoor bekijkt GPTW de organisaties door twee lenzen:

  • De werknemersbevraging (trust index) polst aan de hand van een vragenlijst naar de 5 kenmerken van een GPTW: credibiliteit, respect, eerlijkheid, trots en kameraadschap; 
  • De Cultuur Audit evalueert de bedrijfscultuur en HR-praktijken op basis van zowel kwalitatieve als kwantitatieve data. 

Wat maakt deze werkplekken zo uniek? 
In een vierdelige podcastreeks gaan we op zoek naar het ultieme GPTW recept.

In deze aflevering ga ik daarvoor in gesprek met Frank Vanbrabant (CEO) & Betty Inghelbrecht, HR expert cultuur en inclusie bij Fluvius.

Veel kijk - en luisterplezier!

+++

Honger naar meer? 


And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen in Vlerick Gent ism GPTW

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Lesley Arens Buzzsprout-14960763 Tue, 21 May 2024 06:00:00 +0200 1383 full false 4 alternatieven voor de cashbonus #353 4 alternatieven voor de cashbonus #353 Het is voor de meeste ondernemingen niet evident om gemotiveerde medewerkers aan te trekken en te behouden. Een aantrekkelijk loonbeleid en bonuspakket is niet voldoende, maar het zal er zeker en vast toe bijdragen. Heel wat werkgevers beslissen daarom om een cash bonus uit te betalen aan hun werknemers. Maar daar moeten nog heel wat belastingen en sociale zekerheidsbijdragen op betaald worden. Omdat de loonkosten al zo hoog zijn in ons land, denk je daarom beter na over een alternatief bonusbeleid met een betere  kost-netto-ratio. Om jou op weg te helpen, hebben we Jan Lein en Mieke Deconinck van Claeys & Engels uitgenodigd. Zij brengen een overzicht van de alternatieven voor de cashbonus, die misschien wel heel populair is maar allesbehalve het meest interessante. 

Veel kijk- en luisterplezier!

+++

Honger naar meer? 


And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen op de #ZigZagHR Kantoorboot in Gent

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Het is voor de meeste ondernemingen niet evident om gemotiveerde medewerkers aan te trekken en te behouden. Een aantrekkelijk loonbeleid en bonuspakket is niet voldoende, maar het zal er zeker en vast toe bijdragen. Heel wat werkgevers beslissen daarom om een cash bonus uit te betalen aan hun werknemers. Maar daar moeten nog heel wat belastingen en sociale zekerheidsbijdragen op betaald worden. Omdat de loonkosten al zo hoog zijn in ons land, denk je daarom beter na over een alternatief bonusbeleid met een betere  kost-netto-ratio. Om jou op weg te helpen, hebben we Jan Lein en Mieke Deconinck van Claeys & Engels uitgenodigd. Zij brengen een overzicht van de alternatieven voor de cashbonus, die misschien wel heel populair is maar allesbehalve het meest interessante. 

Veel kijk- en luisterplezier!

+++

Honger naar meer? 


And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen op de #ZigZagHR Kantoorboot in Gent

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Lesley Arens Buzzsprout-15034702 Thu, 16 May 2024 06:00:00 +0200 2602 5 353 full false Employee Experience in België en Nederland Employee Experience in België en Nederland Employee Experience. In nagenoeg alle organisaties staat het op de agenda. Maar hoe zit het met de maturiteit inzake EX? Op welke EX initiatieven wordt vooral ingezet en leveren die initiatieven ook de beoogde impact op?

In een driedelige podcastreeks ga ik in gesprek met Katarina Coppé, Employee Experience Experte bij Welliba. Welliba is een afkorting voor well & in balance. En ze verrichten daar baanbrekend werk met een aanpak die gedragswetenschap combineert met mensgerichte technologie, zodat HR aan werknemers de verantwoordelijkheid kan geven over hun eigen Employee Experience. Met hun onderzoek hebben ze bij Welliba de wezenlijke drijfveren achter de EX van werknemers blootgelegd, en de specifieke contextuele boosters en belemmeringen in kaart gebracht die deze ervaringen van buitenaf beïnvloeden. En dat resulteert in een holistische benadering van Employee Experience.

In de eerste aflevering schuift naast Katarina ook Heleen Mes mee aan, EX experte in Nederland. We overlopen samen de resultaten van hun onderzoek waarin ze aan HR professionals in België en Nederland gevraagd hebben hoe het met EX gesteld is in hun organisatie én hoe ze zelf hun EX ervaren. 

Veel kijk- en luisterplezier

💡TIP: je kan de survey hier nog invullen

+++

Honger naar meer? 


And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen op de #ZigZagHR Kantoorboot in Gent

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Employee Experience. In nagenoeg alle organisaties staat het op de agenda. Maar hoe zit het met de maturiteit inzake EX? Op welke EX initiatieven wordt vooral ingezet en leveren die initiatieven ook de beoogde impact op?

In een driedelige podcastreeks ga ik in gesprek met Katarina Coppé, Employee Experience Experte bij Welliba. Welliba is een afkorting voor well & in balance. En ze verrichten daar baanbrekend werk met een aanpak die gedragswetenschap combineert met mensgerichte technologie, zodat HR aan werknemers de verantwoordelijkheid kan geven over hun eigen Employee Experience. Met hun onderzoek hebben ze bij Welliba de wezenlijke drijfveren achter de EX van werknemers blootgelegd, en de specifieke contextuele boosters en belemmeringen in kaart gebracht die deze ervaringen van buitenaf beïnvloeden. En dat resulteert in een holistische benadering van Employee Experience.

In de eerste aflevering schuift naast Katarina ook Heleen Mes mee aan, EX experte in Nederland. We overlopen samen de resultaten van hun onderzoek waarin ze aan HR professionals in België en Nederland gevraagd hebben hoe het met EX gesteld is in hun organisatie én hoe ze zelf hun EX ervaren. 

Veel kijk- en luisterplezier

💡TIP: je kan de survey hier nog invullen

+++

Honger naar meer? 


And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen op de #ZigZagHR Kantoorboot in Gent

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Lesley Arens Buzzsprout-15060518 Wed, 15 May 2024 06:00:00 +0200 1075 full false Hoogbegaafdheid op de werkvloer #352 Hoogbegaafdheid op de werkvloer #352 Hoogbegaafdheid. Daarover hebben we het in deze aflevering van #ZigZagHR Brainpickings. Een thema waar best wat ‘emotie’ rond hangt. Het stereotiepe beeld van de briljante professor of chirurg klopt alvast niet. Dat zeggen mijn twee gasten van vandaag, Sabine Sypré en Veerle Peeters: Sabine is doctor in de psychologie met een focus op het thema hoogbegaafdheid, in het bijzonder motivatie van hoogbegaafde jongeren. Veerle startte na 20 jaar HR ervaring in internationale en beursgenoteerde bedrijven haar eigen coaching praktijk op, waar ze CEO’s ondersteunt in hun groei en leiderschap en dat zowel op professioneel, strategisch als persoonlijk vlak.

Hoe identificeren we hoogbegaafde personen op de werkvloer? 
Hoe vermijden we bore out? 
Hoe voorzien we maatwerk voor hoogbegaafden? 
Hoe brengen we Evidence Based kennis binnen bij HR professionals?
Is dit ook een thema voor de RVB in het kader van een duurzaam (HR) beleid?

Dat ontdek je in deze kakelverse aflevering van jouw favoriete podcast show! 

✅ Hoogbegaafdheid gaat niet uitsluitend over hoge intelligentie
✅ Veel volwassenen weten niet dat ze hoogbegaafd zijn 
✅ Wist je dat 1 op 10 volwassenen begaafd is? Dat zijn bij benadering 660.000 Belgen!
✅ Je vindt hoogbegaafden in elke job! 

Veel kijk- en luisterplezier!


And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen op de #ZigZagHR Kantoorboot in Gent

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Hoogbegaafdheid. Daarover hebben we het in deze aflevering van #ZigZagHR Brainpickings. Een thema waar best wat ‘emotie’ rond hangt. Het stereotiepe beeld van de briljante professor of chirurg klopt alvast niet. Dat zeggen mijn twee gasten van vandaag, Sabine Sypré en Veerle Peeters: Sabine is doctor in de psychologie met een focus op het thema hoogbegaafdheid, in het bijzonder motivatie van hoogbegaafde jongeren. Veerle startte na 20 jaar HR ervaring in internationale en beursgenoteerde bedrijven haar eigen coaching praktijk op, waar ze CEO’s ondersteunt in hun groei en leiderschap en dat zowel op professioneel, strategisch als persoonlijk vlak.

Hoe identificeren we hoogbegaafde personen op de werkvloer? 
Hoe vermijden we bore out? 
Hoe voorzien we maatwerk voor hoogbegaafden? 
Hoe brengen we Evidence Based kennis binnen bij HR professionals?
Is dit ook een thema voor de RVB in het kader van een duurzaam (HR) beleid?

Dat ontdek je in deze kakelverse aflevering van jouw favoriete podcast show! 

✅ Hoogbegaafdheid gaat niet uitsluitend over hoge intelligentie
✅ Veel volwassenen weten niet dat ze hoogbegaafd zijn 
✅ Wist je dat 1 op 10 volwassenen begaafd is? Dat zijn bij benadering 660.000 Belgen!
✅ Je vindt hoogbegaafden in elke job! 

Veel kijk- en luisterplezier!


And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen op de #ZigZagHR Kantoorboot in Gent

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Lesley Arens Buzzsprout-14906867 Tue, 14 May 2024 06:00:00 +0200 2171 5 352 full false The Road to Greatness: Op zoek naar het ultieme GPTW recept | Bank Van Breda The Road to Greatness: Op zoek naar het ultieme GPTW recept | Bank Van Breda Great Place to Work Belgium maakte op 12 maart 2024 opnieuw de Best Workplaces™ in ons land bekend. Daarvoor bekijkt GPTW de organisaties door twee lenzen:

  • De werknemersbevraging (trust index) polst aan de hand van een vragenlijst naar de 5 kenmerken van een GPTW: credibiliteit, respect, eerlijkheid, trots en kameraadschap; 
  • De Cultuur Audit evalueert de bedrijfscultuur en HR-praktijken op basis van zowel kwalitatieve als kwantitatieve data. 


Wat maakt deze werkplekken zo uniek? 
In een vierdelige podcastreeks gaan we op zoek naar het ultieme GPTW recept.

In deze aflevering ga ik in gesprek met Marianne Van Erck, Head of HR bij de Bank van Breda. Ze behaalden de eerste plaats in de categorie grote organisaties én ze namen ook nog de award voor ‘Sustainable Recognition’ mee naar huis

Veel kijk - en luisterplezier!

+++

Honger naar meer? 


And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen in Vlerick Gent ism GPTW

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Great Place to Work Belgium maakte op 12 maart 2024 opnieuw de Best Workplaces™ in ons land bekend. Daarvoor bekijkt GPTW de organisaties door twee lenzen:

  • De werknemersbevraging (trust index) polst aan de hand van een vragenlijst naar de 5 kenmerken van een GPTW: credibiliteit, respect, eerlijkheid, trots en kameraadschap; 
  • De Cultuur Audit evalueert de bedrijfscultuur en HR-praktijken op basis van zowel kwalitatieve als kwantitatieve data. 


Wat maakt deze werkplekken zo uniek? 
In een vierdelige podcastreeks gaan we op zoek naar het ultieme GPTW recept.

In deze aflevering ga ik in gesprek met Marianne Van Erck, Head of HR bij de Bank van Breda. Ze behaalden de eerste plaats in de categorie grote organisaties én ze namen ook nog de award voor ‘Sustainable Recognition’ mee naar huis

Veel kijk - en luisterplezier!

+++

Honger naar meer? 


And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen in Vlerick Gent ism GPTW

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Lesley Arens Buzzsprout-14960752 Mon, 13 May 2024 06:00:00 +0200 1713 full false Een gezonde nieuwsgierigheid naar mensen maakt je een betere leider #351 Een gezonde nieuwsgierigheid naar mensen maakt je een betere leider #351 9 op 10 werknemers vinden dat bedrijven prioriteit moeten geven aan de ontwikkeling van digitale skills. Dat blijkt uit onderzoek dat Salesforce vorig jaar deelde in #ZigZagHR. Maar hoe kijkt de softwareontwikkelaar zelf naar groei en ontwikkeling? Ik vraag het in deze podcast aan Lien Ceulemans. Sinds juni 2021 is Lien aangesteld als de nieuwe Country Leader van Salesforce in België en Luxemburg. Ze keert daarmee terug naar vertrouwd terrein, want van 2012 tot 2020 werkte ze ook al voor de nummer 1 in CRM-software. Daarvoor woonde en werkte ze in Londen, waarvan de laatste acht maanden in een Chief of Staff positie bij Google. Salesforce heeft haar veel kansen gegeven om te groeien en dat wil ze nu ook voor alle medewerkers in België en Luxemburg verwezenlijken. 

We hebben het in deze aflevering over leren en leiden en cultuur:

✅ AI  (artificial intimacy: het belang van echte connectie) 
✅ Feedback is een spier die je kan ontwikkelen
✅ Een gezonde nieuwsgierigheid naar mensen maakt je een betere leider
✅ Een goed gesprek vraagt een goede voorbereiding
✅ Kritisch denken is ook een belangrijke skill in een digitale samenleving
✅ Hoe kunnen we technologie inbouwen in de flow of work?
✅ Rolmodellen en mentorship als katalysator om te leren van elkaar 
✅ Over de kracht van atomic habits en incremental gains 
✅ Leiders hakken de knoop door, maar nemen zelden een beslissing alleen
✅ De enige manier om je organisatie te leiden is door je mensen graag te zien!

💡En een podcast-tip: https://adamgrant.net/podcasts/

+++

Honger naar meer? 


And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen op de #ZigZagHR Kantoorboot in Gent

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> 9 op 10 werknemers vinden dat bedrijven prioriteit moeten geven aan de ontwikkeling van digitale skills. Dat blijkt uit onderzoek dat Salesforce vorig jaar deelde in #ZigZagHR. Maar hoe kijkt de softwareontwikkelaar zelf naar groei en ontwikkeling? Ik vraag het in deze podcast aan Lien Ceulemans. Sinds juni 2021 is Lien aangesteld als de nieuwe Country Leader van Salesforce in België en Luxemburg. Ze keert daarmee terug naar vertrouwd terrein, want van 2012 tot 2020 werkte ze ook al voor de nummer 1 in CRM-software. Daarvoor woonde en werkte ze in Londen, waarvan de laatste acht maanden in een Chief of Staff positie bij Google. Salesforce heeft haar veel kansen gegeven om te groeien en dat wil ze nu ook voor alle medewerkers in België en Luxemburg verwezenlijken. 

We hebben het in deze aflevering over leren en leiden en cultuur:

✅ AI  (artificial intimacy: het belang van echte connectie) 
✅ Feedback is een spier die je kan ontwikkelen
✅ Een gezonde nieuwsgierigheid naar mensen maakt je een betere leider
✅ Een goed gesprek vraagt een goede voorbereiding
✅ Kritisch denken is ook een belangrijke skill in een digitale samenleving
✅ Hoe kunnen we technologie inbouwen in de flow of work?
✅ Rolmodellen en mentorship als katalysator om te leren van elkaar 
✅ Over de kracht van atomic habits en incremental gains 
✅ Leiders hakken de knoop door, maar nemen zelden een beslissing alleen
✅ De enige manier om je organisatie te leiden is door je mensen graag te zien!

💡En een podcast-tip: https://adamgrant.net/podcasts/

+++

Honger naar meer? 


And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen op de #ZigZagHR Kantoorboot in Gent

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Lesley Arens Buzzsprout-14960368 Tue, 07 May 2024 06:00:00 +0200 1649 5 351 full false The Road to Greatness: Op zoek naar het ultieme GPTW recept met Koen Dewettinck The Road to Greatness: Op zoek naar het ultieme GPTW recept met Koen Dewettinck Great Place to Work Belgium maakte op 12 maart 2024 opnieuw de Best Workplaces™ in ons land bekend. Daarvoor bekijkt GPTW de organisaties door twee lenzen:

  • De werknemersbevraging (trust index) polst aan de hand van een vragenlijst naar de 5 kenmerken van een GPTW: credibiliteit, respect, eerlijkheid, trots en kameraadschap; 
  • De Cultuur Audit evalueert de bedrijfscultuur en HR-praktijken op basis van zowel kwalitatieve als kwantitatieve data. 


Wat maakt deze werkplekken zo uniek? 
In een vierdelige podcastreeks gaan we op zoek naar het ultieme GPTW recept.

In deze aflevering ga ik in gesprek met Koen Dewettinck die recent de fakkel heeft overgenomen van Dirk Buyens als CEO van GPTW België. 

Veel kijk - en luisterplezier!

+++

Honger naar meer? 


And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen in Vlerick Gent ism GPTW

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Great Place to Work Belgium maakte op 12 maart 2024 opnieuw de Best Workplaces™ in ons land bekend. Daarvoor bekijkt GPTW de organisaties door twee lenzen:

  • De werknemersbevraging (trust index) polst aan de hand van een vragenlijst naar de 5 kenmerken van een GPTW: credibiliteit, respect, eerlijkheid, trots en kameraadschap; 
  • De Cultuur Audit evalueert de bedrijfscultuur en HR-praktijken op basis van zowel kwalitatieve als kwantitatieve data. 


Wat maakt deze werkplekken zo uniek? 
In een vierdelige podcastreeks gaan we op zoek naar het ultieme GPTW recept.

In deze aflevering ga ik in gesprek met Koen Dewettinck die recent de fakkel heeft overgenomen van Dirk Buyens als CEO van GPTW België. 

Veel kijk - en luisterplezier!

+++

Honger naar meer? 


And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen in Vlerick Gent ism GPTW

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Lesley Arens Buzzsprout-14960457 Mon, 06 May 2024 06:00:00 +0200 871 full false #ZigZagHR Actua Podcast Mei 2024 #ZigZagHR Actua Podcast Mei 2024 Een nieuwe maand, dus ook een nieuwe #ZigZagHR Actua Podcast. En ook deze keer hebben we 3 thema’s voor jou in petto en zoomen we in op cijfers en onderzoek zodat jij als HR professional alle info die op jou afkomt in het juiste perspectief kan plaatsen.

Veel kijk- en luisterplezier!

0:00: intro
00:46: HR Barometer - Wat staat (niet) op de prioriteitenlijst van HR?
08:48: De afschaffing van het ziektebriefje en de impact daarvan op absenteïsme
12:52: Technologie als hefboom om de krapte op te lossen en katalysator voor productiviteit 
18:22: De VDAB spanningsindicator en de schizofrene arbeidsmarkt
23:35: Welke bedrijfskenmerken beïnvloeden burn-out?
28:52: Boek van de maand: Ruis (Daniel Kahneman)
39:32: Uitspraak van de maand: Annemie Vermeylen "Deze boomer heeft het helemaal gehad"

+++

Honger naar meer? 


And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen op de #ZigZagHR Kantoorboot in Gent

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Een nieuwe maand, dus ook een nieuwe #ZigZagHR Actua Podcast. En ook deze keer hebben we 3 thema’s voor jou in petto en zoomen we in op cijfers en onderzoek zodat jij als HR professional alle info die op jou afkomt in het juiste perspectief kan plaatsen.

Veel kijk- en luisterplezier!

0:00: intro
00:46: HR Barometer - Wat staat (niet) op de prioriteitenlijst van HR?
08:48: De afschaffing van het ziektebriefje en de impact daarvan op absenteïsme
12:52: Technologie als hefboom om de krapte op te lossen en katalysator voor productiviteit 
18:22: De VDAB spanningsindicator en de schizofrene arbeidsmarkt
23:35: Welke bedrijfskenmerken beïnvloeden burn-out?
28:52: Boek van de maand: Ruis (Daniel Kahneman)
39:32: Uitspraak van de maand: Annemie Vermeylen "Deze boomer heeft het helemaal gehad"

+++

Honger naar meer? 


And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen op de #ZigZagHR Kantoorboot in Gent

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Lesley Arens Buzzsprout-14977347 Wed, 01 May 2024 06:00:00 +0200 2610 full false FAQ over de Klokkenluiderswet #350 FAQ over de Klokkenluiderswet #350 Eind 2019 werd in het Publicatieblad van de Europese Unie een nieuwe richtlijn inzake klokkenluidersystemen gepubliceerd. Een klokkenluider is een persoon die wantoestanden binnen een organisatie of bedrijf meldt. Europa wil met de invoering van de klokkenluidersregeling deze personen de nodige bescherming bieden. Daarnaast moet de nieuwe regeling de drempel verlagen om (wan)praktijken in organisaties en bedrijven te melden. Bedoeling is dat inbreuken zo sneller opgespoord en behandeld kunnen worden. 

Sedert 15 februari 2023 is de Belgische klokkenluiderswet ook in werking getreden. Julie Devos en Hanne Cattoir,  advocaat bij C&E, stellen vast dat heel wat bedrijven - hoewel de deadline al verstreken is - nog bezig zijn met de implementatie van interne meldkanalen. Ze krijgen ook heel veel vragen. 

Daarom leek het ons een goed idee om de meest gestelde vragen in een podcast te behandelen. Wie ook nood heeft aan het ruimere kader rond de klokkenluiderswet, raad ik zeker aan om de podcast met Inger Verhelst nog even te beluisteren.

+++

Honger naar meer? 

SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF - https://zigzaghr.be/inschrijving-nieuwsbrief
LEES DE ARTIKELS - https://zigzaghr.be/inspiratie/
ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT - https://zigzaghr.be/tijdschrift/

And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen op de #ZigZagHR Kantoorboot in Gent

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Eind 2019 werd in het Publicatieblad van de Europese Unie een nieuwe richtlijn inzake klokkenluidersystemen gepubliceerd. Een klokkenluider is een persoon die wantoestanden binnen een organisatie of bedrijf meldt. Europa wil met de invoering van de klokkenluidersregeling deze personen de nodige bescherming bieden. Daarnaast moet de nieuwe regeling de drempel verlagen om (wan)praktijken in organisaties en bedrijven te melden. Bedoeling is dat inbreuken zo sneller opgespoord en behandeld kunnen worden. 

Sedert 15 februari 2023 is de Belgische klokkenluiderswet ook in werking getreden. Julie Devos en Hanne Cattoir,  advocaat bij C&E, stellen vast dat heel wat bedrijven - hoewel de deadline al verstreken is - nog bezig zijn met de implementatie van interne meldkanalen. Ze krijgen ook heel veel vragen. 

Daarom leek het ons een goed idee om de meest gestelde vragen in een podcast te behandelen. Wie ook nood heeft aan het ruimere kader rond de klokkenluiderswet, raad ik zeker aan om de podcast met Inger Verhelst nog even te beluisteren.

+++

Honger naar meer? 

SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF - https://zigzaghr.be/inschrijving-nieuwsbrief
LEES DE ARTIKELS - https://zigzaghr.be/inspiratie/
ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT - https://zigzaghr.be/tijdschrift/

And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen op de #ZigZagHR Kantoorboot in Gent

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Lesley Arens Buzzsprout-14797346 Mon, 29 Apr 2024 06:00:00 +0200 1815 5 350 full false Gezond leiderschap #349 Gezond leiderschap #349 Gezonde leiders maken het verschil. Ze maken het plezant in plaats van beter, ze gaan voor excelleren in plaats van gemiddeld, ze zetten in op talent in plaats van op competentie en ze weten heel goed dat leiderschap start met zelfleiderschap. Dat is de insteek van deze podcast. Daarover ga ik in gesprek met Griet Deca (Tryangle), een vrouw met een duidelijke visie - ook over leiderschap - én een fantastische missie; eentje van 2 millimeter: Ervoor zorgen dat jij na je werkdag naar huis gaat met je mondhoeken 2 millimeter de hoogte in. En dat is dus niet zo moeilijk als de meeste mensen denken. 

Veel kijk- en luisterplezier!

+++

Honger naar meer?


And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen op de #ZigZagHR Kantoorboot

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Gezonde leiders maken het verschil. Ze maken het plezant in plaats van beter, ze gaan voor excelleren in plaats van gemiddeld, ze zetten in op talent in plaats van op competentie en ze weten heel goed dat leiderschap start met zelfleiderschap. Dat is de insteek van deze podcast. Daarover ga ik in gesprek met Griet Deca (Tryangle), een vrouw met een duidelijke visie - ook over leiderschap - én een fantastische missie; eentje van 2 millimeter: Ervoor zorgen dat jij na je werkdag naar huis gaat met je mondhoeken 2 millimeter de hoogte in. En dat is dus niet zo moeilijk als de meeste mensen denken. 

Veel kijk- en luisterplezier!

+++

Honger naar meer?


And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen op de #ZigZagHR Kantoorboot

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Lesley Arens Buzzsprout-14729837 Thu, 25 Apr 2024 06:00:00 +0200 2177 5 349 full false Lincoln Talent Talks: Talent Waste Lincoln Talent Talks: Talent Waste Talent Management. Dat is de insteek van de Lincoln Talent Talks, een 3-delige podcastreeks waarin ik samen met Anouk Van de Velde, General Manager Lincoln België - Luxemburg in gesprek ga over talent management en in deze derde en laatste aflevering schuift Vincent Delbaere, HR Business Partner Lead bij Euroclear mee aan. Over talent waste en de link met ESG. 

Veel kijk- en luisterplezier!

+++

Honger naar meer? 

SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF - https://zigzaghr.be/inschrijving-nieuwsbrief
LEES DE ARTIKELS - https://zigzaghr.be/inspiratie/
ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT - https://zigzaghr.be/tijdschrift/

And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

opgenomen op de #ZigZagHR Kantoorboot in Gent!

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Talent Management. Dat is de insteek van de Lincoln Talent Talks, een 3-delige podcastreeks waarin ik samen met Anouk Van de Velde, General Manager Lincoln België - Luxemburg in gesprek ga over talent management en in deze derde en laatste aflevering schuift Vincent Delbaere, HR Business Partner Lead bij Euroclear mee aan. Over talent waste en de link met ESG. 

Veel kijk- en luisterplezier!

+++

Honger naar meer? 

SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF - https://zigzaghr.be/inschrijving-nieuwsbrief
LEES DE ARTIKELS - https://zigzaghr.be/inspiratie/
ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT - https://zigzaghr.be/tijdschrift/

And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

opgenomen op de #ZigZagHR Kantoorboot in Gent!

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Lesley Arens Buzzsprout-14870407 Wed, 24 Apr 2024 06:00:00 +0200 2215 full false Waarom Cegeka de Voka Limburg HR award won #348 Waarom Cegeka de Voka Limburg HR award won #348 Sinds 2015 reikt Voka Limburg jaarlijks de HR Award uit,  en dat is niet hetzelfde als een award voor de HR Manager, zeggen ze, omdat ze geloven dat er achter een goed HR beleid een sterk team staat en een sterk bedrijf. Met deze award wil Voka Limburg bedrijven die kiezen voor een inclusief en duurzaam HR beleid belonen. Het was Cegeka die in 2023 met deze prijs naar huis mocht gaan, de aanleiding voor mij om Julie Van Gorp en Mieke Broeders, respectievelijk Talent Acquisition Manager en HRBP bij Cegeka uit te nodigen. 

Cegeka is ontstaan als deel van het reconversieplan van de Kempische Steenkoolmijnen in 1988. Het bestond uit een datacenter en een klein team met een 30-tal mensen dat enkele mainframe diensten leverde aan een beperkt aantal klanten. Vandaag zijn ze uitgegroeid tot een internationale speler met een all-round technologische expertise in verschillende industrieën, goed voor 9.000 medewerkers ondertussen, verspreid over 19 landen en met de recente overname van het Amerikaanse CTG is de groep ook geen louter Europese speler meer.

✅ Hoe zorgen ze in tijden van arbeidsmarktkrapte voor kwalitatieve  instroom?
✅ Hoe houden ze hun medewerkers ‘à jour’ en futureproof?
✅ Hoe zetten ze een lokale HR-strategie om naar een globale strategie mét respect voor de eigenheid van de verschillende vestigingen

Veel kijk- en luisterplezier! 

+++

Honger naar meer? 


And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen op de #ZigZagHR Kantoorboot in Gent

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Sinds 2015 reikt Voka Limburg jaarlijks de HR Award uit,  en dat is niet hetzelfde als een award voor de HR Manager, zeggen ze, omdat ze geloven dat er achter een goed HR beleid een sterk team staat en een sterk bedrijf. Met deze award wil Voka Limburg bedrijven die kiezen voor een inclusief en duurzaam HR beleid belonen. Het was Cegeka die in 2023 met deze prijs naar huis mocht gaan, de aanleiding voor mij om Julie Van Gorp en Mieke Broeders, respectievelijk Talent Acquisition Manager en HRBP bij Cegeka uit te nodigen. 

Cegeka is ontstaan als deel van het reconversieplan van de Kempische Steenkoolmijnen in 1988. Het bestond uit een datacenter en een klein team met een 30-tal mensen dat enkele mainframe diensten leverde aan een beperkt aantal klanten. Vandaag zijn ze uitgegroeid tot een internationale speler met een all-round technologische expertise in verschillende industrieën, goed voor 9.000 medewerkers ondertussen, verspreid over 19 landen en met de recente overname van het Amerikaanse CTG is de groep ook geen louter Europese speler meer.

✅ Hoe zorgen ze in tijden van arbeidsmarktkrapte voor kwalitatieve  instroom?
✅ Hoe houden ze hun medewerkers ‘à jour’ en futureproof?
✅ Hoe zetten ze een lokale HR-strategie om naar een globale strategie mét respect voor de eigenheid van de verschillende vestigingen

Veel kijk- en luisterplezier! 

+++

Honger naar meer? 


And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen op de #ZigZagHR Kantoorboot in Gent

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Lesley Arens Buzzsprout-14797206 Tue, 23 Apr 2024 06:00:00 +0200 1674 5 348 full false Arbeidsmarktkrapte oplossen dankzij duaal leren #347 Arbeidsmarktkrapte oplossen dankzij duaal leren #347 De zorg- en welzijnssector kampt met enorme personeelstekorten. Meer dan 7000 vacatures zijn er vandaag. Ook woonzorginstelling Zorgband Leie & Schelde komt handen tekort. In afwachting van structurele maatregelen om de job aantrekkelijk(er) te maken, komen ze alvast ‘creatief uit de hoek’: met een interne opleiding tot zorgkundige, die ze als zorginstelling in samenwerking met een centrum voor volwassenenonderwijs hebben uitgewerkt. Deze opleiding neemt 1 jaar en 3 maanden in beslag en is een toepassing van duaal leren, maar dan in het volwassenenonderwijs. Dat is de insteek van deze podcast, waarin Lesley Arens in gesprek gaat met Githa Praet, Algemeen Directeur Zorgband Leie & Schelde. 

Veel kijk- en luisterplezier!

+++

Honger naar meer? 


And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen op de #ZigZagHR Kantoorboot

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> De zorg- en welzijnssector kampt met enorme personeelstekorten. Meer dan 7000 vacatures zijn er vandaag. Ook woonzorginstelling Zorgband Leie & Schelde komt handen tekort. In afwachting van structurele maatregelen om de job aantrekkelijk(er) te maken, komen ze alvast ‘creatief uit de hoek’: met een interne opleiding tot zorgkundige, die ze als zorginstelling in samenwerking met een centrum voor volwassenenonderwijs hebben uitgewerkt. Deze opleiding neemt 1 jaar en 3 maanden in beslag en is een toepassing van duaal leren, maar dan in het volwassenenonderwijs. Dat is de insteek van deze podcast, waarin Lesley Arens in gesprek gaat met Githa Praet, Algemeen Directeur Zorgband Leie & Schelde. 

Veel kijk- en luisterplezier!

+++

Honger naar meer? 


And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen op de #ZigZagHR Kantoorboot

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Lesley Arens Buzzsprout-14906647 Mon, 22 Apr 2024 06:00:00 +0200 1502 5 347 full false The Future of Talent Acquistion #346 The Future of Talent Acquistion #346 In deze podcast gaan we in gesprek over futureproof talent acquisition. En dat is niet hetzelfde als futureproof rekrutering. Dat is ook de overtuiging van mijn twee gasten in deze aflevering: Wim Vanhaele, Global Talent & Leadership Manager bij Melexis en Ineke Vandael, business consultant bij TriHD. We gaan het komende half uurtje inzoomen op de toekomst van Talent Acquisition en ik ga samen met hen op zoek naar tips en inzichten om jouw TA proces te optimaliseren.

+++

Honger naar meer? 


And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen op de #ZigZagHR Kantoorboot in Gent

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> In deze podcast gaan we in gesprek over futureproof talent acquisition. En dat is niet hetzelfde als futureproof rekrutering. Dat is ook de overtuiging van mijn twee gasten in deze aflevering: Wim Vanhaele, Global Talent & Leadership Manager bij Melexis en Ineke Vandael, business consultant bij TriHD. We gaan het komende half uurtje inzoomen op de toekomst van Talent Acquisition en ik ga samen met hen op zoek naar tips en inzichten om jouw TA proces te optimaliseren.

+++

Honger naar meer? 


And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen op de #ZigZagHR Kantoorboot in Gent

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Lesley Arens Buzzsprout-14796982 Thu, 18 Apr 2024 06:00:00 +0200 2412 5 346 full false Lincoln Talent Talks: Connectedness Lincoln Talent Talks: Connectedness Talent Management. Dat is de insteek van de Lincoln Talent Talks, een 3-delige podcastreeks waarin ik samen met Anouk Van de Velde, General Manager Lincoln België - Luxemburg in gesprek ga over talent management en in deze tweede aflevering schuift Renee Agneessens, Director People & Performance bij LeasePlan mee aan.  Over het belang van connectedness.

Veel kijk- en luisterplezier!

+++

Honger naar meer? 

SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF - https://zigzaghr.be/inschrijving-nieuwsbrief
LEES DE ARTIKELS - https://zigzaghr.be/inspiratie/
ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT - https://zigzaghr.be/tijdschrift/

And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

opgenomen op de #ZigZagHR Kantoorboot in Gent!

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Talent Management. Dat is de insteek van de Lincoln Talent Talks, een 3-delige podcastreeks waarin ik samen met Anouk Van de Velde, General Manager Lincoln België - Luxemburg in gesprek ga over talent management en in deze tweede aflevering schuift Renee Agneessens, Director People & Performance bij LeasePlan mee aan.  Over het belang van connectedness.

Veel kijk- en luisterplezier!

+++

Honger naar meer? 

SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF - https://zigzaghr.be/inschrijving-nieuwsbrief
LEES DE ARTIKELS - https://zigzaghr.be/inspiratie/
ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT - https://zigzaghr.be/tijdschrift/

And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

opgenomen op de #ZigZagHR Kantoorboot in Gent!

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Lesley Arens Buzzsprout-14870403 Wed, 17 Apr 2024 06:00:00 +0200 1238 full false Zo haal je het maximale uit een assessment Zo haal je het maximale uit een assessment Een assessment biedt een schat aan informatie over de kandidaat en dat lang niet alleen bij werving en selectie.  Je krijgt ook inzichten die waardevol zijn bij de onboarding, om de medewerker met het juiste team en de juiste leidinggevende te matchen, en zeker ook om in kaart te brengen welke andere rollen de medewerker nog kan opnemen. Assessments worden ook steeds meer ingezet in het kader van ontwikkeling en interne mobiliteit. In de praktijk belanden al die waardevolle rapporten evenwel in een kast. We laten nog veel kansen liggen. HR teams en ook andere stakeholders kunnen meer rendement halen uit een assessment. Dat is de insteek van deze 3-delige podcastreeks met Karen Celen, General Manager en HR-psycholoog van het Limburgse Thalento®. In de eerste aflevering zoomen we in op de basics van een assessment.

Veel kijk- en luisterplezier! 

+++

Honger naar meer? 


And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen op de #ZigZagHR Kantoorboot in Gent

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Een assessment biedt een schat aan informatie over de kandidaat en dat lang niet alleen bij werving en selectie.  Je krijgt ook inzichten die waardevol zijn bij de onboarding, om de medewerker met het juiste team en de juiste leidinggevende te matchen, en zeker ook om in kaart te brengen welke andere rollen de medewerker nog kan opnemen. Assessments worden ook steeds meer ingezet in het kader van ontwikkeling en interne mobiliteit. In de praktijk belanden al die waardevolle rapporten evenwel in een kast. We laten nog veel kansen liggen. HR teams en ook andere stakeholders kunnen meer rendement halen uit een assessment. Dat is de insteek van deze 3-delige podcastreeks met Karen Celen, General Manager en HR-psycholoog van het Limburgse Thalento®. In de eerste aflevering zoomen we in op de basics van een assessment.

Veel kijk- en luisterplezier! 

+++

Honger naar meer? 


And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen op de #ZigZagHR Kantoorboot in Gent

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Lesley Arens Buzzsprout-14865447 Tue, 16 Apr 2024 06:00:00 +0200 1447 full false De toekomst is terug #345 De toekomst is terug #345 Wie nieuw is in zeilen, kijkt naar de zee als een vat vol chaos, boordevol gevaren. Maar een ervaren zeiler, die de patronen van de zee herkent, bespeelt de schijnbare chaos van het water, kan de wind lezen en krijgt grip op de boot en op de zee. Met zijn boek ‘De toekomst is terug’ wil Fons Van Dyck helpen om patronen te herkennen in de schijnbare chaos van de wereld waarin we leven en werken. Fons van Dyck is doctor in de media- en communicatiestudies en politicoloog. Hij staat aan het hoofd van de strategische denktank Think BBDO in Brussel en doceert over merken aan de VUB. Ik heb zijn boek gretig gelezen omdat Frank Vander Sijpe er zo enthousiast over vertelde in onze #ZigZagHR Actua Podcast van maart. En omdat ik er even enthousiast over ben, kruip ik in Fons zijn hoofd. En het zal daar druk worden, want ik neem Frank Vander Sijpe gewoon mee. 

Veel kijk- en luisterplezier!

+++

Honger naar meer? 

And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen op de #ZigZagHR Kantoorboot in Gent

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Wie nieuw is in zeilen, kijkt naar de zee als een vat vol chaos, boordevol gevaren. Maar een ervaren zeiler, die de patronen van de zee herkent, bespeelt de schijnbare chaos van het water, kan de wind lezen en krijgt grip op de boot en op de zee. Met zijn boek ‘De toekomst is terug’ wil Fons Van Dyck helpen om patronen te herkennen in de schijnbare chaos van de wereld waarin we leven en werken. Fons van Dyck is doctor in de media- en communicatiestudies en politicoloog. Hij staat aan het hoofd van de strategische denktank Think BBDO in Brussel en doceert over merken aan de VUB. Ik heb zijn boek gretig gelezen omdat Frank Vander Sijpe er zo enthousiast over vertelde in onze #ZigZagHR Actua Podcast van maart. En omdat ik er even enthousiast over ben, kruip ik in Fons zijn hoofd. En het zal daar druk worden, want ik neem Frank Vander Sijpe gewoon mee. 

Veel kijk- en luisterplezier!

+++

Honger naar meer? 

And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen op de #ZigZagHR Kantoorboot in Gent

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Lesley Arens Buzzsprout-14797029 Mon, 15 Apr 2024 06:00:00 +0200 3381 5 345 full false Lincoln Talent Talks:Psychologische veiligheid Lincoln Talent Talks:Psychologische veiligheid Talent Management. Dat is de insteek van de Lincoln Talent Talks, een 3-delige podcastreeks waarin ik samen met Anouk Van de Velde, General Manager Lincoln België - Luxemburg in gesprek ga over talent management en in deze eerste aflevering schuift Professor Peggy De Prins mee aan. We gaan het hebben over psychological safety en over het belang van authenticiteit en connectie. 

Veel kijk- en luisterplezier!

+++

Honger naar meer? 


And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

opgenomen op de #ZigZagHR Kantoorboot in Gent!

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Talent Management. Dat is de insteek van de Lincoln Talent Talks, een 3-delige podcastreeks waarin ik samen met Anouk Van de Velde, General Manager Lincoln België - Luxemburg in gesprek ga over talent management en in deze eerste aflevering schuift Professor Peggy De Prins mee aan. We gaan het hebben over psychological safety en over het belang van authenticiteit en connectie. 

Veel kijk- en luisterplezier!

+++

Honger naar meer? 


And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

opgenomen op de #ZigZagHR Kantoorboot in Gent!

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Lesley Arens Buzzsprout-14729879 Wed, 10 Apr 2024 06:00:00 +0200 2642 full false In het hoofd van de leider #344 In het hoofd van de leider #344 In deze podcast kruip ik in het hoofd van de leider, ‘t is te zeggen in dat van Bart Buyst, CHRO bij La Lorraine Bakery Group. Het is ook de titel van het boek dat hij geschreven heeft, waarin hij de essentiële elementen van leiderschapsgedrag ontrafelt. 

✅ Wanneer is een leider succesvol? 
✅ Wat maakt dat leiders dysfunctioneel gedrag stellen? 
✅ Welke ervaringen hebben Bart als leider gevormd?
✅ Hoe bereid hij de nieuwe generatie leiders voor?
✅ En hoe krijgt leiderschap vorm bij La Lorraine Bakery Group?

+++

Honger naar meer? 


And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen op de #ZigZagHR Kantoorboot in Gent

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> In deze podcast kruip ik in het hoofd van de leider, ‘t is te zeggen in dat van Bart Buyst, CHRO bij La Lorraine Bakery Group. Het is ook de titel van het boek dat hij geschreven heeft, waarin hij de essentiële elementen van leiderschapsgedrag ontrafelt. 

✅ Wanneer is een leider succesvol? 
✅ Wat maakt dat leiders dysfunctioneel gedrag stellen? 
✅ Welke ervaringen hebben Bart als leider gevormd?
✅ Hoe bereid hij de nieuwe generatie leiders voor?
✅ En hoe krijgt leiderschap vorm bij La Lorraine Bakery Group?

+++

Honger naar meer? 


And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen op de #ZigZagHR Kantoorboot in Gent

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Lesley Arens Buzzsprout-14718261 Mon, 08 Apr 2024 06:00:00 +0200 2687 5 344 full false #ZigZagHR Actua Podcast April 2024 #ZigZagHR Actua Podcast April 2024 Een nieuwe maand, dus ook een nieuwe #ZigZagHR Actua Podcast. En ook deze keer hebben we 3 thema’s voor jou in petto en zoomen we in op cijfers en onderzoek zodat jij als HR professional alle info die op jou afkomt in het juiste perspectief kan plaatsen.

Veel kijk- en luisterplezier!

0:00 intro
00:54 Lessen voor HR uit Vaticaanstad: over de 'Guardia Svizzera Pontificia' 
10:55 Van Hool: Is de maakindustrie écht in gevaar?
22:06 De toekomst van DEI: tijd voor bezinning
29:58 De Hoge Raad voor Werk studie arbeidsongeschiktheid en re-integratie op de arbeidsmarkt
36:18 Telewerk - vergeet de collega's niet!
38:38 Boek van de maand: Narcisme (Isolde Charim)
42:47 Uitspraak van de maand: Guido Dumarey 

+++

Honger naar meer? 


And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen op de #ZigZagHR Kantoorboot in Gent

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Een nieuwe maand, dus ook een nieuwe #ZigZagHR Actua Podcast. En ook deze keer hebben we 3 thema’s voor jou in petto en zoomen we in op cijfers en onderzoek zodat jij als HR professional alle info die op jou afkomt in het juiste perspectief kan plaatsen.

Veel kijk- en luisterplezier!

0:00 intro
00:54 Lessen voor HR uit Vaticaanstad: over de 'Guardia Svizzera Pontificia' 
10:55 Van Hool: Is de maakindustrie écht in gevaar?
22:06 De toekomst van DEI: tijd voor bezinning
29:58 De Hoge Raad voor Werk studie arbeidsongeschiktheid en re-integratie op de arbeidsmarkt
36:18 Telewerk - vergeet de collega's niet!
38:38 Boek van de maand: Narcisme (Isolde Charim)
42:47 Uitspraak van de maand: Guido Dumarey 

+++

Honger naar meer? 


And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen op de #ZigZagHR Kantoorboot in Gent

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Lesley Arens Buzzsprout-14784587 Mon, 01 Apr 2024 06:00:00 +0200 2679 full false #ZigZagHR Blind Date: Maart 2024 #ZigZagHR Blind Date: Maart 2024 Iedere maand kruip ik in het hoofd van twee abonnees van #ZigZagHR. En ik laat daarvoor de Ingeborg in mezelf los, want dat is altijd een blind date. Tot 15 minuten voor de opname weten mijn twee gasten in deze podcast niet wie naast hen plaats zou nemen. Het enige wat ze weten, is het thema waarover we het in de podcast zullen hebben: Rekrutering en - bij uitbreiding - de krapte op de arbeidsmarkt. En het zijn Ann-Sophie Desmet, Talent Acquisition Manager bij Agristo en Els Penel, Global HR Lead Supply & Technology bij UCB die deze keer de uitdaging aangaan.

✅ Hoe moeilijk is het vandaag voor hen om talent te vinden?
✅  Wat doen zij om een frictieloze candidate experience te garanderen?
✅ Zetten zij  (meer dan vroeger in) op het rekruteren van mensen uit kwetsbare groepen?
✅ Helpen hogere lonen volgens hen om de war on talent te winnen?
✅ Wat is de rol van Employer Branding volgens hen in tijden van arbeidsmarktkrapte?

+++

Honger naar meer? 


And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen op de #ZigZagHR Kantoorboot in Gent

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Iedere maand kruip ik in het hoofd van twee abonnees van #ZigZagHR. En ik laat daarvoor de Ingeborg in mezelf los, want dat is altijd een blind date. Tot 15 minuten voor de opname weten mijn twee gasten in deze podcast niet wie naast hen plaats zou nemen. Het enige wat ze weten, is het thema waarover we het in de podcast zullen hebben: Rekrutering en - bij uitbreiding - de krapte op de arbeidsmarkt. En het zijn Ann-Sophie Desmet, Talent Acquisition Manager bij Agristo en Els Penel, Global HR Lead Supply & Technology bij UCB die deze keer de uitdaging aangaan.

✅ Hoe moeilijk is het vandaag voor hen om talent te vinden?
✅  Wat doen zij om een frictieloze candidate experience te garanderen?
✅ Zetten zij  (meer dan vroeger in) op het rekruteren van mensen uit kwetsbare groepen?
✅ Helpen hogere lonen volgens hen om de war on talent te winnen?
✅ Wat is de rol van Employer Branding volgens hen in tijden van arbeidsmarktkrapte?

+++

Honger naar meer? 


And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen op de #ZigZagHR Kantoorboot in Gent

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Lesley Arens Buzzsprout-14718289 Tue, 26 Mar 2024 06:00:00 +0100 3080 full false ESG, cultuur en duurzaamheid: Er is geen geheim recept voor succes #343 ESG, cultuur en duurzaamheid: Er is geen geheim recept voor succes #343 In deze podcast ga ik in gesprek met Stefan Garaleas, head of corporate culture & change bij KBC en Sige Mariën, Head of Unbox Benelux. We gaan het hebben over duurzaamheid, over cultuur en engagement, over team blue en over de kracht van communities. 

Met de hulp van blockchaintechnologie wil Unbox de distributie van geld intelligent en transparant maken en op die manier ‘geld een geweten geven’ en de maatschappij beter maken. Alles wat ze doen, is gelinkt aan duurzaamheid en ESG, de drie criteria die gebruikt worden om de duurzaamheid te meten; zo werken ze ook samen met KBC in het kader van hun Blue Challenges.

Om het concept van de Blue Challenges beter te begrijpen, moeten we terugkeren naar 2012 toen Johan Thijs CEO werd van KBC en met Pearl een nieuwe cultuur introduceerde. Pearl is een acroniem voor Performance,   Empowerment, Accountability, Responsiveness en Local Embeddedness. Om medewerkers te laten samenwerken, kozen ze ervoor om - naar het voorbeeld van de Rode Duivel uitdagingen - Team Blue Challenges te lanceren. 

+++

Honger naar meer? 


And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen op de #ZigZagHR Kantoorboot in Gent

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> In deze podcast ga ik in gesprek met Stefan Garaleas, head of corporate culture & change bij KBC en Sige Mariën, Head of Unbox Benelux. We gaan het hebben over duurzaamheid, over cultuur en engagement, over team blue en over de kracht van communities. 

Met de hulp van blockchaintechnologie wil Unbox de distributie van geld intelligent en transparant maken en op die manier ‘geld een geweten geven’ en de maatschappij beter maken. Alles wat ze doen, is gelinkt aan duurzaamheid en ESG, de drie criteria die gebruikt worden om de duurzaamheid te meten; zo werken ze ook samen met KBC in het kader van hun Blue Challenges.

Om het concept van de Blue Challenges beter te begrijpen, moeten we terugkeren naar 2012 toen Johan Thijs CEO werd van KBC en met Pearl een nieuwe cultuur introduceerde. Pearl is een acroniem voor Performance,   Empowerment, Accountability, Responsiveness en Local Embeddedness. Om medewerkers te laten samenwerken, kozen ze ervoor om - naar het voorbeeld van de Rode Duivel uitdagingen - Team Blue Challenges te lanceren. 

+++

Honger naar meer? 


And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen op de #ZigZagHR Kantoorboot in Gent

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Lesley Arens Buzzsprout-14639487 Mon, 25 Mar 2024 06:00:00 +0100 1662 5 343 full false Mee met de diversi-tijd: inclusie omarmen in je bedrijfscultuur #342 Mee met de diversi-tijd: inclusie omarmen in je bedrijfscultuur #342 Het is een absurde spagaat waarin onze arbeidsmarkt  zich bevindt: veel bedrijven klagen dat ze niet voldoende medewerkers vinden, terwijl minderheidsgroepen aangeven dat ze moeilijk werk vinden.

Het besef en het engagement om hier iets aan te veranderen groeit bij alle betrokken stakeholders, maar de weg ernaartoe blijkt niet zo evident. Bij NCOI hebben ze daarom een opleidingstraject uitgewerkt rond D&I. En het is Rachid Et Taïbi die dit opleidingstraject verzorgt. Rachid is een expert op het gebied van Diversiteit en Inclusie, hij heeft een unieke methodiek ontwikkeld om D&I toegankelijk te maken voor elk bedrijf én hij schreef het boek ‘Durf inclusief te ondernemen’ en vandaag zit hij hier bij mij op de #ZigZagHR Kantoorboot in Gent voor een gesprek over diversiteit en de ROI daarvan in jouw organisatie.

MEER INFO: https://www.ncoi.be/nl/opleiding/diversiteit-en-inclusie-op-de-werkvloer.html

+++

Honger naar meer? 


And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen op de #ZigZagHR Kantoorboot in Gent

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Het is een absurde spagaat waarin onze arbeidsmarkt  zich bevindt: veel bedrijven klagen dat ze niet voldoende medewerkers vinden, terwijl minderheidsgroepen aangeven dat ze moeilijk werk vinden.

Het besef en het engagement om hier iets aan te veranderen groeit bij alle betrokken stakeholders, maar de weg ernaartoe blijkt niet zo evident. Bij NCOI hebben ze daarom een opleidingstraject uitgewerkt rond D&I. En het is Rachid Et Taïbi die dit opleidingstraject verzorgt. Rachid is een expert op het gebied van Diversiteit en Inclusie, hij heeft een unieke methodiek ontwikkeld om D&I toegankelijk te maken voor elk bedrijf én hij schreef het boek ‘Durf inclusief te ondernemen’ en vandaag zit hij hier bij mij op de #ZigZagHR Kantoorboot in Gent voor een gesprek over diversiteit en de ROI daarvan in jouw organisatie.

MEER INFO: https://www.ncoi.be/nl/opleiding/diversiteit-en-inclusie-op-de-werkvloer.html

+++

Honger naar meer? 


And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen op de #ZigZagHR Kantoorboot in Gent

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Lesley Arens Buzzsprout-14632078 Mon, 18 Mar 2024 06:00:00 +0100 1376 5 342 full false In het hoofd van Pieter Timmermans, CEO VBO #341 In het hoofd van Pieter Timmermans, CEO VBO #341 Geen HR directeur of HR expert, maar Pieter Timmermans is deze keer onze centrale gast. In 1998 stapte hij binnen bij het Verbond van Belgische Ondernemingen (VBO) om er directeur-generaal te worden. Later werd hij CEO. 

Tijdens zijn loopbaan zag hij tal van dossiers op zijn bureau belanden, met een verscheidenheid aan thema’s. Zijn werk situeert zich tussen ondernemers, vakbonden en ministers, een heel aantal stakeholders, elk met hun eigen standpunten, die samen de vooruitgang van ons land moeten trachten te bereiken. 15 Atoma Schriftjes heeft hij vol geschreven. Om te onthouden welke afspraken hij heeft gemaakt met gesprekspartners, maar ook als geheugensteuntje. En een aantal daarvan heeft hij gebundeld zodat ook anderen er iets kunnen uit leren. Dat was eigenlijk de concrete aanleiding om eens in zijn hoofd te kruipen, maar we hebben het in deze podcast natuurlijk ook over het VBO, over onze arbeidsmarkt en alle stakeholders die daarin een rol te spelen hebben.

Veel kijk- en luisterplezier!

+++

Honger naar meer? 


And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen op de #ZigZagHR Kantoorboot in Gent

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Geen HR directeur of HR expert, maar Pieter Timmermans is deze keer onze centrale gast. In 1998 stapte hij binnen bij het Verbond van Belgische Ondernemingen (VBO) om er directeur-generaal te worden. Later werd hij CEO. 

Tijdens zijn loopbaan zag hij tal van dossiers op zijn bureau belanden, met een verscheidenheid aan thema’s. Zijn werk situeert zich tussen ondernemers, vakbonden en ministers, een heel aantal stakeholders, elk met hun eigen standpunten, die samen de vooruitgang van ons land moeten trachten te bereiken. 15 Atoma Schriftjes heeft hij vol geschreven. Om te onthouden welke afspraken hij heeft gemaakt met gesprekspartners, maar ook als geheugensteuntje. En een aantal daarvan heeft hij gebundeld zodat ook anderen er iets kunnen uit leren. Dat was eigenlijk de concrete aanleiding om eens in zijn hoofd te kruipen, maar we hebben het in deze podcast natuurlijk ook over het VBO, over onze arbeidsmarkt en alle stakeholders die daarin een rol te spelen hebben.

Veel kijk- en luisterplezier!

+++

Honger naar meer? 


And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen op de #ZigZagHR Kantoorboot in Gent

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Lesley Arens Buzzsprout-14616689 Mon, 11 Mar 2024 06:00:00 +0100 2584 5 341 full false Hoe kijken jongeren naar de wereld en naar de arbeidsmarkt? #340 Hoe kijken jongeren naar de wereld en naar de arbeidsmarkt? #340 Onze arbeidsmarkt is aan het verjongen en dat zal de komende jaren blijven toenemen nu de babyboomgeneratie op pensioen gaat. We kunnen dus maar best rekening houden met hoe de jongste generaties naar onze arbeidsmarkt kijken, door met hen in gesprek te gaan en door hen vandaag actief te betrekken. Want de keuzes die we vandaag maken, zijn bepalend voor de toekomst waarin zij aan zet zijn. 

Daarom heb ik twee ‘vertegenwoordigers’ van de toekomst uitgenodigd: Julien De Wit, voorzitter van de Vlaamse Vereniging van Studenten (en hij doet nog veel meer dan dat) en Thierry Marien, Head of HR bij Pau en lid van #ZigZagHR NXT, onze community voor jonge bijzonder ambitieuze HR professionals.

Julien combineert heel wat jobs en is 'verslaafd' aan het leven. Thierry combineerde vrij lang een voltijdse job met basketbal op professioneel niveau. Veel (jonge) mensen combineren meerdere jobs, soms om financiële redenen, meestal omdat ze een verschil willen maken. 

Een podcast over (de toekomst van) werk en HR en hoe we de wereld en elkaar beter kunnen begrijpen; over de thema's waar jongeren mee bezig zijn en waar ze wakker van liggen; over politiek, engagement, vertrouwen, verbinding en ambitie; over corona en complexiteit; over de rol van (hoger) onderwijs en levenslang leren; over ondernemerschap en hard werken; over de keuze-overload; over activisme en risico's (durven) nemen, over beter luisteren en meer met elkaar in gesprek gaan.

Jongeren zullen een grote golf van positiviteit in onze maatschappij brengen en beter met elkaar communiceren. Zo besluiten ze. Uiteindelijk komt alles goed en zullen de juiste mensen rechtstaan. Yes. We. Can!

+++

Honger naar meer? 


And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen op de #ZigZagHR Kantoorboot in Gent

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Onze arbeidsmarkt is aan het verjongen en dat zal de komende jaren blijven toenemen nu de babyboomgeneratie op pensioen gaat. We kunnen dus maar best rekening houden met hoe de jongste generaties naar onze arbeidsmarkt kijken, door met hen in gesprek te gaan en door hen vandaag actief te betrekken. Want de keuzes die we vandaag maken, zijn bepalend voor de toekomst waarin zij aan zet zijn. 

Daarom heb ik twee ‘vertegenwoordigers’ van de toekomst uitgenodigd: Julien De Wit, voorzitter van de Vlaamse Vereniging van Studenten (en hij doet nog veel meer dan dat) en Thierry Marien, Head of HR bij Pau en lid van #ZigZagHR NXT, onze community voor jonge bijzonder ambitieuze HR professionals.

Julien combineert heel wat jobs en is 'verslaafd' aan het leven. Thierry combineerde vrij lang een voltijdse job met basketbal op professioneel niveau. Veel (jonge) mensen combineren meerdere jobs, soms om financiële redenen, meestal omdat ze een verschil willen maken. 

Een podcast over (de toekomst van) werk en HR en hoe we de wereld en elkaar beter kunnen begrijpen; over de thema's waar jongeren mee bezig zijn en waar ze wakker van liggen; over politiek, engagement, vertrouwen, verbinding en ambitie; over corona en complexiteit; over de rol van (hoger) onderwijs en levenslang leren; over ondernemerschap en hard werken; over de keuze-overload; over activisme en risico's (durven) nemen, over beter luisteren en meer met elkaar in gesprek gaan.

Jongeren zullen een grote golf van positiviteit in onze maatschappij brengen en beter met elkaar communiceren. Zo besluiten ze. Uiteindelijk komt alles goed en zullen de juiste mensen rechtstaan. Yes. We. Can!

+++

Honger naar meer? 


And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen op de #ZigZagHR Kantoorboot in Gent

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Lesley Arens Buzzsprout-14599768 Mon, 04 Mar 2024 06:00:00 +0100 3359 5 340 full false #ZigZagHR Actua Podcast Maart 2024 #ZigZagHR Actua Podcast Maart 2024 Een nieuwe maand, dus ook een nieuwe #ZigZagHR Actua Podcast. En ook deze keer hebben we 3 thema’s voor jou in petto en zoomen we in op cijfers en onderzoek zodat jij als HR professional alle info die op jou afkomt in het juiste perspectief kan plaatsen.

Veel kijk- en luisterplezier!

  • 0:00 intro
  • 00:45: Flexi-jobs, 'olie in de machine' om de welvaart te ondersteunen op een krappe arbeidsmarkt?
  • 05:47: De knelpunteconomie: een probleem in kwantiteit, competenties en arbeidsomstandigheden
  • 09:22: Grote verschillen in uurloonkost per werkelijk gepresteerd uur: hoe komt dat?
  • 13:27: Cijfer van de maand: 28,5% van de jongeren is deeltijds aan het werk (Steunpunt Werk)
  • 17:42: Onderzoek van de maand: 1 op 3 Vlamingen verveelt zich op het werk, vooral jongeren
  • 22:09: Boek van de maand: De toekomst is terug - Fons Van Dyck 
  • 33:17: Uitspraak van de maand: "Arbeid is meer dan cijferwerk" - COLUMN  Marc Reynebeau

+++

Honger naar meer? 


And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen op de #ZigZagHR Kantoorboot

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Een nieuwe maand, dus ook een nieuwe #ZigZagHR Actua Podcast. En ook deze keer hebben we 3 thema’s voor jou in petto en zoomen we in op cijfers en onderzoek zodat jij als HR professional alle info die op jou afkomt in het juiste perspectief kan plaatsen.

Veel kijk- en luisterplezier!

  • 0:00 intro
  • 00:45: Flexi-jobs, 'olie in de machine' om de welvaart te ondersteunen op een krappe arbeidsmarkt?
  • 05:47: De knelpunteconomie: een probleem in kwantiteit, competenties en arbeidsomstandigheden
  • 09:22: Grote verschillen in uurloonkost per werkelijk gepresteerd uur: hoe komt dat?
  • 13:27: Cijfer van de maand: 28,5% van de jongeren is deeltijds aan het werk (Steunpunt Werk)
  • 17:42: Onderzoek van de maand: 1 op 3 Vlamingen verveelt zich op het werk, vooral jongeren
  • 22:09: Boek van de maand: De toekomst is terug - Fons Van Dyck 
  • 33:17: Uitspraak van de maand: "Arbeid is meer dan cijferwerk" - COLUMN  Marc Reynebeau

+++

Honger naar meer? 


And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen op de #ZigZagHR Kantoorboot

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Lesley Arens Buzzsprout-14575401 Fri, 01 Mar 2024 06:00:00 +0100 2246 full false Wellbeing met de S van ESG #339 Wellbeing met de S van ESG #339 De zoektocht naar een effectief en duurzaam welzijnsbeleid is geen eenvoudige oefening. Dat ondervinden we allemaal. Iedere dag. En tot voor kort gingen we er vanuit dat wellbeing en performance elkaars tegenpolen zijn, maar die aanname blijkt foutief. Ze verhouden zich als yin en yang. Welzijn en winst zijn geen communicerende vaten maar duurzame complementaire krachten. Wellbeing van medewerkers is een strategische prioriteit en de kern van een duurzaam business model. Daar is Siviglia Berto, Managing Director B-Tonic, rotsvast van overtuigd. In het trendrapport van B-tonic licht ze uitgebreid toe hoe de SDG’s (de Sustainable Development Goals) daartoe de weg tonen. Daarover gaan we het hebben in deze podcast. Ook Stefaan Vandist schuift mee aan. Stefaan werkte de eerste tien jaar van zijn carrière als merkstrateeg bij het reclamebureau Duval Guillaume. En vandaag is hij toekomstverkenner, bezig met duurzaamheidsvraagstukken en in die hoedanigheid schreef hij ook mee aan het trendrapport.

Veel kijk- en luisterplezier!

DOWNLOAD HET TRENDRAPPORT

+++

Honger naar meer? 


And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen op de #ZigZagHR Kantoorboot in Gent

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> De zoektocht naar een effectief en duurzaam welzijnsbeleid is geen eenvoudige oefening. Dat ondervinden we allemaal. Iedere dag. En tot voor kort gingen we er vanuit dat wellbeing en performance elkaars tegenpolen zijn, maar die aanname blijkt foutief. Ze verhouden zich als yin en yang. Welzijn en winst zijn geen communicerende vaten maar duurzame complementaire krachten. Wellbeing van medewerkers is een strategische prioriteit en de kern van een duurzaam business model. Daar is Siviglia Berto, Managing Director B-Tonic, rotsvast van overtuigd. In het trendrapport van B-tonic licht ze uitgebreid toe hoe de SDG’s (de Sustainable Development Goals) daartoe de weg tonen. Daarover gaan we het hebben in deze podcast. Ook Stefaan Vandist schuift mee aan. Stefaan werkte de eerste tien jaar van zijn carrière als merkstrateeg bij het reclamebureau Duval Guillaume. En vandaag is hij toekomstverkenner, bezig met duurzaamheidsvraagstukken en in die hoedanigheid schreef hij ook mee aan het trendrapport.

Veel kijk- en luisterplezier!

DOWNLOAD HET TRENDRAPPORT

+++

Honger naar meer? 


And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen op de #ZigZagHR Kantoorboot in Gent

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Lesley Arens Buzzsprout-14536482 Wed, 28 Feb 2024 06:00:00 +0100 3183 5 339 full false Kan ik dat nog wel zeggen? #338 Kan ik dat nog wel zeggen? #338 Ben jij ook bang om iets verkeerd te zeggen wanneer het over inclusie gaat? Het is een gevoelig onderwerp waar we ons doorgaans heel ongemakkelijk bij voelen en waarover we struikelen, ook in HR. En het  geheim van inclusie ligt net in het omarmen van die ongemakkelijkheid, zegt Taha Riani, mijn gast in deze podcast. We struikelen omdat we de tools niet aangeleerd hebben om verschillen op een positieve manier te omarmen. In zijn boek ‘Kan ik dat nog wel zeggen’, biedt Taha de tools om mensen zelfverzekerd over inclusie te leren praten zodat we het respectvol oneens kunnen zijn met elkaar.

Anders zijn was altijd al 'een ding' in Taha zijn leven, in 2015 richtte hij Muslim.com op (hij was toen 19) en een jaar later Allyens. Een podcast over identiteit, empowerment, ongelijkheid, mellowcakes en nog zoveel meer... 

Veel kijk- en luisterplezier!

+++

Honger naar meer? 


And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen op de #ZigZagHR Kantoorboot

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Ben jij ook bang om iets verkeerd te zeggen wanneer het over inclusie gaat? Het is een gevoelig onderwerp waar we ons doorgaans heel ongemakkelijk bij voelen en waarover we struikelen, ook in HR. En het  geheim van inclusie ligt net in het omarmen van die ongemakkelijkheid, zegt Taha Riani, mijn gast in deze podcast. We struikelen omdat we de tools niet aangeleerd hebben om verschillen op een positieve manier te omarmen. In zijn boek ‘Kan ik dat nog wel zeggen’, biedt Taha de tools om mensen zelfverzekerd over inclusie te leren praten zodat we het respectvol oneens kunnen zijn met elkaar.

Anders zijn was altijd al 'een ding' in Taha zijn leven, in 2015 richtte hij Muslim.com op (hij was toen 19) en een jaar later Allyens. Een podcast over identiteit, empowerment, ongelijkheid, mellowcakes en nog zoveel meer... 

Veel kijk- en luisterplezier!

+++

Honger naar meer? 


And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen op de #ZigZagHR Kantoorboot

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Lesley Arens Buzzsprout-14536468 Tue, 27 Feb 2024 06:00:00 +0100 2941 5 338 full false #ZigZagHR Blind Date Februari 2024 #ZigZagHR Blind Date Februari 2024 Het leven zit vol verrassingen en al zeker als je geabonneerd bent op het tijdschrift van #ZigZagHR. En dat kunnen mijn twee gasten van vandaag, Ann Bayart, HR Director bij P&V en Klaartje Huyghe, HR Director bij Stad Gent alvast bevestigen. Want in deze podcast kruip ik het hoofd van 2 abonnees, tegelijkertijd. Een blind date bovendien, want tot 15 minuten geleden hadden ze nog geen flauw idee wie er naast hen plaats zou nemen. We gaan in gesprek over het thema dat deze maand centraal staat bij #ZigZagHR: D&I. Maar ik ben natuurlijk ook heel benieuwd naar hun parcours en hun grootste HR uitdagingen. 

Veel kijk- en luisterplezier!

+++

Honger naar meer?


And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen op de #ZigZagHR Kantoorboot in Gent

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Het leven zit vol verrassingen en al zeker als je geabonneerd bent op het tijdschrift van #ZigZagHR. En dat kunnen mijn twee gasten van vandaag, Ann Bayart, HR Director bij P&V en Klaartje Huyghe, HR Director bij Stad Gent alvast bevestigen. Want in deze podcast kruip ik het hoofd van 2 abonnees, tegelijkertijd. Een blind date bovendien, want tot 15 minuten geleden hadden ze nog geen flauw idee wie er naast hen plaats zou nemen. We gaan in gesprek over het thema dat deze maand centraal staat bij #ZigZagHR: D&I. Maar ik ben natuurlijk ook heel benieuwd naar hun parcours en hun grootste HR uitdagingen. 

Veel kijk- en luisterplezier!

+++

Honger naar meer?


And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen op de #ZigZagHR Kantoorboot in Gent

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Lesley Arens Buzzsprout-14536496 Mon, 26 Feb 2024 06:00:00 +0100 2730 full false We moeten onze blik op verandering veranderen #337 We moeten onze blik op verandering veranderen #337 Drie jaar geleden mocht ik hen al eens interviewen voor het trendnummer van #ZigZagHR; Florence Pérès en Jo Caudron. Jo had toen net een boek geschreven: ‘De wereld is rond’, eentje dat leest als een optimistisch masterplan om de maatschappelijke uitdagingen holistisch aan te pakken. En ondertussen is er een vervolg op dat boek: In ‘De toekomstformule’ gaat hij op zoek naar de spelregels van morgen. Ook zijn echtgenote Florence bracht recent  een boek uit; een survivalgids met 25 change hacks om beter om te kunnen met de uitdagingen op het werk en daarbuiten. 

Een boeiende podcast over emotionele flexibiliteit en adaptieve veerkracht, over het nieuwe equilibrium en het SUPER-change model, over het domino-effect en het butterfly-effect, over the beginner's mindset en de liminaliteit, over kamelen, bergen en wiskunde.

In deze podcast kruip ik in het hoofd van een boeiend duo over de toekomst, hoe we als individu en als organisatie de toekomst beter kunnen begrijpen, in evenwicht houden en omgaan met onzekerheid.

We moeten onze blik op verandering veranderen, zegt Florence.
En we missen een toekomstvisie, zegt Jo. Nochtans is een sterke toekomstvisie the why van verandering.

+++

Honger naar meer? 


And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen op de #ZigZagHR Kantoorboot

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Drie jaar geleden mocht ik hen al eens interviewen voor het trendnummer van #ZigZagHR; Florence Pérès en Jo Caudron. Jo had toen net een boek geschreven: ‘De wereld is rond’, eentje dat leest als een optimistisch masterplan om de maatschappelijke uitdagingen holistisch aan te pakken. En ondertussen is er een vervolg op dat boek: In ‘De toekomstformule’ gaat hij op zoek naar de spelregels van morgen. Ook zijn echtgenote Florence bracht recent  een boek uit; een survivalgids met 25 change hacks om beter om te kunnen met de uitdagingen op het werk en daarbuiten. 

Een boeiende podcast over emotionele flexibiliteit en adaptieve veerkracht, over het nieuwe equilibrium en het SUPER-change model, over het domino-effect en het butterfly-effect, over the beginner's mindset en de liminaliteit, over kamelen, bergen en wiskunde.

In deze podcast kruip ik in het hoofd van een boeiend duo over de toekomst, hoe we als individu en als organisatie de toekomst beter kunnen begrijpen, in evenwicht houden en omgaan met onzekerheid.

We moeten onze blik op verandering veranderen, zegt Florence.
En we missen een toekomstvisie, zegt Jo. Nochtans is een sterke toekomstvisie the why van verandering.

+++

Honger naar meer? 


And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen op de #ZigZagHR Kantoorboot

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Lesley Arens Buzzsprout-14470138 Mon, 19 Feb 2024 06:00:00 +0100 2849 5 337 full false #ZigZagHR Live | The Trend edition: HR Actua XL #ZigZagHR Live | The Trend edition: HR Actua XL Iedere maand duik ik afwisselend met Frank Vander Sijpe en Jan Denys in de arbeidsmarkt om in te zoomen op cijfers, onderzoek en topics waar jij als HR professional ongetwijfeld mee bezig bent maar deze keer breng ik ze samen op onze #ZigZagHR Live, the trend edition. We zijn daarvoor te gast in café Local in Antwerpen in het gezelschap van een live publiek van 130 HR professionals. Een primeur en best wel spannend. 

Veel kijk- en luisterplezier!

+++

Honger naar meer? 


And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen in Cafe Local - Antwerpen

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Iedere maand duik ik afwisselend met Frank Vander Sijpe en Jan Denys in de arbeidsmarkt om in te zoomen op cijfers, onderzoek en topics waar jij als HR professional ongetwijfeld mee bezig bent maar deze keer breng ik ze samen op onze #ZigZagHR Live, the trend edition. We zijn daarvoor te gast in café Local in Antwerpen in het gezelschap van een live publiek van 130 HR professionals. Een primeur en best wel spannend. 

Veel kijk- en luisterplezier!

+++

Honger naar meer? 


And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen in Cafe Local - Antwerpen

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Lesley Arens Buzzsprout-14476763 Wed, 14 Feb 2024 06:00:00 +0100 1921 full false Gen Z & Millennials – het belang van dialoog tussen werkgevers en de jongste generaties #336 Gen Z & Millennials – het belang van dialoog tussen werkgevers en de jongste generaties #336 Voor de 12de keer polste Deloitte Global wat de jongste generaties op onze werkvloer verwachten van het leven en van het werk. Niet onbelangrijk als je weet dat vier op de tien werknemers vandaag 35 jaar zijn of jonger.

Ik kruip vandaag in het hoofd van Nathalie Van Daele, Human Capital Consulting Leader; in dat van Birgitt Maes, Human Capital Manager én in dat van Helena Van Loon, Business Analyst HR Transformation bij Deloitte Belgium. Samen met hen overloop ik de belangrijkste inzichten uit deze survey zodat jij daarmee concreet aan de slag kan in jouw HR beleid.

Veel kijk- en luisterplezier!

>> MEER over de GEN Z en MILLENNIAL SURVEY: 

+++

Honger naar meer? 


And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen op de #ZigZagHR Kantoorboot

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Voor de 12de keer polste Deloitte Global wat de jongste generaties op onze werkvloer verwachten van het leven en van het werk. Niet onbelangrijk als je weet dat vier op de tien werknemers vandaag 35 jaar zijn of jonger.

Ik kruip vandaag in het hoofd van Nathalie Van Daele, Human Capital Consulting Leader; in dat van Birgitt Maes, Human Capital Manager én in dat van Helena Van Loon, Business Analyst HR Transformation bij Deloitte Belgium. Samen met hen overloop ik de belangrijkste inzichten uit deze survey zodat jij daarmee concreet aan de slag kan in jouw HR beleid.

Veel kijk- en luisterplezier!

>> MEER over de GEN Z en MILLENNIAL SURVEY: 

+++

Honger naar meer? 


And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen op de #ZigZagHR Kantoorboot

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Lesley Arens Buzzsprout-14470132 Mon, 12 Feb 2024 06:00:00 +0100 2358 5 336 full false #ZigZagHR Live | The Trend edition: in gesprek met 3 HR Experten #ZigZagHR Live | The Trend edition: in gesprek met 3 HR Experten De feestdagen zijn voorbij, de kroketten zijn op, de foute kerstcadeaus werden ingewisseld en ik ben vandaag in café local in Antwerpen voor de opname van #ZigZagHR Live, the trend edition. 
In deze podcast met een live publiek van 130 HR professionals ga ik in gesprek met Linda Cappelle (Bright Plus), Jelle Van Roosbroeck (Kadonation) en  Katarina Coppé (Welliba). 

Zet je schrap voor een flinke dosis HR actualiteit en inspiratie om goed voorbereid en breed geïnspireerd het nieuwe jaar in te zetten.  

Veel kijk- en luisterplezier

00:00 Intro
00:48 DEEL 1: In gesprek met Jelle Van Roosbroeck over Moments that Matter
14:20 DEEL 2: In gesprek met Linda Cappelle over het ABC van motivatie
28:23 DEEL 3: In gesprek met Katarina Coppé over een holistische aanpak voor EX

+++

Honger naar meer? 


And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen in Cafe Local - Antwerpen

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> De feestdagen zijn voorbij, de kroketten zijn op, de foute kerstcadeaus werden ingewisseld en ik ben vandaag in café local in Antwerpen voor de opname van #ZigZagHR Live, the trend edition. 
In deze podcast met een live publiek van 130 HR professionals ga ik in gesprek met Linda Cappelle (Bright Plus), Jelle Van Roosbroeck (Kadonation) en  Katarina Coppé (Welliba). 

Zet je schrap voor een flinke dosis HR actualiteit en inspiratie om goed voorbereid en breed geïnspireerd het nieuwe jaar in te zetten.  

Veel kijk- en luisterplezier

00:00 Intro
00:48 DEEL 1: In gesprek met Jelle Van Roosbroeck over Moments that Matter
14:20 DEEL 2: In gesprek met Linda Cappelle over het ABC van motivatie
28:23 DEEL 3: In gesprek met Katarina Coppé over een holistische aanpak voor EX

+++

Honger naar meer? 


And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen in Cafe Local - Antwerpen

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Lesley Arens Buzzsprout-14476755 Sat, 10 Feb 2024 15:00:00 +0100 2499 full false Behaal je MBA terwijl je werkt #335 Behaal je MBA terwijl je werkt #335 Levenslang leren, we hebben er de mond van vol. Voor NCOI Learning is het hun missie. Als opleidingspartner verrijken ze elk jaar de kennis en vaardigheden van meer dan 25.000 professionals om hun positie op de arbeidsmarkt te versterken. En met de oprichting van hun MBA zetten ze daarin een volgende stap. Hun Master voor Business Administration is een erkende academische opleiding die je kan combineren met je werk. Met een flexibele en toegankelijke formule richten ze zich tot high potentials die willen groeien in hun managementrol. Daar wil ik meer over weten en daarom heb ik Eline Swolfs, opleidingsmanager MBA binnen NCOI,  uitgenodigd.

Veel kijk- en luisterplezier

MEER INFO: https://www.ncoi.be/nl/opleiding/mba-master-of-business-administration.html

+++

Honger naar meer? 

And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen op de #ZigZagHR Kantoorboot

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Levenslang leren, we hebben er de mond van vol. Voor NCOI Learning is het hun missie. Als opleidingspartner verrijken ze elk jaar de kennis en vaardigheden van meer dan 25.000 professionals om hun positie op de arbeidsmarkt te versterken. En met de oprichting van hun MBA zetten ze daarin een volgende stap. Hun Master voor Business Administration is een erkende academische opleiding die je kan combineren met je werk. Met een flexibele en toegankelijke formule richten ze zich tot high potentials die willen groeien in hun managementrol. Daar wil ik meer over weten en daarom heb ik Eline Swolfs, opleidingsmanager MBA binnen NCOI,  uitgenodigd.

Veel kijk- en luisterplezier

MEER INFO: https://www.ncoi.be/nl/opleiding/mba-master-of-business-administration.html

+++

Honger naar meer? 

And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen op de #ZigZagHR Kantoorboot

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Lesley Arens Buzzsprout-14443259 Tue, 06 Feb 2024 06:00:00 +0100 1424 5 335 full false #ZigZagHR Actua Podcast - februari 2024 #ZigZagHR Actua Podcast - februari 2024 Een nieuwe maand, dus ook een nieuwe #ZigZagHR Actua Podcast. En ook deze keer hebben we 3 thema’s voor jou in petto en zoomen we in op cijfers en onderzoek zodat jij als HR professional alle info die op jou afkomt in het juiste perspectief kan plaatsen.

Veel kijk- en luisterplezier!

0:00 intro
01:36: De vierdaagse werkweek
06:08: Total Workforce Summit 
12:39: Hoeveel marge is er nog om onze vacatures ingevuld te krijgen? 
21:25: Cijfer van de maand: aantal werklozen bereikt historisch dieptepunt
28:20: Onderzoek van de maand: Kan nudging de toekomst redden?
33:33: Boek van de maand: Mijn kind, slim kind - Wouter Duyck
41:15: Uitspraak van de maand: "Kwart CEO's verwacht fors jobverlies door AI "(De Tijd 17 jan 2024)

+++

Honger naar meer? 


And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen op de #ZigZagHR Kantoorboot

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Een nieuwe maand, dus ook een nieuwe #ZigZagHR Actua Podcast. En ook deze keer hebben we 3 thema’s voor jou in petto en zoomen we in op cijfers en onderzoek zodat jij als HR professional alle info die op jou afkomt in het juiste perspectief kan plaatsen.

Veel kijk- en luisterplezier!

0:00 intro
01:36: De vierdaagse werkweek
06:08: Total Workforce Summit 
12:39: Hoeveel marge is er nog om onze vacatures ingevuld te krijgen? 
21:25: Cijfer van de maand: aantal werklozen bereikt historisch dieptepunt
28:20: Onderzoek van de maand: Kan nudging de toekomst redden?
33:33: Boek van de maand: Mijn kind, slim kind - Wouter Duyck
41:15: Uitspraak van de maand: "Kwart CEO's verwacht fors jobverlies door AI "(De Tijd 17 jan 2024)

+++

Honger naar meer? 


And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen op de #ZigZagHR Kantoorboot

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Lesley Arens Buzzsprout-14405659 Thu, 01 Feb 2024 06:00:00 +0100 2708 full false Ziekteverzuim in België #334 Ziekteverzuim in België #334 Afgelopen jaar bereikte het ziekteverzuim in ons land een recordhoogte. Alles samen waren Belgische medewerkers bijna 10% van de werktijd afwezig door ziekte. Dat blijkt uit een analyse van HR- en Well-beingexpert Attentia. Een preventieve aanpak en open communicatie zijn cruciaal als we het tij willen keren. Daarover ga ik in gesprek met dokter Ella Haemers, Medical Content Manager, arbeidsarts en Manager Quality Preventie & Bescherming bij Attentia én gespecialiseerd in het thema absenteïsme. 

✅ Wat is het verschil tussen verzuim en absenteïsme?
✅ Stellen we wel de juiste diagnose?
✅ Wat is de kost en impact van ziekteverzuim?
✅ Hoe ziet een effectief re-integratiebeleid eruit?
✅ Hoe ziet een preventief verzuimbeleid eruit?

Veel kijk- en luisterplezier! 

+++

Honger naar meer? 


And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen op de #ZigZagHR Kantoorboot in Gent

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Afgelopen jaar bereikte het ziekteverzuim in ons land een recordhoogte. Alles samen waren Belgische medewerkers bijna 10% van de werktijd afwezig door ziekte. Dat blijkt uit een analyse van HR- en Well-beingexpert Attentia. Een preventieve aanpak en open communicatie zijn cruciaal als we het tij willen keren. Daarover ga ik in gesprek met dokter Ella Haemers, Medical Content Manager, arbeidsarts en Manager Quality Preventie & Bescherming bij Attentia én gespecialiseerd in het thema absenteïsme. 

✅ Wat is het verschil tussen verzuim en absenteïsme?
✅ Stellen we wel de juiste diagnose?
✅ Wat is de kost en impact van ziekteverzuim?
✅ Hoe ziet een effectief re-integratiebeleid eruit?
✅ Hoe ziet een preventief verzuimbeleid eruit?

Veel kijk- en luisterplezier! 

+++

Honger naar meer? 


And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen op de #ZigZagHR Kantoorboot in Gent

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Lesley Arens Buzzsprout-14382414 Tue, 30 Jan 2024 06:00:00 +0100 2155 5 334 full false Wat is nodig voor een Evidence Based Burn-out beleid? #333 Wat is nodig voor een Evidence Based Burn-out beleid? #333 Mentaal welzijn is eindelijk bespreekbaar geworden. Dat is een goede zaak. Maar je kan vandaag geen krant meer openslaan, of je leest alarmerende koppen over de burn-outepidemie. 

Klopt dat wel? 

We moeten vaststellen dat België eigenlijk geen betrouwbare cijfers heeft over burn-out. Er is meer onderzoek nodig om te komen tot een Evidence Based beleid over burn-out. Dan ben ik aan het goede adres bij mijn gaste in deze podcast: Prof Dr Nele Jacobs. Ze koos ervoor om haar academische loopbaan te combineren met ondernemerschap en in 2009 richtte ze Faresa op, waar ze dagdagelijks geconfronteerd wordt met het belang van leiderschap en burn-outpreventie in de gezondheidszorg. 

Haar missie? Mentale gezondheid verbeteren vanuit verschillende invalshoeken, onder andere via werk én met specifieke aandacht voor specifieke doelgroepen. Tech enabled human mental healthcare, zo omschrijft ze het zelf. 

We lopen te hard van stapel en plakken mensen te snel het label 'burn-out' op. Maar met een overdreven nadruk op burn-out doen we meer kwaad dan goed. Burn-out is overigens niet de belangrijkste reden van afwezigheid, zeker niet op lange termijn. 

Wat is nodig voor een Evidence Based Burn-out beleid? 

✅ Tunnelvisie op burn-out verbreden.
✅ Niet interveniëren zonder brede detectie vooraf
✅ HR, Health & Safety moeten meer samenwerken 
✅ Specifieke doelgroepen en contexten vragen een specifieke aanpak

+++

Honger naar meer? 

And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen op de #ZigZagHR Kantoorboot

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Mentaal welzijn is eindelijk bespreekbaar geworden. Dat is een goede zaak. Maar je kan vandaag geen krant meer openslaan, of je leest alarmerende koppen over de burn-outepidemie. 

Klopt dat wel? 

We moeten vaststellen dat België eigenlijk geen betrouwbare cijfers heeft over burn-out. Er is meer onderzoek nodig om te komen tot een Evidence Based beleid over burn-out. Dan ben ik aan het goede adres bij mijn gaste in deze podcast: Prof Dr Nele Jacobs. Ze koos ervoor om haar academische loopbaan te combineren met ondernemerschap en in 2009 richtte ze Faresa op, waar ze dagdagelijks geconfronteerd wordt met het belang van leiderschap en burn-outpreventie in de gezondheidszorg. 

Haar missie? Mentale gezondheid verbeteren vanuit verschillende invalshoeken, onder andere via werk én met specifieke aandacht voor specifieke doelgroepen. Tech enabled human mental healthcare, zo omschrijft ze het zelf. 

We lopen te hard van stapel en plakken mensen te snel het label 'burn-out' op. Maar met een overdreven nadruk op burn-out doen we meer kwaad dan goed. Burn-out is overigens niet de belangrijkste reden van afwezigheid, zeker niet op lange termijn. 

Wat is nodig voor een Evidence Based Burn-out beleid? 

✅ Tunnelvisie op burn-out verbreden.
✅ Niet interveniëren zonder brede detectie vooraf
✅ HR, Health & Safety moeten meer samenwerken 
✅ Specifieke doelgroepen en contexten vragen een specifieke aanpak

+++

Honger naar meer? 

And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen op de #ZigZagHR Kantoorboot

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Lesley Arens Buzzsprout-14341622 Mon, 29 Jan 2024 06:00:00 +0100 1816 5 333 full false CHRO Talks: In het hoofd van Désirée Libeert CHRO Talks: In het hoofd van Désirée Libeert Dit is de tweede reeks van onze CHRO talks waarin ik schaamteloos in het hoofd  kruip van buitengewoon boeiende CHRO’s. En we sluiten deze tweede reeks af met Desiree Libeert, HR Director bij Chocolade Libeert. 

✅ In welke mate zijn de HR uitdagingen in een familiebedrijf ‘anders’?
✅ Hoe ziet de toekomst van HR er volgens haar uit? 
✅ Wat is volgens haar hét antwoord op de arbeidsmarktkrapte?
✅ Welke hype moet HR dringend overboord gooien?
✅ Welke thema’s krijgen volgens haar te weinig aandacht? En welke te veel? 

Veel kijk- en luisterplezier!

+++

Honger naar meer? 


And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen op de #ZigZagHR Kantoorboot in Gent

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Dit is de tweede reeks van onze CHRO talks waarin ik schaamteloos in het hoofd  kruip van buitengewoon boeiende CHRO’s. En we sluiten deze tweede reeks af met Desiree Libeert, HR Director bij Chocolade Libeert. 

✅ In welke mate zijn de HR uitdagingen in een familiebedrijf ‘anders’?
✅ Hoe ziet de toekomst van HR er volgens haar uit? 
✅ Wat is volgens haar hét antwoord op de arbeidsmarktkrapte?
✅ Welke hype moet HR dringend overboord gooien?
✅ Welke thema’s krijgen volgens haar te weinig aandacht? En welke te veel? 

Veel kijk- en luisterplezier!

+++

Honger naar meer? 


And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen op de #ZigZagHR Kantoorboot in Gent

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Lesley Arens Buzzsprout-14341674 Fri, 26 Jan 2024 06:00:00 +0100 2549 full false CHRO Talks: In het hoofd van Hans Casier CHRO Talks: In het hoofd van Hans Casier Dit is de tweede reeks van onze CHRO Talks waarin ik schaamteloos in het hoofd  kruip van buitengewoon boeiende CHRO’s, deze keer in dat van Hans Casier, CHRO bij DEME group.

✅ In welke mate verliep zijn loopbaan zoals gepland?
✅ Wie waren zijn groeiversnellers?
✅ Hoe faciliteert, stimuleert, incentiveert DEME interne mobiliteit? 
✅ Flexibilisering, hoever kan, mag, wil, moet je daarin gaan als werkgever?
✅ Welke thema's moeten hoger op de HR agenda?
✅ Welke HR hype moeten we overboord gooien?

+++

Honger naar meer? 


And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen op de #ZigZagHR Kantoorboot in Gent

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Dit is de tweede reeks van onze CHRO Talks waarin ik schaamteloos in het hoofd  kruip van buitengewoon boeiende CHRO’s, deze keer in dat van Hans Casier, CHRO bij DEME group.

✅ In welke mate verliep zijn loopbaan zoals gepland?
✅ Wie waren zijn groeiversnellers?
✅ Hoe faciliteert, stimuleert, incentiveert DEME interne mobiliteit? 
✅ Flexibilisering, hoever kan, mag, wil, moet je daarin gaan als werkgever?
✅ Welke thema's moeten hoger op de HR agenda?
✅ Welke HR hype moeten we overboord gooien?

+++

Honger naar meer? 


And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen op de #ZigZagHR Kantoorboot in Gent

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Lesley Arens Buzzsprout-14341681 Thu, 25 Jan 2024 06:00:00 +0100 2537 full false CHRO Talks: In het hoofd van Yumi Ng CHRO Talks: In het hoofd van Yumi Ng Dit is de tweede reeks van onze CHRO talks waarin ik schaamteloos in het hoofd  kruip van buitengewoon boeiende CHRO’s, deze keer in dat van Yumi Ng, Director Human Resources EMEA bij Terumo Blood and Cell Technologies

✅ Terugblikkend op haar loopbaan, in welke mate verliep alles zoals gepland? 
✅ Een loopbaankeuze maak je zelden (of nooit?) alleen? Wie heeft haar geholpen? 
✅ Wat is volgens haar de belangrijkste opdracht voor HR anno 2024? 
✅ Welke HR thema’s krijgen volgens haar teveel aandacht? En welke te weinig?
✅ Wat is volgens haar hét antwoord op de arbeidsmarktkrapte?
✅ Welke impact hoopt ze na te laten op de wereld?

+++

Honger naar meer? 


And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen op de #ZigZagHR Kantoorboot in Gent

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Dit is de tweede reeks van onze CHRO talks waarin ik schaamteloos in het hoofd  kruip van buitengewoon boeiende CHRO’s, deze keer in dat van Yumi Ng, Director Human Resources EMEA bij Terumo Blood and Cell Technologies

✅ Terugblikkend op haar loopbaan, in welke mate verliep alles zoals gepland? 
✅ Een loopbaankeuze maak je zelden (of nooit?) alleen? Wie heeft haar geholpen? 
✅ Wat is volgens haar de belangrijkste opdracht voor HR anno 2024? 
✅ Welke HR thema’s krijgen volgens haar teveel aandacht? En welke te weinig?
✅ Wat is volgens haar hét antwoord op de arbeidsmarktkrapte?
✅ Welke impact hoopt ze na te laten op de wereld?

+++

Honger naar meer? 


And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen op de #ZigZagHR Kantoorboot in Gent

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Lesley Arens Buzzsprout-14341736 Wed, 24 Jan 2024 06:00:00 +0100 2179 full false CHRO Talks: in het hoofd van Eva Van den Brande CHRO Talks: in het hoofd van Eva Van den Brande Dit is de tweede reeks van onze CHRO talks waarin ik schaamteloos in het hoofd  kruip van buitengewoon boeiende CHRO’s, deze keer in dat van Eva Van den Brande, CHRO bij Lansweeper.+++

✅ Waarom heeft ze voor Lansweeper gekozen? 
✅ Hoe houdt ze alle bordjes in de lucht?
✅ Welke skills zijn volgens haar veel belangrijker geworden voor HR?
✅ Welk professioneel doel wil ze zeker nog bereiken?
✅ Waar tankt ze zelf inspiratie?
✅ Hebben we meer specialisten nodig in HR of generalisten? 

+++  

Honger naar meer? 

And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen op de #ZigZagHR Kantoorboot in Gent

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Dit is de tweede reeks van onze CHRO talks waarin ik schaamteloos in het hoofd  kruip van buitengewoon boeiende CHRO’s, deze keer in dat van Eva Van den Brande, CHRO bij Lansweeper.+++

✅ Waarom heeft ze voor Lansweeper gekozen? 
✅ Hoe houdt ze alle bordjes in de lucht?
✅ Welke skills zijn volgens haar veel belangrijker geworden voor HR?
✅ Welk professioneel doel wil ze zeker nog bereiken?
✅ Waar tankt ze zelf inspiratie?
✅ Hebben we meer specialisten nodig in HR of generalisten? 

+++  

Honger naar meer? 

And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen op de #ZigZagHR Kantoorboot in Gent

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Lesley Arens Buzzsprout-14341665 Tue, 23 Jan 2024 06:00:00 +0100 2067 full false CHRO Talks: In het hoofd van Siska D'hoore CHRO Talks: In het hoofd van Siska D'hoore Dit is de tweede reeks van onze CHRO talks waarin ik schaamteloos in het hoofd  kruip van buitengewoon boeiende CHRO’s, deze keer in dat van Siska D’Hoore, head of HR management bij de Nationale Bank van België.

✅ Hoe belandt een burgerlijk ingenieur in elektronica en telecommunicatie in HR? 
✅ Hoe is de skillset van leidinggevenden veranderd de afgelopen 5 jaar? 
✅ Wat zijn volgens haar de 3 prioriteiten voor HR in 2024?
✅ Hoe gaan we de krapte op de arbeidsmarkt oplossen?
✅ Waar is ze het meest trots op in haar loopbaan?
✅ Waarover hebben we het te veel in HR? En waarover te weinig?

+++

Honger naar meer? 

And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen op de #ZigZagHR Kantoorboot in Gent

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Dit is de tweede reeks van onze CHRO talks waarin ik schaamteloos in het hoofd  kruip van buitengewoon boeiende CHRO’s, deze keer in dat van Siska D’Hoore, head of HR management bij de Nationale Bank van België.

✅ Hoe belandt een burgerlijk ingenieur in elektronica en telecommunicatie in HR? 
✅ Hoe is de skillset van leidinggevenden veranderd de afgelopen 5 jaar? 
✅ Wat zijn volgens haar de 3 prioriteiten voor HR in 2024?
✅ Hoe gaan we de krapte op de arbeidsmarkt oplossen?
✅ Waar is ze het meest trots op in haar loopbaan?
✅ Waarover hebben we het te veel in HR? En waarover te weinig?

+++

Honger naar meer? 

And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen op de #ZigZagHR Kantoorboot in Gent

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Lesley Arens Buzzsprout-14341743 Mon, 22 Jan 2024 06:00:00 +0100 2257 full false Loontransparantie #332 Loontransparantie #332 Openlijk praten over ons loon. Het is iets wat Belgen niet gemakkelijk doen. En ook werkgevers communiceren niet graag over wat hun medewerkers verdienen. Nochtans zal het in de toekomst wel moeten want in april dit jaar nam Europa nieuwe richtlijnen aan over loontransparantie, de zogenaamde EU Pay Transparency Directive. Hierdoor zullen werknemers hun salaris kunnen vergelijken met dat van anderen in gelijkaardige functies. 

Hoewel deze directive nog omgezet moet worden in nationale wetgeving en we dus nog niet weten aan welke voorwaarden we in België zullen moeten voldoen, doe je er toch goed aan om nu al na te denken over een meer transparante loon filosofie. 

Gelijk loon voor gelijk werk is een basisrecht.
Maar wat verstaan we daar eigenlijk onder? 

Het getuigt van goed werkgeverschap om werk te maken van een doordachte loonstructuur die de verschillen tussen functies in je organisatie op een objectieve manier verklaart. 

  • Wat moet je weten over die richtlijn? 
  • Hoe zal dat jouw total reward beleid en je andere HR processen impacteren? 
  • En hoe kan je je daar vandaag best op voorbereiden? 


Dat ontdek je in deze aflevering van Brainpickings en ik heb daarvoor 2 experten uitgenodigd die daar bijzonder veel kaas van gegeten hebben: Arne Coutteau, lead HR analytics en Wout Dejaegere, Senior Consultant Total Reward bij Attentia. 

Veel kijk- en luisterplezier!

Honger naar meer? 

And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen op de #ZigZagHR Kantoorboot

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Openlijk praten over ons loon. Het is iets wat Belgen niet gemakkelijk doen. En ook werkgevers communiceren niet graag over wat hun medewerkers verdienen. Nochtans zal het in de toekomst wel moeten want in april dit jaar nam Europa nieuwe richtlijnen aan over loontransparantie, de zogenaamde EU Pay Transparency Directive. Hierdoor zullen werknemers hun salaris kunnen vergelijken met dat van anderen in gelijkaardige functies. 

Hoewel deze directive nog omgezet moet worden in nationale wetgeving en we dus nog niet weten aan welke voorwaarden we in België zullen moeten voldoen, doe je er toch goed aan om nu al na te denken over een meer transparante loon filosofie. 

Gelijk loon voor gelijk werk is een basisrecht.
Maar wat verstaan we daar eigenlijk onder? 

Het getuigt van goed werkgeverschap om werk te maken van een doordachte loonstructuur die de verschillen tussen functies in je organisatie op een objectieve manier verklaart. 

  • Wat moet je weten over die richtlijn? 
  • Hoe zal dat jouw total reward beleid en je andere HR processen impacteren? 
  • En hoe kan je je daar vandaag best op voorbereiden? 


Dat ontdek je in deze aflevering van Brainpickings en ik heb daarvoor 2 experten uitgenodigd die daar bijzonder veel kaas van gegeten hebben: Arne Coutteau, lead HR analytics en Wout Dejaegere, Senior Consultant Total Reward bij Attentia. 

Veel kijk- en luisterplezier!

Honger naar meer? 

And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen op de #ZigZagHR Kantoorboot

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Lesley Arens Buzzsprout-14219541 Thu, 18 Jan 2024 06:00:00 +0100 1776 5 332 full false Het ei van Columbus voor internationaal HR en teammanagement #331 Het ei van Columbus voor internationaal HR en teammanagement #331 We trappen een open deur in als we zeggen dat de arbeidsmarkt de afgelopen jaren flink is veranderd. Niet alleen Covid, maar ook de opkomst van nieuwe project management tools en de huidige arbeidskrapte, hebben de landsgrenzen van de arbeidsmarkt doorbroken. En in die context zijn bedrijven op zoek naar efficiënte manieren om hun (internationale) workforce te beheren. Deel speelt in op die noden en wil met haar aanbod HR radicaal vereenvoudigen. Het ei van Columbus voor internationaal HR en teammanagement, dat is de belofte. Daarover ga ik het hebben in deze podcast, samen met  Dennis Valkema, Benelux Leader bij Deel. 

Veel kijk- en luisterplezier!

+++

Honger naar meer? 


And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen op de #ZigZagHR Kantoorboot

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> We trappen een open deur in als we zeggen dat de arbeidsmarkt de afgelopen jaren flink is veranderd. Niet alleen Covid, maar ook de opkomst van nieuwe project management tools en de huidige arbeidskrapte, hebben de landsgrenzen van de arbeidsmarkt doorbroken. En in die context zijn bedrijven op zoek naar efficiënte manieren om hun (internationale) workforce te beheren. Deel speelt in op die noden en wil met haar aanbod HR radicaal vereenvoudigen. Het ei van Columbus voor internationaal HR en teammanagement, dat is de belofte. Daarover ga ik het hebben in deze podcast, samen met  Dennis Valkema, Benelux Leader bij Deel. 

Veel kijk- en luisterplezier!

+++

Honger naar meer? 


And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen op de #ZigZagHR Kantoorboot

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Lesley Arens Buzzsprout-14219473 Tue, 16 Jan 2024 06:00:00 +0100 1643 5 331 full false Bedank voor bewezen diensten #330 Bedank voor bewezen diensten #330 In deze podcast hebben we Ann Winten, senior employer relations manager BeNeLux, en Annick Ruyts te gast, naar aanleiding van het boek dat Annick geschreven heeft over haar ontslag bij de VRT. Een boek, zo zegt ze zelf, voor alle mensen die met ontslag te maken hebben, om hen een stem te geven en de emotie die ermee gepaard gaat aandacht te geven. Een boek ook voor werkgevers hoe ze een ontslaggesprek anders kunnen aangaan. Eigenlijk, een boek voor iedereen die in zijn of haar omgeving iemand kent die ontslagen is, opdat ze een beter begrip krijgen van de emotionele rollercoaster waar je in zit op het moment dat je je werk verliest. 

Werk is een deel van onze identiteit, wie het kwijtspeelt, kan daarbij zeker ondersteuning gebruiken; wie het afneemt, doet dat best met respect. Bedank voor bewezen diensten met andere woorden. 

Veel kijk- en luisterplezier

+++

Honger naar meer? 


And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen op de #ZigZagHR Kantoorboot in Gent

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> In deze podcast hebben we Ann Winten, senior employer relations manager BeNeLux, en Annick Ruyts te gast, naar aanleiding van het boek dat Annick geschreven heeft over haar ontslag bij de VRT. Een boek, zo zegt ze zelf, voor alle mensen die met ontslag te maken hebben, om hen een stem te geven en de emotie die ermee gepaard gaat aandacht te geven. Een boek ook voor werkgevers hoe ze een ontslaggesprek anders kunnen aangaan. Eigenlijk, een boek voor iedereen die in zijn of haar omgeving iemand kent die ontslagen is, opdat ze een beter begrip krijgen van de emotionele rollercoaster waar je in zit op het moment dat je je werk verliest. 

Werk is een deel van onze identiteit, wie het kwijtspeelt, kan daarbij zeker ondersteuning gebruiken; wie het afneemt, doet dat best met respect. Bedank voor bewezen diensten met andere woorden. 

Veel kijk- en luisterplezier

+++

Honger naar meer? 


And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen op de #ZigZagHR Kantoorboot in Gent

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Lesley Arens Buzzsprout-14218928 Mon, 15 Jan 2024 06:00:00 +0100 2786 5 330 full false Right Career HRD Talks | Vincent Delbaere Right Career HRD Talks | Vincent Delbaere Voor deze podcast zijn we te gast bij Right Management (Manpowergroup) in Brussel. Dit is de eerste editie van de Right Career HRD Talks met Vincent Delbaere, HR Business Partner Lead bij Euroclear, als onze centrale gast.

We hebben over career management en het belang van interne mobiliteit van medewerkers, zeker op een krappe arbeidsmarkt. Hoe krijgt dat vorm bij Euroclear? Hoe krijg je iedereen mee? Welke uitdagingen gaan hiermee gepaard en wat is de rol van de leidinggevende? 

Deze podcast werd opgenomen in het bijzijn van 20 HR  professionals. 

Veel kijk- en luisterplezier!

+++

Honger naar meer? 

And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen bij HQ Manpower Group - ism Right Management

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Voor deze podcast zijn we te gast bij Right Management (Manpowergroup) in Brussel. Dit is de eerste editie van de Right Career HRD Talks met Vincent Delbaere, HR Business Partner Lead bij Euroclear, als onze centrale gast.

We hebben over career management en het belang van interne mobiliteit van medewerkers, zeker op een krappe arbeidsmarkt. Hoe krijgt dat vorm bij Euroclear? Hoe krijg je iedereen mee? Welke uitdagingen gaan hiermee gepaard en wat is de rol van de leidinggevende? 

Deze podcast werd opgenomen in het bijzijn van 20 HR  professionals. 

Veel kijk- en luisterplezier!

+++

Honger naar meer? 

And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen bij HQ Manpower Group - ism Right Management

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Lesley Arens Buzzsprout-14289921 Thu, 11 Jan 2024 06:00:00 +0100 2263 full false Werkgeluk pak je best laag per laag aan #329 Werkgeluk pak je best laag per laag aan #329 Ik mag in deze aflevering nog eens in het hoofd kruipen van Griet Deca en Kim Hilgert die samen Tryangle hebben opgericht. Wellbeing zit in alles verweven, zeggen ze. Elke dag werken ze samen met organisaties aan het welzijn en werkgeluk van medewerkers onder de vorm van training, coaching, teambuilding en advies. 

Werkgevers pakken hun queeste richting werkgeluk best laag per laag aan. Daarover gaan we het uitgebreid hebben, maar ook over de 'echte' 4-dagen werkweek die ze bij Tryangle hebben ingevoerd en over de trends die zich in 2024 hopelijk zullen manifesteren. 

Twee vrouwen met een duidelijke visie en met een fantastische missie; eentje van 2 millimeter: Ervoor zorgen dat jij na je werkdag naar huis gaat met je mondhoeken 2 millimeter de hoogte in. En dat is heus niet zo moeilijk als we denken. 

Veel kijk- en luisterplezier!

+++

Honger naar meer? 


And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen op de #ZigZagHR Kantoorboot 

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Ik mag in deze aflevering nog eens in het hoofd kruipen van Griet Deca en Kim Hilgert die samen Tryangle hebben opgericht. Wellbeing zit in alles verweven, zeggen ze. Elke dag werken ze samen met organisaties aan het welzijn en werkgeluk van medewerkers onder de vorm van training, coaching, teambuilding en advies. 

Werkgevers pakken hun queeste richting werkgeluk best laag per laag aan. Daarover gaan we het uitgebreid hebben, maar ook over de 'echte' 4-dagen werkweek die ze bij Tryangle hebben ingevoerd en over de trends die zich in 2024 hopelijk zullen manifesteren. 

Twee vrouwen met een duidelijke visie en met een fantastische missie; eentje van 2 millimeter: Ervoor zorgen dat jij na je werkdag naar huis gaat met je mondhoeken 2 millimeter de hoogte in. En dat is heus niet zo moeilijk als we denken. 

Veel kijk- en luisterplezier!

+++

Honger naar meer? 


And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen op de #ZigZagHR Kantoorboot 

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Lesley Arens Buzzsprout-14219007 Tue, 09 Jan 2024 06:00:00 +0100 2349 5 329 full false Kiezen voor een nuchter leven #328 Kiezen voor een nuchter leven #328 We kunnen uiteraard niet buiten het belang van fysiek en mentaal welzijn om, maar in de eerste maand van 2024 trekken we het thema graag open en laten we ook die pijlers van welzijn aan bod komen die naar ons aanvoelen te weinig aandacht krijgen en we zetten ook verborgen welzijnsproblemen op de agenda, zoals alcoholverslaving. Het is doorgaans niet zichtbaar dat werknemers hiermee worstelen. En wat niet zichtbaar is, maakt het voor collega’s en voor HR veel moeilijker om op te werken.

In het tijdschrift van #ZigZagHR gaan we deze maand in gesprek met drie (ervarings)deskundigen en een daarvan is Kobe Lecompte. Kobe is HR-medewerker bij Defensie, auteur van het boek Kiezen voor een nuchter leven en hij begeleidt mensen met een alcoholverslaving.

Mensen met een verslaving vind je overigens overal. In elke sociale stand, jong en oud, in elke sector. En dat weegt. Op je werk en op je leven. Een probleem dat ook bestaat op de werkvloer, ook al zie je het (nog) niet.

Veel kijk- en luisterplezier!

MEER INFO: https://www.delaatstedruppel.com/

+++

Honger naar meer? 


And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen op de #ZigZagHR Kantoorboot

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> We kunnen uiteraard niet buiten het belang van fysiek en mentaal welzijn om, maar in de eerste maand van 2024 trekken we het thema graag open en laten we ook die pijlers van welzijn aan bod komen die naar ons aanvoelen te weinig aandacht krijgen en we zetten ook verborgen welzijnsproblemen op de agenda, zoals alcoholverslaving. Het is doorgaans niet zichtbaar dat werknemers hiermee worstelen. En wat niet zichtbaar is, maakt het voor collega’s en voor HR veel moeilijker om op te werken.

In het tijdschrift van #ZigZagHR gaan we deze maand in gesprek met drie (ervarings)deskundigen en een daarvan is Kobe Lecompte. Kobe is HR-medewerker bij Defensie, auteur van het boek Kiezen voor een nuchter leven en hij begeleidt mensen met een alcoholverslaving.

Mensen met een verslaving vind je overigens overal. In elke sociale stand, jong en oud, in elke sector. En dat weegt. Op je werk en op je leven. Een probleem dat ook bestaat op de werkvloer, ook al zie je het (nog) niet.

Veel kijk- en luisterplezier!

MEER INFO: https://www.delaatstedruppel.com/

+++

Honger naar meer? 


And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen op de #ZigZagHR Kantoorboot

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Lesley Arens Buzzsprout-14219115 Thu, 04 Jan 2024 06:00:00 +0100 1813 5 328 full false #ZigZagHR Blind Date januari 2024 #ZigZagHR Blind Date januari 2024 Het leven zit vol verrassingen en al zeker als je geabonneerd bent op het tijdschrift van #ZigZagHR. En dat kunnen mijn twee gasten van vandaag, Min Huet, Manager Talent Development bij Aquafin en Annelies Van De Slijke, Team Manager Culture & Connection bij Telenet, alvast bevestigen. 

Want we trappen seizoen 5 van #ZigZagHR Brainpickings af met een nieuw concept. Vanaf nu kruip ik elke maand in het hoofd van 2 abonnees tegelijkertijd. Een blind date bovendien, want tot 15 minuten geleden wisten ze nog niet wie naast hen plaats zou nemen. 

We gaan in deze podcast in gesprek over het thema van deze maand: welzijn. Maar ik ben natuurlijk ook heel benieuwd naar hun parcours als HR professional en hun tips voor andere HR collega’s, welkom!

+++

Honger naar meer? 


And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen op de #ZigZagHR Kantoorboot in Gent

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Het leven zit vol verrassingen en al zeker als je geabonneerd bent op het tijdschrift van #ZigZagHR. En dat kunnen mijn twee gasten van vandaag, Min Huet, Manager Talent Development bij Aquafin en Annelies Van De Slijke, Team Manager Culture & Connection bij Telenet, alvast bevestigen. 

Want we trappen seizoen 5 van #ZigZagHR Brainpickings af met een nieuw concept. Vanaf nu kruip ik elke maand in het hoofd van 2 abonnees tegelijkertijd. Een blind date bovendien, want tot 15 minuten geleden wisten ze nog niet wie naast hen plaats zou nemen. 

We gaan in deze podcast in gesprek over het thema van deze maand: welzijn. Maar ik ben natuurlijk ook heel benieuwd naar hun parcours als HR professional en hun tips voor andere HR collega’s, welkom!

+++

Honger naar meer? 


And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen op de #ZigZagHR Kantoorboot in Gent

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Lesley Arens Buzzsprout-14204624 Tue, 02 Jan 2024 06:00:00 +0100 3471 full false #ZigZagHR Actua Podcast januari 2024 #ZigZagHR Actua Podcast januari 2024 Een nieuwe maand, een nieuw jaar zelfs, en dus ook een nieuwe #ZigZagHR Actua Podcast. En we starten met een nieuwjaarsduik, niet in het water, maar in de arbeidsmarkt. Ook deze keer hebben we 3 thema’s voor jou in petto en zoomen we in op cijfers en onderzoek zodat jij als HR professional alle info die op jou afkomt in het juiste perspectief kan plaatsen.

Veel kijk- en luisterplezier!

  • 0:00 intro
  • 01:02: het ontslag van Annick Ruyts en hoe dit in de media aan bod is gekomen
  • 15:45: het COBRA effect en hoe HR andere oplossingen moet zoeken in tijden van full employment 
  • 22:09: 'verjuridisering' brengt niet (altijd) de gewenste oplossingen
  • 24:57: Arbeidsmarktcongres: 35 jaar arbeidsmarktbeleid
  • 34:50: Cijfer van de maand: 80% - over formele en informele re-integratietrajecten
  • 38:43: Boek van de maand: Goed werk - Isabel De Clercq
  • 43:28: Uitspraak van de maand: Lieve Mostrey CEO Euroclear over de quota in de RvB


+++

Honger naar meer? 


And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

opgenomen op de #ZigZagHR Kantoorboot

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Een nieuwe maand, een nieuw jaar zelfs, en dus ook een nieuwe #ZigZagHR Actua Podcast. En we starten met een nieuwjaarsduik, niet in het water, maar in de arbeidsmarkt. Ook deze keer hebben we 3 thema’s voor jou in petto en zoomen we in op cijfers en onderzoek zodat jij als HR professional alle info die op jou afkomt in het juiste perspectief kan plaatsen.

Veel kijk- en luisterplezier!

  • 0:00 intro
  • 01:02: het ontslag van Annick Ruyts en hoe dit in de media aan bod is gekomen
  • 15:45: het COBRA effect en hoe HR andere oplossingen moet zoeken in tijden van full employment 
  • 22:09: 'verjuridisering' brengt niet (altijd) de gewenste oplossingen
  • 24:57: Arbeidsmarktcongres: 35 jaar arbeidsmarktbeleid
  • 34:50: Cijfer van de maand: 80% - over formele en informele re-integratietrajecten
  • 38:43: Boek van de maand: Goed werk - Isabel De Clercq
  • 43:28: Uitspraak van de maand: Lieve Mostrey CEO Euroclear over de quota in de RvB


+++

Honger naar meer? 


And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

opgenomen op de #ZigZagHR Kantoorboot

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Lesley Arens Buzzsprout-14204524 Mon, 01 Jan 2024 06:00:00 +0100 2845 full false HR Uncorked | Attentiebeleid: het gaat nooit (alleen) om het geschenk HR Uncorked | Attentiebeleid: het gaat nooit (alleen) om het geschenk Gedurende 72 uur trokken we ons terug in Sous le Bois met een exclusief gezelschap om samen de toekomst van HR vorm te geven. 5 thema’s, 5 rond de tafels en elke rond de tafel ronden we af met een wrap-up in de wijnkelder. Dit is onze eindejaarspecial: HR Uncorked.

Attentiebeleid: het gaat nooit (alleen) om het geschenk

Als we willen dat medewerkers aan boord blijven, zorgen we er best voor dat ze gemotiveerd zijn, dat ze zich gewaardeerd en erkend voelen en dat we zo veel mogelijk professionele en persoonlijke mijlpalen aangrijpen om impact te hebben op onze connectie met hen. Want dat zal leiden tot betere prestaties, meer welzijn, minder absenteïsme, minder stress en burn-out, minder verloop en dus hogere productiviteit. 

Moments that matter, het zijn opportuniteiten om echt te connecteren met onze medewerkers, maar we laten nog heel veel kansen liggen.  Daarover ga ik in gesprek met Van Roosbroeck, CEO Kadonation; Jessie Govaert, Freelance HR- en Organisatie Consultant en Ann Moernaut, CHRO Novartis.  

Enkele tips: 
Creëer een kader maar geef voldoende autonomie aan leidinggevenden
Don’t role it out, rolemodel it out 
Zet in op vergeten moments that matter, zo maak je misschien wel het grootste verschil

+++  

Deze podcast werd opgenomen tijdens de 72 uur van #ZigZagHR 

Gedurende 72 uur trok #ZigZagHR zich terug in de hidden gem Sous le Bois in Erezée. Met een exclusief HR-gezelschap gingen we er op zoek naar antwoorden op deze centrale vraag: Wat kunnen we in 2024 doen om medewerkers én bedrijven te laten floreren en groeien, in de huidige context van extreme arbeidsmarktkrapte?

And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

ism Kadonation - opgenomen in de wijnkelder van Sous le Bois, Erezée

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Gedurende 72 uur trokken we ons terug in Sous le Bois met een exclusief gezelschap om samen de toekomst van HR vorm te geven. 5 thema’s, 5 rond de tafels en elke rond de tafel ronden we af met een wrap-up in de wijnkelder. Dit is onze eindejaarspecial: HR Uncorked.

Attentiebeleid: het gaat nooit (alleen) om het geschenk

Als we willen dat medewerkers aan boord blijven, zorgen we er best voor dat ze gemotiveerd zijn, dat ze zich gewaardeerd en erkend voelen en dat we zo veel mogelijk professionele en persoonlijke mijlpalen aangrijpen om impact te hebben op onze connectie met hen. Want dat zal leiden tot betere prestaties, meer welzijn, minder absenteïsme, minder stress en burn-out, minder verloop en dus hogere productiviteit. 

Moments that matter, het zijn opportuniteiten om echt te connecteren met onze medewerkers, maar we laten nog heel veel kansen liggen.  Daarover ga ik in gesprek met Van Roosbroeck, CEO Kadonation; Jessie Govaert, Freelance HR- en Organisatie Consultant en Ann Moernaut, CHRO Novartis.  

Enkele tips: 
Creëer een kader maar geef voldoende autonomie aan leidinggevenden
Don’t role it out, rolemodel it out 
Zet in op vergeten moments that matter, zo maak je misschien wel het grootste verschil

+++  

Deze podcast werd opgenomen tijdens de 72 uur van #ZigZagHR 

Gedurende 72 uur trok #ZigZagHR zich terug in de hidden gem Sous le Bois in Erezée. Met een exclusief HR-gezelschap gingen we er op zoek naar antwoorden op deze centrale vraag: Wat kunnen we in 2024 doen om medewerkers én bedrijven te laten floreren en groeien, in de huidige context van extreme arbeidsmarktkrapte?

And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

ism Kadonation - opgenomen in de wijnkelder van Sous le Bois, Erezée

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Lesley Arens Buzzsprout-14083234 Fri, 22 Dec 2023 06:00:00 +0100 1012 full false HR Uncorked | Motivatie, zo simpel als ABC of als fietsen HR Uncorked | Motivatie, zo simpel als ABC of als fietsen Gedurende 72 uur trokken we ons terug in Sous le Bois met een exclusief gezelschap om samen de toekomst van HR vorm te geven. 5 thema’s, 5 rond de tafels en elke rond de tafel ronden we af met een wrap-up in de wijnkelder. Dit is onze eindejaarspecial: HR Uncorked.

Motivatie, zo simpel als ABC of als fietsen 

Het welzijn van medewerkers staat vandaag hoog op de prioriteitenlijst van HR. En terecht, want het aantal langdurig zieken was nog nooit zo hoog. We weten dat motivatie hierin een belangrijke rol speelt. En motivatie, dat is zo eenvoudig als ABC: zet in op autonomie, competenties en onderlinge verbinding. 

In deze podcast kruip ik in het hoofd van Linda Capelle, General Manager Bright Plus;  Steven Cavens, HR manager bij Bright Plus en Sofie Van Eemeren, HR & People lead bij Mobile Vikings.

Hoe kan je als bedrijf de motivatie van je medewerkers naar een hoger niveau tillen?
Wat is de rol van leidinggevenden daarbij en hoe kan HR hierin ondersteunen?
Hoe creëer je een open feedbackcultuur waarin feedback ‘gebeurt’?
En hoe vermijd je de dramadriehoek :-) 

+++  

Deze podcast werd opgenomen tijdens de 72 uur van #ZigZagHR 

Gedurende 72 uur trok #ZigZagHR zich terug in de hidden gem Sous le Bois in Erezée. Met een exclusief HR-gezelschap gingen we er op zoek naar antwoorden op deze centrale vraag: Wat kunnen we in 2024 doen om medewerkers én bedrijven te laten floreren en groeien, in de huidige context van extreme arbeidsmarktkrapte?

And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

ism Bright Plus - opgenomen in de wijnkelder van Sous le Bois, Erezée

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Gedurende 72 uur trokken we ons terug in Sous le Bois met een exclusief gezelschap om samen de toekomst van HR vorm te geven. 5 thema’s, 5 rond de tafels en elke rond de tafel ronden we af met een wrap-up in de wijnkelder. Dit is onze eindejaarspecial: HR Uncorked.

Motivatie, zo simpel als ABC of als fietsen 

Het welzijn van medewerkers staat vandaag hoog op de prioriteitenlijst van HR. En terecht, want het aantal langdurig zieken was nog nooit zo hoog. We weten dat motivatie hierin een belangrijke rol speelt. En motivatie, dat is zo eenvoudig als ABC: zet in op autonomie, competenties en onderlinge verbinding. 

In deze podcast kruip ik in het hoofd van Linda Capelle, General Manager Bright Plus;  Steven Cavens, HR manager bij Bright Plus en Sofie Van Eemeren, HR & People lead bij Mobile Vikings.

Hoe kan je als bedrijf de motivatie van je medewerkers naar een hoger niveau tillen?
Wat is de rol van leidinggevenden daarbij en hoe kan HR hierin ondersteunen?
Hoe creëer je een open feedbackcultuur waarin feedback ‘gebeurt’?
En hoe vermijd je de dramadriehoek :-) 

+++  

Deze podcast werd opgenomen tijdens de 72 uur van #ZigZagHR 

Gedurende 72 uur trok #ZigZagHR zich terug in de hidden gem Sous le Bois in Erezée. Met een exclusief HR-gezelschap gingen we er op zoek naar antwoorden op deze centrale vraag: Wat kunnen we in 2024 doen om medewerkers én bedrijven te laten floreren en groeien, in de huidige context van extreme arbeidsmarktkrapte?

And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

ism Bright Plus - opgenomen in de wijnkelder van Sous le Bois, Erezée

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Lesley Arens Buzzsprout-14083231 Fri, 22 Dec 2023 06:00:00 +0100 1214 full false Leiderschap van de toekomst #327 Leiderschap van de toekomst #327 Organisaties groeien als de mensen die er deel van uitmaken groeien. Maar mensen zullen pas groeien als ze ‘op de juiste plek’ zitten. Bij Fenix Consulting helpen ze organisaties om deze plek te ontdekken en bieden ze inzicht in talent, inzetbaarheid en ontwikkelpotentieel van medewerkers. Met innovatieve en valide e-tools brengen ze mensen en data bij elkaar. Talent Intelligence noemen ze dat. Anders gezegd: mensen laten schitteren, teams doen excelleren en op die manier organisaties succesvoller maken voor vandaag en voor de toekomst. 

In een 3-delige podcastreeks maken we dat concreet. 
En in deze derde aflevering zet ik samen met Vanessa Bolsens, CEO Fenix Consulting de kers op de taart, we gaan het hebben over leiderschap van de toekomst. 

Veel kijk- en luisterplezier!

+++

Honger naar meer? 


And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen op de #ZigZagHR Kantoorboot in Gent

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Organisaties groeien als de mensen die er deel van uitmaken groeien. Maar mensen zullen pas groeien als ze ‘op de juiste plek’ zitten. Bij Fenix Consulting helpen ze organisaties om deze plek te ontdekken en bieden ze inzicht in talent, inzetbaarheid en ontwikkelpotentieel van medewerkers. Met innovatieve en valide e-tools brengen ze mensen en data bij elkaar. Talent Intelligence noemen ze dat. Anders gezegd: mensen laten schitteren, teams doen excelleren en op die manier organisaties succesvoller maken voor vandaag en voor de toekomst. 

In een 3-delige podcastreeks maken we dat concreet. 
En in deze derde aflevering zet ik samen met Vanessa Bolsens, CEO Fenix Consulting de kers op de taart, we gaan het hebben over leiderschap van de toekomst. 

Veel kijk- en luisterplezier!

+++

Honger naar meer? 


And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen op de #ZigZagHR Kantoorboot in Gent

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Lesley Arens Buzzsprout-14112329 Wed, 20 Dec 2023 06:00:00 +0100 1868 4 327 full false Kijken we te eng naar leren? Kijken we te eng naar leren? Je baas heeft er alle baat bij dat je piano leert spelen. Het is de kop van een artikel in de Standaard, verschenen begin november waarin professor Ans De Vos levenslang leren een bredere invulling wil geven. Mijn nieuwsgierigheid was gewekt. Door piano te spelen, leer je geen specifieke competenties voor je job, zegt ze, maar ontwikkel je wel vaardigheden die ook op de werkvloer heel waardevol zijn: door elke dag een kwartier te oefenen, leer je dat volhouden loont, dat iets wat je aanvankelijk niet kon, dan toch niet onmogelijk lijkt. En wie positieve ervaringen heeft met leren, ook als het bijvoorbeeld om pianospelen, gaat, zal er ook op het werk meer open voor staan. Zou het zo eenvoudig kunnen zijn? Waarschijnlijk niet. Maar het was wel de aanleiding voor mij om Ans De Vos nog eens uit te nodigen op de kantoorboot hier in Gent. 

Als we het discours over leren voeren, mogen we niet te eng kijken en zeker niet problematiseren. Er wordt heel veel geleerd en er is heel veel plezier, maar door een te enge blik laten we veel kansen liggen. Ook op de werkvloer. Als alternatief voor levenslang leren, hebben we het daarom beter over leercycli, zegt Ans De Vos. Leren vraagt tijd en die tijd moeten we geven. We hebben het ook beter niet meer over de mismatch en het loont het meest als we vooral focussen op de lange termijn. 

Een boeiende podcast over loopbaanmobiliteit en dynamiek in je loopbaan brengen; over de filosofie van leren die vaak wordt tegengewerkt door de operationele druk. Hoeveel is leren ons eigenlijk waard? Hoe veel budget willen we beschikbaar stellen en hoeveel dagen trekken we ervoor uit? Over de verbindende kracht van leren en de opdracht voor HR: kom uit je bubbel en denk ruimer dan de context van je eigen vakgebied en eigen organisatie.  

Enjoy!

+++

Honger naar meer? 


And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen op de #ZigZagHR Kantoorboot

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Je baas heeft er alle baat bij dat je piano leert spelen. Het is de kop van een artikel in de Standaard, verschenen begin november waarin professor Ans De Vos levenslang leren een bredere invulling wil geven. Mijn nieuwsgierigheid was gewekt. Door piano te spelen, leer je geen specifieke competenties voor je job, zegt ze, maar ontwikkel je wel vaardigheden die ook op de werkvloer heel waardevol zijn: door elke dag een kwartier te oefenen, leer je dat volhouden loont, dat iets wat je aanvankelijk niet kon, dan toch niet onmogelijk lijkt. En wie positieve ervaringen heeft met leren, ook als het bijvoorbeeld om pianospelen, gaat, zal er ook op het werk meer open voor staan. Zou het zo eenvoudig kunnen zijn? Waarschijnlijk niet. Maar het was wel de aanleiding voor mij om Ans De Vos nog eens uit te nodigen op de kantoorboot hier in Gent. 

Als we het discours over leren voeren, mogen we niet te eng kijken en zeker niet problematiseren. Er wordt heel veel geleerd en er is heel veel plezier, maar door een te enge blik laten we veel kansen liggen. Ook op de werkvloer. Als alternatief voor levenslang leren, hebben we het daarom beter over leercycli, zegt Ans De Vos. Leren vraagt tijd en die tijd moeten we geven. We hebben het ook beter niet meer over de mismatch en het loont het meest als we vooral focussen op de lange termijn. 

Een boeiende podcast over loopbaanmobiliteit en dynamiek in je loopbaan brengen; over de filosofie van leren die vaak wordt tegengewerkt door de operationele druk. Hoeveel is leren ons eigenlijk waard? Hoe veel budget willen we beschikbaar stellen en hoeveel dagen trekken we ervoor uit? Over de verbindende kracht van leren en de opdracht voor HR: kom uit je bubbel en denk ruimer dan de context van je eigen vakgebied en eigen organisatie.  

Enjoy!

+++

Honger naar meer? 


And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen op de #ZigZagHR Kantoorboot

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Lesley Arens Buzzsprout-14135479 Mon, 18 Dec 2023 06:00:00 +0100 3301 4 326 full false HR uncorked | Employability: anders leren kijken naar talent HR uncorked | Employability: anders leren kijken naar talent Gedurende 72 uur trokken we ons terug in Sous le Bois met een exclusief gezelschap om samen de toekomst van HR vorm te geven. 5 thema’s, 5 rond de tafels en elke rond de tafel ronden we af met een wrap-up in de wijnkelder. Dit is onze eindejaarspecial: HR Uncorked.

Employability: anders leren kijken naar talent

Zowel de Vlaamse als de federale regering spraken de ambitie uit om tegen 2030 een
werkzaamheidsgraad van 80% te realiseren. Voldoende mensen aan het werk krijgen en
houden is om meerdere redenen cruciaal. De vraag naar talent, en de daarmee gepaard gaande druk op onze arbeidsmarkt, zal nog zeker tot 2030 blijven aanhouden. 

Meer mensen duurzaam aan het werk, het is niet evident. 
En dus moeten we op zoek naar nieuw talent, onze eigen medewerkers intern aanzetten tot bewegen én ze langer op de werkvloer houden. 

Samen met Annic Bosmans, CEO Randstad Group en Karin Van Roy, CHRO Arvesta gaan we op zoek naar oplossingen om die druk op de arbeidsmarkt, op onze organisatie en op onze medewerkers zoe goed mogelijk op te vangen. Dat vraagt om een holistische aanpak en het challengen van onze hiring managers. Ze zijn nog te veel op zoek naar een witte raaf die bovendien achteruit vliegt én Sanskriet fluit. We moeten breder én ander leren kijken naar talent. En vooraleer we talent met een grotere afstand tot de arbeidsmarkt aanspreken,  moeten we er éérst voor zorgen dat de werkvloer én de werkomgeving inclusief zijn.

+++

Deze podcast werd opgenomen tijdens de 72 uur van #ZigZagHR 

Gedurende 72 uur trok #ZigZagHR zich terug in de hidden gem Sous le Bois in Erezée. Met een exclusief HR-gezelschap gingen we er op zoek naar antwoorden op deze centrale vraag: Wat kunnen we in 2024 doen om medewerkers én bedrijven te laten floreren en groeien, in de huidige context van extreme arbeidsmarktkrapte?

And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

ism Randstad Group - opgenomen in de wijnkelder van Sous le Bois, Erezée

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Gedurende 72 uur trokken we ons terug in Sous le Bois met een exclusief gezelschap om samen de toekomst van HR vorm te geven. 5 thema’s, 5 rond de tafels en elke rond de tafel ronden we af met een wrap-up in de wijnkelder. Dit is onze eindejaarspecial: HR Uncorked.

Employability: anders leren kijken naar talent

Zowel de Vlaamse als de federale regering spraken de ambitie uit om tegen 2030 een
werkzaamheidsgraad van 80% te realiseren. Voldoende mensen aan het werk krijgen en
houden is om meerdere redenen cruciaal. De vraag naar talent, en de daarmee gepaard gaande druk op onze arbeidsmarkt, zal nog zeker tot 2030 blijven aanhouden. 

Meer mensen duurzaam aan het werk, het is niet evident. 
En dus moeten we op zoek naar nieuw talent, onze eigen medewerkers intern aanzetten tot bewegen én ze langer op de werkvloer houden. 

Samen met Annic Bosmans, CEO Randstad Group en Karin Van Roy, CHRO Arvesta gaan we op zoek naar oplossingen om die druk op de arbeidsmarkt, op onze organisatie en op onze medewerkers zoe goed mogelijk op te vangen. Dat vraagt om een holistische aanpak en het challengen van onze hiring managers. Ze zijn nog te veel op zoek naar een witte raaf die bovendien achteruit vliegt én Sanskriet fluit. We moeten breder én ander leren kijken naar talent. En vooraleer we talent met een grotere afstand tot de arbeidsmarkt aanspreken,  moeten we er éérst voor zorgen dat de werkvloer én de werkomgeving inclusief zijn.

+++

Deze podcast werd opgenomen tijdens de 72 uur van #ZigZagHR 

Gedurende 72 uur trok #ZigZagHR zich terug in de hidden gem Sous le Bois in Erezée. Met een exclusief HR-gezelschap gingen we er op zoek naar antwoorden op deze centrale vraag: Wat kunnen we in 2024 doen om medewerkers én bedrijven te laten floreren en groeien, in de huidige context van extreme arbeidsmarktkrapte?

And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

ism Randstad Group - opgenomen in de wijnkelder van Sous le Bois, Erezée

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Lesley Arens Buzzsprout-14083242 Fri, 15 Dec 2023 06:00:00 +0100 1411 full false Vervlechting werk-privé #325 Vervlechting werk-privé #325 Werk en privé lopen steeds meer door elkaar, maar werknemers hebben daar blijkbaar steeds minder problemen mee. Dat blijkt althans uit de nieuwe studie van Randstad bij 2.000 bedienden, ambtenaren en kaderleden uit alle sectoren, weliswaar overwegend mensen met een bureaujob dus, een unieke studie want de eerste keer dat ze deze bevraging deden, was in 2008. Er kwam een vervolgstudie in 2014 en in 2023 dus opnieuw. 

We hebben het in deze podcast over de toenemende vervlechting tussen werk en privé, zoals dat heet, in welke mate die vervlechting geëvolueerd is, hoe medewerkers dat ervaren en hoe hun werkgevers hiermee omgaan. Ik heb daarvoor twee gasten uitgenodigd die samen goed zijn voor heel wat jaren ervaring: Jan Denys, arbeidsmarkt expert bij Randstad en Chris Engels, senior Partner bij advocatenkantoor Claeys & Engels. 

Veel kijk- en luisterplezier!
 
+++

Honger naar meer? 


And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen op de #ZigZagHR Kantoorboot in Gent

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Werk en privé lopen steeds meer door elkaar, maar werknemers hebben daar blijkbaar steeds minder problemen mee. Dat blijkt althans uit de nieuwe studie van Randstad bij 2.000 bedienden, ambtenaren en kaderleden uit alle sectoren, weliswaar overwegend mensen met een bureaujob dus, een unieke studie want de eerste keer dat ze deze bevraging deden, was in 2008. Er kwam een vervolgstudie in 2014 en in 2023 dus opnieuw. 

We hebben het in deze podcast over de toenemende vervlechting tussen werk en privé, zoals dat heet, in welke mate die vervlechting geëvolueerd is, hoe medewerkers dat ervaren en hoe hun werkgevers hiermee omgaan. Ik heb daarvoor twee gasten uitgenodigd die samen goed zijn voor heel wat jaren ervaring: Jan Denys, arbeidsmarkt expert bij Randstad en Chris Engels, senior Partner bij advocatenkantoor Claeys & Engels. 

Veel kijk- en luisterplezier!
 
+++

Honger naar meer? 


And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen op de #ZigZagHR Kantoorboot in Gent

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Lesley Arens Buzzsprout-14119301 Thu, 14 Dec 2023 06:00:00 +0100 2858 4 325 full false Leiderschapsontwikkeling bij executives #324 Leiderschapsontwikkeling bij executives #324 Organisaties groeien als de mensen die er deel van uitmaken groeien. Maar mensen zullen pas groeien als ze ‘op de juiste plek’ zitten. Bij Fenix Consulting helpen ze organisaties om deze plek te ontdekken en bieden ze inzicht in talent, inzetbaarheid en ontwikkelpotentieel van medewerkers. Met innovatieve en valide e-tools brengen ze mensen en data bij elkaar. Talent Intelligence noemen ze dat. Anders gezegd: mensen laten schitteren, teams doen excelleren en op die manier organisaties succesvoller maken voor vandaag en voor de toekomst. In een 3-delige podcastreeks maken we dat concreet. 

Ontwikkeling is niet alleen cruciaal voor iedere medewerker, maar ook voor het directieteam. Ook zij hebben ontwikkelingsnoden. Hier is nog veel taboe rond. Niet bij Child Focus, want daar heeft het voltallige directieteam inclusief de CEO een ontwikkeltraject doorlopen, samen met Fenix Consulting.  In deze tweede aflevering schuift naast Wim Morbée, Managing Director bij Fenix Consulting, ook Heidi De Pauw, CEO Child Focus, mee aan. Ze geeft ons inkijk in hoe ze dat ontwikkeltraject ervaren heeft. 

Veel kijk- en luisterplezier!

+++

Honger naar meer? 


And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen op de #ZigZagHR Kantoorboot

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Organisaties groeien als de mensen die er deel van uitmaken groeien. Maar mensen zullen pas groeien als ze ‘op de juiste plek’ zitten. Bij Fenix Consulting helpen ze organisaties om deze plek te ontdekken en bieden ze inzicht in talent, inzetbaarheid en ontwikkelpotentieel van medewerkers. Met innovatieve en valide e-tools brengen ze mensen en data bij elkaar. Talent Intelligence noemen ze dat. Anders gezegd: mensen laten schitteren, teams doen excelleren en op die manier organisaties succesvoller maken voor vandaag en voor de toekomst. In een 3-delige podcastreeks maken we dat concreet. 

Ontwikkeling is niet alleen cruciaal voor iedere medewerker, maar ook voor het directieteam. Ook zij hebben ontwikkelingsnoden. Hier is nog veel taboe rond. Niet bij Child Focus, want daar heeft het voltallige directieteam inclusief de CEO een ontwikkeltraject doorlopen, samen met Fenix Consulting.  In deze tweede aflevering schuift naast Wim Morbée, Managing Director bij Fenix Consulting, ook Heidi De Pauw, CEO Child Focus, mee aan. Ze geeft ons inkijk in hoe ze dat ontwikkeltraject ervaren heeft. 

Veel kijk- en luisterplezier!

+++

Honger naar meer? 


And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen op de #ZigZagHR Kantoorboot

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Lesley Arens Buzzsprout-14112338 Wed, 13 Dec 2023 06:00:00 +0100 2450 4 324 full false People first. Ook in 2024! People first. Ook in 2024! Van welvaart naar welzijn. Stilaan voltrekt zich een nieuw toekomstbeeld waarbij niet de cijfers of de winst maar de mensen op de eerste plaats staan. Wordt werkbaarheid even belangrijk als werkzaamheid? Kijken mensen anders naar hun loopbaan en handelen ze daar ook naar? En in welke mate is er sprake van een ‘nieuw’ psychologisch contract waarbij niet langer jobzekerheid & stabiliteit maar zelfontwikkeling & flexibiliteit primeren? 

Het was de aanleiding voor Roeland Van Dessel, gedelegeerd bestuurder bij Travvant om in 2021 een uitgebreid onderzoek te doen, samen met onderzoeksbureau Indiville. Uit die bevindingen distilleerde hij acht sleutels voor een futureproof arbeidsmarkt en dat resulteerde in het boek People First. 

Het afgelopen jaar hebben we in deze podcast show elk van die 8 sleutels  overlopen, en in deze slotaflevering zet ik graag de kers op de taart: dat doen we door terug te blikken op vier van de acht sleutels én we blikken natuurlijk vooral vooruit op wat 2024 zal brengen. Ik mag dat doen samen met Hilde De Brauw, strategisch outplacement expert, die al een paar keer te gast was op deze podcast en zij bracht Julia Beatrice Toussaint mee, CEO en co-founder van Talentguide. 

Veel kijk- en luisterplezier! 

+++

Honger naar meer? 


And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen op de #ZigZagHR Kantoorboot

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Van welvaart naar welzijn. Stilaan voltrekt zich een nieuw toekomstbeeld waarbij niet de cijfers of de winst maar de mensen op de eerste plaats staan. Wordt werkbaarheid even belangrijk als werkzaamheid? Kijken mensen anders naar hun loopbaan en handelen ze daar ook naar? En in welke mate is er sprake van een ‘nieuw’ psychologisch contract waarbij niet langer jobzekerheid & stabiliteit maar zelfontwikkeling & flexibiliteit primeren? 

Het was de aanleiding voor Roeland Van Dessel, gedelegeerd bestuurder bij Travvant om in 2021 een uitgebreid onderzoek te doen, samen met onderzoeksbureau Indiville. Uit die bevindingen distilleerde hij acht sleutels voor een futureproof arbeidsmarkt en dat resulteerde in het boek People First. 

Het afgelopen jaar hebben we in deze podcast show elk van die 8 sleutels  overlopen, en in deze slotaflevering zet ik graag de kers op de taart: dat doen we door terug te blikken op vier van de acht sleutels én we blikken natuurlijk vooral vooruit op wat 2024 zal brengen. Ik mag dat doen samen met Hilde De Brauw, strategisch outplacement expert, die al een paar keer te gast was op deze podcast en zij bracht Julia Beatrice Toussaint mee, CEO en co-founder van Talentguide. 

Veel kijk- en luisterplezier! 

+++

Honger naar meer? 


And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen op de #ZigZagHR Kantoorboot

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Lesley Arens Buzzsprout-14003021 Mon, 11 Dec 2023 06:00:00 +0100 2464 full false HR uncorked | Flexibilisering: Hoe houden we werk betaalbaar? HR uncorked | Flexibilisering: Hoe houden we werk betaalbaar? Gedurende 72 uur trokken we ons terug in Sous le Bois met een exclusief gezelschap om samen de toekomst van HR vorm te geven. 5 thema’s, 5 rond de tafels en elke rond de tafel ronden we af met een wrap-up in de wijnkelder. Dit is onze eindejaarspecial: HR Uncorked.

Flexibilisering: Hoe houden we werk betaalbaar?

De krapte op de arbeidsmarkt laat zich steeds scherper voelen en het einde is nog lang niet in zicht. Het is een kandidaat gedreven markt en de kandidaat eist flexibilisering, ook als het gaat over verloning. Dat vertaalt zich in een duidelijke tendens langs werkgeverskant naar het aanbieden van meer alternatieven. Het mobiliteitsbudget en de fietslease zijn duidelijk aan een opmars toe. Maar hoe houden we werk betaalbaar? En hoe vermijden we dat kandidaten en medewerkers geen appelen met peren vergelijken?

Dat is de insteek van deze podcast met Kevin Haegeman, HR Sparring Partner Group S; Monica De Coninck, HR Manager Sanorice en Justine Vanneste, HR Manager Supra Bazar

+++

Deze podcast werd opgenomen tijdens de 72 uur van #ZigZagHR 

Gedurende 72 uur trok #ZigZagHR zich terug in de hidden gem Sous le Bois in Erezée. Met een exclusief HR-gezelschap gingen we er op zoek naar antwoorden op deze centrale vraag: Wat kunnen we in 2024 doen om medewerkers én bedrijven te laten floreren en groeien, in de huidige context van extreme arbeidsmarktkrapte?

We opereren in een kandidaatgedreven markt en voor heel wat medewerkers is flexibilisering een evidentie geworden. Ze willen vrijheid en verwachten vertrouwen.

Werkgevers die zich niet uit de markt willen prijzen, moeten dus (nieuwe) manieren zoeken om flexibiliteit efficiënt, effectief en inclusief te organiseren. Hoe ver kan, wil en moet je daarin gaan? Hoe verzoen je die verregaande vraag van je werknemers met de continuïteit van je organisatie? Hoe houden we werk werkbaar én betaalbaar? 

And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

ism Group S - opgenomen in de wijnkelder van Sous le Bois, Erezée

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Gedurende 72 uur trokken we ons terug in Sous le Bois met een exclusief gezelschap om samen de toekomst van HR vorm te geven. 5 thema’s, 5 rond de tafels en elke rond de tafel ronden we af met een wrap-up in de wijnkelder. Dit is onze eindejaarspecial: HR Uncorked.

Flexibilisering: Hoe houden we werk betaalbaar?

De krapte op de arbeidsmarkt laat zich steeds scherper voelen en het einde is nog lang niet in zicht. Het is een kandidaat gedreven markt en de kandidaat eist flexibilisering, ook als het gaat over verloning. Dat vertaalt zich in een duidelijke tendens langs werkgeverskant naar het aanbieden van meer alternatieven. Het mobiliteitsbudget en de fietslease zijn duidelijk aan een opmars toe. Maar hoe houden we werk betaalbaar? En hoe vermijden we dat kandidaten en medewerkers geen appelen met peren vergelijken?

Dat is de insteek van deze podcast met Kevin Haegeman, HR Sparring Partner Group S; Monica De Coninck, HR Manager Sanorice en Justine Vanneste, HR Manager Supra Bazar

+++

Deze podcast werd opgenomen tijdens de 72 uur van #ZigZagHR 

Gedurende 72 uur trok #ZigZagHR zich terug in de hidden gem Sous le Bois in Erezée. Met een exclusief HR-gezelschap gingen we er op zoek naar antwoorden op deze centrale vraag: Wat kunnen we in 2024 doen om medewerkers én bedrijven te laten floreren en groeien, in de huidige context van extreme arbeidsmarktkrapte?

We opereren in een kandidaatgedreven markt en voor heel wat medewerkers is flexibilisering een evidentie geworden. Ze willen vrijheid en verwachten vertrouwen.

Werkgevers die zich niet uit de markt willen prijzen, moeten dus (nieuwe) manieren zoeken om flexibiliteit efficiënt, effectief en inclusief te organiseren. Hoe ver kan, wil en moet je daarin gaan? Hoe verzoen je die verregaande vraag van je werknemers met de continuïteit van je organisatie? Hoe houden we werk werkbaar én betaalbaar? 

And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

ism Group S - opgenomen in de wijnkelder van Sous le Bois, Erezée

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Lesley Arens Buzzsprout-14083261 Fri, 08 Dec 2023 12:00:00 +0100 1110 full false HR uncorked | Flexibilisering: Op zoek naar een nieuwe balans, naar een ander ritme HR uncorked | Flexibilisering: Op zoek naar een nieuwe balans, naar een ander ritme Gedurende 72 uur trokken we ons terug in Sous le Bois met een exclusief gezelschap om samen de toekomst van HR vorm te geven. 5 thema’s, 5 rond de tafels en elke rond de tafel ronden we af met een wrap-up in de wijnkelder. Dit is onze eindejaarspecial: HR Uncorked.

Flexibilisering: Op zoek naar een nieuwe balans, naar een ander ritme

Elke organisatie wil een best place to work zijn. Maar medewerkers verwachten steeds meer. Ze willen thuiswerk, een mobiliteitsbudget, een groepsverzekering en ze verwachten een attentie voor iedere professionele en persoonlijke mijlpaal. Maar hoe ver kunnen organisaties hierin gaan? Iedere werkgever wil haar medewerkers gelukkig maken, maar we willen ook klanten gelukkig maken én de resultaten moeten behaald worden. Hoe vinden we hierin het juiste evenwicht tussen wat die werknemer wil en wat ook voor het bedrijf goed is? Re-kalibreren lijkt aan de orde. 

In deze podcast gaan we op zoek naar een nieuwe balans en naar een ander ritme, samen met An Aelbrecht, CEO Unique; Kristof Mangelschots, HR Manager Unique en Luc De Bodt, HR Director AE.  

De vraag naar flexibiliteit is een vraag naar autonomie, maar leidt meer flexibiliteit op individueel niveau ook tot hogere flexibiliteit op team- en organisatieniveau? We mogen niet vergeten dat flexibilisering veel ruimer is dan thuiswerk toestaan en dat het in de eerste plaats gaat over waarde creëren voor alle stakeholders, niet in het minst voor de klant die doorgaans als eens ‘vergeten’ wordt…

+++

Deze podcast werd opgenomen tijdens de 72 uur van #ZigZagHR 

Gedurende 72 uur trok #ZigZagHR zich terug in de hidden gem Sous le Bois in Erezée. Met een exclusief HR-gezelschap gingen we er op zoek naar antwoorden op deze centrale vraag: Wat kunnen we in 2024 doen om medewerkers én bedrijven te laten floreren en groeien, in de huidige context van extreme arbeidsmarktkrapte?

De krapte op de arbeidsmarkt laat zich steeds scherper voelen en het einde is nog niet in zicht. We opereren in een kandidaatgedreven markt en voor heel wat medewerkers is flexibilisering een evidentie geworden. Ze willen vrijheid en verwachten vertrouwen.

Werkgevers die zich niet uit de markt willen prijzen, moeten dus (nieuwe) manieren zoeken om flexibiliteit efficiënt, effectief en inclusief te organiseren. Hoe ver kan, wil en moet je daarin gaan? Hoe verzoen je die verregaande vraag van je werknemers met de continuïteit van je organisatie? Hoe houden we werk werkbaar én betaalbaar? 

And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

ism Unique - opgenomen in de wijnkelder van Sous le Bois, Erezée

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Gedurende 72 uur trokken we ons terug in Sous le Bois met een exclusief gezelschap om samen de toekomst van HR vorm te geven. 5 thema’s, 5 rond de tafels en elke rond de tafel ronden we af met een wrap-up in de wijnkelder. Dit is onze eindejaarspecial: HR Uncorked.

Flexibilisering: Op zoek naar een nieuwe balans, naar een ander ritme

Elke organisatie wil een best place to work zijn. Maar medewerkers verwachten steeds meer. Ze willen thuiswerk, een mobiliteitsbudget, een groepsverzekering en ze verwachten een attentie voor iedere professionele en persoonlijke mijlpaal. Maar hoe ver kunnen organisaties hierin gaan? Iedere werkgever wil haar medewerkers gelukkig maken, maar we willen ook klanten gelukkig maken én de resultaten moeten behaald worden. Hoe vinden we hierin het juiste evenwicht tussen wat die werknemer wil en wat ook voor het bedrijf goed is? Re-kalibreren lijkt aan de orde. 

In deze podcast gaan we op zoek naar een nieuwe balans en naar een ander ritme, samen met An Aelbrecht, CEO Unique; Kristof Mangelschots, HR Manager Unique en Luc De Bodt, HR Director AE.  

De vraag naar flexibiliteit is een vraag naar autonomie, maar leidt meer flexibiliteit op individueel niveau ook tot hogere flexibiliteit op team- en organisatieniveau? We mogen niet vergeten dat flexibilisering veel ruimer is dan thuiswerk toestaan en dat het in de eerste plaats gaat over waarde creëren voor alle stakeholders, niet in het minst voor de klant die doorgaans als eens ‘vergeten’ wordt…

+++

Deze podcast werd opgenomen tijdens de 72 uur van #ZigZagHR 

Gedurende 72 uur trok #ZigZagHR zich terug in de hidden gem Sous le Bois in Erezée. Met een exclusief HR-gezelschap gingen we er op zoek naar antwoorden op deze centrale vraag: Wat kunnen we in 2024 doen om medewerkers én bedrijven te laten floreren en groeien, in de huidige context van extreme arbeidsmarktkrapte?

De krapte op de arbeidsmarkt laat zich steeds scherper voelen en het einde is nog niet in zicht. We opereren in een kandidaatgedreven markt en voor heel wat medewerkers is flexibilisering een evidentie geworden. Ze willen vrijheid en verwachten vertrouwen.

Werkgevers die zich niet uit de markt willen prijzen, moeten dus (nieuwe) manieren zoeken om flexibiliteit efficiënt, effectief en inclusief te organiseren. Hoe ver kan, wil en moet je daarin gaan? Hoe verzoen je die verregaande vraag van je werknemers met de continuïteit van je organisatie? Hoe houden we werk werkbaar én betaalbaar? 

And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

ism Unique - opgenomen in de wijnkelder van Sous le Bois, Erezée

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Lesley Arens Buzzsprout-14083264 Fri, 08 Dec 2023 06:00:00 +0100 1008 full false Investeren in werkbaar werk loont #322 Investeren in werkbaar werk loont #322 We starten deze podcast met goed nieuws! Het gaat de goede kant op met de kwaliteit van jobs in Vlaanderen. Werkbaar werk won de afgelopen jaren duidelijk aan belang, zowel op de agenda van het beleid als op de werkvloer. Dat blijkt ook uit de nieuwe werkbaarheidsmeting van de SERV (Sociaal economische Raad van Vlaanderen, het huis van het Vlaams sociaal overleg en de ontmoetingsplaats van de Vlaamse werkgevers- en werknemersorganisaties). 

De cijfers van 2023 evolueren voorzichtig positief, klinkt het daar. Meer werknemers zijn  gemotiveerd aan de slag en ze hebben meer leermogelijkheden. De cijfers voor werk-privé balans zijn onveranderd gebleven maar dat de rit nog niet gereden is, blijkt uit de werkstresscijfers. Die blijven verontrustend hoog: één op drie werknemers heeft werkstressklachten. 

Blijven monitoren en verder inzetten op werkbaar werk blijft dus de boodschap. Laat dat duidelijk zijn. Daarover hebben we het in deze podcast met Miet Lamberts, onderzoeker bij de SERV en met Lotte Verplancke, intersectoraal adviseur, eveneens bij de SERV.  

Veel kijk- en luisterplezier

MEER INFO 

+++

Honger naar meer? 


And don’t forget: it’s a great time to be in HR!


Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> We starten deze podcast met goed nieuws! Het gaat de goede kant op met de kwaliteit van jobs in Vlaanderen. Werkbaar werk won de afgelopen jaren duidelijk aan belang, zowel op de agenda van het beleid als op de werkvloer. Dat blijkt ook uit de nieuwe werkbaarheidsmeting van de SERV (Sociaal economische Raad van Vlaanderen, het huis van het Vlaams sociaal overleg en de ontmoetingsplaats van de Vlaamse werkgevers- en werknemersorganisaties). 

De cijfers van 2023 evolueren voorzichtig positief, klinkt het daar. Meer werknemers zijn  gemotiveerd aan de slag en ze hebben meer leermogelijkheden. De cijfers voor werk-privé balans zijn onveranderd gebleven maar dat de rit nog niet gereden is, blijkt uit de werkstresscijfers. Die blijven verontrustend hoog: één op drie werknemers heeft werkstressklachten. 

Blijven monitoren en verder inzetten op werkbaar werk blijft dus de boodschap. Laat dat duidelijk zijn. Daarover hebben we het in deze podcast met Miet Lamberts, onderzoeker bij de SERV en met Lotte Verplancke, intersectoraal adviseur, eveneens bij de SERV.  

Veel kijk- en luisterplezier

MEER INFO 

+++

Honger naar meer? 


And don’t forget: it’s a great time to be in HR!


Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Lesley Arens Buzzsprout-14092442 Thu, 07 Dec 2023 06:00:00 +0100 2336 4 322 full false Wat zijn de skills van de toekomst? #321 Wat zijn de skills van de toekomst? #321 Organisaties groeien als de mensen die er deel van uitmaken groeien. Maar mensen zullen pas groeien als ze ‘op de juiste plek’ zitten. Bij Fenix Consulting helpen ze organisaties om deze plek te ontdekken en bieden ze inzicht in talent, inzetbaarheid en ontwikkelpotentieel van medewerkers. Met innovatieve en valide e-tools brengen ze mensen en data bij elkaar. Talent Intelligence noemen ze dat. Anders gezegd: mensen laten schitteren, teams doen excelleren en op die manier organisaties succesvoller maken voor vandaag en voor de toekomst. 

In een 3-delige podcastreeks maken we dat concreet. En in deze eerste aflevering kruip ik in het hoofd van Wim Morbée, Managing Director bij Fenix Consulting. Wat zijn de skills van de toekomst? Daar gaan we het over hebben. 

Veel kijk- en luisterplezier!

+++

Honger naar meer? 


And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen op de #ZigZagHR Kantoorboot

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Organisaties groeien als de mensen die er deel van uitmaken groeien. Maar mensen zullen pas groeien als ze ‘op de juiste plek’ zitten. Bij Fenix Consulting helpen ze organisaties om deze plek te ontdekken en bieden ze inzicht in talent, inzetbaarheid en ontwikkelpotentieel van medewerkers. Met innovatieve en valide e-tools brengen ze mensen en data bij elkaar. Talent Intelligence noemen ze dat. Anders gezegd: mensen laten schitteren, teams doen excelleren en op die manier organisaties succesvoller maken voor vandaag en voor de toekomst. 

In een 3-delige podcastreeks maken we dat concreet. En in deze eerste aflevering kruip ik in het hoofd van Wim Morbée, Managing Director bij Fenix Consulting. Wat zijn de skills van de toekomst? Daar gaan we het over hebben. 

Veel kijk- en luisterplezier!

+++

Honger naar meer? 


And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen op de #ZigZagHR Kantoorboot

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Lesley Arens Buzzsprout-14092435 Wed, 06 Dec 2023 06:00:00 +0100 1730 4 321 full false De toekomst van werk en HR - door de bril van VDAB #320 De toekomst van werk en HR - door de bril van VDAB #320 In de laatste maand van dit kalenderjaar gaan we op zoek naar een antwoord op de vraag: “Hoe ziet de toekomst van werk (en bijgevolg de toekomst van HR) eruit in 2024?" Gedurende 72 uur hebben we ons daar eerder dit jaar voor teruggetrokken met een exclusief HR gezelschap en een delegatie van #ZigZagHR Nxt, onze pas opgestarte HR community voor HR professionals van 32 jaar of jonger.

Maar de toekomst van werk is natuurlijk afhankelijk van wie ernaar kijkt. En om een succesvol HR beleid uit te stippelen kijk je ook best over de muren van je eigen organisatie, niet alleen door de bril van HR dus maar ook door de bril van  een arbeidsmarkteconoom, een historicus, een filosoof, een trendwatcher en een civil servant: Sven De Haeck, directeur strategie van VDAB. De toekomst van werk en van HR bepalen we overigens zelf, door de keuzes die we vandaag (niet) maken. 

Veel kijk- en luisterplezier!

+++

Honger naar meer? 


And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen op de #ZigZagHR Kantoorboot

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> In de laatste maand van dit kalenderjaar gaan we op zoek naar een antwoord op de vraag: “Hoe ziet de toekomst van werk (en bijgevolg de toekomst van HR) eruit in 2024?" Gedurende 72 uur hebben we ons daar eerder dit jaar voor teruggetrokken met een exclusief HR gezelschap en een delegatie van #ZigZagHR Nxt, onze pas opgestarte HR community voor HR professionals van 32 jaar of jonger.

Maar de toekomst van werk is natuurlijk afhankelijk van wie ernaar kijkt. En om een succesvol HR beleid uit te stippelen kijk je ook best over de muren van je eigen organisatie, niet alleen door de bril van HR dus maar ook door de bril van  een arbeidsmarkteconoom, een historicus, een filosoof, een trendwatcher en een civil servant: Sven De Haeck, directeur strategie van VDAB. De toekomst van werk en van HR bepalen we overigens zelf, door de keuzes die we vandaag (niet) maken. 

Veel kijk- en luisterplezier!

+++

Honger naar meer? 


And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen op de #ZigZagHR Kantoorboot

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Lesley Arens Buzzsprout-14029251 Mon, 04 Dec 2023 06:00:00 +0100 2255 4 320 full false #ZigZagHR Actua Podcast - December 2023 #ZigZagHR Actua Podcast - December 2023 In deze podcast reeks van #ZigZagHR overvliegt Lesley Arens afwisselend met Frank Vander Sijpe en Jan Denys de arbeidsmarkt en de HR actualiteit. Eén aflevering per maand. Zo ben jij als HR professional op 30 minuten helemaal mee. 

Deze maand in de #ZigZagHR Actua Podcast:

00:00
00:55: 1 op 6 van de contracten onbepaalde duur wordt binnen de 6 maand stopgezet
11:10: Evolutie van het financieel welbevinden van de Belg: 2 op 3 gezinnen komt amper rond
16:15: Waarom sociale secretariaten data delen
20:10: 173 bedrijven krijgen een boete omdat hun medewerkers te lang ziek zijn
25:14: Werkbaarheidsmonitor: we kunnen best niet achteroverleunen... 
30:57: Boek van de maand: The dark side of HR, waarover gezwegen wordt op de werkvloer
37:45: Uitspraak van de maand: De atoma-schriftjes van Pieter Timmermans
40:35: Vooruitblik 2024: geen voorspellingen, wel 3 spanningsvelden

in samenwerking met Securex

+++

Honger naar meer? 


And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen op de #ZigZagHR kantoorboot

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> In deze podcast reeks van #ZigZagHR overvliegt Lesley Arens afwisselend met Frank Vander Sijpe en Jan Denys de arbeidsmarkt en de HR actualiteit. Eén aflevering per maand. Zo ben jij als HR professional op 30 minuten helemaal mee. 

Deze maand in de #ZigZagHR Actua Podcast:

00:00
00:55: 1 op 6 van de contracten onbepaalde duur wordt binnen de 6 maand stopgezet
11:10: Evolutie van het financieel welbevinden van de Belg: 2 op 3 gezinnen komt amper rond
16:15: Waarom sociale secretariaten data delen
20:10: 173 bedrijven krijgen een boete omdat hun medewerkers te lang ziek zijn
25:14: Werkbaarheidsmonitor: we kunnen best niet achteroverleunen... 
30:57: Boek van de maand: The dark side of HR, waarover gezwegen wordt op de werkvloer
37:45: Uitspraak van de maand: De atoma-schriftjes van Pieter Timmermans
40:35: Vooruitblik 2024: geen voorspellingen, wel 3 spanningsvelden

in samenwerking met Securex

+++

Honger naar meer? 


And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen op de #ZigZagHR kantoorboot

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Lesley Arens Buzzsprout-14029226 Fri, 01 Dec 2023 06:00:00 +0100 2753 full false Sustainability door de lens van HR #319 Sustainability door de lens van HR #319 Een podcast over duurzaam ondernemen deze keer. Sustainability, het thema dat volgend jaar duidelijk hoger op de agenda komt van organisaties wereldwijd, ook in België. Deels gedreven door wat er in de wereld gebeurt, sterk gestimuleerd door klanten, medewerkers en andere stakeholders, niet in het minst door Europa die met een aantal sustainability directives duurzaamheid definitief uit het hokje van Nice-to-Have haalt. 

Duurzaamheid is heel breed en je kan er op verschillende manieren naar kijken, en in deze podcast doen we dat door de lens van HR. En mijn gasten van vandaag weten daar samen  ongeveer  alles over:  Sofie Van Breedam, Partner bij Global Employer Services Deloitte,  Nathalie Dom, senior Manager Human Capital en Yves Van Durme, Human Capital Partner ook bij Deloitte. 

Veel kijk- en luisterplezier!

+++

Honger naar meer? 

And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

ism Deloitte

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Een podcast over duurzaam ondernemen deze keer. Sustainability, het thema dat volgend jaar duidelijk hoger op de agenda komt van organisaties wereldwijd, ook in België. Deels gedreven door wat er in de wereld gebeurt, sterk gestimuleerd door klanten, medewerkers en andere stakeholders, niet in het minst door Europa die met een aantal sustainability directives duurzaamheid definitief uit het hokje van Nice-to-Have haalt. 

Duurzaamheid is heel breed en je kan er op verschillende manieren naar kijken, en in deze podcast doen we dat door de lens van HR. En mijn gasten van vandaag weten daar samen  ongeveer  alles over:  Sofie Van Breedam, Partner bij Global Employer Services Deloitte,  Nathalie Dom, senior Manager Human Capital en Yves Van Durme, Human Capital Partner ook bij Deloitte. 

Veel kijk- en luisterplezier!

+++

Honger naar meer? 

And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

ism Deloitte

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Lesley Arens Buzzsprout-14012805 Thu, 30 Nov 2023 06:00:00 +0100 1393 4 319 full false The Dark Side of HR #318 The Dark Side of HR #318 It’s a great time to be in HR! Het is een van de kernboodschappen in het boek dat ik  samen met Lisbeth Claus in oktober 2018 uitgebracht heb. Aan de hand van 10 HR activiteiten maakten we daarin inzichtelijk hoe HR moet leren ‘zigzaggen’ tussen traditioneel en vernieuwend HR.

Maar is het wel een goede zaak dat het HR discours zo optimistisch gekleurd is, vraagt Peggy De Prins, arbeidssocioloog en professor sustainable HR aan de Antwerp Management School, zich af.

Bedrijven koketteren graag met wat goed loopt, maar doorgaans is de HR praktijk ruwer en weerbarstiger. En daarover lezen we weinig of niets. Professor De Prins wil met deze traditie breken. Daarover heeft ze het in haar boek:  ‘The dark side of HR’. Een oproep om naast de bright sides ook de dark sides te durven benoemen. Want er wordt in onze organisaties al te lang en te veel gezwegen. En Peggy De Prins,  zit hier vandaag bij mij op de kantoorboot in Gent, dankzij Ruben Van Goethem, gangmaker van Baanbrekende Werkgever.

Veel kijk- en luisterplezier!

+++ 

Ook een baanbrekende werkgever worden?
Laat ons SAMEN bouwen aan duurzame en mensgerichte organisaties

MEER INFO op https://www.baanbrekendewerkgever.be/certificatietraject-25

+++

Honger naar meer? 


And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen op de #ZigZagHR Kantoorboot

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> It’s a great time to be in HR! Het is een van de kernboodschappen in het boek dat ik  samen met Lisbeth Claus in oktober 2018 uitgebracht heb. Aan de hand van 10 HR activiteiten maakten we daarin inzichtelijk hoe HR moet leren ‘zigzaggen’ tussen traditioneel en vernieuwend HR.

Maar is het wel een goede zaak dat het HR discours zo optimistisch gekleurd is, vraagt Peggy De Prins, arbeidssocioloog en professor sustainable HR aan de Antwerp Management School, zich af.

Bedrijven koketteren graag met wat goed loopt, maar doorgaans is de HR praktijk ruwer en weerbarstiger. En daarover lezen we weinig of niets. Professor De Prins wil met deze traditie breken. Daarover heeft ze het in haar boek:  ‘The dark side of HR’. Een oproep om naast de bright sides ook de dark sides te durven benoemen. Want er wordt in onze organisaties al te lang en te veel gezwegen. En Peggy De Prins,  zit hier vandaag bij mij op de kantoorboot in Gent, dankzij Ruben Van Goethem, gangmaker van Baanbrekende Werkgever.

Veel kijk- en luisterplezier!

+++ 

Ook een baanbrekende werkgever worden?
Laat ons SAMEN bouwen aan duurzame en mensgerichte organisaties

MEER INFO op https://www.baanbrekendewerkgever.be/certificatietraject-25

+++

Honger naar meer? 


And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen op de #ZigZagHR Kantoorboot

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Lesley Arens Buzzsprout-14012775 Tue, 28 Nov 2023 06:00:00 +0100 3012 4 318 full false Strategy in turbulent times #317 Strategy in turbulent times #317 Een podcast over bedrijfsstrategieën deze keer, speciaal voor business savvy HR professionals want business acumen is natuurlijk fundamenteel  om toegevoegde waarde te kunnen leveren aan jouw organisatie. 

Ik kruip daarvoor schaamteloos in het hoofd van Kurt Verweire, Professor of Management Practice en partner aan Vlerick Business School, Doctor in de Economie aan de Erasmus Universiteit Rotterdam en gespecialiseerd in de ontwikkeling en implementatie van bedrijfsstrategieën. 

Hij schreef tal van bekroonde casestudies, ontwikkelde hands-on toolkits en frameworks die organisaties waardevolle inzichten geven in hoe strategie een drijfveer is voor prestaties. Hij is auteur van verschillende boeken, waaronder Six Batteries of Change, het boek dat de meeste ervaren HR professionals ongetwijfeld heel goed kennen en dat Kurt Verweire samen met Geert Letens en wijlen Peter De Prins schreef.

En er is een nieuw boek: Strategy in Turbulent Times. Over de impact die de complexe, turbulente wereld van vandaag heeft op strategieën. Zijn de traditionele modellen rond strategie verouderd? Nee. Vergt turbulentie nieuwe strategische modellen? Ja. Als je daar meer wil over weten, zal je het boek moeten lezen natuurlijk. Maar ik ga al een ander ‘lospeuteren’. Welkom!  

+++

Honger naar meer? 


And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen op de #ZigZagHR Kantoorboot

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Een podcast over bedrijfsstrategieën deze keer, speciaal voor business savvy HR professionals want business acumen is natuurlijk fundamenteel  om toegevoegde waarde te kunnen leveren aan jouw organisatie. 

Ik kruip daarvoor schaamteloos in het hoofd van Kurt Verweire, Professor of Management Practice en partner aan Vlerick Business School, Doctor in de Economie aan de Erasmus Universiteit Rotterdam en gespecialiseerd in de ontwikkeling en implementatie van bedrijfsstrategieën. 

Hij schreef tal van bekroonde casestudies, ontwikkelde hands-on toolkits en frameworks die organisaties waardevolle inzichten geven in hoe strategie een drijfveer is voor prestaties. Hij is auteur van verschillende boeken, waaronder Six Batteries of Change, het boek dat de meeste ervaren HR professionals ongetwijfeld heel goed kennen en dat Kurt Verweire samen met Geert Letens en wijlen Peter De Prins schreef.

En er is een nieuw boek: Strategy in Turbulent Times. Over de impact die de complexe, turbulente wereld van vandaag heeft op strategieën. Zijn de traditionele modellen rond strategie verouderd? Nee. Vergt turbulentie nieuwe strategische modellen? Ja. Als je daar meer wil over weten, zal je het boek moeten lezen natuurlijk. Maar ik ga al een ander ‘lospeuteren’. Welkom!  

+++

Honger naar meer? 


And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen op de #ZigZagHR Kantoorboot

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Lesley Arens Buzzsprout-13629558 Mon, 27 Nov 2023 06:00:00 +0100 2438 4 317 full false Leerdata beter inzetten #316 Leerdata beter inzetten #316 Leren. We doen het steeds meer digitaal en dat genereert heel veel data. Maar de meeste organisaties doen daar eigenlijk weinig mee. Nochtans kan je - als je al die data goed gebruikt -  je opleidingsaanbod optimaliseren, personaliseren en op die manier efficiënter, effectiever en relevanter maken voor je medewerkers. En nee, dat hoeft niet noodzakelijk altijd veel tijd of geld te kosten. 

Jeroen Van Eeghem, Senior Director Human Capital Deloitte en Maarten lichten aan de hand van een aantal concrete voorbeelden toe hoe je leerdata kan inzetten om beter te rapporteren, om beter te anticiperen op leerbehoeften en leernoden en hoe je die data ook inzichtelijk kan maken. We overvliegen ook een aantal trends en best & next practices die zij als learning tech experts vandaag zien in de markt én in Belgische bedrijven. 

Veel kijk- en luisterplezier! 

+++

Honger naar meer? 


And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

ism Deloitte

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Leren. We doen het steeds meer digitaal en dat genereert heel veel data. Maar de meeste organisaties doen daar eigenlijk weinig mee. Nochtans kan je - als je al die data goed gebruikt -  je opleidingsaanbod optimaliseren, personaliseren en op die manier efficiënter, effectiever en relevanter maken voor je medewerkers. En nee, dat hoeft niet noodzakelijk altijd veel tijd of geld te kosten. 

Jeroen Van Eeghem, Senior Director Human Capital Deloitte en Maarten lichten aan de hand van een aantal concrete voorbeelden toe hoe je leerdata kan inzetten om beter te rapporteren, om beter te anticiperen op leerbehoeften en leernoden en hoe je die data ook inzichtelijk kan maken. We overvliegen ook een aantal trends en best & next practices die zij als learning tech experts vandaag zien in de markt én in Belgische bedrijven. 

Veel kijk- en luisterplezier! 

+++

Honger naar meer? 


And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

ism Deloitte

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Lesley Arens Buzzsprout-13980813 Thu, 23 Nov 2023 06:00:00 +0100 1360 4 316 full false Werkgeluk bepaal je zelf #315 Werkgeluk bepaal je zelf #315 Werkgeluk: het is de optelsom van werktevredenheid, werkplezier, werkengagement en werkbetekenis. Uit het onderzoek dat Travvant samen met Indiville liet uitvoeren blijkt dat werktevredenheid en bevlogenheid significant gedaald zijn tegenover 10 jaar geleden. We zijn dus collectief minder tevreden en minder bevlogen. 

Hoe zorgen we ervoor dat mensen weer ‘fluitend’ naar het werk gaan? 
Door in te zetten op ‘high quality motivatie’, lees ik in People First, het boek dat Roeland van Dessel, gedelegeerd bestuurder van Travvant heeft uitgebracht in 2022. High quality motivatie is een van de 8 sleutels die in het boek naar voor geschoven wordt om te komen tot een futureproof arbeidsmarkt. 

Verloning en extralegale voordelen zijn hun glans verloren en zouden er vooral toe leiden dat mensen zich gevangen voelen in een gouden kooi, lees ik. Daar wil ik het in deze podcast graag over hebben. Samen met Marijke Jonckers, outplacement coach en loopbaancoach bij Travvant en met Kris De Schutter, partner bij Loyens & Loeff. 

Veel kijk- en luisterplezier!

+++

Honger naar meer? 


And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen op de #ZigZagHR Kantoorboot

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Werkgeluk: het is de optelsom van werktevredenheid, werkplezier, werkengagement en werkbetekenis. Uit het onderzoek dat Travvant samen met Indiville liet uitvoeren blijkt dat werktevredenheid en bevlogenheid significant gedaald zijn tegenover 10 jaar geleden. We zijn dus collectief minder tevreden en minder bevlogen. 

Hoe zorgen we ervoor dat mensen weer ‘fluitend’ naar het werk gaan? 
Door in te zetten op ‘high quality motivatie’, lees ik in People First, het boek dat Roeland van Dessel, gedelegeerd bestuurder van Travvant heeft uitgebracht in 2022. High quality motivatie is een van de 8 sleutels die in het boek naar voor geschoven wordt om te komen tot een futureproof arbeidsmarkt. 

Verloning en extralegale voordelen zijn hun glans verloren en zouden er vooral toe leiden dat mensen zich gevangen voelen in een gouden kooi, lees ik. Daar wil ik het in deze podcast graag over hebben. Samen met Marijke Jonckers, outplacement coach en loopbaancoach bij Travvant en met Kris De Schutter, partner bij Loyens & Loeff. 

Veel kijk- en luisterplezier!

+++

Honger naar meer? 


And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen op de #ZigZagHR Kantoorboot

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Lesley Arens Buzzsprout-14009254 Tue, 21 Nov 2023 06:00:00 +0100 1310 4 315 full false Finance is fun. Ook voor HR! #314 Finance is fun. Ook voor HR! #314 Heel wat HR professionals omschrijven zich als ‘mensen-mensen’ en gebruiken dat als excuus voor hun (te) beperkte financiële geletterdheid. 

P&L, cashflow, ROI. Klinkt dat als Latijn? 

Volgens financieel expert Vera Smets, mijn gast in deze podcast, zou dat niet mogen. Al 28 jaar helpt ze met haar bedrijf Fincover niet-financiële professionals van bedrijven zoals BASF, Telenet en Umicore de bouwstenen van de financiële wereld ontdekken. Want ongeacht de rol die je hebt in een organisatie, je kan niet om financiën heen. 

Geld is belangrijk voor elk bedrijf. 
Dus ook voor HR professionals. 

Meer nog, financieel inzicht (financial acumen) is fundamenteel voor de professionalisering van HR, zegt ze. Daar gaan we het in deze podcast over hebben, als voorproefje op de opleiding ‘finance for HR’ die we dit najaar samen met Vera lanceren 

Veel kijk- en luisterplezier! 

+++

Honger naar meer? 


And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen op de #ZigZagHR Kantoorboot in Gent

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Heel wat HR professionals omschrijven zich als ‘mensen-mensen’ en gebruiken dat als excuus voor hun (te) beperkte financiële geletterdheid. 

P&L, cashflow, ROI. Klinkt dat als Latijn? 

Volgens financieel expert Vera Smets, mijn gast in deze podcast, zou dat niet mogen. Al 28 jaar helpt ze met haar bedrijf Fincover niet-financiële professionals van bedrijven zoals BASF, Telenet en Umicore de bouwstenen van de financiële wereld ontdekken. Want ongeacht de rol die je hebt in een organisatie, je kan niet om financiën heen. 

Geld is belangrijk voor elk bedrijf. 
Dus ook voor HR professionals. 

Meer nog, financieel inzicht (financial acumen) is fundamenteel voor de professionalisering van HR, zegt ze. Daar gaan we het in deze podcast over hebben, als voorproefje op de opleiding ‘finance for HR’ die we dit najaar samen met Vera lanceren 

Veel kijk- en luisterplezier! 

+++

Honger naar meer? 


And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen op de #ZigZagHR Kantoorboot in Gent

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Lesley Arens Buzzsprout-13489319 Mon, 20 Nov 2023 06:00:00 +0100 2324 4 314 full false Duurzame tewerkstelling: HR versus risicomanagement #313 Duurzame tewerkstelling: HR versus risicomanagement #313 Bedrijven runnen hun business al lang niet meer met eigen personeel alleen. Heel wat externen zoals
zelfstandige freelancers en uitzendkrachten hebben een vaste plaats verworven binnen de interne
organisatie. Daarnaast doen ondernemingen beroep op een netwerk van dienstverleners voor ondersteunende activiteiten en door de schaarste op de arbeidsmarkt doen deze dienstverleners op hun beurt beroep op al dan niet Belgische onderaannemers met al dan niet buitenlands personeel.

Samenwerking met derden gaat gepaard met heel wat risico's en uitdagingen, niet alleen op juridisch vlak maar ook op vlak van HR: hoe zorg je voor continuïteit, hoe waak je over de kwaliteit, hoe behoud je de bedrijfscultuur als je samenwerkt met mensen die niet je werknemers zijn.

Recente ontwikkelingen maken ook duidelijk dat bedrijven voortaan niet langer kunnen volstaan met
controle op naleving sociale wetgeving in de eigen organisatie maar ook moeten toezien op duurzame tewerkstelling van het personeel bij hun partners doorheen de ganse supply chain. 

En, zo zeggen mijn gasten van vandaag,  Stijn Demeestere, partner Deloitte Legal en Madhuri Borms, Senior Manager Extended Enterprise Risk Management Deloitte, bedrijven zijn zich hier nog onvoldoende bewust van en zijn hier doorgaans ook nog niet op georganiseerd. 

Veel kijk- en luisterplezier

+++

Honger naar meer? 


And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

ism Deloitte

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Bedrijven runnen hun business al lang niet meer met eigen personeel alleen. Heel wat externen zoals
zelfstandige freelancers en uitzendkrachten hebben een vaste plaats verworven binnen de interne
organisatie. Daarnaast doen ondernemingen beroep op een netwerk van dienstverleners voor ondersteunende activiteiten en door de schaarste op de arbeidsmarkt doen deze dienstverleners op hun beurt beroep op al dan niet Belgische onderaannemers met al dan niet buitenlands personeel.

Samenwerking met derden gaat gepaard met heel wat risico's en uitdagingen, niet alleen op juridisch vlak maar ook op vlak van HR: hoe zorg je voor continuïteit, hoe waak je over de kwaliteit, hoe behoud je de bedrijfscultuur als je samenwerkt met mensen die niet je werknemers zijn.

Recente ontwikkelingen maken ook duidelijk dat bedrijven voortaan niet langer kunnen volstaan met
controle op naleving sociale wetgeving in de eigen organisatie maar ook moeten toezien op duurzame tewerkstelling van het personeel bij hun partners doorheen de ganse supply chain. 

En, zo zeggen mijn gasten van vandaag,  Stijn Demeestere, partner Deloitte Legal en Madhuri Borms, Senior Manager Extended Enterprise Risk Management Deloitte, bedrijven zijn zich hier nog onvoldoende bewust van en zijn hier doorgaans ook nog niet op georganiseerd. 

Veel kijk- en luisterplezier

+++

Honger naar meer? 


And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

ism Deloitte

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Lesley Arens Buzzsprout-13994366 Sat, 18 Nov 2023 14:00:00 +0100 1826 4 313 full false Duurzame tewerkstelling: HR versus risicomanagement #313 Duurzame tewerkstelling: HR versus risicomanagement #313 Bedrijven runnen hun business al lang niet meer met eigen personeel alleen. Heel wat externen zoals
zelfstandige freelancers en uitzendkrachten hebben een vaste plaats verworven binnen de interne
organisatie. Daarnaast doen ondernemingen beroep op een netwerk van dienstverleners voor ondersteunende activiteiten en door de schaarste op de arbeidsmarkt doen deze dienstverleners op hun beurt beroep op al dan niet Belgische onderaannemers met al dan niet buitenlands personeel.

Samenwerking met derden gaat gepaard met heel wat risico's en uitdagingen, niet alleen op juridisch vlak maar ook op vlak van HR: hoe zorg je voor continuïteit, hoe waak je over de kwaliteit, hoe behoud je de bedrijfscultuur als je samenwerkt met mensen die niet je werknemers zijn.

Recente ontwikkelingen maken ook duidelijk dat bedrijven voortaan niet langer kunnen volstaan met
controle op naleving sociale wetgeving in de eigen organisatie maar ook moeten toezien op duurzame tewerkstelling van het personeel bij hun partners doorheen de ganse supply chain. 

En, zo zeggen mijn gasten van vandaag,  Stijn Demeestere, partner Deloitte Legal en Madhuri Borms, Senior Manager Extended Enterprise Risk Management Deloitte, bedrijven zijn zich hier nog onvoldoende bewust van en zijn hier doorgaans ook nog niet op georganiseerd. 

Veel kijk- en luisterplezier

+++

Honger naar meer? 


And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

ism Deloitte

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Bedrijven runnen hun business al lang niet meer met eigen personeel alleen. Heel wat externen zoals
zelfstandige freelancers en uitzendkrachten hebben een vaste plaats verworven binnen de interne
organisatie. Daarnaast doen ondernemingen beroep op een netwerk van dienstverleners voor ondersteunende activiteiten en door de schaarste op de arbeidsmarkt doen deze dienstverleners op hun beurt beroep op al dan niet Belgische onderaannemers met al dan niet buitenlands personeel.

Samenwerking met derden gaat gepaard met heel wat risico's en uitdagingen, niet alleen op juridisch vlak maar ook op vlak van HR: hoe zorg je voor continuïteit, hoe waak je over de kwaliteit, hoe behoud je de bedrijfscultuur als je samenwerkt met mensen die niet je werknemers zijn.

Recente ontwikkelingen maken ook duidelijk dat bedrijven voortaan niet langer kunnen volstaan met
controle op naleving sociale wetgeving in de eigen organisatie maar ook moeten toezien op duurzame tewerkstelling van het personeel bij hun partners doorheen de ganse supply chain. 

En, zo zeggen mijn gasten van vandaag,  Stijn Demeestere, partner Deloitte Legal en Madhuri Borms, Senior Manager Extended Enterprise Risk Management Deloitte, bedrijven zijn zich hier nog onvoldoende bewust van en zijn hier doorgaans ook nog niet op georganiseerd. 

Veel kijk- en luisterplezier

+++

Honger naar meer? 


And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

ism Deloitte

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Lesley Arens Buzzsprout-13967837 Sat, 18 Nov 2023 06:00:00 +0100 1826 4 313 full false Oei? Ik groei! Communicatie is de kern van HR #312 Oei? Ik groei! Communicatie is de kern van HR #312 Oei, ik groei! In deze podcastreeks breng ik samen met Officient de meest voorkomende groeipijnen op gebied van HR bij KMO’s in kaart, want groei gaat altijd gepaard met pijn. 5 afleveringen waarin ik, samen met Maarten Decroos, marketing lead bij Officient, inzoom op groeipijnen waar KMO’s mee worstelen naarmate ze groter worden. 

En dit is de laatste aflevering in deze reeks. Twee dames zijn er ondertussen bij komen zitten: Stéphanie Béchet en Marie Auquier. Beiden zijn ze aan de slag bij Monizze, die we natuurlijk kennen van de maaltijdcheques en ecocheques. 

We gaan het in deze podcast hebben over de hick-ups die ze ervaren hebben in de professionalisering van hun HR beleid, over employer branding en retentie en hoe uitdagend dat is voor een jong innovatief bedrijf in een traditionele sector, over innovatie en over het belang van interne communicatie. 

Veel kijk- en luisterplezier!

+++

Honger naar meer? 


And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen op de #ZigZagHR Kantoorboot

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Oei, ik groei! In deze podcastreeks breng ik samen met Officient de meest voorkomende groeipijnen op gebied van HR bij KMO’s in kaart, want groei gaat altijd gepaard met pijn. 5 afleveringen waarin ik, samen met Maarten Decroos, marketing lead bij Officient, inzoom op groeipijnen waar KMO’s mee worstelen naarmate ze groter worden. 

En dit is de laatste aflevering in deze reeks. Twee dames zijn er ondertussen bij komen zitten: Stéphanie Béchet en Marie Auquier. Beiden zijn ze aan de slag bij Monizze, die we natuurlijk kennen van de maaltijdcheques en ecocheques. 

We gaan het in deze podcast hebben over de hick-ups die ze ervaren hebben in de professionalisering van hun HR beleid, over employer branding en retentie en hoe uitdagend dat is voor een jong innovatief bedrijf in een traditionele sector, over innovatie en over het belang van interne communicatie. 

Veel kijk- en luisterplezier!

+++

Honger naar meer? 


And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen op de #ZigZagHR Kantoorboot

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Lesley Arens Buzzsprout-13929593 Tue, 14 Nov 2023 06:00:00 +0100 2308 4 312 full false Loon naar werk. Evident?! #311 Loon naar werk. Evident?! #311 Loon naar werk. Hoe harder je werkt en hoe beter je presteert, hoe meer je daarvoor verloond zal worden. Meer opslag voor wie beter presteert dus. Da’s toch evident? Of niet? 

We hebben het in deze podcast over  prestatiegebonden verloning. Hoewel prestatiegebonden verloning prestaties uit het verleden beloont, passen werkgevers het eerder toe vanuit de veronderstelling dat het werknemers zal motiveren om beter te presteren in de toekomst. Aanhangers van de zelfdeterminatietheorie stellen dat het de intrinsieke motivatie van werknemers ondermijnt. Onzin, zeggen voorstanders, die op hun beurt wijzen naar talrijke studies die aantonen dat het best meevalt met die motivatie en die op diverse vlakken prestatiewinsten observeren. 

Hoe zit dat nu? 

Het is misschien wel een van de langst lopende debatten in de organisatiepsychologie. Het houdt menig HR professional bezig en ook Cédric Velghe van The VIGOR Unit is erdoor gefascineerd. In die mate zelfs dat hij vorig jaar een doctoraatsstudie daarrond is gestart. Het excuus om in zijn hoofd te kruipen. 

Veel kijk- en luisterplezier! 

+++

Honger naar meer? 

SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF - https://zigzaghr.be/inschrijving-nieuwsbrief
LEES DE ARTIKELS - https://zigzaghr.be/inspiratie/
ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT - https://zigzaghr.be/tijdschrift/

And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen op de #ZigZagHR kantoorboot

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Loon naar werk. Hoe harder je werkt en hoe beter je presteert, hoe meer je daarvoor verloond zal worden. Meer opslag voor wie beter presteert dus. Da’s toch evident? Of niet? 

We hebben het in deze podcast over  prestatiegebonden verloning. Hoewel prestatiegebonden verloning prestaties uit het verleden beloont, passen werkgevers het eerder toe vanuit de veronderstelling dat het werknemers zal motiveren om beter te presteren in de toekomst. Aanhangers van de zelfdeterminatietheorie stellen dat het de intrinsieke motivatie van werknemers ondermijnt. Onzin, zeggen voorstanders, die op hun beurt wijzen naar talrijke studies die aantonen dat het best meevalt met die motivatie en die op diverse vlakken prestatiewinsten observeren. 

Hoe zit dat nu? 

Het is misschien wel een van de langst lopende debatten in de organisatiepsychologie. Het houdt menig HR professional bezig en ook Cédric Velghe van The VIGOR Unit is erdoor gefascineerd. In die mate zelfs dat hij vorig jaar een doctoraatsstudie daarrond is gestart. Het excuus om in zijn hoofd te kruipen. 

Veel kijk- en luisterplezier! 

+++

Honger naar meer? 

SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF - https://zigzaghr.be/inschrijving-nieuwsbrief
LEES DE ARTIKELS - https://zigzaghr.be/inspiratie/
ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT - https://zigzaghr.be/tijdschrift/

And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen op de #ZigZagHR kantoorboot

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Lesley Arens Buzzsprout-13871840 Mon, 13 Nov 2023 06:00:00 +0100 2080 4 311 full false Navigating the end of jobs: The skills Based Organization #310 Navigating the end of jobs: The skills Based Organization #310 In deze podcast kruip ik in het hoofd van Peter Van De Wielle en Maarten Pinxten, Director en Senior Manager Workforce Transformation bij Deloitte België. We zoomen in deze aflevering van Brainpickings in op één van de overkoepelende trends uit het Global Human Capital Trends Report van Deloitte: Navigating the end of jobs en - daarmee gepaard gaand - the skills based organization. 

Het concept van een job zit zo hard ingebakken in de manier waarop organisaties vandaag werken dat het onmogelijk lijkt om werk en werknemers nog op een andere manier te managen. Maar het wringt. We doen er volgens mijn gasten beter aan om beslissingen over werk en medewerkers te nemen op basis skills in plaats van jobs.  Navigating the end of jobs luidt volgens hen een nieuw tijdperk in, dat van de skills based organization. 

  • Wat zijn de belangrijkste drivers van deze evolutie?
  • Wat houdt dat dan concreet in, een skills based organization?
  • En hoe begin je daaraan? 


Dat ontdek je in deze aflevering van Brainpickings! 
Veel kijk- en luisterplezier!

+++

Honger naar meer? 


And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

ism Deloitte

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> In deze podcast kruip ik in het hoofd van Peter Van De Wielle en Maarten Pinxten, Director en Senior Manager Workforce Transformation bij Deloitte België. We zoomen in deze aflevering van Brainpickings in op één van de overkoepelende trends uit het Global Human Capital Trends Report van Deloitte: Navigating the end of jobs en - daarmee gepaard gaand - the skills based organization. 

Het concept van een job zit zo hard ingebakken in de manier waarop organisaties vandaag werken dat het onmogelijk lijkt om werk en werknemers nog op een andere manier te managen. Maar het wringt. We doen er volgens mijn gasten beter aan om beslissingen over werk en medewerkers te nemen op basis skills in plaats van jobs.  Navigating the end of jobs luidt volgens hen een nieuw tijdperk in, dat van de skills based organization. 

  • Wat zijn de belangrijkste drivers van deze evolutie?
  • Wat houdt dat dan concreet in, een skills based organization?
  • En hoe begin je daaraan? 


Dat ontdek je in deze aflevering van Brainpickings! 
Veel kijk- en luisterplezier!

+++

Honger naar meer? 


And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

ism Deloitte

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Lesley Arens Buzzsprout-13865836 Thu, 09 Nov 2023 06:00:00 +0100 1799 4 310 full false Sneller en breder rekruteren dankzij AI #309 Sneller en breder rekruteren dankzij AI #309 We trappen een open deur in als we zeggen dat de rekruteringsmarkt ingrijpend veranderd is. Snelheid is cruciaal. En rekruteren kan een pak sneller als je AI inzet. Dat is de insteek van deze podcast. Bij Unique lanceerden ze voor de zomer 'Matchmaker', een ondersteunende tool die recruiters helpt om sneller de juiste kandidaat naar voor te schuiven. 

  • Hoe werkt dat? 
  • Hoe kregen ze iedereen mee aan boord?
  • Komen er überhaupt nog recruiters aan te pas? 
  • En hoe worden de klant en de kandidaat daar beter van? 


Ik vraag het aan Evy Santon die bij RGF Staffing Belgium dit proces getrokken heeft voor de groep en aan An Aelbrecht, Managing Director van Unique België, die rekrutering en dienstverlening daarmee naar the next level tilt heeft getild. 

Veel kijk- en luisterplezier 

+++

Honger naar meer? 


And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen op de #ZigZagHR Kantoorboot

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> We trappen een open deur in als we zeggen dat de rekruteringsmarkt ingrijpend veranderd is. Snelheid is cruciaal. En rekruteren kan een pak sneller als je AI inzet. Dat is de insteek van deze podcast. Bij Unique lanceerden ze voor de zomer 'Matchmaker', een ondersteunende tool die recruiters helpt om sneller de juiste kandidaat naar voor te schuiven. 

  • Hoe werkt dat? 
  • Hoe kregen ze iedereen mee aan boord?
  • Komen er überhaupt nog recruiters aan te pas? 
  • En hoe worden de klant en de kandidaat daar beter van? 


Ik vraag het aan Evy Santon die bij RGF Staffing Belgium dit proces getrokken heeft voor de groep en aan An Aelbrecht, Managing Director van Unique België, die rekrutering en dienstverlening daarmee naar the next level tilt heeft getild. 

Veel kijk- en luisterplezier 

+++

Honger naar meer? 


And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen op de #ZigZagHR Kantoorboot

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Lesley Arens Buzzsprout-13851203 Wed, 08 Nov 2023 06:00:00 +0100 1348 4 309 full false 100 tips voor een sterke klantencultuur #308 100 tips voor een sterke klantencultuur #308 Elk bedrijf wil natuurlijk klantgericht zijn, maar weinigen slagen erin om de klant écht gelukkig te maken. De sleutel tot succes is het uitbouwen van een klantgerichte cultuur: een cultuur waar zowel de leiders als de medewerkers van een organisatie zich op elk moment bewust zijn van hun rol tegenover de klant. 

Dat zegt Steven Van Belleghem. Hij schreef er zelfs een boek over: ‘A diamond in the rough’ met meer dan 100 tips om een klantgerichte cultuur te bouwen.  De inspiratie voor dit boek haalde hij in het Noorden van Griekenland, in Thessalië, waar kloosters, gebouwd op rotspilaren ‘als het ware zweven’  tussen de bergmassieven, die door erosie tot natuurlijke torens zijn uitgehouwen. De marketeer in hem was ontgoocheld in het absoluut gebrek aan klantgerichtheid in de souvenirwinkels, met uitzondering van een winkel waar geen enkele klant met lege handen naar buiten ging. Het zaadje voor zijn boek was geplant. 

Een bijzonder boeiende podcast over het Top Gun Effect, over de kracht en het belang van positiviteit, over de rol en impact van digitalisering, over klantencommunities

Veel kijk- en luisterplezier!!

+++

Honger naar meer? 


And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen op de #ZigZagHR Kantoorboot

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Elk bedrijf wil natuurlijk klantgericht zijn, maar weinigen slagen erin om de klant écht gelukkig te maken. De sleutel tot succes is het uitbouwen van een klantgerichte cultuur: een cultuur waar zowel de leiders als de medewerkers van een organisatie zich op elk moment bewust zijn van hun rol tegenover de klant. 

Dat zegt Steven Van Belleghem. Hij schreef er zelfs een boek over: ‘A diamond in the rough’ met meer dan 100 tips om een klantgerichte cultuur te bouwen.  De inspiratie voor dit boek haalde hij in het Noorden van Griekenland, in Thessalië, waar kloosters, gebouwd op rotspilaren ‘als het ware zweven’  tussen de bergmassieven, die door erosie tot natuurlijke torens zijn uitgehouwen. De marketeer in hem was ontgoocheld in het absoluut gebrek aan klantgerichtheid in de souvenirwinkels, met uitzondering van een winkel waar geen enkele klant met lege handen naar buiten ging. Het zaadje voor zijn boek was geplant. 

Een bijzonder boeiende podcast over het Top Gun Effect, over de kracht en het belang van positiviteit, over de rol en impact van digitalisering, over klantencommunities

Veel kijk- en luisterplezier!!

+++

Honger naar meer? 


And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen op de #ZigZagHR Kantoorboot

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Lesley Arens Buzzsprout-13819903 Tue, 07 Nov 2023 06:00:00 +0100 2432 4 308 full false #ZigZagHR Actua Podcast November 2023 #ZigZagHR Actua Podcast November 2023 In deze podcast reeks van #ZigZagHR overvliegt Lesley Arens afwisselend met Frank Vander Sijpe en Jan Denys de arbeidsmarkt en de HR actualiteit. Eén aflevering per maand. Zo ben jij als HR professional op 30 minuten helemaal mee. 

Deze maand in de #ZigZagHR Actua Podcast:

  • 0:00 intro 
  • 01:01 Wat kunnen we leren van Singapore, het land met de hoogste werkzaamheidsgraad ter wereld?
  • 11:54 Interventie overheid hoeveel uitzendbedrijf mag aanrekenen voor aanbrengen uitzendkracht
  • 15:53 Opkomst zij-instromers en impact op HR beleid en HR processen
  • 18:32 (slechts) 12,9% heeft een issue met werk-privé balans (uit de werkbaarheidsmonitor)
  • 20:50 (slechts) 13,6% vindt dat er te weinig leermogelijkheden zijn op het werk
  • 22:57 Onderzoek van de maand: Vervlechting werk-privé zet zich verder
  • 33:10 Boekentip: België kan beter (Bart Van Craeynest)
  • 36:00 Uitspraak van de maand: uit Freelance rapport ondernemen in Vlaanderen SERV, juni 2023

in samenwerking met Randstad

+++

Honger naar meer? 

And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

opgenomen op de #ZigZagHR Kantoorboot

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> In deze podcast reeks van #ZigZagHR overvliegt Lesley Arens afwisselend met Frank Vander Sijpe en Jan Denys de arbeidsmarkt en de HR actualiteit. Eén aflevering per maand. Zo ben jij als HR professional op 30 minuten helemaal mee. 

Deze maand in de #ZigZagHR Actua Podcast:

  • 0:00 intro 
  • 01:01 Wat kunnen we leren van Singapore, het land met de hoogste werkzaamheidsgraad ter wereld?
  • 11:54 Interventie overheid hoeveel uitzendbedrijf mag aanrekenen voor aanbrengen uitzendkracht
  • 15:53 Opkomst zij-instromers en impact op HR beleid en HR processen
  • 18:32 (slechts) 12,9% heeft een issue met werk-privé balans (uit de werkbaarheidsmonitor)
  • 20:50 (slechts) 13,6% vindt dat er te weinig leermogelijkheden zijn op het werk
  • 22:57 Onderzoek van de maand: Vervlechting werk-privé zet zich verder
  • 33:10 Boekentip: België kan beter (Bart Van Craeynest)
  • 36:00 Uitspraak van de maand: uit Freelance rapport ondernemen in Vlaanderen SERV, juni 2023

in samenwerking met Randstad

+++

Honger naar meer? 

And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

opgenomen op de #ZigZagHR Kantoorboot

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Lesley Arens Buzzsprout-13862321 Wed, 01 Nov 2023 06:00:00 +0100 2384 full false Trends die lonen in 2024 #307 Trends die lonen in 2024 #307 Een van de meest beluisterde podcasts van afgelopen jaar was die met Jeroen Diels, Regional Managing Director bij Robert Half over trends die lonen in 2023. Ik heb toen samen met hem de belangrijkste en meest verrassende inzichten uit de  Robert Half Salarisgids 2023 overlopen. Een bijzonder boeiende aflevering was het. Zo boeiend dat ik hem opnieuw heb uitgenodigd want ondertussen is hun Salarisgids 2024 klaar en ik mocht hem al even inkijken. 

  • Hoe kijken werkgevers en werknemers naar de toekomst? 
  • Waar liggen ze wakker van? 
  • Wat zijn de meest markante trends in rekrutering en talent management? 
  • Wat maakt dat kandidaten voor een bedrijf willen komen werken & blijven werken? En zetten werkgevers ook effectief op de juiste dingen in? 

Zet je schrap voor minstens 30 minuten waardevolle content over trends die lonen in 2024.

MEER INFO over de SALARISGIDS op https://www.roberthalf.be/nl/salarisgids

+++

Honger naar meer? 

And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen op de #ZigZagHR kantoorboot

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Een van de meest beluisterde podcasts van afgelopen jaar was die met Jeroen Diels, Regional Managing Director bij Robert Half over trends die lonen in 2023. Ik heb toen samen met hem de belangrijkste en meest verrassende inzichten uit de  Robert Half Salarisgids 2023 overlopen. Een bijzonder boeiende aflevering was het. Zo boeiend dat ik hem opnieuw heb uitgenodigd want ondertussen is hun Salarisgids 2024 klaar en ik mocht hem al even inkijken. 

  • Hoe kijken werkgevers en werknemers naar de toekomst? 
  • Waar liggen ze wakker van? 
  • Wat zijn de meest markante trends in rekrutering en talent management? 
  • Wat maakt dat kandidaten voor een bedrijf willen komen werken & blijven werken? En zetten werkgevers ook effectief op de juiste dingen in? 

Zet je schrap voor minstens 30 minuten waardevolle content over trends die lonen in 2024.

MEER INFO over de SALARISGIDS op https://www.roberthalf.be/nl/salarisgids

+++

Honger naar meer? 

And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen op de #ZigZagHR kantoorboot

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Lesley Arens Buzzsprout-13826749 Wed, 25 Oct 2023 06:00:00 +0200 1816 4 307 full false Terug aan het werk na kanker #306 Terug aan het werk na kanker #306 Elk jaar krijgen meer dan 26.000 mensen op beroepsactieve leeftijd te horen dat ze kanker hebben. Dat zijn dus 73 mensen per dag. Dat betekent dat elke werkgever in België vroeg of laat geconfronteerd zal worden met een werknemer die deze diagnose krijgt. 

Stichting tegen Kanker lanceerde een gratis online platform RECONNECT om HR en leidinggevenden te begeleiden tijdens het reïntegratietraject van een medewerker bij wie kanker werd vastgesteld.  Dit project wordt mee mogelijk gemaakt dankzij de financiële steun van een heel aantal partners, waaronder Pfizer. 

En vandaag is Anne-Marie Van Hove mijn gaste. Anne-Marie is Health Solution Partner bij Pfizer en ze kreeg in 2018 zelf het vreselijke nieuws dat er bij haar kanker werd vastgesteld. Ze neemt ons mee in haar verhaal, hoe ze dat beleefd heeft, hoe ze de kanker overleefd heeft, en hoe de betrokkenheid van haar leidinggevende en haar collega’s een fundamentele rol hebben gespeeld in haar herstelproces.

Veel kijk- en luisterplezier!

+++

Honger naar meer? 


And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen op de #ZigZagHR kantoorboot

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Elk jaar krijgen meer dan 26.000 mensen op beroepsactieve leeftijd te horen dat ze kanker hebben. Dat zijn dus 73 mensen per dag. Dat betekent dat elke werkgever in België vroeg of laat geconfronteerd zal worden met een werknemer die deze diagnose krijgt. 

Stichting tegen Kanker lanceerde een gratis online platform RECONNECT om HR en leidinggevenden te begeleiden tijdens het reïntegratietraject van een medewerker bij wie kanker werd vastgesteld.  Dit project wordt mee mogelijk gemaakt dankzij de financiële steun van een heel aantal partners, waaronder Pfizer. 

En vandaag is Anne-Marie Van Hove mijn gaste. Anne-Marie is Health Solution Partner bij Pfizer en ze kreeg in 2018 zelf het vreselijke nieuws dat er bij haar kanker werd vastgesteld. Ze neemt ons mee in haar verhaal, hoe ze dat beleefd heeft, hoe ze de kanker overleefd heeft, en hoe de betrokkenheid van haar leidinggevende en haar collega’s een fundamentele rol hebben gespeeld in haar herstelproces.

Veel kijk- en luisterplezier!

+++

Honger naar meer? 


And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen op de #ZigZagHR kantoorboot

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Lesley Arens Buzzsprout-13762019 Tue, 24 Oct 2023 06:00:00 +0200 1227 full false Employee Engagement: de status quo blijven challengen #305 Employee Engagement: de status quo blijven challengen #305 Groeien, het is een kwestie van willen, durven, kunnen en mogen. En een organisatie groeit als de mensen die deel uitmaken van die organisatie groeien. In een reeks van 3 podcasts gaan we in gesprek met TriHD over duurzame groei, waarom het zo belangrijk is om daarop in te zetten en hoe je dat best kan doen. 

De eerste podcast ging over mentoring. De tweede over ambitie en in deze derde aflevering mag ik in het hoofd kruipen van Florence Leterme, Human Development & Care Lead bij TriHD en in dat van Elise Fiers, Head of Talent Enablement bij OTA Insight. 

Een podcast over employee engagement!

  • In welke mate zijn de drivers veranderd? 
  • En is dat verschillend al naargelang de leeftijd of generatie? 
  • Hoe kunnen we employee engagement meten en wat is de rol van de leidinggevende daarin? 


Veel kijk- en luisterplezier!

+++

Honger naar meer? 


And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen op de #ZigZagHR Kantoorboot in Gent

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Groeien, het is een kwestie van willen, durven, kunnen en mogen. En een organisatie groeit als de mensen die deel uitmaken van die organisatie groeien. In een reeks van 3 podcasts gaan we in gesprek met TriHD over duurzame groei, waarom het zo belangrijk is om daarop in te zetten en hoe je dat best kan doen. 

De eerste podcast ging over mentoring. De tweede over ambitie en in deze derde aflevering mag ik in het hoofd kruipen van Florence Leterme, Human Development & Care Lead bij TriHD en in dat van Elise Fiers, Head of Talent Enablement bij OTA Insight. 

Een podcast over employee engagement!

  • In welke mate zijn de drivers veranderd? 
  • En is dat verschillend al naargelang de leeftijd of generatie? 
  • Hoe kunnen we employee engagement meten en wat is de rol van de leidinggevende daarin? 


Veel kijk- en luisterplezier!

+++

Honger naar meer? 


And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen op de #ZigZagHR Kantoorboot in Gent

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Lesley Arens Buzzsprout-13762033 Mon, 23 Oct 2023 06:00:00 +0200 2343 4 305 full false De zin en onzin van Employee Experience #304 De zin en onzin van Employee Experience #304 Employee Experience. In nagenoeg alle organisaties staat het op de agenda. Katarina Coppé, Employee Experience Experte bij Welliba, vertelt over een nieuwe aanpak die gedragswetenschap combineert met mensgerichte technologie, zodat HR aan werknemers de verantwoordelijkheid kan geven over hun eigen Employee Experience.

Met hun onderzoek hebben ze de wezenlijke drijfveren achter de Employee Experience van werknemers blootgelegd en de specifieke contextuele boosters en belemmeringen in kaart gebracht die deze ervaringen van buitenaf beïnvloeden. En dat resulteert in een nieuwe en holistische benadering van Employee Experience.

>> Meer info over welliba

Veel kijk- en luisterplezier!

+++

Honger naar meer? 

And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen op de #ZigZagHR Kantoorboot

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Employee Experience. In nagenoeg alle organisaties staat het op de agenda. Katarina Coppé, Employee Experience Experte bij Welliba, vertelt over een nieuwe aanpak die gedragswetenschap combineert met mensgerichte technologie, zodat HR aan werknemers de verantwoordelijkheid kan geven over hun eigen Employee Experience.

Met hun onderzoek hebben ze de wezenlijke drijfveren achter de Employee Experience van werknemers blootgelegd en de specifieke contextuele boosters en belemmeringen in kaart gebracht die deze ervaringen van buitenaf beïnvloeden. En dat resulteert in een nieuwe en holistische benadering van Employee Experience.

>> Meer info over welliba

Veel kijk- en luisterplezier!

+++

Honger naar meer? 

And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen op de #ZigZagHR Kantoorboot

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Lesley Arens Buzzsprout-13736734 Thu, 19 Oct 2023 06:00:00 +0200 1699 4 304 full false Het belang van de WHY en de juiste mindset #303 Het belang van de WHY en de juiste mindset #303 Wie op zoek is naar talent in HR, marketing en sales, kan sinds kort ook terecht bij een nieuwe  speler op de markt. Heads & Hunters. Ze zijn al langer actief in Wallonië en nu dus ook in Vlaanderen.  Een scale-up met Wendy Rubini aan het roer. 

Success is not the key to happiness. Happiness is the key to success, zegt ze. If you love what you are doing, you will be successful. En ze zijn daar duidelijk bijzonder happy want het gaat hard: ze groeiden op korte tijd al van 3 naar 14 hunters. 

En twee daarvan heb ik uitgenodigd op de kantoorboot:  Sarah Sourdeau, Talent & Business partner en Vanessa Wauters, Business Manager Interim management bij Heads & Hunters. 

Veel kijk- en luisterplezier!

+++

Honger naar meer? 


And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen op de #ZigZagHR Kantoorboot

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Wie op zoek is naar talent in HR, marketing en sales, kan sinds kort ook terecht bij een nieuwe  speler op de markt. Heads & Hunters. Ze zijn al langer actief in Wallonië en nu dus ook in Vlaanderen.  Een scale-up met Wendy Rubini aan het roer. 

Success is not the key to happiness. Happiness is the key to success, zegt ze. If you love what you are doing, you will be successful. En ze zijn daar duidelijk bijzonder happy want het gaat hard: ze groeiden op korte tijd al van 3 naar 14 hunters. 

En twee daarvan heb ik uitgenodigd op de kantoorboot:  Sarah Sourdeau, Talent & Business partner en Vanessa Wauters, Business Manager Interim management bij Heads & Hunters. 

Veel kijk- en luisterplezier!

+++

Honger naar meer? 


And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen op de #ZigZagHR Kantoorboot

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Lesley Arens Buzzsprout-13762007 Wed, 18 Oct 2023 06:00:00 +0200 1352 4 303 full false Internationaal Rekruteren #302 Internationaal Rekruteren #302 Internationaal rekruteren is vandaag een onmisbaar onderdeel van een effectieve rekruteringsstrategie geworden. Ons land is te klein geworden om de economische groei op te vangen. We moeten daarom ook over de grenzen van ons land op zoek naar talent. En daar weet Natascha Nagels, General Manager van Link2Europe alles over. We zetten jou in deze podcast op weg! 

Veel kijk- en luisterplezier

+++

Honger naar meer? 


And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen op de #ZigZagHR Kantoorboot

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Internationaal rekruteren is vandaag een onmisbaar onderdeel van een effectieve rekruteringsstrategie geworden. Ons land is te klein geworden om de economische groei op te vangen. We moeten daarom ook over de grenzen van ons land op zoek naar talent. En daar weet Natascha Nagels, General Manager van Link2Europe alles over. We zetten jou in deze podcast op weg! 

Veel kijk- en luisterplezier

+++

Honger naar meer? 


And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen op de #ZigZagHR Kantoorboot

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Lesley Arens Buzzsprout-13736716 Tue, 17 Oct 2023 06:00:00 +0200 2370 4 302 full false Alles wat je als HR professional eigenlijk zou moeten weten over de arbeidsovereenkomstenwet #301 Alles wat je als HR professional eigenlijk zou moeten weten over de arbeidsovereenkomstenwet #301 Als HR professional ben je ook maar best beslagen in alles wat te maken heeft met arbeidsrecht en sociale wetgeving. En daarom kruip ik regelmatig in het hoofd van één van de advocaten en vennoten van Claeys & Engels. Deze keer heb ik Senior Partner Chris Engels en Managing Partner Olivier Wouters op bezoek. We gaan het hebben over de arbeidsovereenkomstenwet die op 3 juli 2023 45 jaar bestaat. Niet onbelangrijk, want deze wet is van toepassing op werknemers tewerkgesteld in de privé-sector en op de personeelsleden van de publieke sector die niet onderworpen zijn aan een statuut. In ons Belgisch arbeidsrecht is dit eigenlijk de basiswet die de individuele verhoudingen tussen werkgever en werknemer regelt. 

+++

Honger naar meer? 


And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen op de #ZigZagHR Kantoorboot

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Als HR professional ben je ook maar best beslagen in alles wat te maken heeft met arbeidsrecht en sociale wetgeving. En daarom kruip ik regelmatig in het hoofd van één van de advocaten en vennoten van Claeys & Engels. Deze keer heb ik Senior Partner Chris Engels en Managing Partner Olivier Wouters op bezoek. We gaan het hebben over de arbeidsovereenkomstenwet die op 3 juli 2023 45 jaar bestaat. Niet onbelangrijk, want deze wet is van toepassing op werknemers tewerkgesteld in de privé-sector en op de personeelsleden van de publieke sector die niet onderworpen zijn aan een statuut. In ons Belgisch arbeidsrecht is dit eigenlijk de basiswet die de individuele verhoudingen tussen werkgever en werknemer regelt. 

+++

Honger naar meer? 


And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen op de #ZigZagHR Kantoorboot

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Lesley Arens Buzzsprout-13662297 Wed, 11 Oct 2023 06:00:00 +0200 1815 4 301 full false Re-integratie na kanker: Een blik achter de schermen bij AG insurance #300 Re-integratie na kanker: Een blik achter de schermen bij AG insurance #300 Elk jaar krijgen meer dan 26.000 mensen op beroepsactieve leeftijd te horen dat ze kanker hebben. Dat zijn dus 73 mensen per dag. Dat betekent dat elke werkgever in België vroeg of laat geconfronteerd zal worden met een werknemer die terugkeert tijdens of na een zware en moeilijke kankerbehandeling. We stellen vast dat er niet zoveel aandacht is voor de terugkeer naar het werk na een lange afwezigheid wegens kanker. Het is nochtans van groot belang dat werknemers hierbij worden ondersteund, vaak gaat dat gepaard met noodzakelijke aanpassingen aan werk, werkomgeving en doorgaans ook met een heuse impact op het team. 

Omdat Stichting tegen Kanker zich bewust is van de specificiteit van kanker, lanceerden ze het gratis online platform RECONNECT om HR en leidinggevenden te begeleiden tijdens het reïntegratietraject van een medewerker bij wie kanker werd vastgesteld.  

Het project wordt mee mogelijk gemaakt dankzij de financiële steun van oa AG Insurance. Katrien Ysebaert, hoofd medische dienst bij AG Insurance zit hier vandaag bij mij. 

Ze gunt ons een blik in hoe AG Insurance haar medewerkers zelf ondersteunt bij re-integratie van medewerkers die langdurig afwezig waren, oa door kanker. 

+++

Honger naar meer? 

And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen op de #ZigZagHR Kantoorboot

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Elk jaar krijgen meer dan 26.000 mensen op beroepsactieve leeftijd te horen dat ze kanker hebben. Dat zijn dus 73 mensen per dag. Dat betekent dat elke werkgever in België vroeg of laat geconfronteerd zal worden met een werknemer die terugkeert tijdens of na een zware en moeilijke kankerbehandeling. We stellen vast dat er niet zoveel aandacht is voor de terugkeer naar het werk na een lange afwezigheid wegens kanker. Het is nochtans van groot belang dat werknemers hierbij worden ondersteund, vaak gaat dat gepaard met noodzakelijke aanpassingen aan werk, werkomgeving en doorgaans ook met een heuse impact op het team. 

Omdat Stichting tegen Kanker zich bewust is van de specificiteit van kanker, lanceerden ze het gratis online platform RECONNECT om HR en leidinggevenden te begeleiden tijdens het reïntegratietraject van een medewerker bij wie kanker werd vastgesteld.  

Het project wordt mee mogelijk gemaakt dankzij de financiële steun van oa AG Insurance. Katrien Ysebaert, hoofd medische dienst bij AG Insurance zit hier vandaag bij mij. 

Ze gunt ons een blik in hoe AG Insurance haar medewerkers zelf ondersteunt bij re-integratie van medewerkers die langdurig afwezig waren, oa door kanker. 

+++

Honger naar meer? 

And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen op de #ZigZagHR Kantoorboot

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Lesley Arens Buzzsprout-13662284 Tue, 10 Oct 2023 06:00:00 +0200 1387 4 300 full false CHRO talks: In het hoofd van Kathleen Daems CHRO talks: In het hoofd van Kathleen Daems It’s a great time to be in HR! Daar ben ik rotsvast van overtuigd en ik hoop jullie samen met mij. Dit is alweer de vijfde aflevering van onze CHRO podcast reeks waarin ik in het hoofd kruip van buitengewoon boeiende HR leiders. In dat van Katleen Daems deze keer. Katleen is CHRO bij Luminus. 

Als ze één iets zou kunnen veranderen in de wereld. Wat zou dat dan zijn? 
Wie is volgens haar de belangrijkste klant van HR? 
Waarom wordt Employee experience de komende jaren nog belangrijker? 
Weg met purpose, zegt Frederik Anseel. Wat vindt Katleen eigenlijk daarvan?

Dat en nog veel meer ontdek je het komende half uurtje. 
Veel kijk- en luisterplezier!

+++

Honger naar meer? 


And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen op de #ZigZagHR Kantoorboot in Gent

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> It’s a great time to be in HR! Daar ben ik rotsvast van overtuigd en ik hoop jullie samen met mij. Dit is alweer de vijfde aflevering van onze CHRO podcast reeks waarin ik in het hoofd kruip van buitengewoon boeiende HR leiders. In dat van Katleen Daems deze keer. Katleen is CHRO bij Luminus. 

Als ze één iets zou kunnen veranderen in de wereld. Wat zou dat dan zijn? 
Wie is volgens haar de belangrijkste klant van HR? 
Waarom wordt Employee experience de komende jaren nog belangrijker? 
Weg met purpose, zegt Frederik Anseel. Wat vindt Katleen eigenlijk daarvan?

Dat en nog veel meer ontdek je het komende half uurtje. 
Veel kijk- en luisterplezier!

+++

Honger naar meer? 


And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen op de #ZigZagHR Kantoorboot in Gent

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Lesley Arens Buzzsprout-13702397 Mon, 09 Oct 2023 06:00:00 +0200 2502 full false CHRO Talks: In het hoofd van Eddy Debrulle CHRO Talks: In het hoofd van Eddy Debrulle It’s a great time to be in HR! Daar ben ik rotsvast van overtuigd en ik hoop jullie samen met mij. Dit is de tweede aflevering van onze CHRO podcast reeks waarin ik in het hoofd kruip van buitengewoon boeiende HR directeurs. 

Mijn gast van vandaag is Eddy Debrulle, Group HR Director Ageas. Een blind date want wij hebben elkaar voorafgaand aan deze podcast nog nooit gezien, gesproken of gehoord. 

Hoe ziet de toekomst van HR er volgens hem uit? 
Welke mindset, skillset en toolset is daar dan voor nodig?
En wat is het laatste dat hij zelf geleerd heeft? 

Veel kijk- en luisterplezier!

+++

Honger naar meer? 


And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen op de #ZigZagHR Kantoorboot in Gent

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> It’s a great time to be in HR! Daar ben ik rotsvast van overtuigd en ik hoop jullie samen met mij. Dit is de tweede aflevering van onze CHRO podcast reeks waarin ik in het hoofd kruip van buitengewoon boeiende HR directeurs. 

Mijn gast van vandaag is Eddy Debrulle, Group HR Director Ageas. Een blind date want wij hebben elkaar voorafgaand aan deze podcast nog nooit gezien, gesproken of gehoord. 

Hoe ziet de toekomst van HR er volgens hem uit? 
Welke mindset, skillset en toolset is daar dan voor nodig?
En wat is het laatste dat hij zelf geleerd heeft? 

Veel kijk- en luisterplezier!

+++

Honger naar meer? 


And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen op de #ZigZagHR Kantoorboot in Gent

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Lesley Arens Buzzsprout-13702391 Mon, 09 Oct 2023 06:00:00 +0200 2472 full false CHRO talks: In het hoofd van Marc Croonen CHRO talks: In het hoofd van Marc Croonen It’s a great time to be in HR! Daar ben ik rotsvast van overtuigd en ik hoop jullie samen met mij. Dit is de eerste aflevering van een fonkelnieuwe podcast reeks waarin ik in het hoofd kruip van buitengewoon boeiende CHRO’s. 

Wat is volgens hen hét antwoord op de arbeidsmarktkrapte? 
Hoe kan HR bijdragen aan het duurzaamheidsbeleid van organisaties? 
En kiezen mensen voor een job, voor een bedrijf of voor een leidinggevende?

Ik vraag het aan Marc Croonen, Chief Human Resources, Sustainability and Communication bij Vandemoortele. 

Veel kijk- en luisterplezier! 

+++

Honger naar meer? 

And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen op de #ZigZagHR Kantoorboot in Gent

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> It’s a great time to be in HR! Daar ben ik rotsvast van overtuigd en ik hoop jullie samen met mij. Dit is de eerste aflevering van een fonkelnieuwe podcast reeks waarin ik in het hoofd kruip van buitengewoon boeiende CHRO’s. 

Wat is volgens hen hét antwoord op de arbeidsmarktkrapte? 
Hoe kan HR bijdragen aan het duurzaamheidsbeleid van organisaties? 
En kiezen mensen voor een job, voor een bedrijf of voor een leidinggevende?

Ik vraag het aan Marc Croonen, Chief Human Resources, Sustainability and Communication bij Vandemoortele. 

Veel kijk- en luisterplezier! 

+++

Honger naar meer? 

And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen op de #ZigZagHR Kantoorboot in Gent

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Lesley Arens Buzzsprout-13702386 Mon, 09 Oct 2023 06:00:00 +0200 2742 full false CHRO talks: In het hoofd van Tom Van Asten CHRO talks: In het hoofd van Tom Van Asten It’s a great time to be in HR! Daar ben ik rotsvast van overtuigd en ik hoop jullie samen met mij. Dit is de vierde aflevering van onze CHRO podcast reeks waarin ik in het hoofd kruip van buitengewoon boeiende HR directeurs. Tegels. Natuursteen. Parket. Mijn gast van vandaag is Tom Van Asten, CHRO Impermo. Amper 32 jaar, gestart in sales en doorgegroeid naar HR. 

Wat is volgens hem dé kerncompetentie van HR professionals anno 2023? 
Welk HR thema krijgt te veel aandacht? En welk te weinig? 
Welke 3 vragen moet iedere HR professional zich stellen? 

Mensen werken niet voor een hun leidinggevende, de leidinggevende werkt voor zijn medewerkers, zegt hij. We kijken op een verkeerde manier naar work-life. 

Veel kijk- en luisterplezier!

+++

Honger naar meer? 


And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen op de #ZigZagHR Kantoorboot in Gent

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> It’s a great time to be in HR! Daar ben ik rotsvast van overtuigd en ik hoop jullie samen met mij. Dit is de vierde aflevering van onze CHRO podcast reeks waarin ik in het hoofd kruip van buitengewoon boeiende HR directeurs. Tegels. Natuursteen. Parket. Mijn gast van vandaag is Tom Van Asten, CHRO Impermo. Amper 32 jaar, gestart in sales en doorgegroeid naar HR. 

Wat is volgens hem dé kerncompetentie van HR professionals anno 2023? 
Welk HR thema krijgt te veel aandacht? En welk te weinig? 
Welke 3 vragen moet iedere HR professional zich stellen? 

Mensen werken niet voor een hun leidinggevende, de leidinggevende werkt voor zijn medewerkers, zegt hij. We kijken op een verkeerde manier naar work-life. 

Veel kijk- en luisterplezier!

+++

Honger naar meer? 


And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen op de #ZigZagHR Kantoorboot in Gent

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Lesley Arens Buzzsprout-13702380 Mon, 09 Oct 2023 06:00:00 +0200 2058 full false Waardering werkt #299 Waardering werkt #299 In deze podcast hebben we Ludo Verstraete op bezoek op de #ZigZagHR Kantoorboot. De manier waarop wij omgaan met onze medewerkers op de werkvloer, fascineert hem mateloos. Het is zijn overtuiging dat de manier waarop we dit doen, het engagement van de medewerkers mee bepaalt, en dus ook het succes van onze organisatie. 

Een van de vele dingen die daartoe bijdragen, is het uiten van authentieke waardering naar de medewerkers toe. Een op de drie medewerkers in Nederland en België krijgt echter nooit waardering.

Dat moet anders en dat kan ook anders... 
Met zijn boek ‘Waardering werkt’ wil hij leidinggevenden, HR professionals en iedereen die met mensen werkt inspireren en handvaten aanreiken. Iemand oprecht waarderen kost niets, maar is onbetaalbaar, zegt hij. 

Ik heb het boek gelezen en kruip naar aanleiding daarvan in zijn hoofd! 
Veel kijk- en luisterplezier! 

+++

Honger naar meer? 


And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen op de #ZigZagHR Kantoorboot

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> In deze podcast hebben we Ludo Verstraete op bezoek op de #ZigZagHR Kantoorboot. De manier waarop wij omgaan met onze medewerkers op de werkvloer, fascineert hem mateloos. Het is zijn overtuiging dat de manier waarop we dit doen, het engagement van de medewerkers mee bepaalt, en dus ook het succes van onze organisatie. 

Een van de vele dingen die daartoe bijdragen, is het uiten van authentieke waardering naar de medewerkers toe. Een op de drie medewerkers in Nederland en België krijgt echter nooit waardering.

Dat moet anders en dat kan ook anders... 
Met zijn boek ‘Waardering werkt’ wil hij leidinggevenden, HR professionals en iedereen die met mensen werkt inspireren en handvaten aanreiken. Iemand oprecht waarderen kost niets, maar is onbetaalbaar, zegt hij. 

Ik heb het boek gelezen en kruip naar aanleiding daarvan in zijn hoofd! 
Veel kijk- en luisterplezier! 

+++

Honger naar meer? 


And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen op de #ZigZagHR Kantoorboot

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Lesley Arens Buzzsprout-13689843 Thu, 05 Oct 2023 06:00:00 +0200 2817 4 299 full false #ZigZagHR Actua Podcast - Oktober 2023 #ZigZagHR Actua Podcast - Oktober 2023 In deze podcast reeks van #ZigZagHR overvliegt Lesley Arens afwisselend met Frank Vander Sijpe en Jan Denys de arbeidsmarkt en de HR actualiteit. Eén aflevering per maand. Zo ben jij als HR professional op 30 minuten helemaal mee. 

Deze maand in de #ZigZagHR Actua Podcast:

  • 0:00 intro 
  • 0:48 De Bermudadriehoek van (on)betrouwbaar perceptie-onderzoek
  • 8:22 Naar een strategische benadering van consultancy in organisaties 
  • 13:40 Personeelsverloop in 2022: last in first out?
  • 19:00 Cijfer van de maand
  • 21:47 Onderzoek van de maand: HR zit op een eiland (?!)
  • 25:38 Boekentip: Thuisvoordeel - Koen Blanquaert
  • 31:21 Uitspraak van de maand:  Luc Van Gorp (CM Gezondheidsfonds)
  • 35:55 Uitspraak van het jaar (uit het interview van Sammy Neyrnick met Peter Sagan)

in samenwerking met Securex

+++

Honger naar meer? 


And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

opgenomen op de #ZigZagHR Kantoorboot

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> In deze podcast reeks van #ZigZagHR overvliegt Lesley Arens afwisselend met Frank Vander Sijpe en Jan Denys de arbeidsmarkt en de HR actualiteit. Eén aflevering per maand. Zo ben jij als HR professional op 30 minuten helemaal mee. 

Deze maand in de #ZigZagHR Actua Podcast:

  • 0:00 intro 
  • 0:48 De Bermudadriehoek van (on)betrouwbaar perceptie-onderzoek
  • 8:22 Naar een strategische benadering van consultancy in organisaties 
  • 13:40 Personeelsverloop in 2022: last in first out?
  • 19:00 Cijfer van de maand
  • 21:47 Onderzoek van de maand: HR zit op een eiland (?!)
  • 25:38 Boekentip: Thuisvoordeel - Koen Blanquaert
  • 31:21 Uitspraak van de maand:  Luc Van Gorp (CM Gezondheidsfonds)
  • 35:55 Uitspraak van het jaar (uit het interview van Sammy Neyrnick met Peter Sagan)

in samenwerking met Securex

+++

Honger naar meer? 


And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

opgenomen op de #ZigZagHR Kantoorboot

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Lesley Arens Buzzsprout-13647119 Mon, 02 Oct 2023 06:00:00 +0200 2365 full false Werken in het buitenland & nieuwe buitenlandse tewerkstellingsvormen #298 Werken in het buitenland & nieuwe buitenlandse tewerkstellingsvormen #298 Telewerk. Het gebeurt meestal van thuis uit, maar met een goede internetverbinding kan het eigenlijk van eender waar. Ook in het buitenland! Betekent dit dat je medewerkers zomaar kunnen beslissen waar ter wereld ze hun laptop openklappen? 

Technologisch kan het allemaal, maar juridisch, fiscaal en sociaalrechtelijk zijn er zowel voor werkgever als werknemers belangrijke spelregels om rekening mee te houden. 

Dat is de insteek van deze podcast.

Ik kruip daarvoor in het hoofd van Sophie Maes en Simon Albers, respectievelijk partner en advocaat bij Claeys & Engels. 

Veel kijk- en luisterplezier!

+++

Honger naar meer? 


And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen op de #ZigZagHR Kantoorboot in Gent 

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Telewerk. Het gebeurt meestal van thuis uit, maar met een goede internetverbinding kan het eigenlijk van eender waar. Ook in het buitenland! Betekent dit dat je medewerkers zomaar kunnen beslissen waar ter wereld ze hun laptop openklappen? 

Technologisch kan het allemaal, maar juridisch, fiscaal en sociaalrechtelijk zijn er zowel voor werkgever als werknemers belangrijke spelregels om rekening mee te houden. 

Dat is de insteek van deze podcast.

Ik kruip daarvoor in het hoofd van Sophie Maes en Simon Albers, respectievelijk partner en advocaat bij Claeys & Engels. 

Veel kijk- en luisterplezier!

+++

Honger naar meer? 


And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen op de #ZigZagHR Kantoorboot in Gent 

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Lesley Arens Buzzsprout-13591385 Fri, 29 Sep 2023 06:00:00 +0200 2299 4 298 full false Het verhaal achter de happy coaches, de winnaar van de allereerste #ZigZagHR ZoHRo Award #297 Het verhaal achter de happy coaches, de winnaar van de allereerste #ZigZagHR ZoHRo Award #297 Donderdag 11 mei 2023 reikte #ZigZagHR op Unmask Your Talent de allereerste #ZigZagHR ZOHRO Awards uit, waaronder die voor Corporate Wellbeing. En het was GTT die uiteindelijk de jury het meest kon overtuigen en het haalde voor Euroclear, Montea en Donaldson. GTT is een Amerikaanse telecomprovider met meer dan 2000 medewerkers wereldwijd. Voor wat betreft het filiaal in België wordt het welzijn van medewerkers er sinds 2018 gewaarborgd door een team van 5 Happy Coaches. 

Het bedrijf werd de afgelopen 10 jaar 3 keer overgenomen met een strategische carve-out en onderging in 2020 een chapter 11. Gedurende deze turbulente periode zorgden de Happy Coaches voor verbondenheid, fysiek en mentaal welzijn,  ingekapseld in de bedrijfsdoelstellingen en ESG initiatieven én met Customer Experience als leitmotiv. 

Het concept van Happy Coaches wordt ondertussen uitgedragen binnen GTT Worldwide op vraag van het HR global team, want de resultaten zijn indrukwekkend. Ook wellbeing experte Ann De Bisschop sluit mee aan, namens The Circle of Wellbeing, de trotse Award Partner. 

Veel kijk- en luisterplezier! 

[Voor de learnatics onder onze luisteraars en kijkers: Chapter 11 van de Amerikaanse faillissementswetgeving stelt ondernemingen die met financiële moeilijkheden kampen in staat om normaal te blijven functioneren en ondertussen een akkoord te proberen bereiken met hun schuldeisers.]

+++

Honger naar meer? 


And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen op de #ZigZagHR Kantoorboot

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Donderdag 11 mei 2023 reikte #ZigZagHR op Unmask Your Talent de allereerste #ZigZagHR ZOHRO Awards uit, waaronder die voor Corporate Wellbeing. En het was GTT die uiteindelijk de jury het meest kon overtuigen en het haalde voor Euroclear, Montea en Donaldson. GTT is een Amerikaanse telecomprovider met meer dan 2000 medewerkers wereldwijd. Voor wat betreft het filiaal in België wordt het welzijn van medewerkers er sinds 2018 gewaarborgd door een team van 5 Happy Coaches. 

Het bedrijf werd de afgelopen 10 jaar 3 keer overgenomen met een strategische carve-out en onderging in 2020 een chapter 11. Gedurende deze turbulente periode zorgden de Happy Coaches voor verbondenheid, fysiek en mentaal welzijn,  ingekapseld in de bedrijfsdoelstellingen en ESG initiatieven én met Customer Experience als leitmotiv. 

Het concept van Happy Coaches wordt ondertussen uitgedragen binnen GTT Worldwide op vraag van het HR global team, want de resultaten zijn indrukwekkend. Ook wellbeing experte Ann De Bisschop sluit mee aan, namens The Circle of Wellbeing, de trotse Award Partner. 

Veel kijk- en luisterplezier! 

[Voor de learnatics onder onze luisteraars en kijkers: Chapter 11 van de Amerikaanse faillissementswetgeving stelt ondernemingen die met financiële moeilijkheden kampen in staat om normaal te blijven functioneren en ondertussen een akkoord te proberen bereiken met hun schuldeisers.]

+++

Honger naar meer? 


And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen op de #ZigZagHR Kantoorboot

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Lesley Arens Buzzsprout-13564048 Thu, 28 Sep 2023 07:00:00 +0200 2505 4 297 full false Right Career Talks: Beter voorkomen dan genezen via een duurzaam loopbaanbeleid Right Career Talks: Beter voorkomen dan genezen via een duurzaam loopbaanbeleid Loopbanen zijn in beweging. Mensen voorlopig nog niet: Ondanks het feit dat de context ingrijpend veranderd is, zijn loopbaantransities en loopbaanmobiliteit het afgelopen decennium niet met dezelfde snelheid veranderd. Om te komen tot duurzame oplossingen op het vlak van langer werken, arbeidsmarktkrapte en inzetbaarheid, is er een andere visie én aanpak nodig. Het oude loopbaanmodel is zijn houdbaarheidsdatum voorbij en toe aan een update. Maar we zijn nog heel hard aan het ‘struikelen’. Hoe evolueren we van een eng loopbaanmodel naar een meer holistische benadering en wat is daarvoor nodig? Dat is de insteek van een 4-delige podcastreeks ism Right Management. 

In deze vierde en laatste podcast zetten we de kers op de (loopbaan)taart. Lesley Arens heeft Geert  Volders, Directeur Right Management Belgium, er opnieuw bijgehaald, voor een gesprek over interne carrière oriëntering, upskilling, reskilling en waarom een ontslagbeleid integraal deel uitmaakt van een duurzaam loopbaanbeleid. 

Veel kijk- en luisterplezier!

+++

Honger naar meer? 


And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

ism Right Management - opgenomen op de #ZigZagHR Kantoorboot

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Loopbanen zijn in beweging. Mensen voorlopig nog niet: Ondanks het feit dat de context ingrijpend veranderd is, zijn loopbaantransities en loopbaanmobiliteit het afgelopen decennium niet met dezelfde snelheid veranderd. Om te komen tot duurzame oplossingen op het vlak van langer werken, arbeidsmarktkrapte en inzetbaarheid, is er een andere visie én aanpak nodig. Het oude loopbaanmodel is zijn houdbaarheidsdatum voorbij en toe aan een update. Maar we zijn nog heel hard aan het ‘struikelen’. Hoe evolueren we van een eng loopbaanmodel naar een meer holistische benadering en wat is daarvoor nodig? Dat is de insteek van een 4-delige podcastreeks ism Right Management. 

In deze vierde en laatste podcast zetten we de kers op de (loopbaan)taart. Lesley Arens heeft Geert  Volders, Directeur Right Management Belgium, er opnieuw bijgehaald, voor een gesprek over interne carrière oriëntering, upskilling, reskilling en waarom een ontslagbeleid integraal deel uitmaakt van een duurzaam loopbaanbeleid. 

Veel kijk- en luisterplezier!

+++

Honger naar meer? 


And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

ism Right Management - opgenomen op de #ZigZagHR Kantoorboot

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Lesley Arens Buzzsprout-13510633 Wed, 27 Sep 2023 06:00:00 +0200 1768 4 full false Talent blijft. Ook na kanker #296 Talent blijft. Ook na kanker #296 Elk jaar krijgen meer dan 26.000 mensen op beroepsactieve leeftijd te horen dat ze kanker hebben. Dat zijn dus 73 mensen per dag. Kanker is daarmee de op twee na meest voorkomende oorzaak van langdurige afwezigheid op het werk, na geestelijke gezondheidsproblemen (zoals burn-out) en lichamelijke aandoeningen. Dankzij een betere diagnose en behandeling herstellen steeds meer mensen van kanker en kunnen zij hun beroepsleven weer oppakken. 

Dat betekent dat elke werkgever in België vroeg of laat geconfronteerd zal worden met een werknemer die terugkeert tijdens of na een zware en moeilijke kankerbehandeling. 

Stichting tegen Kanker heeft een gratis online platform - RECONNECT - om HR of leidinggevenden bewust te maken van hun rol bij re-integratie met heel wat tools en informatie die ze kunnen inzetten tijdens het reïntegratietraject van een medewerker bij wie kanker werd vastgesteld. 

En omdat ik daar over wou weten, heb ik Brecht Gunst uitgenodigd.  Brecht werkt al meer dan 8 jaar bij Stichting tegen Kanker, was onder andere nationaal coördinator voor Levensloop en helaas ook zelf ervaringsdeskundige. Een podcast over kanker en de rol die je daar als werkgever, als HR verantwoordelijke in kan opnemen. 

Want talent blijft. Ook na kanker. 
Veel kijk- en luisterplezier!

+++

Honger naar meer? 


And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen op de #ZigZagHR Kantoorboot

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Elk jaar krijgen meer dan 26.000 mensen op beroepsactieve leeftijd te horen dat ze kanker hebben. Dat zijn dus 73 mensen per dag. Kanker is daarmee de op twee na meest voorkomende oorzaak van langdurige afwezigheid op het werk, na geestelijke gezondheidsproblemen (zoals burn-out) en lichamelijke aandoeningen. Dankzij een betere diagnose en behandeling herstellen steeds meer mensen van kanker en kunnen zij hun beroepsleven weer oppakken. 

Dat betekent dat elke werkgever in België vroeg of laat geconfronteerd zal worden met een werknemer die terugkeert tijdens of na een zware en moeilijke kankerbehandeling. 

Stichting tegen Kanker heeft een gratis online platform - RECONNECT - om HR of leidinggevenden bewust te maken van hun rol bij re-integratie met heel wat tools en informatie die ze kunnen inzetten tijdens het reïntegratietraject van een medewerker bij wie kanker werd vastgesteld. 

En omdat ik daar over wou weten, heb ik Brecht Gunst uitgenodigd.  Brecht werkt al meer dan 8 jaar bij Stichting tegen Kanker, was onder andere nationaal coördinator voor Levensloop en helaas ook zelf ervaringsdeskundige. Een podcast over kanker en de rol die je daar als werkgever, als HR verantwoordelijke in kan opnemen. 

Want talent blijft. Ook na kanker. 
Veel kijk- en luisterplezier!

+++

Honger naar meer? 


And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen op de #ZigZagHR Kantoorboot

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Lesley Arens Buzzsprout-13115145 Tue, 26 Sep 2023 06:00:00 +0200 1249 4 296 full false Building your Next Gen workforce #295 Building your Next Gen workforce #295 De term traineeship is één van de meest gegoogelde zoektermen bij pas afgestudeerden die op zoek zijn naar een eerste job. Zowel voor de organisatie als voor jong talent biedt een traineeship heel veel voordelen. En dat is het thema van deze aflevering van Brainpickings.

Ingrid van Tienen is vandaag mijn gaste, afgezakt uit Nederland, speciaal voor #ZigZagHR. Meer dan 24 jaar al is ze aan de slag bij Ormit Talent Nederland. Het ontwikkelen van traineeships en trainees is hun core business, dus daar valt ongetwijfeld heel veel inspiratie te rapen. 

Wil je meer weten over traineeships, hoe zo’n traject eruitziet maar weet je niet zo goed hoe eraan te beginnen? Blijf dan zeker het komende half uurtje hangen. 

Veel kijk- en luisterplezier!

+++

Honger naar meer? 


And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen  op de #ZigZagHR Kantoorboot in Gent

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> De term traineeship is één van de meest gegoogelde zoektermen bij pas afgestudeerden die op zoek zijn naar een eerste job. Zowel voor de organisatie als voor jong talent biedt een traineeship heel veel voordelen. En dat is het thema van deze aflevering van Brainpickings.

Ingrid van Tienen is vandaag mijn gaste, afgezakt uit Nederland, speciaal voor #ZigZagHR. Meer dan 24 jaar al is ze aan de slag bij Ormit Talent Nederland. Het ontwikkelen van traineeships en trainees is hun core business, dus daar valt ongetwijfeld heel veel inspiratie te rapen. 

Wil je meer weten over traineeships, hoe zo’n traject eruitziet maar weet je niet zo goed hoe eraan te beginnen? Blijf dan zeker het komende half uurtje hangen. 

Veel kijk- en luisterplezier!

+++

Honger naar meer? 


And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen  op de #ZigZagHR Kantoorboot in Gent

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Lesley Arens Buzzsprout-13591246 Mon, 25 Sep 2023 06:00:00 +0200 1721 4 295 full false People First: Van Levenslang leren naar Loopbaanleren #294 People First: Van Levenslang leren naar Loopbaanleren #294 Onze maatschappij is aan het veranderen met een toenemende behoefte aan zingeving, autonomie en verbinding. In welke mate kunnen we dat nieuwe paradigma ook effectief vaststellen. Dat is de vraag die Roeland Van Dessel, gedelegeerd bestuurder van Travvant wou beantwoorden in zijn boek ‘People First’. Hij formuleerde 8  hypotheses, gebaseerd op de trends die hij vaststelde vanuit zijn ervaring of die hij verwachtte. Samen met Luc Dekeyser, (KU Leuven) en Jan Verbelen (socioloog en onderzoeker bij Indiville) voerde hij uitgebreid onderzoek. 

Een van die 8 hypotheses is de verschuiving van het psychologisch contract, want nu de werkrelatie tussen werkgever en werknemer veranderd is, kunnen we veronderstellen dat er ook een nieuwe vorm van psychologisch contract is, waarbij zekerheid, loyaliteit en levenslang dienstverband ruimte maken voor groeimogelijkheden, flexibiliteit en inzetbaarheid. 

Daar wil ik het over hebben in deze podcast, de 7de ondertussen in een reeks van 9 die we maken ism Travvant naar aanleiding van het boek People First dat vorig jaar verschenen is. Deze keer schuiven Marijke Jonckers, outplacement coach en loopbaancoach bij Travvant en Olivier Lambert, CEO  Cevora mee aan. 

Veel kijk- en luisterplezier!

+++

Honger naar meer? 


And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen op de #ZigZagHR Kantoorboot

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Onze maatschappij is aan het veranderen met een toenemende behoefte aan zingeving, autonomie en verbinding. In welke mate kunnen we dat nieuwe paradigma ook effectief vaststellen. Dat is de vraag die Roeland Van Dessel, gedelegeerd bestuurder van Travvant wou beantwoorden in zijn boek ‘People First’. Hij formuleerde 8  hypotheses, gebaseerd op de trends die hij vaststelde vanuit zijn ervaring of die hij verwachtte. Samen met Luc Dekeyser, (KU Leuven) en Jan Verbelen (socioloog en onderzoeker bij Indiville) voerde hij uitgebreid onderzoek. 

Een van die 8 hypotheses is de verschuiving van het psychologisch contract, want nu de werkrelatie tussen werkgever en werknemer veranderd is, kunnen we veronderstellen dat er ook een nieuwe vorm van psychologisch contract is, waarbij zekerheid, loyaliteit en levenslang dienstverband ruimte maken voor groeimogelijkheden, flexibiliteit en inzetbaarheid. 

Daar wil ik het over hebben in deze podcast, de 7de ondertussen in een reeks van 9 die we maken ism Travvant naar aanleiding van het boek People First dat vorig jaar verschenen is. Deze keer schuiven Marijke Jonckers, outplacement coach en loopbaancoach bij Travvant en Olivier Lambert, CEO  Cevora mee aan. 

Veel kijk- en luisterplezier!

+++

Honger naar meer? 


And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen op de #ZigZagHR Kantoorboot

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Lesley Arens Buzzsprout-13613496 Thu, 21 Sep 2023 06:00:00 +0200 1856 4 294 full false Right Career Talks: Het taboe rond outplacement. Career coaches aan het woord Right Career Talks: Het taboe rond outplacement. Career coaches aan het woord Loopbanen zijn in beweging. Mensen voorlopig nog niet: Ondanks het feit dat de context ingrijpend veranderd is, zijn loopbaantransities en loopbaanmobiliteit het afgelopen decennium niet met dezelfde snelheid veranderd. Om te komen tot duurzame oplossingen op het vlak van langer werken, arbeidsmarktkrapte en inzetbaarheid, is er een andere visie én aanpak nodig. Het oude loopbaanmodel is zijn houdbaarheidsdatum voorbij en toe aan een update. Maar we zijn nog heel hard aan het ‘struikelen’. Hoe evolueren we van een eng loopbaanmodel naar een meer holistische benadering en wat is daarvoor nodig? Dat is de insteek van een 4-delige podcastreeks ism Right Management. 

In de vorige podcast kroop Lesley Arens in het hoofd van Geert Volders, Directeur Right Management Belgium over next generation outplacement, een heel boeiende episode over outplacement en hoe ontslag ook een nieuwe start betekent. Het leek ons daarom een goed idee om enkele verhalen te delen en mensen aan het woord te laten die na hun outplacement hun loopbaan een nieuwe wending hebben gegeven. Maar het is ondertussen heel duidelijk dat dit taboe nog niet doorbroken is in Vlaanderen, want we vonden niemand bereid om hierover te komen getuigen. Daarom heeft Lesley Marc Spaey, senior consultant bij Right Management en zijn collega Lore Dugardeyn, HR career & talent management coach gespecialiseerd in outplacement & interne mobiliteit uitgenodigd, om vanuit hun dagelijkse praktijk een aantal inzichten te delen. 

Veel kijk- en luisterplezier!

+++

Honger naar meer? 


And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

ism Right Management - opgenomen op de #ZigZagHR Kantoorboot

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Loopbanen zijn in beweging. Mensen voorlopig nog niet: Ondanks het feit dat de context ingrijpend veranderd is, zijn loopbaantransities en loopbaanmobiliteit het afgelopen decennium niet met dezelfde snelheid veranderd. Om te komen tot duurzame oplossingen op het vlak van langer werken, arbeidsmarktkrapte en inzetbaarheid, is er een andere visie én aanpak nodig. Het oude loopbaanmodel is zijn houdbaarheidsdatum voorbij en toe aan een update. Maar we zijn nog heel hard aan het ‘struikelen’. Hoe evolueren we van een eng loopbaanmodel naar een meer holistische benadering en wat is daarvoor nodig? Dat is de insteek van een 4-delige podcastreeks ism Right Management. 

In de vorige podcast kroop Lesley Arens in het hoofd van Geert Volders, Directeur Right Management Belgium over next generation outplacement, een heel boeiende episode over outplacement en hoe ontslag ook een nieuwe start betekent. Het leek ons daarom een goed idee om enkele verhalen te delen en mensen aan het woord te laten die na hun outplacement hun loopbaan een nieuwe wending hebben gegeven. Maar het is ondertussen heel duidelijk dat dit taboe nog niet doorbroken is in Vlaanderen, want we vonden niemand bereid om hierover te komen getuigen. Daarom heeft Lesley Marc Spaey, senior consultant bij Right Management en zijn collega Lore Dugardeyn, HR career & talent management coach gespecialiseerd in outplacement & interne mobiliteit uitgenodigd, om vanuit hun dagelijkse praktijk een aantal inzichten te delen. 

Veel kijk- en luisterplezier!

+++

Honger naar meer? 


And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

ism Right Management - opgenomen op de #ZigZagHR Kantoorboot

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Lesley Arens Buzzsprout-13510626 Wed, 20 Sep 2023 06:00:00 +0200 1880 4 full false Slim investeren in leren: cruciale principes voor L&D #293 Slim investeren in leren: cruciale principes voor L&D #293 Het loont om te investeren in het opleiden van je medewerkers. Maar op een krappe arbeidsmarkt waar de operationele druk hoog is en de tijd beperkt, durven we al eens grijpen naar opleidingen die misschien wel heel erg vernieuwend zijn, maar die niet noodzakelijk gealigneerd zijn met het strategisch HR beleid, of die onvoldoende afgetoetst werden bij de stakeholders en daardoor hun effectiviteit missen. Zonde van tijd, geld en energie. 

Dat kan anders. En daarover ga ik in gesprek met Helen Goovaerts, Managing Director en  Liesbeth Vanhelmont, consultant bij het Leuvense Obelisk, designer, challenger en aanbieder van leertrajecten in communicatieve vaardigheden, teamcoaching en leiderschap. Evidence based met voldoende pragmatiek. 

  • Hoe maximaliseer je leerimpact? 
  • Hoe zorg je voor alignering? 
  • Hoe verhoog je het rendement van je opleidingsinvesteringen? 


Ik kruip in hun hoofd op zoek naar antwoorden op onder andere deze vragen. 

Veel kijk- en luisterplezier!

+++

Honger naar meer? 


And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

opgenomen op de #ZigZagHR Kantoorboot in Gent

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Het loont om te investeren in het opleiden van je medewerkers. Maar op een krappe arbeidsmarkt waar de operationele druk hoog is en de tijd beperkt, durven we al eens grijpen naar opleidingen die misschien wel heel erg vernieuwend zijn, maar die niet noodzakelijk gealigneerd zijn met het strategisch HR beleid, of die onvoldoende afgetoetst werden bij de stakeholders en daardoor hun effectiviteit missen. Zonde van tijd, geld en energie. 

Dat kan anders. En daarover ga ik in gesprek met Helen Goovaerts, Managing Director en  Liesbeth Vanhelmont, consultant bij het Leuvense Obelisk, designer, challenger en aanbieder van leertrajecten in communicatieve vaardigheden, teamcoaching en leiderschap. Evidence based met voldoende pragmatiek. 

  • Hoe maximaliseer je leerimpact? 
  • Hoe zorg je voor alignering? 
  • Hoe verhoog je het rendement van je opleidingsinvesteringen? 


Ik kruip in hun hoofd op zoek naar antwoorden op onder andere deze vragen. 

Veel kijk- en luisterplezier!

+++

Honger naar meer? 


And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

opgenomen op de #ZigZagHR Kantoorboot in Gent

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Lesley Arens Buzzsprout-13387846 Mon, 18 Sep 2023 06:00:00 +0200 2835 4 293 full false Loopbaan Talks: Starten van een blanco blad Loopbaan Talks: Starten van een blanco blad Als je weleens zeilt, weet je dat de wind van de zijkant moet komen om vooruit te geraken. Door te zigzaggen, zorg je ervoor dat de zeilboot wind in zijn zeil blijft hebben. Net zoals een zeilboot moet zigzaggen om op zijn bestemming te geraken, zo ook moeten mensen zigzaggen in hun loopbaan. Dat is de insteek van deze podcastreeks in samenwerking met VDAB, waarin Lesley Arens in gesprek gaat met professionals over hun loopbaan. 

In deze podcast hebben we twee dames op bezoek die het roer een paar keer hebben omgegooid: Lizbeth Nowé startte als legal consultant, werd vervolgens advocate, manager juridische dienst bij een sociaal secretariaat, leidde nadien 11 jaar een Belgisch modehuis, waar ze vervolgens het HR beleid professionaliseerde en sedert 2020 zorgt ze er als general manager bij Titeca voor dat de talenten van alle medewerkers ten volle tot uiting kunnen komen, en dat allemaal in een zeer snel veranderende sector door digitalisatie en consolidatie. Eline Creve ging met haar master communicatiewetenschappen aan de slag als freelance journalist bij HLN, ze werkte ruim 11 jaar als communicatieverantwoordelijke bij stad Gent voor schepen Sophie Bracke en sedert september 2022 maakt ze schitterende bloemencreaties voor winkels en feestzalen. 

Een heerlijke podcast over starten van een blanco blad, jezelf (durven) heruitvinden, het belang van netwerken, een sociaal vangnet en een kompas; over de beperkingen van een klassiek CV; over creatief zijn met beelden, woorden, cijfers en bloemen; over jezelf heruitvinden, botsen op jezelf; over geluk, groeien en over spijt; over de rol en de impact van je initiële studiekeuze; over groeiversnellers en remmers; over weten wat je (niet) wil; over het belang van communicatie; over versnellen en vertragen in de bochten; over ploeterjaren, de gouden jaren en het leven als een speeltuin...

Veel kijk- en luisterplezier

+++

Honger naar meer? 


And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

ism VDAB

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Als je weleens zeilt, weet je dat de wind van de zijkant moet komen om vooruit te geraken. Door te zigzaggen, zorg je ervoor dat de zeilboot wind in zijn zeil blijft hebben. Net zoals een zeilboot moet zigzaggen om op zijn bestemming te geraken, zo ook moeten mensen zigzaggen in hun loopbaan. Dat is de insteek van deze podcastreeks in samenwerking met VDAB, waarin Lesley Arens in gesprek gaat met professionals over hun loopbaan. 

In deze podcast hebben we twee dames op bezoek die het roer een paar keer hebben omgegooid: Lizbeth Nowé startte als legal consultant, werd vervolgens advocate, manager juridische dienst bij een sociaal secretariaat, leidde nadien 11 jaar een Belgisch modehuis, waar ze vervolgens het HR beleid professionaliseerde en sedert 2020 zorgt ze er als general manager bij Titeca voor dat de talenten van alle medewerkers ten volle tot uiting kunnen komen, en dat allemaal in een zeer snel veranderende sector door digitalisatie en consolidatie. Eline Creve ging met haar master communicatiewetenschappen aan de slag als freelance journalist bij HLN, ze werkte ruim 11 jaar als communicatieverantwoordelijke bij stad Gent voor schepen Sophie Bracke en sedert september 2022 maakt ze schitterende bloemencreaties voor winkels en feestzalen. 

Een heerlijke podcast over starten van een blanco blad, jezelf (durven) heruitvinden, het belang van netwerken, een sociaal vangnet en een kompas; over de beperkingen van een klassiek CV; over creatief zijn met beelden, woorden, cijfers en bloemen; over jezelf heruitvinden, botsen op jezelf; over geluk, groeien en over spijt; over de rol en de impact van je initiële studiekeuze; over groeiversnellers en remmers; over weten wat je (niet) wil; over het belang van communicatie; over versnellen en vertragen in de bochten; over ploeterjaren, de gouden jaren en het leven als een speeltuin...

Veel kijk- en luisterplezier

+++

Honger naar meer? 


And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

ism VDAB

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Lesley Arens Buzzsprout-13601546 Sat, 16 Sep 2023 16:00:00 +0200 2586 full false Loopbaan talks: In het hoofd van Barbara Torfs Loopbaan talks: In het hoofd van Barbara Torfs Als je weleens zeilt, weet je dat de wind van de zijkant moet komen om vooruit te geraken. Door te zigzaggen, zorg je ervoor dat de zeilboot wind in zijn zeil blijft hebben. Net zoals een zeilboot dus moet zigzaggen om op zijn bestemming te geraken, zo ook moeten mensen zigzaggen in hun loopbaan. Dat is de insteek van deze 5-delige podcastreeks in samenwerking met VDAB, waarin Lesley Arens in gesprek gaat met professionals over hun loopbaan. 

In deze aflevering gaat Lesley in gesprek met Barbara Torfs. 21 jaar lang was ze directeur marketing en communicatie bij Schoenen Torfs, waarna ze resoluut koos voor het ondernemerschap als medezaakvoerder bij Springbok Coaching. Sedert 2020 is ze Gedelegeerd Bestuurder van Bond zonder Naam. Een zigzagparcours met een paar interessante scharniermomenten en loopbaanwendingen dus, maar doorgaans - ok al zijn we ons daar niet altijd van bewust - worden keuzes die we maken in onze loopbaan mee bepaald door gebeurtenissen in ons leven, het leven dat zich soms ook van haar meest uitdagende kant toont. Barbara zit momenteel net voorbij de helft van een chemo-nabehandelingstraject n.a.v. borstkanker. En dit najaar volgt nog een intense radiotherapie en hormonale behandeling. Ondertussen is ze alweer parttime aan de slag bij Bond zonder Naam. 

Veel kijk- en luisterplezier!

+++

Honger naar meer? 


And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

ism VDAB

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Als je weleens zeilt, weet je dat de wind van de zijkant moet komen om vooruit te geraken. Door te zigzaggen, zorg je ervoor dat de zeilboot wind in zijn zeil blijft hebben. Net zoals een zeilboot dus moet zigzaggen om op zijn bestemming te geraken, zo ook moeten mensen zigzaggen in hun loopbaan. Dat is de insteek van deze 5-delige podcastreeks in samenwerking met VDAB, waarin Lesley Arens in gesprek gaat met professionals over hun loopbaan. 

In deze aflevering gaat Lesley in gesprek met Barbara Torfs. 21 jaar lang was ze directeur marketing en communicatie bij Schoenen Torfs, waarna ze resoluut koos voor het ondernemerschap als medezaakvoerder bij Springbok Coaching. Sedert 2020 is ze Gedelegeerd Bestuurder van Bond zonder Naam. Een zigzagparcours met een paar interessante scharniermomenten en loopbaanwendingen dus, maar doorgaans - ok al zijn we ons daar niet altijd van bewust - worden keuzes die we maken in onze loopbaan mee bepaald door gebeurtenissen in ons leven, het leven dat zich soms ook van haar meest uitdagende kant toont. Barbara zit momenteel net voorbij de helft van een chemo-nabehandelingstraject n.a.v. borstkanker. En dit najaar volgt nog een intense radiotherapie en hormonale behandeling. Ondertussen is ze alweer parttime aan de slag bij Bond zonder Naam. 

Veel kijk- en luisterplezier!

+++

Honger naar meer? 


And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

ism VDAB

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Lesley Arens Buzzsprout-13601532 Sat, 16 Sep 2023 16:00:00 +0200 2077 full false Loopbaan Talks: Zigzaggen als nieuwkomer Loopbaan Talks: Zigzaggen als nieuwkomer Als je weleens zeilt, weet je dat de wind van de zijkant moet komen om vooruit te geraken. Door te zigzaggen, zorg je ervoor dat de zeilboot wind in zijn zeil blijft hebben. Net zoals een zeilboot dus moet zigzaggen om op zijn bestemming te geraken, zo ook moeten mensen zigzaggen in hun loopbaan. Dat is de insteek van deze 5-delige podcastreeks in samenwerking met VDAB, waarin Lesley Arens in gesprek gaa met professionals over hun loopbaan. 

In deze podcast kruipt ze in het hoofd van Mohamed Ennasri. Geboren in Nador, het noorden van Marokko. In 2016 kreeg hij de kans om te emigreren naar Europa en kwam hij terecht in België waar hij alle mogelijke jobs heeft gedaan om een inkomen te verwerven tot hij in maart 2022  de kans kreeg om consulent te worden in de transportsector. Een verhaal over kansen krijgen en grijpen, over je loopbaan vormgeven en over blijven leren. 

Je kan het land waar je geboren wordt niet kiezen, maar je kan wel je toekomst kiezen en je loopbaan in handen nemen. Dat heeft Mohamed gedaan toen hij besliste om te emigreren naar Europa waar er meer gelijkwaardigheid is dan in Marokko. Een podcast over dankbaarheid en het belang van respect hebben voor elkaar, over kansen grijpen, over je loopbaan actief vormgeven; over taal als sleutel voor een betere toekomst (op de arbeidsmarkt); over het belang van een diploma; over weten wat je wil en daar ten volle voor durven gaan.

Veel kijk- en luisterplezier!

+++

Honger naar meer? 


And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

ism VDAB

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Als je weleens zeilt, weet je dat de wind van de zijkant moet komen om vooruit te geraken. Door te zigzaggen, zorg je ervoor dat de zeilboot wind in zijn zeil blijft hebben. Net zoals een zeilboot dus moet zigzaggen om op zijn bestemming te geraken, zo ook moeten mensen zigzaggen in hun loopbaan. Dat is de insteek van deze 5-delige podcastreeks in samenwerking met VDAB, waarin Lesley Arens in gesprek gaa met professionals over hun loopbaan. 

In deze podcast kruipt ze in het hoofd van Mohamed Ennasri. Geboren in Nador, het noorden van Marokko. In 2016 kreeg hij de kans om te emigreren naar Europa en kwam hij terecht in België waar hij alle mogelijke jobs heeft gedaan om een inkomen te verwerven tot hij in maart 2022  de kans kreeg om consulent te worden in de transportsector. Een verhaal over kansen krijgen en grijpen, over je loopbaan vormgeven en over blijven leren. 

Je kan het land waar je geboren wordt niet kiezen, maar je kan wel je toekomst kiezen en je loopbaan in handen nemen. Dat heeft Mohamed gedaan toen hij besliste om te emigreren naar Europa waar er meer gelijkwaardigheid is dan in Marokko. Een podcast over dankbaarheid en het belang van respect hebben voor elkaar, over kansen grijpen, over je loopbaan actief vormgeven; over taal als sleutel voor een betere toekomst (op de arbeidsmarkt); over het belang van een diploma; over weten wat je wil en daar ten volle voor durven gaan.

Veel kijk- en luisterplezier!

+++

Honger naar meer? 


And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

ism VDAB

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Lesley Arens Buzzsprout-13601519 Sat, 16 Sep 2023 16:00:00 +0200 1617 full false Loopbaan Talks: Gulzig zijn in het leven en in je loopbaan Loopbaan Talks: Gulzig zijn in het leven en in je loopbaan Als je weleens zeilt, weet je dat de wind van de zijkant moet komen om vooruit te geraken. Door te zigzaggen, zorg je ervoor dat de zeilboot wind in zijn zeil blijft hebben. Net zoals een zeilboot moet zigzaggen om op zijn bestemming te geraken, zo ook moeten mensen zigzaggen in hun loopbaan. Dat is de insteek van deze podcastreeks in samenwerking met VDAB, waarin Lesley Arens in gesprek gaat met professionals over hun loopbaan. 

Zigzaggers vind je overal en al zeker bij #ZigZagHR zelf. Want ook Caroline Dupont, onze huisfotografe besliste een paar jaar geleden haar loopbaan een behoorlijke wending te geven. 

Eigenlijk wou ze journalist worden, maar ze ging rechten studeren en leerde gaandeweg dat gelijk hebben niet hetzelfde is als gelijk krijgen en dat recht en rechtvaardigheid verschillende dingen zijn. Ze beschouwt zichzelf als een ervaren zigzagger, vulde haar rugzak bij elke loopbaankeuze met nieuwe competenties en ontdekte daarbij ook wat ze niet graag doet. Ze trok de stekker zelf uit het stopcontact, nam een sabbatical en besliste 5 jaar geleden om te springen en voluit te kiezen voor voltijds ondernemerschap en fotografie.

Veel kijk- en luisterplezier! 

+++

Honger naar meer? 


And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

ism VDAB

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Als je weleens zeilt, weet je dat de wind van de zijkant moet komen om vooruit te geraken. Door te zigzaggen, zorg je ervoor dat de zeilboot wind in zijn zeil blijft hebben. Net zoals een zeilboot moet zigzaggen om op zijn bestemming te geraken, zo ook moeten mensen zigzaggen in hun loopbaan. Dat is de insteek van deze podcastreeks in samenwerking met VDAB, waarin Lesley Arens in gesprek gaat met professionals over hun loopbaan. 

Zigzaggers vind je overal en al zeker bij #ZigZagHR zelf. Want ook Caroline Dupont, onze huisfotografe besliste een paar jaar geleden haar loopbaan een behoorlijke wending te geven. 

Eigenlijk wou ze journalist worden, maar ze ging rechten studeren en leerde gaandeweg dat gelijk hebben niet hetzelfde is als gelijk krijgen en dat recht en rechtvaardigheid verschillende dingen zijn. Ze beschouwt zichzelf als een ervaren zigzagger, vulde haar rugzak bij elke loopbaankeuze met nieuwe competenties en ontdekte daarbij ook wat ze niet graag doet. Ze trok de stekker zelf uit het stopcontact, nam een sabbatical en besliste 5 jaar geleden om te springen en voluit te kiezen voor voltijds ondernemerschap en fotografie.

Veel kijk- en luisterplezier! 

+++

Honger naar meer? 


And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

ism VDAB

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Lesley Arens Buzzsprout-13601514 Sat, 16 Sep 2023 16:00:00 +0200 1605 full false Loopbaan Talks: zigzaggen binnen het bedrijf Loopbaan Talks: zigzaggen binnen het bedrijf Als je weleens zeilt, weet je dat de wind van de zijkant moet komen om vooruit te geraken. Door te zigzaggen, zorg je ervoor dat de zeilboot wind in zijn zeil blijft hebben. Net zoals een zeilboot moet zigzaggen om op zijn bestemming te geraken, zo ook moeten mensen zigzaggen in hun loopbaan. Dat is de insteek van deze podcastreeks in samenwerking met VDAB, waarin Lesley Arens in gesprek gaat met professionals over hun loopbaan. 

En dat je ook binnen eenzelfde bedrijf kan zigzaggen bewijst het verhaal van Jasper Buijs. Op 1 juli 2011 begon zijn avontuur bij Decathlon Belgium. Zijn reis, zo zegt hij, is een prachtig voorbeeld van hoe een zigzag-carrièrepad je naar onverwachte en boeiende bestemmingen kan brengen. Hij begon bij Decathlon als verkoper, kreeg de kans om door te groeien tot teamleader, werd vervolgens uitgedaagd om de minder zichtbare kant van het bedrijf te ontdekken door te werken op de technische dienst na verkoop in het Service Center. Hij kon nadien als store leader bij Decathlon Turnhout zijn leiderschapsvaardigheden verder aanscherpen en mocht een duurzaamheidsproject trekken. Tot het licht uitging. Vandaag is hij nog altijd aan de slag bij Decathlon, nu als projectmanager voor employer branding. Sophie Geerinck is onze tweede gaste in deze podcast. Ze werktal 15 jaar bij Dela en ook zij voldoet aan een verrassende wending.

Moet je regelmatig veranderen van rol om te groeien in je loopbaan? En is het dan nefast als je dat niet doet? Die vragen proberen we te beantwoorden in deze aflevering. Een podcast over trots zijn op wat je doet en op het bedrijf waar je werkt; over weten wat je wil; over het belang van een (bijna niet haalbaar) doel hebben en daar geleidelijk aan naartoe werken; over je bestemming kennen en durven afwijken van je carrièrepad als het nodig is; over het belang van inzetten op een (intern) netwerk en stakeholdermanagemnt; over de impact van geluk en timing en over kritisch durven zijn voor jezelf. 

Veel kijk- en luisterplezier! 

+++

Honger naar meer? 


And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

ism VDAB

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Als je weleens zeilt, weet je dat de wind van de zijkant moet komen om vooruit te geraken. Door te zigzaggen, zorg je ervoor dat de zeilboot wind in zijn zeil blijft hebben. Net zoals een zeilboot moet zigzaggen om op zijn bestemming te geraken, zo ook moeten mensen zigzaggen in hun loopbaan. Dat is de insteek van deze podcastreeks in samenwerking met VDAB, waarin Lesley Arens in gesprek gaat met professionals over hun loopbaan. 

En dat je ook binnen eenzelfde bedrijf kan zigzaggen bewijst het verhaal van Jasper Buijs. Op 1 juli 2011 begon zijn avontuur bij Decathlon Belgium. Zijn reis, zo zegt hij, is een prachtig voorbeeld van hoe een zigzag-carrièrepad je naar onverwachte en boeiende bestemmingen kan brengen. Hij begon bij Decathlon als verkoper, kreeg de kans om door te groeien tot teamleader, werd vervolgens uitgedaagd om de minder zichtbare kant van het bedrijf te ontdekken door te werken op de technische dienst na verkoop in het Service Center. Hij kon nadien als store leader bij Decathlon Turnhout zijn leiderschapsvaardigheden verder aanscherpen en mocht een duurzaamheidsproject trekken. Tot het licht uitging. Vandaag is hij nog altijd aan de slag bij Decathlon, nu als projectmanager voor employer branding. Sophie Geerinck is onze tweede gaste in deze podcast. Ze werktal 15 jaar bij Dela en ook zij voldoet aan een verrassende wending.

Moet je regelmatig veranderen van rol om te groeien in je loopbaan? En is het dan nefast als je dat niet doet? Die vragen proberen we te beantwoorden in deze aflevering. Een podcast over trots zijn op wat je doet en op het bedrijf waar je werkt; over weten wat je wil; over het belang van een (bijna niet haalbaar) doel hebben en daar geleidelijk aan naartoe werken; over je bestemming kennen en durven afwijken van je carrièrepad als het nodig is; over het belang van inzetten op een (intern) netwerk en stakeholdermanagemnt; over de impact van geluk en timing en over kritisch durven zijn voor jezelf. 

Veel kijk- en luisterplezier! 

+++

Honger naar meer? 


And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

ism VDAB

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Lesley Arens Buzzsprout-13601507 Sat, 16 Sep 2023 16:00:00 +0200 1596 full false Loopbaan talks: Loopbanen verduurzamen Loopbaan talks: Loopbanen verduurzamen Als je weleens zeilt, weet je dat de wind van de zijkant moet komen om vooruit te geraken. Door te zigzaggen, zorg je ervoor dat de zeilboot wind in zijn zeil blijft hebben. Net zoals een zeilboot moet zigzaggen om op zijn bestemming te geraken, zo ook moeten mensen zigzaggen in hun loopbaan. Dat is de insteek van deze podcastreeks in samenwerking met VDAB, waarin Lesley Arens in gesprek gaat met professionals over hun loopbaan. 

In deze aflevering kruipt Lesley in het hoofd van Sven De Haeck, directeur Strategie bij VDAB.  In de huidige arbeidsmarkt moeten we uitgaan van loopbaanzekerheid in plaats van werkzekerheid waarbij iedereen zijn of haar competenties en leerervaringen ten volle kan inzetten. Hoe kunnen we mensen aan duurzaam aan het werk krijgen én houden? Hoe kunnen we met andere woorden loopbanen verduurzamen? 

VDAB kennen we allemaal als vertrouwde gids die werkzoekenden helpt om de kortste weg naar duurzaam werk te vinden, maar VDAB is er ook voor ALLE burgers, niet alleen mensen op die kwetsbaar zijn omdat ze tijdelijk werkzoekend zijn, maar ook voor wie proactief inzet op loopbaanmanagement. Een heel leerrijke podcast over loopbanen, loopbaanbegeleiding, werkschakelpunten, over competentiechecks, over duurzame tewerkstelling, over de ambitie van de Vlaamse regering om tegen 2030 een werkzaamheidsgraad van 80% te realiseren. Dat betekent dat er meer dan 90.000 extra werkenden moeten bijkomen. lLeren is een privilege zegt hij. En op het einde van de podcast deelt Sven De Haeck zijn ultieme loopbaantip



Veel kijk- en luisterplezier!

+++

Honger naar meer? 


And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

ism VDAB 

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Als je weleens zeilt, weet je dat de wind van de zijkant moet komen om vooruit te geraken. Door te zigzaggen, zorg je ervoor dat de zeilboot wind in zijn zeil blijft hebben. Net zoals een zeilboot moet zigzaggen om op zijn bestemming te geraken, zo ook moeten mensen zigzaggen in hun loopbaan. Dat is de insteek van deze podcastreeks in samenwerking met VDAB, waarin Lesley Arens in gesprek gaat met professionals over hun loopbaan. 

In deze aflevering kruipt Lesley in het hoofd van Sven De Haeck, directeur Strategie bij VDAB.  In de huidige arbeidsmarkt moeten we uitgaan van loopbaanzekerheid in plaats van werkzekerheid waarbij iedereen zijn of haar competenties en leerervaringen ten volle kan inzetten. Hoe kunnen we mensen aan duurzaam aan het werk krijgen én houden? Hoe kunnen we met andere woorden loopbanen verduurzamen? 

VDAB kennen we allemaal als vertrouwde gids die werkzoekenden helpt om de kortste weg naar duurzaam werk te vinden, maar VDAB is er ook voor ALLE burgers, niet alleen mensen op die kwetsbaar zijn omdat ze tijdelijk werkzoekend zijn, maar ook voor wie proactief inzet op loopbaanmanagement. Een heel leerrijke podcast over loopbanen, loopbaanbegeleiding, werkschakelpunten, over competentiechecks, over duurzame tewerkstelling, over de ambitie van de Vlaamse regering om tegen 2030 een werkzaamheidsgraad van 80% te realiseren. Dat betekent dat er meer dan 90.000 extra werkenden moeten bijkomen. lLeren is een privilege zegt hij. En op het einde van de podcast deelt Sven De Haeck zijn ultieme loopbaantip



Veel kijk- en luisterplezier!

+++

Honger naar meer? 


And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

ism VDAB 

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Lesley Arens Buzzsprout-13601496 Sat, 16 Sep 2023 16:00:00 +0200 1854 full false Right Career Talks: Next generation outplacement Right Career Talks: Next generation outplacement Loopbanen zijn in beweging. Mensen voorlopig nog niet: Ondanks het feit dat de context ingrijpend veranderd is, zijn loopbaantransities en loopbaanmobiliteit het afgelopen decennium niet met dezelfde snelheid veranderd. Om te komen tot duurzame oplossingen op het vlak van langer werken, arbeidsmarktkrapte en inzetbaarheid, is er een andere visie én aanpak nodig. Het oude loopbaanmodel is zijn houdbaarheidsdatum voorbij en toe aan een update. Maar we zijn nog heel hard aan het ‘struikelen’. Hoe evolueren we van een eng loopbaanmodel naar een meer holistische benadering en wat is daarvoor nodig? Dat is de insteek van een 4-delige podcastreeks ism Right Management. 

In deze podcast kruipt Lesley Arens in het hoofd van Geert Volders, Directeur Right Management Belgium, expert in outplacement, career management én leadership development binnen de ManpowerGroup. Over next generation outplacement. 

Veel kijk- en luisterplezier!

+++

Honger naar meer? 

SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF - https://zigzaghr.be/inschrijving-nieuwsbrief
LEES DE ARTIKELS - https://zigzaghr.be/inspiratie/
ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT - https://zigzaghr.be/tijdschrift/

And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

ism Right Management - opgenomen op de #ZigZagHR Kantoorboot

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Loopbanen zijn in beweging. Mensen voorlopig nog niet: Ondanks het feit dat de context ingrijpend veranderd is, zijn loopbaantransities en loopbaanmobiliteit het afgelopen decennium niet met dezelfde snelheid veranderd. Om te komen tot duurzame oplossingen op het vlak van langer werken, arbeidsmarktkrapte en inzetbaarheid, is er een andere visie én aanpak nodig. Het oude loopbaanmodel is zijn houdbaarheidsdatum voorbij en toe aan een update. Maar we zijn nog heel hard aan het ‘struikelen’. Hoe evolueren we van een eng loopbaanmodel naar een meer holistische benadering en wat is daarvoor nodig? Dat is de insteek van een 4-delige podcastreeks ism Right Management. 

In deze podcast kruipt Lesley Arens in het hoofd van Geert Volders, Directeur Right Management Belgium, expert in outplacement, career management én leadership development binnen de ManpowerGroup. Over next generation outplacement. 

Veel kijk- en luisterplezier!

+++

Honger naar meer? 

SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF - https://zigzaghr.be/inschrijving-nieuwsbrief
LEES DE ARTIKELS - https://zigzaghr.be/inspiratie/
ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT - https://zigzaghr.be/tijdschrift/

And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

ism Right Management - opgenomen op de #ZigZagHR Kantoorboot

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Lesley Arens Buzzsprout-13510614 Wed, 13 Sep 2023 06:00:00 +0200 1582 4 full false Oei? Ik groei! Snel groeien doe je niet alleen #292 Oei? Ik groei! Snel groeien doe je niet alleen #292 In deze podcastreeks breng ik samen met Officient de meest voorkomende groeipijnen op gebied van HR bij KMO’s in kaart, want groei gaat altijd gepaard met pijn. 5 afleveringen waarin we inzoomen op 5 groeipijnen waar KMO’s en scale-ups mee worstelen naarmate ze groter worden als het gaat over HR. En dat doe ik samen met Maarten Decroos, marketing lead bij Officient. 

In deze aflevering kruipen we in het hoofd van Niels Van Cauteren, bestuurder en algemeen coördinator van Tempus Thuisverpleging, actief in Oost-Vlaanderen. Opgestart 8 jaar geleden, vorig jaar nog met 75, vandaag met 207. Dat gaat ongetwijfeld gepaard met groeipijnen. Welke dat zijn en wat jij daarvan kan opsteken? Dat ontdek je in deze aflevering van Brainpickings!

Veel kijk- en luisterplezier!

+++

Honger naar meer? 


And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

ism Officient

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> In deze podcastreeks breng ik samen met Officient de meest voorkomende groeipijnen op gebied van HR bij KMO’s in kaart, want groei gaat altijd gepaard met pijn. 5 afleveringen waarin we inzoomen op 5 groeipijnen waar KMO’s en scale-ups mee worstelen naarmate ze groter worden als het gaat over HR. En dat doe ik samen met Maarten Decroos, marketing lead bij Officient. 

In deze aflevering kruipen we in het hoofd van Niels Van Cauteren, bestuurder en algemeen coördinator van Tempus Thuisverpleging, actief in Oost-Vlaanderen. Opgestart 8 jaar geleden, vorig jaar nog met 75, vandaag met 207. Dat gaat ongetwijfeld gepaard met groeipijnen. Welke dat zijn en wat jij daarvan kan opsteken? Dat ontdek je in deze aflevering van Brainpickings!

Veel kijk- en luisterplezier!

+++

Honger naar meer? 


And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

ism Officient

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Lesley Arens Buzzsprout-13538872 Mon, 11 Sep 2023 06:00:00 +0200 2476 4 292 full false Right Career Talks: Trends & uitdagingen op de arbeidsmarkt Right Career Talks: Trends & uitdagingen op de arbeidsmarkt Loopbanen zijn in beweging. Mensen voorlopig nog niet: Ondanks het feit dat de context ingrijpend veranderd is, zijn loopbaantransities en loopbaanmobiliteit het afgelopen decennium niet met dezelfde snelheid veranderd. Om te komen tot duurzame oplossingen op het vlak van langer werken, arbeidsmarktkrapte en inzetbaarheid, is er een andere visie én aanpak nodig. Het oude loopbaanmodel is zijn houdbaarheidsdatum voorbij en toe aan een update. Maar we zijn nog heel hard aan het ‘struikelen’. Hoe evolueren we van een eng loopbaanmodel naar een meer holistische benadering en wat is daarvoor nodig? Dat is de insteek van een 4-delige podcastreeks ism Right Management. 

In deze eerste podcast kruipt Lesley Arens in het hoofd van Sébastien Delfosse, Managing Director van de Manpowergroup België- Luxemburg. Hij is gepassioneerd door de toekomst van werk en dat vertaalt zich ook in zijn loopbaan en de rollen die hij daarin opgenomen heeft. Samen met Sébastien duikt Lesley in de trends op onze arbeidsmarkt: we richten onze blik op vandaag, op de grootste uitdagingen die morgen op ons afkomen én hoe we die volgens hem best kunnen aanpakken.

Veel kijk- en luisterplezier!

+++

Honger naar meer? 


And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

ism Right Management - opgenomen op de #ZigZagHR Kantoorboot

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Loopbanen zijn in beweging. Mensen voorlopig nog niet: Ondanks het feit dat de context ingrijpend veranderd is, zijn loopbaantransities en loopbaanmobiliteit het afgelopen decennium niet met dezelfde snelheid veranderd. Om te komen tot duurzame oplossingen op het vlak van langer werken, arbeidsmarktkrapte en inzetbaarheid, is er een andere visie én aanpak nodig. Het oude loopbaanmodel is zijn houdbaarheidsdatum voorbij en toe aan een update. Maar we zijn nog heel hard aan het ‘struikelen’. Hoe evolueren we van een eng loopbaanmodel naar een meer holistische benadering en wat is daarvoor nodig? Dat is de insteek van een 4-delige podcastreeks ism Right Management. 

In deze eerste podcast kruipt Lesley Arens in het hoofd van Sébastien Delfosse, Managing Director van de Manpowergroup België- Luxemburg. Hij is gepassioneerd door de toekomst van werk en dat vertaalt zich ook in zijn loopbaan en de rollen die hij daarin opgenomen heeft. Samen met Sébastien duikt Lesley in de trends op onze arbeidsmarkt: we richten onze blik op vandaag, op de grootste uitdagingen die morgen op ons afkomen én hoe we die volgens hem best kunnen aanpakken.

Veel kijk- en luisterplezier!

+++

Honger naar meer? 


And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

ism Right Management - opgenomen op de #ZigZagHR Kantoorboot

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Lesley Arens Buzzsprout-13510605 Wed, 06 Sep 2023 06:00:00 +0200 2160 4 full false Ambities centraal stellen #291 Ambities centraal stellen #291 Groeien, het is een kwestie van willen, durven, kunnen en mogen. En een organisatie groeit als de mensen die deel uitmaken van die organisatie groeien. In een reeks van 3 podcasts gaan we in gesprek met TriHD over duurzame groei, waarom het zo belangrijk is om daarop in te zetten en hoe je dat best kan doen. 

De eerste podcast ging over mentoring. We gingen toen in gesprek met Sara Wouters, Care Manager bij TriHD en met Wiet Vandormael, Mentoring & Coaching Program Manager bij Artsen zonder grenzen. In deze aflevering mag ik in het hoofd kruipen van Jana Wittemans, Care Manager bij TriHD en in dat van Syl Arnols, head of HR bij Ethias. Over ambitie deze keer, hoe je ambitie centraal stelt in je organisatie, het integreert in je cultuur en in je werkprocessen, welke tools je daarvoor kan inzetten én we laten jou als HR professional in deze podcast ook even in de spiegel kijken. Want hoe ambitieus is HR eigenlijk zelf? 

Veel kijk- en luisterplezier! 

+++

Honger naar meer? 

And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen op de #ZigZagHR Kantoorboot

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Groeien, het is een kwestie van willen, durven, kunnen en mogen. En een organisatie groeit als de mensen die deel uitmaken van die organisatie groeien. In een reeks van 3 podcasts gaan we in gesprek met TriHD over duurzame groei, waarom het zo belangrijk is om daarop in te zetten en hoe je dat best kan doen. 

De eerste podcast ging over mentoring. We gingen toen in gesprek met Sara Wouters, Care Manager bij TriHD en met Wiet Vandormael, Mentoring & Coaching Program Manager bij Artsen zonder grenzen. In deze aflevering mag ik in het hoofd kruipen van Jana Wittemans, Care Manager bij TriHD en in dat van Syl Arnols, head of HR bij Ethias. Over ambitie deze keer, hoe je ambitie centraal stelt in je organisatie, het integreert in je cultuur en in je werkprocessen, welke tools je daarvoor kan inzetten én we laten jou als HR professional in deze podcast ook even in de spiegel kijken. Want hoe ambitieus is HR eigenlijk zelf? 

Veel kijk- en luisterplezier! 

+++

Honger naar meer? 

And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen op de #ZigZagHR Kantoorboot

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Lesley Arens Buzzsprout-13073173 Mon, 04 Sep 2023 06:00:00 +0200 2161 4 291 full false #ZigZagHR Actua Podcast september 2023 #ZigZagHR Actua Podcast september 2023 In deze podcast reeks van #ZigZagHR overvliegt Lesley Arens afwisselend met Frank Vander Sijpe en Jan Denys de arbeidsmarkt en de HR actualiteit. Eén aflevering per maand. Zo ben jij als HR professional op 30 minuten helemaal mee. 

Deze maand in de #ZigZagHR Actua Podcast:

00:55: Long Live Lifelong Learning en eindeloopbaan
10:08: Jobbonus: premie voor wie na 65 blijft werken. Goed idee?
14:35: Activering van huismoeders - anders bekeken
19:38: Cijfer van de maand: 51
21:42: Onderzoek van de maand: Werkgelegenheidsrapport Europa
28:00: Boekentip: The unsettling of Europe: How migration reshaped a continent
35:50: Leeftijdsdiscriminatie 

in samenwerking met Randstad

+++

Honger naar meer? 


And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

opgenomen op de #ZigZagHR Kantoorboot

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> In deze podcast reeks van #ZigZagHR overvliegt Lesley Arens afwisselend met Frank Vander Sijpe en Jan Denys de arbeidsmarkt en de HR actualiteit. Eén aflevering per maand. Zo ben jij als HR professional op 30 minuten helemaal mee. 

Deze maand in de #ZigZagHR Actua Podcast:

00:55: Long Live Lifelong Learning en eindeloopbaan
10:08: Jobbonus: premie voor wie na 65 blijft werken. Goed idee?
14:35: Activering van huismoeders - anders bekeken
19:38: Cijfer van de maand: 51
21:42: Onderzoek van de maand: Werkgelegenheidsrapport Europa
28:00: Boekentip: The unsettling of Europe: How migration reshaped a continent
35:50: Leeftijdsdiscriminatie 

in samenwerking met Randstad

+++

Honger naar meer? 


And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

opgenomen op de #ZigZagHR Kantoorboot

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Lesley Arens Buzzsprout-13489311 Fri, 01 Sep 2023 06:00:00 +0200 2427 full false Denken in ecosystemen met Jan Van Acoleyen #290 Denken in ecosystemen met Jan Van Acoleyen #290 Donderdag 11 mei 2023 reikte #ZigZagHR op Unmask Your Talent de allereerste #ZigZagHR ZOHRO Awards uit, onder andere de lifetime achievement award, de ultieme bekroning voor een succesvolle loopbaan in HR. 

Jan Van Acoleyen mocht met die award naar huis gaan. Al die expertise, kennis en ervaring willen we natuurlijk zoveel mogelijk met jullie delen en daarom kruipt Sven Hubin in deze podcast in zijn hoofd en het zal daar druk worden want hij neemt Christine Van den Berghe mee. Christine is CEO van lijncom en Award partner van de #ZigZagHR ZoHRo Awards. 

Zowel Jan als Christine blikken terug op een indrukwekkende carrière, maar we blikken in deze podcast natuurlijk ook vooruit: over de grootste uitdagingen en kansen voor HR; over duurzame loopbanen; over werk & identiteit; over mensen in hun kracht zetten om hen te helpen de juiste keuzes te maken; over het belang van leren en blijven leren; over vertrouwen; over jobs combineren, ook met ondernemerschap en over de belangrijkste HR trends. 

We moeten meer durven denken in ecosystemen, zegt Jan Van Acoleyen: dáár zitten de oplossingen volgens hem: over de grenzen van organisaties en sectoren heen. De toenemende complexiteit, onzekerheid en snelheid van veranderingen vragen om nieuwe manieren van werken. Als ze in de toekomst succesvol willen zijn, zullen bedrijven ecosystemen moeten bouwen en samenwerken. 

Veel kijk-  en luisterplezier!
En tot volgend jaar op Unmask Your Talent (30 mei 2024)

+++

Honger naar meer? 

And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen op de #ZigZagHR kantoorboot

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Donderdag 11 mei 2023 reikte #ZigZagHR op Unmask Your Talent de allereerste #ZigZagHR ZOHRO Awards uit, onder andere de lifetime achievement award, de ultieme bekroning voor een succesvolle loopbaan in HR. 

Jan Van Acoleyen mocht met die award naar huis gaan. Al die expertise, kennis en ervaring willen we natuurlijk zoveel mogelijk met jullie delen en daarom kruipt Sven Hubin in deze podcast in zijn hoofd en het zal daar druk worden want hij neemt Christine Van den Berghe mee. Christine is CEO van lijncom en Award partner van de #ZigZagHR ZoHRo Awards. 

Zowel Jan als Christine blikken terug op een indrukwekkende carrière, maar we blikken in deze podcast natuurlijk ook vooruit: over de grootste uitdagingen en kansen voor HR; over duurzame loopbanen; over werk & identiteit; over mensen in hun kracht zetten om hen te helpen de juiste keuzes te maken; over het belang van leren en blijven leren; over vertrouwen; over jobs combineren, ook met ondernemerschap en over de belangrijkste HR trends. 

We moeten meer durven denken in ecosystemen, zegt Jan Van Acoleyen: dáár zitten de oplossingen volgens hem: over de grenzen van organisaties en sectoren heen. De toenemende complexiteit, onzekerheid en snelheid van veranderingen vragen om nieuwe manieren van werken. Als ze in de toekomst succesvol willen zijn, zullen bedrijven ecosystemen moeten bouwen en samenwerken. 

Veel kijk-  en luisterplezier!
En tot volgend jaar op Unmask Your Talent (30 mei 2024)

+++

Honger naar meer? 

And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen op de #ZigZagHR kantoorboot

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Lesley Arens Buzzsprout-13315248 Thu, 31 Aug 2023 06:00:00 +0200 1341 4 290 full false In het hoofd van The One To Watch in HR Sien Depuydt #289 In het hoofd van The One To Watch in HR Sien Depuydt #289 Donderdag 11 mei 2023 reikte #ZigZagHR op Unmask Your Talent de allereerste #ZigZagHR ZOHRO Awards uit, waaronder die voor the one to watch en Sien Depuydt wist toen onze jury te overtuigen omwille van haar maturiteit, haar boeiende visie op HR en omdat ze onmiskenbaar aan het stuur van haar loopbaan zit. Redenen genoeg om schaamteloos in haar hoofd te kruipen dus. En in een beweging neem ik Shaireen Aftab mee. Shaireen is directeur marketing en communicatie bij VDAB en Award partner van de #ZigZagHR ZoHRo Awards. 

Een podcast over onze arbeidsmarkt, over loopbanen, over jong talent en over HR natuurlijk. 

Veel kijk-  en luisterplezier!
En tot volgend jaar op Unmask Your Talent (30 mei 2024)

+++

Honger naar meer? 

And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen op de #ZigZagHR Kantoorboot

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Donderdag 11 mei 2023 reikte #ZigZagHR op Unmask Your Talent de allereerste #ZigZagHR ZOHRO Awards uit, waaronder die voor the one to watch en Sien Depuydt wist toen onze jury te overtuigen omwille van haar maturiteit, haar boeiende visie op HR en omdat ze onmiskenbaar aan het stuur van haar loopbaan zit. Redenen genoeg om schaamteloos in haar hoofd te kruipen dus. En in een beweging neem ik Shaireen Aftab mee. Shaireen is directeur marketing en communicatie bij VDAB en Award partner van de #ZigZagHR ZoHRo Awards. 

Een podcast over onze arbeidsmarkt, over loopbanen, over jong talent en over HR natuurlijk. 

Veel kijk-  en luisterplezier!
En tot volgend jaar op Unmask Your Talent (30 mei 2024)

+++

Honger naar meer? 

And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen op de #ZigZagHR Kantoorboot

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Lesley Arens Buzzsprout-13315234 Tue, 29 Aug 2023 06:00:00 +0200 1507 4 289 full false Employer Branding talks: Hoe Soudal het verschil maakt in de strijd om talent Employer Branding talks: Hoe Soudal het verschil maakt in de strijd om talent Het is geen geheim dat een sterke employer brand leidt tot meer sollicitanten. Maar employer branding is veel meer dan opvallende rekruteringscommunicatie. Het gaat over het creëren van een aantrekkelijk werkgeversimago doorheen de volledige lifecycle, zowel voor nieuwe, huidige als ex-medewerkers. 

Het is geen geheim dat een sterke employer brand leidt tot meer sollicitanten. Maar employer branding is veel meer dan opvallende rekruteringscommunicatie. Het gaat over het creëren van een aantrekkelijk werkgeversimago doorheen de volledige lifecycle, zowel voor nieuwe, huidige als ex-medewerkers. 

Een audit, een originele rebranding, een creatieve campagne, je contentstrategie onder handen nemen, je on- en offboarding proces op punt zetten, een gebruiksvriendelijke jobsite, het draagt allemaal bij tot een beter werkgeversimago en het hoort dus ook bij je employer branding strategie.

Dat hebben ze bij Aldi, Soudal en Orange alvast goed begrepen en alle drie laten ze zich hiervoor bijstaan door Employer Branding specialist d’artagnan. 

In een reeks van 3 podcasts kruip ik schaamteloos in hun hoofd, samen met Ignace Van Avermaet, die ruim 21 jaar geleden d’Artagnan heeft opgericht, om daar ideeën te stelen waar jij mee aan de slag kan om ook jouw werkgeversmerk een boost te geven. 

In deze aflevering hebben we Bart Heyvaert, Group HR Director bij Soudal, te gast op onze #ZigZagHR Kantoorboot. Welkom! 

+++

Honger naar meer? 


And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen op de #ZigZagHR kantoorboot - ism d'Artagnan

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Het is geen geheim dat een sterke employer brand leidt tot meer sollicitanten. Maar employer branding is veel meer dan opvallende rekruteringscommunicatie. Het gaat over het creëren van een aantrekkelijk werkgeversimago doorheen de volledige lifecycle, zowel voor nieuwe, huidige als ex-medewerkers. 

Het is geen geheim dat een sterke employer brand leidt tot meer sollicitanten. Maar employer branding is veel meer dan opvallende rekruteringscommunicatie. Het gaat over het creëren van een aantrekkelijk werkgeversimago doorheen de volledige lifecycle, zowel voor nieuwe, huidige als ex-medewerkers. 

Een audit, een originele rebranding, een creatieve campagne, je contentstrategie onder handen nemen, je on- en offboarding proces op punt zetten, een gebruiksvriendelijke jobsite, het draagt allemaal bij tot een beter werkgeversimago en het hoort dus ook bij je employer branding strategie.

Dat hebben ze bij Aldi, Soudal en Orange alvast goed begrepen en alle drie laten ze zich hiervoor bijstaan door Employer Branding specialist d’artagnan. 

In een reeks van 3 podcasts kruip ik schaamteloos in hun hoofd, samen met Ignace Van Avermaet, die ruim 21 jaar geleden d’Artagnan heeft opgericht, om daar ideeën te stelen waar jij mee aan de slag kan om ook jouw werkgeversmerk een boost te geven. 

In deze aflevering hebben we Bart Heyvaert, Group HR Director bij Soudal, te gast op onze #ZigZagHR Kantoorboot. Welkom! 

+++

Honger naar meer? 


And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen op de #ZigZagHR kantoorboot - ism d'Artagnan

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Lesley Arens Buzzsprout-13223123 Wed, 23 Aug 2023 06:00:00 +0200 1878 4 full false Employer Branding Talks: Het belang van creativiteit en authenticiteit Employer Branding Talks: Het belang van creativiteit en authenticiteit Het is geen geheim dat een sterke employer brand leidt tot meer sollicitanten. Maar employer branding is veel meer dan opvallende rekruteringscommunicatie. Het gaat over het creëren van een aantrekkelijk werkgeversimago doorheen de volledige lifecycle, zowel voor nieuwe, huidige als ex-medewerkers. 

Een audit, een originele rebranding, een creatieve campagne, je contentstrategie onder handen nemen, je on- en offboarding proces op punt zetten, een gebruiksvriendelijke jobsite, het draagt allemaal bij tot een beter werkgeversimago en het hoort dus ook bij je employer branding strategie.

Dat hebben ze bij Aldi, Soudal en Orange alvast goed begrepen en alle drie laten ze zich hiervoor bijstaan door Employer Branding specialist d’artagnan. 

In een reeks van 3 podcasts kruip ik schaamteloos in hun hoofd, samen met Ignace Van Avermaet, die ruim 21 jaar geleden d’Artagnan heeft opgericht, om daar ideeën te stelen waar jij mee aan de slag kan om ook jouw werkgeversmerk een boost te geven. 

In deze aflevering hebben we Annelore Marynissen, Corporate Communication Manager bij Orange, te gast op onze #ZigZagHR Kantoorboot. 

Je werkgeversmerk in de kijker zetten doe je door de mensen die bij je werken in de kijker te zetten. Dat betekent dat je je medewerkers 'echt' goed kent en dat deden ze bij Orange op een bijzonder creatieve manier. Zo creatief zelfs, dat het hen enkele prijzen opleverde!

Veel kijk- en luisterplezier! 

+++

Honger naar meer? 


And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen op de #ZigZagHR kantoorboot - ism d'artagnan

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Het is geen geheim dat een sterke employer brand leidt tot meer sollicitanten. Maar employer branding is veel meer dan opvallende rekruteringscommunicatie. Het gaat over het creëren van een aantrekkelijk werkgeversimago doorheen de volledige lifecycle, zowel voor nieuwe, huidige als ex-medewerkers. 

Een audit, een originele rebranding, een creatieve campagne, je contentstrategie onder handen nemen, je on- en offboarding proces op punt zetten, een gebruiksvriendelijke jobsite, het draagt allemaal bij tot een beter werkgeversimago en het hoort dus ook bij je employer branding strategie.

Dat hebben ze bij Aldi, Soudal en Orange alvast goed begrepen en alle drie laten ze zich hiervoor bijstaan door Employer Branding specialist d’artagnan. 

In een reeks van 3 podcasts kruip ik schaamteloos in hun hoofd, samen met Ignace Van Avermaet, die ruim 21 jaar geleden d’Artagnan heeft opgericht, om daar ideeën te stelen waar jij mee aan de slag kan om ook jouw werkgeversmerk een boost te geven. 

In deze aflevering hebben we Annelore Marynissen, Corporate Communication Manager bij Orange, te gast op onze #ZigZagHR Kantoorboot. 

Je werkgeversmerk in de kijker zetten doe je door de mensen die bij je werken in de kijker te zetten. Dat betekent dat je je medewerkers 'echt' goed kent en dat deden ze bij Orange op een bijzonder creatieve manier. Zo creatief zelfs, dat het hen enkele prijzen opleverde!

Veel kijk- en luisterplezier! 

+++

Honger naar meer? 


And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen op de #ZigZagHR kantoorboot - ism d'artagnan

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Lesley Arens Buzzsprout-13223119 Wed, 23 Aug 2023 06:00:00 +0200 1432 4 full false Employer Branding Talks: #Vandenaldi van vooroordeel naar keurmerk Employer Branding Talks: #Vandenaldi van vooroordeel naar keurmerk Het is geen geheim dat een sterke employer brand leidt tot meer sollicitanten. Maar employer branding is veel meer dan opvallende rekruteringscommunicatie. Het gaat over het creëren van een aantrekkelijk werkgeversimago doorheen de volledige lifecycle, zowel voor nieuwe, huidige als ex-medewerkers. 

Een audit, een originele rebranding, een creatieve campagne, je contentstrategie onder handen nemen, je on- en offboarding proces op punt zetten, een gebruiksvriendelijke jobsite, het draagt allemaal bij tot een beter werkgeversimago en het hoort dus ook bij je employer branding strategie.

Dat hebben ze bij Aldi, Soudal en Orange alvast goed begrepen en alle drie laten ze zich hiervoor bijstaan door Employer Branding specialist d’artagnan. 

In een reeks van 3 podcasts kruip ik schaamteloos in hun hoofd, samen met Ignace Van Avermaet, die ruim 21 jaar geleden d’Artagnan heeft opgericht, om daar ideeën te stelen waar jij mee aan de slag kan om ook jouw werkgeversmerk een boost te geven. 

In deze aflevering hebben we Sophie Hoornaert, HR Manager People Acquisition bij Aldi, te gast op onze #ZigZagHR Kantoorboot. 

Met meer dan 8.000 medewerkers is ALDI een belangrijke werkgever in ons land. Toch tonen een onderzoek van Randstad en een enquête van ALDI aan dat er een mismatch bestaat tussen de perceptie van het bedrijf als werkgever en wat het effectief te bieden heeft. Met hun employer branding-campagne counteren ze vooroordelen over het loonpakket, de woon-werkafstand, de werksfeer en de carrièremogelijkheden. Want op al die vlakken heeft ALDI net heel wat troeven. De sterren van de campagne? Geen acteurs, maar de échte medewerkers #vandenALDI.

Veel kijk- en luisterplezier! 

+++

Honger naar meer? 


And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen op de #ZigZagHR kantoorboot - ism d'artagnan

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Het is geen geheim dat een sterke employer brand leidt tot meer sollicitanten. Maar employer branding is veel meer dan opvallende rekruteringscommunicatie. Het gaat over het creëren van een aantrekkelijk werkgeversimago doorheen de volledige lifecycle, zowel voor nieuwe, huidige als ex-medewerkers. 

Een audit, een originele rebranding, een creatieve campagne, je contentstrategie onder handen nemen, je on- en offboarding proces op punt zetten, een gebruiksvriendelijke jobsite, het draagt allemaal bij tot een beter werkgeversimago en het hoort dus ook bij je employer branding strategie.

Dat hebben ze bij Aldi, Soudal en Orange alvast goed begrepen en alle drie laten ze zich hiervoor bijstaan door Employer Branding specialist d’artagnan. 

In een reeks van 3 podcasts kruip ik schaamteloos in hun hoofd, samen met Ignace Van Avermaet, die ruim 21 jaar geleden d’Artagnan heeft opgericht, om daar ideeën te stelen waar jij mee aan de slag kan om ook jouw werkgeversmerk een boost te geven. 

In deze aflevering hebben we Sophie Hoornaert, HR Manager People Acquisition bij Aldi, te gast op onze #ZigZagHR Kantoorboot. 

Met meer dan 8.000 medewerkers is ALDI een belangrijke werkgever in ons land. Toch tonen een onderzoek van Randstad en een enquête van ALDI aan dat er een mismatch bestaat tussen de perceptie van het bedrijf als werkgever en wat het effectief te bieden heeft. Met hun employer branding-campagne counteren ze vooroordelen over het loonpakket, de woon-werkafstand, de werksfeer en de carrièremogelijkheden. Want op al die vlakken heeft ALDI net heel wat troeven. De sterren van de campagne? Geen acteurs, maar de échte medewerkers #vandenALDI.

Veel kijk- en luisterplezier! 

+++

Honger naar meer? 


And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen op de #ZigZagHR kantoorboot - ism d'artagnan

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Lesley Arens Buzzsprout-13223114 Wed, 23 Aug 2023 06:00:00 +0200 1481 4 full false Talent aantrekken & binden in KMO's #288 Talent aantrekken & binden in KMO's #288 Donderdag 11 mei 2023 reikte #ZigZagHR op Unmask Your Talent de allereerste #ZigZagHR ZOHRO Awards uit, waaronder die voor HR Freelancer of the year. Wesley Francken nam deze award mee naar huis. Hij zit regelmatig op de fiets,  heeft een passie voor ballroomdansen en hij ademt HR & technologie. 20 jaar is hij ondertussen actief als HRBP waarvan 10 jaar als freelancer. Het was zijn schoonvader die hem de spreekwoordelijke schop onder zijn kont gaf om aan de slag te gaan als freelancer en hij heeft daar nog geen seconde spijt van. 

Hij is doordrongen van de meerwaarde van freelancen en probeert ook anderen te enthousiasmeren en te informeren over de voordelen van werken als freelancer. 

En dat heeft hij alvast gemeen met Sofia Van Overmeire, General Manager van HR Talents en trotse Award Partner. It’s a great time to be in HR en al zeker als freelancer. 

  • Wat maakt van iemand een ‘echte’ freelancer?
  • Wat maakt een bedrijf aantrekkelijk voor een freelancer?
  • Welke misverstanden over freelancen moeten we de dringend de wereld uit helpen?

Een podcast over data driven HR, HR analytics, over upskilling  & reskilling en over HR trends; Met een paar pittige uitsmijters en verrassende reacties daarop :-)

Veel kijk-  en luisterplezier!
En tot volgend jaar op Unmask Your Talent (30 mei 2024)

+++

Honger naar meer? 


And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen op de #ZigZagHR kantoorboot

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Donderdag 11 mei 2023 reikte #ZigZagHR op Unmask Your Talent de allereerste #ZigZagHR ZOHRO Awards uit, waaronder die voor HR Freelancer of the year. Wesley Francken nam deze award mee naar huis. Hij zit regelmatig op de fiets,  heeft een passie voor ballroomdansen en hij ademt HR & technologie. 20 jaar is hij ondertussen actief als HRBP waarvan 10 jaar als freelancer. Het was zijn schoonvader die hem de spreekwoordelijke schop onder zijn kont gaf om aan de slag te gaan als freelancer en hij heeft daar nog geen seconde spijt van. 

Hij is doordrongen van de meerwaarde van freelancen en probeert ook anderen te enthousiasmeren en te informeren over de voordelen van werken als freelancer. 

En dat heeft hij alvast gemeen met Sofia Van Overmeire, General Manager van HR Talents en trotse Award Partner. It’s a great time to be in HR en al zeker als freelancer. 

  • Wat maakt van iemand een ‘echte’ freelancer?
  • Wat maakt een bedrijf aantrekkelijk voor een freelancer?
  • Welke misverstanden over freelancen moeten we de dringend de wereld uit helpen?

Een podcast over data driven HR, HR analytics, over upskilling  & reskilling en over HR trends; Met een paar pittige uitsmijters en verrassende reacties daarop :-)

Veel kijk-  en luisterplezier!
En tot volgend jaar op Unmask Your Talent (30 mei 2024)

+++

Honger naar meer? 


And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen op de #ZigZagHR kantoorboot

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Lesley Arens Buzzsprout-13315188 Fri, 18 Aug 2023 07:00:00 +0200 1753 4 288 full false In het hoofd van de HR freelancer 2023: Wesley Francken #287 In het hoofd van de HR freelancer 2023: Wesley Francken #287 Donderdag 11 mei 2023 reikte #ZigZagHR op Unmask Your Talent de allereerste #ZigZagHR ZOHRO Awards uit, waaronder die voor HR Freelancer of the year. Wesley Francken nam deze award mee naar huis. Hij zit regelmatig op de fiets,  heeft een passie voor ballroomdansen en hij ademt HR & technologie. 20 jaar is hij ondertussen actief als HRBP waarvan 10 jaar als freelancer. Het was zijn schoonvader die hem de spreekwoordelijke schop onder zijn kont gaf om aan de slag te gaan als freelancer en hij heeft daar nog geen seconde spijt van. 

Hij is doordrongen van de meerwaarde van freelancen en probeert ook anderen te enthousiasmeren en te informeren over de voordelen van werken als freelancer. 

En dat heeft hij alvast gemeen met Sofia Van Overmeire, General Manager van HR Talents en trotse Award Partner. It’s a great time to be in HR en al zeker als freelancer. 

  • Wat maakt van iemand een ‘echte’ freelancer?
  • Wat maakt een bedrijf aantrekkelijk voor een freelancer?
  • Welke misverstanden over freelancen moeten we de dringend de wereld uit helpen?


Een podcast over data driven HR, HR analytics, over upskilling  & reskilling en over HR trends, Met een paar pittige uitsmijters en verrassende reacties daarop :-)

Veel kijk-  en luisterplezier!
En tot volgend jaar op Unmask Your Talent (30 mei 2024)

+++

Honger naar meer? 


And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen op de #ZigZagHR kantoorboot

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Donderdag 11 mei 2023 reikte #ZigZagHR op Unmask Your Talent de allereerste #ZigZagHR ZOHRO Awards uit, waaronder die voor HR Freelancer of the year. Wesley Francken nam deze award mee naar huis. Hij zit regelmatig op de fiets,  heeft een passie voor ballroomdansen en hij ademt HR & technologie. 20 jaar is hij ondertussen actief als HRBP waarvan 10 jaar als freelancer. Het was zijn schoonvader die hem de spreekwoordelijke schop onder zijn kont gaf om aan de slag te gaan als freelancer en hij heeft daar nog geen seconde spijt van. 

Hij is doordrongen van de meerwaarde van freelancen en probeert ook anderen te enthousiasmeren en te informeren over de voordelen van werken als freelancer. 

En dat heeft hij alvast gemeen met Sofia Van Overmeire, General Manager van HR Talents en trotse Award Partner. It’s a great time to be in HR en al zeker als freelancer. 

  • Wat maakt van iemand een ‘echte’ freelancer?
  • Wat maakt een bedrijf aantrekkelijk voor een freelancer?
  • Welke misverstanden over freelancen moeten we de dringend de wereld uit helpen?


Een podcast over data driven HR, HR analytics, over upskilling  & reskilling en over HR trends, Met een paar pittige uitsmijters en verrassende reacties daarop :-)

Veel kijk-  en luisterplezier!
En tot volgend jaar op Unmask Your Talent (30 mei 2024)

+++

Honger naar meer? 


And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen op de #ZigZagHR kantoorboot

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Lesley Arens Buzzsprout-13315207 Thu, 17 Aug 2023 06:00:00 +0200 2406 4 287 full false #ZigZagHR Live - the BBQ edition: Global Human Capital Report in woord & beeld #ZigZagHR Live - the BBQ edition: Global Human Capital Report in woord & beeld We zijn halverwege 2023, tijd voor een tussentijdse balans: waar lagen HR professionals de afgelopen maanden wakker van? We vroegen het aan onze HR Community, doken in de cijfers en analyseerden de meest gelezen artikels. Op basis daarvan zien we 3 duidelijke trends: 

(1) Hoe zorgen we dat alles betaalbaar blijft met de stijgende loonkosten? 
(2) Hoe dragen we zorg voor het (financieel) welzijn van onze mensen? 
(3) En hoe blijven we als HR professional zelf bij in deze snel veranderende wereld?

Tijdens deze #ZigZagHR Live kruip ik in het hoofd van Yves Van Durme, Global Human Capital Leader bij Deloitte, op zoek naar de belangrijkste trends in HR voor 2023 & beyond. 

Veel kijk- en luisterplezier!

+++

Honger naar meer? 


And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen op de #ZigZagHR Kantoorboot ism Deloitte

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> We zijn halverwege 2023, tijd voor een tussentijdse balans: waar lagen HR professionals de afgelopen maanden wakker van? We vroegen het aan onze HR Community, doken in de cijfers en analyseerden de meest gelezen artikels. Op basis daarvan zien we 3 duidelijke trends: 

(1) Hoe zorgen we dat alles betaalbaar blijft met de stijgende loonkosten? 
(2) Hoe dragen we zorg voor het (financieel) welzijn van onze mensen? 
(3) En hoe blijven we als HR professional zelf bij in deze snel veranderende wereld?

Tijdens deze #ZigZagHR Live kruip ik in het hoofd van Yves Van Durme, Global Human Capital Leader bij Deloitte, op zoek naar de belangrijkste trends in HR voor 2023 & beyond. 

Veel kijk- en luisterplezier!

+++

Honger naar meer? 


And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen op de #ZigZagHR Kantoorboot ism Deloitte

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Lesley Arens Buzzsprout-13217221 Thu, 13 Jul 2023 16:00:00 +0200 2482 full false #ZigZagHR live - the BBQ edition: De impact van financieel welzijn #ZigZagHR live - the BBQ edition: De impact van financieel welzijn We zijn halverwege 2023, tijd voor een tussentijdse balans: waar lagen HR professionals de afgelopen maanden wakker van? We vroegen het aan onze HR Community, doken in de cijfers en analyseerden de meest gelezen artikels. Op basis daarvan zien we 3 duidelijke trends: 

(1) Hoe zorgen we dat alles betaalbaar blijft met de stijgende loonkosten? 
(2) Hoe dragen we zorg voor het (financieel) welzijn van onze mensen? 
(3) En hoe blijven we als HR professional zelf bij in deze snel veranderende wereld?

Tijdens deze #ZigZagHR Live ga ik in gesprek met Kristel Minten, senior HR project manager bij Acerta Consult, over de impact van financieel welzijn op de werkvloer. Werkgevers zetten hier (nog) niet op in. Nochtans wijzen wetenschappelijke studies op de belangrijke invloed ervan op prestaties op de werkvloer. Hoe gaan we hiermee aan de slag en in welke mate kan een  autonomie-ondersteunend loonbeleid hierbij helpen.

Veel kijk- en luisterplezier!

+++

Honger naar meer? 


And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen op de #ZigZagHR Kantoorboot ism Acerta Consult

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> We zijn halverwege 2023, tijd voor een tussentijdse balans: waar lagen HR professionals de afgelopen maanden wakker van? We vroegen het aan onze HR Community, doken in de cijfers en analyseerden de meest gelezen artikels. Op basis daarvan zien we 3 duidelijke trends: 

(1) Hoe zorgen we dat alles betaalbaar blijft met de stijgende loonkosten? 
(2) Hoe dragen we zorg voor het (financieel) welzijn van onze mensen? 
(3) En hoe blijven we als HR professional zelf bij in deze snel veranderende wereld?

Tijdens deze #ZigZagHR Live ga ik in gesprek met Kristel Minten, senior HR project manager bij Acerta Consult, over de impact van financieel welzijn op de werkvloer. Werkgevers zetten hier (nog) niet op in. Nochtans wijzen wetenschappelijke studies op de belangrijke invloed ervan op prestaties op de werkvloer. Hoe gaan we hiermee aan de slag en in welke mate kan een  autonomie-ondersteunend loonbeleid hierbij helpen.

Veel kijk- en luisterplezier!

+++

Honger naar meer? 


And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen op de #ZigZagHR Kantoorboot ism Acerta Consult

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Lesley Arens Buzzsprout-13165017 Wed, 05 Jul 2023 16:00:00 +0200 1385 full false #ZigZagHR Live - the BBQ edition: Alles wat je moet weten over het mobiliteitsbudget #ZigZagHR Live - the BBQ edition: Alles wat je moet weten over het mobiliteitsbudget We zijn halverwege 2023, tijd voor een tussentijdse balans: waar lagen HR professionals de afgelopen maanden wakker van? We vroegen het aan onze HR Community, doken in de cijfers en analyseerden de meest gelezen artikels. Op basis daarvan zien we 3 duidelijke trends: 

(1) Hoe zorgen we dat alles betaalbaar blijft met de stijgende loonkosten? 
(2) Hoe dragen we zorg voor het (financieel) welzijn van onze mensen? 
(3) En hoe blijven we als HR professional zelf bij in deze snel veranderende wereld?

Tijdens deze #ZigZagHR Live ga ik in gesprek met Quinten Vandermeulen, co-founder Mbrella. Het is hun missie om het voor HR 'belachelijk eenvoudig' te maken om flexibele mobiliteitsplannen op te zetten door het mobiliteitsbudget naadloos met payroll te integreren. En dat niet alleen voor grote bedrijven, maar ook voor kmo's. 

Veel kijk- en luisterplezier!

+++

Honger naar meer? 


And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen op de #ZigZagHR Kantoorboot ism Mbrella

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> We zijn halverwege 2023, tijd voor een tussentijdse balans: waar lagen HR professionals de afgelopen maanden wakker van? We vroegen het aan onze HR Community, doken in de cijfers en analyseerden de meest gelezen artikels. Op basis daarvan zien we 3 duidelijke trends: 

(1) Hoe zorgen we dat alles betaalbaar blijft met de stijgende loonkosten? 
(2) Hoe dragen we zorg voor het (financieel) welzijn van onze mensen? 
(3) En hoe blijven we als HR professional zelf bij in deze snel veranderende wereld?

Tijdens deze #ZigZagHR Live ga ik in gesprek met Quinten Vandermeulen, co-founder Mbrella. Het is hun missie om het voor HR 'belachelijk eenvoudig' te maken om flexibele mobiliteitsplannen op te zetten door het mobiliteitsbudget naadloos met payroll te integreren. En dat niet alleen voor grote bedrijven, maar ook voor kmo's. 

Veel kijk- en luisterplezier!

+++

Honger naar meer? 


And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen op de #ZigZagHR Kantoorboot ism Mbrella

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Lesley Arens Buzzsprout-13165016 Wed, 05 Jul 2023 16:00:00 +0200 1766 full false #ZigZagHR Live - the BBQ edition: Fietsleasing als onderdeel van het mobiliteits-en welzijnsbeleid #ZigZagHR Live - the BBQ edition: Fietsleasing als onderdeel van het mobiliteits-en welzijnsbeleid We zijn halverwege 2023, tijd voor een tussentijdse balans: waar lagen HR professionals de afgelopen maanden wakker van? We vroegen het aan onze HR Community, doken in de cijfers en analyseerden de meest gelezen artikels. Op basis daarvan zien we 3 duidelijke trends: 

(1) Hoe zorgen we dat alles betaalbaar blijft met de stijgende loonkosten? 
(2) Hoe dragen we zorg voor het (financieel) welzijn van onze mensen? 
(3) En hoe blijven we als HR professional zelf bij in deze snel veranderende wereld?

Tijdens deze #ZigZagHR Live ga ik in gesprek met Wim Floré en Tom Maes van o2o Bicycle Leasing, over fietsleasing als onderdeel van het mobiliteits-en welzijnsbeleid.

Veel kijk- en luisterplezier!

+++

Honger naar meer? 


And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen op de #ZigZagHR Kantoorboot ism o2o Bicycle Leasing

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> We zijn halverwege 2023, tijd voor een tussentijdse balans: waar lagen HR professionals de afgelopen maanden wakker van? We vroegen het aan onze HR Community, doken in de cijfers en analyseerden de meest gelezen artikels. Op basis daarvan zien we 3 duidelijke trends: 

(1) Hoe zorgen we dat alles betaalbaar blijft met de stijgende loonkosten? 
(2) Hoe dragen we zorg voor het (financieel) welzijn van onze mensen? 
(3) En hoe blijven we als HR professional zelf bij in deze snel veranderende wereld?

Tijdens deze #ZigZagHR Live ga ik in gesprek met Wim Floré en Tom Maes van o2o Bicycle Leasing, over fietsleasing als onderdeel van het mobiliteits-en welzijnsbeleid.

Veel kijk- en luisterplezier!

+++

Honger naar meer? 


And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen op de #ZigZagHR Kantoorboot ism o2o Bicycle Leasing

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Lesley Arens Buzzsprout-13165010 Wed, 05 Jul 2023 16:00:00 +0200 2072 full false De impact van flexibel werken op welzijn #286 De impact van flexibel werken op welzijn #286 Werken. Het is heel persoonlijk geworden. Voor veel medewerkers is flexibel werken ondertussen een evidentie. Ze willen vrijheid en verwachten vertrouwen als het gaat over waar, wanneer en hoe ze werken. Werkgevers die zich niet uit de markt willen prijzen, gaan dus best op zoek naar (nieuwe) manieren om flexibiliteit efficiënt, effectief en inclusief te organiseren. 

Maar hoever kan, wil en moet je daarin gaan? 
Wat is de impact van flexibel werken op het welzijn van jouw medewerkers? 
En als we flexibel werken, dan moeten we ook flexibel leren? 

In deze podcast geven we jou handvaten om met al deze uitdagingen aan de slag te gaan. Ik kruip daarvoor in het hoofd van Griet Deca van Tryangle en Audrey Van den Bempt van NCOI Learning. 

Veel kijk- en luisterplezier!

+++

Honger naar meer? 

And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen op de #ZigZagHR kantoorboot

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Werken. Het is heel persoonlijk geworden. Voor veel medewerkers is flexibel werken ondertussen een evidentie. Ze willen vrijheid en verwachten vertrouwen als het gaat over waar, wanneer en hoe ze werken. Werkgevers die zich niet uit de markt willen prijzen, gaan dus best op zoek naar (nieuwe) manieren om flexibiliteit efficiënt, effectief en inclusief te organiseren. 

Maar hoever kan, wil en moet je daarin gaan? 
Wat is de impact van flexibel werken op het welzijn van jouw medewerkers? 
En als we flexibel werken, dan moeten we ook flexibel leren? 

In deze podcast geven we jou handvaten om met al deze uitdagingen aan de slag te gaan. Ik kruip daarvoor in het hoofd van Griet Deca van Tryangle en Audrey Van den Bempt van NCOI Learning. 

Veel kijk- en luisterplezier!

+++

Honger naar meer? 

And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen op de #ZigZagHR kantoorboot

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Lesley Arens Buzzsprout-13073166 Thu, 29 Jun 2023 06:00:00 +0200 1976 4 286 full false Het evaluatiegesprek 2.0 #285 Het evaluatiegesprek 2.0 #285 Formele feedback die we onder meer kennen in de vorm van het jaarlijkse evaluatiegesprek, ligt onder vuur. Steeds meer stemmen gaan op om het zelfs volledig te schrappen. 

Maar, recent onderzoek naar feedbackgesprekken tijdens de pandemie wijst uit dat we niet alle vormen van formele feedback zomaar overhaast mogen verwerpen. Het schrappen van formele feedbackgesprekken en die volledig vervangen door een open feedbackcultuur is niet altijd en niet voor iedereen de beste oplossing. Want in veel organisaties blijft er dan niets meer over. We mogen dus niet het kind met het badwater weggooien. 

Hoe zit dat nu? 
Moeten we er nu aan vasthouden of niet? 

Eigenlijk is dat niet eens de juiste vraag, zeggen mijn gasten van vandaag: Shana Mertens, onderzoekster en assistent UGent en Eveline Schollaert, professor UGent.  

We gaan in deze podcast het evaluatiegesprek heruitvinden. 

Veel kijk- en luisterplezier!

+++

Honger naar meer? 


And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen op de #ZigZagHR kantoorboot

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Formele feedback die we onder meer kennen in de vorm van het jaarlijkse evaluatiegesprek, ligt onder vuur. Steeds meer stemmen gaan op om het zelfs volledig te schrappen. 

Maar, recent onderzoek naar feedbackgesprekken tijdens de pandemie wijst uit dat we niet alle vormen van formele feedback zomaar overhaast mogen verwerpen. Het schrappen van formele feedbackgesprekken en die volledig vervangen door een open feedbackcultuur is niet altijd en niet voor iedereen de beste oplossing. Want in veel organisaties blijft er dan niets meer over. We mogen dus niet het kind met het badwater weggooien. 

Hoe zit dat nu? 
Moeten we er nu aan vasthouden of niet? 

Eigenlijk is dat niet eens de juiste vraag, zeggen mijn gasten van vandaag: Shana Mertens, onderzoekster en assistent UGent en Eveline Schollaert, professor UGent.  

We gaan in deze podcast het evaluatiegesprek heruitvinden. 

Veel kijk- en luisterplezier!

+++

Honger naar meer? 


And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen op de #ZigZagHR kantoorboot

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Lesley Arens Buzzsprout-13073171 Tue, 27 Jun 2023 06:00:00 +0200 2644 3 285 full false People First: Flexibilisering van werk: waar staan we? #284 People First: Flexibilisering van werk: waar staan we? #284 Twee jaar geleden, toen de wereld zich geleidelijk aan het herstellen was van corona, waren we het er allemaal over eens. Dit was een once-in-a-lifetime-opportunity om werk ein-de-lijk heruit te vinden. De toekomst van werk zou Hybride zijn en zowel werkgevers als werknemers zouden daar wel bij varen.

Maar die omslag gaat veel trager dan we hadden gedacht. Bovendien blijkt het hybride werken vooral te leiden tot veel langere werkdagen, (13% zo lezen we in onderzoek van Microsoft). En structureel overwerk is natuurlijk nefast voor onze gezondheid. 

Is de toekomst van werk dan wel hybride nu de kreet om welzijn almaar luider klinkt? 

We vragen het aan Isabel De Clercq, keynote speaker, Focus Fighter, Meeting Killer, Storytelling Queen en auteur. Ze zorgt ervoor - zo omschrijft ze het zelf - dat mensen productief kunnen en willen en mogen zijn. In 2021 schreef  ze Het Hybride werken, een manifest: 96 pagina’s met 7 voorzichtige suggesties voor de toekomst van de kenniswerker. Is de toekomst van werk nu hybride? Of digitaal?

Een ding is zeker, werken is vooral heel erg persoonlijk geworden. Medewerkers willen vrijheid en verwachten vertrouwen en autonomie als het gaat over waar, wanneer en hoe ze werken. 

People first met andere woorden. Daarom schuift naast Isabel ook Hilde De Brauw aan, outplacement en career coach bij Travvant en ondertussen al voor de 3de keer mijn gast. 

Veel kijk- en luisterplezier!

+++

Honger naar meer? 


And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen op de #ZigZagHR Kantoorboot

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Twee jaar geleden, toen de wereld zich geleidelijk aan het herstellen was van corona, waren we het er allemaal over eens. Dit was een once-in-a-lifetime-opportunity om werk ein-de-lijk heruit te vinden. De toekomst van werk zou Hybride zijn en zowel werkgevers als werknemers zouden daar wel bij varen.

Maar die omslag gaat veel trager dan we hadden gedacht. Bovendien blijkt het hybride werken vooral te leiden tot veel langere werkdagen, (13% zo lezen we in onderzoek van Microsoft). En structureel overwerk is natuurlijk nefast voor onze gezondheid. 

Is de toekomst van werk dan wel hybride nu de kreet om welzijn almaar luider klinkt? 

We vragen het aan Isabel De Clercq, keynote speaker, Focus Fighter, Meeting Killer, Storytelling Queen en auteur. Ze zorgt ervoor - zo omschrijft ze het zelf - dat mensen productief kunnen en willen en mogen zijn. In 2021 schreef  ze Het Hybride werken, een manifest: 96 pagina’s met 7 voorzichtige suggesties voor de toekomst van de kenniswerker. Is de toekomst van werk nu hybride? Of digitaal?

Een ding is zeker, werken is vooral heel erg persoonlijk geworden. Medewerkers willen vrijheid en verwachten vertrouwen en autonomie als het gaat over waar, wanneer en hoe ze werken. 

People first met andere woorden. Daarom schuift naast Isabel ook Hilde De Brauw aan, outplacement en career coach bij Travvant en ondertussen al voor de 3de keer mijn gast. 

Veel kijk- en luisterplezier!

+++

Honger naar meer? 


And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen op de #ZigZagHR Kantoorboot

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Lesley Arens Buzzsprout-13073156 Mon, 26 Jun 2023 06:00:00 +0200 2474 3 284 full false Futureproof rekruteren #283 Futureproof rekruteren #283 Op een krappe arbeidsmarkt is iedereen op zoek naar het juiste talent. En we willen er alles aan doen om dat talent ook te laten floreren. Futureproof rekrutering is het codewoord. Retentie het resultaat. Ik hoor het in nagenoeg elk gesprek met nagenoeg elke HR professional. 

Maar wat houdt dat concreet in: futureproof rekrutering? Hoe doe je dat? Daarover ga ik in gesprek met Marjan Decat (Fusion Executive). Functionele fit is belangrijk, maar niet voldoende, zegt ze. De context waarin de kandidaat terechtkomt, de cultuur, waar het bedrijf naartoe wil, bepalen mee het succes van een aanwerving. Maar ook de talenten en de passie van de kandidaat én de mate waarin die juist ingezet worden, dragen hiertoe bij. En daar weet Marc De Bisschop (TaPas) dan weer alles over, hij is mijn tweede gast in dit gesprek. Veel kijk - en luisterplezier!

+++

Honger naar meer? 


And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

opgenomen op de #ZigZagHR Kantoorboot

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Op een krappe arbeidsmarkt is iedereen op zoek naar het juiste talent. En we willen er alles aan doen om dat talent ook te laten floreren. Futureproof rekrutering is het codewoord. Retentie het resultaat. Ik hoor het in nagenoeg elk gesprek met nagenoeg elke HR professional. 

Maar wat houdt dat concreet in: futureproof rekrutering? Hoe doe je dat? Daarover ga ik in gesprek met Marjan Decat (Fusion Executive). Functionele fit is belangrijk, maar niet voldoende, zegt ze. De context waarin de kandidaat terechtkomt, de cultuur, waar het bedrijf naartoe wil, bepalen mee het succes van een aanwerving. Maar ook de talenten en de passie van de kandidaat én de mate waarin die juist ingezet worden, dragen hiertoe bij. En daar weet Marc De Bisschop (TaPas) dan weer alles over, hij is mijn tweede gast in dit gesprek. Veel kijk - en luisterplezier!

+++

Honger naar meer? 


And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

opgenomen op de #ZigZagHR Kantoorboot

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Lesley Arens Buzzsprout-13044648 Tue, 20 Jun 2023 06:00:00 +0200 1912 4 283 full false Wat moet je zeker weten over de transparantiewet en aanvullende pensioenen Wat moet je zeker weten over de transparantiewet en aanvullende pensioenen Er beweegt het een en ander op aanvullend pensioenvlak. Recent werd een nieuwe Transparantiewet gepubliceerd die de beheerslast voor pensioeninstellingen vermindert en die de communicatie aan de aangeslotenen over hun aanvullend pensioen hervormt en dit zowel op het ogenblik van als tijdens de aansluiting, bij uittreding en bij uitbetaling. Deze gewijzigde regels zijn van praktisch belang voor alle pensioenplannen (zowel groepsverzekeringen als pensioenfondsen). Zij gelden zowel voor werknemers als voor zelfstandigen en treden over de komende jaren gefaseerd in werking. Daarnaast zijn er de voorstellen inzake fiscale hervorming van aanvullende pensioenen van Minister Van Peteghem (aanpassing 80%-grens) en Minister Lalieux (verhoogde belasting op bepaalde (hoge) pensioenkapitalen). 

Wat moet jij daar als HR professional over weten? 
Dat is de insteek van deze podcast met Elise Laeremans, advocaat bij Claeys & Engels. 

Komen onder andere aan bod: 

✅ We overvliegen de belangrijkste pensioenpijlers
✅ Waarom is de tweede pensioenpijler interessant voor WG en WN?
✅ De belangrijkste krachtlijnen van de transparantiewet 
✅ Wat kan de impact zijn van de fiscale hervorming en de pensioenhervorming? 
✅ En wat is de impact van herstructurering op het aanvullend pensioen. Neem je dat als werknemer automatisch mee of moeten we daar rekening houden met uitzonderingen? 

Veel kijk- en luisterplezier!

OPM 1: mbt loonplafond: ten gevolge van de indexsprongen bedraagt dit ondertussen 73 225,86 EUR voor 2023 (in plaats van +/- 65.000 EUR) - dit is een schatting op de website van de FPD – definitief bedrag is nog niet gekend)

OPM 2: min 5:56 werknemer moet werkgever zijn (ivm externalisatie plicht)

+++

Honger naar meer? 


And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen op de #ZigZagHR Kantoorboot 

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Er beweegt het een en ander op aanvullend pensioenvlak. Recent werd een nieuwe Transparantiewet gepubliceerd die de beheerslast voor pensioeninstellingen vermindert en die de communicatie aan de aangeslotenen over hun aanvullend pensioen hervormt en dit zowel op het ogenblik van als tijdens de aansluiting, bij uittreding en bij uitbetaling. Deze gewijzigde regels zijn van praktisch belang voor alle pensioenplannen (zowel groepsverzekeringen als pensioenfondsen). Zij gelden zowel voor werknemers als voor zelfstandigen en treden over de komende jaren gefaseerd in werking. Daarnaast zijn er de voorstellen inzake fiscale hervorming van aanvullende pensioenen van Minister Van Peteghem (aanpassing 80%-grens) en Minister Lalieux (verhoogde belasting op bepaalde (hoge) pensioenkapitalen). 

Wat moet jij daar als HR professional over weten? 
Dat is de insteek van deze podcast met Elise Laeremans, advocaat bij Claeys & Engels. 

Komen onder andere aan bod: 

✅ We overvliegen de belangrijkste pensioenpijlers
✅ Waarom is de tweede pensioenpijler interessant voor WG en WN?
✅ De belangrijkste krachtlijnen van de transparantiewet 
✅ Wat kan de impact zijn van de fiscale hervorming en de pensioenhervorming? 
✅ En wat is de impact van herstructurering op het aanvullend pensioen. Neem je dat als werknemer automatisch mee of moeten we daar rekening houden met uitzonderingen? 

Veel kijk- en luisterplezier!

OPM 1: mbt loonplafond: ten gevolge van de indexsprongen bedraagt dit ondertussen 73 225,86 EUR voor 2023 (in plaats van +/- 65.000 EUR) - dit is een schatting op de website van de FPD – definitief bedrag is nog niet gekend)

OPM 2: min 5:56 werknemer moet werkgever zijn (ivm externalisatie plicht)

+++

Honger naar meer? 


And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen op de #ZigZagHR Kantoorboot 

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Lesley Arens Buzzsprout-12888582 Mon, 19 Jun 2023 06:00:00 +0200 2097 full false HR scan voor KMO's HR scan voor KMO's We gaan het in deze aflevering van Brainpickings hebben over de HR scan, een onderzoek van Hogeschool Gent, KU Leuven, UGent en Securex naar leiderschap, job design en HRM-praktijken in Belgische kmo’s. 

Dit onderzoek brengt op een onderbouwde manier het HR beleid van KMO’s in beeld. Bedoeling is om enerzijds na te gaan welke praktijken rond HRM, job design en leiderschap gangbaar zijn in KMO’s in ons land, en anderzijds om te bestuderen onder welke voorwaarden deze praktijken kunnen leiden tot een hoog werknemerswelzijn en hoge organisatieprestaties. 

Een vrij unieke samenwerking tussen twee universiteiten, een hogeschool en een commerciële partner.  53 KMO’s namen ondertussen deel aan dit onderzoek en de eerste inzichten zijn bekend. 

Daarover ga ik in gesprek met Charlotte Malengier en Chloé Tuteleers. Charlotte behaalde haar Master Bedrijfspsychologie aan de UGent en sinds 2020 is ze aan de slag als wetenschappelijk medewerker bij HOGENT binnen het Research Centre for Sustainable Organizations. Haar onderzoeksfocus ligt op HRM en organisatieontwikkeling bij Kmo’s. Ze werkt momenteel ook aan een onderzoek naar de gevolgen van telewerk op een duurzaam HR-beleid. Chloé is verbonden aan de KU Leuven (faculteit economie en bedrijfswetenschappen) en ze gaat in het kader van haar doctoraat verder aan de slag met dit onderzoek. 

Veel kijk- en luisterplezier!

+++

Honger naar meer? 


And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen op de #ZigZagHR Kantoorboot

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> We gaan het in deze aflevering van Brainpickings hebben over de HR scan, een onderzoek van Hogeschool Gent, KU Leuven, UGent en Securex naar leiderschap, job design en HRM-praktijken in Belgische kmo’s. 

Dit onderzoek brengt op een onderbouwde manier het HR beleid van KMO’s in beeld. Bedoeling is om enerzijds na te gaan welke praktijken rond HRM, job design en leiderschap gangbaar zijn in KMO’s in ons land, en anderzijds om te bestuderen onder welke voorwaarden deze praktijken kunnen leiden tot een hoog werknemerswelzijn en hoge organisatieprestaties. 

Een vrij unieke samenwerking tussen twee universiteiten, een hogeschool en een commerciële partner.  53 KMO’s namen ondertussen deel aan dit onderzoek en de eerste inzichten zijn bekend. 

Daarover ga ik in gesprek met Charlotte Malengier en Chloé Tuteleers. Charlotte behaalde haar Master Bedrijfspsychologie aan de UGent en sinds 2020 is ze aan de slag als wetenschappelijk medewerker bij HOGENT binnen het Research Centre for Sustainable Organizations. Haar onderzoeksfocus ligt op HRM en organisatieontwikkeling bij Kmo’s. Ze werkt momenteel ook aan een onderzoek naar de gevolgen van telewerk op een duurzaam HR-beleid. Chloé is verbonden aan de KU Leuven (faculteit economie en bedrijfswetenschappen) en ze gaat in het kader van haar doctoraat verder aan de slag met dit onderzoek. 

Veel kijk- en luisterplezier!

+++

Honger naar meer? 


And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen op de #ZigZagHR Kantoorboot

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Lesley Arens Buzzsprout-12888704 Tue, 13 Jun 2023 06:00:00 +0200 1904 full false Oei? Ik groei! Hoger vliegen met diepgaande hr-processen #280 Oei? Ik groei! Hoger vliegen met diepgaande hr-processen #280 Oei ik groei! In deze nieuwe podcast reeks breng ik samen met Officient de meest voorkomende groeipijnen op gebied van HR bij KMO’s in kaart want groei gaat altijd gepaard met pijn. Dat is zo bij mensen en dat is niet anders bij organisaties. 

5 afleveringen waarin we inzoomen op 5 HR groeipijnen waar KMO’s en scale-ups mee worstelen naarmate ze groter worden. En ik doe dat niet alleen. Maarten Decroos, marketing lead bij Officient is mijn sidekick. 

In deze aflevering kruipen Maarten en ik in het hoofd van Ann-Katrien Heiligen, Chief People & Culture officer bij AvioBook, die piloten helpt bij de voorbereiding van hun vlucht en tijdens de vlucht. Het verlost hen van een pak papieren documenten, zoals vluchtplannen en de documentatie over het toestel. In 2016 werd het bedrijf gekocht door de Franse luchtvaart reus Thales. Nog voor het eigenlijk nodig was, investeerde Aviobooks al in een HR beleid en dat deze beslissing het bedrijf geen windeieren heeft gelegd ontdek je het komende half uur!

+++

Honger naar meer? 


And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen op de #ZigZagHR Kantoorboot

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Oei ik groei! In deze nieuwe podcast reeks breng ik samen met Officient de meest voorkomende groeipijnen op gebied van HR bij KMO’s in kaart want groei gaat altijd gepaard met pijn. Dat is zo bij mensen en dat is niet anders bij organisaties. 

5 afleveringen waarin we inzoomen op 5 HR groeipijnen waar KMO’s en scale-ups mee worstelen naarmate ze groter worden. En ik doe dat niet alleen. Maarten Decroos, marketing lead bij Officient is mijn sidekick. 

In deze aflevering kruipen Maarten en ik in het hoofd van Ann-Katrien Heiligen, Chief People & Culture officer bij AvioBook, die piloten helpt bij de voorbereiding van hun vlucht en tijdens de vlucht. Het verlost hen van een pak papieren documenten, zoals vluchtplannen en de documentatie over het toestel. In 2016 werd het bedrijf gekocht door de Franse luchtvaart reus Thales. Nog voor het eigenlijk nodig was, investeerde Aviobooks al in een HR beleid en dat deze beslissing het bedrijf geen windeieren heeft gelegd ontdek je het komende half uur!

+++

Honger naar meer? 


And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen op de #ZigZagHR Kantoorboot

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Lesley Arens Buzzsprout-12947683 Mon, 12 Jun 2023 06:00:00 +0200 2532 4 280 full false Van stakeholder management naar stakeholder engagement Van stakeholder management naar stakeholder engagement Of je nu een nieuw recruitment proces opstart of de arbeidsdeal vertaalt naar de werkvloer, je moet als HR professional het speelveld en je pappenheimers kennen. 

Waarom is stakeholder management voor HR zo belangrijk? 
En welke vaardigheden heb je daarvoor nodig? 
We wijden er met #ZigZagHR in de maand mei zowaar een gans magazine aan. 

En in deze podcast vraag ik het aan Koen Dierckx, learning architect bij NCOI en aan Katia Van Belle, trainer bij Propellor en NCOI Learning.  

Veel kijk- en luisterplezier!

+++

Honger naar meer? 

And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen op de #ZigZagHR Kantoorboot

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Of je nu een nieuw recruitment proces opstart of de arbeidsdeal vertaalt naar de werkvloer, je moet als HR professional het speelveld en je pappenheimers kennen. 

Waarom is stakeholder management voor HR zo belangrijk? 
En welke vaardigheden heb je daarvoor nodig? 
We wijden er met #ZigZagHR in de maand mei zowaar een gans magazine aan. 

En in deze podcast vraag ik het aan Koen Dierckx, learning architect bij NCOI en aan Katia Van Belle, trainer bij Propellor en NCOI Learning.  

Veel kijk- en luisterplezier!

+++

Honger naar meer? 

And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen op de #ZigZagHR Kantoorboot

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Lesley Arens Buzzsprout-12888771 Tue, 06 Jun 2023 06:00:00 +0200 1779 full false De rol van leidinggevenden in digitale transformaties #278 De rol van leidinggevenden in digitale transformaties #278 Digitale transformatie. Laat het ons daar nog eens over hebben, want het staat natuurlijk op de agenda van iedere organisatie. Elke transformatie is vandaag overigens een digitale transformatie. Uit recent onderzoek van Deloitte bij meer dan 4000 globale organisaties, blijkt dat digitale transformatie de marktwaarde van een bedrijf kan vergroten, maar evenzeer kan ondermijnen. We laten doorgaans heel veel waarde liggen, zo zeggen mijn gasten van vandaag.

Wat zijn de make or brake factoren?
Welke rol spelen leadership en de CHRO?

Dat ga ik voor jou uitzoeken en dat doe ik samen met Tom Verstraete, Change Architect, Specialist leader Organization Transformation en met Yves Van Durme, Global Organizational Transformation leader, beiden bij Deloitte Human Capital Consulting. Veel kijk- en luisterplezier!

>> MEER INFO

+++

Honger naar meer? 


And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen bij Deloitte Gateway

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Digitale transformatie. Laat het ons daar nog eens over hebben, want het staat natuurlijk op de agenda van iedere organisatie. Elke transformatie is vandaag overigens een digitale transformatie. Uit recent onderzoek van Deloitte bij meer dan 4000 globale organisaties, blijkt dat digitale transformatie de marktwaarde van een bedrijf kan vergroten, maar evenzeer kan ondermijnen. We laten doorgaans heel veel waarde liggen, zo zeggen mijn gasten van vandaag.

Wat zijn de make or brake factoren?
Welke rol spelen leadership en de CHRO?

Dat ga ik voor jou uitzoeken en dat doe ik samen met Tom Verstraete, Change Architect, Specialist leader Organization Transformation en met Yves Van Durme, Global Organizational Transformation leader, beiden bij Deloitte Human Capital Consulting. Veel kijk- en luisterplezier!

>> MEER INFO

+++

Honger naar meer? 


And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen bij Deloitte Gateway

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Lesley Arens Buzzsprout-12947596 Mon, 05 Jun 2023 06:00:00 +0200 1789 4 278 full false #ZigZagHR Actua Podcast juni 2023 #ZigZagHR Actua Podcast juni 2023 In deze podcast reeks van #ZigZagHR overvliegt Lesley Arens afwisselend met Frank Vander Sijpe en Jan Denys de arbeidsmarkt en de HR actualiteit. Eén aflevering per maand. Zo ben jij als HR professional op 30 minuten helemaal mee. 

Deze maand in de #ZigZagHR Actua Podcast:

  • Veranderd consumentengedrag dwingt retail tot ander businessmodel - quid vakbond?
  • Langdurig zieken: dweilen met de kraan open? Frank Vander Sijpe biedt een nieuw perspectief
  • Personeelsverloop: misschien meten we verkeerd?  
  • Cijfer van de maand: 24% van de Belgische werknemer zit in een kwalitatief slechte job?
  • Onderzoek van de maand: Vlerick HR barometer: over de 5 grootste HR uitdagingen
  • Boekentips voor de zomer
  • Anant Van Zelderen over exclusief talentmanagement met een knipoog naar Aster Nzeyimana


in samenwerking met Securex

+++

Honger naar meer? 


And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen op de #ZigZagHR Kantoorboot

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> In deze podcast reeks van #ZigZagHR overvliegt Lesley Arens afwisselend met Frank Vander Sijpe en Jan Denys de arbeidsmarkt en de HR actualiteit. Eén aflevering per maand. Zo ben jij als HR professional op 30 minuten helemaal mee. 

Deze maand in de #ZigZagHR Actua Podcast:

  • Veranderd consumentengedrag dwingt retail tot ander businessmodel - quid vakbond?
  • Langdurig zieken: dweilen met de kraan open? Frank Vander Sijpe biedt een nieuw perspectief
  • Personeelsverloop: misschien meten we verkeerd?  
  • Cijfer van de maand: 24% van de Belgische werknemer zit in een kwalitatief slechte job?
  • Onderzoek van de maand: Vlerick HR barometer: over de 5 grootste HR uitdagingen
  • Boekentips voor de zomer
  • Anant Van Zelderen over exclusief talentmanagement met een knipoog naar Aster Nzeyimana


in samenwerking met Securex

+++

Honger naar meer? 


And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen op de #ZigZagHR Kantoorboot

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Lesley Arens Buzzsprout-12888511 Thu, 01 Jun 2023 06:00:00 +0200 2652 full false Constructief conflict: hoe begin je eraan? #276 Constructief conflict: hoe begin je eraan? #276 Du choc des idées jaillit la lumière. Het is een gezegde van de Franse filosoof Nicolas Boileau én het was destijds zelfs een vaste rubriek in het tijdschrift van #ZigZagHR. Daarin gingen we op zoek naar HR professionals met een tegengestelde mening, vanuit de overtuiging dat door het botsen van ideeën en meningen nieuwe inzichten kunnen ontstaan.

Dat mensen van mening verschillen is normaal. Ook op de werkvloer. Mensen hebben nu eenmaal uiteenlopende of soms tegengestelde belangen, behoeften en verwachtingen en iedereen kijkt met zijn eigen bril naar de wereld. Conflicten zijn dus onvermijdelijk.

Het goede nieuws is dat conflict heel constructief kan zijn. Maar in de praktijk is dat niet altijd het geval. Hoe komt dat en hoe zet je een conflict om in een waardevol gesprek? Daarover gaan we het hebben in deze podcast samen met Manon Vlerick, Customer Success Manager bij Goodhabitz. Bij Goodhabitz  helpen ze bedrijven om een leermindset te creëren en nieuwsgierigheid te stimuleren bij medewerkers. Op hun leerplatform vind je honderden online opleidingen, ook over conflicthantering.

Veel kijk- en luisterplezier!

>> Lees ook de blog: 5 tips hoe je om kunt gaan met conflicten op de werkvloer
>> Meer info over Goodhabitz

+++

Honger naar meer? 


And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen op de #ZigZagHR kantoorboot

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Du choc des idées jaillit la lumière. Het is een gezegde van de Franse filosoof Nicolas Boileau én het was destijds zelfs een vaste rubriek in het tijdschrift van #ZigZagHR. Daarin gingen we op zoek naar HR professionals met een tegengestelde mening, vanuit de overtuiging dat door het botsen van ideeën en meningen nieuwe inzichten kunnen ontstaan.

Dat mensen van mening verschillen is normaal. Ook op de werkvloer. Mensen hebben nu eenmaal uiteenlopende of soms tegengestelde belangen, behoeften en verwachtingen en iedereen kijkt met zijn eigen bril naar de wereld. Conflicten zijn dus onvermijdelijk.

Het goede nieuws is dat conflict heel constructief kan zijn. Maar in de praktijk is dat niet altijd het geval. Hoe komt dat en hoe zet je een conflict om in een waardevol gesprek? Daarover gaan we het hebben in deze podcast samen met Manon Vlerick, Customer Success Manager bij Goodhabitz. Bij Goodhabitz  helpen ze bedrijven om een leermindset te creëren en nieuwsgierigheid te stimuleren bij medewerkers. Op hun leerplatform vind je honderden online opleidingen, ook over conflicthantering.

Veel kijk- en luisterplezier!

>> Lees ook de blog: 5 tips hoe je om kunt gaan met conflicten op de werkvloer
>> Meer info over Goodhabitz

+++

Honger naar meer? 


And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen op de #ZigZagHR kantoorboot

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Lesley Arens Buzzsprout-12721873 Wed, 31 May 2023 06:00:00 +0200 1754 4 276 full false De ingrediënten voor een ultieme customer experience? Tips van MobieTrain en Poule & Poulette #276 De ingrediënten voor een ultieme customer experience? Tips van MobieTrain en Poule & Poulette #276 Vandaag kruip ik in het hoofd van Frederik Goossens, een van de drie founders van Poule & Poulette. Opgestart als een originele kippenafhaalwinkel in Brasschaat en uitgegroeid tot een succesvolle horecaketen in casual dining. Met een groeiend netwerk aan locaties heb je natuurlijk een gemotiveerd, geëngageerd en goed opgeleid medewerkersbestand nodig. 

Maar op een krappe arbeidsmarkt is het moeilijk om medewerkers te vinden, duurzaam aan je te binden, zeker in de horeca. Ook Guy Van Neck, CEO en founder van Mobietrain schuift mee aan. Met hun game based micro-learning platform helpen ze bedrijven - zoals Poule & Poulette - om hun frontline medewerkers te trainen zodat ze die customer experience ook kunnen waarmaken. 

In de horeca werken mensen soms slechts één dag per week voor je bedrijf. Daarom is het des te belangrijker dat iedereen een goede onboarding krijgt, het verhaal achter het bedrijf leert kennen en - aan de hand van microlearnings - specifieke training krijgt tijdens (de pauzes op) het werk. De tijd die een manager op leidinggevende hiermee uitspaart, kan ingezet worden voor coaching on the job.

Om internationaal te kunnen schalen heeft Mobietrain zich de afgelopen jaren gespecialiseerd in een aantal sectoren waar medewerkers een grote impact hebben op customer experience (zoals de horeca, hospitality, retail). Dat heeft ertoe geleid dat ze zich meer als performance enablement tool zien dan louter een training tool: educate - enable - engage. 

+++

Honger naar meer? 


And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen op de #ZigZagHR Kantoorboot

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Vandaag kruip ik in het hoofd van Frederik Goossens, een van de drie founders van Poule & Poulette. Opgestart als een originele kippenafhaalwinkel in Brasschaat en uitgegroeid tot een succesvolle horecaketen in casual dining. Met een groeiend netwerk aan locaties heb je natuurlijk een gemotiveerd, geëngageerd en goed opgeleid medewerkersbestand nodig. 

Maar op een krappe arbeidsmarkt is het moeilijk om medewerkers te vinden, duurzaam aan je te binden, zeker in de horeca. Ook Guy Van Neck, CEO en founder van Mobietrain schuift mee aan. Met hun game based micro-learning platform helpen ze bedrijven - zoals Poule & Poulette - om hun frontline medewerkers te trainen zodat ze die customer experience ook kunnen waarmaken. 

In de horeca werken mensen soms slechts één dag per week voor je bedrijf. Daarom is het des te belangrijker dat iedereen een goede onboarding krijgt, het verhaal achter het bedrijf leert kennen en - aan de hand van microlearnings - specifieke training krijgt tijdens (de pauzes op) het werk. De tijd die een manager op leidinggevende hiermee uitspaart, kan ingezet worden voor coaching on the job.

Om internationaal te kunnen schalen heeft Mobietrain zich de afgelopen jaren gespecialiseerd in een aantal sectoren waar medewerkers een grote impact hebben op customer experience (zoals de horeca, hospitality, retail). Dat heeft ertoe geleid dat ze zich meer als performance enablement tool zien dan louter een training tool: educate - enable - engage. 

+++

Honger naar meer? 


And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen op de #ZigZagHR Kantoorboot

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Lesley Arens Buzzsprout-12721679 Tue, 30 May 2023 06:00:00 +0200 2444 4 276 full false De muzieksommelier: muziek op de werkvloer De muzieksommelier: muziek op de werkvloer Het was de liefde voor muziek die mijn twee gasten van vandaag, Kaat Macours en Pieter Vandermeiren samenbracht. Kaat studeerde af als hoorniste aan het conservatorium te Brussel en nam oa de projectleiding van een professioneel symfonisch orkest op zich. Pieter is dirigent van enkele orkesten in België en Nederland, hij is actief als freelance muzikant, speelt bij tal van professionele orkesten en ensembles en hij is drijvende kracht achter het ensemble Crossbones Trombones. Zij waren reeds te gast in Japan, Zuid-Korea, Griekenland, Estland en ook in België verzorgden ze al liveoptredens tijdens Pukkelpop en het Klarafestival. 

Samen zijn Kaat en Pieter het drijvende duo achter De Muzieksommelier, een verfrissend concept dat ze in 2017 uitgewerkt hebben. Beleven, verbinden en proeven. Dat zijn de drie pijlers van hun bedrijf. Rasechte muzikanten en tegelijkertijd gepassioneerde ondernemers. 

Een podcast over muziek deze keer. Wat dat in godsnaam met HR te maken heeft, ontdek je het komende half uur. Welkom.

+++

Honger naar meer? 


And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen op de #ZigZagHR Kantoorboot

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Het was de liefde voor muziek die mijn twee gasten van vandaag, Kaat Macours en Pieter Vandermeiren samenbracht. Kaat studeerde af als hoorniste aan het conservatorium te Brussel en nam oa de projectleiding van een professioneel symfonisch orkest op zich. Pieter is dirigent van enkele orkesten in België en Nederland, hij is actief als freelance muzikant, speelt bij tal van professionele orkesten en ensembles en hij is drijvende kracht achter het ensemble Crossbones Trombones. Zij waren reeds te gast in Japan, Zuid-Korea, Griekenland, Estland en ook in België verzorgden ze al liveoptredens tijdens Pukkelpop en het Klarafestival. 

Samen zijn Kaat en Pieter het drijvende duo achter De Muzieksommelier, een verfrissend concept dat ze in 2017 uitgewerkt hebben. Beleven, verbinden en proeven. Dat zijn de drie pijlers van hun bedrijf. Rasechte muzikanten en tegelijkertijd gepassioneerde ondernemers. 

Een podcast over muziek deze keer. Wat dat in godsnaam met HR te maken heeft, ontdek je het komende half uur. Welkom.

+++

Honger naar meer? 


And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen op de #ZigZagHR Kantoorboot

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Lesley Arens Buzzsprout-12486502 Mon, 29 May 2023 06:00:00 +0200 2098 full false 5 jaar GDPR: Masterclass voor HR #274 5 jaar GDPR: Masterclass voor HR #274 Op 25 mei is het exact vijf jaar geleden sinds de GDPR in werking trad. De GDPR heeft als doel om de persoonsgegevens van Europese burgers te beschermen door strenge regels op te leggen aan bedrijven die de gegevens verwerken en burgers meer controle te geven over wat met hun data mag gebeuren. Wie zich niet houdt aan de regels, riskeert zware boetes. Hoewel de Europese Unie de wettelijke regels van GDPR heeft bepaald, ligt de bevoegdheid voor de handhaving ervan bij de lidstaten. Waar staan we vandaag? 

Naar aanleiding van de vijfde verjaardag van de General Data Protection Regulation transformeren we deze podcast tot een heuse masterclass GDPR voor HR professionals. Samen met Inger Verhelst, Julie Devos en Amélie Desmadryl van Claeys & Engels zoomen we vandaag in op de verwerking van persoonsgegevens bij aanwerving en selectie, tijdens de arbeidsrelatie en na het beëindigen daarvan. 

Een podcast over de impact van deze complexe regelgeving op HR, de 6 basisprincipes van GDPR en tal van tips waar je maar best rekening houdt, want wie zich niet houdt aan de regels, riskeert zware boetes.

+++

Honger naar meer? 


And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen op de #ZigZagHR Kantoorboot

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Op 25 mei is het exact vijf jaar geleden sinds de GDPR in werking trad. De GDPR heeft als doel om de persoonsgegevens van Europese burgers te beschermen door strenge regels op te leggen aan bedrijven die de gegevens verwerken en burgers meer controle te geven over wat met hun data mag gebeuren. Wie zich niet houdt aan de regels, riskeert zware boetes. Hoewel de Europese Unie de wettelijke regels van GDPR heeft bepaald, ligt de bevoegdheid voor de handhaving ervan bij de lidstaten. Waar staan we vandaag? 

Naar aanleiding van de vijfde verjaardag van de General Data Protection Regulation transformeren we deze podcast tot een heuse masterclass GDPR voor HR professionals. Samen met Inger Verhelst, Julie Devos en Amélie Desmadryl van Claeys & Engels zoomen we vandaag in op de verwerking van persoonsgegevens bij aanwerving en selectie, tijdens de arbeidsrelatie en na het beëindigen daarvan. 

Een podcast over de impact van deze complexe regelgeving op HR, de 6 basisprincipes van GDPR en tal van tips waar je maar best rekening houdt, want wie zich niet houdt aan de regels, riskeert zware boetes.

+++

Honger naar meer? 


And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen op de #ZigZagHR Kantoorboot

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Lesley Arens Buzzsprout-12744199 Thu, 25 May 2023 06:00:00 +0200 2451 full false It's a great time to freelance in HR: De toekomst van (internationaal) rekruteren & leiderschap #273 It's a great time to freelance in HR: De toekomst van (internationaal) rekruteren & leiderschap #273 Het inschakelen van freelancers is één van de strategieën die organisaties kunnen inzetten om de flexibiliteit van hun workforce te managen en wendbaar te zijn. Werken met freelancers is al lang geen uitzondering meer, ook niet in HR. Freelancers zijn daarmee onmiskenbaar een talentenpool die niet enkel belangrijk is om schommelingen in werkvolume op te vangen, maar die ook aangetrokken worden voor hun specifieke expertise, zowel in de periferie als in de kern van organisaties. Freelancing is on the rise. Dat is de insteek van een 5-delige podcastreeks ism HR Talents en we zijn ondertussen aanbeland bij de laatste aflevering. En daarvoor heb ik twee fijne dames op bezoek: Isabelle De Wulf, Director Talent, Leadership & Organizational Development bij Barco en Klaarke Van Hoorebeke, Senior HR Consultant/Matchmaker bij HR Talents. Veel kijk- en luister plezier!

+++

Honger naar meer? 


And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen op de #ZigZagHR kantoorboot 

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Het inschakelen van freelancers is één van de strategieën die organisaties kunnen inzetten om de flexibiliteit van hun workforce te managen en wendbaar te zijn. Werken met freelancers is al lang geen uitzondering meer, ook niet in HR. Freelancers zijn daarmee onmiskenbaar een talentenpool die niet enkel belangrijk is om schommelingen in werkvolume op te vangen, maar die ook aangetrokken worden voor hun specifieke expertise, zowel in de periferie als in de kern van organisaties. Freelancing is on the rise. Dat is de insteek van een 5-delige podcastreeks ism HR Talents en we zijn ondertussen aanbeland bij de laatste aflevering. En daarvoor heb ik twee fijne dames op bezoek: Isabelle De Wulf, Director Talent, Leadership & Organizational Development bij Barco en Klaarke Van Hoorebeke, Senior HR Consultant/Matchmaker bij HR Talents. Veel kijk- en luister plezier!

+++

Honger naar meer? 


And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen op de #ZigZagHR kantoorboot 

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Lesley Arens Buzzsprout-12744051 Wed, 24 May 2023 06:00:00 +0200 1859 full false Well-being: Gezondheid start in de slaapkamer #272 Well-being: Gezondheid start in de slaapkamer #272 Ziekteverzuim in Belgische bedrijven is met 33% gestegen de laatste 10 jaar. En ook uit de cijfers van Attentia blijkt dat niet alleen het absenteïsme toeneemt maar ook het aantal langdurig zieken en dit in alle leeftijdscategorieën. De uitdagingen zijn gekend. Hoe bouwen we een geïntegreerd wellbeing beleid uit? Niet enkel inzetten op deconnectie, niet enkel een beleid voor oudere werknemers uitwerken, maar inclusief en organisatiebreed, samen met alle stakeholders en gebaseerd op data en cijfers. 

Met haar Vital Company programma wil Attentia bedrijven helpen om hun medewerkers bewust te maken van een gezonde levensstijl, zowel op als naast het werk. Ze werken daarvoor op 7 pijlers: 

1) slaap, 
2) beweging, 
3) voeding,
4) veerkracht,
5) ergonomie, 
6) alcohol 
7 drugs. 

We gaan daar in deze podcast uitgebreid op in,  samen met Klaas Olbrechts, Product Manager Academy en Vital Company bij Attentia en Edelhart Kempeneers, Medisch Directeur bij Attentia. Gezondheid start in de slaapkamer zeggen ze. Veel kijk- en luisterplezier!

+++

Honger naar meer? 


And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen op de #ZigZagHR Kantoorboot

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Ziekteverzuim in Belgische bedrijven is met 33% gestegen de laatste 10 jaar. En ook uit de cijfers van Attentia blijkt dat niet alleen het absenteïsme toeneemt maar ook het aantal langdurig zieken en dit in alle leeftijdscategorieën. De uitdagingen zijn gekend. Hoe bouwen we een geïntegreerd wellbeing beleid uit? Niet enkel inzetten op deconnectie, niet enkel een beleid voor oudere werknemers uitwerken, maar inclusief en organisatiebreed, samen met alle stakeholders en gebaseerd op data en cijfers. 

Met haar Vital Company programma wil Attentia bedrijven helpen om hun medewerkers bewust te maken van een gezonde levensstijl, zowel op als naast het werk. Ze werken daarvoor op 7 pijlers: 

1) slaap, 
2) beweging, 
3) voeding,
4) veerkracht,
5) ergonomie, 
6) alcohol 
7 drugs. 

We gaan daar in deze podcast uitgebreid op in,  samen met Klaas Olbrechts, Product Manager Academy en Vital Company bij Attentia en Edelhart Kempeneers, Medisch Directeur bij Attentia. Gezondheid start in de slaapkamer zeggen ze. Veel kijk- en luisterplezier!

+++

Honger naar meer? 


And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen op de #ZigZagHR Kantoorboot

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Lesley Arens Buzzsprout-12799990 Tue, 23 May 2023 06:00:00 +0200 2299 4 272 full false Mentoring als sleutel tot groei #271 Mentoring als sleutel tot groei #271 Groeien, het is een kwestie van willen, durven, kunnen en mogen.  En een organisatie groeit als de mensen die deel uitmaken van die organisatie groeien. In een reeks van 3 podcasts gaan we in gesprek met TriHD over duurzame groei, waarom het zo belangrijk is om daarop in te zetten en hoe je dat best kan doen. 

Sara Wouters, Care Manager bij TriHD en Wiet Vandormael, Mentoring & Coaching Program Manager bij Artsen zonder grenzen bijten de spits af. In deze eerste aflevering hebben we het over het belang van mentoring, hoe je het opzet in jouw organisatie en hoe het concreet vorm krijgt bij TriHD en bij Artsen Zonder Grenzen. 

Veel kijk- en luisterplezier!

+++

Honger naar meer? 


And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

opgenomen op de #ZigZagHR Kantoorboot in Gent

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Groeien, het is een kwestie van willen, durven, kunnen en mogen.  En een organisatie groeit als de mensen die deel uitmaken van die organisatie groeien. In een reeks van 3 podcasts gaan we in gesprek met TriHD over duurzame groei, waarom het zo belangrijk is om daarop in te zetten en hoe je dat best kan doen. 

Sara Wouters, Care Manager bij TriHD en Wiet Vandormael, Mentoring & Coaching Program Manager bij Artsen zonder grenzen bijten de spits af. In deze eerste aflevering hebben we het over het belang van mentoring, hoe je het opzet in jouw organisatie en hoe het concreet vorm krijgt bij TriHD en bij Artsen Zonder Grenzen. 

Veel kijk- en luisterplezier!

+++

Honger naar meer? 


And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

opgenomen op de #ZigZagHR Kantoorboot in Gent

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Lesley Arens Buzzsprout-12861629 Mon, 22 May 2023 06:00:00 +0200 2571 4 271 full false People First: Digitaal bewustzijn en duurzame inzetbaarheid gaan hand in hand People First: Digitaal bewustzijn en duurzame inzetbaarheid gaan hand in hand Hendrik Conscience wilde zijn volk leren lezen en Ulrich Petré wil zijn volk digitaal geletterd maken. Digitalisering zit in zijn DNA dus waarschijnlijk stroomt er geen bloed maar algoritmes door zijn aderen. Dé perfecte gast voor een podcast over digitale inclusie, leergoesting en duurzame employability met andere woorden. En laat dat nu net de kern zijn van People First, het boek dat Roeland Van Dessel, gedelegeerd bestuurder van Travvant schreef. Een boek over loopbanen en de toekomst ervan, een absolute aanrader voor HR professionals en iedereen die op een of andere manier betrokken is bij de arbeidsmarkt. Dit is de vijfde aflevering ondertussen in een reeks van negen, met ook deze keer Hilde De Brauw die mee aanschuift, outplacement en career coach, tonnen ervaring en een onwaarschijnlijk fiere Travvant ambassadeur. Veel kijk- en luisterplezier

+++

Honger naar meer? 


And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen op de #ZigZagHR Kantoorboot

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Hendrik Conscience wilde zijn volk leren lezen en Ulrich Petré wil zijn volk digitaal geletterd maken. Digitalisering zit in zijn DNA dus waarschijnlijk stroomt er geen bloed maar algoritmes door zijn aderen. Dé perfecte gast voor een podcast over digitale inclusie, leergoesting en duurzame employability met andere woorden. En laat dat nu net de kern zijn van People First, het boek dat Roeland Van Dessel, gedelegeerd bestuurder van Travvant schreef. Een boek over loopbanen en de toekomst ervan, een absolute aanrader voor HR professionals en iedereen die op een of andere manier betrokken is bij de arbeidsmarkt. Dit is de vijfde aflevering ondertussen in een reeks van negen, met ook deze keer Hilde De Brauw die mee aanschuift, outplacement en career coach, tonnen ervaring en een onwaarschijnlijk fiere Travvant ambassadeur. Veel kijk- en luisterplezier

+++

Honger naar meer? 


And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen op de #ZigZagHR Kantoorboot

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Lesley Arens Buzzsprout-12799811 Wed, 17 May 2023 06:00:00 +0200 1968 full false Aan tafel met Gen Z. Wat verwacht Gen Z van jou als manager en werkgever? Aan tafel met Gen Z. Wat verwacht Gen Z van jou als manager en werkgever? Gen Z vertegenwoordigt een steeds groter wordende groep op onze werkvloer. Wie jong talent op een succesvolle manier wil aantrekken, doet er dus goed aan om heel goed te begrijpen wat deze generatie bezighoudt bij het zoeken naar en uitvoeren van een job. En om daar een beter zicht op te krijgen, lanceerde Ormit Talent ism Ivox en D’ieteren in februari dit jaar een bevraging bij 877 Belgische Gen Z’ers. 

De resultaten van die survey besprak ik al in een eerdere podcast samen met Eva Vercouteren, trainer en coach bij Ormit Talents. En ook Tom Palmaerts, managing partner bij Trendwolves schoof toen mee aan. 

Zo’n survey is natuurlijk een momentopname, een foto, waaruit we aantal aannames kunnen afleiden. In deze aflevering kruip ik daarom in het hoofd van Axelle Verdonck, Multicompany Management Trainee bij Ormit Talent en in dat van Marie-Laure Leleu, Sales Planning & Pricing Analyst SKODA Import bij D’ieteren. In plaats van te praten over Gen Z gaan we deze keer praten met Gen Z. 

+++  

Na het beluisteren van deze aflevering leren we dat Gen Z een mondige generatie is die goed weet wat ze wel en niet wil. Echter, het is niet realistisch om 100% van de tijd te kunnen werken op zaken die exact zijn wat iemand wil. Hoe balanceer je als team de nood aan flexibiliteit en autonomie van Gen Z met je business-as-usual processen? Ga het gesprek aan met het jong talent in je team en bespreek het volgende: ‘Hoe ga je om met af en toe werken op zaken die je niet wil?’

+++

Honger naar meer? 

SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF - https://zigzaghr.be/inschrijving-nieuwsbrief
LEES DE ARTIKELS - https://zigzaghr.be/inspiratie/
ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT - https://zigzaghr.be/tijdschrift/

And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen op de #ZigZagHR Kantoorboot

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Gen Z vertegenwoordigt een steeds groter wordende groep op onze werkvloer. Wie jong talent op een succesvolle manier wil aantrekken, doet er dus goed aan om heel goed te begrijpen wat deze generatie bezighoudt bij het zoeken naar en uitvoeren van een job. En om daar een beter zicht op te krijgen, lanceerde Ormit Talent ism Ivox en D’ieteren in februari dit jaar een bevraging bij 877 Belgische Gen Z’ers. 

De resultaten van die survey besprak ik al in een eerdere podcast samen met Eva Vercouteren, trainer en coach bij Ormit Talents. En ook Tom Palmaerts, managing partner bij Trendwolves schoof toen mee aan. 

Zo’n survey is natuurlijk een momentopname, een foto, waaruit we aantal aannames kunnen afleiden. In deze aflevering kruip ik daarom in het hoofd van Axelle Verdonck, Multicompany Management Trainee bij Ormit Talent en in dat van Marie-Laure Leleu, Sales Planning & Pricing Analyst SKODA Import bij D’ieteren. In plaats van te praten over Gen Z gaan we deze keer praten met Gen Z. 

+++  

Na het beluisteren van deze aflevering leren we dat Gen Z een mondige generatie is die goed weet wat ze wel en niet wil. Echter, het is niet realistisch om 100% van de tijd te kunnen werken op zaken die exact zijn wat iemand wil. Hoe balanceer je als team de nood aan flexibiliteit en autonomie van Gen Z met je business-as-usual processen? Ga het gesprek aan met het jong talent in je team en bespreek het volgende: ‘Hoe ga je om met af en toe werken op zaken die je niet wil?’

+++

Honger naar meer? 

SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF - https://zigzaghr.be/inschrijving-nieuwsbrief
LEES DE ARTIKELS - https://zigzaghr.be/inspiratie/
ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT - https://zigzaghr.be/tijdschrift/

And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen op de #ZigZagHR Kantoorboot

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Lesley Arens Buzzsprout-12684356 Tue, 16 May 2023 06:00:00 +0200 2142 full false Oei? Ik Groei! Snel schalen dankzij een sterke Employer Brand #268 Oei? Ik Groei! Snel schalen dankzij een sterke Employer Brand #268 Oei ik groei! In deze podcastreeks breng ik samen met Officient de meest voorkomende groeipijnen op gebied van HR bij KMO’s in kaart want groei gaat altijd gepaard met pijn. 5 afleveringen waarin we inzoomen op 5 groeipijnen waar KMO’s en scale-ups mee worstelen als het gaat over HR. Met Maarten Decroos, marketing lead bij Officient als mijn sidekick. 

In deze aflevering gaan we in gesprek met Thaïs Lauwers, Employer Branding specialist bij Loop Earplugs. Hoe harder je groeit, hoe belangrijker het wordt dat je processen hebt, zegt Thaïs. Ze werken met Objectieve Key Results in plaats van met KPI’s, medewerkers zijn er captain van hun eigen werk en ondernemen zit in het DNA van iedereen. Veel kijk- en luisterplezier!

+++

Honger naar meer? 


And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen op de #ZigZagHR Kantoorboot

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Oei ik groei! In deze podcastreeks breng ik samen met Officient de meest voorkomende groeipijnen op gebied van HR bij KMO’s in kaart want groei gaat altijd gepaard met pijn. 5 afleveringen waarin we inzoomen op 5 groeipijnen waar KMO’s en scale-ups mee worstelen als het gaat over HR. Met Maarten Decroos, marketing lead bij Officient als mijn sidekick. 

In deze aflevering gaan we in gesprek met Thaïs Lauwers, Employer Branding specialist bij Loop Earplugs. Hoe harder je groeit, hoe belangrijker het wordt dat je processen hebt, zegt Thaïs. Ze werken met Objectieve Key Results in plaats van met KPI’s, medewerkers zijn er captain van hun eigen werk en ondernemen zit in het DNA van iedereen. Veel kijk- en luisterplezier!

+++

Honger naar meer? 


And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen op de #ZigZagHR Kantoorboot

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Lesley Arens Buzzsprout-12837142 Mon, 15 May 2023 06:00:00 +0200 2859 4 268 full false Over groei en overleven: talent ligt vaak net naast de wonde #267 Over groei en overleven: talent ligt vaak net naast de wonde #267 Een minder evident thema deze keer: Kindermishandeling. Uit een voorzichtige schatting blijkt dat 1 op 10 kinderen ermee te maken krijgt, meestal binnen het gezin. 1 op 10, dat zijn er dus gemiddeld 2 per klas, ook in de klas waar jouw zoon of dochter vandaag school loopt. Laat dat even bezinken. 

Kindermishandeling kent veel vormen: geweld tegen kinderen kan fysiek van aard zijn maar evengoed seksueel, psychologisch, vernedering, afwijzing, verwaarlozing. Deze kinderen lopen het risico om de sporen van dat verleden een gans leven lang mee te dragen: schaamte, een misplaatst schuldgevoel, vluchtgedrag, verslaving, depressie… Ze hebben geleerd of ze worden gedwongen om te zwijgen over wat hen overkomen is en wanneer ze dan toch spreken, reageert de omgeving vaak met onmacht, ongeloof of onbegrip. En die mensen vinden we dus ook terug op onze werkvloer. 

Een minder evident thema, vooral een onderbelicht thema waar we het in deze podcast over hebben met Meredith Van Overloop en Valerie Van Peel. Zij hebben daar - samen met Anna Defossez en Peter Adriaenssens - 'overleven' over geschreven, een boek over moed en groei na kindermishandeling en misbruik. 

+++  

Bij vragen of meldingen over geweld, misbruik en kindermishandeling, kan je telefonisch, via chat of mail terecht bij 1712 of op 1712.be

+++

Honger naar meer? 


And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen op de #ZigZagHR Kantoorboot

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Een minder evident thema deze keer: Kindermishandeling. Uit een voorzichtige schatting blijkt dat 1 op 10 kinderen ermee te maken krijgt, meestal binnen het gezin. 1 op 10, dat zijn er dus gemiddeld 2 per klas, ook in de klas waar jouw zoon of dochter vandaag school loopt. Laat dat even bezinken. 

Kindermishandeling kent veel vormen: geweld tegen kinderen kan fysiek van aard zijn maar evengoed seksueel, psychologisch, vernedering, afwijzing, verwaarlozing. Deze kinderen lopen het risico om de sporen van dat verleden een gans leven lang mee te dragen: schaamte, een misplaatst schuldgevoel, vluchtgedrag, verslaving, depressie… Ze hebben geleerd of ze worden gedwongen om te zwijgen over wat hen overkomen is en wanneer ze dan toch spreken, reageert de omgeving vaak met onmacht, ongeloof of onbegrip. En die mensen vinden we dus ook terug op onze werkvloer. 

Een minder evident thema, vooral een onderbelicht thema waar we het in deze podcast over hebben met Meredith Van Overloop en Valerie Van Peel. Zij hebben daar - samen met Anna Defossez en Peter Adriaenssens - 'overleven' over geschreven, een boek over moed en groei na kindermishandeling en misbruik. 

+++  

Bij vragen of meldingen over geweld, misbruik en kindermishandeling, kan je telefonisch, via chat of mail terecht bij 1712 of op 1712.be

+++

Honger naar meer? 


And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen op de #ZigZagHR Kantoorboot

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Lesley Arens Buzzsprout-12788800 Thu, 11 May 2023 06:00:00 +0200 2597 4 267 full false Waarom merken meer op mensen moeten lijken en wat HR daar kan van leren #266 Waarom merken meer op mensen moeten lijken en wat HR daar kan van leren #266 Welkom in de relatie renaissance. Het is de titel van het boek dat vrij recent van de pers is gerold, het is geschreven door merkstrateeg Stef Verbeeck, en daarmee was hij overigens niet aan zijn proefstuk toe, eerder schreef hij ook al Brandhacking, Personal Branding en Mensen als Merken. 

Zijn boek Relatie Renaissance is een pleidooi waarom merken moeten inzetten op emotionele en menselijke relaties met hun klanten. En in deze podcast gaan wij de vertaalslag maken naar HR. Net als voor klanten groeit ook voor medewerkers het belang van purpose in de relatie tussen organisaties en individuen. Net zoals klanten willen ook medewerkers het gevoel krijgen dat ze meer zijn dan een nummer.  Niet zozeer wat een organisatie doet, maar waarom een organisatie iets doet, primeert. 

De aantrekkelijke werkgever van morgen is dus niet langer een aanbieder van producten of diensten, maar een organisatie die het beste wil voor zichzelf, haar klanten, haar medewerkers én de wereld. Welkom! 

+++

Honger naar meer? 


And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen op de #ZigZagHR Kantoorboot

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Welkom in de relatie renaissance. Het is de titel van het boek dat vrij recent van de pers is gerold, het is geschreven door merkstrateeg Stef Verbeeck, en daarmee was hij overigens niet aan zijn proefstuk toe, eerder schreef hij ook al Brandhacking, Personal Branding en Mensen als Merken. 

Zijn boek Relatie Renaissance is een pleidooi waarom merken moeten inzetten op emotionele en menselijke relaties met hun klanten. En in deze podcast gaan wij de vertaalslag maken naar HR. Net als voor klanten groeit ook voor medewerkers het belang van purpose in de relatie tussen organisaties en individuen. Net zoals klanten willen ook medewerkers het gevoel krijgen dat ze meer zijn dan een nummer.  Niet zozeer wat een organisatie doet, maar waarom een organisatie iets doet, primeert. 

De aantrekkelijke werkgever van morgen is dus niet langer een aanbieder van producten of diensten, maar een organisatie die het beste wil voor zichzelf, haar klanten, haar medewerkers én de wereld. Welkom! 

+++

Honger naar meer? 


And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen op de #ZigZagHR Kantoorboot

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Lesley Arens Buzzsprout-12743858 Wed, 10 May 2023 06:00:00 +0200 1594 4 266 full false HR goes Japan #265 HR goes Japan #265 Japan, het land van paradoxen: traditie versus innovatie, weinig spontaan sociaal contact in het openbaar en toch het collectief belang dat primeert. Ilse Janssens, HR coördinator van de Emmausgroep is net terug. Ze keek met verwondering naar een land dat voor velen nog een groot mysterie is. De insteek van haar trip was om zich te laten inspireren over de toekomst van healthcare maar in deze podcast hebben we het natuurlijk vooral over HR.

In Japan is elke medewerker een manager, de klant en de kwaliteit van het product staan voorop, altijd en overal. In de familiebedrijven dragen medewerkers een uniform, zelfs de CEO, en als er buitenlandse gasten komen, zorgt de CEO mee voor de koffie. 

  • Hoe ziet de arbeidsmarkt eruit in Japan? 
  • Hoe krijgt leiderschap daar vorm? 
  • Hoe dragen Japanse bedrijven zorg voor hun medewerkers?
  • Hoe zit het met gelijkwaardigheid tussen man en vrouw?
  • En kunnen we iets leren over hun pensioenbeleid?

. 
Dat ontdek je in deze aflevering van Brainpickings
Veel kijk- & luisterplezier!

+++

Honger naar meer? 


And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen op de #ZigZagHR Kantoorboot

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Japan, het land van paradoxen: traditie versus innovatie, weinig spontaan sociaal contact in het openbaar en toch het collectief belang dat primeert. Ilse Janssens, HR coördinator van de Emmausgroep is net terug. Ze keek met verwondering naar een land dat voor velen nog een groot mysterie is. De insteek van haar trip was om zich te laten inspireren over de toekomst van healthcare maar in deze podcast hebben we het natuurlijk vooral over HR.

In Japan is elke medewerker een manager, de klant en de kwaliteit van het product staan voorop, altijd en overal. In de familiebedrijven dragen medewerkers een uniform, zelfs de CEO, en als er buitenlandse gasten komen, zorgt de CEO mee voor de koffie. 

  • Hoe ziet de arbeidsmarkt eruit in Japan? 
  • Hoe krijgt leiderschap daar vorm? 
  • Hoe dragen Japanse bedrijven zorg voor hun medewerkers?
  • Hoe zit het met gelijkwaardigheid tussen man en vrouw?
  • En kunnen we iets leren over hun pensioenbeleid?

. 
Dat ontdek je in deze aflevering van Brainpickings
Veel kijk- & luisterplezier!

+++

Honger naar meer? 


And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen op de #ZigZagHR Kantoorboot

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Lesley Arens Buzzsprout-12721857 Mon, 08 May 2023 06:00:00 +0200 2698 4 265 full false Hoe belangrijk is leervermogen bij change? #264 Hoe belangrijk is leervermogen bij change? #264 Flexibel leren in een online wereld. Daarover gaan we het hebben in deze aflevering van Brainpickings. Samen met drie boeiende gesprekspartners: Indyra Olivier, Operations Manager België FLOWSPARKS, Laura Rottiers, Rekrutering & Selectie Expert bij Wit-Gele Kruis Oost-Vlaanderen & Ann Dobbelaere, Vormingscoördinator en aanspreekpunt stages bij Wit gele Kruis Oost-Vlaanderen. 

Eind vorig jaar dienden zich grondige veranderingen aan in de wetgeving voor de wondzorg voor thuisverpleegkundigen. Plots moest alles heel snel gaan; processen moesten aangepast worden, thuisverpleegkundigen moesten geïnformeerd en opgeleid worden en voor klassikale trainingen was er geen tijd meer. Bovendien zijn thuisverpleegkundigen altijd onderweg of bij patiënten. Door het inzetten van e-learnings zijn ze erin geslaagd om iedereen mee te krijgen in het hoe maar ook in het waarom van deze veranderingen. 

Hoe dat verliep en wat jij daar als HR professional kan uit opsteken, ontdek je in deze podcast. Veel kijk- en luisterplezier!

+++

Honger naar meer? 


And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen op de #ZigZagHR Kantoorboot

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Flexibel leren in een online wereld. Daarover gaan we het hebben in deze aflevering van Brainpickings. Samen met drie boeiende gesprekspartners: Indyra Olivier, Operations Manager België FLOWSPARKS, Laura Rottiers, Rekrutering & Selectie Expert bij Wit-Gele Kruis Oost-Vlaanderen & Ann Dobbelaere, Vormingscoördinator en aanspreekpunt stages bij Wit gele Kruis Oost-Vlaanderen. 

Eind vorig jaar dienden zich grondige veranderingen aan in de wetgeving voor de wondzorg voor thuisverpleegkundigen. Plots moest alles heel snel gaan; processen moesten aangepast worden, thuisverpleegkundigen moesten geïnformeerd en opgeleid worden en voor klassikale trainingen was er geen tijd meer. Bovendien zijn thuisverpleegkundigen altijd onderweg of bij patiënten. Door het inzetten van e-learnings zijn ze erin geslaagd om iedereen mee te krijgen in het hoe maar ook in het waarom van deze veranderingen. 

Hoe dat verliep en wat jij daar als HR professional kan uit opsteken, ontdek je in deze podcast. Veel kijk- en luisterplezier!

+++

Honger naar meer? 


And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen op de #ZigZagHR Kantoorboot

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Lesley Arens Buzzsprout-12721683 Thu, 04 May 2023 06:00:00 +0200 1659 4 264 full false E-commerce én toch een gezond people beleid #263 E-commerce én toch een gezond people beleid #263 In deze episode van Brainpickings gaan we in gesprek met Stéphane Ronse, CEO van Foodbag, de Belgische maaltijdboxleverancier die zijn Foodlovers elke week laat genieten van seizoensgebonden recepten. De ingrediënten komen zo veel mogelijk van lokale producenten en alle gerechten zijn door eigen chefs bereid. Opgericht in 2014 en ondertussen voor de helft in handen van de familie Colruyt.  We zijn klaar voor de volgende golf van e-commerce zegt hij. Volgens hem zullen we binnen minder dan tien jaar ook al onze voeding online kopen. 

E-commerce en een gezond HR beleid, het is zelden een geslaagd huwelijk, maar bij Foodbag staan duurzaamheid en fairness voorop, ook als het gaat over hun people beleid. Veel kijk- en luisterplezier!

+++

Honger naar meer? 


And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen op de #ZigZagHR Kantoorboot

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> In deze episode van Brainpickings gaan we in gesprek met Stéphane Ronse, CEO van Foodbag, de Belgische maaltijdboxleverancier die zijn Foodlovers elke week laat genieten van seizoensgebonden recepten. De ingrediënten komen zo veel mogelijk van lokale producenten en alle gerechten zijn door eigen chefs bereid. Opgericht in 2014 en ondertussen voor de helft in handen van de familie Colruyt.  We zijn klaar voor de volgende golf van e-commerce zegt hij. Volgens hem zullen we binnen minder dan tien jaar ook al onze voeding online kopen. 

E-commerce en een gezond HR beleid, het is zelden een geslaagd huwelijk, maar bij Foodbag staan duurzaamheid en fairness voorop, ook als het gaat over hun people beleid. Veel kijk- en luisterplezier!

+++

Honger naar meer? 


And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen op de #ZigZagHR Kantoorboot

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Lesley Arens Buzzsprout-12721340 Wed, 03 May 2023 06:00:00 +0200 1420 4 263 full false Alles wat je moet weten over duurzaamheidsrapporting en CSRD #262 Alles wat je moet weten over duurzaamheidsrapporting en CSRD #262 Vanaf 2026 moeten Belgische bedrijven rapporteren over hoe duurzaam ze zijn. De grootste 200 bedrijven in ons land zijn nu al verplicht openheid te bieden in hun ecologische en sociale voetafdruk maar met de komst van de Europese Corporate Sustainability Reporting Directive beoogt de Europese Commissie de informatieverplichtingen op het vlak van duurzaamheid uit te breiden, zowel qua toepassingsgebied, als inhoudelijk. De directive verplicht om al deze informatie op een gestandaardiseerde manier te publiceren en aan een onafhankelijke audit te onderwerpen. De rapporteringsplicht wordt gefaseerd ingevoerd en zal het makkelijker maken voor derden (vakbonden, administraties, NGO’s, kandidaten,...) om te zien hoe duurzaam bedrijven echt zijn. 

Wat moet jij daar als HR professional over weten? 
Dat kom je in deze podcast te weten!
Dankzij Jan Van Gysegem, partner bij Claeys & Engels. 

Veel kijk- en luisterplezier!

+++

Honger naar meer? 


And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen op de #ZigZagHR Kantoorboot

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Vanaf 2026 moeten Belgische bedrijven rapporteren over hoe duurzaam ze zijn. De grootste 200 bedrijven in ons land zijn nu al verplicht openheid te bieden in hun ecologische en sociale voetafdruk maar met de komst van de Europese Corporate Sustainability Reporting Directive beoogt de Europese Commissie de informatieverplichtingen op het vlak van duurzaamheid uit te breiden, zowel qua toepassingsgebied, als inhoudelijk. De directive verplicht om al deze informatie op een gestandaardiseerde manier te publiceren en aan een onafhankelijke audit te onderwerpen. De rapporteringsplicht wordt gefaseerd ingevoerd en zal het makkelijker maken voor derden (vakbonden, administraties, NGO’s, kandidaten,...) om te zien hoe duurzaam bedrijven echt zijn. 

Wat moet jij daar als HR professional over weten? 
Dat kom je in deze podcast te weten!
Dankzij Jan Van Gysegem, partner bij Claeys & Engels. 

Veel kijk- en luisterplezier!

+++

Honger naar meer? 


And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen op de #ZigZagHR Kantoorboot

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Lesley Arens Buzzsprout-12722952 Tue, 02 May 2023 06:00:00 +0200 1595 4 262 full false #ZigZagHR Actua Podcast Mei 2023 #ZigZagHR Actua Podcast Mei 2023 In deze podcast reeks van #ZigZagHR overvliegt Lesley Arens afwisselend met Frank Vander Sijpe en Jan Denys de arbeidsmarkt en de HR actualiteit. Eén aflevering per maand. Zo ben jij als HR professional op 30 minuten helemaal mee. 

Deze maand in de #ZigZagHR Actua Podcast:

  • Populariteit STEM opleidingen blijft afnemen
  • De krapte op de arbeidsmarkt neemt af. Is dat wel zo? Onderschatten we die krapte niet?
  • Vlaams Brabant, ooit de provincie met de hoogste werkzaamheidsgraad nu op laatste plaats!
  • 10 inzichten als woordvoerder: woord kan niet op tegen beeld
  • Cijfer van de maand: 291.694 
  • Kunnen we het even over werk hebben? Marjolein ten Hoonte 
  • Uitspraak van de maand


in samenwerking met Randstad

+++

Honger naar meer? 

SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF - https://zigzaghr.be/inschrijving-nieuwsbrief
LEES DE ARTIKELS - https://zigzaghr.be/inspiratie/
ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT - https://zigzaghr.be/tijdschrift/

And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen op de #ZigZagHR Kantoorboot

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> In deze podcast reeks van #ZigZagHR overvliegt Lesley Arens afwisselend met Frank Vander Sijpe en Jan Denys de arbeidsmarkt en de HR actualiteit. Eén aflevering per maand. Zo ben jij als HR professional op 30 minuten helemaal mee. 

Deze maand in de #ZigZagHR Actua Podcast:

  • Populariteit STEM opleidingen blijft afnemen
  • De krapte op de arbeidsmarkt neemt af. Is dat wel zo? Onderschatten we die krapte niet?
  • Vlaams Brabant, ooit de provincie met de hoogste werkzaamheidsgraad nu op laatste plaats!
  • 10 inzichten als woordvoerder: woord kan niet op tegen beeld
  • Cijfer van de maand: 291.694 
  • Kunnen we het even over werk hebben? Marjolein ten Hoonte 
  • Uitspraak van de maand


in samenwerking met Randstad

+++

Honger naar meer? 

SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF - https://zigzaghr.be/inschrijving-nieuwsbrief
LEES DE ARTIKELS - https://zigzaghr.be/inspiratie/
ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT - https://zigzaghr.be/tijdschrift/

And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen op de #ZigZagHR Kantoorboot

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Lesley Arens Buzzsprout-12721328 Mon, 01 May 2023 06:00:00 +0200 2202 full false Functiewaardering eenvoudiger, flexibel én budgetvriendelijker maken #262 Functiewaardering eenvoudiger, flexibel én budgetvriendelijker maken #262 Een podcast over functieclassificatie deze keer, de methode waarmee we de jobfuncties in onze organisatie analyseren, evalueren en in een bepaalde rangorde gieten. En doorgaans bekijken we dat als iets statisch, terwijl functies en mensen voortdurend in beweging zijn. Dat kan anders dachten ze bij Attentia. 

Ze zijn daarom op zoek gegaan naar een alternatief. En dat alternatief hebben ze gevonden in STYR, een model dat veel verder gaat dan wat we vandaag in België gewoon zijn op het vlak van functiewaardering en dat een beter antwoord biedt op de huidige HR-uitdagingen waar elke organisatie mee kampt. 

Functiewaardering eenvoudiger, flexibel én budgetvriendelijker maken? 

Daarover hebben we het in deze podcast, samen met Anouk Van Gils, Manager Total Reward Consulting bij Attentia en gepokt & gemazeld in HR transformation projecten, grading, compensation & benefits, competentiemanagement en performance management. 

+++

Honger naar meer? 


And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen op de #ZigZagHR kantoorboot

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Een podcast over functieclassificatie deze keer, de methode waarmee we de jobfuncties in onze organisatie analyseren, evalueren en in een bepaalde rangorde gieten. En doorgaans bekijken we dat als iets statisch, terwijl functies en mensen voortdurend in beweging zijn. Dat kan anders dachten ze bij Attentia. 

Ze zijn daarom op zoek gegaan naar een alternatief. En dat alternatief hebben ze gevonden in STYR, een model dat veel verder gaat dan wat we vandaag in België gewoon zijn op het vlak van functiewaardering en dat een beter antwoord biedt op de huidige HR-uitdagingen waar elke organisatie mee kampt. 

Functiewaardering eenvoudiger, flexibel én budgetvriendelijker maken? 

Daarover hebben we het in deze podcast, samen met Anouk Van Gils, Manager Total Reward Consulting bij Attentia en gepokt & gemazeld in HR transformation projecten, grading, compensation & benefits, competentiemanagement en performance management. 

+++

Honger naar meer? 


And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen op de #ZigZagHR kantoorboot

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Lesley Arens Buzzsprout-12683961 Thu, 27 Apr 2023 06:00:00 +0200 1292 4 262 full false Slimmer werken met chatGPT #261 Slimmer werken met chatGPT #261 Geen enkele software groeide ooit zo snel als ChatGPT, de intelligente chatbot van OpenAI. Het iPhone-moment voor artificiële intelligentie, zo klinkt het. Spectaculair!

Hoe gaat deze taalsoftware de wereld van werk veranderen, versnellen, verlichten, vereenvoudigen?
Wat betekent dat voor jouw job als HR professional?
En hoe ga je daar slim mee aan de slag?

Een podcast over slimmer werken met ChatGPT dus En daarvoor hebben we twee mensen uitgenodigd die daar bijzonder veel over weten:  Elke De Wit en Mathias Vermeulen. Mathias heeft 10 jaar geleden Winston Wolf opgericht vanuit zijn ambitie om de combinatie van leren en technologie een extra boost te geven en Elke is Senior Product Portfoliomanager at NCOI Learning.

Over prompt engineering en de kunst van goede vragen stellen, en over Arnold Schwarzenegger :-)

Veel kijk- en luisterplezier!

+++

Opleidingstips

+++

Honger naar meer? 


And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen op de #ZigZagHR Kantoorboot in Gent

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Geen enkele software groeide ooit zo snel als ChatGPT, de intelligente chatbot van OpenAI. Het iPhone-moment voor artificiële intelligentie, zo klinkt het. Spectaculair!

Hoe gaat deze taalsoftware de wereld van werk veranderen, versnellen, verlichten, vereenvoudigen?
Wat betekent dat voor jouw job als HR professional?
En hoe ga je daar slim mee aan de slag?

Een podcast over slimmer werken met ChatGPT dus En daarvoor hebben we twee mensen uitgenodigd die daar bijzonder veel over weten:  Elke De Wit en Mathias Vermeulen. Mathias heeft 10 jaar geleden Winston Wolf opgericht vanuit zijn ambitie om de combinatie van leren en technologie een extra boost te geven en Elke is Senior Product Portfoliomanager at NCOI Learning.

Over prompt engineering en de kunst van goede vragen stellen, en over Arnold Schwarzenegger :-)

Veel kijk- en luisterplezier!

+++

Opleidingstips

+++

Honger naar meer? 


And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen op de #ZigZagHR Kantoorboot in Gent

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Lesley Arens Buzzsprout-12681617 Wed, 26 Apr 2023 06:00:00 +0200 2579 4 261 full false People First: Het LOOP concept als onderdeel van een modern HR beleid People First: Het LOOP concept als onderdeel van een modern HR beleid Van welvaart naar welzijn. Stilaan voltrekt zich een nieuw toekomstbeeld: het welzijnsparadigma, een paradigma waarbij niet de cijfers of de winst maar de mensen op de eerste plaats komen. People First met andere woorden. Roeland Van Dessel, gedelegeerd bestuurder van Travvant schreef er een boek over waaraan onder andere Erwin De Deyn meewerkte. Tot eind 2019 was hij federaal voorzitter bij vakbondsorganisatie BBTK-ABVV en in ook Isabel van Hoedenaghe, loopbaancoach bij Travvant schuift mee aan. Een podcast over loopbaanbegeleiding en over het LOOP concept. Welkom!

In het boek People First wordt het LOOP concept geïntroduceerd. Daarin worden de 3 trajecten die nu los van elkaar bestaan (loopbaanbegeleiding, opleiding & outplacement) geïntegreerd tot één concept. Op die manier zouden medewerkers veel beter begeleid en ondersteund worden doorheen hun loopbaan, wat een sterk positief effect zal hebben op hun jobtevredenheid maar ook op hun duurzame inzetbaarheid. Hoe ziet dat model er concreet uit en wat is ervoor nodig om dat te realiseren? Dat ontdek je in deze episode van Brainpickings 

+++

Honger naar meer? 


And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen op de #ZigZagHR Kantoorboot in Gent

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Van welvaart naar welzijn. Stilaan voltrekt zich een nieuw toekomstbeeld: het welzijnsparadigma, een paradigma waarbij niet de cijfers of de winst maar de mensen op de eerste plaats komen. People First met andere woorden. Roeland Van Dessel, gedelegeerd bestuurder van Travvant schreef er een boek over waaraan onder andere Erwin De Deyn meewerkte. Tot eind 2019 was hij federaal voorzitter bij vakbondsorganisatie BBTK-ABVV en in ook Isabel van Hoedenaghe, loopbaancoach bij Travvant schuift mee aan. Een podcast over loopbaanbegeleiding en over het LOOP concept. Welkom!

In het boek People First wordt het LOOP concept geïntroduceerd. Daarin worden de 3 trajecten die nu los van elkaar bestaan (loopbaanbegeleiding, opleiding & outplacement) geïntegreerd tot één concept. Op die manier zouden medewerkers veel beter begeleid en ondersteund worden doorheen hun loopbaan, wat een sterk positief effect zal hebben op hun jobtevredenheid maar ook op hun duurzame inzetbaarheid. Hoe ziet dat model er concreet uit en wat is ervoor nodig om dat te realiseren? Dat ontdek je in deze episode van Brainpickings 

+++

Honger naar meer? 


And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen op de #ZigZagHR Kantoorboot in Gent

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Lesley Arens Buzzsprout-12486523 Mon, 24 Apr 2023 06:00:00 +0200 1745 4 259 full false It's a great time to freelance in HR - IV: Hoe is het speelveld van HR freelancing veranderd #258 It's a great time to freelance in HR - IV: Hoe is het speelveld van HR freelancing veranderd #258 Het inschakelen van freelancers is één van de strategieën die organisaties kunnen inzetten om de flexibiliteit van hun workforce te managen en wendbaar te zijn. Werken met freelancers is al lang geen uitzondering meer, ook niet in HR zelf. Freelancing is on the rise. 

In deze podcastreeks ism HR Talents brengen we in kaart wat de voor- en nadelen vanuit het perspectief van het bedrijf én vanuit het perspectief van de freelancer. In deze vierde aflevering ga ik in gesprek met Sofia Van Overmeire, General Manager & Tama Heps, matchmaker bij HR Talents. Zij zagen het HR landschap en de HR freelance markt de afgelopen jaren enorm veranderen. We blikken terug op de afgelopen 5 jaar en misschien ook wel vooruit. 

+++

Honger naar meer? 


And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen op de #ZigZagHR Kantoorboot

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Het inschakelen van freelancers is één van de strategieën die organisaties kunnen inzetten om de flexibiliteit van hun workforce te managen en wendbaar te zijn. Werken met freelancers is al lang geen uitzondering meer, ook niet in HR zelf. Freelancing is on the rise. 

In deze podcastreeks ism HR Talents brengen we in kaart wat de voor- en nadelen vanuit het perspectief van het bedrijf én vanuit het perspectief van de freelancer. In deze vierde aflevering ga ik in gesprek met Sofia Van Overmeire, General Manager & Tama Heps, matchmaker bij HR Talents. Zij zagen het HR landschap en de HR freelance markt de afgelopen jaren enorm veranderen. We blikken terug op de afgelopen 5 jaar en misschien ook wel vooruit. 

+++

Honger naar meer? 


And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen op de #ZigZagHR Kantoorboot

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Lesley Arens Buzzsprout-12512575 Thu, 20 Apr 2023 06:00:00 +0200 1764 4 258 full false Klaar voor Gen Z op de werkvloer? #257 Klaar voor Gen Z op de werkvloer? #257 Op een krappe arbeidsmarkt heb je maar best voldoende aandacht voor jong talent. Welke elementen zijn voor jonge professionals doorslaggevend in hun zoektocht naar een job, hoe belangrijk zijn jobzekerheid, carrière maken en een feedback cultuur voor hen? En hoe kijken ze naar inclusiviteit?

Om een antwoord op die vragen te krijgen, heeft Ormit Talent ism D’Ieteren en  iVOX 877 jongeren bevraagd tussen 18 en 29 jaar. En die resultaten overlopen we in deze podcast samen met Eva Vercouteren, die mee in de driver’s seat zat van dit onderzoek; bij Ormit Talent is ze trainer en coach. En ook Tom Palmaerts schuift mee aan: keynote speaker en managing partner bij Trendwolves, een full-service trendwatching agency met een focus op jong talent en jonge gezinnen, hét ideale hoofd om in te kruipen met andere woorden, om de resultaten van dit onderzoek bij af te toetsen en ideeën te stelen waar ook jij mee aan de slag kan in jouw organisatie of in jouw HR team.  Veel kijk- en luisterplezier!

>> DOWNLOAD HIER DE WHITEPAPER

+++

Honger naar meer? 

SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF - https://zigzaghr.be/inschrijving-nieuwsbrief
LEES DE ARTIKELS - https://zigzaghr.be/inspiratie/
ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT - https://zigzaghr.be/tijdschrift/

And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen op de #ZigZagHR Kantoorboot

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Op een krappe arbeidsmarkt heb je maar best voldoende aandacht voor jong talent. Welke elementen zijn voor jonge professionals doorslaggevend in hun zoektocht naar een job, hoe belangrijk zijn jobzekerheid, carrière maken en een feedback cultuur voor hen? En hoe kijken ze naar inclusiviteit?

Om een antwoord op die vragen te krijgen, heeft Ormit Talent ism D’Ieteren en  iVOX 877 jongeren bevraagd tussen 18 en 29 jaar. En die resultaten overlopen we in deze podcast samen met Eva Vercouteren, die mee in de driver’s seat zat van dit onderzoek; bij Ormit Talent is ze trainer en coach. En ook Tom Palmaerts schuift mee aan: keynote speaker en managing partner bij Trendwolves, een full-service trendwatching agency met een focus op jong talent en jonge gezinnen, hét ideale hoofd om in te kruipen met andere woorden, om de resultaten van dit onderzoek bij af te toetsen en ideeën te stelen waar ook jij mee aan de slag kan in jouw organisatie of in jouw HR team.  Veel kijk- en luisterplezier!

>> DOWNLOAD HIER DE WHITEPAPER

+++

Honger naar meer? 

SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF - https://zigzaghr.be/inschrijving-nieuwsbrief
LEES DE ARTIKELS - https://zigzaghr.be/inspiratie/
ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT - https://zigzaghr.be/tijdschrift/

And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen op de #ZigZagHR Kantoorboot

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Lesley Arens Buzzsprout-12593379 Tue, 18 Apr 2023 06:00:00 +0200 2875 4 257 full false Oei? Ik groei! Duurzaam groeien doe je met een plan #256 Oei? Ik groei! Duurzaam groeien doe je met een plan #256 Oei ik groei! In deze nieuwe podcast reeks brengen we samen met Maarten Decroos, marketing lead bij Officient, de meest voorkomende groeipijnen op gebied van HR bij KMO’s in kaart want groei gaat altijd gepaard met pijn. Dat is zo bij mensen en dat is niet anders bij organisaties. 

5 afleveringen waarin we inzoomen op 5 groeipijnen waar KMO’s en scale-ups mee worstelen naarmate ze groter worden als het gaat over HR. In de eerste aflevering gaan we in gesprek met Peter De Moor, director People en Talent bij het Gentse databedrijf Ota Insight. Opgericht in 2012 door Adriaan Coppens, Gino Engels en Matthias Geeroms in Londen en ondertussen uitgegroeid tot dé referentie wereldwijd als het gaat over data intelligence voor de hotelsector. Een indrukwekkend groeiverhaal waarmee al 100 miljoen dollar aan groeikapitaal werd vergaard. Sinds de laatste kapitaalronde zijn ze op het overnamepad en zo’n snelle groei gaat natuurlijk ook gepaard met groeipijnen op gebied van HR. Veel kijk- en luisterplezier!  

+++

Honger naar meer? 

SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF - https://zigzaghr.be/inschrijving-nieuwsbrief
LEES DE ARTIKELS - https://zigzaghr.be/inspiratie/
ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT - https://zigzaghr.be/tijdschrift/

And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen op de #ZigZagHR Kantoorboot

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Oei ik groei! In deze nieuwe podcast reeks brengen we samen met Maarten Decroos, marketing lead bij Officient, de meest voorkomende groeipijnen op gebied van HR bij KMO’s in kaart want groei gaat altijd gepaard met pijn. Dat is zo bij mensen en dat is niet anders bij organisaties. 

5 afleveringen waarin we inzoomen op 5 groeipijnen waar KMO’s en scale-ups mee worstelen naarmate ze groter worden als het gaat over HR. In de eerste aflevering gaan we in gesprek met Peter De Moor, director People en Talent bij het Gentse databedrijf Ota Insight. Opgericht in 2012 door Adriaan Coppens, Gino Engels en Matthias Geeroms in Londen en ondertussen uitgegroeid tot dé referentie wereldwijd als het gaat over data intelligence voor de hotelsector. Een indrukwekkend groeiverhaal waarmee al 100 miljoen dollar aan groeikapitaal werd vergaard. Sinds de laatste kapitaalronde zijn ze op het overnamepad en zo’n snelle groei gaat natuurlijk ook gepaard met groeipijnen op gebied van HR. Veel kijk- en luisterplezier!  

+++

Honger naar meer? 

SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF - https://zigzaghr.be/inschrijving-nieuwsbrief
LEES DE ARTIKELS - https://zigzaghr.be/inspiratie/
ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT - https://zigzaghr.be/tijdschrift/

And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen op de #ZigZagHR Kantoorboot

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Lesley Arens Buzzsprout-12631572 Mon, 17 Apr 2023 06:00:00 +0200 2424 4 256 full false Wat is de impact van leefijdsinclusief leiderschap op de intrinsieke motivatie van werknemers? #255 Wat is de impact van leefijdsinclusief leiderschap op de intrinsieke motivatie van werknemers? #255 We moeten met zijn allen langer werken als we de pensioenen betaalbaar willen houden. Tot we 65 zijn. En vanaf 2030 tot we 67 zijn. Werkgevers worden er binnenkort zelfs voor beboet als ze te weinig 60-plussers in dienst hebben, als het van minister Lalieux afhangt. Dat soort maatregelen, in combinatie met de vergrijzing maakt dat leeftijdsverschillen van 35 jaar tussen collega’s en leidinggevenden vandaag geen uitzondering meer zijn. Eerder onderzoek toonde al aan dat leeftijdsdiversiteit heel wat voordelen met zich kan meebrengen. Maar het kan ook leiden tot percepties van uitsluiting en  spanningen veroorzaken. En dat heeft natuurlijk een negatieve impact op de werkmotivatie van mensen. 

Hoe kunnen we ervoor zorgen dat medewerkers zich (meer) intrinsiek gemotiveerd voelen om te werken als ze veel jonger of veel ouder zijn dan hun leidinggevende? 

Voor een antwoord op die vraag, kwam ik terecht bij Laura De Boom (Universiteit Antwerpen). Sinds kort wordt ze gefinancierd door het Fonds van Wetenschappelijk Onderzoek Vlaanderen. De komende jaren zal ze nagaan hoe organisaties diversiteit in het personeelsbestand kunnen aantrekken, beheren en behouden. 

Intussen is haar eerste paper, in samenwerking met prof. Kim De Meulenaere, ingestuurd voor publicatie. Hierin onderzoeken ze de impact van leeftijdsinclusief leiderschap op de intrinsieke motivatie van de werknemers, gebaseerd op de zelfdeterminatie theorie. En dat is het thema van deze #ZigZagHR Podcast

+++

Honger naar meer? 


And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen op de #ZigZagHR kantoorboot

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> We moeten met zijn allen langer werken als we de pensioenen betaalbaar willen houden. Tot we 65 zijn. En vanaf 2030 tot we 67 zijn. Werkgevers worden er binnenkort zelfs voor beboet als ze te weinig 60-plussers in dienst hebben, als het van minister Lalieux afhangt. Dat soort maatregelen, in combinatie met de vergrijzing maakt dat leeftijdsverschillen van 35 jaar tussen collega’s en leidinggevenden vandaag geen uitzondering meer zijn. Eerder onderzoek toonde al aan dat leeftijdsdiversiteit heel wat voordelen met zich kan meebrengen. Maar het kan ook leiden tot percepties van uitsluiting en  spanningen veroorzaken. En dat heeft natuurlijk een negatieve impact op de werkmotivatie van mensen. 

Hoe kunnen we ervoor zorgen dat medewerkers zich (meer) intrinsiek gemotiveerd voelen om te werken als ze veel jonger of veel ouder zijn dan hun leidinggevende? 

Voor een antwoord op die vraag, kwam ik terecht bij Laura De Boom (Universiteit Antwerpen). Sinds kort wordt ze gefinancierd door het Fonds van Wetenschappelijk Onderzoek Vlaanderen. De komende jaren zal ze nagaan hoe organisaties diversiteit in het personeelsbestand kunnen aantrekken, beheren en behouden. 

Intussen is haar eerste paper, in samenwerking met prof. Kim De Meulenaere, ingestuurd voor publicatie. Hierin onderzoeken ze de impact van leeftijdsinclusief leiderschap op de intrinsieke motivatie van de werknemers, gebaseerd op de zelfdeterminatie theorie. En dat is het thema van deze #ZigZagHR Podcast

+++

Honger naar meer? 


And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen op de #ZigZagHR kantoorboot

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Lesley Arens Buzzsprout-12576350 Tue, 11 Apr 2023 06:00:00 +0200 1236 4 255 full false #ZigZagHR Actua Podcast april 2023 #ZigZagHR Actua Podcast april 2023 In deze podcast reeks van #ZigZagHR overvliegt Lesley Arens afwisselend met Frank Vander Sijpe en Jan Denys de arbeidsmarkt en de HR actualiteit. Eén aflevering per maand. Zo ben jij als HR professional op 30 minuten helemaal mee. 

Deze maand in de #ZigZagHR Actua Podcast:

01:00: Het recht op werk na 65 jaar 
04:55: Vlamingen & hun loon
08:30: Brugpensioenregeling van ACV voorzitter Marc Leemans - lessen voor HR
11:52: Cijfer van de maand: 63.160  
13:35: Is er wel draagvlak voor grote loonhervormingen?
20:45: 'In conflict gaan met je baas' van UGent @ Work 
30:33: Uitspraak van de maand: Langdurige arbeidsrelaties zijn onderschat (?!) (Paul de Beer)

in samenwerking met Randstad

+++

Honger naar meer? 


And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen op de #ZigZagHR Kantoorboot

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> In deze podcast reeks van #ZigZagHR overvliegt Lesley Arens afwisselend met Frank Vander Sijpe en Jan Denys de arbeidsmarkt en de HR actualiteit. Eén aflevering per maand. Zo ben jij als HR professional op 30 minuten helemaal mee. 

Deze maand in de #ZigZagHR Actua Podcast:

01:00: Het recht op werk na 65 jaar 
04:55: Vlamingen & hun loon
08:30: Brugpensioenregeling van ACV voorzitter Marc Leemans - lessen voor HR
11:52: Cijfer van de maand: 63.160  
13:35: Is er wel draagvlak voor grote loonhervormingen?
20:45: 'In conflict gaan met je baas' van UGent @ Work 
30:33: Uitspraak van de maand: Langdurige arbeidsrelaties zijn onderschat (?!) (Paul de Beer)

in samenwerking met Randstad

+++

Honger naar meer? 


And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen op de #ZigZagHR Kantoorboot

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Lesley Arens Buzzsprout-12512551 Sat, 01 Apr 2023 09:00:00 +0200 2097 full false People First: Rekruteren doe je best omgekeerd #254 People First: Rekruteren doe je best omgekeerd #254 People First. Dat is de titel van het boek dat Roeland Van Dessel, gedelegeerd bestuurder van Travvant scheef. In een reeks van negen podcasts peilen we naar de 8 sleutels die dit boek aanreikt om te evolueren naar een futureproof arbeidsmarkt waarin welzijn centraal staat. In deze derde aflevering kruip ik in het hoofd van Isabel Van Hoedenaghe (outplacement- en loopbaancoach bij Travvant) en Patricia Oeyen (founder, coach en trainer bij The Recruiters Academy).

We moeten op zoek naar nieuwe manieren om talent aan te trekken en aan ons te binden. En één van die manieren is omgekeerd rekruteren. Vertrek niet van de vacature, maar van het beschikbaar talent. 

Veel kijk- en luisterplezier!

+++

Honger naar meer? 


And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen op de #ZigZagHR Kantoorboot in Gent

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> People First. Dat is de titel van het boek dat Roeland Van Dessel, gedelegeerd bestuurder van Travvant scheef. In een reeks van negen podcasts peilen we naar de 8 sleutels die dit boek aanreikt om te evolueren naar een futureproof arbeidsmarkt waarin welzijn centraal staat. In deze derde aflevering kruip ik in het hoofd van Isabel Van Hoedenaghe (outplacement- en loopbaancoach bij Travvant) en Patricia Oeyen (founder, coach en trainer bij The Recruiters Academy).

We moeten op zoek naar nieuwe manieren om talent aan te trekken en aan ons te binden. En één van die manieren is omgekeerd rekruteren. Vertrek niet van de vacature, maar van het beschikbaar talent. 

Veel kijk- en luisterplezier!

+++

Honger naar meer? 


And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen op de #ZigZagHR Kantoorboot in Gent

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Lesley Arens Buzzsprout-12486528 Mon, 27 Mar 2023 08:00:00 +0200 2010 4 254 full false It's a great time to freelance in HR - PART III: Freelancers zijn dure vogels! Is dat wel zo? It's a great time to freelance in HR - PART III: Freelancers zijn dure vogels! Is dat wel zo? Het inschakelen van freelancers is één van de strategieën die organisaties kunnen inzetten om de flexibiliteit van hun workforce te managen en wendbaar te zijn. Werken met freelancers is al lang geen uitzondering meer, ook niet in HR. Freelancers zijn daarmee onmiskenbaar een talentenpool die niet enkel belangrijk is om schommelingen in werkvolume op te vangen, maar die ook aangetrokken wordt voor hun specifieke expertise, zowel in de periferie als in de kern van organisaties. Freelancing is on the rise. 

In deze podcastreeks ism HR Talents zoomen we in op vijf cases die de toegevoegde waarde van samenwerken met freelancers concreet maken. Wat zijn de voor- en nadelen vanuit het perspectief van het bedrijf én vanuit het perspectief van de freelancer? Het start natuurlijk allemaal met het vinden van een match tussen de klant en de freelancer en daarin spelen arbeidsmarkt specialisten zoals HR Talents, een belangrijke rol.  

In deze derde aflevering ga ik in gesprek met Samira Bersoul, matchmaker bij HR Talents en met Guido Gonnissen die als HR freelancer regelmatig samenwerkt met HR talents. 

Freelancers zijn dure vogels wordt wel eens gezegd. Maar is dat wel zo? Ken jij de total cost van jouw werknemersbestand eigenlijk?  En hoe verhoudt die kost zich ten aanzien van werken met Freelancers? 

Veel kijk- en luisterplezier!

+++

Honger naar meer? 


And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

opgenomen in de #ZigZagHR kantoorboot 

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Het inschakelen van freelancers is één van de strategieën die organisaties kunnen inzetten om de flexibiliteit van hun workforce te managen en wendbaar te zijn. Werken met freelancers is al lang geen uitzondering meer, ook niet in HR. Freelancers zijn daarmee onmiskenbaar een talentenpool die niet enkel belangrijk is om schommelingen in werkvolume op te vangen, maar die ook aangetrokken wordt voor hun specifieke expertise, zowel in de periferie als in de kern van organisaties. Freelancing is on the rise. 

In deze podcastreeks ism HR Talents zoomen we in op vijf cases die de toegevoegde waarde van samenwerken met freelancers concreet maken. Wat zijn de voor- en nadelen vanuit het perspectief van het bedrijf én vanuit het perspectief van de freelancer? Het start natuurlijk allemaal met het vinden van een match tussen de klant en de freelancer en daarin spelen arbeidsmarkt specialisten zoals HR Talents, een belangrijke rol.  

In deze derde aflevering ga ik in gesprek met Samira Bersoul, matchmaker bij HR Talents en met Guido Gonnissen die als HR freelancer regelmatig samenwerkt met HR talents. 

Freelancers zijn dure vogels wordt wel eens gezegd. Maar is dat wel zo? Ken jij de total cost van jouw werknemersbestand eigenlijk?  En hoe verhoudt die kost zich ten aanzien van werken met Freelancers? 

Veel kijk- en luisterplezier!

+++

Honger naar meer? 


And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

opgenomen in de #ZigZagHR kantoorboot 

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Lesley Arens Buzzsprout-12335592 Thu, 16 Mar 2023 06:00:00 +0100 2395 full false Een nieuwe wereld vraagt een nieuw HR #252 Een nieuwe wereld vraagt een nieuw HR #252 Een nieuwe wereld vraagt een nieuw HR. Dat is de ultieme boodschap die Lisbeth Claus en ikzelf de wereld instuurden toen we 4 jaar geleden ons boek #ZigZagHR uitbrachten. We vroegen ons daarbij zelfs af of de beste HR nog wel HR is. En dat is ook het thema van deze podcast. We gaan het hebben over de toekomst van HR als vakgebied. 

Wat verwacht de business van HR om in een snel verander(en)de wereld competitief, succesvol en futureproof te zijn; wat hebben medewerkers nodig om gezond, gelukkig, competent en geëngageerd te blijven én hoe verenigt HR die twee belangen? 

Voor een antwoord op die vragen heb ik twee fijne dames op bezoek hier op de #ZigZagHR Kantoorboot: Conny Hooghe, Global HR Director bij Materialise en Barbara Verschueren, Learning consultant bij NCOI Learning. 

We gaan samen op zoek naar de sweet spot tussen wat de medewerker wil en kan en wat het bedrijf nodig heeft, en dat in een context van krapte, met stijgende energiekosten en een enorme druk op de business. Wat betekent dat voor het HR vakgebied? En welke concepten, tools en praktijken heeft een HR professional vandaag zeker nodig? 

+++

Honger naar meer? 

And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen op de #ZigZagHR Kantoorboot in Gent

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Een nieuwe wereld vraagt een nieuw HR. Dat is de ultieme boodschap die Lisbeth Claus en ikzelf de wereld instuurden toen we 4 jaar geleden ons boek #ZigZagHR uitbrachten. We vroegen ons daarbij zelfs af of de beste HR nog wel HR is. En dat is ook het thema van deze podcast. We gaan het hebben over de toekomst van HR als vakgebied. 

Wat verwacht de business van HR om in een snel verander(en)de wereld competitief, succesvol en futureproof te zijn; wat hebben medewerkers nodig om gezond, gelukkig, competent en geëngageerd te blijven én hoe verenigt HR die twee belangen? 

Voor een antwoord op die vragen heb ik twee fijne dames op bezoek hier op de #ZigZagHR Kantoorboot: Conny Hooghe, Global HR Director bij Materialise en Barbara Verschueren, Learning consultant bij NCOI Learning. 

We gaan samen op zoek naar de sweet spot tussen wat de medewerker wil en kan en wat het bedrijf nodig heeft, en dat in een context van krapte, met stijgende energiekosten en een enorme druk op de business. Wat betekent dat voor het HR vakgebied? En welke concepten, tools en praktijken heeft een HR professional vandaag zeker nodig? 

+++

Honger naar meer? 

And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen op de #ZigZagHR Kantoorboot in Gent

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Lesley Arens Buzzsprout-12083850 Mon, 13 Mar 2023 06:00:00 +0100 2096 4 252 full false Multiple Job Holding: (waarom) mensen meerdere jobs combineren #251 Multiple Job Holding: (waarom) mensen meerdere jobs combineren #251 Er is zoveel negatieve berichtgeving in de pers dat medewerkers niet gemotiveerd en niet geëngageerd zijn, dat we bijna zouden vergeten dat er ook nog mensen zijn die heel erg graag werken, sommigen zelfs zó graag dat 1 job niet volstaat. Moonlighters, side hustlers, slashers of Multiple Job Holders zoals professor Filip De Fruyt en professor Bart Wille van de Universiteit Gent ze noemen.  Steeds meer mensen hebben twee en zelfs meer jobs. Tussen de 5 en 10 % van de werknemers in West-Europese landen ondertussen. Ook in België is dit fenomeen aan een opmars toe. 

  • Waarom combineren mensen meerdere jobs? 
  • Wat voor soort jobs combineren ze? 
  • Welke voordelen levert hen dat op?
  • Welke uitdagingen ondervinden ze daarbij? 
  • Wat betekent dit voor levenslang leren en voor talent management in organisaties? 

De volledige psychologie over werk is gebaseerd op het vervullen van 1 job. Aangezien het aantal mensen dat 2 of meer jobs tegelijkertijd doet toeneemt, moet dit dringend herbekeken worden. Dat is één van de boodschappen van mijn twee ondertussen favoriete professoren. 

Het loont om meer te werken, zowel voor de werknemer (enrichment) als voor de werkgever (spillover effect) maar we mogen natuurlijk niet blind zijn voor de uitdagingen die hiermee gepaard gaan. Een tweede job kan leiden tot uitputting bij de medewerker en ook werkgevers zullen anders moeten leren kijken naar werk, ook al zijn er nog geen handvatten en is er nog geen evidentie voor wat (niet) werkt. 

Het heeft in ieder geval geen enkele zin om als werkgever de billen dicht te knijpen als jouw medewerker een tweede job heeft of ambieert; ga het gesprek aan en leer kijken naar jouw medewerkers in de breedte: niet enkel het diploma of de expertise zijn van belang, hou ook rekening met de interesses van mensen. 

Veel kijk- en luisterplezier.

+++

Honger naar meer? 


And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen op de kantoorboot in Gent

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Er is zoveel negatieve berichtgeving in de pers dat medewerkers niet gemotiveerd en niet geëngageerd zijn, dat we bijna zouden vergeten dat er ook nog mensen zijn die heel erg graag werken, sommigen zelfs zó graag dat 1 job niet volstaat. Moonlighters, side hustlers, slashers of Multiple Job Holders zoals professor Filip De Fruyt en professor Bart Wille van de Universiteit Gent ze noemen.  Steeds meer mensen hebben twee en zelfs meer jobs. Tussen de 5 en 10 % van de werknemers in West-Europese landen ondertussen. Ook in België is dit fenomeen aan een opmars toe. 

  • Waarom combineren mensen meerdere jobs? 
  • Wat voor soort jobs combineren ze? 
  • Welke voordelen levert hen dat op?
  • Welke uitdagingen ondervinden ze daarbij? 
  • Wat betekent dit voor levenslang leren en voor talent management in organisaties? 

De volledige psychologie over werk is gebaseerd op het vervullen van 1 job. Aangezien het aantal mensen dat 2 of meer jobs tegelijkertijd doet toeneemt, moet dit dringend herbekeken worden. Dat is één van de boodschappen van mijn twee ondertussen favoriete professoren. 

Het loont om meer te werken, zowel voor de werknemer (enrichment) als voor de werkgever (spillover effect) maar we mogen natuurlijk niet blind zijn voor de uitdagingen die hiermee gepaard gaan. Een tweede job kan leiden tot uitputting bij de medewerker en ook werkgevers zullen anders moeten leren kijken naar werk, ook al zijn er nog geen handvatten en is er nog geen evidentie voor wat (niet) werkt. 

Het heeft in ieder geval geen enkele zin om als werkgever de billen dicht te knijpen als jouw medewerker een tweede job heeft of ambieert; ga het gesprek aan en leer kijken naar jouw medewerkers in de breedte: niet enkel het diploma of de expertise zijn van belang, hou ook rekening met de interesses van mensen. 

Veel kijk- en luisterplezier.

+++

Honger naar meer? 


And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen op de kantoorboot in Gent

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Lesley Arens Buzzsprout-12372492 Mon, 06 Mar 2023 06:00:00 +0100 2746 4 251 full false Grensoverschrijdend gedrag - in het hoofd van Maaike Cafmeyer #250 Grensoverschrijdend gedrag - in het hoofd van Maaike Cafmeyer #250 Bedrijven die niet weten hoe grensoverschrijdend gedrag bespreekbaar te maken, mogen me bellen’ schreef Maaike Cafmeyer in De Tijd een dikke maand geleden. Dus ik heb gebeld. ‘t is te zeggen, ik heb gemaild. En nu zit ze hier bij mij op de kantoorboot. Actrice, regisseuse en producente, en ondertussen verschillende awards op zak oa voor Beste Hoofdrol en Beste Vrouwelijke Bijrol. Sterk betrokken bij het bevorderen van culturele diversiteit en gendergelijkheid in de entertainmentindustrie én binnenkort dus ook in het bedrijfsleven. Een podcast over grensoverschrijdend gedrag dus. Ze heeft beloofd niet met het vingertje te zwaaien, maar het thema met humor en finesse te benaderen, net zoals haar alter ego politie agente Chantal zou doen. 

+++

Honger naar meer? 


And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

opgenomen op de #ZigZagHR Kantoorboot

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Bedrijven die niet weten hoe grensoverschrijdend gedrag bespreekbaar te maken, mogen me bellen’ schreef Maaike Cafmeyer in De Tijd een dikke maand geleden. Dus ik heb gebeld. ‘t is te zeggen, ik heb gemaild. En nu zit ze hier bij mij op de kantoorboot. Actrice, regisseuse en producente, en ondertussen verschillende awards op zak oa voor Beste Hoofdrol en Beste Vrouwelijke Bijrol. Sterk betrokken bij het bevorderen van culturele diversiteit en gendergelijkheid in de entertainmentindustrie én binnenkort dus ook in het bedrijfsleven. Een podcast over grensoverschrijdend gedrag dus. Ze heeft beloofd niet met het vingertje te zwaaien, maar het thema met humor en finesse te benaderen, net zoals haar alter ego politie agente Chantal zou doen. 

+++

Honger naar meer? 


And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

opgenomen op de #ZigZagHR Kantoorboot

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Lesley Arens Buzzsprout-12311932 Thu, 02 Mar 2023 06:00:00 +0100 2578 4 250 full false #ZigZagHR Actua Podcast Maart 2023 #ZigZagHR Actua Podcast Maart 2023 In deze podcast reeks van #ZigZagHR overvliegt Lesley Arens afwisselend met Frank Vander Sijpe en Jan Denys de arbeidsmarkt en de HR actualiteit. Eén aflevering per maand. Zo ben jij als HR professional op 30 minuten helemaal mee. 

Deze maand in de #ZigZagHR Actua Podcast:

00:50: Chat GPT, de doorbraak van AI en de impact daarvan op jobs en HR
07:45: Werken met zelfstandigen als deel van de oplossing. Ook in de zorg?!
12:05: Professionele vaardigheden verwerven door gaming. Wat denken Eva Derous en Cédric Velghe?
15:35: Stijging van de uurloonkost in 2022 (7,9%) en impact van kort absenteïsme op die kost
19:45: Arbeidsmarktparticipatie vrouwen in België gelinkt aan de werkzaamheidsgraad & arbeidsvoorwaarden
23:45: 'In conflict gaan met je baas' van UGent @ Work 
27:36: Uitspraak van de maand komt deze keer van Rika Coppens, Manager van het jaar

in samenwerking met Securex

+++

Honger naar meer? 


And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

opgenomen op de #ZigZagHR kantoorboot in Gent

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> In deze podcast reeks van #ZigZagHR overvliegt Lesley Arens afwisselend met Frank Vander Sijpe en Jan Denys de arbeidsmarkt en de HR actualiteit. Eén aflevering per maand. Zo ben jij als HR professional op 30 minuten helemaal mee. 

Deze maand in de #ZigZagHR Actua Podcast:

00:50: Chat GPT, de doorbraak van AI en de impact daarvan op jobs en HR
07:45: Werken met zelfstandigen als deel van de oplossing. Ook in de zorg?!
12:05: Professionele vaardigheden verwerven door gaming. Wat denken Eva Derous en Cédric Velghe?
15:35: Stijging van de uurloonkost in 2022 (7,9%) en impact van kort absenteïsme op die kost
19:45: Arbeidsmarktparticipatie vrouwen in België gelinkt aan de werkzaamheidsgraad & arbeidsvoorwaarden
23:45: 'In conflict gaan met je baas' van UGent @ Work 
27:36: Uitspraak van de maand komt deze keer van Rika Coppens, Manager van het jaar

in samenwerking met Securex

+++

Honger naar meer? 


And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

opgenomen op de #ZigZagHR kantoorboot in Gent

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Lesley Arens Buzzsprout-12311923 Wed, 01 Mar 2023 06:00:00 +0100 1761 full false People First: Op talent staat geen leeftijd, geen kleur geen geslacht en geen afkomst #249 People First: Op talent staat geen leeftijd, geen kleur geen geslacht en geen afkomst #249 Van welvaart naar welzijn. That’s the question! Stilaan voltrekt zich een nieuw toekomstbeeld: het welzijnsparadigma, een paradigma waarbij niet de cijfers of de winst maar de mensen op de eerste plaats komen. 

  • Is deze paradigmashift ook echt aan het gebeuren in de hoofden van de werkende bevolking? 
  • Wordt werkbaarheid even belangrijk als werkzaamheid? 
  • Kijken mensen anders naar hun loopbaan en handelen ze daar ook effectief naar? 
  • Is er sprake van een ‘nieuw’ psychologisch contract waarbij niet langer jobzekerheid & stabiliteit maar zelfontwikkeling & flexibiliteit primeren? 


Dat was de aanleiding voor Travvant om in 2021 een uitgebreid onderzoek te doen, samen met onderzoeksbureau Indiville. Uit die bevindingen distilleerde Roeland Van Dessel, gedelegeerd bestuurder van Travvant acht sleutels voor een futureproof arbeidsmarkt waarin welzijn centraal staat. En hij koppelde daar een tienpuntenplan aan vast. Dat resulteerde in het boek People First. Een boek over loopbanen en de toekomst ervan, een absolute aanrader bovendien voor HR professionals en iedereen die op een of andere manier betrokken is bij de arbeidsmarkt. 

In deze podcast reeks zoomen we samen met heel wat experten ter zake in op die 8 sleutels en in deze tweede aflevering kruip ik in het hoofd van Fons Leroy en Hilde De Brauw, outplacement & career coach bij Travvant. Diversiteit en inclusie is (eindelijk) een thema, maar er is nog veel werk aan de winkel. We moeten holistisch aan de slag met D&I en niet enkel omdat de krapte op de arbeidsmarkt ons daartoe 'dwingt'. Een opleiding voor recruiters zal overigens niet volstaan. We moeten structurele barrières aanpakken, (HR) processen omdenken en ook de economische meerwaarde van diversiteit erkennen. Fons Leroy droomt van loopbaanfondsen, hij gelooft niet in anoniem solliciteren, wel in open hiring en in gaten in een CV. 

Dit is een podcast die uitnodigt om je talentenbril op te zetten en superhelden te (h)erkennen op onze arbeidsmarkt met een duidelijk pleidooi om loopbaanbegeleiding toegankelijk(er) te maken voor anders actieven.

Veel kijk- en luisterplezier!

+++

Honger naar meer? 


And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen op de #ZigZagHR kantoorboot

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Van welvaart naar welzijn. That’s the question! Stilaan voltrekt zich een nieuw toekomstbeeld: het welzijnsparadigma, een paradigma waarbij niet de cijfers of de winst maar de mensen op de eerste plaats komen. 

  • Is deze paradigmashift ook echt aan het gebeuren in de hoofden van de werkende bevolking? 
  • Wordt werkbaarheid even belangrijk als werkzaamheid? 
  • Kijken mensen anders naar hun loopbaan en handelen ze daar ook effectief naar? 
  • Is er sprake van een ‘nieuw’ psychologisch contract waarbij niet langer jobzekerheid & stabiliteit maar zelfontwikkeling & flexibiliteit primeren? 


Dat was de aanleiding voor Travvant om in 2021 een uitgebreid onderzoek te doen, samen met onderzoeksbureau Indiville. Uit die bevindingen distilleerde Roeland Van Dessel, gedelegeerd bestuurder van Travvant acht sleutels voor een futureproof arbeidsmarkt waarin welzijn centraal staat. En hij koppelde daar een tienpuntenplan aan vast. Dat resulteerde in het boek People First. Een boek over loopbanen en de toekomst ervan, een absolute aanrader bovendien voor HR professionals en iedereen die op een of andere manier betrokken is bij de arbeidsmarkt. 

In deze podcast reeks zoomen we samen met heel wat experten ter zake in op die 8 sleutels en in deze tweede aflevering kruip ik in het hoofd van Fons Leroy en Hilde De Brauw, outplacement & career coach bij Travvant. Diversiteit en inclusie is (eindelijk) een thema, maar er is nog veel werk aan de winkel. We moeten holistisch aan de slag met D&I en niet enkel omdat de krapte op de arbeidsmarkt ons daartoe 'dwingt'. Een opleiding voor recruiters zal overigens niet volstaan. We moeten structurele barrières aanpakken, (HR) processen omdenken en ook de economische meerwaarde van diversiteit erkennen. Fons Leroy droomt van loopbaanfondsen, hij gelooft niet in anoniem solliciteren, wel in open hiring en in gaten in een CV. 

Dit is een podcast die uitnodigt om je talentenbril op te zetten en superhelden te (h)erkennen op onze arbeidsmarkt met een duidelijk pleidooi om loopbaanbegeleiding toegankelijk(er) te maken voor anders actieven.

Veel kijk- en luisterplezier!

+++

Honger naar meer? 


And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen op de #ZigZagHR kantoorboot

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Lesley Arens Buzzsprout-12298558 Tue, 28 Feb 2023 06:00:00 +0100 2662 4 249 full false Het is niet omdat er niet bewust gediscrimineerd wordt dat er geen discriminatie ervaren wordt #248 Het is niet omdat er niet bewust gediscrimineerd wordt dat er geen discriminatie ervaren wordt #248 Het is niet omdat er diversiteit is, dat er ook inclusiviteit is. En het is niet omdat er niet bewust gediscrimineerd wordt dat er geen discriminatie ervaren wordt. Laat het ons daar eens over hebben. Want diversiteit en inclusie, dat is een thema op de werkvloer én bij HR. Organisaties en HR professionals zien er het belang van in, maar de kennis ontbreekt. Hoe zorg je ervoor dat diversiteit en inclusie geen holle woorden blijven? Een opleiding is de ideale manier om je bewust te worden van onbewuste vooroordelen. Dat is althans de overtuiging van Katelijne Rotsaert en Ilse Schepens, trainer en learning consultant bij NCOI. Het is de eerste stap die organisaties best zetten als ze tot gelijkwaardigheid willen komen. Wat de volgende stappen zijn, dat ontdek je in deze podcast. Veel kijk- en luisterplezier!

LEESTIP: Wiser - Getting beyond groupthink to make groups smarter (Cass Sunstein)

+++

Honger naar meer? 


And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

opgenomen op de #ZigZagHR kantoorboot

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Het is niet omdat er diversiteit is, dat er ook inclusiviteit is. En het is niet omdat er niet bewust gediscrimineerd wordt dat er geen discriminatie ervaren wordt. Laat het ons daar eens over hebben. Want diversiteit en inclusie, dat is een thema op de werkvloer én bij HR. Organisaties en HR professionals zien er het belang van in, maar de kennis ontbreekt. Hoe zorg je ervoor dat diversiteit en inclusie geen holle woorden blijven? Een opleiding is de ideale manier om je bewust te worden van onbewuste vooroordelen. Dat is althans de overtuiging van Katelijne Rotsaert en Ilse Schepens, trainer en learning consultant bij NCOI. Het is de eerste stap die organisaties best zetten als ze tot gelijkwaardigheid willen komen. Wat de volgende stappen zijn, dat ontdek je in deze podcast. Veel kijk- en luisterplezier!

LEESTIP: Wiser - Getting beyond groupthink to make groups smarter (Cass Sunstein)

+++

Honger naar meer? 


And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

opgenomen op de #ZigZagHR kantoorboot

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Lesley Arens Buzzsprout-12311930 Mon, 27 Feb 2023 06:00:00 +0100 2908 4 248 full false Alles wat je wil weten over inhuren & beheren van extern talent via een digitaal platform #247 Alles wat je wil weten over inhuren & beheren van extern talent via een digitaal platform #247 Huurt jouw bedrijf regelmatig extern talent in? Spits dan zeker jouw oren want dan is deze podcast er een die je niet wil missen. Eentje over ‘the contingent workforce’ In deze podcast ontdek je hoe je snel en efficiënt externe medewerkers kan vinden en beheren via  een platform. 

Ik kruip daarvoor in het hoofd van David Muyldermans, CEO van ProUnity die vraag en aanbod samenbrengt op zo’n platform. Hun ambities zijn groot: ze willen dé referentie zijn als het gaat over inhuren en beheren van extern talent. Ze brengen bedrijven, freelancers en HR-dienstverleners samen op één platform, zodat alle partijen elkaar sneller vinden. Iedereen wint! Zeker op een krappe arbeidsmarkt: Freelancers vinden sneller interessante opdrachten aan marktconforme prijzen, HR dienstverleners krijgen gelijke kansen om hun talent aan te bieden en bedrijven en HR vinden sneller het juiste extern talent. 

Daar moet je Kirsten Zanders, Category Buyer bij Aquafin alvast niet meer van overtuigen. Zij doet een beroep op ProUnity om extern talent te werven en te beheren en zij werkt nauw samen met HR. Wat de voordelen daarvan zijn, hoe dat proces verloopt, wat de hefbomen maar ook wat de valkuilen daarbij zijn, dat ontdek je het komende half uur. Welkom! 

+++

Honger naar meer? 


And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

opgenomen op de #ZigZagHR kantoorboot

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Huurt jouw bedrijf regelmatig extern talent in? Spits dan zeker jouw oren want dan is deze podcast er een die je niet wil missen. Eentje over ‘the contingent workforce’ In deze podcast ontdek je hoe je snel en efficiënt externe medewerkers kan vinden en beheren via  een platform. 

Ik kruip daarvoor in het hoofd van David Muyldermans, CEO van ProUnity die vraag en aanbod samenbrengt op zo’n platform. Hun ambities zijn groot: ze willen dé referentie zijn als het gaat over inhuren en beheren van extern talent. Ze brengen bedrijven, freelancers en HR-dienstverleners samen op één platform, zodat alle partijen elkaar sneller vinden. Iedereen wint! Zeker op een krappe arbeidsmarkt: Freelancers vinden sneller interessante opdrachten aan marktconforme prijzen, HR dienstverleners krijgen gelijke kansen om hun talent aan te bieden en bedrijven en HR vinden sneller het juiste extern talent. 

Daar moet je Kirsten Zanders, Category Buyer bij Aquafin alvast niet meer van overtuigen. Zij doet een beroep op ProUnity om extern talent te werven en te beheren en zij werkt nauw samen met HR. Wat de voordelen daarvan zijn, hoe dat proces verloopt, wat de hefbomen maar ook wat de valkuilen daarbij zijn, dat ontdek je het komende half uur. Welkom! 

+++

Honger naar meer? 


And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

opgenomen op de #ZigZagHR kantoorboot

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Lesley Arens Buzzsprout-12094744 Tue, 21 Feb 2023 06:00:00 +0100 1879 4 247 full false Loopbanen in beweging deel 3: in gesprek met Wim Adriaens, gedelegeerd bestuurder VDAB #246 Loopbanen in beweging deel 3: in gesprek met Wim Adriaens, gedelegeerd bestuurder VDAB #246 Loopbanen zijn in beweging. Zijn mensen dat ook? Hoe populair is loopbaanbegeleiding vandaag en welke rol speelt de loopbaancheque daarbij. Dat zoeken we uit in een reeks van 3 podcasts samen met Paul Verschueren, regionaal directeur Vlaanderen bij Federgon. 

In de laatste aflevering van deze reeks kruipen we in het hoofd van Wim Adriaens, gedelegeerd bestuurder van de VDAB. Hoe belangrijk is het systeem van loopbaanbegeleiding in de dienstverlening van VDAB. Hoeveel mensen vinden vandaag al de weg, met wie werkt VDAB samen en welke toekomst is weggelegd voor dit systeem? 

Dit jaar (jan - nov 2022) zijn net geen 18.000 mensen gestart met loopbaanbegeleiding. Dat kan tellen. Het blijkt daarmee een effectief arbeidsmarktinstrument dat mensen preventief de gelegenheid geeft om zijn (haar) loopbaan in eigen handen te nemen. VDAB werkt hiervoor samen met +/- 268 loopbaancentra die zelf ook met onderaannemers werken om voldoende kort op de bal te spelen. De loopbaancheque is daarmee een schoolvoorbeeld van publiek privaat samenwerking: VDAB is regisseur, staat in voor erkenning van de loopbaancentra en daarmee ook voor de kwaliteit en zorgt voor de uitbetalingen. 

Veel kijk- en luisterplezier!

+++

Honger naar meer? 

And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

opgenomen op de #ZigZagHR Kantoorboot

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Loopbanen zijn in beweging. Zijn mensen dat ook? Hoe populair is loopbaanbegeleiding vandaag en welke rol speelt de loopbaancheque daarbij. Dat zoeken we uit in een reeks van 3 podcasts samen met Paul Verschueren, regionaal directeur Vlaanderen bij Federgon. 

In de laatste aflevering van deze reeks kruipen we in het hoofd van Wim Adriaens, gedelegeerd bestuurder van de VDAB. Hoe belangrijk is het systeem van loopbaanbegeleiding in de dienstverlening van VDAB. Hoeveel mensen vinden vandaag al de weg, met wie werkt VDAB samen en welke toekomst is weggelegd voor dit systeem? 

Dit jaar (jan - nov 2022) zijn net geen 18.000 mensen gestart met loopbaanbegeleiding. Dat kan tellen. Het blijkt daarmee een effectief arbeidsmarktinstrument dat mensen preventief de gelegenheid geeft om zijn (haar) loopbaan in eigen handen te nemen. VDAB werkt hiervoor samen met +/- 268 loopbaancentra die zelf ook met onderaannemers werken om voldoende kort op de bal te spelen. De loopbaancheque is daarmee een schoolvoorbeeld van publiek privaat samenwerking: VDAB is regisseur, staat in voor erkenning van de loopbaancentra en daarmee ook voor de kwaliteit en zorgt voor de uitbetalingen. 

Veel kijk- en luisterplezier!

+++

Honger naar meer? 

And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

opgenomen op de #ZigZagHR Kantoorboot

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Lesley Arens Buzzsprout-11971157 Mon, 20 Feb 2023 06:00:00 +0100 1595 4 246 full false It's a great time to freelance in HR - Part II #245 It's a great time to freelance in HR - Part II #245 Het inschakelen van freelancers is één van de strategieën die organisaties kunnen inzetten om de flexibiliteit van hun workforce te managen en wendbaar te zijn. Werken met freelancers is al lang geen uitzondering meer, ook niet in HR. Freelancers zijn daarmee onmiskenbaar een talentenpool die niet enkel belangrijk is om schommelingen in werkvolume op te vangen, maar die ook aangetrokken wordt voor hun specifieke expertise, zowel in de periferie als in de kern van organisaties. Freelancing is on the rise. In deze podcastreeks ism HR Talents zoomen we in op vijf cases die de toegevoegde waarde van samenwerken met freelancers concreet maken. Wat zijn de voor- en nadelen vanuit het perspectief van het bedrijf én vanuit het perspectief van de freelancer? Het start natuurlijk allemaal met het vinden van een match tussen de klant en de freelancer en daarin spelen arbeidsmarkt specialisten zoals HR Talents, een belangrijke rol. 

In de tweede aflevering kruip ik in het hoofd van Raf Lamberts, CHRO bij Vanderlande en in dat van Sigrun Debaillie, matchmaker bij HR Talents. Raf werkte al bij heel wat toonaangevende bedrijven (Philips Lighting, Footlocker, Kraft Foods, ...) sommige rollen vast in dienst, sommige rollen als freelancer. Niet zozeer het statuut, maar de aard van het werk ervaart hij als het grootste verschil tussen werken in loondienst en werken als HR freelancer: als freelancer heb je doorgaans een welomlijnde taak binnen een duidelijk tijdspad, dat is veel minder het geval als HR eindverantwoordelijke: bedrijven zitten constant in transformatie en het werk is nooit gedaan. Het kunnen switchen tussen beide statuten helpt Raf om een gezonde balans te houden en af en toe de batterijen op te laden.  

+++

Honger naar meer? 

And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen op de #ZigZagHR kantoorboot

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Het inschakelen van freelancers is één van de strategieën die organisaties kunnen inzetten om de flexibiliteit van hun workforce te managen en wendbaar te zijn. Werken met freelancers is al lang geen uitzondering meer, ook niet in HR. Freelancers zijn daarmee onmiskenbaar een talentenpool die niet enkel belangrijk is om schommelingen in werkvolume op te vangen, maar die ook aangetrokken wordt voor hun specifieke expertise, zowel in de periferie als in de kern van organisaties. Freelancing is on the rise. In deze podcastreeks ism HR Talents zoomen we in op vijf cases die de toegevoegde waarde van samenwerken met freelancers concreet maken. Wat zijn de voor- en nadelen vanuit het perspectief van het bedrijf én vanuit het perspectief van de freelancer? Het start natuurlijk allemaal met het vinden van een match tussen de klant en de freelancer en daarin spelen arbeidsmarkt specialisten zoals HR Talents, een belangrijke rol. 

In de tweede aflevering kruip ik in het hoofd van Raf Lamberts, CHRO bij Vanderlande en in dat van Sigrun Debaillie, matchmaker bij HR Talents. Raf werkte al bij heel wat toonaangevende bedrijven (Philips Lighting, Footlocker, Kraft Foods, ...) sommige rollen vast in dienst, sommige rollen als freelancer. Niet zozeer het statuut, maar de aard van het werk ervaart hij als het grootste verschil tussen werken in loondienst en werken als HR freelancer: als freelancer heb je doorgaans een welomlijnde taak binnen een duidelijk tijdspad, dat is veel minder het geval als HR eindverantwoordelijke: bedrijven zitten constant in transformatie en het werk is nooit gedaan. Het kunnen switchen tussen beide statuten helpt Raf om een gezonde balans te houden en af en toe de batterijen op te laden.  

+++

Honger naar meer? 

And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen op de #ZigZagHR kantoorboot

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Lesley Arens Buzzsprout-12139515 Thu, 16 Feb 2023 06:00:00 +0100 1983 4 245 full false Trendsurfen: Als HR nu eens een coolhunter wordt... #244 Trendsurfen: Als HR nu eens een coolhunter wordt... #244 We gaan in deze podcast trendsurfen, innoveren op de golven van verandering. En dat doen we onder deskundige begeleiding van Bert Van Thilborgh, een historicus die trendwatcher werd en daar een boek over schreef. 

In ons decembernummer gunde hij ons al een blik op de toekomst van HR zonder daarvoor in een glazen bol te staren. Daarin had hij het over het veranderende individu, de veranderende omgeving en de veranderende maatschappij. Diversiteit en inclusie worden mainstream zegt hij, werknemers zitten de komende 15 jaren zeer zeker aan het stuur van hun loopbaan en in de toekomst zullen steeds meer mensen minstens twee beroepen combineren. Het landschapsbureau gaat eruit en maakt plaats voor het tuinkantoor, werken wordt een beleving en 20% van onze tijd zullen we bezig zijn met studeren. Dat artikel kan je nalezen als je geabonneerd bent op #ZigZagHR, maar in deze podcast springen we dus op de surfplank. 

  • Hoe kan je trendgolven spotten?
  • Welke bronnen kan je daarvoor gebruiken?
  • En hoe kan jij als HR professional een coolhunter worden? 


Dat ontdek je in deze kakelverse aflevering van jouw favoriete podcast!

+++

Honger naar meer? 


And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen op de #ZigZagHR kantoorboot in Gent

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> We gaan in deze podcast trendsurfen, innoveren op de golven van verandering. En dat doen we onder deskundige begeleiding van Bert Van Thilborgh, een historicus die trendwatcher werd en daar een boek over schreef. 

In ons decembernummer gunde hij ons al een blik op de toekomst van HR zonder daarvoor in een glazen bol te staren. Daarin had hij het over het veranderende individu, de veranderende omgeving en de veranderende maatschappij. Diversiteit en inclusie worden mainstream zegt hij, werknemers zitten de komende 15 jaren zeer zeker aan het stuur van hun loopbaan en in de toekomst zullen steeds meer mensen minstens twee beroepen combineren. Het landschapsbureau gaat eruit en maakt plaats voor het tuinkantoor, werken wordt een beleving en 20% van onze tijd zullen we bezig zijn met studeren. Dat artikel kan je nalezen als je geabonneerd bent op #ZigZagHR, maar in deze podcast springen we dus op de surfplank. 

  • Hoe kan je trendgolven spotten?
  • Welke bronnen kan je daarvoor gebruiken?
  • En hoe kan jij als HR professional een coolhunter worden? 


Dat ontdek je in deze kakelverse aflevering van jouw favoriete podcast!

+++

Honger naar meer? 


And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen op de #ZigZagHR kantoorboot in Gent

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Lesley Arens Buzzsprout-12083789 Tue, 14 Feb 2023 06:00:00 +0100 2327 4 244 full false Loopbanen in beweging deel 2: Over de impact en toekomst van loopbaanbegeleiding #243 Loopbanen in beweging deel 2: Over de impact en toekomst van loopbaanbegeleiding #243 Loopbanen zijn in beweging. Zijn mensen dat ook? Hoe populair is loopbaanbegeleiding vandaag en welke rol speelt de loopbaancheque daarbij. Dat zoeken we uit in een reeks van 3 podcasts samen met Paul Verschueren, regionaal directeur Vlaanderen bij Federgon. 

In de tweede aflevering kruipt Lesley in het hoofd van Karen en Jan Dejongh van The Job Coach. Wie meer voldoening zoekt in zijn werk, toe is aan een loopbaanwending of gewoon vragen heeft bij zijn loopbaan, kan loopbaanbegeleiding volgen. 

  • Wie doet daar vooral een beroep op en wie nog niet? 
  • Waar lopen de meeste mensen eigenlijk op vast? 
  • Wat zijn de meest voorkomende loopbaanvragen? 
  • Waar maakt een loopbaanbegeleider het grootste verschil?
  • En hoe zien Karen en Jan het systeem van loopbaanbegeleiding zelf graag evolueren?

Veel kijk- en luisterplezier!

+++  

Honger naar meer? 

And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

opgenomen op de #ZigZagHR Kantoorboot

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Loopbanen zijn in beweging. Zijn mensen dat ook? Hoe populair is loopbaanbegeleiding vandaag en welke rol speelt de loopbaancheque daarbij. Dat zoeken we uit in een reeks van 3 podcasts samen met Paul Verschueren, regionaal directeur Vlaanderen bij Federgon. 

In de tweede aflevering kruipt Lesley in het hoofd van Karen en Jan Dejongh van The Job Coach. Wie meer voldoening zoekt in zijn werk, toe is aan een loopbaanwending of gewoon vragen heeft bij zijn loopbaan, kan loopbaanbegeleiding volgen. 

  • Wie doet daar vooral een beroep op en wie nog niet? 
  • Waar lopen de meeste mensen eigenlijk op vast? 
  • Wat zijn de meest voorkomende loopbaanvragen? 
  • Waar maakt een loopbaanbegeleider het grootste verschil?
  • En hoe zien Karen en Jan het systeem van loopbaanbegeleiding zelf graag evolueren?

Veel kijk- en luisterplezier!

+++  

Honger naar meer? 

And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

opgenomen op de #ZigZagHR Kantoorboot

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Lesley Arens Buzzsprout-11971143 Mon, 13 Feb 2023 06:00:00 +0100 1531 4 243 full false Loopbaanmobiliteit: Navigeren doe je best met een kompas. Ook als het gaat over je loopbaan #242 Loopbaanmobiliteit: Navigeren doe je best met een kompas. Ook als het gaat over je loopbaan #242 In de oorlog om talent kijkt de bouw zelfs naar bakkers. Zo slaagde een bouwbedrijf uit Geel in 8 maanden tijd erin om 103 vacatures in te vullen. Zowel mensen uit de bouw, als mensen die nog nooit een slijpschijf, drilboor of bobcat van dichtbij hadden gezien, waaronder een ex-bakker. 

Zo’n loopbaantransitie spreekt tot de verbeelding, maar, zo zeggen mijn gasten van vandaag, het inruilen van een deegkneder voor een betonmixer is minder vergezocht dan we aanvankelijk zouden denken. Op voorwaarde dat we het strakke hokjesdenken loslaten en vertrekken van drijfveren en interesses van mensen. 

Een podcast over loopbanen, loopbaancompetenties, loopbaanmobiliteit en loopbaantransities samen met Bart Wille, professor bedrijfspsychologie & hr en Filip De Fruyt, professor differentiële psychologie en persoonlijkheidsonderzoek (beiden aan de Universiteit Gent). Al 10 jaar zijn ze bezig met onderzoek naar loopbanen, hoe mensen navigeren doorheen hun loopbaan en hoe we daar meer beweging in kunnen krijgen. 

En hoewel beweging goed is en mensen aan het stuur van hun loopbaan moeten zitten, je moet ze ook niet zonder kompas of landkaart de jungle insturen klinkt het. 

Veel kijk- en luisterplezier!

+++

Honger naar meer? 


And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen op de #ZigZagHR Kantoorboot in Gent

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> In de oorlog om talent kijkt de bouw zelfs naar bakkers. Zo slaagde een bouwbedrijf uit Geel in 8 maanden tijd erin om 103 vacatures in te vullen. Zowel mensen uit de bouw, als mensen die nog nooit een slijpschijf, drilboor of bobcat van dichtbij hadden gezien, waaronder een ex-bakker. 

Zo’n loopbaantransitie spreekt tot de verbeelding, maar, zo zeggen mijn gasten van vandaag, het inruilen van een deegkneder voor een betonmixer is minder vergezocht dan we aanvankelijk zouden denken. Op voorwaarde dat we het strakke hokjesdenken loslaten en vertrekken van drijfveren en interesses van mensen. 

Een podcast over loopbanen, loopbaancompetenties, loopbaanmobiliteit en loopbaantransities samen met Bart Wille, professor bedrijfspsychologie & hr en Filip De Fruyt, professor differentiële psychologie en persoonlijkheidsonderzoek (beiden aan de Universiteit Gent). Al 10 jaar zijn ze bezig met onderzoek naar loopbanen, hoe mensen navigeren doorheen hun loopbaan en hoe we daar meer beweging in kunnen krijgen. 

En hoewel beweging goed is en mensen aan het stuur van hun loopbaan moeten zitten, je moet ze ook niet zonder kompas of landkaart de jungle insturen klinkt het. 

Veel kijk- en luisterplezier!

+++

Honger naar meer? 


And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen op de #ZigZagHR Kantoorboot in Gent

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Lesley Arens Buzzsprout-12139824 Tue, 07 Feb 2023 06:00:00 +0100 2746 4 242 full false Loopbanen in beweging deel 1: de loopbaancheque & professionalisering van loopbaanbegeleiding #240 Loopbanen in beweging deel 1: de loopbaancheque & professionalisering van loopbaanbegeleiding #240 Loopbanen zijn in beweging. Zijn mensen dat ook? Hoe populair is loopbaanbegeleiding vandaag en welke rol speelt de loopbaancheque daarbij. Dat gaan we uitzoeken. In een reeks van 3 podcasts kruip ik samen met Paul Verschueren, regionaal directeur Vlaanderen bij Federgon in het hoofd van drie experten die daar bijzonder veel over te vertellen hebben. 

In deze eerste aflevering schuift Patrick Meirlaen mee aan. Patrick is CEO van The Future Alliance en een echte believer van de loopbaancheque. Loopbaanbegeleiding wint steeds meer aan belang zegt hij. Waar outplacement curatief ingezet wordt, is loopbaancoaching eerder een preventieve maatregel. Mensen zouden meer inside out keuzes moeten maken, klinkt het. We maken doorgaans echter keuzes die vooral ingegeven zijn door wat de omgeving van ons verwacht. 

  • Wat maakt een loopbaanbegeleiding effectief?
  • Wat verklaart het succes van de loopbaancheque?
  • Hoe zien ze het systeem van loopbaanbegeleiding evolueren?
  • Welke opportuniteiten laten we nog liggen?


Veel kijk- en luisterplezier!

+++

Honger naar meer? 

And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

opgenomen op de #ZigZagHR Kantoorboot

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Loopbanen zijn in beweging. Zijn mensen dat ook? Hoe populair is loopbaanbegeleiding vandaag en welke rol speelt de loopbaancheque daarbij. Dat gaan we uitzoeken. In een reeks van 3 podcasts kruip ik samen met Paul Verschueren, regionaal directeur Vlaanderen bij Federgon in het hoofd van drie experten die daar bijzonder veel over te vertellen hebben. 

In deze eerste aflevering schuift Patrick Meirlaen mee aan. Patrick is CEO van The Future Alliance en een echte believer van de loopbaancheque. Loopbaanbegeleiding wint steeds meer aan belang zegt hij. Waar outplacement curatief ingezet wordt, is loopbaancoaching eerder een preventieve maatregel. Mensen zouden meer inside out keuzes moeten maken, klinkt het. We maken doorgaans echter keuzes die vooral ingegeven zijn door wat de omgeving van ons verwacht. 

  • Wat maakt een loopbaanbegeleiding effectief?
  • Wat verklaart het succes van de loopbaancheque?
  • Hoe zien ze het systeem van loopbaanbegeleiding evolueren?
  • Welke opportuniteiten laten we nog liggen?


Veel kijk- en luisterplezier!

+++

Honger naar meer? 

And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

opgenomen op de #ZigZagHR Kantoorboot

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Lesley Arens Buzzsprout-11971133 Mon, 06 Feb 2023 06:00:00 +0100 1380 full false Intrinsieke motivatie is niet de beste motivatie #240 Intrinsieke motivatie is niet de beste motivatie #240 Gemotiveerde medewerkers zijn productiever, zitten beter in hun vel, ervaren minder vaak stress én zijn gelukkiger in hun job. Het is met andere woorden een belangrijk HR topic. Maar hoe is het vandaag gesteld met de motivatie van Belgische werknemers? En wat is de impact van thuiswerk?

Om daar een betrouwbaar zicht op te krijgen, voerde Bright Plus in samenwerking met onderzoeksbureau iVOX en motivatie-experte Hermina Van Coillie een onderzoek uit bij ongeveer 1.300 Belgen. In deze podcast overlopen we de belangrijkste en meest opvallende resultaten van dat onderzoek samen met Linda Cappelle, Algemeen Directeur bij Bright plus en Hermina Van Coillie. 

Een bijzonder boeiende podcast over de ZDT theorie;  over autonomie, verbinding en je competent voelen, over willen leren en groeien; over koken, Marc Van Ranst en flitspalen. Je kan op 4 manieren gemotiveerd zijn, zegt Hermina en die 4 manieren worden onderverdeeld in low quality motivatie (externe druk en interne druk) en high quality motivatie (intrinsieke motivatie en zinvolheid). We ontkrachten in deze podcast ook enkele hardnekkige motivatiemythes; zo klopt het niet dat intrinsieke motivatie de beste motivatie is. Het is ook niet zo dat meer motivatie altijd beter is. En je kan heel erg gemotiveerd zijn maar op een totaal verkeerde manier. Probeer zo min mogelijk te controleren maar volg wel op. Het verschil tussen beiden? Het zit in de intentie, aldus Hermina. 

+++

Honger naar meer? 


And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

opgenomen op de #ZigZagHR Kantoorboot 

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Gemotiveerde medewerkers zijn productiever, zitten beter in hun vel, ervaren minder vaak stress én zijn gelukkiger in hun job. Het is met andere woorden een belangrijk HR topic. Maar hoe is het vandaag gesteld met de motivatie van Belgische werknemers? En wat is de impact van thuiswerk?

Om daar een betrouwbaar zicht op te krijgen, voerde Bright Plus in samenwerking met onderzoeksbureau iVOX en motivatie-experte Hermina Van Coillie een onderzoek uit bij ongeveer 1.300 Belgen. In deze podcast overlopen we de belangrijkste en meest opvallende resultaten van dat onderzoek samen met Linda Cappelle, Algemeen Directeur bij Bright plus en Hermina Van Coillie. 

Een bijzonder boeiende podcast over de ZDT theorie;  over autonomie, verbinding en je competent voelen, over willen leren en groeien; over koken, Marc Van Ranst en flitspalen. Je kan op 4 manieren gemotiveerd zijn, zegt Hermina en die 4 manieren worden onderverdeeld in low quality motivatie (externe druk en interne druk) en high quality motivatie (intrinsieke motivatie en zinvolheid). We ontkrachten in deze podcast ook enkele hardnekkige motivatiemythes; zo klopt het niet dat intrinsieke motivatie de beste motivatie is. Het is ook niet zo dat meer motivatie altijd beter is. En je kan heel erg gemotiveerd zijn maar op een totaal verkeerde manier. Probeer zo min mogelijk te controleren maar volg wel op. Het verschil tussen beiden? Het zit in de intentie, aldus Hermina. 

+++

Honger naar meer? 


And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

opgenomen op de #ZigZagHR Kantoorboot 

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Lesley Arens Buzzsprout-12139415 Thu, 02 Feb 2023 06:00:00 +0100 1774 4 240 full false #ZigZagHR Actua Podcast - februari 2023 #ZigZagHR Actua Podcast - februari 2023 In deze podcast reeks van #ZigZagHR overvliegt Lesley Arens afwisselend met Frank Vander Sijpe en Jan Denys de arbeidsmarkt en de HR actualiteit. Eén aflevering per maand. Zo ben jij als HR professional op 30 minuten helemaal mee. 

Deze maand in de #ZigZagHR Actua Podcast:

  • De arbeidsmarkt ontploft en toch beweegt de Belg amper
  • Op zoek naar de synergieën tussen het WK voetbal en het bedrijfsleven
  • Waarom we tijd beter linken aan welzijn dan aan productiviteit
  • Langdurig ziektestelsel als portaal voor pensioen?
  • Onderzoek van The Vigor Unit over informeel leren en leertransfer 
  • Vertroostingen' van Dirk De Wachter: lessen voor HR van de verdrietdokter
  • Uitspraak van de maand: Laszlo Varro over de toekomst en over God 

in samenwerking met Securex

+++

Honger naar meer? 

SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF - https://zigzaghr.be/inschrijving-nieu...
LEES DE ARTIKELS - https://zigzaghr.be/inspiratie/
ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT - https://zigzaghr.be/tijdschrift/

And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen op de #ZigZagHR Kantoorboot in Gent

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> In deze podcast reeks van #ZigZagHR overvliegt Lesley Arens afwisselend met Frank Vander Sijpe en Jan Denys de arbeidsmarkt en de HR actualiteit. Eén aflevering per maand. Zo ben jij als HR professional op 30 minuten helemaal mee. 

Deze maand in de #ZigZagHR Actua Podcast:

  • De arbeidsmarkt ontploft en toch beweegt de Belg amper
  • Op zoek naar de synergieën tussen het WK voetbal en het bedrijfsleven
  • Waarom we tijd beter linken aan welzijn dan aan productiviteit
  • Langdurig ziektestelsel als portaal voor pensioen?
  • Onderzoek van The Vigor Unit over informeel leren en leertransfer 
  • Vertroostingen' van Dirk De Wachter: lessen voor HR van de verdrietdokter
  • Uitspraak van de maand: Laszlo Varro over de toekomst en over God 

in samenwerking met Securex

+++

Honger naar meer? 

SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF - https://zigzaghr.be/inschrijving-nieu...
LEES DE ARTIKELS - https://zigzaghr.be/inspiratie/
ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT - https://zigzaghr.be/tijdschrift/

And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen op de #ZigZagHR Kantoorboot in Gent

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Lesley Arens Buzzsprout-12094377 Wed, 01 Feb 2023 06:00:00 +0100 1658 full false Een strategisch well-being programma begint bij de leidinggevende én jezelf #239 Een strategisch well-being programma begint bij de leidinggevende én jezelf #239 Weightless zou het meest relaxerende nummer ter wereld zijn. De Britse band Marconi Union ontwikkelde dit nummer in samenwerking met psychotherapeuten. Al onderzoekend bepaalden ze de juiste toon, het gebruik van instrumenten, de duur van het nummer en het ritme dat nodig was om verandering in het stressniveau van de luisteraar teweeg te brengen.

En effectief, als je luistert, volgen je ademhaling en hartslag het ritme van de muziek. Het nummer duurt vijf minuten en heeft eerst 60 beats per minuut, wat het ritme van je hartslag in rust is, en daalt daarna naar 50. Het verlaagt je bloeddruk, stressniveau, hartslag en ook angstgevoelens worden minder. Er is zelfs een lange versie die 10 uur duurt. Het zou kunnen helpen om stress op het werk te verminderen. 

En dat is nodig: want 1 op 4 medewerkers lijdt aan ziekmakende stress, vaak met langdurige uitval als gevolg. Stress wordt daarmee een steeds groter probleem en omdat voorkomen altijd beter is dan genezen, heb ik Caroline Savoye en Griet Deca uitgenodigd. 

  • Hoe kunnen we stress voorkomen? 
  • Hoe zorgen we ervoor dat stresspreventie deel wordt van de bedrijfscultuur?
  • En wat is de link met leren? 


Dat kom je in deze podcast te weten! Enjoy...

+++

Honger naar meer? 

And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen op de #ZigZagHR Kantoorboot in Gent

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Weightless zou het meest relaxerende nummer ter wereld zijn. De Britse band Marconi Union ontwikkelde dit nummer in samenwerking met psychotherapeuten. Al onderzoekend bepaalden ze de juiste toon, het gebruik van instrumenten, de duur van het nummer en het ritme dat nodig was om verandering in het stressniveau van de luisteraar teweeg te brengen.

En effectief, als je luistert, volgen je ademhaling en hartslag het ritme van de muziek. Het nummer duurt vijf minuten en heeft eerst 60 beats per minuut, wat het ritme van je hartslag in rust is, en daalt daarna naar 50. Het verlaagt je bloeddruk, stressniveau, hartslag en ook angstgevoelens worden minder. Er is zelfs een lange versie die 10 uur duurt. Het zou kunnen helpen om stress op het werk te verminderen. 

En dat is nodig: want 1 op 4 medewerkers lijdt aan ziekmakende stress, vaak met langdurige uitval als gevolg. Stress wordt daarmee een steeds groter probleem en omdat voorkomen altijd beter is dan genezen, heb ik Caroline Savoye en Griet Deca uitgenodigd. 

  • Hoe kunnen we stress voorkomen? 
  • Hoe zorgen we ervoor dat stresspreventie deel wordt van de bedrijfscultuur?
  • En wat is de link met leren? 


Dat kom je in deze podcast te weten! Enjoy...

+++

Honger naar meer? 

And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen op de #ZigZagHR Kantoorboot in Gent

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Lesley Arens Buzzsprout-12083847 Tue, 31 Jan 2023 06:00:00 +0100 2550 4 239 full false Act Now! Sustainability is a Leadership Imperative #238 Act Now! Sustainability is a Leadership Imperative #238 The pressure on companies to tackle environmental, social, and governance (ESG) issues continues to rise. A broad set of stakeholders, including customers, employees, investors and suppliers, are increasingly challenging companies to respond to concerns about climate change, the consumption of natural resources, changing societal values, and economic and political instability. 

Sustainability is not a compliance exercise. As demands for social accountability rise, so do demands on leaders. Making sustainability core to the DNA of leadership teams is essential. In other words, Sustainability is a Leadership imperative. 

  • What makes a sustainable leader? 
  • What are the qualities and capabilities needed? 
  • Who are the forefront runners that can inspire us? 


Let’s ask two experts: Fleming Kehr, Global Practice Lead, MU Sustainability Practice and Hilde Vanderschelden, Group Director and member of the Global MU Sustainability Practice

+++


And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

ism Mercuri Urval

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> The pressure on companies to tackle environmental, social, and governance (ESG) issues continues to rise. A broad set of stakeholders, including customers, employees, investors and suppliers, are increasingly challenging companies to respond to concerns about climate change, the consumption of natural resources, changing societal values, and economic and political instability. 

Sustainability is not a compliance exercise. As demands for social accountability rise, so do demands on leaders. Making sustainability core to the DNA of leadership teams is essential. In other words, Sustainability is a Leadership imperative. 

  • What makes a sustainable leader? 
  • What are the qualities and capabilities needed? 
  • Who are the forefront runners that can inspire us? 


Let’s ask two experts: Fleming Kehr, Global Practice Lead, MU Sustainability Practice and Hilde Vanderschelden, Group Director and member of the Global MU Sustainability Practice

+++


And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

ism Mercuri Urval

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Lesley Arens Buzzsprout-11971410 Mon, 30 Jan 2023 06:00:00 +0100 2219 4 238 full false People First: aflevering 1: Van welvaart naar welzijn - 8 sleutels voor een futureproof arbeidsmarkt #237 People First: aflevering 1: Van welvaart naar welzijn - 8 sleutels voor een futureproof arbeidsmarkt #237 Van welvaart naar welzijn. That’s the question! Stilaan voltrekt zich een nieuw toekomstbeeld: het welzijnsparadigma, een paradigma waarbij niet de cijfers of de winst maar de mensen op de eerste plaats komen. 

  • Is deze paradigmashift ook echt aan het gebeuren in de hoofden van de werkende bevolking? 
  • Wordt werkbaarheid even belangrijk als werkzaamheid? 
  • Kijken mensen anders naar hun loopbaan en handelen ze daar ook effectief naar? 
  • Is er sprake van een ‘nieuw’ psychologisch contract waarbij niet langer jobzekerheid & stabiliteit maar zelfontwikkeling & flexibiliteit primeren? 


Dat was de aanleiding voor Travvant om in 2021 een uitgebreid onderzoek te doen, samen met onderzoeksbureau Indiville. Uit die bevindingen distilleerde Roeland Van Dessel, gedelegeerd bestuurder van Travvant acht sleutels voor een futureproof arbeidsmarkt waarin welzijn centraal staat. En hij koppelde daar een tienpuntenplan aan vast. Dat resulteerde in het boek People First. Een boek over loopbanen en de toekomst ervan, een absolute aanrader bovendien voor HR professionals en iedereen die op een of andere manier betrokken is bij de arbeidsmarkt. 

In deze podcast reeks zoomen we samen met heel wat experten ter zake in op die 8 sleutels en in deze eerste aflevering kruip ik in het het hoofd van Roeland Van Dessel en in dat van Jan Verbelen, partner bij Indiville. Veel kijk- en luisterplezier!

+++

Honger naar meer? 


And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

ism Travvant

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Van welvaart naar welzijn. That’s the question! Stilaan voltrekt zich een nieuw toekomstbeeld: het welzijnsparadigma, een paradigma waarbij niet de cijfers of de winst maar de mensen op de eerste plaats komen. 

  • Is deze paradigmashift ook echt aan het gebeuren in de hoofden van de werkende bevolking? 
  • Wordt werkbaarheid even belangrijk als werkzaamheid? 
  • Kijken mensen anders naar hun loopbaan en handelen ze daar ook effectief naar? 
  • Is er sprake van een ‘nieuw’ psychologisch contract waarbij niet langer jobzekerheid & stabiliteit maar zelfontwikkeling & flexibiliteit primeren? 


Dat was de aanleiding voor Travvant om in 2021 een uitgebreid onderzoek te doen, samen met onderzoeksbureau Indiville. Uit die bevindingen distilleerde Roeland Van Dessel, gedelegeerd bestuurder van Travvant acht sleutels voor een futureproof arbeidsmarkt waarin welzijn centraal staat. En hij koppelde daar een tienpuntenplan aan vast. Dat resulteerde in het boek People First. Een boek over loopbanen en de toekomst ervan, een absolute aanrader bovendien voor HR professionals en iedereen die op een of andere manier betrokken is bij de arbeidsmarkt. 

In deze podcast reeks zoomen we samen met heel wat experten ter zake in op die 8 sleutels en in deze eerste aflevering kruip ik in het het hoofd van Roeland Van Dessel en in dat van Jan Verbelen, partner bij Indiville. Veel kijk- en luisterplezier!

+++

Honger naar meer? 


And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

ism Travvant

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Lesley Arens Buzzsprout-12094540 Thu, 26 Jan 2023 06:00:00 +0100 1776 4 237 full false Alles wat je als HR professional zeker moet weten over Re-integratie 2.0 #236 Alles wat je als HR professional zeker moet weten over Re-integratie 2.0 #236 Afwezigheid door langdurige ziekte heeft een hoog prijskaartje voor de werkgever, voor de sociale zekerheid, voor de maatschappij, maar zeker ook voor de arbeidsongeschikte werknemer zelf: het leidt tot inkomstenverlies, verlies van sociale contacten, en vaak tot nog meer gezondheidsproblemen. Hoe langer iemand arbeidsongeschikt is, des te moeilijker een succesvolle terugkeer wordt. Het is daarom van groot belang om werknemers al in een vroeg stadium de kans te geven weer aan de slag te gaan. Dat kan via een informeel traject van progressieve werkhervatting en/of aangepast werk of volgens de officiële procedure die op 1 oktober 2022 van kracht werd. 

  • Wat houdt dat re-integratietraject 2.0 in? 
  • Op wie is het van toepassing? 
  • Wanneer en door wie wordt het opgestart? 
  • Wanneer eindigt het re-integratietraject en wat als de werknemer niet meewerkt? 
  • Kan je een arbeidsovereenkomst beëindigen wegens medische overmacht in het kader van een reïntegratietraject en wat is dan de procedure die je moet volgen? 


Voor een antwoord op al deze vragen heb ik Sieglien Huyghe uitgenodigd, advocaat bij Claeys & Engels. Veel kijk- en luisterplezier!

+++

Honger naar meer? 


And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

opgenomen op de #ZigZagHR Kantoorboot in Gent

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Afwezigheid door langdurige ziekte heeft een hoog prijskaartje voor de werkgever, voor de sociale zekerheid, voor de maatschappij, maar zeker ook voor de arbeidsongeschikte werknemer zelf: het leidt tot inkomstenverlies, verlies van sociale contacten, en vaak tot nog meer gezondheidsproblemen. Hoe langer iemand arbeidsongeschikt is, des te moeilijker een succesvolle terugkeer wordt. Het is daarom van groot belang om werknemers al in een vroeg stadium de kans te geven weer aan de slag te gaan. Dat kan via een informeel traject van progressieve werkhervatting en/of aangepast werk of volgens de officiële procedure die op 1 oktober 2022 van kracht werd. 

  • Wat houdt dat re-integratietraject 2.0 in? 
  • Op wie is het van toepassing? 
  • Wanneer en door wie wordt het opgestart? 
  • Wanneer eindigt het re-integratietraject en wat als de werknemer niet meewerkt? 
  • Kan je een arbeidsovereenkomst beëindigen wegens medische overmacht in het kader van een reïntegratietraject en wat is dan de procedure die je moet volgen? 


Voor een antwoord op al deze vragen heb ik Sieglien Huyghe uitgenodigd, advocaat bij Claeys & Engels. Veel kijk- en luisterplezier!

+++

Honger naar meer? 


And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

opgenomen op de #ZigZagHR Kantoorboot in Gent

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Lesley Arens Buzzsprout-12083780 Wed, 25 Jan 2023 06:00:00 +0100 2231 4 236 full false De werkplek als strategische vector #235 De werkplek als strategische vector #235 Een podcast over strategische werkplekontwikkeling deze keer. En ik kruip daarvoor in het hoofd van Anton Maes, CEO van Brainmoves. 

Een succesvolle werkomgeving is niet alleen een kwestie van infrastructuur (bricks & bytes) zegt hij; maar vooral van behavior. De werkplek is daarmee een strategische vector geworden. Het is dus een People verhaal en daarom is de betrokkenheid van HR cruciaal. 

Al jaren ontwikkelt hij empirisch onderbouwde werkplekconcepten op maat voor grote ondernemingen en voor de overheid, met de nadruk op de balans tussen welzijn en productiviteit. Een nieuwe werkomgeving heeft ook een stevige impact op de werknemers en zonder een degelijke begeleiding kan dat leiden tot verwarring en tot weerstand. Vooraleer je met een architect gaat praten, ga je best ook eens langs bij een organisatiepsycholoog zegt hij. 

Veel kijk- en luisterplezier!

+++

Honger naar meer? 


And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

opgenomen op de #ZigZagHR kantoorboot in Gent

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Een podcast over strategische werkplekontwikkeling deze keer. En ik kruip daarvoor in het hoofd van Anton Maes, CEO van Brainmoves. 

Een succesvolle werkomgeving is niet alleen een kwestie van infrastructuur (bricks & bytes) zegt hij; maar vooral van behavior. De werkplek is daarmee een strategische vector geworden. Het is dus een People verhaal en daarom is de betrokkenheid van HR cruciaal. 

Al jaren ontwikkelt hij empirisch onderbouwde werkplekconcepten op maat voor grote ondernemingen en voor de overheid, met de nadruk op de balans tussen welzijn en productiviteit. Een nieuwe werkomgeving heeft ook een stevige impact op de werknemers en zonder een degelijke begeleiding kan dat leiden tot verwarring en tot weerstand. Vooraleer je met een architect gaat praten, ga je best ook eens langs bij een organisatiepsycholoog zegt hij. 

Veel kijk- en luisterplezier!

+++

Honger naar meer? 


And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

opgenomen op de #ZigZagHR kantoorboot in Gent

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Lesley Arens Buzzsprout-11912563 Tue, 24 Jan 2023 06:00:00 +0100 2263 4 235 full false De olifant in de ziekenhuiskamer - Leiderschap in ziekenhuizen #234 De olifant in de ziekenhuiskamer - Leiderschap in ziekenhuizen #234 Leiderschap in ziekenhuizen. Dat is de insteek van deze podcast. Is leiderschap in ziekenhuizen dan zo anders of zo specifiek? En wat kan jij daar als HR professional of leidinggevende van opsteken? We leggen ons oor te luister bij Ann Boffé, Partner en Director Executive Search bij Mercuri Urval België. Zij is al jarenlang actief in deze toch wel specifieke sector, waar ze haar expertise inzet om toekomstige leiders in ziekenhuizen te vinden en te helpen ontwikkelen. De sleutel tot effectief leiderschap in een ziekenhuis? Vertrouwen!

Veel kijk- en luisterplezier!

+++

Honger naar meer? 


And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

ism Mercuri Urval

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Leiderschap in ziekenhuizen. Dat is de insteek van deze podcast. Is leiderschap in ziekenhuizen dan zo anders of zo specifiek? En wat kan jij daar als HR professional of leidinggevende van opsteken? We leggen ons oor te luister bij Ann Boffé, Partner en Director Executive Search bij Mercuri Urval België. Zij is al jarenlang actief in deze toch wel specifieke sector, waar ze haar expertise inzet om toekomstige leiders in ziekenhuizen te vinden en te helpen ontwikkelen. De sleutel tot effectief leiderschap in een ziekenhuis? Vertrouwen!

Veel kijk- en luisterplezier!

+++

Honger naar meer? 


And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

ism Mercuri Urval

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Lesley Arens Buzzsprout-11971386 Mon, 23 Jan 2023 06:00:00 +0100 1685 4 234 full false Wellbeing & Sustainability: fast forward naar duurzame groei #233 Wellbeing & Sustainability: fast forward naar duurzame groei #233 Zowat de hele wereld is op zoek naar manieren om te leven, te werken en te groeien met minder negatieve impact op onze planeet. De SDG’s (de duurzame ontwikkelingsdoelstellingen) bieden een routebeschrijving en houvast om dat te bereiken.

De SDG’s zitten ook diep verankerd in het dna van B-tonic, de dochteronderneming van Baloise. In hun trendrapport "Wellbeing & Sustainability, fast forward naar duurzame groei" zoomen ze uitgebreid in op 5 van die 17 doelstellingen. En dat is de insteek van deze podcast met Siviglia Berto, General Manager B-tonic, en trendwatcher Herman Konings.

Over wandelmeetings, een sta-secretaris; over de schadelijkheid van eenzaamheid en bonden van 'gepassioneerden', over 360° leren en creatief & kritisch denken; over paradoctrine en intellectuele ongehoorzaamheid; over the 'betterverse', Jugaad innovatie en more for less for more; over coöperatie in plaats van competitie; over duurzaamheid & welzijn en over de SDG's als kompas voor en betere wereld.

Net geen 60 minuten kijk- en luisterplezier!
Enjoy...

💡 DOWNLOAD HIER HET TRENDRAPPORT

+++

Honger naar meer? 


And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen op de #ZigZagHR Kantoorboot in Gent

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Zowat de hele wereld is op zoek naar manieren om te leven, te werken en te groeien met minder negatieve impact op onze planeet. De SDG’s (de duurzame ontwikkelingsdoelstellingen) bieden een routebeschrijving en houvast om dat te bereiken.

De SDG’s zitten ook diep verankerd in het dna van B-tonic, de dochteronderneming van Baloise. In hun trendrapport "Wellbeing & Sustainability, fast forward naar duurzame groei" zoomen ze uitgebreid in op 5 van die 17 doelstellingen. En dat is de insteek van deze podcast met Siviglia Berto, General Manager B-tonic, en trendwatcher Herman Konings.

Over wandelmeetings, een sta-secretaris; over de schadelijkheid van eenzaamheid en bonden van 'gepassioneerden', over 360° leren en creatief & kritisch denken; over paradoctrine en intellectuele ongehoorzaamheid; over the 'betterverse', Jugaad innovatie en more for less for more; over coöperatie in plaats van competitie; over duurzaamheid & welzijn en over de SDG's als kompas voor en betere wereld.

Net geen 60 minuten kijk- en luisterplezier!
Enjoy...

💡 DOWNLOAD HIER HET TRENDRAPPORT

+++

Honger naar meer? 


And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen op de #ZigZagHR Kantoorboot in Gent

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Lesley Arens Buzzsprout-11912472 Thu, 19 Jan 2023 06:00:00 +0100 3521 4 233 full false Welzijn op het werk doe je niet voor medewerkers maar met medewerkers #232 Welzijn op het werk doe je niet voor medewerkers maar met medewerkers #232 Welzijn en werkgeluk zouden de normaalste zaak van de wereld moeten kunnen zijn. De redenen om daarop in te zetten als organisatie zijn legio. Daar moeten we jou niet meer van overtuigen en ook mijn twee gasten van vandaag niet: Kim Hilgert en Griet Deca van Tryangle, een geolied team van ondertussen meer dan 20 trainers, coaches, consultants, 2 honden en een kat. 

Ze delen niet alleen hun passie voor hun vakgebied maar ook voor dieren. Daar kunnen we volgens mij overigens ook heel veel over leren als het gaat over welzijn, leiderschap en communicatie. Ze hebben een ambitieuze missie bij Tryangle: tegen 2030 willen ze  1.000.001 werknemers (terug) in hun kracht zetten via welzijns interventies en werken aan werkgeluk. 

Wetenschappelijk onderbouwd, met een gezond hoekje af (dat zeggen ze zelf) én met een flinke dosis humor. En sedert september zitten ze ook in je oor met hun ‘try-a-different-angle-podcast’. 

Welzijn op het werk hoeft niet altijd veel tijd of geld te kosten, zeggen ze. Werkgeluk is ook helemaal niet fluffy maar levert zelfs een stevige ROI op. Je moet er gewoon 'aan beginnen'. En misschien zijn we te veel bezig met de kers op de taart maar we vergeten de taart. Een heerlijke podcast over welzijn op het werk, over werkgeluk én over cactussen. 

Veel kijk- en luisterplezier!

+++

Honger naar meer? 


And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen op de #ZigZagHR Kantoorboot in Gent

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Welzijn en werkgeluk zouden de normaalste zaak van de wereld moeten kunnen zijn. De redenen om daarop in te zetten als organisatie zijn legio. Daar moeten we jou niet meer van overtuigen en ook mijn twee gasten van vandaag niet: Kim Hilgert en Griet Deca van Tryangle, een geolied team van ondertussen meer dan 20 trainers, coaches, consultants, 2 honden en een kat. 

Ze delen niet alleen hun passie voor hun vakgebied maar ook voor dieren. Daar kunnen we volgens mij overigens ook heel veel over leren als het gaat over welzijn, leiderschap en communicatie. Ze hebben een ambitieuze missie bij Tryangle: tegen 2030 willen ze  1.000.001 werknemers (terug) in hun kracht zetten via welzijns interventies en werken aan werkgeluk. 

Wetenschappelijk onderbouwd, met een gezond hoekje af (dat zeggen ze zelf) én met een flinke dosis humor. En sedert september zitten ze ook in je oor met hun ‘try-a-different-angle-podcast’. 

Welzijn op het werk hoeft niet altijd veel tijd of geld te kosten, zeggen ze. Werkgeluk is ook helemaal niet fluffy maar levert zelfs een stevige ROI op. Je moet er gewoon 'aan beginnen'. En misschien zijn we te veel bezig met de kers op de taart maar we vergeten de taart. Een heerlijke podcast over welzijn op het werk, over werkgeluk én over cactussen. 

Veel kijk- en luisterplezier!

+++

Honger naar meer? 


And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen op de #ZigZagHR Kantoorboot in Gent

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Lesley Arens Buzzsprout-11912497 Wed, 18 Jan 2023 06:00:00 +0100 2431 4 232 full false The Perfect Match 7/7: Werkgeluk #231 The Perfect Match 7/7: Werkgeluk #231 Dé succesformule om een aantrekkelijke werkgever te zijn? SD Worx zocht het uit. Vanuit hun ervaring en research identificeerden ze 7 puzzelstukken. 7 concrete domeinen waarop je je als werkgever kan onderscheiden in een moeilijke arbeidsmarkt, en die je dus maar beter op de radar kan hebben. In een reeks van 7 afleveringen zoomen we in op hoe je elk puzzelstuk inhoudelijk vorm kan geven, en kan laten aansluiten bij je organisatie en medewerkers. Wie dat optimaal aanpakt, creëert een perfect match met zijn werknemers van vandaag én morgen.

Heel wat uren van ons volwassen leven brengen we door op het werk. Uit wetenschappelijk onderzoek blijkt dat maar liefst negen op de tien mensen zich niet betrokken voelen bij hun werk én dat veruit de meesten zich tijdens het werken ook helemaal niet goed voelen. Dat is slecht nieuws voor werknemers én werkgevers. 

  • Waarom maakt werken zoveel mensen ongelukkig? 
  • En wat is nodig om het tij te keren? 
  • Moeten we gelukkig zijn op het werk? 
  • Wat houdt dat dan in? 
  • En wiens verantwoordelijkheid is dat dan vooral? 


Daarover hebben we het met Bruce Fecheyr Lippens, chief people officer en Ellen Neirynck, International Talent Director, beiden bij SD worx. 

+++

Honger naar meer? 


And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen op de #ZigZagHR Kantoorboot

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Dé succesformule om een aantrekkelijke werkgever te zijn? SD Worx zocht het uit. Vanuit hun ervaring en research identificeerden ze 7 puzzelstukken. 7 concrete domeinen waarop je je als werkgever kan onderscheiden in een moeilijke arbeidsmarkt, en die je dus maar beter op de radar kan hebben. In een reeks van 7 afleveringen zoomen we in op hoe je elk puzzelstuk inhoudelijk vorm kan geven, en kan laten aansluiten bij je organisatie en medewerkers. Wie dat optimaal aanpakt, creëert een perfect match met zijn werknemers van vandaag én morgen.

Heel wat uren van ons volwassen leven brengen we door op het werk. Uit wetenschappelijk onderzoek blijkt dat maar liefst negen op de tien mensen zich niet betrokken voelen bij hun werk én dat veruit de meesten zich tijdens het werken ook helemaal niet goed voelen. Dat is slecht nieuws voor werknemers én werkgevers. 

  • Waarom maakt werken zoveel mensen ongelukkig? 
  • En wat is nodig om het tij te keren? 
  • Moeten we gelukkig zijn op het werk? 
  • Wat houdt dat dan in? 
  • En wiens verantwoordelijkheid is dat dan vooral? 


Daarover hebben we het met Bruce Fecheyr Lippens, chief people officer en Ellen Neirynck, International Talent Director, beiden bij SD worx. 

+++

Honger naar meer? 


And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen op de #ZigZagHR Kantoorboot

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Lesley Arens Buzzsprout-11848620 Tue, 17 Jan 2023 06:00:00 +0100 1636 4 231 full false The leadership development paradox #230 The leadership development paradox #230 Goed presterende leiders voegen ongelooflijk veel toe aan het bedrijfsresultaat en ze inspireren mensen om samen succesvol te zijn. Het goede nieuws is dat leiderschap ontwikkelbaar is en dat de meeste organisaties daar ook steeds meer belang, tijd en budget in investeren. Het slechte nieuws is dat de toegenomen aandacht en budgetten voor leiderschapsontwikkeling een heel lage of soms zelfs geen return on investment opleveren. 

Er bestaat met andere woorden een groot performance probleem binnen leiderschapsontwikkeling en dat is de insteek van deze podcast met Wout  Van Impe, country manager bij Mercuri Urval België en Nicolas Alaerts, verantwoordelijk voor global leadership development bij Mercuri Urval België. 

  • Hoe word je een goede leider? 
  • Wat zegt de wetenschap over effectief leadership development?
  • Wat zijn de succesfactoren en hoe meet je de effectiviteit ervan?


Enkele take aways:

# Leiderschap kan je leren. 
# Niet persoonlijkheid, maar context is bepalend voor effectief leiderschap. 
# Je moet vooral een goed leider proberen te zijn, leiderschap is nooit af. 
# Managers moeten de ruimte en de tijd krijgen om zichzelf te ontwikkelen
# Leiderschap begint met nieuwsgierigheid en zelfinzicht
# Kijk met voldoende afstand naar je eigen rol: het belang van onthechtheid

Een boeiende podcast over briljante eikels en niet competente teddyberen; over the leadership development paradox,  leadership identity en leadership capabilities;  over de wellbeing-fetish en over onthechtheid.

Veel kijk- en luisterplezier!

+++

Honger naar meer? 


And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

ism Mercuri Urval

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Goed presterende leiders voegen ongelooflijk veel toe aan het bedrijfsresultaat en ze inspireren mensen om samen succesvol te zijn. Het goede nieuws is dat leiderschap ontwikkelbaar is en dat de meeste organisaties daar ook steeds meer belang, tijd en budget in investeren. Het slechte nieuws is dat de toegenomen aandacht en budgetten voor leiderschapsontwikkeling een heel lage of soms zelfs geen return on investment opleveren. 

Er bestaat met andere woorden een groot performance probleem binnen leiderschapsontwikkeling en dat is de insteek van deze podcast met Wout  Van Impe, country manager bij Mercuri Urval België en Nicolas Alaerts, verantwoordelijk voor global leadership development bij Mercuri Urval België. 

  • Hoe word je een goede leider? 
  • Wat zegt de wetenschap over effectief leadership development?
  • Wat zijn de succesfactoren en hoe meet je de effectiviteit ervan?


Enkele take aways:

# Leiderschap kan je leren. 
# Niet persoonlijkheid, maar context is bepalend voor effectief leiderschap. 
# Je moet vooral een goed leider proberen te zijn, leiderschap is nooit af. 
# Managers moeten de ruimte en de tijd krijgen om zichzelf te ontwikkelen
# Leiderschap begint met nieuwsgierigheid en zelfinzicht
# Kijk met voldoende afstand naar je eigen rol: het belang van onthechtheid

Een boeiende podcast over briljante eikels en niet competente teddyberen; over the leadership development paradox,  leadership identity en leadership capabilities;  over de wellbeing-fetish en over onthechtheid.

Veel kijk- en luisterplezier!

+++

Honger naar meer? 


And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

ism Mercuri Urval

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Lesley Arens Buzzsprout-11971254 Mon, 16 Jan 2023 06:00:00 +0100 1859 4 230 full false Waarom duurzaamheid en welzijn hand in hand gaan #229 Waarom duurzaamheid en welzijn hand in hand gaan #229 Wellbeing & sustainability. Dat zijn de thema’s van deze podcast. Zowat de hele wereld is op zoek naar manieren om te leven, te werken en te groeien met minder negatieve impact op onze planeet. De SDG’s (de duurzame ontwikkelingsdoelstellingen) bieden een routebeschrijving en houvast om dat te bereiken. En de SDG’s zitten ook diep verankerd in het dna van B-tonic, de dochteronderneming van Baloise. 

Vast staat dat de wellbeing van de medewerkers een hoofdrol zal spelen in het duurzame succesverhaal van onze organisaties. Het belang van die onomkeerbare trend duiden én tastbaar maken, is het ‘waarom’ van het trendrapport dat B-tonic, recent heeft uitgebracht: Wellbeing & Sustainability, fast forward naar duurzame groei. Samen met Siviglia Berto, General Manager B-tonic zoom ik in deze podcast in op de belangrijkste bevindingen uit dat trendrapport.

Veel kijk- en luisterplezier!

+++

Honger naar meer? 


And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen op de #ZigZagHR Kantoorboot in Gent

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Wellbeing & sustainability. Dat zijn de thema’s van deze podcast. Zowat de hele wereld is op zoek naar manieren om te leven, te werken en te groeien met minder negatieve impact op onze planeet. De SDG’s (de duurzame ontwikkelingsdoelstellingen) bieden een routebeschrijving en houvast om dat te bereiken. En de SDG’s zitten ook diep verankerd in het dna van B-tonic, de dochteronderneming van Baloise. 

Vast staat dat de wellbeing van de medewerkers een hoofdrol zal spelen in het duurzame succesverhaal van onze organisaties. Het belang van die onomkeerbare trend duiden én tastbaar maken, is het ‘waarom’ van het trendrapport dat B-tonic, recent heeft uitgebracht: Wellbeing & Sustainability, fast forward naar duurzame groei. Samen met Siviglia Berto, General Manager B-tonic zoom ik in deze podcast in op de belangrijkste bevindingen uit dat trendrapport.

Veel kijk- en luisterplezier!

+++

Honger naar meer? 


And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen op de #ZigZagHR Kantoorboot in Gent

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Lesley Arens Buzzsprout-11912486 Thu, 12 Jan 2023 06:00:00 +0100 1321 4 229 full false Trends die lonen in 2023 #228 Trends die lonen in 2023 #228 De wereld is veranderd en daarmee samenhangend ook de manier waarop, hoe, wanneer en waar we werken én hoe we voor dat werk beloond willen worden. Werknemers zijn wat dat betreft zeer veeleisend geworden. 

In mijn zoektocht naar trends die lonen in 2023 kwam ik bij de Salarisgids van Robert Half terecht en die ga ik samen met Jeroen Diels, regional managing director bij Robert Half overlopen. 

Het cafetariaplan blijft onbenut, we kijken te eng naar mogelijkheden inzake flexibiliteit en hoe populair maaltijdcheques, een hospitalisatieverzekering en een groepsverzekering ook zijn, met deze extralegale voordelen zal je het verschil niet meer maken, zegt hij. 

We hebben het ook over het evaluatiegesprek, over het belang van leiderschap en communicatie in tijden van hybride werken en hoe je als HR professional kan leren navigeren tussen de vele paradoxen om tot een harmonieuze werkcontext te komen. 

Honger naar meer? 

And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

Opgenomen op de #ZigZagHR Kantoorboot in Gent

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> De wereld is veranderd en daarmee samenhangend ook de manier waarop, hoe, wanneer en waar we werken én hoe we voor dat werk beloond willen worden. Werknemers zijn wat dat betreft zeer veeleisend geworden. 

In mijn zoektocht naar trends die lonen in 2023 kwam ik bij de Salarisgids van Robert Half terecht en die ga ik samen met Jeroen Diels, regional managing director bij Robert Half overlopen. 

Het cafetariaplan blijft onbenut, we kijken te eng naar mogelijkheden inzake flexibiliteit en hoe populair maaltijdcheques, een hospitalisatieverzekering en een groepsverzekering ook zijn, met deze extralegale voordelen zal je het verschil niet meer maken, zegt hij. 

We hebben het ook over het evaluatiegesprek, over het belang van leiderschap en communicatie in tijden van hybride werken en hoe je als HR professional kan leren navigeren tussen de vele paradoxen om tot een harmonieuze werkcontext te komen. 

Honger naar meer? 

And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

Opgenomen op de #ZigZagHR Kantoorboot in Gent

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Lesley Arens Buzzsprout-11948591 Wed, 11 Jan 2023 06:00:00 +0100 1982 4 228 full false It's a great time to freelance in HR - Part I #227 It's a great time to freelance in HR - Part I #227 Het inschakelen van freelancers is één van de strategieën die organisaties kunnen inzetten om de flexibiliteit van hun workforce te managen en wendbaar te zijn. Werken met freelancers is al lang geen uitzondering meer, ook niet in HR. Freelancers zijn daarmee onmiskenbaar een talentenpool die niet enkel belangrijk is om schommelingen in werkvolume op te vangen, maar die ook aangetrokken wordt voor hun specifieke expertise, zowel in de periferie als in de kern van organisaties. Freelancing is on the rise. 

In deze podcastreeks ism HR Talents zoomen we in op vijf cases die de toegevoegde waarde van samenwerken met freelancers concreet maken. Wat zijn de voor- en nadelen vanuit het perspectief van het bedrijf én vanuit het perspectief van de freelancer? Het start natuurlijk allemaal met het vinden van een match tussen de klant en de freelancer en daarin spelen arbeidsmarkt specialisten zoals HR Talents, een belangrijke rol. 
 
In deze eerste aflevering kruip ik in het hoofd van Ingrid Dierickx, HR Director J&J en in dat van Rudi Das die daar momenteel als HR freelancer aan de slag is. En ook Ellen Van Den Bergh, matchmaker bij HR talents schuift mee aan. Veel kijk- en luisterplezier!

+++

Honger naar meer? 

And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen op de #ZigZagHR Kantoorboot

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Het inschakelen van freelancers is één van de strategieën die organisaties kunnen inzetten om de flexibiliteit van hun workforce te managen en wendbaar te zijn. Werken met freelancers is al lang geen uitzondering meer, ook niet in HR. Freelancers zijn daarmee onmiskenbaar een talentenpool die niet enkel belangrijk is om schommelingen in werkvolume op te vangen, maar die ook aangetrokken wordt voor hun specifieke expertise, zowel in de periferie als in de kern van organisaties. Freelancing is on the rise. 

In deze podcastreeks ism HR Talents zoomen we in op vijf cases die de toegevoegde waarde van samenwerken met freelancers concreet maken. Wat zijn de voor- en nadelen vanuit het perspectief van het bedrijf én vanuit het perspectief van de freelancer? Het start natuurlijk allemaal met het vinden van een match tussen de klant en de freelancer en daarin spelen arbeidsmarkt specialisten zoals HR Talents, een belangrijke rol. 
 
In deze eerste aflevering kruip ik in het hoofd van Ingrid Dierickx, HR Director J&J en in dat van Rudi Das die daar momenteel als HR freelancer aan de slag is. En ook Ellen Van Den Bergh, matchmaker bij HR talents schuift mee aan. Veel kijk- en luisterplezier!

+++

Honger naar meer? 

And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen op de #ZigZagHR Kantoorboot

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Lesley Arens Buzzsprout-11971164 Mon, 09 Jan 2023 06:00:00 +0100 2281 4 227 full false Nieuwsgierigheid op de werkvloer #226 Nieuwsgierigheid op de werkvloer #226 Een podcast over nieuwsgierigheid deze keer en ik kruip daarvoor in het hoofd van Stefaan van Hooydonk, oprichter van het Global Curiosity Institute. Stefaan zette wereldwijd leerteams en bedrijfsuniversiteiten op oa voor Nokia (in China/Finland), voor Agfa Healthcare (in België), voor Philips (in Nederland), voor Flipkart (in India) en voor Saudi Aramco (in Saoedi-Arabië). Zijn laatste rol was die van Chief Learning Officer bij Cognizant, waar hij het leren en de ontwikkeling van meer dan 300.000 medewerkers over de hele wereld naar een volgend niveau bracht.  Sedertdien adviseert hij bedrijven, leiderschapsteams en individuen om nieuwsgierigheid op de werkvloer te stimuleren. Hij heeft daar ook een boek over geschreven The Workplace Curiosity Manifesto.

De 21ste eeuw is de eeuw van ideeën en nieuwsgierigheid zegt hij. Over intentioneel nieuwsgierig zijn en waarom dat vandaag zo belangrijk is in het (bedrijfs)leven; over push & pull; over learning organizations & sharing organizations; over 'de schaduw van de leidinggevende', over de rol van HR en recruiters en hoe zij nieuwsgierigheid bij medewerkers kunnen stimuleren.

45 minuten kijk- en luisterplezier boordevol tips en voorbeelden over hoe je nieuwsgierig(er) in het leven kan staan. Enjoy!

+++

Honger naar meer? 

And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

opgenomen op de #ZigZagHR Kantoorboot

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Een podcast over nieuwsgierigheid deze keer en ik kruip daarvoor in het hoofd van Stefaan van Hooydonk, oprichter van het Global Curiosity Institute. Stefaan zette wereldwijd leerteams en bedrijfsuniversiteiten op oa voor Nokia (in China/Finland), voor Agfa Healthcare (in België), voor Philips (in Nederland), voor Flipkart (in India) en voor Saudi Aramco (in Saoedi-Arabië). Zijn laatste rol was die van Chief Learning Officer bij Cognizant, waar hij het leren en de ontwikkeling van meer dan 300.000 medewerkers over de hele wereld naar een volgend niveau bracht.  Sedertdien adviseert hij bedrijven, leiderschapsteams en individuen om nieuwsgierigheid op de werkvloer te stimuleren. Hij heeft daar ook een boek over geschreven The Workplace Curiosity Manifesto.

De 21ste eeuw is de eeuw van ideeën en nieuwsgierigheid zegt hij. Over intentioneel nieuwsgierig zijn en waarom dat vandaag zo belangrijk is in het (bedrijfs)leven; over push & pull; over learning organizations & sharing organizations; over 'de schaduw van de leidinggevende', over de rol van HR en recruiters en hoe zij nieuwsgierigheid bij medewerkers kunnen stimuleren.

45 minuten kijk- en luisterplezier boordevol tips en voorbeelden over hoe je nieuwsgierig(er) in het leven kan staan. Enjoy!

+++

Honger naar meer? 

And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

opgenomen op de #ZigZagHR Kantoorboot

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Lesley Arens Buzzsprout-11948546 Thu, 05 Jan 2023 06:00:00 +0100 2714 4 226 full false #ZigZagHR Actua Podast - Januari 2023 #ZigZagHR Actua Podast - Januari 2023 In deze podcast reeks van #ZigZagHR overvliegt Lesley Arens afwisselend met Frank Vander Sijpe en Jan Denys de arbeidsmarkt en de HR actualiteit. Eén aflevering per maand. Zo ben jij als HR professional op 30 minuten helemaal mee. 

Deze maand in de #ZigZagHR Actua Podcast:

  • 01:00: Drie thema's die in 2023 prominent op de voorgrond zullen staan: lonen, krapte en tijd
  • 05:55: Welke soft skills worden ontwikkeld door het spelen van games?
  • 13:03: Het standaardcontract (voltijds - onbepaalde duur) blijft de norm
  • 17:51: Belangrijkste inzichten van het Arbeidsmarktcongres van Steunpunt Werk & departement WSE
  • 25:15: Cijfer van de maand: 80% van de Oekraïners in Nederland is aan het werk. Quid België?
  • 27:35: Boek van de maand: Your Boss is an algorithm
  • 33:05: Uitspraak van de maand komt deze keer van Sammy Mahdi. 

in samenwerking met Randstad

+++

Honger naar meer? 

And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen op de #ZigZagHR Kantoorboot in Gent

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> In deze podcast reeks van #ZigZagHR overvliegt Lesley Arens afwisselend met Frank Vander Sijpe en Jan Denys de arbeidsmarkt en de HR actualiteit. Eén aflevering per maand. Zo ben jij als HR professional op 30 minuten helemaal mee. 

Deze maand in de #ZigZagHR Actua Podcast:

  • 01:00: Drie thema's die in 2023 prominent op de voorgrond zullen staan: lonen, krapte en tijd
  • 05:55: Welke soft skills worden ontwikkeld door het spelen van games?
  • 13:03: Het standaardcontract (voltijds - onbepaalde duur) blijft de norm
  • 17:51: Belangrijkste inzichten van het Arbeidsmarktcongres van Steunpunt Werk & departement WSE
  • 25:15: Cijfer van de maand: 80% van de Oekraïners in Nederland is aan het werk. Quid België?
  • 27:35: Boek van de maand: Your Boss is an algorithm
  • 33:05: Uitspraak van de maand komt deze keer van Sammy Mahdi. 

in samenwerking met Randstad

+++

Honger naar meer? 

And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen op de #ZigZagHR Kantoorboot in Gent

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Lesley Arens Buzzsprout-11936068 Mon, 02 Jan 2023 06:00:00 +0100 2313 full false Bescherming klokkenluiders: dit moet je weten als HR professional #225 Bescherming klokkenluiders: dit moet je weten als HR professional #225 Op 26 november 2019 werd in het Publicatieblad van de Europese Unie een nieuwe richtlijn inzake klokkenluiders systemen gepubliceerd. Een klokkenluider is een persoon die wantoestanden binnen een organisatie of bedrijf meldt. Europa wil met de invoering van de klokkenluidersregeling deze personen de nodige bescherming bieden. 

Daarnaast moet deze regeling de drempel verlagen om (wan)praktijken in organisaties en bedrijven te melden. Bedoeling is dat inbreuken zo sneller opgespoord en behandeld kunnen worden. Deze wetgeving zal, eens ze in voege is, het regelgevend kader inzake klokkenluidersystemen drastisch veranderen, zo ook in België waar we vooralsnog geen algemene wettelijke klokkenluidersregeling kennen en ook geen klokkenluider cultuur. 

Wat betekent dat voor jouw bedrijf? 
En wat moet jij daar als HR professional over weten? 

Inger Verhelst, partner bij Claeys & Engels, geeft tekst & uitleg

+++

Honger naar meer? 


And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen op de #ZigZagHR kantoorboot in Gent

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Op 26 november 2019 werd in het Publicatieblad van de Europese Unie een nieuwe richtlijn inzake klokkenluiders systemen gepubliceerd. Een klokkenluider is een persoon die wantoestanden binnen een organisatie of bedrijf meldt. Europa wil met de invoering van de klokkenluidersregeling deze personen de nodige bescherming bieden. 

Daarnaast moet deze regeling de drempel verlagen om (wan)praktijken in organisaties en bedrijven te melden. Bedoeling is dat inbreuken zo sneller opgespoord en behandeld kunnen worden. Deze wetgeving zal, eens ze in voege is, het regelgevend kader inzake klokkenluidersystemen drastisch veranderen, zo ook in België waar we vooralsnog geen algemene wettelijke klokkenluidersregeling kennen en ook geen klokkenluider cultuur. 

Wat betekent dat voor jouw bedrijf? 
En wat moet jij daar als HR professional over weten? 

Inger Verhelst, partner bij Claeys & Engels, geeft tekst & uitleg

+++

Honger naar meer? 


And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen op de #ZigZagHR kantoorboot in Gent

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Lesley Arens Buzzsprout-11885461 Tue, 20 Dec 2022 06:00:00 +0100 1309 3 225 full false Flexibiliteit en mentaal welzijn topprioriteit voor Millennials en Gen Z #224 Flexibiliteit en mentaal welzijn topprioriteit voor Millennials en Gen Z #224 Voor de 11de keer polst Deloitte Global wat de jongste generaties op onze werkvloer verwachten van het leven en van het werk. 14.808 Gen Z’ers en 8.412 Millennials uit 46 landen, waaronder België, werden daarvoor bevraagd. Dat biedt een schat aan informatie hoe professionals geboren tussen 1995 en 2003 (Gen Z) en professionals geboren tussen  1983 en 1994 (Millennials) kijken naar werk.

4 thema’s springen er uit: 
(1) financiële stabiliteit;
(2) flexibiliteit; 
(3) duurzaamheid
(4) mentaal welzijn. 

Daar liggen young professionals dus wakker van. En dat vertaalt zich ook naar hun verwachtingen ten aanzien van werk en werkgever. Niet onbelangrijk, want werknemers op de Belgische arbeidsmarkt waren nog nooit zo jong als nu: vier op de tien werknemers zijn vandaag 35 of jonger. 

Ik kruip in deze podcast in het hoofd van Nathalie Van Daele, Human Capital Leader bij Deloitte België en samen overlopen we de belangrijkste inzichten uit deze survey overlopen én we vertalen die naar concrete adviezen voor jouw HR beleid. Veel kijk- en luisterplezier!

+++

Honger naar meer? 

SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF - https://zigzaghr.be/inschrijving-nieuwsbrief
LEES DE ARTIKELS - https://zigzaghr.be/inspiratie/
ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT - https://zigzaghr.be/tijdschrift/

And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

ism Deloitte - opgenomen in de Deloitte Studio - Gateway Zaventem

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Voor de 11de keer polst Deloitte Global wat de jongste generaties op onze werkvloer verwachten van het leven en van het werk. 14.808 Gen Z’ers en 8.412 Millennials uit 46 landen, waaronder België, werden daarvoor bevraagd. Dat biedt een schat aan informatie hoe professionals geboren tussen 1995 en 2003 (Gen Z) en professionals geboren tussen  1983 en 1994 (Millennials) kijken naar werk.

4 thema’s springen er uit: 
(1) financiële stabiliteit;
(2) flexibiliteit; 
(3) duurzaamheid
(4) mentaal welzijn. 

Daar liggen young professionals dus wakker van. En dat vertaalt zich ook naar hun verwachtingen ten aanzien van werk en werkgever. Niet onbelangrijk, want werknemers op de Belgische arbeidsmarkt waren nog nooit zo jong als nu: vier op de tien werknemers zijn vandaag 35 of jonger. 

Ik kruip in deze podcast in het hoofd van Nathalie Van Daele, Human Capital Leader bij Deloitte België en samen overlopen we de belangrijkste inzichten uit deze survey overlopen én we vertalen die naar concrete adviezen voor jouw HR beleid. Veel kijk- en luisterplezier!

+++

Honger naar meer? 

SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF - https://zigzaghr.be/inschrijving-nieuwsbrief
LEES DE ARTIKELS - https://zigzaghr.be/inspiratie/
ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT - https://zigzaghr.be/tijdschrift/

And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

ism Deloitte - opgenomen in de Deloitte Studio - Gateway Zaventem

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Lesley Arens Buzzsprout-11857548 Thu, 15 Dec 2022 06:00:00 +0100 1363 3 224 full false Opvallen met je Employer Brand. Hoe doe je dat? #223 Opvallen met je Employer Brand. Hoe doe je dat? #223 Opvallen met je employer brand. Dat start bij de vraag: wie wil je zijn? Een sterk werkgeversmerk vertelt een straf en authentiek verhaal. En het goede nieuws is: daarvoor heb je eigenlijk alles al in huis: je eigen medewerkers. Zij spelen de hoofdrol in je employer brand en worden zo jouw walkin’ talkin’ livin’-reclame. 

  • Hoe komt zo’n Employer Brand story tot stand? 
  • Wat is de rol van recruiters daarbij? 
  • In welke mate wordt daarbij best samengewerkt met interne communicatie en marketing? 
  • Wat is de relatie tussen je employer brand en het corporate brand? 
  • En wat zijn de do’s en don’ts als het gaat over employer branding? 


Een thema dat nagenoeg elke HR professional bezighoudt want als je op een krappe arbeidsmarkt de juiste mensen wil targetten, prikkelen en aanwerven, dan maakt een sterk werkgeversmerk meer dan ooit het verschil. 

Daarom hebben we voor deze podcast David Cornelis uitgenodigd, hij is strategic Director bij 62 Miles en hij bracht Kathelijn Vanhaute, Talent Acquistion Lead bij Telenet mee. Zij vertelt hoe Telenet dat samen met Fantastic heeft aangepakt. 

Deze podcast loopt ook over van concrete tips zoals:

  • Probeer los te komen van het blussen van vacaturebrandjes en ga voor een LT beleid
  • Blijf investeren in je werkgeversmerk, OOK als er geen vacatures zijn
  • Werk samen met marketing, teken samen roadmaps uit


En de meest verrassende tip komt van David, maar dan moet je wel tot op het einde luisteren :-)

+++

Honger naar meer? 


And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen op de #ZigZagHR kantoorboot

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Opvallen met je employer brand. Dat start bij de vraag: wie wil je zijn? Een sterk werkgeversmerk vertelt een straf en authentiek verhaal. En het goede nieuws is: daarvoor heb je eigenlijk alles al in huis: je eigen medewerkers. Zij spelen de hoofdrol in je employer brand en worden zo jouw walkin’ talkin’ livin’-reclame. 

  • Hoe komt zo’n Employer Brand story tot stand? 
  • Wat is de rol van recruiters daarbij? 
  • In welke mate wordt daarbij best samengewerkt met interne communicatie en marketing? 
  • Wat is de relatie tussen je employer brand en het corporate brand? 
  • En wat zijn de do’s en don’ts als het gaat over employer branding? 


Een thema dat nagenoeg elke HR professional bezighoudt want als je op een krappe arbeidsmarkt de juiste mensen wil targetten, prikkelen en aanwerven, dan maakt een sterk werkgeversmerk meer dan ooit het verschil. 

Daarom hebben we voor deze podcast David Cornelis uitgenodigd, hij is strategic Director bij 62 Miles en hij bracht Kathelijn Vanhaute, Talent Acquistion Lead bij Telenet mee. Zij vertelt hoe Telenet dat samen met Fantastic heeft aangepakt. 

Deze podcast loopt ook over van concrete tips zoals:

  • Probeer los te komen van het blussen van vacaturebrandjes en ga voor een LT beleid
  • Blijf investeren in je werkgeversmerk, OOK als er geen vacatures zijn
  • Werk samen met marketing, teken samen roadmaps uit


En de meest verrassende tip komt van David, maar dan moet je wel tot op het einde luisteren :-)

+++

Honger naar meer? 


And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen op de #ZigZagHR kantoorboot

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Lesley Arens Buzzsprout-11831531 Mon, 12 Dec 2022 06:00:00 +0100 2350 3 223 full false In 4 stappen naar een open feedbackcultuur #222 In 4 stappen naar een open feedbackcultuur #222 Een podcast over feedback en  het belang van een open feedbackcultuur. En dat begint bij inzicht en bewustwording volgens Daphne Wens. Het goed geven én ontvangen van feedback is een softskill, een human skill, die steeds belangrijker wordt, zegt ze. Als L&D coach bij Goodhabitz begeleidt ze bedrijven in het implementeren van een leercultuur en in het geven en ontvangen van feedback. 

  • Hoe begin je daaraan? 
  • Wat houdt dat concreet in: een feedback cultuur? 
  • Wat is de rol van HR en van leidinggevenden daarbij? 


En hoe zorg je dat het blijft leven, want een feedback cultuur creëren is natuurlijk een proces, een werk van lange adem, en één kick-off event met een training zal niet leiden tot duurzaam resultaat.

Veel kijk- en luisterplezier

+++ 

Voor GoodHabitz bestaat het leven uit één groot leerproces. Daarom maken ze persoonlijke ontwikkeling leuk en toegankelijk voor iedereen. Ze streven ernaar hun professionele opleidingen zo interessant en leuk mogelijk te maken. Alle GoodHabitz trainingen zijn van A tot Z huisgemaakt. Zo helpen ze +2000 bedrijven om van persoonlijke ontwikkeling een goede gewoonte te maken.

Nieuwsgierig?
Surf naar goodhabitz.com en start je gratis proefperiode!

+++

Honger naar meer? 


And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

opgenomen op de #ZigZagHR Kantoorboot

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Een podcast over feedback en  het belang van een open feedbackcultuur. En dat begint bij inzicht en bewustwording volgens Daphne Wens. Het goed geven én ontvangen van feedback is een softskill, een human skill, die steeds belangrijker wordt, zegt ze. Als L&D coach bij Goodhabitz begeleidt ze bedrijven in het implementeren van een leercultuur en in het geven en ontvangen van feedback. 

  • Hoe begin je daaraan? 
  • Wat houdt dat concreet in: een feedback cultuur? 
  • Wat is de rol van HR en van leidinggevenden daarbij? 


En hoe zorg je dat het blijft leven, want een feedback cultuur creëren is natuurlijk een proces, een werk van lange adem, en één kick-off event met een training zal niet leiden tot duurzaam resultaat.

Veel kijk- en luisterplezier

+++ 

Voor GoodHabitz bestaat het leven uit één groot leerproces. Daarom maken ze persoonlijke ontwikkeling leuk en toegankelijk voor iedereen. Ze streven ernaar hun professionele opleidingen zo interessant en leuk mogelijk te maken. Alle GoodHabitz trainingen zijn van A tot Z huisgemaakt. Zo helpen ze +2000 bedrijven om van persoonlijke ontwikkeling een goede gewoonte te maken.

Nieuwsgierig?
Surf naar goodhabitz.com en start je gratis proefperiode!

+++

Honger naar meer? 


And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

opgenomen op de #ZigZagHR Kantoorboot

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Lesley Arens Buzzsprout-11749415 Tue, 06 Dec 2022 06:00:00 +0100 2387 3 222 full false The Perfect Match 6/7: Digital & Human The Perfect Match 6/7: Digital & Human Dé succesformule om een aantrekkelijke werkgever te zijn? SD Worx zocht het uit. Vanuit hun ervaring en research identificeerden ze 7 puzzelstukken. 7 concrete domeinen waarop je je als werkgever kan onderscheiden in een moeilijke arbeidsmarkt, en die je dus maar beter op de radar kan hebben.

In een reeks van 7 afleveringen zoomen we in op hoe je elk puzzelstuk inhoudelijk vorm kan geven, en kan laten aansluiten bij je organisatie en medewerkers. Wie dat optimaal aanpakt, creëert een perfect match met zijn werknemers van vandaag én morgen.

Digital & Human. Dat is het puzzelstuk waar we deze keer op inzoomen. Samen met Jan Laurijssen, senior researcher & Kim Van Loo, Lead Expert Platform & Data, beiden bij SD Worx.

Digitalisering zit in een stevige stroomversnelling zeggen ze. En dat klopt. De afgelopen 10 jaar is HR op de kar van digitalisering en automatisering gesprongen, maar dat is vandaag vooral gericht op het vereenvoudigen van het werk van HR zelf. Het gaat met andere woorden vooral over de transactionele processen zoals tijdsregistratie en payroll die de werkdruk voor de hr-afdeling verminderen en een foutloze loonadministratie garanderen of toch zouden moeten garanderen.
Maar we mogen gerust de lat wat hoger leggen, door bij digitaliseren de werknemerservaring voor ogen te houden.

Tijd om bewust te kiezen voor voluit digitaal, zonder de human touch uit het oog te verliezen. Aantrekkelijke werkgevers hebben die balans alvast heel goed beet.

MEER INFO: https://go.sdworx.com/be-nl/the-perfect-match/digital-en-human

+++

Honger naar meer? 

And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

ism SD WORX

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Dé succesformule om een aantrekkelijke werkgever te zijn? SD Worx zocht het uit. Vanuit hun ervaring en research identificeerden ze 7 puzzelstukken. 7 concrete domeinen waarop je je als werkgever kan onderscheiden in een moeilijke arbeidsmarkt, en die je dus maar beter op de radar kan hebben.

In een reeks van 7 afleveringen zoomen we in op hoe je elk puzzelstuk inhoudelijk vorm kan geven, en kan laten aansluiten bij je organisatie en medewerkers. Wie dat optimaal aanpakt, creëert een perfect match met zijn werknemers van vandaag én morgen.

Digital & Human. Dat is het puzzelstuk waar we deze keer op inzoomen. Samen met Jan Laurijssen, senior researcher & Kim Van Loo, Lead Expert Platform & Data, beiden bij SD Worx.

Digitalisering zit in een stevige stroomversnelling zeggen ze. En dat klopt. De afgelopen 10 jaar is HR op de kar van digitalisering en automatisering gesprongen, maar dat is vandaag vooral gericht op het vereenvoudigen van het werk van HR zelf. Het gaat met andere woorden vooral over de transactionele processen zoals tijdsregistratie en payroll die de werkdruk voor de hr-afdeling verminderen en een foutloze loonadministratie garanderen of toch zouden moeten garanderen.
Maar we mogen gerust de lat wat hoger leggen, door bij digitaliseren de werknemerservaring voor ogen te houden.

Tijd om bewust te kiezen voor voluit digitaal, zonder de human touch uit het oog te verliezen. Aantrekkelijke werkgevers hebben die balans alvast heel goed beet.

MEER INFO: https://go.sdworx.com/be-nl/the-perfect-match/digital-en-human

+++

Honger naar meer? 

And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

ism SD WORX

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Lesley Arens Buzzsprout-11532396 Mon, 05 Dec 2022 06:00:00 +0100 2286 3 221 full false #ZigZagHR Actua Podcast - December 2022 #ZigZagHR Actua Podcast - December 2022 In deze podcast reeks van #ZigZagHR overvliegt Lesley Arens afwisselend met Frank Vander Sijpe en Jan Denys de arbeidsmarkt en de HR actualiteit. Eén aflevering per maand. Zo ben jij als HR professional op 30 minuten helemaal mee. 

Deze maand in de #ZigZagHR Actua Podcast:

  • 01:00: De 4-dagen werkweek
  • 05:55: De effectiviteit van coaching
  • 13:03: Drie thema's die in 2023 prominent op de voorgrond zullen staan 
  • 18:33: Waarom nemen mensen een tweede job?
  • 24:15: 70% van de Nederlanders wil werknemers terug naar kantoor
  • 26:17: Boek van de maand: Beste medewerker, hoe gaat het 
  • 30:25: 2 uitspraken van de maand: Dirk Buyens en Bart Van Craeynest 

in samenwerking met Securex

+++

Honger naar meer? 


And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen op de #ZigZagHR Kantoorboot in Gent

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> In deze podcast reeks van #ZigZagHR overvliegt Lesley Arens afwisselend met Frank Vander Sijpe en Jan Denys de arbeidsmarkt en de HR actualiteit. Eén aflevering per maand. Zo ben jij als HR professional op 30 minuten helemaal mee. 

Deze maand in de #ZigZagHR Actua Podcast:

  • 01:00: De 4-dagen werkweek
  • 05:55: De effectiviteit van coaching
  • 13:03: Drie thema's die in 2023 prominent op de voorgrond zullen staan 
  • 18:33: Waarom nemen mensen een tweede job?
  • 24:15: 70% van de Nederlanders wil werknemers terug naar kantoor
  • 26:17: Boek van de maand: Beste medewerker, hoe gaat het 
  • 30:25: 2 uitspraken van de maand: Dirk Buyens en Bart Van Craeynest 

in samenwerking met Securex

+++

Honger naar meer? 


And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen op de #ZigZagHR Kantoorboot in Gent

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Lesley Arens Buzzsprout-11766367 Thu, 01 Dec 2022 06:00:00 +0100 2860 full false Hoe slimmer rekruteren op een krappe arbeidsmarkt #220 Hoe slimmer rekruteren op een krappe arbeidsmarkt #220 Voor deze podcast heb ik Olivier Stroobant, Managing Director bij StepStone België Luxemburg op bezoek. We hebben het in deze aflevering over de bijzonder interessante dynamiek op onze arbeidsmarkt die zich krapper dan ooit toont.

De spelregels zijn veranderd: de kandidaat is aan zet en digitalisering heeft de lat een pak hoger gelegd. Recruiters moeten aan de slag met een nieuw draaiboek. Dat nieuwe draaiboek is complex én vergt een andere skillset.

We zullen onze rekruteringstrategie moeten herbekijken en efficiënter maken: technologie en data driven HR zijn daarbij dé sleutels zegt Olivier. Meer nog, bedrijven die talent willen aantrekken en aan zich binden, kunnen niet meer zonder technologie om hen hierin te ondersteunen.

TIP: Slimmer rekruteren dankzij programmatic job advertising

+++

Honger naar meer? 

SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF - https://zigzaghr.be/inschrijving-nieuwsbrief
LEES DE ARTIKELS - https://zigzaghr.be/inspiratie/
ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT - https://zigzaghr.be/tijdschrift/

And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

opgenomen op de #ZigZagHR kantoorboot

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Voor deze podcast heb ik Olivier Stroobant, Managing Director bij StepStone België Luxemburg op bezoek. We hebben het in deze aflevering over de bijzonder interessante dynamiek op onze arbeidsmarkt die zich krapper dan ooit toont.

De spelregels zijn veranderd: de kandidaat is aan zet en digitalisering heeft de lat een pak hoger gelegd. Recruiters moeten aan de slag met een nieuw draaiboek. Dat nieuwe draaiboek is complex én vergt een andere skillset.

We zullen onze rekruteringstrategie moeten herbekijken en efficiënter maken: technologie en data driven HR zijn daarbij dé sleutels zegt Olivier. Meer nog, bedrijven die talent willen aantrekken en aan zich binden, kunnen niet meer zonder technologie om hen hierin te ondersteunen.

TIP: Slimmer rekruteren dankzij programmatic job advertising

+++

Honger naar meer? 

SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF - https://zigzaghr.be/inschrijving-nieuwsbrief
LEES DE ARTIKELS - https://zigzaghr.be/inspiratie/
ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT - https://zigzaghr.be/tijdschrift/

And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

opgenomen op de #ZigZagHR kantoorboot

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Lesley Arens Buzzsprout-11763262 Wed, 30 Nov 2022 06:00:00 +0100 1485 3 220 full false Werk zoeken voor talent in plaats van talent zoeken voor werk #219 Werk zoeken voor talent in plaats van talent zoeken voor werk #219 Op een krappe arbeidsmarkt telt elk talent. Ook talent met een iets grotere afstand tot die arbeidsmarkt en talent dat nood heeft aan en baat bij specifieke ondersteuning op de werkvloer. Dankzij de arbeidsmarktkrapte komen diversiteit en inclusie meer op de voorgrond en hoger op de HR agenda. 

En diversiteit en inclusie, dat is de expertise van maatwerkbedrijven. Maatwerkbedrijven (beschutte en sociale werkplaatsen) stellen mensen met een arbeidsbeperking en mensen die door een specifieke ondersteuningsnood niet aan de slag kunnen in de reguliere economie aan het werk. 80% daarvan komt uit kansengroepen: vluchtelingen, langdurig zieken, mensen die omwille van verschillende problematieken lang niet aan het werk zijn geweest of gewoon pech hebben gehad in het leven. 

Maatwerkbedrijven bieden niet alleen een job, maar ook de nodige begeleiding, opleiding, een sociaal netwerk en op die manier ook een groter gevoel van eigenwaarde. 

Daar zit met andere woorden heel wat expertise waar reguliere bedrijven kunnen van leren. En die expertise willen ze graag delen. Dat is de reden waarom Marijke Stiers, adviseur bij groep maatwerk (dat is de werkgeversfederatie van maatwerkbedrijven in ons land) contact met mij opnam vlak voor de zomer. De resultaten van het compentieprognose-onderzoek dat ze uitgevoerd hebben zijn ook relevant voor andere sectoren. Ook Johan Deseyn, oprichter en onderzoeker van Mpiris, schuift mee aan. Mpiris doet sociaal-wetenschappelijk onderzoek voor bedrijven en levert hen zo inzichten op die hen toelaten hun beleid te bepalen of bij te sturen. Ondertussen heeft hij al in heel wat sectoren competentieprognoses uitgevoerd en hij stelde daarbij vast dat de maatwerksector toch wel behoorlijk voorop loopt. Al die expertise ga ik het komende half uur dus uit hun hoofd proberen te halen zodat ook jij daar gericht mee aan de slag kan in jouw organisatie op deze krappe arbeidsmarkt.   

MEER INFO

www.groepmaatwerk.be
marijke.stiers@groepmaatwerk.be of 0494/71 92 90

+++

Honger naar meer? 


Deze podcast werd opgenomen op de #ZigZagHR Kantoorboot

And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Op een krappe arbeidsmarkt telt elk talent. Ook talent met een iets grotere afstand tot die arbeidsmarkt en talent dat nood heeft aan en baat bij specifieke ondersteuning op de werkvloer. Dankzij de arbeidsmarktkrapte komen diversiteit en inclusie meer op de voorgrond en hoger op de HR agenda. 

En diversiteit en inclusie, dat is de expertise van maatwerkbedrijven. Maatwerkbedrijven (beschutte en sociale werkplaatsen) stellen mensen met een arbeidsbeperking en mensen die door een specifieke ondersteuningsnood niet aan de slag kunnen in de reguliere economie aan het werk. 80% daarvan komt uit kansengroepen: vluchtelingen, langdurig zieken, mensen die omwille van verschillende problematieken lang niet aan het werk zijn geweest of gewoon pech hebben gehad in het leven. 

Maatwerkbedrijven bieden niet alleen een job, maar ook de nodige begeleiding, opleiding, een sociaal netwerk en op die manier ook een groter gevoel van eigenwaarde. 

Daar zit met andere woorden heel wat expertise waar reguliere bedrijven kunnen van leren. En die expertise willen ze graag delen. Dat is de reden waarom Marijke Stiers, adviseur bij groep maatwerk (dat is de werkgeversfederatie van maatwerkbedrijven in ons land) contact met mij opnam vlak voor de zomer. De resultaten van het compentieprognose-onderzoek dat ze uitgevoerd hebben zijn ook relevant voor andere sectoren. Ook Johan Deseyn, oprichter en onderzoeker van Mpiris, schuift mee aan. Mpiris doet sociaal-wetenschappelijk onderzoek voor bedrijven en levert hen zo inzichten op die hen toelaten hun beleid te bepalen of bij te sturen. Ondertussen heeft hij al in heel wat sectoren competentieprognoses uitgevoerd en hij stelde daarbij vast dat de maatwerksector toch wel behoorlijk voorop loopt. Al die expertise ga ik het komende half uur dus uit hun hoofd proberen te halen zodat ook jij daar gericht mee aan de slag kan in jouw organisatie op deze krappe arbeidsmarkt.   

MEER INFO

www.groepmaatwerk.be
marijke.stiers@groepmaatwerk.be of 0494/71 92 90

+++

Honger naar meer? 


Deze podcast werd opgenomen op de #ZigZagHR Kantoorboot

And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Lesley Arens Buzzsprout-11763258 Tue, 29 Nov 2022 06:00:00 +0100 1976 3 219 full false The Perfect Match 5/7: cultuur The Perfect Match 5/7: cultuur Dé succesformule om een aantrekkelijke werkgever te zijn? SD Worx zocht het uit. Vanuit hun ervaring en research identificeerden ze 7 puzzelstukken;7 concrete domeinen waarop je je als werkgever kan onderscheiden in een moeilijke arbeidsmarkt, en die je dus maar beter op de radar kan hebben.

In een reeks van 7 afleveringen zoomen we in op hoe je elk puzzelstuk inhoudelijk vorm kan geven, en kan laten aansluiten bij je organisatie en medewerkers. Wie dat optimaal aanpakt, creëert een perfect match met zijn werknemers van vandaag én morgen.

In deze aflevering zoomen we in op het minst tastbare puzzelstuk: de bedrijfscultuur! Aantrekkelijke werkgevers brengen een verhaal dat medewerkers inspireert en kandidaten motiveert. Dat vertalen in een cultuur en leiderschapsstijl die engageert, is misschien wel de belangrijkste sleutel tot aantrekkelijk werkgeverschap. En Mieke Gabriels, HR manager staffing & career solutions bij SD Worx Belgium weet daar alles over.

Veel kijk- en luisterplezier!

MEER INFO: https://go.sdworx.com/be-nl/the-perfect-match/cultuur

+++

Honger naar meer? 


And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen op de #ZigZagHR Kantoorboot

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Dé succesformule om een aantrekkelijke werkgever te zijn? SD Worx zocht het uit. Vanuit hun ervaring en research identificeerden ze 7 puzzelstukken;7 concrete domeinen waarop je je als werkgever kan onderscheiden in een moeilijke arbeidsmarkt, en die je dus maar beter op de radar kan hebben.

In een reeks van 7 afleveringen zoomen we in op hoe je elk puzzelstuk inhoudelijk vorm kan geven, en kan laten aansluiten bij je organisatie en medewerkers. Wie dat optimaal aanpakt, creëert een perfect match met zijn werknemers van vandaag én morgen.

In deze aflevering zoomen we in op het minst tastbare puzzelstuk: de bedrijfscultuur! Aantrekkelijke werkgevers brengen een verhaal dat medewerkers inspireert en kandidaten motiveert. Dat vertalen in een cultuur en leiderschapsstijl die engageert, is misschien wel de belangrijkste sleutel tot aantrekkelijk werkgeverschap. En Mieke Gabriels, HR manager staffing & career solutions bij SD Worx Belgium weet daar alles over.

Veel kijk- en luisterplezier!

MEER INFO: https://go.sdworx.com/be-nl/the-perfect-match/cultuur

+++

Honger naar meer? 


And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen op de #ZigZagHR Kantoorboot

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Lesley Arens Buzzsprout-11532399 Mon, 28 Nov 2022 06:00:00 +0100 1109 3 219 full false Arbeidsmarkt in vuur en vlam: recht op deconnectie als blusmiddel #217 Arbeidsmarkt in vuur en vlam: recht op deconnectie als blusmiddel #217 Een van de pijlers uit de arbeidsdeal is het recht op deconnectie. Zo zullen ondernemingen met minstens 20 werknemers tegen 1 januari 2023 verplicht zijn om een cao op te stellen waarin de werkgever zich ertoe verbindt om medewerkers niet te contacteren buiten de werkuren. Hoog tijd dus om het ‘recht op deconnectie’ nog eens onder de loep te nemen. 

En dat doen we in deze podcast samen met Madelien Overtoom. Als HR consultant bij Liantis adviseert ze bedrijven bij hun HR-beleid en in het kader van de arbeidsdeal hebben ze een heuse toolbox uitgewerkt. 

Het belang van leiderschap kan ik niet genoeg benadrukken zegt ze. Er zal volgens haar vooral een cultuurshift nodig zijn (van always on naar elkaar erop aanspreken als er in het weekend toch weer gewerkt werd) én er zal op drie niveaus gewerkt moeten worden: op niveau van het individu, team en organisatie. 

Dit is de 3de podcast in een reeks van ‘Arbeidsmarkt in vuur en vlam’, waarin we naar aanleiding van de arbeidsdeal eerder al in het hoofd kropen van Bernd Carette over flexibiliteit en in dat van Laura Vanden Eede over upskilling en reskilling. 

Veel kijk- en luisterplezier!

+++

Honger naar meer? 


And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen op de kantoorboot van #ZigZagHR

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Een van de pijlers uit de arbeidsdeal is het recht op deconnectie. Zo zullen ondernemingen met minstens 20 werknemers tegen 1 januari 2023 verplicht zijn om een cao op te stellen waarin de werkgever zich ertoe verbindt om medewerkers niet te contacteren buiten de werkuren. Hoog tijd dus om het ‘recht op deconnectie’ nog eens onder de loep te nemen. 

En dat doen we in deze podcast samen met Madelien Overtoom. Als HR consultant bij Liantis adviseert ze bedrijven bij hun HR-beleid en in het kader van de arbeidsdeal hebben ze een heuse toolbox uitgewerkt. 

Het belang van leiderschap kan ik niet genoeg benadrukken zegt ze. Er zal volgens haar vooral een cultuurshift nodig zijn (van always on naar elkaar erop aanspreken als er in het weekend toch weer gewerkt werd) én er zal op drie niveaus gewerkt moeten worden: op niveau van het individu, team en organisatie. 

Dit is de 3de podcast in een reeks van ‘Arbeidsmarkt in vuur en vlam’, waarin we naar aanleiding van de arbeidsdeal eerder al in het hoofd kropen van Bernd Carette over flexibiliteit en in dat van Laura Vanden Eede over upskilling en reskilling. 

Veel kijk- en luisterplezier!

+++

Honger naar meer? 


And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen op de kantoorboot van #ZigZagHR

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Lesley Arens Buzzsprout-11750998 Thu, 24 Nov 2022 06:00:00 +0100 2225 3 217 full false Veelzijdig leiderschap: durf stretchen #216 Veelzijdig leiderschap: durf stretchen #216 Leiderschap. Zie jij door het bos de bomen nog? Participatief leiderschap, charismatisch leiderschap, dienend leiderschap,... Onderzoek heeft ondertussen uitgewezen dat het niet het een of het ander is, maar een combinatie. 

Leidinggevenden werden de afgelopen jaren geconfronteerd met heel wat challenges: Hiërarchische structuren zijn aan het verdwijnen. We zijn er allemaal van overtuigd dat dit een goede zaak is maar als je decennia lang op die manier hebt gewerkt, is het niet evident om het anders te doen. We werken steeds meer in teamverband, we moeten agile zijn en wendbaar. En sedert covid zitten we ook niet meer alle dagen samen op kantoor. 

Al deze veranderingen vragen een nieuw type leiders. 

Hoe vind je ze en hoe zet je in op hun ontwikkeling? Daarom heb ik Vanessa Bolsens, managing partner bij Fenix Consulting uitgenodigd. Daar helpen ze bedrijven inzicht krijgen in de talenten, drijfveren en risico’s van (toekomstige) leiders, in hun ontwikkelpotentieel en bouwen ze op basis daarvan leaderships journeys.

Veel kijk- en luisterplezier!

+++

Honger naar meer? 

And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen op de #ZigZagHR Kantoorboot in Gent

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Leiderschap. Zie jij door het bos de bomen nog? Participatief leiderschap, charismatisch leiderschap, dienend leiderschap,... Onderzoek heeft ondertussen uitgewezen dat het niet het een of het ander is, maar een combinatie. 

Leidinggevenden werden de afgelopen jaren geconfronteerd met heel wat challenges: Hiërarchische structuren zijn aan het verdwijnen. We zijn er allemaal van overtuigd dat dit een goede zaak is maar als je decennia lang op die manier hebt gewerkt, is het niet evident om het anders te doen. We werken steeds meer in teamverband, we moeten agile zijn en wendbaar. En sedert covid zitten we ook niet meer alle dagen samen op kantoor. 

Al deze veranderingen vragen een nieuw type leiders. 

Hoe vind je ze en hoe zet je in op hun ontwikkeling? Daarom heb ik Vanessa Bolsens, managing partner bij Fenix Consulting uitgenodigd. Daar helpen ze bedrijven inzicht krijgen in de talenten, drijfveren en risico’s van (toekomstige) leiders, in hun ontwikkelpotentieel en bouwen ze op basis daarvan leaderships journeys.

Veel kijk- en luisterplezier!

+++

Honger naar meer? 

And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen op de #ZigZagHR Kantoorboot in Gent

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Lesley Arens Buzzsprout-11532376 Tue, 22 Nov 2022 06:00:00 +0100 1503 3 216 full false Feedback en evalueren: van wetenschap naar praktijk #215 Feedback en evalueren: van wetenschap naar praktijk #215 Prestatiemanagement, hoe haal je het beste uit je medewerkers. Het is een belangrijk onderdeel van HR management. Het is cruciaal om de prestaties van medewerkers te meten, te sturen en te verbeteren zodat ze afgestemd zijn op de doelstellingen van de organisatie. 

Maar in de praktijk blijkt dit niet altijd het geval te zijn, zo wijst onderzoek uit. Heel wat prestatiemanagementsystemen blijken ineffectief voor het verbeteren van prestaties én zijn nefast voor de motivatie van medewerkers. Mede daardoor is prestatiemanagement en de manier waarop het proces aangepast moet worden om effectief te zijn – onderwerp van debat. Dat debat bereikte in de voorbije jaren een hoogtepunt. 

Vooral de traditionele prestatiemanagementsystemen, met daarin een belangrijke rol voor periodieke evaluatiegesprekken, kregen veel kritiek: Zowel uit de praktijk als uit onderzoek.

Er gaan dan ook stemmen op om de formele evaluatiegesprekken de deur te wijzen. Een continue dialoog tussen leidinggevenden en medewerkers – bijvoorbeeld aan de hand van regelmatige korte ‘check-ins’ – zou de formele gesprekken kunnen vervangen, zo klinkt het. 

Maar is dat dé oplossing voor alle organisaties? 

  • En als we kiezen voor een continu en ondersteunend feedbacksysteem, hoe ziet dat er dan uit? 
  • Wat is de plaats van het traditionele systeem hierbinnen? 
  • Hoe pak je als organisatie feedback en evalueren nu best aan?


Eveline Schollaert, Shana Mertens, Bart Van Theemsche en Gerd Jacobs schreven daar een boek over “Beste medewerker, hoe gaat het?” Praktijkvoorbeelden, real-life cases én een wetenschappelijk ondersteunde tool waarmee je zelf de feedbackcultuur van je organisatie in kaart kunt brengen.

In deze podcast zoomen we in op de 10 ingrediënten die elk staan voor één aspect van de feedbackomgeving en waar organisaties hun eigen feedback menu mee kunnen samenstellen. Veel kijk- en luisterplezier!

💡 TIP: Ga zelf aan de slag met de feedbackbarometer

+++

Honger naar meer? 


And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

opgenomen op de #ZigZagHR Kantoorboot

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Prestatiemanagement, hoe haal je het beste uit je medewerkers. Het is een belangrijk onderdeel van HR management. Het is cruciaal om de prestaties van medewerkers te meten, te sturen en te verbeteren zodat ze afgestemd zijn op de doelstellingen van de organisatie. 

Maar in de praktijk blijkt dit niet altijd het geval te zijn, zo wijst onderzoek uit. Heel wat prestatiemanagementsystemen blijken ineffectief voor het verbeteren van prestaties én zijn nefast voor de motivatie van medewerkers. Mede daardoor is prestatiemanagement en de manier waarop het proces aangepast moet worden om effectief te zijn – onderwerp van debat. Dat debat bereikte in de voorbije jaren een hoogtepunt. 

Vooral de traditionele prestatiemanagementsystemen, met daarin een belangrijke rol voor periodieke evaluatiegesprekken, kregen veel kritiek: Zowel uit de praktijk als uit onderzoek.

Er gaan dan ook stemmen op om de formele evaluatiegesprekken de deur te wijzen. Een continue dialoog tussen leidinggevenden en medewerkers – bijvoorbeeld aan de hand van regelmatige korte ‘check-ins’ – zou de formele gesprekken kunnen vervangen, zo klinkt het. 

Maar is dat dé oplossing voor alle organisaties? 

  • En als we kiezen voor een continu en ondersteunend feedbacksysteem, hoe ziet dat er dan uit? 
  • Wat is de plaats van het traditionele systeem hierbinnen? 
  • Hoe pak je als organisatie feedback en evalueren nu best aan?


Eveline Schollaert, Shana Mertens, Bart Van Theemsche en Gerd Jacobs schreven daar een boek over “Beste medewerker, hoe gaat het?” Praktijkvoorbeelden, real-life cases én een wetenschappelijk ondersteunde tool waarmee je zelf de feedbackcultuur van je organisatie in kaart kunt brengen.

In deze podcast zoomen we in op de 10 ingrediënten die elk staan voor één aspect van de feedbackomgeving en waar organisaties hun eigen feedback menu mee kunnen samenstellen. Veel kijk- en luisterplezier!

💡 TIP: Ga zelf aan de slag met de feedbackbarometer

+++

Honger naar meer? 


And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

opgenomen op de #ZigZagHR Kantoorboot

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Lesley Arens Buzzsprout-11611760 Mon, 21 Nov 2022 07:00:00 +0100 3026 3 211 full false Arbeidsmarkt in vuur en vlam: reskilling en upskilling als blusmiddel #214 Arbeidsmarkt in vuur en vlam: reskilling en upskilling als blusmiddel #214 Opleiding is de beste proviand op de reis naar de ouderdom. Alstublief. Het was de Griekse filosoof Aristoteles die dit meer dan tweeduizend jaar geleden al verkondigde. 

Levenslang leren met andere woorden. Het is ook één van de elementen waar de arbeidsdeal via gerichte maatregelen op inzet. Maar hoe doen we het nu al op vlak van opleidingen op het werk? Waarom is het belangrijk dat ook kmo’s hierop inzetten? En wat zijn de mogelijke gevolgen als ze dat niet doen? 

Voor een antwoord op die vraag heb ik Laura Van den Eede uitgenodigd. Als business lead bij Liantis Consult is ze gespecialiseerd in opleidingen. Niet onlogisch na haar studies onderwijskunde en haar voortgezette focus op volwassenenonderwijs, duaal leren en opleidingen op het werk.

Veel kijk- en luisterplezier!

+++

Honger naar meer? 



And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen op de #ZigZagHR kantoorboot in Gent

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Opleiding is de beste proviand op de reis naar de ouderdom. Alstublief. Het was de Griekse filosoof Aristoteles die dit meer dan tweeduizend jaar geleden al verkondigde. 

Levenslang leren met andere woorden. Het is ook één van de elementen waar de arbeidsdeal via gerichte maatregelen op inzet. Maar hoe doen we het nu al op vlak van opleidingen op het werk? Waarom is het belangrijk dat ook kmo’s hierop inzetten? En wat zijn de mogelijke gevolgen als ze dat niet doen? 

Voor een antwoord op die vraag heb ik Laura Van den Eede uitgenodigd. Als business lead bij Liantis Consult is ze gespecialiseerd in opleidingen. Niet onlogisch na haar studies onderwijskunde en haar voortgezette focus op volwassenenonderwijs, duaal leren en opleidingen op het werk.

Veel kijk- en luisterplezier!

+++

Honger naar meer? 



And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen op de #ZigZagHR kantoorboot in Gent

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Lesley Arens Buzzsprout-11532383 Thu, 17 Nov 2022 06:00:00 +0100 1936 3 214 full false The Perfect Match 4/7: Flexibel werken #213 The Perfect Match 4/7: Flexibel werken #213 Dé succesformule om een aantrekkelijke werkgever te zijn? SD Worx zocht het uit. Vanuit hun ervaring en research identificeerden ze 7 puzzelstukken. 7 concrete domeinen waarop je je als werkgever kan onderscheiden in een moeilijke arbeidsmarkt, en die je dus maar beter op de radar kan hebben. In een reeks van 7 afleveringen zoomen we in op hoe je elk puzzelstuk inhoudelijk vorm kan geven, en kan laten aansluiten bij je organisatie en medewerkers. Wie dat optimaal aanpakt, creëert een perfect match met zijn werknemers van vandaag én morgen.

In deze episode zoomen we in op het 4de puzzelstuk: flexibel werken.

Werken waar en wanneer je wilt?
Dat vraagt om een aangepaste strategie en leiderschap, gebaseerd op vertrouwen & resultaten. Dat de organisatie van morgen flexibel is, hebben de meeste werkgevers al begrepen. Maar hoe begin je eraan? En hoe zorg je ervoor dat het ‘werkt’?

Voor een antwoord op deze vragen heb ik twee dames hier te gast op de kantoorboot: Katleen Jacobs, Business Manager HR Advisory bij SD Worx Belgium en Isabelle Cornelis, Managing Legal Consultant SME bij SD Worx Belgium.

Veel kijk- en luisterplezier!

MEER INFO: https://go.sdworx.com/be-nl/the-perfect-match/flexibel-werken

+++

Honger naar meer? 


And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

opgenomen op de #ZigZagHR Kantoorboot

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Dé succesformule om een aantrekkelijke werkgever te zijn? SD Worx zocht het uit. Vanuit hun ervaring en research identificeerden ze 7 puzzelstukken. 7 concrete domeinen waarop je je als werkgever kan onderscheiden in een moeilijke arbeidsmarkt, en die je dus maar beter op de radar kan hebben. In een reeks van 7 afleveringen zoomen we in op hoe je elk puzzelstuk inhoudelijk vorm kan geven, en kan laten aansluiten bij je organisatie en medewerkers. Wie dat optimaal aanpakt, creëert een perfect match met zijn werknemers van vandaag én morgen.

In deze episode zoomen we in op het 4de puzzelstuk: flexibel werken.

Werken waar en wanneer je wilt?
Dat vraagt om een aangepaste strategie en leiderschap, gebaseerd op vertrouwen & resultaten. Dat de organisatie van morgen flexibel is, hebben de meeste werkgevers al begrepen. Maar hoe begin je eraan? En hoe zorg je ervoor dat het ‘werkt’?

Voor een antwoord op deze vragen heb ik twee dames hier te gast op de kantoorboot: Katleen Jacobs, Business Manager HR Advisory bij SD Worx Belgium en Isabelle Cornelis, Managing Legal Consultant SME bij SD Worx Belgium.

Veel kijk- en luisterplezier!

MEER INFO: https://go.sdworx.com/be-nl/the-perfect-match/flexibel-werken

+++

Honger naar meer? 


And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

opgenomen op de #ZigZagHR Kantoorboot

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Lesley Arens Buzzsprout-11532381 Tue, 15 Nov 2022 06:00:00 +0100 1843 3 213 full false Duurzame loopbaanmobiliteit #212 Duurzame loopbaanmobiliteit #212 Nagenoeg alle Belgische bedrijven zijn vandaag op zoek naar talent. Ja, de arbeidsmarkt is krap en ja, de kandidaat is aan zet. Maar we vergeten de vele opportuniteiten op onze interne arbeidsmarkt. Bedrijven die daarop inzetten, winnen minstens twee keer: Je vacatures geraken effectiever en efficiënter ingevuld én medewerkers vinden een nieuwe uitdaging binnen hetzelfde bedrijf. 

Een podcast over loopbaanmanagement en hoe je interne loopbaanmobiliteit kan stimuleren, onder andere door opleiding te kaderen binnen de volledige loopbaan in plaats van louter binnen de huidige job. 

Ik mag daarvoor in het hoofd kruipen van Ilse Schepens, Learning consultant bij NCOI en zij bracht één van hun beste trainers mee, Raf Vanzeer. 

Veel kijk- en luisterplezier!

  • Benieuwd naar hoe leerinitatieven en loopbaanmanagement hand in hand gaan? 
  • Neem dan contact op met Ilse Schepens via ischepens@ncoi.be

+++

Honger naar meer? 


And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen op de #ZigZagHR Kantoorboot

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Nagenoeg alle Belgische bedrijven zijn vandaag op zoek naar talent. Ja, de arbeidsmarkt is krap en ja, de kandidaat is aan zet. Maar we vergeten de vele opportuniteiten op onze interne arbeidsmarkt. Bedrijven die daarop inzetten, winnen minstens twee keer: Je vacatures geraken effectiever en efficiënter ingevuld én medewerkers vinden een nieuwe uitdaging binnen hetzelfde bedrijf. 

Een podcast over loopbaanmanagement en hoe je interne loopbaanmobiliteit kan stimuleren, onder andere door opleiding te kaderen binnen de volledige loopbaan in plaats van louter binnen de huidige job. 

Ik mag daarvoor in het hoofd kruipen van Ilse Schepens, Learning consultant bij NCOI en zij bracht één van hun beste trainers mee, Raf Vanzeer. 

Veel kijk- en luisterplezier!

  • Benieuwd naar hoe leerinitatieven en loopbaanmanagement hand in hand gaan? 
  • Neem dan contact op met Ilse Schepens via ischepens@ncoi.be

+++

Honger naar meer? 


And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen op de #ZigZagHR Kantoorboot

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Lesley Arens Buzzsprout-11630538 Mon, 14 Nov 2022 06:00:00 +0100 2110 3 212 full false Arbeidsmarkt in vuur en vlam: flexibiliteit als blusmiddel? #211 Arbeidsmarkt in vuur en vlam: flexibiliteit als blusmiddel? #211 Thuiswerk, of toch beter op kantoor? Een vierdagenwerkweek, enkel ’s nachts werken of toch liever het werk behouden tijdens vijf dagen? 

Heel wat werkgevers én werknemers zijn op zoek naar flexibele manieren om hun werk te organiseren. Hoe pak je dat nu best aan?  Hoe ver wil je daarin gaan als werkgever en hoever moet je daarin gaan? En dat alles op een zeer krappe arbeidsmarkt, in economisch bijzonder ongunstige vooruitzichten. Kosten nemen enorm toe door de torenhoge inflatie en de energiecrisis. 

Dé aanleiding om nog eens in Bernd Carette zijn hoofd te kruipen. Als senior manager bij Liantis Consult en doctor in de organisatiepsychologie ondersteunt en adviseert hij zowel kleine als grote werkgevers rond alles wat met hun hr-beleid te maken heeft. Flexibiliteit = complexiteit zegt hij. Benieuwd wat hij daarmee bedoelt.

+++

Honger naar meer? 


And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

opgenomen op de #ZigZagHR kantoorboot in Gent

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Thuiswerk, of toch beter op kantoor? Een vierdagenwerkweek, enkel ’s nachts werken of toch liever het werk behouden tijdens vijf dagen? 

Heel wat werkgevers én werknemers zijn op zoek naar flexibele manieren om hun werk te organiseren. Hoe pak je dat nu best aan?  Hoe ver wil je daarin gaan als werkgever en hoever moet je daarin gaan? En dat alles op een zeer krappe arbeidsmarkt, in economisch bijzonder ongunstige vooruitzichten. Kosten nemen enorm toe door de torenhoge inflatie en de energiecrisis. 

Dé aanleiding om nog eens in Bernd Carette zijn hoofd te kruipen. Als senior manager bij Liantis Consult en doctor in de organisatiepsychologie ondersteunt en adviseert hij zowel kleine als grote werkgevers rond alles wat met hun hr-beleid te maken heeft. Flexibiliteit = complexiteit zegt hij. Benieuwd wat hij daarmee bedoelt.

+++

Honger naar meer? 


And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

opgenomen op de #ZigZagHR kantoorboot in Gent

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Lesley Arens Buzzsprout-11532387 Thu, 10 Nov 2022 06:00:00 +0100 1900 3 215 full false Technologie & AI met een filosofische bril: pleidooi voor 'voorzichtigheid' #210 Technologie & AI met een filosofische bril: pleidooi voor 'voorzichtigheid' #210 Een podcast over technologie deze keer, maar dan wel met een filosofische bril. 
Moeten we het nu echt weer over technologie en AI hebben? Ik hoor het u denken! 

Ja, we moeten het daarover hebben: ten eerste maakt technologie integraal deel uit van ons leven, zowel dat van u als dat van uw medewerkers.. Ten tweede: omdat twee op de drie mensen nog steeds niet goed weten wat AI precies is en doet (en HR professionals zijn ook mensen toch?). Ten derde: technologie is zowel verantwoordelijk voor problemen als voor welvaart en welzijn. Ten vierde: een aanzienlijk deel van uw belastinggeld gaat ieder jaar naar onderzoek en ontwikkeling van technologie. Ten vijfde: de techindustrie is een van de meest kapitaalkrachtige sectoren van onze samenleving. Ten zesde is technologie zo oud als de menselijke soort zelf. En als dat nog niet overtuigt, digitalisering is een prioriteit in HR. Dat is toch wat u altijd zegt in ons HR vaktijdschrift. 

Ik heb voor deze podcast Lode Lauwaert uitgenodigd. Hij doceert techniekfilosofie aan de KU Leuven; dat wil zeggen dat hij focust op technologie vanuit ethiek, cultuurfilosofie en wijsgerige antropologie en hij schreef ‘Wij, Robots’, Een filosofische blik op technologie en artificiële intelligentie.’‘ 

🏆 met zijn boek heeft hij de jaarlijkse prijs voor wetenschapscommunicatie van de Koninklijke Vlaamse Academie voor Wetenschap en Kunst gewonnen!

+++

Honger naar meer? 


And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen op de #ZigZagHR Kantoorboot in Gent

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Een podcast over technologie deze keer, maar dan wel met een filosofische bril. 
Moeten we het nu echt weer over technologie en AI hebben? Ik hoor het u denken! 

Ja, we moeten het daarover hebben: ten eerste maakt technologie integraal deel uit van ons leven, zowel dat van u als dat van uw medewerkers.. Ten tweede: omdat twee op de drie mensen nog steeds niet goed weten wat AI precies is en doet (en HR professionals zijn ook mensen toch?). Ten derde: technologie is zowel verantwoordelijk voor problemen als voor welvaart en welzijn. Ten vierde: een aanzienlijk deel van uw belastinggeld gaat ieder jaar naar onderzoek en ontwikkeling van technologie. Ten vijfde: de techindustrie is een van de meest kapitaalkrachtige sectoren van onze samenleving. Ten zesde is technologie zo oud als de menselijke soort zelf. En als dat nog niet overtuigt, digitalisering is een prioriteit in HR. Dat is toch wat u altijd zegt in ons HR vaktijdschrift. 

Ik heb voor deze podcast Lode Lauwaert uitgenodigd. Hij doceert techniekfilosofie aan de KU Leuven; dat wil zeggen dat hij focust op technologie vanuit ethiek, cultuurfilosofie en wijsgerige antropologie en hij schreef ‘Wij, Robots’, Een filosofische blik op technologie en artificiële intelligentie.’‘ 

🏆 met zijn boek heeft hij de jaarlijkse prijs voor wetenschapscommunicatie van de Koninklijke Vlaamse Academie voor Wetenschap en Kunst gewonnen!

+++

Honger naar meer? 


And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen op de #ZigZagHR Kantoorboot in Gent

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Lesley Arens Buzzsprout-11611923 Tue, 08 Nov 2022 06:00:00 +0100 2150 3 210 full false Alles wat je als HR professional moet weten over de arbeidsdeal #209 Alles wat je als HR professional moet weten over de arbeidsdeal #209 De federale regering heeft na negen maanden en drie onderhandelingsrondes een definitief akkoord bereikt over de arbeidsdeal. De Vivaldi-coalitie zette in oktober vorig jaar de grote lijnen van de arbeidsmarkthervorming uit bij de opmaak van de begroting. 

Op 29 september 2022 werd de arbeidsdeal omgezet in wetgeving. Eerder besloot de regering al om de re-integratieprocedure voor arbeidsongeschikte werknemers aan te passen. 

De arbeidsdeal moet meer mensen aan het werk krijgen en werkgevers en werknemers meer flexibiliteit geven. Bedoeling is concreet om tegen 2030 een werkzaamheidsgraad van 80 procent te bekomen. Vandaag is dat nog maar 71 procent.  

Wat houdt die arbeidsdeal concreet in en wat moet jij daarover weten als HR professional?

Daarvoor kruip ik in het hoofd van Ester Vets en Nele Gysemans van Claeys & Engels. 
Veel kijk- en luisterplezier!

+++

Honger naar meer? 


And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen op de #ZigZagHR kantoorboot

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> De federale regering heeft na negen maanden en drie onderhandelingsrondes een definitief akkoord bereikt over de arbeidsdeal. De Vivaldi-coalitie zette in oktober vorig jaar de grote lijnen van de arbeidsmarkthervorming uit bij de opmaak van de begroting. 

Op 29 september 2022 werd de arbeidsdeal omgezet in wetgeving. Eerder besloot de regering al om de re-integratieprocedure voor arbeidsongeschikte werknemers aan te passen. 

De arbeidsdeal moet meer mensen aan het werk krijgen en werkgevers en werknemers meer flexibiliteit geven. Bedoeling is concreet om tegen 2030 een werkzaamheidsgraad van 80 procent te bekomen. Vandaag is dat nog maar 71 procent.  

Wat houdt die arbeidsdeal concreet in en wat moet jij daarover weten als HR professional?

Daarvoor kruip ik in het hoofd van Ester Vets en Nele Gysemans van Claeys & Engels. 
Veel kijk- en luisterplezier!

+++

Honger naar meer? 


And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen op de #ZigZagHR kantoorboot

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Lesley Arens Buzzsprout-11622470 Mon, 07 Nov 2022 06:00:00 +0100 2556 3 209 full false #ZigZagHR Actua Podcast - November 2022 #ZigZagHR Actua Podcast - November 2022 In deze podcast reeks van #ZigZagHR overvliegt Lesley Arens afwisselend met Frank Vander Sijpe en Jan Denys de arbeidsmarkt en de HR actualiteit. Eén aflevering per maand. Zo ben jij als HR professional op 30 minuten helemaal mee.

Deze maand in de #ZigZagHR Actua Podcast:

00:54: De helft van alle jongeren op de arbeidsmarkt is hooggeschoold!
05:15: Zijn de jaren 70 terug?
10:15: The Rise of the freelancers
14:20: Onderzoek van de maand: Op zoek naar draagvlak voor migratie
24:15: Cijfer van de maand: Verloop en waarom Belgen globaal gezien honkvast zijn
26:17: Boek van de maand: Life is hard - Kieran Setiya: hoe omgaan met de ellende van het leven
30:25: En de uitspraak die Jan Denys bijna van zijn stoel liet vallen...

+++

Honger naar meer?

SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF
LEES DE ARTIKELS
ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT

And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

ism Randstad

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> In deze podcast reeks van #ZigZagHR overvliegt Lesley Arens afwisselend met Frank Vander Sijpe en Jan Denys de arbeidsmarkt en de HR actualiteit. Eén aflevering per maand. Zo ben jij als HR professional op 30 minuten helemaal mee.

Deze maand in de #ZigZagHR Actua Podcast:

00:54: De helft van alle jongeren op de arbeidsmarkt is hooggeschoold!
05:15: Zijn de jaren 70 terug?
10:15: The Rise of the freelancers
14:20: Onderzoek van de maand: Op zoek naar draagvlak voor migratie
24:15: Cijfer van de maand: Verloop en waarom Belgen globaal gezien honkvast zijn
26:17: Boek van de maand: Life is hard - Kieran Setiya: hoe omgaan met de ellende van het leven
30:25: En de uitspraak die Jan Denys bijna van zijn stoel liet vallen...

+++

Honger naar meer?

SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF
LEES DE ARTIKELS
ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT

And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

ism Randstad

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Lesley Arens Buzzsprout-11574548 Mon, 31 Oct 2022 17:00:00 +0100 2061 full false Welzijn als de hoeksteen van een gezonde bedrijfscultuur #208 Welzijn als de hoeksteen van een gezonde bedrijfscultuur #208 Het aantal werknemers dat ziek thuiszit met een burn-out is in drie jaar met 66 procent toegenomen. Wie een burn-out heeft, blijft bovendien almaar vaker langdurig thuis. Dat blijkt uit een analyse van de Onafhankelijke Ziekenfondsen, dat is op zijn minst gezegd bijzonder zorgwekkend. 

Werkgevers die talent willen aantrekken en dat talent ook willen (gezond) (be)houden, zullen dus meer dan ooit moeten inzetten op gezondheid en (mentaal) welzijn. Wie er echt wil uitspringen, komt er niet meer met het aanbieden van een gewone hospitalisatieverzekering. 

Bij Alan gaan ze in ieder geval een aantal stappen verder en willen ze gezondheidszorg persoonlijker en toegankelijker maken met een digital-first aanbod aan gezondheidsverzekeringen voor bedrijven. Daarmee zijn ze de eerste (B2B) health benefits aanbieder in België. 

Wat Airbnb en Spotify doen voor vakantiebestemmingen en muziek, doet Alan zijn de gezondheid. En gezondheid staat hoog op de agenda bij Belgische werkgevers en HR: voor  84% van de HR managers zijn well-being en mentaal welzijn zelfs topprioriteit. Dat blijkt althans uit de Vlerick HR barometer. 

Een podcast over het belang van een holistische en preventieve visie op gezondheid dus, het is niet genoeg om enkel 'curatief' te werken, je moet inzetten op alle aspecten van gezondheid en mentaal welzijn. Daarover heb ik het in deze episode van Brainpickings met Ella Ameye, digital health enthusiast bij Alan. Welkom!

+++

Honger naar meer? 


And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen op de #ZigZagHR Kantoorboot

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Het aantal werknemers dat ziek thuiszit met een burn-out is in drie jaar met 66 procent toegenomen. Wie een burn-out heeft, blijft bovendien almaar vaker langdurig thuis. Dat blijkt uit een analyse van de Onafhankelijke Ziekenfondsen, dat is op zijn minst gezegd bijzonder zorgwekkend. 

Werkgevers die talent willen aantrekken en dat talent ook willen (gezond) (be)houden, zullen dus meer dan ooit moeten inzetten op gezondheid en (mentaal) welzijn. Wie er echt wil uitspringen, komt er niet meer met het aanbieden van een gewone hospitalisatieverzekering. 

Bij Alan gaan ze in ieder geval een aantal stappen verder en willen ze gezondheidszorg persoonlijker en toegankelijker maken met een digital-first aanbod aan gezondheidsverzekeringen voor bedrijven. Daarmee zijn ze de eerste (B2B) health benefits aanbieder in België. 

Wat Airbnb en Spotify doen voor vakantiebestemmingen en muziek, doet Alan zijn de gezondheid. En gezondheid staat hoog op de agenda bij Belgische werkgevers en HR: voor  84% van de HR managers zijn well-being en mentaal welzijn zelfs topprioriteit. Dat blijkt althans uit de Vlerick HR barometer. 

Een podcast over het belang van een holistische en preventieve visie op gezondheid dus, het is niet genoeg om enkel 'curatief' te werken, je moet inzetten op alle aspecten van gezondheid en mentaal welzijn. Daarover heb ik het in deze episode van Brainpickings met Ella Ameye, digital health enthusiast bij Alan. Welkom!

+++

Honger naar meer? 


And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen op de #ZigZagHR Kantoorboot

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Lesley Arens Buzzsprout-11532308 Thu, 27 Oct 2022 06:00:00 +0200 2087 3 208 full false The Perfect Match 3/7: Rekrutering #207 The Perfect Match 3/7: Rekrutering #207 Dé succesformule om een aantrekkelijke werkgever te zijn? SD Worx zocht het uit. Vanuit hun ervaring en research identificeerden ze 7 puzzelstukken. 7 concrete domeinen waarop je je als werkgever kan onderscheiden in een moeilijke arbeidsmarkt, en die je dus maar beter op de radar kan hebben. In een reeks van 7 afleveringen zoomen we in op hoe je elk puzzelstuk inhoudelijk vorm kan geven, en kan laten aansluiten bij je organisatie en medewerkers. Wie dat optimaal aanpakt, creëert een perfect match met zijn werknemers van vandaag én morgen.

In deze podcast zoomen we in op het derde puzzelstuk: rekrutering. Hoe verleiden we talent op een krappe arbeidsmarkt? 

Door anders te kijken naar dat talent, door je rekruteringsproces kritisch te benaderen en door niet van de vacature maar van de kandidaat te vertrekken. Samengevat: door rekrutering te herdenken. 
Dat doen we in deze podcast samen met Angeline Parizel, coördinator sourcing en talent expert bij SD Worx .

Veel kijk- en luisterplezier

+++

Honger naar meer? 

SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF - https://zigzaghr.be/inschrijving-nieuwsbrief
LEES DE ARTIKELS - https://zigzaghr.be/inspiratie/
ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT - https://zigzaghr.be/tijdschrift/

And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen op de #ZigZagHR Kantoorboot

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Dé succesformule om een aantrekkelijke werkgever te zijn? SD Worx zocht het uit. Vanuit hun ervaring en research identificeerden ze 7 puzzelstukken. 7 concrete domeinen waarop je je als werkgever kan onderscheiden in een moeilijke arbeidsmarkt, en die je dus maar beter op de radar kan hebben. In een reeks van 7 afleveringen zoomen we in op hoe je elk puzzelstuk inhoudelijk vorm kan geven, en kan laten aansluiten bij je organisatie en medewerkers. Wie dat optimaal aanpakt, creëert een perfect match met zijn werknemers van vandaag én morgen.

In deze podcast zoomen we in op het derde puzzelstuk: rekrutering. Hoe verleiden we talent op een krappe arbeidsmarkt? 

Door anders te kijken naar dat talent, door je rekruteringsproces kritisch te benaderen en door niet van de vacature maar van de kandidaat te vertrekken. Samengevat: door rekrutering te herdenken. 
Dat doen we in deze podcast samen met Angeline Parizel, coördinator sourcing en talent expert bij SD Worx .

Veel kijk- en luisterplezier

+++

Honger naar meer? 

SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF - https://zigzaghr.be/inschrijving-nieuwsbrief
LEES DE ARTIKELS - https://zigzaghr.be/inspiratie/
ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT - https://zigzaghr.be/tijdschrift/

And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen op de #ZigZagHR Kantoorboot

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Lesley Arens Buzzsprout-11517018 Tue, 25 Oct 2022 06:00:00 +0200 1744 3 7 full false Wat moet in de rugzak van HR zitten? #206 Wat moet in de rugzak van HR zitten? #206 Opleiden is het nieuwe rekruteren. Dat was één van de kernboodschappen van Karina Volkhemer, HR manager bij Stepstone België toen ik enkele maanden geleden in haar hoofd kroop. Een podcast die bijzonder goed gesmaakt werd, en voor mij daarom een goed excuus om een tweede keer in haar hoofd te kruipen. 

Over de toekomst van HR deze keer en dan vooral wat er daarvoor in de rugzak van een HR professional moet zitten. 

Meer dan ooit moet HR haar rol van business partner opnemen, zegt ze, maar dat verloopt moeizaam. 

  • Waarom verloopt dat moeizaam? 
  • Wat houdt die rol dan heel concreet in? 
  • Wat is de allerbelangrijkste opdracht voor HR en in welke mate is dat de afgelopen drie jaar  fundamenteel veranderd of net helemaal niet? 

Veel kijk- en luisterplezier!

+++

Honger naar meer? 

  • SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF - https://zigzaghr.be/inschrijving-nieuwsbrief
  • LEES DE ARTIKELS - https://zigzaghr.be/inspiratie/
  • ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT - https://zigzaghr.be/tijdschrift/


And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen op de #ZigZagHR kantoorboot

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Opleiden is het nieuwe rekruteren. Dat was één van de kernboodschappen van Karina Volkhemer, HR manager bij Stepstone België toen ik enkele maanden geleden in haar hoofd kroop. Een podcast die bijzonder goed gesmaakt werd, en voor mij daarom een goed excuus om een tweede keer in haar hoofd te kruipen. 

Over de toekomst van HR deze keer en dan vooral wat er daarvoor in de rugzak van een HR professional moet zitten. 

Meer dan ooit moet HR haar rol van business partner opnemen, zegt ze, maar dat verloopt moeizaam. 

  • Waarom verloopt dat moeizaam? 
  • Wat houdt die rol dan heel concreet in? 
  • Wat is de allerbelangrijkste opdracht voor HR en in welke mate is dat de afgelopen drie jaar  fundamenteel veranderd of net helemaal niet? 

Veel kijk- en luisterplezier!

+++

Honger naar meer? 

  • SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF - https://zigzaghr.be/inschrijving-nieuwsbrief
  • LEES DE ARTIKELS - https://zigzaghr.be/inspiratie/
  • ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT - https://zigzaghr.be/tijdschrift/


And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen op de #ZigZagHR kantoorboot

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Lesley Arens Buzzsprout-11352243 Mon, 24 Oct 2022 06:00:00 +0200 1800 3 206 full false In het hoofd van Roberto Martinez #205 In het hoofd van Roberto Martinez #205 Een abonnement op #ZigZagHR brengt je soms tot bij Roberto Martinez. Dat mocht Tom Jonkers ondervinden. Als abonnee mocht hij samen met mij in hoofd kruipen van een centrale gast, iemand die hij zelf mocht kiezen. Als voetballiefhebber koos hij voor Roberto Martinez.... 

Het resultaat kan je bekijken of beluisteren in deze special edition van Brainpickings, onze populaire HR-Podcast. (Deze aflevering is in het Engels)

+++

Tom Jonkers: "HR-professionals kunnen veel leren door af en toe eens over een bruggetje te kijken, daar ben ik heilig van overtuigd. Ik zoek dat bruggetje dan ook graag zelf op.  Ik was razend-enthousiast toen Roberto Martinez positief reageerde op ons verzoek om in zijn hoofd te kruipen. Na de euforie volgde vrij snel een gezonde portie stress. Welke vragen ga ik stellen die het #ZigZagHR publiek kunnen bekoren? De gezonde stress kreeg nog een extra piek toen Lesley voorstelde dat ik het interview alleen mocht doen. Wat een ervaring! Roberto Martinez is niet alleen aimabel, vriendelijk en warm, ik heb ook heel veel van hem opgestoken."

Veel kijk- en luisterplezier !

+++

Honger naar meer? 


And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Een abonnement op #ZigZagHR brengt je soms tot bij Roberto Martinez. Dat mocht Tom Jonkers ondervinden. Als abonnee mocht hij samen met mij in hoofd kruipen van een centrale gast, iemand die hij zelf mocht kiezen. Als voetballiefhebber koos hij voor Roberto Martinez.... 

Het resultaat kan je bekijken of beluisteren in deze special edition van Brainpickings, onze populaire HR-Podcast. (Deze aflevering is in het Engels)

+++

Tom Jonkers: "HR-professionals kunnen veel leren door af en toe eens over een bruggetje te kijken, daar ben ik heilig van overtuigd. Ik zoek dat bruggetje dan ook graag zelf op.  Ik was razend-enthousiast toen Roberto Martinez positief reageerde op ons verzoek om in zijn hoofd te kruipen. Na de euforie volgde vrij snel een gezonde portie stress. Welke vragen ga ik stellen die het #ZigZagHR publiek kunnen bekoren? De gezonde stress kreeg nog een extra piek toen Lesley voorstelde dat ik het interview alleen mocht doen. Wat een ervaring! Roberto Martinez is niet alleen aimabel, vriendelijk en warm, ik heb ook heel veel van hem opgestoken."

Veel kijk- en luisterplezier !

+++

Honger naar meer? 


And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Lesley Arens Buzzsprout-11352235 Thu, 20 Oct 2022 06:00:00 +0200 1883 3 205 full false Wat je zeker moet weten over werkgeluk en waardering #204 Wat je zeker moet weten over werkgeluk en waardering #204 Werktevredenheid. Welzijn op het werk. Engagement. Employee Experience. Al deze termen worden door elkaar gebruikt om in wezen één en hetzelfde begrip te duiden:  werkgeluk. Ik zie jouw ogen al rollen en ik hoor je zuchten: daar gaan we weer,  werkgeluk, niet tastbaar, zweverig. Nochtans werd er al best wat onderzoek gevoerd naar de factoren die het werkgeluk van medewerkers bevorderen.

In ieder geval, slimme organisaties hebben ondertussen begrepen dat je daar als werkgever toch maar best in investeert. Hopelijk ben je daar ook van overtuigd, maar misschien weet je niet zo goed hoe eraan te beginnen?

Bij Kadonation kennen ze daar naar eigen zeggen ‘t één en ander over.

Ze ondersteunen bedrijfsleiders en HR-professionals in hun zoektocht naar meer werkgeluk in hun team oa met een handig platform voor persoonlijke personeelsgeschenken.

Werkgeluk gaat natuurlijk niet alleen over geschenken geven met Kerst en als iemand uit het team op pensioen gaat. Waarover  gaat het dan wel?

Wel dat ontdek je in deze nieuwe aflevering van Brainpickings met Jelle Van Roosbroeck, co-founder van Kadonation. Een podcast over waardering, het belang én de kracht ervan en een stappenplan hoe je een optimaal cadeaubeleid opstelt. En Jelle bracht ook Sarah Meyfroit mee, zij is bij Kadonation verantwoordelijk voor Talent Acquisition, Employee Happiness en Onboarding.

Veel kijk- en luisterplezier!

TIP: Een straffe reeks van 3 whitepapers over werkgeluk, waardering en het ideale beloningsbeleid

+++

Honger naar meer? 


And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

opgenomen op de #ZigZagHR kantoorboot

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Werktevredenheid. Welzijn op het werk. Engagement. Employee Experience. Al deze termen worden door elkaar gebruikt om in wezen één en hetzelfde begrip te duiden:  werkgeluk. Ik zie jouw ogen al rollen en ik hoor je zuchten: daar gaan we weer,  werkgeluk, niet tastbaar, zweverig. Nochtans werd er al best wat onderzoek gevoerd naar de factoren die het werkgeluk van medewerkers bevorderen.

In ieder geval, slimme organisaties hebben ondertussen begrepen dat je daar als werkgever toch maar best in investeert. Hopelijk ben je daar ook van overtuigd, maar misschien weet je niet zo goed hoe eraan te beginnen?

Bij Kadonation kennen ze daar naar eigen zeggen ‘t één en ander over.

Ze ondersteunen bedrijfsleiders en HR-professionals in hun zoektocht naar meer werkgeluk in hun team oa met een handig platform voor persoonlijke personeelsgeschenken.

Werkgeluk gaat natuurlijk niet alleen over geschenken geven met Kerst en als iemand uit het team op pensioen gaat. Waarover  gaat het dan wel?

Wel dat ontdek je in deze nieuwe aflevering van Brainpickings met Jelle Van Roosbroeck, co-founder van Kadonation. Een podcast over waardering, het belang én de kracht ervan en een stappenplan hoe je een optimaal cadeaubeleid opstelt. En Jelle bracht ook Sarah Meyfroit mee, zij is bij Kadonation verantwoordelijk voor Talent Acquisition, Employee Happiness en Onboarding.

Veel kijk- en luisterplezier!

TIP: Een straffe reeks van 3 whitepapers over werkgeluk, waardering en het ideale beloningsbeleid

+++

Honger naar meer? 


And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

opgenomen op de #ZigZagHR kantoorboot

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Lesley Arens Buzzsprout-11352228 Tue, 18 Oct 2022 06:00:00 +0200 1848 3 203 full false Hoe creëer je een inclusieve employee experience? #203 Hoe creëer je een inclusieve employee experience? #203 Wist je dat het dankzij Dagmar van Gucht, employee experience specialist bij Showpad is, dat ik destijds met deze HR-podcast reeks begonnen ben? En vandaag is ze mijn sidekick for 1 day.

Samen met Dagmar kruip ik in het hoofd van Katrien Goossens, Diversity & Inclusion Lead bij ING BeNeLux. Een blind date, want de dames in kwestie hebben elkaar nog nooit eerder ontmoet. 

Over diversiteit & inclusie en de specifieke uitdagingen die daarbij komen kijken in ‘hybride tijden’. Hoe zorgen zij ervoor dat iedere medewerker zich thuis voelt en gewaardeerd voelt? Hoe creëren zij een frictieloze employee experience voor iedereen? Hoe zagen zij D&I evolueren wereldwijd en in België? Wat zijn hun meest gemaakte fouten? En vooral wat hebben ze daaruit geleerd? 

Wat je leert in deze podcast: 

✔ Het verschil tussen diversiteit & inclusie en het verschil tussen equality & equity
✔ Waarom het begint met inclusiviteit
✔ Hoe je iedereen mee in bad krijgt
✔ Waarom communicatie en leiderschap cruciaal zijn!
✔ De link tussen D&I en employee experience
✔ De impact van hybride werken op inclusie

Enkele key take aways:

💡 We blijven te veel steken bij (één aspect van) diversity, maar elke mens is divers! 
💡 We werken te veel voor onze medewerkers ipv met onze medewerkers
💡 Zorg voor safe spaces als je wil dat iedereen zich thuis voelt
💡 Laat ruimte voor bottom-up initiatieven maar zorg wel voor een kader 
💡 Doorbreek stereotypering door de woorden en beelden die je gebruikt
💡De echte verandering vindt plaats één conversatie per keer
💡Als je echte resultaten wil boeken, moet diversiteit & inclusie in de cultuur en in de Employee Experience ingebakken zitten

+++

Honger naar meer? 


And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen op de #ZigZagHR Kantoorboot

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Wist je dat het dankzij Dagmar van Gucht, employee experience specialist bij Showpad is, dat ik destijds met deze HR-podcast reeks begonnen ben? En vandaag is ze mijn sidekick for 1 day.

Samen met Dagmar kruip ik in het hoofd van Katrien Goossens, Diversity & Inclusion Lead bij ING BeNeLux. Een blind date, want de dames in kwestie hebben elkaar nog nooit eerder ontmoet. 

Over diversiteit & inclusie en de specifieke uitdagingen die daarbij komen kijken in ‘hybride tijden’. Hoe zorgen zij ervoor dat iedere medewerker zich thuis voelt en gewaardeerd voelt? Hoe creëren zij een frictieloze employee experience voor iedereen? Hoe zagen zij D&I evolueren wereldwijd en in België? Wat zijn hun meest gemaakte fouten? En vooral wat hebben ze daaruit geleerd? 

Wat je leert in deze podcast: 

✔ Het verschil tussen diversiteit & inclusie en het verschil tussen equality & equity
✔ Waarom het begint met inclusiviteit
✔ Hoe je iedereen mee in bad krijgt
✔ Waarom communicatie en leiderschap cruciaal zijn!
✔ De link tussen D&I en employee experience
✔ De impact van hybride werken op inclusie

Enkele key take aways:

💡 We blijven te veel steken bij (één aspect van) diversity, maar elke mens is divers! 
💡 We werken te veel voor onze medewerkers ipv met onze medewerkers
💡 Zorg voor safe spaces als je wil dat iedereen zich thuis voelt
💡 Laat ruimte voor bottom-up initiatieven maar zorg wel voor een kader 
💡 Doorbreek stereotypering door de woorden en beelden die je gebruikt
💡De echte verandering vindt plaats één conversatie per keer
💡Als je echte resultaten wil boeken, moet diversiteit & inclusie in de cultuur en in de Employee Experience ingebakken zitten

+++

Honger naar meer? 


And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen op de #ZigZagHR Kantoorboot

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Lesley Arens Buzzsprout-11352222 Mon, 17 Oct 2022 06:00:00 +0200 2149 3 203 full false Opleiding is niet vrijblijvend #202 Opleiding is niet vrijblijvend #202 Hoewel de war for talent nog volop woedt, pleiten mijn gasten van vandaag voor een vreedzame aanpak. Een doortastende leercultuur en een relevant opleidingsaanbod, dat zijn volgens hen de ideale wapens in de oorlog om talent.

Leer- en groeimogelijkheden zijn essentieel als je talent wil aantrekken en koesteren. Maar hoe bepaal je als organisatie waaruit jouw opleidingsaanbod bestaat? Hoe zorg je dat het relevant en gepersonaliseerd is? Wie betrek je daarin? Ligt de bal vooral in het kamp van de werkgever of in dat van de medewerkers?

Dat kom je in deze aflevering van  Brainpickings te weten!
Want ik heb  Alain Molinard, Learning & Development manager bij BASF en aan Nanou Pauwels, Manager Learning Consultants bij NCOI Learning, op bezoek op onze #ZigZagHR-Kantoorboot.

Opleiding is niet meer vrijblijvend zeggen ze.
Wat ze daarmee bedoelen, ontdek je in deze aflevering van Brainpickings

Een halfuur over leercultuur, vliegtuigen en gitaren...
Veel kijk- en luisterplezier!

+++

>> Wil je de leercultuur binnen jouw organisatie een positief duwtje in de rug geven?
>> Neem dan contact op met Nanou Pauwels via npauwels@ncoi.be
>> In 6 stappen naar een strategisch opleidingsbeleid

+++

Honger naar meer? 

  • SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF - https://zigzaghr.be/inschrijving-nieuwsbrief
  • LEES DE ARTIKELS - https://zigzaghr.be/inspiratie/
  • ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT - https://zigzaghr.be/tijdschrift/


And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen op de #ZigZagHR Kantoorboot in Gent

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Hoewel de war for talent nog volop woedt, pleiten mijn gasten van vandaag voor een vreedzame aanpak. Een doortastende leercultuur en een relevant opleidingsaanbod, dat zijn volgens hen de ideale wapens in de oorlog om talent.

Leer- en groeimogelijkheden zijn essentieel als je talent wil aantrekken en koesteren. Maar hoe bepaal je als organisatie waaruit jouw opleidingsaanbod bestaat? Hoe zorg je dat het relevant en gepersonaliseerd is? Wie betrek je daarin? Ligt de bal vooral in het kamp van de werkgever of in dat van de medewerkers?

Dat kom je in deze aflevering van  Brainpickings te weten!
Want ik heb  Alain Molinard, Learning & Development manager bij BASF en aan Nanou Pauwels, Manager Learning Consultants bij NCOI Learning, op bezoek op onze #ZigZagHR-Kantoorboot.

Opleiding is niet meer vrijblijvend zeggen ze.
Wat ze daarmee bedoelen, ontdek je in deze aflevering van Brainpickings

Een halfuur over leercultuur, vliegtuigen en gitaren...
Veel kijk- en luisterplezier!

+++

>> Wil je de leercultuur binnen jouw organisatie een positief duwtje in de rug geven?
>> Neem dan contact op met Nanou Pauwels via npauwels@ncoi.be
>> In 6 stappen naar een strategisch opleidingsbeleid

+++

Honger naar meer? 

  • SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF - https://zigzaghr.be/inschrijving-nieuwsbrief
  • LEES DE ARTIKELS - https://zigzaghr.be/inspiratie/
  • ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT - https://zigzaghr.be/tijdschrift/


And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen op de #ZigZagHR Kantoorboot in Gent

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Lesley Arens Buzzsprout-11351681 Thu, 13 Oct 2022 06:00:00 +0200 2311 3 201 full false Start nu met de strategische voorbereiding op de sociale verkiezingen van 2024! #201 Start nu met de strategische voorbereiding op de sociale verkiezingen van 2024! #201 Elke vier jaar vinden er in de Belgische ondernemingen sociale verkiezingen plaats. Deze verkiezingen worden georganiseerd om de (nieuwe) vertegenwoordigers van de werknemers aan te duiden in de inspraakorganen van de ondernemingen, met name de ondernemingsraad en het CPBW. Een goed verloop kan een positieve invloed hebben op het sociaal overleg met werknemers en vakbonden. 

En een goed voorbereid HR professional is er minstens twee waard.
Daarom kruip ik nu al in het hoofd van Ward Bouciqué (Claeys & Engels)
 
De volgende strategische vragen moeten vooraf op het hoogste niveau in de onderneming worden onderzocht en komen dan ook aan bod in de podcast:

  1. Waarom zich nu reeds verdiepen in dit thema en welke acties kunnen bedrijven nu reeds ondernemen?
  2. De personeelsdrempel gelijk aan 50/100 werknemers moet reeds vanaf 1 oktober 2022 in het oog gehouden worden, klopt dit?
  3. Waarom zijn sociale verkiezingen belangrijk?
  4. Welke ondernemingen moeten sociale verkiezingen organiseren? Wie is vrijgesteld?
  5. Hoe zit het met uitzendkrachten?
  6. Wat zijn in vogelvlucht de verschillende fases van de verkiezingsprocedure?
  7. Welke impact is er voor werknemers die zich kandidaat stellen en over welke ontslagbescherming kunnen zij dan genieten?
  8. Welke evoluties zijn er te herkennen inzake de organisatie van de sociale verkiezingen?

Warm aanbevolen, zeker als jij in mei 2024 voor de eerste keer sociale verkiezingen moet organiseren.

  • MEER INFO: https://socialelections.be/easycms/home
  • MEER INFO (FOD WASO): https://www.sociale-verkiezingen.belgie.be/


+++  

Honger naar meer? 

  • SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF - https://zigzaghr.be/inschrijving-nieuwsbrief
  • LEES DE ARTIKELS - https://zigzaghr.be/inspiratie/
  • ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT - https://zigzaghr.be/tijdschrift/


And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen op de #ZigZagHR Kantoorboot in Gent

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Elke vier jaar vinden er in de Belgische ondernemingen sociale verkiezingen plaats. Deze verkiezingen worden georganiseerd om de (nieuwe) vertegenwoordigers van de werknemers aan te duiden in de inspraakorganen van de ondernemingen, met name de ondernemingsraad en het CPBW. Een goed verloop kan een positieve invloed hebben op het sociaal overleg met werknemers en vakbonden. 

En een goed voorbereid HR professional is er minstens twee waard.
Daarom kruip ik nu al in het hoofd van Ward Bouciqué (Claeys & Engels)
 
De volgende strategische vragen moeten vooraf op het hoogste niveau in de onderneming worden onderzocht en komen dan ook aan bod in de podcast:

  1. Waarom zich nu reeds verdiepen in dit thema en welke acties kunnen bedrijven nu reeds ondernemen?
  2. De personeelsdrempel gelijk aan 50/100 werknemers moet reeds vanaf 1 oktober 2022 in het oog gehouden worden, klopt dit?
  3. Waarom zijn sociale verkiezingen belangrijk?
  4. Welke ondernemingen moeten sociale verkiezingen organiseren? Wie is vrijgesteld?
  5. Hoe zit het met uitzendkrachten?
  6. Wat zijn in vogelvlucht de verschillende fases van de verkiezingsprocedure?
  7. Welke impact is er voor werknemers die zich kandidaat stellen en over welke ontslagbescherming kunnen zij dan genieten?
  8. Welke evoluties zijn er te herkennen inzake de organisatie van de sociale verkiezingen?

Warm aanbevolen, zeker als jij in mei 2024 voor de eerste keer sociale verkiezingen moet organiseren.

  • MEER INFO: https://socialelections.be/easycms/home
  • MEER INFO (FOD WASO): https://www.sociale-verkiezingen.belgie.be/


+++  

Honger naar meer? 

  • SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF - https://zigzaghr.be/inschrijving-nieuwsbrief
  • LEES DE ARTIKELS - https://zigzaghr.be/inspiratie/
  • ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT - https://zigzaghr.be/tijdschrift/


And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen op de #ZigZagHR Kantoorboot in Gent

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Lesley Arens Buzzsprout-11352205 Tue, 11 Oct 2022 06:00:00 +0200 2396 3 200 full false Waarom human skills misschien wel de grootste data challenge zijn #200 Waarom human skills misschien wel de grootste data challenge zijn #200 Data is het nieuwe goud! Ook jouw organisatie beschikt ongetwijfeld over een schat aan waardevolle data. 

Maar hoe vertaal je die data naar bruikbare inzichten? 
Daar heb je data experten voor nodig: data scientists, data analisten, data engineers, data architects. Profielen waar iedereen vandaag naar op zoek is. Waar vind je ze? Maar ook, hoe zorg je ervoor dat ze die data ook effectief kunnen omzetten naar concrete business inzichten? 

Volgens Jannes Baert, mijn gast voor deze podcast, heb je daarvoor professionals nodig die én data savvy zijn én kaas gegeten hebben van de business. Jannes is business director van data chiefs, onderdeel van Ormit Talent België. Maar hij had evengoed muzikant kunnen worden want in een vorig leven speelde hij in een bandje en kon je hem al eens tegenkomen op Studio Brussel, TMF of Humo’s Rock Rally. 

Data chiefs zijn enthousiaste getalenteerde jongeren met een achtergrond in engineering, computer science, AI, statistiek, en Analytics die parallel aan het intensief ontwikkelingsprogramma van Ormit ook verder opgeleid worden op gebied van data-analyse, databeheer en datavisualisatie en zo groeien ze uit tot allround dataspecialisten met relevante business expertise, de ideale mix van hard data skills en soft people skills dus.

Waarom human skills misschien wel de grootste data challenge zijn, ontdek je in deze kakelverse aflevering van Brainpickings. 

Enjoy!

+++

Honger naar meer? 


And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen op de kantoorboot van #ZigZagHR ism Data Chiefs (Ormit Talent België)


Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Data is het nieuwe goud! Ook jouw organisatie beschikt ongetwijfeld over een schat aan waardevolle data. 

Maar hoe vertaal je die data naar bruikbare inzichten? 
Daar heb je data experten voor nodig: data scientists, data analisten, data engineers, data architects. Profielen waar iedereen vandaag naar op zoek is. Waar vind je ze? Maar ook, hoe zorg je ervoor dat ze die data ook effectief kunnen omzetten naar concrete business inzichten? 

Volgens Jannes Baert, mijn gast voor deze podcast, heb je daarvoor professionals nodig die én data savvy zijn én kaas gegeten hebben van de business. Jannes is business director van data chiefs, onderdeel van Ormit Talent België. Maar hij had evengoed muzikant kunnen worden want in een vorig leven speelde hij in een bandje en kon je hem al eens tegenkomen op Studio Brussel, TMF of Humo’s Rock Rally. 

Data chiefs zijn enthousiaste getalenteerde jongeren met een achtergrond in engineering, computer science, AI, statistiek, en Analytics die parallel aan het intensief ontwikkelingsprogramma van Ormit ook verder opgeleid worden op gebied van data-analyse, databeheer en datavisualisatie en zo groeien ze uit tot allround dataspecialisten met relevante business expertise, de ideale mix van hard data skills en soft people skills dus.

Waarom human skills misschien wel de grootste data challenge zijn, ontdek je in deze kakelverse aflevering van Brainpickings. 

Enjoy!

+++

Honger naar meer? 


And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen op de kantoorboot van #ZigZagHR ism Data Chiefs (Ormit Talent België)


Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Lesley Arens Buzzsprout-11215994 Mon, 10 Oct 2022 07:00:00 +0200 1983 3 199 full false Het potentieel van assessments wordt onderbenut #199 Het potentieel van assessments wordt onderbenut #199 Om de juiste kandidaat te selecteren, doen we een beroep op online assessments. Maar volgens Karen Celen, General Manager van het Limburgse Thalento, worden assessments (te) exclusief ingezet voor rekrutering en selectie. En dat is een gemiste kans, zegt ze.

Ook voor ontwikkeling zijn online assessments van toegevoegde waarde. Dat is alvast één van de kernboodschappen in deze nieuwe aflevering van Brainpickings. HR teams kunnen veel meer rendement halen uit een assessment en doorheen de volledige employee cycle zegt ze, op voorwaarde uiteraard dat je de silo’s overstijgt.

Voor de zomer maakten we over dit topic al een uitgebreid spotlight dossier samen met Karen en als je dat gemist hebt is dit jouw tweede kans. Want in deze podcast kruip ik in haar hoofd en ontdek je hoe je assessments veelzijdiger kan inzetten.

>> LEES HIER HET SPOTLIGHT DOSSIER

Veel kijk- en luisterplezier!

+++

Honger naar meer? 

  • SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF - https://zigzaghr.be/inschrijving-nieuwsbrief
  • LEES DE ARTIKELS - https://zigzaghr.be/inspiratie/
  • ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT - https://zigzaghr.be/tijdschrift/


And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen op de kantoorboot van #ZigZagHR in Gent

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Om de juiste kandidaat te selecteren, doen we een beroep op online assessments. Maar volgens Karen Celen, General Manager van het Limburgse Thalento, worden assessments (te) exclusief ingezet voor rekrutering en selectie. En dat is een gemiste kans, zegt ze.

Ook voor ontwikkeling zijn online assessments van toegevoegde waarde. Dat is alvast één van de kernboodschappen in deze nieuwe aflevering van Brainpickings. HR teams kunnen veel meer rendement halen uit een assessment en doorheen de volledige employee cycle zegt ze, op voorwaarde uiteraard dat je de silo’s overstijgt.

Voor de zomer maakten we over dit topic al een uitgebreid spotlight dossier samen met Karen en als je dat gemist hebt is dit jouw tweede kans. Want in deze podcast kruip ik in haar hoofd en ontdek je hoe je assessments veelzijdiger kan inzetten.

>> LEES HIER HET SPOTLIGHT DOSSIER

Veel kijk- en luisterplezier!

+++

Honger naar meer? 

  • SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF - https://zigzaghr.be/inschrijving-nieuwsbrief
  • LEES DE ARTIKELS - https://zigzaghr.be/inspiratie/
  • ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT - https://zigzaghr.be/tijdschrift/


And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen op de kantoorboot van #ZigZagHR in Gent

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Lesley Arens Buzzsprout-11352215 Thu, 06 Oct 2022 10:00:00 +0200 2184 3 199 full false Welkom in de Metaverse: hoe we straks gaan leven en werken in een virtuele wereld #198 Welkom in de Metaverse: hoe we straks gaan leven en werken in een virtuele wereld #198 Welkom in ‘The Metaverse’. Een podcast over hoe we straks gaan leven en werken in een virtuele wereld: een blik op een onvermijdelijke toekomst. Dat staat op de cover van het gelijknamige boek dat net van de pers is gerold en de auteur ervan hebben we in deze episode van Brainpickings te gast, op de Kantoorboot van #ZigZagHR: Pieter Van Leugenhagen. 

In ‘the metaverse’ ontmoet je elkaar echt, maar dan virtueel. Internet waar je niet op surft maar dat je beleeft zeg maar. Een hele hoop (technologische) ontwikkelingen komt nu samen. 

Pieter Van Leugenhagen beleeft ongetwijfeld de tijd van zijn leven. Met zijn bedrijf yondr maakt hij al jaren metaverse-werelden voor bedrijven in binnen- en buitenland. 

Het is niet de vraag of het er komt, maar wanneer, zegt hij. Over tien jaar zullen we helemaal anders kijken naar het internet, naar onze interacties met vrienden, en naar werk. Daar is hij rotsvast van overtuigd. Maar het kan nog veel kanten uitgaan. 

Je hebt twee keuzes: zuchtend wegklikken want die nonsens is de zoveelste hype waar jij als HR niet mee bezig wil zijn of 30 minuten luisteren en nadien oordelen wat dit kan zou kunnen betekenen voor hoe medewerkers morgen willen werken en hoe dat mogelijks ook jouw rol of HR processen kan impacteren. 

Enjoy!

+++

Honger naar meer? 

  • SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF - https://zigzaghr.be/inschrijving-nieuwsbrief
  • LEES DE ARTIKELS - https://zigzaghr.be/inspiratie/
  • ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT - https://zigzaghr.be/tijdschrift/


And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen op de Kantoorboot van #ZigZagHR

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Welkom in ‘The Metaverse’. Een podcast over hoe we straks gaan leven en werken in een virtuele wereld: een blik op een onvermijdelijke toekomst. Dat staat op de cover van het gelijknamige boek dat net van de pers is gerold en de auteur ervan hebben we in deze episode van Brainpickings te gast, op de Kantoorboot van #ZigZagHR: Pieter Van Leugenhagen. 

In ‘the metaverse’ ontmoet je elkaar echt, maar dan virtueel. Internet waar je niet op surft maar dat je beleeft zeg maar. Een hele hoop (technologische) ontwikkelingen komt nu samen. 

Pieter Van Leugenhagen beleeft ongetwijfeld de tijd van zijn leven. Met zijn bedrijf yondr maakt hij al jaren metaverse-werelden voor bedrijven in binnen- en buitenland. 

Het is niet de vraag of het er komt, maar wanneer, zegt hij. Over tien jaar zullen we helemaal anders kijken naar het internet, naar onze interacties met vrienden, en naar werk. Daar is hij rotsvast van overtuigd. Maar het kan nog veel kanten uitgaan. 

Je hebt twee keuzes: zuchtend wegklikken want die nonsens is de zoveelste hype waar jij als HR niet mee bezig wil zijn of 30 minuten luisteren en nadien oordelen wat dit kan zou kunnen betekenen voor hoe medewerkers morgen willen werken en hoe dat mogelijks ook jouw rol of HR processen kan impacteren. 

Enjoy!

+++

Honger naar meer? 

  • SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF - https://zigzaghr.be/inschrijving-nieuwsbrief
  • LEES DE ARTIKELS - https://zigzaghr.be/inspiratie/
  • ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT - https://zigzaghr.be/tijdschrift/


And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen op de Kantoorboot van #ZigZagHR

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Lesley Arens Buzzsprout-11418095 Wed, 05 Oct 2022 06:00:00 +0200 2430 3 198 full false Hoe houdt HR alle ballen in de lucht? #197 Hoe houdt HR alle ballen in de lucht? #197 Meer dan ooit moet HR zigzaggen tussen operationele en strategische activiteiten; we moeten de vele wettelijke verplichtingen verzoenen met een cultuur van vertrouwen en autonomie;  we moeten knopen doorhakken met de focus op vandaag maar tegelijkertijd duurzame waarde creëren voor alle stakeholders van de organisatie met het oog op morgen en overmorgen.

Dat maakt dat we als HR nogal eens in een ongemakkelijke spagaat belanden. Hoe weet je als HR of je een goede beslissing neemt? Hoe weet je of een vernieuwende aanpak zal werken? Zijn onze activiteiten voldoende afgestemd op de verwachtingen van de werknemers of zijn we te veel met onze eigen HR processen bezig? Hoe houd je al die ballen tegelijkertijd in de lucht?

Voor een antwoord op die vragen kruip ik in het hoofd van Steven Van Raemdonck van Top Employer België, het certificeringsprogramma dat bedrijven wereldwijd helpt om hun werkomgeving te beoordelen én te verbeteren. Vanuit zijn rol heeft hij een betrouwbaar zicht op best & next practices in HR.

Veel kijk- en luisterplezier!

TIP: Raadpleeg hier het 'World of Work' Trends rapport

+++ 

>> Ben jij klaar om OOK Top Employer te worden?
>> MEER INFO op https://www.top-employers.com/nl-BE/lp/be/ben-jij-een-top-employer/

+++

Honger naar meer? 

  • SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF - https://zigzaghr.be/inschrijving-nieuwsbrief
  • LEES DE ARTIKELS - https://zigzaghr.be/inspiratie/
  • ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT - https://zigzaghr.be/tijdschrift/


And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen op de #ZigZagHR Kantoorboot in Gent

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Meer dan ooit moet HR zigzaggen tussen operationele en strategische activiteiten; we moeten de vele wettelijke verplichtingen verzoenen met een cultuur van vertrouwen en autonomie;  we moeten knopen doorhakken met de focus op vandaag maar tegelijkertijd duurzame waarde creëren voor alle stakeholders van de organisatie met het oog op morgen en overmorgen.

Dat maakt dat we als HR nogal eens in een ongemakkelijke spagaat belanden. Hoe weet je als HR of je een goede beslissing neemt? Hoe weet je of een vernieuwende aanpak zal werken? Zijn onze activiteiten voldoende afgestemd op de verwachtingen van de werknemers of zijn we te veel met onze eigen HR processen bezig? Hoe houd je al die ballen tegelijkertijd in de lucht?

Voor een antwoord op die vragen kruip ik in het hoofd van Steven Van Raemdonck van Top Employer België, het certificeringsprogramma dat bedrijven wereldwijd helpt om hun werkomgeving te beoordelen én te verbeteren. Vanuit zijn rol heeft hij een betrouwbaar zicht op best & next practices in HR.

Veel kijk- en luisterplezier!

TIP: Raadpleeg hier het 'World of Work' Trends rapport

+++ 

>> Ben jij klaar om OOK Top Employer te worden?
>> MEER INFO op https://www.top-employers.com/nl-BE/lp/be/ben-jij-een-top-employer/

+++

Honger naar meer? 

  • SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF - https://zigzaghr.be/inschrijving-nieuwsbrief
  • LEES DE ARTIKELS - https://zigzaghr.be/inspiratie/
  • ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT - https://zigzaghr.be/tijdschrift/


And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen op de #ZigZagHR Kantoorboot in Gent

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Lesley Arens Buzzsprout-11351898 Tue, 04 Oct 2022 06:00:00 +0200 2776 3 197 full false #ZigZagHR Actua Podcast - Oktober 2022 #ZigZagHR Actua Podcast - Oktober 2022 In deze podcast reeks van #ZigZagHR overvliegt Lesley Arens afwisselend met Frank Vander Sijpe en Jan Denys de arbeidsmarkt en de HR actualiteit. Eén aflevering per maand. Zo ben jij als HR professional op 30 minuten helemaal mee. 

Deze maand in de #ZigZagHR Actua Podcast

  • 01:00: Werkbaar werk, quiet quitting en avoidance jobcrafting
  • 06:50: Hoe mobiliteit verduurzamen?
  • 10:15: Kwaliteit van het leiderschap & de link met total talent management 
  • 17:50: Onderzoek van de maand:  UGent (Eva Derous) en Divergent: Open hiring
  • 21:20: Cijfer van de maand: Verloop en waarom Belgen globaal gezien honkvast zijn
  • 26:40: Boek van de maand: Peter Bamberger over loontransparantie (komt pas uit in voorjaar 2023)
  • 30:33: Over Neuroplasticiteit: is ons brein wel gemaakt om om te gaan met zoveel onzekerheid


And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

ism Securex

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> In deze podcast reeks van #ZigZagHR overvliegt Lesley Arens afwisselend met Frank Vander Sijpe en Jan Denys de arbeidsmarkt en de HR actualiteit. Eén aflevering per maand. Zo ben jij als HR professional op 30 minuten helemaal mee. 

Deze maand in de #ZigZagHR Actua Podcast

  • 01:00: Werkbaar werk, quiet quitting en avoidance jobcrafting
  • 06:50: Hoe mobiliteit verduurzamen?
  • 10:15: Kwaliteit van het leiderschap & de link met total talent management 
  • 17:50: Onderzoek van de maand:  UGent (Eva Derous) en Divergent: Open hiring
  • 21:20: Cijfer van de maand: Verloop en waarom Belgen globaal gezien honkvast zijn
  • 26:40: Boek van de maand: Peter Bamberger over loontransparantie (komt pas uit in voorjaar 2023)
  • 30:33: Over Neuroplasticiteit: is ons brein wel gemaakt om om te gaan met zoveel onzekerheid


And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

ism Securex

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Lesley Arens Buzzsprout-11402115 Mon, 03 Oct 2022 06:00:00 +0200 2231 full false Vergroot het potentieel van jouw medewerkers. Kies voor hun talent! #196 Vergroot het potentieel van jouw medewerkers. Kies voor hun talent! #196 Waar je goed in bent, daar haal je meestal ook plezier uit. Daar worden zowel de medewerker, als het team als de organisatie beter van. Het lijkt vanzelfsprekend, maar lang niet iedereen wordt effectief ingezet op zijn of haar sterktes. 

Gelukkig zijn er manieren om het potentieel van je medewerkers te herkennen én te ontplooien. Daarover gaan we het hebben in deze aflevering van Brainpickings. Hoe je de talenten in je team herkent en waarom dat een win is voor de medewerkers en voor het bedrijf. En ik heb daarvoor opnieuw twee heel fijne gasten op bezoek: Elsie van Geit, product manager HR bij Cevora en Roeland Van Dessel, afgevaardigd bestuurder bij Travvant. 

Veel kijk- en luisterplezier!

+++  

Laat je medewerker aan de slag gaan met zijn of haar (verborgen) talent. Dat rendeert!

In het JobFit- traject van Cevora en Travvant ontdekken medewerkers hun eigen sterktes en werkpunten. Ze krijgen er de tools in handen om veerkrachtig om te gaan met de uitdagingen in hun job, met interne loopbaankansen en met veranderingen op het werk.

Het gratis traject bestaat uit:

  • Twee workshops van 4 uur, in groep
  • Met als extra opties:
  • Eén uur individueel opleidingsadvies en/of
  • Drie uur individuele coaching (fysiek of online)
  • Iets voor jouw medewerker(s)? Lees er hier alles over!


JobFit is een proefproject van Cevora en Travvant.
Meer info: https://www.cevora.be/nl/extra-diensten/jobfit

+++

Honger naar meer? 

  • SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF - https://zigzaghr.be/inschrijving-nieuwsbrief
  • LEES DE ARTIKELS - https://zigzaghr.be/inspiratie/
  • ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT - https://zigzaghr.be/tijdschrift/


And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

opgenomen op de #ZigZagHR kantoorboot in Gent

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Waar je goed in bent, daar haal je meestal ook plezier uit. Daar worden zowel de medewerker, als het team als de organisatie beter van. Het lijkt vanzelfsprekend, maar lang niet iedereen wordt effectief ingezet op zijn of haar sterktes. 

Gelukkig zijn er manieren om het potentieel van je medewerkers te herkennen én te ontplooien. Daarover gaan we het hebben in deze aflevering van Brainpickings. Hoe je de talenten in je team herkent en waarom dat een win is voor de medewerkers en voor het bedrijf. En ik heb daarvoor opnieuw twee heel fijne gasten op bezoek: Elsie van Geit, product manager HR bij Cevora en Roeland Van Dessel, afgevaardigd bestuurder bij Travvant. 

Veel kijk- en luisterplezier!

+++  

Laat je medewerker aan de slag gaan met zijn of haar (verborgen) talent. Dat rendeert!

In het JobFit- traject van Cevora en Travvant ontdekken medewerkers hun eigen sterktes en werkpunten. Ze krijgen er de tools in handen om veerkrachtig om te gaan met de uitdagingen in hun job, met interne loopbaankansen en met veranderingen op het werk.

Het gratis traject bestaat uit:

  • Twee workshops van 4 uur, in groep
  • Met als extra opties:
  • Eén uur individueel opleidingsadvies en/of
  • Drie uur individuele coaching (fysiek of online)
  • Iets voor jouw medewerker(s)? Lees er hier alles over!


JobFit is een proefproject van Cevora en Travvant.
Meer info: https://www.cevora.be/nl/extra-diensten/jobfit

+++

Honger naar meer? 

  • SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF - https://zigzaghr.be/inschrijving-nieuwsbrief
  • LEES DE ARTIKELS - https://zigzaghr.be/inspiratie/
  • ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT - https://zigzaghr.be/tijdschrift/


And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

opgenomen op de #ZigZagHR kantoorboot in Gent

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Lesley Arens Buzzsprout-11351787 Thu, 29 Sep 2022 06:00:00 +0200 2278 3 196 full false Opleiding & Ontwikkeling: Hoe zorg je ervoor dat een opleiding blijft plakken? #195 Opleiding & Ontwikkeling: Hoe zorg je ervoor dat een opleiding blijft plakken? #195 Leren is het nieuwe leven. We hebben er allemaal de mond van vol: levenslang leren is cruciaal als we inzetbaar willen blijven. We weten dat wel. Maar als het erop aankomt, hoeft het voor de Vlaming allemaal eigenlijk niet. Dat blijkt althans uit tal van studies. Jaar na jaar. 

Bedrijven langs hun kant zetten er alvast hard op in. Ze hebben begrepen dat de grootste winsten liggen op de interne arbeidsmarkt en investeren meer dan ooit in het upskillen en reskillen van hun workforce. 

  • Maar hoe leren we nu eigenlijk het best? 
  • Hoe kunnen we die growth mindset, die leerhonger, die nieuwsgierigheid, effectief en efficiënt stimuleren? 
  • En als je mensen al aan het leren krijgt, hoe zorg je er dan voor dat een opleiding blijft plakken? 


Voor een antwoord op die vragen heb ik 2 experts ter zake uitgenodigd: Ilse Schepens en Koen Dierckx van NCOI Learning, voorheen als Kluwer Opleidingen gekend en sinds 2020 onder de vlag en de vleugels van de NCOI groep. Moeder, waarom leren wij (niet)? Misschien doen we er goed aan om niet uitsluitend op de skill, maar ook op de wil van mensen focussen als we van onze leerstrategie een succes willen maken.

Veel kijk- en luisterplezier!

+++

Honger naar meer?

SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF
LEES DE ARTIKELS
ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT

And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

opgenomen op de #ZigZagHR Kantoorboot

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Leren is het nieuwe leven. We hebben er allemaal de mond van vol: levenslang leren is cruciaal als we inzetbaar willen blijven. We weten dat wel. Maar als het erop aankomt, hoeft het voor de Vlaming allemaal eigenlijk niet. Dat blijkt althans uit tal van studies. Jaar na jaar. 

Bedrijven langs hun kant zetten er alvast hard op in. Ze hebben begrepen dat de grootste winsten liggen op de interne arbeidsmarkt en investeren meer dan ooit in het upskillen en reskillen van hun workforce. 

  • Maar hoe leren we nu eigenlijk het best? 
  • Hoe kunnen we die growth mindset, die leerhonger, die nieuwsgierigheid, effectief en efficiënt stimuleren? 
  • En als je mensen al aan het leren krijgt, hoe zorg je er dan voor dat een opleiding blijft plakken? 


Voor een antwoord op die vragen heb ik 2 experts ter zake uitgenodigd: Ilse Schepens en Koen Dierckx van NCOI Learning, voorheen als Kluwer Opleidingen gekend en sinds 2020 onder de vlag en de vleugels van de NCOI groep. Moeder, waarom leren wij (niet)? Misschien doen we er goed aan om niet uitsluitend op de skill, maar ook op de wil van mensen focussen als we van onze leerstrategie een succes willen maken.

Veel kijk- en luisterplezier!

+++

Honger naar meer?

SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF
LEES DE ARTIKELS
ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT

And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

opgenomen op de #ZigZagHR Kantoorboot

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Lesley Arens Buzzsprout-11141946 Tue, 27 Sep 2022 07:00:00 +0200 1959 3 195 full false Help! Ik ben een imposter #194 Help! Ik ben een imposter #194 Het imposter syndroom. Dat is de insteek van deze podcast: dat jeukerige gevoel dat je ‘door de mand gaat vallen’, dat je ontmaskerd zal worden. 

Veel mensen hebben daar last van. In deze podcast is Jasmine Vergauwe mijn gaste. Zij is postdoctoraal onderzoeker aan Ugent en zij heeft daar onderzoek naar gedaan: The fear of being exposed: the trait-relatedness of the imposter phenomenon and its relevance in the work context. 

  • Wat is het imposter syndroom? 
  • Hoe verhoudt zich dat tot perfectionisme? 
  • Zijn vrouwen daar effectief meer onderhevig aan dan mannen? En waarom is dat dan? 
  • Is dat gelinkt aan bepaalde persoonlijkheidskenmerken? 
  • Gaat dat over naarmate je ouder wordt? 
  • Wat is de impact van het Imposter syndroom op ons welzijn en performantie op het werk? 
  • En hebben HR en leidinggevenden hier een rol in te spelen?


TIP: Doe de imposter test

EXTRA: 
Het imposter fenomeen (want het is eigenlijk geen 'syndroom) is niet per definitie schadelijk. Veel hangt af van de mate waarin men deze gevoelens ervaart, en in bepaalde mate kan het zelfs goed zijn. Het getuigt bijvoorbeeld van zelfkritisch vermogen om imposter gevoelens te ervaren. Je moet jezelf af en toe in vraag stellen om scherp te blijven in je job. Voor sommige mensen werkt faalangst zelfs als een motivator om te presteren. Maar niemand houdt dat vol: een constant niveau van maximal performance die gedreven wordt door stress en angst om door te mand te vallen is bijna een garantie voor het krijgen van een burnout.

+++

Honger naar meer? 


And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen op de #ZigZagHR kantoorboot in Gent

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Het imposter syndroom. Dat is de insteek van deze podcast: dat jeukerige gevoel dat je ‘door de mand gaat vallen’, dat je ontmaskerd zal worden. 

Veel mensen hebben daar last van. In deze podcast is Jasmine Vergauwe mijn gaste. Zij is postdoctoraal onderzoeker aan Ugent en zij heeft daar onderzoek naar gedaan: The fear of being exposed: the trait-relatedness of the imposter phenomenon and its relevance in the work context. 

  • Wat is het imposter syndroom? 
  • Hoe verhoudt zich dat tot perfectionisme? 
  • Zijn vrouwen daar effectief meer onderhevig aan dan mannen? En waarom is dat dan? 
  • Is dat gelinkt aan bepaalde persoonlijkheidskenmerken? 
  • Gaat dat over naarmate je ouder wordt? 
  • Wat is de impact van het Imposter syndroom op ons welzijn en performantie op het werk? 
  • En hebben HR en leidinggevenden hier een rol in te spelen?


TIP: Doe de imposter test

EXTRA: 
Het imposter fenomeen (want het is eigenlijk geen 'syndroom) is niet per definitie schadelijk. Veel hangt af van de mate waarin men deze gevoelens ervaart, en in bepaalde mate kan het zelfs goed zijn. Het getuigt bijvoorbeeld van zelfkritisch vermogen om imposter gevoelens te ervaren. Je moet jezelf af en toe in vraag stellen om scherp te blijven in je job. Voor sommige mensen werkt faalangst zelfs als een motivator om te presteren. Maar niemand houdt dat vol: een constant niveau van maximal performance die gedreven wordt door stress en angst om door te mand te vallen is bijna een garantie voor het krijgen van een burnout.

+++

Honger naar meer? 


And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen op de #ZigZagHR kantoorboot in Gent

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Lesley Arens Buzzsprout-10828255 Mon, 26 Sep 2022 07:00:00 +0200 2484 3 194 full false Competentieprognose als GPS voor de arbeidsmarkt morgen #193 Competentieprognose als GPS voor de arbeidsmarkt morgen #193 De jobs van morgen zullen er anders uitzien dan die van vandaag. Om een open deur in te trappen. Transities, zoals digitalisering en de omslag naar een circulaire en koolstofneutrale economie zullen onze arbeidsmarkt de komende jaren ingrijpend veranderen, er zullen ongetwijfeld ook heel wat nieuwe beroepen ontstaan en de coronacrisis heeft dat proces aanzienlijk versneld. 

Wil je als bedrijf succesvol inspelen op al deze veranderingen, of beter nog, erop anticiperen, dan breng je maar best in kaart welke competenties de komende jaren nodig zullen zijn. In de praktijk blijken de meeste ondernemingen slechts een heel beperkt tot zelfs helemaal geen zicht te hebben op de competenties van de werknemers. 

Om bedrijven te stimuleren hier tijdig mee aan de slag te gaan, lanceerde het ESF (Het Europees sociaal fonds) in 2020 de projectoproep Strategische competentie prognoses. 

En PaperPackSkills, het sectorfonds voor de papier- en kartonverwerkende industrie diende een projectvoorstel in om hun leden hierin te ondersteunen. Het onderzoeksbureau Mpiris, marktleider in competentie prognose onderzoek staat hen hierin bij. 

We gaan het in deze podcast hebben over de competentie prognose als instrument om aan workforce planning te doen, een GPS voor de toekomst zeg maar. Ik kruip daarvoor in het hoofd van Marjolijn Houben, sectorconsulente bij PaperPack Skills en in dat van Johan Desseyn van het onderzoeksbureau  Mpiris.  

Enjoy!

+++

Honger naar meer? 


And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen op de kantoorboot in Gent

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> De jobs van morgen zullen er anders uitzien dan die van vandaag. Om een open deur in te trappen. Transities, zoals digitalisering en de omslag naar een circulaire en koolstofneutrale economie zullen onze arbeidsmarkt de komende jaren ingrijpend veranderen, er zullen ongetwijfeld ook heel wat nieuwe beroepen ontstaan en de coronacrisis heeft dat proces aanzienlijk versneld. 

Wil je als bedrijf succesvol inspelen op al deze veranderingen, of beter nog, erop anticiperen, dan breng je maar best in kaart welke competenties de komende jaren nodig zullen zijn. In de praktijk blijken de meeste ondernemingen slechts een heel beperkt tot zelfs helemaal geen zicht te hebben op de competenties van de werknemers. 

Om bedrijven te stimuleren hier tijdig mee aan de slag te gaan, lanceerde het ESF (Het Europees sociaal fonds) in 2020 de projectoproep Strategische competentie prognoses. 

En PaperPackSkills, het sectorfonds voor de papier- en kartonverwerkende industrie diende een projectvoorstel in om hun leden hierin te ondersteunen. Het onderzoeksbureau Mpiris, marktleider in competentie prognose onderzoek staat hen hierin bij. 

We gaan het in deze podcast hebben over de competentie prognose als instrument om aan workforce planning te doen, een GPS voor de toekomst zeg maar. Ik kruip daarvoor in het hoofd van Marjolijn Houben, sectorconsulente bij PaperPack Skills en in dat van Johan Desseyn van het onderzoeksbureau  Mpiris.  

Enjoy!

+++

Honger naar meer? 


And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen op de kantoorboot in Gent

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Lesley Arens Buzzsprout-11216399 Thu, 22 Sep 2022 07:00:00 +0200 2289 3 193 full false Waarom flexibele verloning en ICT onlosmakelijk met elkaar verbonden zijn #192 Waarom flexibele verloning en ICT onlosmakelijk met elkaar verbonden zijn #192 De toekomst van de ICT-vloot is mobiel. Homeworking is niet langer de uitzondering maar wordt meer de regel. En medewerkers verwachten thuis hetzelfde comfort als op kantoor. Denk hierbij aan een tweede scherm, een koptelefoon, ergonomisch meubilair, materiaal dat steeds meer in flexibele verloningen verschijnt. 

Voor bedrijven die zich afvragen hoe ze hun beloningspakket moeten samenstellen, weet dat de huidige generatie onmiskenbaar ICT-materiaal naar de kop van het peloton duwt. Het mag dus duidelijk zijn dat de aanschaf van computermateriaal via een cafetariaplan steeds populairder wordt. Progressieve bedrijven integreren daarom best ICT in hun flexibel beloningspakket. Dat houdt wel in dat er een veelvoud van devices en merken van ICT-materiaal binnenkomt in de organisatie! 

Waarom flexibele verloning en ICT onlosmakelijk met elkaar verbonden zijn. Dat ontdek je in deze podcast in samenwerking met Econocom. Econocom helpt bedrijven en organisaties met hun digitale transitie. En die hulp gaat breed: van advies, technische ondersteuning, en financiering tot cloudoplossingen. In deze editie kruip ik in het hoofd van Ciska Schroten & Niels Schoofs,  sales director en pre-sales bij Econocom Belux, 

+++

Honger naar meer? 

  • SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF - https://zigzaghr.be/inschrijving-nieuwsbrief
  • LEES DE ARTIKELS - https://zigzaghr.be/inspiratie/
  • ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT - https://zigzaghr.be/tijdschrift/


And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen op de kantoorboot van #ZigZagHR

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> De toekomst van de ICT-vloot is mobiel. Homeworking is niet langer de uitzondering maar wordt meer de regel. En medewerkers verwachten thuis hetzelfde comfort als op kantoor. Denk hierbij aan een tweede scherm, een koptelefoon, ergonomisch meubilair, materiaal dat steeds meer in flexibele verloningen verschijnt. 

Voor bedrijven die zich afvragen hoe ze hun beloningspakket moeten samenstellen, weet dat de huidige generatie onmiskenbaar ICT-materiaal naar de kop van het peloton duwt. Het mag dus duidelijk zijn dat de aanschaf van computermateriaal via een cafetariaplan steeds populairder wordt. Progressieve bedrijven integreren daarom best ICT in hun flexibel beloningspakket. Dat houdt wel in dat er een veelvoud van devices en merken van ICT-materiaal binnenkomt in de organisatie! 

Waarom flexibele verloning en ICT onlosmakelijk met elkaar verbonden zijn. Dat ontdek je in deze podcast in samenwerking met Econocom. Econocom helpt bedrijven en organisaties met hun digitale transitie. En die hulp gaat breed: van advies, technische ondersteuning, en financiering tot cloudoplossingen. In deze editie kruip ik in het hoofd van Ciska Schroten & Niels Schoofs,  sales director en pre-sales bij Econocom Belux, 

+++

Honger naar meer? 

  • SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF - https://zigzaghr.be/inschrijving-nieuwsbrief
  • LEES DE ARTIKELS - https://zigzaghr.be/inspiratie/
  • ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT - https://zigzaghr.be/tijdschrift/


And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen op de kantoorboot van #ZigZagHR

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Lesley Arens Buzzsprout-11302612 Tue, 20 Sep 2022 07:00:00 +0200 2042 3 192 full false Het ABC van persoonlijke ontwikkeling #191 Het ABC van persoonlijke ontwikkeling #191 Het ABC van persoonlijke ontwikkeling. Daarover hebben we het in deze podcast van #ZigZagHR. Samen met Hermina Van Coillie, senior consultant, motivatie experte én auteur van het boek ‘Motiveren zonder controleren’ en met Helen van Dessel, senior HR business partner bij Inetum Realdolmen. 

De zelfdeterminatietheorie gaat ervan uit dat alle medewerkers drie behoeften hebben op het werk: 

  1. de behoefte aan Autonomie,
  2.  de behoefte aan verBinding
  3. en de behoefte aan Competentie. 

Deze worden samengevat als de ABC-behoeften. Hermina schreef er een boek over en Helen paste het ABC model toe binnen Inetum Realdolmen toe.

Je kan mensen op 4 manieren motiveren om te leren, zegt Hermina:
Ofwel gebruik je externe dwang (belonen en straffen) maar dan zal de kwaliteit van het leren minder zijn. Ofwel gebruik je interne dwang (blaming, schuldgevoel aanpraten), maar je creëert daarmee perfectionisme en faalangst en duwt mensen richting burn-out. Ofwel gebruik je intrinsieke motivatie: we leren omdat we het leuk en interessant vinden. Ofwel zet je in op zinvolheid: leren omdat het zinvol is, niet omdat het leuk is.

Twee key take aways:

Iedereen heeft dezelfde behoefte om bij te leren. Maar wat verschilt, is de strategie die mensen daarvoor inzetten en welke ervaringen ze ermee hebben. Voor veel mensen voelt leren 'onveilig' aan. HR en leidinggevenden moeten daarom op zoek gaan naar de juiste strategie voor iedereen zodat leren voor iedereen 'veilig' is. Dat kan door goed en empathisch te luisteren.

Als je een toekomst als bedrijf wil, investeer dan in een cultuur van leren en ontwikkelen, zegt Helen Van Dessel. En ze heeft gelijk, toch?

ism Goodhabitz waar ze nooit genoeg krijgen van leren.

+++

Honger naar meer? 


And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen op de Kantoorboot van #ZigZagHR  

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Het ABC van persoonlijke ontwikkeling. Daarover hebben we het in deze podcast van #ZigZagHR. Samen met Hermina Van Coillie, senior consultant, motivatie experte én auteur van het boek ‘Motiveren zonder controleren’ en met Helen van Dessel, senior HR business partner bij Inetum Realdolmen. 

De zelfdeterminatietheorie gaat ervan uit dat alle medewerkers drie behoeften hebben op het werk: 

  1. de behoefte aan Autonomie,
  2.  de behoefte aan verBinding
  3. en de behoefte aan Competentie. 

Deze worden samengevat als de ABC-behoeften. Hermina schreef er een boek over en Helen paste het ABC model toe binnen Inetum Realdolmen toe.

Je kan mensen op 4 manieren motiveren om te leren, zegt Hermina:
Ofwel gebruik je externe dwang (belonen en straffen) maar dan zal de kwaliteit van het leren minder zijn. Ofwel gebruik je interne dwang (blaming, schuldgevoel aanpraten), maar je creëert daarmee perfectionisme en faalangst en duwt mensen richting burn-out. Ofwel gebruik je intrinsieke motivatie: we leren omdat we het leuk en interessant vinden. Ofwel zet je in op zinvolheid: leren omdat het zinvol is, niet omdat het leuk is.

Twee key take aways:

Iedereen heeft dezelfde behoefte om bij te leren. Maar wat verschilt, is de strategie die mensen daarvoor inzetten en welke ervaringen ze ermee hebben. Voor veel mensen voelt leren 'onveilig' aan. HR en leidinggevenden moeten daarom op zoek gaan naar de juiste strategie voor iedereen zodat leren voor iedereen 'veilig' is. Dat kan door goed en empathisch te luisteren.

Als je een toekomst als bedrijf wil, investeer dan in een cultuur van leren en ontwikkelen, zegt Helen Van Dessel. En ze heeft gelijk, toch?

ism Goodhabitz waar ze nooit genoeg krijgen van leren.

+++

Honger naar meer? 


And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen op de Kantoorboot van #ZigZagHR  

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Lesley Arens Buzzsprout-11064273 Mon, 19 Sep 2022 07:00:00 +0200 1998 3 191 full false Wellbeing verankeren in je organisatie is cruciaal om futureproof te zijn #190 Wellbeing verankeren in je organisatie is cruciaal om futureproof te zijn #190 Een vertrouwd gezicht in deze episode van Brainpickings, want Ann De Bisschop stond al twee keer op de cover van #ZigZagHR en ik kroop ook al eens in haar hoofd eerder dit jaar.

Ann maakte aanvankelijk carrière in de media en zette onder andere de radiozenders Qmusic en JOE op de kaart. Ze was de eerste Wellbeing Director in Vlaanderen bij Medialaan, nu DPG en het is al een paar jaar haar missie om bedrijven waar het werkklimaat en -ritme een hoge tol eisen te inspireren. Dat deed ze tot voor kort met haar boeken en met haar keynotes.

En recent heeft ze The Circle of Wellbeing opgericht, samen met Klara Vandenbosch, Veerle Coffé en Bo Van Esbroeck. 4  pragmatische business experten.

Wellbeing verankeren in je organisatie is cruciaal om het beste talent te kunnen aantrekken en futureproof te zijn zeggen ze.

Samen stippelen ze daarom een positief beleid uit voor een mens- en toekomstgerichte organisatie. En dat doen ze aan de hand van 7 wellbeing pijlers.  Wat die 7 pijlers inhouden en hoe we het stijgend aantal burnouts duurzaam kunnen terugdringen, dat ontdek je in deze kakelverse aflevering van onze populaire HR-podcastshow!

Enjoy!

MEER INFO: https://thecircleofwellbeing.be/

+++

Honger naar meer? 

  • SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF - https://zigzaghr.be/inschrijving-nieuwsbrief
  • LEES DE ARTIKELS - https://zigzaghr.be/inspiratie/
  • ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT - https://zigzaghr.be/tijdschrift/


And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen op de #ZigZagHR kantoorboot in Gent


Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Een vertrouwd gezicht in deze episode van Brainpickings, want Ann De Bisschop stond al twee keer op de cover van #ZigZagHR en ik kroop ook al eens in haar hoofd eerder dit jaar.

Ann maakte aanvankelijk carrière in de media en zette onder andere de radiozenders Qmusic en JOE op de kaart. Ze was de eerste Wellbeing Director in Vlaanderen bij Medialaan, nu DPG en het is al een paar jaar haar missie om bedrijven waar het werkklimaat en -ritme een hoge tol eisen te inspireren. Dat deed ze tot voor kort met haar boeken en met haar keynotes.

En recent heeft ze The Circle of Wellbeing opgericht, samen met Klara Vandenbosch, Veerle Coffé en Bo Van Esbroeck. 4  pragmatische business experten.

Wellbeing verankeren in je organisatie is cruciaal om het beste talent te kunnen aantrekken en futureproof te zijn zeggen ze.

Samen stippelen ze daarom een positief beleid uit voor een mens- en toekomstgerichte organisatie. En dat doen ze aan de hand van 7 wellbeing pijlers.  Wat die 7 pijlers inhouden en hoe we het stijgend aantal burnouts duurzaam kunnen terugdringen, dat ontdek je in deze kakelverse aflevering van onze populaire HR-podcastshow!

Enjoy!

MEER INFO: https://thecircleofwellbeing.be/

+++

Honger naar meer? 

  • SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF - https://zigzaghr.be/inschrijving-nieuwsbrief
  • LEES DE ARTIKELS - https://zigzaghr.be/inspiratie/
  • ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT - https://zigzaghr.be/tijdschrift/


And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen op de #ZigZagHR kantoorboot in Gent


Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Lesley Arens Buzzsprout-11217470 Thu, 15 Sep 2022 07:00:00 +0200 2325 3 190 full false Samenwerken met zelfstandige professionals: do's-and-don'ts #189 Samenwerken met zelfstandige professionals: do's-and-don'ts #189 Wat een arbeidsovereenkomst onderscheidt van een overeenkomst voor zelfstandige samenwerking is het al dan niet aanwezig zijn van een band van ondergeschiktheid of gezag. We weten dat allemaal, maar in de praktijk ‘vergeten’ we dat en handelen we daar niet altijd naar. En dat kan verregaande gevolgen hebben als er inbreuken worden vastgesteld en als het komt tot een herkwalificatie. 

Een podcast over samenwerken met zelfstandigen en waar je moet op letten als zelfstandige professional en als werkgever. Met Dieter Dejonghe en Lynn Van Den Meersche van Claeys & Engels. 

Steeds meer ondernemingen werken met zelfstandige medewerkers. Soms uit strategische overwegingen, vaak omwille van krapte op de arbeidsmarkt. Wanneer is er nu een risico op schijnzelfstandigheid en waarmee moeten de contractspartijen rekening houden bij hun keuze om als zelfstandige contractpartijen samen te werken, dan wel een arbeidsovereenkomst te sluiten? Wat zijn de do’s en don’ts als je samenwerkt met een zelfstandige of met een vennootschap die diensten verleent in het kader van  een zelfstandige dienstverleningsovereenkomst. Wat als het komt tot een herkwalificatie?


Dat ontdek je in deze editie van Brainpickings

+++

Honger naar meer? 


And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen op de #ZigZagHR kantoorboot in Gent

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Wat een arbeidsovereenkomst onderscheidt van een overeenkomst voor zelfstandige samenwerking is het al dan niet aanwezig zijn van een band van ondergeschiktheid of gezag. We weten dat allemaal, maar in de praktijk ‘vergeten’ we dat en handelen we daar niet altijd naar. En dat kan verregaande gevolgen hebben als er inbreuken worden vastgesteld en als het komt tot een herkwalificatie. 

Een podcast over samenwerken met zelfstandigen en waar je moet op letten als zelfstandige professional en als werkgever. Met Dieter Dejonghe en Lynn Van Den Meersche van Claeys & Engels. 

Steeds meer ondernemingen werken met zelfstandige medewerkers. Soms uit strategische overwegingen, vaak omwille van krapte op de arbeidsmarkt. Wanneer is er nu een risico op schijnzelfstandigheid en waarmee moeten de contractspartijen rekening houden bij hun keuze om als zelfstandige contractpartijen samen te werken, dan wel een arbeidsovereenkomst te sluiten? Wat zijn de do’s en don’ts als je samenwerkt met een zelfstandige of met een vennootschap die diensten verleent in het kader van  een zelfstandige dienstverleningsovereenkomst. Wat als het komt tot een herkwalificatie?


Dat ontdek je in deze editie van Brainpickings

+++

Honger naar meer? 


And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen op de #ZigZagHR kantoorboot in Gent

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Lesley Arens Buzzsprout-11064002 Tue, 13 Sep 2022 07:00:00 +0200 1627 3 189 full false The perfect match deel 2/7: Duurzaam Talentmanagement The perfect match deel 2/7: Duurzaam Talentmanagement Dé succesformule om een aantrekkelijke werkgever te zijn? SD Worx zocht het uit. Vanuit hun ervaring en research identificeerden ze 7 puzzelstukken;7 concrete domeinen waarop je je als werkgever kan onderscheiden in een moeilijke arbeidsmarkt, en die je dus maar beter op de radar kan hebben. 

In een reeks van 7 afleveringen zoomen we in op hoe je elk puzzelstuk inhoudelijk vorm kan geven, en kan laten aansluiten bij je organisatie en medewerkers. Wie dat optimaal aanpakt, creëert een perfect match met zijn werknemers van vandaag én morgen.

Het eerste puzzelstuk om een aantrekkelijk werkgever te zijn kreeg je al: Een strategisch loonbeleid. Dat moet fair zijn, gepersonaliseerd, marktconform én betaalbaar. 

Het tweede puzzelstuk? 
Duurzaam Talentmanagement.

Om overeind te blijven in the war for talent, werk je als bedrijf ook maar best een slim loopbaanbeleid uit. Maar, hoe ziet zo’n slim loopbaanbeleid eruit? Hoe begin je daaraan? En hoe waak je erover dat jouw HR- en loopbaanbeleid niet alleen duurzaam is, maar ook inclusief? Als we willen evolueren van een job voor het leven naar een loopbaan voor het leven, is levenslang leren cruciaal, zegt Jan Laurijssen, senior researcher van het kenniscentrum van SD worx.

Over duurzaam en inclusief talentmanagement:

1) Bied kandidaten een loopbaan aan in plaats van een job
2) Zet kleine stappen maar wees radicaal genoeg
3) Maak een inventaris: Breng in beeld wie vandaag voor je werkt en wat iedereen kan
4) Strategie: Maak concreet waar je naartoe gaat en wat daarvoor nodig is
5) Bepaal je ideale talent mix volgens het Supply Chain Model: Buy, build, borrow

Over leren en ontwikkelen:

1) Waardeer elke vorm van leren: leren gebeurt niet alleen tijdens een opleiding
2) Geef mensen tijd en ruimte zodat ze effectief kunnen leren
3) Zet in op loopbaangesprekken om tijdig de noden te capteren van medewerkers
4) Oriënteer en sensibiliseer
5) Luister naar je medewerkers: laat hen vertellen wat ze kunnen en wat ze graag doen

DOWNLOAD HET E-BOOK: 
MEER INFO over The Perfect Match op: https://go.sdworx.com/be-nl/the-perfect-match

+++

Honger naar meer? 


And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen op de #ZigZagHR Kantoorboot

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Dé succesformule om een aantrekkelijke werkgever te zijn? SD Worx zocht het uit. Vanuit hun ervaring en research identificeerden ze 7 puzzelstukken;7 concrete domeinen waarop je je als werkgever kan onderscheiden in een moeilijke arbeidsmarkt, en die je dus maar beter op de radar kan hebben. 

In een reeks van 7 afleveringen zoomen we in op hoe je elk puzzelstuk inhoudelijk vorm kan geven, en kan laten aansluiten bij je organisatie en medewerkers. Wie dat optimaal aanpakt, creëert een perfect match met zijn werknemers van vandaag én morgen.

Het eerste puzzelstuk om een aantrekkelijk werkgever te zijn kreeg je al: Een strategisch loonbeleid. Dat moet fair zijn, gepersonaliseerd, marktconform én betaalbaar. 

Het tweede puzzelstuk? 
Duurzaam Talentmanagement.

Om overeind te blijven in the war for talent, werk je als bedrijf ook maar best een slim loopbaanbeleid uit. Maar, hoe ziet zo’n slim loopbaanbeleid eruit? Hoe begin je daaraan? En hoe waak je erover dat jouw HR- en loopbaanbeleid niet alleen duurzaam is, maar ook inclusief? Als we willen evolueren van een job voor het leven naar een loopbaan voor het leven, is levenslang leren cruciaal, zegt Jan Laurijssen, senior researcher van het kenniscentrum van SD worx.

Over duurzaam en inclusief talentmanagement:

1) Bied kandidaten een loopbaan aan in plaats van een job
2) Zet kleine stappen maar wees radicaal genoeg
3) Maak een inventaris: Breng in beeld wie vandaag voor je werkt en wat iedereen kan
4) Strategie: Maak concreet waar je naartoe gaat en wat daarvoor nodig is
5) Bepaal je ideale talent mix volgens het Supply Chain Model: Buy, build, borrow

Over leren en ontwikkelen:

1) Waardeer elke vorm van leren: leren gebeurt niet alleen tijdens een opleiding
2) Geef mensen tijd en ruimte zodat ze effectief kunnen leren
3) Zet in op loopbaangesprekken om tijdig de noden te capteren van medewerkers
4) Oriënteer en sensibiliseer
5) Luister naar je medewerkers: laat hen vertellen wat ze kunnen en wat ze graag doen

DOWNLOAD HET E-BOOK: 
MEER INFO over The Perfect Match op: https://go.sdworx.com/be-nl/the-perfect-match

+++

Honger naar meer? 


And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen op de #ZigZagHR Kantoorboot

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Lesley Arens Buzzsprout-11216031 Mon, 12 Sep 2022 07:00:00 +0200 1758 3 188 full false Terug naar school voor HR: Werken & studeren combineren in een postgraduaat #187 Terug naar school voor HR: Werken & studeren combineren in een postgraduaat #187 Ik kruip deze keer in het hoofd van Elisabeth Puteani, opleidingshoofd HR en Lector HRM, Employer Branding en Data-onderzoek bij VIVES hogeschool en in dat van Eline Dutry, die daar ook aan de slag is als docent én binnen hun HR support incompany training. 

Terug naar school. En dat is geen toeval want in september staat het belang van levenslang leren centraal bij #ZigZagHR. Ook HR professionals zelf moeten blijvend inzetten op hun ontwikkeling. 

Wie nog geen ervaring heeft in HR en zich daarin wil verdiepen, kan daarvoor een postgraduaat opleiding volgen en werk met opleiding combineren. VIVES heeft een HR-support incompany traject uitgewerkt waarvoor je - in tegenstelling tot postgraduaatopleidingen - GEEN diploma hoger onderwijs moet kunnen voorleggen. Instroom aan deze opleiding gebeurt op basis van competenties, niet op basis van kwalificaties. 

Waarom ze deze opleiding aanbieden, wie ze daarmee vooral aanspreken, welk verschil ze daarmee hopen te maken en wat in die opleiding zoal aan bod komt. Dat ga ik hen zeker vragen, maar ook of zij - net als mij - vinden dat het zo’n boeiende tijden zijn voor HR professionals en wat volgens hen de grootste uitdagingen zijn.

+++

Honger naar meer? 

  • SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF - https://zigzaghr.be/inschrijving-nieuwsbrief
  • LEES DE ARTIKELS - https://zigzaghr.be/inspiratie/
  • ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT - https://zigzaghr.be/tijdschrift/


And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen op de #ZigZagHR Kantoorboot

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Ik kruip deze keer in het hoofd van Elisabeth Puteani, opleidingshoofd HR en Lector HRM, Employer Branding en Data-onderzoek bij VIVES hogeschool en in dat van Eline Dutry, die daar ook aan de slag is als docent én binnen hun HR support incompany training. 

Terug naar school. En dat is geen toeval want in september staat het belang van levenslang leren centraal bij #ZigZagHR. Ook HR professionals zelf moeten blijvend inzetten op hun ontwikkeling. 

Wie nog geen ervaring heeft in HR en zich daarin wil verdiepen, kan daarvoor een postgraduaat opleiding volgen en werk met opleiding combineren. VIVES heeft een HR-support incompany traject uitgewerkt waarvoor je - in tegenstelling tot postgraduaatopleidingen - GEEN diploma hoger onderwijs moet kunnen voorleggen. Instroom aan deze opleiding gebeurt op basis van competenties, niet op basis van kwalificaties. 

Waarom ze deze opleiding aanbieden, wie ze daarmee vooral aanspreken, welk verschil ze daarmee hopen te maken en wat in die opleiding zoal aan bod komt. Dat ga ik hen zeker vragen, maar ook of zij - net als mij - vinden dat het zo’n boeiende tijden zijn voor HR professionals en wat volgens hen de grootste uitdagingen zijn.

+++

Honger naar meer? 

  • SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF - https://zigzaghr.be/inschrijving-nieuwsbrief
  • LEES DE ARTIKELS - https://zigzaghr.be/inspiratie/
  • ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT - https://zigzaghr.be/tijdschrift/


And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen op de #ZigZagHR Kantoorboot

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Lesley Arens Buzzsprout-11278753 Thu, 08 Sep 2022 07:00:00 +0200 2676 3 187 full false Waarom het loont om in te zetten op Employee choice in een digitale werkplek #186 Waarom het loont om in te zetten op Employee choice in een digitale werkplek #186 Talent aantrekken en aan je organisatie binden, dat zijn twee uitdagingen die vandaag heel hoog op de agenda staan bij nagenoeg alle organisaties. De war on talent woedt hevig en belangrijk om weten daarbij is dat bijna de helft van al het talent op onze arbeidsmarkt geboren is tussen 1980 en 2000. Zij zijn véél gevoeliger dan vorige generaties als het gaat over technologie waarmee ze werken. En ze verwachten ook veel meer autonomie en keuzevrijheid daarbij.

Dat is alvast één van de trends die mijn gasten in deze podcast, Ciska Schroten & Niels Schoofs,  sales director en pre-sales bij Econocom Belux, zien; een trend die nog meer is toegenomen nu we meer remote samenwerken. Ook digitalisering staat hoog op de agenda in bedrijven en dat gaat sneller dan ooit. Maar die digitale transformatie zal pas lukken als medewerkers er mee aan de slag willen gaan.

Door medewerkers zélf hun technologie en devices te laten kiezen, maak je met andere woorden niet alleen van digitalisering een succes, je hebt ook een streepje voor binnen de war for talent.

Waarom Een Employee Choice/CYOD-programma een goed alternatief is voor het Cafeteria Plan en welke rol HR daarin moet spelen ontdek je in deze aflevering van Brainpickings.

Dit is de tweede podcast in een reeks van drie, in samenwerking met Econocom. Econocom helpt bedrijven en organisaties met hun digitale transitie. En die hulp gaat breed: van advies, technische ondersteuning, en financiering tot cloudoplossingen.

TIP: Bekijk ook de eerste aflevering ism Econocom over het hybride kantoor

+++

Honger naar meer? 


And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

opgenomen op de kantoorboot in Gent

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Talent aantrekken en aan je organisatie binden, dat zijn twee uitdagingen die vandaag heel hoog op de agenda staan bij nagenoeg alle organisaties. De war on talent woedt hevig en belangrijk om weten daarbij is dat bijna de helft van al het talent op onze arbeidsmarkt geboren is tussen 1980 en 2000. Zij zijn véél gevoeliger dan vorige generaties als het gaat over technologie waarmee ze werken. En ze verwachten ook veel meer autonomie en keuzevrijheid daarbij.

Dat is alvast één van de trends die mijn gasten in deze podcast, Ciska Schroten & Niels Schoofs,  sales director en pre-sales bij Econocom Belux, zien; een trend die nog meer is toegenomen nu we meer remote samenwerken. Ook digitalisering staat hoog op de agenda in bedrijven en dat gaat sneller dan ooit. Maar die digitale transformatie zal pas lukken als medewerkers er mee aan de slag willen gaan.

Door medewerkers zélf hun technologie en devices te laten kiezen, maak je met andere woorden niet alleen van digitalisering een succes, je hebt ook een streepje voor binnen de war for talent.

Waarom Een Employee Choice/CYOD-programma een goed alternatief is voor het Cafeteria Plan en welke rol HR daarin moet spelen ontdek je in deze aflevering van Brainpickings.

Dit is de tweede podcast in een reeks van drie, in samenwerking met Econocom. Econocom helpt bedrijven en organisaties met hun digitale transitie. En die hulp gaat breed: van advies, technische ondersteuning, en financiering tot cloudoplossingen.

TIP: Bekijk ook de eerste aflevering ism Econocom over het hybride kantoor

+++

Honger naar meer? 


And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

opgenomen op de kantoorboot in Gent

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Lesley Arens Buzzsprout-11060309 Tue, 06 Sep 2022 07:00:00 +0200 1546 3 186 full false Levenslang Nieuwsgierig #185 Levenslang Nieuwsgierig #185 In deze aflevering van #ZigZagHR Brainpickings kruip ik samen met Tom Jonkers in het hoofd van professor Ans De Vos die in HR eigenlijk geen introductie meer nodig heeft. Tom is manager talent management bij Argenta en toonde zich een heerlijke storyteller toen ik hem vorig jaar uitnodigde op de podcast. We hadden het toen over leren en ontwikkelen bij Argenta, over diversiteit en inclusie, over het belang van de interne arbeidsmarkt, over MacGyver, over ‘meneer’ Van Rompuy, over Star Trek én over de hazelworm. 

In deze episode, de tweede aflevering van seizoen 3 van Brainpickings, hebben we het opnieuw over leren en waarom de Belg dat blijkbaar niet zo graag doet. Maar ook over mijnheer Peters, de godsdienstleraar van Tom Jonkers; over de parabel van de gelijkenis van talenten; over het Mattheuseffect; over nieuwsgierigheid,;over leergoesting en over het partnership Levenslang Leren. 

Veel kijk- en luisterplezier!

+++

💡 Wil jij ook  graag eens mijn sidekick for one day zijn? 
👉 Stuur me dan een mailtje op lesley@zigzaghr.be met een verdraaid straffe reden, een verdraaid straf onderwerp en een belachelijk boeiende gast in wiens hoofd we samen kunnen kruipen. 

+++

Honger naar meer? 


And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen op de #ZigZagHR Kantoorboot 

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> In deze aflevering van #ZigZagHR Brainpickings kruip ik samen met Tom Jonkers in het hoofd van professor Ans De Vos die in HR eigenlijk geen introductie meer nodig heeft. Tom is manager talent management bij Argenta en toonde zich een heerlijke storyteller toen ik hem vorig jaar uitnodigde op de podcast. We hadden het toen over leren en ontwikkelen bij Argenta, over diversiteit en inclusie, over het belang van de interne arbeidsmarkt, over MacGyver, over ‘meneer’ Van Rompuy, over Star Trek én over de hazelworm. 

In deze episode, de tweede aflevering van seizoen 3 van Brainpickings, hebben we het opnieuw over leren en waarom de Belg dat blijkbaar niet zo graag doet. Maar ook over mijnheer Peters, de godsdienstleraar van Tom Jonkers; over de parabel van de gelijkenis van talenten; over het Mattheuseffect; over nieuwsgierigheid,;over leergoesting en over het partnership Levenslang Leren. 

Veel kijk- en luisterplezier!

+++

💡 Wil jij ook  graag eens mijn sidekick for one day zijn? 
👉 Stuur me dan een mailtje op lesley@zigzaghr.be met een verdraaid straffe reden, een verdraaid straf onderwerp en een belachelijk boeiende gast in wiens hoofd we samen kunnen kruipen. 

+++

Honger naar meer? 


And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen op de #ZigZagHR Kantoorboot 

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Lesley Arens Buzzsprout-11063921 Mon, 05 Sep 2022 06:00:00 +0200 2587 3 185 full false #ZigZagHR Actua Podcast - September 2022 #ZigZagHR Actua Podcast - September 2022 In deze podcast reeks van #ZigZagHR overvliegt Lesley Arens afwisselend met Frank Vander Sijpe en Jan Denys de arbeidsmarkt en de HR actualiteit. Eén aflevering per maand. Zo ben jij als HR professional op 30 minuten helemaal mee. 

Deze maand in de #ZigZagHR Actua Podcast

0:00 Intro
01:23: Studentenarbeid
06:33: Economische migratie
13:28: Interregionale mobiliteit
16:46: Onderzoek van de maand: VDAB Schoolverlatersstudie 
22:00: Cijfer van de maand: Werkzaamheid 55-65 jarigen - Vlaanderen heeft nog veel werk aan werk
21:05: Boek van de maand: Work of the future, (David Autor)
26:10: Uitspraak van de maand: W Schaufeli "Burn-out is een moderniteitsziekte"

Heb je een vraag voor Frank Vander Sijpe, Jan Denys of Lesley Arens?
Mail naar info@zigzaghr.be en misschien komt jouw vraag aan bod in onze HR Actua Podcast

And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

ism Randstad

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> In deze podcast reeks van #ZigZagHR overvliegt Lesley Arens afwisselend met Frank Vander Sijpe en Jan Denys de arbeidsmarkt en de HR actualiteit. Eén aflevering per maand. Zo ben jij als HR professional op 30 minuten helemaal mee. 

Deze maand in de #ZigZagHR Actua Podcast

0:00 Intro
01:23: Studentenarbeid
06:33: Economische migratie
13:28: Interregionale mobiliteit
16:46: Onderzoek van de maand: VDAB Schoolverlatersstudie 
22:00: Cijfer van de maand: Werkzaamheid 55-65 jarigen - Vlaanderen heeft nog veel werk aan werk
21:05: Boek van de maand: Work of the future, (David Autor)
26:10: Uitspraak van de maand: W Schaufeli "Burn-out is een moderniteitsziekte"

Heb je een vraag voor Frank Vander Sijpe, Jan Denys of Lesley Arens?
Mail naar info@zigzaghr.be en misschien komt jouw vraag aan bod in onze HR Actua Podcast

And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

ism Randstad

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Lesley Arens Buzzsprout-11196991 Thu, 01 Sep 2022 07:00:00 +0200 2027 3 full false The perfect match deel 1/7: Een aantrekkelijk en motiverend loonbeleid #184 The perfect match deel 1/7: Een aantrekkelijk en motiverend loonbeleid #184 Dé succesformule om een aantrekkelijke werkgever te zijn? SD Worx zocht het uit. Vanuit hun ervaring en research identificeerden ze 7 puzzelstukken;7 concrete domeinen waarop je je als werkgever kan onderscheiden in een moeilijke arbeidsmarkt, en die je dus maar beter op de radar kan hebben.

In een reeks van 7 afleveringen zoomen we in op hoe je elk puzzelstuk inhoudelijk vorm kan geven, en kan laten aansluiten bij je organisatie en medewerkers. Wie dat optimaal aanpakt, creëert een perfect match met zijn werknemers van vandaag én morgen.

Het eerste puzzelstuk?
Een aantrekkelijk en motiverend loonbeleid.

Ik kruip daarvoor in het hoofd van Kim Van Houtven, senior human resources consultant bij SD Worx en Virginie Verschooris, Content Manager Reward & Data bij SD worx. Een aantrekkelijk, goed gebouwd en flexibel loonbeleid is motiverend voor bestaande medewerkers én aantrekkelijk voor toekomstige collega’s. Maar wat houdt het juist in? Hoe begin je eraan? En hoe zorg je dat het betaalbaar blijft? Het antwoord op al deze vragen en nog veel meer ontdek je in deze podcast. Zowel interessant voor grote bedrijven als voor KMO’s.

Vijf take aways:

1) Een goed loonbeleid past eerst en vooral binnen je strategie;
2) Een goed loonbeleid is marktconform (externe billijkheid),
3) Een goed loonbeleid is fair (interne billijkheid)
4) Een goed loonbeleid is persoonlijk (houdt rekening met individuele wensen en noden)
5) Een goed loonbeleid is betaalbaar - ook op langere termijn - voor de organisatie.

Vijf tips:

1) Zorg EERST dat je eerst de HR fundamentals in orde hebt; welke functies en competenties heb ik nodig om de strategische doelstellingen te realiseren met mijn bedrijf.
2) Het gewicht van sommige functies kan veranderen doorheen de tijd - handel daar naar
3) Om de 3-5 jaar een benchmark doen is geen overbodige luxe
4) Iedereen beperkte loonsverhoging geven heeft geen zin, geef meer aan minder
5) Belang van communicatie: maak werk van een reward statement zodat medewerkers het totaalplaatje kennen; de financiële én niet-financiële voordelen (eventueel zelfs uitgebreid met de totale werkgeverskost)

En drie uitsmijters:

1) Het feit dat je je werk goed doet is geen reden om een loonsverhoging te krijgen.
2) Overbetaald worden is ook een probleem
3) Het heeft geen zin om bij de 25% best betalende bedrijven te zijn als iedereen uitvalt.

DOWNLOAD HET E-BOOK: https://go.sdworx.com/be-nl/the-perfect-match/salaris
MEER INFO over The Perfect Match op: https://go.sdworx.com/be-nl/the-perfect-match

+++

Honger naar meer? 

  • SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF - https://zigzaghr.be/inschrijving-nieuwsbrief
  • LEES DE ARTIKELS - https://zigzaghr.be/inspiratie/
  • ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT - https://zigzaghr.be/tijdschrift/


And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen op de #ZigZagHR Kantoorboot

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Dé succesformule om een aantrekkelijke werkgever te zijn? SD Worx zocht het uit. Vanuit hun ervaring en research identificeerden ze 7 puzzelstukken;7 concrete domeinen waarop je je als werkgever kan onderscheiden in een moeilijke arbeidsmarkt, en die je dus maar beter op de radar kan hebben.

In een reeks van 7 afleveringen zoomen we in op hoe je elk puzzelstuk inhoudelijk vorm kan geven, en kan laten aansluiten bij je organisatie en medewerkers. Wie dat optimaal aanpakt, creëert een perfect match met zijn werknemers van vandaag én morgen.

Het eerste puzzelstuk?
Een aantrekkelijk en motiverend loonbeleid.

Ik kruip daarvoor in het hoofd van Kim Van Houtven, senior human resources consultant bij SD Worx en Virginie Verschooris, Content Manager Reward & Data bij SD worx. Een aantrekkelijk, goed gebouwd en flexibel loonbeleid is motiverend voor bestaande medewerkers én aantrekkelijk voor toekomstige collega’s. Maar wat houdt het juist in? Hoe begin je eraan? En hoe zorg je dat het betaalbaar blijft? Het antwoord op al deze vragen en nog veel meer ontdek je in deze podcast. Zowel interessant voor grote bedrijven als voor KMO’s.

Vijf take aways:

1) Een goed loonbeleid past eerst en vooral binnen je strategie;
2) Een goed loonbeleid is marktconform (externe billijkheid),
3) Een goed loonbeleid is fair (interne billijkheid)
4) Een goed loonbeleid is persoonlijk (houdt rekening met individuele wensen en noden)
5) Een goed loonbeleid is betaalbaar - ook op langere termijn - voor de organisatie.

Vijf tips:

1) Zorg EERST dat je eerst de HR fundamentals in orde hebt; welke functies en competenties heb ik nodig om de strategische doelstellingen te realiseren met mijn bedrijf.
2) Het gewicht van sommige functies kan veranderen doorheen de tijd - handel daar naar
3) Om de 3-5 jaar een benchmark doen is geen overbodige luxe
4) Iedereen beperkte loonsverhoging geven heeft geen zin, geef meer aan minder
5) Belang van communicatie: maak werk van een reward statement zodat medewerkers het totaalplaatje kennen; de financiële én niet-financiële voordelen (eventueel zelfs uitgebreid met de totale werkgeverskost)

En drie uitsmijters:

1) Het feit dat je je werk goed doet is geen reden om een loonsverhoging te krijgen.
2) Overbetaald worden is ook een probleem
3) Het heeft geen zin om bij de 25% best betalende bedrijven te zijn als iedereen uitvalt.

DOWNLOAD HET E-BOOK: https://go.sdworx.com/be-nl/the-perfect-match/salaris
MEER INFO over The Perfect Match op: https://go.sdworx.com/be-nl/the-perfect-match

+++

Honger naar meer? 

  • SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF - https://zigzaghr.be/inschrijving-nieuwsbrief
  • LEES DE ARTIKELS - https://zigzaghr.be/inspiratie/
  • ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT - https://zigzaghr.be/tijdschrift/


And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen op de #ZigZagHR Kantoorboot

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Lesley Arens Buzzsprout-10847838 Thu, 30 Jun 2022 07:00:00 +0200 2262 2 184 full false Ben jij klaar voor het hybride kantoor? #183 Ben jij klaar voor het hybride kantoor? #183 Ben jij klaar voor het hybride kantoor? Nu we met kleine stappen terugkeren naar kantoor, moeten we vaststellen dat we niet terugkeren naar wat we voor de corona pandemie gewend waren. In veel organisaties is het aantal werkplekken  soms drastisch teruggeschroefd waardoor het beheer van werkplekken, maar ook het beheer van vergaderzalen en bezoekers cruciaal is geworden. 

Hoe zorg je ervoor dat jouw medewerkers frictieloos kunnen vergaderen als een deel van hen thuis en een ander deel op kantoor wil aansluiten? Hoe bouwen we onze kantoren om naar een experience center? Zijn grote vergaderruimtes gedoemd om te verdwijnen? Hoe zorgen we dat vergaderingen dynamisch verlopen? En hoe ziet de toekomst van onze werkplek en onze vergaderplek eruit?

Dat is de insteek van deze podcast in een reeks van drie, in samenwerking met Econocom. Econocom helpt bedrijven en organisaties met hun digitale transitie. En die hulp gaat breed: van advies, technische ondersteuning, en financiering tot cloudoplossingen. 

+++

Honger naar meer? 

SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF - https://zigzaghr.be/inschrijving-nieuwsbrief
LEES DE ARTIKELS - https://zigzaghr.be/inspiratie/
ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT - https://zigzaghr.be/tijdschrift/

And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

opgenomen op de kantoorboot in Gent

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Ben jij klaar voor het hybride kantoor? Nu we met kleine stappen terugkeren naar kantoor, moeten we vaststellen dat we niet terugkeren naar wat we voor de corona pandemie gewend waren. In veel organisaties is het aantal werkplekken  soms drastisch teruggeschroefd waardoor het beheer van werkplekken, maar ook het beheer van vergaderzalen en bezoekers cruciaal is geworden. 

Hoe zorg je ervoor dat jouw medewerkers frictieloos kunnen vergaderen als een deel van hen thuis en een ander deel op kantoor wil aansluiten? Hoe bouwen we onze kantoren om naar een experience center? Zijn grote vergaderruimtes gedoemd om te verdwijnen? Hoe zorgen we dat vergaderingen dynamisch verlopen? En hoe ziet de toekomst van onze werkplek en onze vergaderplek eruit?

Dat is de insteek van deze podcast in een reeks van drie, in samenwerking met Econocom. Econocom helpt bedrijven en organisaties met hun digitale transitie. En die hulp gaat breed: van advies, technische ondersteuning, en financiering tot cloudoplossingen. 

+++

Honger naar meer? 

SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF - https://zigzaghr.be/inschrijving-nieuwsbrief
LEES DE ARTIKELS - https://zigzaghr.be/inspiratie/
ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT - https://zigzaghr.be/tijdschrift/

And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

opgenomen op de kantoorboot in Gent

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Lesley Arens Buzzsprout-10847848 Tue, 28 Jun 2022 06:00:00 +0200 1953 2 183 full false Innovatie in digital assessments #182 Innovatie in digital assessments #182 Het belang van assessments is groter dan ooit. Op een krappe arbeidsmarkt is de kost van een bad hire bijzonder groot. Het gaat ook niet meer alleen over de juiste competenties, maar over de juiste competenties op de juiste plaats in een volatiele ambigue wereld. En dat maakt dat de wereld van assessments  fundamenteel veranderd is. 

Tot een paar jaar geleden bestonden assessments uit zware testen, exclusief voor de allerhoogste functies. Je was er als kandidaat een dag aan kwijt In een onpersoonlijke ruimte, een papieren postbaktest, rollenspellen. Geen feedback. De tijden zijn veranderd. Gelukkig maar. En bij Fenix Consulting hebben ze dat goed begrepen daar hebben ze volop de kaart getrokken van digital assessments. Bedrijven vragen dat en kandidaten verwachten dat. 

Hoe heeft Wim Morbée Managing Partner bij FENIX Consulting, de wereld van assessments zien evolueren, welke trends ziet hij en hoe speelt Fenix Consulting daarop in? 

Assessments zijn niet alleen een grote meerwaarde voor bedrijven, ook voor kandidaten. Zij verwachten - meer dan ooit - feedback. In dat opzicht is een assessment eigenlijk een cadeau dat de kandidaat of de medewerker krijgt, een uitnodiging ook om met de resultaten ervan aan de slag te gaan.

Wim is overigens al sinds zijn jeugd bezig met theater: als voorzitter van het theatergezelschap Vreak (Vlaams Recreatief en Andersgeaard Kunsttheater), als regisseur, als schrijver en als toneelspeler. Genderdiversiteit en inclusie zijn thema’s waar hij vooral op inzet. En laat dat nu ook net de thema’s zijn die ook in het bedrijfsleven aan belang winnen. Wat kan het bedrijfsleven eigenlijk leren van theater? 

+++

Honger naar meer? 

  • SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF - https://zigzaghr.be/inschrijving-nieuwsbrief
  • LEES DE ARTIKELS - https://zigzaghr.be/inspiratie/
  • ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT - https://zigzaghr.be/tijdschrift/


And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen op de #ZigZagHR kantoorboot in Gent

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Het belang van assessments is groter dan ooit. Op een krappe arbeidsmarkt is de kost van een bad hire bijzonder groot. Het gaat ook niet meer alleen over de juiste competenties, maar over de juiste competenties op de juiste plaats in een volatiele ambigue wereld. En dat maakt dat de wereld van assessments  fundamenteel veranderd is. 

Tot een paar jaar geleden bestonden assessments uit zware testen, exclusief voor de allerhoogste functies. Je was er als kandidaat een dag aan kwijt In een onpersoonlijke ruimte, een papieren postbaktest, rollenspellen. Geen feedback. De tijden zijn veranderd. Gelukkig maar. En bij Fenix Consulting hebben ze dat goed begrepen daar hebben ze volop de kaart getrokken van digital assessments. Bedrijven vragen dat en kandidaten verwachten dat. 

Hoe heeft Wim Morbée Managing Partner bij FENIX Consulting, de wereld van assessments zien evolueren, welke trends ziet hij en hoe speelt Fenix Consulting daarop in? 

Assessments zijn niet alleen een grote meerwaarde voor bedrijven, ook voor kandidaten. Zij verwachten - meer dan ooit - feedback. In dat opzicht is een assessment eigenlijk een cadeau dat de kandidaat of de medewerker krijgt, een uitnodiging ook om met de resultaten ervan aan de slag te gaan.

Wim is overigens al sinds zijn jeugd bezig met theater: als voorzitter van het theatergezelschap Vreak (Vlaams Recreatief en Andersgeaard Kunsttheater), als regisseur, als schrijver en als toneelspeler. Genderdiversiteit en inclusie zijn thema’s waar hij vooral op inzet. En laat dat nu ook net de thema’s zijn die ook in het bedrijfsleven aan belang winnen. Wat kan het bedrijfsleven eigenlijk leren van theater? 

+++

Honger naar meer? 

  • SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF - https://zigzaghr.be/inschrijving-nieuwsbrief
  • LEES DE ARTIKELS - https://zigzaghr.be/inspiratie/
  • ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT - https://zigzaghr.be/tijdschrift/


And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen op de #ZigZagHR kantoorboot in Gent

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Lesley Arens Buzzsprout-10611085 Mon, 27 Jun 2022 07:00:00 +0200 1783 2 182 full false Employee Engagement Talks: The Digital Workplace met Jo Geeraerts #181 Employee Engagement Talks: The Digital Workplace met Jo Geeraerts #181 Voor de derde keer op rij worden de Employee Engagement Awards georganiseerd door Herculean Alliance. Met deze Awards worden organisaties bekroond die extra inzetten op het engagement van hun medewerkers. 

De Awards zelf gaan door op 18 oktober dit jaar, maar bedrijven die willen deelnemen, kunnen nu al aan hun case werken. Samen met een team van coaches die hen daarin ondersteunen en helemaal klaarstomen om hun pitch te gaan doen bij de jury voor het oog van de camera van Kanaal Z. 
Er zijn zelfs 2 jury’s:

  • Een jury van experten uit de business, HR en marketing wereld olv Conny Vandendriessche. 
  • En de NextGen jury met aanstormend talent, voorgezeten door Katrien Roziers. 

De 2 eerste edities gingen door in volle coronatijden, dit jaar de eerste normale editie. In een podcast reeks van drie afleveringen ga ik in gesprek met Inge Van Belle, Founding Partner van Herculean Alliance en organisator van de Employee Engagement Awards en met een aantal coaches en partners.

In deze episode kruip ik in het hoofd van één van die partners, Jo Geeraerts, Jo is Business Director Workplace and Platform Services bij Ordina en hun baseline is ‘ahead of change’. Dat kan tellen. Ordina installeert, configureert en beheert de digitale werkplek. Niet onbelangrijk nu telewerk en hybride werk meer en meer de norm worden. Een podcast dus over the engaged digital workplace en waarom meten echt wel weten is. 

+++

Honger naar meer? 

  • SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF - https://zigzaghr.be/inschrijving-nieuwsbrief
  • LEES DE ARTIKELS - https://zigzaghr.be/inspiratie/
  • ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT - https://zigzaghr.be/tijdschrift/


And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

opgenomen in de Nespresso Boetiek - Louizalaan Brussel

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Voor de derde keer op rij worden de Employee Engagement Awards georganiseerd door Herculean Alliance. Met deze Awards worden organisaties bekroond die extra inzetten op het engagement van hun medewerkers. 

De Awards zelf gaan door op 18 oktober dit jaar, maar bedrijven die willen deelnemen, kunnen nu al aan hun case werken. Samen met een team van coaches die hen daarin ondersteunen en helemaal klaarstomen om hun pitch te gaan doen bij de jury voor het oog van de camera van Kanaal Z. 
Er zijn zelfs 2 jury’s:

  • Een jury van experten uit de business, HR en marketing wereld olv Conny Vandendriessche. 
  • En de NextGen jury met aanstormend talent, voorgezeten door Katrien Roziers. 

De 2 eerste edities gingen door in volle coronatijden, dit jaar de eerste normale editie. In een podcast reeks van drie afleveringen ga ik in gesprek met Inge Van Belle, Founding Partner van Herculean Alliance en organisator van de Employee Engagement Awards en met een aantal coaches en partners.

In deze episode kruip ik in het hoofd van één van die partners, Jo Geeraerts, Jo is Business Director Workplace and Platform Services bij Ordina en hun baseline is ‘ahead of change’. Dat kan tellen. Ordina installeert, configureert en beheert de digitale werkplek. Niet onbelangrijk nu telewerk en hybride werk meer en meer de norm worden. Een podcast dus over the engaged digital workplace en waarom meten echt wel weten is. 

+++

Honger naar meer? 

  • SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF - https://zigzaghr.be/inschrijving-nieuwsbrief
  • LEES DE ARTIKELS - https://zigzaghr.be/inspiratie/
  • ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT - https://zigzaghr.be/tijdschrift/


And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

opgenomen in de Nespresso Boetiek - Louizalaan Brussel

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Lesley Arens Buzzsprout-10714183 Thu, 23 Jun 2022 07:00:00 +0200 2349 2 181 full false Change & Innovatie: Hoe mensgericht blijven in een digitale wereld? #180 Change & Innovatie: Hoe mensgericht blijven in een digitale wereld? #180 Covid is voor heel wat bedrijven en hun HR beleid onmiskenbaar een katalysator gebleken, zo ook voor De Lijn. Duurzame mobiliteit is er niet alleen een zaak van de reizigers maar ook van de 8000 medewerkers die er aan de slag zijn.

Filip Claes staat er ondertussen ruim 4 jaar aan het stuur als HR directeur en er de afgelopen jaren een centrale visie over talentmanagement heeft uitgewerkt. In 2018 zetten ze de eerste stappen naar een nieuwe organisatiestructuur om wendbaar te kunnen inspelen op de toekomstige uitdagingen.
Essentieel daarbij was de zoektocht naar een evenwicht tussen centrale aansturing enerzijds (ikv efficiëntie) en decentrale activiteiten anderzijds (ikv lokale verankering). Parallel introduceerden ze ook een nieuwe werkformule voor bedienden en kaderleden.

Het resultaat mag er zijn: medewerkers kunnen er nu plaats- en tijdonafhankelijk werken.  Dit ganse proces ging natuurlijk gepaard met een enorme cultuurverandering en doorgedreven digitalisering. Dat is de insteek van deze podcast want in juni staat change en innovatie centraal bij #ZigZagHR én de rol die HR daarin opneemt.

Deze podcast werd mee mogelijk gemaakt dankzij SAP.

+++

Honger naar meer? 

  • SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF - https://zigzaghr.be/inschrijving-nieuwsbrief
  • LEES DE ARTIKELS - https://zigzaghr.be/inspiratie/
  • ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT - https://zigzaghr.be/tijdschrift/


And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

opgenomen op de #ZigZagHR kantoorboot ism SAP

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Covid is voor heel wat bedrijven en hun HR beleid onmiskenbaar een katalysator gebleken, zo ook voor De Lijn. Duurzame mobiliteit is er niet alleen een zaak van de reizigers maar ook van de 8000 medewerkers die er aan de slag zijn.

Filip Claes staat er ondertussen ruim 4 jaar aan het stuur als HR directeur en er de afgelopen jaren een centrale visie over talentmanagement heeft uitgewerkt. In 2018 zetten ze de eerste stappen naar een nieuwe organisatiestructuur om wendbaar te kunnen inspelen op de toekomstige uitdagingen.
Essentieel daarbij was de zoektocht naar een evenwicht tussen centrale aansturing enerzijds (ikv efficiëntie) en decentrale activiteiten anderzijds (ikv lokale verankering). Parallel introduceerden ze ook een nieuwe werkformule voor bedienden en kaderleden.

Het resultaat mag er zijn: medewerkers kunnen er nu plaats- en tijdonafhankelijk werken.  Dit ganse proces ging natuurlijk gepaard met een enorme cultuurverandering en doorgedreven digitalisering. Dat is de insteek van deze podcast want in juni staat change en innovatie centraal bij #ZigZagHR én de rol die HR daarin opneemt.

Deze podcast werd mee mogelijk gemaakt dankzij SAP.

+++

Honger naar meer? 

  • SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF - https://zigzaghr.be/inschrijving-nieuwsbrief
  • LEES DE ARTIKELS - https://zigzaghr.be/inspiratie/
  • ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT - https://zigzaghr.be/tijdschrift/


And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

opgenomen op de #ZigZagHR kantoorboot ism SAP

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Lesley Arens Buzzsprout-10735601 Tue, 21 Jun 2022 07:00:00 +0200 2281 2 180 full false Interne communicatie en HR in AZ Vesalius #179 Interne communicatie en HR in AZ Vesalius #179 Als HR professional weet jij natuurlijk dat het onwaarschijnlijk belangrijk is om medewerkers geïnformeerd, geconnecteerd en betrokken te houden. Maar dat blijkt allesbehalve een evidentie.

In deze reeks van podcasts kruip ik daarom - samen met Tom Segers, chief customer officer van Spencer - in het hoofd van een aantal communicatieprofessionals. En samen met Tom ga ik op zoek naar hefbomen voor frictieloze interne communicatie. Hoe zorg je ervoor dat iedereen mee is en werken communicatieprofessionals vandaag al graag en goed samen met HR professionals?

In deze episode gaan we tips en inspiratie tanken bij het algemeen ziekenhuis Vesalius midden in het glooiende Haspengouw, 326 bedden, 130 artsen en 800 personeelsleden verspreid over twee campussen, één in Tongeren en één in Bilzen. Bij Sarina Simenon, communicatieverantwoordelijke bij AZ Vesalius en Ann-Catherine Verjans , communicatiemedewerker & data protection officer.  

En 5 concrete tips van interne communicatie professionals voor HR professonials:

(1) Vermijd vakjargon! Gebruik duidelijke taal
(2) Vermijd vage doelstellingen. Wees concreet in wat je verwacht én in wat je biedt
(3) Vermeld niet enkel the 'need to knows' maar ook 'the nice to knows'
(4) Zet je eigen medewerkers (meer) in
(5) Geef een blik achter de schermen en maak de communicatie op die manier relevant én luchtig


Veel kijk- en luisterplezier

+++

Honger naar meer? 

SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF - https://zigzaghr.be/inschrijving-nieuwsbrief
LEES DE ARTIKELS - https://zigzaghr.be/inspiratie/
ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT - https://zigzaghr.be/tijdschrift/

And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen in November Five - Antwerpen

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Als HR professional weet jij natuurlijk dat het onwaarschijnlijk belangrijk is om medewerkers geïnformeerd, geconnecteerd en betrokken te houden. Maar dat blijkt allesbehalve een evidentie.

In deze reeks van podcasts kruip ik daarom - samen met Tom Segers, chief customer officer van Spencer - in het hoofd van een aantal communicatieprofessionals. En samen met Tom ga ik op zoek naar hefbomen voor frictieloze interne communicatie. Hoe zorg je ervoor dat iedereen mee is en werken communicatieprofessionals vandaag al graag en goed samen met HR professionals?

In deze episode gaan we tips en inspiratie tanken bij het algemeen ziekenhuis Vesalius midden in het glooiende Haspengouw, 326 bedden, 130 artsen en 800 personeelsleden verspreid over twee campussen, één in Tongeren en één in Bilzen. Bij Sarina Simenon, communicatieverantwoordelijke bij AZ Vesalius en Ann-Catherine Verjans , communicatiemedewerker & data protection officer.  

En 5 concrete tips van interne communicatie professionals voor HR professonials:

(1) Vermijd vakjargon! Gebruik duidelijke taal
(2) Vermijd vage doelstellingen. Wees concreet in wat je verwacht én in wat je biedt
(3) Vermeld niet enkel the 'need to knows' maar ook 'the nice to knows'
(4) Zet je eigen medewerkers (meer) in
(5) Geef een blik achter de schermen en maak de communicatie op die manier relevant én luchtig


Veel kijk- en luisterplezier

+++

Honger naar meer? 

SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF - https://zigzaghr.be/inschrijving-nieuwsbrief
LEES DE ARTIKELS - https://zigzaghr.be/inspiratie/
ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT - https://zigzaghr.be/tijdschrift/

And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen in November Five - Antwerpen

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Lesley Arens Buzzsprout-10611094 Mon, 20 Jun 2022 07:00:00 +0200 2200 2 179 full false Employee Engagement Talks: Relational innovation met Wendy Vermoesen en Olaf Hermans #178 Employee Engagement Talks: Relational innovation met Wendy Vermoesen en Olaf Hermans #178 Dit jaar organiseert Herculean Alliance voor de derde keer de Employee Engagement Awards. De bedoeling van de Awards is om zoveel mogelijk het bewustzijn rond medewerkersbetrokkenheid te verhogen. De Awards zijn zo’n beetje de X-Factor van employee engagement, met 2 jury’s en een live pitch van de deelnemers op Kanaal Z. En daarnaast heb je een team van coaches die de kandidaten bijstaan in hun hele leertraject.

En ik kruip, samen met Inge Van Belle in het hoofd van twee van die coaches: Wendy Vermoesen en Dr Olaf Hermans:

  • Wendy Vermoesen is Customer Success Manager bij Yambla en in die hoedanigheid ondersteunt en inspireert ze bedrijven bij het creëren van succesvolle online samenwerkende innovatieve communities. 
  • Dr Olaf Hermans is Chief Relational Science van R-Intervention, een in Pennsylvania gevestigd advies- en technologiebedrijf. 

Een podcast over de link tussen employee engagement en innovatie en over relationele innovatie.

+++

Honger naar meer? 

  • SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF - https://zigzaghr.be/inschrijving-nieuwsbrief
  • LEES DE ARTIKELS - https://zigzaghr.be/inspiratie/
  • ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT - https://zigzaghr.be/tijdschrift/


And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

opgenomen in de Nespresso Boetiek - Louizalaan Brussel

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Dit jaar organiseert Herculean Alliance voor de derde keer de Employee Engagement Awards. De bedoeling van de Awards is om zoveel mogelijk het bewustzijn rond medewerkersbetrokkenheid te verhogen. De Awards zijn zo’n beetje de X-Factor van employee engagement, met 2 jury’s en een live pitch van de deelnemers op Kanaal Z. En daarnaast heb je een team van coaches die de kandidaten bijstaan in hun hele leertraject.

En ik kruip, samen met Inge Van Belle in het hoofd van twee van die coaches: Wendy Vermoesen en Dr Olaf Hermans:

  • Wendy Vermoesen is Customer Success Manager bij Yambla en in die hoedanigheid ondersteunt en inspireert ze bedrijven bij het creëren van succesvolle online samenwerkende innovatieve communities. 
  • Dr Olaf Hermans is Chief Relational Science van R-Intervention, een in Pennsylvania gevestigd advies- en technologiebedrijf. 

Een podcast over de link tussen employee engagement en innovatie en over relationele innovatie.

+++

Honger naar meer? 

  • SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF - https://zigzaghr.be/inschrijving-nieuwsbrief
  • LEES DE ARTIKELS - https://zigzaghr.be/inspiratie/
  • ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT - https://zigzaghr.be/tijdschrift/


And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

opgenomen in de Nespresso Boetiek - Louizalaan Brussel

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Lesley Arens Buzzsprout-10714188 Thu, 16 Jun 2022 06:00:00 +0200 2194 2 178 full false De rol van HR in digitale transformatie #177 De rol van HR in digitale transformatie #177 Het zit ingebakken in onze natuur om vast te houden aan wat we kennen, ook al weten we dat de bestaande oplossingen eigenlijk niet meer werken. But you can’t do today’s job with yesterday's methods and expect to be in business tomorrow.

Daarom zoomen we met #ZigZagHR gans deze maand in op change, innovatie en digitale transformatie. Op zoek naar wat werkt en wat niet. In ons magazine hebben we heel wat best & next practices opgenomen van bedrijven in binnen- en buitenland en ook in deze podcast kan je inspiratie tanken.

Ik kruip daarvoor in het hoofd van Caroline Hillaert en in dat van Maaike Thoen, beiden change management lead bij Delaware. Ze begeleiden bedrijven bij digitale transformaties en bij het implementeren van change projecten. 

Een podcast over:

  • het verschil tussen change management op project niveau en change management op programma niveau, 
  • het belang van een goede analyse aan het begin van change, 
  • het model dat ze hiervoor uitgewerkt hebben, 
  • hun business readiness assessment 
  • én over het belang van algemene leadership skills, communicatie, luistervaardigheden en een actief sponsorship 

zodat ook jij de change chameleon in jezelf naar boven kan halen. 


Vijf tips 

  1. Zorg EERST voor een goede analyse
  2. Durf op de pauzeknop te duwen -
    Opgelet: wees je wel bewust van de impact op tijd, budget en dynamiek
  3. Actief luisteren
  4. Durf Feedback geven!
  5. Ondersteun leidinggevenden


Veel kijk- en luisterplezier!

+++

Honger naar meer? 

  • SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF - https://zigzaghr.be/inschrijving-nieuwsbrief
  • LEES DE ARTIKELS - https://zigzaghr.be/inspiratie/
  • ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT - https://zigzaghr.be/tijdschrift/


And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen op de kantoorboot in Gent

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Het zit ingebakken in onze natuur om vast te houden aan wat we kennen, ook al weten we dat de bestaande oplossingen eigenlijk niet meer werken. But you can’t do today’s job with yesterday's methods and expect to be in business tomorrow.

Daarom zoomen we met #ZigZagHR gans deze maand in op change, innovatie en digitale transformatie. Op zoek naar wat werkt en wat niet. In ons magazine hebben we heel wat best & next practices opgenomen van bedrijven in binnen- en buitenland en ook in deze podcast kan je inspiratie tanken.

Ik kruip daarvoor in het hoofd van Caroline Hillaert en in dat van Maaike Thoen, beiden change management lead bij Delaware. Ze begeleiden bedrijven bij digitale transformaties en bij het implementeren van change projecten. 

Een podcast over:

  • het verschil tussen change management op project niveau en change management op programma niveau, 
  • het belang van een goede analyse aan het begin van change, 
  • het model dat ze hiervoor uitgewerkt hebben, 
  • hun business readiness assessment 
  • én over het belang van algemene leadership skills, communicatie, luistervaardigheden en een actief sponsorship 

zodat ook jij de change chameleon in jezelf naar boven kan halen. 


Vijf tips 

  1. Zorg EERST voor een goede analyse
  2. Durf op de pauzeknop te duwen -
    Opgelet: wees je wel bewust van de impact op tijd, budget en dynamiek
  3. Actief luisteren
  4. Durf Feedback geven!
  5. Ondersteun leidinggevenden


Veel kijk- en luisterplezier!

+++

Honger naar meer? 

  • SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF - https://zigzaghr.be/inschrijving-nieuwsbrief
  • LEES DE ARTIKELS - https://zigzaghr.be/inspiratie/
  • ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT - https://zigzaghr.be/tijdschrift/


And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen op de kantoorboot in Gent

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Lesley Arens Buzzsprout-10681617 Tue, 14 Jun 2022 07:00:00 +0200 2060 2 177 full false Leren moet mogelijk zijn zonder een handleiding #176 Leren moet mogelijk zijn zonder een handleiding #176 Learning technologies. Dat is het thema van deze podcast. Warm aanbevolen voor L&D professionals die hun leerbeleid futureproof willen maken, maar bij uitbreiding zeker ook waardevol voor generalistische HR professionals. Ik kruip daarvoor in het hoofd van Wouter Maenhout en Jeroen Pladijs, respectievelijk Director en Manager Learning Technologies bij Deloitte. Hoe kan technologie leren op het werk ondersteunen? Wat betekenen Learning content management system, learning record stores, learning experience platform. Op het einde van deze podcast weet jij dat allemaal, heb je bovendien een zicht op de belangrijkste trends in learning technologies én je krijgt concrete tips hoe jij een learning ecosystem kan opzetten in jouw organisatie. 

Veel kijk- en luisterplezier!

5 kernboodschappen:

(1) Content is king - context is kingdom 
(2) Leren moet mogelijk zijn zonder handleiding
(3) Learning in the flow of work: work is learning, learning is work
(4) Combineer leer data met andere data om de ROI van leren beter te capteren
(5) Van een statisch LMS naar een agile ecosysteem 

En vooral: bezint eer ge begint maar wees niet bang om te experimenteren

+++

Honger naar meer? 

  • SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF - https://zigzaghr.be/inschrijving-nieuwsbrief
  • LEES DE ARTIKELS - https://zigzaghr.be/inspiratie/
  • ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT - https://zigzaghr.be/tijdschrift/


And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

ism Deloitte, opgenomen in de Deloitte Studio - Gateway Zaventem

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Learning technologies. Dat is het thema van deze podcast. Warm aanbevolen voor L&D professionals die hun leerbeleid futureproof willen maken, maar bij uitbreiding zeker ook waardevol voor generalistische HR professionals. Ik kruip daarvoor in het hoofd van Wouter Maenhout en Jeroen Pladijs, respectievelijk Director en Manager Learning Technologies bij Deloitte. Hoe kan technologie leren op het werk ondersteunen? Wat betekenen Learning content management system, learning record stores, learning experience platform. Op het einde van deze podcast weet jij dat allemaal, heb je bovendien een zicht op de belangrijkste trends in learning technologies én je krijgt concrete tips hoe jij een learning ecosystem kan opzetten in jouw organisatie. 

Veel kijk- en luisterplezier!

5 kernboodschappen:

(1) Content is king - context is kingdom 
(2) Leren moet mogelijk zijn zonder handleiding
(3) Learning in the flow of work: work is learning, learning is work
(4) Combineer leer data met andere data om de ROI van leren beter te capteren
(5) Van een statisch LMS naar een agile ecosysteem 

En vooral: bezint eer ge begint maar wees niet bang om te experimenteren

+++

Honger naar meer? 

  • SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF - https://zigzaghr.be/inschrijving-nieuwsbrief
  • LEES DE ARTIKELS - https://zigzaghr.be/inspiratie/
  • ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT - https://zigzaghr.be/tijdschrift/


And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

ism Deloitte, opgenomen in de Deloitte Studio - Gateway Zaventem

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Lesley Arens Buzzsprout-10735617 Mon, 13 Jun 2022 07:00:00 +0200 2217 2 176 full false Employee Engagement Talks: Transformation met Pia Buysse #175 Employee Engagement Talks: Transformation met Pia Buysse #175 In 2020 organiseerde Herculean Alliance voor het eerst de Employee Engagement Awards. Deze awards bekronen bedrijven die extra inzetten op bevlogen medewerkers. Bedrijven die deelnemen aan deze awards worden daarin bijgestaan door een team van ervaren coaches die hen ondersteunen bij het verdedigen van hun case voor de jury’s. Want er zijn twee jury’s:

  1. een expertenjury, voorgezeten door Conny Vandendriessche 
  2. en een NextGen jury voorgezeten door Katrien Roziers. 

In 2022 organiseren ze de derde editie en het wordt nog straffer! In een podcast reeks van drie afleveringen ga ik in gesprek met Inge Van Belle, Founding Partner van Herculean Alliance en organisator van de Employee Engagement Awards en met een aantal coaches, juryleden en partners.

In deze episode kruip ik samen met Inge in het hoofd van coach Pia Buysse.  Als partner van Whyser ondersteunt zij organisaties om een duurzame transformatie succesvol te laten verlopen. Ze leert hen om met een andere bril naar hun onderneming te kijken. Door te focussen op de mens en je methodes te enten op het DNA van de organisatie,  kan je collectieve gedragsverandering realiseren zegt ze.

Een podcast over employee engagement in tijden van verandering en transformatie. En hoe je iedereen mee krijgt, ook zij die tegen de transformatie zijn.

+++

Honger naar meer? 

  • SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF - https://zigzaghr.be/inschrijving-nieuwsbrief
  • LEES DE ARTIKELS - https://zigzaghr.be/inspiratie/
  • ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT - https://zigzaghr.be/tijdschrift/


And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

opgenomen in de Nespresso Boetiek - Louizalaan Brussel

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> In 2020 organiseerde Herculean Alliance voor het eerst de Employee Engagement Awards. Deze awards bekronen bedrijven die extra inzetten op bevlogen medewerkers. Bedrijven die deelnemen aan deze awards worden daarin bijgestaan door een team van ervaren coaches die hen ondersteunen bij het verdedigen van hun case voor de jury’s. Want er zijn twee jury’s:

  1. een expertenjury, voorgezeten door Conny Vandendriessche 
  2. en een NextGen jury voorgezeten door Katrien Roziers. 

In 2022 organiseren ze de derde editie en het wordt nog straffer! In een podcast reeks van drie afleveringen ga ik in gesprek met Inge Van Belle, Founding Partner van Herculean Alliance en organisator van de Employee Engagement Awards en met een aantal coaches, juryleden en partners.

In deze episode kruip ik samen met Inge in het hoofd van coach Pia Buysse.  Als partner van Whyser ondersteunt zij organisaties om een duurzame transformatie succesvol te laten verlopen. Ze leert hen om met een andere bril naar hun onderneming te kijken. Door te focussen op de mens en je methodes te enten op het DNA van de organisatie,  kan je collectieve gedragsverandering realiseren zegt ze.

Een podcast over employee engagement in tijden van verandering en transformatie. En hoe je iedereen mee krijgt, ook zij die tegen de transformatie zijn.

+++

Honger naar meer? 

  • SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF - https://zigzaghr.be/inschrijving-nieuwsbrief
  • LEES DE ARTIKELS - https://zigzaghr.be/inspiratie/
  • ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT - https://zigzaghr.be/tijdschrift/


And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

opgenomen in de Nespresso Boetiek - Louizalaan Brussel

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Lesley Arens Buzzsprout-10714191 Thu, 09 Jun 2022 07:00:00 +0200 1445 2 175 full false How do you manage young talent? You don’t #174 How do you manage young talent? You don’t #174 Ann-Sophie Adriaens kwam 'toevallig' terecht bij Ormit. Ze had geen idee wat ze wou. Ze wist ook niet wie ze was. Dankzij de assessments bij Ormit vond ze een antwoord op beide vragen. Ze volgde via Ormit een in company training bij BNP Paribas Fortis van 18 maanden en daar kwam ze voor één van haar 5 missie terecht bij Hellen Stockmans, die haar mentor werd. 

Jongeren die zo goed gecast worden en zo sterk bezig zijn met hun persoonlijke ontwikkeling, hebben minstens één streepje voor, zegt Hellen. Ze denken out-of-the-box en steken anderen aan met hun enthousiasme, honger naar feedback en nieuwsgierigheid. Hellen en Ann-Sophie leren van elkaar én ze coachen elkaar. 

Een heerlijke podcast met twee heerlijke dames, een rookie smart en een ervaren routinier, vol wijze lessen en inzichten over persoonlijke ontwikkeling en samenwerken, over impact willen hebben en de O-factor én over de kleur paars. Become your own benchmark, zegt Ann-Sophie. En je bent nooit te jong om een midlife crisis te hebben. 

+++

Honger naar meer? 

  • SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF - https://zigzaghr.be/inschrijving-nieuwsbrief
  • LEES DE ARTIKELS - https://zigzaghr.be/inspiratie/
  • ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT - https://zigzaghr.be/tijdschrift/


And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen op de kantoorboot van #ZigZagHR in Gent

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Ann-Sophie Adriaens kwam 'toevallig' terecht bij Ormit. Ze had geen idee wat ze wou. Ze wist ook niet wie ze was. Dankzij de assessments bij Ormit vond ze een antwoord op beide vragen. Ze volgde via Ormit een in company training bij BNP Paribas Fortis van 18 maanden en daar kwam ze voor één van haar 5 missie terecht bij Hellen Stockmans, die haar mentor werd. 

Jongeren die zo goed gecast worden en zo sterk bezig zijn met hun persoonlijke ontwikkeling, hebben minstens één streepje voor, zegt Hellen. Ze denken out-of-the-box en steken anderen aan met hun enthousiasme, honger naar feedback en nieuwsgierigheid. Hellen en Ann-Sophie leren van elkaar én ze coachen elkaar. 

Een heerlijke podcast met twee heerlijke dames, een rookie smart en een ervaren routinier, vol wijze lessen en inzichten over persoonlijke ontwikkeling en samenwerken, over impact willen hebben en de O-factor én over de kleur paars. Become your own benchmark, zegt Ann-Sophie. En je bent nooit te jong om een midlife crisis te hebben. 

+++

Honger naar meer? 

  • SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF - https://zigzaghr.be/inschrijving-nieuwsbrief
  • LEES DE ARTIKELS - https://zigzaghr.be/inspiratie/
  • ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT - https://zigzaghr.be/tijdschrift/


And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen op de kantoorboot van #ZigZagHR in Gent

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Lesley Arens Buzzsprout-10682584 Mon, 06 Jun 2022 18:00:00 +0200 2007 2 174 full false Dump HR, kies radicaal voor Human Development #173 Dump HR, kies radicaal voor Human Development #173 Ik kruip vandaag in het hoofd van een echte storyteller, Gert Smit, oprichter en voorzitter van Trifinance. Mensen komen er op de eerste plaats. Al 20 jaar. Niet omdat het bon ton is om dat te zeggen, maar omdat het de enige juiste manier is. 

Gert houdt niet van de term Human Resources. Mensen zijn de baas van zichzelf, meer nog, bij Trifinance noemen ze hun medewerkers me-incers. Een bedrijf ingericht als een netwerkorganisatie waar groei voorop staat, wars van private equity. 

TriFinance groeide de voorbije 20 jaar uit tot een stabiele werkgever met een unieke visie op mensen en hun ontwikkeling, en is vandaag goed voor een community van 800 professionals actief in 4 landen. Hun filosofie maakte van Trifinance een hr-driven organisatie én een thuishaven voor hr-professionals. 

Tot voor kort was dit vooral voor interne rollen, maar sinds dit jaar bieden ze met TriFinance Human Development (HD) ook hr-ondersteuning aan hun klanten. Daar gaan we het ongetwijfeld over hebben in deze podcast, maar ook over de grootste uitdagingen op onze arbeidsmarkt, de belangrijkste mijlpalen uit Gert Smit zijn professioneel leven en over ballonnen :-) 

5 key take aways uit deze podcast:

(1) Het inzicht komt pas als je (regelmatig) terugblikt
(2) Ga niet achter een job aan, maar achter een bedrijf
(3) Mensen zijn geen grondstof, HR is geen graafmachine
(4) Tegen de wind in fietsen werkt vormend
(5) Mensen inspireren om bij jou te komen werken, doe je met ballonnen 

+++

Honger naar meer? 

  • SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF - https://zigzaghr.be/inschrijving-nieuwsbrief
  • LEES DE ARTIKELS - https://zigzaghr.be/inspiratie/
  • ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT - https://zigzaghr.be/tijdschrift/


And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen op de kantoorboot van #ZigZagHR

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Ik kruip vandaag in het hoofd van een echte storyteller, Gert Smit, oprichter en voorzitter van Trifinance. Mensen komen er op de eerste plaats. Al 20 jaar. Niet omdat het bon ton is om dat te zeggen, maar omdat het de enige juiste manier is. 

Gert houdt niet van de term Human Resources. Mensen zijn de baas van zichzelf, meer nog, bij Trifinance noemen ze hun medewerkers me-incers. Een bedrijf ingericht als een netwerkorganisatie waar groei voorop staat, wars van private equity. 

TriFinance groeide de voorbije 20 jaar uit tot een stabiele werkgever met een unieke visie op mensen en hun ontwikkeling, en is vandaag goed voor een community van 800 professionals actief in 4 landen. Hun filosofie maakte van Trifinance een hr-driven organisatie én een thuishaven voor hr-professionals. 

Tot voor kort was dit vooral voor interne rollen, maar sinds dit jaar bieden ze met TriFinance Human Development (HD) ook hr-ondersteuning aan hun klanten. Daar gaan we het ongetwijfeld over hebben in deze podcast, maar ook over de grootste uitdagingen op onze arbeidsmarkt, de belangrijkste mijlpalen uit Gert Smit zijn professioneel leven en over ballonnen :-) 

5 key take aways uit deze podcast:

(1) Het inzicht komt pas als je (regelmatig) terugblikt
(2) Ga niet achter een job aan, maar achter een bedrijf
(3) Mensen zijn geen grondstof, HR is geen graafmachine
(4) Tegen de wind in fietsen werkt vormend
(5) Mensen inspireren om bij jou te komen werken, doe je met ballonnen 

+++

Honger naar meer? 

  • SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF - https://zigzaghr.be/inschrijving-nieuwsbrief
  • LEES DE ARTIKELS - https://zigzaghr.be/inspiratie/
  • ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT - https://zigzaghr.be/tijdschrift/


And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen op de kantoorboot van #ZigZagHR

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Lesley Arens Buzzsprout-10611090 Thu, 02 Jun 2022 07:00:00 +0200 2756 2 173 full false #ZigZagHR Actua Podcast - Juni 2022 #ZigZagHR Actua Podcast - Juni 2022 In deze nieuwe podcast reeks van #ZigZagHR overvliegt Lesley Arens afwisselend met Frank Vander Sijpe en Jan Denys de arbeidsmarkt en de HR actualiteit. Eén aflevering per maand. Zo ben jij als HR professional op 30 minuten helemaal mee. 

Deze maand in de #ZigZagHR Actua Podcast

0:00 Intro
01:26: Leren en ontwikkelen: nieuwsgierigheid is de beste motor!
06:33:  België als schandvlek in West-Europa inzake werkzaamheidsgraad
11:25: Diversiteit? De meerderheid van onze bedrijven ligt er niet wakker van
16:46: Cijfer van de maand: Telewerk, het gaat niet over het aantal dagen dat je thuis werkt! 
19:00: Onderzoek van de maand: De hobbelige weg naar werkbaar werk
21:05: Boek van de maand: Reinventing HR data, wat medewerkers je niet vertellen
26:10: Uitspraak van de maand: Werken moet altijd meer lonend zijn dat niet werken
29:08: Vraag vd maand: Interne jobmobiliteit? Wie wordt daar beter van?

Heb je een vraag voor Frank Vander Sijpe, Jan Denys of Lesley Arens?
Mail naar info@zigzaghr.be en misschien komt jouw vraag aan bod in onze HR Actua Podcast

And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

ism Securex

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> In deze nieuwe podcast reeks van #ZigZagHR overvliegt Lesley Arens afwisselend met Frank Vander Sijpe en Jan Denys de arbeidsmarkt en de HR actualiteit. Eén aflevering per maand. Zo ben jij als HR professional op 30 minuten helemaal mee. 

Deze maand in de #ZigZagHR Actua Podcast

0:00 Intro
01:26: Leren en ontwikkelen: nieuwsgierigheid is de beste motor!
06:33:  België als schandvlek in West-Europa inzake werkzaamheidsgraad
11:25: Diversiteit? De meerderheid van onze bedrijven ligt er niet wakker van
16:46: Cijfer van de maand: Telewerk, het gaat niet over het aantal dagen dat je thuis werkt! 
19:00: Onderzoek van de maand: De hobbelige weg naar werkbaar werk
21:05: Boek van de maand: Reinventing HR data, wat medewerkers je niet vertellen
26:10: Uitspraak van de maand: Werken moet altijd meer lonend zijn dat niet werken
29:08: Vraag vd maand: Interne jobmobiliteit? Wie wordt daar beter van?

Heb je een vraag voor Frank Vander Sijpe, Jan Denys of Lesley Arens?
Mail naar info@zigzaghr.be en misschien komt jouw vraag aan bod in onze HR Actua Podcast

And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

ism Securex

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Lesley Arens Buzzsprout-10666039 Wed, 01 Jun 2022 07:00:00 +0200 2095 full false Waarom je beter een HR policy invoert dan alles op te nemen in je arbeidsreglement #172 Waarom je beter een HR policy invoert dan alles op te nemen in je arbeidsreglement #172 Als HR professional ben je ook maar best beslagen in alles wat te maken heeft met arbeidsrecht en sociale wetgeving. En daarom kruip ik regelmatig in het hoofd van één van de advocaten en vennoten van Claeys & Engels. 

Een podcast over HR policies deze keer; hoe je ze invoert, hoe je ze wijzigt, hoe je de naleving ervan opvolgt én waarom het verstandiger is om een policy af te sluiten dan alles op te nemen in je AR. En het is Nicholas Thoelen, advocaat bij Claeys & Engels die jou daar alles kan over vertellen.

+++

Honger naar meer? 

SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF - https://zigzaghr.be/inschrijving-nieuwsbrief
LEES DE ARTIKELS - https://zigzaghr.be/inspiratie/
ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT - https://zigzaghr.be/tijdschrift/

And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen op de Kantoorboot van #ZigZagHR te Gent

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Als HR professional ben je ook maar best beslagen in alles wat te maken heeft met arbeidsrecht en sociale wetgeving. En daarom kruip ik regelmatig in het hoofd van één van de advocaten en vennoten van Claeys & Engels. 

Een podcast over HR policies deze keer; hoe je ze invoert, hoe je ze wijzigt, hoe je de naleving ervan opvolgt én waarom het verstandiger is om een policy af te sluiten dan alles op te nemen in je AR. En het is Nicholas Thoelen, advocaat bij Claeys & Engels die jou daar alles kan over vertellen.

+++

Honger naar meer? 

SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF - https://zigzaghr.be/inschrijving-nieuwsbrief
LEES DE ARTIKELS - https://zigzaghr.be/inspiratie/
ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT - https://zigzaghr.be/tijdschrift/

And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen op de Kantoorboot van #ZigZagHR te Gent

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Lesley Arens Buzzsprout-10565447 Mon, 30 May 2022 00:00:00 +0200 2466 2 171 full false Over Diversity, Equity & Inclusion: Anders is mooi #171 Over Diversity, Equity & Inclusion: Anders is mooi #171 De top van onze bedrijven is te wit, te mannelijk en de lente der jaren voorbij. Nochtans zou de kracht van diversiteit indrukwekkend zijn: betere financiële resultaten, meer innovaties. Ook al is het onderzoek daarover vooralsnog niet echt overweldigend, niemand stelt vandaag het belang van diversiteit en inclusie nog in vraag. 

Maar de manier waarop bedrijven dat in praktijk brengen, doet vaak meer kwaad dan goed. Als we minderheidsgroepen aanspreken als stereotypen op basis van hun geslacht, gender of afkomst voelt dat als een bedreiging voor hun identiteit. Uiteindelijk wil iedereen gewoon behandeld worden als een uniek individu. Zo wil een vrouwelijke CEO geen erkenning als rolmodel van van vrouwelijk leiderschap. Het moet gaan over haar intrinsieke kwaliteiten. Dat Ilham Kadri CEO van de chemiereus Solvay van Frans-Marokkaanse origine en een vrouw is, doet bijvoorbeeld niets ter zake. Haar prestaties en haar kijk op het oplossen van problemen wel. 

Ons systeem is niet gemaakt voor een superdiverse samenleving en zit vol gaten. Dat zie je op de arbeidsmarkt, dat zie je in het onderwijs. En ook HR zit in een bubbel. Daarom heb ik Yente Jaminé uitgenodigd op deze podcast. Yente is Assistant Chief Communication, Brand & Sustainability Officer bij bpost én ambassadeur voor Diversity, Equity & inclusion met een focus op LGBTQ community. Een podcast over diversiteit en inclusie, maar vooral over jezelf durven, kunnen en mogen zijn. 

+++

Honger naar meer? 

  • SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF - https://zigzaghr.be/inschrijving-nieuwsbrief
  • LEES DE ARTIKELS - https://zigzaghr.be/inspiratie/
  • ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT - https://zigzaghr.be/tijdschrift/


And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

opgenomen op de #ZigZagHR Kantoorboot

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> De top van onze bedrijven is te wit, te mannelijk en de lente der jaren voorbij. Nochtans zou de kracht van diversiteit indrukwekkend zijn: betere financiële resultaten, meer innovaties. Ook al is het onderzoek daarover vooralsnog niet echt overweldigend, niemand stelt vandaag het belang van diversiteit en inclusie nog in vraag. 

Maar de manier waarop bedrijven dat in praktijk brengen, doet vaak meer kwaad dan goed. Als we minderheidsgroepen aanspreken als stereotypen op basis van hun geslacht, gender of afkomst voelt dat als een bedreiging voor hun identiteit. Uiteindelijk wil iedereen gewoon behandeld worden als een uniek individu. Zo wil een vrouwelijke CEO geen erkenning als rolmodel van van vrouwelijk leiderschap. Het moet gaan over haar intrinsieke kwaliteiten. Dat Ilham Kadri CEO van de chemiereus Solvay van Frans-Marokkaanse origine en een vrouw is, doet bijvoorbeeld niets ter zake. Haar prestaties en haar kijk op het oplossen van problemen wel. 

Ons systeem is niet gemaakt voor een superdiverse samenleving en zit vol gaten. Dat zie je op de arbeidsmarkt, dat zie je in het onderwijs. En ook HR zit in een bubbel. Daarom heb ik Yente Jaminé uitgenodigd op deze podcast. Yente is Assistant Chief Communication, Brand & Sustainability Officer bij bpost én ambassadeur voor Diversity, Equity & inclusion met een focus op LGBTQ community. Een podcast over diversiteit en inclusie, maar vooral over jezelf durven, kunnen en mogen zijn. 

+++

Honger naar meer? 

  • SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF - https://zigzaghr.be/inschrijving-nieuwsbrief
  • LEES DE ARTIKELS - https://zigzaghr.be/inspiratie/
  • ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT - https://zigzaghr.be/tijdschrift/


And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

opgenomen op de #ZigZagHR Kantoorboot

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Lesley Arens Buzzsprout-10611074 Tue, 24 May 2022 07:00:00 +0200 2264 2 171 full false Curiosity only killed the cat: Over het belang van nieuwsgierigheid & persoonlijke ontwikkeling #170 Curiosity only killed the cat: Over het belang van nieuwsgierigheid & persoonlijke ontwikkeling #170 Wat. Een. Boeiende. Podcast! Met Thomas De Wulf deze keer. Hij was de allereerste trainee van Ormit Talent en vandaag is hij CEO van de groep. Hij heeft een oprecht geloof en vertrouwen in de volgende generatie én hij heeft er zijn missie van gemaakt om zoveel mogelijk jong talent te helpen om impact te hebben op hun job én in het leven. Al decennia lang weet Ormit Talent het hoofd en het hart van jong toptalent te winnen. Curiosity only killed the cat, zeggen ze. 

Hoe zij talent aantrekken? De mix van uitdagende projecten én persoonlijke ontwikkeling. De selectiecriteria zijn er nochtans bijzonder streng: slechts 4% van het jong talent dat bij Ormit wil komen werken, kan er starten. 

Een podcast over talentontwikkeling en het onwaarschijnlijk grote belang van leren en nieuwsgierigheid. Over rookie smarts en de kracht van jong talent. Over het belang van luisteren. Over schakelen tussen de Nederlandse en de Vlaamse cultuur, over de opportuniteiten van Corona en andere crisissen. Over persoonlijk leiderschap en hoe het unieke businessmodel van Ormit destijds ontstaan is. 

Ergens blijven vraagt soms meer lef dan te veranderen, zegt Thomas De Wulf. Een van zijn belangrijkste inzichten doorheen zijn loopbaan: “If it is to be, it is up to me”

+++

Honger naar meer? 

SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF - https://zigzaghr.be/inschrijving-nieuwsbrief
LEES DE ARTIKELS - https://zigzaghr.be/inspiratie/
ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT - https://zigzaghr.be/tijdschrift/

And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen op de #ZigZagHR kantoorboot in Gent

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Wat. Een. Boeiende. Podcast! Met Thomas De Wulf deze keer. Hij was de allereerste trainee van Ormit Talent en vandaag is hij CEO van de groep. Hij heeft een oprecht geloof en vertrouwen in de volgende generatie én hij heeft er zijn missie van gemaakt om zoveel mogelijk jong talent te helpen om impact te hebben op hun job én in het leven. Al decennia lang weet Ormit Talent het hoofd en het hart van jong toptalent te winnen. Curiosity only killed the cat, zeggen ze. 

Hoe zij talent aantrekken? De mix van uitdagende projecten én persoonlijke ontwikkeling. De selectiecriteria zijn er nochtans bijzonder streng: slechts 4% van het jong talent dat bij Ormit wil komen werken, kan er starten. 

Een podcast over talentontwikkeling en het onwaarschijnlijk grote belang van leren en nieuwsgierigheid. Over rookie smarts en de kracht van jong talent. Over het belang van luisteren. Over schakelen tussen de Nederlandse en de Vlaamse cultuur, over de opportuniteiten van Corona en andere crisissen. Over persoonlijk leiderschap en hoe het unieke businessmodel van Ormit destijds ontstaan is. 

Ergens blijven vraagt soms meer lef dan te veranderen, zegt Thomas De Wulf. Een van zijn belangrijkste inzichten doorheen zijn loopbaan: “If it is to be, it is up to me”

+++

Honger naar meer? 

SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF - https://zigzaghr.be/inschrijving-nieuwsbrief
LEES DE ARTIKELS - https://zigzaghr.be/inspiratie/
ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT - https://zigzaghr.be/tijdschrift/

And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen op de #ZigZagHR kantoorboot in Gent

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Lesley Arens Buzzsprout-10565483 Mon, 23 May 2022 07:00:00 +0200 1690 2 170 full false Interne communicatie & HR: Medewerkers zijn het hart en de ruggengraat van een organisatie #169 Interne communicatie & HR: Medewerkers zijn het hart en de ruggengraat van een organisatie #169 Communicatie op de werkvloer. Het is onwaarschijnlijk belangrijk om medewerkers geïnformeerd en betrokken te houden. Maar het blijkt in elk bedrijf waar ik kom een grote uitdaging. We waren nog nooit zo geconnecteerd en tegelijkertijd zo moeilijk bereikbaar. In deze reeks van podcasts kruip ik daarom - samen met Tom Segers, managing director van Spencer - in het hoofd van communicatieprofessionals, op zoek naar hefbomen voor frictieloze interne communicatie. Hoe zorg je dat iedereen mee is?  En hoe werken communicatieprofessionals samen met HR professionals?

Deze keer gaan we inspiratie tanken bij een familiebedrijf in de logistiek: Gheeraert. Met Peter en Stijn Gheeraert is het bedrijf toe aan de derde generatie zaakvoerders sinds 1951. 200 medewerkers, met hoofdzetel in Loppem en vestigingen in Brugge, Zedelgem, Beernem, Zwijnaarde, Puurs en Sint-Truiden. Transport is bij uitstek een mensen business, klinkt het en hun gheroes, want zo verwijzen ze naar hun medewerkers zijn het hart én de ruggengraat van het bedrijf. Een gesprek met Sarah Van Landschoot, die daar verantwoordelijk is voor marketing en communicatie.

+++

Honger naar meer? 

  • SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF - https://zigzaghr.be/inschrijving-nieuwsbrief
  • LEES DE ARTIKELS - https://zigzaghr.be/inspiratie/
  • ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT - https://zigzaghr.be/tijdschrift/


And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

ism Spencer - podcast opgenomen in November Five

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Communicatie op de werkvloer. Het is onwaarschijnlijk belangrijk om medewerkers geïnformeerd en betrokken te houden. Maar het blijkt in elk bedrijf waar ik kom een grote uitdaging. We waren nog nooit zo geconnecteerd en tegelijkertijd zo moeilijk bereikbaar. In deze reeks van podcasts kruip ik daarom - samen met Tom Segers, managing director van Spencer - in het hoofd van communicatieprofessionals, op zoek naar hefbomen voor frictieloze interne communicatie. Hoe zorg je dat iedereen mee is?  En hoe werken communicatieprofessionals samen met HR professionals?

Deze keer gaan we inspiratie tanken bij een familiebedrijf in de logistiek: Gheeraert. Met Peter en Stijn Gheeraert is het bedrijf toe aan de derde generatie zaakvoerders sinds 1951. 200 medewerkers, met hoofdzetel in Loppem en vestigingen in Brugge, Zedelgem, Beernem, Zwijnaarde, Puurs en Sint-Truiden. Transport is bij uitstek een mensen business, klinkt het en hun gheroes, want zo verwijzen ze naar hun medewerkers zijn het hart én de ruggengraat van het bedrijf. Een gesprek met Sarah Van Landschoot, die daar verantwoordelijk is voor marketing en communicatie.

+++

Honger naar meer? 

  • SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF - https://zigzaghr.be/inschrijving-nieuwsbrief
  • LEES DE ARTIKELS - https://zigzaghr.be/inspiratie/
  • ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT - https://zigzaghr.be/tijdschrift/


And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

ism Spencer - podcast opgenomen in November Five

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Lesley Arens Buzzsprout-10611088 Tue, 17 May 2022 07:00:00 +0200 1902 2 169 full false Effectiever leren in the flow of work #168 Effectiever leren in the flow of work #168 Om mensen efficiënter, effectiever en gepersonaliseerd te laten leren op het werk, heb je AI nodig. En hoewel de technologie er vandaag al is, zien we nog maar bitter weinig toepassingen in L&D en in HR. Nochtans zijn we er al jaren over bezig. AI is overigens niet hetzelfde als analytics. Dat is alvast één van de  misverstanden die mijn twee gasten, Frederik Van Tornout en Elias Corneillie van het People Analytics Team van Deloitte consulting de wereld uit willen helpen. 

De grootste misverstanden als het gaat over AI en HR; het belang van Evidence Based management en Datageletterdheid in talent management én concrete tips om learning in the flow of work ook in jouw organisatie mogelijk te maken. Dat krijg je in deze podcast van twee experten ter zake. 

Ze zagen L&D de afgelopen twee jaar evolueren van een kost- en compliance driven afdeling naar een strategische noodzakelijkheid om de bedrijfsdoelstellingen te kunnen behalen. Het inzetten van AI en analytics kan leren menselijk maken, zeggen ze. Datageletterdheid inbouwen in je organisatie is een werk van lange adem. Laat je niet intimideren. Spreek een ambitie uit, ga aan de slag met een case zodat je de waarde ervan concreet kan maken. Ga op zoek binnen je organisatie naar data experten en laat je helpen. Je vindt hen ongetwijfeld in de sales, finance en marketing afdeling. 

Vijf kernboodschappen:

(1) HR data is (slechts) een deel van de oplossing
(2) De persoonlijkheid en motivatie van de lerenden is minstens even belangrijk
(3) Durf hulp vragen: laat je omringen met data experten uit andere afdelingen 
(4) Denk op voorhand na welke data je nodig hebt 
(5) Verrijk je dataset met inzichten die al beschikbaar zijn in de organisatie

Veel kijk- en luisterplezier!

+++

Honger naar meer? 

  • SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF - https://zigzaghr.be/inschrijving-nieuwsbrief
  • LEES DE ARTIKELS - https://zigzaghr.be/inspiratie/
  • ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT - https://zigzaghr.be/tijdschrift/


And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

ism Deloitte - opgenomen in de Deloitte Studio Gateway Zaventem

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Om mensen efficiënter, effectiever en gepersonaliseerd te laten leren op het werk, heb je AI nodig. En hoewel de technologie er vandaag al is, zien we nog maar bitter weinig toepassingen in L&D en in HR. Nochtans zijn we er al jaren over bezig. AI is overigens niet hetzelfde als analytics. Dat is alvast één van de  misverstanden die mijn twee gasten, Frederik Van Tornout en Elias Corneillie van het People Analytics Team van Deloitte consulting de wereld uit willen helpen. 

De grootste misverstanden als het gaat over AI en HR; het belang van Evidence Based management en Datageletterdheid in talent management én concrete tips om learning in the flow of work ook in jouw organisatie mogelijk te maken. Dat krijg je in deze podcast van twee experten ter zake. 

Ze zagen L&D de afgelopen twee jaar evolueren van een kost- en compliance driven afdeling naar een strategische noodzakelijkheid om de bedrijfsdoelstellingen te kunnen behalen. Het inzetten van AI en analytics kan leren menselijk maken, zeggen ze. Datageletterdheid inbouwen in je organisatie is een werk van lange adem. Laat je niet intimideren. Spreek een ambitie uit, ga aan de slag met een case zodat je de waarde ervan concreet kan maken. Ga op zoek binnen je organisatie naar data experten en laat je helpen. Je vindt hen ongetwijfeld in de sales, finance en marketing afdeling. 

Vijf kernboodschappen:

(1) HR data is (slechts) een deel van de oplossing
(2) De persoonlijkheid en motivatie van de lerenden is minstens even belangrijk
(3) Durf hulp vragen: laat je omringen met data experten uit andere afdelingen 
(4) Denk op voorhand na welke data je nodig hebt 
(5) Verrijk je dataset met inzichten die al beschikbaar zijn in de organisatie

Veel kijk- en luisterplezier!

+++

Honger naar meer? 

  • SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF - https://zigzaghr.be/inschrijving-nieuwsbrief
  • LEES DE ARTIKELS - https://zigzaghr.be/inspiratie/
  • ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT - https://zigzaghr.be/tijdschrift/


And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

ism Deloitte - opgenomen in de Deloitte Studio Gateway Zaventem

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Lesley Arens Buzzsprout-10458409 Mon, 16 May 2022 07:00:00 +0200 1984 2 168 full false Honger naar leren & leren over bedrijfsgrenzen heen #167 Honger naar leren & leren over bedrijfsgrenzen heen #167 Een podcast over leren en ontwikkelen, over het strategisch belang daarvan, en waarom het loont om daarbij over het muurtje te kijken. En ik kruip daarvoor in het hoofd van twee bijzonder boeiende dames: Vanessa Bolsens, managing Partner bij Fenix Consulting en Ellen Neirynck, talent manager bij Accent Jobs. 

Vanessa is een HR professional pur sang. Ze heeft haar HR strepen onder andere verdiend bij VF corporation als HR director Jeanswear EMEA en bij British American Tobacco. Bij Fenix consulting helpt ze bedrijven in hun employer journey als partner in inclusief Talent Management, Talent Assessment en Development Centers, Leadership Development, Blended Learning en Coaching. Ellen heeft een achtergrond als logopediste en stottertherapeut voor kinderen en zij ziet daar onwaarschijnlijk veel parallellen in met talent management. Ondertussen is ze 6 jaar aan de slag bij Accent Jobs waar ze doorgroeide naar de rol die ze vandaag opneemt: als talent manager staat ze in voor de ontwikkeling van alle medewerkers bij Accent Jobs. 

Twee learnatics, die gulzig in het leven staan als het gaat over verwerven van nieuwe inzichten en kennis. Hoe kan  je als bedrijf leren faciliteren? Waarom is het zo belangrijk om nieuwsgierigheid bij medewerkers te stimuleren én waarom loont het om over het muurtje te kijken en samen met professionals uit andere bedrijven te leren? Veel kijk- en luisterplezier

+++

Honger naar meer? 

  • SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF - https://zigzaghr.be/inschrijving-nieuwsbrief
  • LEES DE ARTIKELS - https://zigzaghr.be/inspiratie/
  • ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT - https://zigzaghr.be/tijdschrift/


And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen op de kantoorboot van #ZigZagHR 

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Een podcast over leren en ontwikkelen, over het strategisch belang daarvan, en waarom het loont om daarbij over het muurtje te kijken. En ik kruip daarvoor in het hoofd van twee bijzonder boeiende dames: Vanessa Bolsens, managing Partner bij Fenix Consulting en Ellen Neirynck, talent manager bij Accent Jobs. 

Vanessa is een HR professional pur sang. Ze heeft haar HR strepen onder andere verdiend bij VF corporation als HR director Jeanswear EMEA en bij British American Tobacco. Bij Fenix consulting helpt ze bedrijven in hun employer journey als partner in inclusief Talent Management, Talent Assessment en Development Centers, Leadership Development, Blended Learning en Coaching. Ellen heeft een achtergrond als logopediste en stottertherapeut voor kinderen en zij ziet daar onwaarschijnlijk veel parallellen in met talent management. Ondertussen is ze 6 jaar aan de slag bij Accent Jobs waar ze doorgroeide naar de rol die ze vandaag opneemt: als talent manager staat ze in voor de ontwikkeling van alle medewerkers bij Accent Jobs. 

Twee learnatics, die gulzig in het leven staan als het gaat over verwerven van nieuwe inzichten en kennis. Hoe kan  je als bedrijf leren faciliteren? Waarom is het zo belangrijk om nieuwsgierigheid bij medewerkers te stimuleren én waarom loont het om over het muurtje te kijken en samen met professionals uit andere bedrijven te leren? Veel kijk- en luisterplezier

+++

Honger naar meer? 

  • SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF - https://zigzaghr.be/inschrijving-nieuwsbrief
  • LEES DE ARTIKELS - https://zigzaghr.be/inspiratie/
  • ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT - https://zigzaghr.be/tijdschrift/


And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen op de kantoorboot van #ZigZagHR 

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Lesley Arens Buzzsprout-10423811 Tue, 10 May 2022 07:00:00 +0200 2309 2 167 full false In het hoofd van Filip Peeters: Over de sprankel in de champagne en in het leven... #166 In het hoofd van Filip Peeters: Over de sprankel in de champagne en in het leven... #166 Ik kruip deze keer in het hoofd van Filip Peeters. Niet alleen in Vlaanderen, maar ook in Duitsland en Oostenrijk heeft hij carrière gemaakt als acteur. Hij is het best bekend van zijn hoofdrollen in Recht op Recht, De Hel van Tanger en Salamander. Maar wist je ook dat hij een opleiding tot kok volgde en in het begin van zijn loopbaan meer in de keuken dan op de set stond? Hij werkte ondermeer in restaurant Barbizon in Jezus-Eik, dat toen twee Michelinsterren had en in De Gulden Bock in Antwerpen. De liefde voor koken en gastronomie is duidelijk nooit overgegaan want door toedoen van (of is het dankzij?) corona heeft hij het roer opnieuw omgegooid en keerde hij terug naar zijn roots. Samen met z'n gezin is hij een taartenzaak gestart, Les soeurs Miller, gespecialiseerd in tarte tatin. 

45 minuten sappig kijk- en luisterplezier. Over Nonkel Bob en Fabian Van Fallada. Over acteren en koken. Over Gérard Depardieu en Hugo Claus. Over De Leeuw Van Vlaanderen en de hel van Tanger. Over Filip Peeters zijn passie voor gastronomie en voor acteren en waarom je dat probleemloos kan combineren. Over het belang van perspectief hebben. Over een familie die collectief beslist om zelfmoord te plegen en waarom Filip Peeters dit waargebeurd verhaal met zijn eigen gezin heeft nagespeeld in theater. Over kippen en varkens. Over tarte tatin en paté. Over het belang van werkgeluk en werkzekerheid. Over zijn groeiversnellers. Over Les Soeurs Miller. Over het belang van jezelf heruitvinden. Over thuiskomen. En over de sprankel in de champagne én in het leven!

Hij wil mensen een beleving en een moment van geluk bezorgen. Daarom legt hij de lat heel hoog. In alles wat hij doet. Ik had nog zo veel vragen maar ik heb er amper 4 gesteld, want Filip Peeters had zoveel te vertellen en het gesprek ging helemaal anders dan gepland, net zoals dat bij loopbanen als eens gebeurt :-)
Veel kijk- en luisterplezier…


+++

Honger naar meer? 

  • SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF - https://zigzaghr.be/inschrijving-nieuwsbrief
  • LEES DE ARTIKELS - https://zigzaghr.be/inspiratie/
  • ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT - https://zigzaghr.be/tijdschrift/


And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen op de kantoorboot van #ZigZagHR 

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Ik kruip deze keer in het hoofd van Filip Peeters. Niet alleen in Vlaanderen, maar ook in Duitsland en Oostenrijk heeft hij carrière gemaakt als acteur. Hij is het best bekend van zijn hoofdrollen in Recht op Recht, De Hel van Tanger en Salamander. Maar wist je ook dat hij een opleiding tot kok volgde en in het begin van zijn loopbaan meer in de keuken dan op de set stond? Hij werkte ondermeer in restaurant Barbizon in Jezus-Eik, dat toen twee Michelinsterren had en in De Gulden Bock in Antwerpen. De liefde voor koken en gastronomie is duidelijk nooit overgegaan want door toedoen van (of is het dankzij?) corona heeft hij het roer opnieuw omgegooid en keerde hij terug naar zijn roots. Samen met z'n gezin is hij een taartenzaak gestart, Les soeurs Miller, gespecialiseerd in tarte tatin. 

45 minuten sappig kijk- en luisterplezier. Over Nonkel Bob en Fabian Van Fallada. Over acteren en koken. Over Gérard Depardieu en Hugo Claus. Over De Leeuw Van Vlaanderen en de hel van Tanger. Over Filip Peeters zijn passie voor gastronomie en voor acteren en waarom je dat probleemloos kan combineren. Over het belang van perspectief hebben. Over een familie die collectief beslist om zelfmoord te plegen en waarom Filip Peeters dit waargebeurd verhaal met zijn eigen gezin heeft nagespeeld in theater. Over kippen en varkens. Over tarte tatin en paté. Over het belang van werkgeluk en werkzekerheid. Over zijn groeiversnellers. Over Les Soeurs Miller. Over het belang van jezelf heruitvinden. Over thuiskomen. En over de sprankel in de champagne én in het leven!

Hij wil mensen een beleving en een moment van geluk bezorgen. Daarom legt hij de lat heel hoog. In alles wat hij doet. Ik had nog zo veel vragen maar ik heb er amper 4 gesteld, want Filip Peeters had zoveel te vertellen en het gesprek ging helemaal anders dan gepland, net zoals dat bij loopbanen als eens gebeurt :-)
Veel kijk- en luisterplezier…


+++

Honger naar meer? 

  • SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF - https://zigzaghr.be/inschrijving-nieuwsbrief
  • LEES DE ARTIKELS - https://zigzaghr.be/inspiratie/
  • ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT - https://zigzaghr.be/tijdschrift/


And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen op de kantoorboot van #ZigZagHR 

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Lesley Arens Buzzsprout-10459388 Mon, 09 May 2022 07:00:00 +0200 2681 2 166 full false Employee Engagement & Teambuildings #165 Employee Engagement & Teambuildings #165 Een podcast voor HR professionals die op zoek zijn naar creatieve manieren om het engagement van hun medewerkers te boosten deze keer. En daarvoor kruip ik in het hoofd van Cobus Van Gheluwe, die 5 jaar geleden Funkey heeft opgericht, een matching platform tussen aanbieders van teambuilding activiteiten en bedrijven die op zoek zijn naar originele events om de teamcohesie en het engagement van hun medewerkers te boosten. Meer dan 400 activiteiten waar zowel KMO’s als corporates op basis van 4 criteria gericht kunnen zoeken naar het type event dat het best past bij hun bedrijfsstrategie en hun portemonnee: bijlwerpen, sumoworstelen, twerken of schapen drijven, jij mag kiezen :-)

Een heel fijne babbel met een heel fijne ondernemer over (de toekomst van) teambuildings.  Maar ook over voetbal, over Johan Cruyff en over Ibiza. Veel kijk- of luisterplezier

+++

Honger naar meer? 

  • SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF - https://zigzaghr.be/inschrijving-nieuwsbrief
  • LEES DE ARTIKELS - https://zigzaghr.be/inspiratie/
  • ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT - https://zigzaghr.be/tijdschrift/


And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen op de #ZigZagHR Kantoorboot 

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Een podcast voor HR professionals die op zoek zijn naar creatieve manieren om het engagement van hun medewerkers te boosten deze keer. En daarvoor kruip ik in het hoofd van Cobus Van Gheluwe, die 5 jaar geleden Funkey heeft opgericht, een matching platform tussen aanbieders van teambuilding activiteiten en bedrijven die op zoek zijn naar originele events om de teamcohesie en het engagement van hun medewerkers te boosten. Meer dan 400 activiteiten waar zowel KMO’s als corporates op basis van 4 criteria gericht kunnen zoeken naar het type event dat het best past bij hun bedrijfsstrategie en hun portemonnee: bijlwerpen, sumoworstelen, twerken of schapen drijven, jij mag kiezen :-)

Een heel fijne babbel met een heel fijne ondernemer over (de toekomst van) teambuildings.  Maar ook over voetbal, over Johan Cruyff en over Ibiza. Veel kijk- of luisterplezier

+++

Honger naar meer? 

  • SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF - https://zigzaghr.be/inschrijving-nieuwsbrief
  • LEES DE ARTIKELS - https://zigzaghr.be/inspiratie/
  • ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT - https://zigzaghr.be/tijdschrift/


And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen op de #ZigZagHR Kantoorboot 

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Lesley Arens Buzzsprout-10423806 Tue, 03 May 2022 07:00:00 +0200 1633 2 165 full false #ZigZagHR Actua Podcast MEI 2022 #ZigZagHR Actua Podcast MEI 2022 In deze nieuwe podcast reeks van #ZigZagHR overvliegt Lesley Arens afwisselend met Frank Vander Sijpe en Jan Denys de arbeidsmarkt en de HR actualiteit. Eén aflevering per maand. Zo ben jij als HR professional op 30 minuten helemaal mee. 

Deze maand in de #ZigZagHR Actua Podcast

0:00 Intro
01:15 The great resignation: focus op instroom!
03:45 Loopbaanbegeleiding moet uit het verdomhoekje
07:45 Loopbaanbegeleiding moet uit het verdomhoekje
11:45 Onderzoek van de maand: Werknemers en hun loopbaan 
30:25 Cijfer van de maand: Tewerkstelling politieke vluchtelingen 
33:20 Boek van de maand
36:10 Uitspraak van de maand 

Heb je een vraag voor Frank Vander Sijpe, Jan Denys of Lesley Arens?
Mail naar info@zigzaghr.be en misschien komt jouw vraag aan bod in onze HR Actua Podcast

And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

ism Randstad

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> In deze nieuwe podcast reeks van #ZigZagHR overvliegt Lesley Arens afwisselend met Frank Vander Sijpe en Jan Denys de arbeidsmarkt en de HR actualiteit. Eén aflevering per maand. Zo ben jij als HR professional op 30 minuten helemaal mee. 

Deze maand in de #ZigZagHR Actua Podcast

0:00 Intro
01:15 The great resignation: focus op instroom!
03:45 Loopbaanbegeleiding moet uit het verdomhoekje
07:45 Loopbaanbegeleiding moet uit het verdomhoekje
11:45 Onderzoek van de maand: Werknemers en hun loopbaan 
30:25 Cijfer van de maand: Tewerkstelling politieke vluchtelingen 
33:20 Boek van de maand
36:10 Uitspraak van de maand 

Heb je een vraag voor Frank Vander Sijpe, Jan Denys of Lesley Arens?
Mail naar info@zigzaghr.be en misschien komt jouw vraag aan bod in onze HR Actua Podcast

And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

ism Randstad

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Lesley Arens Buzzsprout-10516231 Mon, 02 May 2022 06:00:00 +0200 2417 full false Talent Acquistion bij Philip Morris International #163 Talent Acquistion bij Philip Morris International #163 Onze arbeidsmarkt staat in brand. En de kandidaat is aan zet. Hij (zij) kiest:  een aantrekkelijk loon, opleidingsmogelijkheden en vooral purpose staan daarbij voorop. Zelfs de meest aantrekkelijke bedrijven met een sterk werkgeversmerk hebben het vandaag lastiger om talent te overtuigen bij hen te komen werken. 

Hoe moeilijk is het voor tabaksproducent Philip Morris International om talent aan te trekken en aan zich te binden, vraag ik me dan af.  Voor een antwoord op die vraag kruip ik in deze podcast in het hoofd van Kobe Verheyen en Magali Braet. Kobe is er vrij recent gestart als communicatiemanager, Magali is er al 18 jaar aan de slag, eerst als trainee & in verschillende commerciële rollen in binnen- en buitenland, en momenteel als Head CCO Consumer Centric Organisation.

+++

Honger naar meer? 


  • SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF - https://zigzaghr.be/inschrijving-nieuwsbrief
  • LEES DE ARTIKELS - https://zigzaghr.be/inspiratie/
  • ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT - https://zigzaghr.be/tijdschrift/


And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen op de #ZigZagHR Kantoorboot 

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Onze arbeidsmarkt staat in brand. En de kandidaat is aan zet. Hij (zij) kiest:  een aantrekkelijk loon, opleidingsmogelijkheden en vooral purpose staan daarbij voorop. Zelfs de meest aantrekkelijke bedrijven met een sterk werkgeversmerk hebben het vandaag lastiger om talent te overtuigen bij hen te komen werken. 

Hoe moeilijk is het voor tabaksproducent Philip Morris International om talent aan te trekken en aan zich te binden, vraag ik me dan af.  Voor een antwoord op die vraag kruip ik in deze podcast in het hoofd van Kobe Verheyen en Magali Braet. Kobe is er vrij recent gestart als communicatiemanager, Magali is er al 18 jaar aan de slag, eerst als trainee & in verschillende commerciële rollen in binnen- en buitenland, en momenteel als Head CCO Consumer Centric Organisation.

+++

Honger naar meer? 


  • SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF - https://zigzaghr.be/inschrijving-nieuwsbrief
  • LEES DE ARTIKELS - https://zigzaghr.be/inspiratie/
  • ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT - https://zigzaghr.be/tijdschrift/


And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen op de #ZigZagHR Kantoorboot 

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Lesley Arens Buzzsprout-10458438 Thu, 28 Apr 2022 06:00:00 +0200 1891 2 163 full false Gepersonaliseerd digitaal leren met een marketing bril #162 Gepersonaliseerd digitaal leren met een marketing bril #162 Kennis is alomtegenwoordig. Ook in organisaties. Maar die kennis ter beschikking stellen in een gigantische (online) bibliotheek in de verwachting dat werknemers die content zullen vinden én er vervolgens mee aan de slag gaan, zal niet de verwachte impact genereren. L&D en HR focussen te eenzijdig op het aanbieden en overbrengen van kennis, maar gaan voorbij aan de belangrijke vraag of mensen überhaupt geïnteresseerd zijn en gemotiveerd zijn om te leren. Je moet ook werken op leer engagement en leermotivatie. Door marketing technieken te integreren, kan je meer impact genereren. We moeten dus een marketing laag aan leren toevoegen en technologie laat dat toe. Dat is de overtuiging van mijn twee gasten van deze podcast: Jeroen Van Eeghem en Lieselotte Van Tieghem, senior director en director bij Deloitte Consulting. 

Een pedagoog en een digital marketeer over 'de wet van behoud van gedoe', het sterk veranderd leergedrag van mensen in digitale tijden en het inzetten van marketingtechnieken (zoals experience design en storytelling) om het leer engagement en leermotivatie van werknemers te verhogen

7 kernboodschappen:

(1) Content aanbieden is niet hetzelfde als leren
(2) Knowledge in an organization should find the employee, not the other way around
(3) Learning in the flow of work zal nooit lukken als je geen marketingtechnieken inzet
(4) Investeer in data en leertechnologieën 
(5) Durf je tenen in het water te steken
(6)  We overschatten de impact van technologie op KT maar onderschatten de impact op LT
(7) Trek een marketeer aan in je L&D Team

En een warm pleidooi voor meer pragmatiek in L&D: HR gaat eerst op zoek naar een theoretisch model dat hun leerprogramma rechtvaardigt. Marketeers daarentegen vertrekken vanuit de pragmatiek: ze experimenteren, gaan interactie met de gebruiker en sturen bij op basis van die feedback en data. 

+++

Honger naar meer? 

  • SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF - https://zigzaghr.be/inschrijving-nieuwsbrief
  • LEES DE ARTIKELS - https://zigzaghr.be/inspiratie/
  • ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT - https://zigzaghr.be/tijdschrift/


And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

ism Deloitte - opgenomen in de Deloitte Studio - Gateway Zaventem

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Kennis is alomtegenwoordig. Ook in organisaties. Maar die kennis ter beschikking stellen in een gigantische (online) bibliotheek in de verwachting dat werknemers die content zullen vinden én er vervolgens mee aan de slag gaan, zal niet de verwachte impact genereren. L&D en HR focussen te eenzijdig op het aanbieden en overbrengen van kennis, maar gaan voorbij aan de belangrijke vraag of mensen überhaupt geïnteresseerd zijn en gemotiveerd zijn om te leren. Je moet ook werken op leer engagement en leermotivatie. Door marketing technieken te integreren, kan je meer impact genereren. We moeten dus een marketing laag aan leren toevoegen en technologie laat dat toe. Dat is de overtuiging van mijn twee gasten van deze podcast: Jeroen Van Eeghem en Lieselotte Van Tieghem, senior director en director bij Deloitte Consulting. 

Een pedagoog en een digital marketeer over 'de wet van behoud van gedoe', het sterk veranderd leergedrag van mensen in digitale tijden en het inzetten van marketingtechnieken (zoals experience design en storytelling) om het leer engagement en leermotivatie van werknemers te verhogen

7 kernboodschappen:

(1) Content aanbieden is niet hetzelfde als leren
(2) Knowledge in an organization should find the employee, not the other way around
(3) Learning in the flow of work zal nooit lukken als je geen marketingtechnieken inzet
(4) Investeer in data en leertechnologieën 
(5) Durf je tenen in het water te steken
(6)  We overschatten de impact van technologie op KT maar onderschatten de impact op LT
(7) Trek een marketeer aan in je L&D Team

En een warm pleidooi voor meer pragmatiek in L&D: HR gaat eerst op zoek naar een theoretisch model dat hun leerprogramma rechtvaardigt. Marketeers daarentegen vertrekken vanuit de pragmatiek: ze experimenteren, gaan interactie met de gebruiker en sturen bij op basis van die feedback en data. 

+++

Honger naar meer? 

  • SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF - https://zigzaghr.be/inschrijving-nieuwsbrief
  • LEES DE ARTIKELS - https://zigzaghr.be/inspiratie/
  • ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT - https://zigzaghr.be/tijdschrift/


And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

ism Deloitte - opgenomen in de Deloitte Studio - Gateway Zaventem

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Lesley Arens Buzzsprout-10458341 Mon, 25 Apr 2022 07:00:00 +0200 2366 2 161 full false Interne communicatie & HR bij Orpea België #161 Interne communicatie & HR bij Orpea België #161 Communicatie op de werkvloer. Het is onwaarschijnlijk belangrijk om medewerkers geïnformeerd en betrokken te houden. Maar het blijkt in elk bedrijf waar ik kom een grote uitdaging. We waren nog nooit zo geconnecteerd en tegelijkertijd zo moeilijk bereikbaar. In deze reeks van podcasts kruip ik daarom - samen met Tom Segers, chief customer officer van Spencer - in het hoofd van communicatieprofessionals, op zoek naar hefbomen voor frictieloze interne communicatie.

In deze aflevering kruipen Tom en ik in het hoofd van Marijke Verboven, marketing en communicatie director bij Orpea België,  pionier in de zorg voor senioren in Europa maar ook ver daarbuiten, tot in Brazilië en China. Een uitgebreid netwerk van woonzorgcentra en assistentiewoningen, revalidatiecentra en klinieken voor nazorg en rehabilitatie. Al sinds hun oprichting is het hun missie om elke bewoner een zo prettig mogelijk verblijf te bezorgen. En om hun zorgverlening voortdurend te verbeteren, werken hun 4200 medewerkers nauw samen, verspreid over 80 residenties in België. Dat veronderstelt gestroomlijnde communicatieprocessen. Heel benieuwd hoe Marijke Verboven erin slaagt om al die 4200 medewerkers on the go te bereiken. 

Veel kijk- en luisterplezier!

+++

Honger naar meer? 

  • SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF - https://zigzaghr.be/inschrijving-nieuwsbrief
  • LEES DE ARTIKELS - https://zigzaghr.be/inspiratie/
  • ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT - https://zigzaghr.be/tijdschrift/


And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen in November Five 

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Communicatie op de werkvloer. Het is onwaarschijnlijk belangrijk om medewerkers geïnformeerd en betrokken te houden. Maar het blijkt in elk bedrijf waar ik kom een grote uitdaging. We waren nog nooit zo geconnecteerd en tegelijkertijd zo moeilijk bereikbaar. In deze reeks van podcasts kruip ik daarom - samen met Tom Segers, chief customer officer van Spencer - in het hoofd van communicatieprofessionals, op zoek naar hefbomen voor frictieloze interne communicatie.

In deze aflevering kruipen Tom en ik in het hoofd van Marijke Verboven, marketing en communicatie director bij Orpea België,  pionier in de zorg voor senioren in Europa maar ook ver daarbuiten, tot in Brazilië en China. Een uitgebreid netwerk van woonzorgcentra en assistentiewoningen, revalidatiecentra en klinieken voor nazorg en rehabilitatie. Al sinds hun oprichting is het hun missie om elke bewoner een zo prettig mogelijk verblijf te bezorgen. En om hun zorgverlening voortdurend te verbeteren, werken hun 4200 medewerkers nauw samen, verspreid over 80 residenties in België. Dat veronderstelt gestroomlijnde communicatieprocessen. Heel benieuwd hoe Marijke Verboven erin slaagt om al die 4200 medewerkers on the go te bereiken. 

Veel kijk- en luisterplezier!

+++

Honger naar meer? 

  • SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF - https://zigzaghr.be/inschrijving-nieuwsbrief
  • LEES DE ARTIKELS - https://zigzaghr.be/inspiratie/
  • ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT - https://zigzaghr.be/tijdschrift/


And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen in November Five 

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Lesley Arens Buzzsprout-10444008 Thu, 21 Apr 2022 07:00:00 +0200 2318 2 161 full false Fair & transparant verlonen: Je kan geen mensen kopen #160 Fair & transparant verlonen: Je kan geen mensen kopen #160 Mensen maken het verschil. Daar zijn ze ook bij de Antwerpse software ontwikkelaar Teal Partners van overtuigd. Dankzij technologie en de oplossingen die ze bouwen willen ze de wereld een beetje beter maken. En ze houden er eigenzinnige principes op na als het gaat over hun bedrijfsvoering: alle collega’s kennen elkaars loon, starters krijgen er elke zes maanden een loonsverhoging, managers zijn er niet en 15% van de bedrijfswinst wordt onder het personeel verdeeld. 

Eigenzinnig, afwijkend, maar het blijkt wel te werken. Want we vinden hen terug in de lijst van snelst groeiende Europese bedrijven van de Britse zakenkrant Financial Times. Ik kruip daarom in het hoofd van één van de twee oprichters, Koen Denies, want ik ben heel benieuwd wat aan de oorsprong ligt van de HR aanpak van dit jonge, lenige bedrijf en hoe ze dat duurzaam hopen te verankeren. Hoe schaalbaar is hun aanpak? Wat maakt dat hun aanpak zo goed werkt en loopt alles dan van een leien dakje daar? 

+++

Honger naar meer? 

  • SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF - https://zigzaghr.be/inschrijving-nieuwsbrief
  • LEES DE ARTIKELS - https://zigzaghr.be/inspiratie/
  • ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT - https://zigzaghr.be/tijdschrift/

And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen op de #ZigZagHR Kantoorboot

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Mensen maken het verschil. Daar zijn ze ook bij de Antwerpse software ontwikkelaar Teal Partners van overtuigd. Dankzij technologie en de oplossingen die ze bouwen willen ze de wereld een beetje beter maken. En ze houden er eigenzinnige principes op na als het gaat over hun bedrijfsvoering: alle collega’s kennen elkaars loon, starters krijgen er elke zes maanden een loonsverhoging, managers zijn er niet en 15% van de bedrijfswinst wordt onder het personeel verdeeld. 

Eigenzinnig, afwijkend, maar het blijkt wel te werken. Want we vinden hen terug in de lijst van snelst groeiende Europese bedrijven van de Britse zakenkrant Financial Times. Ik kruip daarom in het hoofd van één van de twee oprichters, Koen Denies, want ik ben heel benieuwd wat aan de oorsprong ligt van de HR aanpak van dit jonge, lenige bedrijf en hoe ze dat duurzaam hopen te verankeren. Hoe schaalbaar is hun aanpak? Wat maakt dat hun aanpak zo goed werkt en loopt alles dan van een leien dakje daar? 

+++

Honger naar meer? 

  • SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF - https://zigzaghr.be/inschrijving-nieuwsbrief
  • LEES DE ARTIKELS - https://zigzaghr.be/inspiratie/
  • ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT - https://zigzaghr.be/tijdschrift/

And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen op de #ZigZagHR Kantoorboot

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Lesley Arens Buzzsprout-10352749 Tue, 19 Apr 2022 05:00:00 +0200 2172 2 160 full false The pixelated workforce #159 The pixelated workforce #159 The pixelated workforce. Daarover hebben we het in deze episode van Brainpickings. Ik mag daarvoor in het hoofd kruipen van een heel fijne dame waarmee ik bijzonder graag heb samengewerkt: Sofia Van Overmeire, general manager van HR talents.

HR freelancers waren vroeger uitsluitend ervaren HR professionals, met heel wat jaren op de teller, die ingeschakeld werden voor voltijdse strategische HR-projecten. Vandaag, zo stelt ze vast, engageren ook jongeren zich al heel vroeg in hun loopbaan en worden freelancers ook ingezet voor operationele projecten, niet meer noodzakelijk voltijds, maar meer en meer voor 1 of 2 dagen. In ieder geval: individualisering van werk is de toekomst. En wie niet op een duurzame manier met mensen en maatschappij bezig is, zal daar vroeg of laat een prijs voor betalen.

Een boeiende podcast met een boeiende dame over een boeiend thema. 
Veel kijk- en luisterplezier!

+++

Honger naar meer? 

  • SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF - https://zigzaghr.be/inschrijving-nieuwsbrief
  • LEES DE ARTIKELS - https://zigzaghr.be/inspiratie/
  • ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT - https://zigzaghr.be/tijdschrift/


And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

opgenomen op de kantoorboot van #ZigZagHR

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> The pixelated workforce. Daarover hebben we het in deze episode van Brainpickings. Ik mag daarvoor in het hoofd kruipen van een heel fijne dame waarmee ik bijzonder graag heb samengewerkt: Sofia Van Overmeire, general manager van HR talents.

HR freelancers waren vroeger uitsluitend ervaren HR professionals, met heel wat jaren op de teller, die ingeschakeld werden voor voltijdse strategische HR-projecten. Vandaag, zo stelt ze vast, engageren ook jongeren zich al heel vroeg in hun loopbaan en worden freelancers ook ingezet voor operationele projecten, niet meer noodzakelijk voltijds, maar meer en meer voor 1 of 2 dagen. In ieder geval: individualisering van werk is de toekomst. En wie niet op een duurzame manier met mensen en maatschappij bezig is, zal daar vroeg of laat een prijs voor betalen.

Een boeiende podcast met een boeiende dame over een boeiend thema. 
Veel kijk- en luisterplezier!

+++

Honger naar meer? 

  • SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF - https://zigzaghr.be/inschrijving-nieuwsbrief
  • LEES DE ARTIKELS - https://zigzaghr.be/inspiratie/
  • ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT - https://zigzaghr.be/tijdschrift/


And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

opgenomen op de kantoorboot van #ZigZagHR

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Lesley Arens Buzzsprout-10352648 Mon, 11 Apr 2022 07:00:00 +0200 1972 2 159 full false Opleiden is het nieuwe rekruteren #158 Opleiden is het nieuwe rekruteren #158 Opleiden is het nieuwe rekruteren. Dat is alvast één van de kernboodschappen van  Karina Volkhemer, HR manager bij Stepstone België. Ruim 20 jaar ervaring in HR, voornamelijk in internationale context brengt ze mee en sedert twee jaar ondertussen is ze aan de slag bij Stepstone, één van de grootste jobsites met als corebusiness bedrijven en kandidaten dichter bij elkaar brengen. Die combinatie leverde een bijzonder interessant gesprek op over rekrutering in tijden van grote krapte. 

+++

Honger naar meer? 

  • SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF - https://zigzaghr.be/inschrijving-nieuwsbrief
  • LEES DE ARTIKELS - https://zigzaghr.be/inspiratie/
  • ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT - https://zigzaghr.be/tijdschrift/

And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen op de #ZigZagHR Kantoorboot

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Opleiden is het nieuwe rekruteren. Dat is alvast één van de kernboodschappen van  Karina Volkhemer, HR manager bij Stepstone België. Ruim 20 jaar ervaring in HR, voornamelijk in internationale context brengt ze mee en sedert twee jaar ondertussen is ze aan de slag bij Stepstone, één van de grootste jobsites met als corebusiness bedrijven en kandidaten dichter bij elkaar brengen. Die combinatie leverde een bijzonder interessant gesprek op over rekrutering in tijden van grote krapte. 

+++

Honger naar meer? 

  • SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF - https://zigzaghr.be/inschrijving-nieuwsbrief
  • LEES DE ARTIKELS - https://zigzaghr.be/inspiratie/
  • ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT - https://zigzaghr.be/tijdschrift/

And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen op de #ZigZagHR Kantoorboot

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Lesley Arens Buzzsprout-10352737 Mon, 04 Apr 2022 07:00:00 +0200 1481 2 158 full false #ZigZagHR Actua Podcast APRIL 2022 #ZigZagHR Actua Podcast APRIL 2022 In deze nieuwe podcast reeks van #ZigZagHR overvliegt Lesley Arens afwisselend met Frank Vander Sijpe en Jan Denys de arbeidsmarkt en de HR actualiteit. Eén aflevering per maand. Zo ben jij als HR professional op 30 minuten helemaal mee. 

Deze maand in de #ZigZagHR Actua Podcast

  • 01: 45 - 05:05: De nieuwe arbeidsdeal: too little, too late (?)
  • 05:05 - 14:12: Telewerk na de coronapandemie: Op zoek naar een nieuw evenwicht
  • 14:12 - 19:50: De (on)zin van tijdsregistratie in tijden van telewerk
  • 19:50 - 25:02: Personeelsverloop in België op absoluut dieptepunt 
  • 25:02 - 28:40: Professionalisering van het HR-beleid in KMO’s 
  • 28:40 - 31:24: Drie boeken om te (her)lezen
  • 31:24  - 34:02: Uitspraak van de maand 


Heb je een vraag voor Frank Vander Sijpe, Jan Denys of Lesley Arens?
Mail naar info@zigzaghr.be en misschien komt jouw vraag aan bod in onze HR Actua Podcast

And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

ism Securex

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> In deze nieuwe podcast reeks van #ZigZagHR overvliegt Lesley Arens afwisselend met Frank Vander Sijpe en Jan Denys de arbeidsmarkt en de HR actualiteit. Eén aflevering per maand. Zo ben jij als HR professional op 30 minuten helemaal mee. 

Deze maand in de #ZigZagHR Actua Podcast

  • 01: 45 - 05:05: De nieuwe arbeidsdeal: too little, too late (?)
  • 05:05 - 14:12: Telewerk na de coronapandemie: Op zoek naar een nieuw evenwicht
  • 14:12 - 19:50: De (on)zin van tijdsregistratie in tijden van telewerk
  • 19:50 - 25:02: Personeelsverloop in België op absoluut dieptepunt 
  • 25:02 - 28:40: Professionalisering van het HR-beleid in KMO’s 
  • 28:40 - 31:24: Drie boeken om te (her)lezen
  • 31:24  - 34:02: Uitspraak van de maand 


Heb je een vraag voor Frank Vander Sijpe, Jan Denys of Lesley Arens?
Mail naar info@zigzaghr.be en misschien komt jouw vraag aan bod in onze HR Actua Podcast

And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

ism Securex

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Lesley Arens Buzzsprout-10349424 Fri, 01 Apr 2022 07:00:00 +0200 2041 full false Wat HR kan leren van ambassadeur marketing #157 Wat HR kan leren van ambassadeur marketing #157 Volgens Pablo Picasso moet een echte man in zijn leven drie dingen doen: een boom planten, een kind opvoeden en een boek schrijven. Een grote tuin en vier dochters later schreef Niels Vandecasteele dus een boek: Iedereen superfan, hoe je het verschil kan maken met ambassadeur marketing. 

Niels is mede oprichter van het merchandising bedrijf Sunday. Daar bouwt hij ambassadeur marketingstrategieën voor google, Facebook, Tiktok, Booking.com, Bol.com, maar ook voor KMO’s en corporates.

Ambassadeurschap is de beste manier om de groei en succes van je bedrijf te voorspellen zegt hij. Net zoals merken en bedrijven van hun klanten ambassadeurs willen maken om te groeien, zo ook streven HR professionals ernaar om van hun medewerkers ambassadeurs te maken en te groeien.

We hebben het in deze episode van Brainpickings over de kracht van ambassadeurs marketing en hoe je dat kan inzetten voor jouw merk, en vooral wat jij daar als HR professional kan van leren. Want ik ga natuurlijk op zoek hoe we dat kunnen toepassen in HR. De ultieme bevestiging van je bedrijf is als klanten en medewerkers bereid zijn er kledij van te kopen, zegt Niels. 

Kijk of luister je mee?

+++

Honger naar meer? 

  • SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF - https://zigzaghr.be/inschrijving-nieuwsbrief
  • LEES DE ARTIKELS - https://zigzaghr.be/inspiratie/
  • ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT - https://zigzaghr.be/tijdschrift/


And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

opgenomen op de kantoorboot van #ZigZagHR

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Volgens Pablo Picasso moet een echte man in zijn leven drie dingen doen: een boom planten, een kind opvoeden en een boek schrijven. Een grote tuin en vier dochters later schreef Niels Vandecasteele dus een boek: Iedereen superfan, hoe je het verschil kan maken met ambassadeur marketing. 

Niels is mede oprichter van het merchandising bedrijf Sunday. Daar bouwt hij ambassadeur marketingstrategieën voor google, Facebook, Tiktok, Booking.com, Bol.com, maar ook voor KMO’s en corporates.

Ambassadeurschap is de beste manier om de groei en succes van je bedrijf te voorspellen zegt hij. Net zoals merken en bedrijven van hun klanten ambassadeurs willen maken om te groeien, zo ook streven HR professionals ernaar om van hun medewerkers ambassadeurs te maken en te groeien.

We hebben het in deze episode van Brainpickings over de kracht van ambassadeurs marketing en hoe je dat kan inzetten voor jouw merk, en vooral wat jij daar als HR professional kan van leren. Want ik ga natuurlijk op zoek hoe we dat kunnen toepassen in HR. De ultieme bevestiging van je bedrijf is als klanten en medewerkers bereid zijn er kledij van te kopen, zegt Niels. 

Kijk of luister je mee?

+++

Honger naar meer? 

  • SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF - https://zigzaghr.be/inschrijving-nieuwsbrief
  • LEES DE ARTIKELS - https://zigzaghr.be/inspiratie/
  • ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT - https://zigzaghr.be/tijdschrift/


And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

opgenomen op de kantoorboot van #ZigZagHR

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Lesley Arens Buzzsprout-10241145 Tue, 29 Mar 2022 07:00:00 +0200 2194 2 156 full false Inspiratie tanken bij Groep Huyzentruyt #156 Inspiratie tanken bij Groep Huyzentruyt #156 Voor deze aflevering van Brainpickings gaan we naar West-Vlaanderen, meer bepaald naar Beveren-Leie tussen Kortrijk en Waregem want daar zijn de kantoren van Groep Huyzentruyt gevestigd. Een bouwbedrijf met meer dan 110 jaar op de teller en toch het interieur van een start-up. Ze zagen de tevredenheid van hun werknemers in 2020 op één jaar tijd met 20% stijgen. Communicatie en vertrouwen bleken daarvoor de belangrijkste sleutels. 

Dat had collega Luc De Decker al door toen hij er in oktober 2020 langsging voor een dubbelinterview met CEO Thomas Van Poucke en toenmalig HR directeur Marleen Verstraete. De groep had toen resoluut gekozen voor een Nieuwe strategie, daarbij hoort natuurlijk een nieuwe cultuur met als hefboom een nieuw HR. Marleen gaf de fakkel ondertussen door aan Isabelle Bouckaert. Ze haalden recent opnieuw het label Great Place To Work en mogen zich daarmee tot de beste werkgevers van ons land rekenen. 

Thomas Van Poucke en Isabelle Bouckaert zijn dan ook bijzonder fier op hun HR beleid. Zo fier dat ik in hun hoofd mag kruipen om een aantal ideeën te stelen waar ook jij mee aan de slag kan in jouw organisatie of in jouw HR team. 

Veel kijk- en luisterplezier!

+++

Honger naar meer? 

  • SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF - https://zigzaghr.be/inschrijving-nieuwsbrief
  • LEES DE ARTIKELS - https://zigzaghr.be/inspiratie/
  • ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT - https://zigzaghr.be/tijdschrift/


And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

opgenomen op de kantoorboot van #ZigZagHR

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Voor deze aflevering van Brainpickings gaan we naar West-Vlaanderen, meer bepaald naar Beveren-Leie tussen Kortrijk en Waregem want daar zijn de kantoren van Groep Huyzentruyt gevestigd. Een bouwbedrijf met meer dan 110 jaar op de teller en toch het interieur van een start-up. Ze zagen de tevredenheid van hun werknemers in 2020 op één jaar tijd met 20% stijgen. Communicatie en vertrouwen bleken daarvoor de belangrijkste sleutels. 

Dat had collega Luc De Decker al door toen hij er in oktober 2020 langsging voor een dubbelinterview met CEO Thomas Van Poucke en toenmalig HR directeur Marleen Verstraete. De groep had toen resoluut gekozen voor een Nieuwe strategie, daarbij hoort natuurlijk een nieuwe cultuur met als hefboom een nieuw HR. Marleen gaf de fakkel ondertussen door aan Isabelle Bouckaert. Ze haalden recent opnieuw het label Great Place To Work en mogen zich daarmee tot de beste werkgevers van ons land rekenen. 

Thomas Van Poucke en Isabelle Bouckaert zijn dan ook bijzonder fier op hun HR beleid. Zo fier dat ik in hun hoofd mag kruipen om een aantal ideeën te stelen waar ook jij mee aan de slag kan in jouw organisatie of in jouw HR team. 

Veel kijk- en luisterplezier!

+++

Honger naar meer? 

  • SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF - https://zigzaghr.be/inschrijving-nieuwsbrief
  • LEES DE ARTIKELS - https://zigzaghr.be/inspiratie/
  • ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT - https://zigzaghr.be/tijdschrift/


And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

opgenomen op de kantoorboot van #ZigZagHR

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Lesley Arens Buzzsprout-10241361 Mon, 28 Mar 2022 07:00:00 +0200 2203 2 157 full false Op de grens van marketing en HR gebeuren mooie dingen #155 Op de grens van marketing en HR gebeuren mooie dingen #155 Een specialleke deze keer. Want in deze editie van #ZigZagHR Brainpickings, kruip ik in het hoofd van de man van mijn leven, Sven Hubin. Behalve het feit dat hij met mij getrouwd is en een fantastische papa voor onze kinderen Kenzo en Sophia, is hij ook head of HR services bij Lidl België Luxemburg.

Hoe belandde een marketeer na zijn studies event management uiteindelijk in hard HR? Wat is zijn visie op HR? Heeft hij ambities om ooit nog terug te keren naar marketing? Waar haalt hij zijn mosterd? Aan de hand van een aantal mijlpalen in zijn professionele leven ga ik op zoek naar tips en inzichten waar jij hopelijk ook mee aan de slag kan…

Een boeiende podcast over marketing en HR, over durven springen, over zijn groeiversnellers en over core HR als motor van de HR afdeling. 

Veel kijk- en luister plezier!

+++

Honger naar meer? 

  • SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF - https://zigzaghr.be/inschrijving-nieuwsbrief
  • LEES DE ARTIKELS - https://zigzaghr.be/inspiratie/
  • ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT - https://zigzaghr.be/tijdschrift/

And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

opgenomen op de kantoorboot van #ZigZagHR

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Een specialleke deze keer. Want in deze editie van #ZigZagHR Brainpickings, kruip ik in het hoofd van de man van mijn leven, Sven Hubin. Behalve het feit dat hij met mij getrouwd is en een fantastische papa voor onze kinderen Kenzo en Sophia, is hij ook head of HR services bij Lidl België Luxemburg.

Hoe belandde een marketeer na zijn studies event management uiteindelijk in hard HR? Wat is zijn visie op HR? Heeft hij ambities om ooit nog terug te keren naar marketing? Waar haalt hij zijn mosterd? Aan de hand van een aantal mijlpalen in zijn professionele leven ga ik op zoek naar tips en inzichten waar jij hopelijk ook mee aan de slag kan…

Een boeiende podcast over marketing en HR, over durven springen, over zijn groeiversnellers en over core HR als motor van de HR afdeling. 

Veel kijk- en luister plezier!

+++

Honger naar meer? 

  • SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF - https://zigzaghr.be/inschrijving-nieuwsbrief
  • LEES DE ARTIKELS - https://zigzaghr.be/inspiratie/
  • ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT - https://zigzaghr.be/tijdschrift/

And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

opgenomen op de kantoorboot van #ZigZagHR

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Lesley Arens Buzzsprout-10241117 Mon, 21 Mar 2022 07:00:00 +0100 1824 2 155 full false Maak communicatie meetbaar #154 Maak communicatie meetbaar #154 Communicatie op de werkvloer. Het is onwaarschijnlijk belangrijk om medewerkers geïnformeerd en betrokken te houden. Maar het blijkt in elk bedrijf een grote uitdaging. We waren nog nooit zo geconnecteerd en tegelijkertijd zo moeilijk bereikbaar. In een reeks van podcasts kruip ik daarom - samen met Tom Segers, chief customer officer van Spencer - in het hoofd van communicatieprofessionals, op zoek naar hefbomen voor frictieloze interne communicatie. 

In deze podcast kruip ik samen met mijn sidekick Tom Segers in het hoofd van Ilse Rabau,  verantwoordelijk voor interne communicatie bij November Five, een full service digital agency en één van de 100 meest innovatieve werkplekken ter wereld! Ilse staat met één been in het people team en één been in het communicatieteam en werkt heel nauw samen met HR.

Bij November Five werken ze in teams, dus vertrouwen en connectie zijn bijzonder belangrijk. De werkomgeving is voor hen een belangrijke sleutel om mensen samen te brengen, relaties op te bouwen en teamresultaten neer te zetten.

Bedrijfscommunicatie is geen rocket science, zegt Ilse: "Je plant je vlag, bepaalt je communicatie mix en brengt vervolgens de tone of voice van die communicatie in lijn met de waarden van je bedrijf." Ze gebruiken de app van Spencer om hun 60 medewerkers te informeren, maar ook om met iedere medewerker gepersonaliseerd te communiceren. 

Ilse ziet drie soorten communicatie: 

1) Communiceren in functie van collaboratie & samenwerking (functionele communicatie)
2) Bedrijfscommunicatie (informatieve communicatie)
3) Conversaties (ifv engagement)

En ze heeft drie tips: 

1) Stel je manier van communiceren regelmatig in vraag. 
2) Zorg ervoor dat ook de teams met elkaar communiceren 
3) Maak communicatie meetbaar: gebruik data om effectiever en efficiënter te  communiceren  

+++

Honger naar meer? 

SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF - https://zigzaghr.be/inschrijving-nieuwsbrief
LEES DE ARTIKELS - https://zigzaghr.be/inspiratie/
ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT - https://zigzaghr.be/tijdschrift/

And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Deze podcast is opgenomen in November Five, Antwerpen 

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Communicatie op de werkvloer. Het is onwaarschijnlijk belangrijk om medewerkers geïnformeerd en betrokken te houden. Maar het blijkt in elk bedrijf een grote uitdaging. We waren nog nooit zo geconnecteerd en tegelijkertijd zo moeilijk bereikbaar. In een reeks van podcasts kruip ik daarom - samen met Tom Segers, chief customer officer van Spencer - in het hoofd van communicatieprofessionals, op zoek naar hefbomen voor frictieloze interne communicatie. 

In deze podcast kruip ik samen met mijn sidekick Tom Segers in het hoofd van Ilse Rabau,  verantwoordelijk voor interne communicatie bij November Five, een full service digital agency en één van de 100 meest innovatieve werkplekken ter wereld! Ilse staat met één been in het people team en één been in het communicatieteam en werkt heel nauw samen met HR.

Bij November Five werken ze in teams, dus vertrouwen en connectie zijn bijzonder belangrijk. De werkomgeving is voor hen een belangrijke sleutel om mensen samen te brengen, relaties op te bouwen en teamresultaten neer te zetten.

Bedrijfscommunicatie is geen rocket science, zegt Ilse: "Je plant je vlag, bepaalt je communicatie mix en brengt vervolgens de tone of voice van die communicatie in lijn met de waarden van je bedrijf." Ze gebruiken de app van Spencer om hun 60 medewerkers te informeren, maar ook om met iedere medewerker gepersonaliseerd te communiceren. 

Ilse ziet drie soorten communicatie: 

1) Communiceren in functie van collaboratie & samenwerking (functionele communicatie)
2) Bedrijfscommunicatie (informatieve communicatie)
3) Conversaties (ifv engagement)

En ze heeft drie tips: 

1) Stel je manier van communiceren regelmatig in vraag. 
2) Zorg ervoor dat ook de teams met elkaar communiceren 
3) Maak communicatie meetbaar: gebruik data om effectiever en efficiënter te  communiceren  

+++

Honger naar meer? 

SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF - https://zigzaghr.be/inschrijving-nieuwsbrief
LEES DE ARTIKELS - https://zigzaghr.be/inspiratie/
ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT - https://zigzaghr.be/tijdschrift/

And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Deze podcast is opgenomen in November Five, Antwerpen 

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Lesley Arens Buzzsprout-10151009 Tue, 15 Mar 2022 07:00:00 +0100 1887 2 154 full false Kijk niet de andere kant op #153 Kijk niet de andere kant op #153 Soms komen de meest inspirerende uitspraken over HR van mensen die helemaal niet actief zijn in HR. Dat is voor deze podcast en deze gaste zeker het geval! Ik kruip in het intelligente hoofd van Dewi Van de Vyver, CEO van flowpilots en leading lady als het gaat over vrouwen in tech.

Een boeiend en vooral kritisch gesprek over digitalisering, over politiek, over ondernemen, over het gebrek aan vrouwen in tech, over STEM en creativiteit, over mentale gezondheid en ASS, over genderneutraliteit en diversiteit, over anders zijn en anders naar de dingen kijken, over inclusief talent management, over de zeven vinkjes man, over vrouwelijke rolmodellen, over accordeon spelen én over Barbara Streisand. Een aanrader!

+++

Honger naar meer? 

SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF - https://zigzaghr.be/inschrijving-nieuwsbrief
LEES DE ARTIKELS - https://zigzaghr.be/inspiratie/
ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT - https://zigzaghr.be/tijdschrift/

And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Deze podcast werd opgenomen op de kantoorboot van #ZigZagHR

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Soms komen de meest inspirerende uitspraken over HR van mensen die helemaal niet actief zijn in HR. Dat is voor deze podcast en deze gaste zeker het geval! Ik kruip in het intelligente hoofd van Dewi Van de Vyver, CEO van flowpilots en leading lady als het gaat over vrouwen in tech.

Een boeiend en vooral kritisch gesprek over digitalisering, over politiek, over ondernemen, over het gebrek aan vrouwen in tech, over STEM en creativiteit, over mentale gezondheid en ASS, over genderneutraliteit en diversiteit, over anders zijn en anders naar de dingen kijken, over inclusief talent management, over de zeven vinkjes man, over vrouwelijke rolmodellen, over accordeon spelen én over Barbara Streisand. Een aanrader!

+++

Honger naar meer? 

SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF - https://zigzaghr.be/inschrijving-nieuwsbrief
LEES DE ARTIKELS - https://zigzaghr.be/inspiratie/
ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT - https://zigzaghr.be/tijdschrift/

And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Deze podcast werd opgenomen op de kantoorboot van #ZigZagHR

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Lesley Arens Buzzsprout-10137113 Mon, 14 Mar 2022 07:00:00 +0100 2403 2 153 full false Re-architecting Work: een nieuwe rol voor HR #152 Re-architecting Work: een nieuwe rol voor HR #152 De snelheid van verandering is zo groot dat er een drastisch nieuwe manier van werken nodig is om bij te benen. En dat heeft een impact op wat voor werk er dient te gebeuren, hoe we dat werk (her)organiseren en wie we daarvoor nodig hebben. 
Bedrijven zullen er enkel in slagen om hun strategie te realiseren als medewerkers hun werk kunnen en willen blijven doen én als ze dat werk ook als zinvol ervaren. Dat weet iedere HR professional. Maar hoe beginnen we daar concreet aan vanuit HR? 

Talent tekort en reskilling is echter géén HR aangelegenheid, het is een business performance vraagstuk dat niet alleen van HR kan en mag vertrekken. Wat de rol van HR dan wel is, dat ontdek je in deze podcast. Ik kruip daarvoor in het hoofd van Thomas Pensaert, senior manager bij Deloitte en expert in strategic workforce planning en analytics. 

Een positief verhaal over de toekomst van werk, en vooral, een business case voor het herdenken van werk, met gelukkige mensen én een gelukkig HR team, in een omgeving die wendbaar genoeg is om de strategische doelstellingen van een organisatie te bereiken.

Enkele inzichten: 

  • Het is niet zozeer de rol die zo snel verandert, wel de taken die daarvoor gedaan moeten worden. Dat betekent dat we moeten vertrekken van skills in plaats van de rollen; dat we de in kaart moeten brengen wat iedere job inhoudt en daar reverse engineering op toepassen. 
  • De performance van een bedrijf volgt een teamlogica. Daarom moet HR vooral de teams ondersteunen. 
  • HR vertrekt nog te veel van 'hoe' we de data verzamelen, in plaats van 'waarom' we data verzamelen. Eigenlijk moet je als CHRO hetzelfde overzicht hebben over de mensen die in een bedrijf werken zoals de CFO een overzicht heeft over de financiën. En dat kan je onmogelijk zonder data.
  • De focus op de mensen mag niet ten koste gaan van de focus op resources. Iedereen weet dat wellbeing noodzakelijk is maar performantie is even noodzakelijk. Resources managen is essentieel. En voor HR gaat dat over workforce planning. Het is jammer dat de R een negatieve connotatie heeft. Daarom is het beter om te spreken over Human Capital in plaats van Human Resources. 


+++

Honger naar meer? 

  • SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF - https://zigzaghr.be/inschrijving-nieuwsbrief
  • LEES DE ARTIKELS - https://zigzaghr.be/inspiratie/
  • ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT - https://zigzaghr.be/tijdschrift/


And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

opgenomen in de Deloitte studio - Gateway Zaventem

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> De snelheid van verandering is zo groot dat er een drastisch nieuwe manier van werken nodig is om bij te benen. En dat heeft een impact op wat voor werk er dient te gebeuren, hoe we dat werk (her)organiseren en wie we daarvoor nodig hebben. 
Bedrijven zullen er enkel in slagen om hun strategie te realiseren als medewerkers hun werk kunnen en willen blijven doen én als ze dat werk ook als zinvol ervaren. Dat weet iedere HR professional. Maar hoe beginnen we daar concreet aan vanuit HR? 

Talent tekort en reskilling is echter géén HR aangelegenheid, het is een business performance vraagstuk dat niet alleen van HR kan en mag vertrekken. Wat de rol van HR dan wel is, dat ontdek je in deze podcast. Ik kruip daarvoor in het hoofd van Thomas Pensaert, senior manager bij Deloitte en expert in strategic workforce planning en analytics. 

Een positief verhaal over de toekomst van werk, en vooral, een business case voor het herdenken van werk, met gelukkige mensen én een gelukkig HR team, in een omgeving die wendbaar genoeg is om de strategische doelstellingen van een organisatie te bereiken.

Enkele inzichten: 

  • Het is niet zozeer de rol die zo snel verandert, wel de taken die daarvoor gedaan moeten worden. Dat betekent dat we moeten vertrekken van skills in plaats van de rollen; dat we de in kaart moeten brengen wat iedere job inhoudt en daar reverse engineering op toepassen. 
  • De performance van een bedrijf volgt een teamlogica. Daarom moet HR vooral de teams ondersteunen. 
  • HR vertrekt nog te veel van 'hoe' we de data verzamelen, in plaats van 'waarom' we data verzamelen. Eigenlijk moet je als CHRO hetzelfde overzicht hebben over de mensen die in een bedrijf werken zoals de CFO een overzicht heeft over de financiën. En dat kan je onmogelijk zonder data.
  • De focus op de mensen mag niet ten koste gaan van de focus op resources. Iedereen weet dat wellbeing noodzakelijk is maar performantie is even noodzakelijk. Resources managen is essentieel. En voor HR gaat dat over workforce planning. Het is jammer dat de R een negatieve connotatie heeft. Daarom is het beter om te spreken over Human Capital in plaats van Human Resources. 


+++

Honger naar meer? 

  • SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF - https://zigzaghr.be/inschrijving-nieuwsbrief
  • LEES DE ARTIKELS - https://zigzaghr.be/inspiratie/
  • ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT - https://zigzaghr.be/tijdschrift/


And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

opgenomen in de Deloitte studio - Gateway Zaventem

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Lesley Arens Buzzsprout-10128164 Tue, 08 Mar 2022 07:00:00 +0100 1827 2 152 full false Augmented Rekrutering #151 Augmented Rekrutering #151 The perfect match. Daar zijn we allemaal naar op zoek. Maar op een krappe arbeidsmarkt is dat allesbehalve vanzelfsprekend. Een extra recruiter bij een lege vijver zetten heeft geen enkele zin. We zullen dus moeten leren om wat minder eng naar die arbeidsmarkt te kijken en op zoek gaan naar alternatieven om slim en gecontroleerd de vijver te vergroten. En daarvoor laten we ons best bijstaan door technologie. 

Augmented rekrutering noemt Jochen Roef dat. Jochen richtte in de zomer van 2019 Traicie op, een algoritme dat de natuurlijke werkstijl van sollicitanten voorspelt op basis van hun cv, motivatiebrief en LinkedIn profiel. Gebaseerd op NLP, Natural Language Processing, een discipline die menselijke taalpatronen onderzoekt en zich bevindt op het raakvlak van persoonlijkheidspsychologie, taalkunde en datascience. 

Naast Jochen, sluiten ook Annemijn Vanhoof en Olivier Gustin aan. Annemijn is HRBP bij House of Talents waar ze instaat voor interne rekrutering en Olivier is senior HR consultant, momenteel aan de slag bij AHOLD Delhaize. 

+++

Honger naar meer? 

  • SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF - https://zigzaghr.be/inschrijving-nieuwsbrief
  • LEES DE ARTIKELS - https://zigzaghr.be/inspiratie/
  • ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT - https://zigzaghr.be/tijdschrift/


And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

opgenomen op de kantoorboot van #ZigZagHR

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> The perfect match. Daar zijn we allemaal naar op zoek. Maar op een krappe arbeidsmarkt is dat allesbehalve vanzelfsprekend. Een extra recruiter bij een lege vijver zetten heeft geen enkele zin. We zullen dus moeten leren om wat minder eng naar die arbeidsmarkt te kijken en op zoek gaan naar alternatieven om slim en gecontroleerd de vijver te vergroten. En daarvoor laten we ons best bijstaan door technologie. 

Augmented rekrutering noemt Jochen Roef dat. Jochen richtte in de zomer van 2019 Traicie op, een algoritme dat de natuurlijke werkstijl van sollicitanten voorspelt op basis van hun cv, motivatiebrief en LinkedIn profiel. Gebaseerd op NLP, Natural Language Processing, een discipline die menselijke taalpatronen onderzoekt en zich bevindt op het raakvlak van persoonlijkheidspsychologie, taalkunde en datascience. 

Naast Jochen, sluiten ook Annemijn Vanhoof en Olivier Gustin aan. Annemijn is HRBP bij House of Talents waar ze instaat voor interne rekrutering en Olivier is senior HR consultant, momenteel aan de slag bij AHOLD Delhaize. 

+++

Honger naar meer? 

  • SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF - https://zigzaghr.be/inschrijving-nieuwsbrief
  • LEES DE ARTIKELS - https://zigzaghr.be/inspiratie/
  • ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT - https://zigzaghr.be/tijdschrift/


And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

opgenomen op de kantoorboot van #ZigZagHR

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Lesley Arens Buzzsprout-10128173 Mon, 07 Mar 2022 07:00:00 +0100 2379 2 151 full false Inclusief talent management #150 Inclusief talent management #150 De 21ste eeuw is een eeuw van superdiversiteit. Net zoals merken er niet in slagen om aansluiting te vinden met de superdiverse samenleving en veel mensen zich dus niet (meer) herkennen en niet aangesproken voelen, zo ook worstelen HR professionals daarmee als het gaat over aantrekken, ontwikkelen en engageren van divers talent. 

Dat is de insteek van deze aflevering van Brainpickings. Hoe kan je als HR professional of als leidinggevende vandaag aansluiting vinden met de superdiverse samenleving? 

Ik kruip daarvoor in het hoofd van Zineb Berrag, want dat is haar specialiteit. Tot voor kort werkte zij bij communicatiebureau Allyens waar ze als communicatiestrateeg merken hielp om zich op een relevante, authentieke en vooral inclusieve manier te positioneren en dat door te trekken in alle communicatie en campagnes die ze delen. Recent maakte ze de overstap naar  Wunderman Thompson. Een podcast over inclusieve communicatie, inclusieve marketing en inclusief talent management.

Reclame en marketing evolueren mee met de samenleving maar kunnen ook de samenleving mee vormgeven, zegt ze. We hebben de mond vol van diversity en inclusion, maar weten we wel wat het echt betekent? Zineb heeft het liever over diversity, equity & inclusion. Je moet eerst de ongelijkheid in het huidige systeem zien en dat willen proberen wegwerken zodat mensen gelijkwaardige kansen krijgen om zich te ontwikkelen en te groeien. 

Ze heeft de plaats van diversiteit en inclusie in organisaties zien evolueren in positieve zin: het is een strategische doelstelling aan het worden, gekoppeld aan een meerjarenplan, geen ‘project on the side’. Inclusie rust niet op zelfregulering maar vergt actie, heeft opvolging nodig, ondersteuning en accountability. 

En je krijgt 3 tips:

  1. Ken je doelgroep: wie versta je onder divers talent? Belangrijk om te definiëren om in te spelen op de hiaten binnen je bedrijf en zo tot een werkvloer te komen die de samenleving goed weergeeft 
  2. Communiceer transparant – jezelf kenbaar maken als inclusieve werkgever is onvoldoende. 
  3. Durf experimenteren ook als het gaat over aannemen van talent. Screen je processen. Ga op zoek naar andere recruitment kanalen. Zet partnerships op met actoren die jouw doelgroep al goed kennen. En vooral, staar je niet blind op organisatie fit maar durf ook eens voor een organisatie add te gaan. 

Veel kijk- en luisterplezier

+++

Honger naar meer? 

  • SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF - https://zigzaghr.be/inschrijving-nieuwsbrief
  • LEES DE ARTIKELS - https://zigzaghr.be/inspiratie/
  • ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT - https://zigzaghr.be/tijdschrift/


And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

opgenomen op de kantoorboot van #ZigZagHR

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> De 21ste eeuw is een eeuw van superdiversiteit. Net zoals merken er niet in slagen om aansluiting te vinden met de superdiverse samenleving en veel mensen zich dus niet (meer) herkennen en niet aangesproken voelen, zo ook worstelen HR professionals daarmee als het gaat over aantrekken, ontwikkelen en engageren van divers talent. 

Dat is de insteek van deze aflevering van Brainpickings. Hoe kan je als HR professional of als leidinggevende vandaag aansluiting vinden met de superdiverse samenleving? 

Ik kruip daarvoor in het hoofd van Zineb Berrag, want dat is haar specialiteit. Tot voor kort werkte zij bij communicatiebureau Allyens waar ze als communicatiestrateeg merken hielp om zich op een relevante, authentieke en vooral inclusieve manier te positioneren en dat door te trekken in alle communicatie en campagnes die ze delen. Recent maakte ze de overstap naar  Wunderman Thompson. Een podcast over inclusieve communicatie, inclusieve marketing en inclusief talent management.

Reclame en marketing evolueren mee met de samenleving maar kunnen ook de samenleving mee vormgeven, zegt ze. We hebben de mond vol van diversity en inclusion, maar weten we wel wat het echt betekent? Zineb heeft het liever over diversity, equity & inclusion. Je moet eerst de ongelijkheid in het huidige systeem zien en dat willen proberen wegwerken zodat mensen gelijkwaardige kansen krijgen om zich te ontwikkelen en te groeien. 

Ze heeft de plaats van diversiteit en inclusie in organisaties zien evolueren in positieve zin: het is een strategische doelstelling aan het worden, gekoppeld aan een meerjarenplan, geen ‘project on the side’. Inclusie rust niet op zelfregulering maar vergt actie, heeft opvolging nodig, ondersteuning en accountability. 

En je krijgt 3 tips:

  1. Ken je doelgroep: wie versta je onder divers talent? Belangrijk om te definiëren om in te spelen op de hiaten binnen je bedrijf en zo tot een werkvloer te komen die de samenleving goed weergeeft 
  2. Communiceer transparant – jezelf kenbaar maken als inclusieve werkgever is onvoldoende. 
  3. Durf experimenteren ook als het gaat over aannemen van talent. Screen je processen. Ga op zoek naar andere recruitment kanalen. Zet partnerships op met actoren die jouw doelgroep al goed kennen. En vooral, staar je niet blind op organisatie fit maar durf ook eens voor een organisatie add te gaan. 

Veel kijk- en luisterplezier

+++

Honger naar meer? 

  • SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF - https://zigzaghr.be/inschrijving-nieuwsbrief
  • LEES DE ARTIKELS - https://zigzaghr.be/inspiratie/
  • ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT - https://zigzaghr.be/tijdschrift/


And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

opgenomen op de kantoorboot van #ZigZagHR

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Lesley Arens Buzzsprout-10094826 Tue, 01 Mar 2022 07:00:00 +0100 1532 2 150 full false Positieve intelligentie #149 Positieve intelligentie #149 Positieve intelligentie. Daar gaan we het in deze podcast over hebben. Ook al ben je van nature geen optimist, iedereen kan werken aan een positieve en veerkrachtige mindset. Dat is althans de overtuiging van mijn twee gasten vandaag: Gina Peeters en Isabelle Hoebrechts. Zij hebben daar zelfs een boek over geschreven: “Positieve intelligentie - hoe kan je bewust positief in het  leven staan”. Aan de hand van een stappenplan, theoretische inzichten en heel herkenbare verhalen tonen ze hoe je jezelf een positieve mindset kan aanleren.  

  • Wat is positieve intelligentie? 
  • Wat is de link met leiderschap en leidinggeven? 
  • En hoe ontwikkel je dat? 

Dat ontdek je in deze episode van Brainpickings

Veel kijk- of luisterplezier

+++

Honger naar meer? 

  • SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF - https://zigzaghr.be/inschrijving-nieuwsbrief
  • LEES DE ARTIKELS - https://zigzaghr.be/inspiratie/
  • ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT - https://zigzaghr.be/tijdschrift/

And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

opgenomen op de kantoorboot van #ZigZagHR

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Positieve intelligentie. Daar gaan we het in deze podcast over hebben. Ook al ben je van nature geen optimist, iedereen kan werken aan een positieve en veerkrachtige mindset. Dat is althans de overtuiging van mijn twee gasten vandaag: Gina Peeters en Isabelle Hoebrechts. Zij hebben daar zelfs een boek over geschreven: “Positieve intelligentie - hoe kan je bewust positief in het  leven staan”. Aan de hand van een stappenplan, theoretische inzichten en heel herkenbare verhalen tonen ze hoe je jezelf een positieve mindset kan aanleren.  

  • Wat is positieve intelligentie? 
  • Wat is de link met leiderschap en leidinggeven? 
  • En hoe ontwikkel je dat? 

Dat ontdek je in deze episode van Brainpickings

Veel kijk- of luisterplezier

+++

Honger naar meer? 

  • SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF - https://zigzaghr.be/inschrijving-nieuwsbrief
  • LEES DE ARTIKELS - https://zigzaghr.be/inspiratie/
  • ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT - https://zigzaghr.be/tijdschrift/

And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

opgenomen op de kantoorboot van #ZigZagHR

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Lesley Arens Buzzsprout-10136971 Mon, 28 Feb 2022 07:00:00 +0100 1946 2 149 full false Geconnecteerd leiderschap in een hybride wereld #148 Geconnecteerd leiderschap in een hybride wereld #148 Met de baseline ‘Geconnecteerd leiderschap in een hybride wereld’ kreeg het boek ‘Waarom aandacht de essentie is’ een prominente plek in ons tijdschrift. En het smaakte naar meer. Daarom kruip ik ook in het hoofd van de auteur, Bieke Van Gool. Een podcast over geconnecteerd leiderschap deze keer, over het belang ervan, de dynamiek ervan en hoe je het kan ontwikkelen.

  • Wat is aandacht? 
  • Waarom is aandacht de essentie​? 
  • En wat heeft dat te maken met leiderschap? 
  • Hoe connecteren in deconnectie? 
  • Hoe aandacht de effectiviteit van het team verhoogt.
  • Waarom loont het om af en toe niet oplossingsgericht maar probleemgericht te kijken. 

​Over deconnecteren in tijden van deconnectie over Angela Merkel, over ZOOM aandacht en over ​Bieke ​haar favoriete boek ‘De zin van het bestaan’ van Viktor Emil Frankl, overlever van de holocaust. 

Veel kijk- en luisterplezier!

+++

Honger naar meer? 

  • SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF - https://zigzaghr.be/inschrijving-nieuwsbrief
  • LEES DE ARTIKELS - https://zigzaghr.be/inspiratie/
  • ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT - https://zigzaghr.be/tijdschrift/


And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

opgenomen op de kantoorboot van #ZigZagHR

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Met de baseline ‘Geconnecteerd leiderschap in een hybride wereld’ kreeg het boek ‘Waarom aandacht de essentie is’ een prominente plek in ons tijdschrift. En het smaakte naar meer. Daarom kruip ik ook in het hoofd van de auteur, Bieke Van Gool. Een podcast over geconnecteerd leiderschap deze keer, over het belang ervan, de dynamiek ervan en hoe je het kan ontwikkelen.

  • Wat is aandacht? 
  • Waarom is aandacht de essentie​? 
  • En wat heeft dat te maken met leiderschap? 
  • Hoe connecteren in deconnectie? 
  • Hoe aandacht de effectiviteit van het team verhoogt.
  • Waarom loont het om af en toe niet oplossingsgericht maar probleemgericht te kijken. 

​Over deconnecteren in tijden van deconnectie over Angela Merkel, over ZOOM aandacht en over ​Bieke ​haar favoriete boek ‘De zin van het bestaan’ van Viktor Emil Frankl, overlever van de holocaust. 

Veel kijk- en luisterplezier!

+++

Honger naar meer? 

  • SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF - https://zigzaghr.be/inschrijving-nieuwsbrief
  • LEES DE ARTIKELS - https://zigzaghr.be/inspiratie/
  • ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT - https://zigzaghr.be/tijdschrift/


And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

opgenomen op de kantoorboot van #ZigZagHR

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Lesley Arens Buzzsprout-10094813 Tue, 22 Feb 2022 07:00:00 +0100 2255 2 148 full false Interne communicatie & HR: van push naar pull #147 Interne communicatie & HR: van push naar pull #147 Communicatie op de werkvloer. Het is onwaarschijnlijk belangrijk om medewerkers geïnformeerd en betrokken te houden. Maar het blijkt in elk bedrijf een grote uitdaging. We waren nog nooit zo geconnecteerd en tegelijkertijd zo moeilijk bereikbaar. 

In deze reeks van podcasts kruip ik daarom - samen met Tom Segers, chief customer officer van Spencer - in het hoofd van communicatieprofessionals, op zoek naar hefbomen voor frictieloze interne communicatie. 

  • Hoe communiceer je effectief? 
  • Hoe vaak communiceer je? 
  • Hoe zorg je dat communicatie relevant en gepersonaliseerd is? 
  • Welke kanalen zet je daar best voor in? 
  • Hoe geef je medewerkers een stem? 
  • Hoe zorg je dat iedereen mee is?
  • Want communiceren met medewerkers die samen zitten op kantoor is niet zo moeilijk, maar sedert maart 2020 zitten we niet meer alle dagen samen op kantoor; het merendeel van onze werkende populatie zit overigens niet achter een computerscherm maar werkt bij klanten, staat op de fabrieksvloer, zit aan de kassa of rijdt rond met bestelwagens. 

En wat is de rol van HR als het gaat over interne communicatie? 

Voor een antwoord op deze vragen kruip ik in deze episode samen met Tom in het hoofd van Matthias Vanhoecke, e-project manager bij Total energies. Vanuit Marketing is hij verantwoordelijk voor yourTE, de spencer applicatie die binnen het bedrijf gebruikt wordt voor interne communicatie. 
Marketing werkt er nauw samen met HR en interne communicatie om medewerkers geïnformeerd en geconnecteerd te houden. In de verschillende departementen, zo ook in HR, zijn er key users die zelf de content maken én ervoor zorgen dat alle communicatie voor hun departement doorstroomt. Meer dan 25% van alle informatie op de app is HR content. Matthias coördineert en optimaliseert vanuit marketing standpunt. 
Zijn ultieme tip: zet er communicatie op die medewerkers niet willen missen. Maak het met andere woorden zo aantrekkelijk dat mensen er naartoe willen gaan (van push naar pull) en maak het vervolgens heel gebruiksvriendelijk. 

+++

Honger naar meer? 

  • SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF - https://zigzaghr.be/inschrijving-nieuwsbrief
  • LEES DE ARTIKELS - https://zigzaghr.be/inspiratie/
  • ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT - https://zigzaghr.be/tijdschrift/


And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen in de kantoren van November Five Antwerpen

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Communicatie op de werkvloer. Het is onwaarschijnlijk belangrijk om medewerkers geïnformeerd en betrokken te houden. Maar het blijkt in elk bedrijf een grote uitdaging. We waren nog nooit zo geconnecteerd en tegelijkertijd zo moeilijk bereikbaar. 

In deze reeks van podcasts kruip ik daarom - samen met Tom Segers, chief customer officer van Spencer - in het hoofd van communicatieprofessionals, op zoek naar hefbomen voor frictieloze interne communicatie. 

  • Hoe communiceer je effectief? 
  • Hoe vaak communiceer je? 
  • Hoe zorg je dat communicatie relevant en gepersonaliseerd is? 
  • Welke kanalen zet je daar best voor in? 
  • Hoe geef je medewerkers een stem? 
  • Hoe zorg je dat iedereen mee is?
  • Want communiceren met medewerkers die samen zitten op kantoor is niet zo moeilijk, maar sedert maart 2020 zitten we niet meer alle dagen samen op kantoor; het merendeel van onze werkende populatie zit overigens niet achter een computerscherm maar werkt bij klanten, staat op de fabrieksvloer, zit aan de kassa of rijdt rond met bestelwagens. 

En wat is de rol van HR als het gaat over interne communicatie? 

Voor een antwoord op deze vragen kruip ik in deze episode samen met Tom in het hoofd van Matthias Vanhoecke, e-project manager bij Total energies. Vanuit Marketing is hij verantwoordelijk voor yourTE, de spencer applicatie die binnen het bedrijf gebruikt wordt voor interne communicatie. 
Marketing werkt er nauw samen met HR en interne communicatie om medewerkers geïnformeerd en geconnecteerd te houden. In de verschillende departementen, zo ook in HR, zijn er key users die zelf de content maken én ervoor zorgen dat alle communicatie voor hun departement doorstroomt. Meer dan 25% van alle informatie op de app is HR content. Matthias coördineert en optimaliseert vanuit marketing standpunt. 
Zijn ultieme tip: zet er communicatie op die medewerkers niet willen missen. Maak het met andere woorden zo aantrekkelijk dat mensen er naartoe willen gaan (van push naar pull) en maak het vervolgens heel gebruiksvriendelijk. 

+++

Honger naar meer? 

  • SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF - https://zigzaghr.be/inschrijving-nieuwsbrief
  • LEES DE ARTIKELS - https://zigzaghr.be/inspiratie/
  • ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT - https://zigzaghr.be/tijdschrift/


And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen in de kantoren van November Five Antwerpen

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Lesley Arens Buzzsprout-10092541 Mon, 21 Feb 2022 07:00:00 +0100 1957 2 147 full false The key benefits & conditions of the new expat regime #146 The key benefits & conditions of the new expat regime #146 Big changes are coming to the Belgian special tax status for executives and employees working in Belgium. Under this special tax regime, (the employers of) expats who meet certain conditions, were able to benefit from a reduction of Belgian income tax and social security contributions. 

However, as of 2022, a new tax system enters into force – with the ambition to provide more legal certainty. This new regime comes with some new benefits, but also with some limitations and it will have a significant impact for all companies using this special tax regime as an incentive to attract or retain top talent in Belgium. It can also create opportunities for Belgian companies that are not part of an international group and for non-profit organizations. 

In this podcast you’ll learn everything you need to know about this update. Because my guest is an expert on this matter: Piet Verswijver, Partner, Global Employer Services at Deloitte. 

  • How will this new tax status for expats affect your organization? 
  • What’s the impact on the various business domains such as reward, finance and employment law? 
  • How do you prepare your organization and your employees that fall under this regime? 
  • How do you tackle the communications towards your expat employees?
  • And how you can make use of the existing measures in a high-demanding war for talent?


Let’s find out!

MORE INFO: https://www2.deloitte.com/be/en/pages/tax/solutions/new-expat-regime.html

+++

Honger naar meer? 

  • SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF - https://zigzaghr.be/inschrijving-nieuwsbrief
  • LEES DE ARTIKELS - https://zigzaghr.be/inspiratie/
  • ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT - https://zigzaghr.be/tijdschrift/


And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

ism Deloitte Studio - Gateway Zaventem 

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Big changes are coming to the Belgian special tax status for executives and employees working in Belgium. Under this special tax regime, (the employers of) expats who meet certain conditions, were able to benefit from a reduction of Belgian income tax and social security contributions. 

However, as of 2022, a new tax system enters into force – with the ambition to provide more legal certainty. This new regime comes with some new benefits, but also with some limitations and it will have a significant impact for all companies using this special tax regime as an incentive to attract or retain top talent in Belgium. It can also create opportunities for Belgian companies that are not part of an international group and for non-profit organizations. 

In this podcast you’ll learn everything you need to know about this update. Because my guest is an expert on this matter: Piet Verswijver, Partner, Global Employer Services at Deloitte. 

  • How will this new tax status for expats affect your organization? 
  • What’s the impact on the various business domains such as reward, finance and employment law? 
  • How do you prepare your organization and your employees that fall under this regime? 
  • How do you tackle the communications towards your expat employees?
  • And how you can make use of the existing measures in a high-demanding war for talent?


Let’s find out!

MORE INFO: https://www2.deloitte.com/be/en/pages/tax/solutions/new-expat-regime.html

+++

Honger naar meer? 

  • SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF - https://zigzaghr.be/inschrijving-nieuwsbrief
  • LEES DE ARTIKELS - https://zigzaghr.be/inspiratie/
  • ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT - https://zigzaghr.be/tijdschrift/


And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

ism Deloitte Studio - Gateway Zaventem 

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Lesley Arens Buzzsprout-9993973 Tue, 15 Feb 2022 07:00:00 +0100 1426 2 146 full false Alles wat je moet weten over het mobiliteitsbudget #145 Alles wat je moet weten over het mobiliteitsbudget #145 Flexibiliteit is key. Ook als het gaat over mobiliteit. En het mobiliteitsbudget, dat op 1 januari 2022 in werking is getreden past perfect in dat plaatje. De implementatie ervan lijkt ingewikkeld en duur. Maar dat is het niet. Dat is alvast één van de misverstanden die Audrey Stampaert, head of growth bij Mbrella, in deze podcast uit de weg wil helpen. Mbrella is een Brusselse tech startup die volop inzet op flexibele mobiliteit voor werknemers in corporates én KMO’s. Ze haalden recent 2,5 miljoen zaaikapitaal op dat ze nu investeren in de verdere ontwikkeling van hun mobiliteitsplatform.

Covid-19, de wijzigende fiscaliteit voor bedrijfswagens en de war for talent hebben de vraag naar flexibele mobiliteitsoplossingen bij bedrijven onmiskenbaar versneld. Een flexibel mobiliteitsplan staat vandaag hoog op de agenda bij corporates die hun salarispakket willen optimaliseren en tegelijkertijd hun ecologische voetafdruk willen verkleinen. Maar evenzeer bij KMO’s. Meer nog, op een competitieve jobmarkt biedt het mobiliteitsbudget een stevige bonus op het loon en is het een belangrijke hefboom om talent aan te trekken en geëngageerd te houden. 

Heb je vragen over het opstellen en implementeren van flexibele mobiliteit? 
Dan kan ik jou deze podcast heel warm aanbevelen…

+++

Honger naar meer? 

  • SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF - https://zigzaghr.be/inschrijving-nieuwsbrief
  • LEES DE ARTIKELS - https://zigzaghr.be/inspiratie/
  • ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT - https://zigzaghr.be/tijdschrift/


And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen op de #ZigZagHR-Kantoorboot

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Flexibiliteit is key. Ook als het gaat over mobiliteit. En het mobiliteitsbudget, dat op 1 januari 2022 in werking is getreden past perfect in dat plaatje. De implementatie ervan lijkt ingewikkeld en duur. Maar dat is het niet. Dat is alvast één van de misverstanden die Audrey Stampaert, head of growth bij Mbrella, in deze podcast uit de weg wil helpen. Mbrella is een Brusselse tech startup die volop inzet op flexibele mobiliteit voor werknemers in corporates én KMO’s. Ze haalden recent 2,5 miljoen zaaikapitaal op dat ze nu investeren in de verdere ontwikkeling van hun mobiliteitsplatform.

Covid-19, de wijzigende fiscaliteit voor bedrijfswagens en de war for talent hebben de vraag naar flexibele mobiliteitsoplossingen bij bedrijven onmiskenbaar versneld. Een flexibel mobiliteitsplan staat vandaag hoog op de agenda bij corporates die hun salarispakket willen optimaliseren en tegelijkertijd hun ecologische voetafdruk willen verkleinen. Maar evenzeer bij KMO’s. Meer nog, op een competitieve jobmarkt biedt het mobiliteitsbudget een stevige bonus op het loon en is het een belangrijke hefboom om talent aan te trekken en geëngageerd te houden. 

Heb je vragen over het opstellen en implementeren van flexibele mobiliteit? 
Dan kan ik jou deze podcast heel warm aanbevelen…

+++

Honger naar meer? 

  • SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF - https://zigzaghr.be/inschrijving-nieuwsbrief
  • LEES DE ARTIKELS - https://zigzaghr.be/inspiratie/
  • ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT - https://zigzaghr.be/tijdschrift/


And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen op de #ZigZagHR-Kantoorboot

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Lesley Arens Buzzsprout-9936237 Mon, 14 Feb 2022 07:00:00 +0100 1528 2 145 full false Trends in Recruitment & Talent Acquisition #144 Trends in Recruitment & Talent Acquisition #144 Ik mag deze keer in het hoofd kruipen van Els D’Hauwer en Debbie Vanhoof, beiden werkzaam in het team HR & outsourcing bij Deloitte. Met hen zoom ik in op enkele trends in recruitment en talent acquisition:

1) Verschuiving van jobmarkt naar kandidatenmarkt: de kandidaat zit in de driver's seat 
2) Duurzaamheid, mobiliteit en zingeving als nieuwe criteria
3) Diversiteit en inclusiviteit in rekrutering

We hebben het ook over de wijzigende rol van de recruiter; over talent acquistion-as-a-Service; over het gevaar van 'the flat battery bias';  over 'the war for recruiters'; over recruitment marketing; over het succes van referrals; over HR tech & digitalisering 

+++

Honger naar meer? 

  • SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF - https://zigzaghr.be/inschrijving-nieuwsbrief
  • LEES DE ARTIKELS - https://zigzaghr.be/inspiratie/
  • ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT - https://zigzaghr.be/tijdschrift/


And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

opgenomen in de Deloitte Studio - Gateway Zaventem

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Ik mag deze keer in het hoofd kruipen van Els D’Hauwer en Debbie Vanhoof, beiden werkzaam in het team HR & outsourcing bij Deloitte. Met hen zoom ik in op enkele trends in recruitment en talent acquisition:

1) Verschuiving van jobmarkt naar kandidatenmarkt: de kandidaat zit in de driver's seat 
2) Duurzaamheid, mobiliteit en zingeving als nieuwe criteria
3) Diversiteit en inclusiviteit in rekrutering

We hebben het ook over de wijzigende rol van de recruiter; over talent acquistion-as-a-Service; over het gevaar van 'the flat battery bias';  over 'the war for recruiters'; over recruitment marketing; over het succes van referrals; over HR tech & digitalisering 

+++

Honger naar meer? 

  • SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF - https://zigzaghr.be/inschrijving-nieuwsbrief
  • LEES DE ARTIKELS - https://zigzaghr.be/inspiratie/
  • ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT - https://zigzaghr.be/tijdschrift/


And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

opgenomen in de Deloitte Studio - Gateway Zaventem

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Lesley Arens Buzzsprout-9993919 Mon, 07 Feb 2022 07:00:00 +0100 1660 2 144 full false Well-being met een stevige scheut wetenschap #143 Well-being met een stevige scheut wetenschap #143 In deze podcast kruip ik in het hoofd van Siviglia Berto, managing director van B-Tonic en Herman Konings, dé trend expert bij uitstek. Hoewel, hij noemt zich liever veranderingspsycholoog. 

Herman Konings onderzocht de belangrijkste tendensen op gebied van welzijn op het werk. Daarover hebben we het in deze aflevering van Brainpickings. Over gezond leiderschap, gezond denken, gezond eten, gezond bewegen en gezond slapen. In een boeiend trendrapport gaat Herman op zoek naar wat er gebeurt ‘na wat er gebeurd is’ en hij haalt zijn mosterd daarvoor vooral uit studies en literatuur inzake well-being op de werkplek. Het liefst kijkt hij naar tendensen in  Nederland, Canada en Scandinavië om dan de vertaalslag naar België te maken. België loopt achter, zegt hij, maar dat ziet hij als een voordeel: “Dan krijgen we een blik op een toekomst die zich kan voordoen en daarmee aan de slag gaan. 

Maar de toekomst is altijd fictief. 

Jongeren lopen sneller maar ouderen weten de weg. Dat klopt niet. Ouderen luisteren liever naar wat jongeren te vertellen hebben in plaats van hen geijkte paden te laten betreden. 

Over weerklank: een emotionele reflex die mensen ervaren in hun verbinding met de omgeving, zeker na een periode van restricties.

Over de FUD-generatie: fear, uncertainty & doubt en de rol die Social Media en influencers daarin spelen.

Over vloeibare identiteit, diversiteit & inclusie.

Over wellbuilding en de impact van gebouwen op de gezondheid en productiviteit van medewerkers.

Over het belang van wandelen, met of zonder hond :-)

En over af en toe gewoon niets doen. Want dat mag ook! Leve het nihilisme 

Veel kijk- en luisterplezier

+++

Honger naar meer? 

  • SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF - https://zigzaghr.be/inschrijving-nieuwsbrief
  • LEES DE ARTIKELS - https://zigzaghr.be/inspiratie/
  • ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT - https://zigzaghr.be/tijdschrift/


And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

opgenomen op de kantoorboot van #ZigZagHR

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> In deze podcast kruip ik in het hoofd van Siviglia Berto, managing director van B-Tonic en Herman Konings, dé trend expert bij uitstek. Hoewel, hij noemt zich liever veranderingspsycholoog. 

Herman Konings onderzocht de belangrijkste tendensen op gebied van welzijn op het werk. Daarover hebben we het in deze aflevering van Brainpickings. Over gezond leiderschap, gezond denken, gezond eten, gezond bewegen en gezond slapen. In een boeiend trendrapport gaat Herman op zoek naar wat er gebeurt ‘na wat er gebeurd is’ en hij haalt zijn mosterd daarvoor vooral uit studies en literatuur inzake well-being op de werkplek. Het liefst kijkt hij naar tendensen in  Nederland, Canada en Scandinavië om dan de vertaalslag naar België te maken. België loopt achter, zegt hij, maar dat ziet hij als een voordeel: “Dan krijgen we een blik op een toekomst die zich kan voordoen en daarmee aan de slag gaan. 

Maar de toekomst is altijd fictief. 

Jongeren lopen sneller maar ouderen weten de weg. Dat klopt niet. Ouderen luisteren liever naar wat jongeren te vertellen hebben in plaats van hen geijkte paden te laten betreden. 

Over weerklank: een emotionele reflex die mensen ervaren in hun verbinding met de omgeving, zeker na een periode van restricties.

Over de FUD-generatie: fear, uncertainty & doubt en de rol die Social Media en influencers daarin spelen.

Over vloeibare identiteit, diversiteit & inclusie.

Over wellbuilding en de impact van gebouwen op de gezondheid en productiviteit van medewerkers.

Over het belang van wandelen, met of zonder hond :-)

En over af en toe gewoon niets doen. Want dat mag ook! Leve het nihilisme 

Veel kijk- en luisterplezier

+++

Honger naar meer? 

  • SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF - https://zigzaghr.be/inschrijving-nieuwsbrief
  • LEES DE ARTIKELS - https://zigzaghr.be/inspiratie/
  • ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT - https://zigzaghr.be/tijdschrift/


And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

opgenomen op de kantoorboot van #ZigZagHR

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Lesley Arens Buzzsprout-9936233 Mon, 31 Jan 2022 07:00:00 +0100 3010 2 143 full false Over wellbeing en (op)voeden van medewerkers #142 Over wellbeing en (op)voeden van medewerkers #142 Een podcast over gezond snoepen deze keer. Met twee sympathieke ondernemers: Kevin Ringoot en Aitor Somer. Just Bite ontstond vanuit de frustratie dat veel snacks claimen gezond te zijn maar eigenlijk veel suiker bevatten. Samen met een voedingsdeskundige hebben ze daarom een model ontwikkeld om elke snack te screenen. En die snacks vind je ondertussen in heel wat Belgische bedrijven én op de #ZigZagHR-Kantoorboot natuurlijk. 

Kevin en Aitor zagen de focus op wellbeing de afgelopen jaren exponentieel toenemen bij bedrijven en daar speelden ze met hun gezonde snack box voor op kantoor handig op in. Tot Corona kwam, maar daar hebben ze - zoals het echte ondernemers betaamt - een opportuniteit van gemaakt. Hoe ze dat precies gedaan hebben, dat ontdek je in deze aflevering van Brainpickings. 

Slim en gezond snacken draagt bij tot een gezonder lichaam, meer energie & een betere weerstand, minder druk op ons gezondheidssysteem én een kleinere ecologische voetafdruk. En ondertussen hebben ze al meer dan gezonde snacks in hun assortiment.

Over bewust(er) en gezond(er) leven, over het belang van preventie, over de terugkeer naar kantoor, over het (op)voeden van mensen en over hun grote droom: van gezond snacken een evidentie maken. 

Wat ze zelf doen om fysiek en mentaal gezond te blijven? 
Kevin slaapt 8 uur per dag, staat vroeg op, neemt altijd de fiets, houdt werk en privé gescheiden en laat regelmatig bloed prikken. Aitor gaat vaak wandelen met zijn hond en kocht een sta-bureau en een loopband om te werken en bewegen te combineren. 

Small Bites, Big Difference. 
Met JustBite willen ze de wereld een beetje gezonder maken, pauze na pauze

+++

Honger naar meer? 

  • SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF - https://zigzaghr.be/inschrijving-nieuwsbrief
  • LEES DE ARTIKELS - https://zigzaghr.be/inspiratie/
  • ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT - https://zigzaghr.be/tijdschrift/


And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen op de #ZigZagHR-Kantoorboot

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Een podcast over gezond snoepen deze keer. Met twee sympathieke ondernemers: Kevin Ringoot en Aitor Somer. Just Bite ontstond vanuit de frustratie dat veel snacks claimen gezond te zijn maar eigenlijk veel suiker bevatten. Samen met een voedingsdeskundige hebben ze daarom een model ontwikkeld om elke snack te screenen. En die snacks vind je ondertussen in heel wat Belgische bedrijven én op de #ZigZagHR-Kantoorboot natuurlijk. 

Kevin en Aitor zagen de focus op wellbeing de afgelopen jaren exponentieel toenemen bij bedrijven en daar speelden ze met hun gezonde snack box voor op kantoor handig op in. Tot Corona kwam, maar daar hebben ze - zoals het echte ondernemers betaamt - een opportuniteit van gemaakt. Hoe ze dat precies gedaan hebben, dat ontdek je in deze aflevering van Brainpickings. 

Slim en gezond snacken draagt bij tot een gezonder lichaam, meer energie & een betere weerstand, minder druk op ons gezondheidssysteem én een kleinere ecologische voetafdruk. En ondertussen hebben ze al meer dan gezonde snacks in hun assortiment.

Over bewust(er) en gezond(er) leven, over het belang van preventie, over de terugkeer naar kantoor, over het (op)voeden van mensen en over hun grote droom: van gezond snacken een evidentie maken. 

Wat ze zelf doen om fysiek en mentaal gezond te blijven? 
Kevin slaapt 8 uur per dag, staat vroeg op, neemt altijd de fiets, houdt werk en privé gescheiden en laat regelmatig bloed prikken. Aitor gaat vaak wandelen met zijn hond en kocht een sta-bureau en een loopband om te werken en bewegen te combineren. 

Small Bites, Big Difference. 
Met JustBite willen ze de wereld een beetje gezonder maken, pauze na pauze

+++

Honger naar meer? 

  • SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF - https://zigzaghr.be/inschrijving-nieuwsbrief
  • LEES DE ARTIKELS - https://zigzaghr.be/inspiratie/
  • ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT - https://zigzaghr.be/tijdschrift/


And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen op de #ZigZagHR-Kantoorboot

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Lesley Arens Buzzsprout-9936210 Tue, 25 Jan 2022 07:00:00 +0100 2238 2 142 full false Het sociaal statuut van de bestuurder #141 Het sociaal statuut van de bestuurder #141 Het zelfstandig statuut biedt heel wat opportuniteiten. Geen wonder dat het zo populair is bij werkgevers en professionals. En met het nieuwe wetboek van vennootschappen en verenigingen dat in werking is getreden op 1 mei 2019 heeft de wetgever getracht om België opnieuw aantrekkelijker en competitiever te maken als vestigingsland voor ondernemingen én het maakt ook het vennootschapsrecht eenvoudiger en meer flexibel. 

We gaan we het in deze podcast hebben over het sociaal statuut van de bestuurder. En ik kruip daarvoor in het hoofd van een expert ter zake, Jan Van Gysegem, partner bij Claeys & Engels. Deze podcast is in het bijzonder relevant voor al wie met zelfstandigen in bedrijven werkt of zou willen werken. Waar het voor een bedrijfsleider bijna een evidentie is, stellen zich toch wel wat uitdagingen en aandachtspunten als het gaat over de vele managers en hoe bedrijven dat in hun organisatiestructuur best kunnen opnemen.

+++

Honger naar meer? 

  • SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF - https://zigzaghr.be/inschrijving-nieuwsbrief
  • LEES DE ARTIKELS - https://zigzaghr.be/inspiratie/
  • ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT - https://zigzaghr.be/tijdschrift/

And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

opgenomen op de #ZigZagHR-Kantoorboot - ism Claeys & Engels

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Het zelfstandig statuut biedt heel wat opportuniteiten. Geen wonder dat het zo populair is bij werkgevers en professionals. En met het nieuwe wetboek van vennootschappen en verenigingen dat in werking is getreden op 1 mei 2019 heeft de wetgever getracht om België opnieuw aantrekkelijker en competitiever te maken als vestigingsland voor ondernemingen én het maakt ook het vennootschapsrecht eenvoudiger en meer flexibel. 

We gaan we het in deze podcast hebben over het sociaal statuut van de bestuurder. En ik kruip daarvoor in het hoofd van een expert ter zake, Jan Van Gysegem, partner bij Claeys & Engels. Deze podcast is in het bijzonder relevant voor al wie met zelfstandigen in bedrijven werkt of zou willen werken. Waar het voor een bedrijfsleider bijna een evidentie is, stellen zich toch wel wat uitdagingen en aandachtspunten als het gaat over de vele managers en hoe bedrijven dat in hun organisatiestructuur best kunnen opnemen.

+++

Honger naar meer? 

  • SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF - https://zigzaghr.be/inschrijving-nieuwsbrief
  • LEES DE ARTIKELS - https://zigzaghr.be/inspiratie/
  • ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT - https://zigzaghr.be/tijdschrift/

And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

opgenomen op de #ZigZagHR-Kantoorboot - ism Claeys & Engels

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Lesley Arens Buzzsprout-9802298 Mon, 24 Jan 2022 07:00:00 +0100 1345 2 141 full false Over het muurtje kijken met Eddy Annys: over hoogspringen en HR #140 Over het muurtje kijken met Eddy Annys: over hoogspringen en HR #140 Eddy Annys is bijna 30 jaar actief in HR. Bij de randstad group was hij onder andere directeur van België voor inhouse, hij startte dienstencheques mee op en ging daarna aan de slag bij marketing. Vandaag is hij managing director van Tempo Team, dat deel uitmaakt van de randstad group en die hoedanigheid kroop ik al eens in zijn hoofd, naar aanleiding van het Red rapport dat ze toen uitgebracht hebben. Waar we het in de vorige podcast toen niet over gehad hebben, is zijn andere loopbaan. Want Eddy is tweevoudig Belgisch kampioen hoogspringen én in 1983 werd hij verkozen tot Sportman van het Jaar. In 1984 vertegenwoordigde hij België op de Olympische Spelen. Met zijn sprong over de lat van 2,36 meter in 1985 zou hij ook vandaag nog tot de wereldtop behoren. (ter info: dat is dus hoger dan een deur he!) 

Ongetwijfeld zijn er parallellen te trekken tussen zijn rol vandaag als managing director van Tempo Team en zijn rol gisteren als hoogspringer...

Over topsport, sport burn-out, snooker, golfen, leren, leidinggeven, de lat op de juiste hoogte leggen, over ambitieus durven zijn, over de coach van FK Bodo Glimt (een voetbalclub uit Noorwegen), over het belang van coaching en ondersteuning, het belang van relativeren, de stap van marketing naar HR, zijn echtgenote en nog zo veel meer...

Veel kijk- en luisterplezier!

+++

Honger naar meer? 


  • SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF - https://zigzaghr.be/inschrijving-nieuwsbrief
  • LEES DE ARTIKELS - https://zigzaghr.be/inspiratie/
  • ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT - https://zigzaghr.be/tijdschrift/


And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

opgenomen op de #ZigZagHR-Kantoorboot

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Eddy Annys is bijna 30 jaar actief in HR. Bij de randstad group was hij onder andere directeur van België voor inhouse, hij startte dienstencheques mee op en ging daarna aan de slag bij marketing. Vandaag is hij managing director van Tempo Team, dat deel uitmaakt van de randstad group en die hoedanigheid kroop ik al eens in zijn hoofd, naar aanleiding van het Red rapport dat ze toen uitgebracht hebben. Waar we het in de vorige podcast toen niet over gehad hebben, is zijn andere loopbaan. Want Eddy is tweevoudig Belgisch kampioen hoogspringen én in 1983 werd hij verkozen tot Sportman van het Jaar. In 1984 vertegenwoordigde hij België op de Olympische Spelen. Met zijn sprong over de lat van 2,36 meter in 1985 zou hij ook vandaag nog tot de wereldtop behoren. (ter info: dat is dus hoger dan een deur he!) 

Ongetwijfeld zijn er parallellen te trekken tussen zijn rol vandaag als managing director van Tempo Team en zijn rol gisteren als hoogspringer...

Over topsport, sport burn-out, snooker, golfen, leren, leidinggeven, de lat op de juiste hoogte leggen, over ambitieus durven zijn, over de coach van FK Bodo Glimt (een voetbalclub uit Noorwegen), over het belang van coaching en ondersteuning, het belang van relativeren, de stap van marketing naar HR, zijn echtgenote en nog zo veel meer...

Veel kijk- en luisterplezier!

+++

Honger naar meer? 


  • SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF - https://zigzaghr.be/inschrijving-nieuwsbrief
  • LEES DE ARTIKELS - https://zigzaghr.be/inspiratie/
  • ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT - https://zigzaghr.be/tijdschrift/


And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

opgenomen op de #ZigZagHR-Kantoorboot

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Lesley Arens Buzzsprout-9802303 Tue, 18 Jan 2022 06:00:00 +0100 2009 2 140 full false Flexibel werken: wat zijn de juridische mogelijkheden? #139 Flexibel werken: wat zijn de juridische mogelijkheden? #139 Flexibiliteit is vandaag hét codewoord voor bedrijven. Om te kunnen inspelen op de snel veranderende arbeidsmarkt en op de even snel veranderende noden en verwachtingen van klanten moeten bedrijven zich heel flexibel kunnen opstellen en dus veel flexibiliteit vragen van hun medewerkers. Anderzijds stellen die medewerkers ook heel wat eisen naar werkgevers toe. Want meer dan ooit worstelen ze om hun werk en hun privéleven zo goed mogelijk op elkaar afgestemd te krijgen. 

Flexibiliteit als noodzaak dus om als bedrijf te overleven én om talent aan te trekken en te behouden. En we gaan dat vanuit juridisch perspectief benaderen in deze podcast. Ik kruip daarvoor in het intelligente hoofd van Patrick Maerten, advocaat en partner bij Claeys & Engels.

+++

Honger naar meer? 


  • SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF - https://zigzaghr.be/inschrijving-nieuwsbrief
  • LEES DE ARTIKELS - https://zigzaghr.be/inspiratie/
  • ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT - https://zigzaghr.be/tijdschrift/

And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

opgenomen op de #ZigZagHR-Kantoorboot - ism Claeys & Engels

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Flexibiliteit is vandaag hét codewoord voor bedrijven. Om te kunnen inspelen op de snel veranderende arbeidsmarkt en op de even snel veranderende noden en verwachtingen van klanten moeten bedrijven zich heel flexibel kunnen opstellen en dus veel flexibiliteit vragen van hun medewerkers. Anderzijds stellen die medewerkers ook heel wat eisen naar werkgevers toe. Want meer dan ooit worstelen ze om hun werk en hun privéleven zo goed mogelijk op elkaar afgestemd te krijgen. 

Flexibiliteit als noodzaak dus om als bedrijf te overleven én om talent aan te trekken en te behouden. En we gaan dat vanuit juridisch perspectief benaderen in deze podcast. Ik kruip daarvoor in het intelligente hoofd van Patrick Maerten, advocaat en partner bij Claeys & Engels.

+++

Honger naar meer? 


  • SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF - https://zigzaghr.be/inschrijving-nieuwsbrief
  • LEES DE ARTIKELS - https://zigzaghr.be/inspiratie/
  • ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT - https://zigzaghr.be/tijdschrift/

And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

opgenomen op de #ZigZagHR-Kantoorboot - ism Claeys & Engels

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Lesley Arens Buzzsprout-9802287 Mon, 17 Jan 2022 07:00:00 +0100 1967 2 139 full false Omgaan met rouw en verlies op het werk #138 Omgaan met rouw en verlies op het werk #138 Als ouders een kind verliezen zakt de grond helemaal weg onder hun voeten. Er is verdriet, rouw, misschien toch ook hoop. We gaan het vandaag hebben over een minder evident thema, dat we - ook op het werk en ook in HR - liever uit de weg gaan: omgaan met rouw en verlies

Ik kruip daarvoor in het hoofd van Veerle Peeters, People Strategy Advisor bij Xior Student Housing, een Belgische vastgoed speler gespecialiseerd in de sector van de studentenhuisvesting in België, Nederland, Spanje en Portugal. 

Op 20 juni 2018 verloor Veerle op een tragische manier haar zoontje Mees, twee dagen na zijn tiende verjaardag. We hebben een cultuur die niet goed kan omgaan met verlies, zegt ze. We willen alles in een structuur duwen en er fases op plakken, maar dat is niet hoe rouwen verloopt Het is ook geen proces, maar het zet je gehele wereld op zijn kop  en heeft een enorme impact op je fysiek en mentaal welzijn. Mensen maken na het verlies van een kind vaak andere keuzes ook op werkvlak. En dat was bij Veerle en haar echtgenoot niet anders.

+++

Honger naar meer? 

  • SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF - https://zigzaghr.be/inschrijving-nieuwsbrief
  • LEES DE ARTIKELS - https://zigzaghr.be/inspiratie/
  • ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT - https://zigzaghr.be/tijdschrift/
And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

opgenomen op de #ZigZagHR-Kantoorboot - Gent

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Als ouders een kind verliezen zakt de grond helemaal weg onder hun voeten. Er is verdriet, rouw, misschien toch ook hoop. We gaan het vandaag hebben over een minder evident thema, dat we - ook op het werk en ook in HR - liever uit de weg gaan: omgaan met rouw en verlies

Ik kruip daarvoor in het hoofd van Veerle Peeters, People Strategy Advisor bij Xior Student Housing, een Belgische vastgoed speler gespecialiseerd in de sector van de studentenhuisvesting in België, Nederland, Spanje en Portugal. 

Op 20 juni 2018 verloor Veerle op een tragische manier haar zoontje Mees, twee dagen na zijn tiende verjaardag. We hebben een cultuur die niet goed kan omgaan met verlies, zegt ze. We willen alles in een structuur duwen en er fases op plakken, maar dat is niet hoe rouwen verloopt Het is ook geen proces, maar het zet je gehele wereld op zijn kop  en heeft een enorme impact op je fysiek en mentaal welzijn. Mensen maken na het verlies van een kind vaak andere keuzes ook op werkvlak. En dat was bij Veerle en haar echtgenoot niet anders.

+++

Honger naar meer? 

  • SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF - https://zigzaghr.be/inschrijving-nieuwsbrief
  • LEES DE ARTIKELS - https://zigzaghr.be/inspiratie/
  • ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT - https://zigzaghr.be/tijdschrift/
And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

opgenomen op de #ZigZagHR-Kantoorboot - Gent

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Lesley Arens Buzzsprout-9791650 Tue, 11 Jan 2022 07:00:00 +0100 2066 2 138 full false Verlies maakt je een beter leidinggevende #137 Verlies maakt je een beter leidinggevende #137 Ik mag vandaag in het hoofd kruipen van Elke Weylandt. Voor Elke is de koers haar passie én haar broodwinning want ze is aan de slag als operations manager bij Trek-Segafredo. Maar de wielersport nam in 2011 ook haar broer Wouter af, na een afdaling tijdens de Giro. 

Ze startte haar loopbaan als assistent bij de vakgroep Taalkunde aan de Universiteit Gent, specialiseerde zich in communicatie om uiteindelijk in het wielermilieu te belanden. Dat lijkt een zigzag-parcours, maar is dat wel zo? Haar rol van operations manager combineert ze bovendien met twee andere ondernemingen. Hoe houdt ze al die ballen in de lucht? En hoe engageert zij medewerkers in een professionele wielerploeg? Is dat een parallelle wereld of ‘gewoon’ een andere sector, even zakelijk en gedreven door dezelfde doelstellingen als het bedrijfsleven? 

Elke Weylandt schotelde in het november magazine van #ZigZagHR al 4 sleutels voor hoe zij bouwt aan een geëngageerd team, sleutels die jij als HR professional of leidinggevende óók kan inzetten in jouw organisatie of in jouw HR team. Daar gaan we het dus al zeker over hebben, maar ook over haar loopbaan en de loopbaan wendingen, over haar broer, over de koers, over het scheldepeloton, over omgaan met verlies, over bijleren,  en nog zoveel meer.

Over employee engagement: 
Vinger aan de pols houden. Dat doe je niet vanachter je bureau

Wat HR kan leren van de koers: 
Zorg dat je een complementair team hebt dat voor elkaar door het vuur wil gaan
Een overwinning is altijd dankzij het team
Je moet snel kunnen schakelen als de context (tijdens de koers) verandert
Give credit, take the blame

Over haar broer Wouter Weylandt en over verlies: 
Verlies maakt je een beter leidinggevende en een beter mens
Rouwen verbindt


+++

Honger naar meer? 

  • SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF - https://zigzaghr.be/inschrijving-nieuwsbrief
  • LEES DE ARTIKELS - https://zigzaghr.be/inspiratie/
  • ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT - https://zigzaghr.be/tijdschrift/


And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

ism Spaces, Tour & Taxis, Gare Maritime

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Ik mag vandaag in het hoofd kruipen van Elke Weylandt. Voor Elke is de koers haar passie én haar broodwinning want ze is aan de slag als operations manager bij Trek-Segafredo. Maar de wielersport nam in 2011 ook haar broer Wouter af, na een afdaling tijdens de Giro. 

Ze startte haar loopbaan als assistent bij de vakgroep Taalkunde aan de Universiteit Gent, specialiseerde zich in communicatie om uiteindelijk in het wielermilieu te belanden. Dat lijkt een zigzag-parcours, maar is dat wel zo? Haar rol van operations manager combineert ze bovendien met twee andere ondernemingen. Hoe houdt ze al die ballen in de lucht? En hoe engageert zij medewerkers in een professionele wielerploeg? Is dat een parallelle wereld of ‘gewoon’ een andere sector, even zakelijk en gedreven door dezelfde doelstellingen als het bedrijfsleven? 

Elke Weylandt schotelde in het november magazine van #ZigZagHR al 4 sleutels voor hoe zij bouwt aan een geëngageerd team, sleutels die jij als HR professional of leidinggevende óók kan inzetten in jouw organisatie of in jouw HR team. Daar gaan we het dus al zeker over hebben, maar ook over haar loopbaan en de loopbaan wendingen, over haar broer, over de koers, over het scheldepeloton, over omgaan met verlies, over bijleren,  en nog zoveel meer.

Over employee engagement: 
Vinger aan de pols houden. Dat doe je niet vanachter je bureau

Wat HR kan leren van de koers: 
Zorg dat je een complementair team hebt dat voor elkaar door het vuur wil gaan
Een overwinning is altijd dankzij het team
Je moet snel kunnen schakelen als de context (tijdens de koers) verandert
Give credit, take the blame

Over haar broer Wouter Weylandt en over verlies: 
Verlies maakt je een beter leidinggevende en een beter mens
Rouwen verbindt


+++

Honger naar meer? 

  • SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF - https://zigzaghr.be/inschrijving-nieuwsbrief
  • LEES DE ARTIKELS - https://zigzaghr.be/inspiratie/
  • ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT - https://zigzaghr.be/tijdschrift/


And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

ism Spaces, Tour & Taxis, Gare Maritime

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Lesley Arens Buzzsprout-9742609 Mon, 10 Jan 2022 07:00:00 +0100 2606 2 137 full false De toekomst van werk zal wel-zijn #136 De toekomst van werk zal wel-zijn #136 Een holistisch wellbeingbeleid opzetten is geen af te vinken vakje  op een overvolle agenda, maar een weldoordachte prioriteit, want de effecten laten zich voelen op heel wat cruciale domeinen: engagement, retentie, motivatie, bottom line. 

Daar gaan we het in deze episode van Brainpickings hebben. Over welzijn op het werk. Zorgen voor je medewerkers is zorgen voor je business,  zegt Anna Smets, director Business solutions bij workplace options. Meer dan 116.000 organisaties, goed voor ruim 70 miljoen medewerkers in meer dan 200 landen wereldwijd doen ondertussen een beroep op hun dienstverlening. 

Anna zit dagelijks aan tafel met HR leiders, Total Rewards verantwoordelijken, Health & Safety experten en Board Members en in deze podcast deelt ze graag haar ervaring, haar visie over de toekomst van werk én de rol die welzijn hierin kan én zal spelen. De toekomst van werk zal wel-zijn, zegt ze.

+++

Honger naar meer? 

SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF - https://zigzaghr.be/inschrijving-nieuwsbrief
LEES DE ARTIKELS - https://zigzaghr.be/inspiratie/
ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT - https://zigzaghr.be/tijdschrift/

And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

ism Spaces, Tour & Taxis, Gare Maritime

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Een holistisch wellbeingbeleid opzetten is geen af te vinken vakje  op een overvolle agenda, maar een weldoordachte prioriteit, want de effecten laten zich voelen op heel wat cruciale domeinen: engagement, retentie, motivatie, bottom line. 

Daar gaan we het in deze episode van Brainpickings hebben. Over welzijn op het werk. Zorgen voor je medewerkers is zorgen voor je business,  zegt Anna Smets, director Business solutions bij workplace options. Meer dan 116.000 organisaties, goed voor ruim 70 miljoen medewerkers in meer dan 200 landen wereldwijd doen ondertussen een beroep op hun dienstverlening. 

Anna zit dagelijks aan tafel met HR leiders, Total Rewards verantwoordelijken, Health & Safety experten en Board Members en in deze podcast deelt ze graag haar ervaring, haar visie over de toekomst van werk én de rol die welzijn hierin kan én zal spelen. De toekomst van werk zal wel-zijn, zegt ze.

+++

Honger naar meer? 

SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF - https://zigzaghr.be/inschrijving-nieuwsbrief
LEES DE ARTIKELS - https://zigzaghr.be/inspiratie/
ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT - https://zigzaghr.be/tijdschrift/

And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

ism Spaces, Tour & Taxis, Gare Maritime

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Lesley Arens Buzzsprout-9742382 Tue, 04 Jan 2022 07:00:00 +0100 1406 2 136 full false Resources is het oude HR, Capital is het nieuwe HR #135 Resources is het oude HR, Capital is het nieuwe HR #135 Ik kruip in de eerste aflevering van 2022 in het hoofd van Ann De Bisschop. Ze maakte aanvankelijk carrière in de media en zette onder andere de radiozenders Qmusic en JOE op de kaart. Ze was de eerste Wellbeing Director in Vlaanderen bij Medialaan, nu DPG, en het is haar missie om bedrijven waar het werkklimaat en -ritme een hoge tol eisen, te overtuigen van haar 5G-beleid: alleen met Gezonde, Gelukkige, Gemotiveerde, Getalenteerde en Geïnformeerde medewerkers ben je als organisatie future-proof, zegt ze. 

Voor Ann De Bisschop was het nog nooit zo druk: meer dan ooit zetten bedrijven in op het welzijn van hun medewerkers. En de mate waarin ze dat doen, zal volgens An ook van hun balans af te lezen zijn.

We gaan het in deze aflevering over wellbeing hebben. Januari is bij uitstek de maand waarin we elkaar een goede gezondheid wensen en tegelijkertijd moeten vaststellen dat dit lang niet bij iedereen het geval is. Corona heeft in ieder geval het belang van fysiek, mentaal, sociaal en financieel kapitaal hoger op de agenda gezet. Is dit hét moment om welzijn structureel te verankeren in de bedrijfsstrategie? Ziet ook zij die evolutie van welzijn naar een heuse wellbeing experience. 

Veel kijk- en luisterplezier!

+++

Honger naar meer? 


  • SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF - https://zigzaghr.be/inschrijving-nieuwsbrief
  • LEES DE ARTIKELS - https://zigzaghr.be/inspiratie/
  • ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT - https://zigzaghr.be/tijdschrift/

And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

opgenomen op de #ZigZagHR-Kantoorboot - Gent

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Ik kruip in de eerste aflevering van 2022 in het hoofd van Ann De Bisschop. Ze maakte aanvankelijk carrière in de media en zette onder andere de radiozenders Qmusic en JOE op de kaart. Ze was de eerste Wellbeing Director in Vlaanderen bij Medialaan, nu DPG, en het is haar missie om bedrijven waar het werkklimaat en -ritme een hoge tol eisen, te overtuigen van haar 5G-beleid: alleen met Gezonde, Gelukkige, Gemotiveerde, Getalenteerde en Geïnformeerde medewerkers ben je als organisatie future-proof, zegt ze. 

Voor Ann De Bisschop was het nog nooit zo druk: meer dan ooit zetten bedrijven in op het welzijn van hun medewerkers. En de mate waarin ze dat doen, zal volgens An ook van hun balans af te lezen zijn.

We gaan het in deze aflevering over wellbeing hebben. Januari is bij uitstek de maand waarin we elkaar een goede gezondheid wensen en tegelijkertijd moeten vaststellen dat dit lang niet bij iedereen het geval is. Corona heeft in ieder geval het belang van fysiek, mentaal, sociaal en financieel kapitaal hoger op de agenda gezet. Is dit hét moment om welzijn structureel te verankeren in de bedrijfsstrategie? Ziet ook zij die evolutie van welzijn naar een heuse wellbeing experience. 

Veel kijk- en luisterplezier!

+++

Honger naar meer? 


  • SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF - https://zigzaghr.be/inschrijving-nieuwsbrief
  • LEES DE ARTIKELS - https://zigzaghr.be/inspiratie/
  • ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT - https://zigzaghr.be/tijdschrift/

And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

opgenomen op de #ZigZagHR-Kantoorboot - Gent

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Lesley Arens Buzzsprout-9791644 Mon, 03 Jan 2022 07:00:00 +0100 1742 2 135 full false Over HR en flipperkasten #134 Over HR en flipperkasten #134 Vandaag kruip ik in het hoofd van Peter van de Veire, nee, niet die van MNM. Maar deze Peter van de Veire is minstens even boeiend en bovendien iets minder luid. Hij is al dik 8 jaar directeur van vorm DC, het sectoraal vormingsfonds voor dienstencheques, een sector die in de media doorgaans op een negatieve manier aan bod komt. En hoewel er ongetwijfeld grote uitdagingen zijn, ben ik zeker benieuwd naar de positieve aspecten van de job en en de sector. 

  1. Bijna 20 jaar zit hij in HR zonder in HR te werken. 
  2. Hij heeft een team van 13 medewerkers, maar hij doet ook niet 'aan HR'
  3. En hij ziet linken tussen HR en flipperkasten. 


Dat zijn drie goede redenen om in zijn hoofd te kruipen en drie goede redenen voor jou om te blijven luisteren :-)

Veel kijk- en luisterplezier!

+++

Honger naar meer? 

  • SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF - https://zigzaghr.be/inschrijving-nieuwsbrief
  • LEES DE ARTIKELS - https://zigzaghr.be/inspiratie/
  • ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT - https://zigzaghr.be/tijdschrift/


And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

ism Spaces, Tour & Taxis, Gare Maritime

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Vandaag kruip ik in het hoofd van Peter van de Veire, nee, niet die van MNM. Maar deze Peter van de Veire is minstens even boeiend en bovendien iets minder luid. Hij is al dik 8 jaar directeur van vorm DC, het sectoraal vormingsfonds voor dienstencheques, een sector die in de media doorgaans op een negatieve manier aan bod komt. En hoewel er ongetwijfeld grote uitdagingen zijn, ben ik zeker benieuwd naar de positieve aspecten van de job en en de sector. 

  1. Bijna 20 jaar zit hij in HR zonder in HR te werken. 
  2. Hij heeft een team van 13 medewerkers, maar hij doet ook niet 'aan HR'
  3. En hij ziet linken tussen HR en flipperkasten. 


Dat zijn drie goede redenen om in zijn hoofd te kruipen en drie goede redenen voor jou om te blijven luisteren :-)

Veel kijk- en luisterplezier!

+++

Honger naar meer? 

  • SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF - https://zigzaghr.be/inschrijving-nieuwsbrief
  • LEES DE ARTIKELS - https://zigzaghr.be/inspiratie/
  • ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT - https://zigzaghr.be/tijdschrift/


And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

ism Spaces, Tour & Taxis, Gare Maritime

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Lesley Arens Buzzsprout-9635997 Tue, 21 Dec 2021 08:00:00 +0100 1548 2 134 full false Over het muurtje kijken bij de zorg: Medisch Leiderschap #133 Over het muurtje kijken bij de zorg: Medisch Leiderschap #133 21 jaar geleden kreeg ze een RIZIV-nummer, een doktersstempel, een witte jas, stethoscoop en stapte ze de ziekenhuiswereld binnen. Jong, gedreven (en misschien een beetje wild) om de patiënt te helpen. Tijdens haar opleiding tot internist raakte ze helemaal in de ban van het acute, en zo belandde ze op het pad van intensieve zorgen. Een discipline die zowel een praktische als een menselijke aanpak vergt, waarbij zowel daadkracht als empathie belangrijk zijn, waarbij de mens achter de patiënt centraal staat. En een paar weken geleden besliste ze haar loopbaan een andere wending te geven. 

Ik heb het over Ilse Dapper. Iets minder jong maar volgens mij nog even wild,  en vol goesting begint ze aan een andere loopbaan. Wat maakt dat een hoogopgeleide arts met aanzien, impact en een bijzonder aantrekkelijk loon het onzekere pad van ondernemerschap kiest. Daar gaan we het in deze podcast over hebben: over loopbaanwendingen. Wat bracht haar tot deze beslissing? Zit ze in haar midlife crisis? Heeft Covid hier iets mee te maken? En gaat ze daar geen spijt van krijgen?

Over wind, kitesurfen, loopbaanwendingen en (medisch) leiderschap...

+++

Honger naar meer? 

  • SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF - https://zigzaghr.be/inschrijving-nieuwsbrief
  • LEES DE ARTIKELS - https://zigzaghr.be/inspiratie/
  • ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT - https://zigzaghr.be/tijdschrift/


And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

ism Spaces, Tour & Taxis, Gare Maritime

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> 21 jaar geleden kreeg ze een RIZIV-nummer, een doktersstempel, een witte jas, stethoscoop en stapte ze de ziekenhuiswereld binnen. Jong, gedreven (en misschien een beetje wild) om de patiënt te helpen. Tijdens haar opleiding tot internist raakte ze helemaal in de ban van het acute, en zo belandde ze op het pad van intensieve zorgen. Een discipline die zowel een praktische als een menselijke aanpak vergt, waarbij zowel daadkracht als empathie belangrijk zijn, waarbij de mens achter de patiënt centraal staat. En een paar weken geleden besliste ze haar loopbaan een andere wending te geven. 

Ik heb het over Ilse Dapper. Iets minder jong maar volgens mij nog even wild,  en vol goesting begint ze aan een andere loopbaan. Wat maakt dat een hoogopgeleide arts met aanzien, impact en een bijzonder aantrekkelijk loon het onzekere pad van ondernemerschap kiest. Daar gaan we het in deze podcast over hebben: over loopbaanwendingen. Wat bracht haar tot deze beslissing? Zit ze in haar midlife crisis? Heeft Covid hier iets mee te maken? En gaat ze daar geen spijt van krijgen?

Over wind, kitesurfen, loopbaanwendingen en (medisch) leiderschap...

+++

Honger naar meer? 

  • SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF - https://zigzaghr.be/inschrijving-nieuwsbrief
  • LEES DE ARTIKELS - https://zigzaghr.be/inspiratie/
  • ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT - https://zigzaghr.be/tijdschrift/


And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

ism Spaces, Tour & Taxis, Gare Maritime

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Lesley Arens Buzzsprout-9636003 Mon, 20 Dec 2021 07:00:00 +0100 1483 2 133 full false Liefde als kritische succesfactor voor je organisatie #132 Liefde als kritische succesfactor voor je organisatie #132 Liefde is… voor altijd samen blijven. Dat is één van de meest populaire cartoons van Kim Casali. De ontnuchterende realiteit is evenwel dat niet liefde, maar geld mensen bij elkaar houdt. Dat blijkt uit het European Consumer Payment Report van 2020. Het zijn met andere woorden financiële kopzorgen die mensen ervan weerhouden om uit een ongelukkige relatie te stappen. Geld, of we dat nu graag horen of niet, houdt koppels én professionals blijkbaar in een dubbele gouden kooi. Gelukkig bewijzen uitzonderingen altijd de regel. 

We gaan het in deze aflevering over liefde hebben en over engagement. Ik kruip daarvoor in het hoofd van Nathalie Arteel, co-ceo van het gelijknamige familiebedrijf Arteel, de Belgische pionier en marktleider in Employee Experience. De Arteel Group is actief in heel Europa en werkt voor 82% van de Beste Werkgevers. 

Wat baten loon en voordelen als de liefde ontbreekt, zegt Nathalie. Ze ziet liefde als bondgenoot om medewerkers te engageren. Liefde als basis voor een gezonde (financieel, mentaal en fysiek) organisatie? Dat ontdek je in deze episode van Brainpickings. 

Veel kijk- en luisterplezier!

+++

Honger naar meer? 

SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF - https://zigzaghr.be/inschrijving-nieuwsbrief
LEES DE ARTIKELS - https://zigzaghr.be/inspiratie/
ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT - https://zigzaghr.be/tijdschrift/

And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

ism Spaces, Tour & Taxis, Gare Maritime

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Liefde is… voor altijd samen blijven. Dat is één van de meest populaire cartoons van Kim Casali. De ontnuchterende realiteit is evenwel dat niet liefde, maar geld mensen bij elkaar houdt. Dat blijkt uit het European Consumer Payment Report van 2020. Het zijn met andere woorden financiële kopzorgen die mensen ervan weerhouden om uit een ongelukkige relatie te stappen. Geld, of we dat nu graag horen of niet, houdt koppels én professionals blijkbaar in een dubbele gouden kooi. Gelukkig bewijzen uitzonderingen altijd de regel. 

We gaan het in deze aflevering over liefde hebben en over engagement. Ik kruip daarvoor in het hoofd van Nathalie Arteel, co-ceo van het gelijknamige familiebedrijf Arteel, de Belgische pionier en marktleider in Employee Experience. De Arteel Group is actief in heel Europa en werkt voor 82% van de Beste Werkgevers. 

Wat baten loon en voordelen als de liefde ontbreekt, zegt Nathalie. Ze ziet liefde als bondgenoot om medewerkers te engageren. Liefde als basis voor een gezonde (financieel, mentaal en fysiek) organisatie? Dat ontdek je in deze episode van Brainpickings. 

Veel kijk- en luisterplezier!

+++

Honger naar meer? 

SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF - https://zigzaghr.be/inschrijving-nieuwsbrief
LEES DE ARTIKELS - https://zigzaghr.be/inspiratie/
ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT - https://zigzaghr.be/tijdschrift/

And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

ism Spaces, Tour & Taxis, Gare Maritime

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Lesley Arens Buzzsprout-9710486 Tue, 14 Dec 2021 07:00:00 +0100 1935 2 132 full false De drie pijlers van het nieuwe werken #131 De drie pijlers van het nieuwe werken #131 OPGELET: deze video werd opgenomen VOOR de huidige telewerk verplichtingen

Corona heeft telewerk, flexibiliteit en meer vrijheid voor werknemers bij heel wat organisaties structureel ingebed. Dat brengt voordelen maar ook valkuilen met zich mee. Daarover hebben we het in deze episode van Brainpickings. 

Het nieuwe werken bestaat uit drie pijlers, zegt Bernd Carette, bedrijfspsycholoog bij Liantis. 
Wat die drie pijlers zijn, kom je in deze episode van Brainpickings te weten... 

+++

Honger naar meer? 

  • SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF - https://zigzaghr.be/inschrijving-nieuwsbrief
  • LEES DE ARTIKELS - https://zigzaghr.be/inspiratie/
  • ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT - https://zigzaghr.be/tijdschrift/


And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

ism Liantis

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> OPGELET: deze video werd opgenomen VOOR de huidige telewerk verplichtingen

Corona heeft telewerk, flexibiliteit en meer vrijheid voor werknemers bij heel wat organisaties structureel ingebed. Dat brengt voordelen maar ook valkuilen met zich mee. Daarover hebben we het in deze episode van Brainpickings. 

Het nieuwe werken bestaat uit drie pijlers, zegt Bernd Carette, bedrijfspsycholoog bij Liantis. 
Wat die drie pijlers zijn, kom je in deze episode van Brainpickings te weten... 

+++

Honger naar meer? 

  • SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF - https://zigzaghr.be/inschrijving-nieuwsbrief
  • LEES DE ARTIKELS - https://zigzaghr.be/inspiratie/
  • ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT - https://zigzaghr.be/tijdschrift/


And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

ism Liantis

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Lesley Arens Buzzsprout-9601264 Mon, 13 Dec 2021 07:00:00 +0100 1662 2 132 full false Vergeet het belang van bedrijfscultuur. Het gaat in de eerste plaats over teamcultuur #130 Vergeet het belang van bedrijfscultuur. Het gaat in de eerste plaats over teamcultuur #130 Vorig jaar kroop ik al eens in het hoofd van de inspirerende Peter s’Jongers, CEO van Protime. Deze keer kruip ik in het even inspirerende hoofd van Jonas Van Herck, die daar al 13 jaar aan de slag is waarvan de afgelopen 6 jaar als people & culture manager. 

Vergeet het belang van bedrijfscultuur, zegt hij. Het gaat in de eerste plaats over teamcultuur. Als je de beste werkgever ter wereld wil worden, dan moet je er in de eerste plaats voor zorgen dat je de beste teams ter wereld hebt. 

Daar gaan we het in deze editie van Brainpickings dus over hebben. Hoe je de beste werkgever te wereld wordt, en het belang van engagement en in het bijzonder engagement op teamniveau daarbij. Toen protime in 1995 opgericht werd, gebeurde alles vooral uit de buik en rekruteren doen ze vandaag nog altijd emotioneel. Vreemd misschien, voor een bedrijf dat andere bedrijven helpt met het automatiseren van hun HR processen en daarvoor onder meer tijdsregistratie inzet. Maar tijdsregistratie is geen doel, het is een middel. 

Veel kijk- en luisterplezier!

+++

Honger naar meer? 

  • SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF - https://zigzaghr.be/inschrijving-nieuwsbrief
  • LEES DE ARTIKELS - https://zigzaghr.be/inspiratie/
  • ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT - https://zigzaghr.be/tijdschrift/


And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

ism Spaces, Tour & Taxis, Gare Maritime

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Vorig jaar kroop ik al eens in het hoofd van de inspirerende Peter s’Jongers, CEO van Protime. Deze keer kruip ik in het even inspirerende hoofd van Jonas Van Herck, die daar al 13 jaar aan de slag is waarvan de afgelopen 6 jaar als people & culture manager. 

Vergeet het belang van bedrijfscultuur, zegt hij. Het gaat in de eerste plaats over teamcultuur. Als je de beste werkgever ter wereld wil worden, dan moet je er in de eerste plaats voor zorgen dat je de beste teams ter wereld hebt. 

Daar gaan we het in deze editie van Brainpickings dus over hebben. Hoe je de beste werkgever te wereld wordt, en het belang van engagement en in het bijzonder engagement op teamniveau daarbij. Toen protime in 1995 opgericht werd, gebeurde alles vooral uit de buik en rekruteren doen ze vandaag nog altijd emotioneel. Vreemd misschien, voor een bedrijf dat andere bedrijven helpt met het automatiseren van hun HR processen en daarvoor onder meer tijdsregistratie inzet. Maar tijdsregistratie is geen doel, het is een middel. 

Veel kijk- en luisterplezier!

+++

Honger naar meer? 

  • SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF - https://zigzaghr.be/inschrijving-nieuwsbrief
  • LEES DE ARTIKELS - https://zigzaghr.be/inspiratie/
  • ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT - https://zigzaghr.be/tijdschrift/


And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

ism Spaces, Tour & Taxis, Gare Maritime

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Lesley Arens Buzzsprout-9636006 Thu, 09 Dec 2021 07:00:00 +0100 2359 2 130 full false Waarom nieuwsgierigheid dé soft skill van de toekomst is #129 Waarom nieuwsgierigheid dé soft skill van de toekomst is #129 Nieuwsgierigheid. Daar gaan we het over hebben in deze episode van Brainpickings. Beter presteren door fouten, vragen, twijfel en verwondering. En ik kruip daarvoor in het hoofd van Hanne Janssens, content marketeer bij Cevora. 

De afgelopen 10 jaar specialiseerde ze zich in leren en marketing. Ze begeleidde het onderzoek naar nieuwsgierig werkgedrag bij Belgische medewerkers in PC200. Cevora deed samen met Kessels & Smit in 2020 een onderzoek naar nieuwsgierig werkgedrag bij 1000 werknemers en werkgevers. En Hanne is er rotsvast van overtuigd dat nieuwsgierigheid dé soft skill is van de toekomst. 

  • Was nieuwsgierigheid vroeger dan minder (niet) belangrijk? 
  • Hoe kunnen we medewerkers uitdagen om nieuwsgierig te blijven? 
  • Wat zijn de belangrijkste positieve effecten van nieuwsgierigheid? 


Dat ontdek je dus allemaal in deze episode van Brainpickings

LEESTIPS & LUISTERTIPS 

+++

Honger naar meer? 

  • SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF - https://zigzaghr.be/inschrijving-nieuwsbrief
  • LEES DE ARTIKELS - https://zigzaghr.be/inspiratie/
  • ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT - https://zigzaghr.be/tijdschrift/


And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

ism Spaces, Tour & Taxis, Gare Maritime

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Nieuwsgierigheid. Daar gaan we het over hebben in deze episode van Brainpickings. Beter presteren door fouten, vragen, twijfel en verwondering. En ik kruip daarvoor in het hoofd van Hanne Janssens, content marketeer bij Cevora. 

De afgelopen 10 jaar specialiseerde ze zich in leren en marketing. Ze begeleidde het onderzoek naar nieuwsgierig werkgedrag bij Belgische medewerkers in PC200. Cevora deed samen met Kessels & Smit in 2020 een onderzoek naar nieuwsgierig werkgedrag bij 1000 werknemers en werkgevers. En Hanne is er rotsvast van overtuigd dat nieuwsgierigheid dé soft skill is van de toekomst. 

  • Was nieuwsgierigheid vroeger dan minder (niet) belangrijk? 
  • Hoe kunnen we medewerkers uitdagen om nieuwsgierig te blijven? 
  • Wat zijn de belangrijkste positieve effecten van nieuwsgierigheid? 


Dat ontdek je dus allemaal in deze episode van Brainpickings

LEESTIPS & LUISTERTIPS 

+++

Honger naar meer? 

  • SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF - https://zigzaghr.be/inschrijving-nieuwsbrief
  • LEES DE ARTIKELS - https://zigzaghr.be/inspiratie/
  • ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT - https://zigzaghr.be/tijdschrift/


And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

ism Spaces, Tour & Taxis, Gare Maritime

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Lesley Arens Buzzsprout-9637664 Tue, 07 Dec 2021 07:00:00 +0100 1953 2 129 full false Werken maakt gelukkig #128 Werken maakt gelukkig #128 De wetenschap heeft berekend dat onze job verantwoordelijk is voor 20% van ons geluksgevoel: management, leiderschap en collega’s spelen daarin een sleutelrol. Werken maakt dus gelukkig. 

Daar gaan we het in deze episode van Brainpickings over hebben. Samen met Kristof Biesemans, bedrijfspsycholoog en preventie-adviseur psychosociale aspecten bij Liantis. 

  • Is geluk dan een optelsom van werk en een andere parameters?
  • Is het zo simpel? 
  • En geldt dat voor iedereen, ongeacht het type werk of statuut? 
  • Hoe komt het dan dat er toch zoveel mensen mentaal en fysiek afhaken? 
  • En als werk verantwoordelijk is voor één vijfde van ons geluk. Welke zijn die 4 andere parameters?


+++

Honger naar meer? 

  • SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF - https://zigzaghr.be/inschrijving-nieuwsbrief
  • LEES DE ARTIKELS - https://zigzaghr.be/inspiratie/
  • ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT - https://zigzaghr.be/tijdschrift/


And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

ism Liantis

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> De wetenschap heeft berekend dat onze job verantwoordelijk is voor 20% van ons geluksgevoel: management, leiderschap en collega’s spelen daarin een sleutelrol. Werken maakt dus gelukkig. 

Daar gaan we het in deze episode van Brainpickings over hebben. Samen met Kristof Biesemans, bedrijfspsycholoog en preventie-adviseur psychosociale aspecten bij Liantis. 

  • Is geluk dan een optelsom van werk en een andere parameters?
  • Is het zo simpel? 
  • En geldt dat voor iedereen, ongeacht het type werk of statuut? 
  • Hoe komt het dan dat er toch zoveel mensen mentaal en fysiek afhaken? 
  • En als werk verantwoordelijk is voor één vijfde van ons geluk. Welke zijn die 4 andere parameters?


+++

Honger naar meer? 

  • SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF - https://zigzaghr.be/inschrijving-nieuwsbrief
  • LEES DE ARTIKELS - https://zigzaghr.be/inspiratie/
  • ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT - https://zigzaghr.be/tijdschrift/


And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

ism Liantis

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Lesley Arens Buzzsprout-9619582 Mon, 06 Dec 2021 07:00:00 +0100 1812 2 128 full false Over de toekomst van rekrutering en de rol van video en social media daarin #127 Over de toekomst van rekrutering en de rol van video en social media daarin #127 Tekstuele vacatures zijn niet meer van deze tijd, beweert Alexander Synhaeve. Met Tomorrow wil hij een alternatief bieden door vacatures te verrijken met video. Daar gaan we het in deze episode van Brainpickings over hebben: over de toekomst van rekrutering en de rol die video en social media daarin spelen. 

De grote kracht van video-vacatures? Lagere kosten, maar vooral dat ze meer geschikte kandidaten aanbrengen dan klassieke tekstuele vacatures, klinkt het. In 2019 werd Alexander door Unizo Oost-Vlaanderen uitgeroepen tot starter van het jaar, ondertussen wist hij met Tomorrow. een plek op de rekruteringsmarkt te veroveren én hij zit volgens mij nog boordevol ondernemersplannen en - dromen. 

Het post & pray tijdperk is voorgoed voorbij, zegt hij. We moeten van een push vacaturemarkt naar een push én pull markt evolueren waarbij social media marketing en videomarketing de hoofdrol spelen. Video killed the recruiter star denk ik dan... 

  • Hoe rekruteren we volgens Alexander binnen 8-10 jaar? 
  • Wat is het verschil tussen employer branding en recruitment marketing?
  • En waarom is video beter dan traditionele vacatures? 


Dat - en nog veel meer - ontdek je allemaal in deze episode van Brainpickings

+++

Honger naar meer? 

  • SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF - https://zigzaghr.be/inschrijving-nieuwsbrief
  • LEES DE ARTIKELS - https://zigzaghr.be/inspiratie/
  • ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT - https://zigzaghr.be/tijdschrift/


And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

ism Spaces, Tour & Taxis, Gare Maritime

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Tekstuele vacatures zijn niet meer van deze tijd, beweert Alexander Synhaeve. Met Tomorrow wil hij een alternatief bieden door vacatures te verrijken met video. Daar gaan we het in deze episode van Brainpickings over hebben: over de toekomst van rekrutering en de rol die video en social media daarin spelen. 

De grote kracht van video-vacatures? Lagere kosten, maar vooral dat ze meer geschikte kandidaten aanbrengen dan klassieke tekstuele vacatures, klinkt het. In 2019 werd Alexander door Unizo Oost-Vlaanderen uitgeroepen tot starter van het jaar, ondertussen wist hij met Tomorrow. een plek op de rekruteringsmarkt te veroveren én hij zit volgens mij nog boordevol ondernemersplannen en - dromen. 

Het post & pray tijdperk is voorgoed voorbij, zegt hij. We moeten van een push vacaturemarkt naar een push én pull markt evolueren waarbij social media marketing en videomarketing de hoofdrol spelen. Video killed the recruiter star denk ik dan... 

  • Hoe rekruteren we volgens Alexander binnen 8-10 jaar? 
  • Wat is het verschil tussen employer branding en recruitment marketing?
  • En waarom is video beter dan traditionele vacatures? 


Dat - en nog veel meer - ontdek je allemaal in deze episode van Brainpickings

+++

Honger naar meer? 

  • SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF - https://zigzaghr.be/inschrijving-nieuwsbrief
  • LEES DE ARTIKELS - https://zigzaghr.be/inspiratie/
  • ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT - https://zigzaghr.be/tijdschrift/


And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

ism Spaces, Tour & Taxis, Gare Maritime

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Lesley Arens Buzzsprout-9637718 Fri, 03 Dec 2021 07:00:00 +0100 1438 2 127 full false Iedereen kan leiden #126 Iedereen kan leiden #126 Iedereen kan leiden, zegt Frans van de Ven. Hij heeft er zelfs een boek over geschreven. En met dat boek wil hij duidelijk maken hoe persoonlijk leiderschap kan bijdragen aan zingeving, geluk en welzijn én waarom je géén titel nodig hebt om een leider te zijn. Het symbool op de cover van zijn boek is een enso, dat is Japans voor cirkel en voor Frans vertegenwoordigt dit symbool perfect waar dit boek en zijn visie op leiderschap voor staat. 

Daar gaan we het in deze episode van Brainpickings dus over hebben: over leiderschap en hoe leiders het beste in zichzelf én in anderen naar boven kunnen brengen. Sinds 2007 is Frans zelfstandig coach adviseur voor Randstad Risesmart en daarnaast is hij gastspreker aan de Antwerp Management School. 

“Mijn achtergrond als wiskundige - informaticus verplicht me om te zeggen dat de complexiteit, de variabelen en de factoren die leiderschap beïnvloeden te talrijk zijn om ze in één model te kunnen vatten”, zegt hij. Hoe is een master in de wiskunde - informatica in godsnaam in HR terecht gekomen vraag ik me dan af...

Veel kijk- en luisterplezier

+++

Honger naar meer? 


  • SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF - https://zigzaghr.be/inschrijving-nieuwsbrief
  • LEES DE ARTIKELS - https://zigzaghr.be/inspiratie/
  • ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT - https://zigzaghr.be/tijdschrift/

And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

ism Spaces, Tour & Taxis, Gare Maritime

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Iedereen kan leiden, zegt Frans van de Ven. Hij heeft er zelfs een boek over geschreven. En met dat boek wil hij duidelijk maken hoe persoonlijk leiderschap kan bijdragen aan zingeving, geluk en welzijn én waarom je géén titel nodig hebt om een leider te zijn. Het symbool op de cover van zijn boek is een enso, dat is Japans voor cirkel en voor Frans vertegenwoordigt dit symbool perfect waar dit boek en zijn visie op leiderschap voor staat. 

Daar gaan we het in deze episode van Brainpickings dus over hebben: over leiderschap en hoe leiders het beste in zichzelf én in anderen naar boven kunnen brengen. Sinds 2007 is Frans zelfstandig coach adviseur voor Randstad Risesmart en daarnaast is hij gastspreker aan de Antwerp Management School. 

“Mijn achtergrond als wiskundige - informaticus verplicht me om te zeggen dat de complexiteit, de variabelen en de factoren die leiderschap beïnvloeden te talrijk zijn om ze in één model te kunnen vatten”, zegt hij. Hoe is een master in de wiskunde - informatica in godsnaam in HR terecht gekomen vraag ik me dan af...

Veel kijk- en luisterplezier

+++

Honger naar meer? 


  • SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF - https://zigzaghr.be/inschrijving-nieuwsbrief
  • LEES DE ARTIKELS - https://zigzaghr.be/inspiratie/
  • ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT - https://zigzaghr.be/tijdschrift/

And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

ism Spaces, Tour & Taxis, Gare Maritime

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Lesley Arens Buzzsprout-9601708 Wed, 01 Dec 2021 07:00:00 +0100 1710 2 126 full false Flexibility and working time rules: are they compatible or do they clash #125 Flexibility and working time rules: are they compatible or do they clash #125 Hoe zet je een modern HR beleid op, dat tegemoet komt aan de toenemende vraag naar flexibiliteit van werknemers over wanneer ze werken, en dat toch voldoet aan de rigide wetgeving op de arbeidsduur in ons land. Daar gaan we het in deze aflevering van Brainpickings over hebben. Over tijdregistratie en waarom een tijdsregistratiesysteem niet perse een blok aan het been van HR of werkgevers hoeft te zijn.

Ik kruip daarvoor in het hoofd van Stijn Demeestere, partner bij Deloitte Legal. Hoe werk je een flexibele arbeidsduur regeling uit binnen de rigide arbeidsduurreglementering. En waar moeten we eventueel extra rekening mee houden nu we meer van thuis uit (kunnen, willen en mogen) werken? 

+++

Honger naar meer? 


  • SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF - https://zigzaghr.be/inschrijving-nieuwsbrief
  • LEES DE ARTIKELS - https://zigzaghr.be/inspiratie/
  • ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT - https://zigzaghr.be/tijdschrift/

And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

ism Deloitte

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Hoe zet je een modern HR beleid op, dat tegemoet komt aan de toenemende vraag naar flexibiliteit van werknemers over wanneer ze werken, en dat toch voldoet aan de rigide wetgeving op de arbeidsduur in ons land. Daar gaan we het in deze aflevering van Brainpickings over hebben. Over tijdregistratie en waarom een tijdsregistratiesysteem niet perse een blok aan het been van HR of werkgevers hoeft te zijn.

Ik kruip daarvoor in het hoofd van Stijn Demeestere, partner bij Deloitte Legal. Hoe werk je een flexibele arbeidsduur regeling uit binnen de rigide arbeidsduurreglementering. En waar moeten we eventueel extra rekening mee houden nu we meer van thuis uit (kunnen, willen en mogen) werken? 

+++

Honger naar meer? 


  • SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF - https://zigzaghr.be/inschrijving-nieuwsbrief
  • LEES DE ARTIKELS - https://zigzaghr.be/inspiratie/
  • ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT - https://zigzaghr.be/tijdschrift/

And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

ism Deloitte

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Lesley Arens Buzzsprout-9599123 Tue, 30 Nov 2021 07:00:00 +0100 1431 2 125 full false Waarom het AQ belangrijker wordt bij aanwervingen #124 Waarom het AQ belangrijker wordt bij aanwervingen #124 Door de coronacrisis moesten we ons allemaal heel snel aanpassen aan een nieuwe realiteit. Ook de komende maanden en jaren lijkt het ‘nieuwe normaal’ iets wat van de ene dag op de andere kan keren. Net daarom focussen heel wat werkgevers al lang niet meer alleen op IQ en EQ, maar ook op AQ: het adaptability quotiënt, of de mogelijkheid om zich vlot aan te passen aan nieuwe en onverwachte (werk)situaties. 

Daarover hebben we het in deze episode. Met Sabien Lemaire, HR directeur bij Liantis. De tijd dat werkgevers medewerkers aanwierven om gewoon hun job te doen en voor de rest geen vragen te stellen, ligt al lang achter ons, zegt ze. Gelukkig maar. 


  • Wat is dat eigenlijk, AQ? 
  • Hoe meet je dat? 
  • Kan je dat leren of ontwikkelen? 
  • En waarom is dat zo belangrijk?

Dat ontdek je in deze kakelverse episode! 
Enjoy!

+++

Honger naar meer? 


  • SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF - https://zigzaghr.be/inschrijving-nieuwsbrief
  • LEES DE ARTIKELS - https://zigzaghr.be/inspiratie/
  • ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT - https://zigzaghr.be/tijdschrift/

And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

ism Liantis

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Door de coronacrisis moesten we ons allemaal heel snel aanpassen aan een nieuwe realiteit. Ook de komende maanden en jaren lijkt het ‘nieuwe normaal’ iets wat van de ene dag op de andere kan keren. Net daarom focussen heel wat werkgevers al lang niet meer alleen op IQ en EQ, maar ook op AQ: het adaptability quotiënt, of de mogelijkheid om zich vlot aan te passen aan nieuwe en onverwachte (werk)situaties. 

Daarover hebben we het in deze episode. Met Sabien Lemaire, HR directeur bij Liantis. De tijd dat werkgevers medewerkers aanwierven om gewoon hun job te doen en voor de rest geen vragen te stellen, ligt al lang achter ons, zegt ze. Gelukkig maar. 


  • Wat is dat eigenlijk, AQ? 
  • Hoe meet je dat? 
  • Kan je dat leren of ontwikkelen? 
  • En waarom is dat zo belangrijk?

Dat ontdek je in deze kakelverse episode! 
Enjoy!

+++

Honger naar meer? 


  • SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF - https://zigzaghr.be/inschrijving-nieuwsbrief
  • LEES DE ARTIKELS - https://zigzaghr.be/inspiratie/
  • ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT - https://zigzaghr.be/tijdschrift/

And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

ism Liantis

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Lesley Arens Buzzsprout-9600996 Mon, 29 Nov 2021 07:00:00 +0100 1279 2 124 full false Welzijn op het werk, sleutel 3: impact van engagement #123 Welzijn op het werk, sleutel 3: impact van engagement #123 2020 was het jaar van de pandemie. In welke mate blijven de grote trends van voor de crisis overeind, waar kunnen we versnelling of vertraging verwachten?  Wat is de impact op de arbeidsmarkt? Welke (nieuwe) uitdagingen brengt dit mee voor HR? Heel veel vragen. 

Samen met Frank Vander Sijpe, directeur HR trends & insights bij Securex ga ik in deze HR-talkshow op zoek naar antwoorden. 

Welkom in het Post-corona tijdperk waarin gezonde, competente, geëngageerde medewerkers en sterk leiderschap het verschil zullen maken. Want dat is volgens ons dé sleutel om als organisatie succesvol te zijn vandaag, morgen en overmorgen. Hoe zorgen we ervoor dat mensen langer willen, kunnen en mogen werken. En hoe kan HR daar concreet toe bij dragen.  

In de derde en laatste aflevering zoomen we in op engagement. Springt de Belg enthousiast het bed uit, de fiets op of de auto in om ‘s avonds met een voldaan gevoel terug huiswaarts te huppelen? Hoe geëngageerd zijn medewerkers Post-covid?

In deze aflevering zijn te gast:

  • Evelien Vanden Brande, HR Directeur Decospan
  • Bart Wille organisatiepsycholoog Ugent


+++

Honger naar meer? 

  • SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF - https://zigzaghr.be/inschrijving-nieuwsbrief
  • LEES DE ARTIKELS - https://zigzaghr.be/inspiratie/
  • ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT - https://zigzaghr.be/tijdschrift/

And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

It's a great time to be in HR!

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> 2020 was het jaar van de pandemie. In welke mate blijven de grote trends van voor de crisis overeind, waar kunnen we versnelling of vertraging verwachten?  Wat is de impact op de arbeidsmarkt? Welke (nieuwe) uitdagingen brengt dit mee voor HR? Heel veel vragen. 

Samen met Frank Vander Sijpe, directeur HR trends & insights bij Securex ga ik in deze HR-talkshow op zoek naar antwoorden. 

Welkom in het Post-corona tijdperk waarin gezonde, competente, geëngageerde medewerkers en sterk leiderschap het verschil zullen maken. Want dat is volgens ons dé sleutel om als organisatie succesvol te zijn vandaag, morgen en overmorgen. Hoe zorgen we ervoor dat mensen langer willen, kunnen en mogen werken. En hoe kan HR daar concreet toe bij dragen.  

In de derde en laatste aflevering zoomen we in op engagement. Springt de Belg enthousiast het bed uit, de fiets op of de auto in om ‘s avonds met een voldaan gevoel terug huiswaarts te huppelen? Hoe geëngageerd zijn medewerkers Post-covid?

In deze aflevering zijn te gast:

  • Evelien Vanden Brande, HR Directeur Decospan
  • Bart Wille organisatiepsycholoog Ugent


+++

Honger naar meer? 

  • SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF - https://zigzaghr.be/inschrijving-nieuwsbrief
  • LEES DE ARTIKELS - https://zigzaghr.be/inspiratie/
  • ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT - https://zigzaghr.be/tijdschrift/

And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

It's a great time to be in HR!

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Lesley Arens Buzzsprout-9551738 Wed, 24 Nov 2021 07:00:00 +0100 2920 2 123 full false Aanstelling senior leaders blijkt gokwerk. Wat is er aan de hand? # 122 Aanstelling senior leaders blijkt gokwerk. Wat is er aan de hand? # 122 We hebben veel ideeën over wat goed leiderschap inhoudt. Maar we denken te veel in stereotypen als het gaat over selectie van senior leaders. Nochtans is het niet persoonlijkheid, maar wel de context en resultaat die bepalend zijn voor succes. En bovendien zijn we heel subjectief in het nemen van beslissingen over leiderschap. Het gevolg is dat bijna 50% van executive hires faalt. Wat is de (financiële) impact van zo’n bad hire en vooral, (hoe) is dat te vermijden? (Hoe) kunnen we succes en impact van leiderschap voorspellen? 

En is HR eigenlijk een topic in de Raad van Bestuur? Komen HR en leiderschap daar genoeg aan bod? 

Voor een antwoord op die vragen kruip in het hoofd van Wout Van Impe, partner en director bij  Mercuri Urval en in dat van Nicolas Alaert, eveneens partner bij Mercuri Urval en global leadership advisory lead voor leadership assessments en leadership risk assessments. Dit is de derde en laatste aflevering In een reeks van 3 over leiderschap.

+++

Honger naar meer? 

  • SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF - https://zigzaghr.be/inschrijving-nieuwsbrief
  • LEES DE ARTIKELS - https://zigzaghr.be/inspiratie/
  • ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT - https://zigzaghr.be/tijdschrift/


And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> We hebben veel ideeën over wat goed leiderschap inhoudt. Maar we denken te veel in stereotypen als het gaat over selectie van senior leaders. Nochtans is het niet persoonlijkheid, maar wel de context en resultaat die bepalend zijn voor succes. En bovendien zijn we heel subjectief in het nemen van beslissingen over leiderschap. Het gevolg is dat bijna 50% van executive hires faalt. Wat is de (financiële) impact van zo’n bad hire en vooral, (hoe) is dat te vermijden? (Hoe) kunnen we succes en impact van leiderschap voorspellen? 

En is HR eigenlijk een topic in de Raad van Bestuur? Komen HR en leiderschap daar genoeg aan bod? 

Voor een antwoord op die vragen kruip in het hoofd van Wout Van Impe, partner en director bij  Mercuri Urval en in dat van Nicolas Alaert, eveneens partner bij Mercuri Urval en global leadership advisory lead voor leadership assessments en leadership risk assessments. Dit is de derde en laatste aflevering In een reeks van 3 over leiderschap.

+++

Honger naar meer? 

  • SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF - https://zigzaghr.be/inschrijving-nieuwsbrief
  • LEES DE ARTIKELS - https://zigzaghr.be/inspiratie/
  • ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT - https://zigzaghr.be/tijdschrift/


And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Lesley Arens Buzzsprout-9573342 Tue, 23 Nov 2021 07:00:00 +0100 2599 2 122 full false Level IT out: werken rond een strategisch inclusief personeelsbeleid in de technologiesector #121 Level IT out: werken rond een strategisch inclusief personeelsbeleid in de technologiesector #121 Er is te weinig diversiteit in de technologiesector: doorgaans zijn medewerkers jonge mannen van Europese origine. En dat is een probleem om (minstens) twee redenen: eerst en vooral omdat technologie door iedereen gebruikt wordt, niet alleen door blanke jonge mannen, en ten tweede omdat een gebrek aan diversiteit in teams innovatie in de weg kan staan. Met het ESF-project Level IT out, willen Anouck Van Couter en Ilse Lievens, beiden verbonden aan de Arteveldehogeschool die ook promotor is van dit ESF- project, daar verandering in brengen. Werken rond een inclusief personeelsbeleid. Daar gaan we het in deze aflevering van Brainpickings dus over hebben. 

CEO’s, HR managers en leidinggevenden zijn allemaal van goede wil, maar missen vaak expertise en tijd en slagen er daardoor niet in om diversiteit en inclusie strategisch te verankeren in hun (HR) beleid. Daarom zijn Ilse en Anouck een platform aan het bouwen waar ze tips, literatuur en concreet advies zullen delen. Ze hebben ook een lerend netwerk opgestart met 10 techbedrijven én ze hebben een bevraging georganiseerd om zicht te krijgen op hoe groot het probleem eigenlijk is en wat de prioriteiten zijn. 

Hoewel hun project zich richt tot kleine en middelgrote bedrijven in IT, is het materiaal dat ze ontwikkelen en de inspiratie die ze delen ook relevant voor niet-tech bedrijven: denk aan het leren schrijven van inclusieve jobadvertenties, het opzetten van sponsorship programma’s, het maken van een business case, tips om data te verzamelen en om leidinggevenden mee te krijgen. 

Anouck en Ilse haalden hun mosterd bij enkele partners met expertise ter zake zoals Agoria en NL digital  (de Nederlandse tegenhanger van Agoria), Inclusion Now, experten in inclusie en Tech Talent charter, een non-profit in de UK waar de nood om te werken rond diversiteit en inclusie al langer hoog op de agenda staat.

Er moet op 3 vlakken gewerkt worden om inclusie en diversiteit te bevorderen, zeggen ze: Eerst en vooral heb je data nodig om de “as is”-situatie te kennen en vast te stellen waar het schoentje het meeste knelt, daarnaast moet je bedrijven informeren en sensibiliseren rond het belang en de impact van I&D, om hen tot slot aan te zetten tot een holistische aanpak. 

Meer info of graag ook deelnemen aan een inspiratiesessie? 
www.inclusionatwork.be of volg de LI company page van Level IT out

+++

Honger naar meer? 

  • SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF - https://zigzaghr.be/inschrijving-nieuwsbrief
  • LEES DE ARTIKELS - https://zigzaghr.be/inspiratie/
  • ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT - https://zigzaghr.be/tijdschrift/


And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

ism Spaces, Tour & Taxis, Gare Maritime

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Er is te weinig diversiteit in de technologiesector: doorgaans zijn medewerkers jonge mannen van Europese origine. En dat is een probleem om (minstens) twee redenen: eerst en vooral omdat technologie door iedereen gebruikt wordt, niet alleen door blanke jonge mannen, en ten tweede omdat een gebrek aan diversiteit in teams innovatie in de weg kan staan. Met het ESF-project Level IT out, willen Anouck Van Couter en Ilse Lievens, beiden verbonden aan de Arteveldehogeschool die ook promotor is van dit ESF- project, daar verandering in brengen. Werken rond een inclusief personeelsbeleid. Daar gaan we het in deze aflevering van Brainpickings dus over hebben. 

CEO’s, HR managers en leidinggevenden zijn allemaal van goede wil, maar missen vaak expertise en tijd en slagen er daardoor niet in om diversiteit en inclusie strategisch te verankeren in hun (HR) beleid. Daarom zijn Ilse en Anouck een platform aan het bouwen waar ze tips, literatuur en concreet advies zullen delen. Ze hebben ook een lerend netwerk opgestart met 10 techbedrijven én ze hebben een bevraging georganiseerd om zicht te krijgen op hoe groot het probleem eigenlijk is en wat de prioriteiten zijn. 

Hoewel hun project zich richt tot kleine en middelgrote bedrijven in IT, is het materiaal dat ze ontwikkelen en de inspiratie die ze delen ook relevant voor niet-tech bedrijven: denk aan het leren schrijven van inclusieve jobadvertenties, het opzetten van sponsorship programma’s, het maken van een business case, tips om data te verzamelen en om leidinggevenden mee te krijgen. 

Anouck en Ilse haalden hun mosterd bij enkele partners met expertise ter zake zoals Agoria en NL digital  (de Nederlandse tegenhanger van Agoria), Inclusion Now, experten in inclusie en Tech Talent charter, een non-profit in de UK waar de nood om te werken rond diversiteit en inclusie al langer hoog op de agenda staat.

Er moet op 3 vlakken gewerkt worden om inclusie en diversiteit te bevorderen, zeggen ze: Eerst en vooral heb je data nodig om de “as is”-situatie te kennen en vast te stellen waar het schoentje het meeste knelt, daarnaast moet je bedrijven informeren en sensibiliseren rond het belang en de impact van I&D, om hen tot slot aan te zetten tot een holistische aanpak. 

Meer info of graag ook deelnemen aan een inspiratiesessie? 
www.inclusionatwork.be of volg de LI company page van Level IT out

+++

Honger naar meer? 

  • SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF - https://zigzaghr.be/inschrijving-nieuwsbrief
  • LEES DE ARTIKELS - https://zigzaghr.be/inspiratie/
  • ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT - https://zigzaghr.be/tijdschrift/


And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

ism Spaces, Tour & Taxis, Gare Maritime

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Lesley Arens Buzzsprout-9456370 Mon, 22 Nov 2021 06:00:00 +0100 2345 2 123 full false Het effect van een sterke cultuur op het bedrijfsresultaat #120 Het effect van een sterke cultuur op het bedrijfsresultaat #120 Wat is de link tussen vertrouwen, betrokkenheid en customer intimacy? Hoe kan je inzet en betrokkenheid belonen? Hoe zet je een cultuur van innovation by all neer binnen je bedrijf? En wat is het effect van een sterke cultuur op het bedrijfsresultaat? 

Voor een antwoord op die vragen kruip ik in het hoofd van Sofie Liekens, chief happiness officer bij Upgrade Estate. Koenraad Belsack en Nele Van Damme, ook buiten het werk een koppel, staan er al meer dan 20 jaar aan het roer en blijven verbazen door hun innovatiekracht. 

Sofie is duidelijk een learnatic die zich zelf ook graag laat inspireren. In de eerste plaats door haar collega’s en door co-founders Nele en Koenraad. Ook (wijlen) Jef Clement heeft een diepe indruk op haar nagelaten, Dirk Buyens en (wijlen) Peter De Prins hebben haar het belang van een strategisch HR beleid bijgebracht. En tijdens haar loopbaan liet ze zich omringen door enkele sherpa’s zoals Luk Dewulf, Gabriël Augustijn en Elke van Hoof.

Bij Upgrade Estate hebben ze een collectieve allergie tegen het idee dat er oorlog gevoerd moet worden om talent aan te trekken. “We connecteren liever met talent” zegt Sofie, op de externe arbeidsmarkt maar ook binnen Upkot en binnen hun ecosysteem van investeerders. 

Wat maakt dat mensen geëngageerd zijn en blijven? Hoe kan je inzet en betrokkenheid belonen? Niet door verloning, zo blijkt, hoewel het loon uiteraard marktconform moet zijn. Meer nog, bonussen werken contraproductief, aldus Sofie. Daarom zetten ze vooral in op non-financial benefits. Zo krijgen medewerkers de kans om mee te gaan op een inspiratiereis, kunnen ze een leiderschapstraject volgen, en alle medewerkers die drie jaar bij Upgrade Estate werken, kunnen aandelen kopen. 

Ze ziet ook een heel duidelijke link tussen vertrouwen, betrokkenheid en customer intimacy. In 2020 zijn ze gestart met een diversiteitstraject met Hassan Al Hilou én bij Upgrade Estate hebben ze geen R&D departement. In de plaats daarvan hebben ze een cultuur van ‘innovation by all’. Wat dat betekent, ontdek je in deze aflevering van Brainpickings. 

+++

Honger naar meer? 

  • SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF - https://zigzaghr.be/inschrijving-nieuwsbrief
  • LEES DE ARTIKELS - https://zigzaghr.be/inspiratie/
  • ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT - https://zigzaghr.be/tijdschrift/


And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Wat is de link tussen vertrouwen, betrokkenheid en customer intimacy? Hoe kan je inzet en betrokkenheid belonen? Hoe zet je een cultuur van innovation by all neer binnen je bedrijf? En wat is het effect van een sterke cultuur op het bedrijfsresultaat? 

Voor een antwoord op die vragen kruip ik in het hoofd van Sofie Liekens, chief happiness officer bij Upgrade Estate. Koenraad Belsack en Nele Van Damme, ook buiten het werk een koppel, staan er al meer dan 20 jaar aan het roer en blijven verbazen door hun innovatiekracht. 

Sofie is duidelijk een learnatic die zich zelf ook graag laat inspireren. In de eerste plaats door haar collega’s en door co-founders Nele en Koenraad. Ook (wijlen) Jef Clement heeft een diepe indruk op haar nagelaten, Dirk Buyens en (wijlen) Peter De Prins hebben haar het belang van een strategisch HR beleid bijgebracht. En tijdens haar loopbaan liet ze zich omringen door enkele sherpa’s zoals Luk Dewulf, Gabriël Augustijn en Elke van Hoof.

Bij Upgrade Estate hebben ze een collectieve allergie tegen het idee dat er oorlog gevoerd moet worden om talent aan te trekken. “We connecteren liever met talent” zegt Sofie, op de externe arbeidsmarkt maar ook binnen Upkot en binnen hun ecosysteem van investeerders. 

Wat maakt dat mensen geëngageerd zijn en blijven? Hoe kan je inzet en betrokkenheid belonen? Niet door verloning, zo blijkt, hoewel het loon uiteraard marktconform moet zijn. Meer nog, bonussen werken contraproductief, aldus Sofie. Daarom zetten ze vooral in op non-financial benefits. Zo krijgen medewerkers de kans om mee te gaan op een inspiratiereis, kunnen ze een leiderschapstraject volgen, en alle medewerkers die drie jaar bij Upgrade Estate werken, kunnen aandelen kopen. 

Ze ziet ook een heel duidelijke link tussen vertrouwen, betrokkenheid en customer intimacy. In 2020 zijn ze gestart met een diversiteitstraject met Hassan Al Hilou én bij Upgrade Estate hebben ze geen R&D departement. In de plaats daarvan hebben ze een cultuur van ‘innovation by all’. Wat dat betekent, ontdek je in deze aflevering van Brainpickings. 

+++

Honger naar meer? 

  • SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF - https://zigzaghr.be/inschrijving-nieuwsbrief
  • LEES DE ARTIKELS - https://zigzaghr.be/inspiratie/
  • ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT - https://zigzaghr.be/tijdschrift/


And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Lesley Arens Buzzsprout-9456361 Thu, 18 Nov 2021 07:00:00 +0100 2420 2 120 full false HR & Leiderschap: de lat mag (moet) hoger! #119 HR & Leiderschap: de lat mag (moet) hoger! #119 HR en leadership. Dat is het thema van deze aflevering van  Brainpickings. Is HR wel kritisch genoeg? Zijn we met de juiste dingen bezig? Wat zijn ‘die juiste dingen’ dan? En hoe zit het met de kennis van HR over leiderschap? Op die vragen krijg je in deze episode van Brainpickings een antwoord. Want ik kruip in het hoofd van Wout van Impe, partner & director bij Mercuri Urval. 

We hebben het over HR luchtkastelen, over  de positiviteits fetisj, over hypes en trends, over het belang van een (meer) kritische ingesteldheid van HR en over leiderschap natuurlijk. 

HR directors die uit de business komen zijn echte game changers zegt hij en HR events zijn te vaak ‘een good news show’ die te weinig aanzetten tot kritische reflectie. We zijn te braaf voor elkaar en we gaan te weinig in debat met elkaar. Er is volgens hem ook geen enkel proces dat leadership fundamenteel verbeterd heeft. Waar de grootste toegevoegde waarde van HR dan wel ligt en waarom HR sales skills nodig heeft, ontdek je in deze aflevering van Brainpickings.  

+++

Honger naar meer? 

  • SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF - https://zigzaghr.be/inschrijving-nieuwsbrief
  • LEES DE ARTIKELS - https://zigzaghr.be/inspiratie/
  • ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT - https://zigzaghr.be/tijdschrift/


And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> HR en leadership. Dat is het thema van deze aflevering van  Brainpickings. Is HR wel kritisch genoeg? Zijn we met de juiste dingen bezig? Wat zijn ‘die juiste dingen’ dan? En hoe zit het met de kennis van HR over leiderschap? Op die vragen krijg je in deze episode van Brainpickings een antwoord. Want ik kruip in het hoofd van Wout van Impe, partner & director bij Mercuri Urval. 

We hebben het over HR luchtkastelen, over  de positiviteits fetisj, over hypes en trends, over het belang van een (meer) kritische ingesteldheid van HR en over leiderschap natuurlijk. 

HR directors die uit de business komen zijn echte game changers zegt hij en HR events zijn te vaak ‘een good news show’ die te weinig aanzetten tot kritische reflectie. We zijn te braaf voor elkaar en we gaan te weinig in debat met elkaar. Er is volgens hem ook geen enkel proces dat leadership fundamenteel verbeterd heeft. Waar de grootste toegevoegde waarde van HR dan wel ligt en waarom HR sales skills nodig heeft, ontdek je in deze aflevering van Brainpickings.  

+++

Honger naar meer? 

  • SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF - https://zigzaghr.be/inschrijving-nieuwsbrief
  • LEES DE ARTIKELS - https://zigzaghr.be/inspiratie/
  • ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT - https://zigzaghr.be/tijdschrift/


And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Lesley Arens Buzzsprout-9542246 Tue, 16 Nov 2021 07:00:00 +0100 1849 2 119 full false Gezondheid als een benefit en gezondheid en welzijn als strategische prioriteit #118 Gezondheid als een benefit en gezondheid en welzijn als strategische prioriteit #118 Gezondheid als een benefit en gezondheidspreventie als prioriteit. Dat is het thema van deze aflevering van Brainpickings. En ik kruip daarvoor in het hoofd van David Du Pré van de healthtech start-up Alan, opgericht in 2016 door een ondernemer uit een doktersfamilie en een data scientist bij twitter. De aanleiding daarvoor? Hun frustratie over het complex gezondheidsapparaat dat louter curatief en veel te weinig preventief werkt. Wat Airbnb en Spotify doen voor vakantiebestemmingen en muziek, dat wil Alan zijn voor de gezondheid. 

Maar niet alleen hun dienstverlening is revolutionair. Ook hun bedrijfscultuur en HR-beleid wijken af van wat we doorgaans zien in Belgische bedrijven: distributed ownership, radicale transparantie, musical chairs. In een uitgebreid interview met Cedric De Vleeschauwer krijg je in het novembernummer van #ZigZagHR volledige inkijk in hun HR beleid en in deze podcast licht David al een tipje van de sluier. 

Wist je overigens dat hun bedrijfsnaam geïnspireerd is op twee bekende Alans? Computerpionier Alan Turing, vooral bekend van de Turingtest die beschouwd wordt als de basis van Artificiële intelligentie  en Alan Watts, die met zijn werk een belangrijke bijdrage heeft geleverd aan de introductie en popularisering van het boeddhisme in het Westen. Zo ook wil Alan technologie inzetten om het (mentaal) welzijn van zoveel mogelijk mensen duurzaam te verbeteren.  En als je wil weten waarom hun logo een marmot is, bekijk dan zeker dit filmpje: https://youtu.be/B9Hc204XVNA. 

Wat hun oplossing zo revolutionair maakt? Dat ze inspelen op de shift naar een meer preventieve en meer holistische aanpak, waarbij mensen sneller en persoonlijk geholpen worden. Alan wil gezondheidszorg fundamenteel heruitvinden en daarin speelt technologie een belangrijke rol. 

Welzijn is een strategisch initiatief geworden, zegt David: bedrijven die zich als partner opstellen van hun medewerkers en zorg dragen voor hen, ook buiten het werk, zullen het engagement van hun medewerkers zien toenemen. Het gaat niet meer om employee experience, maar om human experience. 

Hun ambitie? Dat (meer dan) een miljard mensen toegang krijgt tot preventieve gezondheidszorg. Dat betekent dat je heel groots moet durven dromen én handelen.  

+++

Honger naar meer? 

  • SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF - https://zigzaghr.be/inschrijving-nieuwsbrief
  • LEES DE ARTIKELS - https://zigzaghr.be/inspiratie/
  • ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT - https://zigzaghr.be/tijdschrift/


And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

ism Spaces, Tour & Taxis, Gare Maritime

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Gezondheid als een benefit en gezondheidspreventie als prioriteit. Dat is het thema van deze aflevering van Brainpickings. En ik kruip daarvoor in het hoofd van David Du Pré van de healthtech start-up Alan, opgericht in 2016 door een ondernemer uit een doktersfamilie en een data scientist bij twitter. De aanleiding daarvoor? Hun frustratie over het complex gezondheidsapparaat dat louter curatief en veel te weinig preventief werkt. Wat Airbnb en Spotify doen voor vakantiebestemmingen en muziek, dat wil Alan zijn voor de gezondheid. 

Maar niet alleen hun dienstverlening is revolutionair. Ook hun bedrijfscultuur en HR-beleid wijken af van wat we doorgaans zien in Belgische bedrijven: distributed ownership, radicale transparantie, musical chairs. In een uitgebreid interview met Cedric De Vleeschauwer krijg je in het novembernummer van #ZigZagHR volledige inkijk in hun HR beleid en in deze podcast licht David al een tipje van de sluier. 

Wist je overigens dat hun bedrijfsnaam geïnspireerd is op twee bekende Alans? Computerpionier Alan Turing, vooral bekend van de Turingtest die beschouwd wordt als de basis van Artificiële intelligentie  en Alan Watts, die met zijn werk een belangrijke bijdrage heeft geleverd aan de introductie en popularisering van het boeddhisme in het Westen. Zo ook wil Alan technologie inzetten om het (mentaal) welzijn van zoveel mogelijk mensen duurzaam te verbeteren.  En als je wil weten waarom hun logo een marmot is, bekijk dan zeker dit filmpje: https://youtu.be/B9Hc204XVNA. 

Wat hun oplossing zo revolutionair maakt? Dat ze inspelen op de shift naar een meer preventieve en meer holistische aanpak, waarbij mensen sneller en persoonlijk geholpen worden. Alan wil gezondheidszorg fundamenteel heruitvinden en daarin speelt technologie een belangrijke rol. 

Welzijn is een strategisch initiatief geworden, zegt David: bedrijven die zich als partner opstellen van hun medewerkers en zorg dragen voor hen, ook buiten het werk, zullen het engagement van hun medewerkers zien toenemen. Het gaat niet meer om employee experience, maar om human experience. 

Hun ambitie? Dat (meer dan) een miljard mensen toegang krijgt tot preventieve gezondheidszorg. Dat betekent dat je heel groots moet durven dromen én handelen.  

+++

Honger naar meer? 

  • SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF - https://zigzaghr.be/inschrijving-nieuwsbrief
  • LEES DE ARTIKELS - https://zigzaghr.be/inspiratie/
  • ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT - https://zigzaghr.be/tijdschrift/


And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

ism Spaces, Tour & Taxis, Gare Maritime

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Lesley Arens Buzzsprout-9456365 Mon, 15 Nov 2021 07:00:00 +0100 1969 2 118 full false Welzijn op het werk, sleutel 2: impact van competenties #117 Welzijn op het werk, sleutel 2: impact van competenties #117 2020 was het jaar van de pandemie. In welke mate blijven de grote trends van voor de crisis overeind, waar kunnen we versnelling of vertraging verwachten?  Wat is de impact op de arbeidsmarkt? Welke (nieuwe) uitdagingen brengt dit mee voor HR? Heel veel vragen. 

Samen met Frank Vander Sijpe, directeur HR trends & insights bij Securex ga ik in deze HR-talkshow op zoek naar antwoorden. 

Welkom in het Post-corona tijdperk waarin gezonde, competente, geëngageerde medewerkers en sterk leiderschap het verschil zullen maken. Want dat is volgens ons dé sleutel om als organisatie succesvol te zijn vandaag, morgen en overmorgen. Hoe zorgen we ervoor dat mensen langer willen, kunnen en mogen werken. En hoe kan HR daar concreet toe bij dragen.  

In de tweede van drie afleveringen zoomen we in op competenties. 

Wanneer is een medewerker competent? 

  • Over welke competenties gaat dat dan? 
  • Waar vinden we die competenties? 
  • Hoe krijgt leren vorm op de werkvloer? 
  • Hoe krijgen we onze medewerkers gretig aan het leren? Want gras trekt niet door eraan te groeien! 
  • En misschien kijken we op een krappe arbeidsmarkt wel  te exclusief naar talent en laten we daardoor heel wat potentieel liggen?
  • Denken Vlaamse KMO’s voldoende out of the box bij het zoeken naar talent en competenties?
  • En hoe kunnen we dat talent verbinden met de organisatie? 


In deze aflevering zijn te gast:

  • Kristel Seymus, CEO van Planet Talent
  • Filip De Fruyt, organisatiepsycholoog Ugent

+++

Honger naar meer? 

  • SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF - https://zigzaghr.be/inschrijving-nieuwsbrief
  • LEES DE ARTIKELS - https://zigzaghr.be/inspiratie/
  • ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT - https://zigzaghr.be/tijdschrift/


And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> 2020 was het jaar van de pandemie. In welke mate blijven de grote trends van voor de crisis overeind, waar kunnen we versnelling of vertraging verwachten?  Wat is de impact op de arbeidsmarkt? Welke (nieuwe) uitdagingen brengt dit mee voor HR? Heel veel vragen. 

Samen met Frank Vander Sijpe, directeur HR trends & insights bij Securex ga ik in deze HR-talkshow op zoek naar antwoorden. 

Welkom in het Post-corona tijdperk waarin gezonde, competente, geëngageerde medewerkers en sterk leiderschap het verschil zullen maken. Want dat is volgens ons dé sleutel om als organisatie succesvol te zijn vandaag, morgen en overmorgen. Hoe zorgen we ervoor dat mensen langer willen, kunnen en mogen werken. En hoe kan HR daar concreet toe bij dragen.  

In de tweede van drie afleveringen zoomen we in op competenties. 

Wanneer is een medewerker competent? 

  • Over welke competenties gaat dat dan? 
  • Waar vinden we die competenties? 
  • Hoe krijgt leren vorm op de werkvloer? 
  • Hoe krijgen we onze medewerkers gretig aan het leren? Want gras trekt niet door eraan te groeien! 
  • En misschien kijken we op een krappe arbeidsmarkt wel  te exclusief naar talent en laten we daardoor heel wat potentieel liggen?
  • Denken Vlaamse KMO’s voldoende out of the box bij het zoeken naar talent en competenties?
  • En hoe kunnen we dat talent verbinden met de organisatie? 


In deze aflevering zijn te gast:

  • Kristel Seymus, CEO van Planet Talent
  • Filip De Fruyt, organisatiepsycholoog Ugent

+++

Honger naar meer? 

  • SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF - https://zigzaghr.be/inschrijving-nieuwsbrief
  • LEES DE ARTIKELS - https://zigzaghr.be/inspiratie/
  • ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT - https://zigzaghr.be/tijdschrift/


And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Lesley Arens Buzzsprout-9505879 Wed, 10 Nov 2021 07:00:00 +0100 3033 2 117 full false Leiderschap: Wees meer geïnteresseerd dan interessant #116 Leiderschap: Wees meer geïnteresseerd dan interessant #116 Leiderschap. Daarover hebben we het in deze episode van Brainpickings. Samen met Wout Van Impe, Partner & director bij Mercuri Urval doorprik ik enkele hardnekkige mythes. Uit onderzoek weten we ondertussen dat organisaties die erin slagen om impactvolle leiders aan te trekken, te motiveren en te ontwikkelen, het significant beter doen dan hun peers. Succesvolle organisaties bouwen op alle niveaus aan de juiste capaciteiten en talenten. Wat is de essentie van leiderschap? Wat moet er vandaag in de rugzak van een sterke leider zitten? En in welke mate is dat veranderd? Wat doen effectieve leiders anders? Is leiderschap ontwikkelbaar? En welke rol speelt curiosity in leiderschap?

Eén ding is zeker: Post corona ligt de lat duidelijk hoger. Goede leiders willen altijd betere leiders worden, zegt Wout. Zij zien leiderschap als een speeltuin voor ontwikkeling. Een boeiende podcast over emotionele intelligentie en emotionele stabiliteit, over de balans tussen performance driven & people driven, over the leadership development paradox. Kortom, als er één podcast is die je beluistert over leiderschap, laat het dan deze zijn :-)

+++

Honger naar meer? 

  • SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF - https://zigzaghr.be/inschrijving-nieuwsbrief
  • LEES DE ARTIKELS - https://zigzaghr.be/inspiratie/
  • ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT - https://zigzaghr.be/tijdschrift/


And don’t forget: it’s a great time to be in HR!



Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Leiderschap. Daarover hebben we het in deze episode van Brainpickings. Samen met Wout Van Impe, Partner & director bij Mercuri Urval doorprik ik enkele hardnekkige mythes. Uit onderzoek weten we ondertussen dat organisaties die erin slagen om impactvolle leiders aan te trekken, te motiveren en te ontwikkelen, het significant beter doen dan hun peers. Succesvolle organisaties bouwen op alle niveaus aan de juiste capaciteiten en talenten. Wat is de essentie van leiderschap? Wat moet er vandaag in de rugzak van een sterke leider zitten? En in welke mate is dat veranderd? Wat doen effectieve leiders anders? Is leiderschap ontwikkelbaar? En welke rol speelt curiosity in leiderschap?

Eén ding is zeker: Post corona ligt de lat duidelijk hoger. Goede leiders willen altijd betere leiders worden, zegt Wout. Zij zien leiderschap als een speeltuin voor ontwikkeling. Een boeiende podcast over emotionele intelligentie en emotionele stabiliteit, over de balans tussen performance driven & people driven, over the leadership development paradox. Kortom, als er één podcast is die je beluistert over leiderschap, laat het dan deze zijn :-)

+++

Honger naar meer? 

  • SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF - https://zigzaghr.be/inschrijving-nieuwsbrief
  • LEES DE ARTIKELS - https://zigzaghr.be/inspiratie/
  • ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT - https://zigzaghr.be/tijdschrift/


And don’t forget: it’s a great time to be in HR!



Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Lesley Arens Buzzsprout-9489693 Tue, 09 Nov 2021 07:00:00 +0100 2729 2 119 full false Employee Engagement: géén dansje van HR #115 Employee Engagement: géén dansje van HR #115 In deze aflevering kruip ik in het hoofd van één van de fijnste mensen die ik de afgelopen jaren mocht leren kennen: Ludo Verstraete. 

Hij startte zijn loopbaan bij defensie, was stafmedewerker bij VOKA, zigzagde vervolgens naar Adecco en Randstad om uiteindelijk bij Dela te landen waar hij ondertussen 11 jaar aan het werk is. Dit najaar beklom hij voor de 26ste keer de Mont Ventoux en het mag duidelijk zijn dat het nog lang niet de laatste keer was. De taak van HR? Dat is anderen laten schitteren, zegt hij. We hebben het over employee engagement, over leiderschap en over het belang van vertrouwen. Employee Engagement? Dat is geen dansje van HR. Meer nog, we zijn te betuttelend, waarschuwt hij. Het wordt hoog tijd dat bedrijven hun medewerkers behandelen als volwassen mensen.

Over leiderschap: hij is al 35 jaar leidinggevende en pas de laatste 5 jaar begrijpt hij eindelijk hoe belangrijk en hoe moeilijk leiderschap echt is, wat minimaal in de rugzak van iedere leidinggevende moet zitten en welke hefbomen HR daarvoor kan inzetten.

Over cultuur: ook Dela heeft waarden gedefinieerd, maar ze hangen niet aan de muur. In plaats daarvan worden medewerkers uitgenodigd om elkaar aan te spreken als ze zien dat een collega niet handelt naar die waarden. Geen kunstmatige harmonie met andere woorden maar een open feedbackcultuur.

Over de impact van onze jeugd op ons later (professioneel) leven. Over het belang van kinderen roots & wings te geven, iets wat hij zelf niet heeft gehad en wat hem zelfs tot een burn-out heeft gebracht. 

Over waardevol (kunnen) zijn, over ertoe doen, over kwetsbaarheid, over impact hebben, over de grootste fouten die hij gemaakt heeft in zijn loopbaan, over neen durven zeggen en over egoïstisch durven zijn: want je kan pas zorgen voor anderen als je eerst zorg draagt voor jezelf. Drukbezette mensen worden altijd veel gevraagd. Maar goede leiders durven ook nee te zeggen én lui te zijn. 

Net geen 40 minuten puur luisterplezier. 
Enjoy!

+++

Honger naar meer? 

  • SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF - https://zigzaghr.be/inschrijving-nieuwsbrief
  • LEES DE ARTIKELS - https://zigzaghr.be/inspiratie/
  • ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT - https://zigzaghr.be/tijdschrift/


And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

ism Spaces, Tour & Taxis, Gare Maritime

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> In deze aflevering kruip ik in het hoofd van één van de fijnste mensen die ik de afgelopen jaren mocht leren kennen: Ludo Verstraete. 

Hij startte zijn loopbaan bij defensie, was stafmedewerker bij VOKA, zigzagde vervolgens naar Adecco en Randstad om uiteindelijk bij Dela te landen waar hij ondertussen 11 jaar aan het werk is. Dit najaar beklom hij voor de 26ste keer de Mont Ventoux en het mag duidelijk zijn dat het nog lang niet de laatste keer was. De taak van HR? Dat is anderen laten schitteren, zegt hij. We hebben het over employee engagement, over leiderschap en over het belang van vertrouwen. Employee Engagement? Dat is geen dansje van HR. Meer nog, we zijn te betuttelend, waarschuwt hij. Het wordt hoog tijd dat bedrijven hun medewerkers behandelen als volwassen mensen.

Over leiderschap: hij is al 35 jaar leidinggevende en pas de laatste 5 jaar begrijpt hij eindelijk hoe belangrijk en hoe moeilijk leiderschap echt is, wat minimaal in de rugzak van iedere leidinggevende moet zitten en welke hefbomen HR daarvoor kan inzetten.

Over cultuur: ook Dela heeft waarden gedefinieerd, maar ze hangen niet aan de muur. In plaats daarvan worden medewerkers uitgenodigd om elkaar aan te spreken als ze zien dat een collega niet handelt naar die waarden. Geen kunstmatige harmonie met andere woorden maar een open feedbackcultuur.

Over de impact van onze jeugd op ons later (professioneel) leven. Over het belang van kinderen roots & wings te geven, iets wat hij zelf niet heeft gehad en wat hem zelfs tot een burn-out heeft gebracht. 

Over waardevol (kunnen) zijn, over ertoe doen, over kwetsbaarheid, over impact hebben, over de grootste fouten die hij gemaakt heeft in zijn loopbaan, over neen durven zeggen en over egoïstisch durven zijn: want je kan pas zorgen voor anderen als je eerst zorg draagt voor jezelf. Drukbezette mensen worden altijd veel gevraagd. Maar goede leiders durven ook nee te zeggen én lui te zijn. 

Net geen 40 minuten puur luisterplezier. 
Enjoy!

+++

Honger naar meer? 

  • SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF - https://zigzaghr.be/inschrijving-nieuwsbrief
  • LEES DE ARTIKELS - https://zigzaghr.be/inspiratie/
  • ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT - https://zigzaghr.be/tijdschrift/


And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

ism Spaces, Tour & Taxis, Gare Maritime

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Lesley Arens Buzzsprout-9456355 Mon, 08 Nov 2021 09:00:00 +0100 2358 2 115 full false Remote work in a cross border context & global mobility as a lever for talent development #114 Remote work in a cross border context & global mobility as a lever for talent development #114 The topic we will tackle in this episode is remote work in a cross border context and global mobility as a lever for talent development. Thanks to the pandemic it is now crystal clear that talent does not necessarily have to move to Belgium anymore. 

This episode is especially interesting for comp & ben and for global mobility leaders. My guest today is Koen  Beckers, partner in the tax and legal department of Deloitte  and he is an expert in global employer services. 

  • What are the key trends, impacting employers, employees and global mobility?
  • What will the next generation of global mobility look like?
  • How can organizations make a shift towards a remote workforce strategiy beyond Covid-19?
  • What does this new blueprint look like? Is there a blueprint?

The coronavirus and its economic and social failout was a time machine to the future. Changes that many predicted would happen over decades are taking place as we speak. This is not only the opportunity to rethink work, workforce and workplace but also to rethink HR. HR leaders are uniquely positioned to prepare, support and leverage their workforce through recovery and position the organization for a new era of resilience and sustainability. But this requires exponential HR, designed for speed, new ways of working, digital first, adaptable strategies.  In this episode Koen elaborates on how HR can become the voice of the organizations, making bold decisions, balancing the business needs with individual workers needs and pivot into the future.

+++

Honger naar meer? 

  • SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF - https://zigzaghr.be/inschrijving-nieuwsbrief
  • LEES DE ARTIKELS - https://zigzaghr.be/inspiratie/
  • ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT - https://zigzaghr.be/tijdschrift/


And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> The topic we will tackle in this episode is remote work in a cross border context and global mobility as a lever for talent development. Thanks to the pandemic it is now crystal clear that talent does not necessarily have to move to Belgium anymore. 

This episode is especially interesting for comp & ben and for global mobility leaders. My guest today is Koen  Beckers, partner in the tax and legal department of Deloitte  and he is an expert in global employer services. 

  • What are the key trends, impacting employers, employees and global mobility?
  • What will the next generation of global mobility look like?
  • How can organizations make a shift towards a remote workforce strategiy beyond Covid-19?
  • What does this new blueprint look like? Is there a blueprint?

The coronavirus and its economic and social failout was a time machine to the future. Changes that many predicted would happen over decades are taking place as we speak. This is not only the opportunity to rethink work, workforce and workplace but also to rethink HR. HR leaders are uniquely positioned to prepare, support and leverage their workforce through recovery and position the organization for a new era of resilience and sustainability. But this requires exponential HR, designed for speed, new ways of working, digital first, adaptable strategies.  In this episode Koen elaborates on how HR can become the voice of the organizations, making bold decisions, balancing the business needs with individual workers needs and pivot into the future.

+++

Honger naar meer? 

  • SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF - https://zigzaghr.be/inschrijving-nieuwsbrief
  • LEES DE ARTIKELS - https://zigzaghr.be/inspiratie/
  • ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT - https://zigzaghr.be/tijdschrift/


And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Lesley Arens Buzzsprout-9435601 Thu, 28 Oct 2021 07:00:00 +0200 1217 2 114 full false De impact van corona op werving & selectie, onboarding én loopbaanbegeleiding #113 De impact van corona op werving & selectie, onboarding én loopbaanbegeleiding #113 In deze aflevering kruip ik in het hoofd van één Carla Joos, loopbaancoach bij Passion 4 Work. Met Carla heb ik het over nieuwe digitale technieken, over selectieprocedures en over een nieuwe aanpak in HR. Van zodra ze haar eerste stappen had gezet in HR wist ze het al: dit is het. Het voelde als thuiskomen en het leren kon niet snel genoeg gaan. Vandaag combineert ze haar coaching met een job als HR Business Partner én ze is zich aan het verdiepen in het begeleiden van mensen met stressklachten en burn-out. Ze heeft niet overigens alleen een tomeloze passie voor HR, maar ook voor dans. 

Dit is het momentum om HR heruit te vinden, op voorwaarde dat we er strategisch mee aan de slag gaan. Welke verschuivingen ziet Carla na Covid-19? Hoe ziet een modern CV er volgens haar uit? Is purpose vandaag al een topic tijdens sollicitatiegesprekken in België? En wat is volgens haar de grootste meerwaarde van loopbaanbegeleiding? 

+++

Deze aflevering maakt deel uit van een reeks van 8 podcasts ism Passion 4 Work. Met meer dan 100.000 uren coaching op de teller, willen ze werkend Vlaanderen gelukkiger én veerkrachtiger maken. En daarvoor kunnen ze rekenen op een uitgebreid netwerk van coaches in Vlaanderen. 

+++

Honger naar meer? 

  • SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF - https://zigzaghr.be/inschrijving-nieuwsbrief
  • LEES DE ARTIKELS - https://zigzaghr.be/inspiratie/
  • ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT - https://zigzaghr.be/tijdschrift/

And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> In deze aflevering kruip ik in het hoofd van één Carla Joos, loopbaancoach bij Passion 4 Work. Met Carla heb ik het over nieuwe digitale technieken, over selectieprocedures en over een nieuwe aanpak in HR. Van zodra ze haar eerste stappen had gezet in HR wist ze het al: dit is het. Het voelde als thuiskomen en het leren kon niet snel genoeg gaan. Vandaag combineert ze haar coaching met een job als HR Business Partner én ze is zich aan het verdiepen in het begeleiden van mensen met stressklachten en burn-out. Ze heeft niet overigens alleen een tomeloze passie voor HR, maar ook voor dans. 

Dit is het momentum om HR heruit te vinden, op voorwaarde dat we er strategisch mee aan de slag gaan. Welke verschuivingen ziet Carla na Covid-19? Hoe ziet een modern CV er volgens haar uit? Is purpose vandaag al een topic tijdens sollicitatiegesprekken in België? En wat is volgens haar de grootste meerwaarde van loopbaanbegeleiding? 

+++

Deze aflevering maakt deel uit van een reeks van 8 podcasts ism Passion 4 Work. Met meer dan 100.000 uren coaching op de teller, willen ze werkend Vlaanderen gelukkiger én veerkrachtiger maken. En daarvoor kunnen ze rekenen op een uitgebreid netwerk van coaches in Vlaanderen. 

+++

Honger naar meer? 

  • SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF - https://zigzaghr.be/inschrijving-nieuwsbrief
  • LEES DE ARTIKELS - https://zigzaghr.be/inspiratie/
  • ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT - https://zigzaghr.be/tijdschrift/

And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Lesley Arens Buzzsprout-9435642 Wed, 27 Oct 2021 06:00:00 +0200 850 2 113 full false Welzijn op het werk, sleutel 1: impact van gezondheid #112 Welzijn op het werk, sleutel 1: impact van gezondheid #112 2020 was het jaar van de pandemie. In welke mate blijven de grote trends van voor de crisis overeind, waar kunnen we versnelling of vertraging verwachten?  Wat is de impact op de arbeidsmarkt? Welke (nieuwe) uitdagingen brengt dit mee voor HR? Heel veel vragen. 

Samen met Frank Vander Sijpe, directeur HR trends & insights bij Securex ga ik in deze HR-talkshow op zoek naar antwoorden. 

Welkom in het Post-corona tijdperk waarin gezonde, competente, geëngageerde medewerkers en sterk leiderschap het verschil zullen maken. Want dat is volgens ons dé sleutel om als organisatie succesvol te zijn vandaag, morgen en overmorgen. Hoe zorgen we ervoor dat mensen langer willen, kunnen en mogen werken. En hoe kan HR daar concreet toe bij dragen.  

In de eerste van drie afleveringen zoomen we in op gezondheid. Wat maakt dat mensen langer kunnen werken?  En in welke mate voelen medewerkers zich daar vandaag voldoende in ondersteund door hun werkgever? 

We kijken daarvoor naar de actualiteit “Hoe gaat het met de werkende mens vandaag”? We kijken ook naar de praktijk en polsen op welke knoppen HR en zaakvoerders in onze Vlaamse KMO’s duwen om te garanderen dat mensen zich fysiek, mentaal, sociaal en financieel goed voelen. En we toetsen die HR praktijken ook nog eens aan de wetenschap. 

In deze aflevering zijn te gast:

  • Bie De Backer, HR directeur bij de Camino-groep
  • Cédric Velghe,  managing director bij The Vigor Unit

+++

Honger naar meer? 

SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF - https://zigzaghr.be/inschrijving-nieuwsbrief
LEES DE ARTIKELS - https://zigzaghr.be/inspiratie/
ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT - https://zigzaghr.be/tijdschrift/

And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> 2020 was het jaar van de pandemie. In welke mate blijven de grote trends van voor de crisis overeind, waar kunnen we versnelling of vertraging verwachten?  Wat is de impact op de arbeidsmarkt? Welke (nieuwe) uitdagingen brengt dit mee voor HR? Heel veel vragen. 

Samen met Frank Vander Sijpe, directeur HR trends & insights bij Securex ga ik in deze HR-talkshow op zoek naar antwoorden. 

Welkom in het Post-corona tijdperk waarin gezonde, competente, geëngageerde medewerkers en sterk leiderschap het verschil zullen maken. Want dat is volgens ons dé sleutel om als organisatie succesvol te zijn vandaag, morgen en overmorgen. Hoe zorgen we ervoor dat mensen langer willen, kunnen en mogen werken. En hoe kan HR daar concreet toe bij dragen.  

In de eerste van drie afleveringen zoomen we in op gezondheid. Wat maakt dat mensen langer kunnen werken?  En in welke mate voelen medewerkers zich daar vandaag voldoende in ondersteund door hun werkgever? 

We kijken daarvoor naar de actualiteit “Hoe gaat het met de werkende mens vandaag”? We kijken ook naar de praktijk en polsen op welke knoppen HR en zaakvoerders in onze Vlaamse KMO’s duwen om te garanderen dat mensen zich fysiek, mentaal, sociaal en financieel goed voelen. En we toetsen die HR praktijken ook nog eens aan de wetenschap. 

In deze aflevering zijn te gast:

  • Bie De Backer, HR directeur bij de Camino-groep
  • Cédric Velghe,  managing director bij The Vigor Unit

+++

Honger naar meer? 

SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF - https://zigzaghr.be/inschrijving-nieuwsbrief
LEES DE ARTIKELS - https://zigzaghr.be/inspiratie/
ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT - https://zigzaghr.be/tijdschrift/

And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Lesley Arens Buzzsprout-9413625 Mon, 25 Oct 2021 07:00:00 +0200 2571 2 112 full false Over het hybride werken, leiderschap en sherpa's #111 Over het hybride werken, leiderschap en sherpa's #111 In deze aflevering van Brainpickings kruip ik in het hoofd van Luc Dekeyser. Met Luc heb ik het over het hybride werken, de illusie van controle, over leiderschap én over  sherpa's,...

+++

Deze aflevering maakt deel uit van een reeks van 8 podcasts ism Passion 4 Work. Met meer dan 100.000 uren coaching op de teller, willen ze werkend Vlaanderen gelukkiger én veerkrachtiger maken. En daarvoor kunnen ze rekenen op een uitgebreid netwerk van coaches in Vlaanderen. 

+++

Honger naar meer? 

  • SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF - https://zigzaghr.be/inschrijving-nieuwsbrief
  • LEES DE ARTIKELS - https://zigzaghr.be/inspiratie/
  • ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT - https://zigzaghr.be/tijdschrift/


And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> In deze aflevering van Brainpickings kruip ik in het hoofd van Luc Dekeyser. Met Luc heb ik het over het hybride werken, de illusie van controle, over leiderschap én over  sherpa's,...

+++

Deze aflevering maakt deel uit van een reeks van 8 podcasts ism Passion 4 Work. Met meer dan 100.000 uren coaching op de teller, willen ze werkend Vlaanderen gelukkiger én veerkrachtiger maken. En daarvoor kunnen ze rekenen op een uitgebreid netwerk van coaches in Vlaanderen. 

+++

Honger naar meer? 

  • SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF - https://zigzaghr.be/inschrijving-nieuwsbrief
  • LEES DE ARTIKELS - https://zigzaghr.be/inspiratie/
  • ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT - https://zigzaghr.be/tijdschrift/


And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Lesley Arens Buzzsprout-9374415 Wed, 20 Oct 2021 06:00:00 +0200 1578 2 111 full false In gesprek met Zehra Sayin (CEO Special Olympics): Iedereen is verantwoordelijk voor inclusie #110 In gesprek met Zehra Sayin (CEO Special Olympics): Iedereen is verantwoordelijk voor inclusie #110 Ik kruip in deze aflevering van Brainpickings in het hoofd van Zehra Sayin, CEO van Special Olympics België, dat sportactiviteiten organiseert voor mensen met een verstandelijke beperking in 193 landen. 5.5 miljoen atleten wereldwijd. 

Zehra studeerde marketing met een specialisatie in intercultureel management en ze is een veranderingsmanager, gespecialiseerd in de overtuigingspsychologie, kwaliteiten en skills die ze ongetwijfeld kon inzetten om Special Olympics België een nieuw elan te geven. Want dat was nodig toen ze 6 jaar geleden CEO werd. 

Ondertussen is het aantal atleten in België van 12.500 naar 20.000 gestegen, is het aantal vrijwilligers opgelopen van 6.000 tot 11.000 en slaagde ze erin om 1,6 miljoen euro in te zamelen bij grote bedrijven. 

Welke lessen kunnen we daarvan opsteken? Heel veel. Ongetwijfeld.

+++

Honger naar meer? 

  • SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF - https://zigzaghr.be/inschrijving-nieuwsbrief
  • LEES DE ARTIKELS - https://zigzaghr.be/inspiratie/
  • ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT - https://zigzaghr.be/tijdschrift/


And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

ism Spaces, Tour & Taxis, Gare Maritime

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Ik kruip in deze aflevering van Brainpickings in het hoofd van Zehra Sayin, CEO van Special Olympics België, dat sportactiviteiten organiseert voor mensen met een verstandelijke beperking in 193 landen. 5.5 miljoen atleten wereldwijd. 

Zehra studeerde marketing met een specialisatie in intercultureel management en ze is een veranderingsmanager, gespecialiseerd in de overtuigingspsychologie, kwaliteiten en skills die ze ongetwijfeld kon inzetten om Special Olympics België een nieuw elan te geven. Want dat was nodig toen ze 6 jaar geleden CEO werd. 

Ondertussen is het aantal atleten in België van 12.500 naar 20.000 gestegen, is het aantal vrijwilligers opgelopen van 6.000 tot 11.000 en slaagde ze erin om 1,6 miljoen euro in te zamelen bij grote bedrijven. 

Welke lessen kunnen we daarvan opsteken? Heel veel. Ongetwijfeld.

+++

Honger naar meer? 

  • SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF - https://zigzaghr.be/inschrijving-nieuwsbrief
  • LEES DE ARTIKELS - https://zigzaghr.be/inspiratie/
  • ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT - https://zigzaghr.be/tijdschrift/


And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

ism Spaces, Tour & Taxis, Gare Maritime

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Lesley Arens Buzzsprout-9334042 Mon, 18 Oct 2021 06:00:00 +0200 2225 2 110 full false Waarom loopbaanbegeleiding werkt #109 Waarom loopbaanbegeleiding werkt #109 In deze aflevering van Brainpickings kruip ik in het hoofd van Sofie Vanham die naast
loopbaanbegeleider ook de drijvende kracht is achter Passion for work. En samen met
Sofie ga ik een aantal misvattingen over loopbaanbegeleiding de wereld uit helpen. 

9 jaar geleden, verhuisde ze met haar 3 kinderen naar Shangai, haar echtgenoot en zijn werk
achterna. Van de ene dag op de andere viel ze zonder werk. Ze volgde een opleiding via
de International Coaching Academy want coaching is bij uitstek een vakgebied dat overal
ter wereld uitgeoefend kan worden. Ondertussen deed ze vrijwilligerswerk voor de
Shanghai Expat Community én werd ze voorzitter van de Coaching Circle. Die 4 jaar
Shanghai hebben ervoor gezorgd dat ze met een nog bredere blik naar de wereld kijkt,
dat ze heel goed weet wat het is om tegen cultuurverschillen en taalbarrières aan te
lopen en het heeft haar talent om echt te luisteren, zonder een oordeel te vellen, alleen
maar vergroot. 

Deze aflevering maakt deel uit van een reeks van 8 podcasts ism Passion 4 Work. Met meer dan 100.000 uren coaching op de teller, willen ze werkend Vlaanderen gelukkiger én veerkrachtiger maken. En daarvoor kunnen ze rekenen op een uitgebreid netwerk van coaches in Vlaanderen. 

+++

Honger naar meer? 

  • SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF - https://zigzaghr.be/inschrijving-nieuwsbrief
  • LEES DE ARTIKELS - https://zigzaghr.be/inspiratie/
  • ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT - https://zigzaghr.be/tijdschrift/


And don’t forget: it’s a great time to be in HR!


Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> In deze aflevering van Brainpickings kruip ik in het hoofd van Sofie Vanham die naast
loopbaanbegeleider ook de drijvende kracht is achter Passion for work. En samen met
Sofie ga ik een aantal misvattingen over loopbaanbegeleiding de wereld uit helpen. 

9 jaar geleden, verhuisde ze met haar 3 kinderen naar Shangai, haar echtgenoot en zijn werk
achterna. Van de ene dag op de andere viel ze zonder werk. Ze volgde een opleiding via
de International Coaching Academy want coaching is bij uitstek een vakgebied dat overal
ter wereld uitgeoefend kan worden. Ondertussen deed ze vrijwilligerswerk voor de
Shanghai Expat Community én werd ze voorzitter van de Coaching Circle. Die 4 jaar
Shanghai hebben ervoor gezorgd dat ze met een nog bredere blik naar de wereld kijkt,
dat ze heel goed weet wat het is om tegen cultuurverschillen en taalbarrières aan te
lopen en het heeft haar talent om echt te luisteren, zonder een oordeel te vellen, alleen
maar vergroot. 

Deze aflevering maakt deel uit van een reeks van 8 podcasts ism Passion 4 Work. Met meer dan 100.000 uren coaching op de teller, willen ze werkend Vlaanderen gelukkiger én veerkrachtiger maken. En daarvoor kunnen ze rekenen op een uitgebreid netwerk van coaches in Vlaanderen. 

+++

Honger naar meer? 

  • SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF - https://zigzaghr.be/inschrijving-nieuwsbrief
  • LEES DE ARTIKELS - https://zigzaghr.be/inspiratie/
  • ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT - https://zigzaghr.be/tijdschrift/


And don’t forget: it’s a great time to be in HR!


Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Lesley Arens Buzzsprout-9333968 Wed, 13 Oct 2021 06:00:00 +0200 895 2 109 full false Out of the box of out of business. Over change, innovatie en cross industry innovation #108 Out of the box of out of business. Over change, innovatie en cross industry innovation #108 Change en innovatie. Daar gaan we het in deze podcast over hebben. Nee, we gaan je niet omver blazen met jeukwoorden en hippe trends of wilde ideeën waarvoor je waarschijnlijk noch de tijd, noch het budget hebt. Wat mag je dan wel verwachten? Een hands-on survivalkit voor jezelf, voor je team en voor je organisatie. En veranderen begint met de juiste mindset. 

In deze aflevering van Brainpickings leer je ook om over het muurtje te kijken, zoals we dat bij #ZigZagHR geregeld doen: ideeën en concepten uit een ander domein of uit een andere sector toepassen op je eigen domein of sector. Cross-industry innovation heet dat. En in deze podcast heb ik daarvoor twee experten ter zake uitgenodigd: Cyriel Kortleven en Ramon Vullings. 

Alle uitdagingen waar we als maatschappij, als organisatie, als professional vandaag mee worstelen zijn onderling verbonden en afhankelijk van elkaar. Dat betekent dat er geen kant-en-klare oplossingen zijn, geen stappenplan dat je blindelings kan volgen en dat je geen enkel probleem op je eentje of binnen je silo kan oplossen. Dat soort wicked problems vraagt dat we samenwerken, over de grenzen van onze silo, onze organisatie en onze sector heen. Out of the box or out of business dus.  

CHECK THIS OUT: 
https://www.crossindustryinnovation.com/

LEESTIPS:

  • Great Leaders mix & match (Ramon Vullings)
  • Not invented here (Marc Heleven & Ramon Vullings)
  • The change mindset (Cyriel Kortleven)

+++

Honger naar meer? 

  • SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF - https://zigzaghr.be/inschrijving-nieuwsbrief
  • LEES DE ARTIKELS - https://zigzaghr.be/inspiratie/
  • ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT - https://zigzaghr.be/tijdschrift/


And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

ism Spaces, Tour & Taxis, Gare Maritime

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Change en innovatie. Daar gaan we het in deze podcast over hebben. Nee, we gaan je niet omver blazen met jeukwoorden en hippe trends of wilde ideeën waarvoor je waarschijnlijk noch de tijd, noch het budget hebt. Wat mag je dan wel verwachten? Een hands-on survivalkit voor jezelf, voor je team en voor je organisatie. En veranderen begint met de juiste mindset. 

In deze aflevering van Brainpickings leer je ook om over het muurtje te kijken, zoals we dat bij #ZigZagHR geregeld doen: ideeën en concepten uit een ander domein of uit een andere sector toepassen op je eigen domein of sector. Cross-industry innovation heet dat. En in deze podcast heb ik daarvoor twee experten ter zake uitgenodigd: Cyriel Kortleven en Ramon Vullings. 

Alle uitdagingen waar we als maatschappij, als organisatie, als professional vandaag mee worstelen zijn onderling verbonden en afhankelijk van elkaar. Dat betekent dat er geen kant-en-klare oplossingen zijn, geen stappenplan dat je blindelings kan volgen en dat je geen enkel probleem op je eentje of binnen je silo kan oplossen. Dat soort wicked problems vraagt dat we samenwerken, over de grenzen van onze silo, onze organisatie en onze sector heen. Out of the box or out of business dus.  

CHECK THIS OUT: 
https://www.crossindustryinnovation.com/

LEESTIPS:

  • Great Leaders mix & match (Ramon Vullings)
  • Not invented here (Marc Heleven & Ramon Vullings)
  • The change mindset (Cyriel Kortleven)

+++

Honger naar meer? 

  • SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF - https://zigzaghr.be/inschrijving-nieuwsbrief
  • LEES DE ARTIKELS - https://zigzaghr.be/inspiratie/
  • ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT - https://zigzaghr.be/tijdschrift/


And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

ism Spaces, Tour & Taxis, Gare Maritime

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Lesley Arens Buzzsprout-9294638 Mon, 11 Oct 2021 07:00:00 +0200 2818 2 108 full false Employee wellbeing: It's not a matter of budget, it's a matter of mindset #107 Employee wellbeing: It's not a matter of budget, it's a matter of mindset #107 While executives have long recognized that wellbeing is important, the covid-19 pandemic made it clear how significant it really is. Work and life, health and safety and wellbeing became inseparable. 

Working people today face many challenges to their wellbeing, and their ability to be engaged and effective. Busy schedules, financial matters, concerning events occurring in the world around them, and demands on their time, energy and resources can have negative effects on their emotional, physical and practical wellbeing. 

With all of the challenges facing workers today, it can be very difficult for working people to be at their most engaged and productive. This, obviously, can have negative effects on employers in terms of employee relations and retention, productivity and ultimately their bottom line. In other words the crisis cast new light on the importance of wellbeing and made everyone acutely aware of the consequences when wellbeing is put at risk. 

Leaders of organizations large and small are now looking for ways to tailor their wellbeing efforts to their workforce instead of taking a one size fits approach. That’s why, in this episode of Brainpickings, I’ll dive into the head of Anna Smets, director of Business solutions at Workplace options, a global provider of integrated wellbeing services. 
Today Workplace Options helps 70 million employees and their families from more than 116.000 organizations in over 200 countries and regions worldwide. They've been active in Belgium sinds 2001. 

Looking after the wellbeing of your employees really improves the bottom line. 
It's not a matter of budget, it's a matter of mindset.

+++

Honger naar meer? 

  • SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF - https://zigzaghr.be/inschrijving-nieuwsbrief
  • LEES DE ARTIKELS - https://zigzaghr.be/inspiratie/
  • ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT - https://zigzaghr.be/tijdschrift/

And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

ism Spaces, Tour & Taxis, Gare Maritime

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> While executives have long recognized that wellbeing is important, the covid-19 pandemic made it clear how significant it really is. Work and life, health and safety and wellbeing became inseparable. 

Working people today face many challenges to their wellbeing, and their ability to be engaged and effective. Busy schedules, financial matters, concerning events occurring in the world around them, and demands on their time, energy and resources can have negative effects on their emotional, physical and practical wellbeing. 

With all of the challenges facing workers today, it can be very difficult for working people to be at their most engaged and productive. This, obviously, can have negative effects on employers in terms of employee relations and retention, productivity and ultimately their bottom line. In other words the crisis cast new light on the importance of wellbeing and made everyone acutely aware of the consequences when wellbeing is put at risk. 

Leaders of organizations large and small are now looking for ways to tailor their wellbeing efforts to their workforce instead of taking a one size fits approach. That’s why, in this episode of Brainpickings, I’ll dive into the head of Anna Smets, director of Business solutions at Workplace options, a global provider of integrated wellbeing services. 
Today Workplace Options helps 70 million employees and their families from more than 116.000 organizations in over 200 countries and regions worldwide. They've been active in Belgium sinds 2001. 

Looking after the wellbeing of your employees really improves the bottom line. 
It's not a matter of budget, it's a matter of mindset.

+++

Honger naar meer? 

  • SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF - https://zigzaghr.be/inschrijving-nieuwsbrief
  • LEES DE ARTIKELS - https://zigzaghr.be/inspiratie/
  • ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT - https://zigzaghr.be/tijdschrift/

And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

ism Spaces, Tour & Taxis, Gare Maritime

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Lesley Arens Buzzsprout-9332661 Fri, 08 Oct 2021 07:00:00 +0200 1681 2 107 full false Van stress naar veerkracht - vind je weg in de mentale jungle #106 Van stress naar veerkracht - vind je weg in de mentale jungle #106 In deze aflevering van Brainpickings kruip ik in het hoofd van Séverine Van De Voorde, loopbaancoach bij Passion 4 Work. Séverine heeft heel recent een boek uitgebracht: “Van stress naar veerkracht. Vind je weg in de mentale jungle”. In dit boek vertelt ze hoe je stress in je voordeel kan gebruiken en hoe je hierdoor meer veerkracht kan ontwikkelen. Van stress naar veerkracht dus

Deze aflevering maakt deel uit van een reeks van 8 podcasts ism Passion 4 Work. Met meer dan 100.000 uren coaching op de teller, willen ze werkend Vlaanderen gelukkiger én veerkrachtiger maken. En daarvoor kunnen ze rekenen op een uitgebreid netwerk van coaches in Vlaanderen. 

+++

Met #ZigZagHR dagen we jou uit om jezelf en je vakgebied heruit te vinden. Dat doen we met ons maandelijks vaktijdschrift, met onze wekelijkse nieuwsbrief, dagelijkse updates via onze Social Media kanalen én met deze podcast.  Dan kruip ik in het hoofd van een HR professional, een HR expert, thought leader of één van onze veel abonnees om daar ideeën, inspiratie, best & next practices te stelen waar jij mee aan de slag kan in jouw organisatie of in jouw HR team. 

Abonneer je zeker op ons youtube kanaal of volg ons op jouw favoriet podcast kanaal! 

+++

Honger naar meer? 

  • SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF - https://zigzaghr.be/inschrijving-nieu...
  • LEES DE ARTIKELS - https://zigzaghr.be/inspiratie/
  • ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT - https://zigzaghr.be/tijdschrift/


And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

ism Passion 4 Work

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> In deze aflevering van Brainpickings kruip ik in het hoofd van Séverine Van De Voorde, loopbaancoach bij Passion 4 Work. Séverine heeft heel recent een boek uitgebracht: “Van stress naar veerkracht. Vind je weg in de mentale jungle”. In dit boek vertelt ze hoe je stress in je voordeel kan gebruiken en hoe je hierdoor meer veerkracht kan ontwikkelen. Van stress naar veerkracht dus

Deze aflevering maakt deel uit van een reeks van 8 podcasts ism Passion 4 Work. Met meer dan 100.000 uren coaching op de teller, willen ze werkend Vlaanderen gelukkiger én veerkrachtiger maken. En daarvoor kunnen ze rekenen op een uitgebreid netwerk van coaches in Vlaanderen. 

+++

Met #ZigZagHR dagen we jou uit om jezelf en je vakgebied heruit te vinden. Dat doen we met ons maandelijks vaktijdschrift, met onze wekelijkse nieuwsbrief, dagelijkse updates via onze Social Media kanalen én met deze podcast.  Dan kruip ik in het hoofd van een HR professional, een HR expert, thought leader of één van onze veel abonnees om daar ideeën, inspiratie, best & next practices te stelen waar jij mee aan de slag kan in jouw organisatie of in jouw HR team. 

Abonneer je zeker op ons youtube kanaal of volg ons op jouw favoriet podcast kanaal! 

+++

Honger naar meer? 

  • SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF - https://zigzaghr.be/inschrijving-nieu...
  • LEES DE ARTIKELS - https://zigzaghr.be/inspiratie/
  • ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT - https://zigzaghr.be/tijdschrift/


And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

ism Passion 4 Work

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Lesley Arens Buzzsprout-9286598 Wed, 06 Oct 2021 07:00:00 +0200 924 2 106 full false Telewerk vanuit juridisch perspectief: dit moet je zeker weten #105 Telewerk vanuit juridisch perspectief: dit moet je zeker weten #105 Op 12 maart 2020 vaardigde de Nationale Veiligheidsraad strikte beperkingen in om de COVID-19 epidemie in te dijken. Eén van de belangrijkste maatregelen was de lockdown waardoor in heel wat bedrijven telewerken massaal ingevoerd werd. 

Telewerken lijkt eenvoudig: de werknemer doet gewoon wat hij of zij normaal op het bedrijf doet, maar dan van thuis uit of vanuit een andere locatie. 

Zo eenvoudig is het natuurlijk niet. Er zijn heel wat vragen ook op juridisch vlak:  

  • Hoe zit het bijvoorbeeld met frequentie van telewerk,?
  • Wat zijn de minimale vereisten?
  • Hoe zit het met bereikbaarheid en met het recht op deconnecteren?
  • Welke ondersteuning moet voorzien worden? 
  • Hoe zit het met ergonomie? 
  • Wat met internetbeveiliging? 
  • Welke kosten worden wel of niet vergoed? 
  • Hoe wordt IT support geregeld? 
  • Welk materiaal en welke vergoedingen moeten voorzien worden? 
  • En wat als er zich een ongeval voordoet in de huiskamer? 

Door het opstellen van een degelijk telewerk-beleid kunnen heel wat vragen beantwoord worden én onzekerheden die er ongetwijfeld zijn weggenomen worden. Ook al is telewerken bij heel wat bedrijven een direct gevolg van de sanitaire maatregelen, het is duidelijk dat werkgevers dit in de toekomst zullen bestendigen en dat werknemers dat ook verwachten. 

En terwijl iedereen tips & tricks, do’s en don’ts deelt en ons wil behoeden voor grote gevaren, kruip ik in het hoofd van twee experten die jou geen best of next practice gaan delen maar wel het juridisch kader: Inger Verhelst en Julie Devos van Claeys & Engels, marktleider in België als het gaat over juridische HR-dienstverlening. 

+++

Honger naar meer? 

SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF - https://zigzaghr.be/inschrijving-nieuwsbrief
LEES DE ARTIKELS - https://zigzaghr.be/inspiratie/
ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT - https://zigzaghr.be/tijdschrift/

And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

ism Spaces, Tour & Taxis, Gare Maritime

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Op 12 maart 2020 vaardigde de Nationale Veiligheidsraad strikte beperkingen in om de COVID-19 epidemie in te dijken. Eén van de belangrijkste maatregelen was de lockdown waardoor in heel wat bedrijven telewerken massaal ingevoerd werd. 

Telewerken lijkt eenvoudig: de werknemer doet gewoon wat hij of zij normaal op het bedrijf doet, maar dan van thuis uit of vanuit een andere locatie. 

Zo eenvoudig is het natuurlijk niet. Er zijn heel wat vragen ook op juridisch vlak:  

  • Hoe zit het bijvoorbeeld met frequentie van telewerk,?
  • Wat zijn de minimale vereisten?
  • Hoe zit het met bereikbaarheid en met het recht op deconnecteren?
  • Welke ondersteuning moet voorzien worden? 
  • Hoe zit het met ergonomie? 
  • Wat met internetbeveiliging? 
  • Welke kosten worden wel of niet vergoed? 
  • Hoe wordt IT support geregeld? 
  • Welk materiaal en welke vergoedingen moeten voorzien worden? 
  • En wat als er zich een ongeval voordoet in de huiskamer? 

Door het opstellen van een degelijk telewerk-beleid kunnen heel wat vragen beantwoord worden én onzekerheden die er ongetwijfeld zijn weggenomen worden. Ook al is telewerken bij heel wat bedrijven een direct gevolg van de sanitaire maatregelen, het is duidelijk dat werkgevers dit in de toekomst zullen bestendigen en dat werknemers dat ook verwachten. 

En terwijl iedereen tips & tricks, do’s en don’ts deelt en ons wil behoeden voor grote gevaren, kruip ik in het hoofd van twee experten die jou geen best of next practice gaan delen maar wel het juridisch kader: Inger Verhelst en Julie Devos van Claeys & Engels, marktleider in België als het gaat over juridische HR-dienstverlening. 

+++

Honger naar meer? 

SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF - https://zigzaghr.be/inschrijving-nieuwsbrief
LEES DE ARTIKELS - https://zigzaghr.be/inspiratie/
ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT - https://zigzaghr.be/tijdschrift/

And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

ism Spaces, Tour & Taxis, Gare Maritime

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Lesley Arens Buzzsprout-9302007 Sun, 03 Oct 2021 20:00:00 +0200 1970 2 105 full false The future of mobility in Belgium #104 The future of mobility in Belgium #104 Employee demands are changing and companies face greater pressure to become sustainable.

  • What impact does that have on the future of corporate mobility? 
  • What does the future of mobility look like? 
  • Why do we need a new deal for mobility? 
  • What are the major shifts that are driving this need for change? 
  • How will COVID-19 change mobility in the mid-to-long term? 
  • What does a mobility program look like 
  • Aand how can you make an impact that matters for your customers, for your workforce and for society? 


Let’s find out!

In this HR-podcast Lesley Arens and Timothy Bruneel, partner Global Employer Services bij Deloitte Belgium, discuss The Future of Mobility in Belgium. 

+++

Honger naar meer? 

SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF - https://zigzaghr.be/inschrijving-nieuwsbrief
LEES DE ARTIKELS - https://zigzaghr.be/inspiratie/
ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT - https://zigzaghr.be/tijdschrift/

And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

ism Deloitte - recorded in the Gateway Building in Zaventem

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Employee demands are changing and companies face greater pressure to become sustainable.

  • What impact does that have on the future of corporate mobility? 
  • What does the future of mobility look like? 
  • Why do we need a new deal for mobility? 
  • What are the major shifts that are driving this need for change? 
  • How will COVID-19 change mobility in the mid-to-long term? 
  • What does a mobility program look like 
  • Aand how can you make an impact that matters for your customers, for your workforce and for society? 


Let’s find out!

In this HR-podcast Lesley Arens and Timothy Bruneel, partner Global Employer Services bij Deloitte Belgium, discuss The Future of Mobility in Belgium. 

+++

Honger naar meer? 

SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF - https://zigzaghr.be/inschrijving-nieuwsbrief
LEES DE ARTIKELS - https://zigzaghr.be/inspiratie/
ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT - https://zigzaghr.be/tijdschrift/

And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

ism Deloitte - recorded in the Gateway Building in Zaventem

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Lesley Arens Buzzsprout-9260219 Thu, 30 Sep 2021 07:00:00 +0200 1595 2 104 full false Neem je loopbaan zelf in handen: Over loopbaankeuzes en loopbaanbegeleiding #103 Neem je loopbaan zelf in handen: Over loopbaankeuzes en loopbaanbegeleiding #103 In deze aflevering van Brainpickings kruip ik in het hoofd van één van de loopbaancoaches van Passion 4 Work, Cristy Heymans. 

  • Over loopbanen en loopbaankeuzes, 
  • waarom het belangrijk is om je loopbaan zelf in handen te nemen, 
  • hoe uitdagend dat voor veel mensen is 
  • en waarom objectieve begeleiding bij het maken van dergelijke keuzes zeker geen overbodige luxe is. 

En we hebben het in deze podcast ook over de trend waarbij steeds meer professionals een job in loonverband steeds meer combineren met een bijberoep als zelfstandige.  


Deze aflevering maakt deel uit van een reeks van 8 podcasts ism Passion 4 Work. Met meer dan 100.000 uren coaching op de teller, willen ze werkend Vlaanderen gelukkiger én veerkrachtiger maken. En daarvoor kunnen ze rekenen op een uitgebreid netwerk van coaches in Vlaanderen. 

+++

Met #ZigZagHR dagen we jou uit om jezelf en je vakgebied heruit te vinden. Dat doen we met ons maandelijks vaktijdschrift, met onze wekelijkse nieuwsbrief, dagelijkse updates via onze Social Media kanalen én met deze podcast.  Dan kruip ik in het hoofd van een HR professional, een HR expert, thought leader of één van onze veel abonnees om daar ideeën, inspiratie, best & next practices te stelen waar jij mee aan de slag kan in jouw organisatie of in jouw HR team. 

Abonneer je zeker op ons youtube kanaal of volg ons op jouw favoriet podcast kanaal! 

+++

Honger naar meer? 

  • SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF - https://zigzaghr.be/inschrijving-nieu...
  • LEES DE ARTIKELS - https://zigzaghr.be/inspiratie/
  • ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT - https://zigzaghr.be/tijdschrift/


And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

ism Passion 4 Work

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> In deze aflevering van Brainpickings kruip ik in het hoofd van één van de loopbaancoaches van Passion 4 Work, Cristy Heymans. 

  • Over loopbanen en loopbaankeuzes, 
  • waarom het belangrijk is om je loopbaan zelf in handen te nemen, 
  • hoe uitdagend dat voor veel mensen is 
  • en waarom objectieve begeleiding bij het maken van dergelijke keuzes zeker geen overbodige luxe is. 

En we hebben het in deze podcast ook over de trend waarbij steeds meer professionals een job in loonverband steeds meer combineren met een bijberoep als zelfstandige.  


Deze aflevering maakt deel uit van een reeks van 8 podcasts ism Passion 4 Work. Met meer dan 100.000 uren coaching op de teller, willen ze werkend Vlaanderen gelukkiger én veerkrachtiger maken. En daarvoor kunnen ze rekenen op een uitgebreid netwerk van coaches in Vlaanderen. 

+++

Met #ZigZagHR dagen we jou uit om jezelf en je vakgebied heruit te vinden. Dat doen we met ons maandelijks vaktijdschrift, met onze wekelijkse nieuwsbrief, dagelijkse updates via onze Social Media kanalen én met deze podcast.  Dan kruip ik in het hoofd van een HR professional, een HR expert, thought leader of één van onze veel abonnees om daar ideeën, inspiratie, best & next practices te stelen waar jij mee aan de slag kan in jouw organisatie of in jouw HR team. 

Abonneer je zeker op ons youtube kanaal of volg ons op jouw favoriet podcast kanaal! 

+++

Honger naar meer? 

  • SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF - https://zigzaghr.be/inschrijving-nieu...
  • LEES DE ARTIKELS - https://zigzaghr.be/inspiratie/
  • ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT - https://zigzaghr.be/tijdschrift/


And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

ism Passion 4 Work

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Lesley Arens Buzzsprout-9260214 Wed, 29 Sep 2021 07:00:00 +0200 1140 2 103 full false Waarom we beter leren al spelend #102 Waarom we beter leren al spelend #102 Leren is vandaag net als werken tijd- en plaatsonafhankelijk en daar kan je een mix van vormen en kanalen voor inzetten. Vroeger leerden we uitsluitend klassikaal, nu doen we dat blended en multidimensionaal in een hybride leeromgeving. Op school,  op het werk en daarbuiten. En leren kan je ook al gamend. 

Als je meer wil weten over gaming en leren, dan is een podcast die je zeker moet bekijken of beluisteren want ik kruip in deze aflevering in het hoofd van twee experts ter zake: Brecht Kets & Mike Ptacek, twee gamenerds - zo omschrijven ze zichzelf - die na 10 jaar lesgeven over games met hun bedrijf, Play It, professionals opleiden met games. Want zelfs de moeilijkste materie kan je omzetten in games op een didactisch correcte manier, zeggen ze.

  • Wat is game based learning? 
  • In welke mate verschilt dat van een e-learning? 
  • Waarom leren we sneller en beter aan de hand van games?
  • Wat is de rol van HR daarin?
  • Staan we voor een leer-revolutie of leer-evolutie? 
  • En wat is het eerste dat je als HR professional concreet kan doen als je ook met game based learning aan de slag wil? 

MEER WETEN?
 CHECK https://playitsafe.eu/

Dat ontdek je in deze aflevering van Brainpickings, dé Podcast show voor HR professionals en leidinggevenden.

Met #ZigZagHR dagen we jou uit om jezelf en je vakgebied heruit te vinden. Dat doen we met ons maandelijks vaktijdschrift, met onze wekelijkse nieuwsbrief, dagelijkse updates via onze Social Media kanalen én met deze podcast.  Dan kruip ik in het hoofd van een HR professional, een HR expert, thought leader of één van onze veel abonnees om daar ideeën, inspiratie, best & next practices te stelen waar jij mee aan de slag kan in jouw organisatie of in jouw HR team. 

Abonneer je zeker op ons youtube kanaal of volg ons op jouw favoriet podcast kanaal! 

+++

Honger naar meer? 

  • SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF - https://zigzaghr.be/inschrijving-nieuwsbrief
  • LEES DE ARTIKELS - https://zigzaghr.be/inspiratie/
  • ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT - https://zigzaghr.be/tijdschrift/


And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

ism Spaces, Tour & Taxis, Gare Maritime

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Leren is vandaag net als werken tijd- en plaatsonafhankelijk en daar kan je een mix van vormen en kanalen voor inzetten. Vroeger leerden we uitsluitend klassikaal, nu doen we dat blended en multidimensionaal in een hybride leeromgeving. Op school,  op het werk en daarbuiten. En leren kan je ook al gamend. 

Als je meer wil weten over gaming en leren, dan is een podcast die je zeker moet bekijken of beluisteren want ik kruip in deze aflevering in het hoofd van twee experts ter zake: Brecht Kets & Mike Ptacek, twee gamenerds - zo omschrijven ze zichzelf - die na 10 jaar lesgeven over games met hun bedrijf, Play It, professionals opleiden met games. Want zelfs de moeilijkste materie kan je omzetten in games op een didactisch correcte manier, zeggen ze.

  • Wat is game based learning? 
  • In welke mate verschilt dat van een e-learning? 
  • Waarom leren we sneller en beter aan de hand van games?
  • Wat is de rol van HR daarin?
  • Staan we voor een leer-revolutie of leer-evolutie? 
  • En wat is het eerste dat je als HR professional concreet kan doen als je ook met game based learning aan de slag wil? 

MEER WETEN?
 CHECK https://playitsafe.eu/

Dat ontdek je in deze aflevering van Brainpickings, dé Podcast show voor HR professionals en leidinggevenden.

Met #ZigZagHR dagen we jou uit om jezelf en je vakgebied heruit te vinden. Dat doen we met ons maandelijks vaktijdschrift, met onze wekelijkse nieuwsbrief, dagelijkse updates via onze Social Media kanalen én met deze podcast.  Dan kruip ik in het hoofd van een HR professional, een HR expert, thought leader of één van onze veel abonnees om daar ideeën, inspiratie, best & next practices te stelen waar jij mee aan de slag kan in jouw organisatie of in jouw HR team. 

Abonneer je zeker op ons youtube kanaal of volg ons op jouw favoriet podcast kanaal! 

+++

Honger naar meer? 

  • SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF - https://zigzaghr.be/inschrijving-nieuwsbrief
  • LEES DE ARTIKELS - https://zigzaghr.be/inspiratie/
  • ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT - https://zigzaghr.be/tijdschrift/


And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

ism Spaces, Tour & Taxis, Gare Maritime

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Lesley Arens Buzzsprout-9257225 Tue, 28 Sep 2021 07:00:00 +0200 2173 2 102 full false Learning & Development: Talentonwikkeling bij Argenta #101 Learning & Development: Talentonwikkeling bij Argenta #101 Er zijn 101 redenen om bij Argenta te werken en hun leercultuur is er daar één van. Dat vernam ik van Tom Jonkers, manager Leren & Ontwikkelen en Recruitment bij Argenta en die twee zijn onlosmakelijk met elkaar verbonden volgens hem. Ze hebben bij Argenta overigens geen HR afdeling maar een afdeling Organisatie en talent.  Ze zetten al jaren in op een leercultuur met het argenta paspoort als kers op de taart. 

Daarover hebben we het in deze podcast. Maar ook over diversiteit en inclusie, over het belang van de interne arbeidsmarkt, over MacGyver, over ‘meneer’ Van Rompuy, over Tom zijn dochter, over Star Trek en wat dat te maken heeft met Argenta én over de hazelworm...

Net geen 35 minuten bijzonder boeiende inzichten, deze keer met Tom Jonkers. Alweer een episode die jij als HR professional, leidinggevende of ondernemer Z.E.K.E.R zal smaken.

Met #ZigZagHR dagen we jou uit om jezelf en je vakgebied heruit te vinden. Dat doen we met ons maandelijks vaktijdschrift, met onze wekelijkse nieuwsbrief, dagelijkse updates via onze Social Media kanalen én met deze podcast.  Dan kruip ik in het hoofd van een HR professional, een HR expert, thought leader of één van onze veel abonnees om daar ideeën, inspiratie, best & next practices te stelen waar jij mee aan de slag kan in jouw organisatie of in jouw HR team. 

Abonneer je zeker op ons youtube kanaal of volg ons op jouw favoriet podcast kanaal! 

+++

Honger naar meer? 

  • SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF - https://zigzaghr.be/inschrijving-nieuwsbrief
  • LEES DE ARTIKELS - https://zigzaghr.be/inspiratie/
  • ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT - https://zigzaghr.be/tijdschrift/


And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

ism Spaces, Tour & Taxis, Gare Maritime

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Er zijn 101 redenen om bij Argenta te werken en hun leercultuur is er daar één van. Dat vernam ik van Tom Jonkers, manager Leren & Ontwikkelen en Recruitment bij Argenta en die twee zijn onlosmakelijk met elkaar verbonden volgens hem. Ze hebben bij Argenta overigens geen HR afdeling maar een afdeling Organisatie en talent.  Ze zetten al jaren in op een leercultuur met het argenta paspoort als kers op de taart. 

Daarover hebben we het in deze podcast. Maar ook over diversiteit en inclusie, over het belang van de interne arbeidsmarkt, over MacGyver, over ‘meneer’ Van Rompuy, over Tom zijn dochter, over Star Trek en wat dat te maken heeft met Argenta én over de hazelworm...

Net geen 35 minuten bijzonder boeiende inzichten, deze keer met Tom Jonkers. Alweer een episode die jij als HR professional, leidinggevende of ondernemer Z.E.K.E.R zal smaken.

Met #ZigZagHR dagen we jou uit om jezelf en je vakgebied heruit te vinden. Dat doen we met ons maandelijks vaktijdschrift, met onze wekelijkse nieuwsbrief, dagelijkse updates via onze Social Media kanalen én met deze podcast.  Dan kruip ik in het hoofd van een HR professional, een HR expert, thought leader of één van onze veel abonnees om daar ideeën, inspiratie, best & next practices te stelen waar jij mee aan de slag kan in jouw organisatie of in jouw HR team. 

Abonneer je zeker op ons youtube kanaal of volg ons op jouw favoriet podcast kanaal! 

+++

Honger naar meer? 

  • SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF - https://zigzaghr.be/inschrijving-nieuwsbrief
  • LEES DE ARTIKELS - https://zigzaghr.be/inspiratie/
  • ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT - https://zigzaghr.be/tijdschrift/


And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

ism Spaces, Tour & Taxis, Gare Maritime

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Lesley Arens Buzzsprout-9179632 Thu, 23 Sep 2021 06:00:00 +0200 2089 2 101 full false Groei als motor voor meer werkgeluk #100 Groei als motor voor meer werkgeluk #100 In deze aflevering van Brainpickings kruip ik in het hoofd van één van de loopbaancoaches van Passion 4 Work, Isabel Van Hoedenaghe. Met haar ga ik het hebben over groei als motor voor meer werkgeluk. 

Deze aflevering maakt deel uit van een reeks van 8 podcasts ism Passion 4 Work. Met meer dan 100.000 uren coaching op de teller, willen ze werkend Vlaanderen gelukkiger én veerkrachtiger maken. En daarvoor kunnen ze rekenen op een uitgebreid netwerk van coaches in Vlaanderen. 

+++

Met #ZigZagHR dagen we jou uit om jezelf en je vakgebied heruit te vinden. Dat doen we met ons maandelijks vaktijdschrift, met onze wekelijkse nieuwsbrief, dagelijkse updates via onze Social Media kanalen én met deze podcast.  Dan kruip ik in het hoofd van een HR professional, een HR expert, thought leader of één van onze veel abonnees om daar ideeën, inspiratie, best & next practices te stelen waar jij mee aan de slag kan in jouw organisatie of in jouw HR team. 

Abonneer je zeker op ons youtube kanaal of volg ons op jouw favoriet podcast kanaal! 

+++

Honger naar meer? 

  • SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF - https://zigzaghr.be/inschrijving-nieu...
  • LEES DE ARTIKELS - https://zigzaghr.be/inspiratie/
  • ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT - https://zigzaghr.be/tijdschrift/


And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

ism Passion 4 Work

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> In deze aflevering van Brainpickings kruip ik in het hoofd van één van de loopbaancoaches van Passion 4 Work, Isabel Van Hoedenaghe. Met haar ga ik het hebben over groei als motor voor meer werkgeluk. 

Deze aflevering maakt deel uit van een reeks van 8 podcasts ism Passion 4 Work. Met meer dan 100.000 uren coaching op de teller, willen ze werkend Vlaanderen gelukkiger én veerkrachtiger maken. En daarvoor kunnen ze rekenen op een uitgebreid netwerk van coaches in Vlaanderen. 

+++

Met #ZigZagHR dagen we jou uit om jezelf en je vakgebied heruit te vinden. Dat doen we met ons maandelijks vaktijdschrift, met onze wekelijkse nieuwsbrief, dagelijkse updates via onze Social Media kanalen én met deze podcast.  Dan kruip ik in het hoofd van een HR professional, een HR expert, thought leader of één van onze veel abonnees om daar ideeën, inspiratie, best & next practices te stelen waar jij mee aan de slag kan in jouw organisatie of in jouw HR team. 

Abonneer je zeker op ons youtube kanaal of volg ons op jouw favoriet podcast kanaal! 

+++

Honger naar meer? 

  • SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF - https://zigzaghr.be/inschrijving-nieu...
  • LEES DE ARTIKELS - https://zigzaghr.be/inspiratie/
  • ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT - https://zigzaghr.be/tijdschrift/


And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

ism Passion 4 Work

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Lesley Arens Buzzsprout-9199076 Wed, 22 Sep 2021 07:00:00 +0200 1375 2 100 full false Over kneedbare en succesvolle loopbanen #99 Over kneedbare en succesvolle loopbanen #99 Iedereen heeft een verhaal te vertellen. In dit tweede seizoen van Brainpickings heb ik daarom beslist om regelmatig zo’n verhalen te delen. En daarvoor kruip ik niet alleen in het hoofd van mijn centrale gast maar peuter ik nog wat verder, op zoek naar de belangrijkste mijlpalen uit hun leven en hoe zij hun loopbaan vormgeven. Bij sommige mensen is dat al struikelend, blij anderen lijkt dat net bijzonder doelgericht. 

Zoals bij Deborah D’Hauwer bijvoorbeeld. Geboren in India, hoogbegaafd en in tegenstelling tot heel wat andere professionals die ik dagelijks ontmoet, weet ze volgens mij bijzonder goed wat ze wil en geeft ze haar  loopbaan dan ook heel gericht vorm. Naast haar voltijdse job als consultant bij Capgemini, zetelt ze in de raad van bestuur van de AB, staat ze aan het hoofd van een vzw voor jongeren en traint ze voor een triatlon. 

Ze heeft een uitgesproken mening over loopbanen, over leren, over diversity & inclusion, gender equality én over HR. Onder andere daarover hebben we het in deze podcast.

Veel kijk- of luisterplezier!

+++

Met #ZigZagHR dagen we jou uit om jezelf en je vakgebied heruit te vinden. Dat doen we met ons maandelijks vaktijdschrift, met onze wekelijkse nieuwsbrief, dagelijkse updates via onze Social Media kanalen én met deze podcast.  Dan kruip ik in het hoofd van een HR professional, een HR expert, thought leader of één van onze veel abonnees om daar ideeën, inspiratie, best & next practices te stelen waar jij mee aan de slag kan in jouw organisatie of in jouw HR team. 

Abonneer je zeker op ons youtube kanaal of volg ons op jouw favoriet podcast kanaal! 

+++

Honger naar meer? 

  • SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF - https://zigzaghr.be/inschrijving-nieuwsbrief
  • LEES DE ARTIKELS - https://zigzaghr.be/inspiratie/
  • ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT - https://zigzaghr.be/tijdschrift/


And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

ism Spaces, Tour & Taxis, Gare Maritime

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Iedereen heeft een verhaal te vertellen. In dit tweede seizoen van Brainpickings heb ik daarom beslist om regelmatig zo’n verhalen te delen. En daarvoor kruip ik niet alleen in het hoofd van mijn centrale gast maar peuter ik nog wat verder, op zoek naar de belangrijkste mijlpalen uit hun leven en hoe zij hun loopbaan vormgeven. Bij sommige mensen is dat al struikelend, blij anderen lijkt dat net bijzonder doelgericht. 

Zoals bij Deborah D’Hauwer bijvoorbeeld. Geboren in India, hoogbegaafd en in tegenstelling tot heel wat andere professionals die ik dagelijks ontmoet, weet ze volgens mij bijzonder goed wat ze wil en geeft ze haar  loopbaan dan ook heel gericht vorm. Naast haar voltijdse job als consultant bij Capgemini, zetelt ze in de raad van bestuur van de AB, staat ze aan het hoofd van een vzw voor jongeren en traint ze voor een triatlon. 

Ze heeft een uitgesproken mening over loopbanen, over leren, over diversity & inclusion, gender equality én over HR. Onder andere daarover hebben we het in deze podcast.

Veel kijk- of luisterplezier!

+++

Met #ZigZagHR dagen we jou uit om jezelf en je vakgebied heruit te vinden. Dat doen we met ons maandelijks vaktijdschrift, met onze wekelijkse nieuwsbrief, dagelijkse updates via onze Social Media kanalen én met deze podcast.  Dan kruip ik in het hoofd van een HR professional, een HR expert, thought leader of één van onze veel abonnees om daar ideeën, inspiratie, best & next practices te stelen waar jij mee aan de slag kan in jouw organisatie of in jouw HR team. 

Abonneer je zeker op ons youtube kanaal of volg ons op jouw favoriet podcast kanaal! 

+++

Honger naar meer? 

  • SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF - https://zigzaghr.be/inschrijving-nieuwsbrief
  • LEES DE ARTIKELS - https://zigzaghr.be/inspiratie/
  • ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT - https://zigzaghr.be/tijdschrift/


And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

ism Spaces, Tour & Taxis, Gare Maritime

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Lesley Arens Buzzsprout-9179656 Tue, 21 Sep 2021 07:00:00 +0200 2454 2 99 full false De zin en onzin over persoonlijkheidstests met prof Filip De Fruyt & prof Bart Wille #98 De zin en onzin over persoonlijkheidstests met prof Filip De Fruyt & prof Bart Wille #98 Eén van de grootste problemen met heel wat persoonlijkheidstests is dat er geen nuance is. En toch worden tal van persoonlijkheidstests al jaren door HR professionals (verkeerd?) gebruikt. 

  • Wat is persoonlijkheid? 
  • Hoe meet en test je dat? 
  • Is het überhaupt zinvol om persoonlijkheid te testen? 
  • Welke tests brengen op een betrouwbare manier persoonlijkheid in kaart? 
  • Hoe ga je aan de slag met de resultaten?
  • En hoe stabiel is persoonlijkheid eigenlijk?

Dat ontdek je in deze aflevering van Brainpickings, dé Podcast show voor HR professionals en leidinggevenden.

Het is verleidelijk om mensen van een label te voorzien. Want dat maakt het makkelijker. Het geeft ons een handleiding voor hoe we met mensen moeten omgaan, hoe we hun gedrag kunnen verklaren en begrijpen. De waarheid is dat je mensen niet kan vatten in 4 kleuren of 16 types en dat persoonlijkheidseigenschappen, net zoals lichaamslengte en -gewicht, normaal verdeeld zijn. Net zoals de meerderheid van de mensen niet uitgesproken groot of dik is, zijn mensen ook niet uitgesproken extravert of introvert.

Deze XL editie van Brainpickings (50 minuten!) loopt over van waardevolle inzichten van twee ervaren academici, Bart Wille en Filip De Fruyt, over validiteit en betrouwbaarheid van persoonlijkheidstest met op het einde 5 heel concrete tips en aanbevelingen voor HR.

Met #ZigZagHR dagen we jou uit om jezelf en je vakgebied heruit te vinden. Dat doen we met ons maandelijks vaktijdschrift, met onze wekelijkse nieuwsbrief, dagelijkse updates via onze Social Media kanalen én met deze podcast.  Dan kruip ik in het hoofd van een HR professional, een HR expert, thought leader of één van onze veel abonnees om daar ideeën, inspiratie, best & next practices te stelen waar jij mee aan de slag kan in jouw organisatie of in jouw HR team. 

Abonneer je zeker op ons youtube kanaal of volg ons op jouw favoriet podcast kanaal! 

+++

Honger naar meer? 

And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

ism Spaces, Tour & Taxis, Gare Maritime

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Eén van de grootste problemen met heel wat persoonlijkheidstests is dat er geen nuance is. En toch worden tal van persoonlijkheidstests al jaren door HR professionals (verkeerd?) gebruikt. 

  • Wat is persoonlijkheid? 
  • Hoe meet en test je dat? 
  • Is het überhaupt zinvol om persoonlijkheid te testen? 
  • Welke tests brengen op een betrouwbare manier persoonlijkheid in kaart? 
  • Hoe ga je aan de slag met de resultaten?
  • En hoe stabiel is persoonlijkheid eigenlijk?

Dat ontdek je in deze aflevering van Brainpickings, dé Podcast show voor HR professionals en leidinggevenden.

Het is verleidelijk om mensen van een label te voorzien. Want dat maakt het makkelijker. Het geeft ons een handleiding voor hoe we met mensen moeten omgaan, hoe we hun gedrag kunnen verklaren en begrijpen. De waarheid is dat je mensen niet kan vatten in 4 kleuren of 16 types en dat persoonlijkheidseigenschappen, net zoals lichaamslengte en -gewicht, normaal verdeeld zijn. Net zoals de meerderheid van de mensen niet uitgesproken groot of dik is, zijn mensen ook niet uitgesproken extravert of introvert.

Deze XL editie van Brainpickings (50 minuten!) loopt over van waardevolle inzichten van twee ervaren academici, Bart Wille en Filip De Fruyt, over validiteit en betrouwbaarheid van persoonlijkheidstest met op het einde 5 heel concrete tips en aanbevelingen voor HR.

Met #ZigZagHR dagen we jou uit om jezelf en je vakgebied heruit te vinden. Dat doen we met ons maandelijks vaktijdschrift, met onze wekelijkse nieuwsbrief, dagelijkse updates via onze Social Media kanalen én met deze podcast.  Dan kruip ik in het hoofd van een HR professional, een HR expert, thought leader of één van onze veel abonnees om daar ideeën, inspiratie, best & next practices te stelen waar jij mee aan de slag kan in jouw organisatie of in jouw HR team. 

Abonneer je zeker op ons youtube kanaal of volg ons op jouw favoriet podcast kanaal! 

+++

Honger naar meer? 

And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

ism Spaces, Tour & Taxis, Gare Maritime

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Lesley Arens Buzzsprout-9145902 Mon, 20 Sep 2021 07:00:00 +0200 3032 2 98 full false Iedereen op de fiets: De opmars van fietsleasing #97 Iedereen op de fiets: De opmars van fietsleasing #97 Steeds meer werkgevers betalen de fiets van hun medewerkers. En steeds meer medewerkers verwachten dat eigenlijk ook. De salaris fiets en fietsleasing zijn aan een heuse opmars bezig. 

  • Hoe komt het dat we in vergelijking met een paar jaar geleden massaal naar het werk fietsen? 
  • Waarom zetten steeds meer bedrijven daarop in? 
  • Kan je als medewerker eender welke fiets kiezen? 
  • En vooral hoeveel extra administratief werk komt daar dan bij kijken? 


Op die antwoorden krijg je in deze podcast een antwoord want ik kruip in het hoofd van Tom Maes, één van de drie partners van het Gentse O²O.

Hun missie?
De fietscultuur promoten in ieder bedrijf en ie-de-reen aan het fietsen krijgen. 

Koen en Wim Floré, de twee andere partners van O²O maakten tijdens hun ingenieursstudies al hun eigen speed pedelec avant la lettre, toen al waren ze ervan overtuigd dat de (elektrische) fiets een vervoermiddel is die koning auto kan overtreffen. Al fietsend kwamen ze in 2016 op het idee van fietsleasing. Hun fietspassie, de affiniteit met B2B en de fiscale hefboom, bleken de ideale combinatie om O²O op te starten. Deze podcast beluister je misschien best al fietsend :-)

Als je koers wil zetten naar een veilige gezonde toekomst, surf dan naar de website van o²o

+++

Honger naar meer? 

  • SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF - https://zigzaghr.be/inschrijving-nieuwsbrief
  • LEES DE ARTIKELS - https://zigzaghr.be/inspiratie/
  • ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT - https://zigzaghr.be/tijdschrift/


And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

ism Spaces, Tour & Taxis, Gare Maritime

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Steeds meer werkgevers betalen de fiets van hun medewerkers. En steeds meer medewerkers verwachten dat eigenlijk ook. De salaris fiets en fietsleasing zijn aan een heuse opmars bezig. 

  • Hoe komt het dat we in vergelijking met een paar jaar geleden massaal naar het werk fietsen? 
  • Waarom zetten steeds meer bedrijven daarop in? 
  • Kan je als medewerker eender welke fiets kiezen? 
  • En vooral hoeveel extra administratief werk komt daar dan bij kijken? 


Op die antwoorden krijg je in deze podcast een antwoord want ik kruip in het hoofd van Tom Maes, één van de drie partners van het Gentse O²O.

Hun missie?
De fietscultuur promoten in ieder bedrijf en ie-de-reen aan het fietsen krijgen. 

Koen en Wim Floré, de twee andere partners van O²O maakten tijdens hun ingenieursstudies al hun eigen speed pedelec avant la lettre, toen al waren ze ervan overtuigd dat de (elektrische) fiets een vervoermiddel is die koning auto kan overtreffen. Al fietsend kwamen ze in 2016 op het idee van fietsleasing. Hun fietspassie, de affiniteit met B2B en de fiscale hefboom, bleken de ideale combinatie om O²O op te starten. Deze podcast beluister je misschien best al fietsend :-)

Als je koers wil zetten naar een veilige gezonde toekomst, surf dan naar de website van o²o

+++

Honger naar meer? 

  • SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF - https://zigzaghr.be/inschrijving-nieuwsbrief
  • LEES DE ARTIKELS - https://zigzaghr.be/inspiratie/
  • ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT - https://zigzaghr.be/tijdschrift/


And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

ism Spaces, Tour & Taxis, Gare Maritime

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Lesley Arens Buzzsprout-9179655 Thu, 16 Sep 2021 07:00:00 +0200 1414 2 97 full false Waarom een intern loopbaancentrum opstarten in je organisatie? #96 Waarom een intern loopbaancentrum opstarten in je organisatie? #96 In deze aflevering van Brainpickings kruip ik in het hoofd van van Diederik van Noten, HR directeur van ZNA. Ik ga het met hem hebben over ZNA Talent Lab, een intern loopbaancentrum dat ze bij ZNA hebben uitgebouwd.

  • Waarom zou je als bedrijf een intern loopbaancentrum opstarten?
  • Welk effect heeft dit op de medewerkers?
  • Wat is de rol van de leidinggevende daarbij?
  • En wat heeft dat allemaal te maken met diepzeeduiken :-)


Deze aflevering maakt deel uit van een reeks van 8 podcasts ism Passion 4 Work. Met meer dan 100.000 uren coaching op de teller, willen ze werkend Vlaanderen gelukkiger én veerkrachtiger maken. En daarvoor kunnen ze rekenen op een uitgebreid netwerk van coaches in Vlaanderen. 

+++

Met #ZigZagHR dagen we jou uit om jezelf en je vakgebied heruit te vinden. Dat doen we met ons maandelijks vaktijdschrift, met onze wekelijkse nieuwsbrief, dagelijkse updates via onze Social Media kanalen én met deze podcast.  Dan kruip ik in het hoofd van een HR professional, een HR expert, thought leader of één van onze veel abonnees om daar ideeën, inspiratie, best & next practices te stelen waar jij mee aan de slag kan in jouw organisatie of in jouw HR team. 

Abonneer je zeker op ons youtube kanaal of volg ons op jouw favoriet podcast kanaal! 

+++

Honger naar meer? 

SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF - https://zigzaghr.be/inschrijving-nieuwsbrief
LEES DE ARTIKELS - https://zigzaghr.be/inspiratie/
ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT - https://zigzaghr.be/tijdschrift/

And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

ism Passion 4 Work

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> In deze aflevering van Brainpickings kruip ik in het hoofd van van Diederik van Noten, HR directeur van ZNA. Ik ga het met hem hebben over ZNA Talent Lab, een intern loopbaancentrum dat ze bij ZNA hebben uitgebouwd.

  • Waarom zou je als bedrijf een intern loopbaancentrum opstarten?
  • Welk effect heeft dit op de medewerkers?
  • Wat is de rol van de leidinggevende daarbij?
  • En wat heeft dat allemaal te maken met diepzeeduiken :-)


Deze aflevering maakt deel uit van een reeks van 8 podcasts ism Passion 4 Work. Met meer dan 100.000 uren coaching op de teller, willen ze werkend Vlaanderen gelukkiger én veerkrachtiger maken. En daarvoor kunnen ze rekenen op een uitgebreid netwerk van coaches in Vlaanderen. 

+++

Met #ZigZagHR dagen we jou uit om jezelf en je vakgebied heruit te vinden. Dat doen we met ons maandelijks vaktijdschrift, met onze wekelijkse nieuwsbrief, dagelijkse updates via onze Social Media kanalen én met deze podcast.  Dan kruip ik in het hoofd van een HR professional, een HR expert, thought leader of één van onze veel abonnees om daar ideeën, inspiratie, best & next practices te stelen waar jij mee aan de slag kan in jouw organisatie of in jouw HR team. 

Abonneer je zeker op ons youtube kanaal of volg ons op jouw favoriet podcast kanaal! 

+++

Honger naar meer? 

SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF - https://zigzaghr.be/inschrijving-nieuwsbrief
LEES DE ARTIKELS - https://zigzaghr.be/inspiratie/
ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT - https://zigzaghr.be/tijdschrift/

And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

ism Passion 4 Work

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Lesley Arens Buzzsprout-9177484 Wed, 15 Sep 2021 07:00:00 +0200 1061 2 96 full false Leren als een spons: 5 sleutels voor succes in leren & ontwikkelen van Peter Goossens #95 Leren als een spons: 5 sleutels voor succes in leren & ontwikkelen van Peter Goossens #95 Wat kan HR leren van een sterrenchef. Dat ontdek je in deze aflevering van Brainpickings want ik kruip deze keer in het hoofd van Peter Goossens, de Godfather van de Belgische gastronomie. In 1992 opende hij het legendarische 'Hof van Cleve'. Sindsdien won hij zowat alle prijzen die er te winnen zijn. Peter Goossens is niet alleen een rolmodel voor veel andere chefs maar ook een bevlogen ambassadeur voor heel wat jonge koks. 

We hebben het over de belangrijkste mijlpalen in zijn professioneel leven, over het belang van jezelf heruit te vinden om aan de top te blijven staan, over stress en werkdruk die daar ongetwijfeld mee gepaard gaat en over het belang van bijblijven en leren.

België is een land van bourgondiërs. We eten graag, we drinken graag. Maar leren we ook graag? En hoe belangrijk is dat voor een sterrenchef? Peter Goossens vertrouwt jou in deze podcast zijn vijf sleutels voor succes in ondernemen én in ontwikkelen toe: één daarvan is dat leren een vereiste is om te overleven. Leren als een spons, noemt Peter Goossens het. Want als je niet leert, ga je dood!

+++

Honger naar meer? 


And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

deze podcast is opgenomen in het Hof van Cleve 

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Wat kan HR leren van een sterrenchef. Dat ontdek je in deze aflevering van Brainpickings want ik kruip deze keer in het hoofd van Peter Goossens, de Godfather van de Belgische gastronomie. In 1992 opende hij het legendarische 'Hof van Cleve'. Sindsdien won hij zowat alle prijzen die er te winnen zijn. Peter Goossens is niet alleen een rolmodel voor veel andere chefs maar ook een bevlogen ambassadeur voor heel wat jonge koks. 

We hebben het over de belangrijkste mijlpalen in zijn professioneel leven, over het belang van jezelf heruit te vinden om aan de top te blijven staan, over stress en werkdruk die daar ongetwijfeld mee gepaard gaat en over het belang van bijblijven en leren.

België is een land van bourgondiërs. We eten graag, we drinken graag. Maar leren we ook graag? En hoe belangrijk is dat voor een sterrenchef? Peter Goossens vertrouwt jou in deze podcast zijn vijf sleutels voor succes in ondernemen én in ontwikkelen toe: één daarvan is dat leren een vereiste is om te overleven. Leren als een spons, noemt Peter Goossens het. Want als je niet leert, ga je dood!

+++

Honger naar meer? 


And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

deze podcast is opgenomen in het Hof van Cleve 

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Lesley Arens Buzzsprout-9151320 Tue, 14 Sep 2021 07:00:00 +0200 2453 2 95 full false 8 bouwstenen voor meer werkplezier #94 8 bouwstenen voor meer werkplezier #94 Bij Tempo Team zien ze de toekomst van werk door een positieve bril. Jobtimisme noemen ze dat, een speelse samentrekking van job en optimisme. Mensen die met plezier hun werk doen, doen hun werk niet alleen beter, ze blijven langer aan het werk, ze inspireren anderen én ze hebben meer veerkracht. 

In oktober 2020 heeft Tempo Team 2506 Belgische werknemers en 269 werkgevers bevraagd. Voor de wetenschappelijke analyse van de resultaten konden ze rekenen op professor Anja Van den Broeck, associate professor Work & organisation studies bij de KUL. 

Het resultaat is het RED Report (dat staat voor recruitment, employment en development) en daarin lijsten ze een heel aantal interessante inzichten en concrete actiepunten op waar jij als HR verantwoordelijke of zaakvoerder concreet mee aan de slag kan gaan. 

Het RED Report biedt een uniek inzicht in wat medewerkers drijft en tevreden houdt en zoomt in op 8 factoren die werkplezier en voldoening op het werk kunnen beïnvloeden. 

In deze editie kruip ik in het hoofd van Eddy Annys, managing director van Tempo-Team en het hoofd van professor Anja Van den Broeck. 

Wat ze zeker weten, is dat jobtimisme werkt én dat het besmettelijk is!


Veel kijk- en luisterplezier!

+++

Honger naar meer? 

  • SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF - https://zigzaghr.be/inschrijving-nieuwsbrief
  • LEES DE ARTIKELS - https://zigzaghr.be/inspiratie/
  • ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT - https://zigzaghr.be/tijdschrift/


And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

ism Spaces, Tour & Taxis, Gare Maritime

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Bij Tempo Team zien ze de toekomst van werk door een positieve bril. Jobtimisme noemen ze dat, een speelse samentrekking van job en optimisme. Mensen die met plezier hun werk doen, doen hun werk niet alleen beter, ze blijven langer aan het werk, ze inspireren anderen én ze hebben meer veerkracht. 

In oktober 2020 heeft Tempo Team 2506 Belgische werknemers en 269 werkgevers bevraagd. Voor de wetenschappelijke analyse van de resultaten konden ze rekenen op professor Anja Van den Broeck, associate professor Work & organisation studies bij de KUL. 

Het resultaat is het RED Report (dat staat voor recruitment, employment en development) en daarin lijsten ze een heel aantal interessante inzichten en concrete actiepunten op waar jij als HR verantwoordelijke of zaakvoerder concreet mee aan de slag kan gaan. 

Het RED Report biedt een uniek inzicht in wat medewerkers drijft en tevreden houdt en zoomt in op 8 factoren die werkplezier en voldoening op het werk kunnen beïnvloeden. 

In deze editie kruip ik in het hoofd van Eddy Annys, managing director van Tempo-Team en het hoofd van professor Anja Van den Broeck. 

Wat ze zeker weten, is dat jobtimisme werkt én dat het besmettelijk is!


Veel kijk- en luisterplezier!

+++

Honger naar meer? 

  • SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF - https://zigzaghr.be/inschrijving-nieuwsbrief
  • LEES DE ARTIKELS - https://zigzaghr.be/inspiratie/
  • ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT - https://zigzaghr.be/tijdschrift/


And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

ism Spaces, Tour & Taxis, Gare Maritime

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Lesley Arens Buzzsprout-9172588 Mon, 13 Sep 2021 08:00:00 +0200 2887 2 94 full false Employee Engagement spelenderwijs verhogen: HR als een speelveld #93 Employee Engagement spelenderwijs verhogen: HR als een speelveld #93 Hoe kan je werknemersbetrokkenheid en teamfunctioneren naar een hoger niveau brengen dankzij een bordspel? Dat ontdek je in deze episode van Brainpickings. Ik kruip daarvoor in het hoofd van Pieterjan Uytterhoeven, co-founder van Pilipili Games en Griet Robberechts, owner van Bureau PiM. 

HR als een speelveld? 

Spel en games winnen aan populariteit: denk maar aan bordspellen in familiekring en onder vrienden, denk maar aan TV formats zoals De Mol. En die trend begint ook binnen te sijpelen in het bedrijfsleven: steeds meer worden serious games en gamification ingezet om medewerkers te motiveren, te engageren en te laten leren. 

We hebben het onder andere over PARODy, een gamified HR solution die inspeelt op de noden van HR als strategie: drie tools die je als innovatieve HR professional kan inzetten om op een laagdrempelige manier de verschillende uitdagingen waar HR vandaag voor staat aan te pakken: Appliteam, Recruit Pursuit en DYNAM-O. 

DYNAM-O is een (online) bordspel rond bedrijfswaarden en teamdynamiek. Deze interactieve workshop wordt ingezet om werknemersbetrokkenheid te verhogen en te (re)connecteren met collega’s, iets wat niet evident is nu teams op een nieuwe manier moeten samenwerken.

  • Hoe maak je spelenderwijs (bedrijfs)waarden binnen een team bespreekbaar, zodat deze waarden gaan leven binnen en buiten je bedrijf?
  • Hoe benoem je waar je als team tekortschiet en ga je de dialoog (opnieuw) aan?
  • Welke trends in game-based learning kunnen interessant zijn voor HR professionals?
  • Hoe kijken een HR expert en gaming expert naar de toekomst van HR en leren?


Dat kom je allemaal te weten in deze aflevering van Brainpickings, dé Podcast show voor HR professionals en leidinggevenden. 

TIP: Gedurende gans de maand september kan je helemaal gratis een demoversie van Dynamo uitproberen

SURF NAAR: https://pilipiligames.be/demo-dynamo/?utm_source=zigzaghr&utm_medium=online 

Met #ZigZagHR dagen we jou uit om jezelf en je vakgebied heruit te vinden. Dat doen we met ons maandelijks vaktijdschrift, met onze wekelijkse nieuwsbrief, dagelijkse updates via onze Social Media kanalen én met deze podcast.  Dan kruip ik in het hoofd van een HR professional, een HR expert, thought leader of één van onze veel abonnees om daar ideeën, inspiratie, best & next practices te stelen waar jij mee aan de slag kan in jouw organisatie of in jouw HR team.

Abonneer je zeker op ons youtube kanaal of volg ons op jouw favoriet podcast kanaal!

+++

Honger naar meer?

SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF - https://zigzaghr.be/inschrijving-nieuwsbrief
LEES DE ARTIKELS - https://zigzaghr.be/inspiratie/
ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT - https://zigzaghr.be/tijdschrift/

And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

ism Spaces, Tour & Taxis, Gare Maritime

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Hoe kan je werknemersbetrokkenheid en teamfunctioneren naar een hoger niveau brengen dankzij een bordspel? Dat ontdek je in deze episode van Brainpickings. Ik kruip daarvoor in het hoofd van Pieterjan Uytterhoeven, co-founder van Pilipili Games en Griet Robberechts, owner van Bureau PiM. 

HR als een speelveld? 

Spel en games winnen aan populariteit: denk maar aan bordspellen in familiekring en onder vrienden, denk maar aan TV formats zoals De Mol. En die trend begint ook binnen te sijpelen in het bedrijfsleven: steeds meer worden serious games en gamification ingezet om medewerkers te motiveren, te engageren en te laten leren. 

We hebben het onder andere over PARODy, een gamified HR solution die inspeelt op de noden van HR als strategie: drie tools die je als innovatieve HR professional kan inzetten om op een laagdrempelige manier de verschillende uitdagingen waar HR vandaag voor staat aan te pakken: Appliteam, Recruit Pursuit en DYNAM-O. 

DYNAM-O is een (online) bordspel rond bedrijfswaarden en teamdynamiek. Deze interactieve workshop wordt ingezet om werknemersbetrokkenheid te verhogen en te (re)connecteren met collega’s, iets wat niet evident is nu teams op een nieuwe manier moeten samenwerken.

  • Hoe maak je spelenderwijs (bedrijfs)waarden binnen een team bespreekbaar, zodat deze waarden gaan leven binnen en buiten je bedrijf?
  • Hoe benoem je waar je als team tekortschiet en ga je de dialoog (opnieuw) aan?
  • Welke trends in game-based learning kunnen interessant zijn voor HR professionals?
  • Hoe kijken een HR expert en gaming expert naar de toekomst van HR en leren?


Dat kom je allemaal te weten in deze aflevering van Brainpickings, dé Podcast show voor HR professionals en leidinggevenden. 

TIP: Gedurende gans de maand september kan je helemaal gratis een demoversie van Dynamo uitproberen

SURF NAAR: https://pilipiligames.be/demo-dynamo/?utm_source=zigzaghr&utm_medium=online 

Met #ZigZagHR dagen we jou uit om jezelf en je vakgebied heruit te vinden. Dat doen we met ons maandelijks vaktijdschrift, met onze wekelijkse nieuwsbrief, dagelijkse updates via onze Social Media kanalen én met deze podcast.  Dan kruip ik in het hoofd van een HR professional, een HR expert, thought leader of één van onze veel abonnees om daar ideeën, inspiratie, best & next practices te stelen waar jij mee aan de slag kan in jouw organisatie of in jouw HR team.

Abonneer je zeker op ons youtube kanaal of volg ons op jouw favoriet podcast kanaal!

+++

Honger naar meer?

SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF - https://zigzaghr.be/inschrijving-nieuwsbrief
LEES DE ARTIKELS - https://zigzaghr.be/inspiratie/
ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT - https://zigzaghr.be/tijdschrift/

And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

ism Spaces, Tour & Taxis, Gare Maritime

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Lesley Arens Buzzsprout-9116052 Thu, 09 Sep 2021 08:00:00 +0200 1936 2 93 full false Over het belang van objectieve studiekeuzebegeleiding #92 Over het belang van objectieve studiekeuzebegeleiding #92 In deze aflevering van Brainpickings kruip ik in het hoofd van één van de loopbaancoaches van Passion 4 Work, Martine Meertens. Met Martine heb ik het over studiekeuzebegeleiding, dat is een nieuwe afdeling binnen Passion For  Work.

Net zoals in loopbaancoaching leer je ook in studiekeuzebegeleiding jezelf beter kennen: Wat kan je goed, wat doe je graag, waar haal je energie uit? Welke talenten zijn er nog te ontwikkelen en vooral welke waarden zijn belangrijk in jouw leven? Die informatie helpt jou om een beter onderbouwde studiekeuze te maken.

Enkele tips: 

  • Geen enkele keuze is bindend voor het leven. 
  • Er zijn ALTIJD meerdere opties. 
  • Blijf dicht bij jezelf en laat je niet beïnvloeden door vrienden, familie, trends of social media.

Deze aflevering maakt deel uit van een reeks van 8 podcasts ism Passion 4 Work. Met meer dan 100.000 uren coaching op de teller, willen ze werkend Vlaanderen gelukkiger én veerkrachtiger maken. En daarvoor kunnen ze rekenen op een uitgebreid netwerk van coaches in Vlaanderen. 

+++

Met #ZigZagHR dagen we jou uit om jezelf en je vakgebied heruit te vinden. Dat doen we met ons maandelijks vaktijdschrift, met onze wekelijkse nieuwsbrief, dagelijkse updates via onze Social Media kanalen én met deze podcast.  Dan kruip ik in het hoofd van een HR professional, een HR expert, thought leader of één van onze veel abonnees om daar ideeën, inspiratie, best & next practices te stelen waar jij mee aan de slag kan in jouw organisatie of in jouw HR team. 

Abonneer je zeker op ons youtube kanaal of volg ons op jouw favoriet podcast kanaal! 

+++

Honger naar meer? 


And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

ism Passion 4 Work

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> In deze aflevering van Brainpickings kruip ik in het hoofd van één van de loopbaancoaches van Passion 4 Work, Martine Meertens. Met Martine heb ik het over studiekeuzebegeleiding, dat is een nieuwe afdeling binnen Passion For  Work.

Net zoals in loopbaancoaching leer je ook in studiekeuzebegeleiding jezelf beter kennen: Wat kan je goed, wat doe je graag, waar haal je energie uit? Welke talenten zijn er nog te ontwikkelen en vooral welke waarden zijn belangrijk in jouw leven? Die informatie helpt jou om een beter onderbouwde studiekeuze te maken.

Enkele tips: 

  • Geen enkele keuze is bindend voor het leven. 
  • Er zijn ALTIJD meerdere opties. 
  • Blijf dicht bij jezelf en laat je niet beïnvloeden door vrienden, familie, trends of social media.

Deze aflevering maakt deel uit van een reeks van 8 podcasts ism Passion 4 Work. Met meer dan 100.000 uren coaching op de teller, willen ze werkend Vlaanderen gelukkiger én veerkrachtiger maken. En daarvoor kunnen ze rekenen op een uitgebreid netwerk van coaches in Vlaanderen. 

+++

Met #ZigZagHR dagen we jou uit om jezelf en je vakgebied heruit te vinden. Dat doen we met ons maandelijks vaktijdschrift, met onze wekelijkse nieuwsbrief, dagelijkse updates via onze Social Media kanalen én met deze podcast.  Dan kruip ik in het hoofd van een HR professional, een HR expert, thought leader of één van onze veel abonnees om daar ideeën, inspiratie, best & next practices te stelen waar jij mee aan de slag kan in jouw organisatie of in jouw HR team. 

Abonneer je zeker op ons youtube kanaal of volg ons op jouw favoriet podcast kanaal! 

+++

Honger naar meer? 


And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

ism Passion 4 Work

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Lesley Arens Buzzsprout-9145877 Wed, 08 Sep 2021 08:00:00 +0200 923 2 92 full false Hoe betrokken zijn jouw medewerkers vandaag nog? Een aanpak op 3 niveaus #91 Hoe betrokken zijn jouw medewerkers vandaag nog? Een aanpak op 3 niveaus #91 Hoe betrokken zijn jouw medewerkers vandaag nog? Daar gaan we het deze keer over hebben. En over langdurig verzuim. Want het aantal medewerkers dat door burn-out en depressie langdurig afwezig is, blijft stijgen. Ongetwijfeld ben jij ook op zoek hoe je proactief kan inzetten op het ondersteunen van het mentaal welzijn van jouw medewerkers, om zo de trend te keren. 

Dat kom je in deze episode van Brainpickings te weten. Ik kruip daarvoor in het hoofd van Evelien Buseyne,  manager psychosociaal welzijn bij Attentia die ook regelmatig een bijdrage schrijft in ons #ZigZagHR tijdschrift. Evelien deelt in deze podcast haar expertise en concrete tips hoe je stress-signalen tijdig kan opvatten. 


+++

Met #ZigZagHR dagen we jou uit om jezelf en je vakgebied heruit te vinden. Dat doen we met ons maandelijks vaktijdschrift, met onze wekelijkse nieuwsbrief, dagelijkse updates via onze Social Media kanalen én met deze podcast.  Dan kruip ik in het hoofd van een HR professional, een HR expert, thought leader of één van onze veel abonnees om daar ideeën, inspiratie, best & next practices te stelen waar jij mee aan de slag kan in jouw organisatie of in jouw HR team.

Abonneer je zeker op ons youtube kanaal of volg ons op jouw favoriet podcast kanaal!

+++

Honger naar meer?

SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF - https://zigzaghr.be/inschrijving-nieuwsbrief
LEES DE ARTIKELS - https://zigzaghr.be/inspiratie/
ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT - https://zigzaghr.be/tijdschrift/

And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

ism Spaces, Tour & Taxis, Gare Maritime

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Hoe betrokken zijn jouw medewerkers vandaag nog? Daar gaan we het deze keer over hebben. En over langdurig verzuim. Want het aantal medewerkers dat door burn-out en depressie langdurig afwezig is, blijft stijgen. Ongetwijfeld ben jij ook op zoek hoe je proactief kan inzetten op het ondersteunen van het mentaal welzijn van jouw medewerkers, om zo de trend te keren. 

Dat kom je in deze episode van Brainpickings te weten. Ik kruip daarvoor in het hoofd van Evelien Buseyne,  manager psychosociaal welzijn bij Attentia die ook regelmatig een bijdrage schrijft in ons #ZigZagHR tijdschrift. Evelien deelt in deze podcast haar expertise en concrete tips hoe je stress-signalen tijdig kan opvatten. 


+++

Met #ZigZagHR dagen we jou uit om jezelf en je vakgebied heruit te vinden. Dat doen we met ons maandelijks vaktijdschrift, met onze wekelijkse nieuwsbrief, dagelijkse updates via onze Social Media kanalen én met deze podcast.  Dan kruip ik in het hoofd van een HR professional, een HR expert, thought leader of één van onze veel abonnees om daar ideeën, inspiratie, best & next practices te stelen waar jij mee aan de slag kan in jouw organisatie of in jouw HR team.

Abonneer je zeker op ons youtube kanaal of volg ons op jouw favoriet podcast kanaal!

+++

Honger naar meer?

SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF - https://zigzaghr.be/inschrijving-nieuwsbrief
LEES DE ARTIKELS - https://zigzaghr.be/inspiratie/
ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT - https://zigzaghr.be/tijdschrift/

And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

ism Spaces, Tour & Taxis, Gare Maritime

Honger naar meer? 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

]]> Lesley Arens Buzzsprout-9116413 Tue, 07 Sep 2021 08:00:00 +0200 1957 2 91 full false De beste L&D professionals zijn straffe marketeers - met Jan Heyvaert (AG Insurance) #90 De beste L&D professionals zijn straffe marketeers - met Jan Heyvaert (AG Insurance) #90
  • Waarom moet je de afleveringen van Colombo eens herbekijken?
  • Waarom zijn de beste L&D professionals straffe marketeers?
  • Wanneer mag je zeggen dat je een sterk HR-beleid hebt?
  • Moet je ook investeren in de groei van medewerkers die zelf hun verantwoordelijkheid niet (willen) nemen?
  • En is het wel inclusief om in sommige medewerkers meer te investeren?
  • Wat kan je als HR best doen om mensen graag, gretig en gulzig te doen leren.
  • Wat is het meest waardevol? Ontwikkeling binnen of buiten je expertisedomein? 
  • Leren à la carte of leren wat de pot schaft?
  • Hoe leert Jan Heyvaert zelf het liefst? 
  • En hoe ziet leren er anno 2030 uit?


    • Dat ontdek je allemaal in deze aflevering van Brainpickings, dé Podcast show voor HR professionals en leidinggevenden. Want ik kruip in het hoofd van Jan Heyvaert, CHRSO bij de grootste verzekeraar van ons land: AG insurance. 

    Zo’n 5 jaar geleden werd Jan vanuit de business gekatapulteerd naar de rol van HR Director. Momenteel zet opleiding en ontwikkeling er een nieuwe stap met de bouw van een state of the art leer- en innovatiecentrum in Brussel. Leren is dus duidelijk één van de prioriteiten. Hoewel, ze maken bij AG geen prioriteitenlijstjes. In de plaats daarvan stellen ze zich de vraag “When will we be happy? 

    Ik kan alleen maar functioneren als ik voel dat ik kan groeien, zegt Jan. Geen verrassing dus dat hij onze #ZigZagHR-wijze is in september. Dan staat leren en ontwikkeling centraal. En daar gaan we het in deze podcast uitgebreid over hebben: over groeien en talentontwikkeling. Maar ook over de rol die HR volgens Jan moet spelen, over hoe we post corona anders zullen werken en leren én over de AG campus natuurlijk die dit najaar leren een extra elan zal geven bij AG insurance.

    +++

    Met #ZigZagHR dagen we jou uit om jezelf en je vakgebied heruit te vinden. Dat doen we met ons maandelijks vaktijdschrift, met onze wekelijkse nieuwsbrief, dagelijkse updates via onze Social Media kanalen én met deze podcast.  Dan kruip ik in het hoofd van een HR professional, een HR expert, thought leader of één van onze veel abonnees om daar ideeën, inspiratie, best & next practices te stelen waar jij mee aan de slag kan in jouw organisatie of in jouw HR team. 

    Abonneer je zeker op ons youtube kanaal of volg ons op jouw favoriet podcast kanaal! 

    +++

    Honger naar meer? 

    • SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF - https://zigzaghr.be/inschrijving-nieuwsbrief
    • LEES DE ARTIKELS - https://zigzaghr.be/inspiratie/
    • ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT - https://zigzaghr.be/tijdschrift/


    And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

    +++

    ism Spaces, Tour & Taxis, Gare Maritime

    Honger naar meer? 

    It's a great time to be in HR!

    www.zigzaghr.be 

    ]]>
  • Waarom moet je de afleveringen van Colombo eens herbekijken?
  • Waarom zijn de beste L&D professionals straffe marketeers?
  • Wanneer mag je zeggen dat je een sterk HR-beleid hebt?
  • Moet je ook investeren in de groei van medewerkers die zelf hun verantwoordelijkheid niet (willen) nemen?
  • En is het wel inclusief om in sommige medewerkers meer te investeren?
  • Wat kan je als HR best doen om mensen graag, gretig en gulzig te doen leren.
  • Wat is het meest waardevol? Ontwikkeling binnen of buiten je expertisedomein? 
  • Leren à la carte of leren wat de pot schaft?
  • Hoe leert Jan Heyvaert zelf het liefst? 
  • En hoe ziet leren er anno 2030 uit?


    • Dat ontdek je allemaal in deze aflevering van Brainpickings, dé Podcast show voor HR professionals en leidinggevenden. Want ik kruip in het hoofd van Jan Heyvaert, CHRSO bij de grootste verzekeraar van ons land: AG insurance. 

    Zo’n 5 jaar geleden werd Jan vanuit de business gekatapulteerd naar de rol van HR Director. Momenteel zet opleiding en ontwikkeling er een nieuwe stap met de bouw van een state of the art leer- en innovatiecentrum in Brussel. Leren is dus duidelijk één van de prioriteiten. Hoewel, ze maken bij AG geen prioriteitenlijstjes. In de plaats daarvan stellen ze zich de vraag “When will we be happy? 

    Ik kan alleen maar functioneren als ik voel dat ik kan groeien, zegt Jan. Geen verrassing dus dat hij onze #ZigZagHR-wijze is in september. Dan staat leren en ontwikkeling centraal. En daar gaan we het in deze podcast uitgebreid over hebben: over groeien en talentontwikkeling. Maar ook over de rol die HR volgens Jan moet spelen, over hoe we post corona anders zullen werken en leren én over de AG campus natuurlijk die dit najaar leren een extra elan zal geven bij AG insurance.

    +++

    Met #ZigZagHR dagen we jou uit om jezelf en je vakgebied heruit te vinden. Dat doen we met ons maandelijks vaktijdschrift, met onze wekelijkse nieuwsbrief, dagelijkse updates via onze Social Media kanalen én met deze podcast.  Dan kruip ik in het hoofd van een HR professional, een HR expert, thought leader of één van onze veel abonnees om daar ideeën, inspiratie, best & next practices te stelen waar jij mee aan de slag kan in jouw organisatie of in jouw HR team. 

    Abonneer je zeker op ons youtube kanaal of volg ons op jouw favoriet podcast kanaal! 

    +++

    Honger naar meer? 

    • SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF - https://zigzaghr.be/inschrijving-nieuwsbrief
    • LEES DE ARTIKELS - https://zigzaghr.be/inspiratie/
    • ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT - https://zigzaghr.be/tijdschrift/


    And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

    +++

    ism Spaces, Tour & Taxis, Gare Maritime

    Honger naar meer? 

    It's a great time to be in HR!

    www.zigzaghr.be 

    ]]>     Lesley Arens Buzzsprout-9115837 Mon, 06 Sep 2021 08:00:00 +0200 2431 2 90 full false     De 4 principes van Evidence Based HR - met Cédric Velghe #89 De 4 principes van Evidence Based HR - met Cédric Velghe #89
  • Wat is Evidence Based HR? 
  • Waarom is het belangrijk? 
  • Hoe doe je aan evidence-based HR? 
  • En hoe is dat de afgelopen jaren geëvolueerd?


    • Dat ontdek je in deze aflevering van Brainpickings, dé Podcast show voor HR professionals en leidinggevenden. Want ik kruip in het hoofd van Cédric Velghe, managing director bij The Vigor Unit, de spin-off van de Gentse universiteit die hij in 2015 samen met Frederik Anseel heeft opgericht. Cédric schrijft ook regelmatig voor het magazine van #ZigZagHR waarin hij zijn kritische evidence based bril opzet. En in deze podcast licht hij toe waarom het belangrijk is om een evidence based bril op te zetten en hoe je dat concreet doet.

    Welke evolutie ziet Cédric in Vlaanderen? Is er meer aandacht voor Evidence Based management in het kader van professionalisering van HR of is er ook tegenstand en laat HR zich nog te vaak leiden door buikgevoel? Wat zijn de grootste misverstanden en valkuilen als het gaat over evidence based HR? En moet je echt alles kunnen bewijzen? 

    +++

    Met #ZigZagHR dagen we jou uit om jezelf en je vakgebied heruit te vinden. Dat doen we met ons maandelijks vaktijdschrift, met onze wekelijkse nieuwsbrief, dagelijkse updates via onze Social Media kanalen én met deze podcast.  Dan kruip ik in het hoofd van een HR professional, een HR expert, thought leader of één van onze veel abonnees om daar ideeën, inspiratie, best & next practices te stelen waar jij mee aan de slag kan in jouw organisatie of in jouw HR team. 

    Abonneer je zeker op ons youtube kanaal of volg ons op jouw favoriet podcast kanaal! 

    +++

    Honger naar meer? 

    • SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF - https://zigzaghr.be/inschrijving-nieuwsbrief
    • LEES DE ARTIKELS - https://zigzaghr.be/inspiratie/
    • ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT - https://zigzaghr.be/tijdschrift/


    And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

    +++

    ism Spaces, Tour & Taxis, Gare Maritime

    Honger naar meer? 

    It's a great time to be in HR!

    www.zigzaghr.be 

    ]]>
  • Wat is Evidence Based HR? 
  • Waarom is het belangrijk? 
  • Hoe doe je aan evidence-based HR? 
  • En hoe is dat de afgelopen jaren geëvolueerd?


    • Dat ontdek je in deze aflevering van Brainpickings, dé Podcast show voor HR professionals en leidinggevenden. Want ik kruip in het hoofd van Cédric Velghe, managing director bij The Vigor Unit, de spin-off van de Gentse universiteit die hij in 2015 samen met Frederik Anseel heeft opgericht. Cédric schrijft ook regelmatig voor het magazine van #ZigZagHR waarin hij zijn kritische evidence based bril opzet. En in deze podcast licht hij toe waarom het belangrijk is om een evidence based bril op te zetten en hoe je dat concreet doet.

    Welke evolutie ziet Cédric in Vlaanderen? Is er meer aandacht voor Evidence Based management in het kader van professionalisering van HR of is er ook tegenstand en laat HR zich nog te vaak leiden door buikgevoel? Wat zijn de grootste misverstanden en valkuilen als het gaat over evidence based HR? En moet je echt alles kunnen bewijzen? 

    +++

    Met #ZigZagHR dagen we jou uit om jezelf en je vakgebied heruit te vinden. Dat doen we met ons maandelijks vaktijdschrift, met onze wekelijkse nieuwsbrief, dagelijkse updates via onze Social Media kanalen én met deze podcast.  Dan kruip ik in het hoofd van een HR professional, een HR expert, thought leader of één van onze veel abonnees om daar ideeën, inspiratie, best & next practices te stelen waar jij mee aan de slag kan in jouw organisatie of in jouw HR team. 

    Abonneer je zeker op ons youtube kanaal of volg ons op jouw favoriet podcast kanaal! 

    +++

    Honger naar meer? 

    • SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF - https://zigzaghr.be/inschrijving-nieuwsbrief
    • LEES DE ARTIKELS - https://zigzaghr.be/inspiratie/
    • ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT - https://zigzaghr.be/tijdschrift/


    And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

    +++

    ism Spaces, Tour & Taxis, Gare Maritime

    Honger naar meer? 

    It's a great time to be in HR!

    www.zigzaghr.be 

    ]]>     Lesley Arens Buzzsprout-9108234 Thu, 02 Sep 2021 08:00:00 +0200 2119 2 89 full false     De nieuwe spelregels in the world of work in 2021 and beyond - met Rik Vera #88 De nieuwe spelregels in the world of work in 2021 and beyond - met Rik Vera #88
  • Wat is een smart ecoysteem?
  • Waarom moet ieder bedrijf een ecosysteem bouwen en wat betekent dit voor HR?
  • Wat is de grootste fout die HR moet vermijden als het gaat over remote work?
  • Wat is dé ultieme vraag die ieder HR professional zich moet stellen?
  • En waarom is het niet erg als je klok niet het juiste uur aangeeft? 


    • Dat ontdek je in deze allereerste aflevering van seizoen 2 van Brainpickings, dé Podcast show voor HR professionals en leidinggevenden. Want ik kruip in het hoofd van Rik Vera die ook in seizoen 1 van Brainpickings de spits mocht afbijten.

    Rik omschrijft zichzelf als een ALL-coholic, iemand die ‘als een spons’ alle informatie die hij hoort, ziet of voelt wil hamsteren. Hij heeft daar zelfs een app voor op zijn smartphone waarmee hij vanop afstand kan printen. Als hij dan op kantoor komt, sorteert hij al die informatie in dozen. En daar  komt geregeld een boek uit. Zoals dit najaar: The Guide to the Ecosystem Economy. Een doe-boek deze keer, dat al struikelend geschreven werd, verrijkt met schetsen die hij zelf getekend heeft.

    In deze podcast hebben we het natuurlijk over zijn boek en waarom een boek nooit af kan zijn. Over slimme ecosystemen en waarom dat eigenlijk niets nieuws onder de zon is. Over remote work en waarom dat polarisering en ongelijkheid in de hand kan werken. Over legoblokken en of je nu al dan niet de blokken in één grote doos mag gooien. Over LAT-relaties. Over het nieuwe werken dat eigenlijk niet het nieuwe werken is. Over het hybride werken en waarom hij een absolute afkeer heeft van die term. En wat je als bedrijf ab-so-luut moet begrijpen als je wendbaar en fluïde wil zijn.

    +++

    Met #ZigZagHR dagen we jou uit om jezelf en je vakgebied heruit te vinden. Dat doen we met ons maandelijks vaktijdschrift, met onze wekelijkse nieuwsbrief, dagelijkse updates via onze Social Media kanalen én met deze podcast.  Dan kruip ik in het hoofd van een HR professional, een HR expert, thought leader of één van onze veel abonnees om daar ideeën, inspiratie, best & next practices te stelen waar jij mee aan de slag kan in jouw organisatie of in jouw HR team. 

    Abonneer je zeker op ons youtube kanaal of volg ons op jouw favoriet podcast kanaal! 

    +++

    Honger naar meer? 

    • SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF - https://zigzaghr.be/inschrijving-nieuwsbrief
    • LEES DE ARTIKELS - https://zigzaghr.be/inspiratie/
    • ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT - https://zigzaghr.be/tijdschrift/


    And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

    +++

    ism Spaces, Tour & Taxis, Gare Maritime

    Honger naar meer? 

    It's a great time to be in HR!

    www.zigzaghr.be 

    ]]>
  • Wat is een smart ecoysteem?
  • Waarom moet ieder bedrijf een ecosysteem bouwen en wat betekent dit voor HR?
  • Wat is de grootste fout die HR moet vermijden als het gaat over remote work?
  • Wat is dé ultieme vraag die ieder HR professional zich moet stellen?
  • En waarom is het niet erg als je klok niet het juiste uur aangeeft? 


    • Dat ontdek je in deze allereerste aflevering van seizoen 2 van Brainpickings, dé Podcast show voor HR professionals en leidinggevenden. Want ik kruip in het hoofd van Rik Vera die ook in seizoen 1 van Brainpickings de spits mocht afbijten.

    Rik omschrijft zichzelf als een ALL-coholic, iemand die ‘als een spons’ alle informatie die hij hoort, ziet of voelt wil hamsteren. Hij heeft daar zelfs een app voor op zijn smartphone waarmee hij vanop afstand kan printen. Als hij dan op kantoor komt, sorteert hij al die informatie in dozen. En daar  komt geregeld een boek uit. Zoals dit najaar: The Guide to the Ecosystem Economy. Een doe-boek deze keer, dat al struikelend geschreven werd, verrijkt met schetsen die hij zelf getekend heeft.

    In deze podcast hebben we het natuurlijk over zijn boek en waarom een boek nooit af kan zijn. Over slimme ecosystemen en waarom dat eigenlijk niets nieuws onder de zon is. Over remote work en waarom dat polarisering en ongelijkheid in de hand kan werken. Over legoblokken en of je nu al dan niet de blokken in één grote doos mag gooien. Over LAT-relaties. Over het nieuwe werken dat eigenlijk niet het nieuwe werken is. Over het hybride werken en waarom hij een absolute afkeer heeft van die term. En wat je als bedrijf ab-so-luut moet begrijpen als je wendbaar en fluïde wil zijn.

    +++

    Met #ZigZagHR dagen we jou uit om jezelf en je vakgebied heruit te vinden. Dat doen we met ons maandelijks vaktijdschrift, met onze wekelijkse nieuwsbrief, dagelijkse updates via onze Social Media kanalen én met deze podcast.  Dan kruip ik in het hoofd van een HR professional, een HR expert, thought leader of één van onze veel abonnees om daar ideeën, inspiratie, best & next practices te stelen waar jij mee aan de slag kan in jouw organisatie of in jouw HR team. 

    Abonneer je zeker op ons youtube kanaal of volg ons op jouw favoriet podcast kanaal! 

    +++

    Honger naar meer? 

    • SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF - https://zigzaghr.be/inschrijving-nieuwsbrief
    • LEES DE ARTIKELS - https://zigzaghr.be/inspiratie/
    • ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT - https://zigzaghr.be/tijdschrift/


    And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

    +++

    ism Spaces, Tour & Taxis, Gare Maritime

    Honger naar meer? 

    It's a great time to be in HR!

    www.zigzaghr.be 

    ]]>     Lesley Arens Buzzsprout-9108228 Wed, 01 Sep 2021 08:00:00 +0200 2247 2 88 full false     Mobile Vikings for Business: hoe tijd én geld besparen als KMO #87 Mobile Vikings for Business: hoe tijd én geld besparen als KMO #87 Mobiel telefoneren is net als water en elektriciteit een basisbehoefte geworden en dat wil je zo goedkoop en zo makkelijk mogelijk zonder daarbij in te boeten aan kwaliteit. Hetzelfde geldt in bedrijfscontext.

    Mobile Vikings for Business lanceert daarom een nieuw aanbod - Mobile vikings for business - waardoor ondernemingen tijd en geld besparen, hun verloningsproces efficiënter maken en toch employee centric blijven door hun medewerkers flexibiliteit te bieden, ook in hoe ze verloond worden. 

    In deze aflevering van Brainpickings kruip ik in het hoofd van Sofie Van Eemeren, HR en people lead bij Mobile Vikings en Sophie van Ham, HR manager Benelux bij Eurofins Digital Testing. 

    We hebben het over:

    • ‘Mobile Vikings for Business, 
    • het belang van employee centricity en de uitdagingen die beide dames zien in HR, 
    • het spanningsveld tussen hoe enerzijds je HR processen zo lean mogelijk kan houden en anderzijds toch je medewerkers centraal kan stellen. 

    Maar ook over:

    • wat je kan leren van sport, 
    • wie hun grootste inspiratiebronnen zijn, 
    • wat hun grootste fouten zijn én wat ze daaruit geleerd hebben...

    >> Wil jij jouw HR processen ook efficiënter en leaner maken? (lees: goedkoper en sneller)
    >> En toch je medewerkers centraal stellen?

    Dan is deze aflevering ongetwijfeld spek voor jouw bek!

    +++

    Na meer dan tien jaar ervaring in B2C richt Mobile Vikings haar pijlen voortaan ook op de zakelijke markt. Met Mobile Vikings for business lanceert het een contractloos aanbod voor KMO's en groeibedrijven. Dat aanbod leunt aan op wat ze vandaag al aanbieden voor particulieren, inclusief alle tools en ondersteuning.

    BEKIJK HIER de TARIEVEN en MOGELIJKHEDEN

    +++

    Honger naar meer?

    SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF
    LEES DE ARTIKELS
    ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT

    And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

    +++

    deze podcast werd opgenomen in de Corda Campus

    Honger naar meer? 

    It's a great time to be in HR!

    www.zigzaghr.be 

    ]]>     Mobiel telefoneren is net als water en elektriciteit een basisbehoefte geworden en dat wil je zo goedkoop en zo makkelijk mogelijk zonder daarbij in te boeten aan kwaliteit. Hetzelfde geldt in bedrijfscontext.

    Mobile Vikings for Business lanceert daarom een nieuw aanbod - Mobile vikings for business - waardoor ondernemingen tijd en geld besparen, hun verloningsproces efficiënter maken en toch employee centric blijven door hun medewerkers flexibiliteit te bieden, ook in hoe ze verloond worden. 

    In deze aflevering van Brainpickings kruip ik in het hoofd van Sofie Van Eemeren, HR en people lead bij Mobile Vikings en Sophie van Ham, HR manager Benelux bij Eurofins Digital Testing. 

    We hebben het over:

    • ‘Mobile Vikings for Business, 
    • het belang van employee centricity en de uitdagingen die beide dames zien in HR, 
    • het spanningsveld tussen hoe enerzijds je HR processen zo lean mogelijk kan houden en anderzijds toch je medewerkers centraal kan stellen. 

    Maar ook over:

    • wat je kan leren van sport, 
    • wie hun grootste inspiratiebronnen zijn, 
    • wat hun grootste fouten zijn én wat ze daaruit geleerd hebben...

    >> Wil jij jouw HR processen ook efficiënter en leaner maken? (lees: goedkoper en sneller)
    >> En toch je medewerkers centraal stellen?

    Dan is deze aflevering ongetwijfeld spek voor jouw bek!

    +++

    Na meer dan tien jaar ervaring in B2C richt Mobile Vikings haar pijlen voortaan ook op de zakelijke markt. Met Mobile Vikings for business lanceert het een contractloos aanbod voor KMO's en groeibedrijven. Dat aanbod leunt aan op wat ze vandaag al aanbieden voor particulieren, inclusief alle tools en ondersteuning.

    BEKIJK HIER de TARIEVEN en MOGELIJKHEDEN

    +++

    Honger naar meer?

    SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF
    LEES DE ARTIKELS
    ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT

    And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

    +++

    deze podcast werd opgenomen in de Corda Campus

    Honger naar meer? 

    It's a great time to be in HR!

    www.zigzaghr.be 

    ]]>     Lesley Arens Buzzsprout-9044393 Thu, 26 Aug 2021 08:00:00 +0200 1804 1 87 full false     De kracht van HR tools #86 De kracht van HR tools #86 eze keer kruip ik in het hoofd van Benjamin Adams van Unit4, intuo.

    “Engaging people and making performance management useful again, one conversation at a time”. Daar gaan ze voor bij Intuo. Niet zonder succes, want sedert hun ontstaan in 2013 zijn ze niet meer weg te denken in het HR-landschap. Hun sterkte? Die zit in het slim inzetten van technologie waardoor er meer ruimte gecreëerd wordt voor HR om bezig te zijn met wat er echt toe doet: medewerkers geëngageerd houden. En zo helpen ze bedrijven om meer people-centric, performanter en innovatiever te worden. Van performance management naar data driven talent enablement dus.

    A fool with a tool is still a fool. We weten allemaal dat een app of een tool geen doel op zich is en niet dé oplossing zal zijn voor eender welk probleem. Elke organisatie heeft haar eigen identiteit, cultuur en ook maturiteit en daar moet je rekening mee houden bij het opzet en implementatie van de applicatie. 

    • Welke parameters zijn nog bepalend bij het opzetten van een applicatie of tool? 
    • Hoe kan je management overtuigen dat investeren in een tool rendeert. 
    • En hoe neem je de bezorgdheid weg bij alles stakeholders over wat er met al die data gebeurt...


    +++

    Honger naar meer? 

    SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF - https://zigzaghr.be/inschrijving-nieuwsbrief
    LEES DE ARTIKELS - https://zigzaghr.be/inspiratie/
    ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT - https://zigzaghr.be/tijdschrift/

    And don’t forget: it’s a great time to be in HR!


    Honger naar meer? 

    It's a great time to be in HR!

    www.zigzaghr.be 

    ]]>     eze keer kruip ik in het hoofd van Benjamin Adams van Unit4, intuo.

    “Engaging people and making performance management useful again, one conversation at a time”. Daar gaan ze voor bij Intuo. Niet zonder succes, want sedert hun ontstaan in 2013 zijn ze niet meer weg te denken in het HR-landschap. Hun sterkte? Die zit in het slim inzetten van technologie waardoor er meer ruimte gecreëerd wordt voor HR om bezig te zijn met wat er echt toe doet: medewerkers geëngageerd houden. En zo helpen ze bedrijven om meer people-centric, performanter en innovatiever te worden. Van performance management naar data driven talent enablement dus.

    A fool with a tool is still a fool. We weten allemaal dat een app of een tool geen doel op zich is en niet dé oplossing zal zijn voor eender welk probleem. Elke organisatie heeft haar eigen identiteit, cultuur en ook maturiteit en daar moet je rekening mee houden bij het opzet en implementatie van de applicatie. 

    • Welke parameters zijn nog bepalend bij het opzetten van een applicatie of tool? 
    • Hoe kan je management overtuigen dat investeren in een tool rendeert. 
    • En hoe neem je de bezorgdheid weg bij alles stakeholders over wat er met al die data gebeurt...


    +++

    Honger naar meer? 

    SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF - https://zigzaghr.be/inschrijving-nieuwsbrief
    LEES DE ARTIKELS - https://zigzaghr.be/inspiratie/
    ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT - https://zigzaghr.be/tijdschrift/

    And don’t forget: it’s a great time to be in HR!


    Honger naar meer? 

    It's a great time to be in HR!

    www.zigzaghr.be 

    ]]>     Lesley Arens Buzzsprout-9044075 Wed, 25 Aug 2021 08:00:00 +0200 1457 1 86 full false     Waarom Distributed Talent Management in 2021 dé HR trend is #85 Waarom Distributed Talent Management in 2021 dé HR trend is #85 Deze keer kruip ik in het hoofd van Dylan Van Tornhaut van Unit4, intuo.

    “Engaging people and making performance management useful again, one conversation at a time”. Daar gaan ze voor bij Intuo. Niet zonder succes, want sedert hun ontstaan in 2013 zijn ze niet meer weg te denken in het HR-landschap. Hun sterkte? Die zit in het slim inzetten van technologie waardoor er meer ruimte gecreëerd wordt voor HR om bezig te zijn met wat er echt toe doet: medewerkers geëngageerd houden. En zo helpen ze bedrijven om meer people-centric, performanter en innovatiever te worden. Van performance management naar data driven talent enablement dus.

    Ik heb het met Dylan in deze podcast over distributed talent management, wat dat concreet betekent, waarom dat dé trend anno 2021 is waar je er NU moet mee starten, hoe distributed talent management er concreet uitziet en uiteraard, en wat dat betekent voor HR. 

    Veel luister- of kijkplezier!

    +++

    Honger naar meer? 

    SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF - https://zigzaghr.be/inschrijving-nieuwsbrief
    LEES DE ARTIKELS - https://zigzaghr.be/inspiratie/
    ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT - https://zigzaghr.be/tijdschrift/

    And don’t forget: it’s a great time to be in HR!


    Honger naar meer? 

    It's a great time to be in HR!

    www.zigzaghr.be 

    ]]>     Deze keer kruip ik in het hoofd van Dylan Van Tornhaut van Unit4, intuo.

    “Engaging people and making performance management useful again, one conversation at a time”. Daar gaan ze voor bij Intuo. Niet zonder succes, want sedert hun ontstaan in 2013 zijn ze niet meer weg te denken in het HR-landschap. Hun sterkte? Die zit in het slim inzetten van technologie waardoor er meer ruimte gecreëerd wordt voor HR om bezig te zijn met wat er echt toe doet: medewerkers geëngageerd houden. En zo helpen ze bedrijven om meer people-centric, performanter en innovatiever te worden. Van performance management naar data driven talent enablement dus.

    Ik heb het met Dylan in deze podcast over distributed talent management, wat dat concreet betekent, waarom dat dé trend anno 2021 is waar je er NU moet mee starten, hoe distributed talent management er concreet uitziet en uiteraard, en wat dat betekent voor HR. 

    Veel luister- of kijkplezier!

    +++

    Honger naar meer? 

    SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF - https://zigzaghr.be/inschrijving-nieuwsbrief
    LEES DE ARTIKELS - https://zigzaghr.be/inspiratie/
    ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT - https://zigzaghr.be/tijdschrift/

    And don’t forget: it’s a great time to be in HR!


    Honger naar meer? 

    It's a great time to be in HR!

    www.zigzaghr.be 

    ]]>     Lesley Arens Buzzsprout-9044066 Tue, 24 Aug 2021 08:00:00 +0200 1410 1 85 full false     Hoe HR meer impact kan hebben op projecten #84 Hoe HR meer impact kan hebben op projecten #84 Deze keer kruip ik in het hoofd van Olivier Van Loo van Unit4, intuo.

    “Engaging people and making performance management useful again, one conversation at a time”. Daar gaan ze voor bij Intuo. Niet zonder succes, want sedert hun ontstaan in 2013 zijn ze niet meer weg te denken in het HR-landschap. Hun sterkte? Die zit in het slim inzetten van technologie waardoor er meer ruimte gecreëerd wordt voor HR om bezig te zijn met wat er echt toe doet: medewerkers geëngageerd houden. En zo helpen ze bedrijven om meer people-centric, performanter en innovatiever te worden. Van performance management naar data driven talent enablement dus.

    De manier hoe mensen werken vandaag evolueert steeds meer naar agile kort-cyclische projecten waarbij niet alleen eigen medewerkers (op de payroll), maar ook medewerkers via derden of onderaannemers samenwerken in tijdelijke teams. Dat brengt behoorlijk wat uitdagingen voor HR met zich mee! 

    • Hoe ga je daar als HR professional mee aan de slag? 
    • Hoe kan HR ervoor zorgen dat mensen op projecten werken die in lijn liggen met waar ze goed in zijn en waar hun ambities ook liggen? 
    • Wat is de impact op knowledge management? 


    En nog veel meer...

    +++

    Honger naar meer? 

    SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF - https://zigzaghr.be/inschrijving-nieuwsbrief
    LEES DE ARTIKELS - https://zigzaghr.be/inspiratie/
    ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT - https://zigzaghr.be/tijdschrift/

    And don’t forget: it’s a great time to be in HR!




    Honger naar meer? 

    It's a great time to be in HR!

    www.zigzaghr.be 

    ]]>     Deze keer kruip ik in het hoofd van Olivier Van Loo van Unit4, intuo.

    “Engaging people and making performance management useful again, one conversation at a time”. Daar gaan ze voor bij Intuo. Niet zonder succes, want sedert hun ontstaan in 2013 zijn ze niet meer weg te denken in het HR-landschap. Hun sterkte? Die zit in het slim inzetten van technologie waardoor er meer ruimte gecreëerd wordt voor HR om bezig te zijn met wat er echt toe doet: medewerkers geëngageerd houden. En zo helpen ze bedrijven om meer people-centric, performanter en innovatiever te worden. Van performance management naar data driven talent enablement dus.

    De manier hoe mensen werken vandaag evolueert steeds meer naar agile kort-cyclische projecten waarbij niet alleen eigen medewerkers (op de payroll), maar ook medewerkers via derden of onderaannemers samenwerken in tijdelijke teams. Dat brengt behoorlijk wat uitdagingen voor HR met zich mee! 

    • Hoe ga je daar als HR professional mee aan de slag? 
    • Hoe kan HR ervoor zorgen dat mensen op projecten werken die in lijn liggen met waar ze goed in zijn en waar hun ambities ook liggen? 
    • Wat is de impact op knowledge management? 


    En nog veel meer...

    +++

    Honger naar meer? 

    SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF - https://zigzaghr.be/inschrijving-nieuwsbrief
    LEES DE ARTIKELS - https://zigzaghr.be/inspiratie/
    ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT - https://zigzaghr.be/tijdschrift/

    And don’t forget: it’s a great time to be in HR!




    Honger naar meer? 

    It's a great time to be in HR!

    www.zigzaghr.be 

    ]]>     Lesley Arens Buzzsprout-9044050 Mon, 23 Aug 2021 08:00:00 +0200 1569 1 84 full false     Happiness. Da's serious business! #78 Happiness. Da's serious business! #78 Deze episode mag je mee in het hoofd kruipen van Dieter De Vos, co founder van Hallelujah. Happiness, da’s serious business, zo zegt hij. Een daling van absenteïsme & verloop en een stijging van productiviteit & klantentevredenheid, dat is wat ze beloven. 

    Bij Hallelujah bouwen ze communities van geëngageerde en betrokken medewerkers. Altijd op een belevingsgerichte en wetenschappelijke onderbouwde manier. Dieter is één brok enthousiasme en dat enthousiasme is nodig als je me de bevindingen van het onderzoek dat ze samen met Ivox hebben gedaan voor de geest haalt. Daaruit blijkt dat amper 48% van de bevraagde medewerkers vertrouwen heeft in zijn of haar leidinggevende. Ook al formuleren we dat positief (dat 52% wel vertrouwen heeft), dat is natuurlijk niet genoeg. Met een elftal waarvan slechts de helft van de voetballers vertrouwen heeft in de trainer of kapitein zullen er volgens mij niet veel goals gescoord worden. Werkgevers staan dus voor een behoorlijke uitdaging om die vertrouwenskloof te herstellen. Daarover hebben we het in deze episode van Brainpickings. 

    Deze podcast sluit aan bij de reeks van podcasts met Elke van Hoof. Daarin zoomt Lesley samen met Elke in op het belang van een geïntegreerd welzijnsbeleid en de belangrijkste hefbomen daarvan.

    +++

    Honger naar meer? 

    SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF - https://zigzaghr.be/inschrijving-nieuwsbrief
    LEES DE ARTIKELS - https://zigzaghr.be/inspiratie/
    ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT - https://zigzaghr.be/tijdschrift/

    And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

    +++

    ism Spaces, Tour & Taxis, Gare Maritime

    Honger naar meer? 

    It's a great time to be in HR!

    www.zigzaghr.be 

    ]]>     Deze episode mag je mee in het hoofd kruipen van Dieter De Vos, co founder van Hallelujah. Happiness, da’s serious business, zo zegt hij. Een daling van absenteïsme & verloop en een stijging van productiviteit & klantentevredenheid, dat is wat ze beloven. 

    Bij Hallelujah bouwen ze communities van geëngageerde en betrokken medewerkers. Altijd op een belevingsgerichte en wetenschappelijke onderbouwde manier. Dieter is één brok enthousiasme en dat enthousiasme is nodig als je me de bevindingen van het onderzoek dat ze samen met Ivox hebben gedaan voor de geest haalt. Daaruit blijkt dat amper 48% van de bevraagde medewerkers vertrouwen heeft in zijn of haar leidinggevende. Ook al formuleren we dat positief (dat 52% wel vertrouwen heeft), dat is natuurlijk niet genoeg. Met een elftal waarvan slechts de helft van de voetballers vertrouwen heeft in de trainer of kapitein zullen er volgens mij niet veel goals gescoord worden. Werkgevers staan dus voor een behoorlijke uitdaging om die vertrouwenskloof te herstellen. Daarover hebben we het in deze episode van Brainpickings. 

    Deze podcast sluit aan bij de reeks van podcasts met Elke van Hoof. Daarin zoomt Lesley samen met Elke in op het belang van een geïntegreerd welzijnsbeleid en de belangrijkste hefbomen daarvan.

    +++

    Honger naar meer? 

    SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF - https://zigzaghr.be/inschrijving-nieuwsbrief
    LEES DE ARTIKELS - https://zigzaghr.be/inspiratie/
    ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT - https://zigzaghr.be/tijdschrift/

    And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

    +++

    ism Spaces, Tour & Taxis, Gare Maritime

    Honger naar meer? 

    It's a great time to be in HR!

    www.zigzaghr.be 

    ]]>     https://zigzaghr-brainpickings.buzzsprout.com/1177841/8606555-happiness-da-s-serious-business-78 Lesley Arens Buzzsprout-8606555 Tue, 29 Jun 2021 06:00:00 +0200 1619 Employee Engagement, Leadership 1 78 full false     Of je nu hamburgers of software verkoopt, mensen zijn het belangrijkste kapitaal in je organisatie #76 Of je nu hamburgers of software verkoopt, mensen zijn het belangrijkste kapitaal in je organisatie #76 Deze keer kruip ik in het hoofd van Stefaan Arryn, VP people bij de scale-up Silverfin. Elk jaar verdubbelen ze bij Silverfin hun omzet én hun personeelsbestand. 

    Dat is straf! 

    Ik was al eens te gast in hun hippe kantoor in Gent, we hadden het toen over hoe HR zo’n hypergrowth en constante transformatie proactief kan ondersteunen. 

    En dat smaakte naar meer! 

    In deze podcast hebben we het over hoe ze bij Silverfin inzetten op wellbeing en ze gaan daar behoorlijk ver in. Stefaan deelt ook zijn learnings over remote samenwerken, want hun medewerkers zitten verspreid over 23 landen. 

    En ik blik met hem terug op zijn loopbaan: Hoe verschillend is de rol van talent manager of HR director in een bedrijf zoals Securex, Ellis Gourmet Burger en Silverfin? Hoe traditioneel of net niet verliep Stefaan zijn zijn loopbaan en wat neemt hij mee uit elk bedrijf waar hij gewerkt heeft. 

    Veel kijk- en luisterplezier!

    +++

    Honger naar meer? 

    SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF - https://zigzaghr.be/inschrijving-nieuwsbrief
    LEES DE ARTIKELS - https://zigzaghr.be/inspiratie/
    ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT - https://zigzaghr.be/tijdschrift/

    And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

    +++

    ism Spaces, Tour & Taxis, Gare Maritime

    Honger naar meer? 

    It's a great time to be in HR!

    www.zigzaghr.be 

    ]]>     Deze keer kruip ik in het hoofd van Stefaan Arryn, VP people bij de scale-up Silverfin. Elk jaar verdubbelen ze bij Silverfin hun omzet én hun personeelsbestand. 

    Dat is straf! 

    Ik was al eens te gast in hun hippe kantoor in Gent, we hadden het toen over hoe HR zo’n hypergrowth en constante transformatie proactief kan ondersteunen. 

    En dat smaakte naar meer! 

    In deze podcast hebben we het over hoe ze bij Silverfin inzetten op wellbeing en ze gaan daar behoorlijk ver in. Stefaan deelt ook zijn learnings over remote samenwerken, want hun medewerkers zitten verspreid over 23 landen. 

    En ik blik met hem terug op zijn loopbaan: Hoe verschillend is de rol van talent manager of HR director in een bedrijf zoals Securex, Ellis Gourmet Burger en Silverfin? Hoe traditioneel of net niet verliep Stefaan zijn zijn loopbaan en wat neemt hij mee uit elk bedrijf waar hij gewerkt heeft. 

    Veel kijk- en luisterplezier!

    +++

    Honger naar meer? 

    SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF - https://zigzaghr.be/inschrijving-nieuwsbrief
    LEES DE ARTIKELS - https://zigzaghr.be/inspiratie/
    ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT - https://zigzaghr.be/tijdschrift/

    And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

    +++

    ism Spaces, Tour & Taxis, Gare Maritime

    Honger naar meer? 

    It's a great time to be in HR!

    www.zigzaghr.be 

    ]]>     https://zigzaghr-brainpickings.buzzsprout.com/1177841/8606541-of-je-nu-hamburgers-of-software-verkoopt-mensen-zijn-het-belangrijkste-kapitaal-in-je-organisatie-76 Lesley Arens Buzzsprout-8606541 Mon, 28 Jun 2021 07:00:00 +0200 2066 Talent Management, Wellbeing in HR, Recruitment 1 76 full false     4 tips bij overname van een bedrijf, activiteit of afdeling #77 4 tips bij overname van een bedrijf, activiteit of afdeling #77 Chris Engels

    Is advocaat, vennoot en co-founder bij Claeys & Engels. Hij legt zich toe op het individuele en het collectieve arbeidsrecht, meer bepaald op het individuele en collectieve ontslagrecht. Hij is ook specialist inzake de problematiek van de overdracht van ondernemingen, outsourcing en het toepasselijke recht in een internationale context. Op het vlak van het Europese recht schenkt hij tevens bijzondere aandacht aan de problematiek van de Europese ondernemingsraad. Hij doceert het vak Arbeidsrecht en Onderneming aan de KU Leuven.

    Schetst de gevolgen van outsourcing, fusie of overname op sociaal vlak.

    Wijst op de rechten van de werknemers van een overgenomen afdeling of onderneming.

    Verduidelijkt welke werknemers genieten van een beschermd statuut, ook bij een outsourcing, fusie of overname.

    Gaat de implicaties van een fusie of overname na op de overlegorganen.

    Legt de nadruk op het belang van cao 32 bis, de Belgische toepassing van de Europese Richtlijn over het overnemen van medewerkers bij een overname. Hierdoor behouden de werknemers hun rechten ook bij de nieuwe werkgever.

    Noemt de vraag over het toepassingsgebied van cao 32 bis een fantastisch interessante vraag voor een jurist, maar een absoluut afschuwelijke vraag voor iemand die in de praktijk staat.

    Geeft 4 tips mee bij de overname van een activiteit, een afdeling of een bedrijf:

    (1) Voer een volledige sociale audit uit van het over te nemen bedrijf, zodat je alle loons- en arbeidsvoorwaarden kent.
    (2) Weet welke werknemers beschermd zijn (en dat zijn niet alleen degenen die in een overlegorgaan zetelen).
    (3) Als je alleen maar een activiteit, een contract overneemt, dan kan je argumenteren dat cao 32 bis niet van toepassing is.
    (4) Bereid alles zeer goed voor. Zijn de betrokken werknemers ook van groot belang in je overname, zorg dan dat je hen er zeker ook bij betrekt.

    Beluister de podcast en je bent niet alleen heel exact op de hoogte van de diverse voorwaarden en procedures op sociaal vlak bij overname van een activiteit, afdeling of bedrijf, je krijgt er ook verhelderend advies bij van een ervaren topadvocaat in arbeidsrecht.

    +++

    Honger naar meer? 

    SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF - https://zigzaghr.be/inschrijving-nieuwsbrief
    LEES DE ARTIKELS - https://zigzaghr.be/inspiratie/
    ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT - https://zigzaghr.be/tijdschrift/

    And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

    +++

    ism Spaces, Tour & Taxis, Gare Maritime

    Honger naar meer? 

    It's a great time to be in HR!

    www.zigzaghr.be 

    ]]>     Chris Engels

    Is advocaat, vennoot en co-founder bij Claeys & Engels. Hij legt zich toe op het individuele en het collectieve arbeidsrecht, meer bepaald op het individuele en collectieve ontslagrecht. Hij is ook specialist inzake de problematiek van de overdracht van ondernemingen, outsourcing en het toepasselijke recht in een internationale context. Op het vlak van het Europese recht schenkt hij tevens bijzondere aandacht aan de problematiek van de Europese ondernemingsraad. Hij doceert het vak Arbeidsrecht en Onderneming aan de KU Leuven.

    Schetst de gevolgen van outsourcing, fusie of overname op sociaal vlak.

    Wijst op de rechten van de werknemers van een overgenomen afdeling of onderneming.

    Verduidelijkt welke werknemers genieten van een beschermd statuut, ook bij een outsourcing, fusie of overname.

    Gaat de implicaties van een fusie of overname na op de overlegorganen.

    Legt de nadruk op het belang van cao 32 bis, de Belgische toepassing van de Europese Richtlijn over het overnemen van medewerkers bij een overname. Hierdoor behouden de werknemers hun rechten ook bij de nieuwe werkgever.

    Noemt de vraag over het toepassingsgebied van cao 32 bis een fantastisch interessante vraag voor een jurist, maar een absoluut afschuwelijke vraag voor iemand die in de praktijk staat.

    Geeft 4 tips mee bij de overname van een activiteit, een afdeling of een bedrijf:

    (1) Voer een volledige sociale audit uit van het over te nemen bedrijf, zodat je alle loons- en arbeidsvoorwaarden kent.
    (2) Weet welke werknemers beschermd zijn (en dat zijn niet alleen degenen die in een overlegorgaan zetelen).
    (3) Als je alleen maar een activiteit, een contract overneemt, dan kan je argumenteren dat cao 32 bis niet van toepassing is.
    (4) Bereid alles zeer goed voor. Zijn de betrokken werknemers ook van groot belang in je overname, zorg dan dat je hen er zeker ook bij betrekt.

    Beluister de podcast en je bent niet alleen heel exact op de hoogte van de diverse voorwaarden en procedures op sociaal vlak bij overname van een activiteit, afdeling of bedrijf, je krijgt er ook verhelderend advies bij van een ervaren topadvocaat in arbeidsrecht.

    +++

    Honger naar meer? 

    SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF - https://zigzaghr.be/inschrijving-nieuwsbrief
    LEES DE ARTIKELS - https://zigzaghr.be/inspiratie/
    ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT - https://zigzaghr.be/tijdschrift/

    And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

    +++

    ism Spaces, Tour & Taxis, Gare Maritime

    Honger naar meer? 

    It's a great time to be in HR!

    www.zigzaghr.be 

    ]]>     https://zigzaghr-brainpickings.buzzsprout.com/1177841/8606548-4-tips-bij-overname-van-een-bedrijf-activiteit-of-afdeling-77 Lesley Arens Buzzsprout-8606548 Mon, 21 Jun 2021 07:00:00 +0200 2055 Hard HR 1 77 full false     Hoe breng je jouw employer brand naar the next level? #81 Hoe breng je jouw employer brand naar the next level? #81 Ik mag deze keer in het hoofd kruipen van Ellen Van Hoof en Jonas Heuts, die samen met Tom De Wachter aan het roer staan bij Insilencio, experts in employer marketing. Niet alleen hun liefde voor employer marketing & recruitment marketing hebben ze gemeenschappelijk, ook hun liefde voor de sport delen ze. Als Jonas niet aan het werk is voor insilencio, vind je hem op het voetbalveld waar hij The Belgian  Special Devils, onze nationale voetbalploeg voor spelers met een verstandelijke beperking, coacht. En Ellen verloor haar hart aan veldhockey waar ze op vrij hoog niveau speelde én aan de bondscoach van het dames hockeyteam van Duitsland want als ik me niet vergis werd haar coach ook haar man. Geen salonsporters met andere woorden, die meer bezig zijn met de outfit dan met de fysieke inspanning.  

    Als je wil weten hoe je je employer brand naar de next level kan brengen, bekijk dan zeker deze podcast want ik ga samen met deze twee experts de trends overvliegen en we gaan op zoek naar best  & next practices om jouw candidate en employee experience te pimpen. 

    • Wat is Employer branding? En is dat hetzelfde als employer marketing? 
    • Ligt de verantwoordelijkheid voor employer branding bij HR, bij marketing, bij interne communicatie (of nog ergens anders) ? 
    • Wat is er de laatste 3 of 5 jaar veranderd op dit domein? 
    • Welke grote trends detecteren ze?
    • Om een sterk employer brand te hebben, moet je in de eerste plaats een sterke werkgever zijn. Wat houdt dat concreet in? Wanneer mag een organisatie zich een sterke werkgever noemen?
    • Een sterke werkgever; dat is een magneet voor toptalent op een krappe arbeidsmarkt. En dat brengt ons bij the candidate experience. Hoe kan je de candidate experience tot een groot succes maken. En wat zijn de meest gemaakte fouten? 
    • Welk boek moet je zeker lezen als je je wil verdiepen in employer marketing?
    • Welke bedrijven in binnen- of buitenland moeten we zeker volgen?


    En nog véél meer!

    +++

    Honger naar meer? 

    SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF - https://zigzaghr.be/inschrijving-nieuwsbrief
    LEES DE ARTIKELS - https://zigzaghr.be/inspiratie/
    ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT - https://zigzaghr.be/tijdschrift/

    And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

    Honger naar meer? 

    It's a great time to be in HR!

    www.zigzaghr.be 

    ]]>     Ik mag deze keer in het hoofd kruipen van Ellen Van Hoof en Jonas Heuts, die samen met Tom De Wachter aan het roer staan bij Insilencio, experts in employer marketing. Niet alleen hun liefde voor employer marketing & recruitment marketing hebben ze gemeenschappelijk, ook hun liefde voor de sport delen ze. Als Jonas niet aan het werk is voor insilencio, vind je hem op het voetbalveld waar hij The Belgian  Special Devils, onze nationale voetbalploeg voor spelers met een verstandelijke beperking, coacht. En Ellen verloor haar hart aan veldhockey waar ze op vrij hoog niveau speelde én aan de bondscoach van het dames hockeyteam van Duitsland want als ik me niet vergis werd haar coach ook haar man. Geen salonsporters met andere woorden, die meer bezig zijn met de outfit dan met de fysieke inspanning.  

    Als je wil weten hoe je je employer brand naar de next level kan brengen, bekijk dan zeker deze podcast want ik ga samen met deze twee experts de trends overvliegen en we gaan op zoek naar best  & next practices om jouw candidate en employee experience te pimpen. 

    • Wat is Employer branding? En is dat hetzelfde als employer marketing? 
    • Ligt de verantwoordelijkheid voor employer branding bij HR, bij marketing, bij interne communicatie (of nog ergens anders) ? 
    • Wat is er de laatste 3 of 5 jaar veranderd op dit domein? 
    • Welke grote trends detecteren ze?
    • Om een sterk employer brand te hebben, moet je in de eerste plaats een sterke werkgever zijn. Wat houdt dat concreet in? Wanneer mag een organisatie zich een sterke werkgever noemen?
    • Een sterke werkgever; dat is een magneet voor toptalent op een krappe arbeidsmarkt. En dat brengt ons bij the candidate experience. Hoe kan je de candidate experience tot een groot succes maken. En wat zijn de meest gemaakte fouten? 
    • Welk boek moet je zeker lezen als je je wil verdiepen in employer marketing?
    • Welke bedrijven in binnen- of buitenland moeten we zeker volgen?


    En nog véél meer!

    +++

    Honger naar meer? 

    SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF - https://zigzaghr.be/inschrijving-nieuwsbrief
    LEES DE ARTIKELS - https://zigzaghr.be/inspiratie/
    ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT - https://zigzaghr.be/tijdschrift/

    And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

    Honger naar meer? 

    It's a great time to be in HR!

    www.zigzaghr.be 

    ]]>     https://zigzaghr-brainpickings.buzzsprout.com/1177841/8685187-hoe-breng-je-jouw-employer-brand-naar-the-next-level-81 Lesley Arens Buzzsprout-8685187 Thu, 17 Jun 2021 07:00:00 +0200 3002 Employee Engagement, Talent Management, Recruitment, HR Trends 1 81 full false     Recruitment: hoe meet je soft skills op afstand? #80 Recruitment: hoe meet je soft skills op afstand? #80 In deze editie van #Brainpickings kruipt Lesley in het hoofd van Yentl Vandenbroucke, country manager BeNelux bij Performanse, dé soft skills expert in Europa. We gaan het hebben over rekrutering en het meten van soft skills op afstand. 

    Iedereen is ondertussen overtuigd van het nut ervan, maar hoe kunnen we soft skills capteren als we niet F2F met iemand in een sollicitatiegesprek kunnen spreken? Dat ontdek je dus in deze podcast.

    • Wat is de belangrijkste soft skill vandaag en morgen?
    • Was is de impact van Covid op het belang van soft skills? 
    • Wat zijn de belangrijkste oorzaken van een 'verkeerde rekrutering'?
    • Kunnen we de toekomstige performance van een kandidaat voorspellen?
    • Welk belang moeten we geven aan psychometrische tools in rekrutering en talent management? 
    • Welke evoluties ziet Yentl de komende jaren op vlak van rekrutering? 
    • Zal de recruiter overbodig worden op termijn?
    • En welke concrete tips & tricks geeft zij mee aan recruiters die op zoek zijn naar een psychometrische tool? Wat zijn de do’s and don’ts?


    +++

    Honger naar meer? 

    SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF - https://zigzaghr.be/inschrijving-nieuwsbrief
    LEES DE ARTIKELS - https://zigzaghr.be/inspiratie/
    ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT - https://zigzaghr.be/tijdschrift/

    And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

    +++

    ism Spaces, Tour & Taxis, Gare Maritime

    Honger naar meer? 

    It's a great time to be in HR!

    www.zigzaghr.be 

    ]]>     In deze editie van #Brainpickings kruipt Lesley in het hoofd van Yentl Vandenbroucke, country manager BeNelux bij Performanse, dé soft skills expert in Europa. We gaan het hebben over rekrutering en het meten van soft skills op afstand. 

    Iedereen is ondertussen overtuigd van het nut ervan, maar hoe kunnen we soft skills capteren als we niet F2F met iemand in een sollicitatiegesprek kunnen spreken? Dat ontdek je dus in deze podcast.

    • Wat is de belangrijkste soft skill vandaag en morgen?
    • Was is de impact van Covid op het belang van soft skills? 
    • Wat zijn de belangrijkste oorzaken van een 'verkeerde rekrutering'?
    • Kunnen we de toekomstige performance van een kandidaat voorspellen?
    • Welk belang moeten we geven aan psychometrische tools in rekrutering en talent management? 
    • Welke evoluties ziet Yentl de komende jaren op vlak van rekrutering? 
    • Zal de recruiter overbodig worden op termijn?
    • En welke concrete tips & tricks geeft zij mee aan recruiters die op zoek zijn naar een psychometrische tool? Wat zijn de do’s and don’ts?


    +++

    Honger naar meer? 

    SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF - https://zigzaghr.be/inschrijving-nieuwsbrief
    LEES DE ARTIKELS - https://zigzaghr.be/inspiratie/
    ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT - https://zigzaghr.be/tijdschrift/

    And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

    +++

    ism Spaces, Tour & Taxis, Gare Maritime

    Honger naar meer? 

    It's a great time to be in HR!

    www.zigzaghr.be 

    ]]>     https://zigzaghr-brainpickings.buzzsprout.com/1177841/8622955-recruitment-hoe-meet-je-soft-skills-op-afstand-80 Lesley Arens Buzzsprout-8622955 Tue, 15 Jun 2021 08:00:00 +0200 1416 Talent Management, Recruitment 1 80 full false     Leren uit boeken: in het hoofd van Olivier Onghena 't Hooft, Marc Vande Gucht & Filip Grisar #75 Leren uit boeken: in het hoofd van Olivier Onghena 't Hooft, Marc Vande Gucht & Filip Grisar #75 Drie auteurs aan de andere kant van mijn tafel deze keer:

    (1) Olivier Onghena ‘t Hooft schreef ‘Het Noble Purpose Book’, 
    (2) Marc Vande Gucht schreef samen met Geert Serneels Collega in hoofd en hart. 
    (3) En Filip Grisar schreef samen men met Han Looten hij ‘Van Ingeblikt naar Open Zee’. 

    Drie boeken, uitgegeven bij Lannoo Campus. 

    Filip Grisar houdt zich bezig met mensen en helpt hen, niet om een betere maar om een meer bewuste leider te worden. Zijn co-auteur Han wou zijn jarenlange expertise overdragen en dat schreven ze uiteindelijk neer in novelle-vorm die de dagelijkse leiderschapsdilemma’s bespreekbaar maakt en waarmee ze leidinggevenden willen uitdagen om te reflecteren. 

    Voor Marc is dit al het derde boek. Zijn insteek? Mentaal welbevinden. Meer nog, dat is de reden van zijn bestaan. Hij heeft de afgelopen 15 jaar bijzonder veel tijd, geld en energie gestoken in een project om jongeren te beschermen tegen klappen. De aanleiding daarvan is het feit dat zijn dochter Joke op 20 jarige leeftijd uit het leven is gestapt. En nu maakt hij de vertaalslag naar de bedrijfsvloer. Elk jaar stappen 1200 mensen uit het leven in ons land en nog eens 12.000 mensen ondernemen een poging daartoe. De overheid investeert daarvoor jaarlijks 1,2 miljoen euro. Tegenover 500 miljoen voor minder verkeersslachtoffers, nochtans vallen er meer doden door suïcide dan door het verkeer. 

    Olivier is een noble purpose ondernemer en hij is vooral aan het werk in het buitenland, hij adviseert andere ondernemers en helpt hen bij het definiëren van hun zingeving wat hij the Noble Purpose noemt. Het begin van zijn boek neemt je mee naar Columbia waar hij in 1994 gekidnapt werd door de Farc. Zijn boek leest als een roman, misschien zelfs een beetje als dagboek, Olivier wil op basis van zijn eigen ervaring de lezer laten reflecteren:  waarom doe je wat je doet? Waar staat jouw organisatie voor? Aan welke organisatie wil jij leidinggeven? 

    Ik ben er zeker van dat deze podcast jou als HR professional zal inspireren, misschien ook wel praktische handvatten kan meegeven én jou ongetwijfeld ook zal triggeren om minstens één van deze drie pareltjes te lezen. 

    Verder leren en lezen? 

    Bestel nu de drie boeken van deze auteurs voor €60 in plaats van €90.
    Ga naar www.lannoocampus.be
    Voeg ‘Het Noble Purpose boek’, ‘Collega in hoofd en hart’ en ‘Van ingeblikt naar open zee’ toe aan je winkelmandje en gebruik de code brainpickings. 

    Veel leesplezier!

    +++

    Honger naar meer? 

    SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF - https://zigzaghr.be/inschrijving-nieuwsbrief
    LEES DE ARTIKELS - https://zigzaghr.be/inspiratie/
    ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT - https://zigzaghr.be/tijdschrift/

    And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

    +++

    ism Spaces, Tour & Taxis, Gare Maritime

    Honger naar meer? 

    It's a great time to be in HR!

    www.zigzaghr.be 

    ]]>     Drie auteurs aan de andere kant van mijn tafel deze keer:

    (1) Olivier Onghena ‘t Hooft schreef ‘Het Noble Purpose Book’, 
    (2) Marc Vande Gucht schreef samen met Geert Serneels Collega in hoofd en hart. 
    (3) En Filip Grisar schreef samen men met Han Looten hij ‘Van Ingeblikt naar Open Zee’. 

    Drie boeken, uitgegeven bij Lannoo Campus. 

    Filip Grisar houdt zich bezig met mensen en helpt hen, niet om een betere maar om een meer bewuste leider te worden. Zijn co-auteur Han wou zijn jarenlange expertise overdragen en dat schreven ze uiteindelijk neer in novelle-vorm die de dagelijkse leiderschapsdilemma’s bespreekbaar maakt en waarmee ze leidinggevenden willen uitdagen om te reflecteren. 

    Voor Marc is dit al het derde boek. Zijn insteek? Mentaal welbevinden. Meer nog, dat is de reden van zijn bestaan. Hij heeft de afgelopen 15 jaar bijzonder veel tijd, geld en energie gestoken in een project om jongeren te beschermen tegen klappen. De aanleiding daarvan is het feit dat zijn dochter Joke op 20 jarige leeftijd uit het leven is gestapt. En nu maakt hij de vertaalslag naar de bedrijfsvloer. Elk jaar stappen 1200 mensen uit het leven in ons land en nog eens 12.000 mensen ondernemen een poging daartoe. De overheid investeert daarvoor jaarlijks 1,2 miljoen euro. Tegenover 500 miljoen voor minder verkeersslachtoffers, nochtans vallen er meer doden door suïcide dan door het verkeer. 

    Olivier is een noble purpose ondernemer en hij is vooral aan het werk in het buitenland, hij adviseert andere ondernemers en helpt hen bij het definiëren van hun zingeving wat hij the Noble Purpose noemt. Het begin van zijn boek neemt je mee naar Columbia waar hij in 1994 gekidnapt werd door de Farc. Zijn boek leest als een roman, misschien zelfs een beetje als dagboek, Olivier wil op basis van zijn eigen ervaring de lezer laten reflecteren:  waarom doe je wat je doet? Waar staat jouw organisatie voor? Aan welke organisatie wil jij leidinggeven? 

    Ik ben er zeker van dat deze podcast jou als HR professional zal inspireren, misschien ook wel praktische handvatten kan meegeven én jou ongetwijfeld ook zal triggeren om minstens één van deze drie pareltjes te lezen. 

    Verder leren en lezen? 

    Bestel nu de drie boeken van deze auteurs voor €60 in plaats van €90.
    Ga naar www.lannoocampus.be
    Voeg ‘Het Noble Purpose boek’, ‘Collega in hoofd en hart’ en ‘Van ingeblikt naar open zee’ toe aan je winkelmandje en gebruik de code brainpickings. 

    Veel leesplezier!

    +++

    Honger naar meer? 

    SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF - https://zigzaghr.be/inschrijving-nieuwsbrief
    LEES DE ARTIKELS - https://zigzaghr.be/inspiratie/
    ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT - https://zigzaghr.be/tijdschrift/

    And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

    +++

    ism Spaces, Tour & Taxis, Gare Maritime

    Honger naar meer? 

    It's a great time to be in HR!

    www.zigzaghr.be 

    ]]>     https://zigzaghr-brainpickings.buzzsprout.com/1177841/8606517-leren-uit-boeken-in-het-hoofd-van-olivier-onghena-t-hooft-marc-vande-gucht-filip-grisar-75 Lesley Arens Buzzsprout-8606517 Mon, 14 Jun 2021 06:00:00 +0200 2784 Employee Engagement, Leadership, Learning & Development, Talent Management, Wellbeing in HR, Change Management, Sustainability 1 75 full false     Wat te doen bij een ernstig arbeidsongeval #74 Wat te doen bij een ernstig arbeidsongeval #74 Als HR professional ben je ook maar best beslagen in sociaal recht en arbeidsrecht en daarom kruip ik één keer per maand in het hoofd van één van de vennoten of advocaten van Claeys &  Engels,  marktleider in België als het gaat over juridische HR-dienstverlening. 

    In deze episode ben ik te gast in het hoofd van Kenny Decruyenaere, senior associate bij Claeys & Engels. 

    We hebben het in deze podcast over wat je als werkgever moet doen als één van jouw werknemers het slachtoffer is van een ernstig arbeidsongeval en de risico’s op strafrechtelijke en burgerlijke aansprakelijkheid die dit met zich mee brengt. 

    Je mag niet uitgaan van gezond verstand van de werknemers, zegt Kenny want mensen schatten zichzelf lang niet altijd correct in. Minder ervaren werknemers zijn zich vaak nog niet genoeg bewust van de risico’s en heel ervaren werknemers durven het risico al eens onderschatten. 

    Omdat er een verhoogde prioriteit is bij de arbeidsauditoraat en gezien de context van Corona waardoor preventie & veiligheid op het werk nog meer in de aandacht staat, leek het ons relevant om dit thema eens stevig vast te pakken met Kenny Decruyenaere als ideale gesprekspartner

    +++

    Honger naar meer? 

    SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF - https://zigzaghr.be/inschrijving-nieuwsbrief
    LEES DE ARTIKELS - https://zigzaghr.be/inspiratie/
    ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT - https://zigzaghr.be/tijdschrift/

    And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

    +++

    ism Spaces, Tour & Taxis, Gare Maritime

    Honger naar meer? 

    It's a great time to be in HR!

    www.zigzaghr.be 

    ]]>     Als HR professional ben je ook maar best beslagen in sociaal recht en arbeidsrecht en daarom kruip ik één keer per maand in het hoofd van één van de vennoten of advocaten van Claeys &  Engels,  marktleider in België als het gaat over juridische HR-dienstverlening. 

    In deze episode ben ik te gast in het hoofd van Kenny Decruyenaere, senior associate bij Claeys & Engels. 

    We hebben het in deze podcast over wat je als werkgever moet doen als één van jouw werknemers het slachtoffer is van een ernstig arbeidsongeval en de risico’s op strafrechtelijke en burgerlijke aansprakelijkheid die dit met zich mee brengt. 

    Je mag niet uitgaan van gezond verstand van de werknemers, zegt Kenny want mensen schatten zichzelf lang niet altijd correct in. Minder ervaren werknemers zijn zich vaak nog niet genoeg bewust van de risico’s en heel ervaren werknemers durven het risico al eens onderschatten. 

    Omdat er een verhoogde prioriteit is bij de arbeidsauditoraat en gezien de context van Corona waardoor preventie & veiligheid op het werk nog meer in de aandacht staat, leek het ons relevant om dit thema eens stevig vast te pakken met Kenny Decruyenaere als ideale gesprekspartner

    +++

    Honger naar meer? 

    SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF - https://zigzaghr.be/inschrijving-nieuwsbrief
    LEES DE ARTIKELS - https://zigzaghr.be/inspiratie/
    ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT - https://zigzaghr.be/tijdschrift/

    And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

    +++

    ism Spaces, Tour & Taxis, Gare Maritime

    Honger naar meer? 

    It's a great time to be in HR!

    www.zigzaghr.be 

    ]]>     https://zigzaghr-brainpickings.buzzsprout.com/1177841/8606502-wat-te-doen-bij-een-ernstig-arbeidsongeval-74 Lesley Arens Buzzsprout-8606502 Wed, 09 Jun 2021 19:00:00 +0200 1986 Hard HR 1 74 full false     Alles wat je als HR professional moet weten over de tweede pensioenpijler #79 Alles wat je als HR professional moet weten over de tweede pensioenpijler #79 Als HR professional ben je ook maar best beslagen in sociaal recht en arbeidsrecht en daarom kruip ik één keer per maand in het hoofd van één van de vennoten of advocaten van Claeys &  Engels,  marktleider in België als het gaat over juridische HR-dienstverlening. 

    Vandaag ben ik te gast in het hoofd van Isabelle De Somviele en we hebben het in deze episode over de tweede pensioenpijler: het aanvullend pensioen, vooral over het collectief aanvullend pensioen (collectieve pensioentoezegging) en de impact van de huidige pandemie op dat aanvullend pensioen. 

    Veel kijk- en luisterplezier!

    +++

    Honger naar meer? 

    SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF - https://zigzaghr.be/inschrijving-nieuwsbrief
    LEES DE ARTIKELS - https://zigzaghr.be/inspiratie/
    ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT - https://zigzaghr.be/tijdschrift/

    And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

    +++

    ism Spaces, Tour & Taxis, Gare Maritime

    Honger naar meer? 

    It's a great time to be in HR!

    www.zigzaghr.be 

    ]]>     Als HR professional ben je ook maar best beslagen in sociaal recht en arbeidsrecht en daarom kruip ik één keer per maand in het hoofd van één van de vennoten of advocaten van Claeys &  Engels,  marktleider in België als het gaat over juridische HR-dienstverlening. 

    Vandaag ben ik te gast in het hoofd van Isabelle De Somviele en we hebben het in deze episode over de tweede pensioenpijler: het aanvullend pensioen, vooral over het collectief aanvullend pensioen (collectieve pensioentoezegging) en de impact van de huidige pandemie op dat aanvullend pensioen. 

    Veel kijk- en luisterplezier!

    +++

    Honger naar meer? 

    SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF - https://zigzaghr.be/inschrijving-nieuwsbrief
    LEES DE ARTIKELS - https://zigzaghr.be/inspiratie/
    ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT - https://zigzaghr.be/tijdschrift/

    And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

    +++

    ism Spaces, Tour & Taxis, Gare Maritime

    Honger naar meer? 

    It's a great time to be in HR!

    www.zigzaghr.be 

    ]]>     https://zigzaghr-brainpickings.buzzsprout.com/1177841/8622950-alles-wat-je-als-hr-professional-moet-weten-over-de-tweede-pensioenpijler-79 Lesley Arens Buzzsprout-8622950 Tue, 08 Jun 2021 06:00:00 +0200 2660 Hard HR 1 79 full false     Dit zijn de HR trends waar Belgische Top Employers op inzetten #73 Dit zijn de HR trends waar Belgische Top Employers op inzetten #73 Ik mag deze keer in het hoofd kruipen van Steven Van Raemdonck en Line Vercammen van Top Employer België. Steven is er Regional Manager Belux & Nordics en Line is er HR auditor. Top Employer is een certificeringsprogramma dat bedrijven helpt om de werkomgeving te beoordelen en te verbeteren. Op die manier verrijken ze de de professionele wereld door de impact van HR strategieën te versnellen. 

    1 691 organisaties in 120 landen en regio's hebben ze ondertussen gecertificeerd, dat is goed voor meer dan 7.000.000 medewerkers wereldwijd. Dat wil zeggen dat ze niet alleen op een berg informatie en data zitten als het gaat over HR trends wereldwijd, maar ook dat ze een heel goed zicht hebben op best & next practices in HR. 

    Dus ik ben bijzonder eager om in hun hoofd te kruipen!

    • Welke trends zien zij aan belang winnen in België en wereldwijd? 
    • Welke praktijken schuiven zij naar voor als innoverend en vooruitstrevend? 
    • Waar zetten Top Employers vooral op in? 
    • Wat houdt dat eigenlijk in, zo’n procedure om Top Employer te worden? 


    Veel kijk- en luisterplezier!

    +++

    Honger naar meer? 

    SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF - https://zigzaghr.be/inschrijving-nieuwsbrief
    LEES DE ARTIKELS - https://zigzaghr.be/inspiratie/
    ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT - https://zigzaghr.be/tijdschrift/

    And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

    +++

    ism Spaces, Tour & Taxis, Gare Maritime

    Honger naar meer? 

    It's a great time to be in HR!

    www.zigzaghr.be 

    ]]>     Ik mag deze keer in het hoofd kruipen van Steven Van Raemdonck en Line Vercammen van Top Employer België. Steven is er Regional Manager Belux & Nordics en Line is er HR auditor. Top Employer is een certificeringsprogramma dat bedrijven helpt om de werkomgeving te beoordelen en te verbeteren. Op die manier verrijken ze de de professionele wereld door de impact van HR strategieën te versnellen. 

    1 691 organisaties in 120 landen en regio's hebben ze ondertussen gecertificeerd, dat is goed voor meer dan 7.000.000 medewerkers wereldwijd. Dat wil zeggen dat ze niet alleen op een berg informatie en data zitten als het gaat over HR trends wereldwijd, maar ook dat ze een heel goed zicht hebben op best & next practices in HR. 

    Dus ik ben bijzonder eager om in hun hoofd te kruipen!

    • Welke trends zien zij aan belang winnen in België en wereldwijd? 
    • Welke praktijken schuiven zij naar voor als innoverend en vooruitstrevend? 
    • Waar zetten Top Employers vooral op in? 
    • Wat houdt dat eigenlijk in, zo’n procedure om Top Employer te worden? 


    Veel kijk- en luisterplezier!

    +++

    Honger naar meer? 

    SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF - https://zigzaghr.be/inschrijving-nieuwsbrief
    LEES DE ARTIKELS - https://zigzaghr.be/inspiratie/
    ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT - https://zigzaghr.be/tijdschrift/

    And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

    +++

    ism Spaces, Tour & Taxis, Gare Maritime

    Honger naar meer? 

    It's a great time to be in HR!

    www.zigzaghr.be 

    ]]>     https://zigzaghr-brainpickings.buzzsprout.com/1177841/8606493-dit-zijn-de-hr-trends-waar-belgische-top-employers-op-inzetten-73 Lesley Arens Buzzsprout-8606493 Mon, 07 Jun 2021 06:00:00 +0200 2413 HR Trends 1 73 full false     Quo vadis HR? #72 Quo vadis HR? #72 En ik mag deze keer in het hoofd kruipen van Frank Vandersijpe, director HR trends en insights bij Securex dus daar valt behoorlijk veel te stelen. Samen met Frank maak ik de balans op na dik 1 jaar corona: Wat is er eigenlijk echt veranderd? En in welke mate is de rol van HR veranderd? 

    Voor Frank is het alvast crystal clear: organisaties die tegelijkertijd inzetten op het triumviraat ‘gezondheid, competenties én engagement’ zullen het verschil maken. En leiderschap, zo zegt hij, speelt daarbij de hoofdrol. 

    Deze crisis is volgens Frank hét momentum om de dingen fundamenteel anders aan te pakken. De vraag is: hoe groot is de kans dat we dat ook effectief gaan doen?

    +++

    Honger naar meer? 

    SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF - https://zigzaghr.be/inschrijving-nieuwsbrief
    LEES DE ARTIKELS - https://zigzaghr.be/inspiratie/
    ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT - https://zigzaghr.be/tijdschrift/

    And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

    +++

    ism Spaces, Tour & Taxis, Gare Maritime

    Honger naar meer? 

    It's a great time to be in HR!

    www.zigzaghr.be 

    ]]>     En ik mag deze keer in het hoofd kruipen van Frank Vandersijpe, director HR trends en insights bij Securex dus daar valt behoorlijk veel te stelen. Samen met Frank maak ik de balans op na dik 1 jaar corona: Wat is er eigenlijk echt veranderd? En in welke mate is de rol van HR veranderd? 

    Voor Frank is het alvast crystal clear: organisaties die tegelijkertijd inzetten op het triumviraat ‘gezondheid, competenties én engagement’ zullen het verschil maken. En leiderschap, zo zegt hij, speelt daarbij de hoofdrol. 

    Deze crisis is volgens Frank hét momentum om de dingen fundamenteel anders aan te pakken. De vraag is: hoe groot is de kans dat we dat ook effectief gaan doen?

    +++

    Honger naar meer? 

    SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF - https://zigzaghr.be/inschrijving-nieuwsbrief
    LEES DE ARTIKELS - https://zigzaghr.be/inspiratie/
    ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT - https://zigzaghr.be/tijdschrift/

    And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

    +++

    ism Spaces, Tour & Taxis, Gare Maritime

    Honger naar meer? 

    It's a great time to be in HR!

    www.zigzaghr.be 

    ]]>     https://zigzaghr-brainpickings.buzzsprout.com/1177841/8606449-quo-vadis-hr-72 Lesley Arens Buzzsprout-8606449 Thu, 03 Jun 2021 07:00:00 +0200 2332 Leadership, Learning & Development, Talent Management, Wellbeing in HR, Change Management 1 72 full false     Waarom duurzaam talent management geen status quo duldt #71 Waarom duurzaam talent management geen status quo duldt #71 Dringt erop aan dat HR geen kansen laat liggen in het talent management rond zowel internen als externen, weliswaar rekening houdend met de juridische beschotten. Ken je talent, laat ze efficiënt samenwerken, dribbel jezelf niet buitenspel als HR.

    Wijst op Wharton-professor Peter Cappelli, die nu waarschuwt: “Failing to manage your company’s talent needs, is the equivalent of failing to manage your supply chain.” Het juiste talent op de juiste plaats op het juiste moment? HR kan wel degelijk heel wat leren van supply chain management.

    Stipt ook de 3 B’s van Professor Cappelli aan: “Should we build, buy of borrow talent?”

    Moedigt aan dat HR nauwgezet vraag en aanbod van talent vandaag en in de nabije toekomst in kaart brengt.

    Geeft 3 tips:

    (1) Ga met medewerkers in dialoog over hun loopbaanvooruitzichten en -aspiraties. Maak van het performancegesprek een loopbaanoriëntatiegespek.
    (2) Voer campagne om medewerkers te doen nadenken over hun loopbaan, over hun volgende stap. Sensibiliseer, informeer en ondersteun hen daarin.
    (3) Begeleid mensen met loopbaancoaching. Dat kan een intensief traject worden, het gaat dan ook over ontwikkeling – dat gaat veel breder dan opleiding.

    Beluister de podcast en ga de confrontatie aan om na te denken over Talent on Demand, wik en weeg het strategisch belang van total talent management en scherp loopbaancompetenties aan. Uiteindelijk gaat het over duurzaam talent – en dat duldt geen status quo.

    +++

    Honger naar meer? 

    SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF - https://zigzaghr.be/inschrijving-nieuwsbrief
    LEES DE ARTIKELS - https://zigzaghr.be/inspiratie/
    ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT - https://zigzaghr.be/tijdschrift/

    And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

    +++

    ism Spaces, Tour & Taxis, Gare Maritime

    Honger naar meer? 

    It's a great time to be in HR!

    www.zigzaghr.be 

    ]]>     Dringt erop aan dat HR geen kansen laat liggen in het talent management rond zowel internen als externen, weliswaar rekening houdend met de juridische beschotten. Ken je talent, laat ze efficiënt samenwerken, dribbel jezelf niet buitenspel als HR.

    Wijst op Wharton-professor Peter Cappelli, die nu waarschuwt: “Failing to manage your company’s talent needs, is the equivalent of failing to manage your supply chain.” Het juiste talent op de juiste plaats op het juiste moment? HR kan wel degelijk heel wat leren van supply chain management.

    Stipt ook de 3 B’s van Professor Cappelli aan: “Should we build, buy of borrow talent?”

    Moedigt aan dat HR nauwgezet vraag en aanbod van talent vandaag en in de nabije toekomst in kaart brengt.

    Geeft 3 tips:

    (1) Ga met medewerkers in dialoog over hun loopbaanvooruitzichten en -aspiraties. Maak van het performancegesprek een loopbaanoriëntatiegespek.
    (2) Voer campagne om medewerkers te doen nadenken over hun loopbaan, over hun volgende stap. Sensibiliseer, informeer en ondersteun hen daarin.
    (3) Begeleid mensen met loopbaancoaching. Dat kan een intensief traject worden, het gaat dan ook over ontwikkeling – dat gaat veel breder dan opleiding.

    Beluister de podcast en ga de confrontatie aan om na te denken over Talent on Demand, wik en weeg het strategisch belang van total talent management en scherp loopbaancompetenties aan. Uiteindelijk gaat het over duurzaam talent – en dat duldt geen status quo.

    +++

    Honger naar meer? 

    SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF - https://zigzaghr.be/inschrijving-nieuwsbrief
    LEES DE ARTIKELS - https://zigzaghr.be/inspiratie/
    ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT - https://zigzaghr.be/tijdschrift/

    And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

    +++

    ism Spaces, Tour & Taxis, Gare Maritime

    Honger naar meer? 

    It's a great time to be in HR!

    www.zigzaghr.be 

    ]]>     https://zigzaghr-brainpickings.buzzsprout.com/1177841/8606436-waarom-duurzaam-talent-management-geen-status-quo-duldt-71 Lesley Arens Buzzsprout-8606436 Mon, 31 May 2021 07:00:00 +0200 1636 Leadership, Learning & Development, Talent Management, Wellbeing in HR, Change Management 1 71 full false     Iedere crisis brengt het beste in de mensen naar boven #69 Iedere crisis brengt het beste in de mensen naar boven #69 Deze keer is Lesley Arens te gast in het hoofd van An Degryse, project developer & HR advisor bij Axis. An komt uit een ‘nest van journalisten’ waar het belang en de meerwaarde van vragen stellen haar met de paplepel ingegeven werd. Die nieuwsgierigheid vertaalde zich onder meer in haar keuze om psychologie te studeren. 

    Tot twee keer toe werd ze van heel dichtbij met de dood geconfronteerd op het werk: een eerste keer tijdens de aanslagen op de luchthaven in Zaventem, een tweede keer toen haar toenmalige MD door gevolgen van corona kwam te overlijden. 

    Ze houdt van verhalen die kleven, ze is ervan overtuigd dat de meeste mensen deugen en rekruteren, dat is een ambacht zegt ze. Ze doet het dan ook bijzonder graag. Je kan leren van alles en iedereen, van puberende tieners bijvoorbeeld waarmee ze als klinisch psychologe samenwerkte of van de politiek. An zou overigens nooit in de politiek gaan. En toch heeft ze daar graag en lang en hard gewerkt. Bij CD&V stond ze in voor het dagelijks management en de dagelijkse leiding van het team dat lokale afdelingen binnen de politieke partij ondersteunt en coacht op vlak van strategie en communicatie, een job die bijzonder veel van haar eiste in die mate zelfs dat haar lichaam al een aantal keer een heel duidelijk signaal had gegeven dat ze het dringend rustiger aan moest doen. 

    Het waren de aanslagen op de luchthaven van Zaventem en in het metrostation Maalbeek in Brussel die nodig waren om haar tot actie te brengen. Ze werd die dag van heel dichtbij geconfronteerd met mensen die hun levens zelfs niet meer konden verder zetten. Er is die dag een vrouw in haar armen gestorven  en dan bekijk je ook je eigen leven vanuit een ander perspectief.  Kort daarna heeft ze bewust gekozen voor een nieuwe job. In HR. 

    We hebben het over politiek, over hoe omgaan met crisissen, over purpose en over work life balance, over haar rolmodellen en over gezonde nieuwsgierigheid

    Bedrijven zullen het meest floreren als ze bruggen bouwen tussen finance, sales, marketing en HR, zegt ze.  

    Veel kijk- en luisterplezier!

    +++

    Honger naar meer? 

    SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF - https://zigzaghr.be/inschrijving-nieuwsbrief
    LEES DE ARTIKELS - https://zigzaghr.be/inspiratie/
    ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT - https://zigzaghr.be/tijdschrift/

    And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

    +++

    ism Spaces, Tour & Taxis, Gare Maritime

    Honger naar meer? 

    It's a great time to be in HR!

    www.zigzaghr.be 

    ]]>     Deze keer is Lesley Arens te gast in het hoofd van An Degryse, project developer & HR advisor bij Axis. An komt uit een ‘nest van journalisten’ waar het belang en de meerwaarde van vragen stellen haar met de paplepel ingegeven werd. Die nieuwsgierigheid vertaalde zich onder meer in haar keuze om psychologie te studeren. 

    Tot twee keer toe werd ze van heel dichtbij met de dood geconfronteerd op het werk: een eerste keer tijdens de aanslagen op de luchthaven in Zaventem, een tweede keer toen haar toenmalige MD door gevolgen van corona kwam te overlijden. 

    Ze houdt van verhalen die kleven, ze is ervan overtuigd dat de meeste mensen deugen en rekruteren, dat is een ambacht zegt ze. Ze doet het dan ook bijzonder graag. Je kan leren van alles en iedereen, van puberende tieners bijvoorbeeld waarmee ze als klinisch psychologe samenwerkte of van de politiek. An zou overigens nooit in de politiek gaan. En toch heeft ze daar graag en lang en hard gewerkt. Bij CD&V stond ze in voor het dagelijks management en de dagelijkse leiding van het team dat lokale afdelingen binnen de politieke partij ondersteunt en coacht op vlak van strategie en communicatie, een job die bijzonder veel van haar eiste in die mate zelfs dat haar lichaam al een aantal keer een heel duidelijk signaal had gegeven dat ze het dringend rustiger aan moest doen. 

    Het waren de aanslagen op de luchthaven van Zaventem en in het metrostation Maalbeek in Brussel die nodig waren om haar tot actie te brengen. Ze werd die dag van heel dichtbij geconfronteerd met mensen die hun levens zelfs niet meer konden verder zetten. Er is die dag een vrouw in haar armen gestorven  en dan bekijk je ook je eigen leven vanuit een ander perspectief.  Kort daarna heeft ze bewust gekozen voor een nieuwe job. In HR. 

    We hebben het over politiek, over hoe omgaan met crisissen, over purpose en over work life balance, over haar rolmodellen en over gezonde nieuwsgierigheid

    Bedrijven zullen het meest floreren als ze bruggen bouwen tussen finance, sales, marketing en HR, zegt ze.  

    Veel kijk- en luisterplezier!

    +++

    Honger naar meer? 

    SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF - https://zigzaghr.be/inschrijving-nieuwsbrief
    LEES DE ARTIKELS - https://zigzaghr.be/inspiratie/
    ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT - https://zigzaghr.be/tijdschrift/

    And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

    +++

    ism Spaces, Tour & Taxis, Gare Maritime

    Honger naar meer? 

    It's a great time to be in HR!

    www.zigzaghr.be 

    ]]>     https://zigzaghr-brainpickings.buzzsprout.com/1177841/8575601-iedere-crisis-brengt-het-beste-in-de-mensen-naar-boven-69 Lesley Arens Buzzsprout-8575601 Tue, 25 May 2021 08:00:00 +0200 1848 Leadership, Change Management 1 69 full false     Ontdek de change chameleon in jezelf #68 Ontdek de change chameleon in jezelf #68 Caroline Hillaert is Senior Manager & Solution Lead Change & Communication bij Delaware.
    Barbara De Vos is Manager & Team Lead Change & Communication bij Delaware.

    Begeleiden hun klanten bij digitale transformaties en bij het implementeren van change projecten.

    Beseffen dat transformatie en change sleutelwoorden zijn waar menig bedrijfsleiders wel eens vaker van wakker durft te liggen.

    Zien in dat het in onze natuur ingebakken zit om ons vast te klampen aan het bestaande, aan onze gewoonten, zelfs al weten we min of meer dat die oplossingen niet meer werken, dat ze niet langer opgewassen zijn tegen de huidige vereisten en in de nieuwe constellatie. Hé, de wereld is veranderd én blijft veranderen!

    Onderschrijven de uitspraak van serial entrepreneur Nelson Jackson: “I do not believe you can do today’s job with yesterday’s methods and be in business tomorrow.”

    Helpen de change chameleon in jezelf te ontdekken.

    Dringen aan op een duidelijke, slagvaardige en concrete purpose, ook bij change, want zeggen dat je verandert om de toekomst aan te kunnen, blijft al te vaag en al te cliché en enthousiasmeert dan ook niet echt. Het change project moet wel gekoppeld worden aan die purpose én aan de strategie van de organisatie.

    Brengen boodschappen die mensen echt aanspreken, dát is het doeltreffende vertrekpunt van change.

    Vieren succes, ook kleine successen onderweg. En dat is een stevige tip voor alle change projecten.

    Waarschuwen dat change niet alleen een zaak is van een project of zelfs van diverse projecten, maar dat het uiteindelijk gaat om een cultuur waarin change gedijt. Een project kan wel een ideale uitvalsbasis zijn om zo’n cultuur te stimuleren.

    Beluister de podcast, bekijk de video en laat je enthousiasmeren om change te omarmen – en dat voor véél meer en véél langer dan een project. Laaf je aan deze bruisende smaakvolle kelk boordevol praktische tips.

    +++

    Honger naar meer? 

    SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF - https://zigzaghr.be/inschrijving-nieuwsbrief
    LEES DE ARTIKELS - https://zigzaghr.be/inspiratie/
    ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT - https://zigzaghr.be/tijdschrift/

    And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

    +++

    ism Spaces, Tour & Taxis, Gare Maritime

    Honger naar meer? 

    It's a great time to be in HR!

    www.zigzaghr.be 

    ]]>     Caroline Hillaert is Senior Manager & Solution Lead Change & Communication bij Delaware.
    Barbara De Vos is Manager & Team Lead Change & Communication bij Delaware.

    Begeleiden hun klanten bij digitale transformaties en bij het implementeren van change projecten.

    Beseffen dat transformatie en change sleutelwoorden zijn waar menig bedrijfsleiders wel eens vaker van wakker durft te liggen.

    Zien in dat het in onze natuur ingebakken zit om ons vast te klampen aan het bestaande, aan onze gewoonten, zelfs al weten we min of meer dat die oplossingen niet meer werken, dat ze niet langer opgewassen zijn tegen de huidige vereisten en in de nieuwe constellatie. Hé, de wereld is veranderd én blijft veranderen!

    Onderschrijven de uitspraak van serial entrepreneur Nelson Jackson: “I do not believe you can do today’s job with yesterday’s methods and be in business tomorrow.”

    Helpen de change chameleon in jezelf te ontdekken.

    Dringen aan op een duidelijke, slagvaardige en concrete purpose, ook bij change, want zeggen dat je verandert om de toekomst aan te kunnen, blijft al te vaag en al te cliché en enthousiasmeert dan ook niet echt. Het change project moet wel gekoppeld worden aan die purpose én aan de strategie van de organisatie.

    Brengen boodschappen die mensen echt aanspreken, dát is het doeltreffende vertrekpunt van change.

    Vieren succes, ook kleine successen onderweg. En dat is een stevige tip voor alle change projecten.

    Waarschuwen dat change niet alleen een zaak is van een project of zelfs van diverse projecten, maar dat het uiteindelijk gaat om een cultuur waarin change gedijt. Een project kan wel een ideale uitvalsbasis zijn om zo’n cultuur te stimuleren.

    Beluister de podcast, bekijk de video en laat je enthousiasmeren om change te omarmen – en dat voor véél meer en véél langer dan een project. Laaf je aan deze bruisende smaakvolle kelk boordevol praktische tips.

    +++

    Honger naar meer? 

    SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF - https://zigzaghr.be/inschrijving-nieuwsbrief
    LEES DE ARTIKELS - https://zigzaghr.be/inspiratie/
    ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT - https://zigzaghr.be/tijdschrift/

    And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

    +++

    ism Spaces, Tour & Taxis, Gare Maritime

    Honger naar meer? 

    It's a great time to be in HR!

    www.zigzaghr.be 

    ]]>     https://zigzaghr-brainpickings.buzzsprout.com/1177841/8575591-ontdek-de-change-chameleon-in-jezelf-68 Lesley Arens Buzzsprout-8575591 Mon, 24 May 2021 07:00:00 +0200 2360 Change Management 1 68 full false     Het Randstad Employer Brand onderzoek in een notendop #65 Het Randstad Employer Brand onderzoek in een notendop #65 Het Randstad Employer Brand onderzoek vindt sinds 2000 plaats. Het gaat na waarom werkzoekenden kiezen voor een bepaalde werkgever. Vervolgens wordt een staal van bedrijven voorgelegd die de respondenten moeten beoordelen. 

    • Kent men het bedrijf? 
    • Zou men er al of niet graag werken? 
    • En hoe beoordelen zij het bedrijf op tien geselecteerde criteria?

    Het onderzoek leert hoe (on)aantrekkelijk bedrijven zijn én waarom.
     
    Het levert de bedrijven een unieke benchmark op inzake hun employer brand. Doorheen de tijd is het van oorsprong Belgisch onderzoek geëxporteerd naar 34 landen in vier werelddelen. Anno 2021 blijft het Randstad Employer Brand onderzoek het enige representatieve in dit domein.

    De slotsom van de vorige studie, gepubliceerd in mei 2020, luidde: “Er is geen ontkomen aan, deze crisis zal zwaar inhakken op de employer brands van bedrijven. Gezien de aard van deze crisis zal dit normaliter nog zwaarder zijn dan bij de vorige recessies.”
    Die pessimistische toon was gebaseerd op de resultaten in 2009 in de nasleep van de financiële crisis. Maar de gevreesde recessie met jobdestructie bleef (voorlopig) uit.

    De gemiddelde aantrekkelijkheidsscores blijken niet gedaald. Nagenoeg alle sectoren laten zelfs een gemiddelde stijging optekenen. Geen enkel criterium wordt lager beoordeeld dan vorig jaar. De scores liggen meestal zelfs een kleine fractie hoger. Alleen werkzekerheid blijft ter plaatse trappelen. Dit toont duidelijk aan dat er geen sprake is van een crisisgevoel.

    Ook de rangschikking waarom men voor een werkgever kiest, ondergaat geen wijzigingen. Werkzekerheid wordt niet belangrijker, het criterium verliest zelfs een plaats en staat nu op vier. De nieuwe coronagerelateerde criteria – thuiswerk en coronaveilig werken – halen een middenpositie. Dat betekent dat loon en voordelen nog steeds het belangrijkste criterium is, dit jaar voor werksfeer en balans werk/privé.

    De rangschikking van de sectoren blijft ook merkwaardig stabiel. De sectoren die meer dan gemiddeld hinder hebben ondervonden van corona (zoals horeca, toerisme en luchtvaart) houden niet alleen stand, ze gaan er inzake aantrekkelijkheid op vooruit. Dit betekent dat de respondenten de huidige problemen als tijdelijk zien.

    Ook naar het resultaat van farma werd uitgekeken. Zou de sector profiteren van het vaccinsucces of zou de kritiek op de sector inzake de levering van het vaccin overwegen? De positieve invloed haalt het. De farmasector is voor de twintigste keer (op 21) de meest aantrekkelijke sector. De overwinning wordt nog kracht bijgezet door een tweede plaats bij het criterium CSR. Vorig jaar was dit het enige criterium waar de sector geen top 3 haalde.

    Het meest verrassende resultaat komt van de luchtvaartsector, die op een zucht van de eerste plaats strandt. De mediasector moet dit jaar tevreden zijn met een derde plaats.

    Janssen Pharmaceutica is voor de vijfde keer in de geschiedenis van het Randstad Employer Brand onderzoek de meest aantrekkelijke werkgever. Daarmee wordt de nationale trots recordhouder voor DEME en GlaxoSmithKline (GSK), die elk vier keer wonnen.

    Janssen haalt het redelijk afgetekend voor de nummers twee en drie: Seris en Nike. Voor beide bedrijven is het de eerste keer dat een top 10 positie werd behaald. Nike was in 2020 wel al de meest aantrekkelijke werkgever bij de jongeren, een prestatie die dit jaar wordt herhaald. Seris is de meest aantrekkelijke werkgever in Franstalig België en onttroont RTBF. Bayer en DPG Media vervolledigen de top vijf.
    Verder in de top 10 valt de sterke prestatie op van Brussels Airlines, dat inzake aantrekkingskracht geen coronaschade heeft opgelopen

    Honger naar meer? 

    It's a great time to be in HR!

    www.zigzaghr.be 

    ]]>     Het Randstad Employer Brand onderzoek vindt sinds 2000 plaats. Het gaat na waarom werkzoekenden kiezen voor een bepaalde werkgever. Vervolgens wordt een staal van bedrijven voorgelegd die de respondenten moeten beoordelen. 

    • Kent men het bedrijf? 
    • Zou men er al of niet graag werken? 
    • En hoe beoordelen zij het bedrijf op tien geselecteerde criteria?

    Het onderzoek leert hoe (on)aantrekkelijk bedrijven zijn én waarom.
     
    Het levert de bedrijven een unieke benchmark op inzake hun employer brand. Doorheen de tijd is het van oorsprong Belgisch onderzoek geëxporteerd naar 34 landen in vier werelddelen. Anno 2021 blijft het Randstad Employer Brand onderzoek het enige representatieve in dit domein.

    De slotsom van de vorige studie, gepubliceerd in mei 2020, luidde: “Er is geen ontkomen aan, deze crisis zal zwaar inhakken op de employer brands van bedrijven. Gezien de aard van deze crisis zal dit normaliter nog zwaarder zijn dan bij de vorige recessies.”
    Die pessimistische toon was gebaseerd op de resultaten in 2009 in de nasleep van de financiële crisis. Maar de gevreesde recessie met jobdestructie bleef (voorlopig) uit.

    De gemiddelde aantrekkelijkheidsscores blijken niet gedaald. Nagenoeg alle sectoren laten zelfs een gemiddelde stijging optekenen. Geen enkel criterium wordt lager beoordeeld dan vorig jaar. De scores liggen meestal zelfs een kleine fractie hoger. Alleen werkzekerheid blijft ter plaatse trappelen. Dit toont duidelijk aan dat er geen sprake is van een crisisgevoel.

    Ook de rangschikking waarom men voor een werkgever kiest, ondergaat geen wijzigingen. Werkzekerheid wordt niet belangrijker, het criterium verliest zelfs een plaats en staat nu op vier. De nieuwe coronagerelateerde criteria – thuiswerk en coronaveilig werken – halen een middenpositie. Dat betekent dat loon en voordelen nog steeds het belangrijkste criterium is, dit jaar voor werksfeer en balans werk/privé.

    De rangschikking van de sectoren blijft ook merkwaardig stabiel. De sectoren die meer dan gemiddeld hinder hebben ondervonden van corona (zoals horeca, toerisme en luchtvaart) houden niet alleen stand, ze gaan er inzake aantrekkelijkheid op vooruit. Dit betekent dat de respondenten de huidige problemen als tijdelijk zien.

    Ook naar het resultaat van farma werd uitgekeken. Zou de sector profiteren van het vaccinsucces of zou de kritiek op de sector inzake de levering van het vaccin overwegen? De positieve invloed haalt het. De farmasector is voor de twintigste keer (op 21) de meest aantrekkelijke sector. De overwinning wordt nog kracht bijgezet door een tweede plaats bij het criterium CSR. Vorig jaar was dit het enige criterium waar de sector geen top 3 haalde.

    Het meest verrassende resultaat komt van de luchtvaartsector, die op een zucht van de eerste plaats strandt. De mediasector moet dit jaar tevreden zijn met een derde plaats.

    Janssen Pharmaceutica is voor de vijfde keer in de geschiedenis van het Randstad Employer Brand onderzoek de meest aantrekkelijke werkgever. Daarmee wordt de nationale trots recordhouder voor DEME en GlaxoSmithKline (GSK), die elk vier keer wonnen.

    Janssen haalt het redelijk afgetekend voor de nummers twee en drie: Seris en Nike. Voor beide bedrijven is het de eerste keer dat een top 10 positie werd behaald. Nike was in 2020 wel al de meest aantrekkelijke werkgever bij de jongeren, een prestatie die dit jaar wordt herhaald. Seris is de meest aantrekkelijke werkgever in Franstalig België en onttroont RTBF. Bayer en DPG Media vervolledigen de top vijf.
    Verder in de top 10 valt de sterke prestatie op van Brussels Airlines, dat inzake aantrekkingskracht geen coronaschade heeft opgelopen

    Honger naar meer? 

    It's a great time to be in HR!

    www.zigzaghr.be 

    ]]>     https://zigzaghr-brainpickings.buzzsprout.com/1177841/8506013-het-randstad-employer-brand-onderzoek-in-een-notendop-65 Lesley Arens Buzzsprout-8506013 Thu, 20 May 2021 14:00:00 +0200 1978 Recruitment, Employee Engagement, Talent Management 1 65 full false     Employee experience: 3 tips to discover what employees really want #66 Employee experience: 3 tips to discover what employees really want #66 Léon Peeman

    Is Senior Customer Solution Advisor at SAP.

    Looks back (and forward) at the history of HR and points out three eras:

    It used to be human resources management, where employees were resources which could easily be interchanged. Resources in and out of the shelf…
    It evolved into human capital management, when employees started to represent a value (the discovery: skills and knowledge, that might be an important capital too).
    The next step is human experience management, where we put the employee at the center of the organization.

    Believes that when an employee is happy, everything around him/her is fine. It impacts everything: the way he/she works, the way he/she sells, the way he/she performs individually, in the team, in the organization. It impacts the way he/she acts towards peers, customers, suppliers,… This is the nucleus of human experience management.

    Sees employee experience as the biggest differentiator: “It’s like going to a store. Why do you go there? It’s all about the treatment, the experience.”

    Emphasizes that it’s not about the solution first of all, first you have to listen to the employees: what do they really need?

    Knows it’s not a good idea to create an experience that fits everyone. Then you end with delivering an experience that serves no one.

    Tells you how to deal with survey fatigue. A tip of the veil: don’t ask everybody the same questions.

    Watch the video, listen to the podcast and get inspired by the captivating description of the new HR: human experience management – ready to meet the needs of today, tomorrow and the day after tomorrow.

    This podcast is brought to you in collaboration with SAP

    +++ 

    Léon Peeman

    Is Senior Customer Solution Advisor bij SAP.

    Blikt terug (en vooruit) op de geschiedenis van HR en wijst op drie min of meer keurig afgebakende tijdperken:

    Vroeger was het human resources management, waar werknemers middelen waren die gemakkelijk konden worden uitgewisseld. Middelen in en uit het schap...
    Het evolueerde naar human capital management, toen werknemers een waarde begonnen te vertegenwoordigen (de ontdekking: vaardigheden en kennis, competenties en ervaring, dat kan ook een belangrijk kapitaal zijn).
    De volgende stap is human experience management, waarbij we de medewerker centraal staat in de organisatie.

    Gelooft dat wanneer een werknemer gelukkig is, alles om hem/haar heen in orde is. Het heeft invloed op alles: de manier waarop hij/zij werkt, de manier waarop hij/zij verkoopt, de manier waarop hij/zij individueel presteert, in het team, in de organisatie. Het heeft invloed op de manier waarop hij/zij zich gedraagt tegenover collega’s, klanten, leveranciers,... Dit is de  kern van human experience management.

    Ziet employee experience als de grootste onderscheidende factor: “Het is als naar een winkel gaan. Waarom ga je precies naar die winkel? Het draait allemaal om de behandeling, de ervaring, de experience.”

    Benadrukt dat het aanvankelijk juist niet om de oplossing gaat, eerst moet je luisteren naar de medewerkers: wat hebben ze echt nodig?

    Weet dat het geen goed idee is om een experience te creëren die bij iedereen past. Dan eindig je met een experience die niemand dient.

    Vertelt je hoe om te gaan met enquête-vermoeidheid. Een tip van de sluier: stel niet iedereen dezelfde vragen.

    Bekijk de video, luister naar de podcast en laat je inspireren door de boeiende beschrijving van het nieuwe HR: human experience management – klaar om te beantwoorden aan de behoeften van vandaag, van morgen en van overmorgen.

    +++

    Honger naar meer? 

    SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF - https://zigzaghr.be/inschrijving-nieuwsbrief
    LEES DE ARTIKELS - https://zigzaghr.be/inspiratie/
    ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT - https://zigzaghr.be/tijdschrift/

    And don’t forget: it’s a great time to be

    Honger naar meer? 

    It's a great time to be in HR!

    www.zigzaghr.be 

    ]]>     Léon Peeman

    Is Senior Customer Solution Advisor at SAP.

    Looks back (and forward) at the history of HR and points out three eras:

    It used to be human resources management, where employees were resources which could easily be interchanged. Resources in and out of the shelf…
    It evolved into human capital management, when employees started to represent a value (the discovery: skills and knowledge, that might be an important capital too).
    The next step is human experience management, where we put the employee at the center of the organization.

    Believes that when an employee is happy, everything around him/her is fine. It impacts everything: the way he/she works, the way he/she sells, the way he/she performs individually, in the team, in the organization. It impacts the way he/she acts towards peers, customers, suppliers,… This is the nucleus of human experience management.

    Sees employee experience as the biggest differentiator: “It’s like going to a store. Why do you go there? It’s all about the treatment, the experience.”

    Emphasizes that it’s not about the solution first of all, first you have to listen to the employees: what do they really need?

    Knows it’s not a good idea to create an experience that fits everyone. Then you end with delivering an experience that serves no one.

    Tells you how to deal with survey fatigue. A tip of the veil: don’t ask everybody the same questions.

    Watch the video, listen to the podcast and get inspired by the captivating description of the new HR: human experience management – ready to meet the needs of today, tomorrow and the day after tomorrow.

    This podcast is brought to you in collaboration with SAP

    +++ 

    Léon Peeman

    Is Senior Customer Solution Advisor bij SAP.

    Blikt terug (en vooruit) op de geschiedenis van HR en wijst op drie min of meer keurig afgebakende tijdperken:

    Vroeger was het human resources management, waar werknemers middelen waren die gemakkelijk konden worden uitgewisseld. Middelen in en uit het schap...
    Het evolueerde naar human capital management, toen werknemers een waarde begonnen te vertegenwoordigen (de ontdekking: vaardigheden en kennis, competenties en ervaring, dat kan ook een belangrijk kapitaal zijn).
    De volgende stap is human experience management, waarbij we de medewerker centraal staat in de organisatie.

    Gelooft dat wanneer een werknemer gelukkig is, alles om hem/haar heen in orde is. Het heeft invloed op alles: de manier waarop hij/zij werkt, de manier waarop hij/zij verkoopt, de manier waarop hij/zij individueel presteert, in het team, in de organisatie. Het heeft invloed op de manier waarop hij/zij zich gedraagt tegenover collega’s, klanten, leveranciers,... Dit is de  kern van human experience management.

    Ziet employee experience als de grootste onderscheidende factor: “Het is als naar een winkel gaan. Waarom ga je precies naar die winkel? Het draait allemaal om de behandeling, de ervaring, de experience.”

    Benadrukt dat het aanvankelijk juist niet om de oplossing gaat, eerst moet je luisteren naar de medewerkers: wat hebben ze echt nodig?

    Weet dat het geen goed idee is om een experience te creëren die bij iedereen past. Dan eindig je met een experience die niemand dient.

    Vertelt je hoe om te gaan met enquête-vermoeidheid. Een tip van de sluier: stel niet iedereen dezelfde vragen.

    Bekijk de video, luister naar de podcast en laat je inspireren door de boeiende beschrijving van het nieuwe HR: human experience management – klaar om te beantwoorden aan de behoeften van vandaag, van morgen en van overmorgen.

    +++

    Honger naar meer? 

    SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF - https://zigzaghr.be/inschrijving-nieuwsbrief
    LEES DE ARTIKELS - https://zigzaghr.be/inspiratie/
    ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT - https://zigzaghr.be/tijdschrift/

    And don’t forget: it’s a great time to be

    Honger naar meer? 

    It's a great time to be in HR!

    www.zigzaghr.be 

    ]]>     https://zigzaghr-brainpickings.buzzsprout.com/1177841/8506051-employee-experience-3-tips-to-discover-what-employees-really-want-66 Lesley Arens Buzzsprout-8506051 Tue, 18 May 2021 08:00:00 +0200 1481 Employee Engagement, Digitization in HR 1 66 full false     Waarom een duurzaam strategisch loonbeleid loont #64 Waarom een duurzaam strategisch loonbeleid loont #64 Amy Parys

    Is Tax & Legal Consultant bij Attentia.

    Opent de weg naar gelukkige medewerkers zonder dat de kosten van je bedrijf stijgen.

    Benadrukt het belang van een strategisch, duurzaam loonbeleid.

    Licht de 7 pijlers toe van een strategisch comp&ben-beleid:

    1. Ken het totale kostenplaatje voor de werkgever.
    2. Optimaliseer costwise alle comp&ben-componenten.
    3. Breng het comp&ben-beleid in lijn met de strategische doelstellingen van het bedrijf.
    4. Maak gerichte keuzes wat vast en wat variabel te verlonen.
    5. Maak gerichte keuzes wat op korte termijn en wat op lange termijn te voorzien.
    6. Maak gerichte keuzes wat te verlonen op individueel, team- en organisatieniveau.
    7. Vergeet de employee experience niet in heel dit kluwen. En communiceer erover!


    Maant ons aan om met alle stakeholders te bespreken wat er mogelijk is. Denk daarbij ook aan het uitrollen van je vernieuwde loonbeleid. Verzamel feedback, ga in dialoog.

    Wijst op het belang van individualisatie of personaliseerbaarheid. Geef voldoende keuze, rekening houdend met de situatie, de strategie en de cultuur.

    Beseft dat de juiste en vlotte combinatie van alle pijlers en opmerkingen de echte weg naar een attractief comp&ben-beleid opent.

    Merkt 4 tendensen in de huidige loonoptimalisatie:

    1. Vergoedingen voor thuiswerk/telewerk worden opgestart, aangepast of uitgebreid.
    2. Verloning is geen one-size-fits-all meer.
    3. Mobiliteit wordt herzien (wagenpark vergroenen, fietsen,…).
    4. Flexibele verloning maakt steeds meer opgang.


    Bekijk de podcast en leer de ins and outs over het optimaliseren van comp&ben. Leer ook de nieuwste trends kennen. En verlies ondertussen vooral de employee experience niet uit het oog. Weten je medewerkers trouwens wel wat ze krijgen? Onderschat nooit het belang van heldere communicatie, zeker ook over comp&ben.

    Download ook het e-book!

    +++

    Honger naar meer? 

    SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF - https://zigzaghr.be/inschrijving-nieuwsbrief
    LEES DE ARTIKELS - https://zigzaghr.be/inspiratie/
    ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT - https://zigzaghr.be/tijdschrift/

    And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

    Honger naar meer? 

    It's a great time to be in HR!

    www.zigzaghr.be 

    ]]>     Amy Parys

    Is Tax & Legal Consultant bij Attentia.

    Opent de weg naar gelukkige medewerkers zonder dat de kosten van je bedrijf stijgen.

    Benadrukt het belang van een strategisch, duurzaam loonbeleid.

    Licht de 7 pijlers toe van een strategisch comp&ben-beleid:

    1. Ken het totale kostenplaatje voor de werkgever.
    2. Optimaliseer costwise alle comp&ben-componenten.
    3. Breng het comp&ben-beleid in lijn met de strategische doelstellingen van het bedrijf.
    4. Maak gerichte keuzes wat vast en wat variabel te verlonen.
    5. Maak gerichte keuzes wat op korte termijn en wat op lange termijn te voorzien.
    6. Maak gerichte keuzes wat te verlonen op individueel, team- en organisatieniveau.
    7. Vergeet de employee experience niet in heel dit kluwen. En communiceer erover!


    Maant ons aan om met alle stakeholders te bespreken wat er mogelijk is. Denk daarbij ook aan het uitrollen van je vernieuwde loonbeleid. Verzamel feedback, ga in dialoog.

    Wijst op het belang van individualisatie of personaliseerbaarheid. Geef voldoende keuze, rekening houdend met de situatie, de strategie en de cultuur.

    Beseft dat de juiste en vlotte combinatie van alle pijlers en opmerkingen de echte weg naar een attractief comp&ben-beleid opent.

    Merkt 4 tendensen in de huidige loonoptimalisatie:

    1. Vergoedingen voor thuiswerk/telewerk worden opgestart, aangepast of uitgebreid.
    2. Verloning is geen one-size-fits-all meer.
    3. Mobiliteit wordt herzien (wagenpark vergroenen, fietsen,…).
    4. Flexibele verloning maakt steeds meer opgang.


    Bekijk de podcast en leer de ins and outs over het optimaliseren van comp&ben. Leer ook de nieuwste trends kennen. En verlies ondertussen vooral de employee experience niet uit het oog. Weten je medewerkers trouwens wel wat ze krijgen? Onderschat nooit het belang van heldere communicatie, zeker ook over comp&ben.

    Download ook het e-book!

    +++

    Honger naar meer? 

    SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF - https://zigzaghr.be/inschrijving-nieuwsbrief
    LEES DE ARTIKELS - https://zigzaghr.be/inspiratie/
    ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT - https://zigzaghr.be/tijdschrift/

    And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

    Honger naar meer? 

    It's a great time to be in HR!

    www.zigzaghr.be 

    ]]>     https://zigzaghr-brainpickings.buzzsprout.com/1177841/8505990-waarom-een-duurzaam-strategisch-loonbeleid-loont-64 Lesley Arens Buzzsprout-8505990 Mon, 17 May 2021 07:00:00 +0200 1986 Hard HR 1 64 full false     Fit voorspellen is geen kunst maar een wetenschap #67 Fit voorspellen is geen kunst maar een wetenschap #67 Jurgen Noel

    Is Founder en COO van Twegos, actief in HR Analytics

    Doet een beter voorstel dan zich baseren op buikgevoel bij rekrutering. Hard skills kan je relatief makkelijk testen, maar dat ligt moeilijker met de cultural fit, de match met de organisatie, met het team, met de manager. Dat laatste gebeurt nogal eens op basis van het beruchte buikgevoel. Daarom heeft Twegos een algoritme ontwikkeld dat de cultuur, waarden en fit ermee objectiveert én de match voorspelt. Wordt het iets moois of absoluut niets?

    Maakt het hele rekruteringsproces veel eenvoudiger, sneller en leaner dankzij het slimme algoritme dat de match voorspelt. En dat allemaal via een assessment van soft skills.

    Denkt dat het best verfrissend kan zijn om als buitenstaander naar een sector of beroep te kijken. Hij komt alvast niet uit HR, maar uit de wereld van de digitalisering.

    Kwam op het idee toen hij zich in een bepaald bedrijf niet thuisvoelde, ondanks de droomjob. Daarom ging hij op zoek: waarom gebeurde dat en hoe kan je zo’n situatie, die voor geen enkele betrokkene aangenaam is – zacht uitgedrukt – vermijden?

    Stuitte tijdens zijn zoektocht onder andere op persoonlijkheidstests, iets waarmee Twegos nog al eens – totaal ten onrechte – geassocieerd wordt.

    Ontmoette professor Joeri Hofmans, arbeidspsycholoog aan de VUB. Hij werd Co-Founder en Chief R&D bij Twegos. Zijn overtuiging: rekrutering is geen kunst, maar een wetenschap. En: “Mijn eeuwenoude interesse in statistiek en methodologie maakt mij tot een atypische psycholoog…” Hij haalde er ook professor Timothy Judge van de Ohio State University bij, die research verricht in hetzelfde domein.

    Ontmoette eveneens Arend Van Itterbeek, nog iemand met een imposant track record, onder andere in strategisch advies, die dezelfde interesse had. Hij werd Co-Founder en CEO.

    Drong aan op het bouwen van een generiek, universeel model, dat bruikbaar is in alle sectoren, voor alle niveaus en in alle culturen. Vandaar ook dat zeer uiteenlopende researchpartners mee in de boot stapten: VUB, VDAB, Borealis, Barco en Agilitas.

    Weet dat mensen die bij de organisatie passen, zich veel veiliger voelen, ook tegenover hun collega’s. Dat verhoogt de innovativiteit: mensen die zich veilig voelen in een omgeving, zijn tot 300% innovatiever. Ze durven immers met meer ideeën naar voren treden.

    Wil ons overtuigen van:

    Objectiveer de waardenfit. Het ís nu doenbaar. Laat je niet verleiden tot het buikgevoel.
    Vergeet nooit: happier people make healthier companies.

    Beluister de podcast en ontdek onder andere de fascinerende ontstaansgeschiedenis van een tool die van rekrutering nu helemaal een wetenschap maakt.

    +++

    Honger naar meer?

    SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF - https://zigzaghr.be/inschrijving-nieu...
    LEES DE ARTIKELS - https://zigzaghr.be/inspiratie/
    ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT - ht

    Honger naar meer? 

    It's a great time to be in HR!

    www.zigzaghr.be 

    ]]>     Jurgen Noel

    Is Founder en COO van Twegos, actief in HR Analytics

    Doet een beter voorstel dan zich baseren op buikgevoel bij rekrutering. Hard skills kan je relatief makkelijk testen, maar dat ligt moeilijker met de cultural fit, de match met de organisatie, met het team, met de manager. Dat laatste gebeurt nogal eens op basis van het beruchte buikgevoel. Daarom heeft Twegos een algoritme ontwikkeld dat de cultuur, waarden en fit ermee objectiveert én de match voorspelt. Wordt het iets moois of absoluut niets?

    Maakt het hele rekruteringsproces veel eenvoudiger, sneller en leaner dankzij het slimme algoritme dat de match voorspelt. En dat allemaal via een assessment van soft skills.

    Denkt dat het best verfrissend kan zijn om als buitenstaander naar een sector of beroep te kijken. Hij komt alvast niet uit HR, maar uit de wereld van de digitalisering.

    Kwam op het idee toen hij zich in een bepaald bedrijf niet thuisvoelde, ondanks de droomjob. Daarom ging hij op zoek: waarom gebeurde dat en hoe kan je zo’n situatie, die voor geen enkele betrokkene aangenaam is – zacht uitgedrukt – vermijden?

    Stuitte tijdens zijn zoektocht onder andere op persoonlijkheidstests, iets waarmee Twegos nog al eens – totaal ten onrechte – geassocieerd wordt.

    Ontmoette professor Joeri Hofmans, arbeidspsycholoog aan de VUB. Hij werd Co-Founder en Chief R&D bij Twegos. Zijn overtuiging: rekrutering is geen kunst, maar een wetenschap. En: “Mijn eeuwenoude interesse in statistiek en methodologie maakt mij tot een atypische psycholoog…” Hij haalde er ook professor Timothy Judge van de Ohio State University bij, die research verricht in hetzelfde domein.

    Ontmoette eveneens Arend Van Itterbeek, nog iemand met een imposant track record, onder andere in strategisch advies, die dezelfde interesse had. Hij werd Co-Founder en CEO.

    Drong aan op het bouwen van een generiek, universeel model, dat bruikbaar is in alle sectoren, voor alle niveaus en in alle culturen. Vandaar ook dat zeer uiteenlopende researchpartners mee in de boot stapten: VUB, VDAB, Borealis, Barco en Agilitas.

    Weet dat mensen die bij de organisatie passen, zich veel veiliger voelen, ook tegenover hun collega’s. Dat verhoogt de innovativiteit: mensen die zich veilig voelen in een omgeving, zijn tot 300% innovatiever. Ze durven immers met meer ideeën naar voren treden.

    Wil ons overtuigen van:

    Objectiveer de waardenfit. Het ís nu doenbaar. Laat je niet verleiden tot het buikgevoel.
    Vergeet nooit: happier people make healthier companies.

    Beluister de podcast en ontdek onder andere de fascinerende ontstaansgeschiedenis van een tool die van rekrutering nu helemaal een wetenschap maakt.

    +++

    Honger naar meer?

    SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF - https://zigzaghr.be/inschrijving-nieu...
    LEES DE ARTIKELS - https://zigzaghr.be/inspiratie/
    ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT - ht

    Honger naar meer? 

    It's a great time to be in HR!

    www.zigzaghr.be 

    ]]>     https://zigzaghr-brainpickings.buzzsprout.com/1177841/8518693-fit-voorspellen-is-geen-kunst-maar-een-wetenschap-67 Lesley Arens Buzzsprout-8518693 Fri, 14 May 2021 08:00:00 +0200 1724 Recruitment, Learning & Development, Digitization in HR, Talent Management 1 67 full false     Employee experience: Authenticity is the key #83 Employee experience: Authenticity is the key #83 Koen Mathys

    Is Manager Training & Development at TVH Group, with his team responsible for all non-technical, non-product learning and development for the group activities worldwide.

    Explains how to win the war for talent by giving your workforce the work space they need, the tools they need and the culture they can celebrate.

    Knows that, instead of thinking of a traditional employee life cycle, future proof organizations understand that it is more valuable and more effective to think of moments that matter and moments of impact.

    Classifies employee experience as the values coming to live. (And they live it at TVH, although they never use the phrase.)

    Concludes it’s all about company culture.

    Warns that if you fail to live the values, you always lose.

    Gives the winning key: authenticity is key and it’s about doing what you’re telling. It certainly isn’t a poster on the wall.

    Watch the video, listen to the podcast and get inspired by the captivating description of how to update the employee experience. Learn how to win the war for talent by attracting the right people and understand what they need. Look at the bright new HR, the HR for 2021 and beyond.

    This podcast is brought to you in collaboration with SAP. 

    +++

    Koen Mathys

    Is Manager Training & Development bij TVH Group. Met zijn team is hij verantwoordelijk voor al het leren dat buiten de technische en product-gerelateerde zaken valt. Dat doen ze voor de hele TVH Group wereldwijd.

    Legt uit hoe de oorlog om talent echt en effectief gewonnen wordt door de medewerkers de werkplek te geven die ze nodig hebben, door hen de tools ter beschikking te stellen die ze nodig hebben en door hen op te nemen in een cultuur waar ze ook zelf volledig achter staan, een cultuur waarin ze kunnen floreren, waarin ze daadwerkelijk rise and shine.

    Beseft dat je je vooral niet krampachtig moet vastklampen aan de traditionele employee life cycle. Future-proof organisaties begrijpen dat het pas waardevol en effectief wordt wanneer je je organiseert rond momenten die er echt toe doen en momenten met impact.

    Omschrijft de employee experience als het tot leven brengen én blijven beleven van de waarden. (En dat is precies wat ze verwezenlijken bij TVH, ook al gebruiken ze het begrip employee experience nooit.)

    Concludeert dat het allemaal om de organisatiecultuur draait. Dat is dé spil, dé hefboom, dé motor.

    Waarschuwt dat als je de bedrijfswaarden niet naleeft en niet hoog houdt, je altijd aan het kortste eind trekt. Dan staat de poort wagenwijd open naar de teloorgang.

    Vertrouwt ons de sleutel toe die naar de overwinning leidt: authenticiteit. Uiteindelijk draait het allemaal om walk the talk. De bedrijfswaarden zijn iets heel anders dan een mooi gevormde leuze aan de muur.

    Bekijk de video, luister naar de podcast en laat je inspireren door de boeiende beschrijving van het pad dat regelrecht leidt naar een employee experience die er echt toe doet. Laat je inspireren en bewegen tot een stevige update van de employee experience. En kijk hoe de oorlog om talent gewonnen wordt door het aantrekken van de juiste mensen en het doorgronden van wat zij nodig hebben om te floreren. Kijk naar het nieuwe HR, het HR voor 2021 en beyond.

    (*) Deze podcast wordt aangeboden in samenwerking met SAP. 

    +++

    Honger naar meer? 

    SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF - https://zigzaghr.be/inschrijving-nieuwsbrief
    LEES DE ARTIKELS - https://zigzaghr.be/inspiratie/
    ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT - https://zigzaghr.be/tijdschrift/

    And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

    Honger naar meer? 

    It's a great time to be in HR!

    www.zigzaghr.be 

    ]]>     Koen Mathys

    Is Manager Training & Development at TVH Group, with his team responsible for all non-technical, non-product learning and development for the group activities worldwide.

    Explains how to win the war for talent by giving your workforce the work space they need, the tools they need and the culture they can celebrate.

    Knows that, instead of thinking of a traditional employee life cycle, future proof organizations understand that it is more valuable and more effective to think of moments that matter and moments of impact.

    Classifies employee experience as the values coming to live. (And they live it at TVH, although they never use the phrase.)

    Concludes it’s all about company culture.

    Warns that if you fail to live the values, you always lose.

    Gives the winning key: authenticity is key and it’s about doing what you’re telling. It certainly isn’t a poster on the wall.

    Watch the video, listen to the podcast and get inspired by the captivating description of how to update the employee experience. Learn how to win the war for talent by attracting the right people and understand what they need. Look at the bright new HR, the HR for 2021 and beyond.

    This podcast is brought to you in collaboration with SAP. 

    +++

    Koen Mathys

    Is Manager Training & Development bij TVH Group. Met zijn team is hij verantwoordelijk voor al het leren dat buiten de technische en product-gerelateerde zaken valt. Dat doen ze voor de hele TVH Group wereldwijd.

    Legt uit hoe de oorlog om talent echt en effectief gewonnen wordt door de medewerkers de werkplek te geven die ze nodig hebben, door hen de tools ter beschikking te stellen die ze nodig hebben en door hen op te nemen in een cultuur waar ze ook zelf volledig achter staan, een cultuur waarin ze kunnen floreren, waarin ze daadwerkelijk rise and shine.

    Beseft dat je je vooral niet krampachtig moet vastklampen aan de traditionele employee life cycle. Future-proof organisaties begrijpen dat het pas waardevol en effectief wordt wanneer je je organiseert rond momenten die er echt toe doen en momenten met impact.

    Omschrijft de employee experience als het tot leven brengen én blijven beleven van de waarden. (En dat is precies wat ze verwezenlijken bij TVH, ook al gebruiken ze het begrip employee experience nooit.)

    Concludeert dat het allemaal om de organisatiecultuur draait. Dat is dé spil, dé hefboom, dé motor.

    Waarschuwt dat als je de bedrijfswaarden niet naleeft en niet hoog houdt, je altijd aan het kortste eind trekt. Dan staat de poort wagenwijd open naar de teloorgang.

    Vertrouwt ons de sleutel toe die naar de overwinning leidt: authenticiteit. Uiteindelijk draait het allemaal om walk the talk. De bedrijfswaarden zijn iets heel anders dan een mooi gevormde leuze aan de muur.

    Bekijk de video, luister naar de podcast en laat je inspireren door de boeiende beschrijving van het pad dat regelrecht leidt naar een employee experience die er echt toe doet. Laat je inspireren en bewegen tot een stevige update van de employee experience. En kijk hoe de oorlog om talent gewonnen wordt door het aantrekken van de juiste mensen en het doorgronden van wat zij nodig hebben om te floreren. Kijk naar het nieuwe HR, het HR voor 2021 en beyond.

    (*) Deze podcast wordt aangeboden in samenwerking met SAP. 

    +++

    Honger naar meer? 

    SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF - https://zigzaghr.be/inschrijving-nieuwsbrief
    LEES DE ARTIKELS - https://zigzaghr.be/inspiratie/
    ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT - https://zigzaghr.be/tijdschrift/

    And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

    Honger naar meer? 

    It's a great time to be in HR!

    www.zigzaghr.be 

    ]]>     https://zigzaghr-brainpickings.buzzsprout.com/1177841/8481903-employee-experience-authenticity-is-the-key-83 Lesley Arens Buzzsprout-8481903 Tue, 11 May 2021 08:00:00 +0200 1895 Digitization in HR, Employee Engagement, Leadership, Learning & Development 1 83 full false     Wat te doen bij Collectief ontslag & Wet Renault #63 Wat te doen bij Collectief ontslag & Wet Renault #63 Bart Vanschoebeke

    Is advocaat en vennoot bij Claeys & Engels. Hij is actief op het gebied van sociaal recht, met de klemtoon op verschillende aspecten van arbeidsrecht en sociale zekerheid, met inbegrip van arbeidscontractenrecht, ontslagen, herstructureringen, Europese ondernemingsraden en de Europese sociale zekerheid.

    Steekt niet onder stoelen of banken dat tal van bedrijven zwaar lijden onder de gevolgen van de coronacrisis. Zodra de steunmaatregelen wegvallen, dreigen ze in nog woeliger vaarwater terecht te komen.

    Constateert dat er 36 collectieve ontslagen aangekondigd zijn in het eerste trimester van dit jaar. Dat zijn er evenveel als in de eerste helft van vorig jaar. Nu staan daardoor alleen al ongeveer 2850 jobs op de helling. De trein begint snelheid te halen en dit is nog maar het begin…

    Maakt een onderscheid tussen meervoudig en collectief ontslag.

    Preciseert collectief ontslag met informatie en raadpleging, beter gekend als de Wet Renault. De voorwaarden hangen af van het aantal werknemers dat ontslagen wordt binnen een periode van 60 kalenderdagen.

    Benadrukt dat het aantal ontslagen geteld wordt per afdeling in plaats van per onderneming. Er dient dus een dubbele telling te gebeuren om te weten of de (complexe) procedure voor collectief ontslag gevolgd dient te worden.

    Bespreekt de diverse fasen van een procedure voor collectief ontslag met eerst de informatie- en consultatieronde. Daarna volgt de onderhandeling van een sociaal plan (die al samen kan beginnen lopen met de eerste ronde.)

    Wijst op het belang van de informatie en de onderhandelingen, want als er onvoldoende informatie is geweest of als een alternatief voorstel onvoldoende onderzocht werd, dan kunnen de werknemers een schadevergoeding eisen – die heel hoog kan oplopen.

    Beluister de podcast en je bent niet alleen heel exact op de hoogte van de diverse voorwaarden en procedures bij collectief ontslag, je komt ook nog heel wat meer bijzonderheden te weten over het altijd gecompliceerde domein van het arbeidsrecht in het algemeen en het ontslagrecht in het bijzonder. Dit is je kans om het advies te horen van een ervaren topadvocaat in arbeidsrecht.

    +++

    Honger naar meer? 

    SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF - https://zigzaghr.be/inschrijving-nieuwsbrief
    LEES DE ARTIKELS - https://zigzaghr.be/inspiratie/
    ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT - https://zigzaghr.be/tijdschrift/

    And don’t forget: it’s a great time to be in HR!


    Honger naar meer? 

    It's a great time to be in HR!

    www.zigzaghr.be 

    ]]>     Bart Vanschoebeke

    Is advocaat en vennoot bij Claeys & Engels. Hij is actief op het gebied van sociaal recht, met de klemtoon op verschillende aspecten van arbeidsrecht en sociale zekerheid, met inbegrip van arbeidscontractenrecht, ontslagen, herstructureringen, Europese ondernemingsraden en de Europese sociale zekerheid.

    Steekt niet onder stoelen of banken dat tal van bedrijven zwaar lijden onder de gevolgen van de coronacrisis. Zodra de steunmaatregelen wegvallen, dreigen ze in nog woeliger vaarwater terecht te komen.

    Constateert dat er 36 collectieve ontslagen aangekondigd zijn in het eerste trimester van dit jaar. Dat zijn er evenveel als in de eerste helft van vorig jaar. Nu staan daardoor alleen al ongeveer 2850 jobs op de helling. De trein begint snelheid te halen en dit is nog maar het begin…

    Maakt een onderscheid tussen meervoudig en collectief ontslag.

    Preciseert collectief ontslag met informatie en raadpleging, beter gekend als de Wet Renault. De voorwaarden hangen af van het aantal werknemers dat ontslagen wordt binnen een periode van 60 kalenderdagen.

    Benadrukt dat het aantal ontslagen geteld wordt per afdeling in plaats van per onderneming. Er dient dus een dubbele telling te gebeuren om te weten of de (complexe) procedure voor collectief ontslag gevolgd dient te worden.

    Bespreekt de diverse fasen van een procedure voor collectief ontslag met eerst de informatie- en consultatieronde. Daarna volgt de onderhandeling van een sociaal plan (die al samen kan beginnen lopen met de eerste ronde.)

    Wijst op het belang van de informatie en de onderhandelingen, want als er onvoldoende informatie is geweest of als een alternatief voorstel onvoldoende onderzocht werd, dan kunnen de werknemers een schadevergoeding eisen – die heel hoog kan oplopen.

    Beluister de podcast en je bent niet alleen heel exact op de hoogte van de diverse voorwaarden en procedures bij collectief ontslag, je komt ook nog heel wat meer bijzonderheden te weten over het altijd gecompliceerde domein van het arbeidsrecht in het algemeen en het ontslagrecht in het bijzonder. Dit is je kans om het advies te horen van een ervaren topadvocaat in arbeidsrecht.

    +++

    Honger naar meer? 

    SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF - https://zigzaghr.be/inschrijving-nieuwsbrief
    LEES DE ARTIKELS - https://zigzaghr.be/inspiratie/
    ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT - https://zigzaghr.be/tijdschrift/

    And don’t forget: it’s a great time to be in HR!


    Honger naar meer? 

    It's a great time to be in HR!

    www.zigzaghr.be 

    ]]>     https://zigzaghr-brainpickings.buzzsprout.com/1177841/8481896-wat-te-doen-bij-collectief-ontslag-wet-renault-63 Lesley Arens Buzzsprout-8481896 Mon, 10 May 2021 08:00:00 +0200 2138 Hard HR 1 63 full false     How to keep the agenda for digitalization on track #62 How to keep the agenda for digitalization on track #62 Oliver Vancappel

    Is Senior HR-IT Process Analyst and HR-IS Executive at Daikin Europe (12.000 employees in 28 countries).

    Goes over the planning of different projects, which means that an average workday doesn’t exist. In fact he is responsible for digitalization, following up the ongoing projects and planning the next stages. 

    Implemented SAP SuccessFactors for Daikin EMEA with a first focus on Employee Central (“the starting point”), Performance & Goals, Learning and Time Off. He adds: “And reporting (of course).” In that way they have built a solid base to facilitate and strengthen the cooperation between the colleagues (including management).

    Tries to keep the agenda for digitalization on track.

    Describes employee experience as the subjective feeling of a person in the work environment. What happens with his/her expectations and how does he/she interpret his/her experiences? It’s about people (leaders, colleagues, customers,…), environment (workplace) and… the digital experience.

    Looked traditionally at the processes and their efficiency, but by now he has learned to consider the subjective experiences as well. That’s the way the organization has changed its perspective too.

    Learned to look from the user’s perspective. At HR that means: what does the employee need, want and feel? “It’s not looking at the employee, it’s looking from the employee, looking through his/her eyes.”

    Is proud of the collaboration with all the affiliates. Implementing software to facilitate and improve that collaboration is grateful, you can enjoy the results instantly.

    Admits that the digital aspect is the easy part, it’s all about meeting expectations. That requires that you need to know all the different expectations, needs and wishes.

    Doesn’t forget that implementing a system usually isn’t a greenfield operation. Most of the affiliates have their own system, so how to convince them it’s better to implement another system that can meet the needs of the group?

    Watch the video, listen to the podcast and get inspired by the do’s and don’ts given by a real master of digitalization.

    This podcast is brought to you in collaboration with SAP

    +++

    Honger naar meer? 

    SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF - https://zigzaghr.be/inschrijving-nieuwsbrief
    LEES DE ARTIKELS - https://zigzaghr.be/inspiratie/
    ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT - https://zigzaghr.be/tijdschrift/

    And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

    +++

    Dit is een episode van Brainpickings XL, de special edition van onze populaire podcast.

    Honger naar meer? 

    It's a great time to be in HR!

    www.zigzaghr.be 

    ]]>     Oliver Vancappel

    Is Senior HR-IT Process Analyst and HR-IS Executive at Daikin Europe (12.000 employees in 28 countries).

    Goes over the planning of different projects, which means that an average workday doesn’t exist. In fact he is responsible for digitalization, following up the ongoing projects and planning the next stages. 

    Implemented SAP SuccessFactors for Daikin EMEA with a first focus on Employee Central (“the starting point”), Performance & Goals, Learning and Time Off. He adds: “And reporting (of course).” In that way they have built a solid base to facilitate and strengthen the cooperation between the colleagues (including management).

    Tries to keep the agenda for digitalization on track.

    Describes employee experience as the subjective feeling of a person in the work environment. What happens with his/her expectations and how does he/she interpret his/her experiences? It’s about people (leaders, colleagues, customers,…), environment (workplace) and… the digital experience.

    Looked traditionally at the processes and their efficiency, but by now he has learned to consider the subjective experiences as well. That’s the way the organization has changed its perspective too.

    Learned to look from the user’s perspective. At HR that means: what does the employee need, want and feel? “It’s not looking at the employee, it’s looking from the employee, looking through his/her eyes.”

    Is proud of the collaboration with all the affiliates. Implementing software to facilitate and improve that collaboration is grateful, you can enjoy the results instantly.

    Admits that the digital aspect is the easy part, it’s all about meeting expectations. That requires that you need to know all the different expectations, needs and wishes.

    Doesn’t forget that implementing a system usually isn’t a greenfield operation. Most of the affiliates have their own system, so how to convince them it’s better to implement another system that can meet the needs of the group?

    Watch the video, listen to the podcast and get inspired by the do’s and don’ts given by a real master of digitalization.

    This podcast is brought to you in collaboration with SAP

    +++

    Honger naar meer? 

    SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF - https://zigzaghr.be/inschrijving-nieuwsbrief
    LEES DE ARTIKELS - https://zigzaghr.be/inspiratie/
    ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT - https://zigzaghr.be/tijdschrift/

    And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

    +++

    Dit is een episode van Brainpickings XL, de special edition van onze populaire podcast.

    Honger naar meer? 

    It's a great time to be in HR!

    www.zigzaghr.be 

    ]]>     https://zigzaghr-brainpickings.buzzsprout.com/1177841/8448115-how-to-keep-the-agenda-for-digitalization-on-track-62 Lesley Arens Buzzsprout-8448115 Mon, 03 May 2021 08:00:00 +0200 1725 Digitization in HR 1 62 full false     Bekijk strategic workforce planning als een video, niet als foto #61 Bekijk strategic workforce planning als een video, niet als foto #61 Andreas De Neve

    Is Co-Founder en CEO van TechWolf, een Gentse machine learning start-up die artificiële intelligentie gebruikt om mensen, jobs en opleiding te connecteren op basis van skills.

    Vond de aanleiding tot de start-up als student Computerwetenschappen samen met zijn twee co-founders toen ze het toch wat vreemd begonnen te vinden dat studenten steevast in de horeca aan het klussen gaan, terwijl ze de juiste vaardigheden hebben om, bijvoorbeeld, te gaan werken in de druk gezochte functies in en rond ICT en digitalisering. Vandaar ook het grotere idee: waarom niet kandidaten en vacatures matchen op basis van skills in plaats van een cv?

    Start vanuit de overtuiging: gebruik AI om het personeelsbestand van morgen te vormen met behulp van de medewerkersdata die je vandaag hebt.

    Maakt het mogelijk dat bedrijven in één oogopslag kunnen zien welke vaardigheden aanwezig zijn in welke afdelingen en hoe die in de loop der jaren geëvolueerd zijn. Zo wordt strategic workforce planning een heel stuk makkelijker.

    Weet van ons allemaal dat onze job drastisch zal veranderen, gewoonweg omdat de omgeving, de business en de technologie (steeds sneller) blijven veranderen.

    Ziet strategic workforce planning en talent management niet als een foto, maar als een video: alles en iedereen is constant in beweging.

    Merkt op dat upskilling en reskilling het nieuwe rekruteren wordt.

    Werkt API first, TechWolf heeft dus geen platform, geen beginscherm, geen log-in-scherm. “We zijn niet de 31ste of 41ste tool, we communiceren wel met alle tools, het gaat om de data! De nuttigde data gaan wij aggregeren, interpreteren en presenteren, zodat ermee gewerkt kan worden. Kortom, TechWolf is geen fiets, het is wel een elektromotor die je op je bestaande fietsen plaatst.”

     “Wat kan er best door AI gebeuren? En wat doen we best als persoon? Waarom die vraag? Er zijn al zo’n 30 jaar computers die de geniaalste schaakspelers kunnen verslaan, maar er is nog altijd geen enkele computer die dit gesprek kan genereren. Wat zegt dat over rekrutering? Recruiters hebben gemiddeld 7 seconden om een cv te bekijken. Zo’n grove filtering laat je dus best niet door een mens gebeuren. Ons algoritme kan 20.000 cv’s in een seconde lezen en kan voor elk van die cv’s zeggen hoe geschikt die is voor een bepaalde job.”

    Beluister de podcast, duik in de even intrigerende als verbazingwekkende wereld van artificiële intelligentie én de (verregaande) consequenties voor HR.

    +++

    Honger naar meer?

    SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF - https://zigzaghr.be/inschrijving-nieu...​
    LEES DE ARTIKELS - https://zigzaghr.be/inspiratie/​
    ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT - https://zigzaghr.be/tijdschrift/​

    And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

    +++

    Dit is een episode van Brainpickings XL, de special edition van onze populaire podcast

    Honger naar meer? 

    It's a great time to be in HR!

    www.zigzaghr.be 

    ]]>     Andreas De Neve

    Is Co-Founder en CEO van TechWolf, een Gentse machine learning start-up die artificiële intelligentie gebruikt om mensen, jobs en opleiding te connecteren op basis van skills.

    Vond de aanleiding tot de start-up als student Computerwetenschappen samen met zijn twee co-founders toen ze het toch wat vreemd begonnen te vinden dat studenten steevast in de horeca aan het klussen gaan, terwijl ze de juiste vaardigheden hebben om, bijvoorbeeld, te gaan werken in de druk gezochte functies in en rond ICT en digitalisering. Vandaar ook het grotere idee: waarom niet kandidaten en vacatures matchen op basis van skills in plaats van een cv?

    Start vanuit de overtuiging: gebruik AI om het personeelsbestand van morgen te vormen met behulp van de medewerkersdata die je vandaag hebt.

    Maakt het mogelijk dat bedrijven in één oogopslag kunnen zien welke vaardigheden aanwezig zijn in welke afdelingen en hoe die in de loop der jaren geëvolueerd zijn. Zo wordt strategic workforce planning een heel stuk makkelijker.

    Weet van ons allemaal dat onze job drastisch zal veranderen, gewoonweg omdat de omgeving, de business en de technologie (steeds sneller) blijven veranderen.

    Ziet strategic workforce planning en talent management niet als een foto, maar als een video: alles en iedereen is constant in beweging.

    Merkt op dat upskilling en reskilling het nieuwe rekruteren wordt.

    Werkt API first, TechWolf heeft dus geen platform, geen beginscherm, geen log-in-scherm. “We zijn niet de 31ste of 41ste tool, we communiceren wel met alle tools, het gaat om de data! De nuttigde data gaan wij aggregeren, interpreteren en presenteren, zodat ermee gewerkt kan worden. Kortom, TechWolf is geen fiets, het is wel een elektromotor die je op je bestaande fietsen plaatst.”

     “Wat kan er best door AI gebeuren? En wat doen we best als persoon? Waarom die vraag? Er zijn al zo’n 30 jaar computers die de geniaalste schaakspelers kunnen verslaan, maar er is nog altijd geen enkele computer die dit gesprek kan genereren. Wat zegt dat over rekrutering? Recruiters hebben gemiddeld 7 seconden om een cv te bekijken. Zo’n grove filtering laat je dus best niet door een mens gebeuren. Ons algoritme kan 20.000 cv’s in een seconde lezen en kan voor elk van die cv’s zeggen hoe geschikt die is voor een bepaalde job.”

    Beluister de podcast, duik in de even intrigerende als verbazingwekkende wereld van artificiële intelligentie én de (verregaande) consequenties voor HR.

    +++

    Honger naar meer?

    SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF - https://zigzaghr.be/inschrijving-nieu...​
    LEES DE ARTIKELS - https://zigzaghr.be/inspiratie/​
    ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT - https://zigzaghr.be/tijdschrift/​

    And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

    +++

    Dit is een episode van Brainpickings XL, de special edition van onze populaire podcast

    Honger naar meer? 

    It's a great time to be in HR!

    www.zigzaghr.be 

    ]]>     https://zigzaghr-brainpickings.buzzsprout.com/1177841/8443442-bekijk-strategic-workforce-planning-als-een-video-niet-als-foto-61 Lesley Arens Buzzsprout-8443442 Sun, 02 May 2021 17:00:00 +0200 2332 Digitization in HR, Talent Managment 1 61 full false     Waarom algoritmes zonder menselijke intelligentie zinloos zijn: #60 Waarom algoritmes zonder menselijke intelligentie zinloos zijn: #60 Yentl Vandenbroucke

    Is Country Manager BeNeLux van PerformanSe, de specialist in de beoordeling van soft skills.

    Portretteert zichzelf als een atypisch klinisch psycholoog met een hart voor mensen, maar tegelijkertijd bijzonder prestatiegericht. De fervente zeilster startte haar carrière in de psychiatrie, vond haar weg naar HR via project staffing voor verpleegkundigen en ontdekte PerformanSe, waar ze ondergedompeld wereld in een wereld van online assessments tools.

    Beklemtoont dat online assessments tools dienen als ondersteuning van beslissingen en ter verrijking van gesprekken. Ze zijn er niet voor zichzelf…

    Herinnert ons eraan dat dergelijke digitale tools een bijzondere hulp zijn en zorgen voor meer efficiëntie, maar het is niet de bedoeling dat de tool de mens vervangt. Een tool zonder de menselijke inbreng is blind, maar louter de menselijke inbreng zonder een tool is dan weer gewoon niet efficiënt. Zonder menselijke intelligentie zijn algoritmes zinloos.

    Doet met PerformanSe ook heel wat onderzoek in de cognitieve psychologie om mensen niet in de val te laten trappen van de biases, bijvoorbeeld van het zich enkel maar laten leiden door het eigen referentiekader. Ze wil de boobytraps vol biases ontmijnen.

    Waarschuwt ook voor de authority bias, we gaan nogal eens de mening van leiders of experten overschatten – dat klinkt bekend of berucht in tijden van een pandemie. Een expert is overigens ook wel eens slachtoffer van de expert bias: juist omdat ze expert zijn, durven ze wel eens te snel conclusies vellen. Blijven ze wel kritisch genoeg voor het (eigen) onderzoek?

    Hoedt zich ook voor de conformity bias, waarbij je klakkeloos de mening van de meerderheid overneemt – al beseft ze dat je al heel assertief moet zijn om als enige tegen de mening van de groep in te roeien.

    Wijst op de enorme opportuniteiten én gevaren van artificiële intelligentie.

    Bekijk de video, beluister de podcast en ontdek de even wijde als wondere wereld van online assessments tools, van de talloze biases en zelfs van de theorie van de misleiding.

    +++

    Honger naar meer?

    SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF - https://zigzaghr.be/inschrijving-nieu...​
    LEES DE ARTIKELS - https://zigzaghr.be/inspiratie/​
    ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT - https://zigzaghr.be/tijdschrift/​

    And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

    +++

    Dit is een episode van Brainpickings XL, de special edition van onze populaire podcast.



    Honger naar meer? 

    It's a great time to be in HR!

    www.zigzaghr.be 

    ]]>     Yentl Vandenbroucke

    Is Country Manager BeNeLux van PerformanSe, de specialist in de beoordeling van soft skills.

    Portretteert zichzelf als een atypisch klinisch psycholoog met een hart voor mensen, maar tegelijkertijd bijzonder prestatiegericht. De fervente zeilster startte haar carrière in de psychiatrie, vond haar weg naar HR via project staffing voor verpleegkundigen en ontdekte PerformanSe, waar ze ondergedompeld wereld in een wereld van online assessments tools.

    Beklemtoont dat online assessments tools dienen als ondersteuning van beslissingen en ter verrijking van gesprekken. Ze zijn er niet voor zichzelf…

    Herinnert ons eraan dat dergelijke digitale tools een bijzondere hulp zijn en zorgen voor meer efficiëntie, maar het is niet de bedoeling dat de tool de mens vervangt. Een tool zonder de menselijke inbreng is blind, maar louter de menselijke inbreng zonder een tool is dan weer gewoon niet efficiënt. Zonder menselijke intelligentie zijn algoritmes zinloos.

    Doet met PerformanSe ook heel wat onderzoek in de cognitieve psychologie om mensen niet in de val te laten trappen van de biases, bijvoorbeeld van het zich enkel maar laten leiden door het eigen referentiekader. Ze wil de boobytraps vol biases ontmijnen.

    Waarschuwt ook voor de authority bias, we gaan nogal eens de mening van leiders of experten overschatten – dat klinkt bekend of berucht in tijden van een pandemie. Een expert is overigens ook wel eens slachtoffer van de expert bias: juist omdat ze expert zijn, durven ze wel eens te snel conclusies vellen. Blijven ze wel kritisch genoeg voor het (eigen) onderzoek?

    Hoedt zich ook voor de conformity bias, waarbij je klakkeloos de mening van de meerderheid overneemt – al beseft ze dat je al heel assertief moet zijn om als enige tegen de mening van de groep in te roeien.

    Wijst op de enorme opportuniteiten én gevaren van artificiële intelligentie.

    Bekijk de video, beluister de podcast en ontdek de even wijde als wondere wereld van online assessments tools, van de talloze biases en zelfs van de theorie van de misleiding.

    +++

    Honger naar meer?

    SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF - https://zigzaghr.be/inschrijving-nieu...​
    LEES DE ARTIKELS - https://zigzaghr.be/inspiratie/​
    ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT - https://zigzaghr.be/tijdschrift/​

    And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

    +++

    Dit is een episode van Brainpickings XL, de special edition van onze populaire podcast.



    Honger naar meer? 

    It's a great time to be in HR!

    www.zigzaghr.be 

    ]]>     https://zigzaghr-brainpickings.buzzsprout.com/1177841/8430739-waarom-algoritmes-zonder-menselijke-intelligentie-zinloos-zijn-60 Lesley Arens Buzzsprout-8430739 Thu, 29 Apr 2021 22:00:00 +0200 964 Digitization in HR, Change Management 1 60 full false     Wat is de impact van digitalisering op de jobmarkt in 2021? #58 Wat is de impact van digitalisering op de jobmarkt in 2021? #58 Jan Dobbenie is Chief Information Officer (CIO) van de VDAB.

    Katrien Delille is Directeur Software Factory bij de VDAB.

    Samen bouwen ze met hun team de digitale toekomst van de VDAB.

    Ze kennen de ingrijpende gevolgen van de digitalisering: mochten we alle technologie die in 2017 al beschikbaar was volledig kunnen uitrollen, dan zouden er toen al 62 miljoen jobs helemaal omgewoeld worden, zeg maar verdwijnen in de vijf grote economieën van Europa (met toen het VK er nog bij).

    Alle studies zijn het erover eens: binnen de kortste keren wordt zowat de helft van álle jobs drastisch geïmpacteerd door de digitalisering en automatisering. Daar moet dus ook de regisseur van de Vlaamse arbeidsmarkt zich wel klaar voor maken…

    Ze verwachten niet dat er door de digitalisering minder jobs komen, integendeel zelfs, maar het zullen heel andere jobs zijn. En daar zit een kolossale uitdaging.

    Ze geven een inkijk op de gevolgen in deze contreien: tegen 2030 zullen 4,5 miljoen Belgen zich moeten bekwamen in de 21ste-eeuwse vaardigheden. Tegelijkertijd lopen 580.000 vacatures het risico om niet ingevuld te geraken.

    Zorgsector en onderwijs worden enorme knelpunten.

    Ze kennen de remedie: een leven lang leren, zich blijven ontwikkelen, zich zelfs blijven heruitvinden.

    Ze zoeken ook zelf medewerkers en zorgen ook zelf voor de blijvende ontwikkeling. Daarom heeft de VDAB bijvoorbeeld een IT Academy uitgebouwd.

    Ze kiezen resoluut voor inclusief talent management, waarvoor ze dus zowel naar interne als externe medewerkers (bijvoorbeeld consultants) kijken. Iedereen maakt deel uit van het bataljon, iedereen krijgt kansen.

    Ze vergeten ook de gevolgen van de vergrijzing niet: voor elke 10 mensen die met pensioen gaan, komen er slechts 8 nieuwkomers op de arbeidsmarkt. Dat is een structureel probleem.

    Beluister de podcast en leer de situatie op de Belgische arbeidsmarkt door en door kennen, leer de barrières en knelpunten, maar ook de wegen hoe deze te overwinnen. Hoe bouwt de VDAB aan haar eigen digitale toekomst en hoe kan ze de Vlaamse arbeidsmarkt naar die digitale toekomst gidsen?

    +++

    Honger naar meer? 

    SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF - https://zigzaghr.be/inschrijving-nieuwsbrief
    LEES DE ARTIKELS - https://zigzaghr.be/inspiratie/
    ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT - https://zigzaghr.be/tijdschrift/

    And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

    +++

    Dit is een episode van Brainpickings XL, de special edition van onze populaire podcast

    Honger naar meer? 

    It's a great time to be in HR!

    www.zigzaghr.be 

    ]]>     Jan Dobbenie is Chief Information Officer (CIO) van de VDAB.

    Katrien Delille is Directeur Software Factory bij de VDAB.

    Samen bouwen ze met hun team de digitale toekomst van de VDAB.

    Ze kennen de ingrijpende gevolgen van de digitalisering: mochten we alle technologie die in 2017 al beschikbaar was volledig kunnen uitrollen, dan zouden er toen al 62 miljoen jobs helemaal omgewoeld worden, zeg maar verdwijnen in de vijf grote economieën van Europa (met toen het VK er nog bij).

    Alle studies zijn het erover eens: binnen de kortste keren wordt zowat de helft van álle jobs drastisch geïmpacteerd door de digitalisering en automatisering. Daar moet dus ook de regisseur van de Vlaamse arbeidsmarkt zich wel klaar voor maken…

    Ze verwachten niet dat er door de digitalisering minder jobs komen, integendeel zelfs, maar het zullen heel andere jobs zijn. En daar zit een kolossale uitdaging.

    Ze geven een inkijk op de gevolgen in deze contreien: tegen 2030 zullen 4,5 miljoen Belgen zich moeten bekwamen in de 21ste-eeuwse vaardigheden. Tegelijkertijd lopen 580.000 vacatures het risico om niet ingevuld te geraken.

    Zorgsector en onderwijs worden enorme knelpunten.

    Ze kennen de remedie: een leven lang leren, zich blijven ontwikkelen, zich zelfs blijven heruitvinden.

    Ze zoeken ook zelf medewerkers en zorgen ook zelf voor de blijvende ontwikkeling. Daarom heeft de VDAB bijvoorbeeld een IT Academy uitgebouwd.

    Ze kiezen resoluut voor inclusief talent management, waarvoor ze dus zowel naar interne als externe medewerkers (bijvoorbeeld consultants) kijken. Iedereen maakt deel uit van het bataljon, iedereen krijgt kansen.

    Ze vergeten ook de gevolgen van de vergrijzing niet: voor elke 10 mensen die met pensioen gaan, komen er slechts 8 nieuwkomers op de arbeidsmarkt. Dat is een structureel probleem.

    Beluister de podcast en leer de situatie op de Belgische arbeidsmarkt door en door kennen, leer de barrières en knelpunten, maar ook de wegen hoe deze te overwinnen. Hoe bouwt de VDAB aan haar eigen digitale toekomst en hoe kan ze de Vlaamse arbeidsmarkt naar die digitale toekomst gidsen?

    +++

    Honger naar meer? 

    SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF - https://zigzaghr.be/inschrijving-nieuwsbrief
    LEES DE ARTIKELS - https://zigzaghr.be/inspiratie/
    ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT - https://zigzaghr.be/tijdschrift/

    And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

    +++

    Dit is een episode van Brainpickings XL, de special edition van onze populaire podcast

    Honger naar meer? 

    It's a great time to be in HR!

    www.zigzaghr.be 

    ]]>     https://zigzaghr-brainpickings.buzzsprout.com/1177841/8405509-wat-is-de-impact-van-digitalisering-op-de-jobmarkt-in-2021-58 Lesley Arens Buzzsprout-8405509 Mon, 26 Apr 2021 14:00:00 +0200 2404 Digitization in HR, Talent Management, Recruitment 1 58 full false     Waarom je AI niet blind mag vertrouwen & geen big data nodig hebt #57 Waarom je AI niet blind mag vertrouwen & geen big data nodig hebt #57 [podcast in samenwerking met Federgon]

    Paul Verschueren is Directeur Research & Economic Affairs en Directeur Vlaanderen bij Federgon, de Belgische federatie van de private arbeidsmarktbemiddelaars en HR dienstverleners. Zij vertegenwoordigen meer dan 600 leden op zowel federaal als regionaal domein.

    Frank Aernout is CEO van Nalantis, dat natural language understandig gebruikt om zowel gesproken als geschreven taal te begrijpen, analyseren en zelfs produceren. Kernwoord: begrijpen. Deze taaltechnologie herkent immers niet alleen woorden, maar begrijpt ze ook in hun context (denk aan woorden met meerdere betekenissen). Vandaar de leuze: “Making data understand people.” Eén van de toepassingen ligt in HR: door meer informatie uit data (bijvoorbeeld uit cv’s, testresultaten en taakomschrijvingen) te halen, kunnen onder andere veel accuratere en evengoed verrassende matches gevonden worden.

    Varen niet blind op big data, machine learning en aanverwante, dwepen er zelfs niet mee, maar zijn wel razend geïnteresseerd en fan ervan. Pas als je kritisch ernaar kijkt, kan je de trossen losgooien.

    Werken met deze voorwaarde: alles wat uit de data-analyse en AI komt, moet begrijpbaar, veranderbaar en verklaarbaar zijn. Laat het vooral niet afhangen van je geloof in een black box.

    Waarschuwen dat je niet het verleden dient te analyseren, maar de weg naar de toekomst moet plaveien.

    Manen aan om je data daadwerkelijk te gebruiken. En je hebt ongetwijfeld meer interessante data dan je wel eens zou durven te vermoeden. Niet alleen big data, ook small data doen ertoe. Onderschat nooit het belang van small data.

    Constateren dat de interpretatie van cv’s aan verandering toe is: in plaats van de klassieke indeling volgens opleiding, ervaring, talenkennis en dergelijke meer, dienen we ons te richten op skills en competenties.

    Zien dat elke nieuwe standaard momenteel perfect is… tot de dag daarna, dan is hij alweer achterhaald.

    Geven 5 conclusies mee die ons op onze qui-vive dienen te houden zonder in een angstkramp te trekken:

    AI is niet artificial, maar wel augmented intelligence én is er om te helpen. Het vervangt niet, arbitreert niet, verwijt niet, het hélpt.
    AI voor HR is vooralsnog vaak het lelijkste kindje van de familie, maar die moet je ook graag zien.
    Technologie tilt de verwachtingen jegens HR naar een hoger niveau: als je op een meer gefundeerde manier beslissingen kan nemen, kan dat HR alleen maar ten goede komen.
    Wees je er wel altijd van bewust dat dataficatie niet absoluut is: mensen blijven ook mensen. De combinatie van tech en human wordt de winnende combinatie.
    Technologie zal de dienstverlening verrijken, bijvoorbeeld door meer in te zetten op career investment en de kennis van de complexer wordende arbeidsmarkt.

    Bekijk de video, beluister de podcast en verdiep je in de wondere wereld van taaltechnologie, augmented intelligence en de verrassend vele mogelijkheden voor HR die daaruit voorvloeien.

    +++

    Honger naar meer? 

    SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF - https://zigzaghr.be/inschrijving-nieuwsbrief
    LEES DE ARTIKELS - https://zigzaghr.be/inspiratie/
    ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT - https://zigzaghr.be/tijdschrift/

    And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

    +++

    Dit is een episode van Brainpickings XL, de special edition van onze populaire podcast.

    Honger naar meer? 

    It's a great time to be in HR!

    www.zigzaghr.be 

    ]]>     [podcast in samenwerking met Federgon]

    Paul Verschueren is Directeur Research & Economic Affairs en Directeur Vlaanderen bij Federgon, de Belgische federatie van de private arbeidsmarktbemiddelaars en HR dienstverleners. Zij vertegenwoordigen meer dan 600 leden op zowel federaal als regionaal domein.

    Frank Aernout is CEO van Nalantis, dat natural language understandig gebruikt om zowel gesproken als geschreven taal te begrijpen, analyseren en zelfs produceren. Kernwoord: begrijpen. Deze taaltechnologie herkent immers niet alleen woorden, maar begrijpt ze ook in hun context (denk aan woorden met meerdere betekenissen). Vandaar de leuze: “Making data understand people.” Eén van de toepassingen ligt in HR: door meer informatie uit data (bijvoorbeeld uit cv’s, testresultaten en taakomschrijvingen) te halen, kunnen onder andere veel accuratere en evengoed verrassende matches gevonden worden.

    Varen niet blind op big data, machine learning en aanverwante, dwepen er zelfs niet mee, maar zijn wel razend geïnteresseerd en fan ervan. Pas als je kritisch ernaar kijkt, kan je de trossen losgooien.

    Werken met deze voorwaarde: alles wat uit de data-analyse en AI komt, moet begrijpbaar, veranderbaar en verklaarbaar zijn. Laat het vooral niet afhangen van je geloof in een black box.

    Waarschuwen dat je niet het verleden dient te analyseren, maar de weg naar de toekomst moet plaveien.

    Manen aan om je data daadwerkelijk te gebruiken. En je hebt ongetwijfeld meer interessante data dan je wel eens zou durven te vermoeden. Niet alleen big data, ook small data doen ertoe. Onderschat nooit het belang van small data.

    Constateren dat de interpretatie van cv’s aan verandering toe is: in plaats van de klassieke indeling volgens opleiding, ervaring, talenkennis en dergelijke meer, dienen we ons te richten op skills en competenties.

    Zien dat elke nieuwe standaard momenteel perfect is… tot de dag daarna, dan is hij alweer achterhaald.

    Geven 5 conclusies mee die ons op onze qui-vive dienen te houden zonder in een angstkramp te trekken:

    AI is niet artificial, maar wel augmented intelligence én is er om te helpen. Het vervangt niet, arbitreert niet, verwijt niet, het hélpt.
    AI voor HR is vooralsnog vaak het lelijkste kindje van de familie, maar die moet je ook graag zien.
    Technologie tilt de verwachtingen jegens HR naar een hoger niveau: als je op een meer gefundeerde manier beslissingen kan nemen, kan dat HR alleen maar ten goede komen.
    Wees je er wel altijd van bewust dat dataficatie niet absoluut is: mensen blijven ook mensen. De combinatie van tech en human wordt de winnende combinatie.
    Technologie zal de dienstverlening verrijken, bijvoorbeeld door meer in te zetten op career investment en de kennis van de complexer wordende arbeidsmarkt.

    Bekijk de video, beluister de podcast en verdiep je in de wondere wereld van taaltechnologie, augmented intelligence en de verrassend vele mogelijkheden voor HR die daaruit voorvloeien.

    +++

    Honger naar meer? 

    SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF - https://zigzaghr.be/inschrijving-nieuwsbrief
    LEES DE ARTIKELS - https://zigzaghr.be/inspiratie/
    ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT - https://zigzaghr.be/tijdschrift/

    And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

    +++

    Dit is een episode van Brainpickings XL, de special edition van onze populaire podcast.

    Honger naar meer? 

    It's a great time to be in HR!

    www.zigzaghr.be 

    ]]>     https://zigzaghr-brainpickings.buzzsprout.com/1177841/8398250-waarom-je-ai-niet-blind-mag-vertrouwen-geen-big-data-nodig-hebt-57 Lesley Arens Buzzsprout-8398250 Sun, 25 Apr 2021 09:00:00 +0200 2515 Recruitment, Digitization in HR 1 57 full false     Bijten in de toekomst van leren: het sleutelwoord is goesting #56 Bijten in de toekomst van leren: het sleutelwoord is goesting #56 [podcast in samenwerking met Federgon]

    Paul Verschueren is Directeur Research & Economic Affairs en Directeur Vlaanderen bij Federgon, de Belgische federatie van de private arbeidsmarktbemiddelaars en HR dienstverleners. Zij vertegenwoordigen meer dan 600 leden op zowel federaal als regionaal domein.

    Thierry Lescrauwaet is Managing Partner en Founder van UQ.works, en Managing Partner en Co-Founder van UQalify:

    UQ.works biedt een all-in-one app aan voor mobile learning, employee community en career ownership. Het maakt microlearning toegankelijk en interne communicatie fun. De echte gamechangers zijn hun self-assessments, trainingmodules en het DigiSkills Passport.
    UQalify is een samenwerkingsverband tussen UQ.works, Nalantis en Etil Research Group, drie innovatieve organisaties in de Benelux, waardoor natural language understanding, machine learning en HR expertise gebundeld worden. Hun leuze: “Wij bouwen intelligente, gepersonaliseerde en inclusieve platformen voor een arbeidsmarkt die beter in balans is.”
    Noemt UQ of je zelfkenniscoëfficiënt de missing link tussen IQ (intelligentie), EQ (emoties) en LQ (leervaardigheid): “De waarde van zelfkennis en zelfinzicht in vaardigheden en soft skills groeit in hoog tempo. Het UQ-assessment meet talenten, motivatie, drijfveren, interesses, leervoorkeuren, verwachte waarden en (digitale) vaardigheden.”

    Noemen zelfkennis het begin van alle wijsheid. Ken jezelf stond gebeiteld boven de ingang van de tempel van Apollo in Delphi. Hoeveel mensen kennen zichzelf écht? Hoe kan je een carrière uitbouwen en je weg in het leven vinden zonder jezelf door en door te kennen?

    Maken ons enthousiast over leren, meer leren, beter leren en anders gaan leren, over learning in the flow of work en learning in the flow of life.

    Promoten leren met de glimlach in plaats van de grimmige term levenslang leren, die ze prompt in de ban slaan. Uiteindelijk gaat het om goesting hebben in het heden en de toekomst. Wees er graag en gretig klaar voor. Het sleutelwoord is goesting.

    Wijzen erop dat e-learning weliswaar ontzettend belangrijk en boeiend is, maar daarom nog geen garantie op een betere verwerking en toepassing. Blended learning kan al een hulp zijn, net zoals het toepassen van het duurzame ELPA-principe: engage, learn, practice, apply.

    Stippen het DigiSkills Passport aan, dat de 27 belangrijkste soft en hard skills van de toekomst weergeeft en verbindt met zowat elke job. Op die manier zie je meteen waar je een tandje moet bijsteken om future-ready te zijn.

    Bekijk de video, beluister de podcast en ervaar hoe twee enthousiastelingen je warm maken om in de toekomst te durven bijten.

    +++

    Honger naar meer? 

    SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF - https://zigzaghr.be/inschrijving-nieuwsbrief
    LEES DE ARTIKELS - https://zigzaghr.be/inspiratie/
    ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT - https://zigzaghr.be/tijdschrift/

    And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

    +++

    Dit is een episode van Brainpickings XL, de special edition van onze populaire podcast.

    Honger naar meer? 

    It's a great time to be in HR!

    www.zigzaghr.be 

    ]]>     [podcast in samenwerking met Federgon]

    Paul Verschueren is Directeur Research & Economic Affairs en Directeur Vlaanderen bij Federgon, de Belgische federatie van de private arbeidsmarktbemiddelaars en HR dienstverleners. Zij vertegenwoordigen meer dan 600 leden op zowel federaal als regionaal domein.

    Thierry Lescrauwaet is Managing Partner en Founder van UQ.works, en Managing Partner en Co-Founder van UQalify:

    UQ.works biedt een all-in-one app aan voor mobile learning, employee community en career ownership. Het maakt microlearning toegankelijk en interne communicatie fun. De echte gamechangers zijn hun self-assessments, trainingmodules en het DigiSkills Passport.
    UQalify is een samenwerkingsverband tussen UQ.works, Nalantis en Etil Research Group, drie innovatieve organisaties in de Benelux, waardoor natural language understanding, machine learning en HR expertise gebundeld worden. Hun leuze: “Wij bouwen intelligente, gepersonaliseerde en inclusieve platformen voor een arbeidsmarkt die beter in balans is.”
    Noemt UQ of je zelfkenniscoëfficiënt de missing link tussen IQ (intelligentie), EQ (emoties) en LQ (leervaardigheid): “De waarde van zelfkennis en zelfinzicht in vaardigheden en soft skills groeit in hoog tempo. Het UQ-assessment meet talenten, motivatie, drijfveren, interesses, leervoorkeuren, verwachte waarden en (digitale) vaardigheden.”

    Noemen zelfkennis het begin van alle wijsheid. Ken jezelf stond gebeiteld boven de ingang van de tempel van Apollo in Delphi. Hoeveel mensen kennen zichzelf écht? Hoe kan je een carrière uitbouwen en je weg in het leven vinden zonder jezelf door en door te kennen?

    Maken ons enthousiast over leren, meer leren, beter leren en anders gaan leren, over learning in the flow of work en learning in the flow of life.

    Promoten leren met de glimlach in plaats van de grimmige term levenslang leren, die ze prompt in de ban slaan. Uiteindelijk gaat het om goesting hebben in het heden en de toekomst. Wees er graag en gretig klaar voor. Het sleutelwoord is goesting.

    Wijzen erop dat e-learning weliswaar ontzettend belangrijk en boeiend is, maar daarom nog geen garantie op een betere verwerking en toepassing. Blended learning kan al een hulp zijn, net zoals het toepassen van het duurzame ELPA-principe: engage, learn, practice, apply.

    Stippen het DigiSkills Passport aan, dat de 27 belangrijkste soft en hard skills van de toekomst weergeeft en verbindt met zowat elke job. Op die manier zie je meteen waar je een tandje moet bijsteken om future-ready te zijn.

    Bekijk de video, beluister de podcast en ervaar hoe twee enthousiastelingen je warm maken om in de toekomst te durven bijten.

    +++

    Honger naar meer? 

    SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF - https://zigzaghr.be/inschrijving-nieuwsbrief
    LEES DE ARTIKELS - https://zigzaghr.be/inspiratie/
    ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT - https://zigzaghr.be/tijdschrift/

    And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

    +++

    Dit is een episode van Brainpickings XL, de special edition van onze populaire podcast.

    Honger naar meer? 

    It's a great time to be in HR!

    www.zigzaghr.be 

    ]]>     https://zigzaghr-brainpickings.buzzsprout.com/1177841/8398249-bijten-in-de-toekomst-van-leren-het-sleutelwoord-is-goesting-56 Lesley Arens Buzzsprout-8398249 Sun, 25 Apr 2021 09:00:00 +0200 2806 Talent Management, Learning & Development, Digitization in HR 1 56 full false     De opkomst van de hybride workforce en total talentmanagement #55 De opkomst van de hybride workforce en total talentmanagement #55 [podcast in samenwerking met Federgon]

    Paul Verschueren is Directeur Research & Economic Affairs en Directeur Vlaanderen bij Federgon, de Belgische federatie van de private arbeidsmarktbemiddelaars en HR dienstverleners. Zij vertegenwoordigen meer dan 600 leden op zowel federaal als regionaal domein.

    Peter De Buck is Managing Partner en Co-Founder van Connecting-Expertise, een platform voor het zoeken, contacteren, opvolgen en factureren van alle mogelijke tijdelijke externe werkhulp (freelancers, uitzendkrachten, contractors,…). Daarnaast hebben ze een marktplaats en jobboard voor tijdelijke medewerkers. Hij vat de opdracht van de organisatie als volgt samen (in het Engels, de taal die zelfs het bondige nog kan samenballen): “Helping companies to get a grip on their workforce.”

    Verduidelijken de ins en outs van integraal talent management of total talent management. De hybride workforce is er én groeit. Jawel, ook in België.

    Stippen aan dat we anders dienen om te gaan met talent in digitale tijden én lichten de veranderende rol van HR daarbij toe.

    Beklemtonen dat een tool maar een middel is om een bepaalde doelstelling te bereiken. Weet dus eerst en vooral heel goed wat je wil en ga pas dan op zoek naar de juiste tool daarvoor. Zo blijf je ook door de bomen het bos zien en vind je je weg op de almaar uitdijende markt van HR Tech.

    Beseffen dat er heel wat gevraagd wordt, nu HR Managers niet alleen meer hun klassieke vakonderdelen (op zich al best wijd en breed) moeten beheersen, maar ook data-driven, tech-savvy en community builders dienen te zijn. Dan hebben we het nog niet eens over het doorgronden van de markt en ontdekken van de nieuwste trends. Maar dat geldt evenzeer voor andere functies, denk maar aan sales, marketing en finance.

    Adviseren om beslist je horizon te verbreden, maar nuanceren dat je niet in alles een specialist hoeft te zijn. Anders zou het wel eens niet meer te behappen kunnen blijven.

    Wijzen erop dat de impact die HR vandaag kan hebben, veel groter is dan 5 jaar en zeker dan 10 jaar geleden.

    Willen de juiste verhouding tussen vaste en tijdelijke medewerkers aanduiden, maar constateren dat die voor elk bedrijf op een ander niveau ligt. Welke expertise heb je op welk ogenblik nodig? Hoe sterk evolueert je business?

    Bakenen de grootste meerwaarde van HR af: bedrijven en organisaties begeleiden in verandering. De grootste meerwaarde schuilt in change management. Zorg ook dan voor de juiste mensen op de juiste plek én hun verdere ontwikkeling.

    Bekijk de video, beluister de podcast en stap in deze uiteenzetting die niet alleen de evolutie van de workforce én HR verkent, maar ook de horizon van HR verlegt.

    +++

    Honger naar meer? 

    SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF - https://zigzaghr.be/inschrijving-nieuwsbrief
    LEES DE ARTIKELS - https://zigzaghr.be/inspiratie/
    ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT - https://zigzaghr.be/tijdschrift/

    And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

    +++

    Dit is een episode van Brainpickings XL, de special edition van onze populaire podcast.

    Honger naar meer? 

    It's a great time to be in HR!

    www.zigzaghr.be 

    ]]>     [podcast in samenwerking met Federgon]

    Paul Verschueren is Directeur Research & Economic Affairs en Directeur Vlaanderen bij Federgon, de Belgische federatie van de private arbeidsmarktbemiddelaars en HR dienstverleners. Zij vertegenwoordigen meer dan 600 leden op zowel federaal als regionaal domein.

    Peter De Buck is Managing Partner en Co-Founder van Connecting-Expertise, een platform voor het zoeken, contacteren, opvolgen en factureren van alle mogelijke tijdelijke externe werkhulp (freelancers, uitzendkrachten, contractors,…). Daarnaast hebben ze een marktplaats en jobboard voor tijdelijke medewerkers. Hij vat de opdracht van de organisatie als volgt samen (in het Engels, de taal die zelfs het bondige nog kan samenballen): “Helping companies to get a grip on their workforce.”

    Verduidelijken de ins en outs van integraal talent management of total talent management. De hybride workforce is er én groeit. Jawel, ook in België.

    Stippen aan dat we anders dienen om te gaan met talent in digitale tijden én lichten de veranderende rol van HR daarbij toe.

    Beklemtonen dat een tool maar een middel is om een bepaalde doelstelling te bereiken. Weet dus eerst en vooral heel goed wat je wil en ga pas dan op zoek naar de juiste tool daarvoor. Zo blijf je ook door de bomen het bos zien en vind je je weg op de almaar uitdijende markt van HR Tech.

    Beseffen dat er heel wat gevraagd wordt, nu HR Managers niet alleen meer hun klassieke vakonderdelen (op zich al best wijd en breed) moeten beheersen, maar ook data-driven, tech-savvy en community builders dienen te zijn. Dan hebben we het nog niet eens over het doorgronden van de markt en ontdekken van de nieuwste trends. Maar dat geldt evenzeer voor andere functies, denk maar aan sales, marketing en finance.

    Adviseren om beslist je horizon te verbreden, maar nuanceren dat je niet in alles een specialist hoeft te zijn. Anders zou het wel eens niet meer te behappen kunnen blijven.

    Wijzen erop dat de impact die HR vandaag kan hebben, veel groter is dan 5 jaar en zeker dan 10 jaar geleden.

    Willen de juiste verhouding tussen vaste en tijdelijke medewerkers aanduiden, maar constateren dat die voor elk bedrijf op een ander niveau ligt. Welke expertise heb je op welk ogenblik nodig? Hoe sterk evolueert je business?

    Bakenen de grootste meerwaarde van HR af: bedrijven en organisaties begeleiden in verandering. De grootste meerwaarde schuilt in change management. Zorg ook dan voor de juiste mensen op de juiste plek én hun verdere ontwikkeling.

    Bekijk de video, beluister de podcast en stap in deze uiteenzetting die niet alleen de evolutie van de workforce én HR verkent, maar ook de horizon van HR verlegt.

    +++

    Honger naar meer? 

    SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF - https://zigzaghr.be/inschrijving-nieuwsbrief
    LEES DE ARTIKELS - https://zigzaghr.be/inspiratie/
    ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT - https://zigzaghr.be/tijdschrift/

    And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

    +++

    Dit is een episode van Brainpickings XL, de special edition van onze populaire podcast.

    Honger naar meer? 

    It's a great time to be in HR!

    www.zigzaghr.be 

    ]]>     https://zigzaghr-brainpickings.buzzsprout.com/1177841/8398243-de-opkomst-van-de-hybride-workforce-en-total-talentmanagement-55 Lesley Arens Buzzsprout-8398243 Sun, 25 Apr 2021 09:00:00 +0200 2471 Digitization in HR 1 55 full false     Waarom ook KMO's inzetten op digitalisering van HR #54 Waarom ook KMO's inzetten op digitalisering van HR #54 Bo Zenner

    Is HR-manager bij Officient, dat helpt om je HR administratie op een efficiënte manier te verwerken én nog veel meer – van loonadministratie en het beheren van HR data tot het stroomlijnen van HR processen. Officient focust op kmo’s.

    ZigZagde naar HR, via Sales en in haar vorige job was ze Product Manager Chocolade bij Oxfam Wereldwinkels.

    Vertelt hoe je als nieuwkomer in HR je weg vindt en meegroeit met het bedrijf.

    Spreekt over de toch wel aparte uitdaging van het aanwerven en onboarden van medewerkers in coronatijden. Hoe leer je nu iemand informeel kennen? Hoe laat je iemand meegaan in de organisatiecultuur?

    Stipt aan dat ook kmo’s sterk inzetten op professionalisering en digitalisering van HR.

    Merkt op dat de niet alleen HR profiteert van de data en oplossingen van Officient, ook de team leads en de medewerkers zelf hebben er zicht op – zij weten dus welke gegevens over hen beschikbaar zijn en kunnen bepaalde informatie ook zelf aanpassen, transparantie is geen loze belofte.

    Voegt ook workflows en checklists (bijvoorbeeld voor onboarding) toe aan het Officient-pakket.

    Ziet een nog grotere klemtoon van HR op wellbeing en digitalisering.

    Stelt vast dat HR almaar meer verantwoordelijkheden opneemt en dan ook almaar meer skills nodig heeft. Het gaat hierbij niet alleen om digitalisering, onderschat ook het nog toenemende belang van soft skills niet.

    Pleit om steeds kritisch te blijven kijken naar alle zaken: is dit wel vanzelfsprekend of is dat wel voldoende? Waar moet het anders, waar kan het beter? Blijf de zaken in vraag stellen, blijf nieuwsgierig. Durf experimenteren, durf vernieuwen.

    Geeft nog enkele praktische tips mee, zaken die je nooit uit het oog mag verliezen:

    Vergeet het belang van de basis niet: zorg dat de basics in orde zijn. Als een medewerker niet correct uitbetaald wordt…
    Zet de mensen op de eerste plaats, zorg ervoor dat iedereen de beste versie van zichzelf kan zijn.
    Prop je agenda niet overvol, hou tijd of maak tijd om echt te babbelen met medewerkers. Luister naar hen.
    Onderhoud je netwerk en breid het uit.

    Beluister de podcast en je bent getuige van hoe iemand in HR terechtkomt en daar haar weg vindt. Bovendien hoor je een bevestiging dat professionalisering en digitalisering van HR geen probleem is, iedereen vindt dat nu wel vanzelfsprekend.

    +++

    Honger naar meer? 

    SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF - https://zigzaghr.be/inschrijving-nieuwsbrief
    LEES DE ARTIKELS - https://zigzaghr.be/inspiratie/
    ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT - https://zigzaghr.be/tijdschrift/

    And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

    +++

    Dit is een episode van Brainpickings XL, de special edition van onze populaire podcast

    Honger naar meer? 

    It's a great time to be in HR!

    www.zigzaghr.be 

    ]]>     Bo Zenner

    Is HR-manager bij Officient, dat helpt om je HR administratie op een efficiënte manier te verwerken én nog veel meer – van loonadministratie en het beheren van HR data tot het stroomlijnen van HR processen. Officient focust op kmo’s.

    ZigZagde naar HR, via Sales en in haar vorige job was ze Product Manager Chocolade bij Oxfam Wereldwinkels.

    Vertelt hoe je als nieuwkomer in HR je weg vindt en meegroeit met het bedrijf.

    Spreekt over de toch wel aparte uitdaging van het aanwerven en onboarden van medewerkers in coronatijden. Hoe leer je nu iemand informeel kennen? Hoe laat je iemand meegaan in de organisatiecultuur?

    Stipt aan dat ook kmo’s sterk inzetten op professionalisering en digitalisering van HR.

    Merkt op dat de niet alleen HR profiteert van de data en oplossingen van Officient, ook de team leads en de medewerkers zelf hebben er zicht op – zij weten dus welke gegevens over hen beschikbaar zijn en kunnen bepaalde informatie ook zelf aanpassen, transparantie is geen loze belofte.

    Voegt ook workflows en checklists (bijvoorbeeld voor onboarding) toe aan het Officient-pakket.

    Ziet een nog grotere klemtoon van HR op wellbeing en digitalisering.

    Stelt vast dat HR almaar meer verantwoordelijkheden opneemt en dan ook almaar meer skills nodig heeft. Het gaat hierbij niet alleen om digitalisering, onderschat ook het nog toenemende belang van soft skills niet.

    Pleit om steeds kritisch te blijven kijken naar alle zaken: is dit wel vanzelfsprekend of is dat wel voldoende? Waar moet het anders, waar kan het beter? Blijf de zaken in vraag stellen, blijf nieuwsgierig. Durf experimenteren, durf vernieuwen.

    Geeft nog enkele praktische tips mee, zaken die je nooit uit het oog mag verliezen:

    Vergeet het belang van de basis niet: zorg dat de basics in orde zijn. Als een medewerker niet correct uitbetaald wordt…
    Zet de mensen op de eerste plaats, zorg ervoor dat iedereen de beste versie van zichzelf kan zijn.
    Prop je agenda niet overvol, hou tijd of maak tijd om echt te babbelen met medewerkers. Luister naar hen.
    Onderhoud je netwerk en breid het uit.

    Beluister de podcast en je bent getuige van hoe iemand in HR terechtkomt en daar haar weg vindt. Bovendien hoor je een bevestiging dat professionalisering en digitalisering van HR geen probleem is, iedereen vindt dat nu wel vanzelfsprekend.

    +++

    Honger naar meer? 

    SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF - https://zigzaghr.be/inschrijving-nieuwsbrief
    LEES DE ARTIKELS - https://zigzaghr.be/inspiratie/
    ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT - https://zigzaghr.be/tijdschrift/

    And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

    +++

    Dit is een episode van Brainpickings XL, de special edition van onze populaire podcast

    Honger naar meer? 

    It's a great time to be in HR!

    www.zigzaghr.be 

    ]]>     https://zigzaghr-brainpickings.buzzsprout.com/1177841/8378207-waarom-ook-kmo-s-inzetten-op-digitalisering-van-hr-54 Lesley Arens Buzzsprout-8378207 Wed, 21 Apr 2021 19:00:00 +0200 2053 Digitization in HR 1 54 full false     Employee experience at the heart of HR (English) #53 Employee experience at the heart of HR (English) #53 Dutch below]

    Jan Van Acoleyen is Chief Human Resources Officer at Proximus.
    Valérie Vermeire is Director Strategic HR Solutions at Proximus.

    • Know and feel it’s all about experiences today (and tomorrow).
    • Point out that – even when we concentrate on experience – productivity, efficiency and engagement still do matter. Never underestimate the importance of output, profitability and excellence.
    • Disclose the ins and outs, and probably even all the secrets about the employee experience.
    • Think that, just like marketeers are obsessed by the customer experience, HR should be obsessed by the employee experience, and not by HR processes.
    • Have put employee experience at the heart of HR.
    • Reveal how to win the war for talent in giving your workforce the workspace they want, the tools they need, and the culture they can celebrate.
    • Explain that future-proof organizations don’t think of a traditional employee life cycle, but understand that’s it’s more valuable and more effective to think of moments that matter, and moments of impact.
    • See technology as key, as enabler to make great things happen.
    • Presume that technology is an exciting and tremendous opportunity, but at the same time they warn that it may be very seducing, even to the extent you can get lost.
    • Urge to make sure you have data first and not only technology (and you need business data as well as HR data).


    Watch the video, listen to the podcast and get inspired by the fascinating explanation – an astounding journey itself – of the employee experience and the role of technology.

    This podcast is brought to you in collaboration with SAP (*)

    +++

    Jan Van Acoleyen is Chief Human Resources Officer bij Proximus.
    Valérie Vermeire is Director Strategic HR Solutions bij Proximus.

    • Weten en voelen dat het allemaal draait om ervaringen, om belevenissen, om experiences vandaag (en morgen).
    • Wijzen erop dat  – zelfs als we ons concentreren op ervaring – productiviteit, efficiëntie en  betrokkenheid er nog steeds toe doen. Onderschat nooit het belang van output, rendabiliteit en kwaliteit.
    • Maken de ins en outs bekend, en onthullen waarschijnlijk zelfs alle geheimen van de employee experience.
    • Denken dat, net zoals marketeers geobsedeerd zijn door de customer experience, HR geobsedeerd moet zijn door de employee experience én niet door HR processen.
    • Brengen employee experience naar het hart van HR, ze maken er de motor van.
    • Onthullen hoe je de oorlog om talent kan winnen door je werknemers de werkplek te geven die ze verlangen, de tools die ze nodig hebben en de cultuur die ze wensen.
    • Leggen uit dat future proof organisaties niet denken aan een traditionele employee life cycle van werknemers, maar begrijpen dat het waardevoller en effectiever is om momenten te bedenken die ertoe doen en momenten van echte impact.
    • Zien technologie als de sleutel, als de hefboom om prachtige dingen te laten gebeuren.
    • Stellen dat technologie zowel opwindend is als ontzettend vele kansen biedt, maar tegelijkertijd waarschuwen ze dat technologie erg verleidelijk kan zijn, zelfs in die mate dat je het noorden helemaal kan kwijtraken.
    • Dringen erop aan om er zeker van te zijn dat je eerst data hebt en niet alleen technologie (en je hebt zowel business data als HR data nodig).

    Bekijk de video, luister naar de podcast en laat je inspireren door de fascinerende uitleg – an sich al een verbazingwekkend traject – over de employee experience en de rol van technologie.

    Deze podcast wordt aangeboden in samenwerking met SAP (*)

    Honger naar meer? 

    It's a great time to be in HR!

    www.zigzaghr.be 

    ]]>     Dutch below]

    Jan Van Acoleyen is Chief Human Resources Officer at Proximus.
    Valérie Vermeire is Director Strategic HR Solutions at Proximus.

    • Know and feel it’s all about experiences today (and tomorrow).
    • Point out that – even when we concentrate on experience – productivity, efficiency and engagement still do matter. Never underestimate the importance of output, profitability and excellence.
    • Disclose the ins and outs, and probably even all the secrets about the employee experience.
    • Think that, just like marketeers are obsessed by the customer experience, HR should be obsessed by the employee experience, and not by HR processes.
    • Have put employee experience at the heart of HR.
    • Reveal how to win the war for talent in giving your workforce the workspace they want, the tools they need, and the culture they can celebrate.
    • Explain that future-proof organizations don’t think of a traditional employee life cycle, but understand that’s it’s more valuable and more effective to think of moments that matter, and moments of impact.
    • See technology as key, as enabler to make great things happen.
    • Presume that technology is an exciting and tremendous opportunity, but at the same time they warn that it may be very seducing, even to the extent you can get lost.
    • Urge to make sure you have data first and not only technology (and you need business data as well as HR data).


    Watch the video, listen to the podcast and get inspired by the fascinating explanation – an astounding journey itself – of the employee experience and the role of technology.

    This podcast is brought to you in collaboration with SAP (*)

    +++

    Jan Van Acoleyen is Chief Human Resources Officer bij Proximus.
    Valérie Vermeire is Director Strategic HR Solutions bij Proximus.

    • Weten en voelen dat het allemaal draait om ervaringen, om belevenissen, om experiences vandaag (en morgen).
    • Wijzen erop dat  – zelfs als we ons concentreren op ervaring – productiviteit, efficiëntie en  betrokkenheid er nog steeds toe doen. Onderschat nooit het belang van output, rendabiliteit en kwaliteit.
    • Maken de ins en outs bekend, en onthullen waarschijnlijk zelfs alle geheimen van de employee experience.
    • Denken dat, net zoals marketeers geobsedeerd zijn door de customer experience, HR geobsedeerd moet zijn door de employee experience én niet door HR processen.
    • Brengen employee experience naar het hart van HR, ze maken er de motor van.
    • Onthullen hoe je de oorlog om talent kan winnen door je werknemers de werkplek te geven die ze verlangen, de tools die ze nodig hebben en de cultuur die ze wensen.
    • Leggen uit dat future proof organisaties niet denken aan een traditionele employee life cycle van werknemers, maar begrijpen dat het waardevoller en effectiever is om momenten te bedenken die ertoe doen en momenten van echte impact.
    • Zien technologie als de sleutel, als de hefboom om prachtige dingen te laten gebeuren.
    • Stellen dat technologie zowel opwindend is als ontzettend vele kansen biedt, maar tegelijkertijd waarschuwen ze dat technologie erg verleidelijk kan zijn, zelfs in die mate dat je het noorden helemaal kan kwijtraken.
    • Dringen erop aan om er zeker van te zijn dat je eerst data hebt en niet alleen technologie (en je hebt zowel business data als HR data nodig).

    Bekijk de video, luister naar de podcast en laat je inspireren door de fascinerende uitleg – an sich al een verbazingwekkend traject – over de employee experience en de rol van technologie.

    Deze podcast wordt aangeboden in samenwerking met SAP (*)

    Honger naar meer? 

    It's a great time to be in HR!

    www.zigzaghr.be 

    ]]>     https://zigzaghr-brainpickings.buzzsprout.com/1177841/8356733-employee-experience-at-the-heart-of-hr-english-53 Lesley Arens Buzzsprout-8356733 Mon, 19 Apr 2021 08:00:00 +0200 1543 Digitization in HR, Employee Engagement 1 53 full false     Wat als HR professionals CEO fluisteraars zouden worden... #52 Wat als HR professionals CEO fluisteraars zouden worden... #52 Jef Brouwers Valerie Jacqmain en Kirsten Carlier

    Jef Brouwers is Executive Management Consultant en Performance Psychologist, bij het brede publiek vooral bekend als psycholoog voor topsporters.

    Valerie Jacqmain is net als Jef Brouwers verbonden aan TICkA, dat zorgt voor begeleiding van talent, het optimaal benutten van talent en het geven van een performance boost – en dat zowel voor individuen als teams, aan atleten als werknemers, bij prestaties als loopbaankeuzes.

    Kirsten Carlier is HR Director bij DHL Express, een vrouw met een open blik op de business én op de wereld, dixit Jef Brouwers.

    TICkA maakt mensen klaar voor de uitdagingen van vandaag en morgen.

    Hun overtuiging: dit is de tijd van de neuroplasticiteit. Kortom, je moet voldoende flexibel en adaptief zijn. Neuroplasticiteit ontstaat als gevolg van ontwikkeling, leren of ervaring.

    Zien HR, Safety en Operations de scepter zwaaien tijdens de coronacrisis. En daar komen ook positieve zaken uit, die we niet overboord mogen kieperen zodra de wereld zich terug opent.

    Vinden het nieuwe normaal een eigenaardige term, omdat juist alles verandert. Je moet nu vooral niet blijven hangen in het vroegere, hetgene dat normaal was.

    Sporters die denken een medaille te gaan halen, slagen daar lang niet altijd in, omdat ze te veel focussen op het resultaat in plaats op het proces. Zoek en volg het proces naar groei, ontwikkeling, verbetering. Sneller, hoger, vlugger? Het gaat om de er, om de overtreffende trap: steeds beter worden, verleg je grenzen. Werk naar personal best en no regrets: dat geldt evengoed voor het bedrijfsleven.

    Vinden werken met KPI’s s niet optimaal, dan krijg je tunnelvisie.

    Als je een marathon loopt, zijn de laatste kilometers altijd de zwaarste, dat is een metafoor voor het bedrijfsleven: naarmate de deadline nadert, word je zenuwachtiger. Bekijk dus liever het proces, de vooruitgang, de ontwikkeling. Iedereen wil goed werk leveren, je moet dat niet kapotmaken door stress als gevolg van een verkeerde kijk erop.

    Zien zelfdeterminatie als ideaal: als je dat creëert, win je, zowel als sporter en als bedrijf.

    Geloven dat de leider beslist of er al dan niet team spirit is, je moet dus heel goed de impact van jezelf kennen, niet alleen van de baas, maar van iedereen die leiderschap opneemt, je hebt altijd verschillende leidersfiguren.

    Het geheim van de leider, trainer en begeleider: connecteer in plaats van corrigeer.

    Halen hun mosterd op vooraanstaande congressen, op de eerste plaats op het congres van de Association for Talent Development, zeg maar ATD (dit jaar eind augustus, begin september in Salt Lake City – in de VS heropent het leven wat vlugger dan hier…).

    Raden de boeken en lezingen aan van onder andere Paul Hersey (Situational Leadership, ontworpen samen met Ken Blanchard), Peter Senge (The Fifth Discipline, the art and practice of the learning organization), Marcus Buckingham (9 leugens van de werkvloer) en Simon Sinek (Begin met het waarom).

    Jef Brouwers zou graag willen dat HR professionals, alias de mensen-mensen, CEO-fluisteraars worden. Dat vergt sowieso een invloedrijke positie.

    Duik in het gesprek met dit belezen, boeiend en bedreven trio dat geen blad voor de mond neemt. Opgelet: ze zeggen ook jou ronduit waarop het staat.

    +++

    Honger naar meer? 

    SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF - https://zigzaghr.be/inschrijving-nieuwsbrief
    LEES DE ARTIKELS - https://zigzaghr.be/inspiratie/
    ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT - https://zigzaghr.be/tijdschrift/

    And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

    +++

    Dit is een episode van Brainpickings XL, de special edition van onze populaire podcast

    Honger naar meer? 

    It's a great time to be in HR!

    www.zigzaghr.be 

    ]]>     Jef Brouwers Valerie Jacqmain en Kirsten Carlier

    Jef Brouwers is Executive Management Consultant en Performance Psychologist, bij het brede publiek vooral bekend als psycholoog voor topsporters.

    Valerie Jacqmain is net als Jef Brouwers verbonden aan TICkA, dat zorgt voor begeleiding van talent, het optimaal benutten van talent en het geven van een performance boost – en dat zowel voor individuen als teams, aan atleten als werknemers, bij prestaties als loopbaankeuzes.

    Kirsten Carlier is HR Director bij DHL Express, een vrouw met een open blik op de business én op de wereld, dixit Jef Brouwers.

    TICkA maakt mensen klaar voor de uitdagingen van vandaag en morgen.

    Hun overtuiging: dit is de tijd van de neuroplasticiteit. Kortom, je moet voldoende flexibel en adaptief zijn. Neuroplasticiteit ontstaat als gevolg van ontwikkeling, leren of ervaring.

    Zien HR, Safety en Operations de scepter zwaaien tijdens de coronacrisis. En daar komen ook positieve zaken uit, die we niet overboord mogen kieperen zodra de wereld zich terug opent.

    Vinden het nieuwe normaal een eigenaardige term, omdat juist alles verandert. Je moet nu vooral niet blijven hangen in het vroegere, hetgene dat normaal was.

    Sporters die denken een medaille te gaan halen, slagen daar lang niet altijd in, omdat ze te veel focussen op het resultaat in plaats op het proces. Zoek en volg het proces naar groei, ontwikkeling, verbetering. Sneller, hoger, vlugger? Het gaat om de er, om de overtreffende trap: steeds beter worden, verleg je grenzen. Werk naar personal best en no regrets: dat geldt evengoed voor het bedrijfsleven.

    Vinden werken met KPI’s s niet optimaal, dan krijg je tunnelvisie.

    Als je een marathon loopt, zijn de laatste kilometers altijd de zwaarste, dat is een metafoor voor het bedrijfsleven: naarmate de deadline nadert, word je zenuwachtiger. Bekijk dus liever het proces, de vooruitgang, de ontwikkeling. Iedereen wil goed werk leveren, je moet dat niet kapotmaken door stress als gevolg van een verkeerde kijk erop.

    Zien zelfdeterminatie als ideaal: als je dat creëert, win je, zowel als sporter en als bedrijf.

    Geloven dat de leider beslist of er al dan niet team spirit is, je moet dus heel goed de impact van jezelf kennen, niet alleen van de baas, maar van iedereen die leiderschap opneemt, je hebt altijd verschillende leidersfiguren.

    Het geheim van de leider, trainer en begeleider: connecteer in plaats van corrigeer.

    Halen hun mosterd op vooraanstaande congressen, op de eerste plaats op het congres van de Association for Talent Development, zeg maar ATD (dit jaar eind augustus, begin september in Salt Lake City – in de VS heropent het leven wat vlugger dan hier…).

    Raden de boeken en lezingen aan van onder andere Paul Hersey (Situational Leadership, ontworpen samen met Ken Blanchard), Peter Senge (The Fifth Discipline, the art and practice of the learning organization), Marcus Buckingham (9 leugens van de werkvloer) en Simon Sinek (Begin met het waarom).

    Jef Brouwers zou graag willen dat HR professionals, alias de mensen-mensen, CEO-fluisteraars worden. Dat vergt sowieso een invloedrijke positie.

    Duik in het gesprek met dit belezen, boeiend en bedreven trio dat geen blad voor de mond neemt. Opgelet: ze zeggen ook jou ronduit waarop het staat.

    +++

    Honger naar meer? 

    SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF - https://zigzaghr.be/inschrijving-nieuwsbrief
    LEES DE ARTIKELS - https://zigzaghr.be/inspiratie/
    ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT - https://zigzaghr.be/tijdschrift/

    And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

    +++

    Dit is een episode van Brainpickings XL, de special edition van onze populaire podcast

    Honger naar meer? 

    It's a great time to be in HR!

    www.zigzaghr.be 

    ]]>     https://zigzaghr-brainpickings.buzzsprout.com/1177841/8317008-wat-als-hr-professionals-ceo-fluisteraars-zouden-worden-52 Lesley Arens Buzzsprout-8317008 Mon, 12 Apr 2021 09:00:00 +0200 3522 Leadership, Digitization in HR 1 52 full false     Waarom ook het financieel welzijn van medewerkers belangrijk is #51 Waarom ook het financieel welzijn van medewerkers belangrijk is #51 Jonas Pollet

    Is Innovatiemanager bij Partena Professional (en durft ook al wel eens schapen bijeen te drijven).

    Rijft met Partena Professional de jongste tijd de ene na de andere innovation award én HR award binnen.

    Scoort hoog met Payabl’, nog een innovatieve app, meer bepaald een volautomatisch, transparant en gebruiksvriendelijk systeem dat je flexibeler laat omspringen met je loonbeheer, volledig met het oog op het comfort en de gemoedrust van de medewerkers, die hiermee een voorschot van hun loon kunnen vragen. Voor het eerst geef je medewerkers de keuze wanneer ze (deels) betaald worden…

    Bevrijdt met Payabl’ vele mensen van tijdelijke financiële stress dankzij de voorschotten én dat zonder administratieve rompslomp, zonder vragen over en weer, dus ook zonder HR en de boekhouding daarmee extra te belasten.

    Onderschat het financieel welzijn niet van medewerkers die beslist gemotiveerder, geëngageerder en optimistischer aan de slag gaan zonder die stress. Dit is dus wel degelijk puur HR in al haar facetten. De stijging in engagement is wel degelijk geconstateerd in een studie.

    Payabl’ is een filosofie in plaats van een tool, het sluit naadloos aan bij een cultuur van vrijheid en vertrouwen. En het is aantrekkelijk voor zowel potentiële medewerkers als de huidige medewerkers (retentie), zo blijkt ook al uit een studie.

    Payabl’ voorkomt eventuele problemen, omdat nu gedetecteerd kan worden wanneer iemand systematisch veel voorschotten vraagt, zodat er even gebabbeld kan worden. Is er hulp nodig, bijvoorbeeld? Zo vermijd je dat die persoon nog eens krediet gaat vragen en uiteindelijk in een vicieuze cirkel terechtkomt.

    Ziet individualisering, flexibilisering en automatisering als de doorslaggevende ontwikkeling, zowel voor HR als de organisatie. Payabl’ hoort thuis in die evolutie.

    Zoekt uit hoe hij zich overbodig kan maken: “Met ons innovatieteam kijken we hoe we onszelf overbodig kunnen maken, want als wij dat niet zelf doen, doen anderen dat wel. Bovendien gaan we in andere sectoren na welke ontwikkelingen er aankomen en wat we van hen kunnen opsteken. Hoe vertaal je die vernieuwingen naar onze sector?”

    Blijft de mens centraal plaatsen: “Bij elke innovatie mag je nooit de mens uit het oog verliezen.”

    Wat Jonas Pollet en zijn team nog allemaal doen? En welke innovatieve diensten en tools zij ook aan andere werkgevers aanbieden? Beluister de podcast en verruim je HR wereld.

    +++

    Honger naar meer? 

    SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF - https://zigzaghr.be/inschrijving-nieuwsbrief
    LEES DE ARTIKELS - https://zigzaghr.be/inspiratie/
    ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT - https://zigzaghr.be/tijdschrift/

    And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

    +++

    Dit is een episode van Brainpickings XL, de special edition van onze populaire podcast

    Honger naar meer? 

    It's a great time to be in HR!

    www.zigzaghr.be 

    ]]>     Jonas Pollet

    Is Innovatiemanager bij Partena Professional (en durft ook al wel eens schapen bijeen te drijven).

    Rijft met Partena Professional de jongste tijd de ene na de andere innovation award én HR award binnen.

    Scoort hoog met Payabl’, nog een innovatieve app, meer bepaald een volautomatisch, transparant en gebruiksvriendelijk systeem dat je flexibeler laat omspringen met je loonbeheer, volledig met het oog op het comfort en de gemoedrust van de medewerkers, die hiermee een voorschot van hun loon kunnen vragen. Voor het eerst geef je medewerkers de keuze wanneer ze (deels) betaald worden…

    Bevrijdt met Payabl’ vele mensen van tijdelijke financiële stress dankzij de voorschotten én dat zonder administratieve rompslomp, zonder vragen over en weer, dus ook zonder HR en de boekhouding daarmee extra te belasten.

    Onderschat het financieel welzijn niet van medewerkers die beslist gemotiveerder, geëngageerder en optimistischer aan de slag gaan zonder die stress. Dit is dus wel degelijk puur HR in al haar facetten. De stijging in engagement is wel degelijk geconstateerd in een studie.

    Payabl’ is een filosofie in plaats van een tool, het sluit naadloos aan bij een cultuur van vrijheid en vertrouwen. En het is aantrekkelijk voor zowel potentiële medewerkers als de huidige medewerkers (retentie), zo blijkt ook al uit een studie.

    Payabl’ voorkomt eventuele problemen, omdat nu gedetecteerd kan worden wanneer iemand systematisch veel voorschotten vraagt, zodat er even gebabbeld kan worden. Is er hulp nodig, bijvoorbeeld? Zo vermijd je dat die persoon nog eens krediet gaat vragen en uiteindelijk in een vicieuze cirkel terechtkomt.

    Ziet individualisering, flexibilisering en automatisering als de doorslaggevende ontwikkeling, zowel voor HR als de organisatie. Payabl’ hoort thuis in die evolutie.

    Zoekt uit hoe hij zich overbodig kan maken: “Met ons innovatieteam kijken we hoe we onszelf overbodig kunnen maken, want als wij dat niet zelf doen, doen anderen dat wel. Bovendien gaan we in andere sectoren na welke ontwikkelingen er aankomen en wat we van hen kunnen opsteken. Hoe vertaal je die vernieuwingen naar onze sector?”

    Blijft de mens centraal plaatsen: “Bij elke innovatie mag je nooit de mens uit het oog verliezen.”

    Wat Jonas Pollet en zijn team nog allemaal doen? En welke innovatieve diensten en tools zij ook aan andere werkgevers aanbieden? Beluister de podcast en verruim je HR wereld.

    +++

    Honger naar meer? 

    SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF - https://zigzaghr.be/inschrijving-nieuwsbrief
    LEES DE ARTIKELS - https://zigzaghr.be/inspiratie/
    ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT - https://zigzaghr.be/tijdschrift/

    And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

    +++

    Dit is een episode van Brainpickings XL, de special edition van onze populaire podcast

    Honger naar meer? 

    It's a great time to be in HR!

    www.zigzaghr.be 

    ]]>     https://zigzaghr-brainpickings.buzzsprout.com/1177841/8316995-waarom-ook-het-financieel-welzijn-van-medewerkers-belangrijk-is-51 Lesley Arens Buzzsprout-8316995 Mon, 12 Apr 2021 09:00:00 +0200 2121 Hard HR, Digitization in HR, Wellbeing in HR 1 51 full false     Mensen veranderen is moeilijker dan IT systemen veranderen #50 Mensen veranderen is moeilijker dan IT systemen veranderen #50 Stijn Verstraete

    Is Director Innovation & Digitization bij Attentia.

    Laat zich graag inspireren door start-ups en de lean start-up methodologie.

    Leert veel van de multidisciplinaire aanpak van start-ups.

    Merkt op dat de digitalisering van HR en de implementatie van andere technologische pakketten steevast gepaard gaan met grote investeringen en stevige beloftes, maar hoort her en der ook veel klagen over de technologie, over de zware administratieve workload en over de niet op elkaar afgestemde processen.

    Waarschuwt: pas als operationele processen heel helder gedefinieerd zijn en gedisciplineerd gevolgd worden, dan pas zal digitalisering de beloofde operationele efficiëntie waarmaken, dan pas zullen data kwalitatiever zijn en correct geïnterpreteerd worden. En daarin wil Attentia haar klanten graag ondersteunen als HRIS-integrator, als end-to-end dienstverlener en vooral als partner voor HR en wellbeing.

    Focust met Attentia op payroll en Health & Safety, de twee basispijlers, maar ook op operationele efficiëntie (en dus ook: zijn de systemen goed op elkaar afgestemd?) en diverse extra dienstverlening en tools, zoals rond flexibel verlonen en wellbeing.

    Is ervan overtuigd: als je de medewerkers gelukkiger maakt, verbeter je ook de bottom line van je bedrijf.

    Legt er de nadruk op dat informatie ook gedeeld dient te worden, zodat ze beschikbaar is voor iedereen die ze nodig heeft. Denk – alweer – aan operationele efficiëntie… Kortom, zorg voor integratie van alle systemen.

    Zorgt voor die noodzakelijke integratie dankzij DOTS, een modulair platform dat aangepast kan worden aan specifieke wensen. Het fundament is DOTS Essentials, dat alle medewerkers toegang biedt tot de DOTS Solutions, Who is Who, externe applicaties en nog veel meer.

    Zet je op weg:

    Begin met het eind in je hoofd. Weet waar je naartoe wil.
    Start wel met behoedzame stappen, niet alles en iedereen tegelijkertijd.
    Onthoud: HR past in de value stream van je organisatie, staat er niet naast.
    Investeer niet té veel in IT, maar in change management, in business-gerelateerde zaken.
    En vergeet niet: mensen veranderen is moeilijker dan systemen veranderen.

    Beluister het interview en ontdek onder andere hoe de integratie van alle tools en systemen daadwerkelijk verwezenlijkt kan worden.

    +++

    Honger naar meer? 

    SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF - https://zigzaghr.be/inschrijving-nieuwsbrief
    LEES DE ARTIKELS - https://zigzaghr.be/inspiratie/
    ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT - https://zigzaghr.be/tijdschrift/

    And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

    +++
    Dit is een episode van Brainpickings XL, de special edition van onze populaire podcast.

    Honger naar meer? 

    It's a great time to be in HR!

    www.zigzaghr.be 

    ]]>     Stijn Verstraete

    Is Director Innovation & Digitization bij Attentia.

    Laat zich graag inspireren door start-ups en de lean start-up methodologie.

    Leert veel van de multidisciplinaire aanpak van start-ups.

    Merkt op dat de digitalisering van HR en de implementatie van andere technologische pakketten steevast gepaard gaan met grote investeringen en stevige beloftes, maar hoort her en der ook veel klagen over de technologie, over de zware administratieve workload en over de niet op elkaar afgestemde processen.

    Waarschuwt: pas als operationele processen heel helder gedefinieerd zijn en gedisciplineerd gevolgd worden, dan pas zal digitalisering de beloofde operationele efficiëntie waarmaken, dan pas zullen data kwalitatiever zijn en correct geïnterpreteerd worden. En daarin wil Attentia haar klanten graag ondersteunen als HRIS-integrator, als end-to-end dienstverlener en vooral als partner voor HR en wellbeing.

    Focust met Attentia op payroll en Health & Safety, de twee basispijlers, maar ook op operationele efficiëntie (en dus ook: zijn de systemen goed op elkaar afgestemd?) en diverse extra dienstverlening en tools, zoals rond flexibel verlonen en wellbeing.

    Is ervan overtuigd: als je de medewerkers gelukkiger maakt, verbeter je ook de bottom line van je bedrijf.

    Legt er de nadruk op dat informatie ook gedeeld dient te worden, zodat ze beschikbaar is voor iedereen die ze nodig heeft. Denk – alweer – aan operationele efficiëntie… Kortom, zorg voor integratie van alle systemen.

    Zorgt voor die noodzakelijke integratie dankzij DOTS, een modulair platform dat aangepast kan worden aan specifieke wensen. Het fundament is DOTS Essentials, dat alle medewerkers toegang biedt tot de DOTS Solutions, Who is Who, externe applicaties en nog veel meer.

    Zet je op weg:

    Begin met het eind in je hoofd. Weet waar je naartoe wil.
    Start wel met behoedzame stappen, niet alles en iedereen tegelijkertijd.
    Onthoud: HR past in de value stream van je organisatie, staat er niet naast.
    Investeer niet té veel in IT, maar in change management, in business-gerelateerde zaken.
    En vergeet niet: mensen veranderen is moeilijker dan systemen veranderen.

    Beluister het interview en ontdek onder andere hoe de integratie van alle tools en systemen daadwerkelijk verwezenlijkt kan worden.

    +++

    Honger naar meer? 

    SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF - https://zigzaghr.be/inschrijving-nieuwsbrief
    LEES DE ARTIKELS - https://zigzaghr.be/inspiratie/
    ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT - https://zigzaghr.be/tijdschrift/

    And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

    +++
    Dit is een episode van Brainpickings XL, de special edition van onze populaire podcast.

    Honger naar meer? 

    It's a great time to be in HR!

    www.zigzaghr.be 

    ]]>     https://zigzaghr-brainpickings.buzzsprout.com/1177841/8316709-mensen-veranderen-is-moeilijker-dan-it-systemen-veranderen-50 Lesley Arens Buzzsprout-8316709 Mon, 12 Apr 2021 08:00:00 +0200 1337 Digitization in HR, Wellbeing in HR 1 50 full false     Waarom Caring Employers minstens één streepje voor hebben #49 Waarom Caring Employers minstens één streepje voor hebben #49 Ellen De Vleeschouwer

    Is General Manager bij AG Health Partner.

    Startte het bedrijf zelf op naar aanleiding van een concrete nood die ze detecteerde toen ze aan de slag was bij AG Insurance.

    Was voordien verantwoordelijk voor de markt- en productontwikkeling van de ziekteverzekeringen van AG Insurance.

    Ziet in hoe belangrijk het is om medewerkers gelukkig, gemotiveerd en gezond te houden. Welzijn en gezondheid zijn gewoon dé basis. Dat mag dan al tenenkrullend cliché klinken, het belang ervan durft nog wel eens onderschat te worden. Welzijn en gezondheid zijn geen cliché, maar een fundament én overigens ook een springplank naar een gezonde business. Waarden, welzijn en winst staan elkaar bepaald niet in de weg, zeker niet nu maatschappelijk verantwoord ondernemen geen loze kreet meer is.

    Beseft dat het water nog altijd hoog staat, getuige de studie die AG Health Partner samen met Ipsos uitvoerde. De bevindingen liegen er niet om:

    1 op de 6 werknemers in België voelt zich niet goed op het werk
    1 op de 4 werknemers in België acht de kans groot dat hij/zij zal uitvallen als gevolg van stress. En ze geven aan dat dit geldt voor de helft van hun collega’s.
    3 op de 4 werknemers in België kijkt naar de werkgever als oorzaak.

    Weet dat je er als werkgever alle belang bij hebt om als een caring employer aanzien te worden. Een holistische en wetenschappelijk onderbouwde aanpak is daarbij onmisbaar.

    Meent dat je als werkgever ook je medewerkers best aanmoedigt om hun welzijn in eigen handen te nemen.

    Vindt een return to work-project en re-integratie bijzonder belangrijk, maar vanzelfsprekend is het beter de zaken preventief aan te pakken. Voorkomen blijft beter dan genezen, ook anno 2021. En omdat steeds meer langdurige problemen te maken hebben met stress, burn-out en depressies, is het sowieso zeer nuttig om ook op dat vlak preventief aan de slag te gaan.

    Probeert werkgevers te ontzorgen op het gebied van welzijn en preventie. Ze verlost de werkgever van de rompslomp en gaat rechtstreeks naar de kern van de zaak: wat is er nodig opdat medewerkers zich (heel) goed voelen?

    Vindt dat de digitalisering ook belangrijk is bij welzijnsinitiatieven. Meer nog, dat verdient een platform, zelfs letterlijk: via het digitale welzijnsplatform My Health Partner stippelen de medewerkers zelf hun eigen welzijnstraject uit. Aan de hand van screenings krijgen ze programma’s op maat binnen het ter beschikking gestelde aanbod.

    Noemt medewerkers geen resources, maar mensen, ieder met een unieke insteek, met andere verwachtingen en noden.

    Wil HR dus anders invullen: het etiket resources is immers niet zo adequaat.

    Is ervan overtuigd dat HR ook al eens lang op dezelfde nagel moet durven kloppen, in de hoop of de wetenschap dat het besef beslist komt. Denk daaraan als een welzijnsinitiatief niet onmiddellijk grote bijval geniet.

    Roept op om data te gebruiken, om je statistieken degelijk in te zien, om mensen duidelijk te bevragen om het echte probleem te vinden – en soms kan dat een onderliggend probleem zijn, eentje dat niet meteen aan de oppervlakte komt. 

    Dringt erop aan om vandaag al na te denken hoe je het morgen wil aanpakken…

    Beluister de podcast, ontdek de mogelijkheden op het gebied van welzijn en gezondheid of wellbeing en hoor Ellen De Vleeschouwer je aanmanen om duurzame oplossingen te zoeken. Zo word je een caring employer.

    +++

    Honger naar meer? 

    SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF - https://zigzaghr.be/inschrijving-nieuwsbrief
    LEES DE ARTIKELS - https://zigzaghr.be/inspiratie/
    ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT - https://zigzaghr.be/tijdschrift/

    And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

    +++
    Dit is een episode van Brainpickings XL, de special edition van onze populaire podcast.

    Honger naar meer? 

    It's a great time to be in HR!

    www.zigzaghr.be 

    ]]>     Ellen De Vleeschouwer

    Is General Manager bij AG Health Partner.

    Startte het bedrijf zelf op naar aanleiding van een concrete nood die ze detecteerde toen ze aan de slag was bij AG Insurance.

    Was voordien verantwoordelijk voor de markt- en productontwikkeling van de ziekteverzekeringen van AG Insurance.

    Ziet in hoe belangrijk het is om medewerkers gelukkig, gemotiveerd en gezond te houden. Welzijn en gezondheid zijn gewoon dé basis. Dat mag dan al tenenkrullend cliché klinken, het belang ervan durft nog wel eens onderschat te worden. Welzijn en gezondheid zijn geen cliché, maar een fundament én overigens ook een springplank naar een gezonde business. Waarden, welzijn en winst staan elkaar bepaald niet in de weg, zeker niet nu maatschappelijk verantwoord ondernemen geen loze kreet meer is.

    Beseft dat het water nog altijd hoog staat, getuige de studie die AG Health Partner samen met Ipsos uitvoerde. De bevindingen liegen er niet om:

    1 op de 6 werknemers in België voelt zich niet goed op het werk
    1 op de 4 werknemers in België acht de kans groot dat hij/zij zal uitvallen als gevolg van stress. En ze geven aan dat dit geldt voor de helft van hun collega’s.
    3 op de 4 werknemers in België kijkt naar de werkgever als oorzaak.

    Weet dat je er als werkgever alle belang bij hebt om als een caring employer aanzien te worden. Een holistische en wetenschappelijk onderbouwde aanpak is daarbij onmisbaar.

    Meent dat je als werkgever ook je medewerkers best aanmoedigt om hun welzijn in eigen handen te nemen.

    Vindt een return to work-project en re-integratie bijzonder belangrijk, maar vanzelfsprekend is het beter de zaken preventief aan te pakken. Voorkomen blijft beter dan genezen, ook anno 2021. En omdat steeds meer langdurige problemen te maken hebben met stress, burn-out en depressies, is het sowieso zeer nuttig om ook op dat vlak preventief aan de slag te gaan.

    Probeert werkgevers te ontzorgen op het gebied van welzijn en preventie. Ze verlost de werkgever van de rompslomp en gaat rechtstreeks naar de kern van de zaak: wat is er nodig opdat medewerkers zich (heel) goed voelen?

    Vindt dat de digitalisering ook belangrijk is bij welzijnsinitiatieven. Meer nog, dat verdient een platform, zelfs letterlijk: via het digitale welzijnsplatform My Health Partner stippelen de medewerkers zelf hun eigen welzijnstraject uit. Aan de hand van screenings krijgen ze programma’s op maat binnen het ter beschikking gestelde aanbod.

    Noemt medewerkers geen resources, maar mensen, ieder met een unieke insteek, met andere verwachtingen en noden.

    Wil HR dus anders invullen: het etiket resources is immers niet zo adequaat.

    Is ervan overtuigd dat HR ook al eens lang op dezelfde nagel moet durven kloppen, in de hoop of de wetenschap dat het besef beslist komt. Denk daaraan als een welzijnsinitiatief niet onmiddellijk grote bijval geniet.

    Roept op om data te gebruiken, om je statistieken degelijk in te zien, om mensen duidelijk te bevragen om het echte probleem te vinden – en soms kan dat een onderliggend probleem zijn, eentje dat niet meteen aan de oppervlakte komt. 

    Dringt erop aan om vandaag al na te denken hoe je het morgen wil aanpakken…

    Beluister de podcast, ontdek de mogelijkheden op het gebied van welzijn en gezondheid of wellbeing en hoor Ellen De Vleeschouwer je aanmanen om duurzame oplossingen te zoeken. Zo word je een caring employer.

    +++

    Honger naar meer? 

    SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF - https://zigzaghr.be/inschrijving-nieuwsbrief
    LEES DE ARTIKELS - https://zigzaghr.be/inspiratie/
    ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT - https://zigzaghr.be/tijdschrift/

    And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

    +++
    Dit is een episode van Brainpickings XL, de special edition van onze populaire podcast.

    Honger naar meer? 

    It's a great time to be in HR!

    www.zigzaghr.be 

    ]]>     https://zigzaghr-brainpickings.buzzsprout.com/1177841/8316703-waarom-caring-employers-minstens-een-streepje-voor-hebben-49 Lesley Arens Buzzsprout-8316703 Mon, 12 Apr 2021 08:00:00 +0200 2066 Digitization in HR, Wellbeing in HR 1 49 full false     Drie HR trends die schreeuwen om aandacht #48 Drie HR trends die schreeuwen om aandacht #48 Katrien Beeckaert

    Is Learning & Development Coach bij GoodHabitz.

    Onderscheidt drie thema’s die schreeuwen om aandacht: people analytics, employee centric approach en talent management.

    Ziet het leven als één groot leerproces. Leren is nodig, voor iedereen. Wie leert, zit ook beter in zijn vel.

    Wijst naar people analytics, die data omzet in informatie én die informatie zo weet te interpreteren, dat je er slimme business choices kan mee maken.

    Is ervan overtuigd dat belangstelling voor retentie de blinde vlekken binnen bedrijven blootlegt.

    Meent dat werken en leren nog te veel naast elkaar lopen en te weinig verweven zijn met elkaar.

    Erkent het belang van de leercultuur (die desnoods veranderd dient te worden…).

    Vergeet de learner marketing niet.

    Maant aan om te kijken naar de behoeften en invullingen op individueel, team- en organisatieniveau. ITO is sowieso een belangrijk gegeven: individu, team en organisatie.

    Waarschuwt om data niet emotioneel te interpreteren. Bouw op, pak het duurzaam aan.

    Constateert een gedragsverandering: we leggen onze focus op de dingen die ons boeien en negeren de rest, want er komt toch al een overvloed op ons af. We worden overladen en hebben het druk, druk, druk. Prioriteiten stellen en focussen is dan ook een natuurlijke reactie.

    Leidt daaruit af dat we ons moeten concentreren op de vraag wat het individu nodig heeft: een employee centric approach dus. Wat is zinvol voor dat individu om daar zijn kostbare tijd in te investeren?

    Knoopt aan bij de intrinsieke leerbehoefte. (Daar schuilt het geheim van de succesvolle benadering.)

    Serveert een drietrapsregel: verzamel de behoeften, analyseer die en bepaal de urgentie. Begin dan met kleine projecten, die succesvol zijn en zo ook anderen meekrijgen. Creëer de positive vibe. En hebben we ook een digitale leercultuur…?

    Geeft de top 3 leervragen van deze maand: OneNote, time management en Excel compleet. En van het afgelopen jaar: eigenaarschap, time management en Excel. Excel is een klassieker, de andere twee mogen niet verbazen in het coronatijdperk…

    Ontdek tijdens de podcast de ronduit intrigerende uitleg over leren, het stimuleren van een leerattitude, het gericht durven leren en de opbouw van een leercultuur. Dompel je onder in een leer-mindset én hoe data-analyse daarbij kan helpen en je vooruitstuwen.

    +++

    Honger naar meer? 

    SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF - https://zigzaghr.be/inschrijving-nieuwsbrief
    LEES DE ARTIKELS - https://zigzaghr.be/inspiratie/
    ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT - https://zigzaghr.be/tijdschrift/

    And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

    +++

    Dit is een episode van Brainpickings XL, de special edition van onze populaire podcast.

    Honger naar meer? 

    It's a great time to be in HR!

    www.zigzaghr.be 

    ]]>     Katrien Beeckaert

    Is Learning & Development Coach bij GoodHabitz.

    Onderscheidt drie thema’s die schreeuwen om aandacht: people analytics, employee centric approach en talent management.

    Ziet het leven als één groot leerproces. Leren is nodig, voor iedereen. Wie leert, zit ook beter in zijn vel.

    Wijst naar people analytics, die data omzet in informatie én die informatie zo weet te interpreteren, dat je er slimme business choices kan mee maken.

    Is ervan overtuigd dat belangstelling voor retentie de blinde vlekken binnen bedrijven blootlegt.

    Meent dat werken en leren nog te veel naast elkaar lopen en te weinig verweven zijn met elkaar.

    Erkent het belang van de leercultuur (die desnoods veranderd dient te worden…).

    Vergeet de learner marketing niet.

    Maant aan om te kijken naar de behoeften en invullingen op individueel, team- en organisatieniveau. ITO is sowieso een belangrijk gegeven: individu, team en organisatie.

    Waarschuwt om data niet emotioneel te interpreteren. Bouw op, pak het duurzaam aan.

    Constateert een gedragsverandering: we leggen onze focus op de dingen die ons boeien en negeren de rest, want er komt toch al een overvloed op ons af. We worden overladen en hebben het druk, druk, druk. Prioriteiten stellen en focussen is dan ook een natuurlijke reactie.

    Leidt daaruit af dat we ons moeten concentreren op de vraag wat het individu nodig heeft: een employee centric approach dus. Wat is zinvol voor dat individu om daar zijn kostbare tijd in te investeren?

    Knoopt aan bij de intrinsieke leerbehoefte. (Daar schuilt het geheim van de succesvolle benadering.)

    Serveert een drietrapsregel: verzamel de behoeften, analyseer die en bepaal de urgentie. Begin dan met kleine projecten, die succesvol zijn en zo ook anderen meekrijgen. Creëer de positive vibe. En hebben we ook een digitale leercultuur…?

    Geeft de top 3 leervragen van deze maand: OneNote, time management en Excel compleet. En van het afgelopen jaar: eigenaarschap, time management en Excel. Excel is een klassieker, de andere twee mogen niet verbazen in het coronatijdperk…

    Ontdek tijdens de podcast de ronduit intrigerende uitleg over leren, het stimuleren van een leerattitude, het gericht durven leren en de opbouw van een leercultuur. Dompel je onder in een leer-mindset én hoe data-analyse daarbij kan helpen en je vooruitstuwen.

    +++

    Honger naar meer? 

    SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF - https://zigzaghr.be/inschrijving-nieuwsbrief
    LEES DE ARTIKELS - https://zigzaghr.be/inspiratie/
    ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT - https://zigzaghr.be/tijdschrift/

    And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

    +++

    Dit is een episode van Brainpickings XL, de special edition van onze populaire podcast.

    Honger naar meer? 

    It's a great time to be in HR!

    www.zigzaghr.be 

    ]]>     https://zigzaghr-brainpickings.buzzsprout.com/1177841/8275972-drie-hr-trends-die-schreeuwen-om-aandacht-48 Lesley Arens Buzzsprout-8275972 Mon, 05 Apr 2021 20:00:00 +0200 2247 Digitization in HR, Learning & Development 1 48 full false     HR als Zombie, Survivor, MacGuyver, Upgrader of Sherlock? #47 HR als Zombie, Survivor, MacGuyver, Upgrader of Sherlock? #47 Tom Segers

    Is Chief Revenue Officer bij de scale-up Spencer.

    Werkte onder andere bij Netlog (zeg maar een voorloper van Facebook) en Spotify.

    Voorspelt nu een enorme groei in employee communication platformen, de arena waarin Spencer actief is. De belofte van Spencer: een mobiele én desktop app die een volledige digitale experience geeft aan medewerkers en hen bevrijdt van alle papieren rompslomp.

    Kent de uitdaging van vandaag en ook binnenkort, want het hybride werken en de work from everywhere-idee rukken massaal op: hoe mensen dan nog echt geconnecteerd én betrokken te houden? Vergis je immers niet: zo wordt het wel makkelijker om mensen los te weken van hun organisatie, ze weg te plukken. De retentie-inspanningen zullen niet minnetjes mogen zijn…

    Gelooft dat straks echt iedereen zijn employee app op zijn smartphone heeft, waardoor alle processen sterk vereenvoudigd zullen worden.

    Lost met Spencer deze problemen op:

    Voor de medewerker: “We maken het leven makkelijker, je vindt in één app alles wat je nodig hebt om je werk te doen. Klinkt evident, maar is dat lang niet altijd.”
    Voor HR: “Er is nu daadwerkelijk een één-op-één connectie met de medewerkers, zodat iedereen bereikbaar is.”
    Voor het bedrijf: “Zo creëer je meer betrokkenheid, wat ook de retentie ten goede komt.”
     
    Linkt de app via partnerschappen met diverse specifieke domeinen, zoals Compensation & Benefits en Learning & Development.

    Noemt Spencer niet de zoveelste app, maar een beginpunt waarmee je alles kan connecteren.

    Deelt de bedrijven volgens hun reactie op de coronacrisis in:

    Zombies: zij doen niets, wat er ook gebeurt. Ze komen er zo wel, denken ze…
    Survivors: “Oef, we hebben de eerste maanden overleefd zonder dat we iets speciaal hebben moeten doen…”
    MacGyvers: “We zoeken het zelf uit en houden daaraan vast.”
    Upgraders: vooral grote bedrijven die heel snel hun ITC zijn gaan upgraden.
    Sherlocks: ze zoeken, doen hun huiswerk, bereiden alles voor – “Heel aangenaam om mee te werken.”

    Duik mee in de fascinerende wereld van Tom Segers, die tijdens het interview tal van verrassende inzichten paraat heeft voor HR – en voor communicatie.

    +++

    Honger naar meer? 

    SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF - https://zigzaghr.be/inschrijving-nieuwsbrief
    LEES DE ARTIKELS - https://zigzaghr.be/inspiratie/
    ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT - https://zigzaghr.be/tijdschrift/

    And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

    +++

    Dit is een episode van Brainpickings XL, de special edition van onze populaire podcast.

    Honger naar meer? 

    It's a great time to be in HR!

    www.zigzaghr.be 

    ]]>     Tom Segers

    Is Chief Revenue Officer bij de scale-up Spencer.

    Werkte onder andere bij Netlog (zeg maar een voorloper van Facebook) en Spotify.

    Voorspelt nu een enorme groei in employee communication platformen, de arena waarin Spencer actief is. De belofte van Spencer: een mobiele én desktop app die een volledige digitale experience geeft aan medewerkers en hen bevrijdt van alle papieren rompslomp.

    Kent de uitdaging van vandaag en ook binnenkort, want het hybride werken en de work from everywhere-idee rukken massaal op: hoe mensen dan nog echt geconnecteerd én betrokken te houden? Vergis je immers niet: zo wordt het wel makkelijker om mensen los te weken van hun organisatie, ze weg te plukken. De retentie-inspanningen zullen niet minnetjes mogen zijn…

    Gelooft dat straks echt iedereen zijn employee app op zijn smartphone heeft, waardoor alle processen sterk vereenvoudigd zullen worden.

    Lost met Spencer deze problemen op:

    Voor de medewerker: “We maken het leven makkelijker, je vindt in één app alles wat je nodig hebt om je werk te doen. Klinkt evident, maar is dat lang niet altijd.”
    Voor HR: “Er is nu daadwerkelijk een één-op-één connectie met de medewerkers, zodat iedereen bereikbaar is.”
    Voor het bedrijf: “Zo creëer je meer betrokkenheid, wat ook de retentie ten goede komt.”
     
    Linkt de app via partnerschappen met diverse specifieke domeinen, zoals Compensation & Benefits en Learning & Development.

    Noemt Spencer niet de zoveelste app, maar een beginpunt waarmee je alles kan connecteren.

    Deelt de bedrijven volgens hun reactie op de coronacrisis in:

    Zombies: zij doen niets, wat er ook gebeurt. Ze komen er zo wel, denken ze…
    Survivors: “Oef, we hebben de eerste maanden overleefd zonder dat we iets speciaal hebben moeten doen…”
    MacGyvers: “We zoeken het zelf uit en houden daaraan vast.”
    Upgraders: vooral grote bedrijven die heel snel hun ITC zijn gaan upgraden.
    Sherlocks: ze zoeken, doen hun huiswerk, bereiden alles voor – “Heel aangenaam om mee te werken.”

    Duik mee in de fascinerende wereld van Tom Segers, die tijdens het interview tal van verrassende inzichten paraat heeft voor HR – en voor communicatie.

    +++

    Honger naar meer? 

    SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF - https://zigzaghr.be/inschrijving-nieuwsbrief
    LEES DE ARTIKELS - https://zigzaghr.be/inspiratie/
    ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT - https://zigzaghr.be/tijdschrift/

    And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

    +++

    Dit is een episode van Brainpickings XL, de special edition van onze populaire podcast.

    Honger naar meer? 

    It's a great time to be in HR!

    www.zigzaghr.be 

    ]]>     https://zigzaghr-brainpickings.buzzsprout.com/1177841/8275962-hr-als-zombie-survivor-macguyver-upgrader-of-sherlock-47 Lesley Arens Buzzsprout-8275962 Mon, 05 Apr 2021 20:00:00 +0200 1739 Digitization in HR 1 47 full false     Digitalisering: Fast, fun, easy & secure #46 Digitalisering: Fast, fun, easy & secure #46 Roeland Van Dessel is gedelegeerd bestuurder van Travvant (gespecialiseerd in inplacement, outplacement en loopbaanbegeleiding).

    Bjorn Van Reet is Chief Information Officer (CIO) bij Kinepolis. “IT? Digital? It’s all about the people!”

    Heten ons welkom in het tijdperk waarin we niet meer kunnen functioneren zonder technologie, zonder het digitale. Ze bevestigen de opmerking van Yuval Noah Harari: data zijn het nieuwe landgoed, de nieuwe machines, het nieuwe geld, het nieuwe goud – maar ook de nieuwe elektriciteit.

    Merken dat data almaar publieker worden. Kijk maar naar een cv, dat nu open en bloot ligt op social media. Zo kan je als werkgever nagaan waar je medewerkers vandaan komen en naar wie je eigen medewerkers vertrekken.

    Grijpen data aan om mensen makkelijk te kunnen helpen in hun loopbaan(keuzes).

    Zien in dat als je een transformatie wil verwezenlijken, je eerst moet vereenvoudigen. Dat geldt zeker bij digitalisering.

    Bevestigen dat apps easy, fast en fun moeten zijn, maar voegen er nog een essentieel aspect aan toe: secure.

    Stippen aan dat bij digitalisering best rekening gehouden wordt met de individuele noden, wensen en gewoonten van de betrokkenen. Dan wordt het een ontzorgende functie en dat is véél meer waard dan een automatisering an sich, dat is zelfs een andere wereld.

    Beklemtonen dat je nooit moet transformeren om te transformeren. Zoek eerst en vooral uit wat je nu nodig hebt, wat je vandaag wil en waar je naartoe wenst. Hoe kan je dat alles het best en meest efficiënt verwezenlijken? Is digitalisering hierbij dé facilitator, dé doorbraak? Dan kan je aan de slag.

    Raden aan om de veiligheid en privacy niet te verwaarlozen, op zijn zachtst gezegd, want je klantenrelaties zijn gebaseerd op vertrouwen. Eens het vertrouwen wegvalt…

    Denken aan het biechtgeheim. Jawel, daarmee belanden we weer bij privacy en vertrouwen – almaar dat vertrouwen.

    Geven 3 tips mee als uitsmijter:

    Just do it! Probeer gewoon, experimenteer, leer, ervaar… Er is ondertussen veel technologie beschikbaar tegen schappelijke prijzen.
    Zet je klant centraal.
    Maak het persoonlijk en hou het eerlijk.

    Beluister het volledige interview met tal van extra voorbeelden, tips en inzichten.

    +++

    Honger naar meer? 

    SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF - https://zigzaghr.be/inschrijving-nieuwsbrief
    LEES DE ARTIKELS - https://zigzaghr.be/inspiratie/
    ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT - https://zigzaghr.be/tijdschrift/

    And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

    +++

    Dit is een episode van Brainpickings XL, de special edition van onze populaire podcast.

    Honger naar meer? 

    It's a great time to be in HR!

    www.zigzaghr.be 

    ]]>     Roeland Van Dessel is gedelegeerd bestuurder van Travvant (gespecialiseerd in inplacement, outplacement en loopbaanbegeleiding).

    Bjorn Van Reet is Chief Information Officer (CIO) bij Kinepolis. “IT? Digital? It’s all about the people!”

    Heten ons welkom in het tijdperk waarin we niet meer kunnen functioneren zonder technologie, zonder het digitale. Ze bevestigen de opmerking van Yuval Noah Harari: data zijn het nieuwe landgoed, de nieuwe machines, het nieuwe geld, het nieuwe goud – maar ook de nieuwe elektriciteit.

    Merken dat data almaar publieker worden. Kijk maar naar een cv, dat nu open en bloot ligt op social media. Zo kan je als werkgever nagaan waar je medewerkers vandaan komen en naar wie je eigen medewerkers vertrekken.

    Grijpen data aan om mensen makkelijk te kunnen helpen in hun loopbaan(keuzes).

    Zien in dat als je een transformatie wil verwezenlijken, je eerst moet vereenvoudigen. Dat geldt zeker bij digitalisering.

    Bevestigen dat apps easy, fast en fun moeten zijn, maar voegen er nog een essentieel aspect aan toe: secure.

    Stippen aan dat bij digitalisering best rekening gehouden wordt met de individuele noden, wensen en gewoonten van de betrokkenen. Dan wordt het een ontzorgende functie en dat is véél meer waard dan een automatisering an sich, dat is zelfs een andere wereld.

    Beklemtonen dat je nooit moet transformeren om te transformeren. Zoek eerst en vooral uit wat je nu nodig hebt, wat je vandaag wil en waar je naartoe wenst. Hoe kan je dat alles het best en meest efficiënt verwezenlijken? Is digitalisering hierbij dé facilitator, dé doorbraak? Dan kan je aan de slag.

    Raden aan om de veiligheid en privacy niet te verwaarlozen, op zijn zachtst gezegd, want je klantenrelaties zijn gebaseerd op vertrouwen. Eens het vertrouwen wegvalt…

    Denken aan het biechtgeheim. Jawel, daarmee belanden we weer bij privacy en vertrouwen – almaar dat vertrouwen.

    Geven 3 tips mee als uitsmijter:

    Just do it! Probeer gewoon, experimenteer, leer, ervaar… Er is ondertussen veel technologie beschikbaar tegen schappelijke prijzen.
    Zet je klant centraal.
    Maak het persoonlijk en hou het eerlijk.

    Beluister het volledige interview met tal van extra voorbeelden, tips en inzichten.

    +++

    Honger naar meer? 

    SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF - https://zigzaghr.be/inschrijving-nieuwsbrief
    LEES DE ARTIKELS - https://zigzaghr.be/inspiratie/
    ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT - https://zigzaghr.be/tijdschrift/

    And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

    +++

    Dit is een episode van Brainpickings XL, de special edition van onze populaire podcast.

    Honger naar meer? 

    It's a great time to be in HR!

    www.zigzaghr.be 

    ]]>     https://zigzaghr-brainpickings.buzzsprout.com/1177841/8275950-digitalisering-fast-fun-easy-secure-46 Lesley Arens Buzzsprout-8275950 Mon, 05 Apr 2021 20:00:00 +0200 2358 Digitization in HR 1 46 full false     Digital Convenience: ook in HR het Olympisch minimum #45 Digital Convenience: ook in HR het Olympisch minimum #45 Steven Van Belleghem

    Is een extreme customer-centricity pionier, medeoprichter van nexxworks en auteur van enkele spraakmakende boeken, zoals het recente The Offer You Can’t Refuse.

    Ziet marketing veranderen in het offer-you-can’t-refuse-model, dat vier componenten bevat:

    1. Een goed product voor een goede prijs: de minimumvoorwaarde.
    2. Digitaal gebruiksgemak: ook dat is een commodity vandaag.
    3. Partner in life: zoek uit welke zorgen én dromen mensen hebben in hun dagelijks leven. Hoe kan ik daar met mijn bedrijf waarde aan toevoegen en dus het juiste aanbieden op het juiste moment?
    4. Changing your world: impact hebben op de maatschappij. Hoe kan je de kracht van je bedrijf gebruiken om maatschappelijke problemen mee te helpen tackelen?

    Past hetzelfde model toe op HR:

    1. Een goed product voor een goede prijs wordt een interessante job met een competitief loonpakket.
    2. Digital convenience is ook in HR het Olympisch Minimum.
    3. Partner in life wordt partner in career: welke ambities hebben medewerkers? Snap je de mens achter de medewerker?
    4. Changing your world: in bepaalde sectoren kan je misschien nog business doen zonder je de maatschappelijke uitdagingen aan te trekken, maar dat wordt anders op de werkvloer. Mensen willen werken voor een werkgever die méér wil dan alleen geld verdienen. Ze willen kunnen zeggen: wij helpen om dit probleem op te lossen.

    Raadt aan een friction hunter te worden: iemand die zich kan verplaatsen in de schoenen van de klant en op zoek gaat naar fricties met de bedoeling die weg te halen. Beleef dus de
    customer experience. Voor HR: beleef de employee experience.

    Digitalisering? We ain’t seen nothing yet. “De komende decennia gaan we digitale technologie ontdekken die het potentieel heeft om onze samenleving in haar kern te veranderen net zoals het vuur, het wiel, de boekdrukkunst en het internet destijds de wereld fundamenteel hebben veranderd.”

    Heeft drie tips voor HR:

    • TIP 1: Eis een strategische rol op: “De stem van HR moet zwaar kunnen doorwegen.”
    • TIP 2: Maak meer gebruik van data: “Marketing is op zijn kop gezet door data, door gedrag te gaan analyseren en daardoor te gaan personaliseren. Op dit vlak kan HR nu een inhaalslag maken. Zoek behavioral data: wat doen mensen nu echt? Leer daaruit.”
    • TIP 3: Optimaliseer dankzij digitalisering: “Ga uit van drie woorden: fast, easy, fun. Stel jezelf de vraag over je tools: zijn ze fast, easy, fun? Maak het sneller, makkelijker, leuker.”

    Meer uitleg én intrigerende andere onderwerpen? Die krijg je geserveerd in het interview…

    +++

    Honger naar nog meer? 

    SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF - https://zigzaghr.be/inschrijving-nieuwsbrief
    LEES DE ARTIKELS - https://zigzaghr.be/inspiratie/
    ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT - https://zigzaghr.be/tijdschrift/

    And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

    +++

    Dit is een episode van Brainpickings XL, de special edition van onze populaire podcast.

    Honger naar meer? 

    It's a great time to be in HR!

    www.zigzaghr.be 

    ]]>     Steven Van Belleghem

    Is een extreme customer-centricity pionier, medeoprichter van nexxworks en auteur van enkele spraakmakende boeken, zoals het recente The Offer You Can’t Refuse.

    Ziet marketing veranderen in het offer-you-can’t-refuse-model, dat vier componenten bevat:

    1. Een goed product voor een goede prijs: de minimumvoorwaarde.
    2. Digitaal gebruiksgemak: ook dat is een commodity vandaag.
    3. Partner in life: zoek uit welke zorgen én dromen mensen hebben in hun dagelijks leven. Hoe kan ik daar met mijn bedrijf waarde aan toevoegen en dus het juiste aanbieden op het juiste moment?
    4. Changing your world: impact hebben op de maatschappij. Hoe kan je de kracht van je bedrijf gebruiken om maatschappelijke problemen mee te helpen tackelen?

    Past hetzelfde model toe op HR:

    1. Een goed product voor een goede prijs wordt een interessante job met een competitief loonpakket.
    2. Digital convenience is ook in HR het Olympisch Minimum.
    3. Partner in life wordt partner in career: welke ambities hebben medewerkers? Snap je de mens achter de medewerker?
    4. Changing your world: in bepaalde sectoren kan je misschien nog business doen zonder je de maatschappelijke uitdagingen aan te trekken, maar dat wordt anders op de werkvloer. Mensen willen werken voor een werkgever die méér wil dan alleen geld verdienen. Ze willen kunnen zeggen: wij helpen om dit probleem op te lossen.

    Raadt aan een friction hunter te worden: iemand die zich kan verplaatsen in de schoenen van de klant en op zoek gaat naar fricties met de bedoeling die weg te halen. Beleef dus de
    customer experience. Voor HR: beleef de employee experience.

    Digitalisering? We ain’t seen nothing yet. “De komende decennia gaan we digitale technologie ontdekken die het potentieel heeft om onze samenleving in haar kern te veranderen net zoals het vuur, het wiel, de boekdrukkunst en het internet destijds de wereld fundamenteel hebben veranderd.”

    Heeft drie tips voor HR:

    • TIP 1: Eis een strategische rol op: “De stem van HR moet zwaar kunnen doorwegen.”
    • TIP 2: Maak meer gebruik van data: “Marketing is op zijn kop gezet door data, door gedrag te gaan analyseren en daardoor te gaan personaliseren. Op dit vlak kan HR nu een inhaalslag maken. Zoek behavioral data: wat doen mensen nu echt? Leer daaruit.”
    • TIP 3: Optimaliseer dankzij digitalisering: “Ga uit van drie woorden: fast, easy, fun. Stel jezelf de vraag over je tools: zijn ze fast, easy, fun? Maak het sneller, makkelijker, leuker.”

    Meer uitleg én intrigerende andere onderwerpen? Die krijg je geserveerd in het interview…

    +++

    Honger naar nog meer? 

    SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF - https://zigzaghr.be/inschrijving-nieuwsbrief
    LEES DE ARTIKELS - https://zigzaghr.be/inspiratie/
    ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT - https://zigzaghr.be/tijdschrift/

    And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

    +++

    Dit is een episode van Brainpickings XL, de special edition van onze populaire podcast.

    Honger naar meer? 

    It's a great time to be in HR!

    www.zigzaghr.be 

    ]]>     https://zigzaghr-brainpickings.buzzsprout.com/1177841/8268199-digital-convenience-ook-in-hr-het-olympisch-minimum-45 Lesley Arens Buzzsprout-8268199 Mon, 05 Apr 2021 09:00:00 +0200 2202 Digitization in HR, HR Trends 1 45 full false     Wat kan HR leren van een dirigent? #44 Wat kan HR leren van een dirigent? #44 Ohne Musik wäre das Leben ein Irrtum. Zonder muziek zou het leven een vergissing zijn. Het zijn de woorden van Nietzsche en hij heeft gelijk. Wel, vandaag duiken we in de muziek, want ik kruip vandaag in het hoofd van een dirigent! 

    David Ramael, artistiek directeur bij BOHO Strings is hét bewijs dat het stereotiepe beeld dat we hebben van een dirigent niet meer aan de orde is. 

    Bij BOHO strings geloven ze dat ze met muzikale verhalen de wereld aangenamer en inclusiever kunnen maken. 

    Hun eigen verhaal begint dik 5 jaar geleden toen oprichter en artistiek leider David Ramael het idee had om het traditionele concept van het strijkorkest op een frisse manier in te vullen. Focus ligt op het vertellen van verhalen in muziek over belangrijke maatschappelijke thema’s en over mensen. En op korte tijd verwierf Boho Strings een uitstekende reputatie en stonden ze op alle grote podia in Vlaanderen, zoals BOZAR, deSingel, De Bijloke en Concertgebouw Brugge. 

    • Wat draagt klassieke muziek bij tot onze wereld? 
    • Kan het een bron zijn tot zelfreflectie en wat kan HR leren van een dirigent of van een strijkorkest? 
    • Waarom heeft een orkest een dirigent nodig? 
    • Wat maakt iemand tot een goed dirigent? 
    • Is dirigeren hetzelfde als leidinggeven?

    Dat kom je in deze episode van Brainpickings allemaal te weten! 

    +++

    Honger naar meer? 

    SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF - https://zigzaghr.be/inschrijving-nieuwsbrief
    LEES DE ARTIKELS - https://zigzaghr.be/inspiratie/
    ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT - https://zigzaghr.be/tijdschrift/

    And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

    +++

    ism Spaces, Tour & Taxis, Gare Maritime

    Honger naar meer? 

    It's a great time to be in HR!

    www.zigzaghr.be 

    ]]>     Ohne Musik wäre das Leben ein Irrtum. Zonder muziek zou het leven een vergissing zijn. Het zijn de woorden van Nietzsche en hij heeft gelijk. Wel, vandaag duiken we in de muziek, want ik kruip vandaag in het hoofd van een dirigent! 

    David Ramael, artistiek directeur bij BOHO Strings is hét bewijs dat het stereotiepe beeld dat we hebben van een dirigent niet meer aan de orde is. 

    Bij BOHO strings geloven ze dat ze met muzikale verhalen de wereld aangenamer en inclusiever kunnen maken. 

    Hun eigen verhaal begint dik 5 jaar geleden toen oprichter en artistiek leider David Ramael het idee had om het traditionele concept van het strijkorkest op een frisse manier in te vullen. Focus ligt op het vertellen van verhalen in muziek over belangrijke maatschappelijke thema’s en over mensen. En op korte tijd verwierf Boho Strings een uitstekende reputatie en stonden ze op alle grote podia in Vlaanderen, zoals BOZAR, deSingel, De Bijloke en Concertgebouw Brugge. 

    • Wat draagt klassieke muziek bij tot onze wereld? 
    • Kan het een bron zijn tot zelfreflectie en wat kan HR leren van een dirigent of van een strijkorkest? 
    • Waarom heeft een orkest een dirigent nodig? 
    • Wat maakt iemand tot een goed dirigent? 
    • Is dirigeren hetzelfde als leidinggeven?

    Dat kom je in deze episode van Brainpickings allemaal te weten! 

    +++

    Honger naar meer? 

    SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF - https://zigzaghr.be/inschrijving-nieuwsbrief
    LEES DE ARTIKELS - https://zigzaghr.be/inspiratie/
    ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT - https://zigzaghr.be/tijdschrift/

    And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

    +++

    ism Spaces, Tour & Taxis, Gare Maritime

    Honger naar meer? 

    It's a great time to be in HR!

    www.zigzaghr.be 

    ]]>     https://zigzaghr-brainpickings.buzzsprout.com/1177841/8190427-wat-kan-hr-leren-van-een-dirigent-44 Lesley Arens Buzzsprout-8190427 Mon, 29 Mar 2021 08:00:00 +0200 2528 Leadership 1 44 full false     Talent Management in tijden van telewerk #42 Talent Management in tijden van telewerk #42 In deze editie van #ZigZagHR Brainpickings kruip ik in het hoofd van Yentl Vandenbroucke, country manager BeNelux bij Performanse. Yentl omschrijft zich als een atypisch klinisch psycholoog: een hart voor mensen, maar tegelijkertijd zeer prestatiegericht. Ze startte haar carrière in de psychiatrie maar vond al snel haar weg naar HR in de wereld van projectstaffing van verpleegkundigen. Om na 7 jaar te starten bij PerformanSe waar ze ondergedompeld werd in de wereld van online assessment tools. 
     
    En omdat alle goede dingen uit drie bestaan, ga ik de komende maanden drie keer in haar hoofd kruipen want daar valt veel te stelen:

    • Over talent management in tijden van telewerken, 
    • over datamining, HR tech en algoritmes 
    • en over het capteren van soft skills op afstand. 

    In deze aflevering hebben we over talent management in tijden van telewerk.

    Covid-19 dwingt veel werknemers om te telewerken en dat gaat natuurlijk gepaard met een aantal behoorlijke uitdagingen. En Yentl schuift een aantal tips en mogelijke oplossingen naar voor. 

    Veel kijk- of luisterplezier!

    +++

    Honger naar meer? 

    SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF - https://zigzaghr.be/inschrijving-nieuwsbrief
    LEES DE ARTIKELS - https://zigzaghr.be/inspiratie/
    ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT - https://zigzaghr.be/tijdschrift/

    And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

    +++

    ism Spaces, Tour & Taxis, Gare Maritime

    Honger naar meer? 

    It's a great time to be in HR!

    www.zigzaghr.be 

    ]]>     In deze editie van #ZigZagHR Brainpickings kruip ik in het hoofd van Yentl Vandenbroucke, country manager BeNelux bij Performanse. Yentl omschrijft zich als een atypisch klinisch psycholoog: een hart voor mensen, maar tegelijkertijd zeer prestatiegericht. Ze startte haar carrière in de psychiatrie maar vond al snel haar weg naar HR in de wereld van projectstaffing van verpleegkundigen. Om na 7 jaar te starten bij PerformanSe waar ze ondergedompeld werd in de wereld van online assessment tools. 
     
    En omdat alle goede dingen uit drie bestaan, ga ik de komende maanden drie keer in haar hoofd kruipen want daar valt veel te stelen:

    • Over talent management in tijden van telewerken, 
    • over datamining, HR tech en algoritmes 
    • en over het capteren van soft skills op afstand. 

    In deze aflevering hebben we over talent management in tijden van telewerk.

    Covid-19 dwingt veel werknemers om te telewerken en dat gaat natuurlijk gepaard met een aantal behoorlijke uitdagingen. En Yentl schuift een aantal tips en mogelijke oplossingen naar voor. 

    Veel kijk- of luisterplezier!

    +++

    Honger naar meer? 

    SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF - https://zigzaghr.be/inschrijving-nieuwsbrief
    LEES DE ARTIKELS - https://zigzaghr.be/inspiratie/
    ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT - https://zigzaghr.be/tijdschrift/

    And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

    +++

    ism Spaces, Tour & Taxis, Gare Maritime

    Honger naar meer? 

    It's a great time to be in HR!

    www.zigzaghr.be 

    ]]>     https://zigzaghr-brainpickings.buzzsprout.com/1177841/8180448-talent-management-in-tijden-van-telewerk-42 Lesley Arens Buzzsprout-8180448 Mon, 22 Mar 2021 08:00:00 +0100 1561 Talent Management 1 42 full false     HR Technology to unleash people, teams & organizations (English) #41 HR Technology to unleash people, teams & organizations (English) #41 Hello hello, welcome to a brand new episode of Brainpickings, the podcast for HR professionals, entrepreneurs and leaders. 

    Yes, you tuned in to the right channel. 
    Only this time we switch to English. 

    Why? Well because we can, and because my guest suggested it. 

    My guest today is Bruce Fecheyr-Lippens. After 10 years in corporate HR, he took the leap and became a full time entrepreneur. He co-founded Huapii, a talent experience platform that transforms ways of working, by putting people in the driver’s seat of their career. In this episode you'll learn about his venture and stories to embed a culture of feedback, unleash the skills of people, and how he aims to futureproof organizations and empower people to thrive. He also shares his own life journey and how he plans to rethink, reboot and retool HR.

    more info: https://www.huapii.com/

    +++

    Honger naar meer? 

    SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF - https://zigzaghr.be/inschrijving-nieuwsbrief
    LEES DE ARTIKELS - https://zigzaghr.be/inspiratie/
    ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT - https://zigzaghr.be/tijdschrift/

    And don’t forget: it’s a great time to be in HR!


    Honger naar meer? 

    It's a great time to be in HR!

    www.zigzaghr.be 

    ]]>     Hello hello, welcome to a brand new episode of Brainpickings, the podcast for HR professionals, entrepreneurs and leaders. 

    Yes, you tuned in to the right channel. 
    Only this time we switch to English. 

    Why? Well because we can, and because my guest suggested it. 

    My guest today is Bruce Fecheyr-Lippens. After 10 years in corporate HR, he took the leap and became a full time entrepreneur. He co-founded Huapii, a talent experience platform that transforms ways of working, by putting people in the driver’s seat of their career. In this episode you'll learn about his venture and stories to embed a culture of feedback, unleash the skills of people, and how he aims to futureproof organizations and empower people to thrive. He also shares his own life journey and how he plans to rethink, reboot and retool HR.

    more info: https://www.huapii.com/

    +++

    Honger naar meer? 

    SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF - https://zigzaghr.be/inschrijving-nieuwsbrief
    LEES DE ARTIKELS - https://zigzaghr.be/inspiratie/
    ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT - https://zigzaghr.be/tijdschrift/

    And don’t forget: it’s a great time to be in HR!


    Honger naar meer? 

    It's a great time to be in HR!

    www.zigzaghr.be 

    ]]>     https://zigzaghr-brainpickings.buzzsprout.com/1177841/8153249-hr-technology-to-unleash-people-teams-organizations-english-41 Lesley Arens Buzzsprout-8153249 Thu, 18 Mar 2021 08:00:00 +0100 1855 Talent Management, Leadership, Digitization in HR 1 41 full false     Het belang van de interne arbeidsmarkt #40 Het belang van de interne arbeidsmarkt #40 Sommige mensen zijn zo boeiend dat één keer in hun hoofd kruipen gewoon niet volstaat. Dus kruip ik er gewoon nog eens in, in het hoofd van arbeidsmarktdeskundige Jan Denys bijvoorbeeld, die al 20 jaar de externe communicatie en PR van Randstad verzorgt. 

    In een vorige podcast met Jan hadden we het over de arbeidsmarkt & het arbeidsmarktmodel en de spelers die daarin actief zijn. In deze episode heb ik het met hem over promotie en de studie die Randstad daarover uitbracht. En promotie blijft een belangrijk (uiteraard niet het enige) aspect van een succesvolle loopbaan. 

    • Wat verstaan we onder ‘promotie’?
    • In welke mate hebben werknemers de afgelopen vijf jaar promotie gemaakt? 
    • Was dat een interne of een externe promotie? 
    • En zien we daar significante verschillen al naar gelang beroepscategorie, leeftijd, of geslacht? 
    • Waarom moeten bedrijven kritisch kijken naar hun eigen promotiebeleid?

    Dat ontdek je in deze editie van Brainpickings!

    Veel kijk- of luisterplezier!

    +++

    Honger naar meer? 

    SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF - https://zigzaghr.be/inschrijving-nieuwsbrief
    LEES DE ARTIKELS - https://zigzaghr.be/inspiratie/
    ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT - https://zigzaghr.be/tijdschrift/

    And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

    Honger naar meer? 

    It's a great time to be in HR!

    www.zigzaghr.be 

    ]]>     Sommige mensen zijn zo boeiend dat één keer in hun hoofd kruipen gewoon niet volstaat. Dus kruip ik er gewoon nog eens in, in het hoofd van arbeidsmarktdeskundige Jan Denys bijvoorbeeld, die al 20 jaar de externe communicatie en PR van Randstad verzorgt. 

    In een vorige podcast met Jan hadden we het over de arbeidsmarkt & het arbeidsmarktmodel en de spelers die daarin actief zijn. In deze episode heb ik het met hem over promotie en de studie die Randstad daarover uitbracht. En promotie blijft een belangrijk (uiteraard niet het enige) aspect van een succesvolle loopbaan. 

    • Wat verstaan we onder ‘promotie’?
    • In welke mate hebben werknemers de afgelopen vijf jaar promotie gemaakt? 
    • Was dat een interne of een externe promotie? 
    • En zien we daar significante verschillen al naar gelang beroepscategorie, leeftijd, of geslacht? 
    • Waarom moeten bedrijven kritisch kijken naar hun eigen promotiebeleid?

    Dat ontdek je in deze editie van Brainpickings!

    Veel kijk- of luisterplezier!

    +++

    Honger naar meer? 

    SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF - https://zigzaghr.be/inschrijving-nieuwsbrief
    LEES DE ARTIKELS - https://zigzaghr.be/inspiratie/
    ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT - https://zigzaghr.be/tijdschrift/

    And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

    Honger naar meer? 

    It's a great time to be in HR!

    www.zigzaghr.be 

    ]]>     https://zigzaghr-brainpickings.buzzsprout.com/1177841/8131992-het-belang-van-de-interne-arbeidsmarkt-40 Lesley Arens Buzzsprout-8131992 Mon, 08 Mar 2021 08:00:00 +0100 2120 Talent Management, Recruitment, Employee Engagement, HR Trends 1 40 full false     Van ballet naar een heel ander carrièreparcours... #39 Van ballet naar een heel ander carrièreparcours... #39 Misschien kunnen we wel het meeste leren van mensen, bedrijven en sectoren die op het eerste zicht helemaal niets met HR te maken hebben. Inspiratie vind je uiteindelijk overal. Daarom kruip ik deze keer in het hoofd van Suyin Aerts.

    In ons magazine van maart is ze samen met Wim Van lessen onze Open-your-mind gaste. Passie voor ballet delen ze. Beiden bereikten ze daarin ook de top. Nu ze de kaap van de 40 al een tijdje gerond hebben, kijken ze terug op een heel verschillend carrièreparcours. 

    Wim Vanlessen ging voor specialisatie en was gedurende 25 jaar principal danser bij Ballet Vlaanderen. In februari 2019 nam hij afscheid van Ballet Vlaanderen, maar danst hij nog altijd en waant hij zich in een zee van opportuniteiten. 

    Suyin Aerts ontpopte zich tot een overtuigde zigzagster en combineert ondernemerschap (ze runt samen met haar partner Dan Vandevoorde de befaamde marketingmateriaalzaak X-Treme Creations) met freelance opdrachten in en voor de media, onder andere voor Kanaal Z. Daarnaast doet ze veel presentatiewerk op businessevents. 
    Geen standaard traject voor dit podiumbeest. Ze begon als ballerina, was erna actrice, heeft in de modesector gewerkt en besloot pas daarna te gaan studeren.


    • Hoe hebben zij hun talenten ontwikkeld? 
    • Wat zouden ze anders doen, mochten ze mogen herbeginnen? 
    • En zijn ook hier parallellen te trekken naar het bedrijfsleven, naar HR, naar talent management? 
    Dat ontdek je in deze editie van Brainpickings

    +++

    Honger naar meer? 

    SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF - https://zigzaghr.be/inschrijving-nieuwsbrief
    LEES DE ARTIKELS - https://zigzaghr.be/inspiratie/
    ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT - https://zigzaghr.be/tijdschrift/

    And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

    Honger naar meer? 

    It's a great time to be in HR!

    www.zigzaghr.be 

    ]]>     Misschien kunnen we wel het meeste leren van mensen, bedrijven en sectoren die op het eerste zicht helemaal niets met HR te maken hebben. Inspiratie vind je uiteindelijk overal. Daarom kruip ik deze keer in het hoofd van Suyin Aerts.

    In ons magazine van maart is ze samen met Wim Van lessen onze Open-your-mind gaste. Passie voor ballet delen ze. Beiden bereikten ze daarin ook de top. Nu ze de kaap van de 40 al een tijdje gerond hebben, kijken ze terug op een heel verschillend carrièreparcours. 

    Wim Vanlessen ging voor specialisatie en was gedurende 25 jaar principal danser bij Ballet Vlaanderen. In februari 2019 nam hij afscheid van Ballet Vlaanderen, maar danst hij nog altijd en waant hij zich in een zee van opportuniteiten. 

    Suyin Aerts ontpopte zich tot een overtuigde zigzagster en combineert ondernemerschap (ze runt samen met haar partner Dan Vandevoorde de befaamde marketingmateriaalzaak X-Treme Creations) met freelance opdrachten in en voor de media, onder andere voor Kanaal Z. Daarnaast doet ze veel presentatiewerk op businessevents. 
    Geen standaard traject voor dit podiumbeest. Ze begon als ballerina, was erna actrice, heeft in de modesector gewerkt en besloot pas daarna te gaan studeren.


    • Hoe hebben zij hun talenten ontwikkeld? 
    • Wat zouden ze anders doen, mochten ze mogen herbeginnen? 
    • En zijn ook hier parallellen te trekken naar het bedrijfsleven, naar HR, naar talent management? 
    Dat ontdek je in deze editie van Brainpickings

    +++

    Honger naar meer? 

    SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF - https://zigzaghr.be/inschrijving-nieuwsbrief
    LEES DE ARTIKELS - https://zigzaghr.be/inspiratie/
    ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT - https://zigzaghr.be/tijdschrift/

    And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

    Honger naar meer? 

    It's a great time to be in HR!

    www.zigzaghr.be 

    ]]>     https://zigzaghr-brainpickings.buzzsprout.com/1177841/8069782-van-ballet-naar-een-heel-ander-carriereparcours-39 Lesley Arens Buzzsprout-8069782 Mon, 08 Mar 2021 08:00:00 +0100 2578 Talent Management 1 39 full false     Talent Management. Eén persoon = één stoel? Nee, laat dat idee los #38 Talent Management. Eén persoon = één stoel? Nee, laat dat idee los #38 Deze keer kruip ik in het hoofd van Sarah Coolkens, Talent Manager bij DPG Media en Sofie Van Eemeren, HR & People Lead bij Mobile Vikings. 

    Al in 1994 blokletterde het businessblad Fortune: The End of the Job. William Bridges lichtte zijn analyse nader toe in zijn boek Jobshift – How to Prosper in a Workplace Without Jobs. Toen al zag hij banen als dinosaurussen, een concept uit vervlogen tijden. Zijn boodschap: we moeten het beste uit mensen halen zonder hen in een job te persen. Zo sloopte hij het hokjesdenken. 

    Ondertussen, meer dan een kwarteeuw later, laat talent zich inderdaad steeds minder graag vangen in een baan. En dat hebben ze bij DPG Media goed begrepen. De juiste persoon op de juiste plaats staat voor de mediagroep los van het traditionele idee: één persoon = één stoel. 

    DPG Media is zowel actief met tv (VTM), radio (QMusic), kranten (Het Laatste Nieuws, De Morgen), magazines (Humo), als met online services (Streamz) en telco (Mobile Vikings). 

    Sarah Coolkens is er organisatiebreed verantwoordelijk voor rekrutering, ontwikkeling en soft HR projecten. Sofie Van Eemeren is HR & People Lead bij Mobile Vikings. 


    • Welke rol moet HR spelen in een organisatie en hoe vertalen zij die visie concreet bij DPG Media en Mobile Vikings? 
    • Wat is voor hen momenteel de grootste uitdaging voor HR? 
    • Hoe krijgt talent management concreet vorm? 

    Een bijzonder boeiend gesprek met twee bijzonder boeiende dames over snelheid, over mosterd, over het belang van experimenteren en over nieuwsgierigheid. Je ontdekt waarom management geen vies woord hoeft te zijn en waarom je best altijd eerst een stap terug zet vooraleer in de actie te schieten.

    Veel kijk- en luisterplezier!

    Honger naar meer? 

    It's a great time to be in HR!

    www.zigzaghr.be 

    ]]>     Deze keer kruip ik in het hoofd van Sarah Coolkens, Talent Manager bij DPG Media en Sofie Van Eemeren, HR & People Lead bij Mobile Vikings. 

    Al in 1994 blokletterde het businessblad Fortune: The End of the Job. William Bridges lichtte zijn analyse nader toe in zijn boek Jobshift – How to Prosper in a Workplace Without Jobs. Toen al zag hij banen als dinosaurussen, een concept uit vervlogen tijden. Zijn boodschap: we moeten het beste uit mensen halen zonder hen in een job te persen. Zo sloopte hij het hokjesdenken. 

    Ondertussen, meer dan een kwarteeuw later, laat talent zich inderdaad steeds minder graag vangen in een baan. En dat hebben ze bij DPG Media goed begrepen. De juiste persoon op de juiste plaats staat voor de mediagroep los van het traditionele idee: één persoon = één stoel. 

    DPG Media is zowel actief met tv (VTM), radio (QMusic), kranten (Het Laatste Nieuws, De Morgen), magazines (Humo), als met online services (Streamz) en telco (Mobile Vikings). 

    Sarah Coolkens is er organisatiebreed verantwoordelijk voor rekrutering, ontwikkeling en soft HR projecten. Sofie Van Eemeren is HR & People Lead bij Mobile Vikings. 


    • Welke rol moet HR spelen in een organisatie en hoe vertalen zij die visie concreet bij DPG Media en Mobile Vikings? 
    • Wat is voor hen momenteel de grootste uitdaging voor HR? 
    • Hoe krijgt talent management concreet vorm? 

    Een bijzonder boeiend gesprek met twee bijzonder boeiende dames over snelheid, over mosterd, over het belang van experimenteren en over nieuwsgierigheid. Je ontdekt waarom management geen vies woord hoeft te zijn en waarom je best altijd eerst een stap terug zet vooraleer in de actie te schieten.

    Veel kijk- en luisterplezier!

    Honger naar meer? 

    It's a great time to be in HR!

    www.zigzaghr.be 

    ]]>     https://zigzaghr-brainpickings.buzzsprout.com/1177841/8033713-talent-management-een-persoon-een-stoel-nee-laat-dat-idee-los-38 Lesley Arens Buzzsprout-8033713 Mon, 01 Mar 2021 08:00:00 +0100 1891 Talent Management 1 38 full false     De nieuwe leercultuur voor winkelbedienden #37 De nieuwe leercultuur voor winkelbedienden #37 Vandaag kruip ik in het hoofd van Indyra Olivier, succescoach bij flowsparks. We gaan het vandaag hebben over flexibel leren, een must lijkt me in een online wereld. Wat flowsparks heel precies doet en wat de rol van een succescoach dan wel is, dat verneem je in deze podcast. En ik kruip tegelijkertijd ook in het hoofd van Tom Boyen die al 20 jaar bij Carrefour aan de slag is, waarvan de laatste 4 jaar als directeur vorming métier.
     
    Hoe zagen Indyra en Tom leren en ontwikkelen evolueren de afgelopen maanden? 
    Met welke uitdagingen kampt een grote retailer zoals Carrefour als het gaat over leren? 
    Welke trends zien ze in e-learning?
    En zijn die uitdagingen en trends gelijklopend bij alle bedrijven in België?

    +++

    Honger naar meer? 

    SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF - https://zigzaghr.be/inschrijving-nieuwsbrief
    LEES DE ARTIKELS - https://zigzaghr.be/inspiratie/
    ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT - https://zigzaghr.be/tijdschrift/

    And don’t forget: it’s a great time to be in HR!



    Honger naar meer? 

    It's a great time to be in HR!

    www.zigzaghr.be 

    ]]>     Vandaag kruip ik in het hoofd van Indyra Olivier, succescoach bij flowsparks. We gaan het vandaag hebben over flexibel leren, een must lijkt me in een online wereld. Wat flowsparks heel precies doet en wat de rol van een succescoach dan wel is, dat verneem je in deze podcast. En ik kruip tegelijkertijd ook in het hoofd van Tom Boyen die al 20 jaar bij Carrefour aan de slag is, waarvan de laatste 4 jaar als directeur vorming métier.
     
    Hoe zagen Indyra en Tom leren en ontwikkelen evolueren de afgelopen maanden? 
    Met welke uitdagingen kampt een grote retailer zoals Carrefour als het gaat over leren? 
    Welke trends zien ze in e-learning?
    En zijn die uitdagingen en trends gelijklopend bij alle bedrijven in België?

    +++

    Honger naar meer? 

    SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF - https://zigzaghr.be/inschrijving-nieuwsbrief
    LEES DE ARTIKELS - https://zigzaghr.be/inspiratie/
    ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT - https://zigzaghr.be/tijdschrift/

    And don’t forget: it’s a great time to be in HR!



    Honger naar meer? 

    It's a great time to be in HR!

    www.zigzaghr.be 

    ]]>     https://zigzaghr-brainpickings.buzzsprout.com/1177841/7928170-de-nieuwe-leercultuur-voor-winkelbedienden-37 Lesley Arens Buzzsprout-7928170 Mon, 22 Feb 2021 08:00:00 +0100 1996 Digitization in HR, Learning & Development 1 37 full false     Hoe haal je het meeste uit jouw bonusbeleid #36 Hoe haal je het meeste uit jouw bonusbeleid #36 Als HR professional ben je ook maar beslagen in sociaal recht en arbeidsrecht en daarom kruip ik één keer per maand in het hoofd van één van de vennoten of advocaten van Claeys &  Engels,  marktleider in België als het gaat over juridische HR-dienstverlening.

    Voor deze editie van Brainpickings heb ik Mieke Deconinck op bezoek en we gaan het hebben over bonusbeleid en courante bonusplannen. In België bestaan er verschillende bonussystemen, maar welke bonus kies je voor je medewerkers? Hoe  haal je het meeste uit jouw bonusbeleid? 

    Bij de keuze voor een bepaalde vorm van bonus, moeten we ons eerst een aantal vragen stellen, zo licht Mieke toe in deze podcast: Wat willen we belonen? Wie willen we belonen? Willen we de bonus op korte termijn kunnen uitbetalen of speelt timing geen rol? Willen we 1 keer per jaar een bonus toekennen of willen we dat op een regelmatige basis kunnen doen. Het antwoord op deze vragen zal bepalen welk soort bonustoekenning het meest geschikt is. 

    Veel luister- of kijkplezier

    +++

    Honger naar meer? 

    SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF - https://zigzaghr.be/inschrijving-nieuwsbrief
    LEES DE ARTIKELS - https://zigzaghr.be/inspiratie/
    ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT - https://zigzaghr.be/tijdschrift/

    And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

    +++

    Honger naar meer? 

    It's a great time to be in HR!

    www.zigzaghr.be 

    ]]>     Als HR professional ben je ook maar beslagen in sociaal recht en arbeidsrecht en daarom kruip ik één keer per maand in het hoofd van één van de vennoten of advocaten van Claeys &  Engels,  marktleider in België als het gaat over juridische HR-dienstverlening.

    Voor deze editie van Brainpickings heb ik Mieke Deconinck op bezoek en we gaan het hebben over bonusbeleid en courante bonusplannen. In België bestaan er verschillende bonussystemen, maar welke bonus kies je voor je medewerkers? Hoe  haal je het meeste uit jouw bonusbeleid? 

    Bij de keuze voor een bepaalde vorm van bonus, moeten we ons eerst een aantal vragen stellen, zo licht Mieke toe in deze podcast: Wat willen we belonen? Wie willen we belonen? Willen we de bonus op korte termijn kunnen uitbetalen of speelt timing geen rol? Willen we 1 keer per jaar een bonus toekennen of willen we dat op een regelmatige basis kunnen doen. Het antwoord op deze vragen zal bepalen welk soort bonustoekenning het meest geschikt is. 

    Veel luister- of kijkplezier

    +++

    Honger naar meer? 

    SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF - https://zigzaghr.be/inschrijving-nieuwsbrief
    LEES DE ARTIKELS - https://zigzaghr.be/inspiratie/
    ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT - https://zigzaghr.be/tijdschrift/

    And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

    +++

    Honger naar meer? 

    It's a great time to be in HR!

    www.zigzaghr.be 

    ]]>     https://zigzaghr-brainpickings.buzzsprout.com/1177841/7928056-hoe-haal-je-het-meeste-uit-jouw-bonusbeleid-36 Lesley Arens Buzzsprout-7928056 Fri, 19 Feb 2021 08:00:00 +0100 1972 Hard HR 1 36 full false     Wat HR kan leren van improvisatie acteurs? #35 Wat HR kan leren van improvisatie acteurs? #35 Regelmatig kijk ik ook ‘over het muurtje’ want misschien kunnen we wel het meeste leren van bedrijven, sectoren en professionals die op het eerste zicht helemaal niets met ons eigen vakgebied te maken hebben. 

    In de podcast met Marion Debruyne en Katleen De Stobbeleir (Vlerick Business School) bouwden we in december 2020 al een bruggetje van leiderschap naar acteren: onze persoonlijkheid bestaat uit vele schuifjes, maar we trekken doorgaans hetzelfde schuifje open. Leiderschap betekent ook andere schuifjes openen. Net zoals acteurs doen om zich in te leven in een nieuwe rol. 

    Daarom kruip ik deze week in het hoofd van niet één maar twee acteurs, en geen gewone acteurs maar improvisatie acteurs - I do like a challenge. 

    Christophe Stienlet ken je allicht uit tv-series als Familie, Flikken, Thuis en Vermist. Of van het kinderprogramma Schuif Af (nostalgie) en Foute Vrienden. Sinds 2017 is hij ook stadionomroeper bij de thuiswedstrijden van het Belgisch voetbalelftal. En hij coacht professionals in feedback en leidinggevenden. Ballonfluisteraar Tom – Bibo – Saeys ondersteunt zaakvoerders van kmo’s in leiderschap en communicatie, en past daarvoor technieken toe die hij geleerd heeft in zijn vorig professioneel leven als internationaal ballonkunstenaar. Vandaag is hij nog altijd goochelaar, acteur en improvisator.

    Samen met Jan Buermans, Jo Hens en Hans Humblet vormen Christophe en Tom De Improfeten, een professioneel impro-theatergezelschap uit het Antwerpse. Ze brengen long form improvisatie: ze spelen elke voorstelling louter op basis van een aantal suggesties uit het publiek. Welkom Tom en Christophe

    Wat kan HR leren van improvisatie-acteurs?

    Je ontdekt het in deze episode van #ZigZagHR Brainpickings

    +++

    Honger naar meer? 

    SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF - https://zigzaghr.be/inschrijving-nieuwsbrief
    LEES DE ARTIKELS - https://zigzaghr.be/inspiratie/
    ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT - https://zigzaghr.be/tijdschrift/

    And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

    +++

    ism Spaces, Tour & Taxis, Gare Maritime

    Honger naar meer? 

    It's a great time to be in HR!

    www.zigzaghr.be 

    ]]>     Regelmatig kijk ik ook ‘over het muurtje’ want misschien kunnen we wel het meeste leren van bedrijven, sectoren en professionals die op het eerste zicht helemaal niets met ons eigen vakgebied te maken hebben. 

    In de podcast met Marion Debruyne en Katleen De Stobbeleir (Vlerick Business School) bouwden we in december 2020 al een bruggetje van leiderschap naar acteren: onze persoonlijkheid bestaat uit vele schuifjes, maar we trekken doorgaans hetzelfde schuifje open. Leiderschap betekent ook andere schuifjes openen. Net zoals acteurs doen om zich in te leven in een nieuwe rol. 

    Daarom kruip ik deze week in het hoofd van niet één maar twee acteurs, en geen gewone acteurs maar improvisatie acteurs - I do like a challenge. 

    Christophe Stienlet ken je allicht uit tv-series als Familie, Flikken, Thuis en Vermist. Of van het kinderprogramma Schuif Af (nostalgie) en Foute Vrienden. Sinds 2017 is hij ook stadionomroeper bij de thuiswedstrijden van het Belgisch voetbalelftal. En hij coacht professionals in feedback en leidinggevenden. Ballonfluisteraar Tom – Bibo – Saeys ondersteunt zaakvoerders van kmo’s in leiderschap en communicatie, en past daarvoor technieken toe die hij geleerd heeft in zijn vorig professioneel leven als internationaal ballonkunstenaar. Vandaag is hij nog altijd goochelaar, acteur en improvisator.

    Samen met Jan Buermans, Jo Hens en Hans Humblet vormen Christophe en Tom De Improfeten, een professioneel impro-theatergezelschap uit het Antwerpse. Ze brengen long form improvisatie: ze spelen elke voorstelling louter op basis van een aantal suggesties uit het publiek. Welkom Tom en Christophe

    Wat kan HR leren van improvisatie-acteurs?

    Je ontdekt het in deze episode van #ZigZagHR Brainpickings

    +++

    Honger naar meer? 

    SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF - https://zigzaghr.be/inschrijving-nieuwsbrief
    LEES DE ARTIKELS - https://zigzaghr.be/inspiratie/
    ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT - https://zigzaghr.be/tijdschrift/

    And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

    +++

    ism Spaces, Tour & Taxis, Gare Maritime

    Honger naar meer? 

    It's a great time to be in HR!

    www.zigzaghr.be 

    ]]>     https://zigzaghr-brainpickings.buzzsprout.com/1177841/7673230-wat-hr-kan-leren-van-improvisatie-acteurs-35 Lesley Arens Buzzsprout-7673230 Mon, 08 Feb 2021 08:00:00 +0100 3092 Leadership 1 35 full false     Leiderschap is een cadeau #34 Leiderschap is een cadeau #34 Vandaag kruip ik in het hoofd van Joachim Decock. Als Head of People & Organisation bij Novartis Belgium & Luxembourg vaart Joachim samen met CEO Vas Narasimhan en Chief People & Organisation Officer Steven Baert een innovatieve koers naar een geïnspireerde, nieuwsgierige en zelfsturende cultuur. 

    • Wat voor leiderschap vergt dat? 
    • Over welke mindset, skillset en toolset beschikt de leider anno 2021 best? 
    • En is leidinggeven nu echt zo veel moeilijker tijdens een pandemie?

    Leiderschap is een cadeau volgens Joachim,  maar geen vrijblijvend cadeau. Het vraagt dat je afstapt van 'het makkelijke recept' en dat je jezelf leert kennen, dat je in confrontatie gaat met jezelf. 

    Joachim is deze maand onze #ZigZagHR-Wijze. Je kan het volledige interview met Joachim lezen in ons februari-nummer. 

    Enjoy!

    +++

    Honger naar meer? 

    SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF - https://zigzaghr.be/inschrijving-nieuwsbrief
    LEES DE ARTIKELS - https://zigzaghr.be/inspiratie/
    ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT - https://zigzaghr.be/tijdschrift/

    And don’t forget: it’s a great time to be in HR!



    Honger naar meer? 

    It's a great time to be in HR!

    www.zigzaghr.be 

    ]]>     Vandaag kruip ik in het hoofd van Joachim Decock. Als Head of People & Organisation bij Novartis Belgium & Luxembourg vaart Joachim samen met CEO Vas Narasimhan en Chief People & Organisation Officer Steven Baert een innovatieve koers naar een geïnspireerde, nieuwsgierige en zelfsturende cultuur. 

    • Wat voor leiderschap vergt dat? 
    • Over welke mindset, skillset en toolset beschikt de leider anno 2021 best? 
    • En is leidinggeven nu echt zo veel moeilijker tijdens een pandemie?

    Leiderschap is een cadeau volgens Joachim,  maar geen vrijblijvend cadeau. Het vraagt dat je afstapt van 'het makkelijke recept' en dat je jezelf leert kennen, dat je in confrontatie gaat met jezelf. 

    Joachim is deze maand onze #ZigZagHR-Wijze. Je kan het volledige interview met Joachim lezen in ons februari-nummer. 

    Enjoy!

    +++

    Honger naar meer? 

    SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF - https://zigzaghr.be/inschrijving-nieuwsbrief
    LEES DE ARTIKELS - https://zigzaghr.be/inspiratie/
    ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT - https://zigzaghr.be/tijdschrift/

    And don’t forget: it’s a great time to be in HR!



    Honger naar meer? 

    It's a great time to be in HR!

    www.zigzaghr.be 

    ]]>     https://zigzaghr-brainpickings.buzzsprout.com/1177841/7532311-leiderschap-is-een-cadeau-34 Lesley Arens Buzzsprout-7532311 Mon, 01 Feb 2021 00:00:00 +0100 2537 Leadership 1 34 full false     Terug naar kantoor: Hoe ziet de werkplek van de toekomst eruit? #32 Terug naar kantoor: Hoe ziet de werkplek van de toekomst eruit? #32
  • Hoe ziet de werkplek van de toekomst eruit? 
  • Willen we nog wel terug naar kantoor?
  • Zijn we nog bereid om uren onderweg te zijn met de auto, trein, fiets of combinatie daarvan? 
  • Of zijn we echt wel uitgekeken op onze vier uren, het isolement of onze partner? 
  • Moet die werkplek van de toekomst vooral een hippe werkomgeving zijn of een architecturale parel? 
  • En wat ik wil is niet noodzakelijk hetzelfde als wat mijn collega wil? 
  • Kunnen we wel een werkplek ontwerpen die aan de behoeften van iedereen voldoet?  
    • Wat ik hoor en zelf ervaar is dat we belachelijk veel tijd winnen als we thuiswerken, maar dat we het liefst van al connecteren face 2 face. 

    Ik heb nog  veel meer vragen en ik niet alleen!

    Maar ik heb goed nieuws, want in deze episode van Brainpickings heb ik twee mensen uitgenodigd die daar een antwoord op hebben: Annick Vandenbulcke, managing director en Wouter Vanderstricht (business developper) bij Colliers Belgium, dat deel uitmaakt van Colliers International. Colliers is één van de toonaangevende spelers op het vlak van planning en inrichting van de fysieke werkomgeving in België. Zij adviseren in bedrijfsvastgoed en het ontwikkelen en implementeren van kantoorconcepten. 

    Ze hebben ook een gratis tool ontwikkeld voor nieuwe werkplek strategieën: Workplace Expert. Deze tool helpt bedrijven om de eerste stappen te zetten in het vormgeven van hun toekomstige werkplek strategie en het creëren van een optimale werkomgeving voor hun organisatie en mensen. 

    In deze podcast hebben we het over 'levende kantoren' en over de 3 H4's en de 4 B's: 

    • 3 H’s: HQ, home office en hubs 
    • 4 B's: Bricks, Bytes en Behaviour. 

    Enjoy! 

    And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

    Honger naar meer? 

    It's a great time to be in HR!

    www.zigzaghr.be 

    ]]>
  • Hoe ziet de werkplek van de toekomst eruit? 
  • Willen we nog wel terug naar kantoor?
  • Zijn we nog bereid om uren onderweg te zijn met de auto, trein, fiets of combinatie daarvan? 
  • Of zijn we echt wel uitgekeken op onze vier uren, het isolement of onze partner? 
  • Moet die werkplek van de toekomst vooral een hippe werkomgeving zijn of een architecturale parel? 
  • En wat ik wil is niet noodzakelijk hetzelfde als wat mijn collega wil? 
  • Kunnen we wel een werkplek ontwerpen die aan de behoeften van iedereen voldoet?  
    • Wat ik hoor en zelf ervaar is dat we belachelijk veel tijd winnen als we thuiswerken, maar dat we het liefst van al connecteren face 2 face. 

    Ik heb nog  veel meer vragen en ik niet alleen!

    Maar ik heb goed nieuws, want in deze episode van Brainpickings heb ik twee mensen uitgenodigd die daar een antwoord op hebben: Annick Vandenbulcke, managing director en Wouter Vanderstricht (business developper) bij Colliers Belgium, dat deel uitmaakt van Colliers International. Colliers is één van de toonaangevende spelers op het vlak van planning en inrichting van de fysieke werkomgeving in België. Zij adviseren in bedrijfsvastgoed en het ontwikkelen en implementeren van kantoorconcepten. 

    Ze hebben ook een gratis tool ontwikkeld voor nieuwe werkplek strategieën: Workplace Expert. Deze tool helpt bedrijven om de eerste stappen te zetten in het vormgeven van hun toekomstige werkplek strategie en het creëren van een optimale werkomgeving voor hun organisatie en mensen. 

    In deze podcast hebben we het over 'levende kantoren' en over de 3 H4's en de 4 B's: 

    • 3 H’s: HQ, home office en hubs 
    • 4 B's: Bricks, Bytes en Behaviour. 

    Enjoy! 

    And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

    Honger naar meer? 

    It's a great time to be in HR!

    www.zigzaghr.be 

    ]]>     https://zigzaghr-brainpickings.buzzsprout.com/1177841/7368052-terug-naar-kantoor-hoe-ziet-de-werkplek-van-de-toekomst-eruit-32 Lesley Arens Buzzsprout-7368052 Mon, 25 Jan 2021 00:00:00 +0100 2078 HR Trends 1 32 full false     Succes en welzijn begint bij een gelukkig team #33 Succes en welzijn begint bij een gelukkig team #33 De war for talent is vervangen door de fight for fit: niet het vinden van getalenteerde medewerkers is de uitdaging, wel het blijvend binden en boeien van dat talent. En dat dit niet gemakkelijk is, dat weten we ondertussen allemaal. Maar het is toevallig wel de specialiteit van Bright Plus, het voormalige Secretary Plus.

    En Linda Cappelle, algemeen directeur bij Bright plus schreef daar een boek over: fulltime gepassioneerd, met de focus op wellbeing, want hoe belangrijk welzijn op het werk is maakte ze van dichtbij mee.

    Samen met haar team ging ze op zoek naar een behapbaar model om van welzijn op het werk een prioriteit te maken. En omdat ze zag dat dit model werkt, wil ze het adhv haar boek met zoveel mogelijk mensen delen.

    • Hoe belangrijk is het hebben van een passie en heeft iedereen wel een passie?
    • Succes begint bij een gelukkig team? 
    • Maar wiens verantwoordelijkheid is dat eigenlijk en hoe zorg je er dan voor dat iedereen gelukkig is?
    Er is dan wel geen shortcut naar succes maar Linda Cappelle ontwikkelde wel een model waar volgens haar elke organisatie concreet mee aan de slag kan: het high five beleid met 5 G’s:

    1) G van gezond
    2) G van geïnformeerd
    3) G van gelukkig
    4) G van gemotiveerd
    5) G van getalenteerd

    En naast KPI's hebben ze bij Bright Plus ook HPI, de kers op hun welzijnstaart! Waar HPI voor staat ontdek je in deze episode van Brainpickings!

    Enjoy!

    And don't forget: it's a great time to be in HR!

    Honger naar meer? 

    It's a great time to be in HR!

    www.zigzaghr.be 

    ]]>     De war for talent is vervangen door de fight for fit: niet het vinden van getalenteerde medewerkers is de uitdaging, wel het blijvend binden en boeien van dat talent. En dat dit niet gemakkelijk is, dat weten we ondertussen allemaal. Maar het is toevallig wel de specialiteit van Bright Plus, het voormalige Secretary Plus.

    En Linda Cappelle, algemeen directeur bij Bright plus schreef daar een boek over: fulltime gepassioneerd, met de focus op wellbeing, want hoe belangrijk welzijn op het werk is maakte ze van dichtbij mee.

    Samen met haar team ging ze op zoek naar een behapbaar model om van welzijn op het werk een prioriteit te maken. En omdat ze zag dat dit model werkt, wil ze het adhv haar boek met zoveel mogelijk mensen delen.

    • Hoe belangrijk is het hebben van een passie en heeft iedereen wel een passie?
    • Succes begint bij een gelukkig team? 
    • Maar wiens verantwoordelijkheid is dat eigenlijk en hoe zorg je er dan voor dat iedereen gelukkig is?
    Er is dan wel geen shortcut naar succes maar Linda Cappelle ontwikkelde wel een model waar volgens haar elke organisatie concreet mee aan de slag kan: het high five beleid met 5 G’s:

    1) G van gezond
    2) G van geïnformeerd
    3) G van gelukkig
    4) G van gemotiveerd
    5) G van getalenteerd

    En naast KPI's hebben ze bij Bright Plus ook HPI, de kers op hun welzijnstaart! Waar HPI voor staat ontdek je in deze episode van Brainpickings!

    Enjoy!

    And don't forget: it's a great time to be in HR!

    Honger naar meer? 

    It's a great time to be in HR!

    www.zigzaghr.be 

    ]]>     https://zigzaghr-brainpickings.buzzsprout.com/1177841/7412659-succes-en-welzijn-begint-bij-een-gelukkig-team-33 Lesley Arens Buzzsprout-7412659 Fri, 22 Jan 2021 00:00:00 +0100 2105 Wellbeing in HR, Sustainability 1 33 full false     Wat je moet weten over internationale tewerkstelling en de Brexit #31 Wat je moet weten over internationale tewerkstelling en de Brexit #31 Als HR professional dien je ook beslagen te zijn in sociaal recht en arbeidsrecht en daarom kruip ik één keer per maand in het hoofd van één van de vennoten of advocaten van Claeys &  Engels,  marktleider in België als het gaat over juridische HR-dienstverlening.

    Vandaag heb ik Sophie Maes op bezoek. Sedert 1 januari 2021 zijn Britten derdelanders. Dé gelegenheid, zo vonden we om even stil te staan bij een aantal spelregels omtrent grensoverschrijdende tewerkstelling en de tewerkstelling van buitenlandse werknemers in het algemeen. 

    We gaan het naar aanleiding van de Brexit dus hebben over internationale tewerkstelling en de gevolgen van de Brexit op arbeidsmigratie, sociale zekerheid en arbeidsrecht.

    Welke 5 stappen moet je als HR professional concreet ondernemen bij tewerkstelling van een buitenlandse werknemer bij grensoverschrijdende tewerkstelling?


    1. Arbeidsmigratie: Kan de werknemer wettig in België werken of heb ik bepaalde toelatingen nodig?
    2. Welk arbeidsrecht toepassen? Welke Belgische loon- en arbeidsvoorwaarden toepassen?
    3. Sociale zekerheid: Waar betalen we Sociale Zekerheidsbijdragen?
    4. Check de gevolgen naar belasting toe?
    5. Waar moet ik welke aanmeldingen doen? 

    +++

    Honger naar meer? 

    SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF - https://zigzaghr.be/inschrijving-nieuwsbrief
    LEES DE ARTIKELS - https://zigzaghr.be/inspiratie/
    ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT - https://zigzaghr.be/tijdschrift/

    And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

    +++

    ism Spaces, Tour & Taxis, Gare Maritime

    Honger naar meer? 

    It's a great time to be in HR!

    www.zigzaghr.be 

    ]]>     Als HR professional dien je ook beslagen te zijn in sociaal recht en arbeidsrecht en daarom kruip ik één keer per maand in het hoofd van één van de vennoten of advocaten van Claeys &  Engels,  marktleider in België als het gaat over juridische HR-dienstverlening.

    Vandaag heb ik Sophie Maes op bezoek. Sedert 1 januari 2021 zijn Britten derdelanders. Dé gelegenheid, zo vonden we om even stil te staan bij een aantal spelregels omtrent grensoverschrijdende tewerkstelling en de tewerkstelling van buitenlandse werknemers in het algemeen. 

    We gaan het naar aanleiding van de Brexit dus hebben over internationale tewerkstelling en de gevolgen van de Brexit op arbeidsmigratie, sociale zekerheid en arbeidsrecht.

    Welke 5 stappen moet je als HR professional concreet ondernemen bij tewerkstelling van een buitenlandse werknemer bij grensoverschrijdende tewerkstelling?


    1. Arbeidsmigratie: Kan de werknemer wettig in België werken of heb ik bepaalde toelatingen nodig?
    2. Welk arbeidsrecht toepassen? Welke Belgische loon- en arbeidsvoorwaarden toepassen?
    3. Sociale zekerheid: Waar betalen we Sociale Zekerheidsbijdragen?
    4. Check de gevolgen naar belasting toe?
    5. Waar moet ik welke aanmeldingen doen? 

    +++

    Honger naar meer? 

    SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF - https://zigzaghr.be/inschrijving-nieuwsbrief
    LEES DE ARTIKELS - https://zigzaghr.be/inspiratie/
    ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT - https://zigzaghr.be/tijdschrift/

    And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

    +++

    ism Spaces, Tour & Taxis, Gare Maritime

    Honger naar meer? 

    It's a great time to be in HR!

    www.zigzaghr.be 

    ]]>     https://zigzaghr-brainpickings.buzzsprout.com/1177841/7331929-wat-je-moet-weten-over-internationale-tewerkstelling-en-de-brexit-31 Lesley Arens Buzzsprout-7331929 Mon, 18 Jan 2021 00:00:00 +0100 1502 Hard HR 1 31 full false     Het belang van welzijn op het werk #30 Het belang van welzijn op het werk #30 Deze keer kruip ik in het hoofd van Gretel Schrijvers, algemeen directeur Mensura Externe Dienst voor Preventie en Bescherming op het Werk, marktleider en specialist inzake preventie, veiligheid en gezondheid op het werk. 

    We gaan het hebben over welzijn op het werk in al zijn breedheid, maar zeker ook over de mentale belasting van werk. Stilaan dringt het besef door dat naar analogie met EHBO met fysieke schade er ook voor mentale problemen een EHBO aanpak moet zijn. Werknemers ervaren dat de druk toeneemt. De stijgende verzuimcijfers tonen ook heel duidelijk aan dat er een gebrek aan balans is tussen belasting en belastbaarheid. En werkgevers zien ook in dat (pro)actief inzetten op welzijn medewerkers weerbaarder maakt en een positieve impact heeft op productiviteit, engagement zelfs op het employer brand.

    Ik schotelde Gretel Schrijvers onder andere deze vragen voor:


    • Organisaties zijn bij wet verplicht om zorg te dragen voor het welzijn van hun medewerkers. Wat mogen we verstaan onder ‘welzijn’. En wat houdt die wettelijke verplichting concreet in? 
    • Doen organisaties genoeg om het welzijn te bevorderen? 
    • Is er een verschuiving in de beleving van werkgevers en werknemers van ‘gezondheid’ als een privézaak naar een gedeelde verantwoordelijkheid? 
    • Wie zijn de belangrijkste stakeholders als het gaat voor welzijn op het werk? 
    • Krijgen leidinggevenden de juiste ondersteuning om aandachtig te zijn voor het mentale welzijn?
    • Is er nood aan een specifiek coronawelzijnsbeleid?
    • Hoe kunnen bedrijven nudging toepassen ikv welzijnsbeleid?
    • Slapen lijkt eerder thuis te horen in de privésfeer. Waarom is het toch belangrijk dat de werkgever hier aandacht voor heeft?
    • Hoe kunnen organisaties voorkomen dat ze met hun welzijnsinitiatieven enkel gezonde werknemers bereiken? 
    Honger naar meer? 

    SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF - https://zigzaghr.be/inschrijving-nieuwsbrief
    LEES DE ARTIKELS - https://zigzaghr.be/inspiratie/
    ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT - https://zigzaghr.be/tijdschrift/

    And don’t forget: it’s a great time to be in HR!


    Honger naar meer? 

    It's a great time to be in HR!

    www.zigzaghr.be 

    ]]>     Deze keer kruip ik in het hoofd van Gretel Schrijvers, algemeen directeur Mensura Externe Dienst voor Preventie en Bescherming op het Werk, marktleider en specialist inzake preventie, veiligheid en gezondheid op het werk. 

    We gaan het hebben over welzijn op het werk in al zijn breedheid, maar zeker ook over de mentale belasting van werk. Stilaan dringt het besef door dat naar analogie met EHBO met fysieke schade er ook voor mentale problemen een EHBO aanpak moet zijn. Werknemers ervaren dat de druk toeneemt. De stijgende verzuimcijfers tonen ook heel duidelijk aan dat er een gebrek aan balans is tussen belasting en belastbaarheid. En werkgevers zien ook in dat (pro)actief inzetten op welzijn medewerkers weerbaarder maakt en een positieve impact heeft op productiviteit, engagement zelfs op het employer brand.

    Ik schotelde Gretel Schrijvers onder andere deze vragen voor:


    • Organisaties zijn bij wet verplicht om zorg te dragen voor het welzijn van hun medewerkers. Wat mogen we verstaan onder ‘welzijn’. En wat houdt die wettelijke verplichting concreet in? 
    • Doen organisaties genoeg om het welzijn te bevorderen? 
    • Is er een verschuiving in de beleving van werkgevers en werknemers van ‘gezondheid’ als een privézaak naar een gedeelde verantwoordelijkheid? 
    • Wie zijn de belangrijkste stakeholders als het gaat voor welzijn op het werk? 
    • Krijgen leidinggevenden de juiste ondersteuning om aandachtig te zijn voor het mentale welzijn?
    • Is er nood aan een specifiek coronawelzijnsbeleid?
    • Hoe kunnen bedrijven nudging toepassen ikv welzijnsbeleid?
    • Slapen lijkt eerder thuis te horen in de privésfeer. Waarom is het toch belangrijk dat de werkgever hier aandacht voor heeft?
    • Hoe kunnen organisaties voorkomen dat ze met hun welzijnsinitiatieven enkel gezonde werknemers bereiken? 
    Honger naar meer? 

    SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF - https://zigzaghr.be/inschrijving-nieuwsbrief
    LEES DE ARTIKELS - https://zigzaghr.be/inspiratie/
    ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT - https://zigzaghr.be/tijdschrift/

    And don’t forget: it’s a great time to be in HR!


    Honger naar meer? 

    It's a great time to be in HR!

    www.zigzaghr.be 

    ]]>     https://zigzaghr-brainpickings.buzzsprout.com/1177841/7231960-het-belang-van-welzijn-op-het-werk-30 Lesley Arens Buzzsprout-7231960 Mon, 11 Jan 2021 09:00:00 +0100 1914 Wellbeing in HR 1 30 full false     Hoe borstkanker de sociale ondernemer in Yamina wakker maakte #29 Hoe borstkanker de sociale ondernemer in Yamina wakker maakte #29 Vandaag kruip ik in het hoofd van een bijzonder straffe madam: Yamina Krossa, zij is het levende bewijs dat één mens wel degelijk het verschil kan maken en dat emodiversiteit waar Katleen de Stobbeleir en Marion Debruyne het in een vorige podcast over hadden effectief tot meer werkgeluk en welzijn leidt. 

    Yamina werd uitgedaagd op haar fysiek welzijn (ze overwon borstkanker) en op haar financieel welzijn (ze groeide op in armoede) maar als het gaat over mentaal en sociaal welzijn, is ze ij-zer-sterk. 

    Met haar vzw Benetiet veranderde ze de wet in het voordeel van borskankerpatiënten, met YAR Vlaanderen waar ze lang gewerkt heeft, veranderde ze het leven van kwetsbare jongeren. 

    Elke negatieve ervaring in haar leven wist ze om te buigen tot iets positief en veel groter dan haarzelf. Elke tegenslag in haar leven maakte haar sterker en meer gedreven. 

    Dat is volgens mij wat Taleb bedoelt als hij het heeft over antifragiliteit in zijn boek. Antifragiel zijn is méér dan veerkrachtig zijn, of bestand zijn tegen zware tegenslag en onverwachte wendingen. 
    Wie antifragiel is, veert na iedere tegenslag weer recht en komt er sterker uit.

    Yamina zet zich al altijd in voor anderen en voor ‘het grotere goed’. Ze ziet een onrecht, ze bijt er zich gepassioneerd in vast tot ze haar doel bereikt. Vaak tegen beter weten in. 

    We hebben het over Benetiet, over het Yamina Krossa Fonds en andere projecten waar Yamina zich voor inzet of al ingezet heeft. Ze vertelt hoe ze als alleenstaande moeder zonder hulp uit de armoede is geraakt en hoe belangrijk een diploma, werk en doorzettingsvermogen daarbij waren. We hebben het ook over de kracht van het netwerk, over dromen, over veerkracht en over antifragiliteit.



    Honger naar meer? 

    It's a great time to be in HR!

    www.zigzaghr.be 

    ]]>     Vandaag kruip ik in het hoofd van een bijzonder straffe madam: Yamina Krossa, zij is het levende bewijs dat één mens wel degelijk het verschil kan maken en dat emodiversiteit waar Katleen de Stobbeleir en Marion Debruyne het in een vorige podcast over hadden effectief tot meer werkgeluk en welzijn leidt. 

    Yamina werd uitgedaagd op haar fysiek welzijn (ze overwon borstkanker) en op haar financieel welzijn (ze groeide op in armoede) maar als het gaat over mentaal en sociaal welzijn, is ze ij-zer-sterk. 

    Met haar vzw Benetiet veranderde ze de wet in het voordeel van borskankerpatiënten, met YAR Vlaanderen waar ze lang gewerkt heeft, veranderde ze het leven van kwetsbare jongeren. 

    Elke negatieve ervaring in haar leven wist ze om te buigen tot iets positief en veel groter dan haarzelf. Elke tegenslag in haar leven maakte haar sterker en meer gedreven. 

    Dat is volgens mij wat Taleb bedoelt als hij het heeft over antifragiliteit in zijn boek. Antifragiel zijn is méér dan veerkrachtig zijn, of bestand zijn tegen zware tegenslag en onverwachte wendingen. 
    Wie antifragiel is, veert na iedere tegenslag weer recht en komt er sterker uit.

    Yamina zet zich al altijd in voor anderen en voor ‘het grotere goed’. Ze ziet een onrecht, ze bijt er zich gepassioneerd in vast tot ze haar doel bereikt. Vaak tegen beter weten in. 

    We hebben het over Benetiet, over het Yamina Krossa Fonds en andere projecten waar Yamina zich voor inzet of al ingezet heeft. Ze vertelt hoe ze als alleenstaande moeder zonder hulp uit de armoede is geraakt en hoe belangrijk een diploma, werk en doorzettingsvermogen daarbij waren. We hebben het ook over de kracht van het netwerk, over dromen, over veerkracht en over antifragiliteit.



    Honger naar meer? 

    It's a great time to be in HR!

    www.zigzaghr.be 

    ]]>     https://zigzaghr-brainpickings.buzzsprout.com/1177841/7122541-hoe-borstkanker-de-sociale-ondernemer-in-yamina-wakker-maakte-29 Lesley Arens Buzzsprout-7122541 Mon, 04 Jan 2021 12:00:00 +0100 2319 Sustainability 1 29 full false     Een professioneel inclusief wellbeing beleid dankzij een EAP #28 Een professioneel inclusief wellbeing beleid dankzij een EAP #28 Ik heb deze keer Anna Smets op bezoek. Anna is director business solutions bij Workplace Options, wereldspeler inzake wellbeing en een experte als het gaat over Employee Assistance programma’s. 

    Steeds meer organisaties bieden hun medewerkers én hun gezin een Employee Assistance Programma (EAP) aan. Nog nooit van gehoord? Een EAP is een dienstverlening die medewerkers en leidinggevenden ondersteunt in hun mentaal, emotioneel, fysiek en praktisch welzijn. 

    Daarmee toon je als organisatie dat het welzijn van jouw workforce er toe doet. Gans het jaar door, 24/7 kunnen medewerkers kosteloos terecht bij een team van professionals voor een luisterend oor, een helpende hand, curatief, preventief, voor werkgerelateerde problemen, stressbeheersing, gezonde voeding,  maar evenzeer als er problemen zijn met één van de kinderen of met hun partner. En je ontzorgt het HR team en interne dienstverlening die nu eenmaal niet 24/7 beschikbaar kunnen zijn. ondersteunen van medewerker én leidinggevende. 

    En Anna deelt ook nog drie ultieme tips:

    Tip #1: Zet mentaal welzijn op de agenda en geef welzijn de plaats die het verdient
    Tip #2: Wacht niet tot het te laat is, heb oog voor zelfzorg 
    Tip #3: Probeer het niet allemaal zelf te doen 

    +++

    Honger naar meer? 

    SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF - https://zigzaghr.be/inschrijving-nieuwsbrief
    LEES DE ARTIKELS - https://zigzaghr.be/inspiratie/
    ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT - https://zigzaghr.be/tijdschrift/

    And don’t forget: it’s a great time to be in HR!



    Honger naar meer? 

    It's a great time to be in HR!

    www.zigzaghr.be 

    ]]>     Ik heb deze keer Anna Smets op bezoek. Anna is director business solutions bij Workplace Options, wereldspeler inzake wellbeing en een experte als het gaat over Employee Assistance programma’s. 

    Steeds meer organisaties bieden hun medewerkers én hun gezin een Employee Assistance Programma (EAP) aan. Nog nooit van gehoord? Een EAP is een dienstverlening die medewerkers en leidinggevenden ondersteunt in hun mentaal, emotioneel, fysiek en praktisch welzijn. 

    Daarmee toon je als organisatie dat het welzijn van jouw workforce er toe doet. Gans het jaar door, 24/7 kunnen medewerkers kosteloos terecht bij een team van professionals voor een luisterend oor, een helpende hand, curatief, preventief, voor werkgerelateerde problemen, stressbeheersing, gezonde voeding,  maar evenzeer als er problemen zijn met één van de kinderen of met hun partner. En je ontzorgt het HR team en interne dienstverlening die nu eenmaal niet 24/7 beschikbaar kunnen zijn. ondersteunen van medewerker én leidinggevende. 

    En Anna deelt ook nog drie ultieme tips:

    Tip #1: Zet mentaal welzijn op de agenda en geef welzijn de plaats die het verdient
    Tip #2: Wacht niet tot het te laat is, heb oog voor zelfzorg 
    Tip #3: Probeer het niet allemaal zelf te doen 

    +++

    Honger naar meer? 

    SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF - https://zigzaghr.be/inschrijving-nieuwsbrief
    LEES DE ARTIKELS - https://zigzaghr.be/inspiratie/
    ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT - https://zigzaghr.be/tijdschrift/

    And don’t forget: it’s a great time to be in HR!



    Honger naar meer? 

    It's a great time to be in HR!

    www.zigzaghr.be 

    ]]>     https://zigzaghr-brainpickings.buzzsprout.com/1177841/7033435-een-professioneel-inclusief-wellbeing-beleid-dankzij-een-eap-28 Lesley Arens Buzzsprout-7033435 Wed, 30 Dec 2020 08:00:00 +0100 1834 Wellbeing in HR 1 28 full false     Naar een wendbaar, futureproof organisatiemodel #27 Naar een wendbaar, futureproof organisatiemodel #27 Vandaag kruip ik in het hoofd van Petra Coppens, business development manager van HR partners, dochterbedrijf van Partena Professional. 

    Een wendbare organisatie is belangrijker dan ooit, zegt Jean-Pierre Christiaens van Partena Professional in het decembernummer van #ZigZagHR. Bedrijven hebben die wendbaarheid nodig om hun interne organisatie aan te passen aan een snel veranderende externe context, of dat nu door een pandemie is of door snelle technologische veranderingen.

    Walk the talk moeten ze bij Partena Professional gedacht hebben:  Want in 2018 besliste het management om het traditionele piramidale organisatiemodel in te ruilen voor een collaboratieve organisatie. Vanwege haar omvang werd de transformatie in golven uitgevoerd om de betrokken teams zo goed mogelijk te begeleiden. Het plan is dat de hele organisatie tegen eind 2021 overgestapt is naar collaborative governance. 

    Partena Professional wordt daarmee een van de grootste collaborative ondernemingen in België.  Die transformatie werd ondertussen bekroond met een Managerial Innovation Award op de NextGen Summit in Parijs. 

    Naar aanleiding daarvan kruip ik vandaag in het hoofd van Petra want zo’n transformatie naar een compleet nieuw organisatiemodel heeft natuurlijk heel wat implicaties  op HR & HR processen, op medewerkers & de verschillende mijlpalen in de employee journey en daar weet Petra alles van!

    (1) Wat is de impact van zo’n nieuw organisatiemodel op de rol van HR? En wat betekent dat voor de mindset, skillset en toolset van HR professionals?

    (2) Hoe worden medewerkers hier beter van?

    (3) Als bedrijven naar zo’n collaboratief model evolueren, wat is dan de impact op elke mijlpaal in de employee journey én wat is de impact op HR processen?

    (4) Is dit nu dé silver bullet oplossing voor eender welk bedrijf, gaande van een internationale corporate met 20.000 medewerkers wereldwijd tot een KMO met 60 medewerkers ?  

    (5) Wat is het eerste wat bedrijven die hiermee aan de slag willen nu al kunnen doen?

    +++

    Honger naar meer? 

    SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF - https://zigzaghr.be/inschrijving-nieuwsbrief
    LEES DE ARTIKELS - https://zigzaghr.be/inspiratie/
    ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT - https://zigzaghr.be/tijdschrift/

    And don’t forget: it’s a great time to be in HR!



    Honger naar meer? 

    It's a great time to be in HR!

    www.zigzaghr.be 

    ]]>     Vandaag kruip ik in het hoofd van Petra Coppens, business development manager van HR partners, dochterbedrijf van Partena Professional. 

    Een wendbare organisatie is belangrijker dan ooit, zegt Jean-Pierre Christiaens van Partena Professional in het decembernummer van #ZigZagHR. Bedrijven hebben die wendbaarheid nodig om hun interne organisatie aan te passen aan een snel veranderende externe context, of dat nu door een pandemie is of door snelle technologische veranderingen.

    Walk the talk moeten ze bij Partena Professional gedacht hebben:  Want in 2018 besliste het management om het traditionele piramidale organisatiemodel in te ruilen voor een collaboratieve organisatie. Vanwege haar omvang werd de transformatie in golven uitgevoerd om de betrokken teams zo goed mogelijk te begeleiden. Het plan is dat de hele organisatie tegen eind 2021 overgestapt is naar collaborative governance. 

    Partena Professional wordt daarmee een van de grootste collaborative ondernemingen in België.  Die transformatie werd ondertussen bekroond met een Managerial Innovation Award op de NextGen Summit in Parijs. 

    Naar aanleiding daarvan kruip ik vandaag in het hoofd van Petra want zo’n transformatie naar een compleet nieuw organisatiemodel heeft natuurlijk heel wat implicaties  op HR & HR processen, op medewerkers & de verschillende mijlpalen in de employee journey en daar weet Petra alles van!

    (1) Wat is de impact van zo’n nieuw organisatiemodel op de rol van HR? En wat betekent dat voor de mindset, skillset en toolset van HR professionals?

    (2) Hoe worden medewerkers hier beter van?

    (3) Als bedrijven naar zo’n collaboratief model evolueren, wat is dan de impact op elke mijlpaal in de employee journey én wat is de impact op HR processen?

    (4) Is dit nu dé silver bullet oplossing voor eender welk bedrijf, gaande van een internationale corporate met 20.000 medewerkers wereldwijd tot een KMO met 60 medewerkers ?  

    (5) Wat is het eerste wat bedrijven die hiermee aan de slag willen nu al kunnen doen?

    +++

    Honger naar meer? 

    SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF - https://zigzaghr.be/inschrijving-nieuwsbrief
    LEES DE ARTIKELS - https://zigzaghr.be/inspiratie/
    ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT - https://zigzaghr.be/tijdschrift/

    And don’t forget: it’s a great time to be in HR!



    Honger naar meer? 

    It's a great time to be in HR!

    www.zigzaghr.be 

    ]]>     https://zigzaghr-brainpickings.buzzsprout.com/1177841/7033294-naar-een-wendbaar-futureproof-organisatiemodel-27 Lesley Arens Buzzsprout-7033294 Tue, 29 Dec 2020 08:00:00 +0100 1719 Hard HR, Change Management, HR Trends 1 27 full false     The Future of Work: redefining work, workforce en workplaces #26 The Future of Work: redefining work, workforce en workplaces #26 Vandaag kruip ik in het hoofd van Yves van Durme, human capital partner bij Deloitte en we gaan het hebben over The Future of Work en het spanningsveld dat the Future Of Work creëert tussen men & machine.

    In deze podcast zoek ik uit wat The Future of Work betekent, welke complexe uitdagingen en ethische overwegingen deze 'flat fast world' met zich meebrengt en hoe organisaties, HR professionals en leidinggevenden daarmee aan de slag kunnen (of moeten?).

    Zet je schrap voor minstens een half uur bijzonder boeiende inzichten over The Future of Work:  redefining work, workforces en workplaces.

    +++

    Honger naar meer?

    SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF - https://zigzaghr.be/inschrijving-nieu...
    LEES DE ARTIKELS - https://zigzaghr.be/inspiratie/
    ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT - https://zigzaghr.be/tijdschrift/

    And don’t forget: it’s a great time to be in HR!



    Honger naar meer? 

    It's a great time to be in HR!

    www.zigzaghr.be 

    ]]>     Vandaag kruip ik in het hoofd van Yves van Durme, human capital partner bij Deloitte en we gaan het hebben over The Future of Work en het spanningsveld dat the Future Of Work creëert tussen men & machine.

    In deze podcast zoek ik uit wat The Future of Work betekent, welke complexe uitdagingen en ethische overwegingen deze 'flat fast world' met zich meebrengt en hoe organisaties, HR professionals en leidinggevenden daarmee aan de slag kunnen (of moeten?).

    Zet je schrap voor minstens een half uur bijzonder boeiende inzichten over The Future of Work:  redefining work, workforces en workplaces.

    +++

    Honger naar meer?

    SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF - https://zigzaghr.be/inschrijving-nieu...
    LEES DE ARTIKELS - https://zigzaghr.be/inspiratie/
    ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT - https://zigzaghr.be/tijdschrift/

    And don’t forget: it’s a great time to be in HR!



    Honger naar meer? 

    It's a great time to be in HR!

    www.zigzaghr.be 

    ]]>     https://zigzaghr-brainpickings.buzzsprout.com/1177841/7028584-the-future-of-work-redefining-work-workforce-en-workplaces-26 Lesley Arens Buzzsprout-7028584 Mon, 28 Dec 2020 08:00:00 +0100 2880 Change Management, HR Trends 1 26 full false     Inzetten op Wellbeing in jouw bedrijf? Beter een bergtreintje dan een TGV! #25 Inzetten op Wellbeing in jouw bedrijf? Beter een bergtreintje dan een TGV! #25 Deze keer gaan we de sportieve toer op want ik kruip in het hoofd van Brecht Buysschaert van Springbok. Hoewel Springbok zeker niet uitsluitend met fysiek welzijn bezig is. Samen met zijn team begeleidt hij bedrijven bij het succesvol implementeren en uitrollen van een strategisch gezondheid- en welzijnsbeleid. Ook Brecht heeft trouwens een podcast #walkyourtalk en zoals de naam doet vermoeden moet je bij Brecht de sneakers aantrekken, want zijn podcast combineert hij met een wandeling op een ongetwijfeld sportief tempo. 

    Elke organisatie kan een 'whealthy workplace' worden volgens Brecht. Hoe je dat doet, wat daarvoor de belangrijkste hefbomen zijn én de meest gemaakte fouten, dat ontdek je in deze aflevering van Brainpickings. 

    Samen met Brecht blik ik terug op hoe het in 2014 begon en welke dromen hij nog heeft in 2021 & beyond. Hij weet met zijn enthousiasme geen blijf, hij is een bijzonder gepassioneerd (sociaal) ondernemer en heeft nog grote dromen en ambities.
    We hadden het ook over 'kiekevlees', over 'een rijk leven' en over aanstekelijkheid. 

    In deze podcast ontdek je waarom community building 'key' is als je wil inzetten op een duurzaam welzijns- & gezondheidsbeleid én je leert waar VOI voor staat en waarom VOI zoveel belangrijker is dan ROI.

    +++

    Honger naar meer? 

    SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF - https://zigzaghr.be/inschrijving-nieuwsbrief
    LEES DE ARTIKELS - https://zigzaghr.be/inspiratie/
    ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT - https://zigzaghr.be/tijdschrift/

    And don’t forget: it’s a great time to be in HR!



    Honger naar meer? 

    It's a great time to be in HR!

    www.zigzaghr.be 

    ]]>     Deze keer gaan we de sportieve toer op want ik kruip in het hoofd van Brecht Buysschaert van Springbok. Hoewel Springbok zeker niet uitsluitend met fysiek welzijn bezig is. Samen met zijn team begeleidt hij bedrijven bij het succesvol implementeren en uitrollen van een strategisch gezondheid- en welzijnsbeleid. Ook Brecht heeft trouwens een podcast #walkyourtalk en zoals de naam doet vermoeden moet je bij Brecht de sneakers aantrekken, want zijn podcast combineert hij met een wandeling op een ongetwijfeld sportief tempo. 

    Elke organisatie kan een 'whealthy workplace' worden volgens Brecht. Hoe je dat doet, wat daarvoor de belangrijkste hefbomen zijn én de meest gemaakte fouten, dat ontdek je in deze aflevering van Brainpickings. 

    Samen met Brecht blik ik terug op hoe het in 2014 begon en welke dromen hij nog heeft in 2021 & beyond. Hij weet met zijn enthousiasme geen blijf, hij is een bijzonder gepassioneerd (sociaal) ondernemer en heeft nog grote dromen en ambities.
    We hadden het ook over 'kiekevlees', over 'een rijk leven' en over aanstekelijkheid. 

    In deze podcast ontdek je waarom community building 'key' is als je wil inzetten op een duurzaam welzijns- & gezondheidsbeleid én je leert waar VOI voor staat en waarom VOI zoveel belangrijker is dan ROI.

    +++

    Honger naar meer? 

    SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF - https://zigzaghr.be/inschrijving-nieuwsbrief
    LEES DE ARTIKELS - https://zigzaghr.be/inspiratie/
    ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT - https://zigzaghr.be/tijdschrift/

    And don’t forget: it’s a great time to be in HR!



    Honger naar meer? 

    It's a great time to be in HR!

    www.zigzaghr.be 

    ]]>     https://zigzaghr-brainpickings.buzzsprout.com/1177841/6980560-inzetten-op-wellbeing-in-jouw-bedrijf-beter-een-bergtreintje-dan-een-tgv-25 Lesley Arens Buzzsprout-6980560 Wed, 23 Dec 2020 07:00:00 +0100 1991 Wellbeing in HR 1 25 full false     Nieuwe spelers houden traditionele spelers scherp. Ook op de arbeidsmarkt #24 Nieuwe spelers houden traditionele spelers scherp. Ook op de arbeidsmarkt #24 Deze keer kruip ik in het hoofd van arbeidsmarktdeskundige Jan Denys, die al 20 jaar de externe communicatie en PR van Randstad verzorgt. 

    Lange loopbanen bij eenzelfde werkgever zullen de norm blijven, zegt Jan, want mensen vinden dat prima en bedrijven ook. Jezelf heroriënteren is lastig bovendien, zeker als je ‘midden’ in je loopbaan zit. En de huidige pandemie zal deze tendens zeker en vast versterken. Mensen zullen nog meer kiezen voor zekerheid en als er een reshuffle komt, zal het initiatief bij de werkgever liggen. 

    Voor HR is Jan heel kritisch. Jan is gewoon ook heel kritisch. Op twitter ken ik hem als één van de opiniemakers, opinies die hij overigens stevig onderbouwt: over de arbeidsmarkt, en of die nu stilgevallen is of niet, over de werkzaamheidsgraad, over employer branding, over levenslang leren waar ze bij Randstad overigens behoorlijk op inzetten en over telewerk. 

    We hebben het over de arbeidsmarkt & het arbeidsmarktmodel en de spelers die daarin actief zijn; maar ook over de ontwikkelingen bij private actoren de afgelopen jaren en hoe uitzendarbeid geëvolueerd is na de financiële crisis van 2008. Dat uitzendarbeid en Randstad als één van de grootste spelers in België niet aan het einde van hun ontwikkeling zijn, mag duidelijk zijn. 

    Wist je overigens dat Randstad gebruik heeft gemaakt van de massale tijdelijke werkloosheid van haar medewerkers én uitzendkrachten om een nieuw systeem inzake levenslang leren op te zetten? 

    En als 'kers op de taart' deelt Jan zijn ultieme leestips én verklapt hij wat hij zou doen als hij HR directeur zou zijn...

    +++

    Honger naar meer? 

    SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF - https://zigzaghr.be/inschrijving-nieuwsbrief
    LEES DE ARTIKELS - https://zigzaghr.be/inspiratie/
    ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT - https://zigzaghr.be/tijdschrift/

    And don’t forget: it’s a great time to be in HR!



    Honger naar meer? 

    It's a great time to be in HR!

    www.zigzaghr.be 

    ]]>     Deze keer kruip ik in het hoofd van arbeidsmarktdeskundige Jan Denys, die al 20 jaar de externe communicatie en PR van Randstad verzorgt. 

    Lange loopbanen bij eenzelfde werkgever zullen de norm blijven, zegt Jan, want mensen vinden dat prima en bedrijven ook. Jezelf heroriënteren is lastig bovendien, zeker als je ‘midden’ in je loopbaan zit. En de huidige pandemie zal deze tendens zeker en vast versterken. Mensen zullen nog meer kiezen voor zekerheid en als er een reshuffle komt, zal het initiatief bij de werkgever liggen. 

    Voor HR is Jan heel kritisch. Jan is gewoon ook heel kritisch. Op twitter ken ik hem als één van de opiniemakers, opinies die hij overigens stevig onderbouwt: over de arbeidsmarkt, en of die nu stilgevallen is of niet, over de werkzaamheidsgraad, over employer branding, over levenslang leren waar ze bij Randstad overigens behoorlijk op inzetten en over telewerk. 

    We hebben het over de arbeidsmarkt & het arbeidsmarktmodel en de spelers die daarin actief zijn; maar ook over de ontwikkelingen bij private actoren de afgelopen jaren en hoe uitzendarbeid geëvolueerd is na de financiële crisis van 2008. Dat uitzendarbeid en Randstad als één van de grootste spelers in België niet aan het einde van hun ontwikkeling zijn, mag duidelijk zijn. 

    Wist je overigens dat Randstad gebruik heeft gemaakt van de massale tijdelijke werkloosheid van haar medewerkers én uitzendkrachten om een nieuw systeem inzake levenslang leren op te zetten? 

    En als 'kers op de taart' deelt Jan zijn ultieme leestips én verklapt hij wat hij zou doen als hij HR directeur zou zijn...

    +++

    Honger naar meer? 

    SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF - https://zigzaghr.be/inschrijving-nieuwsbrief
    LEES DE ARTIKELS - https://zigzaghr.be/inspiratie/
    ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT - https://zigzaghr.be/tijdschrift/

    And don’t forget: it’s a great time to be in HR!



    Honger naar meer? 

    It's a great time to be in HR!

    www.zigzaghr.be 

    ]]>     https://zigzaghr-brainpickings.buzzsprout.com/1177841/6980539-nieuwe-spelers-houden-traditionele-spelers-scherp-ook-op-de-arbeidsmarkt-24 Lesley Arens Buzzsprout-6980539 Wed, 23 Dec 2020 07:00:00 +0100 2137 Recruitment, HR Trends 1 24 full false     De impact van het nieuw regeerakkoord op jouw HR beleid #23 De impact van het nieuw regeerakkoord op jouw HR beleid #23 Als HR professional dien je ook beslagen te zijn in sociaal recht en arbeidsrecht en daarom kruip ik één keer per maand in het hoofd van één van de vennoten of advocaten van Claeys &  Engels,  marktleider in België als het gaat over juridische HR-dienstverlening.

    Het recente regeerakkoord stelt heel wat nieuwe maatregelen in het vooruitzicht. Wat zal er veranderen op vlak van human resources (o.m. arbeidsrecht, fiscaliteit, sociale zekerheid en wettelijke en aanvullende pensioenen) en welke impact zal het regeerakkoord hebben voor jouw dagelijkse praktijk als HR professional?

    Dat leek mij de perfecte aanleiding om in het hoofd te kruipen van twee experten ter zake: Olivier Wouters en Inger Verhelst! 


    Honger naar meer? 

    It's a great time to be in HR!

    www.zigzaghr.be 

    ]]>     Als HR professional dien je ook beslagen te zijn in sociaal recht en arbeidsrecht en daarom kruip ik één keer per maand in het hoofd van één van de vennoten of advocaten van Claeys &  Engels,  marktleider in België als het gaat over juridische HR-dienstverlening.

    Het recente regeerakkoord stelt heel wat nieuwe maatregelen in het vooruitzicht. Wat zal er veranderen op vlak van human resources (o.m. arbeidsrecht, fiscaliteit, sociale zekerheid en wettelijke en aanvullende pensioenen) en welke impact zal het regeerakkoord hebben voor jouw dagelijkse praktijk als HR professional?

    Dat leek mij de perfecte aanleiding om in het hoofd te kruipen van twee experten ter zake: Olivier Wouters en Inger Verhelst! 


    Honger naar meer? 

    It's a great time to be in HR!

    www.zigzaghr.be 

    ]]>     https://zigzaghr-brainpickings.buzzsprout.com/1177841/6945467-de-impact-van-het-nieuw-regeerakkoord-op-jouw-hr-beleid-23 Lesley Arens Buzzsprout-6945467 Mon, 21 Dec 2020 09:00:00 +0100 1380 Hard HR 1 23 full false     Soms is het een cadeau om een stap terug te zetten #22 Soms is het een cadeau om een stap terug te zetten #22 Ik kruip vandaag in het hoofd van Stéphane Verbrugge, verantwoordelijk voor marketing en communicatie bij CEVORA én Stéphane bracht zijn collega Charlotte Olijslagers mee, die daar op de studiedienst  werkt en zich dus dagelijks verdiept in vraagstukken rond de arbeidsmarkt, HR, levenslang leren. Een sociologe én een marketeer, een combinatie die bijzonder interessante inzichten kan opleveren.

    Cevora, het sectoraal opleidingsfonds voor werknemers uit PC 200 blaast in 2020 30 jaar kaarsjes uit. Naar aanleiding van hun jubileum hebben ze een bijzonder boeiend trendrapport gemaakt, gebaseerd op nationaal en internationaal onderzoek, afgetoetst bij ervaringsdeskundigen, specialisten en vertegenwoordigers van werkgevers en werknemers. Met dit rapport willen ze een gids bieden om de wendbaarheid te begrijpen, te omvatten en mee aan de slag te gaan in 2021. 

    Het wordt belangrijker dan ooit dat mensen leren en blijven leren als we streven naar duurzame loopbanen. Hoe creëren we zo’n lerende omgeving voor iedereen?

    Als er één ding is waar alle werkgevers het ondertussen over eens zijn, en dat blijkt ook uit het rapport, dan is het wel dat organisaties maar zo sterk zijn als de medewerkers die er werken, dus als je inzet op hun groei en ontwikkeling, dan groeit de organisatie mee. Inzetten op een leercultuur dus. 
    Maar wat is dat dan, een leercultuur? 

    Wat ik zelf onthoud uit deze episode, is dat leerbereidheid en leervermogen de motor zijn van loopbanen én van organisaties en dat upskilling en reskilling de norm wordt. 

    Voor meer take aways zal je zelf moeten luisteren :-) 

    +++

    Honger naar meer? 

    • SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF - https://zigzaghr.be/inschrijving-nieuwsbrief
    • LEES DE ARTIKELS - https://zigzaghr.be/inspiratie/
    • ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT - https://zigzaghr.be/tijdschrift/


    And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

    +++

    ism Spaces, Tour & Taxis, Gare Maritime

    Honger naar meer? 

    It's a great time to be in HR!

    www.zigzaghr.be 

    ]]>     Ik kruip vandaag in het hoofd van Stéphane Verbrugge, verantwoordelijk voor marketing en communicatie bij CEVORA én Stéphane bracht zijn collega Charlotte Olijslagers mee, die daar op de studiedienst  werkt en zich dus dagelijks verdiept in vraagstukken rond de arbeidsmarkt, HR, levenslang leren. Een sociologe én een marketeer, een combinatie die bijzonder interessante inzichten kan opleveren.

    Cevora, het sectoraal opleidingsfonds voor werknemers uit PC 200 blaast in 2020 30 jaar kaarsjes uit. Naar aanleiding van hun jubileum hebben ze een bijzonder boeiend trendrapport gemaakt, gebaseerd op nationaal en internationaal onderzoek, afgetoetst bij ervaringsdeskundigen, specialisten en vertegenwoordigers van werkgevers en werknemers. Met dit rapport willen ze een gids bieden om de wendbaarheid te begrijpen, te omvatten en mee aan de slag te gaan in 2021. 

    Het wordt belangrijker dan ooit dat mensen leren en blijven leren als we streven naar duurzame loopbanen. Hoe creëren we zo’n lerende omgeving voor iedereen?

    Als er één ding is waar alle werkgevers het ondertussen over eens zijn, en dat blijkt ook uit het rapport, dan is het wel dat organisaties maar zo sterk zijn als de medewerkers die er werken, dus als je inzet op hun groei en ontwikkeling, dan groeit de organisatie mee. Inzetten op een leercultuur dus. 
    Maar wat is dat dan, een leercultuur? 

    Wat ik zelf onthoud uit deze episode, is dat leerbereidheid en leervermogen de motor zijn van loopbanen én van organisaties en dat upskilling en reskilling de norm wordt. 

    Voor meer take aways zal je zelf moeten luisteren :-) 

    +++

    Honger naar meer? 

    • SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF - https://zigzaghr.be/inschrijving-nieuwsbrief
    • LEES DE ARTIKELS - https://zigzaghr.be/inspiratie/
    • ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT - https://zigzaghr.be/tijdschrift/


    And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

    +++

    ism Spaces, Tour & Taxis, Gare Maritime

    Honger naar meer? 

    It's a great time to be in HR!

    www.zigzaghr.be 

    ]]>     https://zigzaghr-brainpickings.buzzsprout.com/1177841/6805312-soms-is-het-een-cadeau-om-een-stap-terug-te-zetten-22 Lesley Arens Buzzsprout-6805312 Mon, 14 Dec 2020 12:00:00 +0100 2202 Talent Management, Learning & Development, Leadership, Change Management 1 22 full false     Waarom je leercurve belangrijker is dan je salariscurve #21 Waarom je leercurve belangrijker is dan je salariscurve #21 Ik kruip deze keer in het hoofd van Marion Derbruyne en Katleen De Stobbeleir, decaan en professor leadership  aan de Vlerick Business School. 

    Grote dromen stuwen je vooruit, maar de weg is vaak hobbelig. 

    In hun boek Making Your Way ontrafelen ze 15 hardnekkige mythes op het pad naar succes en geluk in leven en werk. Ze doken in wetenschappelijke studies om (persoonlijke) verhalen te onderbouwen. 

    Dat loopbanen scherpe wendingen kunnen nemen, zie je overigens ook aan hun parcours. Marion Debruyne, de eerste vrouwelijke decaan van de Vlerick Business School wilde jarenlang ballerina worden. Katleen De Stobbeleir droomde van een carrière als kok of fictieschrijver. 

    Slechts weinig mensen verwezenlijken hun kinderdromen, al wil dat nog niet zeggen dat dromen niet belangrijk zijn. Dromen zijn zelfs de drijfveer van de vooruitgang. Maar een droom hebben, volstaat niet. Je moet ook doorzetten. De Deense onderneemster Mette Lykke, momenteel CEO van food-tech start-up Too Good To Go, pleit voor geduldig ongeduld: je moet jezelf elke dag pushen en dat moet je écht lang volhouden. We overschatten wat we kunnen doen in één jaar, maar we onderschatten wat we in 10 jaar kunnen bereiken. 

    Marion Debruyne en Katleen De Stobbeleir schreven Making Your Way voor professionals en misschien zelfs een beetje voor hun jongere ik. Veel van de lessen die ze nu delen, hebben ze zelf geleerd met vallen en opstaan. Ik dook in een aantal van de mythes die ze ontsluieren en leg daarbij telkens de link naar HR.

    We hadden het over emodiversiteit, over het belang van netwerken, over zigzaggen tussen jobs en binnen jobs, over afwijken van het geijkte pad, over jongleren, over authentieke kameleons, over hoe je van leren je beroep kan maken, over shoshin, over doorstartcapaciteit, waarom leren geen revolutie hoeft te zijn en waarom loopbaankeuzes eigenlijk geen individuele keuze is.

    +++

    Honger naar meer? 

    Registreer je op onze #ZigZagHR nieuwsbrief en grasduin eens door onze blogs en artikels op www.zigzaghr.be 
    Of abonneer je op het tijdschrift van #ZigZagHR

    And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

    +++

    ism Spaces, Tour & Taxis, Gare Maritime

    Honger naar meer? 

    It's a great time to be in HR!

    www.zigzaghr.be 

    ]]>     Ik kruip deze keer in het hoofd van Marion Derbruyne en Katleen De Stobbeleir, decaan en professor leadership  aan de Vlerick Business School. 

    Grote dromen stuwen je vooruit, maar de weg is vaak hobbelig. 

    In hun boek Making Your Way ontrafelen ze 15 hardnekkige mythes op het pad naar succes en geluk in leven en werk. Ze doken in wetenschappelijke studies om (persoonlijke) verhalen te onderbouwen. 

    Dat loopbanen scherpe wendingen kunnen nemen, zie je overigens ook aan hun parcours. Marion Debruyne, de eerste vrouwelijke decaan van de Vlerick Business School wilde jarenlang ballerina worden. Katleen De Stobbeleir droomde van een carrière als kok of fictieschrijver. 

    Slechts weinig mensen verwezenlijken hun kinderdromen, al wil dat nog niet zeggen dat dromen niet belangrijk zijn. Dromen zijn zelfs de drijfveer van de vooruitgang. Maar een droom hebben, volstaat niet. Je moet ook doorzetten. De Deense onderneemster Mette Lykke, momenteel CEO van food-tech start-up Too Good To Go, pleit voor geduldig ongeduld: je moet jezelf elke dag pushen en dat moet je écht lang volhouden. We overschatten wat we kunnen doen in één jaar, maar we onderschatten wat we in 10 jaar kunnen bereiken. 

    Marion Debruyne en Katleen De Stobbeleir schreven Making Your Way voor professionals en misschien zelfs een beetje voor hun jongere ik. Veel van de lessen die ze nu delen, hebben ze zelf geleerd met vallen en opstaan. Ik dook in een aantal van de mythes die ze ontsluieren en leg daarbij telkens de link naar HR.

    We hadden het over emodiversiteit, over het belang van netwerken, over zigzaggen tussen jobs en binnen jobs, over afwijken van het geijkte pad, over jongleren, over authentieke kameleons, over hoe je van leren je beroep kan maken, over shoshin, over doorstartcapaciteit, waarom leren geen revolutie hoeft te zijn en waarom loopbaankeuzes eigenlijk geen individuele keuze is.

    +++

    Honger naar meer? 

    Registreer je op onze #ZigZagHR nieuwsbrief en grasduin eens door onze blogs en artikels op www.zigzaghr.be 
    Of abonneer je op het tijdschrift van #ZigZagHR

    And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

    +++

    ism Spaces, Tour & Taxis, Gare Maritime

    Honger naar meer? 

    It's a great time to be in HR!

    www.zigzaghr.be 

    ]]>     https://zigzaghr-brainpickings.buzzsprout.com/1177841/6686294-waarom-je-leercurve-belangrijker-is-dan-je-salariscurve-21 Lesley Arens Buzzsprout-6686294 Mon, 07 Dec 2020 12:00:00 +0100 2456 Leadership, Learning & Development 1 21 full false     Waarom we meer gematigde stemmen nodig hebben #20 Waarom we meer gematigde stemmen nodig hebben #20 Vandaag kruip ik in het hoofd van een leading lady in de Tech Industrie, Françoise  Chombar. Zij is CEO van het beursgenoteerde Melexis dat geavanceerde halfgeleiders (chips) voor de automobielindustrie ontwerpt, ontwikkelt, test en verkoopt. 

    Wist je dat In elke auto gemiddeld 10 chips van Melexis zitten?

    De voorbije 5 jaar heeft Françoise de vervrouwelijking in bedrijven en organisaties gepromoot via ‘Women on Board’. In 2016 won ze de Vlerick Award. In April 2018 kwam daar the ‘Global Price for Women Entrepreneurs’ bij. In datzelfde jaar werd zij door Datanews verkozen tot ‘ICT Personality of the year’ en werd de ‘Science Fellowship’ van de VUB aan haar toegekend.

    Een vrouw in een mannenwereld, zonder technische opleiding, die wil begrijpen hoe dingen werken. 

    Ik leerde Françoise kennen toen we samen in New York waren, als een ambitieuze, nuchtere en extreem belezen vrouw.  Een gids ook voor veel ondernemers en vrouwen én ze is voorzitter van het STEM-platform.

    • Boeiende inzichten over ondernemen, innovatie, inclusieve digitalisering en diversiteit.
    • Een oproep naar meer gematigde stemmen
    • Een pleidooi voor levenslang leren.
    Zo zou ik ons gesprek van ruim 50 minuten durven samenvatten.

    En op het einde deelt Françoise drie titels van boeken die voor haar echt een verschil hebben gemaakt. De eerste kende ik, de twee andere niet, maar dat ik ze ga lezen, dat staat als een paal boven water! 

    +++

    Honger naar meer? 

    Registreer je op onze #ZigZagHR nieuwsbrief en grasduin eens door onze blogs en artikels op www.zigzaghr.be 
    Of abonneer je op het tijdschrift van #ZigZagHR

    And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

    Honger naar meer? 

    It's a great time to be in HR!

    www.zigzaghr.be 

    ]]>     Vandaag kruip ik in het hoofd van een leading lady in de Tech Industrie, Françoise  Chombar. Zij is CEO van het beursgenoteerde Melexis dat geavanceerde halfgeleiders (chips) voor de automobielindustrie ontwerpt, ontwikkelt, test en verkoopt. 

    Wist je dat In elke auto gemiddeld 10 chips van Melexis zitten?

    De voorbije 5 jaar heeft Françoise de vervrouwelijking in bedrijven en organisaties gepromoot via ‘Women on Board’. In 2016 won ze de Vlerick Award. In April 2018 kwam daar the ‘Global Price for Women Entrepreneurs’ bij. In datzelfde jaar werd zij door Datanews verkozen tot ‘ICT Personality of the year’ en werd de ‘Science Fellowship’ van de VUB aan haar toegekend.

    Een vrouw in een mannenwereld, zonder technische opleiding, die wil begrijpen hoe dingen werken. 

    Ik leerde Françoise kennen toen we samen in New York waren, als een ambitieuze, nuchtere en extreem belezen vrouw.  Een gids ook voor veel ondernemers en vrouwen én ze is voorzitter van het STEM-platform.

    • Boeiende inzichten over ondernemen, innovatie, inclusieve digitalisering en diversiteit.
    • Een oproep naar meer gematigde stemmen
    • Een pleidooi voor levenslang leren.
    Zo zou ik ons gesprek van ruim 50 minuten durven samenvatten.

    En op het einde deelt Françoise drie titels van boeken die voor haar echt een verschil hebben gemaakt. De eerste kende ik, de twee andere niet, maar dat ik ze ga lezen, dat staat als een paal boven water! 

    +++

    Honger naar meer? 

    Registreer je op onze #ZigZagHR nieuwsbrief en grasduin eens door onze blogs en artikels op www.zigzaghr.be 
    Of abonneer je op het tijdschrift van #ZigZagHR

    And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

    Honger naar meer? 

    It's a great time to be in HR!

    www.zigzaghr.be 

    ]]>     https://zigzaghr-brainpickings.buzzsprout.com/1177841/6601735-waarom-we-meer-gematigde-stemmen-nodig-hebben-20 Lesley Arens Buzzsprout-6601735 Mon, 30 Nov 2020 00:00:00 +0100 3310 Leadership, HR Trends 1 20 full false     Alles wat je altijd al wilde weten over sociale inspectie #19 Alles wat je altijd al wilde weten over sociale inspectie #19 Als HR professional dien je ook beslagen te zijn in sociaal recht en arbeidsrecht en daarom kruip ik één keer per maand in het hoofd van één van de vennoten of advocaten van Claeys &  Engels,  marktleider in België als het gaat over juridische HR-dienstverlening.

    Vandaag ben ik te gast in het hoofd van Bart Adriaens, vennoot bij Claeys en Engels en dé referentie als het gaat over sociale inspectiediensten. 

    Ik schotelde hem deze vragen voor:

    1) Er zijn een twintigtal verschillende sociale inspectiediensten in ons land, sommige federaal, sommige regionaal. Bart, kan jij de belangrijkste sociale inspectiediensten even oplijsten en toelichten wat hun doelstellingen zijn. Wie zijn ze, wat doen ze en wat zoeken ze? 

    2) Er zijn dan dus verschillende soorten sociale inspectiediensten, met verschillende doelstellingen, wat zijn hun respectievelijke bevoegdheden?

    3) Wat zijn de grote thema’s per sociale inspectiedienst die tot discussie kunnen leiden als een bedrijf  controle krijgt?

    4) Ieder bedrijf krijgt ooit de sociale inspectie op bezoek. En dat kan misschien best intimiderend zijn, zeker als het bezoek niet aangekondigd is. Een goede voorbereiding is het halve werk. Jij begeleidt en adviseert al meer dan 20 jaar bedrijven die controles en onderzoek ondergaan;
    Hoe kunnen we ons zo goed mogelijk voorbereiden op een bezoek van de sociale inspectie?
    Hoe verloopt zo’n onderzoek?
    Je moet ook heel wat documenten kunnen voorleggen, welke documenten zijn dat dan?
    Waar moet je als werkgever op letten als je werkt met zelfstandigen of met derdelanders.
    De kans is reëel dat je personeel ook bevraagd wordt. (Hoe) Kan je hen daarop voorbereiden? 
    Hoe weet je zeker dat je volledig in orde bent met de sociale wetgeving?
    Een bezoek is ook niet altijd aangekondigd? Zijn er dan ook razzia’s en flitscontroles? Is dat vooral in specifieke sectoren?

    5) Stel dat er inbreuken worden vastgesteld, wat zijn de mogelijke sancties die opgelegd kunnen worden?

    6) Naast de klassieke controles op de naleving van de arbeidswetten en de collectieve arbeidsovereenkomsten, kunnen bedrijven zich deze dagen ook verwachten aan specifieke checks van de opgelegde corona maatregelen. Wat zijn hier de belangrijkste aandachtspunten?

    7) Tot slot, in bepaalde sectoren is het bijzonder moeilijk om personeel te vinden en daarom werken bedrijven met buitenlandse onderaannemers. Wat zijn hier de aandachtspunten en eventuele gevaren want dat lijkt me bijzonder complex? 

    Zo, nu ben je weer helemaal mee én voorbereid!

    +++

    Honger naar meer? 

    • Registreer je op onze #ZigZagHR nieuwsbrief en grasduin eens door onze blogs en artikels op www.zigzaghr.be 
    • Of abonneer je op het tijdschrift van #ZigZagHR

    And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

    Honger naar meer? 

    It's a great time to be in HR!

    www.zigzaghr.be 

    ]]>     Als HR professional dien je ook beslagen te zijn in sociaal recht en arbeidsrecht en daarom kruip ik één keer per maand in het hoofd van één van de vennoten of advocaten van Claeys &  Engels,  marktleider in België als het gaat over juridische HR-dienstverlening.

    Vandaag ben ik te gast in het hoofd van Bart Adriaens, vennoot bij Claeys en Engels en dé referentie als het gaat over sociale inspectiediensten. 

    Ik schotelde hem deze vragen voor:

    1) Er zijn een twintigtal verschillende sociale inspectiediensten in ons land, sommige federaal, sommige regionaal. Bart, kan jij de belangrijkste sociale inspectiediensten even oplijsten en toelichten wat hun doelstellingen zijn. Wie zijn ze, wat doen ze en wat zoeken ze? 

    2) Er zijn dan dus verschillende soorten sociale inspectiediensten, met verschillende doelstellingen, wat zijn hun respectievelijke bevoegdheden?

    3) Wat zijn de grote thema’s per sociale inspectiedienst die tot discussie kunnen leiden als een bedrijf  controle krijgt?

    4) Ieder bedrijf krijgt ooit de sociale inspectie op bezoek. En dat kan misschien best intimiderend zijn, zeker als het bezoek niet aangekondigd is. Een goede voorbereiding is het halve werk. Jij begeleidt en adviseert al meer dan 20 jaar bedrijven die controles en onderzoek ondergaan;
    Hoe kunnen we ons zo goed mogelijk voorbereiden op een bezoek van de sociale inspectie?
    Hoe verloopt zo’n onderzoek?
    Je moet ook heel wat documenten kunnen voorleggen, welke documenten zijn dat dan?
    Waar moet je als werkgever op letten als je werkt met zelfstandigen of met derdelanders.
    De kans is reëel dat je personeel ook bevraagd wordt. (Hoe) Kan je hen daarop voorbereiden? 
    Hoe weet je zeker dat je volledig in orde bent met de sociale wetgeving?
    Een bezoek is ook niet altijd aangekondigd? Zijn er dan ook razzia’s en flitscontroles? Is dat vooral in specifieke sectoren?

    5) Stel dat er inbreuken worden vastgesteld, wat zijn de mogelijke sancties die opgelegd kunnen worden?

    6) Naast de klassieke controles op de naleving van de arbeidswetten en de collectieve arbeidsovereenkomsten, kunnen bedrijven zich deze dagen ook verwachten aan specifieke checks van de opgelegde corona maatregelen. Wat zijn hier de belangrijkste aandachtspunten?

    7) Tot slot, in bepaalde sectoren is het bijzonder moeilijk om personeel te vinden en daarom werken bedrijven met buitenlandse onderaannemers. Wat zijn hier de aandachtspunten en eventuele gevaren want dat lijkt me bijzonder complex? 

    Zo, nu ben je weer helemaal mee én voorbereid!

    +++

    Honger naar meer? 

    • Registreer je op onze #ZigZagHR nieuwsbrief en grasduin eens door onze blogs en artikels op www.zigzaghr.be 
    • Of abonneer je op het tijdschrift van #ZigZagHR

    And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

    Honger naar meer? 

    It's a great time to be in HR!

    www.zigzaghr.be 

    ]]>     https://zigzaghr-brainpickings.buzzsprout.com/1177841/6507568-alles-wat-je-altijd-al-wilde-weten-over-sociale-inspectie-19 Lesley Arens Buzzsprout-6507568 Mon, 23 Nov 2020 07:00:00 +0100 2246 Hard HR 1 19 full false     Gelukkige medewerkers maken gelukkige klanten #18 Gelukkige medewerkers maken gelukkige klanten #18 Hoe zorgen we ervoor dat medewerkers niet afhaken? Daar liggen CEO’s en HR vandaag meer dan ooit wakker van. Zo ook Nathalie Arteel… Zij schuift verbinding naar voren als de sleutel. Het gebrek aan verbinding maakt immers dat mensen afhaken.

    Amper één maand nadat een record in engagement was opgetekend, zakte de betrokkenheid van werknemers in juli tot een absoluut dieptepunt sedert 2000. Dat blijkt uit de resultaten van de Gallup poll van mei 2020, weliswaar met focus op de Verenigde Staten. De gevolgen voor performance en productiviteit zijn enorm. Volgens Nicholas Bloom, econoom aan Stanford University, zal de productiviteit de komende maanden zeer scherp dalen. In 2015 publiceerde hij nochtans nog een paper over de voordelen van thuiswerken: op basis van een experiment waarbij mensen gedurende 9 maanden van thuis uit werkten, concludeerde hij dat het verloop met 50% daalde en dat dit leidde tot een toename in productiviteit van 13%, dat is bijna een volledige werkdag extra.

    De context gedurende deze pandemie met de lockdown in veel landen is echter compleet anders: de combinatie met de kinderen, het gebrek aan ruimte als heel het gezin thuis is, het gebrek aan privacy dat daarmee gepaard gaat én vooral het feit dat thuiswerk geen vrije keuze is…

    Dat de medewerkersbetrokkenheid zo’n ontzettende duik nam, heeft volgens Nathalie Arteel niet uitsluitend te maken met covid-19 en de context waarin we moesten werken de afgelopen maanden, maar ook met een algemeen gebrek aan vertrouwen van medewerkers in hun leidinggevenden:

    “Jarenlang werden mensen aangestuurd op performance met de focus op systemen en processen. In deze analytische realiteit zijn leidinggevenden vergeten wat het betekent om emotionele momenten van verbinding te creëren met hun medewerkers. Dát wordt de grote uitdaging!”

    Het gevoel gewaardeerd te zijn, is één van de fundamentele menselijke behoeften opdat iemand zich gelukkig, gezond en geëngageerd voelt. En wie zich gewaardeerd voelt, heeft ook een positieve invloed op anderen, bijvoorbeeld door een betere collega, een betere echtgenoot, ouder, vriend te zijn,… In het bedrijfsleven is het gevolg ook zeer zichtbaar: er worden meer loyale klanten aangetrokken.

    Gelukkige medewerkers maken gelukkige klanten maken een betere wereld.

    “Waardering gaat niet over een aantrekkelijk loon, maar over hoe iemand zich voelt. Wat telt, is een moment van blijdschap, verrassing en verbondenheid én het gevoel dat je iets betekent voor de organisatie”, aldus Arteel. “Waardering is het krachtigste en goedkoopste middel om het bedrijfsresultaat positief te beïnvloeden én om medewerkers geëngageerd te houden. Het zijn vaak kleine dingen die de lichtjes in de ogen doen schitteren.”

    Met Lucky Bird wil Arteel daartoe alvast haar steentje bijdragen. Daarover heb ik het met haar in deze episode van Brainpickings. 

    Honger naar meer? 

    It's a great time to be in HR!

    www.zigzaghr.be 

    ]]>     Hoe zorgen we ervoor dat medewerkers niet afhaken? Daar liggen CEO’s en HR vandaag meer dan ooit wakker van. Zo ook Nathalie Arteel… Zij schuift verbinding naar voren als de sleutel. Het gebrek aan verbinding maakt immers dat mensen afhaken.

    Amper één maand nadat een record in engagement was opgetekend, zakte de betrokkenheid van werknemers in juli tot een absoluut dieptepunt sedert 2000. Dat blijkt uit de resultaten van de Gallup poll van mei 2020, weliswaar met focus op de Verenigde Staten. De gevolgen voor performance en productiviteit zijn enorm. Volgens Nicholas Bloom, econoom aan Stanford University, zal de productiviteit de komende maanden zeer scherp dalen. In 2015 publiceerde hij nochtans nog een paper over de voordelen van thuiswerken: op basis van een experiment waarbij mensen gedurende 9 maanden van thuis uit werkten, concludeerde hij dat het verloop met 50% daalde en dat dit leidde tot een toename in productiviteit van 13%, dat is bijna een volledige werkdag extra.

    De context gedurende deze pandemie met de lockdown in veel landen is echter compleet anders: de combinatie met de kinderen, het gebrek aan ruimte als heel het gezin thuis is, het gebrek aan privacy dat daarmee gepaard gaat én vooral het feit dat thuiswerk geen vrije keuze is…

    Dat de medewerkersbetrokkenheid zo’n ontzettende duik nam, heeft volgens Nathalie Arteel niet uitsluitend te maken met covid-19 en de context waarin we moesten werken de afgelopen maanden, maar ook met een algemeen gebrek aan vertrouwen van medewerkers in hun leidinggevenden:

    “Jarenlang werden mensen aangestuurd op performance met de focus op systemen en processen. In deze analytische realiteit zijn leidinggevenden vergeten wat het betekent om emotionele momenten van verbinding te creëren met hun medewerkers. Dát wordt de grote uitdaging!”

    Het gevoel gewaardeerd te zijn, is één van de fundamentele menselijke behoeften opdat iemand zich gelukkig, gezond en geëngageerd voelt. En wie zich gewaardeerd voelt, heeft ook een positieve invloed op anderen, bijvoorbeeld door een betere collega, een betere echtgenoot, ouder, vriend te zijn,… In het bedrijfsleven is het gevolg ook zeer zichtbaar: er worden meer loyale klanten aangetrokken.

    Gelukkige medewerkers maken gelukkige klanten maken een betere wereld.

    “Waardering gaat niet over een aantrekkelijk loon, maar over hoe iemand zich voelt. Wat telt, is een moment van blijdschap, verrassing en verbondenheid én het gevoel dat je iets betekent voor de organisatie”, aldus Arteel. “Waardering is het krachtigste en goedkoopste middel om het bedrijfsresultaat positief te beïnvloeden én om medewerkers geëngageerd te houden. Het zijn vaak kleine dingen die de lichtjes in de ogen doen schitteren.”

    Met Lucky Bird wil Arteel daartoe alvast haar steentje bijdragen. Daarover heb ik het met haar in deze episode van Brainpickings. 

    Honger naar meer? 

    It's a great time to be in HR!

    www.zigzaghr.be 

    ]]>     https://zigzaghr-brainpickings.buzzsprout.com/1177841/6393616-gelukkige-medewerkers-maken-gelukkige-klanten-18 Lesley Arens Buzzsprout-6393616 Mon, 16 Nov 2020 07:00:00 +0100 1940 Wellbeing in HR 1 18 full false     Employee Engagement, het team leidt de dans #17 Employee Engagement, het team leidt de dans #17 Vandaag kruip ik in het hoofd van Peter s' Jongers, CEO van Protime. Ze zouden een hippe start-up geweest zijn, maar dat woord bestond nog niet in 1995 toen Peter ‘s Jongers samen met 3 co-founders Protime boven de doopvont hield. 

    Lang voor pingpongtafels hun intrede deden op bedrijfsvloeren en nog niet iedereen werd aangespoord om zijn hond mee te brengen naar het werk, zaaide Protime de eerste zaadjes van het groeibedrijf dat Protime anno 2020 geworden is: marktleider in tijdsregistratie, personeelsplanning en samenwerkingssoftware. 

    We gaan het hebben over employee engagement en daar weet Peter ALLES van. Hij heeft er zelfs een boek over geschreven; ‘Trots, waarom bedrijfscultuur een strategisch doel is’.

    Iedere organisatie zou de ambitie moeten hebben om de beste werkgever ter wereld te willen zijn, zegt hij. En daar streeft hij ook naar met Protime. Niet zonder succes overigens, want ondertussen mogen ze zich al 8 jaar Great Place To Work noemen.  

    De titel van zijn boek 'Trots', is niet toevallig gekozen: trots is op verliefdheid na het mooiste gevoel waar mensen naar op zoek gaan. Daarom is bedrijfscultuur het ultieme doel bij Protime. 
    Hij schuift ook het belang van het team naar voor als het gaat over engagement. Want het team leidt de dans. Daarnaast is Peter ook pleitbezorger van emotioneel rekruteren. 

    We hebben het in deze podcast tot slot ook over de prikklok! 

    De prikklok zoals we die kennen van ‘De Collega’s’ is uiteraard niet meer van deze tijd. Tijdsregistratie zoal ze daar bij Protime invulling aan geven is dat wel. Want net zoals we een sporthorloge gebruiken om onze hartslag te registreren en zo progressie te meten, en net zoals we massaal lifesum installeren op onze smartphone om ons inzicht te geven in ons eetpatroon om gezonder te leren eten, zo ook kan data verkregen uit tijdsregistratie werknemers  en organisaties verrijken met inzichten die we anders niet zouden kunnen verwerven. 

    Net geen 30 minuten inspiratie van een bijzonder bevlogen bedrijfsleider. Dat is wat je krijgt in deze aflevering! 



    Honger naar meer? 

    It's a great time to be in HR!

    www.zigzaghr.be 

    ]]>     Vandaag kruip ik in het hoofd van Peter s' Jongers, CEO van Protime. Ze zouden een hippe start-up geweest zijn, maar dat woord bestond nog niet in 1995 toen Peter ‘s Jongers samen met 3 co-founders Protime boven de doopvont hield. 

    Lang voor pingpongtafels hun intrede deden op bedrijfsvloeren en nog niet iedereen werd aangespoord om zijn hond mee te brengen naar het werk, zaaide Protime de eerste zaadjes van het groeibedrijf dat Protime anno 2020 geworden is: marktleider in tijdsregistratie, personeelsplanning en samenwerkingssoftware. 

    We gaan het hebben over employee engagement en daar weet Peter ALLES van. Hij heeft er zelfs een boek over geschreven; ‘Trots, waarom bedrijfscultuur een strategisch doel is’.

    Iedere organisatie zou de ambitie moeten hebben om de beste werkgever ter wereld te willen zijn, zegt hij. En daar streeft hij ook naar met Protime. Niet zonder succes overigens, want ondertussen mogen ze zich al 8 jaar Great Place To Work noemen.  

    De titel van zijn boek 'Trots', is niet toevallig gekozen: trots is op verliefdheid na het mooiste gevoel waar mensen naar op zoek gaan. Daarom is bedrijfscultuur het ultieme doel bij Protime. 
    Hij schuift ook het belang van het team naar voor als het gaat over engagement. Want het team leidt de dans. Daarnaast is Peter ook pleitbezorger van emotioneel rekruteren. 

    We hebben het in deze podcast tot slot ook over de prikklok! 

    De prikklok zoals we die kennen van ‘De Collega’s’ is uiteraard niet meer van deze tijd. Tijdsregistratie zoal ze daar bij Protime invulling aan geven is dat wel. Want net zoals we een sporthorloge gebruiken om onze hartslag te registreren en zo progressie te meten, en net zoals we massaal lifesum installeren op onze smartphone om ons inzicht te geven in ons eetpatroon om gezonder te leren eten, zo ook kan data verkregen uit tijdsregistratie werknemers  en organisaties verrijken met inzichten die we anders niet zouden kunnen verwerven. 

    Net geen 30 minuten inspiratie van een bijzonder bevlogen bedrijfsleider. Dat is wat je krijgt in deze aflevering! 



    Honger naar meer? 

    It's a great time to be in HR!

    www.zigzaghr.be 

    ]]>     https://zigzaghr-brainpickings.buzzsprout.com/1177841/6393586-employee-engagement-het-team-leidt-de-dans-17 Lesley Arens Buzzsprout-6393586 Mon, 16 Nov 2020 07:00:00 +0100 1689 Employee Engagement, Hard HR, Digitization in HR 1 17 full false     Wat is de link tussen Employee Engagement en 'Safety First'? #16 Wat is de link tussen Employee Engagement en 'Safety First'? #16 Wat kan een HR directeur van een chemiereus, een grootbank of een uit de kluiten gewassen West-Vlaamse KMO  leren van een tv-maker? 

    Dat ontdek je in deze episode van Brainpickings! Want deze week mag ik in het hoofd kruipen van Sofie Peeters, die samen met haar partner Tim Van Aelst aan het hoofd staat van Toreador, het bedrijf boven het productiehuis Shelter dat we allemaal kennen van hun humoristische programma’s Safety First, Benidorm Bastards, hoe zal ik het zeggen, wat als, …

    'Discipline, dedication and friendship', de leuze van 'Smos', Luc, Ingrid en Dirk Porrez wijst ook écht op het recept van het succes van Toreador, zo kwam ik te weten: werken met mensen die je vrijheid en vertrouwen geeft én de goesting aanwakkeren om de lat iedere keer hoger te leggen.

    Ze begon als chauffeur voor de oudjes uit Benidorm Bastards, gaf Engelse les aan kinderen in Quito (Ecuador) en op de Galapagoseilanden en daarvoor was ze productie-assistente bij MTV. Haar bedrijf Toreador, telt zeven vaste medewerkers. "Zodra we in productie gaan, komen daar zo’n 25 freelancers bij. Noem ons dus gerust een accordeonbedrijf.” aldus Sofie Peeters..


    • Hoe smeed je vaste en losse medewerkers telkens tot één geëngageerd team?
    • Is succes de lijm die zorgt voor engagement? 
    • Hoe belangrijk is geld? 
    • En hoe belangrijk (of gevaarlijk) is externe erkenning?

    +++

    Volgende week kruip ik in het hoofd van Peter ‘s Jongers, CEO bij Protime en auteur van het boek ‘Trots, Waarom bedrijfscultuur een strategisch doel is’. Dat wil jij natuurlijk voor geen geld ter wereld missen! 

    Abonneer je dus zeker op deze podcast of op ons youtube kanaal. 
    Vond je deze podcast interessant, vertel het dan zeker verder! Of geef ons een like of laat een comment.

    Honger naar meer? 

    Registreer je op onze #ZigZagHR nieuwsbrief en grasduin eens door onze blogs en artikels op zigzaghr.be 
    Of abonneer je op het tijdschrift van #ZigZagHR 

    And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

    +++

    ism Spaces, Tour & Taxis - Gare Martime, Brussel

    Honger naar meer? 

    It's a great time to be in HR!

    www.zigzaghr.be 

    ]]>     Wat kan een HR directeur van een chemiereus, een grootbank of een uit de kluiten gewassen West-Vlaamse KMO  leren van een tv-maker? 

    Dat ontdek je in deze episode van Brainpickings! Want deze week mag ik in het hoofd kruipen van Sofie Peeters, die samen met haar partner Tim Van Aelst aan het hoofd staat van Toreador, het bedrijf boven het productiehuis Shelter dat we allemaal kennen van hun humoristische programma’s Safety First, Benidorm Bastards, hoe zal ik het zeggen, wat als, …

    'Discipline, dedication and friendship', de leuze van 'Smos', Luc, Ingrid en Dirk Porrez wijst ook écht op het recept van het succes van Toreador, zo kwam ik te weten: werken met mensen die je vrijheid en vertrouwen geeft én de goesting aanwakkeren om de lat iedere keer hoger te leggen.

    Ze begon als chauffeur voor de oudjes uit Benidorm Bastards, gaf Engelse les aan kinderen in Quito (Ecuador) en op de Galapagoseilanden en daarvoor was ze productie-assistente bij MTV. Haar bedrijf Toreador, telt zeven vaste medewerkers. "Zodra we in productie gaan, komen daar zo’n 25 freelancers bij. Noem ons dus gerust een accordeonbedrijf.” aldus Sofie Peeters..


    • Hoe smeed je vaste en losse medewerkers telkens tot één geëngageerd team?
    • Is succes de lijm die zorgt voor engagement? 
    • Hoe belangrijk is geld? 
    • En hoe belangrijk (of gevaarlijk) is externe erkenning?

    +++

    Volgende week kruip ik in het hoofd van Peter ‘s Jongers, CEO bij Protime en auteur van het boek ‘Trots, Waarom bedrijfscultuur een strategisch doel is’. Dat wil jij natuurlijk voor geen geld ter wereld missen! 

    Abonneer je dus zeker op deze podcast of op ons youtube kanaal. 
    Vond je deze podcast interessant, vertel het dan zeker verder! Of geef ons een like of laat een comment.

    Honger naar meer? 

    Registreer je op onze #ZigZagHR nieuwsbrief en grasduin eens door onze blogs en artikels op zigzaghr.be 
    Of abonneer je op het tijdschrift van #ZigZagHR 

    And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

    +++

    ism Spaces, Tour & Taxis - Gare Martime, Brussel

    Honger naar meer? 

    It's a great time to be in HR!

    www.zigzaghr.be 

    ]]>     https://zigzaghr-brainpickings.buzzsprout.com/1177841/6286660-wat-is-de-link-tussen-employee-engagement-en-safety-first-16 Lesley Arens Buzzsprout-6286660 Mon, 09 Nov 2020 13:00:00 +0100 1702 Employee Engagement 1 16 full false     Employee Engagement? Dat moet je ook meten #15 Employee Engagement? Dat moet je ook meten #15 Ik kruip deze week in het hoofd (en het hart!) van Karin Van Roy, CHRO bij Arvesta en we gaan het hebben over employee engagement, de heilige graal in HR! 

    Karin Van Roy, juriste, schoof al snel op naar de commerciële afdeling, later naar marketing
    en landde in 1995 op HR. Haar zigzagparcours beschouwt ze als een groot voordeel. Na 28 jaar bij brouwersgigant AB InBev trok ze naar koffiebrander Pelican Rouge en in 2016 naar Arvesta.

    Bij het grote publiek is Arvesta vooral gekend van de 250 Aveve-winkels, waar consumenten terecht kunnen voor 'tuin, dier en bakplezier'. Met de nieuwe slogan 'Hier groeit plezier' worden de klanten enthousiast aangetrokken, maar hoe zit het eigenlijk met het enthousiasme van de 1900 medewerkers?  

    Een (h)eerlijke babbel met een (h)eerlijke vrouw die bijzonder nieuwsgierig is en graag opstaat om te gaan werken. Ze gelooft niet in HR om HR. Bedrijven zijn volgens haar ook niet zo verschillend. 

    Employee Engagement, dat is voor Karin passie en het gevoel hebben dat je deel uitmaakt van een community. En dat zie je aan de 'trots' van de mensen, dat voel je als je binnenkomt. Maar dat kan je best ook meten, bij voorkeur om de 6 weken, zodat je kort op de bal kan spelen.


    • Wat zijn de belangrijkste drivers voor engagement? 
    • Moet je vooral inzetten op engagement op teamniveau of op bedrijfsniveau?
    • En wiens verantwoordelijkheid is dat eigenlijk, employee engagement?

    Dàt en nog veel meer ontdek je deze week in Brainpickings, dé podcast van #ZigZagHR voor HR professionals, leidinggevenden en ondernemers!

    +++

    Volgende week kruip ik in het hoofd van Sofie Peeters, die samen met haar partner Tim Van Aelst het productiehuis Shelter runt. 

    Studio Tarara, Safety First, Hoe zal ik het zeggen, Wat als,...
    Allemaal zijn ze ontsproten uit het creatieve brein van Tim en Sofie. 

    Wat kan jij als HR professional leren van een productiehuis als het gaat over mensen aan je binden?

    Dat wil jij natuurlijk voor geen geld ter wereld missen. 
    Abonneer je dus zeker op deze podcast of op ons youtube kanaal. 

    Vond je deze podcast interessant, vertel het dan zeker verder!
    Geef ons een like of laat een comment na...

    +++

    Honger naar meer? 

    • Registreer je op onze #ZigZagHR nieuwsbrief en grasduin door onze content op www. zigzaghr.be 
    • Of abonneer je op het tijdschrift van #ZigZagHR! Daarin vind je deze maand een uitgebreid interview met Karin Van Roy...

    And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

    Honger naar meer? 

    It's a great time to be in HR!

    www.zigzaghr.be 

    ]]>     Ik kruip deze week in het hoofd (en het hart!) van Karin Van Roy, CHRO bij Arvesta en we gaan het hebben over employee engagement, de heilige graal in HR! 

    Karin Van Roy, juriste, schoof al snel op naar de commerciële afdeling, later naar marketing
    en landde in 1995 op HR. Haar zigzagparcours beschouwt ze als een groot voordeel. Na 28 jaar bij brouwersgigant AB InBev trok ze naar koffiebrander Pelican Rouge en in 2016 naar Arvesta.

    Bij het grote publiek is Arvesta vooral gekend van de 250 Aveve-winkels, waar consumenten terecht kunnen voor 'tuin, dier en bakplezier'. Met de nieuwe slogan 'Hier groeit plezier' worden de klanten enthousiast aangetrokken, maar hoe zit het eigenlijk met het enthousiasme van de 1900 medewerkers?  

    Een (h)eerlijke babbel met een (h)eerlijke vrouw die bijzonder nieuwsgierig is en graag opstaat om te gaan werken. Ze gelooft niet in HR om HR. Bedrijven zijn volgens haar ook niet zo verschillend. 

    Employee Engagement, dat is voor Karin passie en het gevoel hebben dat je deel uitmaakt van een community. En dat zie je aan de 'trots' van de mensen, dat voel je als je binnenkomt. Maar dat kan je best ook meten, bij voorkeur om de 6 weken, zodat je kort op de bal kan spelen.


    • Wat zijn de belangrijkste drivers voor engagement? 
    • Moet je vooral inzetten op engagement op teamniveau of op bedrijfsniveau?
    • En wiens verantwoordelijkheid is dat eigenlijk, employee engagement?

    Dàt en nog veel meer ontdek je deze week in Brainpickings, dé podcast van #ZigZagHR voor HR professionals, leidinggevenden en ondernemers!

    +++

    Volgende week kruip ik in het hoofd van Sofie Peeters, die samen met haar partner Tim Van Aelst het productiehuis Shelter runt. 

    Studio Tarara, Safety First, Hoe zal ik het zeggen, Wat als,...
    Allemaal zijn ze ontsproten uit het creatieve brein van Tim en Sofie. 

    Wat kan jij als HR professional leren van een productiehuis als het gaat over mensen aan je binden?

    Dat wil jij natuurlijk voor geen geld ter wereld missen. 
    Abonneer je dus zeker op deze podcast of op ons youtube kanaal. 

    Vond je deze podcast interessant, vertel het dan zeker verder!
    Geef ons een like of laat een comment na...

    +++

    Honger naar meer? 

    • Registreer je op onze #ZigZagHR nieuwsbrief en grasduin door onze content op www. zigzaghr.be 
    • Of abonneer je op het tijdschrift van #ZigZagHR! Daarin vind je deze maand een uitgebreid interview met Karin Van Roy...

    And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

    Honger naar meer? 

    It's a great time to be in HR!

    www.zigzaghr.be 

    ]]>     https://zigzaghr-brainpickings.buzzsprout.com/1177841/6173461-employee-engagement-dat-moet-je-ook-meten-15 Lesley Arens Buzzsprout-6173461 Sun, 01 Nov 2020 23:00:00 +0100 2075 Employee Engagement 1 15 full false     Ambidexterity en de rol van HR om innovatieve dreamteams samen te stellen #14 Ambidexterity en de rol van HR om innovatieve dreamteams samen te stellen #14 Ik mag deze week in het hoofd kruipen van Peter Daels, managing director innduce me. 

    Innduce.me is een assessment tool die de innovatieskills van mensen objectief en wetenschappelijk onderbouwd in kaart brengt. Deze tool is  ontstaan in de schoot van UGent ism innovatie expert Creax. Het onderzoek werd destijds geleid door Frederik Anseel en zijn departement psychologie en behavioral economics. 

     Bedrijven staan voor een moeilijke dubbele opdracht: ze moeten deze crisis overleven maar tegelijk vooruitkijken naar een onzekere toekomst. Met andere woorden: operationele beslissingen nemen op korte termijn: hoe optimaliseer ik mijn bestaande business en tegelijkertijd inzetten op morgen en overmorgen, wat een lange-termijnvisie veronderstelt.

    Bedrijven die dagelijkse operaties goed combineren met lange-termijninnovatie noemen we ambidextrous organisations. 

    En dat is allesbehalve vanzelfsprekend: bedrijven zijn niet gestructureerd of georganiseerd om te innoveren, ze zijn vooral gemaakt met focus op het optimaliseren van processen. 

    Het zijn trouwens altijd mensen die innoveren, niet organisaties.

    Waar het op aan komt, is het selecteren, samen plaatsen en ondersteunen van de juiste mensen. Er is dus een belangrijke strategische rol weggelegd voor HR!

    Sterke innovatieteams stel je niet samen op basis van anciënniteit of hiërarchie. Ervaring is belangrijk, maar optimale teams hebben iets anders nodig.

    • Waarom is iemand innovatiever dan een ander? 
    • Kunnen we dat op een objectieve manier bepalen? 
    Met deze vragen stapte Peter Daels een paar jaar geleden naar professor Frederik Anseel en zijn team aan UGent. Uitgebreid wetenschappelijk onderzoek en praktijktoetsing toonde 20 belangrijke vaardigheden voor succesvolle innovatie en drie basisprofielen: 

    1) de Ideator, 
    2) de Champion 
    3) en Implementer. 

    Uit het onderzoek bleek ook dat innovatie versnelt door de samenwerking van deze drie profielen in één team.

    Net zoals Belbin teamrollen heeft gedefinieerd en succesvolle teams een evenwichtige verdeling nodig hebben van die verschillende rollen, zo ook zijn er dus ook drie innovatierollen die je in ieder innovatieteam nodig hebt!

    Dit alles leidde tot een online-test die het niveau van de innovatievaardigheden bij medewerkers objectief en wetenschappelijk onderbouwd in kaart brengt. 

    • Wie zijn onze innovatietalenten? 
    • Wie is er nu reeds aan boord?
    • Welke profielen zijn er tekort en moeten we ofwel rekruteren, ofwel intern opleiden? 
    • Maar ook als een reorganisatie dreigt, hoe houd je de sterkste innovators aan boord?
    Dat ontdek je in deze bijzonder boeiende episode van Brainpickings!

    Meer weten?

    Surf dan zeker naar www.innduce.me en test de gratis demo!

    +++

    ism Spaces, Tour & Taxis - Gare Martime, Brussel

    Honger naar meer? 

    It's a great time to be in HR!

    www.zigzaghr.be 

    ]]>     Ik mag deze week in het hoofd kruipen van Peter Daels, managing director innduce me. 

    Innduce.me is een assessment tool die de innovatieskills van mensen objectief en wetenschappelijk onderbouwd in kaart brengt. Deze tool is  ontstaan in de schoot van UGent ism innovatie expert Creax. Het onderzoek werd destijds geleid door Frederik Anseel en zijn departement psychologie en behavioral economics. 

     Bedrijven staan voor een moeilijke dubbele opdracht: ze moeten deze crisis overleven maar tegelijk vooruitkijken naar een onzekere toekomst. Met andere woorden: operationele beslissingen nemen op korte termijn: hoe optimaliseer ik mijn bestaande business en tegelijkertijd inzetten op morgen en overmorgen, wat een lange-termijnvisie veronderstelt.

    Bedrijven die dagelijkse operaties goed combineren met lange-termijninnovatie noemen we ambidextrous organisations. 

    En dat is allesbehalve vanzelfsprekend: bedrijven zijn niet gestructureerd of georganiseerd om te innoveren, ze zijn vooral gemaakt met focus op het optimaliseren van processen. 

    Het zijn trouwens altijd mensen die innoveren, niet organisaties.

    Waar het op aan komt, is het selecteren, samen plaatsen en ondersteunen van de juiste mensen. Er is dus een belangrijke strategische rol weggelegd voor HR!

    Sterke innovatieteams stel je niet samen op basis van anciënniteit of hiërarchie. Ervaring is belangrijk, maar optimale teams hebben iets anders nodig.

    • Waarom is iemand innovatiever dan een ander? 
    • Kunnen we dat op een objectieve manier bepalen? 
    Met deze vragen stapte Peter Daels een paar jaar geleden naar professor Frederik Anseel en zijn team aan UGent. Uitgebreid wetenschappelijk onderzoek en praktijktoetsing toonde 20 belangrijke vaardigheden voor succesvolle innovatie en drie basisprofielen: 

    1) de Ideator, 
    2) de Champion 
    3) en Implementer. 

    Uit het onderzoek bleek ook dat innovatie versnelt door de samenwerking van deze drie profielen in één team.

    Net zoals Belbin teamrollen heeft gedefinieerd en succesvolle teams een evenwichtige verdeling nodig hebben van die verschillende rollen, zo ook zijn er dus ook drie innovatierollen die je in ieder innovatieteam nodig hebt!

    Dit alles leidde tot een online-test die het niveau van de innovatievaardigheden bij medewerkers objectief en wetenschappelijk onderbouwd in kaart brengt. 

    • Wie zijn onze innovatietalenten? 
    • Wie is er nu reeds aan boord?
    • Welke profielen zijn er tekort en moeten we ofwel rekruteren, ofwel intern opleiden? 
    • Maar ook als een reorganisatie dreigt, hoe houd je de sterkste innovators aan boord?
    Dat ontdek je in deze bijzonder boeiende episode van Brainpickings!

    Meer weten?

    Surf dan zeker naar www.innduce.me en test de gratis demo!

    +++

    ism Spaces, Tour & Taxis - Gare Martime, Brussel

    Honger naar meer? 

    It's a great time to be in HR!

    www.zigzaghr.be 

    ]]>     https://zigzaghr-brainpickings.buzzsprout.com/1177841/6049450-ambidexterity-en-de-rol-van-hr-om-innovatieve-dreamteams-samen-te-stellen-14 Lesley Arens Buzzsprout-6049450 Sun, 25 Oct 2020 12:00:00 +0100 2134 Talent Management, Recruitment, Leadership, Change Management, HR Trends 1 14 full false     Wat is de link tussen Sir Richard Branson, Kommilfoo en HR? #12 Wat is de link tussen Sir Richard Branson, Kommilfoo en HR? #12 Deze week kruip ik in het hoofd van Nancy Vermeulen. Ze vloog met VIPS op grote boeiings 727 en Airbus 300 en in oorlogstijd vloog ze zelfs een Airbus 300 vrachtvliegtuig naar Bagdad. 

    Maar haar echte doel ligt buiten de dampkring. 

    Als kind al was ze gefascineerd door de ruimte en sedertdien stelt ze alles in het teken om haar kinderdroom in vervulling te laten gaan. Onderweg daarnaartoe ontmoette ze Sir Richard Branson, leidde ze een gesimuleerde Marsexpeditie in Utah, haalde als één van de weinige vrouwen de ESA-selectie voor kandidaat-astronauten en sinds vorig jaar leidt ze privé astronauten op. 

    Met HR heeft ze niet zo’n goede verstandhouding, HR denkt te veel in hokjes en Nancy is nu eenmaal niet in een hokje onder te brengen. 

    Ik kan niet anders dan aan Ruimtevaarder van Kommilfoo denken. 

    Meester Frank, Nancy komt waarschijnlijk morgen niet naar school. Ze moet planeten gaan ontdekken, dat is de plicht die elke ruimtevaarder heeft.

    "Those who say it can’t be done, should not interrupt those who are doing it". 

    Deze quote is zonder twijfel van toepassing op Nancy Vermeulen en bij uitbreiding op iedere pionier. Net zoals de mensheid op een bepaald moment de zeeën begon te beheersen en de luchtvaart na de tweede wereldoorlog figuurlijk explodeerde, staan we volgens Nancy aan de vooravond van een tijdperk waarin de ruimtevaart diep in onze industrie en onze maatschappij zal doordringen met grote socio-economische gevolgen. 

    Als we terugblikken naar het verleden zijn er altijd al pioniers geweest die nieuwe industrieën en sectoren op gang trekken. Mensen die hun kop boven het maaiveld durven uitsteken. 

    Change begint dus eerst en vooral bij jezelf. 

    Dat is meteen een eerste learning die je uit deze podcast kan halen…

    Waarom doet HR er goed aan om te leren denken als een astronaut? 

    Nancy Vermeulen haalt onder andere het overview effect aan: het overview effect is een mix van ontzag, ontroering en bezorgdheid en omschrijft de mindshift die astronauten in de ruimte doormaken als ze naar de aarde staren. Bij terugkeer op aarde manifesteert zich dat in drie ‘symptomen’: een grotere waardering van de schoonheid van de aarde, een diepe verbondenheid met alles wat leeft, en een overweldigend emotioneel gevoel. 

    Hoe komt dat? 

    In de ruimte zie je geen grenzen, als je de aarde ziet vanuit de ruimte en je realiseert je dat de ganse geschiedenis zich daar heeft afgespeeld, doet dat je heel klein en kwetsbaar voelen en groeit het besef hoe belangrijk het is om samen te leven en samen te werken. 

    Dat en nog veel meer ontdek je dus ALLEMAAL in deze episode van #Brainpickings, de podcast voor HR professionals, leidinggeven en ondernemers. 

    *** 

    Volgende week kruip ik in het hoofd van Ann Witters, vennoot bij Claeys & Engels en zij vertelt ons alles over telewerk

    Honger naar meer? 

    It's a great time to be in HR!

    www.zigzaghr.be 

    ]]>     Deze week kruip ik in het hoofd van Nancy Vermeulen. Ze vloog met VIPS op grote boeiings 727 en Airbus 300 en in oorlogstijd vloog ze zelfs een Airbus 300 vrachtvliegtuig naar Bagdad. 

    Maar haar echte doel ligt buiten de dampkring. 

    Als kind al was ze gefascineerd door de ruimte en sedertdien stelt ze alles in het teken om haar kinderdroom in vervulling te laten gaan. Onderweg daarnaartoe ontmoette ze Sir Richard Branson, leidde ze een gesimuleerde Marsexpeditie in Utah, haalde als één van de weinige vrouwen de ESA-selectie voor kandidaat-astronauten en sinds vorig jaar leidt ze privé astronauten op. 

    Met HR heeft ze niet zo’n goede verstandhouding, HR denkt te veel in hokjes en Nancy is nu eenmaal niet in een hokje onder te brengen. 

    Ik kan niet anders dan aan Ruimtevaarder van Kommilfoo denken. 

    Meester Frank, Nancy komt waarschijnlijk morgen niet naar school. Ze moet planeten gaan ontdekken, dat is de plicht die elke ruimtevaarder heeft.

    "Those who say it can’t be done, should not interrupt those who are doing it". 

    Deze quote is zonder twijfel van toepassing op Nancy Vermeulen en bij uitbreiding op iedere pionier. Net zoals de mensheid op een bepaald moment de zeeën begon te beheersen en de luchtvaart na de tweede wereldoorlog figuurlijk explodeerde, staan we volgens Nancy aan de vooravond van een tijdperk waarin de ruimtevaart diep in onze industrie en onze maatschappij zal doordringen met grote socio-economische gevolgen. 

    Als we terugblikken naar het verleden zijn er altijd al pioniers geweest die nieuwe industrieën en sectoren op gang trekken. Mensen die hun kop boven het maaiveld durven uitsteken. 

    Change begint dus eerst en vooral bij jezelf. 

    Dat is meteen een eerste learning die je uit deze podcast kan halen…

    Waarom doet HR er goed aan om te leren denken als een astronaut? 

    Nancy Vermeulen haalt onder andere het overview effect aan: het overview effect is een mix van ontzag, ontroering en bezorgdheid en omschrijft de mindshift die astronauten in de ruimte doormaken als ze naar de aarde staren. Bij terugkeer op aarde manifesteert zich dat in drie ‘symptomen’: een grotere waardering van de schoonheid van de aarde, een diepe verbondenheid met alles wat leeft, en een overweldigend emotioneel gevoel. 

    Hoe komt dat? 

    In de ruimte zie je geen grenzen, als je de aarde ziet vanuit de ruimte en je realiseert je dat de ganse geschiedenis zich daar heeft afgespeeld, doet dat je heel klein en kwetsbaar voelen en groeit het besef hoe belangrijk het is om samen te leven en samen te werken. 

    Dat en nog veel meer ontdek je dus ALLEMAAL in deze episode van #Brainpickings, de podcast voor HR professionals, leidinggeven en ondernemers. 

    *** 

    Volgende week kruip ik in het hoofd van Ann Witters, vennoot bij Claeys & Engels en zij vertelt ons alles over telewerk

    Honger naar meer? 

    It's a great time to be in HR!

    www.zigzaghr.be 

    ]]>     https://zigzaghr-brainpickings.buzzsprout.com/1177841/5829724-wat-is-de-link-tussen-sir-richard-branson-kommilfoo-en-hr-12 Lesley Arens Buzzsprout-5829724 Sat, 10 Oct 2020 16:00:00 +0200 1647 Change Management 1 12 full false     Wat heeft HRD met het Mediahuis & Pukkelpop te maken? #11 Wat heeft HRD met het Mediahuis & Pukkelpop te maken? #11 Deze week kruip ik in het hoofd van Martine Vandezande, HR director mediahuis én onze #ZigZagHR wijze van de maand. 

    Martine zigzagde tussen communicatie, marketing en HR en toen ze de eerste keer gevraagd werd om de overstap te maken naar HR was ze ronduit beledigd. 
    Uiteindelijk heeft ze toch gekozen voor HR en dan nog wel in een sector die gedreven wordt door 24/7 deadlines en die uitgedaagd wordt door constante verandering. 

    Wat niet iedereen weet is dat Martine mee aan de wieg stond van Pukkelpop waar ze tot op vandaag nog altijd verantwoordelijk is voor people & processes. 
    Daarom schuift ook Chokri Mahassine aan. 

    We hebben het in deze episode over change!

    Change in mediahuis, een relatief jong bedrijf dat je een beetje kan vergelijken met een nieuw samengesteld gezin door het samengaan van Corelio en Concentra. 
    Maar ook change in Pukkelpop dat dit jaar 35 jaar bestaat. 


    • Hoe hebben Martine en Chokri elkaar destijds leren kennen? 
    • Welke zijn de belangrijkste change drivers in de muziekindustrie, in mediahuis en andere bedrijven? 
    • Hoe gaan Martine en Chokri om met talent in deze continu veranderende wereld? 
    • En hoe zwaar zijn beiden getroffen door Covid-19? 

    Ik heb ervan genoten om een dik half uur in hun hoofd te mogen kruipen. 

    Verwacht je aan nuttige insteken, grappige weetjes en gedurfde uitspraken...

    +++ 

    Goesting naar meer? 
    Surf dan naar www.zigzaghr.be en registreer je op onze nieuwsbrief

    Don't forget: it's a great time to be in HR!

    Honger naar meer? 

    It's a great time to be in HR!

    www.zigzaghr.be 

    ]]>     Deze week kruip ik in het hoofd van Martine Vandezande, HR director mediahuis én onze #ZigZagHR wijze van de maand. 

    Martine zigzagde tussen communicatie, marketing en HR en toen ze de eerste keer gevraagd werd om de overstap te maken naar HR was ze ronduit beledigd. 
    Uiteindelijk heeft ze toch gekozen voor HR en dan nog wel in een sector die gedreven wordt door 24/7 deadlines en die uitgedaagd wordt door constante verandering. 

    Wat niet iedereen weet is dat Martine mee aan de wieg stond van Pukkelpop waar ze tot op vandaag nog altijd verantwoordelijk is voor people & processes. 
    Daarom schuift ook Chokri Mahassine aan. 

    We hebben het in deze episode over change!

    Change in mediahuis, een relatief jong bedrijf dat je een beetje kan vergelijken met een nieuw samengesteld gezin door het samengaan van Corelio en Concentra. 
    Maar ook change in Pukkelpop dat dit jaar 35 jaar bestaat. 


    • Hoe hebben Martine en Chokri elkaar destijds leren kennen? 
    • Welke zijn de belangrijkste change drivers in de muziekindustrie, in mediahuis en andere bedrijven? 
    • Hoe gaan Martine en Chokri om met talent in deze continu veranderende wereld? 
    • En hoe zwaar zijn beiden getroffen door Covid-19? 

    Ik heb ervan genoten om een dik half uur in hun hoofd te mogen kruipen. 

    Verwacht je aan nuttige insteken, grappige weetjes en gedurfde uitspraken...

    +++ 

    Goesting naar meer? 
    Surf dan naar www.zigzaghr.be en registreer je op onze nieuwsbrief

    Don't forget: it's a great time to be in HR!

    Honger naar meer? 

    It's a great time to be in HR!

    www.zigzaghr.be 

    ]]>     https://zigzaghr-brainpickings.buzzsprout.com/1177841/5734288-wat-heeft-hrd-met-het-mediahuis-pukkelpop-te-maken-11 Lesley Arens Buzzsprout-5734288 Sun, 04 Oct 2020 20:00:00 +0200 2294 Change Management 1 11 full false     Hoe persoonlijke ontwikkeling leuk en gemakkelijk maken #10 Hoe persoonlijke ontwikkeling leuk en gemakkelijk maken #10 Deze aflevering kruip ik in het hoofd van Nouri Zouaghi, country director België en Frankrijk bij Goodhabitz, online learning.

    Bij Goodhabitz zien ze het leven als één groot leerproces: leren is leven en leven is leren!

    Hun ambitie?
    Persoonlijke ontwikkeling leuk, laagdrempelig en gemakklijk maken.
    Voor iedereen.
    Want wie leert zit beter in zijn vel.
    Een visie die ze in 2011 op een bierviltje hebben geschreven en inmiddels hét fundament van een gezonde, snelgroeiende organisatie.

    Sedert juli zijn hun opleidingen ook toegankelijk voor (kandidaat) uitzendkrachten van de Randstad Group. Hun doel? Op jaarbasis 12.000 uitzendkrachten aan het leren krijgen.

    Daarom kruip ik ook in het hoofd van Christian Duparcq die bij de  Randstad Group verantwoordelijk is voor het uitwerken van omscholingstrajecten en vormingstrajecten voor (kandidaat) uitzendkrachten. 
    Sinds de lancering hebben zich al 13.871 mensen aangemeld op het leerplatform.

    Wie zegt dat mensen niet willen leren?

    Hoe zien Nouri en Christian de toekomst van leren en ontwikkelen evolueren?
    Welke vaardigheden zijn volgens hen essentieel voor professionals om hun kansen op de arbeidsmarkt te verhogen?

    Dat ontdek je dus ALLEMAAL in deze episode van #Brainpickings, de podcast voor HR professionals, leidinggeven en ondernemers.

    ***

    Volgende week kruip ik in het hoofd van Martine Vandezande, HR directeur bij Mediahuis. Dan gaan we het hebben over change. En Martine brengt Chokri Mahassine mee! Wat de link is tussen Chokri en Martine, ontdek je dus in oktober!

    Tot dan!

    And don't forget: it's a great time to be in HR!

    Honger naar meer? 

    It's a great time to be in HR!

    www.zigzaghr.be 

    ]]>     Deze aflevering kruip ik in het hoofd van Nouri Zouaghi, country director België en Frankrijk bij Goodhabitz, online learning.

    Bij Goodhabitz zien ze het leven als één groot leerproces: leren is leven en leven is leren!

    Hun ambitie?
    Persoonlijke ontwikkeling leuk, laagdrempelig en gemakklijk maken.
    Voor iedereen.
    Want wie leert zit beter in zijn vel.
    Een visie die ze in 2011 op een bierviltje hebben geschreven en inmiddels hét fundament van een gezonde, snelgroeiende organisatie.

    Sedert juli zijn hun opleidingen ook toegankelijk voor (kandidaat) uitzendkrachten van de Randstad Group. Hun doel? Op jaarbasis 12.000 uitzendkrachten aan het leren krijgen.

    Daarom kruip ik ook in het hoofd van Christian Duparcq die bij de  Randstad Group verantwoordelijk is voor het uitwerken van omscholingstrajecten en vormingstrajecten voor (kandidaat) uitzendkrachten. 
    Sinds de lancering hebben zich al 13.871 mensen aangemeld op het leerplatform.

    Wie zegt dat mensen niet willen leren?

    Hoe zien Nouri en Christian de toekomst van leren en ontwikkelen evolueren?
    Welke vaardigheden zijn volgens hen essentieel voor professionals om hun kansen op de arbeidsmarkt te verhogen?

    Dat ontdek je dus ALLEMAAL in deze episode van #Brainpickings, de podcast voor HR professionals, leidinggeven en ondernemers.

    ***

    Volgende week kruip ik in het hoofd van Martine Vandezande, HR directeur bij Mediahuis. Dan gaan we het hebben over change. En Martine brengt Chokri Mahassine mee! Wat de link is tussen Chokri en Martine, ontdek je dus in oktober!

    Tot dan!

    And don't forget: it's a great time to be in HR!

    Honger naar meer? 

    It's a great time to be in HR!

    www.zigzaghr.be 

    ]]>     https://zigzaghr-brainpickings.buzzsprout.com/1177841/5611330-hoe-persoonlijke-ontwikkeling-leuk-en-gemakkelijk-maken-10 Lesley Arens Buzzsprout-5611330 Sat, 26 Sep 2020 10:00:00 +0200 2228 Learning & Development, Digitization in HR 1 10 full false     Digitaal leren is veel meer dan een opleiding in een webinar gieten #9 Digitaal leren is veel meer dan een opleiding in een webinar gieten #9 In deze editie van #ZigZagHR-Brainpickings kruip  ik in het hoofd van Guy Van Neck, CEO van Mobietrain.

    Eigenlijk zou hij profvoetballer worden en niet verder studeren. Maar dat het leven zich niet laat plannen, blijkt uit de drie masters die hij ondertussen op zak heeft. En daar voegde hij in 2014 nog een MBA aan toe. Daarvoor trok Guy zelfs naar Chicago en het is daar dat Mobietrain van concept naar concreet product is getransformeerd.

    Mobietrain is een leerplatform voor Microlearning.

    • Wil dat dan zeggen dat de ideale opleiding altijd online is en niet langer dan 5 minuten mag duren?
    • Hoe ziet de ideale opleiding er eigenlijk uit volgens Guy Van Neck?
    • Is leren iets wat bedrijven kunnen stimuleren?
    • Is Covid-19 dé doorbraak voor online leren?
    • Waarom is digitaal leren zo veel meer dan gewoon een opleiding in een webinar gieten?
    • En wat is het laatste dat Guy eigenlijk zelf heeft geleerd?

    Dàt en nog veel meer ontdek je in deze podcast van #ZigZagHR!

    ***

    Meer lezen over (de toekomst van) HR?

    >> Abonneer je op de nieuwsbrief: https://zigzaghr.be/inschrijving-nieu...
    >> Abonneer je op het tijdschrift: https://zigzaghr.be/tijdschrift/

    Honger naar meer? 

    It's a great time to be in HR!

    www.zigzaghr.be 

    ]]>     In deze editie van #ZigZagHR-Brainpickings kruip  ik in het hoofd van Guy Van Neck, CEO van Mobietrain.

    Eigenlijk zou hij profvoetballer worden en niet verder studeren. Maar dat het leven zich niet laat plannen, blijkt uit de drie masters die hij ondertussen op zak heeft. En daar voegde hij in 2014 nog een MBA aan toe. Daarvoor trok Guy zelfs naar Chicago en het is daar dat Mobietrain van concept naar concreet product is getransformeerd.

    Mobietrain is een leerplatform voor Microlearning.

    • Wil dat dan zeggen dat de ideale opleiding altijd online is en niet langer dan 5 minuten mag duren?
    • Hoe ziet de ideale opleiding er eigenlijk uit volgens Guy Van Neck?
    • Is leren iets wat bedrijven kunnen stimuleren?
    • Is Covid-19 dé doorbraak voor online leren?
    • Waarom is digitaal leren zo veel meer dan gewoon een opleiding in een webinar gieten?
    • En wat is het laatste dat Guy eigenlijk zelf heeft geleerd?

    Dàt en nog veel meer ontdek je in deze podcast van #ZigZagHR!

    ***

    Meer lezen over (de toekomst van) HR?

    >> Abonneer je op de nieuwsbrief: https://zigzaghr.be/inschrijving-nieu...
    >> Abonneer je op het tijdschrift: https://zigzaghr.be/tijdschrift/

    Honger naar meer? 

    It's a great time to be in HR!

    www.zigzaghr.be 

    ]]>     https://zigzaghr-brainpickings.buzzsprout.com/1177841/5611186-digitaal-leren-is-veel-meer-dan-een-opleiding-in-een-webinar-gieten-9 Lesley Arens Buzzsprout-5611186 Sat, 26 Sep 2020 09:00:00 +0200 1788 Learning & Development, Digitization in HR 1 9 full false     Waarom we niet afstuderen op 22 jaar #8 Waarom we niet afstuderen op 22 jaar #8 Deze aflevering kruip ik in het hoofd van Paul Verschueren, directeur Vlaanderen bij Federgon. Federgon is de federatie van de private arbeidsmarkt bemiddelaars en dienstverleners.

    Federgon publiceerde recent een whitepaper: "Learning & Development als smeerolie van een circulaire arbeidsmarkt' en de vijf kernboodschappen daarvan kan je deze maand  lezen in het tijdschrift van #ZigZagHR.

    "Het feit dat we zeggen dat jongeren afstuderen op hun 22ste toont hoe fout het zit met onze mindset ten aanzien van leren. Een loopbaanperspectief tot 67 jaar laat niet toe dat je op je 22ste afstudeert. Dan begint het pas!"

    Voila! De toon is gezet...

    Het was een bijzonder leerrijk bezoek in het hoofd van Paul Verschueren, onderbouwd met heel wat onderzoek én kritische bedenkingen over de effectiviteit en efficiëntie van hoe opleidingen in ons land vandaag georganiseerd worden. Het eerste wat Paul Verschueren zou doen als er een minister van levenslang leren zou komen en hij die rol zou opnemen, dàt ontdek je in deze aflevering!

    We hadden het over de Learning & Development Paradox:
    Levenslang leren stond nog nooit zo hoog op de agenda, maar dat vertaalt zich niet in toenemende participatiecijfers. In 2019 nam slechts 8,7% van de Vlamingen tussen 25 en 64 jaar oud regelmatig deel een formele opleiding. 
    Nog het meest verontrustend is dat 42% van de mensen tussen 25 en 64 jaar niet alleen niet deelneemt aan opleiding maar daar bovendien ook niet toe bereid is en dat de participatie bij inactieven, 55 plussers en kortgeschoolden in verhouding heel laag blijft. 

    Niemand ontkent het belang van levenslang leren, alleen ziet men die noodzaak blijkbaar vooral bij anderen, niet bij zichzelf.

    Paul schuift alvast 4 assen naar voor waarop gewerkt moet worden volgens hem:
    1) awareness creëren
    2) werken aan het engagement en enthousiasme rond leren en ontwikkelen
    3) een sense of urgency creëren want het ziet ernaar uit dat mensen het risico van niet bezig te zijn met ontwikkeling niet correct inschatten
    4) werken aan leerbaarheid

    We hadden het ook nog over de individuele leerrekening, 'recyclage van talent', transitietrajecten, het feit dat de loopbaan van het individu centraal moet staan, dat een loopbaan veel ruimer en breder is dan de job die je op vandaag invult en dat begeleiding daarbij noodzakelijk is. 

    Meer lezen over (de toekomst van) HR?

    Abonneer je op de nieuwsbrief: https://zigzaghr.be/inschrijving-nieuwsbrief/
    Abonneer je op het tijdschrift: https://zigzaghr.be/tijdschrift/

    Honger naar meer? 

    It's a great time to be in HR!

    www.zigzaghr.be 

    ]]>     Deze aflevering kruip ik in het hoofd van Paul Verschueren, directeur Vlaanderen bij Federgon. Federgon is de federatie van de private arbeidsmarkt bemiddelaars en dienstverleners.

    Federgon publiceerde recent een whitepaper: "Learning & Development als smeerolie van een circulaire arbeidsmarkt' en de vijf kernboodschappen daarvan kan je deze maand  lezen in het tijdschrift van #ZigZagHR.

    "Het feit dat we zeggen dat jongeren afstuderen op hun 22ste toont hoe fout het zit met onze mindset ten aanzien van leren. Een loopbaanperspectief tot 67 jaar laat niet toe dat je op je 22ste afstudeert. Dan begint het pas!"

    Voila! De toon is gezet...

    Het was een bijzonder leerrijk bezoek in het hoofd van Paul Verschueren, onderbouwd met heel wat onderzoek én kritische bedenkingen over de effectiviteit en efficiëntie van hoe opleidingen in ons land vandaag georganiseerd worden. Het eerste wat Paul Verschueren zou doen als er een minister van levenslang leren zou komen en hij die rol zou opnemen, dàt ontdek je in deze aflevering!

    We hadden het over de Learning & Development Paradox:
    Levenslang leren stond nog nooit zo hoog op de agenda, maar dat vertaalt zich niet in toenemende participatiecijfers. In 2019 nam slechts 8,7% van de Vlamingen tussen 25 en 64 jaar oud regelmatig deel een formele opleiding. 
    Nog het meest verontrustend is dat 42% van de mensen tussen 25 en 64 jaar niet alleen niet deelneemt aan opleiding maar daar bovendien ook niet toe bereid is en dat de participatie bij inactieven, 55 plussers en kortgeschoolden in verhouding heel laag blijft. 

    Niemand ontkent het belang van levenslang leren, alleen ziet men die noodzaak blijkbaar vooral bij anderen, niet bij zichzelf.

    Paul schuift alvast 4 assen naar voor waarop gewerkt moet worden volgens hem:
    1) awareness creëren
    2) werken aan het engagement en enthousiasme rond leren en ontwikkelen
    3) een sense of urgency creëren want het ziet ernaar uit dat mensen het risico van niet bezig te zijn met ontwikkeling niet correct inschatten
    4) werken aan leerbaarheid

    We hadden het ook nog over de individuele leerrekening, 'recyclage van talent', transitietrajecten, het feit dat de loopbaan van het individu centraal moet staan, dat een loopbaan veel ruimer en breder is dan de job die je op vandaag invult en dat begeleiding daarbij noodzakelijk is. 

    Meer lezen over (de toekomst van) HR?

    Abonneer je op de nieuwsbrief: https://zigzaghr.be/inschrijving-nieuwsbrief/
    Abonneer je op het tijdschrift: https://zigzaghr.be/tijdschrift/

    Honger naar meer? 

    It's a great time to be in HR!

    www.zigzaghr.be 

    ]]>     https://zigzaghr-brainpickings.buzzsprout.com/1177841/5517409-waarom-we-niet-afstuderen-op-22-jaar-8 Lesley Arens Buzzsprout-5517409 Sun, 20 Sep 2020 14:00:00 +0200 1929 Talent Management, Learning & Development 1 8 full false     Alles wat je altijd al wilde weten over de Sociale Verkiezingen #7 Alles wat je altijd al wilde weten over de Sociale Verkiezingen #7 Als HR professional ben je ook best beslagen in sociale wetgeving en arbeidsrecht. En omdat arbeidsrecht steeds complexer wordt, kruip ik ook één keer per maand in het hoofd van één van de vennoten en advocaten van Claeys & Engels, marktleider in België inzake juridische HR-dienstverlening.

    In deze episode heb ik het met Olivier Wouters over de sociale verkiezingen. 

    Elke vier jaar hebben in de Belgische ondernemingen de sociale verkiezingen plaats. Deze verkiezingen worden georganiseerd om (nieuwe) vertegenwoordigers van de werknemers aan te duiden in de inspraakorganen van de ondernemingen, met name de Ondernemingsraad en het  Comité voor Preventie en Bescherming op het Werk. In 2020 zouden de sociale verkiezingen plaatsvinden tussen 11 en 24 mei maar dat werd onmogelijk gemaakt door Covid-19.

    Intussen werd wettelijk vastgelegd dat de verkiezingen zullen doorgaan in de periode van 16 tot en met 29 november 2020. De verkiezingsprocedures hervatten vanaf de nieuwe dag X+36, die valt in de periode van 23 september tot en met 6 oktober. 

    Maar de werkgevers moeten al een eerste stap verrichten tegen ten laatste dag X+29, door de verkiezingsdatum, de eventueel aangepaste uurregeling en de nieuwe verkiezingskalender aan te plakken. 

    De hervatting van de procedure betekent ook dat de vakbonden nog vervangers kunnen voordragen op de kandidatenlijsten. Voor deze nieuwe kandidaten loopt sinds half augustus opnieuw een occulte beschermingsperiode.

    Waar moet je op letten om de procedure correct te hervatten? 

    Daarvoor kroop ik in het hoofd van Olivier Wouters.

    Deel 1: Het belang van sociale verkiezingen (1:00 - 3:45)

    • Representativiteit
    • Om de 4 jaar
    • Bevoegdheid Ondernemingsraad (OR) en Comité voor Preventie en Bescherming op het Werk (CPBW)
    Deel 2: Het verloop van de sociale verkiezingen (3:45 - 7:20)

    • Dag X en dag Y
    • 150 dagen
    • Pleidooi voor administratieve verlichting
    • Pleidooi om de sociale verkiezingen nog meer strategisch te bekijken 
    Deel 3: Ontslagbescherming (7:56 - 11:35)

    • Werknemersvertegenwoordigers, 
    • Kandidaat-werknemersvertegenwoordigers 
    • Plaatsvervangende werknemersvertegenwoordigers 
    Deel 4: Juridische draagwijdte opschorting procedure en hervatten procedure (11:35 - 13:55)

    Deel 5: Impact op de bevoegdheden van de huidige inspraakorganen (13:55 - 14:40)

    Deel 6: NIEUW! Ook uitzendkrachten krijgen een stem (14:40 - 16:25)

    Deel 7: Tips om tot optimaal kwalitatief sociaal overleg te komen (16:25 - einde)


    ***

    Meer info?

    • www.socialelections.be met chatbot Thierry 
    • abonneer je op de nieuwsbrief van Claeys & Engels
    • Contacteer Olivier Wouters
     

    Met dank aan Spaces Zuiderpoort Gent voor de gastvrijheid!

    Honger naar meer? 

    It's a great time to be in HR!

    www.zigzaghr.be 

    ]]>     Als HR professional ben je ook best beslagen in sociale wetgeving en arbeidsrecht. En omdat arbeidsrecht steeds complexer wordt, kruip ik ook één keer per maand in het hoofd van één van de vennoten en advocaten van Claeys & Engels, marktleider in België inzake juridische HR-dienstverlening.

    In deze episode heb ik het met Olivier Wouters over de sociale verkiezingen. 

    Elke vier jaar hebben in de Belgische ondernemingen de sociale verkiezingen plaats. Deze verkiezingen worden georganiseerd om (nieuwe) vertegenwoordigers van de werknemers aan te duiden in de inspraakorganen van de ondernemingen, met name de Ondernemingsraad en het  Comité voor Preventie en Bescherming op het Werk. In 2020 zouden de sociale verkiezingen plaatsvinden tussen 11 en 24 mei maar dat werd onmogelijk gemaakt door Covid-19.

    Intussen werd wettelijk vastgelegd dat de verkiezingen zullen doorgaan in de periode van 16 tot en met 29 november 2020. De verkiezingsprocedures hervatten vanaf de nieuwe dag X+36, die valt in de periode van 23 september tot en met 6 oktober. 

    Maar de werkgevers moeten al een eerste stap verrichten tegen ten laatste dag X+29, door de verkiezingsdatum, de eventueel aangepaste uurregeling en de nieuwe verkiezingskalender aan te plakken. 

    De hervatting van de procedure betekent ook dat de vakbonden nog vervangers kunnen voordragen op de kandidatenlijsten. Voor deze nieuwe kandidaten loopt sinds half augustus opnieuw een occulte beschermingsperiode.

    Waar moet je op letten om de procedure correct te hervatten? 

    Daarvoor kroop ik in het hoofd van Olivier Wouters.

    Deel 1: Het belang van sociale verkiezingen (1:00 - 3:45)

    • Representativiteit
    • Om de 4 jaar
    • Bevoegdheid Ondernemingsraad (OR) en Comité voor Preventie en Bescherming op het Werk (CPBW)
    Deel 2: Het verloop van de sociale verkiezingen (3:45 - 7:20)

    • Dag X en dag Y
    • 150 dagen
    • Pleidooi voor administratieve verlichting
    • Pleidooi om de sociale verkiezingen nog meer strategisch te bekijken 
    Deel 3: Ontslagbescherming (7:56 - 11:35)

    • Werknemersvertegenwoordigers, 
    • Kandidaat-werknemersvertegenwoordigers 
    • Plaatsvervangende werknemersvertegenwoordigers 
    Deel 4: Juridische draagwijdte opschorting procedure en hervatten procedure (11:35 - 13:55)

    Deel 5: Impact op de bevoegdheden van de huidige inspraakorganen (13:55 - 14:40)

    Deel 6: NIEUW! Ook uitzendkrachten krijgen een stem (14:40 - 16:25)

    Deel 7: Tips om tot optimaal kwalitatief sociaal overleg te komen (16:25 - einde)


    ***

    Meer info?

    • www.socialelections.be met chatbot Thierry 
    • abonneer je op de nieuwsbrief van Claeys & Engels
    • Contacteer Olivier Wouters
     

    Met dank aan Spaces Zuiderpoort Gent voor de gastvrijheid!

    Honger naar meer? 

    It's a great time to be in HR!

    www.zigzaghr.be 

    ]]>     https://zigzaghr-brainpickings.buzzsprout.com/1177841/5392666-alles-wat-je-altijd-al-wilde-weten-over-de-sociale-verkiezingen-7 Lesley Arens Buzzsprout-5392666 Fri, 11 Sep 2020 09:00:00 +0200 1165 Hard HR 1 7 full false     Waarom freelancers meer aan het stuur zitten van hun loopbaan #6 Waarom freelancers meer aan het stuur zitten van hun loopbaan #6 Gans de maand september staat Levenslang leren centraal en deze week kruip ik in het hoofd van Lisbeth Imbo!

    Wat kan HR leren van een journaliste als het gaat over leren en ontwikkelen? En zou Lisbeth eigenlijk zelf veel bezig zijn met persoonlijke ontwikkeling? 

    In het hoofd kruipen van iemand die dagelijks zelf in het hoofd van anderen kruipt? Dat is best intimiderend. Maar ik durf dat. 

    Daar gaat leren overigens over. 
    Over durven en het belang van veiligheid, vertrouwen en een goede coach of mentor.

    Ik verklap alvast 3 learnings:

    1) A.L.L.E.S begint met nieuwsgierigheid
    2) De beste vraag is de waarom-vraag
    3) In elke hoek zit een waarheid 

    Ik had het met Lisbeth over blauwe plekken, over duracell batterijen en over learnatics. Maar ook over het belang van investeren in een netwerk dat ruimer is dan je eigen vakgebied. 

    Waarom freelancers volgens Lisbeth Imbo meer aan het stuur zitten van hun loopbaan en wat we kunnen leren van Nederlanders? 
    Dat ontdek je in deze podcast! 

    Merci Lisbeth, dat ik in jouw hoofd mocht kruipen. Het begon daar ‘wreed’ te knetteren…

    ***

    Volgende week kruip ik in het hoofd van Olivier  Wouters! 
    Want als HR professional ben je best ook beslagen in arbeidsrecht en sociale wetgeving. 

    We gaan het hebben over de sociale verkiezingen. Die vinden definitief plaats van 16 tot 29 november 2020. 

    Natuurlijk wil je dat voor geen geld ter wereld missen. 
    Abonneer je dus zeker op onze podcast of op dit youtube kanaal. 

    Meer inspiratie op www.zigzaghr.be 

    And don't forget! 
    It's a great time to be in HR!

    Honger naar meer? 

    It's a great time to be in HR!

    www.zigzaghr.be 

    ]]>     Gans de maand september staat Levenslang leren centraal en deze week kruip ik in het hoofd van Lisbeth Imbo!

    Wat kan HR leren van een journaliste als het gaat over leren en ontwikkelen? En zou Lisbeth eigenlijk zelf veel bezig zijn met persoonlijke ontwikkeling? 

    In het hoofd kruipen van iemand die dagelijks zelf in het hoofd van anderen kruipt? Dat is best intimiderend. Maar ik durf dat. 

    Daar gaat leren overigens over. 
    Over durven en het belang van veiligheid, vertrouwen en een goede coach of mentor.

    Ik verklap alvast 3 learnings:

    1) A.L.L.E.S begint met nieuwsgierigheid
    2) De beste vraag is de waarom-vraag
    3) In elke hoek zit een waarheid 

    Ik had het met Lisbeth over blauwe plekken, over duracell batterijen en over learnatics. Maar ook over het belang van investeren in een netwerk dat ruimer is dan je eigen vakgebied. 

    Waarom freelancers volgens Lisbeth Imbo meer aan het stuur zitten van hun loopbaan en wat we kunnen leren van Nederlanders? 
    Dat ontdek je in deze podcast! 

    Merci Lisbeth, dat ik in jouw hoofd mocht kruipen. Het begon daar ‘wreed’ te knetteren…

    ***

    Volgende week kruip ik in het hoofd van Olivier  Wouters! 
    Want als HR professional ben je best ook beslagen in arbeidsrecht en sociale wetgeving. 

    We gaan het hebben over de sociale verkiezingen. Die vinden definitief plaats van 16 tot 29 november 2020. 

    Natuurlijk wil je dat voor geen geld ter wereld missen. 
    Abonneer je dus zeker op onze podcast of op dit youtube kanaal. 

    Meer inspiratie op www.zigzaghr.be 

    And don't forget! 
    It's a great time to be in HR!

    Honger naar meer? 

    It's a great time to be in HR!

    www.zigzaghr.be 

    ]]>     https://zigzaghr-brainpickings.buzzsprout.com/1177841/5306542-waarom-freelancers-meer-aan-het-stuur-zitten-van-hun-loopbaan-6 Lesley Arens Buzzsprout-5306542 Sat, 05 Sep 2020 14:00:00 +0200 1789 Learning & Development 1 6 full false     Waarom leren de motor is van elke organisatie en van elke individuele loopbaan #5 Waarom leren de motor is van elke organisatie en van elke individuele loopbaan #5
    In deze editie van #ZigZagHR-Brainpickings kruip ik in het hoofd van Joost Callens die samen met zijn zus Claudia sedert 1996 aan het roer staat bij de bekende bouwgroep Durabrik. 

    En het was daar druk. 
    Want ik nam voor de gelegenheid Isabel Van Hoedenaghe, Learning & Development-specialist bij Cevora mee. Cevora blaast dit jaar overigens 30 kaarsjes uit. 
    Leer bij, ga vooruit. Daar kan ik mij helemaal in vinden!

    We hadden het over Raoul en Julien, over boomerang employees en zelfs over Piet Huyzentruyt; maar vooral over de rol die HR speelt als het gaat over levenslang leren. 

    Joost Callens houdt niet van het woord levenslang leren. 

    Hij heeft het liever over groeien. En als medewerkers groeien, groeit ook het bedrijf zegt hij. Leren betekent immers dat mensen hun blik op de wereld verruimen en als iedere medewerker die blik op de wereld mee naar binnenbrengt, zal het bedrijf mee groeien.

    In deze aflevering krijg je inkijk in hoe ‘de opleidingstaart’ bij Durabrik verdeeld is over job- en functiespecifieke opleidingen, generieke opleidingen en ervaringsgerichte opleidingen die helemaal los staan van medewerkers hun huidige rol en werkgever. 

    En misschien kunnen we wel het meeste leren van mensen en sectoren die op het eerste zicht niets met ons eigen vakgebied te maken hebben.

    Het bedrijfsleven kan bijvoorbeeld veel leren van de puurheid waarmee mensen met een beperking in het leven staan. 

    Leren doen we overigens altijd en overal.

    Van iedereen. 

    Onze grootste mentoren dragen niet altijd een mantelpak, maar dienen zich aan tijdens toevallige ontmoetingen op de trein of tijdens momenten van ‘niets doen’ samen met onze kinderen…

    Wat is eigenlijk het laatste wat jij geleerd hebt?

    ***

    Volgende week kruip ik in het hoofd van Lisbeth Imbo!


    Wat kan HR leren van een journaliste als het gaat over leren en ontwikkelen? En zou Lisbeth zelf veel bezig zijn met haar ontwikkeling? In het hoofd kruipen van iemand die dat dagelijks zelf in het hoofd van anderen kruipt. Ik durf dat. 

    Natuurlijk wil je dat voor geen geld ter wereld missen. 

    Abonneer je dus zeker op onze podcast of op dit youtube kanaal. 

    Meer inspiratie op www.zigzaghr.be 

    And don't forget! 

    It's a great time to be in HR!



    Honger naar meer? 

    It's a great time to be in HR!

    www.zigzaghr.be 

    ]]>
    In deze editie van #ZigZagHR-Brainpickings kruip ik in het hoofd van Joost Callens die samen met zijn zus Claudia sedert 1996 aan het roer staat bij de bekende bouwgroep Durabrik. 

    En het was daar druk. 
    Want ik nam voor de gelegenheid Isabel Van Hoedenaghe, Learning & Development-specialist bij Cevora mee. Cevora blaast dit jaar overigens 30 kaarsjes uit. 
    Leer bij, ga vooruit. Daar kan ik mij helemaal in vinden!

    We hadden het over Raoul en Julien, over boomerang employees en zelfs over Piet Huyzentruyt; maar vooral over de rol die HR speelt als het gaat over levenslang leren. 

    Joost Callens houdt niet van het woord levenslang leren. 

    Hij heeft het liever over groeien. En als medewerkers groeien, groeit ook het bedrijf zegt hij. Leren betekent immers dat mensen hun blik op de wereld verruimen en als iedere medewerker die blik op de wereld mee naar binnenbrengt, zal het bedrijf mee groeien.

    In deze aflevering krijg je inkijk in hoe ‘de opleidingstaart’ bij Durabrik verdeeld is over job- en functiespecifieke opleidingen, generieke opleidingen en ervaringsgerichte opleidingen die helemaal los staan van medewerkers hun huidige rol en werkgever. 

    En misschien kunnen we wel het meeste leren van mensen en sectoren die op het eerste zicht niets met ons eigen vakgebied te maken hebben.

    Het bedrijfsleven kan bijvoorbeeld veel leren van de puurheid waarmee mensen met een beperking in het leven staan. 

    Leren doen we overigens altijd en overal.

    Van iedereen. 

    Onze grootste mentoren dragen niet altijd een mantelpak, maar dienen zich aan tijdens toevallige ontmoetingen op de trein of tijdens momenten van ‘niets doen’ samen met onze kinderen…

    Wat is eigenlijk het laatste wat jij geleerd hebt?

    ***

    Volgende week kruip ik in het hoofd van Lisbeth Imbo!


    Wat kan HR leren van een journaliste als het gaat over leren en ontwikkelen? En zou Lisbeth zelf veel bezig zijn met haar ontwikkeling? In het hoofd kruipen van iemand die dat dagelijks zelf in het hoofd van anderen kruipt. Ik durf dat. 

    Natuurlijk wil je dat voor geen geld ter wereld missen. 

    Abonneer je dus zeker op onze podcast of op dit youtube kanaal. 

    Meer inspiratie op www.zigzaghr.be 

    And don't forget! 

    It's a great time to be in HR!



    Honger naar meer? 

    It's a great time to be in HR!

    www.zigzaghr.be 

    ]]>     https://zigzaghr-brainpickings.buzzsprout.com/1177841/5197780-waarom-leren-de-motor-is-van-elke-organisatie-en-van-elke-individuele-loopbaan-5 Lesley Arens Buzzsprout-5197780 Sat, 29 Aug 2020 15:00:00 +0200 2029 Learning & Development, HR Trends 1 5 full false     Wat je moet weten over ontslagrecht #4 Wat je moet weten over ontslagrecht #4 Als HR professional ben je ook best beslagen in sociale wetgeving en arbeidsrecht. 

    En omdat arbeidsrecht steeds complexer wordt, kruip ik ook één keer per maand in het hoofd van één van de vennoten en advocaten van Claeys & Engels, marktleider in België inzake juridische HR-dienstverlening.

    In deze episode heb ik het met Inger Verhelst over ontslagrecht. 

    Want – naast de verlenging van tijdelijke werkloosheid tot eind dit kalenderjaar en andere tegemoetkomingen – beraden heel wat ondernemingen zich vandaag over noodgedwongen kostenbesparingen ook op personeel, gaande van individueel naar meervoudig ontslag naar herstructurering. 

    Deel 1: individueel ontslag (1:08 > 6:18)

    • Wat zijn de mogelijkheden?
    • Wat is de procedure bij elk van die mogelijkheden?
    • Motiveringsplicht 
    Deel 2: Collectief ontslag & Wet Renault (6:18 > 11:06)

    • Wanneer is er sprake van collectief ontslag?
    • Welke procedure moet gevolgd worden?
    Deel 3: Juridische verplichtingen bij meervoudig ontslag (11:06 > 15:56)

    Deel 4: Mag je tijdelijke werknemers inzetten tijdens een herstructurering? (15:56 > 17:50)

    Deel 5: Drie tips bij (collectief) ontslag (17:50 > 22:40)

    << >> 

    Meer info?
    www.opzegging.be met chatbot Thierry
    abonneer je op de nieuwsbrief van Claeys & Engels
    Contacteer Inger Verhelst

    Met dank aan Spaces Zuiderpoort Gent voor de gastvrijheid! 

     

    Honger naar meer? 

    It's a great time to be in HR!

    www.zigzaghr.be 

    ]]>     Als HR professional ben je ook best beslagen in sociale wetgeving en arbeidsrecht. 

    En omdat arbeidsrecht steeds complexer wordt, kruip ik ook één keer per maand in het hoofd van één van de vennoten en advocaten van Claeys & Engels, marktleider in België inzake juridische HR-dienstverlening.

    In deze episode heb ik het met Inger Verhelst over ontslagrecht. 

    Want – naast de verlenging van tijdelijke werkloosheid tot eind dit kalenderjaar en andere tegemoetkomingen – beraden heel wat ondernemingen zich vandaag over noodgedwongen kostenbesparingen ook op personeel, gaande van individueel naar meervoudig ontslag naar herstructurering. 

    Deel 1: individueel ontslag (1:08 > 6:18)

    • Wat zijn de mogelijkheden?
    • Wat is de procedure bij elk van die mogelijkheden?
    • Motiveringsplicht 
    Deel 2: Collectief ontslag & Wet Renault (6:18 > 11:06)

    • Wanneer is er sprake van collectief ontslag?
    • Welke procedure moet gevolgd worden?
    Deel 3: Juridische verplichtingen bij meervoudig ontslag (11:06 > 15:56)

    Deel 4: Mag je tijdelijke werknemers inzetten tijdens een herstructurering? (15:56 > 17:50)

    Deel 5: Drie tips bij (collectief) ontslag (17:50 > 22:40)

    << >> 

    Meer info?
    www.opzegging.be met chatbot Thierry
    abonneer je op de nieuwsbrief van Claeys & Engels
    Contacteer Inger Verhelst

    Met dank aan Spaces Zuiderpoort Gent voor de gastvrijheid! 

     

    Honger naar meer? 

    It's a great time to be in HR!

    www.zigzaghr.be 

    ]]>     https://zigzaghr-brainpickings.buzzsprout.com/1177841/4994432-wat-je-moet-weten-over-ontslagrecht-4 Lesley Arens Buzzsprout-4994432 Fri, 14 Aug 2020 10:00:00 +0200 1450 Hard HR 1 4 full false     Er staat een houdbaarheidsdatum op het Corona-argument! #3 Er staat een houdbaarheidsdatum op het Corona-argument! #3 Er bestaat een houdbaarheidsdatum op het Corona-argument! 

    Dat is wat Cédric Velghe antwoordde toen ik hem in de derde #ZigZagHR-Podcast vroeg naar de Post-Covid19 scenario’s.

    Als je wil weten wat hij daarmee precies bedoelt, moet je zeker naar deze aflevering kijken. Want in de derde zomereditie van Brainpickings kruip ik in het hoofd van 'de man die HR met de evidence based bril leerde kijken', Cédric  Velghe. Cédric is managing director bij The Vigor Unit, de spin-off van de Gentse universiteit die hij in 2015 samen met Frederik Anseel heeft opgericht. 

    Als we terugblikken op de afgelopen weken en maanden is het  eigenlijk toch wel onwaarschijnlijk om vast te stellen hoe snel mensen 180° geswitcht zijn. Waar change managers hun tanden op stuk beten, heeft Covid-19 op amper een paar weken ‘gefikst’. 

    • Wat zijn de verschillende post Covid-19 scenario’s volgens Cédric?
    • Is het kantoor dood?
    • Hoe geef je eigenlijk leiding aan een remote team?
    Cédric dook voor ons de wetenschappelijke literatuur in. Want als HR professional heb je niet alleen nood aan inspiratie maar ook aan betrouwbare informatie!

    Dat is wat we jou voorschotelen in deze derde editie van Brainpickings, de nagelnieuwe podcast van #ZigZagHR. 

    Meer van dat?

    Iedere week kruip ik in het hoofd van mijn gast(e)n om ideeën, inspiratie, best & next practices te stelen waar jij mee aan de slag kan in jouw organisatie of HR afdeling.

    Dat wil jij natuurlijk voor geen geld ter wereld missen!

    Abonneer je dus zeker op deze podcast via jouw favoriete podcast-kanaal!

    And don't forget: it's a great time to be in HR

    Honger naar meer? 

    It's a great time to be in HR!

    www.zigzaghr.be 

    ]]>     Er bestaat een houdbaarheidsdatum op het Corona-argument! 

    Dat is wat Cédric Velghe antwoordde toen ik hem in de derde #ZigZagHR-Podcast vroeg naar de Post-Covid19 scenario’s.

    Als je wil weten wat hij daarmee precies bedoelt, moet je zeker naar deze aflevering kijken. Want in de derde zomereditie van Brainpickings kruip ik in het hoofd van 'de man die HR met de evidence based bril leerde kijken', Cédric  Velghe. Cédric is managing director bij The Vigor Unit, de spin-off van de Gentse universiteit die hij in 2015 samen met Frederik Anseel heeft opgericht. 

    Als we terugblikken op de afgelopen weken en maanden is het  eigenlijk toch wel onwaarschijnlijk om vast te stellen hoe snel mensen 180° geswitcht zijn. Waar change managers hun tanden op stuk beten, heeft Covid-19 op amper een paar weken ‘gefikst’. 

    • Wat zijn de verschillende post Covid-19 scenario’s volgens Cédric?
    • Is het kantoor dood?
    • Hoe geef je eigenlijk leiding aan een remote team?
    Cédric dook voor ons de wetenschappelijke literatuur in. Want als HR professional heb je niet alleen nood aan inspiratie maar ook aan betrouwbare informatie!

    Dat is wat we jou voorschotelen in deze derde editie van Brainpickings, de nagelnieuwe podcast van #ZigZagHR. 

    Meer van dat?

    Iedere week kruip ik in het hoofd van mijn gast(e)n om ideeën, inspiratie, best & next practices te stelen waar jij mee aan de slag kan in jouw organisatie of HR afdeling.

    Dat wil jij natuurlijk voor geen geld ter wereld missen!

    Abonneer je dus zeker op deze podcast via jouw favoriete podcast-kanaal!

    And don't forget: it's a great time to be in HR

    Honger naar meer? 

    It's a great time to be in HR!

    www.zigzaghr.be 

    ]]>     https://zigzaghr-brainpickings.buzzsprout.com/1177841/4684895-er-staat-een-houdbaarheidsdatum-op-het-corona-argument-3 Lesley Arens Buzzsprout-4684895 Thu, 23 Jul 2020 16:00:00 +0200 1866 Change Management 1 3 full false     Wat HR kan leren van een brandweercommandant #2 Wat HR kan leren van een brandweercommandant #2 Wist jij dat het Chinese woord voor ‘crisis’ samengesteld is uit twee karakters die gevaar én kans vertegenwoordigen? 

    Ik wist dat ook niet!

    Het is Bert Brugghemans die me dat vertelde toen ik hem in de tweede #ZigZagHR-Podcast vroeg hoe bedrijven, professionals en HR deze crisis best kunnen overleven, hoe hij dat bij de Antwerpse brandweer aanpakt en wat hij zou doen, als hij HR directeur zou zijn…

    Crisissen zijn bedreigend en heel ontwrichtend maar tegelijkertijd zorgen ze er ook voor dat er nieuwe opportuniteiten ontstaan:

    In de dot.com crisis (2001) en financiële crisis (2008) zijn ook heel wat bedrijven, diensten en producten ontstaan die we vandaag niet meer zouden kunnen missen. 

    En dat maakt dat iedere crisis ook een belangrijke strategische component heeft.

    In deze tweede editie van Brainpickings kruip ik in het hoofd van Bert Brugghemans, de jongste brandweercommandant van ons land.  

    • Waarom heeft iedere crisis ook een strategische component?
    • Hoe kunnen bedrijven zich voorbereiden op volgende crisissen?
    • Waarom heeft een bedrijf niet alleen leiders nodig maar ook experts?
    Dat - en nog véél meer - ontdek je in de tweede editie van Brainpickings, de nagelnieuwe podcast van #ZigZagHR. 

    Iedere week kruip ik in het hoofd van mijn gast(e)n om ideeën, inspiratie, best & next practices te stelen waar jij mee aan de slag kan in jouw organisatie of HR afdeling.

    Dat wil jij natuurlijk voor geen geld ter wereld missen!

    Abonneer je dus zeker op deze podcast via jouw favoriete podcast-kanaal!

    And don't forget: it's a great time to be in HR

    Honger naar meer? 

    It's a great time to be in HR!

    www.zigzaghr.be 

    ]]>     Wist jij dat het Chinese woord voor ‘crisis’ samengesteld is uit twee karakters die gevaar én kans vertegenwoordigen? 

    Ik wist dat ook niet!

    Het is Bert Brugghemans die me dat vertelde toen ik hem in de tweede #ZigZagHR-Podcast vroeg hoe bedrijven, professionals en HR deze crisis best kunnen overleven, hoe hij dat bij de Antwerpse brandweer aanpakt en wat hij zou doen, als hij HR directeur zou zijn…

    Crisissen zijn bedreigend en heel ontwrichtend maar tegelijkertijd zorgen ze er ook voor dat er nieuwe opportuniteiten ontstaan:

    In de dot.com crisis (2001) en financiële crisis (2008) zijn ook heel wat bedrijven, diensten en producten ontstaan die we vandaag niet meer zouden kunnen missen. 

    En dat maakt dat iedere crisis ook een belangrijke strategische component heeft.

    In deze tweede editie van Brainpickings kruip ik in het hoofd van Bert Brugghemans, de jongste brandweercommandant van ons land.  

    • Waarom heeft iedere crisis ook een strategische component?
    • Hoe kunnen bedrijven zich voorbereiden op volgende crisissen?
    • Waarom heeft een bedrijf niet alleen leiders nodig maar ook experts?
    Dat - en nog véél meer - ontdek je in de tweede editie van Brainpickings, de nagelnieuwe podcast van #ZigZagHR. 

    Iedere week kruip ik in het hoofd van mijn gast(e)n om ideeën, inspiratie, best & next practices te stelen waar jij mee aan de slag kan in jouw organisatie of HR afdeling.

    Dat wil jij natuurlijk voor geen geld ter wereld missen!

    Abonneer je dus zeker op deze podcast via jouw favoriete podcast-kanaal!

    And don't forget: it's a great time to be in HR

    Honger naar meer? 

    It's a great time to be in HR!

    www.zigzaghr.be 

    ]]>     https://zigzaghr-brainpickings.buzzsprout.com/1177841/4537199-wat-hr-kan-leren-van-een-brandweercommandant-2 Lesley Arens Buzzsprout-4537199 Sun, 12 Jul 2020 21:00:00 +0200 1896 Leadership, Change Management 1 2 full false     Waarom HR beter leert surfen dan formule 1 racen #1 Waarom HR beter leert surfen dan formule 1 racen #1 Wist jij dat sommige Formule 1 piloten de verschillende Grand Prix parcours met hun ogen dicht kunnen rijden? 

    Ik wist dat ook niet. 

    Het is Rik Vera die me dat vertelde toen ik hem in de allereerste #ZigZagHR-Podcast vroeg wat zijn alternatief is voor de 21st Century skills die het  World Economic Forum naar voor schuift.

    Ricciardo, Leclerc, Vettel, Verstappen, Hamilton kunnen het allemaal. Zo weten ze perfect wanneer ze gas moeten bijgeven en wanneer net niet. Maar onze leefwereld is niet zo te plannen. Waar een formule 1 piloot droog kan oefenen, kunnen wij dat niet. 

    Er is geen vooraf gekend circuit. 
    Onze loopbanen lopen meer en meer zigzag met scherpe onverwachte wendingen. Dat maakt de huidige gezondheidscrisis pijnlijk duidelijk. 

    Je kan beter leren surfen, aldus Rik Vera. 
    Waarom? 
    Dat - en nog véél meer - ontdek je in de allereerste editie van Brainpickings, de nagelnieuwe podcast van #ZigZagHR. 

    Iedere week kruip ik in het hoofd van mijn gast(e)n om ideeën, inspiratie, best & next practices te stelen waar jij mee aan de slag kan in jouw organisatie of HR afdeling

    Dat wil jij natuurlijk voor geen geld ter wereld missen!
    >> Abonneer je dus zeker op deze podcast via jouw favoriete podcast-kanaal!

    And don't forget: it's a great time to be in HR


    Honger naar meer? 

    It's a great time to be in HR!

    www.zigzaghr.be 

    ]]>     Wist jij dat sommige Formule 1 piloten de verschillende Grand Prix parcours met hun ogen dicht kunnen rijden? 

    Ik wist dat ook niet. 

    Het is Rik Vera die me dat vertelde toen ik hem in de allereerste #ZigZagHR-Podcast vroeg wat zijn alternatief is voor de 21st Century skills die het  World Economic Forum naar voor schuift.

    Ricciardo, Leclerc, Vettel, Verstappen, Hamilton kunnen het allemaal. Zo weten ze perfect wanneer ze gas moeten bijgeven en wanneer net niet. Maar onze leefwereld is niet zo te plannen. Waar een formule 1 piloot droog kan oefenen, kunnen wij dat niet. 

    Er is geen vooraf gekend circuit. 
    Onze loopbanen lopen meer en meer zigzag met scherpe onverwachte wendingen. Dat maakt de huidige gezondheidscrisis pijnlijk duidelijk. 

    Je kan beter leren surfen, aldus Rik Vera. 
    Waarom? 
    Dat - en nog véél meer - ontdek je in de allereerste editie van Brainpickings, de nagelnieuwe podcast van #ZigZagHR. 

    Iedere week kruip ik in het hoofd van mijn gast(e)n om ideeën, inspiratie, best & next practices te stelen waar jij mee aan de slag kan in jouw organisatie of HR afdeling

    Dat wil jij natuurlijk voor geen geld ter wereld missen!
    >> Abonneer je dus zeker op deze podcast via jouw favoriete podcast-kanaal!

    And don't forget: it's a great time to be in HR


    Honger naar meer? 

    It's a great time to be in HR!

    www.zigzaghr.be 

    ]]>     https://zigzaghr-brainpickings.buzzsprout.com/1177841/4284488-waarom-hr-beter-leert-surfen-dan-formule-1-racen-1 Lesley Arens Buzzsprout-4284488 Tue, 23 Jun 2020 13:00:00 +0200 1844 Learning & Development, Digitization in HR 1 1 full false